合同協議內容應包括合同目的、雙方的權利義務、履行期限、違約責任等要素，以確保雙方的權益得到保護。下面是一些常見合同協議范文，供大家參考：租賃合同協議范文 勞動合同協議范文 購銷合同協議范文 合作協議范文 借款合同協議范文 投資合同協議范文 建設工程施工合同協議范文 委托代理合同協議范文 知識產權轉讓合同協議范文 網絡服務協議范文。

工資集體合同大全（21篇）篇一

工資集體協商指的是用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。工資集體協商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。

黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協商制度，具有現實的指導意義。

工資集體協商制度是市場經濟國家處理勞動關系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權益、促進社會公平正義、構建和諧勞資關系具有十分重要的意義和作用。

主要做法:。

1、黨政重視支持，各方合力共推。

2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。

3、健全工作機制，規范協商程序。

4、突出協商重點，注重協商成效。

1、法律規定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統規范工資集體協商的專門法律法規。

2、協商主體地位不對等。工資集體協商在實際操作中，經常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。

3、協商程序不夠規范。

4、履約監督不夠到位。

(一)完善工資集體協商相關法律法規體系，發揮法律的強制作用。

1、提高工資集體協商的立法層次。國家應積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協商制度在協調勞動關系中的作用。另外，國家應加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業規避法律的行為，為推行工資集體協商制度提供依據。

2、明確集體協商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協商相關法律時，要把選擇性的規定變為強制性的規定。明確有關工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協商決定，明確政府主管部門、企業、職工和工會組織等在工資集體協商中的權利、義務、責任、規范協商主體行為。對拒絕開展工資集體協商的企業，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應的處罰權。

3、增強法律法規的針對性和可操作性。在完善工資集體協商相關法律法規時，既要明確開展工資集體協商的目的、意義、內容等原則性問題，更重要的是要明確工資協商怎么操作、如何要約和應約、怎樣提供企業的.真實信息，協商中的爭議如何解決，協議如何生效，職工代表的履約監督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協商的“尚方寶劍”。

(二)加強政府的宏觀指導和監督管理，發揮政府的主導作用。

目前我國更多需要靠政府主導力量來平衡勞資雙方利益，引導雙方用協商而不是沖突的方式來進行勞資對話。

1、構建政府主導的工資集體協商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經濟社會發展的規劃任務之中，實現職工工資的增長速度與地方的經濟增長、財政收入、人均生產總值的增速相適應。要建立完善工資集體協商工作的推動、保障機制，明確執法主體和相關部門的職責，做到工作有實施方案，有聯動配合，有節點考核，整合有關各方面的力量，合力推動工資集體協商工作。

2、合理編制并及時發布勞動力市場工資指導價位。根據企業勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區間浮動的企業人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發揮政府的宏觀指導作用，定期合理編制本地區勞動力市場工資指導價位，及時發布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關系的變化，為企業開展工資集體協商提供依據和參考。同時要根據本地區經濟發展水平、財政收入和物價指數等情況，及時調整當地最低工資標準，落實企業工資集體協商不得低于當地最低工資標準的規定。

3、發揮勞動關系三方機制作用。通過勞動關系三方機制平臺，推動行業協會和企業組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內，制定行業勞動標準和企業勞動定額，并有效協調行業內部企業工資分配和集體協商立場，為企業開展工資集體協商打好基礎。

4、強化政府履約監督和激勵制約措施。推動將工資集體協商工作納入人大執法檢查和政協委員監督視察內容，督促企業依法協商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協商的監察力度，加強對工資集體協議的審核和備案管理，把企業工資集體協商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內容。要探索建立企業開展工資協商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協商并嚴格履約的企業，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內給予一定的優惠。對未開展工資集體協商或雖已開展但履約不到位的企業，除督促責令整改外，暫停政策優惠和評優評先資格。

工資集體協商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區勞動保障局)改善企業內部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協商可以為企業內部收入制度的改革帶來活力。過去企業的內部分配帶有計劃經濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業職工的積極性。

工資集體協商不僅僅是在企業工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規、政策，而是從改革企業內部分配模式入手，將企業效益和職工權益緊緊地聯系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協商的過程中，企業結合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業內部分配與市場接軌。加大企業內部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業內部分配方案由企業法人代表或少數幾個人說了算。企業在制定收入分配方案時基本是企業管理部門內部操作，職工只是被動地接受企業已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發言權。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導致勞資矛盾激化。工資集體協商的實行，使得內部分配方案要經過職代會討論，要與職工協商談判，企業管理層必須說明企業制訂該內部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數，使分配方案更加透明化，預防和減少了勞資矛盾。

