在編寫個人簡歷時，我們需要注意準(zhǔn)確地描述自己的經(jīng)歷和能力，同時避免夸大或夸張。如果你正在為自己的個人簡歷發(fā)愁，不妨參考一下下面這些范文，或許可以幫助你更好地整理你的簡歷內(nèi)容。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇一

2：對各部門全面統(tǒng)籌，做到人、事、物合理利用降低開支百分之五十以下。

3：制定全年開拓計劃、銷售指標(biāo)、營運開支所有營銷中心計劃。

4：管理400多家加盟店（專柜），20多家辦事處工作。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

中國市場經(jīng)理。

工作描述：

1：負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計部、生產(chǎn)部、廣告工程部、市場開拓部、物流中心、全國各區(qū)域的管理工作。2：制定全年營運計劃，開拓計劃，銷售指標(biāo)，費用開支等。3：營銷管理體系建立與分析、開發(fā)每季款式提供文案、制定推廣計劃付之實施。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

業(yè)務(wù)主管。

工作描述：

1、負責(zé)品牌全面建立，招商，區(qū)域管理工作。

2、負責(zé)營運計劃，品牌開拓計劃，加盟、代理合作洽談。

3：負責(zé)各營銷網(wǎng)點生產(chǎn)下單。

離職原因：

尋求新的發(fā)展。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

從事業(yè)務(wù)、采購、培訓(xùn)、管理。

工作描述：

離職原因：

下海。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:經(jīng)濟學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

企業(yè)管理。

所學(xué)專業(yè)二：

行政管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

江西大學(xué)。

企業(yè)管理。

本科。

語言能力。

外語：

英語較差。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

1.市場管理:管理過專柜,自營店,加盟店400家左右,區(qū)域辦事處20家，擅長招加盟,代理商,整個市場營銷管理.

2.部門管理:管理過設(shè)計,生產(chǎn),市場開拓,策劃廣告,物流各區(qū)域的管理.

3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生產(chǎn),市場營銷等.

4.客戶:在全國有一定的客戶網(wǎng)絡(luò).包括：女裝、男裝、牛仔、運動品牌客戶。

5.提供有價值案例，相關(guān)證明。

6.一切用事實證明一切,一定能為公司產(chǎn)生有經(jīng)濟價值和效益。

詳細個人自傳。

1：本人求職選擇新品牌有實力發(fā)展?jié)摿Φ墓荆F(xiàn)存在問題重重的`公司最合我的發(fā)展我一定能承擔(dān)這份責(zé)任把它做好。有合適的公司向我聯(lián)系，其它條件面議。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

（中介\\保險\\交費公司勿電勿擾)。

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇二

簡介：

籍貫：遼寧。

職位：總經(jīng)理。

畢業(yè)院校：美國德州理工大學(xué)。

經(jīng)歷：

1999年6月，就任原中國網(wǎng)通總裁兼ceo，

中國電信重組后任中國網(wǎng)通集團副總裁。2004年1月中國網(wǎng)通集團南方公司成立，田溯寧任總經(jīng)理。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇三

簡歷：

李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國布法羅紐約州立大學(xué)完成計算機科學(xué)碩士學(xué)位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道?瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版實時金融信息系統(tǒng)設(shè)計者，以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。

李彥宏為道?瓊斯公司設(shè)計的實時金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日報》的網(wǎng)絡(luò)版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新。

底，攜風(fēng)險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；

被評選為“中國十大創(chuàng)業(yè)新銳”之一；

榮獲首屆“it十大風(fēng)云人物”稱號；

再次榮獲“it十大風(fēng)云人物”稱號；

1月15日，當(dāng)選第二屆“京城十三新銳”；

204月，當(dāng)選第二屆“中國軟件十大杰出青年”。

(責(zé)任編輯：孫碩)。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇四

其它外語能力：英語,泰語。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

性格開朗，積極樂觀，樂于助人，喜歡與人交流，注重團體合作精神。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的自薦材料!

