培訓心得體會是在培訓期間對所學知識和經驗進行總結和歸納的重要環節。以下是小編為大家精選的培訓心得體會范文，供大家參考和借鑒。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇一
依照公司的同一安排，我參加了公司舉行的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期團體公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我收獲頗豐，感慨頗深。
培訓是一種學習的方式，是進步管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數化社會，其知識更新、知識折舊日趨加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長側重論述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步熟悉到了學習的重要性和迫切性。熟悉到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思惟、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思惟，以創新的思惟應對競爭挑戰。熟悉到加強培訓與學習，是我們進一步進步經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永久的主題。加強培訓與學習，則是進步企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是進步經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和把握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重看，完成組織交給的工作任務。
一是要不斷強化大局意識和責任意識。要建立公司利益第一名，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，勇于負責，勇挑重任，堅持不懈地推動公司延續健康發展。
二是要加強溝通與調和，熟練工作方法。要學會溝通與調和，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重他人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的顧問助手，要圍繞正職的思路，積極主動地展開工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思當做一種文化，通過反思，及時發現本身存在的題目。
三是要勇于吃虧、吃苦、吃氣，宏揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為他人著想，即便他人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要瑣屑較量，以避免因小失大，傷害相互之間的感情。要建立奉獻精神，建立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃他人吃不了的苦，做他人做不了的事，忍他人忍不了的事，嚴格要求自己。
四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境地，要到達這類境地，就必須具有博愛的心，博大的胸懷，還要有一份坦蕩、一種氣勢，包容是贏得朋友的條件，包容是人生的財富。包容不即是將就和任其自然，包容他人的錯誤，是為了讓他人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
五是要重視文明禮節，增強綜合素質。文明禮節是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每個人都應當具有文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，具有文明，就具有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每個人都具有了文明素質，我們這個國家的整體素質才能進步。我們要從自我做起，從每件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮節成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。
六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，牢固建立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷進步拒腐防變的能力，堂堂正正做人，腳踏實地做事。要用自己高尚的品德和人格氣力往感化人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中建立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。魏經理在管理職員特別是領導干部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開辟進取的銳氣;要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取生產建設的新成功。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前情勢發展需要，認真展開“三反”活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，進步本身能力素質和調劑好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻氣力。
總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷進步本身素質，努力工作，開辟創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇二
俗話說：活到老，學到老。只有不斷的學習，才能有不斷的進步。近期，我有幸被上級選入，參加了《20xx年國培計劃》。專家的主講培訓內容，確實讓我受益匪淺。特別是在教師職業道德方面，感覺自己領悟不少。
作為一名教師，特別是幼兒園老師，須具備有四心：積極心，感恩的心，愛人心，樂觀心。只有熱愛幼教事業，才能盡心盡責；只有愛孩子，才能去了解孩子，走進孩子的心靈世界，才能更清楚的知道，孩子真正想要什么。根據孩子的年齡特點、個體差異，從他們的角度思考問題，從他們的喜好出發，從而去設計適合孩子的教學活動。只有愛，你才能投入其中。為人師表，應以積極，飽滿的精神狀態，熱情對家長，愛心獻幼兒。學會感恩，并獲得好心情，提升自身的心里品質。我們每天面對不同性格的孩子，不同類型的家長，或許有時會覺得很累。這個時候，何不去想想這些孩子天真的笑臉，家長滿意的態度？出現問題，學會樂觀、學會鎮靜，發現問題，解決問題，積累經驗。終有一天，我們會發現自己是一個多么“富有”的人！四心缺一不可，相輔相成。
聽取了《感恩中國，十大杰出師德楷模》——石利穎老師的先進事跡，她以博大的胸懷對待每一個獨特的個體。無疑是給我指出了一盞明燈，引起了我的深思。并主動找出自己的缺點，努力將其改進；發現自己長處，戒驕戒躁。在今后的工作、生活中，將其發揮到極致。
2、團隊合作精神。
一所不斷發展的幼兒園，需要具備一支優秀的教師隊伍。我們需要團結一致，共同進步，共同完成集體的夢想。人說一根筷子輕輕就折斷，而一把筷子確折不斷。團隊合作的力量之大，不可輕視。作為幼兒園領導者，應該重視師德建設，從而實現教師團隊合作的的效力。
這是一個容易產生夢想，而又難以實現夢想，現實的發展社會。人在不同時期都會有不同的生活、工作目標，而且變換無常。我們更要不斷努力，去完成自身定下的目標。不怕結果失敗，就怕在開始前止步。我的目標是一個優秀的幼兒教師，從而去苛求自己，成為頗具威信的領導者。心有所定向，就會繼續努力，不斷超越。
最后，我深懷一顆感恩的心，感謝這次學習的機會，讓我在自身的基礎上，又向前邁了一步，腳踏實地的一步！
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇三
20xx年暑期開始我們遂昌縣英語教師持續進行了半個多月的英語培訓，來自全縣的100多名英語教師都參加了此次由浙師大組織的培訓。在培訓期間，以口語練習為主，兼顧閱讀，聽力，寫作，文化背景以及英語教學方法的介紹和指導，讓我們在異國歷史，文化習俗的氛圍下自然的感受語言，掌握必要的實用性的實際技巧。
其實，我們從老師那里學到的不僅僅是英語口語，西方文化常識，我們還學到了本國英語教師有待提高的東西，包括教法，授課方式，以及評價學生等等，都是讓我們大開眼界的，都是值得我們學習的。我將從以下幾個方面來談談自己在這次培訓中的一些心得和體會，和大家分享一下我的學習感受和成果！
一開始，我們都羞于用英語發言。但是聽著老師流利的英語，讓我們也蠢蠢欲動，老師也不時的鼓勵我們講英語。還時不時的表揚我們，讓大家信心大增。所以在今后的英語教學活動中，我們教育工作者應善于抓住學生的閃光點，賞識學生，幫助學生樹立自信心，促進其主動學習英語知識，提高英語學習興趣。
浙師大老師上課我們都很喜歡，在她們充滿熱情的課堂上，你想分神都做不到。他們利用流利的英語和我們進行交流。在課堂上，時而情境對話，時而游戲互動，最重要的是這些都沒有影響我們的進度，反而更有利于我們的英語交流。這樣我們由“要我學”到“我要學”，我們的學習興趣得到最大限度地激活，在“樂學”中學會“會學”。使我們的口語學習獲得事半功倍的效果。
老師給我們營造一個純英語的學習環境，培養我們的英文慣性思維能力，我們在課堂上只講英語，每天都在一個全英文的環境中實踐與提高，這樣大腦每天不斷在接受純正、地道的英語的沖擊，這樣正宗的英語思維習慣就漸漸形成了。
用英語教英語有著十分重要的意義。用英語教英語有利于提高學生的聽力水平，有利于向學生提供大量的說英語的示范，便于學生口頭模仿，有利于激發學生說英語的欲望，并提高學生學習英語的興趣。教師從一開始就只用英語組織教學，學生可能不習慣，也聽不懂，教師可以借助實物、圖片、動作、表情等手段來幫助學生理解，幫助學生迅速適應一個全英文的環境。做任何事情都貴在堅持，只要堅持，學生就會逐漸提高聽的能力，不懂的句子漸漸聽懂了，不熟悉的話語漸漸的熟悉了，不清楚的詞語漸漸聽清楚了。聽力理解力提高了，開口說英語就有了依據和保證。沒有足夠聽的實踐是不可能開口說的，所以關鍵是教師一定要堅持說英語，用英語教英語。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇四
為貫徹落實市委經濟工作會議精神和鎮人代會提出的20xx年目標要求，加快培育新的發展動能，保證全鎮經濟運行在合理區間，改造提升傳統比較優勢，努力實現我鎮“十三五”時期工業經濟發展良好開局，現制定新橋鎮20xx年度工業經濟發展考評獎勵意見如下：
1．充分發揮村級組織招商引資的主觀能動性，同時要求各村將項目招引作為當前經濟發展的首要任務，形成“招商沒有局外人、人人都是責任人、人人都當有心人”的招商氛圍。各村全年上報的有效項目信息（投資3000萬元以上且達成投資意向）不得少于2個，每個項目信息給予村年終綜合考核加0.2分。對于全年提供的有效信息少于2個的村，不加分且少一個扣0.2分。
有效信息項目抓落地。每引進落戶一個實際到帳資金1000萬元以上、3000萬元以上、億元以上的項目，分別給予村年終綜合考核加0.4分、0.6分、1分。
鼓勵各村騰籠換鳥，盤活存量資產。每引進落戶一個“零增地”（鼓勵利用閑置廠房土地）且當年形成開票銷售達20xx萬以上的項目，給予村年終綜合考核加0.3分。
2．各村對轄區內企業主動上門服務，及時掌握企業經濟運營質態，形成走訪調研常態化工作機制。對工業開票、稅收完成鎮下達任務的村,在農村綜合考評工業經濟考核中得基本分，不能完成指標任務的按比例扣分。對村級當年稅收首次突破5000萬元、20xx萬元、1000萬元的,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。
充分調動企業發展的積極性和創造性，鼓勵企業既要修好“外功”，在發展規模和速度上出成效，同時練好“內功”，注重技術革新和管理創新，帶動全鎮經濟健康綠色發展。
1．對當年開票銷售首次突破20xx萬元、5000萬元、1億元、2億元的企業，分別獎勵0.5萬元、1萬元、1.5萬元、2萬元。
2．對當年開票銷售在5000萬元以上且完成鎮當年下達的開票銷售、稅收指標，增幅前三位的企業，給予表彰。分別獎勵2萬元、1.5萬元、0.8萬元。
3．對首次進入市十佳、三十強、百優企業行列的,分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。原在市十佳、三十強、百優企業行列的,對照其歷史上最前位次,每進1個位次分別獎勵0.8萬元、0.5萬元、0.2萬元。
4．引導企業積極創新、深化轉型、增強核心競爭力，對當年在科技創新、節能減排、人才強企、管理創新等方面符合條件的企業計分（見附表），積分前三名的企業分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。
5．激勵技術改造。凡新上符合國家產業政策，經市項目審批部門備案或核準，設備投資額在500萬元以上1000萬元以下，1000萬元以上的技術改造項目（以向國稅申報設備抵扣額為準），項目竣工投產后配套獎勵市獎金的10%。
6．促進上市融資。當年實現境內外上市或在“新三板”掛牌轉讓成功的，配套獎勵市獎金的5%。
7．鼓勵企業開拓海外市場、出口創匯。對企業當年外貿出口額100萬美元以上的獎5000元，1000萬美元以上的獎2萬元。
8．新建三產用地重點項目，年內三產入庫稅收達50萬元以上的，按實際凈入庫數的1%獎勵。
發展與責任并重，在企業發展的同時，注重企業社會貢獻值的提高。對實際繳納稅收總額（去除退稅）前三名的企業；實際繳納稅收總額200萬以上，畝均稅收前三名（按實際總用地面積計算）的企業或稅收增幅前三名的企業，給予表彰。完成鎮年下達指導計劃的獎勵3萬元。
此意見涉及企業獎項參評對象為全鎮列統工業企業、新進列統企業及三產重點企業。明確同一獎項，原則上就高不就低，不重復計獎。對各村及20xx年開票超5000萬元、20xx年開票銷售計劃超5000萬元的企業，逐個簽訂責任狀，明確開票銷售、入庫稅金剛性目標，完成任務，所有獎項累計計發。企業當年如發生重大安全生產事故、生產銷售假冒偽劣產品造成重大影響、發生重大勞資糾紛事件、發生重大環境污染事故影響人民生產生活健康、有違法違規經營、有明顯信用失范等違法違規行為造成社會影響，獎勵均實行一票否決。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇五
20__年_月__日至__日，我隨__縣20__年科級干部培訓班赴山東濰坊市黨校參加了為期三天的培訓學習和參觀考察活動。這次培訓時間雖短，但意義十分重大;學習培訓及考察內容豐富多彩，每個學員各有收獲，雖然每個學員的視野不同，但我相信大家的感觸一定頗深。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦得非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從黨校到農業科技園，從聽課到參觀，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課、每一個農業產業化景觀，都讓我感動不已，頗豐的收獲難于言表。現將這次黨校異地培訓的心得體會歸納如下：
一、多形式學習，提高了認知水平。
作為一名基層老同志，我雖具備一定的理論知識和工作經驗，但缺少與時具進的新視覺、新知識。聆聽了濰坊黨校老師對“團隊建設與組織領導能力提升”、“注重心理調試及塑造陽光心態”、“農業產業化經營標準化生產及國際化競爭”、“關于新形勢下機關如何加強機關黨建工作”等問題理論觀點闡述，深入淺出，有論有據，繪聲繪色，聽后豁然開朗，感覺收獲很大。濰坊黨校為我們進行了理論授課培訓解惑之后，又組織全體學員考察了壽光市農業產業化建設景觀,使我們從理性認識到感性認識產生了共鳴,這對我們來說是一次十分難得的學習機會。
結合這幾天濰坊黨校老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力;二是貫徹執行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力;三是綜合協調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協調、統籌兼顧;四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當;五是開拓創新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理;六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發展、跟上時代的步伐，只有這樣才能與時俱進。