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工資集體合同大全（21篇）篇二

企業地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數：________________。

甲方：____________________。

企業首席代表：____________。

姓名：____________________。

職務：____________________。

身份證號碼：______________。

聯系電話：________________。

乙方______________________。

職工首席代表：____________。

姓名：____________________。

職務：____________________。

身份證號碼：______________。

聯系電話：________________。

工資集體協議書。

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條本協議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協議的內容。

2.工資標準;。

3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時間工資的支付辦法為______;。

8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________;。

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;。

10.企業補充養老保險的辦法和標準為______;。

11.各項福利待遇為____________。

工資集體合同大全（21篇）篇三

出租方：（以下簡稱甲方）。

法人代表：職務：

身份證號碼：

承租方：（以下簡稱乙方）。

身份證號碼：

經村民代表會議研究決定，已將林地壹片租賃給甲方，現甲、乙雙方本著自愿互利的原則轉租給乙方營林，經協商同意訂立如下合同條款：

一、甲方將林地坐落在地方，林地總面積畝（大寫）林地，四至：東：；南：；西：；北：。（四至界線以附圖為準）租賃給乙方生產經營。（林地地下資源、藏物和公用設施均不在土地使用權租賃范圍）。具體畝數及四至范圍以乙方具體種植為準。

二、租賃期限為年。自年月日起至年月日止。

三、租金及租金繳交方式：。

四、甲方責任：

（一）在本合同成立后，甲方會同乙方看察林地，按合同規定，如數移交給乙方生產使用；

（二）作為甲方，保證租賃林地享有合法的出租權，不得在租賃期限內。

（四）甲方幫助乙方加強生產管理，配合乙方做好防火、防盜工作；

（五）林地生產經營所有所須辦理的有關手續，甲方必須全力協助乙方辦理,不得以任何理由阻撓。

（六）甲方負責辦理林地生產經營的有關手續（林權證等）費用甲方支付。

五、乙方責任。

（一）租賃的林地只有使用權，沒有所有權；

（二）租賃的林地只許投入林業科研生產加工、銷售。

（三）租賃林地必須加強管理，做好防火、防盜。

（四）在生產建設設施中，不能影響甲方農業水利等設施；

六、林道及林業設施。

承包期限內，乙方對造林基地及其投資建設的林業設施享有專有使用權，林地內原有林道及林業設施雙方可以共同使用。

七、承包經營權流轉。

根據《中華人民共和國農村土地承包法》之規定，乙方經登記取得土地承包經營權證或者林權證書后，其土地承包經營權可以采取轉讓、轉包、出租、入股、抵押或者其它方式流轉。

八、租賃前甲方林地現有的林木均歸甲方所有。乙方認為必須砍伐有利生產，甲方應當辦理相關砍伐審批手續，乙方依法砍伐，乙方應將砍伐的木材歸還甲方，費用由甲方負責或折價補償給乙方，若有甲方自行組織砍伐，應盡早實施，不得影響乙方正常生產。

九、租賃期間乙方生產需要勞動力，在同等條件下優先使用甲方的村民勞動。

力。

十、租賃期間，若遇國家政策的.需要和不可抗力因素，若本合同無法履行，

應事先用書面形式通知對方，雙方進行協商解決，任何一方不得擅自解決或終止合同（如國家需要征用該林地，地面物補償歸乙方，土地補償歸甲方）。

下列情況之一，皆構成本合同變更或解除之事由：

（一）甲、乙雙方協商一致，變更或解除本合同；

（二）造林基地被國家征用；

（三）因不可抗力造成本合同無法履行；

（四）合同規定的其它變更或解除事由。

十三、租賃期滿，甲方若有繼續出租，在同等條件下，乙方有優先權，但。

無須重新訂立合同，但應注明繼續租賃的年限。

十四、租賃期滿乙方必須按合同約定奉還給甲方的出租地。

十五、在合同履行中發生爭議，雙方應共同協商解決，解決不成的可申請。

由林業部門仲裁機關進行仲裁，提請訴訟人民法院判決。

十六、本合同成立雙方不得違約，若有一方違約，因違約造成的損失由違。

約方負責賠償對方，乙方若不按期繳納租金，逾期半年，以自動解除合同處理。

十七、本合同訂立由雙方簽訂蓋章后方可生效。履行中若有未盡事宜，雙。

都具有同等的法律效力。本合同簽訂地村委會。

甲方：乙方：

法定代表人：

見證單位：

工資集體合同大全（21篇）篇四

委系統各單位：

為準確把握人事統計、勞動工資統計年報的`統計口徑、填報要求、統計工作的組織實施和相關軟件的使用方法，經領導研究決定召開我委系統人事統計、勞動工資會議，現將有關事項通知如下：

