在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

對于青年人如何為高速鐵路工作做出貢獻和感想一

加快轉型升級，實現高質量發展是國有企業當前的重要工作。近年來，國有企業在關鍵崗位、重要崗位進行人員調整時出現斷層現象，青年后備干部儲備不足等問題接踵而來。青年員工理論知識豐富、思想活躍而又富有激情，對新工具、新方法的學習能力較強，可以說是企業轉型發展的主力軍和先鋒隊。如何最大限度發揮青年員工在企業轉型發展時期對企業改革的杠桿作用，是一個值得認真探索和深入研究的重要課題。

企業青年員工的特征

一是文化知識豐富。近年來，國有企業通過社會招聘、校園招聘，錄用了大量的青年員工，他們普遍都接受了良好的高等教育，文化知識豐富，學習能力較強。

二是思想觀念活躍。隨著越來越多的90后步入職場，青年員工90后標簽日益凸顯，他們思想觀念活躍，追求自我個性。在工作中，青年員工敢于發表自己的見解，思想觀念轉變與更新都較快。

三是成長愿望強烈。青年員工對自己的工作和未來都有自己的想法，尤其是一些掌握專業技術的青年人才，具有較強的生產、經營、管理能力，他們渴望獲得更廣闊的舞臺，施展才華，為企業建功立業，更希望自己的付出能夠獲得更多榮譽、更高地位，以充分體現自我價值。

青年員工培養工作中的不足

一是培養力度不足。企業目前采取“傳幫帶”培養模式，但培養模式單一，外部的創新文化難以滲透，不利于青年人才理論知識和文化素養的整體提升。

二是培養對象的主動性不高。很多員工認為接不接受培養、參不參加培訓對自己的職業發展幫助不大，只要工作任務完成就可以了，對企業培養易產生抵觸或懈怠的情緒。導致培養形式虛設、不能達到理想效果。

三是專業培訓覆蓋面窄。企業開展的集中專業培訓受成本限制，多集中在管理人員，青年員工大多在生產一線，得不到集中專業培訓。

四是人才培養效果不明顯。企業雖然通過多種形式對青年員工進行培養，但每種方式又都存在其自身的不足，造成用人之際能提出來的人才屈指可數，培養投入沒有得到應有的人才回報，人才培養效果不明顯。

青年員工立體式、全方位培養模式

青年員工是企業發展的中堅力量，對他們的培養不應該只做表面功夫，也不應該只是某種方式的單一性培養，而應該是立體式、全方位培養模式。

一是培訓方面。企業定期組織技能培訓、管理知識培訓、黨建知識培訓等，提升青年員工的各項技能，盡快使其成為新時期企業轉型發展的中堅力量。同時，還要加大培養培訓投入力度，充分發揮企業內訓師的能動性，將“轉訓”工作落實到位。對于一線生產員工不僅僅培訓業務技能，也要融入管理技能的培訓。

二是輪崗交流方面。在企業轉型發展時期，對人才的需求是多層次性的，需要人才具備綜合素質。通過內部公開競聘，很多在職業上有規劃、有想法的員工跳出自己的舒適圈，鍛造自己的綜合素質，這對培養企業轉型關鍵時期需要的青年人才起到了重要作用。綜合型人才的鍛造需要多崗位工作經驗的積累，要制定部門負責制，對于人才交流期間的情況實時追蹤指導，建立人才培養日志。

三是后備干部方面。對于青年人才的培養，不能只停留在培訓、經驗積累階段，還需要給青年員工“壓擔子”，搭建后備干部梯隊，讓后備干部承擔更多的工作職責，建立單獨考核序列和績效檔案，不斷完善和優化干部選拔機制。

四是文化氛圍基礎方面。企業要為青年員工多讀書、讀好書，學習新知識，掌握新技能，創造良好機會和條件;要廣泛開展學技練功活動和各類文體活動，在夯實專業知識的基礎上，使青年員工的管理能力、溝通能力等綜合素質得到提升;要不斷完善“優秀員工”“優秀黨員”“崗位能手”等榮譽創建形式，完善獎勵機制，加大宣傳力度。

