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農村黨員經驗（優質16篇）篇一

今年來，區委、政府把全區公路建設放在新農村建設的突出位置，堅持抓領導，抓籌資、抓質量、抓管理，公路建設受到了市委、市政府表彰，市政府在我區召開了農村公路現場會。六個縣市區慕名到我區參觀學習，全區公路建設呈現出了良好的勢頭。主要呈現三個亮點：

亮點之一：利用交通行業的優勢向上爭取項目資金多。今年共爭取“村村通”項目48個，完成投資1540.5萬元；爭取縣鄉公路建設項目12公里，完成投資540萬元，其中上級投資382.5萬元。爭取大中橋梁建設項目5個，爭取資金327萬元。爭取鄉鎮客運場站建設項目7個。爭取招手站建設項目58個。

亮點之二：公路建設成效明顯。在去年完成“村村通”的基礎上，今年加大了掃清“村村通”遺留工程任務。今年計劃“村村通”99.4公里，實際完成102.7公里。完成李高路三級公路改建項目12公里。完成了新店白洮河橋、牛高路薛營橋、茍牛線、三里橋、茶庵橋、李高路小莊橋。

亮點之三：推進了新農村建設。今年，我們完善村級交通設施作為新農村建設的抓手。完成黃臺崗鎮張典村5.5公里投資66萬元；完成了官莊鎮新莊村1.3公里投資12.6萬元；完成黃臺崗鎮代夫莊村2公里投資24萬元；完成了瓦店鎮關帝廟2.5公里投資30萬元；完成了溧河鄉十里鋪村3.5公里投資40萬元；溧河鄉郭店村3.5公里投資42萬元等。

抓領導―齊心構筑和諧路。

堅持把農村公路建設作為促進全區經濟社會發展，惠及“三農”的“民心工程”、“富民工程”和“德政工程”來抓。一是高位啟動。多次召開黨政聯席辦公會議、三級干部會、專題會、現場會等，分析研究農村公路建設的具體情況和問題，成立了文章!由區四大家領導和有關職能部門參加的全區農村公路建設領導小組和指揮部，下發了《宛城區加快農村公路建設實施意見》，區政府與各鄉鎮簽訂了目標責任書，并列入年度目標考評，明確完成時限和公路建設應達到的標準。在工程建設中，區委、政府領導高度重視經常到施工現場看望施工人員，聽取公路建設情況匯報，多次帶領有關部門的負責同志，深入到施工第一線現場辦公。在項目引進上，區委、政府領導尤其是主要領導經常跑省進京，千方百計，不遺余力，多方洽談，成功的引進了公路建設的一批項目資金。二是嚴格獎罰。按照上級要求，今年的“村村通”項目要5月底大頭落地、10月份全省完成。我們適時轉變思路，創新機制，變區財政定補為獎補。改變以往每公里補助1萬元的做法，規定5月20日前全部完成的，每公里獎勵1萬元，5月31日前完成的每公里獎勵8000元，5月31日后完成的1分不獎。機制的變化帶來了工作的活力，各鄉鎮和施工單位爭先恐后，克服一切困難，自己墊資往前趕進度，5月20日前，年度任務全部完成，進度和質量均位居全市前列。三是落實分包責任制。領導小組成員單位、區直機關、“雙聯雙培”包村單位與修路有困難的行政村實行“一對一”幫扶，重點從資金、物資、工程組織協調等方面給予支持。要求各鄉鎮對每個項目都指派一名副科級以上干部負責，實行“四包責任制”，即包施工組織、包資金籌措、包質量、包進度，并認真做好群眾的宣傳發動工地，形成了職責分明，關系協調，既轟轟烈烈又扎扎實實的施工環境，為高速度、高質量地完成“村村通”工程建設任務打下了堅實的基礎。

抓融資―引進項目多修路。

主要采取以下措施：一是向上爭取一部分資金。的“村村通”建設項目，由于宛城區實現全區241個行政村村村通油路，省、市原計劃20不再給宛城區“村村通”建設項目，針對這種情況，區委、政府主要領導多次向市政府領導和市交通部門反映情況，請求予以重視傾斜，先后16次到市、7次去省向各級領導匯報情況。經過努力，今年分兩批給了100公里的項目。另外還給了李高路縣鄉公路改造項目，大中橋建設項目。二是實施財政補貼。今年區政府共補助農村公路資金302.8萬元。為減輕鄉鎮壓力，區政府對列入計劃的“村村通”工程每公里補助1萬元，對瓦英大橋和白洮河中橋分別配套補助資金100萬元和40萬元。今年區政府和交通局先期墊資380萬元，實行政府統一采購水泥的辦法，降低了工程成本，減輕了資金的壓力。三是多渠道籌措資金。拖拉機養路費收入扣除正常養護經費、危橋、危涵及水毀修復經費，其余全部投入農村公路建設。同時，免征“村村通”工程營業稅，高速公路和干線公路建設稅收返還一部分用于農村公路建設。爭取農業綜合開發、小城鎮建設、文明村鎮建設等項目資金。把這些資金和“村村通”資金捆在一起使用。全區累計籌措配套資金536.8萬元，其中區政府投資302.8萬元，鄉鎮籌措234萬元。四是動員社會資金投入。各鄉鎮黨委、政府對本鄉鎮在外工作人員、個體私營業主、企業家采取打一個親情電話，發一封愛心捐助信函或派出人員上門拜訪等多種形式，請他們獻計獻策或協調資金用于農村公路建設。棗林辦事處呂莊村王力新個人捐款50萬元，用于農村公路建設；河南石油勘探局石油二機廠總經理蔣貴堂拿出8萬元，用于瓦店鎮關帝廟村村級油路建設。鄉鎮還鼓勵公路沿線受益單位、各行政村、汽車、拖拉機經營業主捐資建設農村公路。

抓質量―嚴格監督修好路。

“村村通”工程關乎老百姓的切身利益，這項惠民工程核心在于質量。對此，區委、政府要求交通和工程施工部門牢固樹立質量意識，嚴格質量關。目前，全區“村村通”工程項目合格率達到100，優良率達到90以上。具體講，著重把好“三關”：一是施工隊準入關。落實施工隊“三不準”制度：凡是資質達不到的工程隊一律不準參與施工，要求施工隊必須有公路建設方面的專業技術人員，配套機械齊全，施工經理有類似工程業績，并組織督查小組仔細審核，現場查看。在報名競標的42個施工隊中，有20個因檢查出資質不合格未能參與村村通建設；本鄉、村的工程隊只能到外鄉鎮施工，不準參與本鄉、村的工程施工。避免了因人情、關系而影響工程質量；區、鄉、村各級干部不準組織和介紹工程隊，有效地剎住了工程組織中的'不正之風。二是施工責任關。通過分片區、按路線召開現場會、調度會等多種形式，重點對工程建設標準、質量和進度進行督促、檢查。加強旁站式監理人員的培訓，動員全社會監督工程建設質量，實行政府監督、社會監督、施工單位自檢等綜合措施。將路面標準，如寬度、厚度、結構層、水泥用量等及時向老百姓和社會公布，在每個項目所在村聘請了老黨員和有責任心、有一定經驗的群眾作為義務監督員，對材料購進、拌和、振搗、壓實、養生等多個關鍵環節進行監督。建立完善的質量保證體系，層層分解落實質量管理責任。區農村公路建設指揮部在22個施工隊中開展了“優秀項目”、“優秀工程隊”、“優秀技術員”評選活動，對評選的“優秀工程隊”、“優秀技術員”，由指揮部頒發獎牌和證書。先后召開了五次現場會，請被評為優秀施工隊的8個項目負責人介紹經驗，較好地調動了施工隊保證質量的積極性。明確鄉鎮政府、交通部門、質量監督部門以及設計、監理、施工和項目業主單位的責任。實行質量目標管理責任制和質量責任終身追究制，全面形成了完備的質量管理網絡。三是監測監督關。為認真落實項目質量分包責任制。要求交通部門每個班子成員帶領一名質量監測員，對分包項目的每一道程序、每一個環節全程監控。明確規定：凡是分包項目不能被評為優良工程的，年度不得評先，不能被推薦為后備干部、優秀干部；凡是分包項目被驗收為不合格工程的，分包領導和相關人員不僅要在大會上作檢討，還要扣發30的工資。同時，加強現場巡檢。指揮部抽調16名技術骨干，分成三個質量監督小組，每天每個項目巡檢兩次以上，發現問題，立即下發整改通知，不整改者工程不計量、不付款。對兩次出現嚴重質量問題的工程隊，三年內不得參與農村公路建設。

