英文是許多國家的官方語言，掌握英文可以幫助我們更好地溝通和交流。小編為大家整理了一些提高英文能力的范文，希望對大家有所幫助。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇一

i.習作要求：

劉洋同學是中二年級的學生，他的數學成績不太好，他很需要你的幫助。請你根據所給的提示，以魏薇的名義用英語給他發一封電子郵件。

提示：1.告訴他學好這一科并不難，但學習方法很重要。

2.根據你自己的體會給他提幾條建議(不少于三條)。

3.鼓勵他堅持做下去，并祝愿他進步。

ii.習作：

iii.總評：

本文是寫一封，是日常生活中十分常用的一種寫作形式。本文作者一開頭就分析了對方存在的問題，然后提出了三條具體的建議，最后鼓勵對方努力學好數學。全文整體結構很好，內容表述也比較準確，條理清晰，但用詞上有一些問題，應引起注意。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇二

以下內容是根據我在5月22日中智'99外企人才招聘會上的講座整理而成。共分十個小節：1.簡歷種類、2.簡歷要領、3.格式結構、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個人資料(personal)，7.工作經歷(experience)、8.學生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。

一、簡歷種類。

1．中式。

中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2．港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3．英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4．美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇三

學生簡歷是比較特殊的，如何寫好英文簡歷?。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點。

1.絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling。

check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫major:。

economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了mayor:。

economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫objective的。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇四

近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

所謂”英文簡歷resume“，強調在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇五

1.素材有效。

問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

提示：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。

2.亮點突出。

找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

提示：自認為有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇六

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

二、簡歷要領。

1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

原則。

yourresumeisscanned,notread.（“yris”）。

一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記；第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris原則還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

不要盲目投簡歷。

應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：

1、專業多而不精。

學校所學的專業不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的問題。

2、目標盲目。

對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業明確自己所要應聘的職位。

3、簡歷問題。

簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

4、面試問題。

面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。

5、薪水問題。

剛畢業的大學生，有點因為自己畢業于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

6、不自信。

某些大學生可能不是畢業于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現的不自信。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇七

專業知識技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業單位的招聘，招聘方一般就是根據個人的專業知識技能來的錄取人才。專業知識技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業技能部分。

就專業知識技能的重要性來看，它也一定要出現在氣質的個人簡歷上。要知道簡歷也相當于一種比較獨特的投資，求職者的'個人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個人簡歷中專業知識技能要如何寫。

之前也提到了專業知識技能體現在各個方面，而專業知識技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學校的教育、專業講座、研討會、資格證書的考試培訓、在職教育、崗位培訓、業余愛好學習等等方面。如此看來，在個人簡歷中專業知識技能就能夠之在以上諸多比部分體現出來。

專業知識技能的作用也就是以一個人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發展。企業招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業知識技能。你所擁有的專業知識技能越多，則字求職中的勝算就越大。

在個人簡歷中專業知識技能的表現也很重要，同樣是具有一項能力，有的人能很自然的展現出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業知識技能的體現，最好是用名詞特別是一些專業性的技能表述。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇八

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇九

1、內容和數據要簡單扼要。

2、避免像書一樣說話，避免難以理解的詞語。

3、從第三人稱的位置來寫(好像在描述另一個人)，這樣可以強調自己的成績而不自夸。這是最標準的介紹方式，也可以增加內容的權威性。

4、不要只列出你過去的責任，而是要強調你如何才能取得成果，比如吸引新業務、控制預算、節省開支、引入新想法——表明你與眾不同。用準確的事實和數據清楚地列出成就。

例如，銷售額增長了25%。遠遠超過大大提高銷量好多了。

5、使用文字處理器創建專業圖像并設計文件格式，可應用于特定應用。

6、用優質白紙影印效果很差(簡歷往往會影印成很多份，在公司內傳閱)。出于同樣的原因，不要在簡歷上釘釘子。

7、使用效果好的打印機。如果給影印，效果會很好。千萬別將就這個。必要的話可以找印刷公司。

8、需要強調的.部分用粗體，但不要用太多的字體或斜體，因為會分散對方對關鍵信息的注意力。

9、版面設計一定要吸引人，易讀，包括一般文字和特別加框的文字。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十

如果你想要從新找一份工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業發展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：

誤區1：簡歷沒有個性風格。

正確方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。

誤區2：簡歷缺少管理經驗的精華提煉。

正確方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

誤區3：你適合的職位特長寫得不明確。

正確方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。

誤區4：簡歷中具體的工作業績太少。

正確方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。

誤區5：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。

正確方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。

更多實用的簡歷技巧分享：

失敗簡歷的五大死穴。

簡歷必備的兩大特點。

十招讓你的簡歷別具一格。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十一

基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經驗的人，不管是否剛畢業的大學生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時間，你都得以學業為核心。

如果你暫時找了個一兩個月的工作而后辭職了，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因為核心內容必須具有顯著的地位，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當中獲得技術和經驗。

為此求職者應該將重心放在學業上因為學業此時顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現學業方面的內容主要包括學習成績、獲獎經歷、業余愛好、社會實踐活動、學習課程、培訓經歷等。

第二種方法，經歷為主的模式。

這當然適合已經工作的人群。在此時應該將過去從事過的崗位、公司名稱等信息先做個交代。再介紹以下三個方面的內容：

第二，就是工作業績了，工作業績的表現手法也很多，你可以通過具體數字也可以通過業務，也可以通過職務來表示，比如你因為工作成績相當出色而成為了某地區的負責人。

第三種方法，職能性簡歷。

這種經歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學生都可以使用。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十二

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。

以下是小編和大家分享的簡歷框架與寫作指導，更多內容請關注簡歷寫作欄目。

簡歷基本框架。

做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：

項目內容。

1個人信息。

內容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯系方式、郵箱。

2自我評價。

自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路了然地了解求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業特征。

