半年總結是對過去半年學習和工作生活等方面表現的概括和總結，對我們的成長和進步起到重要的促進作用。以下是一些優秀的半年總結例子，可以幫助大家更好地理解和把握寫作的重點和技巧。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇一
2011年是?十二五?規劃的開局之年，是完成醫藥衛生體制五項重點改革三年任務的攻堅之年，也是公立醫院改革試點的關鍵一年。為了深入貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》（中發“2009”6號）、《國務院關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2009－2011年）的通知》（國發“2009”12號）和《醫藥衛生體制五項重點改革2011主要工作安排》文件精神，根據《國務院辦公廳關于印發2011年公立醫院改革試點工作安排的通知》（國辦發[2011]10號）?管辦分開、政務分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開?的文件精神，及《南充市衛生局關于改善醫院服務控制醫藥費用過快增長的通知》（南衛發[2011]號）和《營山縣公立醫院改革試點工作實施方案》和縣衛生局《營山縣公立醫院內部運行機制改革方案》文件精神，我院積極宣傳動員學習，建立健全組織機構、制定措施，組織實施。現將我院半年來開展醫院改革工作總結如下：
一、宣傳動員，統一思想，提高認識。
長就我院?醫改?工作作了戰略實施報告，在報告中，陳院長傳達了一至三月份參加省、市四次醫改會議精神：?一是鼓勵指導試點城市的?四個分開?為核心，開展重大體制機制和綜合改革試點。二是將優化結構布局，上下聯動、優先發展縣級醫院和信息化建設，推進公立醫院服務體系建設。三是出臺惠民便民措施，改善群眾看病就醫感受，減輕醫藥費用負擔，努力為群眾看好病。四是充分調動醫務人員的積極性，推動各項改革與管理措施的貫徹和落實。五是加快推進多元化格局，給非公立醫療機留出合理發展空間，改善執業環境，促進健康。?進行宣傳動員，統一思想，提高認識。
二、加強領導，健全機構，嚴格規章制度。
為了深刻領會和把握省、市、縣醫改文件精神，進一步明確醫院改革任務和具體要求。按照《南充市衛生局關于改善醫院服務控制醫藥費用過快增長的通知》（南衛發[2011]68號）文件精神，為切實加強領導，健全組織機構，明確責任與任務，我院及時成立了?營山縣人民醫院醫改工作領導小組?和?營山縣人民醫院‘改善醫院服務控制醫藥費用過快增長’領導小組?，一把手負總責，分管領導具體抓。同時，制定了我院?醫改?工作目標、任務和醫改實施方案，使醫改工作任務明確，措施到位，將醫院改革措施落到了實處。
三、精心安排，明確任務，確保醫改工作順利進行。
4月15日下午，院領導召開專題會議，進一步安排、布臵。
市醫改十項工作措施落實情況，并將我市醫改十項措施落實到各分管院領導具體落實實施，將督促、查檢，責任到人。將市醫改工作十項具體便民措施落到了實處。
四、積極推進民生工程，讓老百姓得到實惠。
在開展?改善醫院服務控制醫藥費用過快增長?活動中，領導小組將加強工作檢查，采取綜合檢查與專項檢查、全面檢查與重點檢查、定期檢查與不定期檢查等多種方式，對各科室的質量、安全、服務、費用等進行督查，并將檢查結果與每月工作目標考核掛鉤。確保醫院在規范服務收費、監督合理用藥、提高服務質量、減少醫療糾紛、維護群眾利益等方面的工作中做出成績。
(一)擴大門診預約診療服務。
人次，預約人次占總門診人次15%以上。目前，我院正在籌備?醫事通?短信預約掛號平臺，已與營山移動分公司達成協議，將進一步方便病員就診，滿足病員的健康需求。
(二)推行節假日門診、晚間門診服務。
鑒于目前我院門診工作環境和我院人才缺乏的實際情況，各中、老年專家均在臨床第一線承擔臨床工作任務，因此，我院節假日及雙休日均未休假，同時，我院為了方便廣大病員就診和來醫院辦事方便，一直以來，我院根據病員上午來院就診或辦事的習慣，每周六和周日逢1、4、7號（營山以前的當場日）上午全院都正常上班，方便前來我院就診的病員，同時，預約病員隨時到相應科室就診，更好地為病員服務，滿足病員的需求。因我院正在修建內科綜合大樓，業務用房緊張，因此，暫時在急診科增設了夜間門診服務，由老年醫師承擔夜間門診工作。
(三)縮短平均住院日。
了良好效果。在去年同期基礎上平均住院日縮短了0.4天，平均住院日下降了5.5%。
(四)推行同級醫院互認檢查結果科學認可制度。
為避免不必要的重復檢查，減輕群眾就醫負擔，我院推行了檢查結果同級科學互認及上級醫院檢查結果科學認可制度。原則上是在基于同一檢查目的，并且原檢查圖像質量和方法可滿足疾病診療需要，以確保醫療質量、醫療安全。檢查結果互認包括醫學檢驗結果互認(主要指臨床生化、免疫、微生物、血液和體液等臨床檢驗中具有良好溯源性、檢測方法先進可靠、結果相對穩定、參加衛生部、省衛生廳臨床檢驗中心室間質評合格的項目)和醫學影像檢查資料互認(根據客觀檢查結果如膠片、打印圖像等出具報告的項目)。半年以來，同級醫院互認檢查結果科學認可制，得到了良好的推行，避免了不必要的重復檢查，減輕了病員的經濟負擔。
(五)合理用藥，開展藥品?開零?服務。
我院嚴格執行相關用藥規定及要求，落實處方點評制度，嚴格控制大處方，要求一般疾病醫生處方原則上不得超過3日量，特殊情況最多不得超過7日量，需超過以上劑量的慢性疾病，按照我院相關制定，由醫務科審核或分管院領導，根據不同疾病，確定處方天數。同時，按照相關規定，每月醫務科將合理用藥考核到每一位醫生，考核結果與當月績效工資掛鉤，促進臨床合理用藥，有效控制藥品費用和保證用藥安全。藥品費用與醫藥總費用比例控制在相關部門規定的范圍之內，并較上有所降低。
為解決不拆零售藥方式給病人帶來的經濟負擔，不斷推行藥品開零銷售制度。原則上除液體類制劑不宜拆分銷售外，所有沖劑、膠囊劑丸片劑等都實行開零銷售。按照患者治療需求實數發放，防止患者發生服用過期藥品的危險并避免浪費。
(六)推廣應用適宜技術和基本藥物。
推廣應用適宜技術和基本藥物是控制醫藥費用的重要措施，結合醫院實際，積極參加省衛生廳組織的適宜技術培訓班，結合醫院實際開展各種形式的衛生適宜技術宣傳、培訓、研討、交流和推廣應用示范活動，構建高效的衛生適宜技術推廣應用體系，保障群眾健康。
按照國家基本藥物臨床應用指南和基本藥物處方集，加強合理用藥管理，確保規范使用基本藥物，認真組織做好國家基本藥物應周、培訓和推廣使用工作。嚴格執行國家基本藥物制度，按照基本藥品目錄相關規定，由分管院領導負責組織考核、督查，責任到人，其結果與個人當月績效、年終評先、晉升等掛鉤。醫院藥品種類822個，基本藥物使用數量306個，基藥數占全院總藥品數比例為37.2%；藥品銷售金額2124萬元，基藥銷售金額663萬元，基藥占全院銷售金額比例為30%以上。
（七）以臨床路徑為切入點，推行單病種質量控制管理。
今年以來，根據衛生部印發的病種臨床路徑要求，我院結合醫院實際，我院選擇有代表性的試點科室，選擇本院疾病發生頻率高、經濟負擔較重、臨床治療效果較明確的常見病和多發病進行單病種質量和費用控制。對選定的病種，在堅持因病施治、合理檢查、合理用藥的同時，著重從有利于減輕患者費用負擔的基礎上，合理測算每個病種以及采取不同治療方法的治療費用，制定本單位的最高服務限價，經報當地行政主管部門核準后認真執行，并在醫改宣傳欄內向社會公示。
從今年4月1日起，我院結合醫保、新農合的相關規定，選擇5個病種三科科室進行試點。一是外二科的泌尿系統結石，如單發性腎盂結石、輸尿管結石；二是外三科急性單純性闌尾炎，慢性膽囊炎施行開腹手術或腹腔鏡；三是婦產科卵巢腫瘤（良性）單側或雙側，對這五個病種實施臨床路徑，推行單病種質量控制管理，實行單病種控制費用，切實降低醫藥費用，減輕患者經濟負擔。
(八)深化?優質護理服務示范工程?活動。
使用；簡化護理文書，夯實基礎護理，改善護理服務，保證臨床護理安全，促進護理質量持續改進。去年，我院在內一科開展了?優質護理服務示范工程?經過一年的實施、總結，使我院的護理服務質量得到了良性的發展，病員得到了真正的優質護理服務實惠，今年在2010年的基礎上，積極穩妥地擴大試點范圍，從4月1日起，又推行了外一科和婦產科2個科室實施?優質護理服務示范工程?科室。同時，在工作中不斷總結、分析，收取經驗，逐步在全院推行。
(九)加強投訴管理，構建和諧醫患關系。
按照衛生部《醫院投訴管理辦法(試行)》，建立并完善了患者投訴管理機制。醫院在現有投訴辦的基礎上進一步完善醫患關系辦公室或落實專門部門統一承擔醫院授訴管理工作，配備專職工作人員，公布投訴電話、信箱，利用多種形式公示醫療服務相關信息，同時，建立健全了醫患溝通制度，完善醫患溝通內容，加強了對醫務人員醫患溝通技巧的培訓，提高醫患溝通能力，及時有效處理患者投訴和醫療糾紛，構建和諧醫患關系。
五、加強基礎建設，狠抓醫院規劃建設的落實。
到位后，院黨委行政立即成立內科綜合在樓建房委員會，并多次派相關人員外出考察樓房的設計、室內合理性布局設計、建材市場價格等進行可行性論證，經省發改委批準，該項目計劃建筑面積1.44萬平方米，共計12層，設計床位400余張，計劃投資3600萬元，爭取到國家資金2300萬元，地方配套資金1300萬元，該項目于2010年12月10日開標，于2011年1月5日開工，目前，該建設目主體工程已基本結束，計劃2012年上半年竣工并投入使用。
六、加強信息化建設，提高工作效率。
為使我院信息系統能滿足各項工作需要，今年上半年，我院完成了his系統升級換代工作，建立了電子病歷檔案系統，同時，建立了pacs系統與lis系統，該兩個系統是影像和檢驗傳輸系統，pacs系統建立后，可與各種檢查互聯，進行醫學圖像采集、圖像處理、診斷報告書寫，自動采集檢查設備結果報告，通過網絡自動傳輸至門診和住院醫生站，供醫生查詢；lis系統建立后與各種檢驗設備互動，自動采集檢驗設備信息，通過網絡自動傳輸至門診和住院醫生站，供醫生查詢診斷圖文報告；資源共享，提高工作效率。
七、加強人才引進工作，拓展業務能力與水平。
由于歷史原因，我院中、高級衛生專業技術人才奇缺，通過向縣人民政府請示，目前已爭取到優惠政策，面向社會公開引進中、高級衛生專業技術人才，來充實我院專業技術隊伍，拓展我院專科業務能力和業務水平，緩解人民群眾看病難的問題。目前，我院來正在計劃積極引進相關專業人才，現已引進專業人才5人。
同時，還解決了我院人員編制的一些遺留問題。由于歷史原因，近年來所招聘的人員均無編制，已占在職職工近三分之一數量，特別是臨床一線護理人員90%以上都是招聘人員（現已100名招聘護士），這批聘用護理人員已成為我院護理隊伍臨床一線有生力量，是我院護理業務技術骨干，但未納入縣人事管理,無編制、無預算、無職稱，屬于典型的?三無?人員，嚴重影響了她們的積極性，而導致護理隊伍不穩定和優秀人員流失。今年，在政府的大力支持及相關部門的幫助、關心下，爭取到65個正式編制進行轉編，通過前期的公招考試、面試，合格49人。
八、加強?醫保?和?新農合?工作管理。
進一步加強?醫保?和新農合工作管理力度，認真貫徹落實國家的惠民政策，嚴格控制用藥比例和大處方，每月考核，責任到人，將考核結果與當月績效工資掛鉤，加大了監督管理力度，使藥品費用占醫藥總費用的比例與去年同期相比平均下降低4%左右，縮短了平均住院日，降低病人次均費用和床日費用，讓老百姓真正得到實惠。
九、積極推進城鄉醫院對口支援，充分發揮城市優質醫療的輻射作用。
根據省、市、縣衛生廳局相關文件精神，針對省、市、縣衛生廳局對?推進城鄉醫院對口支援工作?的整體安排、部署，我院積極響應，認真執行，按照省、市、縣衛生廳局的安排，我院對口支援涼山州越西縣中所鎮和蘇古鎮兩個中心衛生院，同時，對本縣的消水中心衛生院、帶河鄉衛生院、靈鷲鎮衛生院三個基層衛生院進行對口支援。半年來，派往越西縣中所鎮和蘇古鎮兩個中心衛生院進行對口支援4人，派往本縣三個基層衛生院對口支援3人。據不完全統計，到基層醫院開展示范手術5臺次，主要以常見病，多發病的外科急腹癥開展示范手術，提高基層醫院醫務人員的急救手段與能力；開展新技術項目一個，系影像專業的新技術指導；就診人次約6000人次左右。贈送醫療設備40余萬元（系影像設備），贈送物品（如床頭柜、床、椅子等）約2萬元左右。
十、總結經驗，持續整改，促進醫院發展。
?醫改?工作是一項長期工程，只有在不斷總結、分析、改進、完善、創新，才能取得更好的成效。目前，醫改工作，還存在著一些問題，需要在以后的工作中不斷完善。
一是要繼續加強服務流程的持續改進，不斷完善服務流程；
二是要繼續加強?三合理?監督管理，特別是要加大合理用藥的監督管理力度，減輕病員經濟負擔。
三是繼續加強門診預約制，緩解人民群眾?看病難?的。
問題；
四是繼續以臨床路徑為切入點，擴大推行單病種質量控制管理，切實降低醫藥費用，減輕患者經濟負擔。
五是繼續深化?優質護理服務示范工程?活動，并逐步在全院全面推行?優質護理服務示范工程?活動。
總之，我院將從構建社會主義和諧社會、擔負社會責任的高度，全面保障和不斷提高醫療服務質量、規范醫療服務行為、維護我院社會信用的層面出發，從推動醫院科學管理、實現可持續發展的管理理念創新上，正確認識開展改善醫院服務、控制醫藥費用過快增長、減輕群眾看病負擔這項工作的重要性和必要性，切實解決在醫療服務領域中群眾反映強烈的熱點問題。努力把衛生行政部門的宏觀調控理念轉化為我院每一位管理者和廣大醫務工作者的自覺行為，努力做好?醫改?工作，積極推動?醫改?工作的深入開展。
營山縣人民醫院二0一一年七月十九日。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇二
時間飛逝，光陰如梭。在忙碌而充實的工作中我們度過了意義非凡的20_的半年年。回顧20_上半年的所有工作令人欣喜。在支行各級領導的帶領和分理處主任的指導及同事間共同努力下，我們進取學習業務知識，增加各項業務技能水平，認真履行工作職責，時刻謹記內控制度，圓滿完成了全年各項工作指標，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了較好提高。現將一年的工作情景總結如下：
