公司是一種經濟組織形式，它通過有序的將資源配置給一群人以實現特定目標。很多著名公司在公司文化、市場定位和管理模式方面有許多值得學習的地方。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇一

1.在這日益激烈的社會竟爭中，使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性，但當真正接觸到病人后，我發現，臨床護理和書本上還是存在著差距，自己不僅有扎實的理論，熟練的操作，還要有愛傷觀點等等。在工作中，我不斷將自己在操作的過程中學習到的知識做下了實習工作總結，讓現在的實踐彌補過去理論的缺憾。在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

2.在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

3.我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了產科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。

4.該生實習期間遵守醫院的各項規章制度，在老師的教導下掌握嚴格各種操作技術如無菌技術、插胃管(據科室寫)，并很是尊重老師。將來一定是一名優秀的白衣天使。

5.在做護士自我鑒定時，我還是可以給自己的實習成績畫上一個句號。因為通過半年多的護理工作實習，在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，并積極參加醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。并且在自己所擬定的細致的護理人員工作計劃下，理論水平與實踐水平有了一定提高。

6.作為一個護士實習生，在護理帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，本人通過半年多的護理工作實習，認真的學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，并積極參加我們醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我深刻意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓患者滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。理論水平與實踐水平有了一定提高。

7.我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了小兒科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。

8.在今后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務。

9.我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了耳鼻喉科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。

10.通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務。

11.在護理實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以“愛心，細心，耐心”為基本，努力做到“眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。在各科室的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重癥監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解。

12.在產科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

13.該生在本科學習期間能嚴格遵守本科各項規章制度，工作積極主動，努力好學，對病人熱情，耐心，深受病人的好評，能熟練掌握本科常見疾病的治療與護理，望以后工作中更上一層樓。

14.______同學自20____年9月來我科室實習，實習過程中嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄。在科室的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，認真執行無菌操作規程;在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，各種骨折術后翻身護理及觀察四肢感覺運動及末梢血運情況皮膚的觀察及護理技術能夠基本掌握，發現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及年資深的老師請教醫|學教育網收集整理，積極參加各類病例討論和醫院組織的各項活動，不斷豐富業務知識。望在以后的工作學習中能夠繼續努力，加強專業知識及操作技能，視病人如親人，做一名優秀的護士!

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇二

公司現在發展怎么樣，但是自身對它的評價要怎么寫呢?下面是本站小編為大家帶來對公司現狀的評價，相信對你會有幫助的。

1.目前大部分公司的思想制度過于死板，論資排輩的思想較為嚴重，青年到了工作單位，想著自己身邊的同事資質這么老了還沒提起來，要提也是先提他們，這種論資排輩的思想太容易打消青年的積極性了，大家都有過這樣的經歷，工資少于其他年老的同事的時候，他們說我干了幾年你才干幾年，我認為工作經驗與閱歷固然重要但是絕不代表一個人的能力水平，長此以往青年就會養成虛度時間，碌碌無為，心里想著反正到年紀就好了，現在這么拼也沒用。剛剛開始也許沒有這個現象，但是時間一長例如經歷的評先爭優的時候，大家都是干一樣的工作，可能你干的比其他人出色，但是由于其他人的資格較老，你才來干多久的思想就評的他，這樣很容易打擊青年的積極性。說起評先爭優，個別部門領導不愿意得罪人，基本上是輪流著來，今年你的明年他的，今年是你明年就不能當了，這種做法極大的消磨了青年的積極性。青年的積極性不是一下子就被打消的而是經過幾次的失落，看不到希望便慢慢的淡化了.

2.目前的企業發展有些像清末時期的中國，閉關鎖國，完全沒有走出去的想法，就是外出考察也就是去幾天，基本上學不到其他企業的思想與管理模式，沒法很好的吸收和借鑒來學以致用。建議學習“洋務運動”的思維模式，定期舉辦企業間的交流活動，派選部分青年去別的企業學習交流，在那參與其他企業的正常業務，時間控制在半個月到一個月之間。當然可以先在集團公司內部企業先進行試驗，畢竟由于各個公司的實際情況不同。

參加明陽天下拓展公司拓展訓練回來將近一周了，感受很多，其中有效溝通、團隊力量、統籌規劃這三方面更是印象深刻。

有效溝通。要想團隊共同發展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環境，如果不能很好的交流，則可能導致工作效率不高，各方面不協調，進程緩慢，甚至會發生員工抵觸，不配合等現象。而如果成員間交流心得，將經驗進行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終達到團隊成員共同成長。

統籌規劃。所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能忽視統籌規劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過硬的統籌規劃，一個好的規劃策略，必須具備良好的判斷能力、決策能力、分析能力、團隊意識。統籌規劃代表了團隊的方向與大局，就像明陽天下拓展公司拓展基地的教練一開始就要我們產生一個隊名一樣，我們每個成員都有不同的方案，這就需要規劃出來，對大家的方案做決策確認最好的方案。如若不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時間，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

團隊力量。一個團隊要想戰無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。就像明陽天下拓展公司拓展基地的無軌電車這個項目一樣，我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓練，我們的實際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

人之所以渾噩，我覺得最主要的原因是人沒有目標，或者目標不明確，不強烈。針對這一點，我建議公司舉辦一場以{《我有一個夢想》——明年的今天我將站在“這里”}為主題的活動，以此來喚醒大家的夢想，點燃大家曾經有過的激情。

活動流程大致框架：

一、前期準備：活動開始前一周大會上，宣布下周將舉辦的主題活動，并要求每一位員工把自己的夢想寫出來，在下周的活動上，每位員工都要上臺談談自己的夢想，并且每位員工要給自己做一個一年的規劃，闡述希望一年之后的自己在某些方面將達到一個什么樣的程度。(ps：夢想內容分為三大塊：1、自己在非工作中的夢想(比如想去哪里旅游，想做什么事情等)，2、在工作中的夢想(即在工作中我希望自己能達到什么樣的一種高度，我將為我所希望達到的高度去怎樣行動)3、員工剖析自己的現狀，如果想要實現夢想，以現在自己的狀態是否能夠達到夢想彼岸。)另外，領導作為公司的代表也要準備一份關于公司未來發展以及公司想要達到某種規模的夢想陳述(即公司的愿景)。

提出來，并且讓大家都知道，否則活動時才說出會顯得有點突兀。)以下是我比較崇拜的一個廣告人的公司的宣言，讀起來很讓人振奮。可以借鑒一下，然后寫出一段符合我們本公司特色的企業宣言：

我們拒絕平庸/我們拒絕馴化/沒有好創意就去死吧/寧做曠野里奔嘯的狼/不做馬戲團里漂亮的老虎/我們的策劃已不滿足于客戶的認可/更要求客戶的成功/好方案得不到完善的執行/我們一樣憤怒/因為我們渴望成為英雄!

活動目的：

1、通過本次活動，可以讓員工自己好好反思一下自己的工作狀態。

2、通過本次活動，可以深入了解到每位員工對自己未來的規劃。通過規劃的內容可以看出每位員工對自己對公司負責的態度。因此可以通過本次活動，篩選出公司重點培養的對象，對于那些沒有想法的同事，可以在以后的工作中用其他方法加以引導對待。

3、大家都把夢想說出來之后，在以后的工作中，如若自己沒能按照自己說的去做，在大家的“相互監督”之下也會感覺有些羞愧，并且可以通過此次活動更好的了解到一個員工的真正品質，“一年之后我將站在“這里””將會成為檢驗員工工作好壞的一個標準。

4、公司的夢想，員工的夢想，夢想匯聚在一起，力才能往一個方向使。通過這次活動，要讓大家明白，只有公司與個人相互協助，相互促進，彼此才能共同進步。

5、在不違反公司經營戰略及不損害公司利益的情況下，讓員工知道，公司和員工站在統一戰線，公司會盡可能的協助員工實現自己的夢想(成就了公司也就成就了個人，反過來，成就了個人，也就成就了公司)，讓員工覺得自己在這個公司還是有發展前景的!

6、通過此次活動，拉近員工與員工，員工與公司的距離!如果公司采納這個建議，打算做這樣一場主題活動，我希望公司能夠認真的對待，并且在準備充分之后再去做，否則流于形式的活動只會讓員工多了一份飯后談資!

最后，我建議公司能夠設立一個公司建設貢獻基金，多多鼓勵員工主動提出他們眼中公司存在的問題，對于比較好的建議，并且公司會采納的建議，給與提出建議的員工一定的獎勵。這么做的好處是能夠讓領導更加客觀的認識到公司的現狀，這有助于公司正確的制定企業戰略以及建立能夠真正影響大家的企業文化。

路漫漫其修遠兮，無論是個人想改變還是公司想改變，都不是一件容易的事情。但我仍然希望在以后的工作中仍能夠與領導與公司共同進退!