我叫xxx，來自“海上古絲綢之路”的起點——福建泉州，今年22歲，是河南省南陽理工學(xué)院20xx屆商務(wù)秘書專業(yè)畢業(yè)生。

三年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，但我還是不得不說這三年終將成為我人生的轉(zhuǎn)折點。上大學(xué)，是第一次出遠門，第一次到大城市，第一次坐火車，第一次看到長江，第一次住集體宿舍，甚至是第一次吃“大鍋飯”，這么多的第一次造就了現(xiàn)在的我!

畢業(yè)了，總感覺沒學(xué)到什么，但好好想想，其實這三年自己明白了太多太多的道理，這筆財富將使我獲益終生!

當(dāng)然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，也不忘根據(jù)自己的興趣，學(xué)些計算機方面的專業(yè)知識，課余也不忘自己的愛好，經(jīng)常打打籃球，強健自己的體魄。甚至在將要畢業(yè)之時，為了多學(xué)點計算機知識，面臨嚴(yán)重賠本的風(fēng)險買了臺電腦。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇五

更新日期：

姓名：

大學(xué)生個人簡歷。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

江西。

身材：

171cm?58kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

32歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、市場/營銷總監(jiān)：營銷總監(jiān)、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限：

9

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

20000以上。

希望工作地區(qū)：

廣州上海深圳。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理。

工作描述：

1.匯報給總裁，下屬管理600人。

2.主要負責(zé)品牌的市場與產(chǎn)品的定位。

3.負責(zé)公司的各部門的重組與備置。

4.品牌投放市場的投資預(yù)算與評估。，

5.目標(biāo)市場的考核與發(fā)展計劃。

6.客戶的管理與溝通。

7.部門經(jīng)理的考核與安排。

8.品牌發(fā)展的明細計劃的探討與制定。

9.與董事長的積極互動。

10.協(xié)調(diào)各部門的銜接與互動。

11.公司的財務(wù)預(yù)算管理。

12.薪金制度的落實與管理。

13.貨款的跟進。

14.行政會議的探討與后續(xù)跟進。

15.公司規(guī)章制度的監(jiān)督管理。

16.員工的成長與發(fā)展。

離職原因：

集團投資煉金行業(yè)。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理。

工作描述：

1.匯報給總裁，下屬管理400人。

2.主要負責(zé)公司從批發(fā)到零售的轉(zhuǎn)型改革。

3.各部門的建設(shè)與行政制度。

4.老客戶的溝通與刷新。，

5.新客戶市場的考核與發(fā)展計劃。

6.產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)計劃。

7.產(chǎn)品發(fā)布會的策劃與組織。

8.品牌發(fā)展的明細計劃的探討與執(zhí)行。

9.與董事長的積極互動。

10.協(xié)調(diào)各部門的'銜接與互動。

11.公司的財務(wù)預(yù)算管理。

12.薪金制度的落實與管理。

離職原因：

沒做好辭職。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

營銷總監(jiān)。

工作描述：

1.匯報給總經(jīng)理，下屬管理200人。

2.主要負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助總經(jīng)理策劃品牌發(fā)展計劃。

