在編寫個人簡歷時，我們可以借鑒他人的經驗和范文，同時根據自己的實際情況進行有針對性的修改和完善。以下是一些精心策劃的個人簡歷范文，歡迎大家閱讀和借鑒。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇一

2.刪除無助于提升你競爭力的內容。

幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必?？纯茨闼鶎懙拿恳粋€內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

4.要把hr當作行業內專家。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇二

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內，人力資源經理必須找到一個“理由”來讓自己繼續看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內容是找求職目標。

明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數據簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯系相關內容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發現一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

1、詞匯描寫缺乏量化表達和獨創性。

在自我評價欄中，我們經常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統一的風格使你的簡歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個性是這份簡歷最失敗的關鍵所在。

那么，簡歷如何突出自己的特點呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在“給雇主帶來的價值”的基礎上，可以通過量化過去實踐的結果來強調自己的價值。對于有多年工作經驗的朋友，你可以列出自己過去的表現。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價值，不要籠統地描述你的成就。

簡歷與文學創作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點、充分的論據是良好簡歷的主要特征。此時，論點需要定量表達，當量化論證豐富時，簡歷自然會有所不同!

2、言過其實對于自己的描述水份過多。

把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就一直寫在大學期間對自己的表現做出了巨大貢獻，學生會工作，成為學生會的副主席等，做過家教什么的就成了社會實踐豐富等等。此舉肯定會讓hr產生懷疑。

簡歷的真實性反映了一個人的正直，這往往是hr對求職者的基本要求。在自我評價專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應該有針對性，與職位無關的部分要刪除。因為與職位相關的經驗和技能是有價值的，如果是一個不同的領域或職能，無論多么豐富的經驗都不會讓自己脫穎而出。

在簡歷或面試過程中，盡量讓hr注意自己的長處和優勢，比如學習能力、專業理論等，作為一個新人，你也可以誠實的說：雖然我缺乏經驗，但相信時間可以證明我會是一個好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或學校領導的推薦信，就會更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡歷申請不同的職位，沒有針對性。

簡歷是求職者進入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。

簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點，并根據這一具體情況突出簡歷的特點。

如何做有特色的網上簡歷指導。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。

按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：

你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。

可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你曾經事業到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。

業績類型。

以業績為基礎的簡歷主要以杰出的業績為主，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇三

就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。

以下是小編j.l分享的清晰優雅型簡歷模板下載，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇四

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇五

所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

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簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇六

許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式，在求職中以不變應萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題，如“希望在一個發展潛力雄厚，團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求一個具有挑戰性的職位”，面對此種陳述，人力資源經理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。

解決方案：如果你有不只一個職業發展目標，最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的個人簡歷。

最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業發展目標之間并無關聯，那么就應該根據不同的目標制作不同的個人簡歷了。

不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。

在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。

最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

文檔為doc格式。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇七

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：，生產/營運：，生產/營運：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,深圳,東莞。

工作經歷。

廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質：民營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所起止年月：-09～20xx-02。

公司性質：事業單位所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖北財經高等?？茖W校。

專業一：財政專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價。

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇八

姓名：

目前所在：廣東省。

年齡：24。

戶口所在：河北。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：162cm。

誠信徽章：未申請。

體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經理/主管：人事助理：招聘經理/主管：

工作年限：5職。

稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州。

偉利紙品。

起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性質：民營企業。

所屬行業：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業發展等各個方面。

1.組織編制企業人力資源各項規章制度，定期檢查制度的執行情況，并根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業發展戰略，制定企業人力資源發展規劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協調(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品。

起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

工作描述：總經辦總經辦助理。

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行協調內部各部門關系；

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6.企業文化的'沉淀與積累，企業內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

畢業院校：河北政法學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：法律。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。

20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統建設--。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

第一、接收長達一年的組織系統培訓后，正式將組織系統8大模塊順利導入企業。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業聯盟.

第六：構建了公司培訓開發與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業文化活動，提升員工滿意度至88%。

精力充沛、愛崗敬業、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協調能力。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇九

姓名：

目前所在：白云區。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：生產/營運：生產/營運：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業。

所屬行業：其他行業。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質：民營企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質：民營企業。

所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所。

公司性質：事業單位。

所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖北財經高等?？茖W校。

最高學歷：大專。

專業一：財政。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十

姓名：

目前所在：蘿崗區年齡：26。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：45kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政專員/助理：，客服專員/助理(非技術)：，前臺接待/總機/接待生：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：互聯網/電子商務。