二、異地培訓，開闊了視野。
這次異地培訓給了我們接受高水平教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，通過__黨校課堂教學和壽光農業科技園現場考察、對濰坊市農業產業化成功經驗的解讀，使我們對開放先進的農業產業化理念有了進一步的認知。
位于__半島中部的__市，轄3區6市2縣，總面積15860平方公里，總人口862萬人，其中農業人口630萬人，占73%，是全國農業產業化的發源地。20__年gdp2727.8億元，農業實現增加值205億元，農民人均7696元。糧食連續7年增產達到520.8萬噸。擁有農產品加工企業3420家，從業人員80萬人，實現銷售收入1200億元，完成利稅78億元。建有優質農產品基地496萬畝，農產品出口創匯16.8億元,占整個山東的25%。
有著中國蔬菜之鄉美譽的壽光市是全國的蔬菜集散地、農產品加工出口基地。濰坊的壽光，總面積2072平方公里，人口102萬人，20__年完成生產總值400.6億元,實現財政總收入40.5億元,地方財政收入21億元,農民人均純收入7654元,連續十屆躋身全國農村經濟綜合實力百強縣行列。壽光農業發達，蔬菜聞名全國，是冬暖式大棚的發祥地，建有亞洲的綜合性農產品物流園，中國最_的蔬菜標準形成中心、蔬菜價格形成中心、的蔬菜物流配送中心、集散中心、學習交流中心。壽光在工農業發展同時，注重城鄉統籌，和諧發展，生態、園林、綠色、環保的現代化中等城市已初具規模，先后成為“中國優秀旅游城市”、“國家園林城市”、“食品安全示范縣”。
壽光市的三元朱村215戶800口人。年總收入8098萬元，人均分配17000元，銀行儲蓄余額2880萬元，固定資產1080萬元。全村建起了767個蔬菜大棚，無公害蔬菜基地15000畝，產品達到_、a_，每畝大棚平均收入2.7萬元。該村黨支部書記王守義被譽為“冬暖式大棚蔬菜之父”、全國優秀共產黨員、黨的十五大、十六大、十七大黨代表，三元朱村被命名為中國特色經濟村。
濰坊黨校給我們安排了一天的時間，參觀考察了濰坊市壽光市農業產業化發展成果，雖然是走馬觀花，但我也感觸頗深：一個農業縣級市的發展如此驚人!當我們感嘆她現在的農業產業化發展成果時，我們更應想到當初為了現在的成果有多少人付出了多少的努力，象以三元朱村黨支部書記王樂義為代表的農村經濟能人，使我們看到了當代農民改革創新、超前發展的精神風貌。我們不認同“人有多大膽，地有多大產”，但一味的甘于落后、甘于現狀是絕不可能有現在全新的農業產業化的壽光。
三、通過培訓，增強了加快發展的使命感。
通過到山東濰坊的學習培訓和實地考察，使我們進一步認清了我們經濟落后的縣情,更加認識到作為一個基層干部肩負的責任。山東濰坊農業產業化的經驗為我們深入學習實踐科學發展觀、努力實現縣域經濟的發展提供了很好的發展思路。這是一面鏡子，也是一份迫使我們憂縣憂民的沉甸甸的責任，是包括我們這些黨員干部在內的全縣干部群眾的責任。作為一名科級干部，更應該要立足縣情，發揮自己的作用，切切實實為慈利縣的發展貢獻自己的力量。
“學以致用”。學習的目的是為了豐富知識，開闊視野，提高能力，更好地做好自己的工作。水務局作為縣人民政府的水行政主管部門，或者說，作為水務局中的一名水利工作者，又該如何“為大局服務、為三農服務”，該如何立足本職、發揮作用，為慈利縣域經濟加快崛起作出應有的貢獻呢?個人認為，當前著重要在這幾個方面下功夫：
一是要再亮解放思想之劍，創新思路謀發展。要在縣委、縣政府的統一部署下，進一步弘揚敢想、敢闖、敢試、敢干的改革精神，謀求更快更好的工作思路和發展方法。要以高度的政治敏感性，著眼于維護改革發展穩定大局，從慈利縣的農村水利現狀出發，準確把握水利工作規律，及時研究、妥善應對經濟社會發展中水利工作出現的新情況、新問題，為進一步夯實推動我縣農村經濟騰飛的水利基礎產業建言獻策，充分發揮水利是農業的命脈作用。
二是要把握構建人水和諧的目標，促進經濟穩步發展。營造政通人和、干事創業的良好水利環境，營造安居樂業、平安和諧的發展氛圍，對于慈利縣加速崛起具有特殊的意義。水利部門、水利工作者要充分發揮水行政主管部門的職能作用和水利人的創業精神，齊心協力搞創業，大干快上創輝煌。
首先，水利部門的水利人要進一步解放思想，建立創新的服務理念，樹立“創新則生，守舊則亡”的觀念，跳出以往的思維定勢，不斷開闊思維視角，敢為人先，不斷戰勝和超越自我，要把科學發展觀真正落實到提升水利事業平臺的各項工作中，從水利規劃設計到水利工程建設與管理都要上水平，增效益;其次，要進一步搞好依法行政，貫徹實施依法治、管水方略，全方位搞好為農服務;第三，要認真研究解決慈利縣的防汛抗旱工作所面臨的困難和問題，進一步強化應急響應機制建設，全面提升我縣應對山洪地質災害及旱災的預警預防和減災能力能力;第四，要結合縣情走科學治水之路，不斷加大水利投入，加快農村小型農田水利的配套建設，夯實水利基礎產業，構建人水和諧的水利產業化格局，以此為我縣農業產業化的實現提供水利基礎設施保障。
三是要不斷提升自我，塑造陽光心態，做一個合格的水利人。我是五十年代生人，是這次參訓學員中年齡的水利人，近年來船到碼頭車到站的感覺不免油然而生，想到快要退休了，因而不愿作為的情況時有發生，我也常為此自責。通過這次科干班培訓,尤其是山東之訓,當聽到三元朱村黨支部書記王樂義的先進介紹之后,本人頗有無地自容之感。王樂義書記人老心不老、小車不倒只管跑的精神鼓勵了一方百姓，造福了一方子民。因此，我當以王書記為榜樣,重塑陽光心態，恪盡職守,愛崗敬業,從嚴律己,潔身自愛，寬于待人，共進共勉，站好退休前的一班崗,做一個稱職的水利人,即在使退休之后，也要做到努力為慈利縣的水利事業發揮余熱,為慈利縣的經濟發展添磚加瓦而不遺余力。
總之，“學無止境”,三天的異地培訓雖有所收獲，但不能畢其功于一役。在今后的工作中，我將不斷加強學習，不斷提高工作水平，在自己平凡的工作崗位上，充分發揮自己的主觀能動性，為了發展慈利水利、振興慈利經濟作出應有的貢獻。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇六
感謝黨校給我的這次學習機會，使我參加了黨校第十四期干部培訓班，這是我第三次進黨校系統地參加干部班培訓學習，授課老師全部是我們身邊的領導干部，他們作報告時，個個都是語重心長，語言低調、樸實無華、把自己的心得體會盡可能地介紹給我們。本人獲益匪淺，下面是我的心得和體會。
一、一流的大學需要一流的管理者。
郭大成書記在中共哈工大第十次黨代會工作報告中已把學校定位在“世界一流”這一目標上，作為學校基層管理者義不容辭的要為學校黨委提出的目標而努力奮斗。任何一所高校，在創辦國際一流大學的今天，對教師隊伍建設的要求越來越高，無疑對管理者隊伍水平要求也相應提高，即一流大學不僅要有高瞻遠矚的校級黨政領導者、教育家、一流的學術隊伍和一批大師級的學術帶頭人，同時還要有一流的管理者與之匹配。我們已經看到目前學校正面向全球招聘管理層面的領導者(如法學院的趙海峰院長)。同時學校黨委采取與過去不同的做法，選派中青年管理干部到世界名流大學掛職培訓。只有這樣我們才能實施跨越式發展，才能躋身于世界一流大學的行列。
在組織討論過程中，全體學員們已經認識到，沒有優秀的或合格的管理者，其事業的成功也是不可能的。對此我理解高素質的管理隊伍必須是由德才兼備的高素質管理者組成，而高素質管理者則是由管理者的外在表現、內在素質和成長環境組成，且在不斷變化動態中造就的。
二、優秀管理者的外在表現。
一個優秀或合格的管理者應該經得起現實甚至歷史的考驗，小到一個一般的管理者，大到偉人領袖。偉大領袖毛澤東，就是在領導中國人民與國內外敵人斗爭中表現出來的雄才大略;而世紀偉人鄧小平更是在中國的改革開放中表現出來的超凡脫俗的雄偉氣概。
高校中的行政管理人員是學校各項方針政策的制造者和執行者，行使著學校行政職能，肩負著學校建設的決策、指揮、協調和監督檢查的重任。因此我本人認為，政治素質的高低、職業道德的好壞和敬業精神的深淺是高校行政管理人員最基本的外在表現的評價標準。此外，還要看管理者在工作實踐中的開拓性和創新性。
在本期培訓班上，再一次有幸聽張華助理的工作體會，第一次聽他的報告是在深圳。他用自己當年在深圳創業的感受以及當年在校本部做科研處長工作時的經驗體會講述了他如何以自己的敬業精神、凝聚力和感召力去激勵著整個集體員工一起拼搏奮斗，用自己的人格魅力培養出團隊精神。我從他的身上看到了一名合格稱職管理者和一名成功領導者所應具有的素質。
三、優秀管理者的內在素質。
優秀管理者的內在素質主要表現在行政駕馭能力。而駕馭能力則是一個管理者的判斷能力、決策能力、協調能力、表達能力的一種綜合，是創新意識和創造精神的一種體現。這些能力是要靠個人的文化知識底蘊和在實踐中不斷學習，才能達到的。
在本期培訓班上，有幸聽校長助理任南琪教授的工作體會，我感受很深。他憑借自己的駕馭能力和知識底蘊取得了當今市政環境工程學院的輝煌，他沒有過多地講學科創業的艱難，沒有去講自己由副校長轉換到校長助理的經歷，而是更多地講到：是一種責任感、使命感給了他創業的勇氣，敢去制定遠大而又能實現的目標。而現在的年輕人缺少的恰恰就是責任感，我想這更多的是內在素質還不夠達標。
聽研究生院常務副院長丁雪梅教授、國際合作處處長張素梅教授在介紹她們所執政的部門管理經驗時，也使我受益匪淺，她們那種始終如一的事業心與責任感使她們所管轄的部門業績成果不斷，她們是靠個人的魅力影響著一個集體。她們的言談舉止楚楚動人，職業裝，職業發型，沒有濃妝艷抹，在她們身上，讓我見到了大學中一名優秀中層行政管理者的工作形象和內在素質。
內在素質提高決不是一朝一夕能解決得了的，最根本的一條是：要樹立終身學習的觀念。從張華、任南琪身上看到的那種管理者所應具有的駕馭能力，從丁雪梅、張素梅身上看到的那種氣質和能力，就是一名成功管理者的內在素質。
要適應一流大學的管理，在大學期間掌握的那點專業知識遠遠滿足不了管理崗位上的工作需求，還必須要有廣泛智力，也就是我們常說的廣博知識，具備這種能力會使管理人員在工作中遇到問題時能迅速理解很深的概念并做出清晰透徹的分析。具體應通過定期培訓，在實踐中學，學習專業知識，更要學習文史哲法美，擴大知識面，提高知識深度，以適應一流大學的需要。
四、優秀管理者的成長環境。
在高校中，一個管理者在其進入管理崗位之前，基本上都經過不同專業的高等教育，具備了基本的知識和工作能力，而進入管理崗位后，他的成長環境主要是面對大環境和小環境。
1、在大環境中應具備競爭意識和創新觀念對大環境，要有與時俱進的思想，即與時代同步者永遠年輕。二十一世紀是知識經濟蓬勃發展的信息時代，在這樣的大環境下，合格稱職的管理者應有管理方法的新思路，必須具備競爭意識和創新觀念，還要牢記我們生活在偉大的社會主義國家里，是中國共產黨領導下的社會主義市場經濟，改革開放一切先進東西都為我用，但必須弄清楚我們的管理與資本主義的管理有著本質的區別，時刻保持清醒的政治頭腦，要讓現代管理方法服務于我們制度下的管理，真正形成有特色的社會主義高校管理。
2、在小環境中修煉內功和增強個人魅力所謂小環境，也就是管理者面對的崗位工作環境。先進的辦公條件，融洽的人際關系，這種良好的環境會使管理者進步很快。但如果你所處的工作崗位條件較差、人際關系復雜，并且當你把這些問題視為難題時，就會感覺到有壓力。這不是難事，壓力會產生動力，對年輕管理者更要在不良環境中鍛煉自己，修煉內功，使自己逐漸具有與人關系上的相容性，尤其遇到一些難解決的棘手問題，經自己認真調查研究，細心尋求解決方案，一旦解決了，就標志著自己管理水平提高了，在群眾中的威信提高了，個人的綜合素質也就相應提高了。可見適當的工作壓力也能使人進步，甚至進步的更快。
高校中的行政管理者更有著得天獨厚的成長環境，身邊有眾多的專家教授，有上萬的學生，每天當你為師生員工服務的時候，都將遇到不同的問題，管理者在一個緊迫感的環境下生存，“要想站得住，每天都是戰戰兢兢，如履薄冰”，這句話是哈工大79級校友張思民總裁所講。從生理學角度上講，“短期的壓力更有益健康”，因此，不要怕困難，敢于承擔責任，壓力推動學習,一名合格的管理者必須永遠不斷地學習來曾強自己的文化底蘊，以適應當今千變萬化的世界，學習能使人聰明。
可以說在不同的環境下，可以培養出不同管理水平和能力的合格管理者，也能造就出優秀管理者。
五、結語。
回顧自己所走的路，從一名部隊文藝兵，到考上大學，畢業留校當老師，三十多年來得到各級領導和同志們的關心和培養，特別是在工作上給與我支持鼓勵幫助，使我得以走向今天的工作崗位上來。我深知沒有黨的教育培養就沒有我的今天。我要永遠忠于黨，絕不做有損黨的利益和形象的事，讓組織放心、讓領導放心、讓群眾放心。盡最大能力為學校做事。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇七
xx年x月xx—x月xx日，我參加了學校黨委組織部、黨校舉辦的“九江學院新任處科級干部培訓班”。一個月的學習生活，雖然短暫，但卻使我掌握了更多關于教育管理、行政管理等方面工作的知識，更重要的是，我還從中領會到：作為一名領導干部，在當前高等教育競爭激烈的形勢下，必需與時俱進，加強學習，不斷創新，講究領導方法，才能在相應的崗位上做出應有的貢獻。
這次培訓活動，得到學校領導的高度重視，學校領導陳綿水、歐陽毛榮、熊才水、石榮國、趙文杰、李炎生、吳桃娥、歐陽春等親自給我們講課，把他們在領導工作過程的體會與我們交流，使我深切地感受到學校領導的一片苦心與企盼，努力為我們創造學習機會，提供了很好的學習條件，希望我們這些新任管理干部能夠快快成長起來。
這次培訓不僅內容豐富、多樣，而且培訓的形式非常新穎，采取理論與實際相結合的移動式培訓，即有集中理論學習和小組討論，又有參觀實踐活動。聆聽了“當前高校發展改革面臨的形勢、做好組織干部人事工作調動干部積極性、統一戰線是中國革命建設和勝利的一大法寶、淺談領導工作的度、關于教學工作的輔導報告、淺談高校行政工作、關于領導方法的輔導報告、高校的法律地位和法律關系”等講座，通過理論的學習和聆聽精彩講課后，得益非淺。還實地考察了武漢大學和華中科技大學兩所國內一流大學，身臨其境，理論與實踐相結合，親身感受到了先進教育教學管理氣息，給我提供直接經驗和借鑒，為今后我實施學校教育管理，提高教育管理水平打下良好的基礎，我十分珍惜這次十分難得的機會，在短短的一個月內，在理論修養和知識水平上有了很大的提高。下面就這次的學習培訓談談幾點體會。
陳院長的報告，使我們更加認識到當前高校的競爭形勢，認識到像我們這樣一所地方性高校面臨的機遇和挑戰。
從國家的投入看：國家重點支持了“211”、“985”等院校，對一般院校要求為“培養應用型人才”，對新建院校要求是“形成方向，規范辦學”。這在一定程度上制約了我們這樣高等院校的發展。
從政策導向看：國家提出了“鞏固深化提高發展”的高等教育事業發展政策，即：鞏固成果、深化改革、提高質量、持續發展。與過去提出的“共建、調整、聯合、合并”大不一致。由過去強調組合資源擴大規模到現在注重提高質量，新的政策導向更加強調培養人才的質量和素質，適度控制規模。
從高等教育的競爭激烈程度看：各國高等教育互相滲透，國外大學、教育機構紛紛“搶灘登陸”，以合作辦學的形式進入中國教育市場，中國高校直接被放到國際教育平臺進行考量，我們不再是單純地同省內比、國內比，在教育教學的很多方面還要同國外高校比。另一方面，國內、省內高校之間的競爭也越來越激烈。從現實情況看，幾乎所有的高校都在人才競爭、實力競爭和市場競爭方面籌謀深思、創新實踐，這不僅集中地表現為各高校在辦學理念、辦學特色、發展思路以及戰略規劃等理論層面上的思考和探索，更集中地表現為吸引優秀生源、引進優質師資、擴大學術影響、增強學科實力以及加快與國際接軌的具體實施舉措上，以人才之爭為代表的高校整體實力的競爭將愈演愈烈。
這次培訓注重領導方法方面理論研究，石榮國書記的“淺談領導工作的度”、熊才水書記和歐陽春副院長的“關于領導方法的輔導報告”。這三位學校領導既有地方工作的經驗，又有深厚的功底，他們把自己從事領導干部的體會與我們交流，他們的講課綱舉目張、提綱挈領，高屋建瓴，既有理論的深度，又有實踐廣度，論據充分，例子鮮明，事例具體，旁征博引，言簡意賅，使課程富有吸引力。整個課程安排科學規范，理論層次深入淺出，既有理論的指導，又有具體的目標，使我們學習后大開眼界，真正掌握了領導方法知識，研究探索領導的新方式，切實提高我們的領導水平和工作水平。這次培訓，精選講座內容，聘請學校法律專家授課，對我們進行深層的理論學習。不論是學校管理還是管理理念講授，都給我們自覺地掌握了科學的領導方法，而且也在學習中不斷豐富我們的知識，提高理論素養。
通過這次參加別具一格的武漢實地考察，學到了許多教育領域的新理論，感受到了高校教育改革的撲面而來，在高校提高教育質量的今天，我所看到的武漢一流高校目標明確的發展方向。我校地處江西的地級市，在財力、人力、信息等方面與一流高校的有很大差距，如何發展、如何提高是我們應該回答的問題。作為一名九江學院人，認為發展是硬道理，只有發展才能解決我們的困難。