3.制定符合公司發(fā)展的營銷策略。

4.產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研總結(jié)與市場分析。

5.加強營銷部門員工的素質(zhì)管理。

6.部門經(jīng)理的具體分工與合作。

7.品牌的推廣計劃與績效評估。

8.客戶考核后的鞏固與清理。

9.員工激勵與動員。

10.營銷部門的重新定位與重組。

11.貨品的生產(chǎn)與市場銷售的跟進和總結(jié)。

離職原因：

家庭原因(公司移遷)。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

營銷經(jīng)理。

工作描述：

展計劃書。

3.每月上報同類品牌比較詳細的運營狀況。

4.每月以年計劃為準(zhǔn)則落實市場拓展計劃。

5.店鋪銷售業(yè)績的考核與責(zé)任落實。

6.新貨上市的時間安排與促銷計劃。

7.季末貨品的處理與促銷計劃。

8.節(jié)假日的促銷計劃與管理。

9.直營店與加盟店的交叉管理。

10.客戶的跟進與發(fā)展。

11.協(xié)調(diào)生產(chǎn)部的生產(chǎn)排表與出貨明細。

12.各營銷部門的監(jiān)督與管理。

13.激勵員工的發(fā)展與成長。

14.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)與目標(biāo)。

離職原因：

升遷。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

拓展主管。

工作描述：

1.匯報工作給市場部經(jīng)理，下屬管理3人。

2.負責(zé)執(zhí)行營銷經(jīng)理下達的市場拓展計劃和目標(biāo)。

3.每月策劃細分拓展部目標(biāo)市場的工作與實施。

4.拓展部門員工的分工與監(jiān)督管理。

5.了解部門拓展目標(biāo)市場的同類品牌運營狀況。

6.與客戶的積極溝通與反饋。

7.協(xié)調(diào)其他部門店鋪運營管理。

離職原因：

無升遷機會。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

市場調(diào)研。

工作描述：

1.執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)下達的調(diào)研任務(wù)。

2.每周遞交比較詳細的出差調(diào)研計劃。

3.在目標(biāo)市場詳細的了解同類品牌的銷售點的位。

置、面積、促銷方式、貨品陳列及經(jīng)營狀況。

4.整理并及時遞交部門經(jīng)理審議。

離職原因：

升遷。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：物資供銷。

擔(dān)任職務(wù)：

經(jīng)理助理。

工作描述：

1、店鋪的后勤工作。

2、辦公室的電話接線。

3、店鋪的檔案整理。

4、輔助性的工作。

離職原因：

改行服飾行業(yè)。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

市場營銷。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

杭州商學(xué)院。

營銷管理。

畢業(yè)證書。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

能力、數(shù)據(jù)分析能力，并立志于服裝行業(yè)的發(fā)展，真誠期盼與您的合。

作！本人曾參加多次北京．深圳服飾展。

對管理者的理解是：多看、多聽、多想后去計劃、去溝通、去執(zhí)行！！

詳細個人自傳。

本人個性隨和，喜歡多交朋友！有極強的自主能力！喜歡三思而后行！同時有極強的判斷力及決策力！對于在服飾行業(yè)工作非常的喜歡！極討厭消極工作的同事，并希望可以與志同道合的人并肩發(fā)展共事。我希望可以為我喜愛的公司工作到5--8年！到時再有自己的服飾公司！

給我一個空間，就有您豐碩的回報！

我需要用努力來換取美好的前程，請給予我可以努力的機會,謝謝!

特別聲明：本人只做服飾公司的營銷或高級管理工作，其他行業(yè)或崗位請別來電，謝謝！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話：

133xxxxxxxxxx。

家庭電話：

020xxxxxxxxxx。

手機：

137xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇六

簡歷：

李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國布法羅紐約州立大學(xué)完成計算機科學(xué)碩士學(xué)位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版實時金融信息系統(tǒng)設(shè)計者，以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計的實時金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日報》的網(wǎng)絡(luò)版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新。

底，攜風(fēng)險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；

20，被評選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；

榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱號；

20，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱號；

1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

簡介：

出生年月：1964年。

學(xué)歷：美國麻省理工學(xué)院。

經(jīng)歷：

1964年，出生于中國陜西省西安市。

1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎學(xué)金赴美留學(xué)。

1993年底，在美國麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。

1994年，任mit亞太地區(qū)（中國）聯(lián)絡(luò)負責(zé)人。

1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。

19，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛德華。羅伯特教授的風(fēng)險投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司，成為中國第一家以風(fēng)險投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。

192月25日，愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動增值服務(wù)公司，是中文世界最強勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對互聯(lián)網(wǎng)在中國的傳播及商業(yè)實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長、董事簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業(yè)院校：法國巴黎大學(xué)。

no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財務(wù)官。

簡介：

出生年月：1959年。

籍貫：上海。

職位：董事長。

畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。

經(jīng)歷：

耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認(rèn)識了梁建章，于19合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財務(wù)官、總裁等職。

no.5田溯寧：中國網(wǎng)通總經(jīng)理。

簡介：

籍貫：遼寧。

職位：總經(jīng)理。

畢業(yè)院校：美國德州理工大學(xué)。

經(jīng)歷：

no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。

出生年月：1965年5月。

籍貫：重慶。

職位：聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校：北京外國語學(xué)院紐約大學(xué)。