擔任職位：銷售專員。

工作描述：1.接聽并解決客戶對產品的咨詢，處理客戶的電話及網上訂單，在訂單系統上完成產品訂單、訂單處理及發貨的數據錄入。2、通過電話、郵件、qq等方式完成公司客戶的售前咨詢及回訪。3、客戶使用過程中的信息反饋。4、售前售后服務工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：能源/原材料。

擔任職位：生產文員。

工作描述：1、在公司erp系統上做生產計劃，及數據錄入和數據整理，接到公司訂單制作生產標簽送及生產車間，對發貨的成品完成生產檢測報告和合格證。2、網上郵箱的接收/發送、處理郵件。3、接聽電話/轉接,傳真的收發，文件打印及其它辦公室日常事務工作。4、公司前臺一些工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：能源/原材料。

擔任職位：行政文員，前臺。

工作描述：1、erp上線登陸操作、erp數據錄入。2、公司內部資料的打印及管理﹑e-mail的收發﹑傳真的接收與發送﹑檔案文件的收集和日常維護。3、公司與員工簽定的勞動合同進行管理及歸檔，招聘員工的資料收集，協助辦公室主任處理一些日常事務及招聘工作等。4、公司前臺工作。5、負責公司一小部分統計工作。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：話務員。

工作描述：1、通過電話受理客戶對中國聯通業務的咨詢及建議，對用戶所咨詢的問題進行解答、處理或辦理相關業務等工作。充分與客戶進行溝通，根據客戶需求，向客戶推薦公司的各項聯通新業務及其它服務。2、對客戶進行催繳話費的電話通知。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖南省經濟管理干部學院。

專業一：市場營銷專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

在銷售客服與話務員的工作中，鍛煉了自身的語言表達能力，在工作中有責任心及團體合作能力。在做文員的工作中,在工作中接觸并熟悉制作生產計劃的流程。

通過在工作中不斷學習與積累的工作經驗，能夠勝任應聘的工作職位。

自我評價。

本人能夠熟練的使用word、excel及其它辦公軟件，能夠很好的協助領導處理各項日常事務。通過歷來的實際工作經驗，具備了上述各方面的工作能力，并能勝任以上各項工作。

本人敬業愛崗，對工作責任心強、細心，做事有條理性，執行能力強。能夠吃苦耐勞和遵紀守法，能夠以公司利益為重，深受上層領導和同事的好評。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十一

姓名：

目前所在：廣州年齡：32。

戶口所在：梅州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務主管/總帳主管：，會計經理/會計主管：，財務經理：

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,東莞,深圳。

工作經歷。

公司性質：民營企業所屬行業：批發/零售。

擔任職位：財務經理。

工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;。

4、定期組織資產清查盤點，保證財產安全;。

5、確保資金的有效管理，加速資金周轉，考核資金使用效果，規避資金和債務風險;。

6、完成各項財務結算、會計核算，上報財務執行情況，為管理層提供分析數據;。

7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。

8、負責部門團隊建設及員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理;。

9、全面負責帳務問題處理及稅務的協調工作，維系好與銀行及稅務機關的關系。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：會計主管。

二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。

離職原因：薪酬及個人發展。

公司性質：股份制企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：會計主管,審計。

離職原因：薪酬及個人發展。

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：成本會計。

工作描述：一.負責工業成本核算,為財務核算提供成本數據支持。

二.負責新產品成本估價,為產品出口提供報價支持。

離職原因：薪酬及個人發展。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：梅州嘉應學院。

專業一：會計電算化專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。

4、有工業企業，商業企業，加工修理行業，服務業會計核算經驗。

5、熟悉稅務法規，政策，熟悉企業財務，稅務全盤運作。

6、熟悉企業一般納稅人認定，小規模和一般納稅人稅務財務運作流程。

7、熟悉企業全盤帳務處理，企業財務制度建立與規范。

自我評價。

自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十二

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇市場數據分析員簡歷范文為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供標準的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

畢業生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的.想應聘這個公司或職位。

一種職業方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優勢和想要向企業特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十三

姓名：

目前所在：白云區年齡：35。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：，生產/營運：，生產/營運：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,深圳,東莞。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

公司性質：事業單位所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖北財經高等?？茖W校。

專業一：財政專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價。

本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規范化管理有足夠的經驗認識。

2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十四

姓名：

目前所在：佛山。

年齡：42。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：172cm。

誠信徽章：未申請。

體重：70kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：工程/設備經理：工程/設備主管：維修經理/主管：