抓管理―建管養運護好路。

區委、政府在加強農村公路建設的同時，高度重視農村公路的養護和管理。突出抓了“二個字”，“養”：“三分建、七分養”是公路工作中積累的基本經驗，區委、政府充分認識到養護質量的好壞直接關系到公路的預期使用壽命能否得到保證；管理跟不上，養護不落實，即使公路建好，也會迅速損壞，進一步加重建設的負擔，全區上下牢固樹立“建設是發展，養護也是發展，而且是可持續發展”的新理念，對此，每年通過區人大列入財政預算，每年特批養護經費30萬元，列入財政預算。“運”：在上級撥付資金到位不足50的情況下，積極籌措資金，加快建設，建成了高廟、茶庵、紅泥灣、新店、漢冢、金華、黃臺崗7個鄉鎮客運場站，建設招手站38個，積極推進城鄉客運一體化進程，讓農民群眾乘上方便車、放心車，實現人便于行、貨暢其流。

農村黨員經驗（優質16篇）篇二

醫院為防止在醫藥購銷、工程建設、設備購置出現行賄受賄行為，規定凡金額在一萬元以上的經濟合同，就必須與紀委簽訂廉政合同。合同規定，供應商不得給醫院領導、財務人員、采購人員、管理人員或醫護人員及臨床科室贈送禮品、現金，安排吃喝娛樂消費，免費旅游參觀等一切非正當經濟行為，否則所交納的貨款的3%的廉政保證金不予退還，嚴重的移交司法機關。幾年來因為紀委措施得力，從沒有收到這方面的舉報和反映，這也是多年來醫院廉政文化建設的一項重要舉措。

如今，廉潔行醫已成為**市人民醫院廣大醫務人員的自覺行為，在每次清退“紅包”和進行滿意度調查，以及召開醫患座談會時，經常有病人感慨地說：“你們醫院的良好技術和優質服務，以及合理的收費，我們很滿意”。

農村黨員經驗（優質16篇）篇三

1、政治邊緣化。全縣共有595名村黨支部委員，其中老黨員13名，占%，共有627名村委會成員，其中老黨員10名，占%。老黨員在村兩委干部中所占網的比例非常低，他們在村級治保調解、村民代表、村民小組長任職非常少。而現任村級組織在決定村內重大事務時，考慮到他們年事已高，一般不征求或者不采納老黨員的意見和建議，許多老黨員在黨員大會或村民代表會議上一般較少發表觀點，大多附和隨從，在農村中起不到先鋒模范作用。

2、生活貧困化。農村老黨員大多出生于上世紀三四十年代，大多沒有受過正規教育，文化程度低，年輕時在人民公社大集體勞動，只掌握農業生產簡單技能；改革開放后已步入中年，既承擔養家糊口重任，大多又在村級組織領導崗位任職，很少外出務工經商，經濟上一般沒有積累。受歷史原因制約，農村缺乏養老保險保障資金，他們子女大多沒有固定收入，生活不富裕，拿不出很多資金贍養他們。上年紀的老黨員很少外出務工經商，只能在農村從事原有的簡單勞動，收入低，有的甚至根本無收入，還長年生病，生活清苦。

3、情感冷落化。農村老黨員年輕時大多是村干部，甚至是主要干部，村民群眾遇事找他們解決，村內大小事由他們拍板決定，上級領導到村想到見到的首先是他們，他們是村內焦點核心人物。而現在除了黨內活動或過節日受上級黨組織慰問外，已是“門庭冷落”，加之大部分子女常年外出務工經商，不能享受“子孫繞膝，其樂無窮”的親情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好歷史與冷酷現實形成鮮明對比。

4、負擔加重化。一些老黨員子女外出務工經商，土地和山林耕種和管理的任務由他們來落實，勞動強度大。有的還要承擔照看留守在家小孩的監護任務，同時一部分老黨員還負有照顧老伴的義務，承受農事和家事的雙重壓力。

5、醫療缺乏化。目前，鄉鎮一級醫療衛生院受各方面因素制約，普遍缺醫少藥，少數鄉鎮甚至沒有衛生醫療機構。村級衛生室不健全，醫務人員大多是赤腳醫生出身，沒有受過正規學校教育，醫療技術差，設備簡單陳舊，去縣城治療交通不便，往往耽誤治療最佳時間。同時，高昂的醫療費也嚇倒了老黨員治病的念頭，一些困難老黨員得了重病怪病就不去治療，忍受病魔的煎熬。目前，政府雖然推行了農村新型合作醫療制度，一定程度改善了農村就醫條件，但報銷比例低，難以解決老黨員醫療保障問題。

1、提高做好農村老黨員工作的認識。認識和把握農村老黨員的角色定位，不僅是對農村老黨員這一特殊群體的感情問題和態度問題，更是做好新世紀農村老黨員工作的關鍵。農村老黨員在年輕時多是農村的優秀分子，相當部分還是村干部，是農村領袖人物，農村老黨員在不同的歷史時期，為黨在農村的路線、方針、政策的貫徹落實和當地社會發展和穩定作出了應有的貢獻，功不可沒。現在他們老了，經濟來源枯竭，許多人的基本生活靠子女供養，甚至黨費也得由子女支付。年齡老化是生理規律使然，有其必然性，但黨員年齡老化并不意味著黨員政治、思想、心理、情感的衰退，大多數老黨員還始終保持共產黨員的本色，忠實地履行黨員義務，支持黨支部工作，積極參與村中事務，熱情做群眾工作，以自己特有的方式，盡自己所能，自覺地實踐“三個代表”重要思想。如果不能正確認識農村老黨員的角色定位，輕視或者忽視了農村老黨員工作，就會影響抓農村基層組織建設的效果，進而削弱黨在農村的工作基礎和戰斗力。

黨的xx屆四中全會強調：“要特別幫助在艱苦環境中工作的黨員，下崗失業中的黨員，生活困難的黨員和老黨員解決實際困難。”當前，地方黨委和政府對欠發達地區農村黨員工作重視不夠，關愛意識不強，關愛措施不夠到位，還存在許多薄弱環節，比如：當前農村相應建立了城鄉最低保障制度、農村“五?！焙统擎偂叭裏o”人員集中供養制度、農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，但沒有農村老黨員生活保障制度和基本的人文關懷。做好關愛農村老黨員工作，對老黨員的生存狀況、人格尊嚴、生產、生活條件以應有的關愛，這不僅僅是贍養愛護老人的問題，也關系到樹立黨的形象和威信，關系到鞏固黨在農村領導地位和執政基礎，關系到增強黨的凝聚力和感召力的大問題。地方各級領導尤其是黨政“一把手”要把關心愛護欠發達地區農村老黨員工作真正列入到日常議程，作為一個重點和長期的工作抓實抓好。