管理是一門科學，更是一門藝術，而我們怎樣成為一名比較好的領導者，這就需要我們必須提高我們的領導水平和我們的咱管理水平，提高自身修養。雖然我從事教育教學工作十多年來，領導工作有幾年，有了一些進步，但這個培訓讓我進一步豐富自已的業務知識，提高理論水平，使自己取得更大的進步。總之，通過這次培訓的學習收獲很大，同時我也努力將這次的學習收獲盡快地運用到我的工作實踐中，為我院的發展貢獻自己的一份力量。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇八
習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話中著重強調：年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養，做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。深入學習貫徹習總書記重要講話精神，結合工作實際，淺談四個方面個人認識體會及感悟收獲。
一要講政治，頭腦非常清醒。習總書記著重強調：“中國共產黨成立一百年來，始終是有崇高理想和堅定信念的黨。”、“理想信念堅定和對黨忠誠是緊密聯系的。理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。”沒有理想就會胡思亂想，淡化信念就會滋生雜念。各級干部都要注重理論武裝，要在真學、真信、真用上下功夫，否則，就容易在工作上出差、兩防上出事、生活上出丑、政治上出格。一要學出真經。防止對學習有逆反心理，不學正宗學迷宗，不研究正道的盡研究旁門左道的，共產黨人不學共產黨的理論，就辯不清方向，也難有大的造就，個別的可能還會造孽，重要性不言而喻。因此，必須把學習放在第一位，真正像xxx那樣真學、真信、真傳、真做，像xxx那樣真武裝，真見成效，真出成果。二要學出味道。“學理論強素質”不僅僅是句口號，更是現實需要。而有些同志習慣把理論學習當成任務去完成，當成差事去應付，沒有當成是需要，讓上級推著學，領導逼著學，被動跟著學，把受益的東西當作受罪的負擔，入耳不入心，往往是學習沒少搞、課沒少上、本沒少記、理論沒少背，可還是穿衣戴帽，學用脫節。因此，學理論不能搞死記硬背，要堅持活學活用，當做一種需要，養成一種習慣，用腦子去思考，用心去感悟，才能消化好、轉化好，才會越學越有滋味、越學越有勁頭。三要學出價值。先進的理論只有轉化為具體實踐，才能發揮巨大的威力。千萬不能表面學的是一套，心里想的是一套，實際做的又是一套，更不能站在高處唱高調。具體怎么能算真用，就是要按照習近平新時代中國特色社會主義思想要求，切實用“科學化”的理念思考工作，解決好橫亙在前進道路上難以解決問題；用“精細化”的理念落實工作，解決好粗枝大葉的問題；用“效益化”的理念籌劃工作，解決好重評價不計代價的問題；用“制度化”的理念規范工作，解決好重人治輕法治的問題。
二要講個性，不忘換位思考。人的脾氣秉性各不相同，這是客觀自然的。這里所講的個性，是在一個單位和集體當中學會尊重人、理解人、愛護人、包容人、幫助人，努力塑造個人的和諧人格和人格魅力。大社會講的是和諧，小單位講的是和睦，只有和睦才有和諧。因此，一要講融合。生活在大家庭、大集體當中，不能棱角太分明，毛病太突出，不能太另類了。個別同志把無知當個性，把有脾氣當作有魄力，想罵誰就罵誰，想批誰就批誰；有的同志干工作喜歡獨斷專行，不經請示就亂拍板，胡干蠻干；還有的同志特立獨行，我行我素，不管是制度規定的還是集體研究的，你定你的，我干我的。結果，就很難與基層群眾打成一片，不能與集體同事融到一塊，成為孤家寡人，還把單位氣氛搞的緊緊張張，讓大家很壓抑。個性不是特性特別，黨員干部要自覺讓個性服從黨性。二要講大度。作為一名黨員干部，要努力完成好本職工作，少議論他人是非。就像老百姓講的：來說是非者，便是是非人。不要背后議論別人的長短，“吾日三省吾身”最好還是“閉門常思自己過，閑談莫論他人非”，如果發現同志身上有問題、有缺點，要當面指出來。同事之間不要總是動心眼、耍手腕，琢磨人不琢磨事，算計人不算計工作。要珍惜在一起工作的機會，珍惜戰友的情誼、講緣分。從長遠來看，一門心思整事的人永遠也不會得勢，只有踏踏實實干事的人才有可能成就大事。三要講民主。思想需要交流碰撞，工作需要集思廣益，民主是我們黨解決問題的法寶。我們所說的民主不是絕對的民主，更不是以哪個人為主。每名黨員要正確理解民主的涵義，尤其作為領導干部，要把個人意志與集體意志的位置擺清楚。比如，黨委支部形成決議的事，個人有不同的意見可以保留，但必須堅決執行，背后不能說說講講，更不能背離集體領導自以為是，搞嘀嘀咕咕，這不僅僅是水平問題，更是黨性品質的問題。
三要講品格，群眾觀念為上。習近平總書記強調：“堅持原則是共產黨人的重要品格，是衡量一個干部是否稱職的重要標準。”品格是一個人的品質德性，雖然沒有黨性那么鮮明，但它往往是群眾評價一個人的主要尺度。做官先做人，黨員干部應該時時處處事事走在群眾的前頭，為群眾做出榜樣，以良好人格的魅力感召人、凝聚人。應該說，追求利益是人之常情，關鍵是大家要以客觀、積極、平靜的心態去對待，始終做到看自己要清醒一點，看別人要謙虛一點，看組織要客觀實際一點。一要誠懇。說話要真誠。就是不能顛倒黑白、混淆是非說假話，不能信口開河、無中生有說謊話，不能言不由衷、口是心非說違心話，更不能虛情假意、無法實現說大話空話。與下級談心，要交底，別說半截話，不能給人留懸念，要給人留念性。辦事要坦誠。就是不要做表面文章、弄虛作假，不要裝模作樣、故作姿態，不要光說不做、眼高手低；為人要實誠。自覺做到人前人后一個樣，臺上臺下一個樣，對人對己一個樣，對上對下一個樣，不要總搞雙重標準，更不要養成當面是人、背后是鬼的雙重人格。二要公心。不論手中權力大小，都要充分認識到，權力是信任、是責任、是舞臺，如果行一次特權，就會失去一分威信；破一次規矩，就會留下一個污點。出于公心才能行于公道，特別是在涉及群眾切身利益的問題上，更要公字在心，一碗水端平，不能讓老實厚道之人吃虧，不能讓埋頭苦干之人受屈，也不能讓耍滑賣乖之人得便宜。所以說，我們要把心胸放寬一點，把視野放遠一點，把利益看淡一點，把責任看重一點，這樣才能保持良好的精神狀態和充足的工作勁頭。三務實。要知道，有基層才有機關，有群眾才有干部。要把工作的出發點、落腳點放到為民服務。愛民不能停在嘴上，要想群眾之所慮，急群眾之所難，幫群眾之所需，切實在幫助人、愛護人、培養人上傾真心、動真情、使實勁，多加勁、少加壓，多點欣賞、少點斥責，多點人情味、少點火藥味，多點人文關懷、少點橫眉冷對，一件事、一次辦，網上辦、馬上辦，把事關群眾切身利益的事做好、做細、做實。
四要講自律，潔身自愛自重。習近平總書記著重強調：“講規矩、守底線，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”作為一名黨員干部，要有良好的行為習慣，要時刻把自我約束、自我管理作為提高自己的重要手段。一要嚴細節。“巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人”，這句話形象地說明了一些不起眼的東西往往能釀成大禍。也告誡我們，任何事物的發展都要經歷一個由小變大、由量變到質變的過程。細節中有政治，有黨性，有原則，有人格。越是隱藏的東西越能看出人的品質，越是細微的情節越能顯出人的靈魂。大錯誤都是從不注意小節開始的。制度上打了一回“擦邊球”，問題可能就開始“滾雪球”；權力上掀開一扇方便的窗，就會打開多道私利的門；原則上破了一次先例，就很難再守住規矩。可見，小節失守是大節難保的“突破口”，不在小的方面“約束自己”，就會大的方面“放縱自己”，迷失自己。二要嚴愛好。人的欲望是無限的，如果不加以節制，就會成為洪水猛獸。興趣愛好人人都有，只要不危害身心健康和社會進步，都無傷大雅。作為各級干部，追求要有層次，生活要有品位，消費要合理。工作之余看看書報，到外面做做運動，既消除疲勞，也有益身心健康。但興趣愛好不能太濫，更不能與權力結合，否則就容易失范、失度。不能把喜歡唱歌、打牌、喝酒當成個人行為，如果成天忙碌于酒場，圍著杯子轉，把大量時間、精力和金錢消耗在吃喝上，不僅容易造成鋪張浪費，還傷身子、壞形象。試想，一個人如果成天貪戀“杯子”，沉湎酒肉，碌碌無為，又如何有足夠精力去履職盡責、擔當重任！三要嚴生活。個別黨員干部犯錯誤，走上違法犯罪的道路，都是因為平時行為不檢點，“在推杯換盞中放松了要求，在小利小惠前丟掉了原則，在輕歌曼舞中喪失了人格”，教訓非常深刻，要引以為戒，警鐘長鳴。因此，要堅決抵制低級趣味的東西，自覺凈化交往圈、生活圈，時刻記住自己是干什么的，所說的話，所辦的事要與黨員干部的身份相匹配，別干丟人的事、掉價的事，讓群眾瞧不起的事。
“為政之要，莫先于用人。”培養選拔優秀年輕干部，是關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉的百年大計。在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記發表重要講話，立足黨的事業薪火相傳和國家長治久安的戰略高度，系統闡明干部尤其是年輕干部成長成才的正確路徑，為加強新時代干部隊伍建設提供了重要遵循。
成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。習近平總書記要求年輕干部在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，對廣大年輕干部寄予厚望，蘊含著修身立德、做人為政的深刻啟示。
年輕干部成長，要走好學習之路。善于學習，就是善于進步。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝，抓好理論學習這門必修課。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，舍得下功夫讀原著、學原文、悟原理，深刻認識和領會其重大意義和精髓要義，努力往深里走、往實里走、往心里走。要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。
年輕干部成長，要走好信仰之路。革命理想高于天。一名干部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到“風雨不動安如山”。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。信仰認定了就要信上一輩子，否則就會出大問題。衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠，就是要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
年輕干部成長，要走好為民之路。各級領導干部都是人民的勤務員，為人民謀幸福、為民族謀復興，是共產黨人的不變初心。一個心系人民的干部，想問題、作決策、辦事情，必然是站在人民的立場上，盡心盡力解決群眾的難題，不斷增進人民福祉。干部堅持立黨為公、執政為民，就是要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，真正同人民結合起來。
年輕干部成長，要走好修身之路。為政之道，修身為本。一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣，就會在各種誘惑面前迷失自我、喪失底線。水不流則腐，官不廉則敗。年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴以自律、懷德自重、慎獨慎微，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。只有強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養和品質修養，干部才能行得端、走得正，做到清清白白做人、干干凈凈做事。
年輕干部成長，要走好實干之路。堅持知行合一、真抓實干，既是成事之基，也是成長之道。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。“大事難事看擔當”，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這才是堪當重任的好干部。干部成長沒有捷徑可走，年輕干部更應多到艱苦崗位和基層一線去鍛煉，接地氣、經風雨、見世面，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，用知重負重、攻堅克難的實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
通過學習青年干部培訓班開班式上發表的重要講話，我認為作為新時代青年干部一定要心懷擔當，方能砥礪奮進。有擔當是新時代青年的立身之道。青年是青年群體中的先進代表和中堅力量，是國家的未來、民族的希望，肩負著繼承和發展黨和國家事業的歷史使命。我們今天所處的這個時代，歷史變化如此深刻，社會進步如此巨大，人們精神世界如此活躍，對黨員干部尤其是青年提出了新的使命要求，作為新時代的青年不僅要有“山登絕頂我為峰”的氣魄、“天生我才必有用”的豪情和“直掛云帆濟滄海”的遠志，更要有敢于擔當、敢于負責、奮發有為的精神，才能做到不負重托、砥礪前行。才能在繁雜的工作生活中體現出一名“好職工”所應當具有的政治品格，遇順事不驕，遇逆事不頹。才能持之以恒，以堅強的意志和廣闊的胸懷直面挫折和困難，認真反思總結、積極謀略規劃，為下一次的成功打造最為牢固的基石。
青山矗立,不墮凌云之志；滄海橫流,方顯英雄本色。青年是國家的砥柱、是發展的基石，唯有做到有信仰、有情懷、有擔當，始終堅守理想信念，時刻做到為民服務，常懷擔當之心，不懈努力、勇于奮進，就一定能樹立先鋒形象，彰顯青年干部本色。
在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記強調了提高年輕干部解決實際問題能力的重要性。勉勵廣大干部，尤其是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，用于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、解決難題。總書記的一番話，為年輕干部成長進步提供了科學遵循，為干事創業指明了努力方向。
年輕干部在成長過程中既要努力磨煉“醫術”盡醫者之責，又要具備咬定青山不放松的韌勁，當好新時代“挑山工”。
都說醫生越老越“值錢”，而老大夫的價值就在于多年臨床經驗的積攢，成就了精湛的醫術。醫生治病就如同干部解決問題，醫術不精難治療惡疾，軟肩膀挑不起硬擔子。有的年輕干部是“溫室花朵”，出家門進校門，出校門進衙門，不了解基層情況，未經歷風吹雨打，往往眼高手低，遇到困難驚慌失措，小事不愿干、大事干不好，久而久之，便從名校驕子變為碌碌無為之庸才。年輕干部的成長沒有捷徑可走，只有歷盡千辛萬苦，才能生出千方百計，化解千難萬險。而基層一線環境苦、任務重、困難多、矛盾大，正是壯筋骨、強本領的沃土。一塊璞玉尚需長久琢磨，習近平同志也是青年時期在梁家河經歷千錘百煉，才從一名知青成長為優秀的基層領導干部，也為今天成為大國領袖奠定了基礎。作為新時代的年輕干部要堅持走群眾路線，深入街巷、村屯、田間地頭，多接一接“燙手的山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，經常“磨磨牙”才能啃得動“硬骨頭”，面對各種“疑難雜癥”才能精準“開方”，藥到病除。
在漫漫征途中，挑山工始終堅定戰勝困難、向上攀登的信念，克服重重困難與險阻，不達泰山之巔不罷休。廣大干部應學習挑山工永不懈怠的精神狀態和迎難而上的奮斗姿態。“為官避事平生恥”，但有些干部仍存在“當一天和尚撞一天鐘”的現象和“不求有功、但求無過”的心態，推諉扯皮、熬年頭混日子，久而久之，不僅消磨斗志，也削弱能力，得不償失。毛豐美以“面對任務不搖頭、遇到困難不低頭、不達目的不回頭”的工作狀態帶領大梨樹百姓心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，化壓力為動力、變挑戰為機遇，脫貧致富，過上了好日子。“腳上沾了多少泥土，心中就沉淀了多少真情”，年輕干部要成長，必須在基層“墩苗”，必須走好實干之路。以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，擼起袖子、撲下身子、甩開膀子、邁開步子、埋頭苦干。在關鍵時刻站得出來、頂得上去，以實干強素質、以實干樹形象，以實干出成果。當好“挑山工”，初心如磐，真正擔起時代發展之重任，以人民群眾對美好生活的向往為奮斗目標。
2021年9月1日，在慶祝中國共產黨成立100周年之際，在全黨深入開展黨史學習教育之時，習近平總書記來到中央黨校（國家行政學院）出席2021年秋季學期中青年干部培訓班開班式并發表重要講話。自2019年3月以來，5堂中青年干部培訓班“開學第一課”，習近平總書記都站在黨和人民事業長遠發展的戰略高度，著眼建設一支適應新時代要求的高素質專業化年輕干部隊伍，對廣大黨員干部特別是年輕干部在新時代的實踐中鍛煉成長提出明確要求。5次重要講話干貨滿滿、囑托殷殷，語重千鈞、情真意切，既各有側重又一脈相承，具有極強的政治性、思想性、針對性、指導性，是廣大黨員干部特別是年輕干部成長成才的根本遵循和指路明燈，我們必須常學常思常記常行。