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇三

管理人員的是每個企業發展的有力推動者，文化素質、職業修養、理論知識和實際操作能力是每個管理人員所必備的東西，一個企業的發展，離不開大家的群策群力，離不開管理人員的創新思維和超前理念，離不開管理人員引導宣傳，管理人員這個定義在看似比較空洞，他在享有一份榮譽的同時，也肩負著一份責任。

公司目前有領班以上管理人員共計72人，絕大多數人員都是從一線普工扎實苦干一步一步等到公司的賞識而提升為公司的骨干人員的。其中小學文化程度的有8人，占管理人員總人數的11%;初中文化程度的有52人，占管理人員總人數的72%;具有高中以上文化的有12人，占管理人員總人數的16.6%。從上述數據部難看出，公司的管理團隊總體上文化素質比較偏低，絕大一部分管理人員都是初中文化。在3月1日—20日，共計20天的時間里，我們組織了一次對公司領班以上人員現狀組織了一次問卷調查。

在此期間進行了對公司管理人員的問卷調查，調查問卷72位管理人員每人1份，本次問卷調查共10個問題，主要針對目前公司的一些實際情況進行問答，問卷調查分為簡答題、選擇題兩個部分。

調查內容：

1、你認為目前公司管理團隊具有哪些優勢?

在回答這個問題時其中談到了公司目前的管理團隊具有豐富的管理經驗占的比例為87.5%，有9.7%提到了公司部門分工明確，有2.8%人認為公司目前管理團隊沒有優勢。

2、你認為目前公司管理團隊存在哪些問題?

在這一問題上，有80%的人員提到了文化水平普片偏低，有15%的人提到缺乏創新意識，有5%的人員提到管理團隊執行力度比較差。

3、在管理中面臨最大的問題是什么?

有90%的人員提到語言表達能力問題，認為自己的語言表達能力比較欠缺，缺乏溝通能力，在與團隊交流、傳達意圖時很難讓對方一點就明白，甚至會出現說那半天，到頭來都不知道說的主題是什么;有5.7%的人認為，目前一線職工思想比較活躍，很難管理;有4.3%的人認為目前沒有什么大問題。

4、你認為你目前的工作強度如何?

a嚴重超負荷b有些超負荷c正常d比較輕松e非常輕松。

5、在工作中你的緊迫感?

a非常緊迫b緊迫c一般d輕松e比較輕松。

6、你現在的工作熱情如何?

a非常高b比較高c一般d比較低e很低。

在第4、5題中幾乎全部選擇了c正常，表明大家對目前的工作情況，還是能夠接受，沒有太大的工作壓力，在回答第6題的問題上，100%的人員都選擇了b(比較高)，從這一問題上表明大家對目前的工作態度非常端正，并且有一顆積極進取的心態，在工作中能夠保持高昂的斗志和積極的精神狀態。

7、你認為目前公司的溝通渠道?

a非常順暢b順暢c一般d不順暢e及不順暢。

在回答這個問題上有80%人員選擇了d(不順暢)，有15%的人員選擇了c(一般)，有5%的人員選擇了e(及不順暢)，從這一天表明公司管理人員對目前公司的溝通渠道方面，意見非常大，表明公司目前在溝通方面存在嚴重問題，需要加以改善。

8、你認為公司目前培訓工作多不多?

a非常多b一般c偶爾d非常少e沒有。

9、你向上級提出的合理化建議，上級領導有及時回應嗎?

a從來不會b極少c偶爾d常常e總是如此。

10、你清楚了解你的工作職責和任務嗎?

a非常了解b了解c無所謂d不了解e非常不了解。

在回答第8題上大家都選擇了d(非常少)，這表明大家都希望能夠得到更多的培訓機會，從增長知識，充實自己;在回答第9個問題時選擇b(極少)和d(偶爾)的各占50%，在第10題的回答上大家一致選擇了a(非常了解)。

從以上調查問卷情況分析來看，目前公司管理團隊存在以下幾個問題：

一、目前公司整體的管理人員文化水平偏低，大多都只有初中文化，甚至有的只有小學文化，管理團隊整體的管理水平有待提高。

二、管理人員組成形式單一，基本上都是從生產一線提升起來的，大多都是在公司工作了很多年的老員工，雖然他們擁有比較豐富的工作經驗，但是在理論知識方面嚴重缺乏。

三、溝通能力比較欠缺，因為管理人員基本上都是從一線經過長時間的勤奮能力，積累了很好的工作經驗，可在管理上嚴重缺乏管理理念，缺乏溝通能力，所以在工作布置和安排時導致工作意圖不能很清晰得以落實。

四、工作缺乏動力，趨于平穩，不求上進、只求穩保現在，缺乏創新意識。

五、部門之間工作協調不到位，部門之間缺乏有效溝通。

六、培訓工作比較少，缺乏必要的培訓工作，沒有給工作職工提供必要的學習機會和條件。

七、上下溝通不到位，上級領導對下屬關心不夠，對下屬所提問題采取不予理睬或敷衍了事的心態。

根據本次問卷調查情況分析來看，公司目前在管理層次這方面，還有很大的提升空間，只要團隊成員群策群力，擰成一股繩，相信公司的整體管理水會得到很大程度的提高，針對本次調查情況，個人提出幾點改善意見：

提升公司的整體管理水平。

2、多組織培訓工作，培訓方式可以多樣化(如：生產部門人員組織工作技能培訓、人力資源部部門組織企業文化培訓、外聘講師組織職業心態培訓等)方式，來提升員工的整體素質。

3、建立良好的溝通平臺，上級領導多關心下屬，多聽取他們的心聲，做一個充分尊重他人的領導。

4、定期組織對管理人員進行考核，主要考核內容如：崗位理論知識、管理常識、現場突遇到問題簡答、安全操作規程等方面的知識進行考核，考核成績并記錄到個人檔案。

企業里每一位管理人員，也就是這個組織的排頭兵，只要每一位排頭兵充分的發揮其職能效益，只要大家同心同德，認真去對待和執行，企業的前進步伐會更快。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇四

北京達飛安評管理顧問有限公司：

根據《中華人民共和國安全生產法》(國家主席令[xxx]第70號)、《山西省安全生產條例》等有關法律、法規規定，我方需對山西天澤集團永豐化肥有限公司6mw余熱發電項目進行安全預評價，貴公司具有國家安監總局頒發的甲級安全評價資質(資質證書號：apj-(國)-074)，現委托貴公司對我單位山西天澤集團永豐化肥有限公司6mw余熱發電項目進行安全預評價。

委托單位：山西天澤集團永豐化肥有限公司。

(蓋章)。

xxx年10月30日。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇五

財務要嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。你知道如何寫一篇財務述職報告？財務述職報告能對財務工作者的工作進行回顧總結。你是否在找正準備撰寫“對公司財務述職報告評價”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

時間如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

年初，置業公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現，會計核算、財務管理工作納入財務部。__年集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;__年集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務機關對房地產企業的重點檢查、稅收政策調整、國家金融政策的宏觀調控，在這不平凡的一年里全體財務人員任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了，下面總結一下一年來的工作。

一、職能發展。

(一)、過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。

1‘建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。

2、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。

使會計報表更趨于管理的需要。

3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。

4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。

(二)財務合同管理月總結。

公司推出“財務、合同管理月活動”，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性，財務總監姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以后出現紕漏就難以彌補。針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置。

二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數據的內容。這項工作本月已完成，并經姚總審核。目前進入貫徹實施階段。

二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。財務內部管理報表已經多次調整修改，建議集團公司對新調整的財務內部管理報表的格式及其內容進行一次認證，并于明確，作為一定時期內相對穩定的表式。

4、針對外地公司遠離集團公司，財務又獨立設立核算機構，為加強集團公司對外地公司的管理，保證核算的統一性、信息反饋的及時性，提出了與駐外地公司財務工作聯系要求。

9月份與寧波公司財務進行交流，將財務核算要求、信息傳遞、對外報表的審批程序、上報集團公司的報表都進行了明確。

5、對各公司進行一次內部審計，目的，是對各公司經營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎工作。

20__年一年來，財務部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司提供優質服務的同時，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設，站在財務管理和戰略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，組織會計核算。

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、__集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算中心的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

二、以實施新中大軟件為契機，規范各項財務基礎工作。

在經過兩個月的__年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業會計制度的要求著手進行了新中大2019年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業會計制度的規定，并針對平時會計核算和報表編制中發現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現已一目了然;規范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統一、現金流量項目的規范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。__集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統，正式運行新中大，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好。

三、制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用。

根據__集團司企字[__]117號文《關于下達〈__集團2019年多經企業經濟責任制考核方案〉的通知》和__司字[__]8號文《關于下達__分公司多樣化經營二00×暨一季度生產經營計劃的通知》，財務部對有關考核指標進行了分解，下發了__年財務計劃和可控費用指標。在財務執行過程中，嚴格控制費用，實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執行情況，于公司常務會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規模。

