心得體會是我們成長的里程碑，記錄了我們在學習和生活中的種種感悟和領悟。接下來是小編為大家準備的一些心得體會范文，希望能激發大家的寫作靈感。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇一

作為婦產科青年醫生，參與“婦產科青年文明號”活動已成為我們的一項使命。這項活動旨在將愛心、溫暖和專業化醫療服務帶到城市和農村地區，為廣大女性提供優質的婦產科醫療服務。經過這次活動，我深深地體會到了作為一名醫生的責任與使命，也更加堅定了為患者提供最優質醫療服務的決心。

第一段：深入農村，讓愛心滲透人心。

在這次“婦產科青年文明號”活動中，我們醫生深入農村，走訪貧困山區，為婦女提供免費的婦產科醫療服務。這些婦女大多數缺乏醫療保障，不了解婦科健康知識，甚至因為經濟原因而不愿前往附近城市看病。我們的到來，無疑給她們帶來了一份溫暖與關愛。通過耐心的咨詢和專業化的醫療服務，我們讓她們更加了解如何保護自己的健康，感受到現代醫學的力量。

第二段：倡導婦科健康知識，強化預防意識。

在現代社會，我們不僅需要關注病人的治療，更需要關注公眾的預防。在“婦產科青年文明號”活動中，我們不僅僅會根據患者的癥狀進行治療，同時也將科學、健康的生活方式介紹給每一位患者。我們向她們介紹了宮頸癌疫苗的預防作用，也提醒她們定期進行陰道檢查和乳腺檢查。這些宣傳措施，不僅能夠提高婦科健康知識的普及程度，更能讓預防成為一種社會共識，提升大家對健康的意識。

第三段：提高醫生素質，樹立醫生形象。

作為一名醫生，我們的職業形象始終在公眾的視野中，我們在工作時的規范、認真、專業的態度不僅能夠贏得患者的尊重和信任，同時也是醫療行業發展的基礎。在“婦產科青年文明號”活動中，我們醫生不僅僅會望聞問切，更會與患者建立起信任和溝通的橋梁。我們不斷地提高自己的醫療素質，樹立自己的醫生形象，力爭做到最好的自己。

第四段：優化醫療服務，提高用戶體驗。

作為一項精準扶貧的公共服務活動，我們也在醫療服務上做了很多優化。我們為患者提供現代化的醫療設備和便捷的服務，同時增加醫護人員的工作量，全面提高患者的就醫體驗。我們的每一步都是為了能夠更好地為患者服務，提升婦科醫療服務的整體水平，滿足患者的就醫需求。

第五段：堅定醫學信仰，傳承醫療精神。

“婦產科青年文明號”活動讓我們更加堅定醫學信仰。成為醫生不僅僅是一份工作，更是一份使命和責任。無論是在城市還是農村，我們都要堅持心貼心的服務理念，感受患者的需要，努力做到最好。我們要傳承醫療精神，給予患者愛與關懷，讓醫患關系更加和諧，公眾對婦產科醫學的認知更加全面，讓我們的活動成為提升醫療服務質量的一個方向。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇二

創新的希望在于青年，青年是最具活力，最具創造力的群體。青年文明號要以激發青年創新潛能，培養高素質青年人才為目標，著眼于現代科學技術和經濟發展趨勢，積極引導和鼓勵青年職工學習新知識，掌握新技術，采用新技能為群眾提供更高標準的服務。在工作方式上，青年文明號要積極探索適應青年成才需要，符合青年特點的形式，開展各種具有行業特色的崗位培訓、技術練兵、技能比武、導師帶徒等活動，有效提高青年教師學技術、鉆業務的積極性，從而發現和樹立一大批先進典型，培養大批適應時代發展要求的高素質青年人才。實踐證明，作為青年文明號，只有每一個成員都有自覺學習，不斷創新的理念和行動，才能永葆青春、永葆活力。.

一、創建“青年文明號”是順應時代要求，與時具進的必然要求。

首先，開展創建“青年文明號”活動是進一步推動實施跨世紀青年文明工程的重要載體，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。它是以青年為主體，在工作中創建體現高度的職業文明，創造一流工作成績的青年集體。開展創建“青年文明號”活動，旨在組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，樹立適應新形勢下的一切為了學生，為了學生的一切全面服務學生的新觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和職業文明，為推動社會物質文明和精神文明進步做貢獻。

二、開展創建“青年文明號”活動是實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是共青團組織攥緊拳頭，打出名牌，為青年成長服務的有效工作載體，是各行業基層團組織發揮作用的有形依托和有效途徑。創建“青年文明號”活動是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。實踐證明，在教育行業的基層集體中開展創建“青年文明號”活動，具有良好的社會效益、人才效益，得到了青年的廣泛歡迎。概括地說，“青年文明號”是優秀青年集體的標桿，是基層管理的先進模式，是經得起競爭考驗的名牌，正在成為青年集體崇高榮譽的標志，成為當代青年職工倡導職業文明，建功立業的一面旗幟。

三、創建“青年文明號”，努力實踐“三個代表”重要思想。

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗。這既是中國共產黨第十六次全國代表大會的主題，同時也是新時期，我們創建“青年文明號”活動所要為之奮斗的最終目的。

識與時俱進的重要性，才能增強堅持與時俱進的自覺性和主動性，在工作中真正的實踐“三個代表”的重要思想?！叭齻€代表”中首要的是要做先進生產力發展要求的代表。有了先進的生產力，又有先進的社會制度，就能創造出更多更好的物質財富和精神財富，就能促進經濟實力的不斷增強和人民生活水平的不斷提高，從而更好地代表最廣大人民群眾的根本利益。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇三

此次青年文明號創建活動，讓我深有心得體會。

青年文明號的創建是提高集體素質、個人素質的最有效手段，開創青年文明號，不斷學習，不斷進步，與時俱進。青年文明號是以青年為主體，再生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。

創建青年文明號的活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

全面創新，青年文明號活動內涵不斷豐富。青年文明號活動著眼于加強和完善管理，積極推動全面創新，使這項活動不僅成為職業文明建設的有效途徑，也成為優化基層管理單元的科學模式。各地以軍事化上崗和標準化作業為基本要求，在工業企業開展青年文明號活動，通過制定創建標準，細化行業規范，分解管理目標，完善崗位工作責任制，引導青年文明號集體積極探索適應企業自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，實現管理具體化和人格化，使青年文明號成為管理創新的一種模式。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇四

作為一名大學生，積極參加各種培訓課程，是我一直以來的倡導和選擇。于是，當我們班級組織參加了“青年文明號培訓課”的時候，我毫不猶豫地報名參加。在課堂上，我不僅獲得了網絡安全知識、禮儀道德規范，還收獲了一份對于人生的指引。

