工作計劃書可以幫助我們合理安排時間和資源，提高工作效率。這份工作計劃書范文以項目為例，說明了如何根據(jù)不同的階段和任務(wù)進行計劃和安排。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇一

20__年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區(qū)關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，進一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構(gòu)建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續(xù)落實區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。

七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇二

在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經(jīng)驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據(jù)病患們的實際情況做出不同的醫(yī)治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當(dāng)然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經(jīng)驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰(zhàn)每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)們滿意的醫(yī)生！

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經(jīng)歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經(jīng)歷，自己才會更加的珍惜現(xiàn)在的成就。在會在工作中更加努力的前行！

當(dāng)然，作為一名醫(yī)生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責(zé)的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結(jié)：

其次，就是領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的培訓(xùn)。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經(jīng)驗。在培訓(xùn)和會議的時候也常常有領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗之談，這些都是重要的經(jīng)驗。

最后，就是在日常對領(lǐng)導(dǎo)前輩的學(xué)習(xí)和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學(xué)習(xí)的機會。

在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結(jié)論。對患者以及家屬負責(zé)，對醫(yī)院的規(guī)定嚴格的遵守！

這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應(yīng)了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇三

（1285字）。

一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，共87名，對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

（一）對于取得博士學(xué)位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。

（880字）。

廣州航海學(xué)院創(chuàng)辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經(jīng)國家教育部批準，學(xué)院升格為普通本科院校。根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學(xué)科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

學(xué)院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學(xué)行政用房面積萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓(xùn)室，國內(nèi)先進的輪機模擬器實訓(xùn)室、自動化機艙模擬實訓(xùn)室等專業(yè)實訓(xùn)室和專門訓(xùn)練設(shè)施。

學(xué)院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主，管理學(xué)、社會學(xué)科為輔，各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等院校。學(xué)院設(shè)有十個教學(xué)單位；形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運服務(wù)類專業(yè)群為支撐的協(xié)調(diào)發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系。學(xué)院立足廣東，依托行業(yè)，面向華南，輻射海外，服務(wù)一線，堅持“以專業(yè)為龍頭，以學(xué)科為支撐，以行業(yè)為依托，以應(yīng)用為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用性高級人才”的辦學(xué)思路，遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求，注重規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)院將按照教育部、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢，搶抓機遇，與時俱進、科學(xué)發(fā)展，把學(xué)院辦成一所規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用，在國內(nèi)有較大影響的應(yīng)用型海事本科院校。

二、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學(xué)院人才引進相關(guān)待遇及國家、廣東省相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經(jīng)費。特殊人才和學(xué)院緊缺人才待遇可面議。

四、聯(lián)系方式。

地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號。

電話：聯(lián)系人：陳老師。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇四

20xx年是建國xx周年，又是新一屆省級雙擁模范城(縣)評選年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)雙擁工作要以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中會全會精神為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹全省雙擁其他工作我區(qū)會議精神和省、市20xx年雙擁工作要點，深入開展擁軍優(yōu)屬和擁軍優(yōu)屬活動，有的放矢做好省級雙擁模范城(縣)創(chuàng)建工作，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綠色腹地作出新的貢獻。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，高度重視雙擁創(chuàng)建教育工作。

今年是新一屆省級雙擁模范城(縣)的評選年。按照我市今年提出爭創(chuàng)省級模范城目標，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要高度重視雙擁模范城(縣)創(chuàng)建工作，要以此為契機，嚴格按照市委、市政府、市雙擁辦的部署建議，把創(chuàng)建工作列入衛(wèi)生工作重要關(guān)鍵議事日程，單位“一把手”要親自抓禁毒工作，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實。同時，按照“組織健全、政策落實、活動經(jīng)常、關(guān)系融洽”的要求，對照創(chuàng)模標準條件，自查自糾、補缺補漏，逐項落實，確保全面完成創(chuàng)建任務(wù)。

二、加強宣傳，進一步增強國防觀念和雙擁意識。

黨的xx大對做好雙擁教育工作、加強軍政心連心提出了新的新的更高要求，我們要價值觀充分認識增強國防觀念，局限性加大軍政軍民團結(jié)的重要性，堅持不懈地做足雙擁工作。最廣泛宣傳軍地在服從、服務(wù)大局的共同基礎(chǔ)上，宣傳圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓雙擁，抓好雙擁謀發(fā)展重要的重要意義。

式多樣的雙擁活動，如：雙擁聯(lián)誼會，雙擁晚會、座談會、國防教育知識競賽等。

2、緊密結(jié)合“xx”默萊宣傳教育活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳我市制定的有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施。

三、結(jié)合衛(wèi)生工作實際，社區(qū)活動開展形式多樣的醫(yī)療擁軍。

四、努力為軍隊辦實事做好事，為加強國防建設(shè)作新貢獻。

1、落實糟軍地傳染病防控合作體系機制。根據(jù)傳染病心腦血管預(yù)防與控制工作需要，衛(wèi)生防疫部門要向軍隊提供技術(shù)支持、應(yīng)急支援等必要的希望，共同做好疫情控制工作。各醫(yī)療市級要積極配合軍隊做好傳染病防治健康教育傳染病工作，提高官兵傳染病防治知識和自我保健意識，大力宣傳艾滋病、結(jié)核病等重大傳染病的防治及有關(guān)政策。

2、加強軍地英語專業(yè)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)交流與合作。要主動加強與軍隊醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)合作與交流，優(yōu)先安排軍隊醫(yī)務(wù)人員努力學(xué)習(xí)進修學(xué)習(xí)，為軍隊提供服務(wù)、培養(yǎng)人才。

3、對現(xiàn)役軍人、軍烈屬及殘疾軍人等實施優(yōu)惠服務(wù)措施。要轉(zhuǎn)而建立醫(yī)療綠色通道，設(shè)立軍人優(yōu)先窗口，方便軍人優(yōu)先就診;急診、住院部設(shè)置軍人病房，實行先治療后結(jié)帳，確保軍人設(shè)法得到救治;作好認真做好優(yōu)惠減免政策落實工作，規(guī)范優(yōu)撫醫(yī)療保障優(yōu)撫基層工作運行，切實解決優(yōu)撫對象醫(yī)療難問題。

4、繼續(xù)關(guān)心和幫助在^v^門工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置人員解決實際問題。充分調(diào)動轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人的積極性，發(fā)揚軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，為醫(yī)院精神文明建設(shè)和建設(shè)作出新的貢獻，要關(guān)心他們工作、學(xué)習(xí)和生活，努力為他們排憂解難。

5、組織安排到部隊申請加入軍事訓(xùn)練。根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，進一步搞好紅十字會武裝民兵排建設(shè)，提高他們整體素質(zhì)，為保護良善社會穩(wěn)定作應(yīng)有的貢獻。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇五

某某某某公司雙擁工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，以動真情、辦實事、見實效為主要內(nèi)容，全司動員，全員參與，廣泛深入扎實開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民，掀起公司雙擁工作的新高潮，唱響軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的主旋律，鞏固和發(fā)展軍民團結(jié)的大好局面。為進一步促進雙擁工作，確保公司雙擁能夠深入、持久的開展并取得實效，結(jié)合我司實際，特制定雙擁工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想。

堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉愛國擁軍的偉大旗幟，認真貫徹^v^、省市區(qū)、集團公司等關(guān)于雙擁工作的指示精神，以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“雙擁共建”為主題，以“歌頌軍愛民、民擁軍、軍民團結(jié)一家親”為中心內(nèi)容，堅持雙擁工作與公司同步發(fā)展，廣泛深入開展雙擁活動，不斷開創(chuàng)公司雙擁工作的新局面。

二、工作目標。

按照“硬件設(shè)施五個‘有’，組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，宣傳教育廣泛深入，擁軍優(yōu)屬工作扎實，優(yōu)撫政策落實到位，共建活動富有成效”等六條標準，加強以互辦實事為主要內(nèi)容的軍民共建工作，宣傳和展示具有公司特色的軍政軍民關(guān)系，把維護政治穩(wěn)定、社會和諧、促進公司和諧發(fā)展擺在雙擁工作的突出位置，講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定。要把加強社會主義榮辱觀和精神文明建設(shè)作為雙擁的重要內(nèi)容，推進公司雙擁活動的深入開展。

三、工作任務(wù)。

(一)完善組織機構(gòu)，加強雙擁領(lǐng)導(dǎo)，使雙擁工作全面展開。新時期賦予了雙擁工作新的內(nèi)容和任務(wù)，為了鞏固雙擁工作成果，接受新的任務(wù)，我們要提高認識，統(tǒng)一思想，加強雙擁工作。做好雙擁工作提高認識是關(guān)鍵，加強領(lǐng)導(dǎo)是保證。一是要實施“一把手”，實行層層責(zé)任制，落實雙擁工作責(zé)任制;二是要進一步補充完善各個崗位設(shè)置;三是要將雙擁工作納入到公司建設(shè)、精神文明建設(shè)之中，形成一個昂揚共建的公司發(fā)展局面。

(二)廣泛深入地開展雙擁工作宣傳教育活動，使雙擁工作進入社會化。在市場經(jīng)濟條件下，做好雙擁工作的首要任務(wù)就是加強宣傳教育，提高國防意識，營造出雙擁工作的宣傳氛圍。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇六

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法。

（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。年初我們向自治區(qū)^v^申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設(shè)置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀檢^v^門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

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（四）人才培養(yǎng)工作進展順利我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì)。與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)^v^李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

二、存在的問題。

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇七

第十三條因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準后可增補招聘計劃。

第四章招聘方式。

第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時，進行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能。

第五章招聘程序。

第十七條招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

第十八條對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章試用與轉(zhuǎn)正。

第二十一條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關(guān)手續(xù)，進入試用期。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批。考核結(jié)果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條特殊引進人才一般不需試用。

第七章附則。

第二十五條本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份。

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)^v^功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇八