信念堅定對黨忠誠旗幟鮮明講政治。
習近平總書記在5次中青年干部培訓班開班式上的重要講話，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。總書記在2019年3月的重要講話中開宗明義，指出“領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的”；在2019年9月的重要講話中指出，“共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，大方向就是堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不動搖”；在2020年10月的重要講話中提出，干部特別是年輕干部要提高7種能力，第一種便是“政治能力”；在2021年3月的重要講話中重申“對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質”；在2021年9月的重要講話中提出“六個做到”的48字要求，其中第一個便是“信念堅定、對黨忠誠”。
政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。習近平總書記指出，“中國共產黨人的理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規律的深刻把握之上。”光有樸素的感情是遠遠不夠的，還必須有深厚的理論信仰作支撐。老一輩革命家周恩來同志的經歷就很有代表性。他早年到歐洲后，“對于一切主義開始推求比較”，到1921年秋終于“定妥了我的目標”即共產主義，“我認的主義一定是不變了，并且很堅決地要為他宣傳奔走。”
習近平總書記多次告誡中青年干部，必須加強馬克思主義理論武裝。在2019年3月的重要講話中，總書記強調，我們黨在中國這樣一個有著近14億人口的大國執政，面對十分復雜的國內外環境，肩負繁重的執政使命，如果缺乏理論思維，是難以戰勝各種風險和困難的，也是難以不斷前進的。這就要求我們切實加強理論學習，掌握和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律。
信仰認定了就要信上一輩子。習近平總書記指出，“形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。”1936年，一位叫斯諾的外國記者被中國工農紅軍創造的氣吞山河的人間奇跡所震驚：幾萬里的征程，600余次戰役戰斗，近百條江河，40余座高山險峰，還有被稱為“死亡陷阱”的茫茫草地……他很想知道：這些人在總體上竟如此地不可戰勝，是什么使他們那樣地戰斗？是什么支撐著他們？是什么希望、目的和夢想使他們成為難以置信的頑強勇士？“斯諾之問”的答案便在于：革命先輩對崇高理想信念的堅貞不渝、矢志不移。
為共產主義奮斗終身是黨章對每一名共產黨員的要求。許許多多老一輩革命家用一生踐行了錚錚誓言。延安時期，陳云同志在馬列學院講授《怎樣做一個共產黨員》時提出：一個共產黨員必須有正確的世界觀和人生觀，要為實現共產主義奮斗到底。當有人問他奮斗到底是什么意思，陳云同志解釋說，“到底”就是死的意思，用上海話講就是“翹辮子”。在中國革命、建設、改革過程中，無論處于順境還是逆境，陳云同志都對共產主義信仰篤信終生。新時代中青年領導干部要牢記，“堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子”，任何時候、任何情況下都不應忘記在黨旗下的宣誓，為了理想信念，應該傾盡全力去拼搏、去奮斗、去奉獻。
衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。習近平總書記指出，理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。鄧小平同志對于自己“三落三起”的傳奇經歷是這樣解釋的：“我能在被打倒后的極其困難的情況下堅持下來，沒有什么秘訣，因為我是共產主義者，也是樂觀主義者。”1933年，工人運動的杰出領袖鄧中夏被捕入獄后，在獄中給同志們上黨課，講馬列主義，講共產黨員的理想和氣節。在生命的最后時刻，他滿懷深情地給黨中央寫了一封信：“同志們，我快要到雨花臺去了。你們繼續努力奮斗吧！最后勝利終究是我們的！”
正如習近平總書記強調的，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠，在革命年代就要看能不能為黨和人民事業沖鋒陷陣、舍生忘死，在和平時期也有明確的檢驗標準。比如，能不能堅持黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；能不能堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人；能不能堅持黨和人民事業高于一切，自覺執行組織決定，服從組織安排，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。
堅持原則敢于亮劍依靠斗爭贏未來。
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。繼在2019年秋季學期開班式上專題講述“發揚斗爭精神增強斗爭本領”后，總書記在今年3月的春季學期開班式上指出，敢于斗爭是我們黨的鮮明品格，在9月秋季學期開班式上再次強調堅持原則、敢于斗爭。
培養斗爭精神，始終保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄。習近平總書記指出，“馬克思主義產生和發展、社會主義國家誕生和發展的歷程充滿著斗爭的艱辛。建立中國共產黨、成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大的。”1921年7月黨的一大召開時，全國僅有50余名黨員，當時的形勢正如毛澤東同志所說：“我們在開始斗爭的時候手無寸鐵，我們的對手都是全副武裝的。”一部中國共產黨的歷史，就是一部黨帶領人民為實現民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福而同內外敵人和錯誤思想作斗爭的歷史，就是不畏艱險、不怕犧牲、戰天斗地的歷史。斗爭精神是堅持黨的性質宗旨和踐行黨的初心使命的本質要求，是共產黨人的必備品質。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，我們面臨的風險挑戰明顯增多。正如習近平總書記警示的，總想過太平日子、不想斗爭是不切實際的。我們要深刻理解習近平總書記關于斗爭精神的深刻論述，丟掉幻想、勇于斗爭，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓，以堅韌頑強的意志品質維護國家主權、安全和發展利益。我們黨依靠斗爭走到今天，也必然要依靠斗爭贏得未來。
提高斗爭本領，注重策略方法，講求斗爭藝術，做到善于斗爭。習近平總書記指出，要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。要根據形勢需要，把握時、度、效，及時調整斗爭策略。要團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。黨的十八大以來，習近平總書記對敢于善于斗爭有過多次論述，強調要加強理論修養，學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維能力，善于從紛繁復雜的矛盾中把握規律，不斷積累經驗、增長才干；要強化風險意識，常觀大勢、常思大局，積極主動、未雨綢繆，見微知著、防微杜漸，科學預見形勢發展的未來走勢、蘊藏其中的機遇和挑戰、有利因素和不利因素，透過現象看本質，抓好戰略謀劃，牢牢掌握斗爭主動權。
堅持在重大斗爭中磨礪。習近平總書記指出，斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。長征途中，朱德同志與張國燾分裂黨和紅軍的活動進行了堅決斗爭，毛澤東同志對此給予高度評價，說他斗爭得有理有節，“臨大節而不辱”“度量大如海，意志堅如鋼”。習近平總書記特別強調，領導干部要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領導干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。領導干部特別是年輕干部，要按照習近平總書記的要求，接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態埋頭苦干，在新時代新征程中留下許黨報國的奮斗足跡。
練好內功提升修養攻堅克難挑重擔。
習近平總書記在5次重要講話中反復強調，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。習近平總書記強調，“要用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。”革命戰爭年代，無數共產黨員為了共產主義理想，為了黨和人民的解放事業，拋頭顱，灑熱血。“艱苦奮斗，勇于犧牲”“一不怕苦，二不怕死”，這些都是共產黨人的重要特質。可以說，越是在最困難最艱苦的時候，特別是在生死存亡之際，越能夠反映共產黨人的黨性原則和黨性修養水平。習近平總書記在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話中，舉了一個反映劉少奇同志擔當精神的生動事例——“1936年初，黨中央派劉少奇同志去北方局工作，有同志對他說：你這次去白區，是重返虎穴，任務艱巨吶！他果斷回答：不入虎穴，焉得虎子。”這就是一種為黨和人民事業勇于擔當的精神。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。凡是有利于黨和人民的事，我們就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干。
堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路。習近平總書記強調，堅持從實際出發、實事求是，不只是思想方法問題，也是黨性強不強問題。我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。實踐出真知，實踐長真才。習近平總書記特別提醒，同樣是實踐，是不是真正上心用心，是不是善于總結思考，收獲大小、提高快慢是不一樣的。如果忙忙碌碌，只是機械做事，陷入事務主義，是很難提高認識和工作水平的。我們黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，都是為了解決我國的實際問題。提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。面對復雜形勢和艱巨任務，年輕干部要按照總書記的要求，在危機中育先機、于變局中開新局，努力提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等7種能力，在不斷解決問題、破解難題中鍛煉成長。
干部要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守、嚴守紀律規矩。習近平總書記要求年輕干部講規矩、守底線，明禮誠信，懷德自重，保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，特別是增強自制力，做到慎獨慎微。干部干事創業要樹立正確政績觀，有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干。講規矩、守底線，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。嚴以修身，才能嚴以律己。黨員領導干部只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從“不敢腐”到“不想腐”。我們共產黨人為的是大公、守的是大義、求的是大我，更要正心明道、懷德自重，始終把黨和人民放在心中最高位置，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
培養選拔優秀年輕干部是百年大計，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉。廣大干部特別是年輕干部，要通過深入學習習近平總書記5堂“開學第一課”，增強生逢偉大時代的自豪感、責任感、使命感，常懷感恩之心，增強本領，勇挑重擔，不走偏，不落伍，不掉隊，在全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業，不辜負習近平總書記的教誨和培養，不辜負黨和人民的期望和重托。
3月1日上午，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，講話在廣大中青年干部中引發熱烈反響。大家紛紛表示，要立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在新時代全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。
“建黨100周年之際，習近平總書記圍繞發揚黨的光榮傳統和優良作風發表重要講話，意義重大，催人奮進。”中央黨史和文獻研究院第七研究部副主任劉榮剛說，中國共產黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統和優良作風。這些光榮傳統和優良作風是黨的性質和宗旨的集中體現，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。我們要以習近平總書記重要講話精神為指引，持之以恒發揚黨的光榮傳統和優良作風，不斷奪取中國特色社會主義新勝利。
對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。“對黨忠誠必須是徹底的、無條件的，這源于對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念。”福建師范大學紀委書記楚波說，對黨絕對忠誠是具體的，既看政治態度也看實際行動。黨員干部要把本職工作作為對黨忠誠的檢驗平臺，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不折不扣地貫徹落實好黨中央的各項決策部署，確保政令暢通、落地見效。
湖北武漢市洪山區委常委、常務副區長張健正在湖北省委黨校（行政學院）參加培訓，他在學校第一時間組織的學習研討中說：“理論聯系實際，是中國共產黨的優良傳統和作風，也是我們黨一貫堅持的馬克思主義學風。當前，我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實上下功夫，自覺運用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。”
戴濤去年被組織選派到上海長寧區江蘇路街道，擔任街道黨工委書記。大半年來的基層工作經歷讓他對習近平總書記強調的“始終以百姓心為心”深有感觸：“我們黨根基在人民、血脈在人民。街道社區工作離群眾最近，我們要把群眾當親人，辦好加裝電梯、房屋修繕、養老服務、幼兒托育等一件件群眾的操心事、煩心事、揪心事，努力讓群眾有滿滿的獲得感、幸福感、安全感，感受到黨的溫暖。”山東棗莊市嶧城區榴園鎮黨委副書記王運寶表示：“作為一名基層干部，要把雙腳扎進泥土里，多與鄉親交朋友，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，落實好鄉村振興戰略，讓農業增效、農民增收。”
批評和自我批評是我們黨的優良作風，是加強黨的自身建設的有力武器。四川瀘州市江陽區紀委常務副書記、區監委副主任杜明說：“批評不是目的，而是為了糾錯誤、促團結、鼓干勁，把人心聚得更齊，事業搞得更好。我們要認真學習習近平總書記重要講話精神，本著對黨、對事業、對同志高度負責的精神大膽開展批評，幫助同志發現缺點、改正錯誤，團結同志一道前進。同時，也要涵養虛心接受批評的胸懷和氣度，胸襟開闊、誠懇接受，有則改之、無則加勉。”
敢于斗爭是我們黨的鮮明品格。我們黨依靠斗爭走到今天，也必然要依靠斗爭贏得未來。共青團江西省南昌市委書記劉眾星表示：“作為年輕干部，要實實在在、真刀真槍淬煉本領，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越要有定力、有魄力、有毅力，敢于斗爭，善于斗爭，在斗爭中成長。”