經(jīng)歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業(yè)于北京外國語學(xué)院英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；

1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國際商務(wù)mba學(xué)位；

1992-，在英國紐約創(chuàng)辦tripod國際公司（企業(yè)兼并財務(wù)顧問公司）；

1996年，與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇七

更新日期：

無照片。

姓名：

大學(xué)生個人簡歷。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

45歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

市場/營銷總監(jiān)：副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：

工作年限：

23。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

12000--20000。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳東莞。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔(dān)任職務(wù)：

副總經(jīng)理。

工作描述：

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、制度制定與執(zhí)行。

3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行。

4、責(zé)任制建立與考核。

5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)。

6、市場營銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

營銷副總經(jīng)理。

工作描述：

1、品牌發(fā)展與營銷策略規(guī)劃和執(zhí)行；

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展；

3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷；

4、終端培訓(xùn)與維護；

5、團隊建設(shè)與機制建立；

6、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計個部門的銜接與協(xié)調(diào)。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

營銷總監(jiān)。

工作描述：

1、市場營運策略的規(guī)劃與執(zhí)行；

2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣；

3、團隊建立與培訓(xùn)；

4、專賣與批發(fā)運營方式的整合與轉(zhuǎn)型；

5、批發(fā)市場與貼牌市場客戶資源的開發(fā)；

6、營銷系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào)；

7、員工考核責(zé)任機制的建立于執(zhí)行。

離職原因：

家族文化嚴(yán)重。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔(dān)任職務(wù)：

溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理。

工作描述：

3、生產(chǎn)管理：產(chǎn)品開發(fā)、訂單下達、出貨、物流管理；

4、市場調(diào)研：各終端柜臺銷售管理與業(yè)績跟蹤；

5、團隊建設(shè)與培訓(xùn)。

離職原因：

公司稅務(wù)**。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織；

2、公司管理制度擬訂與推行；

3、員工考核機制建立與執(zhí)行；

4、干部管理與制度化；

5、對外政府部門公共關(guān)系；

離職原因：

另尋發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：

桂林理工大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:學(xué)士。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

市場營銷。

所學(xué)專業(yè)二：

礦業(yè)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

桂林理工大學(xué)。

礦產(chǎn)。

本科。

武漢工業(yè)大學(xué)。

市場營銷。

?？?。

江西省經(jīng)濟貿(mào)易委員會。

財務(wù)管理培訓(xùn)。

結(jié)業(yè)。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗。

2、多年著名服裝與鞋業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗。

3、較多的客戶資源與合作商家資源。

4、較好的書面與口頭表達能力。

5、較好的培訓(xùn)能力。

6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。

7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通。

8、敬業(yè)精神與工作熱情。

10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò)，謝絕保險公司。

詳細個人自傳。

1、大學(xué)本科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，令我成為知識面廣博、善于學(xué)習(xí)與貫通和勤于思考的`人。

2、臺資康師傅公司（鼎新集團），令我學(xué)習(xí)和領(lǐng)會到外資企業(yè)的管理與文化。

3、著名的百信鞋業(yè)，令我走進服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運作。

4、多年服飾行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長領(lǐng)域。

5、做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實現(xiàn)自己的成功，是自己對。

職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。

歡迎獵頭，謝絕保險。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

136xxxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇八

應(yīng)聘職位：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：總裁助理、總裁助理/總經(jīng)理助理、企業(yè)管理/管理顧問：