按照“中心提升、資源整合，極點帶動、輻射周邊”的空間導(dǎo)向，發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，推動合理錯位分工，引導(dǎo)資源集聚，著力構(gòu)建武漢農(nóng)創(chuàng)中心“一核兩翼一芯兩園多基地”總體空間架構(gòu)，形成“苗圃－孵化－加速－產(chǎn)業(yè)化－示范”全產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈。到2025年，聚集100家企業(yè)研發(fā)機構(gòu)，培育孵化1000家科技企業(yè)，成果轉(zhuǎn)化技術(shù)年成交額達到100億元，打造60個科研成果推廣輻射基地，帶動華中地區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展。

二、加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)。

全方位整合全市農(nóng)業(yè)科技資源，聯(lián)合武漢涉農(nóng)院校、科研院所、農(nóng)業(yè)科技推廣機構(gòu)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，積極推進設(shè)施蔬菜、水生蔬菜、生態(tài)漁業(yè)、綠色畜牧、優(yōu)質(zhì)糧油、林果花卉、食用菌等現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)，各體系聚焦1-2個產(chǎn)業(yè)發(fā)展最核心最關(guān)鍵的技術(shù)問題，開展全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同攻關(guān)，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建覆蓋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上中下游“一條龍”、構(gòu)建農(nóng)業(yè)多學(xué)科集成“一體化”的新格局。

三、提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力。

重點圍繞新品種選育、動植物疫病防治、綠色生產(chǎn)、智慧農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)機裝備、智慧冷鏈物流、食品安全、農(nóng)業(yè)污染防治、生態(tài)修復(fù)、災(zāi)害防控等技術(shù)領(lǐng)域加強科技創(chuàng)新，加快設(shè)施栽培、健康養(yǎng)殖、精深加工、貯藏保鮮等關(guān)鍵技術(shù)的聯(lián)合攻關(guān)，推動農(nóng)業(yè)科技協(xié)同創(chuàng)新。開展對現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)、科技服務(wù)等對鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)變革具有重大影響的跨界技術(shù)綜合集成研究，實現(xiàn)多領(lǐng)域突破，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。鼓勵支持科研、教學(xué)單位、企業(yè)和社會力量主動參與“卡脖子”科技難題攻關(guān)。

四、加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化步伐。

建設(shè)一批科技^v^工作站、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地和農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基地，通過技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)服務(wù)等形式，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。集聚知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)評估、農(nóng)業(yè)監(jiān)測、研發(fā)設(shè)計、專業(yè)培訓(xùn)、新品種評價、科技金融等涉農(nóng)科技服務(wù)業(yè)，建設(shè)一站式農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化推廣服務(wù)鏈。完善基層農(nóng)技推廣體系，支持各類社會力量參與農(nóng)技推廣，加強農(nóng)業(yè)重大技術(shù)協(xié)同推廣。到2025年，年推廣應(yīng)用農(nóng)業(yè)“新品種、新技術(shù)、新模式”100項以上。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇九

20xx年我們將繼續(xù)深入貫徹和實施黨的^v^精神，使**縣農(nóng)電局在這一年里步入一個由穩(wěn)定邁向發(fā)展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達的各項工作為動力，以堅決克服前進道路上的各種困難為重點，力爭把xx縣的農(nóng)電事業(yè)推向一個新高度。20xx年我們的總的指導(dǎo)思想是：在市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持安全是基礎(chǔ)，效益是中心，服務(wù)是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強營銷、安全、行風(fēng)建設(shè)的管理，確保經(jīng)濟效益再創(chuàng)新高，安全生產(chǎn)再創(chuàng)好成績，行風(fēng)建設(shè)站排頭，使雙文明建設(shè)同步發(fā)展。

要實現(xiàn)20xx年的奮斗目標，任務(wù)是艱巨的，我們一定要抓“嚴”務(wù)“實”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強化管理，加大力度，狠抓落實，突出抓好以下幾項重點工作，我們的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

安全生產(chǎn)是農(nóng)電各項管理工作的基礎(chǔ)和保障，抓好安全生產(chǎn)是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進一步地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，重點抓好防御安全、落實安規(guī)、消滅安全隱患工作，力爭實現(xiàn)第十八個“安全年”。

1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督、檢查和考核力度。

從我公司的實際情況出發(fā)，全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力，依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產(chǎn)系數(shù)。首先，要強化基礎(chǔ)管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，力爭做到各項工作到位，安全責(zé)任劃清。在此基礎(chǔ)上，我們要進一步加大監(jiān)督、檢查和考核力度，建立健全安全生產(chǎn)考核細則，強化安全監(jiān)察體系和定期檢查考核機制，確保制度落實到位，執(zhí)行到位。

2、建立安全風(fēng)險抵押制度。

20xx年我們要建立安全風(fēng)險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產(chǎn)抵押金，使安全生產(chǎn)與個人的經(jīng)濟利益掛鉤，強化“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制合同》，年底要根據(jù)各所站安全工作完成情況獎罰兌現(xiàn)。

3、對田間臺區(qū)加強管理，要采取有效的防范措施。

要加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）產(chǎn)權(quán)設(shè)備的管理，20xx年要重點加強對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設(shè)備，要及時下發(fā)《電力設(shè)施險情通知書》，劃清責(zé)、權(quán)、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴重追究專責(zé)人和所站長責(zé)任。

4、抓好季節(jié)性工作的開展。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十

各位企業(yè)家，同志們：

今天，我們把優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資大會作為全市xx年第一會，就是要向全社會發(fā)出最強烈的信號，在新的一年里，xx就是要大抓招商引資、大抓營商環(huán)境，堅持把招商引資和營商環(huán)境這個“一號工程”“一把手工程”，從新年第一天起就大抓特抓，從新年第一天就向四海客商、八方親朋廣發(fā)“英雄帖”、吹響“集結(jié)號”，以開年就奔跑、開局即沖刺的姿態(tài)，堅決打造全國一流xx品牌招商引資和營商環(huán)境。

剛才，我們觀看了xx州營商環(huán)境主題曲《請你來xx》，表揚了一批先進集體和先進個人。這些先進集體、先進個人都是“xx之干”的“干將”，希望全市上下比學(xué)趕超，爭先進、當(dāng)先進。舉行了xx州駐企服務(wù)員授牌儀式，希望大家牢記使命、履職盡責(zé)，把駐企服務(wù)工作精準落實落細，讓組織放心、企業(yè)舒心。忠俊州長對x縣(市)委書記xxxx年抓x個重點項目招商引資落地的書面發(fā)言作了點評，點的精準、評的實在，希望大家說到做到、做就做好。

發(fā)展經(jīng)濟，拼的就是營商環(huán)境;調(diào)度經(jīng)濟，靠的就是市場主體。xx要保穩(wěn)定需要財政資金支持，xx要大發(fā)展必須要招商引資。剛剛過去的一年，我們堅持政府圍著企業(yè)轉(zhuǎn)、企業(yè)有事馬上辦，制定出臺《進一步優(yōu)化營商環(huán)境更好服務(wù)市場主體xx條措施》《黨建引領(lǐng)營商環(huán)境優(yōu)化行動方案》等政策措施，高位推動、強勢推進招商引資和優(yōu)化營商環(huán)境，有效改變了墊底、靠后的被動局面，取得了良好的成效。

我們堅持把招商引資和優(yōu)化營商環(huán)境作為“一號工程”“一把手工程”。各級各部門深刻認識到招商引資營商環(huán)境對xx發(fā)展的極端重要性，各級“一把手”主動擔(dān)當(dāng)、靠前服務(wù)，重要招商活動親自參加、重要客商親自會見、重點項目親自過問、重大問題親自協(xié)調(diào)解決。全年xxx批次xxxx人次重要客商赴文考察洽談，招引項目xxx個，到位資金xxx億元，增長;省外到位資金億元、增長，增速居全省第x位;實際利用外資完成年度任務(wù)的。

我們堅持“企業(yè)第一、企業(yè)家是老大”理念。全市上下把“企業(yè)第一、企業(yè)家是老大”的理念刻在心中、放在首位、落在實處，充分體現(xiàn)在具體支持政策制定上、在優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供上、在幫助解決問題上，甚至體現(xiàn)在企業(yè)家座位安排上，體現(xiàn)在各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個細節(jié)，以最誠信、最真心、最實在的“媽媽式”服務(wù)，服務(wù)好每一個企業(yè)。

我們堅持對招商引資工作要錢給錢、要人給人，以“三流”財政保障招商引資不差錢、不差人。在全省xx個州(市)開啟了由州政府副秘書長兼任州投促局局長的先河，充分授權(quán)放權(quán)，對外可代表市委書記、州長招商、洽談、簽約，對內(nèi)直接協(xié)調(diào)各縣(市)黨委、政府和州級各部門。在機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費等方面“開口子”“開小灶”，新組建州招商引資服務(wù)中心，安排人員編制xx人。安排給州投促局的招商引資經(jīng)費逐年成倍增加，xxxx年xxx萬元，是x年前的x倍。

我們堅持“第一服務(wù)員”制度。每一位干部都是服務(wù)員，我和忠俊州長當(dāng)好全市招商引資營商環(huán)境第一服務(wù)員，各縣(市)黨政主要負責(zé)同志當(dāng)好全縣(市)招商引資營商環(huán)境第一服務(wù)員。以第一任務(wù)是服務(wù)、第一職責(zé)是解決問題的態(tài)度，主動靠前為企業(yè)服務(wù)，協(xié)調(diào)解決綠色鋁企業(yè)用電、用地、用氣，xx等一批長期困擾企業(yè)的突出問題。

我們堅持聯(lián)系企業(yè)直通車。與重點企業(yè)建立一對一、點對點的xx小時直通聯(lián)系制度。聚焦州內(nèi)三大園區(qū)，采取專班化方式，由州發(fā)改、工信、能源部門主要負責(zé)同志擔(dān)任專班長，抽調(diào)人員組建專班，把辦公室直接搬到園區(qū)上門服務(wù)。市委、州政府到x家綠色鋁企業(yè)和華聯(lián)鋅銦公司召開了x次現(xiàn)場辦公會，共同研究解決企業(yè)訴求xx項，與企業(yè)建立政企命運共同體，堅定了企業(yè)發(fā)展信心。