第二段：感受。

在整個課程中，最讓我感受深刻的是“青春必修課”部分。在這部分內容中，講師深入淺出地講述了青年人應該如何面對困難、如何樹立正確的人生價值觀等等。通過一些引人入勝的故事和實例，讓我在短時間內獲得了一份人生的指引，讓我對未來更加充滿了信心。同時，讓我深深地感受到了珍惜青春、珍惜時間的重要性。

第三段：提升。

在這個信息時代，網絡安全已經成為了人們生活的一部分。相對來說，年輕人是網絡世界的主力軍，也是冒險和誤解最多的群體。因此，在這一部分課程中，講師詳細地介紹了如何保護自身隱私、防范網絡詐騙等知識，讓我知道了如何更好地利用網絡資源，學習知識，同時也要注意保護自己。

第四段：互動。

“青年文明號培訓課”除了嚴謹、科學的講解，也有許多有趣、有意義的互動體驗。在課間休息時間里，我們班級進行了各種組合的小游戲，從而更加融洽彼此的感情。雖然不是很復雜的游戲，但是我們都非常享受其中，感覺在這里學到的不僅是知識，還有一份珍貴的感情。

第五段：總結。

“青年文明號培訓課”深入淺出的講解，實用的知識，有趣的互動體驗，讓我從中獲得了諸多心靈的滿足和啟示。這不僅是一項必須完成的任務，更是一份受益終身的經驗。因此，我非常感謝班級組織這樣的活動，也希望可以將這樣的經驗和知識傳給更多人，讓更多的人了解人生的真諦，發揮人生的價值。希望這樣的課程可以繼續舉辦，讓更多的人在青春的道路上，遇到困難和挑戰時，可以更好地面對自己，不斷進步，成就更好的自己。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇五

一、堅持科學管理，建立和完善運行機制，推動青年文明號工作向規范化方向發展。

青年文明號創建活動如果沒有領導的重視，沒有建立一個運轉協調的工作班子，沒有一套切實可行的工作方法，要想達到預期目的，是不可能的。因此我們從建組織構架，定工作機制入手，在整體推進的同時，兼顧點的突破，在創建活動中，做到認識到位、組織到位、工作措施到位。把創建工作和日常教育教學工作結合起來，在校園內日漸形成良好的創建氛圍。二、以爭創青年文明號活動為契機，加強成員思想、業務素質學習，鍛煉和培養青年人才，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。

1、加強對團員的教育和管理，增強團員意識，增強團組織的凝聚力。鼓勵優秀團員積極向黨組織靠攏，使團員認識黨、了解黨、向往黨，使團組織真正成為黨組織的后備軍。20xx年，我校開展了“八榮八恥”的專題學習，進行了團員青年“八榮八恥”的主題演講比賽。引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織青年團員進行道德規范學習，建成一支師德高尚、行風優良的青年隊伍。2、組織青年團員教師學習教育教學理論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰、機遇，以及當前教育改革和發展的方向、目標和任務。結合自身工作實際，以高度的政治責任心和銳意進取創新精神努力工作，以一流的工作業績來體現我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“三個代表”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。3、注意發揮青年教師在教育教學中的骨干作用。團員青年積極承擔教研組的公開課，積極撰寫論文，積極參加各級教學比武，取得不錯成績，多篇論文獲縣市獎。下半年又有四名團員在片級公開課評比中分獲一、二等獎各兩名。一名教師承擔了縣級教研活動的公開課任務，也取得不錯成績。組織團員青年進行4次多媒體課件制作學習，在上課之前，制作和使用一些多媒體課件，充分利用學校現有的比較現代化的教學設施，課后開展活動，提供給大家互相交流的機會。在縣多媒體教學課件制作評比中，4名教師獲得二等獎，一名教師獲得三等獎。

沒有過硬的業務水平和知識儲備，是很難成為讓人信服和受人尊敬的好老師，團員全部具有大專學歷，并都在參加本科的函授或者自學考試。另外，青年教師也積極參加繼續教育的各項培訓，以不斷提高自己的文化專業知識。三、堅持“關愛弱勢群體，營造和諧樂園”，立足崗位、扎實工作，為深化青年文明號創建工作找到了新的突破口。建立青年教師德育導師制度，關愛學困生、思想后進生、貧困生、新嘉善人子女學生，寫好德育案例。寫好后進生轉化記錄，召開德育導師實踐活動經驗交流會。在課堂教學中，要求教師至少給學生一次發言的機會，以鼓勵學生的學習積極性。

積極參加各類扶貧幫困活動。青年團員與多名貧困學生結對，與他們交流學習、生活情況，鼓勵他們好好學習，長大后成為對社會有用的人，向他們贈送學習用品、衣物等。在捐款等等活動中都表現出了極高的參與熱情，體現了青年教師應有的精神品質和風貌。真誠的付出也換來了豐碩的回報，通過后進生轉化工作，他們的成績有明顯的進步，通過德育案例的分析，部分后進生也有了明顯的進步，通過資助貧困生，我校沒有出現一個流生，通過對新嘉善人的關愛，到我校就讀的嘉善人日益增多，一年級學生中新嘉善人子女占全體學生的將近50%。

四、以開展各種活動為載體，樹立青年教師的良好形象。1、深入組織發動青年教師基本功競賽。過硬的教學基本功是青年教師的生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練。青年文明號為了進一步促使團員增長見識，擴大視野，促進業務素質的提高，在學校的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，使大家受益匪淺。上半年開展全體團員教師參加的優質課評比，在全校師生中產生了良好的反應。2、加強全團帶隊工作，配合學校搞好各種少先隊活動，進一步規范團組織對少先隊的管理，積極配合學校做好對學生的教育工作。進一步提高青年團員的思想素養，收到了一定的實效。9月份進行了少先隊大隊部的直選工作，少先隊組織的作用進一步發揮，少先隊建設得到加強。3月份和重陽節，團支部和少先隊兩次到下甸廟敬老院看望老人，不但送上水果、蛋糕等物品，少先隊員還獻上精彩的節目，團員進行了義務勞動。組織團員青年帶領少先隊員到上海“東方綠洲”進行參觀。團支部還帶領少先隊員到新農村示范村——禮廟村進行參觀，感受新農村建設的成果，團員們還進行了義務植樹活動。

回顧全年，我校共青團工作取得一些成績，但也還存在一些差距和不足。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，在已經取得的成績上力求有所創新和突破，我們要繼續努力拓寬團組織的覆蓋面、增強團組織的社會影響力，積極提升服務水平，發展、豐富共青團的工作內容，著力加強我校團的信息化建設，推進共青團組織在我校各項事業的全面發展，開創青年文明號工作的新局面而努力奮斗!