上半年，隨著原材料市場價格的持續上揚，而__集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況，選擇相對利率更低的農村信用聯社貸款，以及通過向__集團總部結算中心臨時借款，以保證生產經營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發展的有序進行。

五、加強財務會計制度建設，提高財務信息質量。

財務部根據公司差旅費的實際執行情況，為進一步規范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統一標準，制定了《__機械集團工作人員差旅費開支規定》。為提高會計信息的質量，財務部制定了《__機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現的問題，布置下周的主要工作，逐步規范各項會計行為，使會計工作的各個環節按一定的會計規則、程序有效地運行和控制。

六、制定財務部各工作崗位職責，并進行自我評定。

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。

七、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法法規的自查活動。

為了規范財務行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的__年至__年的財務自查活動，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，事后進行了交流，提高了會計人員的職業技能。

下半年，為實現本集團公司的各項生產經營任務和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、做好上半年和第三季度的經濟活動分析工作，及時提出為實現本集團公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或建議。

配合__集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支。

2、為更好地加強資金管理，統一調配，根據__集團總部結算中心的工作計劃安排，做好本公司結算中心的統收統支和結算軟件的培訓與安裝工作。

3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，如會計電算化管理制度、固定資產財務管理制度、會計人員崗位考評辦法等。

4、__集團總部財務處要求在全集團范圍內推行全面預算管理，本公司是先行試點單位，因此財務部要積極配合做好這方面的工作。

5、做好年終財務決算的各項前期準備工作，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。

并注重與__集團總部財務處、分部、本公司等各有關部室的溝通，更好地提高財務服務質量。

6、加強會計人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的學習，結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

根據中心作重點和整體安排及思路，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結。

一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：

一、完成的主要工作：

1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。

完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

2、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。

3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質。

1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、存在的不足。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作。

1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。

總結經驗，建立健全良好的工作機制。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇六

配合*公司加強管理，進一步提升經營管理水平及服務質量，經集團董事長批準，集團審計部于*年**月**日至**月**日對*公司經營管理綜合狀況進行了調查。我們采取了審閱、訪談、實地觀察、調查問卷、走訪等多種方式，主要對*公司人、財、物整體運作以及情況進行調查，范圍涉及*公司各個層面的干部、員工以及部分客戶。現將審計調查情況匯報如下：

*公司截止*年**月**日(組織結構、服務對象及范圍、公司員工人數及能力等)。

根據*公司財務報表數據，截止*年**月**日，公司(財務狀況及基本分析)。

我們通過問卷調查的方式，對*公司的員工滿意度進行了測評。*年**月份，*公司在職員工*名，我們隨機調查了*名員工，調查比例為%，調查結果顯示，。

我們還對部分客戶進行了調查、走訪，根據調查信息反饋，。

二、調查中發現的主要問題。

1、財務核算與控制方面的問題(具體描敘);。

2、公司內部控制制度建設及執行中的問題(具體描敘);。

3、部門間溝通協調存在的問題(具體描敘);。

4、經營管理過程中存在的主要問題(具體描敘);。

5、其他(具體描敘)。

三、財務收支分析及預測。

(略)。

預測結果：根據以上預測分析，*公司預計全年經營情況為盈利(虧損)*元。

財務收入預測變動因素分析：

(一)表中收入是在情況下的預測數，實際收入數會低于預測數;。

(二)未在表中反映的其他收入項目：;。

(三)其他收入：如。

財務支出預測變動因素分析：

(二)其他不確定因素，如。

四、建議(根據調查發現的問題，提出具體、可操作性的建議)。

1、建議*公司從今年起加強預算管理和費用控制;(具體陳述)。

2、建議財務部;(具體陳述)。

3、建議行政部;(具體陳述)。

4、對于調查中有客戶反映問題，建議**部門;(具體陳述)。

5、對于每年支付*萬元的費用，建議*公司對其成本效益進行評估。(具體陳述)。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇七

現階段公司硬件建設已經告一段落，提升管理工作的有效性成為公司目前的主要任務，由于前期公司發展總體側重點在于生產建設，所以在公司的管理工作中存在諸多的漏洞和不足，現結合公司現狀，具體做以下分析并建議。

一、人才流失問題。

“人”是企業管理的根本，人員流失是一直以來客觀存在并困擾公司發展的一個大問題，人員流失率與同行相比居高不下、招聘來得員工入不敷出，公司也被同行戲稱為“培訓基地”，培養起來的優秀人才留不住，高技術人才引進不來，使得公司的核心競爭力后勁不足，此問題應首先是管理工作應該考慮解決的問題，總結如下。

1、待遇問題。人力資源部做過多次的薪資調查，公司目前的薪資待遇與同行業及周邊企業相比有一定的差距，在物價大幅上漲及全國企業提薪的大環境下，提升員工的薪資待遇是留人的第一要素。

另外，各部門還要進一步做好崗位分析及定崗定酬工作，使工資分配做到公平、公正，最終達到按勞定薪、按功定薪，避免骨干員工的薪資不平衡。

2、員工個人職業發展。除去薪資待遇的問題，員工個人發展也是留住人才、培養人才的重要因素，一條公平、公正、公開的晉升渠道是滿足優秀人才“自我實現需求”的重要途徑。公司目前的晉升、提拔大多依靠各部門領導的主觀印象，不免會在晉升工作中存在人情糾葛及金錢問題，使公平、公正、公開原則貫徹不到位，因此，應盡快建立相關制度，完善考核體系，實現員工個人晉升與企業用人戰略的靠攏。

3、員工娛樂文化活動的單調及公司配套硬件設施的不足。公司員工大多為八零、九零后員工，這個年齡段的員工對于精神享受及生活有較高的要求，公司前期生產建設任務重，對員工文化生活及后勤保障投入稍顯不足，年輕職工的工作壓力大，業余又得不到很好的放松休閑，使得很多員工承受不住壓力而辭職。除了定期舉辦員工文化活動外，還需要對員工休閑及后勤保障的硬件設施進行建設，如廠區衛生間建設、職工健身設施、醫療設施、休閑場所、多種文化活動的組織等必須同步跟上企業的發展步伐。

4、部分員工對于安全問題的恐懼。冶金行業特殊的高危險性，使得一部分普通員工對冶金企業的工作產生了一定的恐懼，恐懼的心理陰影產生的傳導效應導致部分員工潛意識里的對企業的不認同。人力資源部對員工離職原因調查里面有約近20%的員工是因為擔心自身安全或者其家屬擔心安全問題而辭職。在積極開展安全培訓培養員工安全意識的同時，還要開展心理輔導引導，客觀的分析危險因素，消除恐懼。

5、公司目前核心價值觀的缺失。企業核心價值觀是全體管理領導及員工的共同意識的表現，是企業的靈魂支柱，擁有核心價值觀，企業員工和老板的心才能凝聚在一起，才能形成一個穩定的大集體。每個家庭的核心價值觀是“使每個家庭成員能夠健康快樂，家庭和睦”、軍隊。

二、管理體系不牢固。

1、組織結構及工作配合。公司目前各高層領導及各生產、職能部門構成管理的基本構架，目前的各項職能的能夠順利維持，但是各部門工作效率不高，各部門配合也不夠默契，在沒有高層領導參與的情況下甚至部分組織之間不能完成工作任務的順利開展。具體做以下分析：

(1)部分部門對職責分工不夠明確。20xx年2月13日公司下發的關于印發《公司各職能部門職責管理的通知》紅文，對各職能部門的職責進行了分配，但目前個別人員及部門對自身責任并不是很明確，出現問題相互推諉、扯皮。應促使各部門人員重新進行部門職責的學習認識，并嚴格落實和執行考核，使得問題出現時時避免責任歸屬的不明確。

(2)各部門缺少工作計劃或制定工作計劃不科學、不實際。制定工作計劃是為了在進行工作時有充分的準備，具有最大的效率。各部門都應該按月、季度、年分析自己的職責和任務，對工作進行計劃，盡量減少臨時性工作安排，為每項工作都做好充分的準備。在管理者或管理部門對下級單位及個人下達計劃要求時，下級單位及個人要認真分析計劃，科學統籌制定，不可“為了計劃而計劃”，上級管理者及管理部門要對各部門計劃認真審核并給予一定支持和指導。

(3)組織(部門、車間或科室、班組)內個別人員影響工作效率。需將組織責任具體落實到個人或者主要人員的考核上，使組織內每個人明白“大河有水小河滿，大河無水小河干的道理”，對于個別影響組織任務完成的個人和組織嚴格落實考核。

2、監督機制不健全，考核不夠嚴格。制度是維持各組織及個人履行職責的依據，公司目前的制度基本全面，但是執行上卻存在諸多不到位的狀況，在人情至上及得過且過的消極思想影響下，考核工作開展不開。