社會發展進步了，人民生活水平提高了，但是艱苦奮斗的精神永遠不能丟。“成由勤儉敗由奢。年輕干部要繼承和發揚老一輩勤儉節約、艱苦奮斗的優良作風，從每餐‘光盤’、重復利用紙張、隨手關燈等小事辦起，帶頭制止身邊浪費行為，引導全社會形成勤儉節約的良好風氣。”重慶市委研究室年輕干部馬攀說。
2021年是中國共產黨成立100周年，也是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年。廣大中青年干部表示，征途漫漫，惟有奮斗。一定要牢記習近平總書記的諄諄教誨，切實增強學習和發揚黨的光榮傳統和優良作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺，更好地擔負起黨和人民賦予的時代重任。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇九
科長培訓班學習心得按照組織安排，20xx年8月11日—24日我參加了區第三期科長培訓班的學習。培訓中，區委組織部、區人事局和區行政學校安排了豐富的學習內容，教師采取互動教育、單向灌輸和實地考察學習等多種方式進行教學，同學之間進行了比較廣泛的經驗交流，使自己學有所得，思有所獲，個人的綜合素質明顯地得到了提高。現將學習心得匯報如下：
思想認識不提高，工作視野就拓不開，上級決策就搞不懂，自身工作就推不進。這次培訓使自己思想上有新領悟、認識上有新見解，表現在：
一是，準確領會了xx提出增強“三種意識”的內涵、現實針對性和重大意義，真正理解了：牢固樹立“憂患意識”，以清醒的頭腦始終保持開拓進取的銳氣；牢固樹立“公仆意識”，以自覺的行動始終努力踐行黨的宗旨；牢固樹立“節儉意識”，以自律的品格始終保持艱苦奮斗的本色。
二是，對xx為重慶作出的“314”總體部署和提出的“四個著力”的背景、內容有了更深入的了解，進一步認識到了“314”總體部署對重慶發展的“定向導航”作用、“四個著力”對推進重慶更好更快發展的重要意義。
三是，對重慶“三步走”西部領先計劃、統籌城鄉發展綜合配套改革試驗區、川渝合作共建成渝經濟區、“一圈兩翼”發展戰略的內涵外延有了更多的了解，特別是實地考察學習了九龍坡區白市驛鎮海龍村、清河村統籌城鄉發展經驗和陶然居社會主義新農村建設基地后，對統籌城鄉發展、建設社會主義新農村有了直觀的感受、全新的認識，從而在思想上更明晰地理清了重慶實現“加快”和“率先”的目標、步驟和措施。
四是，進一步弄清了為什么渝中區要通過實施“一區一基地”發展戰略和實現“兩個率先”來達到在全市“領頭領跑”的目的，重溫了“六大突破、兩個翻番、走在前列”和“四個基本原則”的具體內容，也從思想上對如何推進“四個渝中”建設有了更全面的認識。
政府履行著社會管理和公共服務的雙重職能。作為行政機關的一名科長，既要懂得如何“管理”，更要懂得怎樣“服務”，才能盡己之力樹政府良好的形象。而這就要求科長必須在精通業務的基礎上，盡可能多地學習掌握心理知識、法律知識、公文知識、科技知識等，成為知識廣博、適應性強的公務員。這次培訓使自己掌握了新知識、拓寬了知識面，表現在：
一是，開學之初的“破冰”活動，使我學會了從公眾心理學、行為心理學的角度培養團隊精神，營造團結協作、奮發向上的氛圍。
二是，學會了如何分析產生工作壓力的原因、正確進行角色定位、正確認識人的情緒、科學管理自我壓力，進而正確面對挫折和壓力，化壓力為動力，變壞事為好事，以積極的態度、平常的心態、理智的思維持續穩定地做好本職工作。
三是，系統學習了公文寫作，掌握了公文撰制中對主旨、材料、結構、語言、表達方式和行文規則等的要求，糾正了一些習以為常的錯誤擬文方式、用印方式。四是，對《物權法》的出臺背景、重大意義、創新與不足有了更廣泛的了解，也清楚了《物權法》解決了國有資產保護誰承擔、相鄰關系采光受阻可否索賠、宅基地能否自由買賣、失物招領拾金不昧可否索酬等問題。
五是，對科學素質的結構、自主創新的內涵與目標、創新型城市的創新要求、提高科學素質促進自主創新有了全面的認識，也分清了原始創新、集成創新和引進創新的區別，弄懂了綠色發展模式、產品“三知”特征、新型工業化和“今天的科技，明天的市場”的真正含義。
六是，搞清楚了電子政務產生的背景、全球信息化推動了電子政務、電子政務的特點、電子政務的地位與作用，弄明白了我國電子政務應用領域、我國電子政務建設成就、我國電子政務現狀，真學會了word文檔編輯處理技巧和運用power point軟件制作課件。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十
有幸代表xxx旗縣科協參加中國科協縣級科協主席專題培訓班，感到非常榮幸，并被選為中國科協干部培訓xxx課題組進行了訪談，更是倍感驕傲，就教育培訓等方面內容接受了xxx博士的專訪。回顧這幾天的培訓活動，更是受益匪淺。淺談學習體會、體悟。
不管是從組織安排，還是課程設置以及實地考察，非常周到和縝密，關懷和關心之情貫穿到各個環節。作為旗縣區科協工作者，參加這么高大上層次班，很是罕見。這就說明，中科協非常重視旗縣區科協工作，從決策上關注了基層，值得點贊。因為落實就在基層，科協工作生根發芽以及成長壯大主要工作任務都在基層。重視基層，讓基層明白科協工作的性質以及工作任務，如何開展工作，達到一個什么樣的效果和程度，都離不開基層。培訓基層干部任重而道遠，回家就是回歸工作任務，領會科協工作的政策和頂層設計，從而有重點地開展基層科協工作，這就是我們培訓的目的。這次培訓達到了如期的效果。同時參加和參觀了中國科技館，并就科技館以及科技中心的發展歷程以及主要要求聆聽了講座，從思想深處感覺到有了主心骨，倍感親切。啟發了想法，手把手教會如何工作，這就是回家的溫暖之所在。
從這次教學培訓內容來看，可以說是層次非常高，都是xxx的教授級別，原以為理論太高，對于我們基層科協工作者不一定有多大的用處和益處。但通過幾天的接受培訓，真的不是這樣。更多的是教授們能夠把高大的理論轉化為接地氣的深入淺出和通俗易懂，達到了既仰望心口有了腳踏實地，更是既陽春白雪又下里巴人，讓我們這些基層科協工作者感覺到了抓工作心中有數，有了方向和目標感。包括關于創新以及管理方面的內容，更是讓我們基層工作者有一種豁然開朗的感受、感覺。無形之中培訓和培養起我們基層科協工作者的大格局和大胸懷的情懷，至少是抓科協工作站在一個更高的平臺上謀劃和決策，這個很重要。基層科協工作者理論水平的提高，眼界和見識的到開拓，真的不是很容易。不要小覷這次培訓班，緊緊圍繞科技以及管理工作來授課，解放了思想，能夠起到跳出科協工作來謀劃科協工作的效果。
每天早上的未名湖畔好讀書的晨誦活動，鼓舞士氣，升華素質和素養，感受頗深，有點小激動，從而凝聚了學員的學習積極性和激情，讓這個短時間團隊形成學習、思考的合力，真的效果非常好。上下午的簽到以及管理上的嚴格，讓我們感受到的是紀律的嚴明和組織的威嚴。講規矩、守紀律、真學習，成為短期班的學風和班風。溫馨提示、學習手冊等等的管理辦法，更是讓學員們感覺到組織的嚴謹和管理嚴格。值得一提的是，短期培訓班，為學員們理論培訓和實踐學習材料猶如雪中送炭，讓基層科協工作者感覺到學無止境，落實科協工作無止境的壓力和動力。理論與實踐相結合，培訓和研討相結合，既補充了學習之鈣，又啟發的思路和理念，這是一個全新的培訓形式，值得我們學習、研究和借鑒。
按照一位學員的話語來講，科協工作有一點倒三角形的局面，那就是越往上級越是重視，越是下級傳到落實壓力不足。通過這次培訓，強化了基層科協工作者抓工作的積極性，感到了責任重大，更是感到了光榮和使命感。按部就班已經不適應新的時代和科協工作的要求了，需要按照上級科協的有關要求，充分發動和調動社會各個方面的積極性，整合各級各類資源，理清思路，抓住重點，采取措施，狠抓落實，不斷開展旗縣區基層科協工作的新局面，從而實現新效果，以實際行動為基層做好科學普及以及各種科技服務，這是我們工作中的重中之重。此次培訓讓我們樹立了不重視科協工作不合格，不抓科協工作是失職，不為群眾提供良好的科普服務更是瀆職的全新理念和思路。總之，此次培訓猶如雪中送炭，讓我們倍感壓力，提振信心，即使是下脫皮掉肉的功夫，久久為功做好科協工作也不為過，科協工作永遠都在路上。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十一
用微小筑就夢想2。
最美青干班永遠在路上15。
學以增知學以致用學以修身18。
勤能補拙善于思考提高自身綜合素質20。
再會高校名師感悟學術經典23。
礦大學習有感26。
超越自我完善自我突破自我30。
勇于實踐厚積薄發32。
戴南鎮環保局副局長、徐唐村總支部書記吳春林32。
征程正未有窮期不待揚鞭自奮蹄35。
學以致用實現理論和服務水平雙提升45。
祭烈士英靈續淮海精神51。
拓寬認知視野提升思想境界54。
讀萬卷書行萬里路58。
用微小筑就夢想。
合陳鎮綜治助理劉勇。
非常喜歡這樣一句名言：不積跬步，無以至千里；
不積小流，無以成江海。意思是說：做任何事都要踏踏實實，一步一個腳印，不畏艱難，努力拼搏，堅忍不拔地干下去，才能最終達到目的。作為一名青年干部，這句話對于我有著深刻的啟示。
正因如此，我把參加興化市第十期青干班徐州之行作為夯實基礎、筑就夢想的開始。七天，在人生長河中，只是滄海一粟，但對于我來說，這是一段美妙且刻骨銘心的圓夢之旅。
曾經不止一次地對友人說，這輩子最大的遺憾就是沒有走進大學的校門，在這個七彩夏日，在市委組織部的親切關懷下實現了。
2014年7月10日，中國礦大，我來了。
一張張洋溢著青春力量的笑臉，一道道色香味俱全的精神大餐，收獲是滿滿的。創新思維、廉潔從政、公共管理……無論多么晦澀的內容在老師的循循善誘下，總讓人不能自拔，如癡如醉。老師們妙語連珠的話語猶如醍醐灌頂，為我們打開了人生的另一扇大門。
或許，短暫的七天學不到多少高深的知識，但一千個人眼中有一千個哈姆雷特，我，有我的所學所思所悟所獲。
在細節處用功。態度決定一切，細節決定成敗。一個基層公務員，盡管我們所從事的工作是最瑣碎的，但也是最重要的，這里是聯系服務群眾的“最后一公里”，我們的存在尤其重要，關系到上級部門的政令是否暢通，關系到老百姓是否真正感受到黨的溫暖。細致不出錯，謹慎不拖沓，用心不厭煩。一次耐心的接待，一個關心的電話，一聲體貼的問候，一杯暖暖的清茶，會化解多少矛盾，滋潤多少心靈。正如授課老師所言：你擁有的態度，你處理事情的細節，將決定你走多遠，登多高，請永遠記住領導是一門藝術，也是一門科學，而創新的思維將會是你實現理想的翅膀。
在誘惑時淡定。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。作為一名青年干部應該用滿腔的熱情，用赤誠的心去對待工作。一位哲人說過，工作著是美麗的。工作之所以美麗，那就是要愛這份工作，充滿活力，充滿激情。當我們加入公務員的隊伍那一天起，就意味著我們面對的誘惑會越來越多，以敬畏之心對“權”，以感恩之心對“位”，以平常之心對“名”，以知足之心對“利”，保持純潔本色，這也是我們每個人用最基本的也是最佳的方式來履行公務員的職業道德。
為民務實清廉才是我們的靈魂依托。
一滴水匯入大海，將會涌起驚濤駭浪；
一團火熊熊燃燒，將會溫暖整個世界。當我們用一雙慧眼看蕓蕓眾生時，每個人就是一滴水、一團火。因為我們的涌動和熾熱，因為我們的存在和努力，這個社會才會不斷的進步。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，我將用這句名言來指引著我前行。
謹以此文，收藏我的感悟，表達我的感恩。感謝市委組織部，感謝老師，感謝四十多位兄弟姐妹。
新垛鎮施家橋村黨支部書記、市福利院副院長劉駿威。
作為新垛鎮的唯一代表,能有幸參加本次青干班的學習，在慶幸之余更感覺到身上所背負的期望，青干班雖然只有短短七天時間，但是在這七天的學習過程中，深深地感到對黨的理想信念更加堅定、綜合能力得到提升、防腐意識得到增強。下面是本人幾天來的學習心得體會。
一、青年干部必須堅持正確的理想信念。對黨忠誠，擁有堅定的理想信念無疑是黨員干部必備的素質，特別是作為身處基層的支部書記，跟群眾接觸機會多，我們的一言一行直接關系到整個黨在人民群眾心目中的形象。因此我們在想問題，辦事情，首先要明確自己的目標是什么？是為了自己今后升官打基礎，還是一心一意服務人民，永當人民公仆？兩者表面上看似沒有什么區別，但是現實中抵御不住誘惑而誤入歧途往往是前者，究其原因就是理想信念出了問題，因此，作為青年干部必須堅持正確的理想信念。通過重溫電影《焦裕祿》，參觀淮海戰役紀念館，對奉獻精神有了更深刻的理解，更加堅定了甘做人民好公仆的信念。
要持之以恒地學習，以“鍥而不舍，金石可鏤”的精神深入學、持久學、終身學，克服本本主義、教條主義和經驗主義，養成勤學、多思、活用和積累的好習慣，做一名終身學習的復合型干部。
三、青年干部必須加強自律，預防腐敗。通過張萬海書記的關于反腐倡廉的授課，使我更加理解反腐倡廉的深刻內涵。青年干部精力旺盛，興趣愛好廣泛，容易成為被腐敗對象，要長期保持廉潔自律就必須做到三點，一是要加強學習，提升修養。人不是生而知禮節，一出世就懂馬列，剛到世間就明白治國濟世之道的，而是通過后天的學習，不斷地學習和積累，才懂禮節、知廉恥、明事理的。青年干部應從浮躁中解脫出來，好好地安下心來，虛心地、認認真真地、不斷地學習。只有通過學習，才能提高青年干部的拒腐防變能力，才能從心里筑就廉政建設的鋼鐵長城。二是要過好“三關”，從被查處的腐敗案件中，我們可以看到，那些腐敗官員之所以會墮落是因為沒能經受住“金錢”、“美色”、“親情”這三關的考驗。這對青年干部是一個沉重的教訓。所以青年干部要想不變色、不變質，始終保持自己的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣就必須過好“錢”、“色”、“情”這三關。三是要堅持原則，尊重法律。青年干部應養成堅持原則不讓步，尊重法律維護法律的尊嚴，培養按章辦事、依法作為的工作作風和習慣，從而受益終身。原則是我們黨和國家在長期的革命和建設中形成的最根本的規范，法律是對人們的最基本的要求。作為一個青年干部不僅要堅持、執行相關原則和法律，更應成為堅持和執行的模范。
通過這次學習培訓，不僅僅受益匪淺，收獲很大，而且使我更加清醒地看到了自身存在的差距和不足，今后，要繼續加強政治理論的系統化學習，堅持用科學的理論指導實踐，在工作中開拓進取，迎難而上，振奮精神，扎實苦干，為新垛鎮的經濟社會發展而不懈努力。最后，我要對組織這次學習的部領導表示衷心的感謝，是你們給了我們交流學習的機會，增長了我們的才干，拓寬了我們的眼界，更有利于我們今后工作的開展與協調！
老圩鄉團委書記、孫聯村黨支部書記周愛華。
開闊了眼界，拓寬了發展思路；
增進了友誼，擴大了工作空間。
可以肯定地說，取得的成績不負領導囑托、不忘組織交代、不虛徐州之行。然而，“學而不思則罔”，如何將學到的知識運用到今后的實踐工作中，切實做到學以致用，我覺得忐忑不安、壓力較大，還有大量的事情要做。因此，對理論學習階段心得體會進行交流，十分必要。
一、認真學習，著力提高自身解決實際問題的能力。
這次培訓班內容豐富、形式新穎，既有理論授課，又有現場教學；
既有經濟學范疇，又有社會管理學范疇；
既有領導科學藝術，又有群眾工作技巧；
既有黨的危機教育、黨風廉政建設制度規范，又有公共制度管理的危機教育、困境的破解與危機公關，是青年干部的大學堂。一周時間雖短，但集中聆聽教授講課的場景卻歷歷在目。重要的是，回來以后抓好消化吸收。
一要進一步注重理論學習。學習理論知識，提高政治素養；
學習黨在農村的路線、方針、政策，提高貫徹執行黨的政策的水平；
堅持從書本中學，系統學習的理論知識，提高用科學理論指導實踐的能力。
二要進一步注重實踐學習。堅持從實踐中學，學習領導藝術、領導解決農村實際矛盾的技巧，增強自己解決實際問題的能力。
三要進一步注重個人自學。“仕而優則學”，樹立終身學習的理念，主動利用工余時間搞好自學，走訪村民家中、了解真實民情，以期提高自己解決實際問題與時俱進的能力。
二、踏實工作，著力提高自己勝任本職崗位的能力。
農村工作千頭萬緒，“上面千條線、下面一根針”。如何抓好推進、抓好落實，我認為，其中大有學問。怎樣創新管理、創新服務、創新發展，同樣在廣袤的農村，也應該大有作為。
通過實踐，使自己知道的農情更多，與村民溝通更快，解決矛盾的說服力更強。從創新思維培養與創新能力提升一課中，讓我懂得，開展農業招商、發展現代農業、促進農業轉型升級是加快農村發展的必由之路，是引領農業發展、農民致富、農村穩定的方向標。
二要更好地服務本職工作。團委工作是聯系青年的平臺，是激發青春活力的舞臺。我十分注重開展青年文明崗、青年文明號創建工作，有效激發全鄉有志、有為青年在我鄉經濟和社會事業發展中的熱情。
三要積極地開展下訪活動。認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭執行定期走訪、下訪活動制度，及時掌握村情民情，了解群眾所需所盼，積極化解村民糾紛，全力促進農村和諧安定。
三、善待生活，著力提高本人適應各種環境的能力。
生活是五彩繽紛的，而人們賴以生存的環境卻是錯綜復雜的。能不能保持良好的心態對待生活，顯得至關重要。從新形勢下黨風廉政建設及典型案例分析一課中，讓我醒悟出，人要“厚愛”與“知足”。“厚愛”，讓我有更寬大的胸襟，不計較個人的得失，使我懂得“海納百川、有容乃大”的道理，能夠正確地處理人與人、領導與被領導、工作與生活之間的關系。“知足”，讓我在郁悶時反而開朗、困惑時更加堅定，真正做到心無旁騖、忠于職守、安于本職。