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇六

近年來，隨著社會的發展，青年文明號在傳播正能量的同時，也越來越受到廣大青年的關注。為使青年文明號更好地發揮作用，我受邀參加了本次青年文明號培訓課，并在課程中悟出了許多道理。

第一段：開頭介紹。

本次培訓課程，由省青年文明號工作領導小組組織，面向全省各級青年文明號社團開展。我所在的團隊也得以參加，共同學習交流，提高自身素質。

第二段：談論課程內容。

本次培訓課程主要涉及青年文明號工作的政策法規、宣傳理念、文化傳承等方面的知識，還邀請了省內的多位優秀青年文明號代表做經驗分享。

其中，我印象最深刻的是一位分享代表的故事。他們團隊在宣傳期間創意制作了一副對聯：“守護綠水青山，我們共同承擔責任”，得到了社區居民的高度評價和認可。

這讓我感受到，只有深入了解社區需求，才能創新宣傳方式、推動文明建設。

第三段：分享心得。

此次培訓課程讓我深刻認識到，作為青年文明號的一員，我們需要始終堅守共產黨員的底線，不能違反道德基準，不能搞形式主義。同時，要密切關注社會熱點、貼近群眾需求，持續探索宣傳方式和手段。在這個過程中，我們不僅要發揚創新、奮發進取的精神，還要注重自我修養和情感素質，克制干擾自己成長的負面影響。

第四段：反思自我。

與其他代表們互相交流時，我發現自己還有許多不足之處，特別是在創新上的能力之外的領域。在接下來的工作中，我將不斷提高自己的綜合素質，增強自己的學習能力，成為一名優秀的青年文明號的一員。

第五段：總結與展望。

參加這次培訓課程，我特別感謝組織方的安排，也感謝各位分享代表、老師的悉心教導。我將更加嚴格要求自己，在接下來的工作中充分發揮自己的作用，為我們社區的文明建設做出更多的貢獻。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇七

承蒙省廳錯愛，有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員，負責考核廣州地區的省青年文明號集體，此次考核，除了體會和感觸良多外，也是本人在青年文明號創建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點：

一、創建工作停步不前，將讓青年文明號集體失去活力?？己酥形覀兛吹搅诉@樣一個集體：青年文明號環境凌亂，墻面貼滿了東西，有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫療宣傳單等等，而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門，略數了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色，顏色嚴重不統一，跟我們青年文明號環境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全，看不到他們的發展和青年文明號的成長。本來，這是一個星級比較高的集體，該集體在業務上也比較強，但他們卻沒能巧妙借助良好的.業務能力將青年文明號工作推向深入，而是讓創建工作停步不前甚至倒退，該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力，讓人惋惜！

二、青年文明號建設，重在特色和文化?？己酥杏幸粋€新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環境布置上還是在臺賬管理上，都有自己的創新和特色。他們兩個集體在環境布置上都非常注意與自己的專業文化相匹配、相統一，從而突顯了他們的優越性，讓就醫環境給人以良好的舒適感，達到了青年文明號環境特色所要求的目的。臺賬管理上，他們創新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動，并有效突出了自己的創建文化，讓人看到的是他們是真正以“創號”工作來推動業務發展，以“創號”工作來有效促進了人才的成長、成才。

三、青年文明號集體，確實是培養人才的搖籃。一路考核，我們是一路感慨，一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是，不管是與各青年文明號集體的領導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊，都感覺非常一致的是，青年文明號的創建過程，是最能培養人的一個過程，主要體現在：一是臺賬整理上，高度鍛煉了號手們的寫作能力、統籌能力和組織能力，同時更提升了大家的細心、耐心和用心度；二是環境的布置上，也高度的培育和激發了號手們的設計創意、藝術感和感觀美感；三是演講答辯上，也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采；四是統籌指導上，團書記在“青號”的創建上起到了一個非常重要的指導和管理作用，青年文明號的創建成不成功也直接體現了團書記的作為，團書記在創號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種，都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統籌的優秀型人才。故此，近年來，不少的團書記、號長、號手骨干在創號過程中得到了提拔，創號雖帶著辛酸和淚水，但這也給予了巨大的成長回報！

有兩點建議：

----紫色水晶魚。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇八

婦產科青年文明號（以下簡稱“文明號”）是整個科室的獨特風景線，每一個值班輪崗必須表達出足夠的誠意，熱愛這份工作，用最溫暖的手勢，最專業的態度去迎接即將面臨的每一位孕產婦。在這座健康之城里，我切身體會到文明號在科室中發揮的重大作用，同時也切身體會到了自己在這里所學到的知識和技能。在那里，我不僅學習到了專業的醫療知識，還深刻感受到了醫學人文關懷的重要性。

第一段：初到文明號。

懷揣著學習的心情，我第一次來到文明號，此時的我還缺乏處理危急病人的經驗，不夠熟練，總是覺得自己有很多不足。但通過接診患者的時間，我了解到每個病人都是一個個具有獨特性格的人，雖然他們面臨著同一種病癥，但是不同的人會有截然不同的情緒和反應。文明號的醫護人員嚴格按照醫學標準，盡力保護每一個孕產婦的健康安全。在此之后的日子，我在其中認真工作，不斷學習，在與科室上的合作中逐漸成長。

第二段：文明號的緊張氛圍。

在文明號的工作氛圍中，每位醫護人員都要時刻保持高度的緊張感。而這種緊張感，不是放松就能解決的，需要長時間的實踐才能更好地應對各種醫療情況。在文明號的相互照應中，我學習到了如何協同處理產房的病患，判斷患者的行為動態，以便我們能更好地響應病人的需求，診治各種產科問題。

第三段：嚴謹的思維和精確地操作。

文明號的醫護人員具有非常嚴謹的思維模式，必須在任何緊急情況下，都能迅速對患者做出判斷，并以更加精確的手法處理產科疾病。在多次的帶教中，醫師們灌輸給我許多知識和技能，讓我能夠完全掌握產科的操作規范和技術要求。同時，我也深刻認識到，任何一個小動作的疏漏，都可能會給患者帶來極大的不便和損傷，因此我們必須時刻細致入微，認真負責，絕不能有一絲一毫的馬虎。

第四段：醫學人文關懷。

在文明號的工作中，我還學會了醫學人文關懷的重要性。在醫護過程中，對病人的病情進行及時評估并全面分析，面對患者的疑慮和痛苦時，盡可能給予他們關懷和耐心的傾聽，讓他們感受到我們的溫暖，這也是醫學人文關懷的一種體現。在文明號的帶教過程中，我深深地意識到，醫護工作者具有較高的社會影響力，要始終以患者為中心，弘揚人文關懷，讓患者真正感受到我們的呵護。