工作年限：17。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個月

月薪要求：8000--1。

希望工作地區：廣州,中山,佛山。

東箭汽車用品制造有限公司。

起止年月：20xx-11～20xx-04。

公司性質：中外合資。

所屬行業：

擔任職位：設備主管。

工作描述：全面負責公司設備管理。

離職原因：

浪鯨潔具有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-08。

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：工程和設備主管。

工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修。

離職原因：個人發展。

鴻基金屬有限公司。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：設備經理。

工作描述：設備管理與維修、兼消防、環保、基建。

離職原因：個人發展。

捷豐冷暖空調。

起止年月：-03～20xx-07。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：

擔任職位：設備工程師。

工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計。

離職原因：個人發展。

湖北遠安車橋廠。

公司性質：國有企業。

所屬行業：

擔任職位：設備管理員。

工作描述：設備管理與維修。

離職原因：公司安排。

湖北遠安車橋廠。

公司性質：國有企業。

所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：技術員。

工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制。

離職原因：公司安排。

畢業院校：湖北航天工業學校。

最高學歷：大專。

專業一：機械制造工藝及設備。

專業二：工業管理工程。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業。

獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；

3.有空調維護與保養經驗(平時保養、故障處理、壓縮機維修)；

4.對工廠消防、環保管理以及業務方面處理有一定經驗；

5.熟悉衛浴生產工藝和生產設備；

6.解決問題、溝通能力組織能力較強；

7.能熟練應用office、cad軟件；

自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十五

姓名：

目前所在：廣東省年齡：24。

戶口所在：河北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經理/主管：，人事助理：，招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：民營企業所屬行業：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業發展等各個方面。

1.組織編制企業人力資源各項規章制度，定期檢查制度的執行情況，并根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業發展戰略，制定企業人力資源發展規劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協調(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

公司性質：所屬行業：

擔任職位：

工作描述：總經辦總經辦助理。

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行協調內部各部門關系;。

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。

6.企業文化的沉淀與積累，企業內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：河北政法學院。

專業一：法律專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

第一、接收長達一年的組織系統培訓后，正式將組織系統8大模塊順利導入企業。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業聯盟.

第六：構建了公司培訓開發與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價。

精力充沛、愛崗敬業、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協調能力。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十六

戶口所在：河北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經理/主管：，人事助理：，招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性質：民營企業所屬行業：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業發展等各個方面。

1.組織編制企業人力資源各項規章制度，定期檢查制度的執行情況，并根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業發展戰略，制定企業人力資源發展規劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協調(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性質：所屬行業：

擔任職位：

工作描述：總經辦總經辦助理。

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行協調內部各部門關系;。

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。

6.企業文化的沉淀與積累，企業內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：河北政法學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-07

專業一：法律專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。

20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統建設--。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

第一、接收長達一年的'組織系統培訓后，正式將組織系統8大模塊順利導入企業。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業聯盟.

第六：構建了公司培訓開發與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價。

精力充沛、愛崗敬業、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協調能力。

簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十七

姓名：

目前所在：白云區。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：生產/營運：生產/營運：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業。

所屬行業：其他行業。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質：民營企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質：民營企業。

所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所。

公司性質：事業單位。

所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖北財經高等?？茖W校。

最高學歷：大專。

專業一：財政。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

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簡歷應清晰易讀（專業18篇）篇十八

30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業的名詞，叫神經市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經末稍。

我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產生反應。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內就按捺不住了,這就是廣告的作用。

所謂的“神經市場營銷學”,是把對于神經學的研究成果和市場營銷學的成果結合在一起,通過大腦掃描等方式,根據外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關聯性。

神經市場營銷學就是以“當人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應狀況”為研究目標,觀察消費者內在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發這些內在因素,使消費者發生購買行為。

哈佛商學院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產品、品牌的認知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數是非理性的,甚至相當一部分是沖動使然。

在工業經濟時代,消費者關注的重點是產品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產品的關鍵變成了喜不喜歡。

品牌是什么?

品牌就是讓消費者對你的產品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。

消費者買房子說是喜歡周圍的環境,買數碼產品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業產品,也要像賣時裝一樣,關注消費者的情感取向。

消費者選購時裝產品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。

神經學教授安東尼奧·達馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。

也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!

人們購買商品的時候,只有一個標準:“如果我這樣做了,結果會如何?”

如果不買,情感需求得不到滿足,結果會如何?

如果買了,情感得到滿足,結果會如何?

情感得不到滿足的結果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。

過去的營銷是“以理服人”,當今的營銷應該在此基礎上“以情動人”。消費者大多都是“通情達理”的,“通情”在先,“達理”在后。

所以,在“情感營銷”時代,企業要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。

品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。