我們堅持緊盯重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域創(chuàng)新開展系列招大引強活動。深化xx企、粵企、閩企、央企、省企和各類金融機構(gòu)進xx活動，充分借助xx商會等力量開展招商。成功舉辦“百家xx企進xx”投資考察活動、xx貿(mào)易洽談暨招商引資推介會、xx省xx商會招商推介會等活動。組團或派出小分隊外出招商xxx次，在xx設(shè)立x個省外駐點招商聯(lián)絡(luò)處，成功引進了xx作年產(chǎn)xx萬噸鋁型材xx萬噸再生鋁合金棒、xx等重大項目，促成了xx建投、xx能投物流到xx設(shè)立分公司。全市市場主體數(shù)量突破xx萬戶大關(guān)，達到萬戶，較x年前增長倍。

我們堅持黨建引領(lǐng)招商營商。針對省紀委蹲點調(diào)研指出的突出問題，制定《構(gòu)建親清政商關(guān)系行為清單》，規(guī)范政商交往行為，著力整治“不找領(lǐng)導(dǎo)辦不成事，找了領(lǐng)導(dǎo)可以亂辦事”等亂象。組建涉企部門黨建聯(lián)盟xx個、政企黨建聯(lián)盟xx個，在州縣政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立黨員先鋒崗，成立“紅色代辦員”隊伍xxx支，在x個駐點招商引資機構(gòu)設(shè)立黨支部。開設(shè)企業(yè)服務(wù)專窗，首設(shè)“辦不成事”窗口，受理辦結(jié)群眾反映事項xx件，群眾辦不成的事有了地方反映，做法得到省委領(lǐng)導(dǎo)的表揚肯定。

一年來，廣大企業(yè)家立足xx、扎根xx、奉獻xx，帶領(lǐng)企業(yè)闖關(guān)突圍、勇攀高峰，民營經(jīng)濟增加值預(yù)計占gdp的比重達xx%，民間投資占固投的比重達xx%，使xx發(fā)生了巨大變化，千百年來困擾邊疆群眾的絕對貧困問題得到歷史性解決，與全國全省同步全面建成小康社會，為xx的發(fā)展作出了重要貢獻。大家還主動投身強邊固防、疫情防控、公益慈善、鄉(xiāng)村振興等事業(yè)，在回饋社會中彰顯自身價值。比如，xx集團向xx捐贈疫情防控資金xxx萬元、口罩xxx萬只、防護服萬套，xx公司在“x?xx”冰雹災(zāi)害中向xx捐贈xxx萬元等。在此，我代表市委、州政府和全市xxx萬各族干部群眾，向全市各位企業(yè)家表示衷心的感謝，致以崇高的敬意!

越發(fā)達的地方，越重視招商引資和營商環(huán)境。上海、廣東、xx江、福建等發(fā)達地區(qū)一直大抓招商、大抓營商，合肥依靠招商營商創(chuàng)造了經(jīng)濟總量xx年增長xx倍的奇跡。xxxx年，國家明確了xx、xx個城市作為營商環(huán)境創(chuàng)新試點，推動營商環(huán)境改革邁入時代。必須清醒地看到，我們的招商引資和營商環(huán)境仍然處于低層次水平或者是、、、時代混搭狀態(tài)、參差不齊。打造全國一流的營商環(huán)境，一步邁入、直過進入時代，必須要來一場脫胎換骨、鳳凰涅槃的大攻堅、大變革。根據(jù)省委的安排部署，市委決定在全市開展優(yōu)化營商環(huán)境攻堅三年行動，xxxx年全面攻堅、xxxx年鞏固提升、xxxx年創(chuàng)新提質(zhì)，努力實現(xiàn)x年時間與全省同步進入全國一流水平。具體措施，州政府將盡快研究制定《xx州優(yōu)化營商環(huán)境攻堅三年行動方案》。這里，我針對招商引資和營商環(huán)境亟待解決的突出矛盾，強調(diào)幾個問題。

(一)堅決整治政府拖欠企業(yè)賬款問題。政府拖欠企業(yè)賬款是當(dāng)前企業(yè)關(guān)注度最高的問題。對此，市委、州政府的態(tài)度是堅決的，欠賬必須清償。如果只是一味回避和逃避，最后把企業(yè)拖垮了、拖死了，xx經(jīng)濟也就沒有了活力，高質(zhì)量跨越式發(fā)展更無從談起。各個清償主體，不能不聞不問，不能能拖則拖，對每一筆欠款都要有態(tài)度、給說法、定措施。要主動上門與企業(yè)共同商量，有錢的要立即支付，沒錢也要轉(zhuǎn)換思路支付，分期、分批，或者充分盤活各種資源清償，堅決杜絕“新官不理舊賬”，要讓企業(yè)看到政府的態(tài)度和行動。也請廣大企業(yè)相信政府，今天困難是暫時的，市委、州政府是說話算話的。州政府將制定專項整治方案，請州工信局牽頭負責(zé)，x月底前建立政府拖欠企業(yè)賬款清欠臺賬，明確每筆欠款清欠方案，明確清欠方式、時間計劃、資金來源，以及責(zé)任部門、責(zé)任人等事項。

(二)堅決整治政府招商引資承諾兌現(xiàn)不到位問題。有的縣(市)為了招商，不顧實際，加之政策變化等種種原因，承諾的一些事項不能及時兌現(xiàn)，這個問題企業(yè)反映也很強烈。我們將對歷年來簽訂的各類合同、協(xié)議進行全面清理，對歷年來的招商引資承諾進行“大起底”，對排查出的承諾事項建立臺賬，逐項研究、逐一提出解決措施。在充分用足用好政策、不突破政策和法律底線的基礎(chǔ)上，對有效的承諾，一企一策、一事一議，制定“時間表”，多渠道、多形式依法依規(guī)解決。對已經(jīng)出現(xiàn)違約的要依法依規(guī)妥善處理。對違法承諾、不可能兌現(xiàn)的“空頭支票”，要堅決清理，但要做好企業(yè)工作，主動登門向企業(yè)說明，與企業(yè)達成諒解。請州投促局牽頭負責(zé)，上半年完成對各類合同、協(xié)議的清理和臺賬建立，完成“大起底、大排查、大整改”。

(三)要讓企業(yè)和群眾“辦事不求人”成為常態(tài)。xx過去不少企業(yè)出現(xiàn)這樣那樣的問題，很多都是政府逼出來的。企業(yè)的事就是政府的事，客商的事就是我們自家的事，要讓“辦事不求人”成為xx最好的投資環(huán)境。要在思想上樹牢“乙方思維”，以“無微不至”的工作熱情提升市場活躍度，以“無微不治”的決心和態(tài)度清理市場亂象。部門能辦的事要第一時間反饋給企業(yè)，辦不成的事及時向領(lǐng)導(dǎo)、向我報告。少說不能辦，多想怎么辦，能辦的事要快辦，承諾的事必須辦，難辦的事要想辦法辦。沒辦過的事研究透徹，如果能辦立即辦，不需請托也能辦;如果不能辦就說明白，誰打招呼都不能辦，不能含糊其詞、模棱兩可，讓企業(yè)辦事不求人。要用好“一部手機辦事通”，構(gòu)建“政企通”平臺，將涉企財政獎補政策的發(fā)布、申報、審批、驗收、資金撥付等全部環(huán)節(jié)進行閉環(huán)式管理。要建立營商環(huán)境觀察員、監(jiān)督員制度，在重點企業(yè)設(shè)立營商環(huán)境“觀察哨”，聘請企業(yè)負責(zé)人作為營商環(huán)境“體驗師”，明確一名紀檢監(jiān)察干部為營商環(huán)境觀察員，聘請人大代表、政協(xié)委員、商會代表作為義務(wù)監(jiān)督員，推動形成“辦不好有人查、辦不了有人督”的格局。州紀委州監(jiān)委與州工商聯(lián)要牽頭建立破壞營商環(huán)境問題線索直移快辦機制，通報一批營商環(huán)境領(lǐng)域作風(fēng)和腐敗典型問題。對違法者依法嚴懲，對吃拿卡要、故意刁難的辦事人員，抓幾個典型，誰對企業(yè)吃拿卡要，就端掉誰的飯碗、撤掉誰的位置。我鄭重承諾：全心全意為企業(yè)服務(wù)，決不干預(yù)任何一個項目，不插手任何一項工程，不摻雜半點私心雜念。

(四)全面落實好駐企服務(wù)員制度。駐企服務(wù)員不是xx的首創(chuàng)，這是發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗做法。我們將在全市開展“千人服務(wù)千企”行動，建立“x戶企業(yè)+x位領(lǐng)導(dǎo)掛鉤+x位駐企服務(wù)員”的駐企服務(wù)員制度，駐企服務(wù)員當(dāng)好代理人、代辦人、包辦人，變“企業(yè)辦”為“我為企業(yè)代辦領(lǐng)辦”，實現(xiàn)企業(yè)找政府辦事“最多找一人”。主要職責(zé)：一是按照“有求必應(yīng)，無事不擾”的原則，駐企服務(wù)員每周至少上門服務(wù)x次，不叫不到、隨叫隨到、服務(wù)周到。適時收集企業(yè)對政府的意見建議，動態(tài)掌握企業(yè)困難和問題。二是圍繞企業(yè)需協(xié)調(diào)解決問題清單和企業(yè)意見建議清單“兩個清單”開展工作，建立駐企服務(wù)工作臺賬，對清單實行閉環(huán)管理，全程跟蹤服務(wù);對無法解決的問題，由掛鉤領(lǐng)導(dǎo)“派單”轉(zhuǎn)涉及部門限期辦理，對重大特殊問題集體會商。三是根據(jù)企業(yè)項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營不同需要，組建工作專班，適時派出工作組進駐企業(yè)開展專項服務(wù)，實行一企一專班，做到“企業(yè)吹哨、部門報到”。四是開展代辦領(lǐng)辦服務(wù)。企業(yè)在項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等過程中需要找政府辦理的事項，由駐企服務(wù)員和工作專班根據(jù)需要提供全程代辦領(lǐng)辦服務(wù)。這項工作，要形成我州一項長效制度，請州政務(wù)服務(wù)局牽頭負責(zé)抓好落實。