2、加大宣傳做好農村老黨員工作的力度。地方各級黨組織要利用報刊、會議，特別是在“七一”黨的紀念日，廣泛宣傳農村老黨員在年青時期為黨和人民作貢獻的事跡，廣泛宣傳農村老黨員在年邁后潔身自保、發揮余熱、在建設社會主義新農村再立新功的事跡，在年度評選優秀（先進）工作中老黨員要安排一定的比例；同時要廣泛宣傳《中華人民共和國老年保障法》、《中國共產黨黨員保障條例》。使關愛老黨員、保障老黨員合法權益能深入人心，并轉化為自覺行為，從而使整個社會形成尊重農村老黨員的良好氛圍，地方各級黨組織要更好地制定落實關愛農村老黨員制度，實現組織、家庭、社會“三位一體”的關愛機制，切實給農村老黨員以更多的人文關懷。

3、發揮好農村老黨員作用。從我縣乃至各地情況反饋來看，凡是農村老黨員作用發揮好的，村“兩委”關系就比較協調，村風、民風就比較正，基層組織工作開展得就比較扎實，黨組織的凝聚力和戰斗力就比較強；反之，黨組織的戰斗力則比較弱，村中問題也比較多。因此，要信任老黨員，充分發揮農村老黨員的經驗優勢、威信優勢、聯系群眾廣泛的優勢、善于做組織協調和宣傳教育工作的優勢，使他們在農村社會事務活動中發揮積極的作用。一是開展設崗定責活動，發揮模范帶頭作用。為老黨員設置參政議政、民意收集、村組事務財務監督、治安維護、老年活動等崗位。二是成立村組民主理事會，發揮老黨員參政議政作用。組織他們參與村務管理，對村級經濟發展規劃、財務管理、公益事業、重點項目等重大事宜提出意見、建議，為現任村組干部當好參謀。三是建立政策宣傳和社情民意反饋渠道，發揮橋梁紐帶作用。充分發揮他們在群眾中的影響力，引導群眾與黨和政府保持高度一致，及時向鄉、村反映群眾中的新情況、新問題，積極協助解決，維護農村穩定。四是實行新老結對，發揮傳幫帶作用。采取“一幫一”、“一幫幾”的方式，組織資歷深、精力足的老村干部、老黨員與新任干部、后備干部、入黨積極分子結成對子，傳授工作經驗，加強思想教育，促進健康成長。

一、發展黨員工作基本情況。

總結一年來的工作，發展黨員工作總結在鎮黨委的正確導下，在各級黨組織和黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共發展黨員3人。在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業務能力的關系。二是正確處理了數量和質量的關系。三是正確處理了需要與可能的關系。四是正確處理了培養與發展的關系。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

(一)黨支部重視，措施得力。黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，根據本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力。

(二)是建立健全發展黨員規章制度，規范發展黨員工作。

(三)是組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養。

(四)是發展重心下移，注重做好新群體的發展工作。

(五)是支部及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

(六)以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。

在做好發展黨員工作中，一是積極參加黨務工作者的培訓教育，學習先進支部工作經驗，提高了黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。二是抓好入黨積極分子的培養教育。組織以“三個代表”重要思想為指導，把十七大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織委員隊伍建設，充分發揮組織委員在發展黨員工作的重要作用。一年來，組織委員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織委員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全村黨員發展工作做出了重要貢獻。

二、發展黨員工作的主要工作措施。

1。加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部切實做好考察培養工作，并要克服那種只注重發展而輕教育的現象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。

2。改進黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。

思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，積極探索保持黨員先進性的有效途徑，達到提高黨員素質、服務人民群眾的根本目的。

三、發展黨員工作中當前存在的基本問題。

一是各職業構成、各身份構成之間發展不夠平衡；二是發展黨員工作過于集中，造成組織委員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象；三是對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長。

四、對未來發展黨員工作的建議。

(一)突出重點，改善結構。

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，黨支部認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。通過一年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多；二是發展黨員中知識分子黨員多；三是在青年中發展黨員多。

(二)堅持標準，慎重發展。

為進一步實施黨內關懷機制，進一步深化“千名村醫結對千名老黨員”活動，##經濟開發區衛生所根據##經濟開發區管委會的安排，于7月10日對本區參合農民中建國前老黨員普遍開展了一次免費健康體檢，現將此次體檢工作總結如下：

一、仔細核查名單：我所召開轄區內社區醫生會議，對組織部提供的轄區建國前老黨員名單進行核實，并明確各老黨員的結對醫生，明確結對醫生職責。

二、充分考慮實際情況，制定人性化的體檢流程：我所在安排體檢時，充分考慮到老黨員們年紀大、路程遠、行動不便等實際情況，采取就近體檢的原則，合理安排。

三、為保證此次老黨員體檢工作能順利開展，我所特別召集參加體檢的轄區內三家醫院：博愛醫院、戴莊醫院、柴灣醫院的院長到所開會，會上著重強調此次體檢工作的意義及重要性，提出具體要求。要求各醫院必須有專人負責，對體檢流程必須合理、項目要齊全、服務要到位、檢查要仔細、負責體檢的醫生必須要有責任心。

四、全程跟蹤：我所在體檢過程中分三組，對體檢工作進行跟蹤，確保體檢工作保質保量的完成，對在體檢過程中出現的問題及時解決。對體檢情況及時進行匯總，對未能參加體檢的老黨員及時通知，了解為未參加體檢原因，根據實際情況另行安排時間，確保做到讓各位老黨員滿意。

農村黨員經驗（優質16篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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針對當前有的黨員到流入地后不亮身份、不起作用，也不與所在黨支部聯系，游離于組織之外的實際問題，**縣根據農村外出務工人員較多的實際，積極探索流動黨員向流出地報告、到流入地報到、認領黨組織發布任務的“雙報一領”辦法，持續增強農村流動黨員管理的針對性實效性。

一、流出報告讓黨員“離鄉不離組織”

一是“月報告”促進聯系常態化。全縣開展組織關系排查，掌握外出黨員底數，及時更新臺賬，實行動態管理。在此基礎上，流出地黨組織建立流動黨員微信群，將每月最后一周定為流動黨員報告周，要求他們向黨組織報告本月學習、工作和生活情況，定期報告率達91.3%以上。

二是“季會議”促進教育正?；?。利用“學習強國”等app視頻會議功能以及周末或晚上時間，每季度組織流動黨員召開1次會議，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展紅色教育、民主議事等活動。去年，共召開流動黨員視頻會議2472次，參會率超過80%。

三是“年評議”促進管理實體化。每年春節、中秋等傳統節日，流出地黨組織組織返鄉黨員參加組織生活會、開展談心談話和民主評議，肯定成績、指出不足。試點以來，全縣流動黨員返鄉參加民主評議的比例保持在85%以上。

二、流入報到讓黨員“身到又心到”

一是加強引導自覺報到。流出地黨組織為每名外出流動黨員發放裝有黨員徽章、學習記錄本、報到指南等物品的“貼心包”，教育引導他們持活動證到工作單位或居住地報到，接受流入地黨組織管理。