五是培養主動性方面。完善對青年員工參與培訓培養提升的激勵機制，做好職業規劃，為其打造明晰的職業發展通道，讓青年員工綜合分析和衡量自己的能力和特長，正確認識和評估自己，準確選擇發展方向。同時，加強對青年員工的職業道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感，努力把青年員工謀求個人發展的驅動力與職業生涯相結合。

對于青年人如何為高速鐵路工作做出貢獻和感想二

摘要：國有企業是我國經濟建設的重要支柱，是我國新時代努力前進的強大后盾。國有企業的健康發展，就是我國經濟發展穩定的良好體現。國有企業的發展必定離不開青年人才隊伍的偉大建設，青年人才固然是國有企業培養的重點對象。

關鍵詞：國有企業青年人才對策與思考

（一）思想缺乏重視

在市場競爭中，因國有企業背后的主導者有國家的助力，在我國占據比較特殊的地位，這會給國有企業管理者造成一個假象，縮減他們的人才市場競爭壓力。這導致了在人才培養、吸引等方面做的不是很好。全方面的社會市場企業發展壓力沒有帶給國有企業，在人才稀缺這方面他們沒有過于的擔心重視。甚至人才建設對企業發展的重要性這方面意識還比較表面，這些問題都阻礙了國有企業的健康發展。

在國有企業中，部分青年人才心理機制較敏感，易受到社會消極理念地影響，導致青年人才社會主義核心價值觀出現偏差，產生了團隊合作精神淡薄，看重個人發展，上進心不強等問題。

（二）人才隊伍結構不合理

在國有企業公司運營中，青年人才結構不合理，青年人才占的比例較低;管理人才、操作人才、技術人才數量偏少，出現了結構比例失調現象。生產、技術、市場營銷等這方面的人才較多，但后勤輔助部門的人數不夠用。在人才建設這方面，缺乏高素質全面性人才，掌握高級技術的人才數量較少。

（三）青年人才隊伍流失嚴重

當今社會，受婚姻、工薪和福利、買房，戶口、家庭的影響，許多國有企業都出現人才流失的現象在這個追求物質基礎的時代，人才流失，在短時間內企業部分產業工程可能將會暫停經營，拖延工作進度等問題;但對于掌握企業核心技術的人來說，他們的流失可謂是企業的一大損失。等他們流失到競爭對手企業中，這對原始企業將會是一種不小的威脅。在國有企業中，由于年限，資歷等制度，導致許多青年人才常年在原崗位辛苦工作多年仍未升職加薪，這極大地損害了青年人才的利益。使得不少青年人才跳槽，這種情況對國有企業的發展帶來的危害可想而知。

（一）建立正確的思想意識

國有企業要利用自身優勢，大力加強對青年人才的政治思想教育工作。第一：社會主義核心價值觀。把社會主義核心價值觀牢牢貫穿在青年人才隊伍工作中，在國有企業中，全面宣傳職業精神，理想信念教育。引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第二：社會形勢任務。結合當今世界國際市場形勢，突出國有企業的重要地位和歷史使命，總結國有企業遇到的機遇和困難，為青年人年講解企業發展計劃、目標任務和主要措施。使青年人才正確認識企業發展形勢，規劃目標，努力工作。

青年人才隊伍建設是關乎企業未來發展命運的大事，一點都馬虎不得。管理者必須牢牢抓住企業命脈，突出青年人才在工作中的主要地位，盡力發揮所長。青年人才是社會的建設棟梁，每個人都要明白自己身上的重大使命，不能只顧自身利益，損害企業利益。要了解企業命運發展與自身前途緊密相連，關心企業戰略部署，結合社會市場實際情況來確立企業未來發展

（二）完善培訓、培養制度

在企業培訓中，有的屬于走形式的表面工作，沒有把培訓的真正價值表現出來。有的員工已經實習培訓完，但正式工作了之后還是從新學習，跟沒培訓一樣。拓寬培訓途徑，不僅僅是公司實習，考察，可以多方面手段去學習公司運營，更好使青年人才融入企業。開展全方面的教育培訓，新時代的青年人才，僅靠一些專業知識還是不夠的，企業缺的是綜合性全面人才。所以培訓教育知識類別應該拓寬。

（三）創建良好的工作環境

一個良好的工作環境可以使青年人才在企業工作中形成“形成想干事，干好事，多干事”的理念。面對社會競爭，一個有實力的企業足以吸引大多人才，創建一個良好的工作環境，足以讓青年人才奮發向上，為企業謀發展。為自身謀前途。完善生活保障待遇，搭建創新合理機制，規劃多種競爭項目，考慮獎勵懲處方法。運用多方法手段，考慮多角度問題去創建青年人才的良好工作環境，滿足青年人才的工作所需，以期推動國有企業的更好發展。

加大對青年人才的關心與重視，慰問一線企業員工，改善現場環境，幫助他們的生活所需。針對國有企業男女比例失調的問題，企業管理者積極牽線搭橋，幫助青年人才解決成家問題。建立豐富的娛樂生活，每月定期開展讀書分享會，推薦好書，打造書香企業文化：每季度進行一次全體文體活動，增加情感交流，匯聚人心。

（四）科學的獎勵機制

建立健全企業監督部門的工作任務，多方位考察青年人才的日常工作情況，進行選拔、獎勵、懲處等一系列促進青年人才在企業成長的制度。在日常工作中，多進行一些競爭項目活動，選拔高素質人才，進行科學獎勵。實行一些激勵手段，促進青年人才隊伍更好的在國有企業成長。不可出現“走后門”等方式上位的現象，一頂要保證公平，確保真正有實力的平年人才不被埋沒。完善科學的激勵制度，為企業發展推動建立有力的保障。

結束語：在激烈的企業發展競爭中，要想脫穎而出，少不了青年人才隊伍的付出與貢獻，當今企業競爭如此之大，這便意味著企業中人才隊伍的競爭也是非常激烈。一個企業的總體水平，完全可以從企業青年人才隊伍中得以體現。青年的未來決定著企業的未來，青年的命運決定著企業的命運，企業的未來命運緊緊握在青年人才的手中。所以，企業在建設青年人才隊伍這方面不能有半點松懈，企業管理者要不斷與時俱進，研究市場形勢，提出新問題，考慮新思路，解決新問題。只有多種問題的解決，企業管理水平才會提高，才能推動青年人才隊伍建設與國有企業發展的緊密結合。

對于青年人如何為高速鐵路工作做出貢獻和感想三

各位青年朋友，同志們：

區委、區政府歷來高度重視青年人才工作，每年都會召開1—2次青年人才座談會，以此為帶動，在全區營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。今天，很高興再次與青年朋友們座談，借此機會聆聽大家的心聲、了解大家的思想、掌握大家的訴求。

剛才，6名青年人才代表作了很好的發言，有思想、有見地，從大家身上，我看到了xx青年勤于學習、務實肯干的精神面貌，感受到了奮發進取、追求進步的蓬勃朝氣。在我看來，在座的青年人才具備很多優勢:

一是學識豐富。

絕大部分都是本科生，還有一部分是研究生，受過正規高等教育，有較為豐富的科學文化知識。二是思想活躍。基本上都是80后、90后，體力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各條戰線的精兵強將。三是適應能力強。各位大學生村官、選調生畢業后，主動到鎮街、村社工作，能夠很快適應新環境，完成從學生到基層工作者的轉變，而且干得很努力，干出了不少成績。四是成長成熟快。在座青年人才中，通過幾年努力，有的已成長為領導干部，擔任單位副職；有的成長為科室負責人，擔任二級班子正、副職；有的成為業務能手，在單位獨當一面。

同時，我們也看到，青年人才身上還存在一些不足：一是容易心浮氣躁。青年有追求、有夢想，對未來充滿希望，對人生充滿信心，這需要一步一個腳印、穩穩當當前進，但有的心浮氣躁，有操近路、找捷徑、三步并作兩步走的想法。二是容易受挫泄氣。青年積極性高，做事有干勁，承擔的工作能加班加點完成，但客觀上由于閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還不足，遇到挫折失敗，容易灰心喪氣。三是容易理想主義。工作中，雖然敢想敢干，但有時過于理想化，容易脫離實際，力使不到點上，導致事倍功半。這些問題，希望大家高度重視，有則改之，無則加勉。

x月x日，我們召開了x屆x次黨代會，進一步明確了發展定位、工作目標和重點任務。這為青年人才施展才華、建功立業提供了更為廣闊的舞臺，為大家實現理想抱負、創造精彩人生帶來了大好機遇。各位青年朋友一定要投入激情、揮灑汗水，為加快xx經濟社會發展，建設ccaa加油鼓勁、添磚加瓦。

剛才，幾位區領導講了很好的意見，我完全贊同，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。借此機會，對在座各位青年提幾點希望，與大家共勉。

第一，執著不浮躁，保持好心態。浮躁是事業發展的絆腳石，是青年人才健康成長的大忌。青年人理應有理想、有追求，但更要保持良好心態，決不能心浮氣躁、急于求成。一要沉心靜氣。工作中，可能很多青年人才所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人崗相適、人盡其才。另一方面，也跟青年人才思想認識有關。環境造就人，要學會主動適應新環境、接受新挑戰、找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄。我認為，在一個崗位上，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速調整心態、轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，認真干好本職工作。二要踏踏實實。在少數青年身上，存在著這樣的現象：總認為自己學歷高、了不起，做了一些事情，卻沒有得到領導的認可，就這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走。想法過多，不把全部精力放在工作上，這對大家的發展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會發光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三要樂于奉獻。奉獻是一種平凡的精神，也是一種高尚的情操。青年人既要謀發展，也要講奉獻。除了在工作上無私付出外，還應在生活中積極奉獻。當前，全國全市全區都在廣泛開展志愿服務活動，我區有xxx萬志愿者，青年干部更是主力軍，大家要在干好本職工作的同時，堅持開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自己，傳遞真善美，弘揚正能量。

第二，學習不停步，練就真本事。在座的青年中，很多才參加工作不久，還有很長的路要走，必須樹立終生學習理念，在實踐中真練本事、練真本事，規劃好自己的人生。一要善于學習。青年人正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為精神追求，牢固樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感。特別要注重拜群眾為師、向基層學習，在與群眾的摸爬滾打中，不斷提高素質和能力，真正“扣好人生第一顆扣子”，努力成為社會的有用之材。二要避虛就實。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不著邊際。尤其是青年人，更應該把講實在作為第一品質，把干實事作為第一追求，把求實效作為第一目標。我們都有這樣的體會，工作一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，但也只有在解決麻煩和問題中，才能真正增長才干、提升能力。所以，在抓學習、強本事上，一定不能耍滑頭，只能講實在。三要規劃人生。不管身在部門、鎮街，還是農村、社區，只要有夢想，就會有方向、有動力，就能戰勝任何挫折和困難。夢想，也就是我們對未來的憧憬，對自己人生的規劃。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第三，擔當不推諉，磨礪鐵肩膀。有多大擔當才能干多大事業。青年人是一個地方的未來，xx要發展，青年人必須勇挑重擔。一要不怕吃苦。在座的青年，絕大多數工作崗位都在基層，條件相對艱苦、事務比較繁瑣。但基層是了解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強做好群眾工作、解決實際問題的能力，能夠為人生打好基礎、蓄好能量，所以，吃苦就是吃補。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。我自己也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，雖然物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一種難能可貴的鍛煉。二要創新實干。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題。撤縣設區后，xx經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生等各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。大家一定要立足本職崗位，苦干、實干、科學干，力爭干一件、成一件，就像x書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，但能否學有所用，干出一番事業，敢于擔當是關鍵。xx年，xx特大暴雨洪災發生時，我們一些青年干部臨危受命，奔赴抗洪救災一線，不辭辛勞、不顧安危，為成功抗擊暴雨洪災，實現“零死亡”目標做出了積極貢獻，是全區青年學習的好榜樣。當前，我們正大力推進扶貧攻堅工作，這既是一項政治任務，又是一項民生工作，迫切需要廣大青年積極行動起來、真正投入進去，把扶貧方案定準、把扶貧措施落實，上下同心、眾志成城，堅決限時打贏扶貧攻堅戰。

第四，自律不放松，底線記心中。習近平總書記提出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”要求，對青年干部來講，同樣具有重要意義。青年干部的事業才剛剛起步，一定要嚴格自律，守住底線。一要從嚴要求。好習慣是日積月累養成的。如果現在去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產，不自覺中就會放松自我約束、自我要求，逐步腐化變質，最終走向犯罪的深淵。大家要始終如一嚴格要求、防范未然繃緊防線，講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為。二要自省自勵。人非圣賢，孰能無過。大家一定要捫心自問、經常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常清理思想、除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三要端正品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫院才知道健康的重要。大家千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣。要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調一下，青年人才是xx發展的未來和希望。組織部門要始終堅持黨管人才原則，進一步完善人才激勵機制，優化人才發展環境，讓更多的青年人才向往xx、集聚xx、扎根xx；要善于發現、努力選好、及時用好青年人才，為加快xx科學發展，最大程度匯聚智慧和力量。各鎮街、各部門要切實營造良好的工作、生活環境，充分信任、熱情關懷、嚴格要求，努力為青年人才健康成長提供便利。

熱愛xx，建設xx是所有xx人共同的心聲，更是青年朋友們義不容辭的責任，希望大家立足本職，揮灑青春熱情，為早日把xx建成cc貢獻智慧和力量。

對于青年人如何為高速鐵路工作做出貢獻和感想四

各位青年朋友，同志們：

區委、區政府歷來高度重視青年人才工作，每年都會召開1—2次青年人才座談會，以此為帶動，在全區營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。今天，很高興再次與青年朋友們座談，借此機會聆聽大家的心聲、了解大家的思想、掌握大家的訴求。

剛才，6名青年人才代表作了很好的發言，有思想、有見地，從大家身上，我看到了xx青年勤于學習、務實肯干的精神面貌，感受到了奮發進取、追求進步的蓬勃朝氣。在我看來，在座的青年人才具備很多優勢:

一是學識豐富。

絕大部分都是本科生，還有一部分是研究生，受過正規高等教育，有較為豐富的科學文化知識。二是思想活躍。基本上都是80后、90后，體力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各條戰線的精兵強將。三是適應能力強。各位大學生村官、選調生畢業后，主動到鎮街、村社工作，能夠很快適應新環境，完成從學生到基層工作者的轉變，而且干得很努力，干出了不少成績。四是成長成熟快。在座青年人才中，通過幾年努力，有的已成長為領導干部，擔任單位副職；有的成長為科室負責人，擔任二級班子正、副職；有的成為業務能手，在單位獨當一面。

同時，我們也看到，青年人才身上還存在一些不足：一是容易心浮氣躁。青年有追求、有夢想，對未來充滿希望，對人生充滿信心，這需要一步一個腳印、穩穩當當前進，但有的心浮氣躁，有操近路、找捷徑、三步并作兩步走的想法。二是容易受挫泄氣。青年積極性高，做事有干勁，承擔的工作能加班加點完成，但客觀上由于閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還不足，遇到挫折失敗，容易灰心喪氣。三是容易理想主義。工作中，雖然敢想敢干，但有時過于理想化，容易脫離實際，力使不到點上，導致事倍功半。這些問題，希望大家高度重視，有則改之，無則加勉。

x月x日，我們召開了x屆x次黨代會，進一步明確了發展定位、工作目標和重點任務。這為青年人才施展才華、建功立業提供了更為廣闊的舞臺，為大家實現理想抱負、創造精彩人生帶來了大好機遇。各位青年朋友一定要投入激情、揮灑汗水，為加快xx經濟社會發展，建設ccaa加油鼓勁、添磚加瓦。

剛才，幾位區領導講了很好的意見，我完全贊同，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。借此機會，對在座各位青年提幾點希望，與大家共勉。

第一，執著不浮躁，保持好心態。浮躁是事業發展的絆腳石，是青年人才健康成長的大忌。青年人理應有理想、有追求，但更要保持良好心態，決不能心浮氣躁、急于求成。一要沉心靜氣。工作中，可能很多青年人才所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人崗相適、人盡其才。另一方面，也跟青年人才思想認識有關。環境造就人，要學會主動適應新環境、接受新挑戰、找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄。我認為，在一個崗位上，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速調整心態、轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，認真干好本職工作。二要踏踏實實。在少數青年身上，存在著這樣的現象：總認為自己學歷高、了不起，做了一些事情，卻沒有得到領導的認可，就這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走。想法過多，不把全部精力放在工作上，這對大家的發展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會發光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三要樂于奉獻。奉獻是一種平凡的精神，也是一種高尚的情操。青年人既要謀發展，也要講奉獻。除了在工作上無私付出外，還應在生活中積極奉獻。當前，全國全市全區都在廣泛開展志愿服務活動，我區有xxx萬志愿者，青年干部更是主力軍，大家要在干好本職工作的同時，堅持開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自己，傳遞真善美，弘揚正能量。

第二，學習不停步，練就真本事。在座的青年中，很多才參加工作不久，還有很長的路要走，必須樹立終生學習理念，在實踐中真練本事、練真本事，規劃好自己的人生。一要善于學習。青年人正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為精神追求，牢固樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感。特別要注重拜群眾為師、向基層學習，在與群眾的摸爬滾打中，不斷提高素質和能力，真正“扣好人生第一顆扣子”，努力成為社會的有用之材。二要避虛就實。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不著邊際。尤其是青年人，更應該把講實在作為第一品質，把干實事作為第一追求，把求實效作為第一目標。我們都有這樣的體會，工作一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，但也只有在解決麻煩和問題中，才能真正增長才干、提升能力。所以，在抓學習、強本事上，一定不能耍滑頭，只能講實在。三要規劃人生。不管身在部門、鎮街，還是農村、社區，只要有夢想，就會有方向、有動力，就能戰勝任何挫折和困難。夢想，也就是我們對未來的憧憬，對自己人生的規劃。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第三，擔當不推諉，磨礪鐵肩膀。有多大擔當才能干多大事業。青年人是一個地方的未來，xx要發展，青年人必須勇挑重擔。一要不怕吃苦。在座的青年，絕大多數工作崗位都在基層，條件相對艱苦、事務比較繁瑣。但基層是了解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強做好群眾工作、解決實際問題的能力，能夠為人生打好基礎、蓄好能量，所以，吃苦就是吃補。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。我自己也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，雖然物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一種難能可貴的鍛煉。二要創新實干。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題。撤縣設區后，xx經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生等各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。大家一定要立足本職崗位，苦干、實干、科學干，力爭干一件、成一件，就像x書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，但能否學有所用，干出一番事業，敢于擔當是關鍵。xx年，xx特大暴雨洪災發生時，我們一些青年干部臨危受命，奔赴抗洪救災一線，不辭辛勞、不顧安危，為成功抗擊暴雨洪災，實現“零死亡”目標做出了積極貢獻，是全區青年學習的好榜樣。當前，我們正大力推進扶貧攻堅工作，這既是一項政治任務，又是一項民生工作，迫切需要廣大青年積極行動起來、真正投入進去，把扶貧方案定準、把扶貧措施落實，上下同心、眾志成城，堅決限時打贏扶貧攻堅戰。

第四，自律不放松，底線記心中。習近平總書記提出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”要求，對青年干部來講，同樣具有重要意義。青年干部的事業才剛剛起步，一定要嚴格自律，守住底線。一要從嚴要求。好習慣是日積月累養成的。如果現在去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產，不自覺中就會放松自我約束、自我要求，逐步腐化變質，最終走向犯罪的深淵。大家要始終如一嚴格要求、防范未然繃緊防線，講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為。二要自省自勵。人非圣賢，孰能無過。大家一定要捫心自問、經常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常清理思想、除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三要端正品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫院才知道健康的重要。大家千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣。要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調一下，青年人才是xx發展的未來和希望。組織部門要始終堅持黨管人才原則，進一步完善人才激勵機制，優化人才發展環境，讓更多的青年人才向往xx、集聚xx、扎根xx；要善于發現、努力選好、及時用好青年人才，為加快xx科學發展，最大程度匯聚智慧和力量。各鎮街、各部門要切實營造良好的工作、生活環境，充分信任、熱情關懷、嚴格要求，努力為青年人才健康成長提供便利。

熱愛xx，建設xx是所有xx人共同的心聲，更是青年朋友們義不容辭的責任，希望大家立足本職，揮灑青春熱情，為早日把xx建成cc貢獻智慧和力量。

對于青年人如何為高速鐵路工作做出貢獻和感想五

在全省優秀青年人才座談會上的講話

同志們，今天的全省優秀青年人才座談會開得非常好，非常有意義。剛才，省委副書記梅克保同志作了重要講話，給廣大青年提出了四點希望，希望大家認真學習，悉心領會。改革開放以來，全省涌現了許多優秀青年，創造了很多先進經驗，今天，我們只是有選擇性的安排了幾個同志的發言，會后，我們還將通過多種形式，宣傳推介各個領域、各個部門成長起來的優秀青年。全省各級各部門要按照人才強省戰略的要求，加強和改善對青年人才工作的領導，加大青年人才資源開發力度和宣傳舉薦力度，激勵更多青年奮發成才，建功立業，為構建和諧湖南、加快富民強省作出更大貢獻。

在座的青年才俊剛才都認真談了自己的成才經歷與感受，表明今后努力的決心與方向。受大家感染，我有幾點關于人才的認識跟大家交流一下。

一是人才沒有貴賤之分，人人都可以成才。能讓衛星上天的是人才，能讓抽水馬桶不漏水的也是人才，大家在各自的崗位上都可以成為人才，都可以作出貢獻。

二是成材的道路千萬條，不要去擠獨木橋。要轉變學而優則仕，和人往高處走的傳統擇業觀念，努力在實踐中拓寬自己的成才之路。今天在座的有的是青年農民，有的是輔導員，有的是技術員，他們在平凡的崗位上做了大量黨和政府應該做的工作。比如青年農民企業家安排了多少人就業，為多少農民增加了收入，這就是貢獻，這就是人才。

三是基層有廣闊的空間，是成材成功的大舞臺。不要總想往上面去，越往上資源越少，越往下走資源越富集，天地越廣闊，可以讓我們大顯身手。

在實踐中如何走上成才之路，我想大家要做到以下幾點：

一是要做到知行如一。所謂知行如一就是要學習，要行動。首先要學習，然后還要去做。古人講：論先后，知為先；論輕重，行為重。知為先就是要讀書，要學習，不管干什么工作，有了知識有了智慧，才有成功的資本。有人說，管理百萬財富需要的是聰明，管理千萬財富需要的是高明，管理億萬財富需要的是英明。聰明好比老鼠的眼睛，可以看見近處的食物；高明是老虎的眼睛，可以看見遠處的獵物；英明是老鷹的眼睛，可以看見廣闊天空，這樣才能夠有遠見，有理性，才能夠戰勝一切困難，把握住機遇。有人說，富不讀書是暫時富，窮不讀書就永遠窮。馬英九都講，黃金非寶書為寶，萬事皆空善不空。還是說要讀書，要學習。這兩天全國很多地方都在搞“讀書日”活動，有的專家統計，我們是個出版大國，但是國民的閱讀力在下降，這是很值得憂慮的事情。現在一種淺閱讀、偏閱讀的傾向很明顯，淺就是非常淺薄得去閱讀一些東西，偏就是知識結構有偏向，偏重于娛樂性，一些深層次的，一些耐讀的東西，一些經典，我們不愿意去看去讀，不愿意去消化。我們要成長要進步，學好知識是第一位的，但是學好了以后還要去做，要在實踐中去鍛煉和提高。現代科學證明，人的能力有30多種，但是只有幾種是可以從書本中獲得的，更多的要靠實踐中去鍛煉，去師法自然，在實踐中才能獲得，才能提高。獲得知識只需要兩三個月，要獲得某方面的知識用兩三個月強化一下，完全可以做得到，你要獲得經驗卻要兩三年，要獲得能力則需要二三十年。所以我們提高自己的本領和能力，要靠長期的積累，要到實踐中去鍛煉。我們要成才一定要在實踐中磨練自己的意志，增長自己的才干，提高綜合素質。

二是要做到表里如一。我們說到的一定要做到，嘴上說的與心里想的一定要統一起來，我們要把自己的理想和腳踏實地，實實在在地在崗位上奉獻統一起來。有人說立足崗位成才，有作為才有地位，這都講得很好。什么是偉大，什么是平凡，把最簡單的事情做好就不簡單，把最平凡的事情做好就不平凡。作為人才一定要有自信。大家不管是什么身份，來自什么崗位，從事什么職業，一定要有自信心，走自己的路，堅定奮斗目標。另一方面我們也要有謙虛的精神，要虛心得向周圍的同志學習，這是很重要的。要看到自己的不足和薄弱環節，加以改進，不斷地完善自己。表里如一還有一點要求就是要自律，抵住不斷的誘惑，隨時都要給自己敲警鐘，不要掉到陷阱里，毀了自己的前程。

三是要做到始終如一。始終如一就是要求我們善始善終。很多大企業，包括國外的很多大公司，百年老店，都煙消云散了，很多先進的典型的東西都沒有經受住勝利的考驗。外國人也強調一種“鐵人”精神，就是象鋼鐵一樣，鋼鐵的特質就是韌而久，不變形。人有的時候出了名以后，就容易沾沾自喜，容易放松自己。真正的鐵人精神就是要嚴格要求自己，不放松自律，反復琢磨自己有沒有提升的空間，不斷追求，拓寬領域，向前發展。我們在成功以后還是要執著，要專注，認清自己的優勢，立足現有的基礎，發揮自己的優勢。另外，我們要充分開發自己的潛能，人的潛能就象冰山一樣，浮出水面的僅僅是冰山一角。我們要不斷地開發，不斷地學習，不斷地創新，要與時俱進，要勇于探索，敢于站在前人的肩膀上前進。

希望同志們繼承傳統，發揮我們的長處，不斷創造新的業績。對于人才成長剛才克保同志也對黨委政府提出了要求。人才成長要靠大家自立，奮斗，同時也離不開陽光雨露土壤。我們各級黨委政府都要按照克保同志的要求，進一步增強人才意識。按照中央的有關要求，大力觀念的轉變，完善機制體制，加強政策的配套，使人才能夠更好更快地成長。

最后祝大家有更多的收獲，更大的作為。