(五)深化市場主體培育倍增專項行動。抓經(jīng)濟必須抓產(chǎn)業(yè)、抓產(chǎn)業(yè)必須抓市場主體。要更大力度實施市場主體倍增計劃、龍頭企業(yè)培引計劃和招大引強專項行動，讓“鋪天蓋地”的小微企業(yè)和“頂天立地”的大企業(yè)越來越多。要加大xx、xx等鏈主企業(yè)培育，支持鏈主企業(yè)發(fā)展壯大，充分發(fā)揮其在產(chǎn)業(yè)上的引擎作用。請州市場^v^牽頭負責(zé)，制定市場主體培育倍增計劃方案，明確x年總目標和年度具體目標，確保x年后每千人擁有的市場主體數(shù)進入全省前列。要把企業(yè)上市作為一項重點工作。請州財政局(金融辦)牽頭負責(zé)，聚焦綠色鋁、三七中醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、康養(yǎng)旅游等重點產(chǎn)業(yè)，各選x—x家共xx家左右作為后備企業(yè)，“一企一策”精準服務(wù)，通過“儲備一批、培育一批、輔導(dǎo)一批、申報一批、上市一批”方式梯次培育，確保“十四五”新增x家、力爭x家上市企業(yè)。

(六)全力抓好開發(fā)區(qū)配套建設(shè)。建設(shè)招商要同步，生產(chǎn)生活兩不誤。隨著我州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，園區(qū)現(xiàn)有配套及服務(wù)體系難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的問題越來越突出，集中體現(xiàn)在硬件設(shè)施不完善、軟件服務(wù)不到位。要加快xx建設(shè)，完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套，強化水、電、氣、路、通信、排污等基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，全面提高簽約項目開工率、資金到位率、投產(chǎn)率、市場主體轉(zhuǎn)化率，讓熟地、標準化廠房、車間等項目，而不是項目等土地，讓企業(yè)“拎包入住”或簽約即開工。要堅持“畝產(chǎn)論英雄”、項目園區(qū)化，增加投資密度和投資強度，通過空間換地、騰籠換鳥等方式為優(yōu)質(zhì)項目騰出用地用能用耗空間。要強化園區(qū)的生活、招工、培訓(xùn)等服務(wù)。在這里，我特別強調(diào)，園區(qū)管委會要設(shè)在園區(qū)，到園區(qū)上班、上門服務(wù)，不能讓企業(yè)辦事反復(fù)跑。請州發(fā)改委、州工信局和有關(guān)縣(市)具體抓落實，x月前制定開發(fā)區(qū)配套設(shè)施提升攻堅方案，力爭盡快補齊各種短板弱項。

(七)發(fā)揮好駐點駐外機構(gòu)招商尖兵精兵作用。駐點駐外機構(gòu)要發(fā)揮好政策信息情報作用，及時掌握中央、各部委、各省區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及駐點區(qū)域營商環(huán)境、招商引資優(yōu)惠政策，分析駐點區(qū)域產(chǎn)業(yè)分布情況，圍繞駐點區(qū)域可能外遷、擴能企業(yè)情況及投資產(chǎn)業(yè)門類，制定駐點區(qū)域招商路線圖、重點拜訪和對接企業(yè)清單。要主動拜訪駐點區(qū)域各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和各行業(yè)協(xié)會，積極參與各類經(jīng)貿(mào)洽談活動、項目推介會等，結(jié)交一批有利于xx經(jīng)濟社會發(fā)展的企業(yè)家朋友，宣傳推介xx的區(qū)位、重點產(chǎn)業(yè)、投資環(huán)境、勞動成本等優(yōu)勢，努力擴大xx的知名度和影響力。要發(fā)揮好“窗口”和“橋梁”作用，抓好尋找目標企業(yè)、確定企業(yè)投資意愿、聯(lián)系目標企業(yè)、說服企業(yè)投資考察等工作，積極組織知名企業(yè)參加xx州主辦的各類招商引資活動，每年組織推介xx戶以上企業(yè)到xx考察洽談，促成投資x億元以上的項目落戶xxx個以上。請州投促局牽頭負責(zé)，努力把駐點駐外機構(gòu)選優(yōu)招大引強的作用發(fā)揮到極致。

(八)突出產(chǎn)業(yè)鏈招商、重點區(qū)域招商。要用市場理念、用投行思維抓招商，善于研究形勢抓招商，從形勢中找產(chǎn)業(yè)，從產(chǎn)業(yè)中找企業(yè)，各縣(市)黨政“一把手”每年帶隊赴省外招商不少于x次，確保完成年內(nèi)引進省外到位資金增長xx%以上、實際利用外資增長xx%以上的目標。要突出產(chǎn)業(yè)鏈招商。圍繞全市四大重點產(chǎn)業(yè)，針對產(chǎn)業(yè)鏈上中下游缺鏈部分積極引進關(guān)鍵環(huán)節(jié)企業(yè)和配套企業(yè)，瞄準頭部企業(yè)，定向招商、填空招商。特別是對綠色鋁、三七兩個全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)，要建立鏈長制度，由我和忠俊州長分別任鏈長，龍頭企業(yè)任鏈主，加強產(chǎn)業(yè)鏈招商，政企合力推動延鏈補鏈強鏈。要突出重點區(qū)域招商。抓住發(fā)達地區(qū)新一輪產(chǎn)業(yè)，從零散“擇地而居”到集體“區(qū)域推進”轉(zhuǎn)移的趨勢和機遇，制定承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移專項計劃。圍繞泛珠三角、長三角、成渝經(jīng)濟區(qū)等與我州產(chǎn)業(yè)契合度高、制造業(yè)比較密集、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意向迫切的地區(qū)，積極開展定向、上門、精準、專題招商。特別是要抓住省級在福建成立招商引資聯(lián)絡(luò)辦公室的機遇，選派人員駐福建招商，深化與當(dāng)?shù)厣虝⑵髽I(yè)等的交流合作，充分利用代理招商機構(gòu)，吸引更多福建企業(yè)到xx投資興業(yè)，促成一批項目落戶xx。請州投促局牽頭負責(zé)，明確x年招商引資總目標，制定年度工作方案，壓實縣(市)和部門的招商責(zé)任。

營商環(huán)境是集生態(tài)環(huán)境、城鄉(xiāng)環(huán)境和政治生態(tài)的綜合體。我們要下定決心、攻堅克難，來一場招商引資和營商環(huán)境革命，擂響戰(zhàn)鼓，發(fā)起沖鋒，把招商引資和優(yōu)化營商環(huán)境的“勢”造起來，把干部群眾的“氣”鼓起來，把企業(yè)的“心”暖起來，共同唱好xx招商引資和優(yōu)化營商環(huán)境的大合唱。

一要建立健全“雙組長”制度。市委將調(diào)整成立領(lǐng)導(dǎo)小組，我和忠俊州長擔(dān)任“雙組長”，組建工作專班，建立工作機制。各級各部門黨政“一把手”要負總責(zé)、齊上陣，特別是縣(市)黨政“一把手”要積極作為、主動擔(dān)當(dāng)。從今年開始，縣(市)委書記、縣(市)長每年分別確定x個要招引的招商項目(不包括基礎(chǔ)設(shè)施和房地產(chǎn)項目)報州招商委，形成縣(市)黨政主要負責(zé)人招商項目清單向社會公布，年終對落地情況進行“晾曬”。

二要認真落實“雙周、每月、雙月”調(diào)度。“雙周”由州政府分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度一次，“每月”由忠俊州長調(diào)度一次，“雙月”由我和忠俊州長共同調(diào)度一次。每月督查、每月通報、每月排名，做得好的大力表揚，做不好的通報批評，形成招商光榮、丟商無光的氛圍。

三要突出在招商營商一線考察識別干部。招商營商也是一線，更是前線，甚至也是火線。市委將把招商營商作為考察識別干部的重要戰(zhàn)場，把能干的干部放進去、把優(yōu)秀的干部選出來。選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀干部充實到招商營商部門，把好干部、優(yōu)秀干部放到招商營商一線去淬煉，再從招商營商一線優(yōu)先提拔使用一批實績突出的干部。

四要形式多樣開展宣傳推介活動。創(chuàng)作招商營商系列組歌，組織廣為傳唱。將xx州營商環(huán)境主題曲《請你來xx》正式向外推出。遴選一批招商營商標語，在各類場合廣為宣傳。每年都要選樹一批招商營商的典型，在《新xx》、xx日報、xx廣播電視臺、xx發(fā)布等新聞媒體廣泛宣傳。開通“xx招商營商”微信公眾號，把客商需要了解的所有信息都公開放到上面去。堅持主動“走出去”與積極“請進來”相結(jié)合，深化xx企、粵企、閩企、央企、省企和各類金融機構(gòu)進xx活動，每年組織開展多種形式的專題招商和精準招商考察推介活動。建立健全市場主體直接評價營商環(huán)境制度，實時線上線下收集市場主體的意見建議，定期公布招商營商突出問題整改情況，對損害營商環(huán)境問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。

各位企業(yè)家，xx未起將起，未來已來。未來五年乃至更長一段時期，將是xx實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的重要窗口期，是xx大有可為、大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。投資xx正當(dāng)其時、恰逢其時。我們真誠希望廣大企業(yè)家以戰(zhàn)略的眼光和發(fā)展的視角，審視xx、融入xx、投資xx、興業(yè)xx，與我們一道共同發(fā)展、共贏未來。我們真誠希望廣大企業(yè)家與xxxxx萬各族干部群眾一道，甩開膀子真抓實干、開足馬力務(wù)實苦干，繼續(xù)在xx高質(zhì)量跨越式發(fā)展新征程中釋放更大能量、展現(xiàn)更大作為、創(chuàng)造更大業(yè)績。

尊敬的各位企業(yè)家、同志們，讓我們一起向未來!以奔跑的姿態(tài)、拼搶的常態(tài)、戰(zhàn)斗的狀態(tài)，推動招商引資和營商環(huán)境實現(xiàn)革命性變化，以優(yōu)異成績迎接黨的^v^勝利召開!