一、會議內容：

1、傳達全市人事統計、勞動工資統計會議相關精神;。

3、交流上一年度人事統計。勞動工資統計工作情況;。

4、講解《人事人才統計報表數據處理系統》軟件和《年度勞動工資統計年報表》的操作方法。

二、會議時間：

年2月3日—4日，會期兩天。

會議地點：

假日酒店(商業儲運總公司旁)十樓會議室。

四、參會人員：

委系統各單位負責人事統計、勞動工資統計相關工作人員。

五、費用：

參會人員食宿費用自理，每人400元。

六、注意事項：

請各單位高度重視此次人事統計、勞動工資統計工作會議，不得缺席。

工資集體合同大全（21篇）篇五

企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

甲方（企業方）： 乙方（職工方）：

協商首席代表： 協商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數：代表人數： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

（3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于？元。

七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：

十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：

十四、本協議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

工資集體合同大全（21篇）篇六

為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：

(一)民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。

幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議(草案)，審議通過工資集體協議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。

(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、取得的實效。

(一)通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象;職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高;公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。

(二)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。

(三)通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

三、存在的問題。

(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

(二)工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。

目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

四、下一步改進措施。

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。

(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。

合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

工資集體合同大全（21篇）篇七

地址：________________。

性別：_______________。

法定代表人(主要負責人)：____________。

現住址：________________。

身份證號碼：_____________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限。

本合同期從__________________起至__________________止，期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止，共____________。

第二條生產(工作)任務。

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

在________崗位，為____________工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：______________________________。

第三條勞動保護和勞動條件。

甲方根據生產(工作)___________________崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費_________________________元。

第四條勞動紀律。

甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬。

1.乙方每月工作______天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____________元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇。

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_____________月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____________月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責______%，病假工資為____________元。

(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低于企業月平均工資____________月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_____________元，撫恤費_____________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

(1)醫療期為_____________月(______年)，期滿未治愈的延長_____________月。

(2)乙方的醫療費____________。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：__________________。

(4)因工死亡的，喪葬費______________元，直系親屬撫恤費______________元，其他費用_____________元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資______月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂。

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;。

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;。

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;。

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;。

(4)甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;。

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;。

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____________月;。

(3)合同期內發生不超過______月的短期停工;。

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任。

任何一方違反合同規定，支付對方違約金_______元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理。

勞動爭議發生后，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：_______________(蓋章)。

乙方：_______________(簽章)。

法定代表人：________________。

(主要負責人、委托代理人)：_____________(簽章)。

合同簽訂日期：________________

鑒證機關：_______________(蓋章)。

鑒證人：________________(鑒章)。

合同鑒證日期：________________

工資集體合同大全（21篇）篇八

本集體合同由?(以下簡稱"企業)與?(以下簡稱“工會”)在平等自愿的基礎上，經協商一致依法簽訂。

第一章總則。

第一條?根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律、法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條?工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、,生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條?工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

第二章工作時間和休息休假。

第六條?企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

第七條?企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條?企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條?企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條?企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下·，工會可以建議企業減少工作時間。

第十三條?企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動保護。

第十四條?企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定搡作規程、工作規范和勞動安全衛業制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

第十五條?企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

第十六條?企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第十七條?工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

第十八條?工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條?企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

第二十條?企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條?企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十二條?每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

第二十四條?企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業本項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第二十五條?企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章勞動報酬。

第二十六條?企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每?日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣?元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：?。

第二十八條?由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣?元。

第二十九條?工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章保險與福利。

第三十條?企業應按照國家有關部門關干社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。

第三十一條?企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條?企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。

第三十三條?企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第三十七條?企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。

第六章教育與培訓。

第三十八條?企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條?企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第四十條?制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條?企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條?工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章勞動紀律。

第四十四條?企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條?企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條?企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以與之解除勞動關系。

第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。解除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條?各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯系。

第四十九條?雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條?企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

第五十一條?工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條?雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。

第九章監督檢查和伸裁。

第五十三條?為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查?次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條?雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限。

第五十五條?本合同的期限為?年，自?年?月?日起至?年月?日止。合同期滿前?個月經雙方協商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