一、主要工作資料及職責。
本人于20_年6月入職，從事綜合柜員一職。平日工作主要有柜應對私業務、對公業務、代發工資、反洗錢信息補錄等。看似簡單的操作，卻需要平日多積累多學習操作流程，日益更新，專注、仔細、耐心對待每一筆業務的發生與審核，尤其是對公業務。一個月的支票處理量相對較大，為了減少退票率，也為了提高自我處理對公業務水平，我堅持對每一張票據各個要素進行認真審核，高標準嚴格要求自我及客戶填寫規范。伴隨著每筆業務發生的同時，也將內部控制制度銘記于心，七步服務流程做到大方得體，將各項政策落到實處。
二、我的收獲與成長。
我很慶幸自我能夠加入農商銀行，成為其中的一員，工作近一年的時間里，我的價值觀和人生觀都有個較大的改變，她讓我相信人生一切皆有可能，只要自我肯努力創造。當然也僅有能為企業做出奉獻，才能實現自我的價值。首先，在一個工作團體里，大家要團結一致，互助進取，因為團結是取得互利共贏的前提;其次，做好自我的本職工作是基本要求，作為一個柜員應當懂得自我該做什么，什么不能做，有主見有膽識;另外，客戶是我們發展的主體，服務好客戶是我們的職責，研究客戶，經過對客戶的研究從而到達了解客戶的業務需求，力爭使每一位客戶滿意，經過自身的努力來維護好每一位客戶;當然，經過對業務的熟悉和對企業內部控制的了解之后，能為企業的一些潛在的漏洞或發展提出建設性的意見是我們份內之事，也是為企業能做的較好的貢獻。
在市場競爭日趨激烈的今日，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務本事的同時，還必須要不斷的學習，提高自我各方面的本事水平，才能向客戶供給更高效率、更優質的服務。我行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快提高業務技能供給了有力的保障。我始終進取參加各類培訓，堅持認真聽課，結合平時學習的規章制度和法律法規，努力提高著自我的業務本事水平。經過一段時間的工作，我深刻體會到銀行是一個高風險的行業，辦理每一筆業務都要注意到每一個小細節和要素，它能夠是一個復核、一個簽章、一個客簽名、一個手印、一個登記、一個交易碼。一筆業務可能涉及到很多個細節問題，如果因為粗心大意，不用心想，漏掉一個沒有做到，都有可能存在風險，就比如放貸款。細節不是兒戲，需要我們嚴肅對待。嚴格把守每一個關口，是對我行風險的控制，更是對自我的負責。
三、存在的不足和努力方向。
回顧20_年上半年的工作，雖然各項工作都能比較順利的開展，但深知自身依然存在不足，需要進一步改善。其一，學習力度不夠。以信息技術為基礎的新經濟時代，新情景新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，應對嚴峻的挑戰，加快學習的步伐迫在眉睫，不容遲緩。我始終相信機會是留給有準備的人，所以，在工作之余，我還在為考取基金銷售資格、中級會計職稱等證書做準備。其二，個人情緒控制不佳。針對以上問題，今后的努力方向是：其一，加強理論學習，進一步提高自身素質;其二，轉變工作作風，努力克服自我的消極情緒，用飽滿的工作狀態，提高工作質量和效率，進取配合領導和同事們把工作做得更好。
四、新一年的展望。
屈原有句名言：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在金融業的道路還很漫長，我堅信源于我對金融事業的熱愛和所學的專業知識，將個人夢想與企業的發展緊密結合，充分發揮自我的工作進取性、創造性和主動性，我終會實現自我的人身價值，與我們重慶農商行共同走向更好的明天。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇三
今年以來，全市檔案部門緊緊圍繞服務和諧社會建設，高點定位，奮發有為，全市檔案工作呈現出良好的發展態勢。剛才各個縣市區將今年上半年的工作進行了簡要的'回顧，對下半年的工作也談了很好的想法。各地在上半年的工作中各有亮點、各具特色，對下半年的工作也提出了明確的思路，進行了精心的研究和部署。今天，召開座談會的目的也非常明確，即根據20xx年全市檔案工作計劃，對全市上半年重點工作的推進情況進行總結，對今年下半年的重點工作進行部署。下面，我代表市檔案局講幾點意見：
一、團結奮斗，開拓創新，全市檔案事業發展呈現新氣象。
1．精心部署，內外協調，檔案事業發展環境進一步優化。
為了突破制約檔案事業發展的瓶頸，不斷優化檔案事業的外部發展環境，上半年，全市各級檔案部門積極主動地爭取當地黨委、政府的關心重視和相關部門的理解支持。市檔案局在認真調研、反復論證的基礎上，起草了《關于進一步加強新時期檔案工作的意見》，并由市委辦公室、市政府辦公室印發，充分體現了市委、市政府對檔案事業發展的高度重視，為保證我市檔案事業與經濟社會和諧發展奠定了堅實的基矗《意見》要求各級黨委、政府要高度重視檔案工作，為檔案事業的發展創造良好環境，把檔案工作列入評比文明單位的指標體系，列入各級各部門的工作考核，幫助檔案部門解決機構建制與管理職能不相適應等實際問題等。還明確提出，要建立檔案經費投入機制，加大檔案基礎設施建設投入，確保檔案事業與其他各項事業同步發展。如東縣把“大力推進檔案事業發展”納入了《如東縣構建社會主義和諧社會三年20xx-20xx規劃綱要》，并將檔案工作納入了全縣社會事業工作目標考核體系，為如東檔案事業的發展創造了良好的外部環境，工作總結《》。
與此同時，各級檔案部門以目標管理為抓手，不斷優化檔案事業發展的內部環境，管理檔案事業的能力有了新的提升。市檔案局圍繞年度工作目標，細化分解年度工作任務，將20xx年12個方面重點任務分解為44項具體工作，明確牽頭領導、責任處室、責任人，從早抓起，從頭抓緊，強化了局館全體人員的責任意識，加強了協調配合。如東縣制訂了檔案實事工程目標任務分解表，以工程為抓手全面推進各項工作的開展，并制定；通州市檔案局制發了《機關檔案工作考核細則》；如皋市檔案局結合工作實際制定了《如皋市檔案局館效能提速十項制度》，堅持機關內部考勤考績考核制度，收到了良好的效果。
2．圍繞中心，服務大局，檔案服務效能取得新的成效。
上半年，全市各級檔案部門圍繞全年工作目標，以經濟社會發展的新要求為導向，不斷探索服務經濟發展的新內容、新方式，檔案服務效能有了新的提高。
一是積極服務全市重大活動和重點工程。上半年，全市檔案部門找準檔案工作服務中心工作的結合點和切入點，以加大對重大建設項目檔案的管理為突破口，不斷提升檔案事業管理水平。市檔案局加大對重大項目、重點項目建設工程的檔案管理，在蘇通大橋南北合攏、南通火車站順利通車等重大活動中，均作出了積極的貢獻。與此同時，市檔案局還派出一名同志進駐“亞藝”節實施全程跟蹤服務；認真貫徹落實市委、市政府“創衛”工作的重大部署，堅持部門業務工作與“創衛”工作兩手抓、“兩不誤”，抽調了兩名責任心強的黨員干部深入倉巷社區參與開展“創衛”工作。同時，為幫助社區解決衛生管理難題，多次積極配合社區進行專項突擊整治和衛生大清理，使拆遷工地及周邊的環境面貌煥然一新。在自身經費比較拮據的情況下，想方設法多次資助社區搞好環境建設，充分發揮部門優勢，為社區主動提供各項優質服務。
在服務全局工作中，各縣市區檔案局也亮點紛呈。海安縣檔案局開展了“建一流工程、創一流檔案”活動。如皋市檔案局積極參與“六城同創”工作，繼續實施“百村萬戶”幫扶、送溫暖等工程。如東縣檔案局開展了“服務發展我先行”活動，同時完成了縣委縣政府下達的全年招商引資任務，外資到帳10萬美元。通州市檔案局抓住強化項目建設的契機，對市內106個重大建設項目的檔案管理實施監管，為項目建設、施工單位提供建檔服務。海門市檔案局認真組織開展了文明創建、安全保衛、信訪、扶貧濟困等工作。啟東市檔案局積極參與項目掛鉤服務工作、創建國家衛生城市工作和“惠農服務”工作。崇川區檔案局承擔了全區創衛資料的組織工作，把抓好創衛資料工作作為檔案部門創新服務方式和領域的重要舉措。城建檔案館對重點工程、民生工程采取特事特辦，保證了工程竣工的順利進行，并系統拍攝了城市建設重點工程和與城建有關的重大活動，如蘇通大橋、城閘大橋、通呂4號橋、博覽園等的建設場面。全市檔案部門服務中心工作水平有了明顯提高。
二是進一步加大為民營企業服務的力度。為了將檔案服務民營經濟發展工作落到實處，市檔案局采取無償服務、網上服務、預約服務、跟蹤服務、上門服務等多種方式為民營企業提供優質服務。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇四
半年來，新型農村合作醫療工作在衛生局、醫保局、合管辦領導的大力幫助指導下，根據《xx市新型農村合作醫療試點工作的通知》文件精神，積極認真的開展了新型農村合作醫療宣傳動員、審核報銷醫療費用等一系列工作，得到了廣大人民群眾的認可，同時也收到了比較滿意的效果。現將上半年的工作總結如下：
為保障新型農村合作醫療工作正常、有序、平穩的'開展，根據《xx市新型農村合作醫療制度實施辦法（試行）》及市委、市政府的有關規定，嚴格就診、治療、結算等操作程序，合理控制醫療服務成本，做到農合病人應醫報銷程序簡單化，報銷合理透明化，切實為參合患者，提供最優質的醫療服務。農民參加合作醫療最擔心的就是“文件上一個樣，實行起來變了樣”，最怕的就是手續麻煩，一次兩次跑回頭路。為此，實行全程代理就顯得相當重要，只有不斷健全服務體系，為農民提供便利、快捷、周到的服務，才能贏得工作的主動和持久。
自我院開展農村合作醫療工作以來，領導比較重視，設立辦公室，落實專職人員，負責農村合作醫療具體工作。并且，先后開專題會議以及開展相關業務培訓，要求全體醫務人員熟悉掌握相關政策、規定和業務，并通過多種方式向社會廣泛宣傳。組織翻印合作醫療資料匯編，病種目錄，熟知相關業務。做到合理檢查，合理用藥，杜絕亂檢查、大處方等不規范行為的發生。
德和醫院是為民服務的窗口，熱愛崗位、關心病人、熱情服務是每個德和人員工作標準的最底線。為此，德和以服務質量為首要，一是組織醫護人員學習，以高尚的道德情操和高度的敬業精神，牢固樹立為民服務的思想。二是提倡“一杯水、一句問候、一次攙扶”為內容，心貼心、送一份溫馨的活動；三是提倡微笑服務，采取免費掛號、上門就診、健康知識輔導、病人病情信息跟蹤、等形式，主動關心病人病情狀況。
我院按照市衛生局、合管辦的要求，藥品進行統一采購，統一配送，做到了進貨渠道正宗，藥品質量保證，藥品價格優廉，在國家指導價的基礎上讓利，使百姓直接受益，讓利于廣大農合患者。另一方面也體現了采購工作公開透明的運行機制，從而使患者用上放心藥。
德和醫院合管員在報銷過程中，認真執行報銷程序，對來報銷醫療費用仔細查實核對。為提高參合農民對報帳程序的認識，印發了“參合患者就醫、報銷程序”有效提高了參合農民對新型農村合作醫療報銷程序的認識。如今，新型農村合作醫療已深受廣大農民的歡迎。
開業以來，我院20xx年2月至20xx年5月，共有116病例費用得到補償。住院費總額合計332684.29元，補償住院醫藥費92476.00元，最高l列補償4443.00元，最低1例補償48.00元，另對35例住院正常分娩給予每人一次性補償100.00元，合計補償額3500.00。從而減輕了患者的精神負擔和家庭困難，體現出了合作醫療制度的優越性，合作醫療資金也發揮了它應有的作用。
新型農村合作醫療在我院剛剛起步，在制度、管理和工作上都不盡完善，希望各級領導對我院合作醫療工作給予多多指導和支持，使我們進一步建立健全各種管理制度，逐步使農村合作醫療工作走上法制化、制度化運作的軌道。下一步，我們將繼續牢固樹立“以人為本”的理念，始終把便民服務放在第一位，精益求精，努力構建和諧醫院，建立長效機制，不斷地把新型農村合作醫療工作推向深入，并取得更大成績。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇五
20xx年，在縣委、縣政府和省、地業務部門的正確領導下，xx土家族自治縣檔案局(縣志辦、檔案館)全體干部職工團結務實，堅持貫徹黨的“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格按上級要求和檔案工作會議精神，根據“檔案方志規范化、檔案方志信息化、檔案方志管理科學化、檔案方志服務廣泛化、檔案方志執法力度化”的工作思路。加強檔案方志基礎業務建設，解放思想，更新觀念，與時俱進，拓展服務領域，創新服務機制，改進服務方式，提高服務質量。穩步推進檔案方志事業各項工作的有序開展，全面推進全縣檔案方志事業的平衡發展。一年來，我縣檔案方志工作理清了新的思路，制定了新的措施，獲得了新的突破，取得了新的業績。現將20xx年檔案方志工作總結如下：
一、基本情況。
自10月全縣政府機構改革結束，我局(方志辦、檔案館)現內設8個科(站)室，分別是紀檢監察室、局辦公室、業務法制科、檔案管理與利用科、方志編輯科、年鑒工作站、現行文件閱覽中心、信息技術科。現有在職人員17人，退休3人。副科級以上領導干部6人，離崗1人，股級干部7人，辦事員3人;中共黨員15人;文化程度：大學本科9人，大專學業6人，中專學業1人，初中學業1人;年齡結構：50歲以上4人，40-49歲7人，30-39歲5人，30歲以下1人;性別：男12人，女5人;職稱：中級4人。
二、工作開展情況。
(一)配班子、強隊伍，努力提高檔案方志工作水平。
面對檔案方志工作新形勢、新任務和新要求，我局新的領導班子把加強班子自身建設，作為推進工作落實的關鍵來抓，提高了班子善謀事、會干事、能干事的能力。
1、加強思想政治建設。
20xx年局領導班子通過參加黨組集中學習和平時自學，都能夠結合各自的工作實際，自覺學習黨的方針、政策,貫徹落實中央、省、地、縣重要精神和關于檔案方志工作的決策部署;積極開展“三個建設年”、“四幫四促”活動以及組織全局干部職工參加學習先進事跡，學習檔案方志業務知識和法律法規知識;充分利用黨組民主生活會，加強對班子成員執政理念的學習教育，努力提高班子成員的理論素養和領導能力，把加強發展作為團結的共同基礎和目標要求，用發展統一班子，用事業凝聚班子，不扯皮、不推諉、不折騰，形成推動科學發展、加速發展的強大動力，從而增強了推動本局工作落實的實踐能力。在具體工作中，凡涉及重大事項，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、會議決定”三項原則的要求，實行集體內部會審，以確保各項重大決策的正確、客觀和廉潔。嚴格執行民主集中制，充分調動班子成員的積極性，形成合力抓落實。