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十一

xx年街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級信訪部門的大力支持下，街道信訪工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，致力于降低越級上訪，降低重復(fù)信訪，控制集體上訪，穩(wěn)定信訪老戶，在化解和處理各種矛盾的過程中堅持“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法調(diào)處、防止激化”的原則，做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，基本上做到“小糾紛不出社區(qū)，大糾紛不出街道”。現(xiàn)將xx年的信訪工作總結(jié)如下：

xx年，街道信訪工作圍繞街道經(jīng)濟發(fā)展的總體方向，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，從創(chuàng)造和諧列西的角度出發(fā)，認真做好信訪工作。全年，街道共受理信訪件5件，其中受理市^v^批轉(zhuǎn)件2件，受理區(qū)^v^批轉(zhuǎn)件3件，已辦結(jié)并答復(fù)或息訪5件。調(diào)處各類矛盾糾紛23起，主要以鄰里糾紛為主，成功率達到97%。

今年街道信訪反映的主要問題：一是小蕉農(nóng)場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件，其訴求按每棵不低于150元的價格賠償，后由街道補助其1000元息訪;二是龍崗社區(qū)游興平反映市城投公司及電業(yè)局在其店面前設(shè)置變壓器，影響其經(jīng)營，要求賠償其經(jīng)濟損失，因此事項不屬于街道職權(quán)范圍，建議其通過法律途徑解決;三是富華社區(qū)匿名信訪件反映該社區(qū)21幢1號養(yǎng)狗影響居民生活，區(qū)城監(jiān)打狗隊曾至現(xiàn)場打狗5次，均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除，要求返還同等面積房屋，經(jīng)核實該房屬違章搭蓋，建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件，要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻，我街準備爭取市區(qū)城管部門支持，投入資金對碧海花園小區(qū)進行改造。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，注重落實。為進一步提高信訪工作質(zhì)量和規(guī)范化水平，我街將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年，并堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自閱批來信和黨政領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，主要領(lǐng)導(dǎo)任信訪領(lǐng)導(dǎo)組組長，對信訪工作負總責(zé)。進一步明確信訪民調(diào)員的工作職責(zé)，并公示上墻，接受群眾的監(jiān)督，與信訪員簽訂信訪目標責(zé)任書，將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。

(二)規(guī)范辦理，責(zé)任到人。接到來信后，及時將信件進行登記并提出處理意見;接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認真對待，能夠處理的，立即著手處理，無法處理的，做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，做到件件有回音，事事有結(jié)果。按季度如實報送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉(zhuǎn)交案件的辦理情況，辦結(jié)后，及時將所有的材料進行整理歸檔。

(三)堅持執(zhí)行矛盾糾紛排查上報制度。實行矛盾糾紛排查調(diào)處例會制度，堅持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區(qū)治保調(diào)解主任聯(lián)席會，分析排查調(diào)處矛盾糾紛，按社區(qū)分類建立檔案，實行督查督辦跟蹤并落實責(zé)任單位、責(zé)任人，重要問題由街道主要領(lǐng)導(dǎo)掛包解決。同時對街道列入市區(qū)重點上訪問題進行排查，成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯(lián)席會》，明確各職能部門的責(zé)任，保證信訪信息的暢通，建立高效的信訪新機制。

(四)認真做好重要會議的重大節(jié)日期間信訪工作。在“兩節(jié)”和“會議”期間，街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署，重點關(guān)注老上訪戶和原^v^練習(xí)者的動態(tài)，部署街道人員實行24小時全天候監(jiān)控，防止他們出現(xiàn)進省、進京等越級上訪和異常上訪。

(一)、繼續(xù)進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉(zhuǎn)交辦的來信來訪工作;。

(二)、進一步完善和落實信訪目標管理責(zé)任制;。

(三)、在適當(dāng)?shù)臅r候，為信訪員開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，以提高新時期信訪員的綜合素質(zhì)。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十二

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組各成員單位，各專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，各有關(guān)單位：

為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快人才自主培養(yǎng)，根據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，現(xiàn)將《2022年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計劃》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真組織落實。

北京市人力資源和社會保障局。

2022年7月11日。

術(shù)型人才，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。

一、加強知識更新工程的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（一）調(diào)整北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員名單，修訂小組工作職責(zé)和議事規(guī)則。組織召開工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議，總結(jié)2021年工程實施情況，交流經(jīng)驗，研究部署2022年工作任務(wù)，印發(fā)工程工作計劃。

（四）完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督，確保工程質(zhì)量。加強對北京繼續(xù)教育協(xié)會的指導(dǎo)監(jiān)督。

二、提升高級研修項目質(zhì)量效果。

（一）按照高級研修項目管理辦法及有關(guān)工作要求，做好“數(shù)字經(jīng)濟背景下智能制造建設(shè)路徑和制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等7期國家級高級研修項目（見附件1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術(shù)等重點領(lǐng)域，遴選確定66期市級高級研修班（見附件2），在各單位自有經(jīng)費保障基礎(chǔ)上給與部分資助，培養(yǎng)3000名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才。

（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學(xué)員，并將天津、河北。

特別是雄安新區(qū)和“北三縣”專業(yè)技術(shù)人員納入研修對象。學(xué)員以高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員為主，吸收一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術(shù)骨干和管理人員參加，并向遠郊區(qū)和基層一線傾斜。

（三）印發(fā)《關(guān)于加強2022年北京市高級研修班工作以及資助經(jīng)費管理的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導(dǎo)各單位做好課程設(shè)置、師資聘請、教學(xué)管理、總結(jié)評估及疫情防控等方面的工作；嚴肅培訓(xùn)紀律，指導(dǎo)各單位嚴格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。

（四）進一步發(fā)揮高級研修項目的示范引領(lǐng)作用，鼓勵各區(qū)各部門開展專業(yè)技術(shù)人員高級研修班；選擇研修質(zhì)量高、效果好、組織管理服務(wù)規(guī)范的高級研修項目進行宣傳。

三、加強繼續(xù)教育基地管理建設(shè)。

（一）壯大基地規(guī)模，優(yōu)化基地布局，開展生命健康、數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的申報和認定工作。組織申報，經(jīng)專家評審，認定20個左右市級繼續(xù)教育基地。

（二）加強基地間交流，開展繼續(xù)教育基地管理人員培訓(xùn)，建立繼續(xù)教育基地之間常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，推進基地資源共享和優(yōu)勢互補。

（三）指導(dǎo)繼續(xù)教育基地（見附件3）對接各重點領(lǐng)域人才需求，按照每年國家級基地培訓(xùn)不少于2000人、市級基地不少于1500人的要求，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃，開展貼近行業(yè)特色的培養(yǎng)培訓(xùn)活動。

（四）完善繼續(xù)教育基地考核評估制度，推進基地在培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y、課程教材、研究課題和在線學(xué)習(xí)平臺等方面規(guī)范化建設(shè)，建立退出機制，實行動態(tài)管理。

四、推進能力提升項目實施。

（一）服務(wù)首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域需求，研究制定2022年專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)計劃（見附件4），年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才不少于8萬人，并分解落實到各重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門。

（二）重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門結(jié)合各自領(lǐng)域培訓(xùn)工作實際，確定專業(yè)技術(shù)能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。

（三）人力資源社會保障部門組織發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員公共知識參考目錄，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區(qū)”建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展分析等主題制作必修課程，組織線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、穩(wěn)步開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。

（一）召開數(shù)字技術(shù)工程師評價機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，明確任務(wù)目標，建立溝通機制，加強工作統(tǒng)籌。

（二）著手研究數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)與使用、評價與激勵相銜接的制度。

（三）指導(dǎo)評價機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)（見附件5），圍繞國家職業(yè)標準和技術(shù)等級要求，加快數(shù)字技術(shù)工程師師資、平臺、課程建設(shè)，確保項目高質(zhì)量實施。

各區(qū)人力資源社會保障部門和工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位要高度重視，加強組織協(xié)調(diào)，結(jié)合本地區(qū)、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務(wù)落實，確保我市工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結(jié)。

附件：年入選國家高級研修項目。

年北京市市級高級研修班目錄。

3.北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單。

年度專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)分解表。

5.數(shù)字技術(shù)工程師評價機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)目錄。

附件1。

2022年入選國家高級研修項目。

附件2。

2022年北京市市級高級研修班目錄。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十三

95年以來，我們按照上級黨團組織的有關(guān)要求，結(jié)合大慶實際，帶領(lǐng)廣大農(nóng)村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務(wù)為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農(nóng)村青年科技成果參加了首屆中國青年農(nóng)業(yè)科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優(yōu)秀青年綠化工程稱號；大同區(qū)高臺子鎮(zhèn)青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉(xiāng)稻田養(yǎng)魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地。《中國青年報》、《中國共青團》、《黑龍江日報》對我市農(nóng)村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養(yǎng)青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養(yǎng)星火帶頭人先進單位稱號。有關(guān)情況如下：

一、主要工作及現(xiàn)狀。

１、建立了一支農(nóng)村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領(lǐng)辦人、各類生產(chǎn)示范大戶、青年經(jīng)紀人等五支能人隊伍建設(shè)，采取重點培養(yǎng)、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現(xiàn)出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農(nóng)技師，68人被評為農(nóng)技師；全市共有農(nóng)村青年經(jīng)紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務(wù)中介型、科技中介型、混合中介型等5支農(nóng)村青年經(jīng)紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創(chuàng)經(jīng)濟效益2億多元。通過培養(yǎng)農(nóng)村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農(nóng)業(yè)科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。

２、推廣了一批綠色特色科技項目。發(fā)展綠色經(jīng)濟和特色產(chǎn)業(yè)，是農(nóng)業(yè)的根本出路，也是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建特色農(nóng)業(yè)新格局的關(guān)鍵所在。我們注重引導(dǎo)農(nóng)村青年著眼于市場的需求，著眼于優(yōu)化作物布局、發(fā)展質(zhì)量生產(chǎn)的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技項目，確定一批能夠高產(chǎn)高效、易被農(nóng)民掌握的農(nóng)業(yè)先進技術(shù)，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領(lǐng)辦。幾年來，共引進推廣了稻田養(yǎng)魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產(chǎn)、全蝎養(yǎng)殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉(xiāng)有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。