第五段：從文明號學到的質量管理。

在日常的工作中，醫護人員都會時刻注重醫療質量的管理，以確保醫療標準達到最佳水平。文明號的管理人員時刻注重質量的控制和監督，對醫生的門診、手術、處置全面細致監測，確保醫療過程中的每一個詳細環節都得到了很好的把握。在文明號的工作中，我學習到了醫學質量的專業知識，了解到各種環節應滿足的流程、規范、標準和細節。通過質量管理的知識體系學習，我認識到了嚴格按照標準流程進行醫療、規范操作菩提唐必須是進一步提升醫療質量和安全的必要方法。

總之，在文明號的工作過程中，我不僅學到了豐富的醫學知識和技能，更在實踐中磨練了自己的心理素質、醫學人文關懷和質量管理等各個方面的綜合能力，我深信這些知識和技能將被我應用到今后的醫學實踐領域，為患者的健康與安全保駕護航，從而不斷走向一個更加專業與成熟的醫學之路。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇九

精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產品質量、服務質量抓起。

根據以往的經驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業、抓工程的'方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。

先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗-等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發現、培育、宣傳不同行業的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經驗，以此激勵青年，影響社會，推青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業。

青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優質服務贏得顧客，以優質服務來擴大服務性消費。

青年文明號活動適應市場經濟對企業提出的新挑戰，幫助企業增強信譽，改善服務，加強管理，為企業生存和發展注入了新的活力。

第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優秀青年集體，其先進性的重要表現就是職工有較高的工作積極性。

第三，青年文明號活動幫助企業塑造良好形象，贏得良好信譽。

第四，青年文明號活動促進企業提高經濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業的服務質量得到明顯改善，經濟效益也得到顯著提高。

青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環境，推動了一大批青年人才脫穎而出。

青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發點，從多方面為青年成長成才創造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業理想、職業道德和職業技能。然后是激勵青年成才。爭創青年文明號就是爭創先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創中開展競爭，強化青年的成就感和事業心，引導青年團結協作，奮發向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現實的具體的榜樣來激發青年的學習熱情，推動青年建功成才。

青年文明號活動，幾年來產生了明顯的人才效益。這既表現在樹立了一大批青年人才群體，也表現在涌現出了一-大批先進個人;既表現在提高了青年職業道德，也表現在提高了青年職業技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養青年人才的基地，成為輪番培養人才的學校，從青年文明號走出了一大批優秀人才。

青年文明號活動適應道德建設的內在規律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業道德機制。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十

本文目錄。

指導思想。

及時收集認真整理查漏補缺系統管理持之以恒。

具體做法。

1、及時收集。

衛生業務工作繁多，工作完成后不一定能夠及時收集資料。我們的做法是：

(2)對于需要定期登記、收集和統計的資料，我們要求按期完成，上級定期審核；

(4)上級下達的文件要及時復印、歸入同類文件夾；

2、認真整理。

3、查漏補缺。

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通過與百萬莊郵局青年文明號的經驗交流，他們在優質服務和青年文明號建設方面取得的成就給我們留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。

一、企業文化濃。

當你一走進百萬莊郵局的活動室，就會被房間里陳列的大大小小的獎狀、獎杯、證書所吸引，就算你不了解百萬莊郵局的歷史，也會被它所營造出來的團結積極向上的氛圍所感染，這就是百萬莊郵局在企業范圍內所建立起的一種濃厚的企業文化。使得每一位來到百萬莊郵局的職工不需要領導多說什么，就能自覺的融入這種建才、成才的氛圍中，以規范服務為基石，以用戶滿意為歸宿，用熱情、真情和愛心與用戶貼心溝通。在工作中永遠保持微笑；用心感知用戶；善待用戶抱怨；關愛弱勢群體；誠信履行職責；注重細節服務；精湛服務技藝；塑造親情團隊，向用戶傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。

二、典型帶動好。

百萬莊郵局的創建活動緊緊圍繞培養青年人才這個主題，全面實施“號”“手”聯動，使青年在參與創建的實踐中不斷提高自身技能道德素質成長成才，得到了本局青年的廣泛歡迎和熱情參與。先后涌現出以全國勞動模范、市人大代表胡燕，全國青年崗位能手、優秀黨員王琦，北京市“五四”獎章、優秀黨員路欣怡等先進人物。在百萬莊郵局服務標兵、崗位能手、優秀營銷員已成為對外服務中一道亮麗的風景線，成為展示北京郵政品牌形象的活“名片”。

三、創新服務多。

在常規的營業廳服務內容基礎上，做到日常服務細致化，前臺服務規范化，客戶服務差異化，服務方式便捷化，服務模式品牌化。隨著奧運會的臨近，百萬莊郵局又先后推出了許多服務的新舉措：例如雙語服務臺，手語臺，無障礙升降臺等一系列人性化服務，為了更好地學習手語，他們還與第四聾人學校開展了共建活動，在相互學習的過程中體會個性化服務的深刻內涵。

我們也將在今后的創建工作中，吸取兄弟單位好的經驗為我所用，通過創建活動不斷總結經驗，再上一個新臺階，更好的服務青年，培養青年，創造一個能夠展現自我才華的平臺，激發他們的活力和創造力，我們相信一個信念：“青年文明號”創建工作只有逗號，沒有句號，只有起點，沒有終點.

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青年文明號活動是以基層青年集體為基本單位，在服務、生產、經營、管理第一線，以弘揚職業文明、創造一流業績為基本內容的群眾性精神文明創建活動。青年文明號活動是共青團組織實施的世紀青年文明工程的重要組成部分，是群眾性精神文明建設的生動實踐，其旨在動員和組織廣大青年愛崗敬業、優質服務，推動經濟與社會協調發展。1994年4月1日，江澤^民同志親筆題寫了“青年文明號”。

十二年多來，青年文明號活動以職業道德建設為核心，以現代科學管理為手段，通過開展創先爭優、建設有形載體、加強監督管理等切實舉措，充分調動了廣大青年參與職業道德建設的積極性，開辟了職業道德建設的新途徑，成為當代青年參與群眾性精神文明建設的有效實踐形式，在全社會引起了強烈的反響。自1994年活動啟動以來，已經在窗口行業、工業企業和國家重點建設工程中開展，廣大青年參與這項活動，涌現出全國級青年文明號各級青年文明號無數個。

青年文明號活動始終貫徹“重在建設精神文明”的方針，積極引導廣大青年自覺在崗位上實踐職業文明。

1、精神文明建設是從群眾最關心的具體問題抓起的。

精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產品質量、服務質量抓起。

2、精神文明建設是有有形、具體的載體。

根據以往的經驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業、抓工程的方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。

3、精神文明建設樹立了具有時代特征的典型。

先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發現、培育、宣傳不同行業的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經驗，以此激勵青年，影響社會，推動活動的深入開展。

