勞動合同的簽訂是雇傭關系的法律化，有利于明確各方的責任和義務。以下是小編為大家整理的一些勞動合同范本，供參考和借鑒。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇一

在《勞動合同法》新舊交替的過渡期,少數單位為了裁員,玩出了各種花招。一旦用人單位有裁員的意圖,便想盡辦法找茬,員工稍有閃失,都可能被抓住小辮子,作為辭退的借口。

【案例】。

【市民求助】。

老職工遭十年之“癢”

“辛辛苦苦十多年,一下回到改革前?！弊蛱?老范打進熱線,自嘲地說道。他在市區某事業單位打雜已經十來年了,當初是托人進去工作的,也就沒有想到簽合同。老范說,工資穩定還繳納社會保險。然而,眼見著十年大限已到,老范聽說連續工作滿10年就可以簽訂無固定期合同,那就意味著捧上“鐵飯碗”;誰知,前天單位卻把他給回了,說單位效益不好,要裁員。眼見著到手的“鐵飯碗”砸了,老范心有不甘。

【維權支招】。

無合同被辭,按有合同補償。

市勞動仲裁處專家表示,無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。老范應得到經濟補償金。老范沒合同,但他為單位工作近10年,存在事實勞動關系。按照現行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。也就是說,老范至少可以拿到10個月的工資作為經濟補償金。

【專家說法】。

連續10年不簽無固定期,雙倍賠償。

同樣的事情若是發生在明年,那結果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動合同法》規定:除了規定必須簽訂勞動合同以外,還對企業終止勞動合同的約束。

《勞動法》規定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執行。

此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動者在用人單位連續工作滿10年以上,雙方同意延續合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同。”,如果用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經濟補償。

【案例】。

【市民求助】。

前后辭退,待遇不同。

馬先生是市區某購物中心的保安,昨天被單位給辭退了。他給本報勞動維權熱線打來了電話,他在電話里說,他早就有心理準備,在他之前已經有七八個人被單位辭退了,理由是“人多了”?？墒窃瓉碓隈R先生之前被辭的,除了拿了經濟補償金之外,還拿到了公司給的養老保險補貼,可等到他們這一批,不僅沒有補貼,連補償金都沒有。

高、低薪補償金算法不同。

為了體現對勞動者的保護,《勞動合同法》打破了經濟補償金籠統算法,根據勞動者的收入,確定了普通勞動者和高薪勞動者兩種計算方法。高薪勞動者,是指月工資高于用人單位所在地上年度職工月工資3倍的,其補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償,且無十二年的限制。

【維權提醒】。

注意維權證據收集。

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據,防止發生糾紛時,無據可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！?/p>

所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。

不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。

法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。

再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的.通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。

對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。

其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。

對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。

根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。

可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限。

本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開始履行。

第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施。

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利。

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的職位。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期。

第四條、工作紀律。

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。

第五條、勞動合同的履行和變更。

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止。

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

第七條經濟補償。

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條、其他事項。

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：日期：

10.近年來我國農民工用工荒的原因。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇三

前不久，來自江西的楊某在我市某建筑工地干活時不幸墜落，導致腰椎處神經損傷，將面臨下肢截癱。楊某是在老鄉的介紹下過來干活，沒有簽訂任何勞動合同，一家人陷入了維權困境。

“家里不僅有一個87歲的老母親，還有兩個孩子正在上學，就靠丈夫一個人掙錢養家?！弊蛱?，楊某的妻子謝女士告訴記者，工地的包工頭支付了首筆3萬元醫療費后，就不來管了。楊某表示，直到現在，包工頭也沒有給夠他錢，自己也后悔干活時沒有與工頭簽合同。

記者在采訪中了解到，在不少建筑工地，很多勞動者不會主動提出簽訂勞動合同。來自貴州的徐旭對記者說，他來金華打工已10多年了，工地沒開工時就在街邊攬一些私活，工地開工后就有老鄉介紹去工地干上幾個月。幾年來，他在工地干活從來沒有簽訂過合同，因為都是老鄉介紹，只要工錢給的高，干活掙錢就行了。

如今，一些建筑公司與小包工頭之間簽訂的承包合同，并不是法律意義上的勞動合同。勞動者進城找工作的時候盡可能找有資質的單位，盡可能與用人單位形成書面上的協議。

律師說法：勞動者謹記要和用人單位簽訂勞動合同。

浙江民宜律師事務所主任律師張麗蓉說，簽訂勞動合同是勞動者保護自己最好的.法律武器。

張麗蓉希望通過本報給勞動者提幾點建議：

1.簽訂合同時，勞動者要弄清用人單位的基本情況，要判斷是否合法企業，法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。

3.勞動報酬要寫清楚，避免口頭約定。

4.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5.社會保險約定。有的企業以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。