對流動黨員集中地，派專人帶領他們報到。近年來，縣里先后派出22個工作組赴廣州、深圳、珠海等地，幫助300余名流動黨員完成報到。

對不熟悉報到事項、不知道向誰報到的，安排同城已報到黨員與之結對領路；

對流向不固定等不具備報到條件的，指派專人“一對一”聯系管理。

三、領取任務讓黨員“有責更有為”

一是想干有平臺。流出地黨組織根據事業所需和流動黨員所長，適時發布扶貧幫困、聯絡對接、招商引資等任務，并圍繞疫情防控、社區治理等工作，商請流入地黨組織安排他們參與志愿服務。去年，全縣基層黨組織發布任務2328項，均被流動黨員主動認領，800余名流動黨員在流入地認領完成任務1500余項。

二是創業有支持。開展“迎老鄉回故鄉建家鄉”活動，在土地流轉、金融貸款、稅收減免等方面出臺政策扶持，鼓勵流動黨員返鄉創業，帶領群眾共同致富。組織部門每年實施鄉村振興黨員專項培訓，將有創業意愿的流動黨員納入其中，給予政策輔導和專業技術指導。去年，流動黨員回鄉創辦企業40余家，興辦種養產業項目150余個，帶動3000多名群眾就業受益。

三是干好有認可。黨支部每季度將流動黨員認領完成任務情況亮板公示，大力宣傳先進事跡，讓干得好的“有面子、受尊重”。前年，永興冰糖橙出現滯銷，1600多名流動黨員發揮在外人脈資源優勢，幫助銷售近百萬斤。同時，對于政治過硬、表現突出、群眾公認的流動黨員，黨組織及時納入村級后備力量重點培養，去年村（社區）“兩委”換屆時，新當選的班子成員中有189名流動黨員。

四、落實責任讓黨員“虛管變實管”

一是強化工作督導。出臺“雙報一領”管理細則，將流動黨員管理工作納入基層黨建述職評議考核內容，先后派出4個工作組對“雙報一領”落實情況進行調研，約談工作落實不到位的相關責任人20余人次，對連續半年不落實要求的流動黨員提醒談話200余人次。

二是完善積分管理。對主動領辦任務、為家鄉建設作出貢獻、在流入地發揮作用好的予以加分，對無故不報告、未及時報到、不按時繳納黨費的進行扣分。積分每月公示，年底評定等級，營造比學趕超的濃厚氛圍。

有60多名流動黨員因在疫情防控斗爭中表現突出，受到流入地表彰獎勵。

農村黨員經驗（優質16篇）篇五

xx年以來，四川省**市農村信用聯社根據社情，創新經營目標考核辦法，靈活調整考核內容，使全轄的經營狀況出現重大轉機。截止xx年，該社各項存款余額達48895萬元，較年初增加9684萬元，同比增加4884萬元，完成全年目標任務的242.10%，增長份額為**市金融機構總額的50.1%，比xx年的市場份額增加38.4個百分點；各項貸款余額達39531萬元，較年初增加6940萬元，增長份額為**市金融機構總額的77.8%，比xx年的市場份額增加68個百分點，其中不良貸款較年初下降336萬元，完成全年目標任務的112%，占比為33.74%，比年初下降8.21個百分點，完成全年目標任務的112.59%；股金較年初增加362萬元，完成全年目標任務的181%。今年二月，**聯社信合史上第一次實現盈余6萬元，扭轉了多年來年年大額虧損的被動局面，連續四年未發生一起經濟刑事安全責任事故，走在了全市農村信用社改革的前列。該社究竟使用了什么秘密武器，改變了經營現狀？答案就是乘改革東風，加強績效考核，激活人力資源。

該社充分認識到：要順利推進實施員工績效考核，必須高度統一全社員工的思想認識。他們通過與員工個別談話，組織召開信用社員工大會、員工座談會等多種方法，讓信用社經營集團認識到作為信用社的經營管理者，必須站在信用社未來發展的.高度，思考信用社生存與發展，圍繞效益這個核心，不斷增強服務意識，狠抓業務經營，強化內控管理，成為信用社改革的領頭軍；使分布在各個崗位的信用社員工認識到績效考核是信用社擺脫經營困境，走出經營低谷，實現經營效益的新舉措。

二、制定考核辦法，篩選最佳方案。

該社在考核方案正式出臺前，通過召開信用社負責人會議和全體員工會議，對方案進行反復討論，多方征求意見，讓全體員工參與考核方案的制定，力爭使方案科學、合理、完善，既要面面俱到又要簡單易行，讓全體員工學會自己給自己算工資，合理地確定考核辦法。針對業務經營指標和內控管理體系等建立科學嚴密的量化考核辦法，使員工的工資收入與信用社經營成果及其工作崗位、工作目標和效益掛鉤，真正做到“一流的人才，一流的業績，一流的報酬”，達到工資收入與經營業績同步增長。具體措施是組建農村信用社經營集團，下達三年任期目標，下放經營集團一定的權力，同時加大監管力度，對全市各信用社的財務支出實行剛性預算。為了保證各項業務經營指標的實現，對信用社的門柜人員及外勤人員實行勤績考核，把員工的薪資與業績掛鉤考核，門柜人員的工資直接與存款指標掛鉤，按月考核計酬，信貸人員的工資直接與利息收回及不良貸款雙降指標掛鉤，每月預支部分工資，年底拉通算帳。對經營集團實行三年任期目標考核，適度放權，杜絕了經營班子的短期行為，增強了信用社的經營活力。

三、明確任務目標，拉開收入檔次。

通過科學測算三年任期目標計劃，制定任務計劃分配表，層層分解到社，到崗，到月，并相應配套設置了地域調節系數表、月基本工資基數表、工齡工資、學歷、職稱、津貼明細表等，員工工資執行含量，根據工資含量計算公式，實行下保底，上不封頂的“基本工資保吃飯，績效工資靠實干”原則，拉開收入差距，多勞多得，任務完成好的員工就能多拿工資，任務完成差的員工就少拿工資，甚至下崗處理等。據統計，xx年度該市員工最高收入與最低收入相差2.2萬元，信用社主任在參與整體目標考核中，許多一線臨柜人員的工資都比主任高，績效考核的扎實推行，極大地提高了基層員工的工作熱情。目前，全市農村信用社員工講條件、空談闊論的少了，論奉獻、做實事的多了，坐等客戶上門的少了，主動出擊的多了，全市信用社出現了各司其職、各負其責，工作效率顯著提高，服務質量明顯改善的良好局面。

四、狠抓方案落實，考核嚴格兌現。

該社在方案正式出臺后，狠抓落實，明確責任人，并組成一套過硬的考核兌現機制，結合社務公開的推行，及時披露信息，讓全體員工在最早的時間內知曉任務完成考核情況。一是建立健全員工業績檔案，堅持登記員工存、貸款任務完成臺帳，以反映每個一線員工方方面面的業績。二是按月公布員工任務完成進度，嚴格考核兌現到崗、到人。該社扎實開展社務公開工作，將績效考核兌現作為社務公開的一項重要內容，按月公布考核兌現情況，使全員及時了解考核信息。三是建立員工計劃完成進度排名榜，增強全員成就感與榮譽感。根據員工任務完成統計情況，按季排名，張榜公布，排名在前要保名次，排名在后的想方設法向前擠，從而營造積極向上，你追我趕的良性競爭氛圍。如在存、貸款營銷工作中，一線臨柜人員利用休息時間抓公關，深入市場調查研究，搜集信息，主動尋求優良客戶與黃金客戶攬存或放貸，以優質的服務爭奪優勢客戶資源，取得良好的業績，獲得理想的報酬。12文章來源：