問題的關鍵一點在于公司的監督機制的不健全，制度下發下去，監督不到位，問題出現卻解決不了，問題不能向上反饋到公司，考核不到關鍵，這樣會出現惡性循環，問題會更多次、更多處的出現。

應建立多渠道監督機制，除了企管辦正常履行職責的監督檢查外，設立舉報信箱建立有償舉報制度實施公共監督，鼓勵所有員工積極參與到監督工作中來并為舉報員工做好保密工作，員工的公共監督是最低成本及最有效的監督手段。做好公共監督工作還需要認真分析舉報內容的真實性，避免惡意攻擊等問題的出現。

3、基層管理薄弱。公司的基層管理者大部分為內部直接提拔，素質參差不齊，且沒有經過系統基礎的管理技能培訓和考核，很多基層管理者只懂得搞技術而不懂得管理，甚至公共發言及組織班前班后會能力都很弱，對于被管理對象來說，不僅需要用精湛的技術，還需要帶動團隊做好生產組織工作，幫助整個團隊的提升。基層管理是公司管理體系的基石，基層管理薄弱，直接影響著公司的產能。

公司基層管理應優化基層干部選拔機制，綜合培養基層干部，使基層干部能夠完全勝任基層管理能力。

4、績效考核工作不足。公司通過績效管理將部門和員工個人的工作表現與公司戰略目標緊密地結合起來，確保公司戰略快速平穩地實現，在績效管理過程中還能促進管理者與員工之間的交流與溝通，形成良好的溝通機制，增強公司凝聚力。

目前，公司內只有少數部門的部分崗位開展績效考核工作，大部分部門的薪資分配沒有具體的職責考核指標，員工的工作積極主動性不能很好的調動，還造成“忙人工作累死累活，閑人無所事事”的現象，影響整體的組織績效，并造成骨干員工的心理不平衡。

建設績效考核體系首先需要科學做好崗位分析，制定崗位責任書，為每個崗位設定具體可考量的指標，制定考核制度及績效考核管理機構，嚴謹的組織、嚴格的執行、嚴肅的態度對待考核工作。績效方案策劃及考核指標等需要與公司各部門主管及高層領導做好溝通協調，必須得到高、中層領導支持。

三、企業文化建設工作。

我們正式開始企業文化建設始于20xx年末，第一件事情是春節聯歡晚會的成功舉辦，得到了企業廣大員工的一致好評;而后是成立工會，工會是作為維護員工合法權益、建設企業文化的重要組織，是公司企業文化建設工作不可或缺的重要部分。公司工會將圍繞員工的需求為中心開展多種文化活動，如春節過后開展的為企業員工在生日當天送蛋糕送賀卡的祝福活動、20xx年度勞動技能競賽的籌備、職工子女幼兒園的建設籌辦、五一期間員工運動會的籌辦等等，通過組織這些貼切的活動來提升員工的歸屬感和凝聚力，塑造文化。

企業文化是企業發展的潤滑劑，好的企業文化能很好的促進企業的管理和發展，大凡優秀的企業，同樣具有良好的企業文化，我們還處于發展階段，所以公司還要繼續投入人力、財力用于企業文化軟、硬件的建設，從內從外塑造企業的整體形象，文化發展伴隨企業的發展。

四、人才培養。

人才是企業的核心競爭力和戰略性資源，公司目前對人才培養工作沒有一套系統的方案的和通道。公司很大一部分員工為剛出校門踏上工崗位的年輕人，其中不乏有能力的和具有很強的可塑性的人才，對公司做以下建議：

1、建立科學的選才用才機制。建立人才競爭機制，大力推行公開選拔、競爭上崗，引入科學的定性定量的人才測評手段，把優秀人才選聘到合適的崗位上，實現能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。建立公開、公平、公正的人才考評機制，將考評結果與任用和收入掛鉤，保證符合企業考核標準的人才在企業內有其位、謀其職、授其權、獲其利，實現人才優勝劣汰。做到人才使用和人才培養的統一，以合理使用來加快培養，以進一步培養來促進使用。

真正成為公司選才的主渠道;其次要圍繞重點技能組織培訓計劃,加快培養大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術難題的高技能人才;不斷加大技能人才的培養力度,多給他們鍛煉的機會,給他們交任務、壓擔子，按照“口才、文才、實才”等不同類型的崗位要求,實行“訂單”培訓,量才所用。

3、關心關愛,積極營造栓心留人的企業環境。要順時市場大環境形勢，立足全局，營造良企業環境。

首先要在思想上重視人才。人才工作是一項長期、重大而緊迫的任務。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰略位置。公司要充分發揮推動和拉動作用，主動加強與公司各部門的協作配合，建立健全人才選、用、留的工作機制。同時，要積極引導工會及黨政辦等部門廣泛參與人才工作，共同推進人才工作的新局面。

其次要學會從感情上親近人才。發揮人才的積極作用，關鍵是要關心愛護人才，最大限度地提高他們的生活、工資、福利等待遇;切實關心員工的衣食住行、健康冷暖，幫助解決工作、生活中遇到的困難;真正做到用感情栓心，用待遇留人。同時,加大補助獎勵力度，進一步拓寬引進渠道，大力引進重點緊缺性技能人才，為高層次人才脫穎而出創造條件。

再次要進一步明確人才工作責任機制。人才工作必須系統，必須明確責任。各部門領導作為人才工作第一責任人，要親自抓以自己的表率作用帶動和影響全公司關心、支持人才工作。人力資源部要積極組織協調從創優環境、創造機會、搭建平臺等方面，不斷完善人才的引進、培養、使用機制，推動人才工作。把人才工作納入各部門年度崗位目標責考核，考核結果將作為衡量組織貢獻的重要依據。同時,對成績突出的單位和個人予以大力表彰獎勵，對不重視人才工作的部門和個人堅決進行組織處理。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇八

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇九

1.作為一名保潔工，從不看輕自己的崗位。工作勤勤懇懇，一絲不茍，對晚輩非常關心和照顧。

2.來酒店五年，大學文化，去年被提為收銀員，對工作認真負責，跟同事關系很好，無論是在工作之中，還是在生活之中都很關心他人，每月都被評為一等獎。

3.不怕苦、不怕累，對工作兢兢業業，在春節期間一個人做涼菜，每天所有工作一個人完成，在質量和速度上都有保證，天天加班加點，連中午都不休息，從來不在領導面前說“不”。

4.作為一名老師傅，除了作好本職工作外，經常主動幫助其他崗位，責任心強，工作踏實，從無怨言。

5.產品質量穩定，上進心強，愛學習，能吃苦耐勞。

6.作為領班起到了很好的帶頭作用。

7.該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。“學而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。

8.該同志精心備課，教學內容充實、豐富，能吸收學科新知識、新成果，不斷更新教學內容和教學方法，結合學生實際進行教學。承擔的工作量和工作任務多。經常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘、誨人不倦，與學生建立了民-主平等和-諧的師生關系，工作中謙虛謹慎、禮貌待人、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態度認真，治學嚴謹。

9.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

10.身為主管，關心員工。經常頂服務員的崗位，連續兩個多月都沒有工休。

11.工作認真負責，能出色的完成。虛心好學，進步快，菜品質量穩定，能主動幫助其他崗位工作。

12.工作表現突出，作為爐灶組長能起到帶頭作用，技術較穩定。

14.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十

宗教活動場所歷來是消防安全工作的重點區域，及時消除宗教活動場所內的火災隱患，預防火災事故的發生，創造穩定有序的宗教活動環境，是廣大信教群眾極為關心的一件大事，也是各級消防監督機構、宗教工作部門的一項重要課題。

一、宗教活動場所火災隱患的特點。

1、宗教活動場所火災隱患多，火源難控制。因生產、生活用火不慎引起火災，如住在寺廟內的僧尼燒火做飯、取暖時不慎引起的火災；因電線老化、設備陳舊造成電線短路，或負載過荷產生過熱或火花、電弧引發的火災；有些寺觀教堂沒有安裝避雷設備，或雖安裝但沒有起到保護作用由此而引起雷擊火災；因燒香、焚紙、點蠟等動用明火時引發的火災；因對宗教活動場所或對信徒有矛盾而人為破壞，縱火引起的火災（如1998年7月，*西省萍鄉市寶積寺因縱火犯放火，使天王殿全部燒燼）。此外，作為旅游景點的宗教活動場所，因游客吸*常用的打火機、火柴，扔下的*頭，從而增大了發生火災的幾率和危害。