6.不要簽空白合同。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時勞動者的維權成本高昂。

7.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育等，這些條款在法律上無效，勞動者可拒簽。

8.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位領導簽字等。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇四

是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是維護勞動合同當事人合法權益的重要法律保障形式。簽訂建筑工地民工勞動合同需要注意哪些問題呢?以下是本站小編整理的建筑工地民工勞動合同，歡迎參考閱讀。

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：

出生年月：身份證號：

甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限為__年。

(二)無固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為/月。

二、工作內容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關。

規章制度。

勞動紀律的教育和培訓。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作報酬。

因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。、2乙方工資每日為元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;。

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

年月日年月日。

甲方(使用部門)名稱：廣東銀泰建筑工程有限公司乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：

住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限。

(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限為__年。

(二)無固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為/月。二、工作內容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作報酬。

因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

乙方工資每日為元。、2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;。

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

年月日年月日。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇五

用工單位(以下簡稱甲方)：

住所地：

法定代表人：

委托代理人：

員工姓名(以下簡稱乙方)：

戶口所在地：

現住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規的規定，在自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以確立雙方的勞動關系。

第一條合同期限及試用期。

合同期從年月日起到年月日止。其中前個月為試用期。合同期滿后，勞動合同即行終止。

第二條工作任務、時間與條件。

(一)甲方安排乙方從事工作，因生產經營情況變化，甲方可以調整乙方的工作或工種，乙方應服從甲方的安排。

(二)乙方每周工作五天，每天工作八小時，也可以實行綜合計時制。乙方上、下班時間及休息日，按甲方規定執行。

(三)甲方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛生健康標準的生產場地和勞動(工作)條件。

第三條勞動報酬和保險、福利待遇。

(一)在合同期內，甲方按企業確定的分配形式支付乙方工資報酬。

(二)甲乙雙方按國家和市有關規定向社會保險部門繳納各項保險費，由乙方向指定的社會保險經辦機構繳納社會保險，甲方給乙方報銷國家規定應由企業負擔的部分。

(三)乙方可享受的有關福利待遇按甲方對分公司人員的有關管理規定執行。

第四條勞動紀律。

(一)乙方必須自覺遵守甲方的各項規章制度，遵紀守法，服從甲方調配，認真履行崗位職責，嚴格遵守操作規程，確保安全生產，完成工作(生產)任務。

(二)乙方如因工作失誤或違反紀律，造成甲方經濟損失或聲譽損害的，甲方有權予乙方紀律、行政處分，并要求最新版勞動合同模板免費下載乙方賠償實際經濟損失。

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

3.違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源造成經濟損失的;。

4.服務態度差、損害甲方聲譽利益的;。

5.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

6.被依法追究刑事責任和勞動教養的;。

7.依照勞動法規、規章有關規定，不宜繼續留用的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動合同。

1.經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

2.甲方連續兩個月不支付乙方勞動報酬的;。

3.甲方不履行勞動合同，或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;。

4.經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的;。

5.乙方經有關部門批準，前往國外或港澳臺地區定居的;。

6.符合有關法規、規定的。

(三)乙方符合下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同。

1.患有職業病或者因工負傷，經勞動鑒定部門確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3.女員工在孕期、產期或哺乳期內的(違反計劃生育規定除外);。

4.法律、行政法規規定的其他情形。

(四)本合同的變更，需雙方協商一致，并填寫變更合同記錄。

(五)乙方達到退休年齡或被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(六)在正常情況下，任何一方解除勞動合同或續訂勞動合同，必須提前三十日通知對方，并按有關規定辦理手續。

第六條乙方為履行勞動合同而必須具備的手續及資格。

乙方應具有有效的身份證明、計劃生育證明(或未婚證明)、暫住證、就業培訓資格證明等。

第七條商業秘密的保守。

乙方有義務在合同期內及合同解除后，保守甲方的商業秘密，如因乙方披露、竊取、泄露、不正當使用及獲取甲方的商業秘密，應承擔最新版勞動合同模板免費下載經濟賠償責任。

第八條違約責任。

一方違反勞動合同，應付給對方違約金元，如違約方給守約方造成的損失超過違約金的，守約方有權要求違約方賠償違約金不足補償的部分。

第九條勞動爭議的解決。

本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應協商解決，一方不愿協商或協商不成的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。

第十條雙方認為需要約定的其它事項。

第十一條.附則。

(一)本合同經甲、乙雙方簽字，報勞動部門鑒證后生效。

(二)本合同涂改或乙方由他人代簽無效。

(三)本合同一式份，甲、乙雙方各執份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

勞動行政部門鑒證意見鑒證經辦人(簽章)：

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇六

甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：編碼：編碼：聯系方式：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期。