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五、推行職位資格考試，明確崗位責任制。

該社編制了《**市農村信用社職位說明書》、《**市農村信用社崗位資格證制度》，按照工作說明和任職資格要求，在全市信用社共設置職位47個，分成管理資格、稽核內審資格、客戶經理資格、儲蓄資格四類，同時規定每個職位的工作項目、工作概述、工作條件、崗位種類、工資含量，明晰不同職位、不同地域的工資含量計算方式，明確各崗位的職責及上崗條件，每一崗位應考取哪些資格證書。從而增強了全市信合員工自我學習、自我加壓的自覺性和主動性，員工憂患意識空前高漲，形成蓬勃向上、爭先創優、具有活力的工作局面。

六、認真落實分級監控，加強臨柜人員考核。

一是層層落實責任追究制，按照上級管理部門的要求，聯社與信用社，信用社與分社、個人層層簽定安全責任書。二是定時開展信用社內審，及時發現問題。該社對全市所轄信用社，每年定期與不定期的開展一些交叉稽核，既交流經驗，又相互監督。三是實行聽證制，對稽查出的違紀違規行為在信用社內部召開專題會，會上違紀違規人員可以申訴，這樣不僅讓違紀違規人員進一步認識錯誤，也對其他員工起到警示學習作用。四是加強對一線臨柜人員的安全知識與優質服務教育，努力提高全員安防意識和綜合服務素質，為爭創一流的業績打基礎。五是規范臨柜人員的業務操作行為，嚴格執行經濟處罰措施和經濟責任考核扣分機制。讓信用社員工明白績效考核除了存款增長、不良貸款凈下降和占比下降、利潤目標任務外，管理指標亦是任務目標的一個重要組成部分，因此在確保各項業務經營目標完成的同時，還要保證社內不出現安全責任事故，經濟案件、“六害”行為等，盡量避免和減少被聯社督查、督辦事件和稽核部門的處罰。文章來源：

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農村黨員經驗（優質16篇）篇六

尊敬的來賓·親朋好友·父老鄉親們：

春秋有序，天道無常，悲歌動地，哀樂驚天！

今天，我們懷著沉痛的心情，在這里深切的悼念優秀的共產黨員，慈祥的老前輩，某某同志，老黨員追悼會悼詞。

某某同志因心臟病突發，經搶救無效于2013年9月18日10時30分不幸去世，享年77歲。

某某同志深深眷戀著生他養他的這片土地。本著天下共產黨員是一家的宗旨，為弘揚正氣，傳承優秀共產黨員的精神，我村全體黨員自發為某某同志送行。

某某同志出生于1937年9月1日，1959年參加工作，進入石景山電廠，1961進入單位管理部門，成為企業的骨干之一，1967年正式加入中國共產黨，范文《老黨員追悼會悼詞》。

某某同志的一生，是奮斗的一生，光輝的一生。他對工作認真負責，為人忠厚，胸襟坦蕩，謙虛謹慎，平易近人，生活節儉，艱苦樸素，家庭和睦，團結鄰里，關心公益事業，對子女嚴格要求，處處以共產黨員的標準要求自己，并在工作中做出了突出的貢獻，為后人樹立了榜樣，永遠是值得我們學習的楷模。

我們向某某同志學習，學習他正正派派做人，清清白白處事，踏踏實實工作；學習他不圖名，不牟利，不求索取，只講奉獻的優良品德；學習他艱苦創業，求真務實，真抓實干的工作做風；學習他對人善行，對友善待，自求善果的崇高理念。

對某某同志的不幸去世，我們深感悲痛。失去他是我黨的損失，也是單位的損失，更是家庭的損失！我們要化悲痛為力量，奮斗拼搏，努力工作，把我村各項工作搞得更好，用實際行動來慰藉勤勉一生的某某同志，同時也希望某某同志的家人節哀順變，繼承他老人家的優良品格，以告慰其在天之靈。

壽終德望在，身去音容存。葉落歸根日，已是永別時！

某某同志安息吧！一路走好?。?！

xx縣xx鎮xxx黨支部。

文檔為doc格式。

農村黨員經驗（優質16篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，***縣創新教育載體，豐富教學內容，完善教育體系，提升教學效能，有力提升農村黨員教育培訓質效和黨員隊伍整體素質，有效激發農村黨員干部擔當作為、干事創業，為抓黨建促鄉村振興提供了有力的人才智力支撐。

一、編制“四張課表”，錨定教學內容準發力。

緊扣新時代農村黨員教育培訓目標任務，緊密結合農村基層實際，突出黨員思想政治需要、鄉村振興需要、農村干部需要、農村黨員需要“四個需要”，全縣“一盤棋”設置課程、編制課表，明確教學計劃、教學任務和路線圖、任務書、時間表，編印“年度全縣農村黨員教育培訓任務書”，下發到各個鄉鎮黨委、縣直各相關培訓部門，有效實現農村黨員教育培訓規范化、機制化、體系化。

一是錨定立根鑄魂“主基調”，設置“思政課”。堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育擺在黨員教育培訓最突出位置，把習近平總書記重要講話作為“第一教材”，把黨的各個時期重要會議精神作為主要教學內容，教育引導農村黨員牢固樹立“四種意識”、增強“四個自信”，忠誠捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，永葆農村黨員先進性、純潔性。

二是錨定鄉村振興“主戰場”，設置“必修課”。圍繞鄉村振興戰略，收集整理了習近平總書記關于“三農”工作和鄉村振興重要論述重要指示批示精神、鄉村振興相關政策文件等供黨員學習，編制了“連村聯創·抱團攻堅”等村集體經濟發展案例，指導各村制定農村發展規劃。

三是錨定農村干部“主心骨”，設置“履職課”。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，突出重點工作和底線工作“兩大主線”，開展基層黨建、鄉村產業、鄉村振興、鄉村治理等重點工作培訓和安全生產、綜治維穩、疫情防控、生態環境等底線工作培訓，推動村干部履職能力提升，確保各項工作健康有序開展。

四是錨定農村黨員“主力軍”，設置“技能課”。堅持“按需點單”，不搞大雜燴，分類開小灶，開展培訓需求專題調研，增強培訓針對性。通過鄉鎮黨委分類匯總、村黨組織召開黨員大會征求農村黨員培訓意見，共收集到意見建議230余條，有的放矢的設置了柑桔、獼猴桃、黃桃等主導產業技術、鄉村旅游、農村電商、專業合作社經營等專業技術課程，確保培訓主題突出、內容務實管用。

二、設立“四個課堂”，創新教學載體添活力。

立足本地實際，緊扣中心大局，以黨員需求為導向，豐富教育形式，以“四個課堂”為抓手，將黨員教育搬到了學教基地、田間地頭、農家庭院、線上平臺，有效提高基層黨員教育的趣味性和互動性。

一是開設“黨日課堂”。堅持全縣黨員教育培訓資源“一盤棋”理念，有機整合滕代遠故居等紅色教育基地、步云坪村等黨員雙帶基地以及楠木橋村等黨建示范基地三類資源，形成立體式黨員學教基地體系，繪制“黨日課堂”地圖，設計“賡續傳承——紅色領航——產業致富”三大路線，切實將黨員教育培訓融入黨日活動，為村黨組織自主選擇教學點開展黨日活動提供基礎保障。截至目前，開展“黨日課堂”2600余人次。