2、加強干部制度建設。
為保證各項工作有章可循，建立健全了干部管理制度、會議制度、考勤制度、量化考核制度等各項規章制度，以文件的形式下發各科、室、站、中心，組織學習。為了保證各項工作落到實處，我們將工作進行了細化，堅持每周二五學習制度，全局工作任務層層分解，責任到人。對全局干部職工進行年度量化考核、予以獎懲，用制度管人、以制度辦事，有力地促進了工作健康有序開展。
3、加強宣傳工作建設。
大力加強檔案方志宣傳工作，展示xx縣檔案方志工作風采。一是加強組織領導，成立了檔案方志宣傳報道工作領導小組，由局長親自抓，分管領導具體抓，各科、室、中心、站配合抓,共同開展宣傳報道工作，局班子成員帶頭寫稿子，人人動手寫稿，積極參與檔案方志宣傳報道;二是明確任務。局機關干部每人每月至少撰寫1篇信息或調研文章;今年，上報檔案工作簡報42期，部分被《貴州檔案》、xx縣委、縣政府網和xx報及其他省、地報刊采用。出臺了《xx土家族自治縣關于進一步加強檔案工作意見的通知》，宣傳《檔案法》、《地方志工作條例》布標6幅，印發《檔案法》、《八號令》、《地方志工作條例》及有關資料共5000余份、出動宣傳車輛10余次。
4、加強黨風廉政建設。
年初制定了黨風廉政建設目標責任制，并納入了全局目標進行考核。成立了工作領導小組，制定了加強黨風廉政建設工作方案和有關制度，進一步明確了各項工作的具體內容、工作程序和監督事項，加強對干部選拔任用、資金運轉、政務公開、黨務公開、領導干部廉潔自律等權力運行各重點環節和部位的監督。組織全局干部職工和服務對象對領導班子勤政廉政情況進行了評議。局領導班子以身作則，帶頭認真落實廉潔自律各項規定，主動接受群眾評議和監督，嚴格遵守各項黨廉條規，一年來，全局未發生違規違紀行為。
(二)、抓機遇，提速度，高效完成檔案方志目標任務。
一是組織了專提調研工作組，由主要領導帶隊，抽精兵強將對檔案、方志、年鑒工作進行專題調研。二是組織職工外出培訓、考察，開展研討、館際交流等活動，開拓了視野，更新了知識，提高了素質。三是組建了工作組對農業農村檔案、機關檔案、社保檔案、重點工程項目檔案、企業檔案等進行了課題調研，掌握了家底，找準了工作突破口。四是對聯系的沙子鎮、中界鄉、黑水鄉、新景鄉的六個村幫助建立村級檔案和制定發展規劃。
2.加強檔案方志業務建設，拓展服務功能。
一是館藏檔案情況。現館藏檔案共181個全宗，49439卷(合)，排架長度720米，其中：建國前館藏檔案18個全宗，2445卷。二是加大檔案搶救整理工作。一年來組織接收進館檔案5048卷(件)，協助組織搶救檔案2648卷(件)。三是鑒定了三個全宗檔案1400卷。四是加強檔案查閱利用工作，一年來接待社會各界查閱人數3842人，查閱檔案6355卷(盒)，利用檔案5862卷(盒)，利用人員4827人次，檔案利用率為92%，復制資料2萬余份，檔案利用為社會帶來化解群體的事件3起，化解土地、林權糾紛案件8起，實現經濟價值1000余萬元，為失業人員提供政策依據人次。五是完成了《至檔案利用匯編》編輯工作。六是抓好現行文件閱覽中心和愛國主義教育基地工作，現送到閱覽信行文件閱覽中心室資料有75個單位，收集文件432份，閱覽人次達1655人，開展了2次愛國教育活動，同文聯書畫協會舉辦了1次書畫捐贈活動，收到捐贈書畫作品66幅(件)，豐富了館藏資源。七是狠抓國家重點檔案搶救與保護工作，根據《貴州省檔案局關于報送國家重點檔案搶救和保護工作有關材料的通知》(黔檔通〔20xx〕1號)文件精神，我縣現有國家重點檔案10445卷，按國家重點檔案搶救與保護項目補助標準資金為522萬元，該項目已編制申報;八是狠抓檔案方志信息化建設，該項已工作列入20xx年預算，對信息化設施設備進行投入，安裝了光纖網絡，開通了xx檔案網站，同縣委、縣政府信息中心進行接軌，達到信息資源共享，啟動了全文掃描工作，完成縣委、人大檔案的輸錄工作，共掃描全文輸錄檔案15萬余頁，建立了電子檔案系統;九是狠抓第二輪《縣志》編修工作，二輪《縣志》上承1993年版下限1990年，已于20xx年2月通過初稿評審，按照思南縣志評審會議精神，要求我縣《縣志》下限延至20，我們對此工作進行調整等安排，抽調骨干、保證經費，計劃6月進入復審階段，力爭月前終審和出版。十是狠抓編輯地情資料和省、地年鑒組稿和啟動《xx年鑒》工作，完成了《xx縣會議資料匯編》和《原國家主席胡同志同志視察xx時的講話》等資料。
3.加強館際交流活動，快捷提升學習的平臺。
一是安排人員參加了省、地檔案方志工作會議，參加了省檔案局組團赴西安學習考察，拓展視野，理清思路，為怎樣提高xx檔案方志工作打下了基礎，為xx檔案方志“十二五”規劃實施起到了積極作用;二是與毗鄰德江、秀山、酉陽和松桃等縣檔案局(方志辦、檔案館)開展了“作風建設年”暨“創先爭優”活動，提升檔案方志工作水平，進行館際交流活動，達到相互借鑒，取長補短的功效。
為了認真貫徹《檔案法》、《貴州省檔案管理條例》和《地方志工作條例》，結合我縣實際，調整充實了檔案方志執法工作領導小組。一年來，開展檔案方志執法宣傳4次，發放宣傳資料5000余份。主要分四項措施進行：一是聯合組建工作組，對28個縣直機關和22鄉鎮開展檔案方志行政執法檢查工作;二是對重大建設項目檔案開展專項執法檢查工作;三是對企業檔案工作開展專題檢查工作;四是對檔案方志執法檢查工作情況采取“一聽、二看、三查、四改”。20xx年，對全縣50個正科級單位進行了全面執法檢查，對8個單位提出了整改意見，限期整改，從而有效地推進了依法治檔治志工作水平。
(三)抓基礎、攻項目，快速推進綜合檔案館項目建設。
根據《國家發展和改革委員會、國家檔案局關于印發中西部地區縣級綜合檔案館建設規劃的通知》(發改投資[2010]2588號)和《貴州省發展和改革委員會關于xx縣檔案館建設項目可行性研究報告的批復》(黔發改投資〔2010〕2727號)文件規定，縣檔案館建設內容為檔案庫房、對外服務用房、檔案業務和技術用房、辦公用房、附屬用房等，總建筑面積3974平方米，其中：庫房面積為1327平方米，地上部分7層，建筑總高度22.8米，項目批準總投資850萬元，其中：申請國家補助資金700萬元，地方自籌資金150萬元。建設地點為和平鎮紅星橋社區碾房溝民族文化廣場，項目已完成地勘報告、初步設計、施工圖設計，已進入招投標和項目監理階段。預計年1月開標，2月開工，力爭2012年10月前主體竣工。
(四)抓安全、保穩定，認真做好社會治安綜合治理工作。
一是調整充實了檔案方志安全領導小組;二是制定了檔案方志安全應急預案;三是安排專人實行24小時值班，加大了檔案方志安全保衛工作;四是對全縣22個鄉鎮，50個企事業單位檔案室工作進行安全檢查;五是加大了設施設備和經費投入，一年來共投入經費3萬余元，改善了檔案館庫房防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫設施設備，安裝了攝像頭監控系統和庫房重點部位人體溫度感應系統，對進出單位的人員進行監控。通過系列措施實現了檔案安全事故為“零”記錄，確保了檔案館絕對安全。
2.加強了社會治安綜合治理工作。
一是將社會治安綜合治理工作始終列入我局重要議事日程來抓，抽調職工1人到zd委，盡最大的力量支持了社會治安綜合治理工作;二是調整充實了社會治安綜合治理領導小組;三是制定了具體工作方案;四是層層簽訂了《社會治安綜合治理責任狀》。通過加強社會治安綜合治理工作，創建了和諧xx建設來安工程作出了努力。
(五)抓中心、促發展，強勢推進各項工作建設。
一是開展了“三個建設年”暨“四幫四促”活動。我局副科級以上領導干部與幫扶村召開聯系村干部座談會，分別制定聯系村“十二五”發展規劃，到聯系村進行災情調查和指導抗旱等工作，積極與有關部門協調，正在落實幫扶村“母親水窖”工程、維修姚溪村公路工程和計生服務室綜合樓等工作。二是組織全局干部職工認真開展了“三個建設年”活動和《廉政準則》學習等工作。三是組織干部職工開展了聯系村“四幫四促”活動工作，共幫扶資金1.56萬元，幫助六個聯系村辦理實事。四是開展招商引資工作，根據全縣招商引資工作會議精神，我局高度重視、加強領導，及時編制規劃，制定方案，工作得到順利開展。現廣東省清遠連州市國虎林產化工有限公司開發部歐陽少英到我局聯系，計劃成立xx分公司，主要經營范圍為松樹采油加工和木材加工，廠址暫定于黑水和和平鎮之間，需征地20畝建廠，該項目正在進入編制對接階段，預計投資3000萬元;同時與貴陽市花溪環球衛生制品廠正在進行對接引資烏江藤條基地暨涼席加工廠項目，意向性合同已簽訂，預計投資2500萬元。五是配合協助部門完成了各項工作任務。六是認真抓好我局工、青、婦、老干、保密、教育、統戰和關心下一代等工作，開展了保密、禁毒法制宣傳教育等工作，提高了全體干部職工的保密和禁毒意識。七是完成了縣其它工作任務。
存在的主要困難和不足。
1.社會關注程度較低，少數單位對檔案方志工作重視不夠。
2.全縣檔案方志工作發展不平衡，與周邊縣(市)橫比和縱比都還存在一定差距。
3.人才緊缺，人手不夠，各部門檔案方志工作人員兼職太多，崗位變動頻繁，導致對檔案方志工作開展造成一定影響。
4、庫房保管條件簡陋、配置落后，檔案的壽命受到影響，有待于加大投入保護。
1.抓好干部隊伍建設工作。一是干部的思想政治建設;二是檔案方志宣傳法制建設;三是干部職工學習培訓建設;四是館際交流協作研討工作。
2.抓好綜合檔案館項目工程建設，實現年底竣工使用。
3.抓好《xx縣志》(1991—2010)和《xx年鑒》(20xx年卷)編輯出版工作。
4.抓好檔案方志業務創先工作。一是檔案方志業務法制建設工作;二是檔案管理與利用工作;三是檔案方志信息化建設工作;四是方志和省、地、縣年鑒及地情叢書編輯出版工作。
5.抓好檔案安全和社會治安綜合治理工作。
6.抓好縣十二次會議和縣“會議”確定的工作目標任務。
7.抓好縣委、縣政府和上級主管部門安排的各項工作任務。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇六
20是公司認真學習十六屆四中全會精神，加快各項基礎建設，改革發展取得豐碩成果的一年，也是公司檔案工作加大力度，加快發展，大步邁向規范化、制度化、現代化、科學化的一年。這一年里，在公司各級領導的高度重視下，在各單位、部門的大力協助下，經過檔案室全體人員的共同努力，公司檔案工作取得了實質性進步和階段性成果。回顧一年來，我們主要做了以下工作：
一、積極宣傳貫徹《檔案法》，進一步強化法制觀念。
依法治檔是檔案管理的基本手段。為了宣傳、貫徹《檔案法》和《檔案法實施細則》，我們采取多種形式，廣泛、深入地向公司干部職工進行宣傳，切實增強干部職工的檔案意識。與此同時，我們征訂《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《檔案法》宣傳掛圖下發到基層站段，要求各單位認真組織學習，并充分利用廣播、板報等形式開展《檔案法》宣傳活動。通過形式多樣的活動，使公司干部職工對檔案知識和檔案工作有了一定的了解，從而進一步強化了職工的檔案法制意識。
二、領導高度重視，將檔案工作納入企業管理。
1、改善硬件設施。為了促進公司檔案工作目標管理，公司領導高度重視，將檔案管理納入公司的建設和發展規劃，花大力氣，對檔案室300余平方米的檔案庫房進行了更新改善，安裝了鐵門、鐵窗，增添了鐵柜及辦公設施，配置了防盜門、密集架、抽溫機、縫紉機等設備設施，基本達到了檔案室“七防”的要求。
2、加強檢查部署。公司領導對檔案工作要求嚴格，先后多次在會議上對檔案工作進行了部署，并在會后對落實情況進行了督查，保證了檔案工作部署安排的貫徹落實。辦公室堅持利用交班會，對檔案工作進行布置、檢查，及時發現檔案工作中存在的問題，并積極采取措施，切實解決了檔案管理工作中存在的實際困難。
3、保證經費支出。在承擔十分繁重的還本付息任務，資金極為緊張的情況下，公司為文書檔案和科技檔案投資***萬余元，購置了**臺計算機，2臺打印機，1臺掃描儀，另外還撥付***余元，作為檔案法宣傳的活動經費。
三、狠抓檔案基礎工作，確保案卷質量。
檔案業務基礎工作建設是檔案部門最基本的工作，是實現為鐵路建設發展服務的基本條件。為了使檔案工作規范化、標準化，文書檔案按照集團頒發的《文書檔案管理標準》，科技檔案按照《科技檔案分類編號辦法》和《基建、大修工程竣工文件編制辦法》進行操作，確保了文書、科技檔案案卷質量。為了保證檔案資料完整、準確，我們從文件的收集入手，對一年來的文件、合同、協議、紀要進行分類整理，歸檔立卷，做到檔案資料規范化、標準化。在這一年里，我們集中精力，優質高效地完成整理科技檔案***卷、文書檔案***卷、會計檔案***卷、實物檔案***卷。
另外，今年公司實行機構改革，對檔案人員進行了調整，在公司領導和辦公室及有關部門的高度重視下，檔案室順利實現了新老檔案人員交替和全部檔案的移交。
20檔案工作的總體要求：深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，大力加強檔案部門作風建設，堅持為公司大局服務，堅持依法管理檔案事業，進一步加強檔案信息資源建設和隊伍建設，努力使公司檔案工作邁上新臺階。
年檔案工作的設想：
1、積極拓展檔案工作的深度和廣度。以落實十六屆四中全會精神為契機，狠抓作風建設，深入實際，注重實效，重點為各級領導決策服務、為各部門工作服務，切實提高服務水平，更新服務觀念，創新服務機制，使檔案工作更好地為公司的'改革發展服務。
2、加強國家檔案資源建設。依法將接受范圍內的檔案接受進館，實現檔案管理移交接受工作的法制化、規范化。在加強檔案管理的同時，進一步加強檔案館庫建設。加強檔案基礎業務建設，提高檔案工作質量和管理水平。重點抓好機關檔案質量，實現檔案整理規范化、目標管理制度化，做到檔案收集完整、劃分保管期限準確、整理和編目科學、檢索和利用方便、保管條件科學安全，推動機關檔案工作更加有效地為領導和有關方面服務。
