勞務的接收方可以是企業、政府機構，也可以是個人，他們根據需求來雇傭勞務人員。下面是一些勞動力效益提升的案例分析，供大家學習借鑒。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇一

xx先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

20xx年07月31日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇二

******公司：

本人***，身份號碼：******************，某年某月由某某勞務公司派遣到***單位從事**工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。

申請人：***。

*年*月*日。

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

---來源網絡整理，僅供參考。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇三

性別男身份證號：

為我單位正式員工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中國）有限公司，擔任質檢部質檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。

蘇州管理有限公司聯系電話：

蓋章：

日期：_____年_____月_____日

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇四

茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據___________規定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。

特此證明！

公司蓋章。

______年__月__日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇五

駐中國大使館：__________先生/女士/小姐（請客人根據自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除）是我公司_________部門任________職務，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年。現______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結束后保證按時回國。__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________元/月。申請人單位：

領導簽字：

蓋章：xx。

聯系電話：xx。

20xx。

年xx月xx日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇六

勞務派遣離職證明模板茲有同志（身份證號）與我公司于年月日至年月日簽訂勞動合同，并被我公司于年月日派遣至擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。

特此證明。

公司（蓋章）日期：xxxx年xx月xx日

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇七

以下為大家分享的是勞務派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注本站!

*公司：

本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務公司派遣到*單位從事工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。

申請人：

*年*月*日。

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇八

法律咨詢：

您好，針對“假派遣”現象，勞動者如何保護自己?

針對“假派遣”的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不愿意被轉成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關系，單位應依法支付經濟補償金;如果愿意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。

相關法律知識：

〖經營單位情況〗經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。

〖法律、規章建立情況〗由于傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的`法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務派遣》。從調查的情況看，主要有以下有關規章：

(1)地方規章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。

在20xx年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。

現在在網上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!

大家可以問下有些如果是只能在“網上查詢”的，那就是有問題了。只能在網上查詢，多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網站，知道后用“站長工具”看下那個網站的注冊時間真假立刻就能現行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業資質年審應該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網上查詢的一般會很便宜，正印證了一句古話“一分價錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩!

什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發證機關驗審這樣才能確保證書的真實度，一般的人事部官方網上在線查詢不一定有，不過正規的職稱在網上都有一個評審結果的公示，大家可以在發證的人事部門官方網站上找到。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇九

xx市社會保險基金管理中心：

茲有我單位職工×××，性別：×，身份證號碼：×××。因工作需要，該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明：填項目名稱)工作(地處××市或××市××縣)，從事××崗位工作，擔任××職務(說明：如果有職務填崗位和職務內容，無職務填寫從事何崗位工作)。

xxx。

××年××月××日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十一

尊敬的簽證官員先生/女士：

茲證明_____為我公司工程師，性別：男，出生日期為：____

____年____月____日，護照號碼為________，現利用假期前往新加坡旅游，一切費用由其本人承擔，我公司保證其按時回國，不觸犯貴國法律。

此致

敬禮

____公司。

經理：____。

電話：____。

____年__月__日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十二

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十三

王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

20__年__月__日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十四

姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔任____________部____________一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮。

_____自__年月月入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司蓋章。

日期：年月日

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十五

根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限。

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求。

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________。

乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列第項確定：_________________。

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_________________按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條規章制度。

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止。

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協議要求。

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

第十條當事人約定的其他事項。

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________。

第十一條其他。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

法定代表人(主要負責人)簽名：_________________。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十六

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十七

_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

______________公司(蓋章)。

____年____月____日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十八

茲證明_______性別：____男：____身份證號：_________________為我單位正式員工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中國)有限公司，擔任質檢部質檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。

特此證明。

_________有限公司。

聯系電話：_________________。

蓋章：_________________。

日期：_________________

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇十九

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

____年__月__日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇二十

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

甲方(簽章)：

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇二十一

茲我司_____現因工作原因需調動，從_______________調至____________________。

詳情如下：

姓名：_____性別：_____身份證號：_______________。

現工作單位：

需調動單位：

如需辦理轉至社保、醫療保險等相關證件，煩請幫忙辦理。謝謝！

特此證明！

證明單位：

20xx年xx月xx日。

勞務派遣的離職證明（模板22篇）篇二十二

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。