二是開設“田間課堂”。突出**本地柑桔、黃桃、獼猴桃三大主導產業，從農業農村局專技人員、“土專家”“田秀才”遴選40人擔任田間課堂導師，深入田間地頭開展面對面實地教學。截止目前，共組織“田間課堂”50余場次，培訓農村黨員群眾8000余人次，解決技術難題10余項，變簡單的“輸血”為技術“造血”，真正把農村黨員培養成為推動農業增效、農民增收的“引路人”。

三是開設“院落課堂”。組織黨校教師、五老人員、專技人才、優秀村黨組織書記、鄉土人才、致富能手，充分利用晚上或農閑時間深入院落，搬著小板凳與黨員群眾圍坐在一起，“面對面”“零距離”講思想、講理論、講政策、講法律、講技術，切實打通黨員教育培訓“最后一公里”。截止目前，在黨員群眾家門口召開“院落課堂”220余場次。

四是開設“指尖課堂”。著眼推動培訓模式向線上+線下“雙線型”轉變，要求各鄉鎮指導村黨組織全覆蓋創建村級黨員教育培訓微信群。搭建“每日黨課分享、每周農技快報”網上平臺，讓信息傳遞“隨網速達”、黨員教育“隨時隨地”，形成全天候“指尖課堂”。截止目前，發布微黨課、每周黨務知識分享等資源120期。

三、緊扣“四個目標”，務求教學成果增效力。

緊扣提升農村黨員黨性修養、帶富致富技能、推動發展能力、服務群眾質量“四個目標”，推動農村黨員教育培訓提質增效。

一是提振“精氣神”。農村黨員思想政治教育常學常新、走深走實，錘煉了黨性修養，提升了黨員意識、宗旨意識、責任意識、服務意識，堅定理想信念，堅定聽黨話、跟黨走。

二是傳授“致富經”。農村黨員帶富致富能力不斷增強，先后挖掘培育“土專家”“田秀才”390人、致富帶頭人400余人，實現每名有能力的黨員至少掌握一項實用技術，帶動就業新增3252人。

三是擴寬“產業路”。農村黨員有力推動了產業發展，堅持做大做強“黨建引領·連村聯創”抱團發展模式，建成柑桔、黃桃、獼猴桃等省市級特色產業示范園4個，引進開發了黃精、油茶等新產業基地，建成了霞飛云果園等一批新業態經濟發展，認證綠色食品39個、有機食品5個、地理標志商標3件。

四是弘揚“好鄉風”。農村黨員服務奉獻意識不斷提升，積極主動參加“我為群眾辦實事”“五個到戶”等活動，解決群眾急難愁盼事1731件，向好向上轉變了文明鄉風、良好家風、淳樸民風，不斷增強村民群眾獲得感安全感幸福感。

農村黨員經驗（優質16篇）篇八

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xx市是xx省x個農村黨員分類管理工作試點市之一。經過廣泛深入調研和學習，xx市在不斷實踐中探索總結出一套行之有效的農村黨員分類管理經驗，為農村基層治理提供了強有力的人才支撐。

“科學分”，找準定位“坐標系”。按照職業屬性將全市農村黨員分為“有職黨員、無職黨員。

當前隱藏內容免費查看”兩大類，又細分為“村內任職、居家發展、流動在外、關懷幫扶”四小類。有職黨員對象主要是駐村“第一書記”、村“兩委”成員；居家發展類黨員主要包括在家務農、務工、創業、經商的黨員；流動在外黨員主要包括長期（連續6個月）在外務工、創業和經商黨員；關懷幫扶類主要為年老、體弱、多病困難黨員。精細化分類對黨員做到了“一本清”，在調配黨員上更加精準。

“精細管”，黨員有了源動力。根據黨員不同類型明確不同管理思路和管理細則。對村內任職黨員實行“優績優酬”管理機制，實現工作待遇與工作業績掛鉤；對居家發展黨員按“群眾點單、支部派單、黨員領單”的方式，因地制宜因人而異為每名黨員合理分配具體工作；對流動在外黨員實行“全程跟蹤”管理機制，嚴格落實行前談話、每月跟蹤、季度匯報、年底座談等工作舉措；對關懷幫扶黨員實行“結對扶助”關懷機制，落實“兩定三送五必訪”服務舉措，做到定人結對包聯、定期服務關懷，適時上門送思想、送政策、送溫暖，堅持大病必訪、臨時困難必訪、突發事件必訪、重大節日必訪、亡故必訪。

“量化評”，嚴格考核“比例尺”。探索建立“四講四有”合格黨員量化考評機制和“十不準”積分制預警教育機制。量化考評包括共性標準和個性標準兩部分，共性標準將“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行”具化成有操作性、可量化考核的條款；個性標準因村因人“量身”定制。積分預警教育機制嚴格對照“十不準”規定，按照扣除分值分三個等次分別進行鄉鎮紀委提醒談話、納入幫教管理、嚴肅組織處理。還建立了由黨員代表、群眾代表、村干部和駐村干部組成的“評委團”，每季度從中隨機抽取x至x名評委進行考評打分。

“樹典型”，基層治理顯成效。建立黨員個人檔案，實行“一人一檔”規范管理，對于表現突出黨員進行公開授牌、掛牌，并加大宣傳力度，選樹成全市示范典型；對后進黨員處理處分情況全市通報。通過對農村黨員的有效分類管理，激勵了大批黨員爭先勇為。xxxx名農村黨員認領具體工作任務xxxxx件，黨員帶頭干，群眾跟著上的格局已經形成，農村黨員積極參與道路清掃管護、山林河道巡查、鄰里糾紛化解、文化活動組織等“微治理”事項xxxx項，涌現出自發修廣場，開展文化活動的退休黨員xxx、常年參與義務修路的無職黨員xxx等大批先進事跡和示范黨員。散落在全市的xxx名“星星火種”被鍛造成了一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的紅色服務隊，為全面推進鄉村振興戰略提供了堅強組織保障。

農村黨員經驗（優質16篇）篇九

民族要復興，鄉村須振興。農村黨員干部作為鄉村振興的主力軍，是振興鄉村不可或缺的中堅力量。近年來，我縣探索實施“1+10”培訓機制（1個農村黨校負責培訓本村及周邊10個村的黨員干部），創建50所農村黨校，實現了農村黨員干部教育全覆蓋，打通了農村黨員干部教育培訓“最后一公里”，為全縣鄉村振興提供了強有力的人才支撐和組織保障。

農村基層黨員干部的教育培訓往往是黨員干部教育的最薄弱環節，為此，按照“縣級抓統籌、鄉當前隱藏內容免費查看級抓整合、村級抓創建”的工作要求，在綜合研判全縣524個行政村區位優勢、特色產業、黨員數量的基礎上，按照“有醒目牌匾、有領導機構、有規章制度、有教學計劃、有電教設施、有黨建書籍、有培訓檔案、有師資隊伍、有教學基地、有運行經費”的“十有”標準，運用“1+10”機制，選定50個村建設了村級黨校。通過創建，培訓陣地前移到各個村鎮，由點到面、串珠成鏈、村村開花、校校結果?！疤猩缴系男掠薰崩畋募亦l劉家村黨校建成了“李保國事跡黨性教育主題教室”。***黨校（國家行政學院）定點幫扶的賈寺院村黨校，打造了“志智雙扶”鄉村振興教學基地。更多黨校依托黨員中心戶、科技中心戶，直接把培訓點建在庭院里、街巷里、車間里、田間里。