3、大力推進檔案信息化建設。根據檔案信息化建設的需要，堅持文檔一體化原則，把機關檔案信息化納入機關辦公自動化的總體布局，推進企業檔案管理與企業信息化建設同步進行。充分利用計算機技術和網絡技術，逐步實現檔案資源上內部局域網，資源共享，進一步提高檔案管理現代化水平。
4、加強檔案隊伍教育培訓。按照提高理論素養、充實業務知識、增強創新能力的要求，加強對檔案人員隊伍的管理，通過大力整章建制，建立健全嚴格的責任制，建立監督制約機制，定期考核，獎懲分明，形成人人向上、個個爭先的良好氛圍。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇七
2011年廣青醫院在縣衛生局的指導下，積極學習深化醫改工作內容，深入貫徹落實科學發展觀，突出重點，完善制度，各項醫改工作穩步有序開展，現將有關情況匯報如下：
廣青醫院。
一、認真執行國家基本藥物制度。
2010年9月1日縣衛生局的指導下實施國家基本藥物正式啟動，堅持上網采購基本藥物。基本藥物按購入價格實行零差率銷售。通過試點工作，患者醫藥費用負擔減輕了，醫院門診人數略有增加。試點工作開展后，老百姓醫藥費用下降了，但醫院在運行過程中出現了一些問題，財政補償尚未到位醫院經費運行困難，有些便宜的基本藥物網上采購不到，上報的數據太多，工作效率下降。上級醫院轉回來的患者藥品難以滿足需要。部分醫生的積極性受到打擊。
二、促進基本公共衛生服務均等化。
（一）認真實施9+5重大公共衛生服務項目，配合縣衛生局積極開展九個基本公共衛生服務項目，帶領醫務人員下連隊宣傳發放健康教育資料2360冊，宣傳筆1268支。上門服務，為65歲以上老年人免費體檢465人。并建立健康檔案328人，糖尿病例管理35人，高血壓例管理110人，重性精神疾病管理24人，0-6歲兒童體檢人數為253人。開展農村婦女常見病（乳腺癌、宮頸癌）檢查項目，提高農村婦女“兩癌”早診早治率，降低死亡率。中建3家醫院的婦產科人員集中在一起為35-59歲婦女做兩癌普查共1286人。完成了縣衛生局布置的任務。為農村婦女孕前和孕早期進行免費補服葉酸，預防出生缺陷，提高出生人口素質。
計劃免疫除了規定日接種外，堅持經常性查漏補種工作。今年卡介苗接種率100%；糖丸接種率100%；乙肝接種率100%；百白破接種率100%；麻疹接種率100%；乙腦接種率100%；流腦a群接種率92%。入托入學查漏補種白破二聯接種率98%；流腦a+c群接種率96%。加強對傳染病防治，設置發熱和腸道門診及留觀室，今年十月海南遭到特大暴雨洪災，我場轄區也受災，部分村莊和農田被淹，飲用水井被淹6口，幫助轉移群眾300余人。我們積極下連隊消毒水井，強化消毒措施，確保飲用水衛生安全，防止水源性傳染病的傳播。逢熱、逢瀉必檢，逢疑必報，控制腸道傳染病疫情發生、蔓延，防止醫院交叉感染。做到災后無疫情發生。
在今后工作中，我們繼續按照醫改的總體要求，進一步加大工作力度，不斷解決新情況新問題，扎扎實實按照省.縣政策，認真落實好醫改各項工作。
廣青醫院2010年12月22日。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇八
一、下半年工作回顧項目部今年以來在公司的領導下，在公司各部門的通力配合下，在項目部各位員工的努力拼搏下，理清思路，正確理解公司的總體部署和要求，兢兢業業地工作，確保了項目部各項工作的落實。
一是建章立制從而保障各項工作有章可循，有據可依。
眾所周知，沒有規矩，就不成方圓，項目部自組建以來，嚴格執行公司的各種規章制度，針對遠離公司、獨立在外執行任務和人員文化素質參差不一的特點，先后制定和完善了上下班、地磅房交接與管理、保安管理、食堂管理、衛生管理、日工作匯報、車輛派遣、會議制度和會議紀律等，通過各項規章制度的建立，規范了員工行為，從而保障了工作有章可循，有據可依，增強了員工按章辦事的意識，提高了員工按章辦事的自覺性。
二是積極備戰開工前的準備工作，確保工程如期開工。
項目部自組建后，一直圍繞工程建設這個中心精心準備，一個部門，一個單位的環境建設，直接體現出單位的形象，常言說的好，一看門，二看路，三看花草樹就是這個道理，為此公司領導傾注了大量精力，為項目部營造了一個良好的拴心留人的工作、生活環境，在公司領導的大力支持和各部門通力合作下，在項目部所有員工的共同努力下先后完成圍墻、員工宿舍、項目部辦公場所、食堂、保安崗亭、水、電、路、地磅房、200kva變壓器及施工用電等項目的建設和花草樹的綠化美化工作，含蓋著設計、預算、合同起草與鑒定，施工管理，竣工結算等，共完成經費37.8萬元。這些工作的完成，為促進工程順利如期地開工建設提供了有力的保障。
三是堅持“一個中心、二個基本點”開展工程建設。
一個中心，就是以工程建設為中心，項目部所有員工始終緊緊圍繞這個中心開展工作，大家心往一處想，勁往一處使。積極向上，以忘我的精神，兢兢業業地工作，體現出了高度的責任感和緊迫感，以石場的踩點開挖到施工便道的鋪墊，從構件的預制到防波堤的建設，從外部因素的協調到內業文件的起稿無不體現出了項目部員工的愛崗敬業之精神，無不凝聚著項目部全體員工辛勤勞動之汗水。
截止今日，已完成了防波堤堤心拋石約490米，防波堤外側理坡約450米，北護岸基床拋石并理平170米，砼預制構件1915塊，完成了二處石場的征用，完成了約1524米的鐵絲網安全防護和土地界樁的埋設工作。涌現出了一心撲在施工第一線，曬的黝黑發亮被員工們親切地稱為“老黑哥”，當星星還在天空閃爍時，他靜悄悄地起床為大伙燒開水，當東方亮出第一道霞光時，他就戴著草帽到了工地既當指揮員又當戰斗員;涌現出了被大家親切地譽為“秀才”的，時常正當人們沉浸在夢鄉里時，仍在默默無聞地加班加點，他不計個人得失，努力工作，他不僅要擔起項目部工程內業的工作，而且還要擔負著工程采購方面的談判;涌現出了被大家親切地稱為“小曾哥”的，他幾乎天天工作在石場和臨高，處理那些最繁瑣而又必須耐得住忍得氣的外聯事務上，他不厭其煩地奔波在與村民和有關政府職能部門的溝通、協調、談判的艱辛路上，他忍著腰痛的折磨而不知疲倦地為解決工程的瓶頸問題而努力工作。
二個基本點，就是以保障工程建設質量和行政管理為基本點。
在保障工程建設質量上，全體員工思路清晰，樹立了百年大計質量第一的思想，群策群力，做到了精心組織、科學管理，對工程建設做到了有預見性和前瞻性，能夠及時把握第一手資料并速迅向公司報告，為公司準確地作出決策起到了積極作用。比如在水工主體工程建設施工中，根據潮汐規律判斷出了有關部門提供的水準點可能存在有誤的問題，及時地報告給公司后，經海南測繪資料信息中心復測，發現水準高程相差1.188米，由于發現及時，避免了一次重大的工程事故的發生，同時也避免了重大的經濟損失;在行政管理上，分工不分家，協同配合、任勞任怨、互相幫助的意識不斷增加，體現出了團隊的精神。
表現比較突出被大家譽為“老黃牛”的張土養同志，他雖離家近，但他不隨便回家，舍小家為大家，一心撲在工作上，他盡管文化程度低，但他謙虛謹慎，虛心學習，他雖然沒有一技之長，但他卻能主動承擔著行政管理和后勤管理上協調，處理各種煩事、難事，如果以足球場上的站位比喻，他就是一個優秀的后衛，為守門員減輕壓力，在這方面表現比較突出的還有符曉美同志，她雖然來公司不久，但她卻表現出了一個優秀員工的應有素質，她不但要負起前臺大量的日常事務，卻還要擔負起衛生的打掃、清潔，尤其是在接待外來賓客時，她舉止端莊、禮儀有節、熱情有度，她經常加班加點到深夜，卻不叫一聲苦和累，這對一個剛走出校門的青年人來說是難能可貴的;還有，大家知道目前項目部財務沒有賬號，她既當出納又當會計，財務工作分毫不差，工作原則性強。
另外，每當我們吃到香噴噴的飯菜時，都會想起黃小妹同志，她起早貪黑，為的是讓大家吃上可口的飯菜，她為了大家有一個舒心的就餐環境，沒有節假日和休息日，把廚房、飯堂收拾的干干凈凈、井井有條，她默默奉獻的精神，使每個員工受之感動;在這里值得一提還有地磅員、司機及保安的同志們，他們為了項目部的正常的工作，忠于職守，堅守崗位，隨叫隨到，安保人員沒日沒夜地風里來，雨里去值勤站崗與我們形影不離，為了公司土地不受侵犯，為了保一方平安，他們付出了不懈的努力。
二、存在的問題：
同志們，我們在看到成績的同時，應該更要清醒地認識到存在的不足。自我來項目部工作后，我感覺到項目部在工作中確實存在著亟待解決的問題：
一是本位主義嚴重，責任意識不強的現象在一定程度上還存在。
項目部有些同志在工作中認為各掃門前雪，就是完成任務，所以就有事不關己高高掛起的思想，工作中缺乏積極性、主動性，強調客觀多，自我反省少，遇到困難繞道走的多，想辦法去主動解決的少，個人小算盤的思想多，奉獻的精神少等等，這些現象的存在，固然與員工的文化結構、社會閱歷有著一定的聯系，但我感覺更多的還是在于主觀意識上存在著一定的偏差，認識上有一定的誤差。我們身邊的榜樣不是有、嗎，他們共同特點就是忘我地工作和奉獻精神，所以我們應自覺地向他們學習，克服本位主義思想，增強責任意識的自覺性。
二是團結協作意識不強的現象在一定程度上還存在。
同志們，今天我們能走到一起共事，這是一種緣分，所以我希望大家要珍惜這種機遇，俗話說和為貴，和氣生財就是這個道理。但在我們的隊伍中，確實存在著不和諧的一種潛在意識，這種思想要不得，我在這里不具體點出，望能引起重視。我們大家都在為公司做事，同時公司也給我們提供一個展示自己的舞臺，在這個舞臺上難免會有一些碰撞，但不要動不動就吹胡子瞪眼睛，要知道一個人對一件小事的處理上就能體現出修養和素質的道理，在這里我送給大家一句話，那就是一個民族的素質叫文化，而一個人的文化叫素質，希望大家慢慢品嘗之道理。
三是行政管理上失之于軟、失之于寬的現象在一定程度上還存在。
項目部當前的主要工作是以工程建設為中心，所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯，小事不斷的思想。比如請銷假制度上我們就是做的不好，會議紀律強調不能接聽手機就是無法有效地得到控制，事后的信息反饋養成就是不習慣，保安的報告不及時，交接班的程序不清楚，這些就是管理上存在不嚴的現象，所以在明年的工作中這將作為一項重要工作來抓，在這里我特別要提醒的是千萬不要有吃在碗里看在鍋里的狹義意識，我們干工作就是要腳踏實地地干，要清清白白地去抓，不要做打擦邊球的事。
三、20xx年的工作打算。
同志們，20xx年將是建設的關鍵一年，同時也是物流中心建設將開始啟動建設的關鍵年，所以我們要緊緊圍繞“一個中心，兩個基本點”來開展工作，使項目部工作更上一個臺階，20xx年的工作主線是：
(一)繼續抓好工程建設這個中心，確保水工建設整體推進。
20xx年項目部任重道遠，水工項目的建設直接關系到公司社會效益和經濟效益，所以全體員工必須要以高昂的斗志，頑強拼搏的精神投入到工程建設之中，發揚公司倡導的責任、創新、卓越的企業文化，為公司出謀獻策多作貢獻。以工程建設為中心，首要的是要以防波堤建設為中心，這是核心。而防波堤建設主要就是石料的來源，當前石料來源就是當務之急，是工程建設的瓶頸，所以我們要群策群力，要發揮當地人的優勢，積極探尋石料源地，盡快解決這一難題;其次是抓好疏浚工程和碼頭建設。
疏浚工程進度直接影響到填海造地，影響到物流中心的建設，而碼頭工程建設是整個水工建設的象征，它意味著水工項目的基本規模;再是抓好南北護岸的建設。護岸建設的順利完工就是水工建設進入到收尾階段，所以我們一定要以快節奏、高效率的工作作風，以求真務實的工作態度，以講究工程建設整體推進的思路，抓好水工工程的建設，實現優質、高效、安全、低耗之目標。
(二)抓好物流項目建設的前期準備，實現物流項目全面開工。
水工工程建設的目的，就是為了物流項目的建設，而物流就是公司主要目標之一，我們一定要牢固樹立這樣的一種觀念，即物流項目早日建成，公司就早日形成社會效益和經濟效益;我們一定要有緊迫感和危機感，一定要按公司的整體思路，抓好物流項目的全面開工。
我們一定要努力實現公司關于物流項目建設的時間節點，具體時間節點是：在20xx年第一季度要完成物流項目設計單位的比選和招投標工作;第二季度要完成施工圖的設計任務;第三季度要完成對施工圖的審查工作和地面建筑施工的監理單位招投標工作;第四季度實現項目的全面開工建設。
(三)大力倡導團結協作之精神，健全和完善各種規章制度，著重解決本位主義思想和失之于軟、失之于寬的現象。
20xx年，項目部將根據實際情況，吸取xx年的一些教訓，將相繼進行對各種規章制度再完善、再補充、再制定，來規范我們的言行以保證各項工作的落實。項目部全體員工必須要牢記團結是做任何事的保障，必須懂得分裂思想的危害性，不論是本地人還是外地人，我們就是一家人，所以要求大家不要背后議論，求全責備，不要斤斤計較，在這里要強調一點，項目部每個員工所做的工作是受我的指意去執行的，如果有哪方面不足，應多多提醒、相互包容，要有寬闊的胸懷，不要做一個低級趣味的人，要做一個大肚能容天下難容之事的人，做一個高尚的人。
在這里我同樣要敬送一首詞給大家，希望員工們能從中感悟到人生的一些哲理，即是：手把青秧插滿田，低頭便見水中天，身心清靜方為道，退后一步是向前。
(四)要堅持清廉從政、清廉從工、廉潔自律的原則，做到走在河邊不濕鞋。
同志們，人們面臨的困難就是怎樣戰勝自己，把握自己。明年我們面臨的問題就是工程建設將逐步全面地開展，項目部的工作量越來越大，同時面臨的各種誘惑也越來越大，在酒綠燈紅的誘惑下，怎樣戰勝自己、把握自己值得深思。我們做人要有一個底線，要有良心，千萬不要出現用公司的利益換取個人資本，尤其是管錢的人、管權的人、管工程的人、管人的人，這四種人更要如此，項目部決不能出現工程上馬了，人員卻落馬了的事，不要有天高皇帝遠，貓關在牛棚里出入自由的思想。
近年來，從報刊、新聞媒體等披露了不少的以權謀私而紛紛落馬的事，所以希望大家引起重視，做到警鐘長鳴。要防止“落馬”事件發生，除了建立完善的監督機制外，重要的是要加強自身修養，多學習，提高免疫力。這里要說明的一點是監督機制只是一種措施，它對意識健康的人是毫無意義的，所以不要把單獨執行任務和必要的監督混為一談，要有本質的區別。
同志們，只要我們團結一致向前看，時刻以公司的事業為重，提高責任感和緊迫感之意識，我相信沒什么困難能阻攔得了我們前進的步伐。新年即將來臨，借此機會給大家拜個早年，恭祝大家身體健康、新年快樂、合家歡樂!同時拜托你們向家人傳達我對他們的問候!謝謝大家!
