個人簡歷要根據不同的求職崗位進行針對性的調整和修改，以提高求職成功的機會。這些個人簡歷范文是根據不同行業和職位特點而整理的，希望能對大家有所幫助。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇一

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇二

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。一、千萬別哆哆嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的。

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的'話，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇三

????簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優點，讓單位對你感興趣！曾經有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇四

??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。

人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。

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簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇五

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發現：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。”

愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”

她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。

陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡歷第一塊敲門磚如何打磨？》()。

陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。據統計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。”

他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司！”

陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：

一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個工作；

三是未來你怎樣為公司作貢獻。

陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯系的對象。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇六

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇七

ibm中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

二、目標一定明確。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的'時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

文檔為doc格式。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇八

打開很多分求職簡歷后我們看到當中的自我評價所出現的詞語基本上都一樣，什么很有責任心、專注、吃苦耐勞、有恩必還等等，可以說這些詞語幾乎被百分之八十以上的求職者重復使用過。既然每個求職者都如此專注、吃苦耐勞那么還有什么好比較的?招聘者會將這方面的情況不予考慮。而是比較求職者們的不同之處，因為這么做比較才有實際的意義。為此我們想要自我評價具有特色而又能吸引人，則應該根據應聘的崗位進行分析。

這里以銷售崗位作為我們的應聘目標，這么將崗位和評價結合起來?先要對崗位的工作內容做全面的了解，做銷售工作我們要干什么事情?我們需要跟顧客介紹產品、說服他們購買產品，還得承受住公司下單的銷售目標，大學生個人簡歷網。請注明。因為無法完成某個目標那么當月的`錢就會減少很多甚至喪失這份工作。所以在介紹自己的時候就得重點突出交際能力強、個人信譽度高、能夠承受住強大的壓力、積極主動出擊等，凡是在銷售工作當中需要的性格都可以展示出來。

不過不能只說單單列出描述性格的詞語，你的交際能力到底強在哪里?可以利用以下幾種方式體現出來，第一，我可以每天銷售一萬元以上的某某產品或者多少個某某產品，成績擺在這里還不能證明我的交際能力強嗎?如果不強那么顧客會購買這些產品還買得這么多嗎?第二，展示個人漂亮的說服技巧，比如顧客開始對某產品似乎沒興趣，而后我跟她怎么做介紹的使得她又產生了興趣，這可是需要一定的說服技巧才能做到的;第三，如何長期鎖定顧客使得他們成為回頭客?一定要把具體的方式展示出來，比如老顧客有價格方面的優惠或者節假日有禮品相送等。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇九

咨詢案例。

阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的個人簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經過職業規劃師的了解與分析，我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

相對于阿燦，jane算是很有求職經驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是個人簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業規劃專家發現：很多朋友都陷入了寫個人簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入個人簡歷編寫的三大誤區：

誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創性。

在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的個人簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種個人簡歷最失敗的關鍵。

那么，個人簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的個人簡歷在制作的.過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

個人簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。個人簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好個人簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，個人簡歷自然也會與眾不同！

誤區二：言過其實對于自己的描述水份過多。

個人簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的個人簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

實習寫進簡歷中。

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十一

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。

基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯系方式，籍貫這些必要的基礎內容。

對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。

我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。

項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數據才能表現出來。

關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。

1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。

這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。

網上有hr建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那么多項數據可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。

當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。

3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。

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3.簡歷中自我評價范文例子。

5.最簡單的簡歷表格模板。

6.求職簡歷中自我評價范文匯總。

7.最簡單的簡歷表格模板。

8.求職者怎么制作網上個人簡歷。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十二

對于每份簡歷，如果我在前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那這份簡歷就成為歷史了”

遠大集團人力資源部經理王志宇說他收到的每100份簡歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡歷太長；二是過分謙虛，讓人覺得求職者缺乏自信心；三是太過花哨，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張。

聯邦快遞公司負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良收到一份長達60頁的簡歷，開篇就“火辣辣”地講對公司如何仰慕、如何關注，可翻了3頁還沒說一句自己究竟有何德何能何愿。“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭，何況是極講效率和務實的跨國公司！”