第五十七條?在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

第五十八條?在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則。

第五十九條?企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按法律、法規的有關規定執行，或由雙方另行協商后確定。

第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。

企業在本合同簽訂后7日內將本合同二武三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十二條?本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(蓋章)：?工會(蓋章)。

法定代表人(簽字)：?工會主席(簽字)。

年?月?日?年?月?日。

工資集體合同大全（21篇）篇九

第八章：勞動工資：在大城市比在偏遠地方，往往可以得到更多的工資，因而在偏遠地區可以過上普通生活的話，同樣的勞動在大城市應該可以得到富足的生活。因為大城市的商品價格不會比其他地方更貴，雖然人不會因為工資隨意遷徙，但是商品會。---這里還需要加上地租這個因素啊，這個因素在兩地必然是有差別的。還有一個就是人的一個攀比心理，在大城市往往往往會去消費相對自己收入的奢侈品。一個快速發展的國家往往，由于用于發展的資金在不斷的增加，雇主之間的競爭往往會使得工資上漲。----天朝現在的民工工資就是如此。不管怎么樣，天朝整體來講平均工資還是上漲的。而一個富裕的國家，如果用于發展的資金不再增加，那么由于不需要更多的勞動力，那么為了獲取更多的工作機會，現有的勞動力之間的競爭會使得勞動力的價格發生下降。隨著生產力的提高，相同的勞動力就可以換取更多的物品，相對的可以認為物價是在下降的。對應的`可以認為，如果工資的上升幅度要大于物價的上升幅度的話，那么可以認為物價是在下降的。----比如汽車。不同的行業，生產力的提高是不同的，甚至加上一些行業本身壟斷、稅收的因素，相對于社會平均的增長來講，其增長是較小的，因而相對來講，可以認為這種物品的價格是在上漲的。另一個方面，隨著平均收入的上漲，這樣民眾就會有了對一些奢侈品消費的需求，而這些物品的供給往往受到本身資源的約束，社會產量有限，這樣的話造成供大于求，這種物品的價格自然也會發生上漲。----比如現在的房子吧。勞動報酬和人口之間的關系。當人口不足時，勞動力不足，勞動報酬會增加，然后會有更多的勞動力，然后就是勞動者之間的競爭，勞動報酬下降。社會就在這樣一個微妙的平衡之中循環。----避孕套還真實一個好東西啊，抑制了勞動力的迅速增加，可以延長勞動力在較長的時間保持一個較高的水平。勞動工資只是維持勞動者最低生活的發展的資金而已。這個受到勞動需求以及社會商品價格這兩個方面的影響。---目前由于物價上漲而導致的整個社會工資的上漲應該就是這個原因。

工資集體合同大全（21篇）篇十

勞動保障證號：______________________________。

企業登記注冊地：____________郵編：__________。

企業實際經營地：____________郵編：__________。

經濟類型：__________________________________。

職工總數：__________________________________。

甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___。

首席協商代表：_________首席協商代表：_______。

首席代表職務：_________首席代表職務：_______。

代表人數：_____________代表人數：___________。

聯系方式：_____________聯系方式：___________。

南京市人力資源和社會保障局制。

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

甲方規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低于本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。

第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

本合同每年協商簽訂一次。

第七條雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現的；

四、法律、法規規定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。

協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。

第十六條雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

甲方首席協商代表________乙方首席協商代表________。

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。

附件。

一、協商代表名單。

二、協商代表的產生。

______________________________________________。

三、平等協商過程。

______________________________________________。

四、職工大會或者職工代表大會通過情況。

______________________________________________。

五、其它。

______________________________________________。

工資集體合同大全（21篇）篇十一

企業職工人企業法定代表人：_______________。

企業工會：_______________。

企業方首席代表：_______________。

職工方首席代表：_______________。

第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的'工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。

企業方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。

工資集體合同大全（21篇）篇十二

根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

2、工資標準：

3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付辦法：

6、加班加點工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

第六條加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名職工方首席代表簽名。

年月日年月日。

工資集體合同大全（21篇）篇十三

勞動保障證號：______________________________。

企業登記注冊地：____________郵編：__________。

企業實際經營地：____________郵編：__________。

經濟類型：__________________________________。

職工總數：__________________________________。

甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___。

首席協商代表：_________首席協商代表：_______。

首席代表職務：_________首席代表職務：_______。

代表人數：_____________代表人數：___________。

聯系方式：_____________聯系方式：___________。

南京市人力資源和社會保障局制。

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

甲方規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低于本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。