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇九
2018年，在公司人事勞資部的具體指導下，在分公司、分公司黨委的正確領導下，人事組織科緊緊圍繞分公司科研、生產、發展大局，認真貫徹落實科學發展觀，不斷強化學習，增強素質、提高水平，改善服務，較好地完成了各項任務。在以下幾方面取得了較好業績：
積極創先爭優，科室建設取得新成績。面對工作多、任務重、一人多崗等實際困難，合理安排工作任務，緊抓業務學習，加強培訓和鍛煉，不斷提升科室人員的業務能力。嚴格勞動紀律，整頓工作作風，改善服務態度，使科室人員始終保持著謙虛謹慎、廉潔自律、團結協作、務實高效的作風。整個科室工作得到了分公司領導和廣大員工的充分肯定和好評，在今年的機關科室滿意度測評中名列前茅。
持續重組整合，企業運行效率不斷提升。針對今年新的形勢和要求，人事組織科經常深入基層、深入員工中展開調查研究，針對各組織機構運行中的問題進行梳理和分析，為領導決策提供參考。通過整合、新建組織機構，調整組織機構權責和業務，調整其領導干部和員工隊伍、完善員工獎懲體系等，使分公司的運營更趨科學和高效。
改善人力資源管理，人才轉變初見成效。我們堅持引進與培養相結合，積極促進分公司人才隊伍建設。建立了博士后工作站，創建人才成長平臺;深入調查研究，抓好各方協調，積極從高校和兄弟單位引進人才;抓好轉正定級和職稱評聘工作，發揮人才成長引導作用;規范培訓管理，科學合理高效地培養人才;搞好人才動態管理，激發人才工作熱情。
加強組織建設，黨組織政治優勢有效發揮。按“四同時”要求，抓好基層黨組織建設，在分公司黨委領導下，及時成立、調整基層黨組織，充實、改選、調整基層班子。加強黨建基礎工作，抓好黨員發展和教育管理，大力開展形式多樣黨的組織活動。激發了廣大黨員群眾的愛黨愛國愛企熱情。切實為員工辦實事、辦好事，引導員工用業績回報企業、發展自我。把基層黨組織建設成為帶領員工打硬仗、打勝仗的堅強戰斗堡壘。為分公司安定團結，隊伍穩定的良好局面做出了積極貢獻。
一、2018年完成的主要工作。
一年來，全科人員兢兢業業，默默工作，主要開展了以下工作：
1.完善機構，打造隊伍，增強黨組織凝聚力。按四同時要求，新建了黨支部。在公司率先以公推直選方式選舉2個基層黨支部委員會委員。繼續深入主題實踐活動。抓好黨員發展和教育管理。全年共發展了中共預備黨員2名，預備黨員轉正4名。各支部認真抓好了黨員教育，落實“三會一課”制度，開展了思想政治學習、收看愛國愛黨教育片等多種形式的黨組織活動。逐步完善黨員管理系統，黨員基本信息資料庫更趨完善。推進了基層班子建設，各基層領導班子都按要求召開了民主生活會，公司領導、組織科人員到會給予了指導和幫助;通過民主測評看，基層單位領導班子滿意度和能力均達到了考核目標，獲得了員工們的普遍認可。
2.合理調配，科學使用，不斷提升隊伍整體水平。嚴格干部任用考核任用。完成了9名干部的考核和任免相關工作。調整干部20人次;內部調動干部31人次;加強對托管單位管理，分3批向多經公司委派了108名人員。依據相關規定，聘任10名操作人員到管理崗。與公司人事老子部門和兄弟單位協調，組織開展招聘會，引進急需人才5名。全年共引進各類人才12名，接收轉業干部1名。強化干部管理基礎資料，全面清理和更新干部履歷。
3.嚴格程序，注重引導，穩步推進職稱改革工作。根據國家對考試專業的政策規定和公司對報名條件的要求，認真組織、審核、推薦3名同志參加相關專業的中、初級考試。完成去年13名大學生論文答辯、轉正定級考核和職稱初定工作。完成今年12名大學生入廠教育，研究生學歷職稱初定工作。組織完成32人晉升職稱外語水平考試工作，合格24人。按時完成今年晉升職稱人員摸底和申報材料的發放、填寫指導、收集、審核、評審、上報工作。評審推薦上報高級12名，評審推薦上報中級13名。根據工作需要及時完成了60余人次的專業技術職務評聘工作。
4.優化組織，規范管理，提升勞動組織管理水平。根據分公司業務發展需要，今年成立了3個新職能部門、2個基層單位。新單位成立后，及時組織梳理各單位和部門的工作職責，并及時將人員按照專業類別進行了合理地調配，確保了員工隊伍的穩定和生產的平穩過渡。9月，組織各科室、基層單位開展了2018年部門職責和崗位職責描述的修訂和完善。目前，已對修訂上報的300余崗位描述進行了初審，并針對各單位存在的問題提出了初審整改意見。
5.針對新情況，面對新問題，積極推行全員績效考核。積極探索績效考核和分公司戰略發展相結合的有效途徑。會同機關各科室長對各崗位、職務績效考核方案，分配系數進行了充分調研論證，并積極征求三級單位相關領導、員工代表的意見，探索建立“責任層層落實，壓力層層傳遞，激勵層層鏈接”的考核機制，堅持把績效考核結果與員工的切身利益緊密掛鉤，嚴格考核，獎懲兌現，使分公司的各項工作部署得到有效貫徹執行。目前已形成草案。
6.規范有序，動態運行，嚴格遵守薪酬管理制度。首先是圓滿完成了2018年工資標準調整工作。按照公司的統一部署，加強領導，精心組織，統一口徑，低調操作，按照“內部確保穩妥實施，外部防止惡意炒作，內緊外松，只做不說，把好事辦好”的總體要求，周密套算，完成了全分公司的工資標準調整工作，確保了員工隊伍和相關群體的總體穩妥，保證了該工作的按時順利完成。全年工資總額嚴密受控，工資使用有步驟，有計劃。2018年完成崗位工資考核晉檔139人次，職稱職務聘任晉檔39人次。各項津補貼實行動態管理運行。
7.緊貼業務，同步更新，繼續強化erp應用。各崗位人員根據自己的職則與授權，堅持“兩個原則，一個標準”，積極主動地按照系統業務流程處理日常業務，使erp數據得到動態維護。4月，全面核實、規范了處級領導干部系統信息。6月，人事科各崗位密切配合，日夜奮戰，對分公司員工的系統數據進行了全面清理。我們統一口徑、統一標準、統一要求，逐一查閱檔案，比對數據，進一步規范、核實、補充和完善系統數據。處理職位設置、職稱評聘、工資晉檔、員工合同信息、員工學歷信息、員工個人信息、履歷、家庭成員、獎懲等方面信息達6000多條。提高了員工信息的規范性、完整性、準確性和及時性，有力地扭轉了員工的系統信息質量參差不齊的現象，為erp數據成為我分公司的決策依據提供了有力的保證。
8、嚴控總量，規避風險，繼續探索勞動用工新途徑。全年新簽勞動合同13人，續簽26人，解除1人。根據公司勞務派遣用工管理辦法，結合用工總量控制指標，我們對全分公司不同崗位類別的用工，分別進行了清理，對技術含量較低的崗位或工種，如保安、保潔、文印臨時用工等，全部采取業務外包管理方式，切實規避用工風險。對勞務派遣用工，積極與勞務派遣公司進行了溝通協調，做好勞務派遣用工管理。全年新增勞務派遣人員6人，其中汽車駕駛員2人，鍛造工2人、數控機床操作工2人。截止12月底，分公司勞務派遣用工共9人，共計發生勞務派遣費用萬元。
9.領導關心，持續投入，員工培訓與技能鑒定成為員工最大福利。一是編制分公司2018年教育培訓計劃，培訓對象全面涵蓋三支隊伍。二是將培訓、學習作為員工最大的福利給予巨大的投入，努力挖掘人才的潛能和價值，提高人才的產出，打造“金字塔型”的人才隊伍。今年以來已投入44.57萬元培訓經費，送外培訓39期56人次，送公司舉辦培訓389人次。三是鼓勵員工資質取證，今年一共對6名員工進行獎勵，共計3萬元。四是組織3名員工參加技能鑒定。
10.及時繳納，盡快辦理，有效發揮社會保險關鍵作用。一是及時完成參保繳費。上繳8險1金共計萬元;二是盡快辦理福利報銷，解決員工困難。為155名員工支取公積金;為223名員工支取補充醫療金130萬元。為住院員工報銷13人次理賠0.7萬元;為生育小孩的員工報銷生育保險費用5人次萬元。三是辦理退休檔案審核1人;病故員工退個人賬戶1人次;解除勞動合同人員保險關系處理1人次。
二、存在的問題及建議。
1.規范劃管理力度還需加強。在政策宣貫解釋，監督檢查上略嫌不夠。工作中，部分基層單位、員工有時會出現不熟悉、不理解的情況。比如部分單位出現未經人事科審批或報備，就隨意調動人員。造成erp系統無法同步跟進，各類統計數據失實。再比如個別員工對福利補充醫療報銷、公積金支取政策不理解、不按要求提供資料，造成誤解。
2.個別工種暫時無法鑒定。分公司的特種容器檢測工和建筑材料試驗工兩個工種一直無法鑒定，影響到員工利益。需積極與鑒定中心協商，請其代為聯系相關部門或企業爭取找到可以鑒定的機構，如果實在不能鑒定考慮改換工種。
三、2019年重點工作。
1.加大黨組織建設工作力度。5月，籌備好分公司首次黨代會。抓好黨員領導干部培養教育，計劃8舉辦黨務工作培訓班。繼續抓好黨員發展工作，特別注重把好入口，在確保質量上下功夫，計劃4月舉辦一期入黨積極分子培訓。深入推動黨內各類活動，努力把黨組織建設工作提高到一個新水平。
2.搞好人力資源調查研究。根據科研、生產、管理的需要，繼續深入基層開展調查研究，摸清員工隊伍狀況，科學合理地調配和使用人力資源。尤其要認真研究和解決今年機構重組調整后可能涌現出的問題，特別是要妥善解決新機構人員缺口問題，既著眼未來，又兼顧眼前需要。
3.繼續抓好人事工作。做好新招員工的接收、入廠教育、后勤保障、職位安排等工作。抓好轉正定級和職稱評定。提前于8月開始職稱評定宣傳、統計、核定、上報工作。根據單位工作需要，及時完成相應職稱專業技術職務聘任。探索干部培養和考核新辦法，強化對干部隊伍的動態管理。根據新要求，全面清理和完善人事檔案，針對重點人員，重點資料進行核實和完善，不斷規范管理，充分發揮人事檔案的信息資源作用。
4.制定涵蓋各級人員的績效考核實施辦法，加強組織領導，保證全員績效考核工作的持續健康發展。拓展考核范圍，真正做到全覆蓋。
5.格按照公司有關精神，密切聯系工作實際，繼續強化erp人力資源系統應用，嚴格檢驗流程，確保系統數據與實際業務數據的一致性和同步性，推進分公司的人力資源管理水平再上新水平。
6.與機關有關部門密切配合，及所屬各科室、單位主要負責人，對各部門和單位的部門職責和崗位描述進行專項審核，爭取于2019年3月前予以發布。并對基層單位是否撤銷綜合管理室進行專題調研，進一步掌握情況，為我公司下一步持續重組打下堅實的基礎。
7.加強對員工培訓的監督指導，提高培訓質量。計劃明年開展針對每位員工的培訓需求調查和培訓需求分析，使培訓計劃更加切實可行，培訓內容更符合科研、生產實際需要。
8.積極協調，計劃通過鑒定中心聯系有關單位，將員工送外培訓，提高其技能水平，同時更好地維護員工利益，爭取明年解決兩個工種的鑒定問題。
9.規范公積金提取的管理，堅持“剛性政策，柔性服務”的服務理念。明年的提取工作中，將嚴格按照國家政策法規、公司提取規定收集、審核資料，對不符合要求的申請堅決予以退回并耐心解釋。
10.認真清查全員檔案，重點審查員工學歷、履歷、資歷等資歷。努力抓好人事檔案和系統數據的應用水平，為企業發展、人事管理、員工個人提供優質信息服務。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十
此次的實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員請教，認真學習會計理論，學習會計法律，法規等知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎!