2、可燃、易燃物多，火災荷載大。我國宗教文化源遠流長，寺觀教堂具有獨特的構造，建筑物多數為土木結構或磚木結構；場所內的綢緞、經幡等易燃物品隨處可見，稍有疏忽，就會引起火災；因生產、生活使用點燈照明的植物油，燒飯使用的液化氣，香客送來供奉的鞭*、香、燭、紙等都屬于易燃物品；場所內各種可燃裝修材料、纖維織品、電線電纜等，如遇火源極易引發火災。

3、建筑毗連，火災蔓延速度快。由于宗教活動場所的特殊*，在寺院內有天王殿、大雄寶殿、藏經*、法堂等建筑物，且相互毗鄰；有些*寺、教堂地處鬧市區，還有的毗連居民住宅區；既無防火墻，又無防火間距，一旦失火，火勢迅速蔓延；因宗教活動的需要，一些教堂建筑布局大，建筑高，跨度大，易形成“*囪效應”，造成大面積燃燒。

4、道路不暢通，消防救援困難。寺院、宮觀等宗教活動場所多數建筑在偏遠山區，有的建在高山峻嶺，有的地處深山峽谷，俗語“深山藏古寺”就道出了場所所處的環境；山區多為雷區，容易引發雷擊起火，且道路崎嶇，一旦發生火災消防車輛難以及時趕到起火點，即使消防車輛到達但因缺乏消防給水，也難以有效撲滅火災。有些*寺、教堂多數在人員相對集中的城鎮，但道路擁擠，弄巷狹窄，人山人海，難于疏散，嚴重影響消防車的通行，也不利于撲救初起火災。

宗教作為一種社會歷史文化現象，在我國延續了幾千年，宗教文化積淀博大、精深，場所內有的字、畫、經卷、雕塑已成為古董，有的場所被收入《世界文化遺產名錄》；各宗教建筑構造風格獨具特*，造型精致，線條流暢，殿內雀替斗拱，精雕細琢堪稱國寶；這些文化遺產是中華民族古代藝術中最具有獨特魅力的文化遺產之一，它既是中華民族智慧的結晶、民族文明進程標志的代表和見*，也是全世界人類共同的文化寶貴財富；宗教文化獨特的內涵具有惟一*和不可替代*，失之不可再得，毀之不可重來；一旦失火，不僅是中華民族的一大損，也是人類文明的一大損失，其文化價值損失和影響不可估量。因此，必須引起我們高度重視，認真對待。

二、宗教活動場所預防火災的對策。

1、認真開展消防安全宣傳、教育、培訓活動，提高對宗教活動場所預防火災重要*的認識。一些寺觀教堂存在諸多火災隱患，主要是因認識不足、消防安全意識不強所造成。因此，我們要加強《消防法》、《宗教活動場所管理條例》宣傳、教育，堅持“預防為主、防消結合”的方針，認真開展消防基本常識的宣傳，開展消防業務知識培訓，普及消防常識，提高自防自救的能力，增強防火、滅火意識；要請當地*消防大隊進行消防業務指導，制定滅火作戰計劃，進行滅火預演，從根本上消除火災隱患。要教育宗教工作干部、宗教教職人員及廣大信教群眾從維護社會穩定的高度，正確認識抓好消防安全工作的重要*，切實把消防安全工作納入宗教活動場所管理重要內容；要時刻牢記“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的*示；以對*生命財產高度負責的精神，確保寺觀教堂的歷史文物和珍貴的宗教藝術品安全。對發展旅游事業促進經濟建設，對研究歷史、宗教、天文、星算、文化、醫學、藝術等都具有重要的意義。

2、建立健全消防安全管理體制，切實控制并消除火災隱患。要建立義務消防隊組織并向當地*消防機構備案，成立由專（兼）職的宗教工作干部、宗教教職人員義務消防隊，并確定一名負責人。一旦失火，確保義務消防隊員招之則來、來之則戰、戰之則勝；要建立值班巡邏制度，因宗教活動多數在白天進行，夜晚留守的人員少，因此要加強對寺觀教堂的夜間巡邏，切實做到早發現火情、早*、早撲滅火災。如布達拉宮管理處設立了保衛科、消防隊，成立了由干部、電工、消防人員組成的聯防隊；有6名喇嘛消防員，主要負責防火工作，每日巡查2次以上，各佛殿還有夜間值班員。布達拉宮在94年就安裝了電視*系統，對重要佛殿和文物倉庫及布達拉宮全貌進行24小時*，且配備了滅火沖*等先進滅火設備。此外，要進一步落實消防安全工作責任制，積極推進宗教活動場所消防管理工作社會化，建立并明示*電話及火*電話119、火情報告制度、交接班制度、獎懲制度，確保宗教活動場所消防安全工作制度化、規范化、正常化順利進行。

3、消除明火，從源頭上控制并消除引火源。有些宗教活動場所集活動、燒飯、取暖、倉儲、零售于一體，大大增加了用火、用電的火災險情。因此，我們要嚴格控制在場所內進行生產、生活用火，盡量避免在場所內炊廚、取暖等。要加強對焚香、燒紙、點燭等明火源的管理，將香爐遠離可燃物并有隔離措施，尤其在天旱、物燥季節，要加強對香爐飛濺火星的管理，盡量做到人去火滅。要加強對周圍建筑物及寺觀周邊森林火情的了望，發現火災及時進行有效的消防破拆或隔離，確保場所的安全。要加強對電氣線路、設備的管理，在場所內安裝應急照明，以利火災時引導人員疏散，應急照明燈其最低照度不小于，照明時間不小于20min；設置疏散通道，其疏散出口不小于2個，疏散出口凈寬不小于，疏散巷道寬不小于3m，緊靠門口以內不應設置踏步，嚴禁出口處上鎖、堵塞；安裝疏散指示燈標志要規范清晰；嚴禁擅自亂拉、亂接電氣線路，嚴禁超負荷用電，避免過熱或短路產生火花而引發電氣火災。

4、加強對可燃、易燃物的管理，從燃燒條件上控制并清除燃燒物。一方面要做好消防安全檢查，發現隱患，及時上報消防監督部門，并制定有效整改措施，要不等、不靠依法整改到位，決不姑息遷就；對消防工作要有檢查、有評比、有總結、有獎懲，把它納入社會綜合治理及宗教活動場所創“五好”活動的重要內容。另一方面要加強對場所可燃物品特別是綢緞、經幡、香、紙、燭、鞭*、植物油、液化氣的管理；在裝飾選擇材料時要盡量采用氧指數值高的難燃或不燃材料，裝飾后要及時清除裝飾用的油漆、纖維、泡沫塑料等有機溶劑，以減少現場的可燃、易燃物品，降低現場的火災荷載。

5、重點加強對宗教活動節日的消防監督管理。在宗教活動節日里，活動形勢多樣，內容豐富，且用火用電頻繁。如每月初一、十五到寺觀燒香、拜佛，每周日到教堂做禮拜等宗教節日活動時，蕓蕓眾生，人流混雜，容易出亂子，并引發火災事故。因此，我們要制定活動預案，一有火災情況，要保**電話暢通，并有專人引導疏散，引導消防力量救援；*、民宗部門要分工協作，齊抓共管，嚴防死守，確保在節日里活動順利進行。

6、更新消防裝備，配備必要的消防器材，及時有效撲滅初起火災。有的寺觀教堂自養乏力、艱難度日，有的則對經濟財物管理不善，在消防安全方面投入甚微，消防設施嚴重不足且相對落后。因此，我們要切實改善宗教活動場所的消防裝備，提高自防、自救能力。對宗教活動重點場所、重點部位既有條件又有消防安全工作需要的要安裝電視*系統及火災應急廣播系統，安裝火災自動*系統，感*、感溫系統，自動滅火噴淋系統。要安裝防雷、防靜電設備，防直接雷裝置，其引下線不小于2根，以增加保護半徑。對新建、改建、擴建的寺觀教堂，要嚴格執行政策審批制度。與此同時，還要充分考慮雷區、消防通道、消防給水、防火間距、安全疏散、消防裝備等消防安全因素，并按照《建筑設計防火規范》要求，起過800人的場所要安裝室內消防栓，并設置環形消防車道。要按照《建筑滅火器配置設計規范》要求，對場所配備必要的泡沫、干粉、1211滅火器，添置消防用桶、用沙、水帶、水*、蓄水池。同時要加強對滅火器的檢查、維修保養，及時更換消防*品；以便及時將火災撲滅在燃燒初起階段，確保*生命財產安全。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十一

2017年6月，由陜西安科安全生產技術研究所有限公司對我礦職業病危害因素進行了檢測與現狀評價，本次檢測與評價的內容主要包括本項目的總體布局及設備布局的合理性、建筑衛生學、職業病危害因素分布及其對勞動者健康的影響程度、職業病危害防護設施與應急救援設施及其效果、個人使用職業病防護用品、職業健康監護、職業衛生管理措施及其落實情況等。針對檢測結果中綜采工作面采煤機司機、支架工等作業點粉塵濃度超標以及大巷皮帶司機、采煤機司機等崗位噪聲超標等問題，根據《職業病防治法》、《煤礦安全規程》以及我礦《職業危害防治措施》，特制定本措施。