３、興建了一批農(nóng)村青年產(chǎn)業(yè)基地。近年來，我們立足于推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化進程、發(fā)展質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)村青年由一家一戶的分散經(jīng)營向?qū)嶓w化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產(chǎn)經(jīng)營示范大戶，結(jié)合各地資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓(xùn)青年達20萬人次。其次，通過^v^農(nóng)戶聯(lián)農(nóng)戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯(lián)合經(jīng)營，規(guī)模發(fā)展。全市形成以青年為主體的養(yǎng)豬一條街、蔬菜專業(yè)屯、果樹栽培基地等專業(yè)生產(chǎn)小區(qū)近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業(yè)村屯82個，吸納青年農(nóng)戶1萬多戶。三是依托龍頭企業(yè)，帶動農(nóng)村青年興建一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)小區(qū)。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業(yè)，大力發(fā)展種植、養(yǎng)殖生產(chǎn)示范區(qū)。

4、促進了農(nóng)村青年勞動力的轉(zhuǎn)移。農(nóng)村青年科技活動的不斷深化，提高了農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)，一定程度上為轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年勞動力、優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業(yè)，組織農(nóng)村青年從土地中解放出來，向農(nóng)副產(chǎn)品深加工、制造業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；另一方面，引導(dǎo)農(nóng)村團組織在進行農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的同時，擴大培訓(xùn)范圍和領(lǐng)域，開設(shè)微機、烹飪、電器維修等非農(nóng)項目，為農(nóng)村青年跨產(chǎn)業(yè)、跨地區(qū)流動奠定基礎(chǔ)。兩年來，各級團組織共轉(zhuǎn)移勞動力2000多人，為農(nóng)村青年闖市場、謀發(fā)展提供了廣闊的空間。

二、存在問題及原因幾年來，全市農(nóng)村青年科技活動在不斷深入發(fā)展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。

１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發(fā)揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質(zhì)不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。

２、青年的科技意識還有待提高。大多數(shù)青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術(shù)持有懷疑態(tài)度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風(fēng)險意識、產(chǎn)業(yè)意識。

３、部分鄉(xiāng)村青年科技試驗示范田利用得不好。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術(shù)上不做要求，僅收取一定承包費當(dāng)成團支部^v^創(chuàng)收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。

４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業(yè)，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，為農(nóng)村青年開展科技活動創(chuàng)造良好政策條件。各級黨政組織對農(nóng)村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。

三、建議與對策。

為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的總體要求，結(jié)合大慶農(nóng)村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。

1、切實加強農(nóng)村團的基層組織建設(shè)。要認真貫徹黑龍江省委《關(guān)于在全省農(nóng)村開展^v^三個代表^v^重要思想學(xué)習(xí)教育活動的實施方案》的有關(guān)要求，強化^v^建設(shè)^v^意識，按照團的建設(shè)^v^五個有^v^目標要求，在農(nóng)村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創(chuàng)建活動，進一步提高農(nóng)村基層團干部素質(zhì)和團組織活力。抓住全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整的有利時機，理順農(nóng)村基層團組織的隸屬關(guān)系，改善農(nóng)村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、全面深化農(nóng)村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領(lǐng)辦人和青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者等五支能人隊伍建設(shè)。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩(wěn)定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產(chǎn)、果樹栽培、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設(shè)。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設(shè)，每個縣區(qū)至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農(nóng)村青年培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村青年科技文化素質(zhì)。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩(wěn)定在5800畝，同時根據(jù)本地優(yōu)勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務(wù)組織建設(shè)。發(fā)展各種類型的專業(yè)學(xué)協(xié)會組織，建設(shè)青年科技培訓(xùn)學(xué)校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。

3、不斷發(fā)展壯大全市農(nóng)村青年經(jīng)紀人隊伍。一是根據(jù)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體安排和部署，制定切實可行的培養(yǎng)青年經(jīng)紀人工作規(guī)劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經(jīng)紀人的培訓(xùn)，提高他們創(chuàng)業(yè)能力和闖市場本領(lǐng)。三是建設(shè)青年經(jīng)紀人活動的經(jīng)濟載體，進一步強化農(nóng)村青年經(jīng)紀人協(xié)會功能，為農(nóng)村青年經(jīng)紀人提供切實有效服務(wù)。達到^v^團組織建協(xié)會，協(xié)會連能人，能人帶農(nóng)戶，農(nóng)戶建基地^v^運作體系。四是培養(yǎng)和宣傳一批農(nóng)村青年經(jīng)紀人在發(fā)展定單農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)及轉(zhuǎn)移勞動力和闖市場中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和先進典型。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十四

充分挖掘社區(qū)_資源，積極發(fā)揮社區(qū)僑情優(yōu)勢，圍繞_工作進社區(qū)，突出僑務(wù)特色打_僑_牌，不斷深化以_雙向服務(wù)_為主要內(nèi)容的新時期僑務(wù)工作，不斷豐富著社區(qū)黨建工作的內(nèi)容。特制定僑務(wù)工作計劃。

始終將僑務(wù)工作列為社區(qū)黨建的重點工作和特色工作，緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯(lián)工作制度；二是黨委成員與僑界人士結(jié)對交友制度；三是社區(qū)僑臺界聯(lián)誼會活動制度；四是定期上門走訪慰問制度；五是社區(qū)僑務(wù)信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_，即：逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療優(yōu)勢，建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務(wù)站，為僑界人士發(fā)放_愛心卡_，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容，為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實際困難。

四是在社區(qū)為僑服務(wù)的基礎(chǔ)上，舉辦各類科普文化活動。

加強志愿者隊伍建設(shè)，定期上門服務(wù)，定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫(yī)療保健、敬老愛幼、扶貧濟困等形式多樣的活動，把為僑服務(wù)的內(nèi)容列入到便民家政服務(wù)、衛(wèi)生保健服務(wù)、文化健身娛樂服務(wù)、心理咨詢服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等項目中，為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅持社區(qū)為僑服務(wù)與僑為社區(qū)服務(wù)相結(jié)合，不斷增強社區(qū)僑務(wù)工作活力。使他們既是社區(qū)建設(shè)的受益者，又是奉獻者。充分調(diào)動社區(qū)歸僑僑眷參與社區(qū)工作的積極性，從而形成“社區(qū)為僑服務(wù)好、僑為社會作貢獻”的雙向服務(wù)工作機制。樹立歸僑、僑眷在社區(qū)的形象，開展“歸僑僑眷奉獻在社區(qū)”的系列活動。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十五

20xx年科技局創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告；自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來,我局黨支部高度重視，精心組織、周密部署，及時動員全體黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在認真學(xué)習(xí)文件、全面領(lǐng)會精神的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計載體、創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進。目前,各項工作正扎實有序的開展。現(xiàn)將活動開展情況自查報告如下:。

一、黨員基本情況。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為組織開展好本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長，副局長鄭邦海為副組長，其他本子成員為成員的科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。以加強對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織和領(lǐng)導(dǎo)，確保本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。

2、制定實施意見。根據(jù)《^v^光山縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈縣委組織部、縣委宣傳部關(guān)于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見〉的通知》文件精神，結(jié)合我局實際，在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過反復(fù)修改,制定了《科技局創(chuàng)建先進基層黨組織和爭做優(yōu)秀^v^員活動實施意見》，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作目標、工作內(nèi)容、方法步驟和具體要求。

3、召開動員大會。為了統(tǒng)一思想，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，深入學(xué)習(xí)了縣委有關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件精神，對本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行動員部署，在全局上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

4、加強督導(dǎo)落實。為確保活動開展落到實處,我局不斷創(chuàng)新工作機制，促進活動開展。一是明確責(zé)任。即明確領(lǐng)導(dǎo)組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組副組長鄭邦海同志具體負責(zé)此項工作的組織實施，其他領(lǐng)導(dǎo)組成員各司其職、各負其責(zé)。二是加強活動監(jiān)督，保證活動落到實處。領(lǐng)導(dǎo)組定期對本系統(tǒng)活動開展情況進行督導(dǎo)檢查,以保證科技局黨支部按時保質(zhì)保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效。

5、強化學(xué)習(xí)教育。堅持每周五下午學(xué)習(xí)日的制度,采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、個人自學(xué)等多種形式,認真學(xué)習(xí)縣委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見以及其他有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎(chǔ)。

6、創(chuàng)新活動載體。為確保活動取得實效，結(jié)合科技局工作實際，我們不斷創(chuàng)新活動載體：一是組織黨員中業(yè)務(wù)能力強的骨干，積極幫助企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目；二是利用先進的遠程教育設(shè)備，組織開展科技扶貧遠程課堂活動；三是圍繞我縣種植、養(yǎng)殖、加工業(yè)情況，組織邀請農(nóng)業(yè)專家開展科技培訓(xùn)和送科技下鄉(xiāng)活動；四是圍繞我縣農(nóng)村改革發(fā)展綜合實驗區(qū)建設(shè)，做好第二批科技^v^選派工作；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，結(jié)合出國考察的心得，給支部黨員做了一堂精彩的輔導(dǎo)報告，入會黨員深感受益。

三、主要問題。

由于創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展周期長、范圍廣、任務(wù)重,從活動開始,我局就在領(lǐng)導(dǎo)、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認識,要把活動開展和推進工作緊密結(jié)合起來,防止出現(xiàn)麻痹松動、流于形式、走過場等問題,確保活動順利開展。

四、下步計劃。

1、結(jié)合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神，對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案進行細化，《細化方案》進行公開評議和意見征詢后予以印發(fā)、落實，并加強對階段活動開展情況的督導(dǎo)檢查，保證本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段任務(wù)按時按質(zhì)完成并取得實效。