做實訓是為了讓我們對平時學習的理論知識與實際操作相結合，在理論和實訓教學基礎上進一步鞏固已學基本理論及應用知識并加以綜合提高，學會將知識應用于實際的方法，提高分析和解決問題的能力。
計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。
針對于此，通過對會計學等科目的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。
兩天的實訓是在我們充實、奮斗的過程中完成的，記得實訓的開始是那樣的忙碌和疲憊，甚至是不知所措，因為我們的自學能力和結合能力沒有很快的結合與適應，只能依靠老師的引導和幫助，現在的我們可以稱得上是一個基本會計人員了。學校實訓的目的就是要加強我們能力培養和職業道德意識的提高，實訓就是我們適應社會工作的墊腳石!
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十一
從二月份升為值班經理以來我所從事的工作和擔負的責任也使自己的責任感與使命感日益增強。從一月份開會董事長強調了20__年是企業文化年，我們謹記董事長每次開會的內容，把企業文化的每一條都用到我們的工作中，付出在行動上。
在這半年中我們成功的舉辦了技能大賽，又在董事長你好，家人這簡單的幾個字中感到了與客人之間的親切感。
一個企業盈利是第一目標，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業的中心工作來做文章，在工作中配合店長把前臺管理好，熱情接待，賬務清晰，督導收銀員的工作，不斷加強學習，提高我們的工作能力。
一，前臺接待：
前臺是酒店的形象窗口，嚴格要求儀容儀表，不僅是對客人的尊重也代表酒店的形象，接待服務作為工作重點，認真做好預定，通過合理排房，提高入住率，熱情滿意的服務，接待好每一位客人，每一個團隊，留住到酒店的每一位客人。并能感覺到我們的服務宗旨，入住好如家享受如家的感覺。
接待團隊是文化路店的一大特色，團隊接待不好會造成很大影響，所以我們對團隊接待認真負責，每次根據店長下達的團隊接待通知單，提前控制房態，及時告知預定中心近期的房態情況，合理排房。讓團隊客人入住滿意。
值班經理是承上啟下的作用，配合和執行店長交代的其他工作。
二，班組管理。
加強業務學習，提高前臺的接待能力，特別是新員工的培訓，在日常工作中我們注意到新員工操作過程中服務規范化還能應付，但靈活性的服務相對缺乏，今年我部門嚴格按照年培訓計劃開展培訓，并分階段對新員工進行進行考核，同時加強崗上實際操作培訓，使前臺能夠學以致用，遇到大型接待任務，我們盡量用最短的時間給客人登記入住，包括整個行之有效的報道流程及與會務組之間的配合，前廳部的所有人員都知道只有不斷地充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務，發現問題反饋信息，共同協商及時調整，以達到最佳服務標準，。
三，加強自我學習。
身為前臺的一名值班經理，我首先致力于自身素質的完善與學習，其中最重要的是性格方面，印度就有一句諺語：“播種性格，收獲成功”，也就是說：一個人性格關系到事業的成敗。所以我時時嚴格要求自己，待人正直，公正處事，要求嚴于律己，寬以待人。同時注重培養自己的觀擦能力，因為在我看來，做為一名前臺人員，必須擁有靈活的頭腦和敏銳的洞察力，在工作中能舉一反三，由此及彼。另一方面，為豐富自己的業務知識，我經常得用休息的時間，來查找有關于酒店管理方面的資料，給自己不斷地沖電。對于酒店及部門開展的各項活動都積極參加，通過加強自身學習，讓我提高了整體能力。在服務上缺乏靈活性和主動性;營銷力度不夠，營銷意識欠缺;節能降耗有待加強。
下半年的工作有以下主要計劃：
1、繼續加強培訓，提高員工綜合素質，提高服務質量。
2、穩定員工隊伍，減少員工的流動性。
3、“硬件”不足“軟件”補，通過提高服務質量來彌補設備老化的不足。
4、加強營銷宣傳。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十二
xx年上半年以來，我公司認真貫徹落實集團公司有關安全會議及文件精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為首”的理念，進一步健全制度，夯實基礎、強化管理，促進了我公司安全生產形勢的持續穩定，杜絕了安全生產事故的發生，現將工作情況總結如下：
一、安全生產形勢。
今年上半年的安全生產形勢總體保持穩定，截止到6月26日，我公司上半年安全事故為零。但安全生產形勢依然嚴峻，仍舊有不少的安全隱患存在，如：我們的安全員結構較為年輕化，人員也較緊張。現在一線的安全員，大部分都是剛畢業不久的學生，缺乏一定的經驗積累，工作起來可以說比較費勁。不敢管，盲目管，這都有可能導致事故的發生或擴大。此外，我公司兩個房建項目處于大干階段，各類重大危險源在施工現場都存在，比如深基坑、外架、塔吊等等，這就需要公司上下加大安全監督力度，做好施工現場全員的培訓工作，保證在施項目的安全穩定運行。
二、安全管理情況。
1.安全教育及安全宣傳。
隊進行全員三級安全教育，累計對1500人次進行了教育，保證了在施人員的全覆蓋。公司組織日常安全教育20余次，累計培訓人數為1500人次，用于指導安全生產各項施工工作。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。
2)積極組織開展安全生產宣傳活動，在本年度“安全生產月”的前期，我安全部門召集各項目部專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目部施工現場醒目位臵懸掛大型安全生產口號，加強安全生產月的職工安全教育。公司和項目累計懸掛條幅120余條，大型安全宣傳畫10余幅。
2.安全檢查情況。
1)上半年，公司共組織了8次安全大檢查，從3月份起開始實施安全專項檢查活動，共計查出待整改問題90項，均以安全檢查通報的形式下發給各項目限期整改。截至目前，已完成整改80余項，仍有10項正在整改。
2)對重大危險作業項目進行專項檢查，高空作業、交叉作業、起重作業、動火作業、腳手架工程、塔吊機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電情況和安全資料管理重點監督檢查，確保施工過程中無安全隱患,有效地防止了違章作業的發生。3)通過定期檢查和針對性檢查，在一定程度上提高了我公司的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發生。安全部門還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。
三、.安全活動。
1.根據公司安全活動安排，每月定期對生產人員組織四次安全學習，學習有關安全文件、事故案例分析，觀看安全教育視頻，確保安全意識深入每個職工心中。
2.組織開展豐富多樣的安全文化活動。開展了以“安全生產月”活動為主題的各種安全活動，主要包括“安全生產月”啟動儀式簽字活動，安全生產宣誓活動，“安全生產月”安全生產知識搶答競賽，安全警示周活動、消防知識講座及滅火演習，防汛、消防應急演練等活動，其他活動仍在穩步進行當中。
3.組織公司全體員工進行安規考試。上半年共計進行了一次，合格率達到了100%。
四、存在的不足。
目前，我公司安全工作主要存在以下幾點不足：
1.安全管理體制還不夠健全，安全制度不夠完善，監督還未完全到位。部分生產管理人員對安全生產與具體工作的關系未能正確認識，項目部各個管理人員認為只要是牽涉安全的方面都應該由安全員來管，沒有按照“管生產必須管安全”的原則明確分工。對安全責任的落實存在思想上的差距，部分員工執行力不強，安全文明生產工作實際情況與高標準要求存在差距。
2.部分項目執行力欠缺，現場隱患整改拖拉。因為動態安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。
3.施工基層人員的素質低，思想意識差，不安全因素較多，急需加強全員的安全技術培訓與安全法規培訓。
五、下半年工作計劃。
1.提高認識，加強領導，落實安全生產責任。一是全面落實上級關于安全生產工作的部署和精神。進一步完善各項安全生產規章制度，抓好落實。“嚴”字當頭，落實好安全生產責任制，嚴明紀律，嚴格管理，對釀成事故的責任人，絕不姑息遷就，必須嚴肅處理。二是把一崗雙責與問責制結合起來。安全生產與現場施工工作密不可分，我們強調一崗雙責，就是在各個領導崗位、各項目的各個工作崗位，既要承擔生產責任，又要承擔相應的安全責任，實現安全生產齊抓共管。要把安全生產責任制與安全生產問責制有機結合起來，對不負責任造成后果的事故責任人，按“四不放過”的原則，不留情面，嚴肅處理。把安全問責與反對好人主義、官僚主義相結合，杜絕管理人員的松懈行為。
2.加強基礎管理，實現“零死亡”的安全生產目標。一是狠抓現場安全管理，營造安全可靠的生產環境。施工區以加強塔吊等機械作業安全管理為重點，抓好高空作業、交叉作業、動火作業、腳手架工程、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電等項管理，防止各類事故的發生。二是組織開展各類安全活動，大力提升企業安全文化品質。xx年下半年，針對性地開展“班組安全生產”、“百日安全活動”以及安全大檢查等活動，利用宣傳畫廊、板報等宣傳陣地，大力宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規以及上級公司和我公司的各項管理規定，廣泛宣傳其他企業安全管理的先進經驗和具體措施，營造濃郁的安全文化氛圍，使“安全為天、生命至尊”的理念深入人心，以活動保安全，以安全促生產。
3.推進隱患排查治理工作，確保安全生產。一是全面落實隱患排查治理責任，重點監察各項目的崗位人員的隱患排查治理責任，加大現場管理及“三違”行為隱患查處，突出重大隱患查處，重大隱患要緊盯不放，一抓到底，凡存在重大隱患，難以確保安全生產的，必須堅決停止施工。二是強化安全檢查，消除安全隱患。加大安全檢查力度，公司組織各類安全專項檢查，發現隱患必整改，必須落實責任。檢查要嚴格細致，做到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。各項目還要認真抓好自檢自查工作，發現問題，立即整改，一時難以整改的，必須及時上報公司。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十三
__年上半年，在項目部全體員工的努力下，按照分公司年初制定的安全工作思路和安全生產目標，扎實工作，確保了__年上半年無一例輕傷以上事故發生。上半年無安裝和機械設備事故，無爆破、頂板、片幫等事故，無環境污染事故，無火工品被盜事故，順利地完成了分公司下達的各項安全生產指標。上半年安全工作主要表現在以下幾個方面：
一、堅持“以人為本、安全發展”的理念：
1、安裝、掘進、輔助各重要崗位大部分都是在項目部干了幾年的老員工，具有嫻熟的操作技能，安全意識較強。
2、新招的員工安排老員工一對一傳、幫、帶傳授安全生產技能，安全教育培訓率100%。
3、利用員工學校、班前例會、周例會、安全技術交底時間組織全體員工學習安全生產知識和技能，提升員工安全生產意識和業務知識。員工學校培訓共舉行了6期，到課率90%以上。
4、特種作業人員包括爆破員、信號工、擁罐工、電機車司機、鑿巖工、出渣工、提升機司機的培訓率100%，持證上崗率100%。
5、組織安全技術交底26次。
二、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針：
1、上半年項目部完善了《項目部火工品領用管理制度》等九項管理制度及時組織員工學習、抓好安全管理制度宣貫工作。
2、班組長以上人員簽訂了《班組長安全生產責任書》，所有員工簽訂了《員工安全生產責任承諾書》，明確了安全責任，做到凡事有人負責、有章可循、有人監管。
3、積極開展“4·6”安全生產日，“安全生產月”活動期間，懸掛宣傳條幅，張貼宣傳標語，組織員工學習活動精神并對學習效果進行測驗。
三、堅持“不安全不生產、不環保不生產”原則。
加大安全檢查、隱患治理和反“三違”力度，上半年項目部組織參與有規模安全檢查24次，查出和整改隱患87條，查出“三違”人員17人次，處罰1400金元，有力地遏制了“三違”現象的發生，提高了員工的安全意識，規范了員工的安全行為。
四、對各項安全措施追蹤監督落實到位：
1、嚴格執行盡力值班制度和領導下井帶班制度。對領導下井帶班執行情況進行公示。對領導下井帶班現場處理情況進行記錄和交班，保證了項目部安全生產正常進行。
2、加強施工現場安全管理，班組長兼職安全員，實行項目部班組兩級現場安全管理、及時排除隱患，督促員工改正習慣性違章、遠離“三違”、做到“四不傷害”、爭創“三零”班組，創造良好的作業環境。
3、加強了防汛、防雷電、防暑等季節安全施工的管理工作。并進行了專項檢查和整治行動。
4、完善了《新鋼良礦項目部應急救援方案》組織應急救援小分隊進行學習、演練，提高了項目部事故救援的應急處理能力。
5、加強了對施工機械設備的安全管理工作，進行了設備點檢記錄，將以前的故障搶修改變成現今的設備維修，把故障隱患消除在萌芽狀態。
6、健全、提高了職業病防范措施，年初開工后對全體員工進行了體檢，有效預防控制和消除職業病危害。
五、推動項目安全標準化達標工作:。
1、對照安全標準化達標標準完善了項目部各項安全資料。
2、按照安全標準化達標標準對生產與生活現場進行了達標整改。
1、反“三違”力度不夠，跟班領導視察疲勞，有所放松，管理人員必須提高自我認識，對習慣性違章加大出發力度。
2、教育引導不到位，必須加大員工學校的辦學力度，提高全員安全意識。
3、安全標準化工作還未進一步深入到每個員工的心里，生產過程中還需從細節方面著手，從管行為方面來抓好安全標準化工作。
__年下半年安全生產工作計劃。
為進一步提高安全生產管理水平，切實抓好__年下半年安全生產工作，根據項目部自身特點，制定項目部下半年的安全工作計劃如下：
一、“三個堅持”指導安全工作思路：
二、“六個杜絕”確保安全生產目標：
1、杜絕一般及以上安全事故，年度因工死亡人數為零，重傷人數為零，輕傷率為零。
2、杜絕設備、交通、火災事故。
3、杜絕安裝、提升運輸、爆破、頂板、片幫等安全事故。
4、杜絕環境污染事故。
5、杜絕較大及以上職業病危害事故，職業病人數控制指標為零。
6、杜絕火工品被盜事故。
三、“抓好以下安全工作重點”確保全年安全管理任務：