第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

本合同每年協商簽訂一次。

第七條雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的.要求。

第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現的；

四、法律、法規規定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。

協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。

第十六條雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

甲方首席協商代表________。

乙方首席協商代表________。

（簽字蓋章）____________。

（簽字蓋章）____________。

______年______月______日。

______年______月______日。

附件。

一、協商代表名單。

二、協商代表的產生。

______________________________________________。

三、平等協商過程。

______________________________________________。

四、職工大會或者職工代表大會通過情況。

______________________________________________。

五、其它。

______________________________________________。

工資集體合同大全（21篇）篇十四

第一條本協議期限自年月至年月。

第二條工資協議。

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準：工資最低標準為元/月。

(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。

4、工資目標。

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法。

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法。

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。

(1)產假、_____假、喪假、工傷假的準天數：

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。

c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假。

(2)假期工資計算：產假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;。

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老_____，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。

第三條權利和義務。

1、企業方的權利和義務。

(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;。

(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務。

(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。

(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;。

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;。

4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

第七條監督檢查和爭議處理。

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。

第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。

工資集體合同大全（21篇）篇十五

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，___________公司工會和____________公司經協商簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有約束力。

分配制度、工資標準及和支付辦法

第三條 企業按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。

第四條 依據政府發布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業經濟掛鉤。（如果企業今年工作等于去年工作不寫增長百分比）

第五條 本企業最低工資標準為每月_________元。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

第六條 企業每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發放時，要有工資清單。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業因生產經營需安排加班加點的，應與工會協商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。

第八條 病假工資：按___________%發放。

第九條 職工因工負傷或患職業病的工資待遇按規定執行。

第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發。

第十一條 由于企業原因，造成職工放假的，企業應發給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。

違約責任

第十二條 企業克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發所欠工資外，還應按規定加發補償金。

第十三條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。

第十四條 企業對違反企業勞動紀律和規章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現金形式支付的，工會有權要求企業用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業經營狀況發生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協商變更。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現時，本合同即自行終止。

第十八條 因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決；不能協商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內由企業一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十條 企業方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。

本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的工資集體合同。

企業工會__________ 企業法定代表人___________

工資集體合同大全（21篇）篇十六

三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過：_______________。

四、是否向勞動局申報：_______________。

五、是否向全體職工公布：_______________。

六、是否有中期檢查：_______________。

七、工資是否達到約定標準：_______________。

八、是否向職工報告履行情況：_______________。

工資集體合同大全（21篇）篇十七

企業：

企業工會：

根據《勞動法》、《工會法》、《______省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的'最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。

第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前_______________________。

第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業(蓋章)：___________________。

職工首席代表(簽字)：___________。

簽訂日期：_________年____月____日

企業工會(蓋章)：_______________。

企業首席代表(簽字)：___________。

簽訂日期：_________年____月____日

工資集體合同大全（21篇）篇十八

發文字號1：___________________。

發文字號2：___________________。

全文：________________________。

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

工資集體合同大全（21篇）篇十九

為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共的國勞動法》、《省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。

第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。

第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。

第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標準是____元）。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。

第九條本企業________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法。

第十一條獎金、津貼、補貼分配形式。

第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。

第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

工資集體合同大全（21篇）篇二十

企業登記注冊地：________________________。

郵編：__________________________________。

企業實際經營地：________________________。

郵編：__________________________________。

經濟類型：______________________________。

行業類別：______________________________。

職工總數：______________________________。

甲方（企業行政方）：____________________。

首席協商代表：__________________________。

首席代表職務：__________________________。

代表人數：______________________________。

聯系方式：______________________________。

乙方（工會職工方）：____________________。

首席協商代表：__________________________。

首席代表職務：__________________________。

代表人數：______________________________。

聯系方式：______________________________。

第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協商的其他內容：____________________________________。

第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協商代表協商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現的；

（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的`；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。

協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

甲方首席協商代表_______。

乙方首席協商代表_______。

（簽字蓋章）___________。

（簽字蓋章）___________。

______年______月_____日。

______年______月_____日。

工資集體合同大全（21篇）篇二十一

甲方首席代表：乙方首席代表：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

（1）在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。

（2）加班加點工資計算標準：

（3）本企業最低工資標準為每月____元。

（4）工資支付時間：每月____日發放。

（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）。

第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%；今年預計利潤總額____元，增幅為____%；上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%；上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。

第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表：（簽字蓋章）。

乙方首席代表：（簽字蓋章）。

日期：____________