黨委的主體責任，將農村黨校建設、提升和培訓情況納入鄉鎮黨委黨建工作年度考核、鄉鎮黨委。

書記。

抓基層。

黨建。

述職評議的重要內容。在監督考核上，健全完善《教學培訓管理制度》《學員管理制度》《檔案管理制度》，著重加強對農村黨校使用率和教師的授課效果的考核。各校每期培訓結束后，進行參訓學員的滿意度測評。目前，全縣每年培訓包括基層干部、農民黨員、入黨積極分子及有一技之長的“職業農民”等各類學員10000余人次。后，感覺鄉親們比過去更“親”了，國家政策落實得也更“快”了！推動了基層黨建走深走實。將農村黨校、黨群服務中心、便民服務站點、農家書屋、種養培訓基地等資源整合，實現了黨支部和農村黨校同步建設、相互促進、雙向提升。農家黨校成為“組織生活的平臺、政策宣傳的平臺、技能培訓的平臺、為民辦事的平臺、糾紛調解的平臺、民主議事的平臺、人才培養的平臺、民意反饋的平臺、廉政監督的平臺”，黨支部成為“活力充盈、動力澎湃”的戰斗堡壘。推動了農村黨員黨性修養和致富帶富能力的提升。全縣的農村黨員干部隊伍呈現出可喜變化——黨員意識增強、致富帶富能力提高、黨員在群眾中的威信和影響力不斷提升。通過農村黨校大培訓，每名農民黨員基本掌握了1—2門致富技術，結對幫扶困難群眾25000人，1600余名農村黨校學員成為黨組織的“領頭人”。作為“摘帽”不久的國家扶貧開發重點縣，去年全縣農業總產值達到50.9億元，增長7.9%；農村居民人均可支配收入達到12776元，增長12.8%。

農村黨員經驗（優質16篇）篇十

作為一名共產黨員，我要嚴格遵守《黨章》規定，充分發揮先鋒模范作用，努力做到：

五、廣泛宣傳黨的農村政策。積極宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，爭當政策的宣傳人;。

六、帶頭履行崗位職責。堅持愛崗敬業，盡職盡責，認真鉆研業務知識，增強責任感、事業心，對工作不挑不揀，做到干一行愛一行，創造一流的工作業績。

承諾人：xxx。

農村黨員經驗（優質16篇）篇十一

本人作為一名共產黨員，決心在今后的工作、學習、生產和生活中，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，時時以共產黨員的標準嚴格要求自己，處處維護黨的形象，發揮新時期共產黨員的先鋒模范作用，用實際行動實踐“三個代表”重要思想。

一、根據《黨章》和“三個代表”重要思想的要求，本人承諾做到以下7項工作：

1、認真學習黨的理論知識，積極參加鄉黨委和黨支部組織的理論學習及相關黨日活動，自覺提高黨性觀念和政治覺悟。

2、堅持民主集中制，對經支部大會研究確定的相關事項，堅決做到個人服從組織決定，無會上不說，會后亂說，煽動群眾，引發不穩定因素的現象。

3、積極參與黨員責任區創建活動，履行好責任區內的職責。

4、積極參加黨員設崗定責活動，認真履行好職責。

5、本人和家庭成員不參與集體上訪和越級上訪。

6、帶動家庭成員在村上的各項工作中發揮積極作用，家庭成員全部參加新型合作醫療。

7、認真完成組織交辦的各項工作任務，在生產、生活中以實際行動樹立黨員良好形象，為黨組織增光添彩。

二、根據本人實際，年內承諾完成以下幾項工作：

1、積極參與黨員創業活動，通過帶頭致富，帶動群眾共同致富，年內家庭人均純收入達到元，幫帶、兩戶群眾家庭，年內力爭使其家庭人均純收入有所增加。

2、

3、

4、

以上承諾事項請組織和各位黨員監督。

承諾人：

農村黨員經驗（優質16篇）篇十二

農村黨員經驗（優質16篇）篇十三

一、依法行政，嚴格按照國家法律法規規章規定，切實履行職責，做到依法行政。

二、政務公開。

公開單位職責，公開服務內容，公開法律依據，公開辦事程序，公開辦理條件，做到公開透明，接受社會監督。

三、優質服務。

實行首問責任制，限時辦結制和服務承諾制，做到文明服務，依法行政，嚴格高效，誠實守信，努力實現保護資源更加嚴格規范，保障發展更加持續有力，維護合法權益更加全面優質。

四、加強村鎮建設隊伍建設。

對群眾負有解答、解釋、指導本所所有服務項目的辦理責任，禁止各種“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“吃拿卡要”行為，工作人員不得接受管理對象的金錢、禮品和宴請等增加農民負擔，違反規定的一經查實，嚴肅處理。

五、堅持“利民、便民、為民”原則。

簡化辦事程序，嚴格執行法定辦事時限，提高服務質量，熱情周到的為群眾服務，文明用語，禮貌待人，謙虛誠懇，依(黨員承諾書)法辦事，提高效率，不推不拖。

六、加強廉政建設，保證廉潔從政，禁止不符合法律法規規定的項目辦理，報批手續、發證工作。

嚴格遵紀守法，嚴格執行廉潔從政的規定，堅決杜絕以權力謀私，嚴禁不作為，亂作為行為。

農村黨員經驗（優質16篇）篇十四

摘要：班主任工作千頭萬緒，要想帶好一個班級確實不易，班級管理問題也確實值得每一位老師去研究，去多想想方法，特別是年青教師。老師對于學生是亦師亦友，要嚴格要求、耐心教育學生，更要心懷大度、理解尊重學生。學高為師，德高為范，作為一名班主任，在日常行為中應該以身作則，言傳身教，這樣學生才能親其師，信其道，這也是新時期對班主任的工作要求。

關鍵詞：小學班主任；管理；策略。

班主任作為班集體的組織者、教育者和領導者，是學校領導實施教育教學工作的得力助手，是學生、家長、科任教師之間的橋梁，在學校的教育教學工作中具有重要的作用。如何做好班主任工作，是一個學校教育工作所面臨的共同問題。

一、要心中有“愛”

魯迅先生曾經說過“教育根植于愛”.對照多年來的班主任工作，作為班主任老師，不僅要熱愛教育事業，還要熱愛班主任工作，要積極主動地去擔挑班主任工作，而不是消極應付，要隨時準備為班主任工作付出必要的精力。不愛班主任事業是當不好班主任的，當了也將是不稱職的班主任。我們班主任教師大部份時間面對的是學生，工作的對象是學生，培養的目標是學生，而最后的業績也來自于學生，知曉了這些，你還能不去愛這些學生嗎？當然，愛學生不是只愛優生，要博愛，不要偏愛。“天生我人必有才，天生我才必有用”，“不求人人升學，但求人人成才”.老師對學生的愛，不能只看到或老想著某些學生的缺點，更多的是要發現和挖掘學生的閃光點和潛能；對“問題生”不能棄之不管，甚至暗暗趕走了事，而要多找他們傾心交談，鼓勵其前進；我們教育目標的重點是“后m生”，發現他的閃光點，挖掘他的潛力，將“后進生”轉化成“優生”，這才是我們最偉大的成就，這也才是我們教育的真諦，更是愛的體現！