一、粉塵。

（一）綜采工作面。

1、綜采工作面采煤機司機作業點粉塵時間加權平均濃度超標。

2、綜采工作面支架工作業點粉塵時間加權平均濃度超標。超標原因：采煤機司機長時間暴露在粉塵環境中，距工作面較近，接觸水平高，采煤機割煤強度大，采煤機外噴霧霧化效果不好，降塵效果不明顯。

整改措施：綜采隊維修采煤機內、外噴霧及更換噴頭，調整內外噴霧壓力，使水壓達到《煤礦安全規程》要求。堅持使用工作面進風流中的防塵噴霧，由于工作面產塵強度較大，要完全抑制還有一定難度。除此之外，加強個體防護，為工作面各崗位操作人員配備高性能的3m雙濾盒防塵口罩，并督促其正確佩戴。

（二）掘進工作面。

1、掘進工作面綜掘機司機作業點粉塵時間加權平均濃度超標。

2、掘進工作面支護工作業點粉塵時間加權平均濃度超標。超標原因：掘進工作面崗位工人長時間暴露在粉塵環境中，且為煤巷掘進，距離工作面較近，接觸水平高，綜掘機掘進強度大，內、外噴霧霧化效果不好，降塵效果不明顯。

整改措施：維修綜掘機內、外噴霧及更換噴頭，調整內、外噴霧壓力，使水壓達到《煤礦安全規程》要求。嚴防掘進工作面出現串聯通風和循環風，保證工作面進風的質量，發現風筒漏風及時處理。由于綜掘機掘進強度大，要完全抑制還有一定難度，除此之外，加強個體防護，為工作面各崗位操作人員配備高性能的3m雙濾盒防塵口罩，并督促其正確佩戴。

（三）無軌膠輪車司機粉塵時間加權平均濃度超標。超標原因：無軌膠輪車司機定點呼塵超標原因主要因為無軌膠輪車司機負責運送人員及物料之各個場所，包括采、掘工作面等，故導致短時間接觸濃度超標。

整改措施：在輔助運輸大巷設置防塵噴霧，凈化風流，縮短無軌膠輪車接觸粉塵的時間，并做好個體防護工作，為各輔助運輸車司機配備高性能的3m雙濾盒防塵口罩，并督促其正確佩戴。

二、噪聲。

（一）井下系統。

1、綜采工作面采煤機司機作業點噪聲8h等效聲級超標。

2、綜采工作面轉載機司機作業點噪聲8h等效聲級超標。

3、綜采工作面刮板機司機作業點噪聲8h等效聲級超標。

4、綜采工作面支架工作業點噪聲8h等效聲級超標。

5、綜采工作面端頭工作業點噪聲8h等效聲級超標。

6、掘進工作面綜掘機司機作業點噪聲8h等效聲級超標。

7、北膠運大巷一部皮帶司機作業點噪聲8h等效聲級超標。超標原因：由于井下采掘工作面局部空間有限，采煤機、刮板運輸機啊、轉載機、支架工、端頭支護工、綜掘機司機、北膠運大巷一部皮帶司機等工種受工藝限制不能采取隔離操作，工作面工人近8h暴露于高噪聲環境，且部分防護設施效果不佳，是導致噪聲超標的主要原因。

整改措施:。

1、加強操作工人的個體防護，配備相應的勞動保護用品，如消聲耳塞。

2、盡可能縮短工人在噪聲環境的工作時間，合理安排，循環作業。

3、加強機電設備的檢修與維護，對可加裝緩沖墊片的活動件加裝緩沖墊片，或者直接固定，嚴防自由振動，減小噪音。

4、提高工人營養，服用維生素b、c以及鐵、鋅等微量元素，增強身體抵抗力。

5、對接觸噪聲的作業工人定期進行聽力檢查。

（二）地面生產系統。

1、原煤三號皮帶機司機作業點8h等效聲級超標。

2、洗煤廠跳汰機司機作業點8h等效聲級超標。

3、洗煤廠分級篩司機作業點8h等效聲級超標。

超標原因：三號皮帶機司機、跳汰機司機和分級篩司機等崗位超標是由于洗煤廠內大型設備集中布置，受作業空間局限不能采取有效的隔聲措施，且部分防護設施效果不佳，是導致噪聲超標的主要原因。

整改措施：

1、加強操作工人的個體防護，配備相應的勞動保護用品，如消聲耳塞。

2、盡可能縮短工人在噪聲環境的工作時間，合理安排，循環作業。

3、加強機電設備的檢修與維護，對可加裝緩沖墊片的活動件加裝緩沖墊片，或者直接固定，嚴防自由振動。

4、提高工人營養，服用維生素b、c以及鐵、鋅等微量元素，增強身體抵抗力。

5、對接觸噪聲的作業工人定期進行聽力檢查。

三、綜合防治措施。

1、噴霧灑水，在采煤機械、轉載運輸機頭、裝車點和回風巷等產塵地點設置噴霧灑水裝置，并堅持使用。

2、定期對井下主要大巷、順槽、風筒以及設備清洗、清掃除塵，巷道中的浮煤必須及時清理。

3、保持井下輔助運輸車輛完好，路面平整，防止煤塵飛揚和散落。

4、嚴格按照機電設備操作規程操作，對采煤機、掘進機、鏟車、輔助運輸車輛等機電設備不得超速運行，保持零部件固定良好，減少振動，減小噪音。

5、在保證供風量的前提下選擇合理的風速，減少粉塵飛揚。

6、做好員工的個體防護工作，井下作業期間必須正確佩戴防塵口罩、耳塞等勞動防護用品。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十二

虎林市衛生局：

虎林市疾控中心放射線科技術引進項目職業病危害預評價已委托雞西市疾病預防控制中心完成了《虎林市疾病預防控制中心放射線技術引進項目職業病危害預評價報告書》的通知（黑衛監督發[2009]756號文件），疾控中心此項目總投資40萬元，屬虎林市衛生局審批范圍，現正式申請對疾控中心放射線科技術引進項目職業病危害預評價報告進行審核。

虎林市疾病預防控制中心。

2015年8月25日。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十三

1、建設單位概況的介紹，主要包括：單位名稱、地址、成立時間、生產規模、固定資產或投資額等情況的簡要介紹。

2、建設單位總體布局情況說明。

3、建設單位崗位設置、相應的勞動定員及工作制度。

4、生產過程使用的原料、輔料的名稱和用量（化學物質需要標明其主要化學成分）；中間品與產品等名稱和產量。

5、生產工藝設備及其布局情況列表。

6、生產工藝流程及流程簡介，以圖文形式簡要說明主要的工藝情況。

7、建設單位采取的職業危害防護措施，主要包括：防塵防毒、防噪減振、防暑降溫、防寒防潮、防非電離輻射措施等情況。

（4）職業衛生管理制度和操作規程；

（9）警示標識及說明的設置情況（車間、場所或崗位）；

9、建設單位的輔助用室：包括工作場所辦公室，浴室、更/存衣室、洗衣房、休息室、食堂、廁所等的設置情況。

10、有關圖紙，包括建設單位區域位置圖、總平面布置圖及生產工藝和設備布局圖等（現狀或竣工驗收時圖紙）。

11、建設單位職業病危害因素檢測報告。

12、建設單位職業衛生“三同時”資料，包括職業病危害評價報告書和批復文件。

13、建設單位接觸職業危害因素的工作人員的最新職業健康體檢資料。

14、建設單位職業危害預防控制實施情況有關記錄資料：包括職業衛生教育培訓記錄文件、個體防護用品發放領取記錄等。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十四

安全評價報告是評價機構的產品，評價機構必須對產品質量承擔相關的責任。安全評價報告的質量直接影響評價機構的聲譽，為了提高評價報告質量，實現評價質量標準化，體現安全評價過程控制和質量控制，安全評價報告必須經過“報告審核”

二、審核人員。

三、審核范圍。

過程控制負責人的審核范圍是項目安全評價的各個控制過程，包括承接項目風險分析過程、評價項目組建立過程、項目評價計劃過程、調查分析與現場勘查過程，項目自審過程等。

技術負責人的審核范圍是評價的技術環節，包括評價資料是否齊全、危險因素辨識是否遺漏、評價內容和評價方法是否合理、對策措施或整改意見是否有針對性、評價結論是否準確、報告格式是否符合要求等。

公司應設有報告簽發環節，法定代表人的簽發審核范圍可確定為本項目是否可能引發法律糾紛、評價過程是否存在違法現象、項目各類風險本公司是否可以承受、評價報告的密級是否正確等。