工作年限：7職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：昊源集團是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)運營、物業(yè)管理、生物醫(yī)藥技術(shù)、教育、通信信息等業(yè)務(wù)于一身的大型企業(yè)集團，曾開發(fā)過汕尾協(xié)興廣場、天河北祥興大廈、站西路百興苑、天河隆德大廈等，目前正在珠江新城b2-7地塊興建超甲級五十七層寫字樓;商業(yè)地產(chǎn)方面，目前正在經(jīng)營全國最大規(guī)模的鐘表交易市場――廣州旺角國際鐘表城、天河昊源3g數(shù)碼攝影器材城等;昊源集團屬下還擁有占地20萬平方米的大型藥業(yè)公司、占地108畝的廣東省實驗中學(xué)天河附屬學(xué)校、物業(yè)公司及數(shù)家境外投資公司。

2007年4月至今,任總裁業(yè)務(wù)助理.主要負責(zé):。

一、代表總裁赴北京、唐山、福建等地監(jiān)督、檢查各投資項目籌備及營運情況，協(xié)助各地項目負責(zé)人處理征地、股權(quán)并購、債務(wù)重組、融資及法律等各方面問題。

二、負責(zé)集團公司的計劃管理、目標(biāo)管理和內(nèi)部控制管理，監(jiān)督各子公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，確保公司合規(guī)運營。

三、主管集團法律事務(wù)，作為訴訟代理人代表公司出庭。

四、協(xié)助預(yù)算委員會、考核委員會做好集團及各子公司的預(yù)算及經(jīng)營業(yè)績考核工作。

五、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

六、配合總裁處理外部公共關(guān)系。

七、完成總裁分配的其它事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：董事長秘書、總裁業(yè)務(wù)助理。

工作描述：2003年6月至2007年3月，任董事長秘書.主要負責(zé):。

一、作為董事長的隨身秘書，專職負責(zé)董事長的機要文件起草和重大會議記錄，跟隨董事長出差、開會、應(yīng)酬及談判等，在對外交往中能及時提出建議供董事長參考。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇九

??性別：女。

??年齡：__歲。

??e-mail：__________。

??地址：北京朝陽區(qū)霄云路__樓__號。

??郵編：______。

??求職意向。

??尋找一個團結(jié)合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發(fā)揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。

??批注：求職意向最好簡單明了，直接寫明自己的目標(biāo)職位，不要用這樣“抒情”的語句。

??自我評價。

??三年的秘書工作經(jīng)驗，踏實、細心;為人處事能力強。

??批注：自我評價是hr了解你的第一步，一定要重視，現(xiàn)在的實在是太簡單，不能給hr什么是實際的信息。

??工作經(jīng)驗。

??文件的收、發(fā);資料檔案的管理;。

??公司各項規(guī)章制度、通知的草擬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行情況;各類辦公設(shè)備的管理和使用。

??離職原因：向住一個更有凝聚力，更能發(fā)揮自身潛力的團隊。

??公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理;。

??協(xié)調(diào)各兄弟公司的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通;。

??員工出勤情況的管理及檔案的管理;。

??協(xié)助公司的完成招聘工作及員工在職培訓(xùn)期間的準(zhǔn)備工作;。

??負責(zé)經(jīng)理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。

??批注：工作經(jīng)驗都是工作職責(zé)的簡單羅列，這樣如何能讓你從一大堆經(jīng)歷相當(dāng)?shù)那舐氄咧忻摲f而出?一定要把你工作中取得的成績寫出來，讓人知道你能做什么，做到什么程度。

??教育背景。

??20__年9月——20__年7月北京__大學(xué)工商管理?？啤?/p>

??20__年9月——20__年7月北京__學(xué)校計算機應(yīng)用職高。

??其他技能。

??熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務(wù)的能力;。

??易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;。

??熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;。

??全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十

汪延新浪首席執(zhí)行長、董事。

簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業(yè)院校：法國巴黎大學(xué)。

汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國際網(wǎng)絡(luò)部任部長，并于同年6月創(chuàng)辦了國內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗，經(jīng)過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于19成為中國地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十一

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更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