二、班主任要具備幾種技能。

（一）要有對全班學生了如指掌、洞察每個學生變化的能力。

首先，對于新接手的班，你必須想方設法先記住學生的姓名（科任老師也應如此），你能很快叫出某個學生的名字，這個學生心里一定非常高興，他也會很喜歡你這位老師，進而會喜歡你所教的科目；其次，要求班主任老師要多和學生接觸，深入到學生的生活學習中去，多與學生談心交流，了解每一位學生的脾氣性格、興趣愛好、學習狀況甚至是家庭背景等，做到知己知彼，為后面做學生的思想工作能“對癥下藥”而作好準備。

（二）要有策劃和主持主題班會等活動的能力。

學校是培養文明的搖籃，而主題班會、主題活動等則是培養的具體實施過程，可以促使學生形成良好的習慣，培養集體榮譽感，感受大愛無處不在從而成為有愛心的人。班主任要充分利用班會等教育時間，運用多種孩子們喜聞樂見的'活動形式，如講故事悟道理，講文明樹新風演講比賽，才藝展示等等，讓常規意識――如我校開展的“文明在校園”活動深入孩子們的心坎，也通過這些活動培養學生的組織能力，表演能力和演講能力，讓學生發現自己的閃光點，陶冶他們的情操，使學生人人自信，產生積極向上的心理，爭當一位好學生。

（三）要有發動學生自治，導演班委會的能力。

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。班干部正是這種角色的最好演繹，建設一個和諧上進的班級，需要全班學生的共同參與，其中，班干部的選拔尤為重要。首先要摸清所在班級中新生在小學時曾擔任班干部的學生名單，可先指定或推薦或自薦幾位臨時班干部，負責開學前幾天的日常工作，在與他們（當然不能局限于這幾位班干部）的日常交往中，分析和了解他們的性格特征，對他們的勾通能力、辦事效率等各個方面作出一個整體的評價，對積極認真、埋頭肯干、熱情活力并具有一定組織能力、威信度高的學生給予足夠的重視。

（四）要有主導學校和家庭教育互動的能力。

教育是一項艱巨的任務，不僅僅是學校一方就能完成的，而要靠各種力量的齊抓共管。因此，通過班主任的工作，要把學校、家庭、社會組合成一個整體，形成教育的合力，達到互相促進的目的，即采用“三位一體”的互促法。如：定期家訪，電話聯系，召開家長會，及時反饋學生情況，取得家長的支持，或敦促學生與家長進行書信交流加強父母與子女的溝通等等。班主任不要把這些活動流于形式、走過場，一定要認真對待，誠心處之，就一定會收到良好的效果。

（五）要有循循善誘，轉變后進生的能力。

如今，我們的社會要的已經不是只會讀書的“機器”，而是需要一個既身心健康，又會動手動腦的有知識的復合型的人才。因此，學生在某個方面弱些，就不能將其劃定為“差生”甚至棄之任之，相反要多與他們談心，發掘他們的閃光點，樹立他們的自信心。教育這個年齡段的中學生，讓他們能健康成長，先要了解他們喜惡。對不利于他們成長的言行，要及時糾正。糾正錯誤要適時適度，要盡力避免生硬的說教。老師要從真心關愛學生成長的角度，耐心地用正確的道理加上適用于他們的能夠接受的語言去說服他們，鼓勵他們不斷前進。老師關愛、轉變這些后進生，他們會一輩子都記在心里，長大成人后可能比那些優生與老師的聯系更多些，更懷感恩之心，這是許多老師的經驗之談。

（六）要有勤抓善管，形成良好班風、學風的能力。

小學學生的主要目標是文化知識的學習，這是無庸質疑的。因此一個優秀的班集體，班風、學風建設是必須予以重視的，要使班上具有濃厚的學習氛圍，讓學生在成績上形成你追我趕的學習勁頭。在學風建設上，班主任一方面要積極配合學校，在班集體上大力開展信心教育活動，充分用課堂、班會和與學生談心的時間，向學生進行信心教育的滲透，對學生進行賞識教育，多給學生鼓舞，多給學生自信，多給學生支持。

農村黨員經驗（優質16篇）篇十五

1.(政治覺悟方面)。

積極擁護中國共產黨的領導，認真學習黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業，認真學習黨的精神，努力豐富自己的政治理論知識，提高教育教學實踐水平，積極關心國家大事，不斷進行自我完善，努力成為一名優秀的教師。

2.(大局意識方面)。

在教育教學工作中，不辭辛苦，樂于奉獻，服從學校所做的一切安排，圓滿完成學校布置的各項任務。團結同志，重視團隊精神，充分發揮全局意識，克服實際困難，努力協調好工作與生活的關系。

3.(黨群關系方面)。

自覺遵守作為一名黨員教師應有的規范，認真踐行黨章的各項要求，充分發揮黨員的帶頭示范作用，堅持黨的群眾路線，加強黨同人民群眾的密切聯系，堅持為群眾服務，為構建和-諧的黨群關系貢獻自己的力量。

4.(業務能力方面)。

積極參加市、區組織的各項教研活動，認真聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。密切注意和追蹤本學科在對口高考中的發展趨勢、最新教學科研成果和高考信息，掌握教育發展動態，積極參與科組的教研活動，悉心研究自己開設的教研課題，并把新的科研成果引進到教學中來，使教學和科研互相促進。

5.(學習提升方面)。

堅持有目的、有計劃的學習，樹立“終身學習”的理念，積極參加省、市、區、校組織開展的各項業務培訓及比賽，認真聽取先進的教育教學理念，思考自己在實際教學中的不足，力求改進，不斷錘煉自己的教學基本功。

6.(自我認識方面)。

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假，從不進行有償家教。在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

我一定按照上級黨組織的統一安排部署，認真履行承諾踐諾活動，爭做優秀共產黨員。以上承諾，敬請大家監督!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

農村黨員經驗（優質16篇）篇十六

第一部分：公共基礎(60分)。

一、單選25題每題1.2分，一共30分。

二、材料分析題(30分)。

材料大致是說當前部分青年人熱衷于權力、地位、金錢，急功近利;另外一部分有選擇創業，自我挑戰，創造社會價值。有些人當志愿者、義務支教等，幫助他人，實現自我的價值。

1.歸納材料說明了什么現象，要求全面、簡明。(10分)。

2.就“如何實現自我價值”寫一篇不少于600字的文章，題目自擬。

第二部分。

一、單選10題每題1.5分，一共15分。

考試的內容主要集中在：公文;管理;公共關系、秘書實務等。

如：管理的本質是?

公文處理的三個環節是?

怎么把文件遞給群眾?

甲邀請乙進行簽字儀式，問甲乙在簽字桌上的位置，左還是右?考禮儀規矩。

哪個公文不需要蓋章?

抄送、主送的區別。

發文字號的'格式。

公共關系的基礎是?

常用公共關系調查方法是?

二、多選5題每題2分，一共10分。

影響行政效率的因素?

辦公室領導不在，電話響了，你接了電話，不恰當的用語有?

關于禮節的判斷。

三、問答(10分)。

收集和處理信息對于秘書工作的作用。

四、秘書實務(15分)。

秘書小丁工作出色，得到領導的賞識，有同事在背后議論他，你如果是小丁，怎么辦?

不少于800字。

另外，大家復習的話，我的建議多看看秘書實務、公務寫作以及公共關系方面的書，加強公務文書的寫作能力，這部分分值很大!