四、審核要求。

審核人員對所審核的報告應該要求一致，這也是評價報告能審核通過的基本要求，達不到基本要求時，審核人員應該提出意見并退回修改。

五、審核程序。

審核程序的每一步都是報告審核的否決項。凡不符合要求，不再繼續審核，在提出審核意見后退回。

評價報告審核前，先檢查安全評價過程是否有效控制，每一過程是否有評價機構專職過程控制人確認完成。對照評價合同，檢查報告是否清晰注明評價邊界和評價責任范圍。報告邏輯結構是否連貫，是否出現前面提出而無后續下文，或在報告后面突然冒出前面沒有提到的內容。按報告審核核心要素進行審核。對報告引用信息的溯源性進行審核。對報告附件完整性進行審核。對報告歸檔資料的系統性進行審核。

六、審核方法。

評價報告的審核不能停留在報告本身，更重要的是內容的核實，包括專家會議討論、現場核實、資料核實、方法和計算核實等，特別是對策措施的針對性和可行性的核實。

七、報告審核。

1.項目自審。

安全評價報告完成初稿后，為了減少評價人員個體差異對評價報告質量的影響，項目負責人應召集評價項目組全體人員及評價項目組之外的評價人員參加項目自審會議，用集體智慧體現安全評價機構法人行為。項目負責人主持召開項目自審會議。項目負責人主要負責介紹項目概況及評價過程，核對項目組成員按分工完成的工作，就報告是否真實反映評價項目狀況的問題征求項目組成員意見，確認項目組成員對報告的貢獻，聽取評價項目組之外的評價人員和專家對報告提出的問題和意見。項目自審會議的主要工作是核實評價項目組分工完成情況，檢查各評價過程是否經過確認，檢查報告是否存在技術問題，檢查報告格式和文字，列出報告附件，整理歸檔資料等。項目自審內容必須有會議記錄，并作為下一步審核的依據。沒有項目自審的會議記錄，不得移交技術審核和過程控制審核。

2.技術審核。

項目自審結束并修改報告后，由項目負責人將評價報告交技術負責人進行技術審核。技術審核的內容主要包括對現場收集的有關資料是否齊全有效、危險有害因素辨識是否充分、評價方法是否合理、對策措施是否有針對性、結論是否正確、報告格式是否規范、報告文字是否有錯誤，并確認存檔資料的完整性。項目評價組根據技術審核意見修改報告并保留修改前底稿，修改后，報告必須再次報技術審核，不通過技術審核要求，技術負責人不得簽字，未經技術負責人審核簽字，報告不準發出。

3.過程控制審核。

過程控制審核是評價項目在完成每一個過程后，由項目負責人將評價報告和過程資料交過程控制負責人進行過程控制審核，確認評價過程的完成。評價過程控制審核主要包括是否進行了項目承接風險分析、是否編制了項目實施計劃、是否進行了現場勘查、是否采集了現場證據、是否進行了項目自審、是否進行了項目技術審核、評價過程記錄是否完整、是否滿足過程控制要求等內容。評價項目組要根據過程控制審核意見完善評價過程，過程不符合要求，或過程證據不充分未能形成證據鏈，應及時補充并作出說明。評價項目組根據過程控制負責人的審核意見，補充相關過程并獲得證據，再次報過程控制審核，未經過程控制負責人審核簽字確認評價過程完成，不得進入下一個環節的評價過程。

八、報告簽發。

評價機構法人代表必須對項目評價報告進行簽發，可在最大限度上規范安全評價行為。報告簽發需完成以下工作：

1.對可能影響評價機構信譽問題的問題進行核實。詢問并確認本評價項目是否可能引發法律糾紛;詢問并確認評價過程中是否存在違規現象;判斷本評價項目可能的各類風險是否在評價機構可以承受的范圍內;是否與客戶簽訂保密協議并據此確定該評價報告的密級;確認報告印刷數量;確認存檔資料的完整性。

2.報告考核。報告是否反映了評價機構總體控制水平、報告是否符合安全生產監督管理部門的最新要求、報告文字校核是否認真、項目自審、技術審核、過程控制審核是否完整。

3.法人代表簽發報告。報告簽發后，項目負責人應將報告全套存檔資料交檔案管理員歸檔。評價報告由辦公室印刷、裝訂、插入資質證書影印件，蓋公司印章，發送客戶。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十五

摘要：本文指出了目前安全評價報告中普遍存在的主要問題，分析了存在這些問題的原因，并提出了改進的建議。

1前言。

安全評價是通過查找、分析和預測工程、系統存在的危險、有害因素及可能導致的危險、危害后果和程度，提出合理可行的安全對策措施，指導危險源監控和事故預防，以達到最低事故率、最少損失和最優的安全投資效益。安全評價工作旨在從根本上控制、消除事故隱患，促進企業安全生產，政策、法規、標準是安全評價的依據，政策性是安全評價工作的靈魂，權威性、科學性、公正性、嚴肅性、針對性是安全評價工作的基本原則。在目前的評價機構中，很多人員并不具有安全專業背景或相關技術專業背景，人員素質莨莠不齊，直接影響了評價質量，并反映在安全評價報告的水平上。筆者曾多次參與評審工作，總結了一些普遍存在的現象和值得注意的問題。

不按“導則”規定，格式套用錯誤。

封面、蓋章、簽字、著錄項、報告的內容順序在各有關安全評價導則中都有很明確和不同的規定，應嚴格按照不同導則的要求完成規定項目。不管是設立安全評價，還是驗收評價；不管是危險化學品經營單位安全評價，還是危險化學品生產企業安全評價，其封面、蓋章、簽字、著錄項、順序等一律按照一個模式來編制顯然不符合評價導則的規定。除了應嚴格按照各導則規定編寫審核外，應根據導則制定相應的細則統一規范不同編制人員的行為。

打印、排版和裝訂錯誤。

安全評價報告打印、排版和裝訂錯誤，如頁碼前后顛倒、標題編號錯誤、字號大小不統一、錯字別字較多、單位符號不規范、表格錯位，甚至出現張冠李戴的現象等。這些表面看來不是什么大問題，可能也不會影響到評價的結果，但卻反映了編制及審核人員的工作態度不認真。

安全評價法規、標準引用不足，沒有針對性。

有的安全評價報告中，不能結合實際情況，生搬硬套標準條文，甚至對安全法規、標準引用不足，針對性不強。如在對制漿造紙項目評價時沒使用qbj101-1988《制漿造紙廠設計規范》和qb1533-1992《制漿造紙企業職業安全衛生設計規定》；在對制漿企業液氯的儲存和使用評價中沒有采用gb11984-89《氯氣安全規程》；在對儲罐區作評價時沒使用gbl7681-1999《易燃易爆罐區安全監控預警系統驗收技術要求》、gb50351-2005《儲罐區防火堤設計規范》等標準；在對天然氣儲存和管道運輸評價時沒有引用gb50183-2004《石油天然氣工程設計防火規范》、sy6186-2007《石油天然氣管道安全規程》等標準。因此，引用基本法規和文件時，應根據評價項目的需要優先選擇具有合適性的法規，并保證引用書寫完整，不得使用簡略方式。

引用了過期或廢止的法規、標準。

安全生產法律法規每年都會有更新，因此在安全評價報告中不僅要在評價依據中有所更新，還要在具體的檢查表引用條文中更新，保證最新的安全法規得到及時落實。評價機構應注意對法律法規等評價依據的收集、整理和學習，確保安全評價依據的時效性和適用性。

片面理解引用標準的有關條款。

安全評價工作不但具有較復雜的技術性，而且還有很強的政策性，關系到被評價項目能否符合國家規定的安全標準，能否保障勞動者安全與健康等關鍵性工作。因此，要做好這項工作，必須以被評價項目的具體情況為基礎，以國家安全法規及有關技術標準為依據。如果對引用依據理解有誤，那么評價分析就沒有意義。如在氨制冷評價報告中“氨制冷站內爆炸危險區域內的房間應采取通風措施”等涉及“爆炸危險區域”有關規定，某些報告錯誤認為“爆炸危險區域”即氨制冷站內所有房屋，導致評價結論錯誤。評價人員應深刻理解相關標準條款的含義，這是評價人員必須認真對待的基礎工作，否則會導致笑話或判斷失誤。

評價沒有針對性。

安全評價的目的就是分析系統與相關標準要求的“符合性”，判定系統可能發生事故的風險是否“可接受”。不同的評價項目有不同的評價范圍與針對性，設立安全評價主要是根據可行性研究報告對總平面布置及公用輔助工程的合理性及符合性做出評價分析；安全驗收評價就側重于竣工后建設項目的設施、設備、裝置實際的運行狀況及安全管理情況做出評價分析；如果重點指向有偏差，就會消弱安全評價在各個階段應有的控制功能。還有的評價報告出現內容雷同的現象，更有甚者驗收評價的描述仍然采用了“將來時”的語氣，出現“擬建”“將會”等字眼，與設立評價混為一談，究其原因除了編寫人員專業知識的不牢固外，更重要的是粗心，不認真，一味地為了趕進度造成的。