一要強化品德養成。“德才兼備、以德為先。”本人將把思想境界的提升，作為提高自己各方面能力的活源泉，不斷用先進事跡感化自己，促進自己在思想上得到更大進步。
二要強化觀念改造。樹立正確的人生觀、世界觀，關鍵要有正確的價值觀。我將不斷強化工作責任，用責任來約束自己，無論位置重要與否，都有各自的責任，唯有一份強烈的責任，才能出色地完成工作，才能在平凡的崗位上一展自身的人生價值。
三要強化理想追求。真正把理想追求作為超越自我的活力，深刻領會中華民族偉大復興中國夢的科學內涵，自覺把個人夢想與孫聯村全村村民的夢想結合起來，團結帶領支部一班人為建設“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村貢獻自己的全部智慧。
學習心得。
釣魚鎮民政助理、工會副主席姚鶴勇。
根據市委組織部的統一安排，7月10日至16日，我有幸參加了為期7天的第十期青年干部培訓班理論學習。分別學習了《產業轉型升級》、《社會管理創新》、《領導干部創新思維培養與創新能力提升》、《新形勢下黨風廉政建設及典型案例分析》等理論課程，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎、法律法規、黨性修養等方面的知識有了一定程度的提高，給我的啟發很深，受益匪淺。
一、在理論學習上有新進步。
認識到中青年干部要加強學習，接受新思維、新舉措，以創新的思維應對競爭挑戰；
認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，不負組織重望，完成黨委政府的各項工作。當然，學海無涯，通過為期幾天的學習是遠遠不夠的，但專家、教授給我們的學習啟示將指引我今后的學習生涯，堅定了我終身學習的志向。
二、在學以致用上有新舉措。
“學而不思則罔思而不學則殆”，“千里之行，始于足下”。我們學習是為了指導工作，我們是中青班學員，將來走向全市的各個領域，當年周恩來總理“大江歌罷掉頭東，邃密群科濟世窮”。今天我們外出學習是為了取經回家，更好地服務于家鄉建設。
要有腳踏實地、埋頭苦干的務實作風，一切從實際出發，干一件事像一件事，成一件事，不斷提高實際工作能力。在民政工作中，經常遇到群眾來訪，有的群眾一坐就是半天，我只有苦口婆心地耐心講解，把政策講給他們聽，有時自己想想也覺得累，聽了胡瓊教授講的《群眾工作方法溝通藝術》，感覺相見非常及時，對于我在平時工作中與來訪群眾的溝通和交流有非常好的指導意義。在聽了《領導科學和藝術》一課后，作為基層民政一線的主要負責人，想想說的都對呀！一下子茅塞頓開，思緒萬千。在對辦公室人員和有關村的管理上，應進一步細化工作目標，強化考核獎懲，結合人性化管理，努力打造一支群眾滿意的工作隊伍。
另一方面要與自己的道德品質結合起來，堂堂正正做人。對于一個青年干部來說，如何做人？值得深思。結合黨的群眾路線教育實踐活動和本次培訓班的學習，對照自身缺點，查擺問題，認真進行改正，培訓班上通過《黨風廉政建設及典型案例分析》的學習，讓我更加堅定了正確的世界觀、人生觀和價值觀。一要作風正派。沉穩和成熟，加強修養，樹立正氣，端正作風，排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，廉潔從政。二要胸襟廣闊。善于團結人，同事之間友好和諧相處，營造一個青年干部健康成長的良好工作環境。三要謙虛謹慎。作為剛剛走上工作崗位的青年干部，需要學習的東西很多，一定要謙虛謹慎，多向身邊同志請教，在周圍同志的幫助指導下使自己各方面素質不斷提高和完善，使自己少走點彎路。學習是為了應用，學用結合、學以致用，是貫徹黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求。只有與實際緊密聯系，才能發揮對實踐的指導、推動作用，充分實現自身的價值和意義。思前想后，更加堅定了我為群眾服務的干勁。
三、在黨性修養上有新提高。
得到人民支持，我們黨就能克服任何艱難險阻。共產黨員應該把維護和實現人民的利益放在首位，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立起水乳交融的關系。
群眾是我們的衣食父母，習總書記說過“先在泥土裏深根百丈，再到高天上際會風云”。這話強調的不是“際會風云”，但必須“深根百丈”，沒有“深根百丈”的觀念，“際會風云”將變成無源之水，無土之木。我們學什么、做什么，都是為了老百姓，為人民服務的宗旨意識一定不能丟，按照一個黨員干部的標準嚴格要求自己。一起參加學習的有本科生、研究生，有省委選調生，都成了同學，我感到非常榮幸，我是來自基層的農村干部，今后要倍加努力，農村天地鍛煉人、吸引人，讓我有為黨和人民的事業大展拳腳的好機會，要不怕吃苦，服從組織分工，堅定了我心系群眾的信念。
以上是本人在興化市第十期青年干部培訓班上的學習感受，將在此基礎上完成各項學習任務，不辜負領導對我的期望，將此次所學、所思、所獲運用到工作中，努力工作，不斷學習，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力爭取更大的進步。
最美青干班永遠在路上。
周奮鄉人武部副部長徐衛國。
既重視理論提升，又重視實踐操作；
而第六天的現場教學，瞻仰淮海戰役紀念塔，我仿佛又回到了那血與火的年代，無數革命先烈用鮮血和生命的代價，換來了今天來之不易的和平和繁榮，使我心靈受到了洗禮，深感唯有倍加努力的工作，才能更好地服務于人民。現將個人的一點學習體會匯報如下:。
一、要勤于學習，努力提高自身的理論水平和工作能力。
當前隨著社會的快速發展，農村基層工作發生了深刻的變化，農村工作的領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，這些都對我們基層干部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的、更高的要求。作為我們青年干部，要想做好工作，既要在書本中學，也要在實踐中學，只有不斷的學習才能適應時代的發展和要求。使我意識到在生活中除了通過讀書、看報、聽課、網絡學習外，還要多多與人交流溝通，多借鑒他人的長處和優點，來充實和提高自己。經過培訓學習后我的思想更加活躍，眼界更加開闊、思維更加敏捷，對于我今后的工作來說，無疑將會是一筆寶貴的財富。
二、要踏實工作，牢固確立扎根基層服務基層的理想信念。
更要在工作中要解放思想，打破定勢思維，創造性的開展工作。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十二
作為一名預備黨員，我有幸參加了中共集美大學委員會黨校第三十期黨員培訓班，在五次集中培訓后，我收獲到了很多，也更加堅定了自己的共產主義信仰。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。
作為中國共產黨的根本大法，《中國共產黨章程》(黨章)是黨的全國代表大會通過黨的最基本性的綱領文件，代表了全黨的根本利益和意志，集中體現了黨員先進性的基本要求，是黨員和黨的領導干部必須遵守的基本準則。
xx大黨章修改把科學發展觀寫入黨章，要求全黨同志全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全社會的發展積極性引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。
新黨章也對我們黨員作出了更高程度的要求。
面對新形勢下的挑戰和考驗，每一位預備黨員要使自己能夠適應并符合時代的要求，就必須自覺加強黨性鍛煉和修養。黨性修養是黨員的必修課。黨性修養是一個長期積累、逐步提高的過程。
共產黨員的黨性修養，就是共產黨員不斷地用馬克思主義的思想藝術熏陶、改造自己，使自己具有工人階級的思想品質，達到世界觀的改造，通過本質的改造而具有共產黨員應該具有的本質特性——黨性。黨要堅持工人階級的先鋒隊性質，就必然要求每一位黨員在言行中體現這種性質，黨能否保持工人階級先鋒隊性質，歸根到底取決于共產黨員是否具有黨性。
在改革開放和全面建設小康社會的新形勢下，預備黨員要提高增強黨性的自覺性，正確地運用自覺修養的基本方法，努力學習，刻苦讀書，投身改革，勇于實踐，持之以恒，把自己培養和鍛煉成為一個有堅強黨性的、有時代覺悟的，清醒的、有作為的優秀黨員。
在短暫的五次培訓中，田建和老師在上《共產黨員必須增強當的組織觀念》一課中所舉的兩個例子令人印象深刻。在一次集美大學離休干部的換屆選舉上，平均年齡80多歲的離休干部們悉數從全國各地四面八方趕回來履行他們的黨員義務，旁邊站著的是攙扶著他們的子孫。這樣強烈的黨組織觀念令人敬畏。
作為當代大學生黨員，我們有責任更有義務增強自身的黨組織觀念：
一、切實加強理論學習。中國共產黨是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南的，這些理論之間即是一脈相承，又具有各自不同的歷史和實踐背景，特別是馬克思主義哲學、政治經濟學是后續理論的基礎，其世界觀和方法論一直是我們黨立場、觀點和方法的思想指南。
二、牢記入黨誓言，自覺分析自己的思想動態。宣誓儀式僅僅是代表我們組織上入了黨，不代表我們思想上已經完全達到了黨員的標準，更不代表我們可以在思想上放松對自己的要求。只有把宣誓作為思想進步的新起點，對照黨員標準勇于剖析自己的思想，及時發現并改正思想上、覺悟上和作風上存在的問題，才能保證自己與在思想覺悟上不停止進步的腳步，自覺從思想深處不斷增強黨的組織觀念。
三、強化組織紀律約束。黨的組織制度和紀律要求是增強黨的觀念的保障，我們每一個黨員都必須銘記黨的組織制度，處理好個人和組織的關系，按時參加組織生活，積級響應組織號召，堅決服務組織的決定，以黨的紀律為準繩，時刻把自己的思想和言行限定在組織的要求之中。
四、做到“三個出來”。也就是黨員按照“平時能看出來、關鍵時刻能站出來、生死關頭能豁出來”的要求不斷增加自己在思想上、精神上、能力上的儲備和積累，使自己具有把黨的組織觀念在行動上體現出來的勇氣和能力。
在未來的日子里，我會一如既往地按照黨員標準嚴格要求自己，始終保持思想上、行動上的先進性，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨的宗旨，為永葆我黨的生機與活力做出自己的貢獻。在下階段及今后的日子里，我決心進一步加強黨的理論和知識的學習，提高黨性修養，增強黨組織觀念，不斷提高自己的政治思想覺悟和指導實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員政治本色，為社會主義建設作出自己應有的貢獻。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十三
xx年10月份，xx自治區kj廳舉辦xzkj系統婦女干部培訓班，培訓學習內容很豐富，既緊張又充實，授課老師認真細致的講解，全體學員以飽滿的熱情、端正的態度，嚴格要求，積極投入到學習培訓中，圓滿完成了各項培訓任務。
一、培訓的作用和意義。
為認真貫徹落實中央第五次xz工作座談會精神和《婦女發展綱要》的重要舉措武裝婦女同志，提高婦女同志的綜合素質，增強做好本職工作能力，培養一批高素質的婦女干部隊伍，推動我區kj事業跨越式發展。
二、培訓內容。
此次培訓，主要學習了《kj知識法規》、《婦女法律與維權探討》、《公務員禮儀培訓教程》、《職業女性健康與魅力修養》、《職業女性的快樂幸福生活》、《婦女健康與保健》等課程。對愛國主義教育基地：xz軍區軍史館、xz自治區黨員干部廉政教育基地;高新kj技術企業;科研技術基地和新農村建設(東嘎村)進行了參觀考察。培訓期間學員們十分珍惜難得的學習機會，以飽滿的熱情積極投入到學習培訓中，遵守培訓的規章制度和課堂紀律，專心致志、全身貫注、認真記錄、勤于思考，積極配合老師形成互動式教學，課間休息時主動向老師請教問題，充分展示了我區婦女干部的良好形象和精神狀態，給授課老師留下了良好的印象。
二、主要收獲及體會。
一是理論水平得到了提高。自治區kj廳副廳長孫玉民對全國kj創新大會進行全面而深刻的解讀，作為“第一生產力”的科學技術承載著社會和諧發展的價值，是和諧社會系統運行的核心動力，為了構建社會主義和諧社會，我們必須進一步認清kj發展對建立和諧社會的重大意義，大力推進kj和創新，發揮科學技術對構建社會主義和諧社會的關鍵作用。
二是業務能力得到了提升。新形勢下，女性干部面臨著新挑戰就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發展的需要，通過培訓學習豐富了理論知識，獲取了很多信息，擴大了行業間和部門間的溝通交流，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。因此，要樹立堅持終身學習的理念，用新知識、新技能充實自己，拓寬視野和思路，提高自身的專業素養和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況時處理的恰到好處。
三是開闊了視野，提高了認識。通過對我區高新技術企業和科研技術基地的參觀考察，使我深刻感受到，我區的kj技術正在發生著日新月異的變化，但也感受到與發達地區的差距和不足，因此我們要以只爭朝夕、奮發向上的實干精神做好自己的本職工作，為建設推動我區的kj事業跨越式發展貢獻力量。總之，通過四天的培訓學習，使我理論水平和工作能力得到了有效提高，能夠把學到的新理論、新知識，充分運用到日常工作和生活當中去。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十四
8月13日，我有幸參加了由市委組織部組織安排的20xx年東方市婦女干部“參政議政能力提升”專題培訓班的學習。市委、組織部長、常務副部長對這次培訓班的學習給予了深厚的希望，我十分珍惜這次短暫而難得的學習機會，每節課認真聽、認真記。雖然培訓時間不長，但學習內容很豐富，特別是省委黨校xx教授講授的《婦女從政心理輔導》和《婦女工作中的說服力提升》課程，在課堂上，她幽默風趣，通過許多模擬情景的演練讓我們能夠融入課堂，就像與朋友談話一樣的輕松有趣。此外我們參觀了陵水的蘇維埃政府舊址、紅色娘子軍故居等地，使我開闊了視野，增長了見識，圓滿完成了此次學習任務，現將學習體會總結如下：
一、加強學習，樹立終身學習的理念。
新形勢下，婦女干部面臨的新挑戰就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發展的需要。通過參加這次培訓班，使我有幸能夠重回課堂，感受到學習的重要性。最大啟發就是要樹立終身學習的理念，學習是提高綜合能力的必由之路。只有堅持學習，終身學習，用新知識、新技能充實自己，提高自己，才能拓寬視野思路，才能解決自身本領危機與知識恐慌。
二、加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。
嚴格的組織紀律，是學習培訓的基本保障，較好的素質和求知欲，是保證學習的內在動力。通過這次培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，開闊了心胸視野，擴大了行業間和部門間的溝通交流，增進了同事之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。
三、解放思想，培養不斷創新的能力。
通過這次培訓我深刻的認識到，我們婦女干部要有強烈的事業心和責任感，解放思想、自立自強，平時注意鍛煉自己的膽量，增強自信心、學習并掌握創新思想方法，開發自己的創新潛力，訓練自己養成創造的習慣。
四、克服軟弱、狹隘心理，做一個新時代的婦女干部通過這次培訓，我深刻的意識到新時代對婦女干部的有更高的標準和要求，因此，我們平時應該注重克服軟弱、狹隘心理，樹立“我能”、“我行”的信念，走出依賴、順從、被動的陰影，要在工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。此外，做一個新時代的優秀婦女干部還要善于做“多面手”，要學會根據不同場合、不同場景、不同對象，分別展現我們婦女干部的優雅、知性、干練、溫婉等不同的風采。要處理好事業與家庭的關系，享受親情、友情，要明白這些都是幸福人生的重要支撐點，有了幸福感，才會激發我們的熱情、責任感和使命感。
在我們的職業人生黃金時期，要加倍珍惜組織和領導給我們提供發揮才能、展現自我風采的機會，最大限度地實現自己的人生價值。工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提升自我，增強履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會稱道的時代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十五
經過多方的共同努力，青山區第一批赴清華科級干部公共管理高級研修班圓滿結業了，回首近10天的緊張培訓歷程，時間雖短，但置身于久負盛名令人向往的清華大學，與14位國內外知名專家、學者、教授面對面，親自聆聽一系列高水平講座，感受近百年的清華校史以及“自強不息、厚德載物”的清華校訓，我在思想上受到了強烈的震撼，理念上有了全面的更新，知識上得到了充實提高，可以說，這次培訓不僅使我開闊了視野，拓寬了思維，更明確了自己在新形勢下的責任和使命。