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容。

第四條乙方的工作內容為：____。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件。

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬。

第十條本合同的工資計發形式為：____。

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

六、保險福利待遇。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

七、勞動紀律。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

一、經濟補償十。

四、其他。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇七

合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：單位地址：委托代理人：本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^、市）____縣（區）鄉（鎮）村（街）本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限。

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）。

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）。

a.無試用期；

b.試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇八

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限。

本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開始履行。

第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施。

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利。

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的職位。以上崗位的工作內容和。

崗位職責。

由甲方員工。

規章制度。

等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期。

第四條、工作紀律。

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。

第五條、勞動合同的履行和變更。

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

第七條經濟補償。

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條、其他事項。

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：日期：

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇九

編號：__________________甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：__________________市勞動局制用人單位____________(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)根據(中華人民共和國勞動法)，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為______期限的勞動合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同______終止。

第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。

第八條乙方的保險待遇按____________執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合(中華人民共和國勞動法)及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合(中華人民共和國勞動法)、(____市實行勞動合同制度的實施細則)及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據____市勞動局轉發勞動部(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照____市勞動局轉發勞動部(違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法)(京勞關發〈1995〉163號)執行。

第十七條當事人約定的其他內容：________________________。

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：__________________。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十

甲方(用人單位名稱)：法定代表人主要負責人：地址:乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

第三條工作地點。

1.甲方安排乙方在_____工作，乙方因完成其工作的需要臨時在_______外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

2.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

第四條工作時間和休息休假。

(一)乙方的工作時間，按下列第款確定：

1.實行標準工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周為休息日。公司正常工作時間為：8:30—17:30(12:00—13:00為就餐時間)。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法安排調休或支付乙方加班工資。乙方需要加班應填寫加班申請書，且須經過甲方批準，未經批準不視作加班，不支付加班費。

2.實行綜合計算工時工作制即以___為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3.實行不定時工時制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)休假乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。

第五條勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月____日前為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的月工資為_____元。試用期滿后，乙方月工資為______元。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的_____中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。考慮甲方公司新建，雜務工作比較多，但乙方必須服從甲方的工作安排。甲方實行新的工資制度、調整工資水平時，或者乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可以對乙方予以調整。

第六條工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

第七條保密規定。

(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于。

第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，乙方應向甲方支付違約金共計人民幣____元，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

第八條利益沖突。

第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

第九條勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第十條勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規章制度，甲方在乙方入職前已告知乙方甲方規章制度，乙方承諾入職前已知曉甲方的規章制度，并承諾遵守甲方的規章制度。

(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

第十二條社會保險和福利經乙方要求，甲方同意由乙方自行辦理社會保險繳納等相關手續，甲方支付的工資報酬中已經包含甲方應承擔的社會保險等相關費用，乙方應當自行及時辦理社會保險繳納手續，否則，乙方自行承擔由此引起的一切法律后果。

第十三條本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

第十四條本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

第十五條本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。乙方承諾在其錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效。此類信息若有變化，乙方應及時通知甲方，乙方如未及時通知甲方或提供虛假信息的，將自行承擔由此產生的法律責任。

第十七條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：代表人(簽字)：________年____月____日。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十一

2.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

第四條工作時間和休息休假。

(一)乙方的工作時間，按下列第款確定：

(一)甲方承諾每月____日前為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

第七條保密規定。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于。

第八條利益沖突。

第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

第十四條本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：代表人(簽字)：________年____月____日。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十二

第三條工作時間和休息休假。

（一）乙方實行以下第種工時制。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

第四條勞動保護和勞動條件。

第五條勞動報酬。

3、其他工資形式。具體約定如下：

第六條社會保險和福利待遇。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

（3）乙方未按照本合同。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十三

甲方：企業乙方：

一、甲乙雙方經過協商，暫定________年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，本條款繼續適用。

二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經與工會協商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到_____制裁。

八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至________年的醫療期，醫療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。

九、甲方將為乙方購買商業_____，雙方商定不再參加國家的各類_____。

、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的_____用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。

一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方二個月的工資收入。

三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿________年發給一個月工資的經濟補償金。

四、在合同期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金后，勞動合同自然終止。

五、在合同期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的_____和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

八、除第第七條、第一條、第六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前____日向對方提出，并取得對方的同意。

九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業的商業秘密，為保護企業的商業秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的________年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業的其他企業工作。

甲方：企業（蓋_________）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

簽字日期：_______年_______月_______日

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十四

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

七、規章制度。

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。

九、合同解除和終止。

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償。

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第。

（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第。

（三）項、第。

3、甲方依據本合同第九條第。

4、甲方依照本合同第九條第。

（七）項規定解除勞動合同的；

（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第。

（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

四、其它。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十五

建設單位：_________，以下簡稱甲方。咨詢單位：_________，以下簡稱乙方。為使_________建筑安裝工程的構想科學，設計和施工經濟、合理，建設速度快，誤差小，經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，供雙方遵守執行。