選用的評價方法不合適，安全檢查表針對性不強。

進行安全評價時，首先是針對被評價項目的實際情況和特征，收集有關資料，對系統進行全面分析；其次是對眾多的危險、有害因素及單元進行篩選，針對主要的危險、有害因素及重要單元應進行重點評價。由于各類評價方法都有特定適用范圍和使用條件，要有針對性地選用評價方法。某些機構的報告，編制了一張“一勞永逸”安全檢查表，不管是石油化工行業還是一般行業，不管是設立評價還是驗收評價，應用于所有評價報告中，缺乏對評價項目的針對性或者說沒有針對性。筆者認為，安全檢查表不適用于設立安全評價，因為在建設項目可行性研究階段，生產經營活動組織實施之前，很多項目在安全檢查表中不可查，無法確定符合性。如果在設立安全評價中采用，也只適用于廠址選擇和總平面布置單元中。

對評價方法掌握不準，導致的分析評價錯誤。

在某些評價報告中，應用作業條件危險性評價法時，常常出現l、e、c取值錯誤，如l的取值時，某些報告常取一些自己認為合理的數值，如4，5，7，8等，甚至還有諸如，等數據的出現；而該方法中只規定了7種可能性的分值，分別為，，，1，3，6，10一組數據。錯誤的取值將直接導致d（危險性分值）的錯誤，最終影響到評價結果。類似的取值錯誤也經常出現在“道化學火災、爆炸指數評價法”中。

忽視重大危險源（有害因素）分析評價。

在大部分評價項目中，壓力管道、儲罐、反應器眾多，工藝流程復雜，要想全面地找出其危險源并對其危險性作出評價，高質量地完成評價工作，安全評價專業知識及相關行業企業工藝技術、行業特色都必須掌握，對評價人員的素質提出了很高的要求。有些評價人員由于缺少實踐經驗，不熟悉被評價項目的特點，往往把行業特色忽視掉。比如造紙行業中經常發生中毒窒息事故，而引起此事故的主要危險源就是硫化氫，硫化氫是腐漿產生的，此有毒氣體主要存在于漿池、地溝、地坑、水力碎漿機中，在腐漿清理不干凈且通風不良情況下進行清理檢修等作業可能導致硫化氫中毒，造成“閃電性死亡”。硫化氫中毒原因分析及安全對策措施建議在很多造紙項目安全評價報告中被漏評，使報告質量大打折扣。

內文重復，過分追求“厚度”與“長度”

有的評價報告為了使報告顯得有份量，就過分的追求增加報告的“厚度”與“長度”，而忽視了報告內文的精煉。主要表現在內容重復、敘述邏輯性不強。比如在第二章項目簡介中描述了公用輔助工程的相關介紹，又在后邊可靠性與符合性評價中一字不差地重復羅列了前文內容；或者把較多的原則上的對策措施、企業已做到的、檢查表中所有的不符合項等一一羅列在了安全對策措施建議中；雖然拿到手的報告是沉甸甸的，但內容卻是輕飄飄的。

安全對策措施不經濟、合理。

安全評價并不是說提出的安全對策措施越安全越好，要從實際的經濟、技術條件出發，提出有針對性的、操作性強的、合理可行的安全對策措施及建議，使企業的安全生產條件達到國家規定的有關標準。在有的評價中過多地強調安全性，忽略了經濟合理性，如某些報告不管企業危險性大小，是否涉及火災、爆炸區域，建議企業的電力系統一律采用tn-s系統和防火阻燃電纜。要求小企業滿足更高水平的要求不太現實，如果企業照此整改，既加大了的運行成本，也確實無此必要。

其他問題。

在多數驗收評價報告中缺少必要的施工記錄、試運行記錄等情況；忽視了消防用電雙回路的問題；企業提供的主要負責人安全資格證書、消防證明、防雷檢測報告等附件常有虛假情況。

評價結論含糊其辭、不明確或太絕對。

在某些報告中出現“滿足報告中提出的安全對策措施后，能夠符合要求”或者“基本符合”等字眼就等于沒有下結論。還有些評價結論出現“完全符合安全要求”等字眼，就太絕對。評價結論和建議既不能模棱兩可、含糊其辭也不能太絕對，應該在評價結論中說明：評價所有采集的信息和數據均截止于出具評價結論當時，之后危險源能量和物質的變化而變化，事故觸發條件隨安全設施故障和失效的變化而變化，由于管理上的疏忽，人員和財產進入危險區域可能造成的損失擴大。

增強責任心，嚴把質量關。

責任心是做好安全評價的基礎，評價人員、技術負責人、審核人員等必須以嚴肅的科學態度，全面、仔細、深入地開展和完成評價任務，嚴把各個環節質量關，認真做好每一份安全評價報告。

認真學習評價導則、嚴格執行“導則”規定。

安全評價導則是針對某種評價活動的一個規范性文件，對評價內容、評價方法等眾多的細節問題作了詳細說明，有利于安全評價報告的規范化，保證安全評價的質量。報告的規范化并不等于說報告應成為八股文，其中很多內容需要評價人員根據被評價項目的實際情況和相關專業知識，進行危險性分析，據實得出自己的結論。總的說來，格式要固定，內容要各異。

系統學習，親臨現場，提高評價人員綜合素質。

安全評價是一項專業性很強的工作。某行業的專業知識不能全部代替相關的安全知識，由于被評價對象五花八門，情況各不相同，涉及到的專業知識非常廣泛，每個人都很難做到精通，甚至很大一部分也不熟悉。因此評價人員不能僅滿足于取得了安全評價證書，更重要的是在實踐中不斷地學習新知識，拓寬知識面，提高綜合素質。僅僅是紙上談兵是不夠的，更重要的是應親臨現場，實地調研，與企業深入溝通，了解實情，掌握實據。

4結束語。

筆者通過八年的安全評價實踐，提出一些個人見解，與大家進行業務交流，共同提高。希望用實際行動做好安全生產政策法律法規的“宣傳機”，用實際言行做好安全文化、安全理念、安全知識的“播種機”，把對“社會的責任心和生命的愛心”編織進每本安全評價報告中。

對公司現狀的評價報告大全（16篇）篇十六

隨著當前國內外形式的發展變化，各個利益集團相互消長，各個利益集團間的利益失去平衡，各種矛盾不斷出現，在相互競爭的過程中采取極端手段的現象不斷出現。致使安全形勢日益嚴峻。我們學校作為一個人口密集的基層單位，我們的安全壓力特別大。我們學校只是整個社會的一個小細胞，我們對不安全因素的防范和抗御能力是有限的。

近期，我作為一名普普通通的教師對目前校園安全工作進行了思考：我們對于社會上其他因素導致的不安全是安全事件無能為力。我們只能立足本職工作，盡我所能。我認為我們教師在當下要努力做自己的本職工作即教好書育好人。要在教好書的同時要引導學生學會生存、學會生活、學會尊重生命、敬畏生命。

首先要教會學生學會生存。要積極引導教育學生學會真確面對挫折和困難的思想意識，培養學生積極樂觀解決問題的心態，鍛煉學生解決問題、克服困難的能力和毅力。像_事件，像海歸學子弒母事件，像有些學生因生活費不足而去盜竊搶劫的學生，_少女等，都是生存能力欠缺的表現。所以說對學生的生存能力的培養不容忽視。

些人的價值觀扭曲，榮辱感喪失，但追求美好生活的向往恒久不變，于是就出現了為了能過上美好的生活而不擇手段，甚至采取極端手段。像_少女事件，像權錢交易，權色交易，錢色交易等不良現象。以上顯現的出現就是不會生活的一種表現。不能正確對待生活：不愿用自己的智慧和雙手去創造生活，而想不勞而獲，坐享其成,不要尊嚴和臉面。所以我們要教育學生自尊、自強、自愛。教育學生根據自己家庭的環境選擇適合自己的正確的生活方式和生活道路。樹立正確的生活觀念。

三要教育學生尊重生命、敬畏生命。現在社會上經常出現學生跳樓、自殺的現象。究其原因不外乎是對生命沒有尊重和敬畏之心。他們不懂得生命來之不易，不懂得每個生命來到世上都是平等的，不懂得每一個生命都是值得珍惜和保護的。有的人自私狹隘，認為自己的生命比別人的生命珍貴。出現了輕視自己生命或輕視別人生命的現象。

最后要盡最大可能的教會學生生存和生活的技能。要教育學生勤儉節約，要教育學生遠離是非之地，遠離危險場所。要教育學生學會在緊急情況下自救能力和自我保護能力以及施救能力。