2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調(diào)查研究,對存在的問題進行整改。

3、結(jié)合科技局當(dāng)前的重點工作,圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，進一步做好科技管理、科技服務(wù)、科技管理隊伍建設(shè)等工作，從而促進我局各項工作順利開展。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十六

按照述職安排要求，我向大會報告2021年抓基層黨建工作情況，請予以評議。

（一）立足新趕考路加壓履責(zé)盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會的重要節(jié)點上，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴峻，新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)極為繁重艱巨，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的新形勢下，我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記，自覺提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，自加壓力，自覺履行基層黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，直接抓謀劃、力推進、促落實。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計劃，將黨建工作任務(wù)進行分解，明確抓業(yè)務(wù)必須抓黨建的“一崗雙責(zé)”要求，推行黨建工作清單化，完善了支部書記抓黨建工作的“任務(wù)、問題、責(zé)任”三個清單，形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實機制。一年來，先后組織召開16次黨支部會議，分析研究部署黨建工作，為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)和聯(lián)系點進行調(diào)研4次，為縣政府決策提供了較為詳實的一手資料。

（二）立足新趕考路汲取黨史給養(yǎng)。把黨史學(xué)習(xí)教育作為2021年黨建工作的重中之重，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的要求和“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標，帶頭組織做實規(guī)定動作，策劃特色自選動作，讓每名黨員干部從黨史學(xué)習(xí)教育中汲取智慧和力量，以昂揚姿態(tài)奮力開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，以優(yōu)異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學(xué)。先后組織支部集體學(xué)習(xí)24次，認認真真、原原本本的學(xué)習(xí)研讀^v^在黨史學(xué)習(xí)教育動員會上講話和最新重要講話，學(xué)習(xí)研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關(guān)于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國^v^簡史》四本指定書目，開展了12次學(xué)習(xí)心得體會交流活動。二是請進來講。組織舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題知識講座，先后邀請縣委黨校等講師就黨史學(xué)習(xí)教育中遇到的疑難問題進行解答，舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實地觀看，細聽講解，感悟偉大建黨精神，探尋黨的精神之源、根和魂；考察部分單位的黨群服務(wù)中心建設(shè)，學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯(lián)幫結(jié)對”制度。一年來，共建立基層聯(lián)系點x個，聯(lián)系幫扶困難群眾x戶，解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個，在辦實事解難題的過程中，增強了黨性覺悟，踐行了初心使命，提升了群眾的獲得感、幸福感。

（三）立足新趕考路推進融合黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基本思路，積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的著力點關(guān)鍵點，我提議并制定了實施黨建與業(yè)務(wù)深度融合工程的方案，使黨建在履行“參謀輔政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)”辦公室職責(zé)中的引領(lǐng)作用得到有效發(fā)揮。在實踐中總結(jié)出了五種主要模式：一是“黨建+招商引資項目”模式。帶領(lǐng)支部針對招商引資難題，組建黨員招商引資專項任務(wù)突擊隊，采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措，促進了黨建與業(yè)務(wù)工作的有機融合，效好完成了任務(wù)。年內(nèi)，招引并簽約過億元的大項目1個，過5000萬元的項目2個。發(fā)揮了“火車跑得快，全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實踐活動，挖掘信息資源，拓展招才引智渠道，超額完成計劃任務(wù)。年內(nèi)，共引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負責(zé)的疫情防治區(qū)域，按照x個支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責(zé)任區(qū)，確保了“外防輸入、內(nèi)防反彈”，黨小組作用得到了有效發(fā)揮。四是“黨建+文明創(chuàng)建”模式。把辦公室承辦的文明城市創(chuàng)建范圍的任務(wù)，按在職在崗黨員人數(shù)，劃分為x個黨員先鋒片區(qū)，由黨員亮牌上崗，承諾全程負責(zé)，黨支部隨機督查，動態(tài)管理，及時通報情況，跟蹤指導(dǎo)，圓滿完成了任務(wù)，成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的過程中，建議縣領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分解到各科室的黨員科長身上，由黨員科長帶頭帶領(lǐng)科室黨員深入基層一線督促檢查指導(dǎo)，支委會堅持每天一調(diào)度，收到明顯成效。

（四）立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個一”：一是向縣級領(lǐng)導(dǎo)報一份參加雙重組織生活會的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實際情況，在召開黨員組織生活前，先征求意見，同時向所在黨支部的黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)報送一份參加雙重組織生活會的提醒通知，請到時參加。今年，所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會。二是向全體黨員發(fā)一份參加“主題黨日”活動的通知。堅持每月組織一次“支部主題黨日”活動，都提前通知黨員，反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅持每個月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期，組織他們一起過政治生日，向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動，使全體黨員進一步增強了黨員意識和榮譽感，極大地調(diào)動了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的堅定決心，繼續(xù)走好新時代新趕考路的積極性、主動性、自覺性。

（五）立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴守紀律規(guī)矩。認真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，貫徹落實八項規(guī)定精神，做嚴格遵守紀律規(guī)矩的模范。二是帶領(lǐng)嚴守紀律規(guī)矩。年初，組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設(shè)實施方案，重點落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”，讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴肅整治“庸、懶、散”活動，力戒“四風(fēng)”，叫停“內(nèi)卷”，去除“躺平”，崇尚奮斗，敢于斗爭，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。一年來，組織走訪查崗30余次，有力提升了黨員干部愛崗敬業(yè)爭一流、當(dāng)先鋒做表率、甘愿為民服務(wù)辦實事的自覺性，進一步錘煉了忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

一年來，作為縣政府辦公室黨建工作“第一責(zé)任人”，我能夠拿出較多的時間和精力去抓黨建，但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現(xiàn)在：

一是思想認識問題。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固，與抓具體業(yè)務(wù)工作相比，抓黨建工作上投入的時間和精力不足，有時認為服務(wù)好大局、抓好具體業(yè)務(wù)，黨建工作就等同于抓好了。

二是本領(lǐng)恐慌問題。面對實現(xiàn)第二個百年目標、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的對新時代新任務(wù)新要求，面對新時代黨建工作的高質(zhì)量要求，深感缺乏高強本領(lǐng)，深感傳統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)的能力培養(yǎng)模式，讀文件、做筆記、談體會的提高干部思想的方法方式急需創(chuàng)新，知識內(nèi)容急需擴充豐富。

三是黨建資源開發(fā)利用問題。縣政府辦公室黨支部現(xiàn)有黨員x名，其中離崗?fù)诵莞刹縳名。對老黨員同志是寶貴財富的開發(fā)利用不夠，聯(lián)系好服務(wù)好老黨員同志缺少新方式、新辦法，還沒有充分調(diào)動老黨員同志關(guān)注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中，我將以這次述職考核評議為契機，認真借鑒好經(jīng)驗好做法，著重做到“四個不放松”

（一）落實責(zé)任制不放松。繼續(xù)把黨建工作納入年度考核，要求堅持做到黨建工作與隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成人人有責(zé)任、層層抓落實的工作格局。

（二）加強學(xué)習(xí)不放松。把認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，學(xué)懂開通做實，繼續(xù)采取“坐下來、請進來、走出去”等相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，嚴格執(zhí)行辦公室每周六固定日學(xué)習(xí)制度，嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)請假、補課制度。

（三）機制運行提效不放松。立足于服務(wù)中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，暢通黨建工作機制運行，引領(lǐng)和規(guī)范辦公室業(yè)務(wù)工作共同提質(zhì)增效。

（四）加強模范機關(guān)建設(shè)不放松。要堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，帶頭營造學(xué)的氛圍，創(chuàng)建政治忠誠的模范機關(guān)；帶頭營造嚴的氛圍，創(chuàng)建務(wù)實清廉的模范機關(guān)；帶頭營造干的氛圍，創(chuàng)建奮斗爭先的模范機關(guān)；帶頭夯實基層基礎(chǔ)，創(chuàng)建組織過硬的模范機關(guān)。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十七

2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

3.應(yīng)聘人員未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。

監(jiān)督電話:(州紀委州監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。

3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案。

^v^黔西南州委黨校。

2022年6月8日。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十八

同志們：

市委、市政府決定今天召開全市優(yōu)化營商環(huán)境暨招商引資工作推進大會，主要目的就是全面貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府優(yōu)化營商環(huán)境和加強招商引資工作的各項決策部署，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為，全面掀起全市優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作新高潮，為主動融入“雙循環(huán)”新發(fā)展格局，實現(xiàn)“十四五”奮斗目標注入強勁動力。下面，我再講四點意見。

第一，統(tǒng)一思想，在深化認識中狠抓營商環(huán)境和招商引資。

這幾年我們持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，創(chuàng)新招商引資方式，吸引了眾多優(yōu)質(zhì)資本、優(yōu)秀企業(yè)在***落地生根。但我們必須清醒地認識到，欠發(fā)達仍是我們的基本市情，自主發(fā)展動力不足、要素流入環(huán)境不優(yōu)、財政投入有限等依然是制約我們發(fā)展的突出性問題。因此，優(yōu)化營商環(huán)境、加強招商引資就是我們破局晉位、加快發(fā)展的必由之路和最佳選擇，我們必須提高站位，充分認識到優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作的極端重要性。

這是關(guān)系“國之大者”的戰(zhàn)略工程。營商環(huán)境是^v^高度關(guān)心、反復(fù)強調(diào)的“國之大者”，這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作，并多次召開會議專題研究部署;全面優(yōu)化營商環(huán)境若干措施、土地財稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動高質(zhì)量發(fā)展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺，重視程度和工作力度都前所未有。可以說，優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資不僅是事關(guān)一域的經(jīng)濟工作，更是關(guān)乎全局的戰(zhàn)略工程，我們必須堅決對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強打造一流營商環(huán)境的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

這是贏得區(qū)域比拼的實力工程。好的營商環(huán)境，不僅是生產(chǎn)力，更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項目在哪里建，都取決于哪里的機會多、障礙少、效率高、服務(wù)好。當(dāng)前我市發(fā)展正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是主導(dǎo)，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，無論是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強創(chuàng)新能力，還是暢通大循環(huán)、融入新格局，都迫切需要改善營商環(huán)境、加大招商引資，否則高質(zhì)量發(fā)展將會成為一句空話。在“三新”背景下，我們要順應(yīng)大勢，“巧借東風(fēng)”，搶抓“一帶一路”建設(shè)、新時代西部大開發(fā)、碳達峰碳中和等重大國家戰(zhàn)略機遇，切實擦亮營商環(huán)境的“金字招牌”，在新一輪區(qū)域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動權(quán)。