4、精神文明建設是與經濟建設相結合的。

青年文明號活動將一流的服務、一流的質量、一流的效益作為考評基層青年集體的綜合指標，始終堅持以效益論英雄，以貢獻論優劣，形成了積極的導向。

5、精神文明建設有持續發展的機制。

二、青年文明號活動是為人民群眾生產生活基本需求服務的生動實踐。

十幾年來，這項活動從現場掛牌示范，到推行服務卡，到助萬家，再向創建示范城試點工作邁進，取得了廣泛的社會認同，產生了巨大的綜合效益，初步探索出了一條團組織動員廣大青年更好地為人民群眾生產生活基本需求服務的新路子，成為精神文明建設百花園中一朵絢麗的花朵。

1、青年文明號活動適應青年工作社會化的發展趨勢，爭取了部委支持，借助了社會力量，形成了團組織與行業部門齊抓共管的生動局面。

青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業。

青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優質服務贏得顧客，以優質服務來擴大服務性消費。

2、青年文明號活動狠抓優質服務，創新服務方式，推動城市服務業發展，形成了以服務擴大消費，以服務促進城市管理的發展趨勢。

青年文明號活動適應市場經濟對企業提出的新挑戰，幫助企業增強信譽，改善服務，加強管理，為企業生存和發展注入了新的活力。

3、青年文明號活動從服務入手，大大增強企業的市場競爭力，促進了企業的持續發展。

第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優秀青年集體，其先進性的重要表現就是職工有較高的工作積極性。

第三，青年文明號活動幫助企業塑造良好形象，贏得良好信譽。

第四，青年文明號活動促進企業提高經濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業的服務質量得到明顯改善，經濟效益也得到顯著提高。

4、青年文明號活動促進了企業素質的提高和實力的增強，反過來，企業又對這項活動傾注更大熱情，這就形成了持續發動的良性循環。

青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環境，推動了一大批青年人才脫穎而出。

青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發點，從多方面為青年成長成才創造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業理想、職業道德和職業技能。然后是激勵青年成才。爭創青年文明號就是爭創先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創中開展競爭，強化青年的成就感和事業心，引導青年團結協作，奮發向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現實的具體的榜樣來激發青年的學習熱情，推動青年建功成才。

青年文明號活動，幾年來產生了明顯的人才效益。這既表現在樹立了一大批青年人才群體，也表現在涌現出了一大批先進個人;既表現在提高了青年職業道德，也表現在提高了青年職業技能。可以說，一個個青年文明號，成為一個個培養青年人才的基地，成為輪番培養人才的學校，從青年文明號走出了一大批優秀人才。

5、青年文明號活動成為人人學技成長的強大動力，青年文明號成為人才成長的基地。

青年文明號活動適應道德建設的內在規律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業道德機制。

和希望工程、青年志愿者行動一樣，青年文明號活動已經成為近年來共青團的一大品牌工程，產生了良好的社會效益，引起了越來越多的社會關注。

自1994年青年文明號活動在全國范圍內正式啟動以來，青年文明號活動已經產生和正在產生良好的社會影響和社會效益。青年文明號活動的宗旨是服務企業、服務社會，它的主線是職業道德、職業文明教育。青年文明號活動的社會影響不僅僅在于它的示范作用，對于企業改造改制、企業文化構建、提高勞動生產率也具有很大的推動作用。

由于青年文明號活動大多在服務行業、窗口行業開展，所以對于全社會建立和規范市場信用體系尤其具有示范效應。在我看來，這將是青年文明號活動所能產生的最大社會效益，是金錢無法衡量的。

青年是青年文明號活動的主體，通過參與青年文明號活動，青年自身也得到了發展。實踐證明，青年文明號已經成為青年的人才高地。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十一

本人有幸參加了最近青年文明號培訓課程，這次學習讓我受益匪淺，不僅加深了我對如何開展文化宣傳工作的認識，更讓我對自己的工作有了更高的要求。

第二段：課程內容。

本次培訓課程主要包含了以下四個方面的內容：文化宣傳的意義、文化宣傳的方式與方法、文化素養的培養與提升以及如何更好地呈現自己的作品。

對于第一個方面，課程講師通過生動具體的案例讓我們深刻體會到文化宣傳的價值和重要性；在第二個方面中，講師介紹了多種文化宣傳的方式以及實現方法，并且通過實際操作讓我們親身體驗了如何進行文化創意設計，如何撰寫文化宣傳稿件等；在第三個方面，講師為我們展示了如何提高自身的文化素養，包括了學習新知識、閱讀經典文獻等方面；最后在第四個方面，講師為我們提出了一些呈現作品的技巧和方法，例如精選畫面、注重節奏等。

第三段：收獲。

我參加這次培訓課程最大的收獲在于，我從中學會了如何指導學生，如何開展文化創意設計等。同時，也非常有收獲的是，我更好地認識到了自己不足的地方，知道了應該如何提升和完善自己，讓自己成為一名更為優秀的文化工作者。

在多天的學習中，我看到了自己的不足之處，也收獲了知識和技能，慢慢地形成了自己的專業方向和認知模式。這個過程極其有益，讓我對文化工作和學生工作有了更深刻的理解，在將來的工作中也更有信心。

第四段：啟示。

從這次培訓中我明白了一點，那就是在進行文化宣傳工作的時候，不僅要有文化素養，還需要對時代的背景有敏銳的感知力，對文化的傳承和創新有清晰的認識和判斷力，對群眾的需求和需求進行貼心的服務。只有這樣做，我們的文化宣傳才有意義，才能夠得到更多人的認同和信賴。

第五段：結論。

總之，這次青年文明號培訓課程讓我們受益匪淺，讓我們更深入地認識到文化工作的意義和作用。希望在今后的工作中，我能夠結合所學，將文化宣傳工作做得越來越好，能夠在我們的教育和文化事業的發展創新中貢獻自己的力量。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十二

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十三

第六考核組一行五人，在組長星哥的帶領下，輾轉佛山、順德、廳直共24個創建集體，奮戰了五天，與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核，但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態度前往每一個集體，每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終，用文化深化青年文明號創建內涵。

一、創建亮點。

（一）領導重視。大多數創建集體對青年文明號工作比較重視，把青年文明號活動作為醫院、科室建設活動的重要內容，基本都成立了院科兩級的青年文明號創建活動領導小組，院領導親自抓、科主任擔任號長，在醫院黨組織的領導下對青年文明號創建工作作出了全面部署，形成了黨、政、團齊抓共管的創建工作局面，把創建工作落到實處。同時，某些單位已經將青年文明號創建與績效獎金、號手津貼、納編優先考慮等掛鉤，充分調動創號集體的積極性，為創建活動的有效開展奠定了堅定的基礎。