1、繼續深化安全標準化達標工作，將安全融入每一項日常作業中，確保安全生產標準化持續、深入、有效的落實到安全管理和生產每一個細節中。
2、落實員工培訓制度，項目部員工培訓課程每月一期，一如既往地開展下去，新招員工的安全教育必須進行。并一對一安排老員工傳、幫、帶，熟練掌握本崗位安全技術操作規程。通過多種渠道讓大家全面了解崗位操作規程，這就是員工學校的必要性、嚴律性和持效性。特殊工種必須經過培訓取得操作證后方可上崗。
3、落實領導現場下井帶班制度，嚴格執行項目部管理人員井下帶班計劃。現場帶班人員及時檢查、發現、處理安全隱患，當碰到有處理不了的問題，必須詳細交班，并作好井下帶班記錄，及時上報上月帶班下井執行情況和本月帶班下井計劃。
4、落實安全周例會制度，堅持每周召開一次班組長以上人員參加的安全生產例會。對上半月安全生產完成情況作一次點評，對下半月安全生產作一個安排。堅持每班都有班前會，敘述著重當班作業人員所要注意的安全事項。作為每天必上的第一課，借此提高員工安全意識，養成良好的安全習慣，堅持安全生產技術交底，嚴格按規范程序作業。
5、落實安全檢查與隱患整改工作制度，項目部每月組織進行四次安全檢查，跟班領導加強施工現場安全監督生產班組每班檢查，對查出的隱患嚴格按“三定”表及時整改。
6、落實下半年一系列安全生產宣傳活動。積極組織開展“百日安全無事故”等活動。利用安全板報、懸掛橫幅、張貼標語等進行多樣形式的宣傳，提高員工的安全知識技能。
7、加強機械設備安全管理工作，對裝巖機、電機車、礦車、風鉆及電器設備做到勤檢查、勤保養，把機械設備隱患處理萌芽狀態，做到所有設備不帶隱患工作，保證安全生產正常進行。
8、加強職業病防范措施，年初對全體員工進行職業病檢查，有效預防控制和消除職業危害。井下所有作業點保證通風良好，個人要佩戴好防護用品，作業前灑水洗幫，嚴禁在井下吸煙和睡覺。
9、加大反“三違”力度，對“三違”現象處罰要嚴厲，不講情面、不做老好人，有效遏制“三違”現象，規范員工安全行為，養成良好安全習慣。
10、嚴格執行火工品領用管理制度，誰領用、誰負責，杜絕火工品丟失現象。
11、加強對特殊季節的安全施工管理工作。對節前、節后復工、汛期、暑期、冬季施工等季節性工期必須進行專項檢查和整治行動。
12、加強對上級安全文件的宣貫和資料上報工作。項目部各項安全管理資料保證及時、準確地記錄歸檔，需要上報的有關安全資料必須及時上報。
13、加強安全標準化施工隊的建設，提升班組安全建設能力，實現項目部安全健康持續發展，確保項目部__年全年安全生產目標。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十四
半年來，鄉工會工作在市總工會的領導下，在鄉黨委、政府的關心和支持下，緊緊圍繞市委、市政府的“四五五”發展思路，以"三個代表"重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了我鄉工會工作的全新局面。
一是以抓工會組織的隊伍建設為突破口，完善村級工會組織，建立村級工會組織5個。二是加強工會干部的教育培訓，建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。三是充分發揮工會職能，努力將工會創建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節、國慶節等慶祝活動，極大地豐富職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展“三個代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會精神的學習宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用，為我鄉的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。六是關心職工生活。“職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，我鄉工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走農串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難，節假日期間開展慰問特困職工和退休職工以及困難農民工活動，在全鄉范圍發起了關注留守兒童的愛心行動，為貧困學生創造了學習條件。七是抓維權維穩，為創建平安鐘停而努力。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的.積極性引導好、保護好、發揮好。鄉工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在鄉衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。今年我們舉辦慶“五一”節職工籃球賽和乒乓球賽，“五四”青年節期間舉辦了文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是活動經費還不充足;六是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十五
xx年上半年，在項目部全體員工的努力下，按照分公司年初制定的安全工作思路和安全生產目標，扎實工作，確保了xx年上半年無一例輕傷以上事故發生。上半年無安裝和機械設備事故，無爆破、頂板、片幫等事故，無環境污染事故，無火工品被盜事故，順利地完成了分公司下達的各項安全生產指標。上半年安全工作主要表現在以下幾個方面：
一、堅持“以人為本、安全發展”的理念：
1、安裝、掘進、輔助各重要崗位大部分都是在項目部干了幾年的老員工，具有嫻熟的操作技能，安全意識較強。
2、新招的員工安排老員工一對一傳、幫、帶傳授安全生產技能，安全教育培訓率100%。
3、利用員工學校、班前例會、周例會、安全技術交底時間組織全體員工學習安全生產知識和技能，提升員工安全生產意識和業務知識。員工學校培訓共舉行了6期，到課率90%以上。
4、特種作業人員包括爆破員、信號工、擁罐工、電機車司機、鑿巖工、出渣工、提升機司機的培訓率100%，持證上崗率100%。
5、組織安全技術交底26次。
二、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針：
1、上半年項目部完善了《項目部火工品領用管理制度》等九項管理制度及時組織員工學習、抓好安全管理制度宣貫工作。
2、班組長以上人員簽訂了《班組長安全生產責任書》，所有員工簽訂了《員工安全生產責任承諾書》，明確了安全責任，做到凡事有人負責、有章可循、有人監管。
3、積極開展“4·6”安全生產日，“安全生產月”活動期間，懸掛宣傳條幅，張貼宣傳標語，組織員工學習活動精神并對學習效果進行測驗。
三、堅持“不安全不生產、不環保不生產”原則。
加大安全檢查、隱患治理和反“三違”力度，上半年項目部組織參與有規模安全檢查24次，查出和整改隱患87條，查出“三違”人員17人次，處罰1400金元，有力地遏制了“三違”現象的發生，提高了員工的安全意識，規范了員工的安全行為。
四、對各項安全措施追蹤監督落實到位：
1、嚴格執行盡力值班制度和領導下井帶班制度。對領導下井帶班執行情況進行公示。對領導下井帶班現場處理情況進行記錄和交班，保證了項目部安全生產正常進行。
2、加強施工現場安全管理，班組長兼職安全員，實行項目部班組兩級現場安全管理、及時排除隱患，督促員工改正習慣性違章、遠離“三違”、做到“四不傷害”、爭創“三零”班組，創造良好的作業環境。
3、加強了防汛、防雷電、防暑等季節安全施工的管理工作。并進行了專項檢查和整治行動。
4、完善了《新鋼良礦項目部應急救援方案》組織應急救援小分隊進行學習、演練，提高了項目部事故救援的應急處理能力。
5、加強了對施工機械設備的安全管理工作，進行了設備點檢記錄，將以前的故障搶修改變成現今的設備維修，把故障隱患消除在萌芽狀態。
6、健全、提高了職業病防范措施，年初開工后對全體員工進行了體檢，有效預防控制和消除職業病危害。
五、推動項目安全標準化達標工作:。
1、對照安全標準化達標標準完善了項目部各項安全資料。
2、按照安全標準化達標標準對生產與生活現場進行了達標整改。
1、反“三違”力度不夠，跟班領導視察疲勞，有所放松，管理人員必須提高自我認識，對習慣性違章加大出發力度。
2、教育引導不到位，必須加大員工學校的辦學力度，提高全員安全意識。
3、安全標準化工作還未進一步深入到每個員工的心里，生產過程中還需從細節方面著手，從管行為方面來抓好安全標準化工作。
xx年下半年安全生產工作計劃。
為進一步提高安全生產管理水平，切實抓好xx年下半年安全生產工作，根據項目部自身特點，制定項目部下半年的安全工作計劃如下：
一、“三個堅持”指導安全工作思路：
二、“六個杜絕”確保安全生產目標：
1、杜絕一般及以上安全事故，年度因工死亡人數為零，重傷人數為零，輕傷率為零。
2、杜絕設備、交通、火災事故。
3、杜絕安裝、提升運輸、爆破、頂板、片幫等安全事故。
4、杜絕環境污染事故。
5、杜絕較大及以上職業病危害事故，職業病人數控制指標為零。
6、杜絕火工品被盜事故。
三、“抓好以下安全工作重點”確保全年安全管理任務：
1、繼續深化安全標準化達標工作，將安全融入每一項日常作業中，確保安全生產標準化持續、深入、有效的落實到安全管理和生產每一個細節中。
2、落實員工培訓制度，項目部員工培訓課程每月一期，一如既往地開展下去，新招員工的安全教育必須進行。并一對一安排老員工傳、幫、帶，熟練掌握本崗位安全技術操作規程。通過多種渠道讓大家全面了解崗位操作規程，這就是員工學校的必要性、嚴律性和持效性。特殊工種必須經過培訓取得操作證后方可上崗。
3、落實領導現場下井帶班制度，嚴格執行項目部管理人員井下帶班計劃。現場帶班人員及時檢查、發現、處理安全隱患，當碰到有處理不了的問題，必須詳細交班，并作好井下帶班記錄，及時上報上月帶班下井執行情況和本月帶班下井計劃。
4、落實安全周例會制度，堅持每周召開一次班組長以上人員參加的安全生產例會。對上半月安全生產完成情況作一次點評，對下半月安全生產作一個安排。堅持每班都有班前會，敘述著重當班作業人員所要注意的安全事項。作為每天必上的第一課，借此提高員工安全意識，養成良好的安全習慣，堅持安全生產技術交底，嚴格按規范程序作業。
5、落實安全檢查與隱患整改工作制度，項目部每月組織進行四次安全檢查，跟班領導加強施工現場安全監督生產班組每班檢查，對查出的隱患嚴格按“三定”表及時整改。
6、落實下半年一系列安全生產宣傳活動。積極組織開展“百日安全無事故”等活動。利用安全板報、懸掛橫幅、張貼標語等進行多樣形式的宣傳，提高員工的安全知識技能。
7、加強機械設備安全管理工作，對裝巖機、電機車、礦車、風鉆及電器設備做到勤檢查、勤保養，把機械設備隱患處理萌芽狀態，做到所有設備不帶隱患工作，保證安全生產正常進行。
8、加強職業病防范措施，年初對全體員工進行職業病檢查，有效預防控制和消除職業危害。井下所有作業點保證通風良好，個人要佩戴好防護用品，作業前灑水洗幫，嚴禁在井下吸煙和睡覺。
9、加大反“三違”力度，對“三違”現象處罰要嚴厲，不講情面、不做老好人，有效遏制“三違”現象，規范員工安全行為，養成良好安全習慣。
10、嚴格執行火工品領用管理制度，誰領用、誰負責，杜絕火工品丟失現象。
11、加強對特殊季節的安全施工管理工作。對節前、節后復工、汛期、暑期、冬季施工等季節性工期必須進行專項檢查和整治行動。
12、加強對上級安全文件的宣貫和資料上報工作。項目部各項安全管理資料保證及時、準確地記錄歸檔，需要上報的有關安全資料必須及時上報。
13、加強安全標準化施工隊的建設，提升班組安全建設能力，實現項目部安全健康持續發展，確保項目部xx年全年安全生產目標。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十六
為大力弘揚中華民族傳統美德，以關愛母親為榮，倡導溫馨和諧平等健康的文明家庭,努力在全社會營造感恩母親、尊重母親、熱愛母親、珍愛生命的良好氛圍。xx年母親節期間，xx縣婦聯認真組織開展了豐富多彩的慶祝母親節系列活動。各級婦聯組織也廣泛開展了系列慶祝活動，進一步以和諧家庭建設、和諧文化建設促進社會的文明與進步，在全社會營造關注女性、尊重女性的良好氛圍。現將有關活動情況總結如下：
一、領導重視、精心組織。
xx年“母親節”期間，縣婦聯按照服務大局、服務婦女、服務基層的要求，結合本地實際，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，把開展紀念活動與切實為婦女群眾辦好事、做實事、解難事結合起來，采取生動活潑、寓教于樂的形式，精心策劃和創新組織了各類特色紀念活動，努力營造了濃厚的節日氛圍，使廣大婦女積極參與并從中得到了啟迪和教育。
二、主題鮮明、形式多樣。
1、關注女性健康，營造關愛母親的良好社會氛圍。
縣婦聯在xx年“母親節”期間，縣婦聯聯合縣友誼醫院婦產科專家為貧困母親殘疾母親進行了婦科免費檢查。在母親節期間，各村、社區結合實際開展了以“關愛母親，倡導溫馨和諧平等健康的文明家庭”為主題的系列慶祝活動，號召轄區居民以實際行動報答母親的養育之恩，關愛他人，爭做祖**親的好兒女，做文明誠信的好公民。各學校婦委會以“感恩母親、共建和諧”為主題，在各學校開展了讓孩子體會母親的辛勞，給母親寫一封信、辦一期黑板報等方式開展形式多樣的慶祝活動收到了良好的效果，得到了各級師生的好評。
2、深入開展慰問貧困、殘疾母親活動，努力為廣大基層婦女辦實事、辦好事、解難事。
母親節期間，縣婦聯走訪慰問了猛山鄉20戶貧困母親，送去了米、面等慰問品，帶去了黨和政府對她們的支持和關心。各級古女組織舉辦了“尊敬母親、弘揚母愛“為主題的送溫暖活動，為貧困母親、貧困殘疾母親、老黨員等送去了慰問品。縣婦聯聯合婦兒工委成員單位開展了“感恩母親，共建和諧”為主題的宣傳活動。在宣傳活動中，共發放尊重婦女、關愛女性、婦女權益保障、女職工勞動保護、消除家庭暴力、婦女衛生保健等各類法律法規宣傳資料1500余份。
3、強勢宣傳，進一步營造有利于婦女發展的社會環境和氛圍。
活動期間，各級婦聯積極做好活動的宣傳工作，大力宣傳母親用自己無私的愛為生育、哺育、教育子女所作出不懈努力，宣傳母親為社會的發展與穩定所作出的積極貢獻。通過頌揚母親平凡偉大的奉獻精神和高尚的母愛，激勵全社會進一步樹立熱愛、關心、尊重母親的氛圍，激發每個中華兒女愛國、愛家的情感，增強為祖國的明天勤奮學習、努力工作的責任感和使命感.