第一條甲方應于________年____月____日以前將規劃局紅線圖、上級部門批文、委托書以及建筑安裝工程的建筑面積、安裝項目、消防方式、庫房每層凈高等資料提交乙方。

第二條乙方根據甲方要求，對_________建筑安裝工程的地形、地質條件、建筑安裝構想等進行可行性研究，最后編制出設計任務書及匡算表，于________年____月____日以前交付甲方。

第三條甲方根據國家計委頒發試行的《工程設計收費標準》，承付乙方咨詢費_________元。自本合同簽訂之日起____日內，甲方先付給乙方_________元，待乙方將設計任務書及匡算交付甲方后____日內，再付給乙方_________元。

第四條為本咨詢工程需要到外地進行調研、收集資料人員的差旅費，由甲方負擔。

第五條甲方的違約責任。

1.甲方如不按本合同規定的時間向乙方送交有關文件、圖紙和資料，乙方可按耽誤的時間順延交付設計任務書及匡算表的時間。

2.甲方如不按本合同規定的時間向乙方交付咨詢費，遲延一天，按遲延交付款額數罰款_________‰。

3.甲方如果中途中斷咨詢請求，乙方咨詢工作已經過半的，應付給乙方全部咨詢費;咨詢工作尚未過半，按總咨詢費的_________%收費。

第六條乙方的違約責任。

1.乙方如不按本合同規定的時間交付設計任務書及匡算表，遲延一天，按總咨詢費金額數罰款_________‰。

2.乙方如中途中斷咨詢，應按總咨詢費向乙方交付罰款。

3.乙方所提供的技術咨詢服務，因質量缺陷或過錯給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。如果由此引起重大事故，造成嚴重后果的，還應追究其主要負責人的行政責任或刑事責任。

第七條其他約定條款_________。

第八條本合同自簽訂之日起，甲乙雙方不得隨意更改。如有未盡事宜，需經雙方協商解決。本合同正本一式兩_________，甲乙雙方各執_________份。合同副本一式_________份，分別交_________各一份。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十六

甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________.

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬。

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇。

(一)社會保險。

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救?濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________.

五、勞動保護和勞動條件。

(一)工作時間。

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;。

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時?間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;;.

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;。

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;。

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第。

(五)、

(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;。

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十七

(二)根據行業特點，經批準實行___________工作制。

第六條勞動保護和勞動條件。

(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期為乙方進行體檢。

第七條勞動紀律。

第八條本協議的解除、變更、終止。

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

(二)本協議到期，自行終止。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十八

性質：________________________________。

法定代表人(委托代理人)：____________。

乙方(勞動者)姓名：________________。

民族：________________________________。

文化程度：____________________________。

籍貫：________________________________。

身份證號碼：__________________________。

根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限。

本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為—個月。

二、生產(工作)任務。

甲方安排乙方在____崗位，為____工種。具體的工作任務為_________。

三、生產(工作)條件。

甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律。

甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬。

1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。

六、保險福利待遇。

1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從____鎮招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。

4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發給____元，直至乙方死亡;。

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;。

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給____元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元，供養直系親屬撫恤費____元。

6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉人養老保險金專戶。

7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第。

(3)項和第。

(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續訂。

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同。

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;。

(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;。

(5)按國家有關規定應予辭退的。

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;。

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;。

(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業以上學校學習的;。

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

5.合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。

6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

(1)、

(2)、

(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項。

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發給乙方住房補貼(每月___元)。

2.甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責任。

任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金____元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

十、其他約定事項。

十一、勞動爭議處理。

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。

有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

鑒證機關(簽章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)________年____月____日。

________年____月____日。

________年____月____日。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇十九

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為________年。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____。

二.工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三.勞動報酬。

第五條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第六條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

第七條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》。

第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第八條合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

四.保險福利待遇。

第九條甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

五.勞動紀律。

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______天向對方表示續訂意向。

七.其他。

第十九條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

甲方代表人(簽字)：________________。

乙方身份證號碼：____________________。

________年____月____日。

________年____月____日。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇二十

第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。

第八條乙方的保險待遇按____________執行。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十九條本合同附件包括：__________________。

建筑工地民工勞動合同（熱門21篇）篇二十一

甲方：

乙方：

1、不足一個月時間的用工：從________年____月日至________年____月____日（不設試用期）。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

二、工作內容。

甲方安排乙方工作地點：從事（工種）：數（質）量要求：

三、勞動報酬。

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）。

（2）計量（件）（單價數量）。

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣__元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

________年____月____日________年____月____日。