（二）創號與文化建設緊密結合。文化是醫院的靈魂，也是創號活動的核心。在考核過程中，發現大部分集體都提煉出自己的文化特色，并且與醫院文化緊密結合，很好的反映了集體的文化，遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現場環境的打造、臺賬以及ppt匯報，這種文化凝聚集體的心，引領集體創號，不斷深化創號的內涵。

（三）創號與業務工作緊密結合。創號與科室業務工作不能是兩張皮，從這次考核發現，絕大部分的集體都把創建工作融入到業務工作，認識到創號工作與業務工作是相互促進的，與當前三甲醫院評審等工作相結合，在創號活動中不斷優化服務流程、完善診療規范，發掘更多年輕有為的青年骨干，不斷提升業務技能等，滿足患者需求；通過業務工作的不斷提升夯實創號工作。另外大部分青年文明號創建集體都是該院的重點學科，創號與學科發展兩者相輔相成、相互促進。

（四）創號集體全員參與創號。作為團委書記，我深刻認識到“要我創號”和“我要創號”是截然不同的兩種概念，如果集體以“我要創號”的角度出發，創號工作肯定能事半功倍。此次考核中，大部分集體都認識到“我要創號”的重要性，集體全員參與，主任親自擔任號長，主抓創號工作，號手們分工明確，各司其職，共同掀起創號的熱潮。使廣東衛生系統青年文明號創建工作能在全國各行業青年文明號中一枝獨秀。

（五）創號氛圍濃厚。在老夫子的影響下，全省衛生系統創號工作展現出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中，大部分的創建集體都非常熱情，把現場考核放在重要議事日程，全院上下高度重視，其中某個醫院不但領導重視、集體統籌、號手熱情，就連患者都很熱情，知道集體在創號，做到全院動員，創號氛圍濃厚。

二、不足之處。

（一）領導對創號不重視。在考核中，還是發現部分醫院領導、科室主任對創號認識不夠，不重視。某個已經是省級青年文明號的集體，近兩年基本沒有開展相關創號的工作，院領導不重視，要錢沒錢、要人不給人；科主任只管業務，不管創號，導致集體缺乏領導支持，創號無法推進，工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說，醫生很忙啊，能不能將創號工作改成護理組去創。

（二）創號集體不熟悉考核規則。俗話說，沒規矩不成方圓，但是有了規矩就要按規矩辦事。衛生廳早在已經下發最新版《關于印發廣東省衛生系統青年文明號現場考核評分標準（試行）的通知》（粵衛〔20xx〕47號），并組織相關培訓。但在考核中，仍然發現部分集體對考核細則不清楚、不知道，并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此，這些集體臺賬整理比較混亂，沒有按《廣東省衛生系統青年文明號星級動態管理現場考核評分表》進行管理和歸類。“六上墻”的資料也不符合要求，相關臺賬資料還出現總結性的材料，缺乏舉證倒置的.相關材料。

（三）創號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化，很難凝聚集體，集體沒有向心力，創號肯定也缺乏內涵，甚至很難堅持創號。在考核中，發現很多集體將吹拉彈唱作為集體文化，沒有很好的凝練出與醫院文化相傳承、符合的集體的文化。部分集體在ppt展示上，有自己集體的文化特色，但是在現場打造及臺賬方面均不能體現，聽匯報和看現場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號，不能體現我們的文明。

（四）創號集體固步自封、閉門造車。老夫子經常說創號容易，保號難。在考核過程中，發現個別集體獲得四星級省級青年文明號，但是他們安于現狀、不思進步，臺賬各方面都是吃老本，沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車，不參加號長培訓班，不清楚考評細則，不了解外面的創號情況，就更加無從談創號的內涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出，創號一定要多走出去看看，多看看人家怎么創號。你跑得慢，人家跑得快，你就退步了；如果你停滯不前，那么淘汰的很可能就是你了。

三、考核體會。

（一）沒文化很難凝聚集體創號。文化是一個集體長期發展，不斷創造、總結、積累下來的得到大家認可的一種物質財富與精神財富的總和。這種文化可以引領、凝聚集體的每個人，參與創號。沒有了文化，創號沒有方向，創號純粹為了創一個號，沒有了文明。

（二）沒文化很難將創號工作串聯起來。沒有了文化（主線），青年文明號的規定動作就缺乏了聯系，環境打造、臺賬、ppt、布展各自為政，那就體現不出青年文明號的整體性。在考核過程中，我們發現有些集體將提煉出來的集體文化，貫穿到創號的每一個環節，這種模式十分好。

（三）沒文化很難體現青年文明號內涵。任何一個集體都有它所展現的內涵所在，但是缺少了文化，這個內涵就很難有說服力。因此，青年文明號創建活動中，缺少了文化的凝練，缺少了文化特色，青年文明號的內涵也無從說起。

四、建議。

（一）堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續發展，建議堅持末位淘汰制，形成長效機制。做得差就淘汰，不管廳直還是基層醫院的集體。

（二）評委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽，更何況現在采用末位淘汰制，作為評委應該壓力很大。評委的水平至關重要，但是目前團干部流動相當快，每年的評委都有大幅度的調整。因此，在評委的培訓過程中，應該要更具體化，盡量做到評委打分標準統一。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十四

榮隆派出所位于榮昌縣西北部，距縣城19公里的榮隆鎮。榮隆派出所成立于1982年7月，現有民警7人。轄區面積69平方公里，有14個自然村和一個居委會，有常住人口43000多人。轄區街道有居民住宅50余棟，各類商業店面80余處，特種行業和各類企業50多家，同時還與之配套的中小學、醫院等數十家。根據轄區特點，榮隆派出所高標準要求，高起點工作，實施社區警務戰略，充分發揮人防、技防、物防的優勢，發揮警力的最大效能，夯實基礎，整合治安資源，嚴密治安防控網絡建立社會治安防控體系長效機制，牢牢駕馭社會的治安。為榮隆鎮的兩個文明建設添磚加瓦。

開展創建“無案件社區”和“安全文明村”活動，提升治安管理水平。榮隆派出所采用“一封信”的形式，把創建無案件社區和安全文明村活動的要求、措施和目標送到千家萬戶，發動群眾廣泛參與，形成形成安全防范的全民行為，有效的遏制了各類案件的發生。高田村相繼獲得全國和重慶市安全文明先進稱號，果園村被評為縣級安全文明村。