175cm?68kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

33歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

工作年限：

11。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

天津廣東省江蘇。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

副總經(jīng)理。

工作描述：

1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。

2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實執(zhí)行。

3.績效管理流程的建立與完善。

4.公司中層隊伍的建設(shè)（培訓(xùn)與開發(fā)）。

5.營銷團隊的建設(shè)。

6.培訓(xùn)工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

副總經(jīng)理。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源總監(jiān)。

工作描述：

負責(zé)人力資源管理及績效管理工作。負責(zé)下屬各企業(yè)的績效管理流程改造，制定具有實操性和導(dǎo)向性的績效考核方案并指導(dǎo)實施。

離職原因：

國企改制。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

專職干部。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東省委黨校。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

經(jīng)濟管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

中國解放軍襄樊軍事經(jīng)濟學(xué)院。

經(jīng)濟管理。

大專畢業(yè)證。

廣東省委黨校。

經(jīng)濟管理。

本科畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人20從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理。國企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、采購管理、績效管理等專業(yè)知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過學(xué)習(xí)，進修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實際管理經(jīng)驗，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業(yè)文化在企業(yè)運用的實際效能，強調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重視績效管理，對于企業(yè)文化的實際建設(shè)有獨到心得。具有較強的自現(xiàn)能動性以及組織管理能力。在國有企業(yè)期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構(gòu)設(shè)置與責(zé)權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。

本人在管理過程中實行，細化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化的`工作標(biāo)準(zhǔn)，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營收益創(chuàng)造良好的條件。

詳細個人自傳。

現(xiàn)代管理學(xué)有一句話說“沒有績效管理的企業(yè)，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎(chǔ)以及多行業(yè)的管理實際操作經(jīng)驗。對于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨到的心得。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

/

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十二

??姓名：

??性別：男。

??婚姻狀況：已婚。

??民族：漢族。

??戶籍：四川-南充。

??年齡：33。

??現(xiàn)所在地：浙江寧波。

??身高：180cm。

??希望地區(qū)：廣東-東莞。

??希望崗位：秘書。

??尋求職位：秘書。

??待遇要求：可面議要求提供住宿。

??最快到崗：1個月之內(nèi)。

??教育經(jīng)歷。

??培訓(xùn)經(jīng)歷。

??工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

??公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

??工作描述：1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

??2、負責(zé)公司組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

??3、負責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

??4、負責(zé)公司各部門培訓(xùn)計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

??5、負責(zé)制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

??6、負責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

??7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

??8、負責(zé)公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

??9、負責(zé)行政人事部的日常管理。

??主要業(yè)績：

??1、行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評實施。

??2、車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施。

??3、增值項目：員工關(guān)愛工程的實施。

??4、新聘大學(xué)生的培養(yǎng)。

??5、食堂改善。

??公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。

??擔(dān)任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

??工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設(shè)。

??主要業(yè)績：

??1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核制度的建立和實施。

??2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

??3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強奠定了文化基礎(chǔ)。

??4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

??5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責(zé)任心。實行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

??離職原因：獵頭推薦。

??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔(dān)任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

??工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。

??___任人事副主管。

??___任行政副主管。

??___任人事行政主管。

??___任人事行政副經(jīng)理。

??人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩⒄P(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

??松景集團主要業(yè)績：

??1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

??2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學(xué)化績效管理實施。

??3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對。

??4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應(yīng)對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

??5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊伍。

??公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

??擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：

??工作描述：新進員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等。

??離職原因：尋求更好的發(fā)展。

??技能專長。

??專業(yè)職稱：

??計算機水平：中級。

??計算機詳細技能：

??個人評價：

??1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

??2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；工作熱情，具有團隊精神。

??3、在公司能獨當(dāng)一面。

??4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十三

ceo名片：32歲的傳媒新貴。

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

對話。

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析。

自薦信不能太長。

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當(dāng)于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的`問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處。

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話。

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析有笑容的臉最美。

小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十四

汪延新浪首席執(zhí)行長、董事。

簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業(yè)院校：法國巴黎大學(xué)。

汪延曾任新浪網(wǎng)總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理。汪延于19與同事共同創(chuàng)建四通利方公司國際網(wǎng)絡(luò)部任部長，并于同年6月創(chuàng)辦了國內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-利方在線。汪延在網(wǎng)站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗，經(jīng)過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于成為中國地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網(wǎng)的合并。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十五

鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。

問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。

問：您最看中人才的是哪一點？

答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。

對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。

問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會錄用嗎？

答：我對“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“aa制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。

個案分析。

去日本還是留杭州。

鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。

日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧?！?/p>

成才箴言。

每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。

我不看簡歷，喜歡跟你聊。

ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進水泥行業(yè)，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團的老總?，F(xiàn)任浙江三獅集團董事長，20獲中國首批高級職業(yè)經(jīng)理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業(yè)三強之列的大型水泥集團。

問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對方哪一點？

其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。

問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？

答：因為我從不看簡歷，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來擇人，那會誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽老師話的，有知識，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對方身上散發(fā)出來的氣息，這種直覺更準(zhǔn)確。

個案分析。

成才箴言。

高遠的目標(biāo)，堅定的信念，強健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。

要說服老板你是對的。

ceo名片32歲的傳媒新貴。

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的.興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析。

自薦信不能太長。

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當(dāng)于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言。

有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

你對老板有什么好處。

ceo名片企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析。

有笑容的臉最美。

小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言。

面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十六

簡歷：

李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國布法羅紐約州立大學(xué)完成計算機科學(xué)碩士學(xué)位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版實時金融信息系統(tǒng)設(shè)計者，以及在國際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計的實時金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日報》的網(wǎng)絡(luò)版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新。

1999年底，攜風(fēng)險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；

2001年，被評選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；

2002年，榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱號；

2003年，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱號；

2004年1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

簡介：

出生年月：1964年。

學(xué)歷：美國麻省理工學(xué)院。

經(jīng)歷：

1964年，出生于中國陜西省西安市。

1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎學(xué)金赴美留學(xué)。

1993年底，在美國麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。

1994年，任mit亞太地區(qū)（中國）聯(lián)絡(luò)負責(zé)人。

1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。

1996年，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛德華。羅伯特教授的風(fēng)險投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司，成為中國第一家以風(fēng)險投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。

1998年2月25日，愛特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于2000年7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動增值服務(wù)公司，是中文世界最強勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對互聯(lián)網(wǎng)在中國的傳播及商業(yè)實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長、董事簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業(yè)院校：法國巴黎大學(xué)。

no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財務(wù)官。

簡介：

出生年月：1959年。

籍貫：上海。

職位：董事長。

畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。

經(jīng)歷：

耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認(rèn)識了梁建章，于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財務(wù)官、總裁等職。

no.5田溯寧：中國網(wǎng)通總經(jīng)理。

簡介：

籍貫：遼寧。

職位：總經(jīng)理。

畢業(yè)院校：美國德州理工大學(xué)。

經(jīng)歷：

no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。

出生年月：1965年5月。

籍貫：重慶。

職位：聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校：北京外國語學(xué)院紐約大學(xué)。

經(jīng)歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業(yè)于北京外國語學(xué)院英語專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；

1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國際商務(wù)mba學(xué)位；

1996年，與李國慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書店并任聯(lián)合總裁。

文檔為doc格式。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十七

ceo名片：32歲的傳媒新貴。

江南春。

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。207月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

對話。

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦?

答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?

答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把這兩方面的呢?我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析。

自薦信不能太長。

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當(dāng)于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么?因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處。

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊。

胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話。

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里?

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確?

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十八

史曉燕簡歷：

性別：女。

出生年月：1962年4月7日。

戶籍：北京。

學(xué)歷：大學(xué)。

專業(yè)：室內(nèi)裝飾設(shè)計。

單位：北京伊力諾依投資有限公司。

擔(dān)任的社會職務(wù)：朝陽區(qū)政協(xié)委員。

經(jīng)歷：

1995-志港家具（北京）有限公司執(zhí)行總裁，創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場，

ceo簡歷CEO簡歷樣本（熱門19篇）篇十九

個案分析自薦信不能太長。

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當(dāng)于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處。

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的`“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。