一、健全制度，規范管理，充分展示青山區干部的良好形象。
這次選派科級干部赴清華大學培訓，是區委著眼于大力提升科級干部綜合素質首次舉辦的高層次精品培訓，無論從培訓的課程安排，還是培訓師資，都進行了精心的設置。為確保本次培訓取得實實在在的成效，科干班及時成立了由書記、班長和三個學習小組組長組成的班委會，實行自我管理、自我服務。班委會制定了生活管理、學習紀律等一系列規章制度，按照從嚴監管的原則，監管責任由書記、班長到組長、由組長到組員，實現了層層管理、落實到位，真正實現了科干班規范化、科學化管理。在培訓學習中，全體學員們努力實現了“三個轉變”，即由工作向學習的轉變，由干部向學員的轉變，由家庭生活向集體生活的轉變，并以積極向上的認真態度，全身心地投入到學習中來，培訓期間，學員們良好的學習風貌得到了清華大學培訓中心的充分認可。
二、理清思路，形成共識，對青山區又好又快發展有了新的認識。
這次培訓，大家有個一個共識，通過學習，讓以往的理論得到鞏固和充實，讓一知半解的知識得到詮釋和解讀，進一步理清了思想認識上的一些誤區，解開了許多工作學習生活中的迷茫和疑惑，同時還汲取了全新的理論營養。如，中央黨校經濟學專家楊秋寶教授在《轉變經濟發展方式與自主創新》一課中，系統的闡述了當前我國已全面進入經濟發展轉型的歷史時期，在這一關鍵時期，必須把轉變經濟發展方式作為主線貫穿于經濟社會發展的全過程和各領域，并通過大量的案例讓我們清晰的了解到，我國很長時間以來一直錯誤地將“轉變經濟發展方式等同于轉變經濟增長方式”所帶來的諸多經濟社會并發癥，尤其是資源環境的破壞和社會矛盾的升級激化。系統的論證了單純轉變經濟增長方式是不能保證實現科學發展，必須把粗放型經濟增長轉變為集約型經濟增長，把盲目地單純追求gdp量的擴張轉變到更加注重優化經濟結構、提高經濟效益和經濟增長質量上來，把“物質化”的發展轉變到“人本化”的發展上來。通過教授深入淺出的講解，印證青山區情實際，讓我們對區委提出的“科學發展、全面轉型、富民強區”戰略，打造全國中西部地區裝備制造業基地、自治區科學發展示范區和包頭市生態宜居城區的宏觀決策部署有了更加清晰和深入的認識。
三、轉變觀念，創新思維，充分理解構建服務型政府的使命感和責任感。
經過本次外出培訓，大家對報告提出“建設職能科學、機構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府”有了較為深入全面的理解。北京行政學院公共管理專家，深圳羅湖區、上海浦東新區、北京市政府顧問董曉宇教授，為我們詳細闡述了我國改革開放三十年來始終貫徹執行的管制型、控制型政府管理模式，一針見血地指出了在政府強力主導下，整合全社會資源優先發展經濟，在經濟高速增長的背后，社會公共服務水平嚴重滯后所帶來的種種危害和潛在危機。讓我們從全新的角度理解了為什么管制型政府管理模式開始逐漸不適應國情，重新理解和把握了中央全面深化政府自身改革，大力推進服務型政府建設的精神實質和重要意義，并通過學習進一步了解政府職能轉變應確立“市場化、社會化、公共化”的根本思路以及十個方面的具體內容。國務院應急專家組和國家安全生產專家組專家劉鐵民博士和中央電視臺社會新聞部策劃、危機管理資深專家余仁山老師還針對當前各類突發事件的應急準備以及其他政府公共危機的產生原因、內容、分類進行了詳細闡述，同時教導大家如何正確利用媒體資源、引導公眾輿論、提高政府媒體公關水平，并通過實際案例詳細講授了公共危機出現后妥善應對的方式方法，特別是與媒體記者的正確交往以及注意事項等方面的重要內容。通過專家精彩的講授，同學們深刻體會到了在當今媒體審判與司法審判并存的時代，提高自身處理公共危機水平、構建社會主義和諧社會的危機感和責任感。
四、德能并舉，內外兼修，切實提高了駕馭工作和處理問題的水平。
這次培訓，學員們感覺最大的收獲就是自身綜合素質得到的了較大提升。在《領導干部的黨性修養》的學習中，讓我們充分認識到一個成功的優秀領導干部加強黨性修養的必要性和重要性。只有自覺強化修煉、培養良好的工作生活習慣，才能真正實現冷靜、客觀、嚴謹、民主和堅韌，才能做到同情、仁愛、尊重、理解和寬容。在《領導干部公務禮儀》的學習中，我們系統學習了握手、介紹、稱呼、接待等日常使用頻率較高的禮儀知識，并從塑造良好公務員職業形象的角度，了解掌握了規范著裝、打扮、神情等方面的技巧和注意事項。在《領導者言語表達藝術》的學習中，通過大量的視頻引導大家如何運用“比喻、換算、排比”等語言技巧來實現良好的多種層面的互動溝通，切實提高了駕馭工作能力和處理問題的水平。在《金融資源配置和金融戰略》的學習中，通過臧日宏教授對國際金融危機以及我國金融體系、金融市場的講授，大大提升了我們的金融知識水平。在《中國的反腐敗與廉政建設》的學習中，通過科學合理的犯罪心理分析，教育引導大家能夠正確看待權利、地位和利益，心靈得到較大觸動，思想得到進一步升華，廉潔從政意識得到切實增強。
五、勞逸結合，寓教于樂，組織開展了豐富多彩的班級活動。
為了豐富學員們的業余生活，緩解學習培訓的疲憊，班委會以開展晨練、步行游清華等多種形式，積極創新活動載體，不斷豐富活動內容。特別是組織全體學員赴國家大劇院聆聽國際級的管弦樂《魂斷威尼斯》，大家在飽餐視聽盛宴同時，身心得了極大的休憩。班委會還組織大家參觀了清華校園，大家在感受清華園林美、建筑美的同時，更感受到了清華厚重的人文精神，從“自強不息，厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風，到“愛國奉獻，追求卓越”的優良傳統，以及“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風，再到民族解放戰爭時期涌現出的聞一多、朱自清等老一輩先驅，一代代清華人情系祖國，追求卓越的精神，使大家感到了強烈的震撼。尤其是體育館上“為祖國健康工作五十年”誓言更是真實地凸顯了清華學子淳淳報國赤子之心。走進清華園就是清華人，我們為日常繁忙的工作中能夠靜下心來學習而感到快樂，為在人生旅途中擁有這次特殊的經歷而感到自豪。
科干班的學習生活雖然已經結束,但對我們的影響卻是意義深遠。行勝于言，路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。我們會把本次培訓作為人生事業的一個新的起點，將學習成果積極運用到實際工作中，按照“科學發展、全面轉型、富民強區”的要求，重新審視、科學定位各自事業發展的思路，以區委九屆三次黨代會提出的工作任務為目標,緊跟形勢發展需要，立足工作崗位，開拓進取，真抓實干，以優異業績回報組織對我們的培養，以高昂斗志迎接充滿陽光的明天。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十六
一個人成才要讀萬卷書，行萬里路。只讀萬卷書只有理論，行萬里路才能親臨實踐，進行綜合比較思考，升華出更多的創新理念，更上一個層次。這次參加全廠的科級干部培訓班先接受國企改革的理論培訓，而后到華為集團、康佳集團、許繼集團進行實地參觀考察座談，感受頗深，反過來思考我們的企業，感到我們的企業危機四伏，革命性變革迫在眉睫，不管人們愿意不愿意，也不管阻力多么大。同時感到自身素質的不足，心有余悸，自信心大打折扣,產生了下苦功夫學習以提高自身價值的強烈愿望。主要的感受可分為幾個部分：
一、危機四伏。
首先是人才危機。在中國假如wto后，將面臨著人才的嚴重短缺，由于國外企業的科技、管理人才的價位很高，國內的國有企業很難留住人才。因為目前我們的企業還沒有意識到人才對企業長遠發展的重要意義，還沒有制訂出留住人才、用好人才，以及人才競爭戰略的目標，還保持在以前的計劃模式下的程式。如收入還是誰的胡子長，白頭發多，誰的工資就高。不論貢獻與業績，不管市場人才的價位。這種狀況很難使我們的企業在國際市場上有立足之地。也很難產生自己的競爭優勢。因為競爭中的低成本領先和差異化都是與人才的素質有關系的。假如現在我們的企業完全按照其他成功的上市公司的模式運做的話，我們企業目前的大多數員工將要被新招聘的人所替代，對于現有的素質不夠高，不符合新機制運做的保守、不思進取、沒有學習能力、保持思想慣性的人(主要是中高層管理、技術干部)，將意味著真正危機的到來。現在看來，不管企業組織還是個人，都需要及時進行再造、變革，否則就會自取滅亡。
其次是競爭危機。從任丘出發到北京，再到深圳、朱海、廣州，公路兩邊所有的加油站，也即是石油產品的主要銷售點，幾乎完全被中國石油和中國石化壟斷著，但中國石油的市場占有率在銷售點的表現上比中石化差別很大，處處都是sinopec，而很少能看見petro-china的標識。現在我們的成品油銷售量和生產量不平衡，油罐全滿，銷售緩慢，這樣下去就要關閉一定的油井。如果加入市貿后，進入壁壘消失，國外的石油公司加入競爭，我們的中國石油很難保證能夠在市場競爭中占有競爭優勢。那時候如果真的有危機的話，將會帶來大量的裁員。
第三是資源有限帶來的危機。資源的枯竭是一定時間問題，根據預測也就是幾十年光景，對于個別區塊和油田可能更短。而目前企業的決策者并沒有著手準備開辟新的生存發展的新領域，或者叫長遠的多元發展戰略，將來早晚有一天會滅亡。而油田目前的管理方式，導致了員工技能單一，社會求職就業機會少，這對多數人，尤其的基層員工，可能會出現在即將退休或者在應該事業有成的時候面臨著痛苦的二次擇業。這也是目前人才流失的主要原因之一。因為大多數人不愿意自己創造希望，而是用已經存在的希望和自己理想對比中進行擇決。
二、對企業文化的認識。
企業文化建設的真正內涵絕不是我們以往所講的辦個刊物，寫篇文章，搞個文體活動，建個娛樂場所等。通過參觀、學習、閱讀，我才了解到企業文化的真正含義以及在企業中的所發揮的重要作用。
真正的企業文化應該包括三個層次：一是精神層，是企業文化的核心和靈魂，企業文化的標志和標準。一般包括企業精神、最高目標、經營哲學、企業風氣、企業道德企業宗旨。
許繼集團的企業文化核心如下：
許繼的使命：讓我們的客戶充分享受高可靠性、高科技的裝備。
許繼的價值觀：崗位職業化。
許繼的發展目標：在中國電力裝備行業做到最優、最強、最大。
康佳集團的愛事業、愛同事、愛家人、愛生活，創造了員工之間親密無間的互相聯系的氛圍。
二是制度層：對企業組織和企業職工產生規范性、約束性影響的部分。包括一般制度、特殊制度、企業風俗。許繼集團采用目標管理法，月度計劃、考核分級、末未5%淘汰制、任職期限制、直線管理分級負責制等，都決定了他的特有的企業文化。康佳集團的把參加工作第一個月的工資寄給父母制度，也體現了他的“四愛”為核心的企業文化特點。
三是物資器物層：主要包括企業標志;廠容、廠貌;產品特色、式樣、品質、包裝等;廠服、廠旗、廠歌等;企業文體活動設施;文化傳播網絡。
目前企業文化形成機制涉及到諸多因素。主要有歷史、環境、用人、灌輸、獎懲等因素。傳統的國有企業一般有集體觀念，個人對組織的信任依賴等良性的一面，也有長期形成的論資排輩、保守、不思進取等不良文化。這對于公司改造無疑是很大的阻力。
我們廠作為分公司的生產單位，不直接面向市場，企業文化精神層的建立應該針對員工隊伍和任務目標的完成，而不是面向服務和客戶。可以選擇參照如下字條作為核心文化：美好生活來自于對石油的傾注;少花錢，多采油，一切要更好;我靠一廠生存，一廠靠我發展;獻身石油，創新生活;油田效益在井口，我的效益在崗位;一廠是我家，發展靠大家;創新思維，不斷超越;精細管理，責任到底;改革就是機遇，改革蘊藏著潛力;油田發展離不開實用技術，技術發展要靠高素質員工;我們辦了難辦的事，辦好了別人辦不好的事就是創新;不要過多地要求員工怎樣做，只要有好的政策激勵，員工身上煥發出的能量讓你出乎意料;簡單的往往是實用的;高素質的員工隊伍是企業成敗的關鍵;我們的目的是為員工創造和諧美好的生活等等。在不同的改革時期，企業的戰略變化了，企業文化的核心理念就要跟著變化，企業文化是為企業使命和戰略目標服務的。其他的制度層和器物層的建立都要根據核心層的需要而做不同的適時調整。
三、創新是企業生存的法寶。
在華為、許繼等公司參觀的過程中，創新的氛圍非常明顯，公司鼓勵創新，并允許員工創新的失敗，“先干起來再說，錯了也比不改強”，企業里人人都在創新，人人都在想出路。用哲學觀點矛盾論來看問題，任何時候都存在矛盾，就的矛盾解決了，新的矛盾出現了，一個事物才能真正的前進。那么我們的企業也不例外，不管是先進還是落后的企業都存在矛盾和問題，只是主要矛盾和次要矛盾的焦點不同。正如許繼集團一位高層主管所說的：沒有問題的公司是將死的公司，天天發現問題解決問題，企業才能前進。創新是企業的唯一出路。我們廠幾年來不斷堅持改革創新，才使我廠的生命力得到加強，只是領導者具有創新的勇氣和決心的不夠的，我們企業的許多人還幻想著計劃體制下的溫床中，害怕變革與創新。創新是一種環境，是企業發展的唯一出路。只有具備學習創新能力的組織才能發展壯大。學習組織的員工，在崗位上不斷發現問題、研究問題、解決問題。
根據生產遇到的麻煩從事革新改造發明、對新形勢下不適應的制度進行創新改革、對管理需求的變化進行組織再造(進行管理幅度和層次的變化、組織結構的調整設消)、根據體制等方面變化進行戰略的改變、技術的創新等等等等，創新決定了企業的生存與滅亡，生機與頹廢。這一點可以通過華為和許繼等公司的案例加以說明：華為集團研發人員占45%，營銷人員占35%，生產人員占10%，管理及其他人員占10%。學歷構成大學本科以上學歷占85%以上。由于學歷高的人創新能力比較強，華為集團實施了人才壟斷戰略，每年在名牌大學招畢業生時整班整班的招，而且給予較高的薪金，對國內同行業造成很大的人才短缺的壓力，也就是在創新力量的積蓄的對比上的壓力。現在有人說目前最值錢的不是金子而是知識，知識型員工的重要性并不在于他掌握了多少知識，而是在于他應用掌握的知識進行創新的能力。現在著名公司的發展都極其關注人力資源管理，并想盡千方百計留住能創新的中高級人才。按照市場價位定標準工資，在許繼集團本科月薪3000，碩士8000，博士10000以上，華為則更高;有的采用事業留人;有的采用文化留人。整個人才市場展開了一場人才競爭。都想在創新能力的儲備上略勝一籌，獨領風騷。
我們廠的生存與發展也在創新，要重點抓住高層技術人員和管理人員。操作層工人占的比重雖然較大，但一個采油工工作再努力有創新能力，也不能使地下多出原油。抓好管理層和技術層，調動他們的創新積極性，在留人的政策上做適當的調整，才會奠定我廠發展對創新能力的基本需要。
四、政工管理的定位。
我是帶著政工管理到底應該如何定位的疑問到康佳、許繼集團參觀的。眾所周知，在進行價值鏈分解時，生產管理(投入、生產、產出)、行政管理(財務、人事、技術、結構性)構成企業的價值系統，但我國國有企業還存在政工管理(黨工團婦)，是具有中國特色的管理部門，政工部門應該如何定位?對企業而言存在的價值在哪里?康佳集團黨組織沒有專門的組織，幾乎全部兼職，許繼集團專職書記管生產，主任管技術。而把企業文化建設和人力資源管理放到了獨立的人力資源部門。這可能是與國際管理模式接軌妥協的結果。其實中國有中國的特色，不一定國外的經驗對中國就一定實用，我認為，要保證黨在經濟組織核心作用，那么政工組織的定位應該在企業文化建設、人力資源管理、企業總體戰略管理方面。因為企業在聘用、續聘、晉升人員中所持有的標準往往傾向于選擇與企業現存價值觀相適合的人，是企業文化得到形成和強化的有力保證;一般企業在對新員工進行培訓時，都要對他們進行企業文化灌輸;這種灌輸越正規和嚴密，企業文化也就越強化且不易改變;獎懲制度是企業文化的另一種體現，對企業文化的形成起到一定的強化和促進作用。而企業文化又要服從于戰略。所以把戰略管理部門、人力資源部門、企業文化中心歸入政工管理是適合我國國情的較好辦法，既實現了黨組織的歷史任務與使命，又能很好地與國際現代企業制度接軌，是具有中國特色的管理戰略組織設計方針。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十七
我于xx年9月1日至11月6日參加了省委黨校第45期縣處級干部進修班的學習。對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。兩個月的學習使我收益匪淺，感受頗深，學到了很多以前沒有接觸過的知識。不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，在認識上有了更大的提高。
一、通過理論學習，提升了理論素養。
在這兩個月里，我先后聽取了...30余位學者、教授的的專題講座，并自學了《xx屆三中全會后黨政干部關注的重大理論與現實問題解讀》、《中國特色社會主義理論體系黨員干部讀本》、《紀念新中國成立60周年學習綱要》、《解放思想、改革創新：深入學習實踐科學發展觀教育讀本》、《社會主義核心價值體系學習讀本》、《“六個為什么”—對若干重大問題的解讀》、《應對金融危機黨員干部讀本》和《建立健全懲治和預防腐敗體系-20xx年工作規劃輔導讀本》等一系列理論書籍。通過對政治、經濟、法律、領導科學等理論的學習，使自己的理論修養有所增強，提高了政治鑒別力和思想洞察力，增強了理論聯系實際的能力。本人在學習中針對自身需要，重點對以下四個方面的內容加強學習和研究：一是金融危機背景下的中國宏觀經濟政策;二是當代西方資本主義國家政治經濟發展態勢與中國戰略選擇;三是以改善民生為重點的社會建設;四是社會沖突的預警和控制，努力做到學有所獲、學以致用。