實行民警彈性工作制，高效利用警力資源。榮隆派出所將民警的工作時間分為日勤和全日勤，日勤為8小時，全日勤為24小時，全日勤還分正、副班正班在派出所值班，副班帶領治安積極分子、低保巡邏隊等進行夜間巡邏。每值一個全日班輪休一日。節假日、夜間派出所不關門、不上鎖，值班民警實行坐班制，隨時受理群眾報警、來訪地。社區民警每周不少于3天深入社區開展工作，派出所要求社區民警做到“進百家門、認百家人、了百家情”，同時還要求片區民警“五必訪”：即村組干部和治安隊員必訪，高危人口必訪，種養大戶和訪；“五必知”：即治安信息必知，重口情況必知，矛盾糾紛必知，上訪苗頭必知，安全隱患必知；“五必辦”：違法犯罪必查辦，治安糾紛必調辦，上訪苗頭必報辦，有關證照必幫辦，安全隱患必督辦。還要求民警對轄區村社的地里位置，道路交通、住房、住戶、聯系方法等繪圖制表。

樹立警力有限、民力無窮的思想民，充分發揮群防群治力量的輔導作用。榮隆派出所充分挖掘和利用社區資源，調動廣大群眾參與治安工作的積極性。30余名各單位保安人員以定點看護為主。學校、商業網點、行業場所晝夜巡邏，30余名社區低保巡防隊員協助社區民警開展安全防范、巡邏看護和為人民服務工作；積極開展村社聯勤聯防工作。在當地常委政府的大力支持下，有關聯動部門的'積極參與下，多次召開群眾動員大會，發放多份宣傳資料。并充分利用鎮村廣播、閉路電視等宣傳工具，廣泛宣傳聯勤聯防的意義，將群眾“要我防”的心理變為“我要防”。同時建立完善《聯戶值班員聯查》等五項措施，按照自然村居住的相鄰院落和相鄰戶為基礎，由住戶推薦片區聯戶隊長96名，聯戶值班人員378名。負責各村值班守護及義務巡邏、義務消防、社區服務、治安信息反饋等工作。大力作好開滿釋放人員的安置和預防青少年違法犯罪工作。充分發揮村社基層組織和家庭的作用。對閑散青少年加強教育引導，對在校學生加強法制宣傳教育工作，做好刑滿釋放人員的教育和管理工作。真正對轄區內兩勞人員底數清、情況明、不漏管、不失控。同時對聯戶長和聯戶值班員進行了一系列有針對性的法律和技能培訓，提高了聯戶聯防隊伍的政治素質和工作水平。駐片民警定定期與聯防隊聯系，解決工作遇到的實際困難和問題。

大力實施警方提示舉措，預防和減少犯罪。榮隆派出所首先利用鎮、村的有線廣播，通報全鎮范圍內發生的每一起治安、刑事案件。針對發案的特點，提出防范建議和要求。并以案說法，宣傳法律法規。其次，榮隆派出所還充分發揮社區民警入戶調查“警民聯系員”的作用主，專門設立了警務宣傳欄，結合轄區發案情況，發布警情預報，廣泛宣傳家庭防盜、機動車防盜搶、防街頭詐騙等一系列安全防范知識。以此提高社區群眾的安全防范意識。

榮隆派出所通過創建“無案件社區，民警彈性工作機制和聯戶聯防、在警方提示”的工作機制以后，全所出現民警前置，基層基礎明顯夯實。警務前移，打擊效果明顯提升，陣地前延，防控能力明顯扎增強，服務前，警民關系明顯改善的治安妨控局面，來，全鎮由村、居委會、治保會、調解會、幫教組織、治安信息員等群防群治組織和輔警力量，搜集有價值線索80余條，調解各類糾紛180多起。其中防止民轉刑7起。群眾參與巡邏抓獲違法犯罪嫌疑人27人。全鎮發生刑事、治安案件與去年同期相比分別下降10%和11%。其中可防財案件下降20%，一起命案也成功破獲，實現命案必破的目標，為保護轄區的平安做出了積極的貢獻。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十五

20xx年8月3日，甘肅省舉辦了第十一期青年文明號負責人培訓班。經院團委安排我有幸作為一名代表參加了本次培訓活動。本次培訓班共有來自全省各事業、企業單位的青年文明號負責人代表90余名。培訓時間為期3天，重點開展了青年文明號創建管理專題培訓，學習了青年文明號爭創活動先進經驗，并接受了加強團隊協作能力以及團體心理輔導課程培訓。通過3天的培訓學習和拓展訓練，收獲很大，對于青年文明號的活動背景、活動特點、創建條件、管理方法等相關知識有了更充分的認識。對下一步開展好青年文明號工作有了更清晰的工作思路。

“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的，體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。該項工作于1994年啟動，同年4月1日，江澤民同志為“青年文明號”親筆題名。10多年來，在各級團組織和有關部門的共同努力下，在廣大青年積極參與下，青年文明號活動不斷深入、蓬勃發展，由最初只面對生產、經營、管理、服務崗位，到現在全方位地開展。

青年文明號創建活動是推動社會文明進步的重要動力；是加強團隊管理，促進團隊發展的重要手段；是培養青年成長成才的有效途徑；是共青團服務社會、服務經濟、服務青年的有效形式。加深了對團隊協作的重要性的認識，印象尤其深刻的是左丹老師的團隊心理輔導課程，那是一節輕松、愉快、收獲頗豐富的課程，老師通過實際行動讓我們了解到團隊的組成有哪些，如何組建團隊，更多的是讓我們如何通過每個人的努力思考，使這個團隊去解決面臨的困難。

通過組建團隊、設計團隊口號和隊歌、七手八足、聯手解鎖、急速六十秒等游戲。我們從最初的不認識到后來的默契，更可貴的是大家可以表達自己的思想，為團隊出謀劃策，并合理接受團隊的意見。讓我體會到團結的重要性。只要敢于奉獻，敢于挑戰，大家齊心協力，整個團隊就可以順利渡過難關。通過學習，我覺得只有一個組織健全、團結友善、敢于創新、甘于奉獻的優秀團隊，才能承擔起青年文化號這桿大旗，才能成為黨組織、團組織的得力助手，才可以更好的服務于社會、服務于群眾、服務于病人。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十六

青年文明號考核心得體會：青年文明號要在充滿活力和創新中前進。

承蒙省廳錯愛，有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員，負責考核廣州地區的省青年文明號集體，此次考核，除了體會和感觸良多外，也是本人在青年文明號創建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點：

一、創建工作停步不前，將讓青年文明號集體失去活力?？己酥形覀兛吹搅诉@樣一個集體：青年文明號環境凌亂，墻面貼滿了東西，有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫療宣傳單等等，而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門，略數了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色，顏色嚴重不統一，跟我們青年文明號環境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全，看不到他們的發展和青年文明號的成長。本來，這是一個星級比較高的集體，該集體在業務上也比較強，但他們卻沒能巧妙借助良好的.業務能力將青年文明號工作推向深入，而是讓創建工作停步不前甚至倒退，該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力，讓人惋惜！

