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2023年公司考勤通知范文（13篇）篇一

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

一、關于規范考勤制度。

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規范請銷假手續。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

xxx。

20xx年9月30日。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇二

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。

請全體員工給予配合。

xuexila。

xx年xx月xx日。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇三

各單位工作人員因事因病不能出勤者要事先請假，并提交請假條報辦公室備查。請假半天至1天的'，由各單位負責人審批；1天以上的由分管領導同意，報局長審批；經批準的請假條一律送辦公室備查。局班子成員及各單位負責人因公或因私請假的都必須向局長請假。

沒有請假或未經準假離開單位者，視為缺勤；對請假超期的按超期天數計缺勤；情節嚴重者，按干部管理相關制度進行處罰。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇四

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇五

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。

1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；

4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執行考勤。

6、駐外人員接受當地考勤安排；

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。

10、正常考勤人員在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：

(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請根據需要補充)

1、請假規定

員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規定

(3)員工事假可以帶薪年假抵消；

(5)年假可以分次或集中休；

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

(9)當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

3、病假規定

(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批；

(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

4、婚假規定

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；

(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。

5、產假規定

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。

7、工傷規定

(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。

(2)工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；

(3)工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。

8、事假規定

(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發工資；

9、曠工規定

(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發雙倍工資；

(3)連續曠工超過2天(含2天)，或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。

1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。

3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)

《員工勞動紀律管理制度》

《員工請假單》

《員工外出登記表》

《出差申請表》

《月度考勤休假統計表》

本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。

公司此前發布過的《考勤休假管理規定》歷史版本同步廢止。

本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇六

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇七

全鎮機關干部：

為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，保證各項工作規范、高效、有序運行，根據鎮黨政主要領導的指示，現就嚴肅執行打卡(簽到)考勤制度有關事項通知如下：

4、每個工作人員每天應正確擺放自己的工作去向牌。

5、凡不按規定打卡(簽到)考勤的工作人員，一旦被上級或本級紀委發現并核實后，將嚴格按照上下班考勤制度嚴肅處理，一切后果自負。

特此通知。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇八

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

xxxxx有限公司。

xx年xx月xx日。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇九

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇十

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”；公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇十一

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;。

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;。

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇十二

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;。

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

2023年公司考勤通知范文（13篇）篇十三

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。