3求職意向。

解決你的求職目標和意向薪資的'問題。

4工作經驗。

主要是寫你過去的工作經歷，包括你的工作內容，工作職責，工作業績等。

5項目經驗。

主要寫你在過往經歷中所參與的項目，包括你在項目中當人的角色，職責和結果。

6教育經歷。

主要是的最高學歷情況。

7培訓經歷。

你參與過的社會上的一些跟你的工作有關的培訓。

8證書。

你所獲得的跟你的工作有關的一些證書。

9語言能力。

你所擁有的跟你的工作有關的一些語言能力，如英語。

各項目編寫技巧。

一、個人信息。

“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調的是，聯系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。

二、自我評價。

“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。

(一)“自我評價”內容的編寫技巧。

很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

1.總括。先概況學習經歷、自己畢業后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位的發展情況等。

2.業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對于公司業務的貢獻，項目成果等。

3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什么等。

4.優勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

5.愿景。可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。

(二)“自我評價”內容編寫誤區。

1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。

2.缺點描述。很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。

3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。

三、求職意向。

“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。

關于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫既想應聘銷售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。

求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。

不用數字論證。

簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：

“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”

“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。”

專家點評：

簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。

第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學校口才協會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。

自我評價十全十美。

自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：

“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”

專家點評：

從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。

用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：

一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。

畢業生對網上的那些自我評價不要單一的進行復制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。有時候要根據自己要申請的職位進行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。

只有態度沒有結果。

畢業生由于沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：

“自幼向往記者職業，立志于從事新聞工作。”

“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”

專家點評：

這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被hr當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十三

第一，要保持健康的心態。

要正視自己跨專業沒有經驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關的工作經歷。因為跨專業求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。

第二，要了解所應聘的單位。

可以主動的去了解所要應聘的單位，找到自己能與之契合的關鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關聯的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現出來。

第三，對行業進行簡單的理解。

如果是跨專業選擇，一定是已經想好了要跨進怎樣的行業，所以需要著手準備學習一下新行業的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠對能否爭取到工作有所幫助，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。

第四，盡量顯示個人的競爭力。

專業技能雖然沒有優勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業上不是特別的匹配，但是與專業相關的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。

第五，有清晰的職業規劃。

這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業行業相關的工作經驗，但是有一條十分明朗的職業規劃，用人單位能從中感受到你對跨專業擇業的堅定，并會認為你已經對接下來的工作做好了準備。

跨行業求職意味著將邁進一個全新的領域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態度，要學會先付出，再索取。

隨著求職競爭的加劇，越來越多的人選擇了跨專業求職，尤其是對于一些對專業要求相對較低的文職，或者銷售、管理類職位更是吸引了很多其它專業求職者的關注。但是在跨專業求職的過程中，求職者往往面臨著這樣的問題，畢竟是非對口專業，所以在過去的學習中，對應聘職位的匹配程度并不是很高，尤其是在簡歷投遞的過程中，想突出自己的優勢是非常困難的。

某集團人力資源部經理就跨專業求職的簡歷問題，給了廣大跨專業求職者這樣的建議：

因為大家的目標是跨專業求職，因此確實需要在簡歷上面下功夫。首先建議除正常的簡歷投送意外，還要額外附上社團經歷、項目經驗、實習經驗的具體內容。這些經歷對于跨專業求職的非常重要的，你需要在附件中著重闡述你在項目、活動或者是實習中所承擔的角色或者是工作任務，因為這些經歷能夠有效地拉近你和目標職位簡單距離。

而在你正式簡歷中，一定記住要突出重點，尤其是你的性格特點，因為專業對口性不高，所以性格特點可能會成為你的新優勢。尤其是在一些管理、銷售類的職位上，良好的溝通能力和協作能力，往往比學歷更重要。因為技能是可以在短期內強化和培養的，但是一個有利用工作開展的開放性性格，卻是難能可貴的。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十四

有一條十分明朗的職業規劃，企業能從中感受到你對跨專業擇業的堅定，了解你已經對接下來的工作做好了準備。

如果是跨專業選擇，一定是已經想好了要跨進怎樣的行業，需要著手準備學習一下新行業的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。

主動了解所要應聘的企業，從企業文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現出來。

專業技能沒有優勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。

要正視自己跨專業沒有經驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經歷。跨專業求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。

跨行業求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十五

i.習作要求：

劉洋同學是初中二年級的學生，他的數學成績不太好，他很需要你的幫助。請你根據所給的`提示，以魏薇的名義用英語給他發一封電子郵件。

提示：1.告訴他學好這一科并不難，但學習方法很重要。

2.根據你自己的體會給他提幾條建議(不少于三條)。

3.鼓勵他堅持做下去，并祝愿他進步。

ii.習作：

iii.總評：

本文是寫一封電子郵件，是日常生活中十分常用的一種寫作形式。本文作者一開頭就分析了對方存在的問題，然后提出了三條具體的建議，最后鼓勵對方努力學好數學。全文整體結構很好，內容表述也比較準確，條理清晰，但用詞上有一些問題，應引起注意。

英文簡歷寫作指導（熱門16篇）篇十六

有一條十分明朗的職業規劃，企業能從中感受到你對跨專業擇業的堅定，了解你已經對接下來的工作做好了準備。

二、行業簡單的理解。

如果是跨專業選擇，一定是已經想好了要跨進怎樣的行業，需要著手準備學習一下新行業的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。

三、了解所應聘的企業。

主動了解所要應聘的企業，從企業文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現出來。

四、盡量顯示個人的競爭力。

專業技能沒有優勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。

五、保持健康的心態。

要正視自己跨專業沒有經驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經歷。跨專業求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。

跨行業求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。