二、青年文明號建設，重在特色和文化?？己酥杏幸粋€新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環境布置上還是在臺賬管理上，都有自己的創新和特色。他們兩個集體在環境布置上都非常注意與自己的專業文化相匹配、相統一，從而突顯了他們的優越性，讓就醫環境給人以良好的舒適感，達到了青年文明號環境特色所要求的目的。臺賬管理上，他們創新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動，并有效突出了自己的創建文化，讓人看到的是他們是真正以“創號”工作來推動業務發展，以“創號”工作來有效促進了人才的成長、成才。

三、青年文明號集體，確實是培養人才的搖籃。一路考核，我們是一路感慨，一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是，不管是與各青年文明號集體的領導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊，都感覺非常一致的是，青年文明號的創建過程，是最能培養人的一個過程，主要體現在：一是臺賬整理上，高度鍛煉了號手們的寫作能力、統籌能力和組織能力，同時更提升了大家的細心、耐心和用心度；二是環境的布置上，也高度的培育和激發了號手們的設計創意、藝術感和感觀美感；三是演講答辯上，也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采；四是統籌指導上，團書記在“青號”的創建上起到了一個非常重要的指導和管理作用，青年文明號的創建成不成功也直接體現了團書記的作為，團書記在創號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種，都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統籌的優秀型人才。故此，近年來，不少的團書記、號長、號手骨干在創號過程中得到了提拔，創號雖帶著辛酸和淚水，但這也給予了巨大的成長回報！

有兩點建議：

一是希望能進一步精簡考核細則?？己酥?，發現考核項目中有不少內容都有交叉、重復的情況，這會讓創建工作復雜化，不便于簡潔明了、減輕工作量。建議能將考核細則進一步精簡化，例如可直接將考核內容劃分為“基礎、特色、成效”三大塊，另加“附加分”和“一票否決”。

----紫色水晶魚。

青年文明號考核心得體會（匯總17篇）篇十七

xx醫院成立于20xx年x月，是經湖北省衛生廳批準成立的全省首家三級x?？漆t院。醫院客服部于20xx年x月獲團市委“青年文明號”稱號。

一、客服部基本情況介紹。

xx醫院客服部于20xx年3月，在導醫服務中心的基礎上成立。是一個朝氣蓬勃、團結奮進、勇于拼搏、甘于奉獻的年輕集體。人員現為14人，平均年齡27歲。其中主任1名，前臺導醫3名，病區客服人員5人，信息咨詢5人。主要功能包括前臺接診療、協助入院受理、門診/病房客服、檢查預約、電話咨詢、出院回訪、健康咨詢、個性化服務、一般投訴處理、滿意度調查等。幫助患者了解就診流程，節省看病時間，快捷妥當解決患者在就診過程中遇到的困難，讓看病不再成為一件煩惱的事情，切實解決患者看病難、看病煩的問題?；颊叱鲈汉笳J真跟蹤患者的恢復情況，并為患者提供幫助。

客服部是我們創建“青年文明號”的依托之地。作為客服人員，我們都是患者手中一把“金鑰匙”，服務著廣大群眾?；颊邅砭驮\，我們是接待員患者來咨詢，我們是咨詢員；患者行動不便，我們是陪診員患者對服務不滿，我們是協調員；對外來參觀的，我們就是解說員。

三、加強醫德醫風建設。

客服部始終把建設“青年文明號”活動，作為凝聚青年、團結青年、帶領青年實現自我價值的載體，結合骨科疾病的工作特點，明確了以“以人為本、實事求是、和諧發展”為指導，達到“服務好，質量好，醫德好，群眾滿意”的目標。通過科室與醫院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，客服部還堅持不定期查崗制度，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理。定期組織學習，并做好學習筆記。

四、強化崗位責任制，完善服務功能。

客服人員上崗前都必須接受醫院和科室組織的愛崗敬業思想培訓、禮儀培訓、消防培訓等培訓，接受院史教育，了解醫院歷史、現狀和發展潛力，掌握醫院各單位職責、出診醫生情況?？己撕细窈蟛旁试S上崗。在與患者溝通時，必須使用文明用語，做到服務溝通“十要點”(說話輕一點、微笑多一點、嘴巴甜一點、腦筋活一點、肚量大一點、脾氣小一點、行動快一點、效率高一點、做事多一點、理由少一點)。同時，牢固樹立“以病人為中心”的服務觀念，積極響應衛計委號召，開展三好一滿意活動。即優化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”；加強質量管理，規范服務行為，努力做到“質量好”；加強人文關懷，嚴肅行業紀律，努力做到“形象好”；主動接受患者和社會監督，努力做到群眾滿意。

五、參與公益事業，承擔社會責任，充分發揮“青年文明號”的信用示范作用。

當代青年只有融入社會，服務社會，才能培養社會責任意識，成為祖國建設的棟梁之材，為此，客服部總是鼓勵青年員工在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業，參加了醫院組織的各型義診，義務獻血，探望社區困難戶、義工聯活動等，這些活動不僅塑造了青年員工良好的形象，更培養了青年們強烈的社會責任感。

1、分批安排了員工春游（蔡甸及園博園一日游）。慰問、探望員工生日、結婚、生病住院100多人次。

2、組織紀念“5.4”青年節“5.12”護士節趣味游戲及戶外（后官湖1日游）活動。

3、發展預備黨員2名，多名入黨積極分子遞交了申請書。

4、報送省市區衛生計生委及黨工團材料6人次。

5、組織入黨積極分子免費參觀武漢二七紀念館、八七會議舊址、八路軍武漢辦事處等。

6、向上級工會申請資金13000元，籌辦職工服務中心和職工書屋。

7、開展志愿服務活動.組織及參與醫院義診團隊下社區開展骨關節病篩查惠民活動，由醫院專家、中青年醫務人員、黨員、團員及青年組成的義診團隊廣泛到周邊社區，現場為社區居民義診答疑，引導居民加強健康防病意識，還推出了惠民活動及健康講座活動，受到社區居民的歡迎。

以上是我院爭創“青年文明號”工作的具體作法。實踐證明，創建青年文明號活動搭建了一座共青團參與企業生產經營、服務青年成長成才的橋梁，對醫院是加強管理工作的一種有效手段；對于我們自身是摸索青年員工管理方式的一種有效方法；對于廣大青年員工則是實行自我管理，挖掘自身潛力，實現自我價值的一種有效的途徑。

我們將在上級團委的指導幫助下，繼續關注青年，傾聽青年的心聲，有效地、創造性地開展青年文明號的各項工作，為醫院的建設做出我們的貢獻。

xx醫院客服部。

二0一七年四月十五日。