那么，人事經理眼中的好簡歷應該是怎樣的呢？

陳嘉良說，簡歷要回答3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。比如，有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

那么，企業人事部門是如何篩選簡歷的呢？

一般而言，大多數用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：一是把收集到的有關應聘者資料進行整理、匯總、歸類、制成標準格式；二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；四是向通過資格審查的應聘者發出面試通知，得到面試機會的應聘者也就是順利通過“簡歷篩選關”的人。

當然，各用人單位具體操作時的“篩選標準”會有所不同。

根據多位人力資源經理的觀點，一份合格的求職簡歷應包括以下內容：

姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料，應放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯系。

畢業的學校、專業和時間。對所學課程，可列幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫。

注明應聘的職位和目標。求職簡歷上一定要注明求職的職位。而且，簡歷要根據所申請的職位來設計，突出申請人在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只準備一份簡歷，可以根據工作性質有側重地表現自己，如果認為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。

接著是簡歷最重要的工作經歷。對初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等。其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，往往需要實習者自主完成多項任務。如果畢業生在校時已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當然，如果有其他行業的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己又沒太注意的特長。所謂優勢與劣勢是相對的，關鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發揮優勢，彌補劣勢。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十三

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十四

大學生剛剛畢業時你是怎樣寫個人求職簡歷的呢?你了解多少寫個人簡歷技巧，個人求職簡歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡歷中的簡歷要寫什么內容才能贏利面試機會呢?個人簡歷中不應該寫什么呢?以下大學生個人簡歷網/為大家說下個人簡歷寫作要求僅供參考。

第一、寫個人簡歷時，一定要記得這是一份個人求職簡歷而不是一入黨的簡歷，個人求職簡歷是不用寫家庭成員的，求職簡歷只寫自己個人所學的知識也工作能力。更重要的就是個人信息與聯系方式一點要寫得清楚也可多寫一兩個聯系電話。

第二、寫個人簡歷技巧，其實就是在個人求職簡歷上寫自己的優點，寫上自己的.工作規劃，一份有工作規劃的求職簡歷更讓招聘企業喜歡你。另一個就是寫你個人工作能力有多強，企業招聘你來公司是為了幫公司解決問題的，你是否應聘的職位中的工作能否單獨完成任務。再一個就是寫你的自我鑒定，鑒定是寫個人對于工作方面的細心能力決心等。

第三、簡歷的排序，是要按標準的寫法，簡歷的排序是這樣排序的，1、個人簡歷封面，個人簡歷封面只寫個人姓名、專業、應聘職位、聯系方式。

2、個人信息，所指的是，姓名，身高，聯系方式等。3.寫你的學習經歷，學習經歷只寫你最后一個學習成績與專業。

4.自我鑒定，這個要怎樣寫那就只有你自己才知道的了。要是不會寫可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫的。5.自我評價(自我介紹)這個在簡歷上只寫一百字左右就好了，你寫太多的話招聘企業也沒有那么多時間看你的簡歷，再說你寫太多了，反而被招聘企業覺得太亂了。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十五

對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。

學歷或學位低于應聘要求時。

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的'求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十六

假如你在報紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告;假如你是急于找到一家合適接收單位的應屆畢業生，你最急需辦一件事就是準備一份“自薦書”。自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認真對待。

自薦書的寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層分明、簡捷明了，突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和尾部分的寫作方式。

(1)開始部分，包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯系地址，求職意向等。

求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業特長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好等。(其中興趣與待遇最為重要)。對于特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫的字數簡練清楚，最好不要超過四十個字。

(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

a、專業包括自己所學的專業和業余所學的專業及特長;具體所學的'課程等;自己所受教育的階段;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。

b、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職意向相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷;說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

簡歷是求職者的敲門磚（優質17篇）篇十七

id=“1612216”著名跨國公司在內的大企業紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發現：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。”

愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”

她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。

陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。據統計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的`人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。”

他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻。