公司是一個組織系統，它由各個部門以及員工共同構成一個完整的運行體系。小編為大家挑選了一些優秀的公司總結樣例，歡迎大家查閱。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇一

為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。

一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

二、員工在上班時間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。

三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。

四、發放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。

五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇二

1 、發放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發給科技人員和其他職工勞動保護用品。

2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發放。

3 、勞動保護用品發放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發放標準，不準任意擴大和縮小發放范圍。

4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞保卡片，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發勞動保護用品。

6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發，只補發新工種部分特殊勞動保護用品。

7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發，特殊情況須經勞動批準后方可補發。

8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規定依舊換新。

9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發放，一般按公司職員標準執行。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇三

第一條：為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情景，特制定本制度。

第二條：本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。

第二章：范圍。

第三條：本制度適用于公司內各車間，職能部室及員工。

第三章：總則。

第四條：勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節儉，強化管理。

第五條：凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條：現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

第七條：特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。

第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條：在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。

第十條：勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不一樣而定，詳見附表。

第四章：管理職責。

第十一條：勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不一樣崗位的工作條件、性質配備不一樣崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。

第十三條：生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

第十四條：需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。

第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情景。

第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第二十一條：勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情景及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。

第二十二條：嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。

第二十三條：涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批經過后，采購部征求部門意見后選型采購。

第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。

第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條：對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。

第二十八條：領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不貼合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。

第二十九條：各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

第三十條：勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

第三十一條：員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。

第三十二條：員工對領用的防護用品要本著節儉的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

第三十三條：為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。

第九章：發放使用規定。

第三十四條：根據公司生產情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條：因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。

第三十六條：凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。

第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。

第四十三條：外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。

第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。

第四十五條：發放及管理。

1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。

2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。

3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。

5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

第十章：工服著裝管理規定。

第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

第四十七條：工服換裝時間。

1、根據具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

第四十八條：處罰措施。

1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。

2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的職責。

第四十九條：其他。

1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。

2、遇公司團體活動時，按公司統一要求著裝。

第十一章：考核。

第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規定進行處罰。

第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責部門承擔連帶職責。

第十二章：附則。

第五十二條：本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。

第五十三條：本制度自下發日起執行。

第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇四

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇五

第一章總則。

第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規范管理，特制定本制度。

第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。

第二章實施細則。

第一條適用范圍。在配發標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發放的勞保用品。

第二條發放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統一配發。每月10—15日為勞保品發放日。領用時，各部門員工需持由公司統一發放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞保卡和臺帳。領料單有部門主管簽字。

第三條監督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監督，不得發放人情勞保。

第三章發放標準。

一、工作服。

1、每年公司免費向員工發放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業的一線員工公司免費發放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規章制度以及國家法律法規被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

二、工作鞋。

1、每年公司免費向員工發放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業的一線員工可申領公司免費發放棉或皮工作鞋一雙。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

三、工礦靴。

1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規章制度、國家法律法規被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

四、安全帽。

1、公司根據不同部門的需求每年向員工發放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。

2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續使用的，實行以舊換新制。

3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。

五、線手套。

公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

六、乳膠手套。

化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

七、線膠手套。

浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

八、帆布手套或半皮手套。

鉗工，球磨工每人每月1付。

九、絕緣手套。

電工每年每人1付。

十、電焊手套。

焊工每人每三個月1付。

十一、防塵口罩。

碎礦工、球磨工每人每月1個。

十二、紗口罩。

公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

十三、防護鏡。

焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。

全體員工每人每月一袋。

十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。

第四章監督執行。

第一條本制度下發到各相關部門，望認真貫策執行。

第二條本制度從發放之日起生效，若有變更臨時通知。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇六

建立勞動保護用品發放、使用規定。

2.適用范圍。

適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。

3.責任者。

總務部、生產部、人事行政部各使用人員。

4.程序。

4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規定:。

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;。

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;。

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;。

4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡;。

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;。

4.3.2勞動保護手套的使用規定。

4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套;。

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套;。

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定:。

4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩;。

4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中,若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定。

4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;。

4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;。

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;。

4.3.4.6研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規定。

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;。

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋;。

4.3.6氧氣呼吸器的使用規定。

4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區域內工作。

4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質,嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話,若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況,當壓力降到3mpa時,應立即退出毒區,予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規定。

4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業,防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項:使用時應注意將進氣口端放置于有毒區域外的上風向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結,踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時,則應立即停止作業,退出現場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規定。

4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學作用,將被有毒物質污染的空氣,予以消除其中的有毒物質后,供以足夠的`清潔空氣給人呼吸,使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時,應停止工作,立即退出現場;使用防一氧化碳面具時,應特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應立即退出現場。

4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領用單,由部門負責人簽名同意后,倉儲科根據品種發放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定。

4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查,以備作業和搶救使用。

4.3.13.4使用后應放回原處(氧氣呼吸器使用后,應通知車間以便安技部門及時充氧)。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇七

是指長期在90db(a)以上或短時在115db(a)以上環境中工作時受到的傷害的`防護。

聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

聽力保護系列產品有：低壓發泡型帶線耳塞、寶塔型帶線耳塞、帶線耳塞、圣誕樹型耳塞、圣誕樹型帶線耳塞、帶線型耳塞、經濟型掛安全帽式耳罩、輕質耳罩、寶塔型帶線耳塞、防護耳罩。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇八

為了認真貫徹執行黨和國家有關勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規定。

2、范圍。

規定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。

3、2凡是在生產勞動過程中有可能受到傷害或職業危害的職工，都應按規定配備勞動防護用品。

3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業危害，保障職工安全、健康，而配發給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生產福利待遇嚴格區別。

3、4從事特種作業和在特殊生產作業環境中工作的職工，根據生產作業環境、性質特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。

3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業的職工;接觸有毒、有放射性物質或對皮膚有感染作業及經常接觸腐蝕性物質的職工，根據需要，發放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。

3、4、2從事有觸電危害作業的職工，發給電絕緣的防護用品。

3、4、3防護鞋應根據實際工作環境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。

3、4、4護目鏡根據需要可發給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。

3、4、5從事兩米以上高空作業人員分別發給安全帽、安全帶等。

3、5為職工配發的防護服款式，應當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。

3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。

3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據工作性質及工作環境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發平跟短腰皮鞋。

3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術標準要求，且為國家指定的勞動保護產品生產部門(或廠家)的產品，并印有“產品合格”字樣。

4、勞動防護用品的發放。

4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業危害，保障職工安全健康而配發給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業實現安全生產的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區別。

4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。

4、2、1特殊工種按550元/年執行。

4、2、2其它工種按400元/年執行。

4、3職工小勞保發放的范圍及標準。

4、3、1范圍。

職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據自身施工特點及人員所從事的工種情況，發放相應的小勞保用品。

4、3、2標準:。

a、公司機關、生產服務、多元開發、通信運營單位小勞保發放標準執行每人5元/月。

b、各施工分公司、工程項目部、區域分公司小勞保發放標準執行每人10元/月。

c、職工小勞保要按季度提前進行發放，以確保職工職業健康的要求。

4、3、3小勞保的采購及發放。

a、公司機關、生產服務、多元開發、通信運營單位由各單位將人數上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統一采購發放。

b、各施工分公司、區域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發放，并將采購計劃數量及各種單據報物資采辦分公司。

4、4職工大勞保發放的范圍及標準。

4、4、1范圍及樣式。

a、施工分公司、區域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業文化要求執行，聯系相應的廠家進行定做。

b、通信運營、多元開發、生產服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業文化要求執行，聯系相應的廠家進行定做。

c、機關工作服分為夏裝、春秋裝。

夏裝:。

男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。

女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。

春、秋裝:。

男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。

為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發放周期暫定為四年)。

4、4、2標準:。

a、各單位應嚴格執行職工個人防護用品發放標準(見附表1)，按規定勞保用品的發放周期進行發放。

b、凡特殊情況，在本規定以外范圍需增發的其它勞動保護用品，必須報公司質量安全部批準后實施。

4、4、3大勞保的采購及發放。

a、大勞保由各單位將人數及計劃上報公司質量安全部審批后，由物資采辦分公司統一采購發放。

b、職工脫產學習半年以上的，學習期間一律停發勞動防護用品，學習期滿返回單位后，延續原使用期(扣除學習時間)按標準發放。

c、長期(滿半年以上)借調、休息、住院的病員、退養、離退休人員應停發勞動防護用品。

d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區從事野外作業人員的勞動防護用品標準，可按當地野外同工種標準執行。

e、在多蚊地區、多蚊季節，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工，應發給相應的滅蚊、蠅物品。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇九

1、目的。

規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍。

本公司全體人員。

3、工作程序。

3.1計劃申報和采購。

3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

3.2驗收入庫。

3.2.1質檢部根據相關標準進行驗收；

3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3發放。

3.3.1勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；

3.3.2發放時間定在每月初；

3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用。

品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部。

門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。

3.4使用。

3.4.1公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

1.目的。

建立勞動保護用品發放、使用規定。

2.適用范圍。

適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。

3.責任者。

安全部、采購部、各使用人員。

4.程序。

4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規定。

4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：

4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定。

4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規定。

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；

4.3.6氧氣呼吸器的使用規定。

4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區域內工作。

4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區，予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規定。

4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時，則應立即停止作業，退出現場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規定。

4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。

4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定。

4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業和搶救使用。

4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

嘉興市榮晟包裝材料有限公司。

公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

工作服、工作鞋由公司行政人力資源部負責采購及安排發放，由配件倉庫負責管理；常規勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經理簽發及領用。

四、常規勞保用品及特殊工種勞保用品發放標準。

流水線操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

紙箱印刷操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

紙箱后道操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

設備維修工：

絕緣手套：每人每月1付；

口罩：每人每月1只；

流水線打包操作工：

膠皮手套：每人每月2付；

車間進倉員：

普通手套：每人每月1付；

車間抱車工：

膠皮手套：每人每月1付；

原紙入庫抱車工：

膠皮手套：每人每月1付；

車間質檢員：

五、工作服及勞保鞋發放標準。

工作服。

1）車間工人工作服：

秋季工作服每年發放一次，每次一套；

夏季工作服每年發放一次，每次兩套；

2）管理人員工作服：

秋季工作服每年發放一次，每次一件（上衣）；

夏季工作服每年發放一次，每次兩件（上衣）；

第1頁共2頁。

嘉興市榮晟包裝材料有限公司。

注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。

勞保鞋。

發放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；

發放標準：每半年發放一雙，有破損時另行申請。

3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；

4、常規勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據。

5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發放標準，每月、按量發放勞保用品。常規勞保用品發放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經行政人力資源部及總經理審批后，方可予以發放。

6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監督、檢查使用情況。

7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經發現將給予嚴肅處理和相應的經濟處罰。

8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。

9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續。

10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經總經理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。

七、工作服、勞保鞋的管理。

1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。

2、工作服及勞保鞋應依據崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。

3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

八、醫療急救箱。

1、配件倉庫負責醫療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；

2、醫療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。

第2頁共2頁。

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

1、公用勞保用品：按照項目配發的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。

4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。

2、倉管員每次發放完勞保用品后，必須做好發放臺帳，以備核查；

3、勞保用品的發放對象為公司全體職工；

1/2。

1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；

3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發標準之間有差異必須分析原因。

1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回。

b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統一在公司有償購買；

七、其他說明。

1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規定，自覺維護好勞動保護用品；

2、以上規定根據實際情況需要更改的將另行通知；

太原理工大學建設監理公司。

第五項目管理公司。

2014.6。

2/2。

1.目的。

2.適用范圍。

適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。

3.責任者。

安全部、采購部、各使用人員。

4.程序。

4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規定。

4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：

4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定。

4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作，管理制度《勞保用品管理制度》。

4.3.5工作鞋的使用規定。

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；

安全第一，重在預防…"程牧陽磨了一回牙，伸手在田田頭上重重一點，她的腦袋便很配合地往后仰，抬頭以后還是笑得人畜無害的樣子。

豆豆去廚房洗了水果送過來就看到她趴在椅背上托著腮露出癡傻的呆笑。

"嗨嗨嗨，"豆豆用腳蹬了一下她的椅子，"別看了，眼珠子都要粘上去了！"。

"誰看了啊…"田田略略回神，"我在想事情呢。"。

"想什么事啊?"豆豆取了一顆sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業槍手雅思槍手龍眼剝開塞到老公的嘴巴里，"你看你一臉發春的表情！"。

"哎！"田田無比嬌嗔地用手指捅了她一下，"你討厭啦…"。

豆豆伸舌頭嘔了一下，大寶卻卸了一邊耳機去拿東西吃："她看什么呢就發春了?"。

"我看你呢！"田田瞪了他一眼，"你少管閑事！"。

"唉喲，不敢當不敢當~"大寶笑得無賴，"我說剛才怎么好像有兩道灼熱的光線照在我身上呢，敢情是你啊！"。

話音剛落頭上就挨了兩下，田田早就甩手把吃剩的果核砸了過去："砸你個生活不能自理！"。

"別啊，我不能自理了不sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業槍手雅思槍手還是苦了你么！"大寶探出半個腦袋來，"你看你出手多重啊，這都倆包了…"。

田田抬手抓了個東西又要丟過去，不料大寶把脖子一縮躲到了程牧陽身后，田田下意識地把手往回收，可那東西還是飛了出去，直直砸到了程牧陽臉上。原來是一個不大不小的番茄，已經熟透了，程牧陽的臉上頓時迸出一朵形狀和顏色都很猙獰的花來。

田田大驚，跳下椅子就奔過去，兩只手在他臉上擦了又擦："我我我我不是故意的！"。

程牧陽瞇縫了一只眼睛，接過豆豆遞來的毛巾低頭慢慢地揉著，再抬起頭的時候眼睛通紅，好像是剛才的番茄汁滲進了眼睛里。

"你怎么不躲開啊！"田田焦心不已地看著他。

大寶笑嘻嘻地湊過來看了看："嘖嘖，看看，砸個稀爛啊…你勁兒可夠大的！"。

田田氣急，胳膊一橫就揮了過去，大寶一驚之下又往后躲，程牧陽從半空中把她的手截住了，沉聲道："好了！"。

"你還真使勁兒了！"大寶驚恐地再次露面，"小心把我打殘廢了真沒人要你…"。

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公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇十

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況。

本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。

1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。

本制度所指的勞保用品主要包括：

a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。

b.防護服、雨衣。

c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套。

d.防塵口罩、防毒口罩。

e.安全帽、工作帽。

f.防護眼鏡、墨鏡。

g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。

公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。

1、勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。

2、員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3、勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。

4、勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。

5、發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”，《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。

6、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。

7、遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。若當月未能執行的，則順延到次月執行。

8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

9、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。

1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。

a.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。

c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。

d.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。

e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。

f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

h.個人購買的不在換發范圍內。

2、防護服、雨衣。

a.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。

b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。

d.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。

3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。

a.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。

b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

4、防塵口罩、防毒口罩。

a.每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。

b.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

5、安全帽、工作帽。

a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。

b.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6、防護眼鏡、墨鏡。

a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡。

b.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。

a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。

c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。

b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。

此管理辦法自批準之日開始生效。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇十一

為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發生，特制定本制度。

為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節約和有利于工作的'原則，根據修試所實際狀況，特制定本辦法。

3.1固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

4.2公司人事行政部助理具體負責執行。

5.1、辦公用品的發放。

5.1.1固定資產類辦公用品的申購，要先計劃并報總經理及人事行政中心、董事長批準。

5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經門部主管同意后能夠個人為單位發放；消耗性辦公用品根據實際需要以個人為單位發放。發放流程如下：

a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監審核、董事長批準后交人事行政部助理統一購買。

c、下月初由人事行政部一次性統一發放到各使用部門。

d、新員工到職或臨時急用品可根據實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

5.2.1固定資產類辦公用品。

a、進行編號管理，由財務部統一登記用品，并計算其剩余價值。

b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。

c、出現損壞或故障根據實際狀況由人事行政部統一安排修理。

5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

a、由各使用部門或使用者管理。

b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。

c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。

d、員工離職前應如數交回或轉交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。

5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。

6.2公司辦公用品應本著節約的原則，如有浪費者一經發現將在當月考核分中扣5分。

6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。

《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》。

本制度于xx年xx月xx日開始生效執行。

公司勞保用品管理制度（實用12篇）篇十二

1、發放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業性危害的`需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發給科技人員和其他職工勞動保護用品。

2、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發放。

3、勞動保護用品發放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發放標準，不準任意擴大和縮小發放范圍。

4、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞保卡片，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

5、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發勞動保護用品。

6、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發，只補發新工種部分特殊勞動保護用品。

7、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發，特殊情況須經勞動批準后方可補發。

8、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規定依舊換新。

9、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發放，一般按公司職員標準執行。