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十七
20xx年上半年期間，我們xx街道社區在縣委、縣政府以及其它相關部門的領導下，按照年初制定的工作計劃，有條理，有計劃的開展工作，腳踏實地的開展街道社區各項工作，今年上半年期間，街道社區安全形式良好，未發生重大事故，安全態勢平穩，有力地保障了全街道經濟持續健康發展和穩定工作。現將xx年上半年xx街道社區工作報告如下：
在今年初，我街道根據上級對安全生產要求和xx街道轄區安全生產實際情況，街道召開了經濟工作和安全生產大會。會上領導對安全生產工作的重要性和必要性及安全生產工作的要求作了重要，并要求度安全生產工作目標、任務進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，明確各級各部門工作職責，并與各村、社區、企事業單位簽訂安全生產責任書，簽訂責任書xx家，實行領導干部包村、包企業制度，明確安全生產責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任制的落實，一級抓一級，一級對一級負責，不留死角，落實到企業，落實到，確保安全生產工作的實現。
根據縣委、縣政府、縣安委會的安排，街道組織有關人員對本街道安全生產隱患排查治理工作進行動員部署，全面啟動“隱患治理年”活動，成立安全生產隱患排查治理年活動領導小組，下設街道安監站為治理年活動辦公室，具體實施安全生產隱患治理年活動，制訂了xx街道隱患排查治理年活動實施方案。按照上級要求，結合本街道實際，確定排查范圍、時間、內容和工作目標。明確通過一年時間開展“安全生產隱患排查年”活動，進一步落實企業的安全生產主體，全面排查治理隱患和薄弱環節，建立健全防范措施和管理制度，進一步提高從業人員的安全意識和安全素質，完善企業安全條件，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。為了及時掌握轄區開展生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，街道制定安全生產百日督查專項行動實施方案，通過深入持久的督查行動，進一步促進黨和國家關于安全生產方針、政策、法律法規以及“隱患治理年”各項工作部署的落實，促進安全生產主體責任的落實，街道針對面廣量大的個體經營戶以及生產經營單位安全生產專業技術知識方面的不足，在各生產經營單位自查的基礎上聘請寧波安全評估機構進行地毯式的普查。1-6月份，共檢查有關單位4200家。其中主要領導和分管領導參加3人次，發現安全隱患5條，整改3起，其中重大隱患4起，已整改2起，另二起已列入治理整改計劃，累計落實整改治理資金185萬元。
今年，為了更進一步拓寬和暢通信訪舉報渠道。完善接待群眾工作制度，我街道社區黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式，拓寬和暢通信訪渠道。并定期開展集中下訪活動，積極做好上級領導交待的任務，并配合有關工作，并設計好街道紀委班子成員在領導接待日，并安排人員參加接訪工作，受理涉紀信訪問題。
(一)加強信訪監督，發揮信訪舉報防范監督作用。
強化監督，促進黨員干部廉潔自律，我們結合《廉政準則》貫徹實施，實現信訪監督的制度化、常態化，充分發揮信訪監督在推進懲防體系建設中的作用，推動信訪監督逐步成為解決信訪問題的重要方式，提高信訪監督實效。街道紀委對所實施的信訪監督個案形成完整的監督檔案，組織實施信訪監督的數量不少于反映本級管理干部信訪反映問題總數的30x%。
(二)進一步深化信訪公開、實名舉報工作。
在繼續完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時，通過以公開促解決，以實名提效果。進一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作，街道紀委在鎮報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動;對直接受理和上級轉辦實名舉報件要優先受理、快速查辦、及時反饋，通過開展以上工作，充分提高了我街道紀委在群眾中的信任度和滿意度，進一步優化了舉報環境。
檔案工作上半年總結（優秀18篇）篇十八
20xx年，我局全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，努力保持價格總水平基本穩定，穩妥推進重點領域關鍵環節價格改革，強化市場價格執法監管，營造公平競爭的市場價格環境，促進經濟持續健康發展、社會和諧穩定。
一、落實穩價措施，保持價格總水平基本穩定。
一是加強價格監測預警。密切關注糧油肉蛋菜等重要商品價格，提高對市場價格的敏感度，及時發現價格異動苗頭性、傾向性問題，及時分析預警。同時，規范監測點，重點對17個監測點進行了規范，在每月25日定期對監測點的原始臺帳進行核查，對當期上報數據進行了核實，確保監測點上報價格與執行價格一致，保證了上報數據的真實性。目前，已完成每周一報《xx市城鎮居民食品零售價格監測周報表》共22期；完成每月5日《價格監測月報表》共11期；完成每月21日《重要商品價格市場調查巡視報告”》共11期；完成網報價格信息和報表各11份。
二是積極實施價格調控行動。今年春節期間，市組織在我區實施肉菜價格調控，通過在平價商店設立肉菜惠民直銷點，平價銷售肉菜等商品，讓市民得到實惠，引導群眾生活必需品市場價格基本穩定,充分發揮了平價商店在價格調控中的作用，取得了較好的效果。
三是穩步推進穩定物價“三項建設”。根據省發改委、財政廳《關于組織申報20xx年度省級價格調節基金扶持“三項建設”項目的通知》（粵發改價格[20xx]604號）精神，我局積極組織符合條件的相關企業進行申報。經嚴格的審核，推薦了xx市六禾農產品配送有限公司、xx市家家歡農副產品有限公司、xx市益源農產品配送有限公司、xx市家鄉食品有限公司、xx市惠泓冷藏配送有限公司等5家企業為我區申報20xx年省級價格調節基金補貼項目的企業，繼續穩步推進穩定物價“三項建設”。
二、加強民生價費管理，大力推進價格惠民。
一是推進醫藥價格改革，認真指導區屬各醫院開展收費工作，及時貫徹省市醫療服務價格管理政策，轉發了6個涉及藥品價格及醫療收費規定的文件，對xx市第三人民醫院委托檢驗項目及患者自主選擇醫用耗材進行備案審核，較好地協調解決了基層醫院在收費過程中發現的疑難問題。
二是加強教育收費管理。落實民辦幼兒園收費備案的`管理實施細則，對82家民辦幼兒園收費實施了備案登記；根據有關規定，并依據局成本調查隊的教育培養成本監審報告分別調整了xx市麥地小學、南壇小學實驗學校、龍豐學校、文星小學、江南學校、康達小學、木棉小學、綠楊小學、金山小學、旺升學校等十所民辦學校的收費標準，并進一步明確民辦中小學收費管理原則；根據教育收費政策的有關規定，調整了xx市惠港中學、第三中學住宿費及xx市麥地小學午休管理費收費標準；貫徹落實《關于我市公辦高中擇校收費有關問題的通知》（惠價〔20xx〕71號），對區屬公辦高中錄取擇校生時不再按錄取分數分檔收取擇校費，實行同一學校的擇校生按同一標準收費，進一步規范了我區公辦高中擇校費收費管理。
三是加強物業收費管理。配合市物價局做好物業服務組合式收費政策評估，及時調整我區物業服務收費備案程序與相關表格、回執的內容及格式，辦結40宗物業備案；貫徹落實市發改局《關于完善xx區仲愷高新區前期物業服務申報超政府指導價有關問題的通知》，進一步完善新的超政府指導價物業服務收費申報流程，審批了5個超一級收費的物業小區。同時，根據我局職能，通過實地調研，從引導推動業主大會和業主委員會的建立，加強物業服務收費備案管理，加強物業服務收費明碼標價工作，加大物業服務收費監督檢查力度等4個方面提出了市人大《關于加強小區建設和管理的議案》的會辦意見，為上級部門制定整改方案提供了第一手資料。
四是加強車輛停放服務收費管理，嚴把停車場收費許可證發證關，通過年審換證工作清理不規范收費行為，至11月底，核發、換發許可證數共119個，其中核發38個，換發81個。
三、加強監督執法檢查，維護市場價格秩序。
一是認真開展教育收費檢查。根據xx市物價局《關于開展全市教育收費專項檢查的通知》（惠價[20xx]227號）精神，我局抽調人員與市物價局組成聯合檢查組，從20xx年11月起，重點檢查了九中、三中、南壇小學實驗學校、水口文華學校等4間中小學校的相關收費情況。從檢查情況看，這4間學校能堅持教育收費公示制度，能夠亮證收費，收費許證能及時年審，遇有變更能及時換證，許可證中所列收費項目、收費標準、批準文件與現行法規政策相符、合法有效。但均不同程度存在一些違規收費行為，其中，文華學校違規收取校內軍訓費，南壇小學實驗學校未據實結算校服費，第三中學變相多收住宿費、水電費、直飲水費等。根據省、市價格部門的處理工作指導意見，目前我局已對違規案件作出了處理意見。
另外，根據《市物價局關于開展教育收費公示檢查的通知》（惠價[20xx]108號）精神，從20xx年7月起，抽調4人與區教育局組成聯合檢查組開展了教育收費公示檢查，重點檢查了實驗小學、五中、外國語學校、惠南學校、南壇實驗小學、惠港中學、光大幼兒園、區直機關幼兒園、麥地小學、xx市xx區技工學校等10間中小學校的教育收費公示工作。從檢查情況看，大部分學校高度重視教育收費公示工作，堅持教育收費公示制度，能夠亮證收費，收費許可證能及時年審，遇有變更能及時換證，公示欄中所列收費項目、收費標準、批準文件與收費許可證內容相符、合法有效，被查學校基本都能按照收費許可證所列的單位名稱、收費項目、收費標準、收費范圍、收費對象、計算單位等公示收費。
對個別學校公示不規范的情況，檢查組已要求其按規定盡快整改。
二是認真開展涉企收費檢查。根據《國家發展改革委關于開展全國涉企收費專項檢查的通知》(發改價監[20xx]1779號)精神，為進一步規范我區各級行政機關及各經營服務性單位的收費行為，減輕企業負擔，我局于5月開始開展了涉企收費專項檢查工作，重點抽查了區建設、環保、工商、消防等向企業收費較多的部門。經查，各部門都能貫徹落實涉企收費政策。未發現違規收費行為。但仍有部分單位的涉企收費在操作上存在不規范的地方，主要是收費單位在開具收費票據時書寫不規范，沒有把計算單位、收費標準填列清楚；個別收費單位在收費項目取消后收費公示欄沒有及時更新，個別單位沒有做收費公示，檢查組已敦促收費單位立即整改。
三是開展全區藥品和醫療服務價格專項檢查。為全面落實國家和省、市、區醫療收費的有關政策和規定，切實維護群眾的合法權益，推動和確保我區醫療事業的健康發展，我局于10-11月開展了醫藥衛生服務價格專項檢查工作，派出工作人員6人，分成2個檢查組，重點檢查了紅十字醫院、龍豐衛生院、橫瀝醫院、蘆洲醫院、李震診所、黃田崗社區衛生服務站等6家醫療單位。從檢查的情況來看，各醫療單位在收費管理及執行醫療收費的有關政策和規定方面做得都比較好，部分醫院未做好明碼標價工作，目前已要求其盡快整改。
四是做好市場價格監管工作。為維護日常、節假日期間市場價格穩定，保障我區市場豬肉、蔬菜供應，防止哄抬價格、價格欺詐等價格違法行為的發生，我局積極開展經常性日常市場巡查和檢查，并于20xx年元旦期間、春節期間、“五一”期間重點安排人員實地巡查和檢查了30多家市場、平價商店、商場、超市、門店（點）、藥店、停車場的商品價格和明碼標價情況。經查，各市場、平價商店、商場的糧、油、米及豬肉等價格基本穩定，貨源充足，沒有發現漲價情況；各藥店的抗病毒口服液、板藍根等藥品價格基本穩定，貨源充足，沒有發現漲價情況。同時，在檢查期間向各經營者宣傳價格政策，并現場派發明碼標價簽約1200張，有關宣傳資料40多份，督促各經營者要按規定做好明碼標價工作。
四、完善價格公共服務體系，深入開展價格服務。
一是加強價格投訴和網絡問政工作，繼續完善網絡問政工作機制，抓好12358價格投訴舉報工作，至11月底，受理各種舉報共519件，其中上級交辦170件，區有關部門轉辦135件，受理來電舉報209件，受理電子郵件2件，來訪3件。均在規定時限辦結，較好地解決了群眾對價格問題的訴求。
二是開展大型價格宣傳咨詢服務活動。利用“3.15”消費者權益保護日和“12.4”法制宣傳日開展大型價格政策宣傳活動。期間共發放《禁止價格欺詐行為的規定》、《打擊價格欺詐宣傳資料》、《xx市民生價費指南》和《xx市區涉企收費手冊》等價格宣傳資料20xx多份。大力宣傳了價格政策和法律法規，提高了廣大消費者運用價格法律武器維護自身權益的意識。
三是加強成本監審工作，嚴格按照定價成本監審規定，對需要政府調定價的項目，均先做好成本監審工作。到目前為止，共進行成本監審的項目18個，其中，物業服務定價成本監審項目4個，民辦教育收費成本監審項目11個，停車場收費定價成本監審項目3個。通過成本監審，共核減不合理成本249萬元，核增成本85萬元，為確定價批費提供科學合理依據。
四是加強價格認證工作，積極拓寬價格認證工作渠道，開展好涉案物價格認證工作，至11月底年完成涉案物價格鑒定584宗，案件標的1166多萬元。
五、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實轉變工作作風。
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局認真按照中央、省、市、區委的要求和部署，以“為民務實清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞踐行“三嚴三實”，聚焦“四風”，結合職能轉變機關作風。活動中，共組織專題學習11次，撰寫心得體會文章68篇；向區直單位、上級物價部門及學校、醫院、物業企業、穩定物價“三項建設”單位等服務對象征求到群眾意見建議35條，歸納為12項問題；制定“兩方案一計劃”，其中，對“四風”方面存在的突出問題制定了19項整改措施，對業務工作存在問題制定了5項整改措施。制度建設方面，從9個方面的30項制度入手，創新建立、健全完善反“四風”、轉作風的制度體系。通過近一年來的教育實踐活動，我局黨員干部職工思想認識進一步提高，服務群眾意識進一步加強，機關作風進一步好轉。