二、通過研討交流，提高了學習效果。
三、通過紅色之旅，加強了革命精神。
10月16日至23日，在省委黨校的精心安排下，我們勝利順利地完成了重慶、貴州、四川一市兩省的七日“紅色之旅”。實地參觀、考察了四川廣安市鄧小平同志故里、思源廣場，貴州赤水縣四洞溝、十丈瀑、燕子巖，習水縣土城鎮四渡赤水紀念館，仁懷市茅臺鎮紅軍四渡赤水紀念園，遵義市遵義會議會址、毛主席遺物展、紅軍總政治部舊址、紅軍街、紅軍烈士陵園，桐梓縣婁山關紅軍戰斗遺址，重慶市渣滓洞、白公館、紅巖村等紅色景點。實際感受了一次老一輩無產階級革命家干革命、打江山的艱難困苦;真正接受了一次深刻的革命傳統教育和黨性洗禮。通過重走長征路，使我們懂得了長征精神就是把全國人民和中華民族的根本利益看得高于一切，堅定革命的理想和信念，堅信正義事業必然勝利的精神;就是為了救國救民，不怕任何艱難險阻，不惜付出一切犧牲的精神;就是堅持獨立自主、自力更生，一切從實際出發的精神;就是顧全大局、嚴守紀律、緊密團結的精神;就是緊緊依靠人民群眾，同人民群眾生死相依、患難與共，艱苦奮斗的精神;長征精神，是中國共產黨人和人民軍隊革命風范的生動反映，是中華民族自強不息的民族品格的集中展示，是以愛國主義為核心的民族精神的最高體現。長征精神為中國革命不斷從勝利走向勝利提供了強大精神動力。繼承這一份寶貴的精神財富并使這發揚光大，對于我們建設有中國特色的社會主義，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十八
11月3日下午1點30分，在xx大學繼續教育學院進行的為期7天的《xx市財政系統干部綜合能力提升研修班》學習終于拉開維幕。70多名來自全市六區縣財政系統第一線的業務骨干和各科室負責人分成兩組在市局統一安排調度下乘坐兩輛大巴浩浩蕩蕩奔赴xx機場，準備連夜乘飛機趕赴上海。
天空中漂起了星星點點的雪花，入地即化。這大概是入冬以來的第二場雪吧！漂漂灑灑一路隨行。一路歡歌，一路笑語，忘卻了旅途的疲乏和初坐“風雪”飛機的恐懼，我們非常順利地如期抵達了目的地。
xxx大學創辦于1896年，是我國歷史最悠久的高等學府，是國家“七五”、“八五”重點建設和“211”工程、“985”工程的首批建設高校。xx，黃炎培，蔡鍔等老一輩無產階級革命家就讀該校。能在這樣的學府接受再教育讓我們有了一種與老一輩無產階級革命家們同師同學的感覺，頗感自豪和榮耀。
課程安排了《國學智慧與人生哲學》，《領導干部要提高的四大執行力和應該弘揚的六股氣》，《政府績效評估》，《政府預算管理及其改革》，《營改稅政策、影響、效果分析》，《戰略性新興產業培育與區域經濟自主創新》，《內外兼修，陽光人生》，《公共事務與媒體應付》《當前宏觀經濟及熱點問題分析》等等。給我們授課的老師無不是各大名校的博士生、博士后導師，或者清華、北大、復旦、浙大等名校的emba主講教授，不是小說家，就是經濟政策研究所的領導。全部“久經沙場”，胸懷韜略，滿腹經綸，博學多才。一堂課中經常會無數次爆發出陣陣開懷的笑聲和雷鳴般的掌聲。政策解讀，準確獨到；分析時弊，切中要害，一針見血；心理輔導，如春風化雨，簡潔明了。風趣幽默的談吐，妙語連珠的講解，如排山倒海，綿延不絕，震撼心靈！我們無不對他們的五斗之才佩服得五體投地。每堂課都座無虛席，所有的目光都齊刷刷地盯著教授的一顰一笑，一舉一動，在教授風趣幽默、妙語連珠、氣貫長虹的講授中享受著無比溫馨的精神圣宴。美哉，悠哉，樂哉！
尤其是講授《國學智慧與人生哲學》的顏廷君教授大段大段地引用論語中的片段、事例，清晰、豐滿地給我們闡述了中國政治的管理由禮（德）制到法制再到法德管理的演變過程，使我們明白了任何一個組織一個機構，要想管理好，就必須雙管齊下，既要法制，即通過制定制度、規范約束人們的行為，又要通過自我管理、文化管理實現道德約束。因此，對一個組織進行管理的時候，首先就要制定規章制度，而且一旦制度出臺，就要狠抓落實，加大獎罰力度，建立預警系統，強化監督機制，不講客觀理由，取消特權階層，以保證制度不折不扣地被執行。而這，正是我們的軟肋，是我們管理方面存在的最大的問題。我們常常會因為救幾個在使用的鐵道上玩耍、不守規矩的孩子而把鐵軌扳到旁邊那個廢棄了的有一個守規矩的孩子正在上面行走的那根廢道上，讓唯一守規矩的人為大多數不守規矩的人的錯誤買單。這不是制度的問題，是執行不力、執行不嚴的問題，是制度虛設、情大于法的問題！卻又是屢見不鮮的問題！在教授提出這個問題的時候，我們大家都做出了如上錯誤的選擇，我們總是習慣性地認為犧牲最小的利益，保護最大的利益，這是天經地義的事情。但是，我們沒有想過這是遵守游戲規則的問題。每個人都應該為自己的行為負責，每個人都必須明白自己所處的環境，必須了解自己所處的環境的游戲規則，并且全力以赴地去遵守它維護它。這樣，我們的社會才是井然有序的，我們的組織才是井井有條的。這樣，我們才能起動自我管理，自我約束，自覺地遵守法制，不越雷池半步。法和德兩者才能相輔相承，共同服務于這個社會，國家，我們的大家庭才能是和諧的，按部就班的。
聽了顏教授的課，猶如醍醐灌頂，茅塞頓開。邊聽課邊釋然了，原來好多事情做不好的原由是因為我們惜情面軟，法外開恩，賤踏制度的緣故。真是受益非淺啊！為我們今后的工作開啟了新的方向，我們會無比自覺地遵守領導制定的各項規章制度，自覺地維護它們的權威性。做一個法德制度下的德制先鋒！
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇十九
首先感謝職業中專學校各位領導和老師給予我們這次向老教師和新同事學習交流的機會，在為期四天的新教師培訓班上我感到自己受益匪淺并學習到了很多寶貴的經驗。
第一節課是xxx校長的《做一生一世的教師》，甘校長情真意切的給我們講述了作為一名光榮的人民教師的辛苦與光榮，困難與成功。給我觸動最大的是x校長懇切的教導我們“拼來的是人生，等來的是命運”。我雖然只是一名新進的教師但是我應該時刻以這句話激勵自己用飽滿的熱情投入到以后的教師工作中。
下午xx老師的《新教師如何備課與上課》讓我感受到了汨羅職業中專學校名教師的風采，x老師不僅教學經驗豐富而且緊跟時代的潮流，他給我們傳授怎樣讓現代的電子產品服務于備課與上課，他建議我們可以準備相機和錄音筆隨時記錄對教學有用的材料，這些先進的方式都是我沒有聽說過的，在開闊視野的同時我也深深的感到了自己要學習的地方真的很多，怎樣提高工作效率是一門學問。
xxx校長和xxx老師精心為我們準備了《今天怎樣做教師》，《為師之樂，從心開始》，老師們動情動理的給我們講授當老師的酸甜苦辣，分享他們本人的教學心得，告誡我們當老師所不能犯下的錯誤，要用我們的愛去打動學生，培養健康的學生，從心開始體會做教師的快樂。
作為一名新進教師我們最缺乏的可能是關于如何當好班主任的經驗。這次培訓班特地為我們邀請了兩位有經驗的名班主任給我們交流經驗。通過xxx老師和xx老師的課程我體會到了當班主任的艱辛與快樂，收獲與責任。更加體會到一位老教師曾經給我說的：“怎樣當好班主任是一門藝術。”通過短短兩節課的學習我感到自己受益匪淺，但是我明白要想把名師的理論運用到自己的頭腦里親身的實踐是最好的也是唯一的途徑。
學生由于都是未成年人所以校園安全不得忽視。學校保衛科的李威虎老師精心為我們準備了關于校園安全的專題，讓我深刻理解了安全是一切工作順利進行的前提。我們在工作時要時刻有安全第一的意識，同時加強學生的安全意識與安全知識，共同構建安全校園，使我們的學生健康成長。
四天的培訓是短暫而有效的，在這四天中我集中領略了汨羅市職業中專學校教育的風采，優秀教師的教師魅力，身為老師的光榮與責任。如何當好一名優秀的人民教師是一門藝術，這需要在以后的工作中不斷地向老教師，優秀教師，同事們學習交流。希望自己早日成長為優秀的教師，為祖國的教育事業略盡綿薄之力。
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇二十
8月11日-17日，我有幸參加中組部、農業部組織的農村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓班學習，此次培訓班安排在貴州省遵義市湄潭縣核桃壩村培訓基地，共有來自云南和貴州各村的100名大學生村官參加學習。在這為期一周的學習培訓期間，我收獲了很多，有創業方面的知識和技能，有農村工作的方法和經驗，也有云南、貴州兩省大學生村官之間的濃厚友誼，因為此次學習培訓，我們聚在一起，交流心得和感想，抒發理想和抱負。這都要感謝中組部、農業部給了我這樣一個寶貴的機會，同時也要感謝貴州核桃壩村培訓基地，感謝各位老師與工作人員的辛勤付出和無微不至的照顧。
為期一周的培訓緊湊靈活，課程安排包括理論講授、實地考察、分組討論、經驗交流等方式，學習了農民精神培育、強農惠農政策解讀、創業意識與理念、互聯網思維下的營銷變革、專業合作社發展與城鄉一體化建設、我國農產品質量安全監管的形勢與任務；實地現場觀摩培訓基地及遵義市湄潭縣新農村建設發展現場、生態文明經濟區發展情況，重點參觀了解湄潭縣興隆鎮田家溝村新農村建設情況、萬畝茶海種植基地發展情況和陽春白雪茶葉加工公司企業文化建設；100名學員分為五組對學習的理論知識進行討論，交流自身工作方法、創業經驗及發展規劃；同時也進行了創業實操和訓練，優秀村支書、大學生村官經驗交流。培訓時間雖然不長，但增長了見識，感觸頗多，對我日后開展工作有很好的指導意義。一周的學習，有以下幾點體會。
一、增長了見識。參加此次培訓，自己開闊了視野，增長了見識。從剛到培訓基地的那一刻起就觸動很大，拿自己任職的村與核桃壩村來比較，差別很大。核桃壩村這里不像是在農村，而像是在旅游休閑莊園，這里環境優美、交通方便、街道衛生整潔、經濟發展水平高，這里因茶出名，因茶富裕，全村發展圍繞茶葉，種茶、制茶、售茶、茶旅游等等。還有離培訓基地不遠的興隆鎮田家溝村，通過實地參觀田家溝新農村建設，見到幢幢小洋樓、寬敞水泥路、豐富多彩的村民文化生活圖片資料，給了我們新農村建設的方法和經驗，也給我們留下的諸多思考。
二、堅定了信念。農村工作千頭萬緒，大學生村官在農村開展工作會遇到更多的困難，有時下村民小組開展工作，和村民交流溝通，他們會用懷疑的眼光看著我，懷疑我們不能干好農村的工作。通過此次培訓交流，我看到了許多優秀的大學生村官們一如既往的扎根農村的決心，特別是貴州畢節優秀大學生村官周靖農村工作成績給了我很大的啟示，我想在未來的路上，我一定會堅定信念，克服困難，扎根農村，服務基層。
三、收獲了友誼。云南和貴州兩省100名大學生聚在一起，相互交流經驗。大家憑借自己任職村的優勢，發展各種產業，有牛羊養殖的，有茶葉種植的，有柴雞養殖的，有有機蔬菜種植的，也有藥材種植的等等，通過一周的時間相處，尤其是學員交流討論活動中，大家都介紹自己發展的產業，交流自己創業故事經歷，相互學習，相互交流，共同進步。每人交流一個經驗，多少個學員一起交流，就可得到多少個經驗。一周的時間不僅學習到了豐富的理論知識，同時相互間也交流了工作經驗、創業經歷。培訓雖然結束了，但我的手機電話薄里多了號碼、qq里多了好友、心里多了滿滿的友誼。
四、充實了自己。整個培訓課程安排得緊湊，張暉老師的創業意識與理念課程，用模擬創業辦公司的方式方法為我們講解有關大學生村官創業應該考慮和注意的事項，并利用創辦帽子公司這樣一個創業實操與訓練讓我們真真實實地感受創業的艱辛和取得成績后的快樂，從中我有幾點感悟：一是創業不能畏首畏尾，不能精于算細賬，需要有魄力，機遇來了要勇于抓住；二是作為大學生村官創業要立足任職村實際，選好項目，同時要積極爭取各方面的支持，解決啟動資金問題，保證后續發展有基礎；三是創業需要團隊，單打獨斗不能長遠，要善于運用“村三委”和“大學生村官”這兩個團隊的力量；四是創業要密切關注市場動向，研究市場需求，運營依市場而改變。劉英杰老師的農民精神的培育給了我一個全新的思路，農村工作的開展離不開培育農民精神，避開農民的缺點方能做好農民工作，促進農村發展。百度營銷師楊博老師的講解讓我打開了農產品銷售多渠道的思維。劉登高老師農民合作社創辦的知識講解給我指明了創辦農民合作社的方向，給了我“攜手創品牌、抱團進市場、帶頭建設自己美好家園”的思路。兩路口村黨總支書記唐書浪、畢節市優秀大學生村官周靖交流給我們的農村工作的方式方法以及工作經驗，增強了我們農村工作的信心。特別是唐支書留給我們的三個問題-“上任前想到了什么？在任間干了什么？離任后留下了什么？”引人深思。
五、得到了啟發。通過此次培訓，我認為要當好強村富民的大學生村官就要做好以下三點：一是強化學習、提升素質。在村發展產業不是盲目的，要有不斷學習的精神，在強大的理論知識支撐下才能保證創業的成功；二是立足村情、發展產業。大學生村官所任職村的實際情況是創業的基礎，選擇適合本村發展的特色產業，同時應該從小做起，從最容易產生經濟效益的項目做起，讓群眾看到實實在在的利益和實惠，增強農民參與的積極性。我所任職的興隆村林地、草地等資源豐富，每年有可供利用的作物秸稈及綠肥、蔬菜腳料、薯類等約20萬噸，這為發展糧型畜牧業提供了有利資源保障，同時村民也有一定規模的散戶從事牛羊養殖。基于這個村請實際，我們發展牛羊養殖項目是最適合的途徑；三是選好項目、堅持不懈。我們選擇了農村，選擇了大學生村官這個崗位，就要在這廣闊的舞臺實現自我價值，實實在在、真抓實干為農民增收而努力，利用自身所學找準發展項目，確立目標，堅持不懈走下去，不怕困難，不畏艱辛，勇往直前！
最新培訓班學習心得體會匯編（優秀21篇）篇二十一
11月3日下午1點30分，在xx大學繼續教育學院進行的為期7天的《xx市財政系統干部綜合能力提升研修班》學習終于拉開維幕。70多名來自全市六區縣財政系統第一線的業務骨干和各科室負責人分成兩組在市局統一安排調度下乘坐兩輛大巴浩浩蕩蕩奔赴xx機場，準備連夜乘飛機趕赴上海。
天空中漂起了星星點點的雪花，入地即化。這大概是入冬以來的第二場雪吧！漂漂灑灑一路隨行。一路歡歌，一路笑語，忘卻了旅途的疲乏和初坐“風雪”飛機的恐懼，我們非常順利地如期抵達了目的地。
xxx大學創辦于1896年，是我國歷史最悠久的高等學府，是國家“七五”、“八五”重點建設和“211”工程、“985”工程的首批建設高校。xx，黃炎培，蔡鍔等老一輩無產階級革命家就讀該校。能在這樣的學府接受再教育讓我們有了一種與老一輩無產階級革命家們同師同學的感覺，頗感自豪和榮耀。
課程安排了《國學智慧與人生哲學》，《領導干部要提高的四大執行力和應該弘揚的六股氣》，《政府績效評估》，《政府預算管理及其改革》，《營改稅政策、影響、效果分析》，《戰略性新興產業培育與區域經濟自主創新》，《內外兼修，陽光人生》，《公共事務與媒體應付》《當前宏觀經濟及熱點問題分析》等等。給我們授課的老師無不是各大名校的博士生、博士后導師，或者清華、北大、復旦、浙大等名校的emba主講教授，不是小說家，就是經濟政策研究所的領導。全部“久經沙場”，胸懷韜略，滿腹經綸，博學多才。一堂課中經常會無數次爆發出陣陣開懷的笑聲和雷鳴般的掌聲。政策解讀，準確獨到；分析時弊，切中要害，一針見血；心理輔導，如春風化雨，簡潔明了。風趣幽默的談吐，妙語連珠的講解，如排山倒海，綿延不絕，震撼心靈！我們無不對他們的五斗之才佩服得五體投地。每堂課都座無虛席，所有的目光都齊刷刷地盯著教授的一顰一笑，一舉一動，在教授風趣幽默、妙語連珠、氣貫長虹的講授中享受著無比溫馨的精神圣宴。美哉，悠哉，樂哉！
尤其是講授《國學智慧與人生哲學》的顏廷君教授大段大段地引用論語中的片段、事例，清晰、豐滿地給我們闡述了中國政治的管理由禮（德）制到法制再到法德管理的演變過程，使我們明白了任何一個組織一個機構，要想管理好，就必須雙管齊下，既要法制，即通過制定制度、規范約束人們的行為，又要通過自我管理、文化管理實現道德約束。因此，對一個組織進行管理的時候，首先就要制定規章制度，而且一旦制度出臺，就要狠抓落實，加大獎罰力度，建立預警系統，強化監督機制，不講客觀理由，取消特權階層，以保證制度不折不扣地被執行。而這，正是我們的軟肋，是我們管理方面存在的最大的問題。我們常常會因為救幾個在使用的鐵道上玩耍、不守規矩的孩子而把鐵軌扳到旁邊那個廢棄了的有一個守規矩的孩子正在上面行走的那根廢道上，讓唯一守規矩的人為大多數不守規矩的人的錯誤買單。這不是制度的問題，是執行不力、執行不嚴的問題，是制度虛設、情大于法的問題！卻又是屢見不鮮的問題！在教授提出這個問題的時候，我們大家都做出了如上錯誤的選擇，我們總是習慣性地認為犧牲最小的利益，保護最大的利益，這是天經地義的事情。但是，我們沒有想過這是遵守游戲規則的問題。每個人都應該為自己的行為負責，每個人都必須明白自己所處的環境，必須了解自己所處的環境的游戲規則，并且全力以赴地去遵守它維護它。這樣，我們的社會才是井然有序的，我們的組織才是井井有條的。這樣，我們才能起動自我管理，自我約束，自覺地遵守法制，不越雷池半步。法和德兩者才能相輔相承，共同服務于這個社會，國家，我們的大家庭才能是和諧的，按部就班的。
聽了顏教授的課，猶如醍醐灌頂，茅塞頓開。邊聽課邊釋然了，原來好多事情做不好的原由是因為我們惜情面軟，法外開恩，賤踏制度的緣故。真是受益匪淺啊！為我們今后的工作開啟了新的方向，我們會無比自覺地遵守領導制定的各項規章制度，自覺地維護它們的權威性。做一個法德制度下的德制先鋒！