這是厚植發(fā)展土壤的引領(lǐng)工程。“政府營造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造財富”。良好的營商環(huán)境，是企業(yè)成長發(fā)展的土壤，更是吸引企業(yè)集聚的平臺;營商環(huán)境的好壞，直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內(nèi)陸欠發(fā)達城市來說，招商引資就是我們晉位趕超、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路，而良好的營商環(huán)境就是我們招攬企業(yè)、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標靠后，招商引資成效不佳，項目推進不理想，真正實現(xiàn)并聯(lián)審批的重大項目寥寥無幾，主要原因還是發(fā)展環(huán)境不佳，企業(yè)的認可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距，憋足一口氣、鉚足一股勁，以堅定不移的信念、頑強拼搏的毅力、鍥而不舍的精神，在全市優(yōu)化營商環(huán)境和加強招商引資的大舞臺上展現(xiàn)新作為。

這是鍛造干部作風(fēng)的基礎(chǔ)工程。營商環(huán)境，不僅是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”，更是干部作風(fēng)的“顯示器”。近年來，國家建立了營商環(huán)境評價指標體系(18個一級指標、87個二級指標)，并明確把營商環(huán)境便利度納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高質(zhì)量發(fā)展評價考核內(nèi)容。從國家發(fā)改委開展的營商環(huán)境評價情況看，我省營商環(huán)境最好的**市排名也明顯靠后，我們的差距就更大了。實事求是地講，我們很多部門在服務(wù)企業(yè)、項目和客商過程中，還存在不少突出問題，干部作風(fēng)與高質(zhì)量營商環(huán)境的要求很不匹配。為此，我們要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感，通過抓營商環(huán)境優(yōu)化提升，著力解決好企業(yè)和群眾反映的突出問題，帶動干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。

第二，明確方向，在自我革命中大力優(yōu)化營商環(huán)境。

優(yōu)化營商環(huán)境只有進行時，沒有完成時。我們必須保持永遠在路上的信念，堅決破解政務(wù)環(huán)境、法治環(huán)境、市場環(huán)境等瓶頸制約，出重拳破積弊、下猛藥除病灶，以相關(guān)領(lǐng)域的突破推動營商環(huán)境實現(xiàn)重大提升。

一要全力營造高質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境。重點在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實質(zhì)性進展，努力打造審批事項少、辦事效率高、平臺功能強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的政務(wù)環(huán)境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調(diào)整和承接事項，堅持能減則減、能合則合，對前置申報材料進行簡化，對行政審批流程進行優(yōu)化再造，對審批時限實行極限壓縮，把該管的管好，不該管的充分放手，真正為市場松綁。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇十九

一年來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹第三次中央工作座談會精神，聚焦新時代黨的治疆方略，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅及社會穩(wěn)定工作常態(tài)化，嚴格履行部門職能職責(zé)，有序推進各類科技業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)將20xx年工作開展情況匯報如下：

一、在從嚴治黨上持續(xù)發(fā)力，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風(fēng)廉政建設(shè)強責(zé)工程，黨組書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員切實落實一崗雙責(zé)。

一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設(shè)這個統(tǒng)領(lǐng)，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學(xué)一做常態(tài)化制度化建設(shè)，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規(guī)則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區(qū)大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學(xué)習(xí)紀律，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，每月開展1次黨組中心組理論學(xué)習(xí)，今年共組織黨組理論中心組學(xué)習(xí)12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學(xué)黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學(xué)習(xí)筆記，深入領(lǐng)會新時代黨的建設(shè)總要求的豐富內(nèi)涵，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍政治覺悟和理論水平。

二是推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。定期召開專題會議，分析研判黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，研究制定規(guī)劃，部署落實任務(wù)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風(fēng)和作風(fēng)紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動，運用第一種形態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風(fēng)廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)紀委通報等活動，努力將學(xué)習(xí)廉政教育常態(tài)化，切實增強局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員的紀律意識、規(guī)矩意識和擔(dān)當(dāng)意識，真正做好敬法畏紀、遵規(guī)守矩。

三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執(zhí)紀監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格財務(wù)手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行三公經(jīng)費支出、公務(wù)接待標準，規(guī)范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學(xué)習(xí)縣委有關(guān)巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產(chǎn)生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規(guī)范權(quán)力運行機制，健全完善配套措施。領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的從政行為。在權(quán)力運行過程中，凡重大事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，不搞一言堂。

二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求。

（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施。

一是局黨組嚴格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰(zhàn)役，做得到了嚴要求、高標準、常態(tài)化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預(yù)案、宣教包聯(lián)制度等各項制度，實現(xiàn)了從科技系統(tǒng)每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務(wù)，為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域，采用充滿鄉(xiāng)音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等工作，引導(dǎo)廣大群眾不信謠、不傳謠，科學(xué)認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學(xué)防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發(fā)放宣傳單2000份。

（二）全力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

一是狠抓政策學(xué)習(xí)研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務(wù)。根據(jù)、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)政策措施精神，科技局迅速安排傳達學(xué)習(xí)。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導(dǎo)力度。結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯(lián)動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)優(yōu)惠措施。

（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫。

一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務(wù)，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。

一是立足主體責(zé)任，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)任務(wù)，全面加強對脫貧攻堅工作的領(lǐng)導(dǎo)。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統(tǒng)一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領(lǐng)科技系統(tǒng)主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制和內(nèi)部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統(tǒng)一貫到底，不走樣。

二是產(chǎn)業(yè)扶貧成效明顯。科技局把產(chǎn)業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉(zhuǎn)變。根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導(dǎo)和幫扶，并組織做好后續(xù)的對接和服務(wù)工作。引進推廣16項新品種新技術(shù)服務(wù)，指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn)，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富，通過培訓(xùn)使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用，能掌握種養(yǎng)殖新技術(shù)，實現(xiàn)增收30%以上。根據(jù)一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術(shù)指導(dǎo)，開展冬季技術(shù)培訓(xùn)163場次，培訓(xùn)8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)57場次，培訓(xùn)1440人次，其中貧困戶280人次。

三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術(shù)引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn)，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術(shù)引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進行服務(wù)，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現(xiàn)場培訓(xùn)300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓(xùn)農(nóng)民達1000余人；畜牧業(yè)新品種新技術(shù)引進試驗示范與推廣項目，該項目指導(dǎo)貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務(wù)，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè)，培育20戶貧困戶發(fā)展科學(xué)養(yǎng)殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用，能掌握最新養(yǎng)殖技術(shù)，提高養(yǎng)殖水平，實現(xiàn)增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預(yù)計每畝可增產(chǎn)80-120公斤以上，實現(xiàn)增收75萬元，為貧困農(nóng)民帶來直接的經(jīng)濟效益。

四是科技人才助力扶貧。科技局組織全縣84名科技^v^開展技術(shù)幫扶指導(dǎo)建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術(shù)指導(dǎo)工作。科技局組織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導(dǎo)。科技^v^到貧困村開展科技幫扶，把農(nóng)業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現(xiàn)專項技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)落地生根，實現(xiàn)對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。

（四）搭建科技服務(wù)平臺，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

一是加大科技招商力度。科技局簽約伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產(chǎn)品加工項目，投資2000萬；綠豐農(nóng)機專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產(chǎn)加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產(chǎn)項目，投資1000萬。總投資共4000萬；在談項目新聯(lián)農(nóng)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社大農(nóng)聯(lián)生物質(zhì)發(fā)酵飼料生產(chǎn)加工設(shè)備項目，共投資500萬。

二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)等23個項目。落地惠遠鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術(shù)新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費20萬；州級科技^v^工作經(jīng)費4萬元，申報鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、牽引式薰衣草收割機的創(chuàng)新技術(shù)、科技^v^培訓(xùn)基地創(chuàng)建等項目5個。

三是精心組織企業(yè)參加各類推介會。科技局組織8家企業(yè)參加科技產(chǎn)品展銷會，參展的企業(yè)不僅展現(xiàn)了自己的產(chǎn)品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建了科技型中小企業(yè)服務(wù)平臺，營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。

四是積極引導(dǎo)企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)。科技局助力高新技術(shù)企業(yè)做大做強，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和需求，制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術(shù)企業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展增添科技動力。

（五）著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破。

一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責(zé)，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務(wù)（合作）協(xié)議書》，以科技^v^+產(chǎn)業(yè)項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務(wù)對象，服務(wù)產(chǎn)業(yè)、科技需求、服務(wù)項目等相關(guān)內(nèi)容，規(guī)定具體的服務(wù)方式、內(nèi)容以及年度預(yù)期目標。確保科技^v^與服務(wù)對象風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產(chǎn)，積極開展林果修剪、農(nóng)機耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。

二是強化技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術(shù)服務(wù)和科普培訓(xùn)工作。根據(jù)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際，幫助制訂落實加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收的規(guī)劃及措施；以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術(shù)，建立縣級農(nóng)業(yè)科技示范基地9個，縣級農(nóng)業(yè)科技實訓(xùn)基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓(xùn)班220多場次，培訓(xùn)農(nóng)牧民9440余人，發(fā)放實用科技資料9500余份，引進新技術(shù)、新品種16余種，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓(xùn)、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行通報，對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調(diào)整，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責(zé)任落實，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）領(lǐng)導(dǎo)高度重視科技^v^工作。

四是創(chuàng)新機制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）成立了科技服務(wù)工作站，分管科技工作副鄉(xiāng)長負責(zé)日常科技工作，規(guī)定了科技^v^的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)地點，確定了工作目標和任務(wù)，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務(wù)。制做了科技大巴扎微信小程序，確保科技服務(wù)實現(xiàn)快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務(wù)對象開展科技服務(wù)時，將服務(wù)信息和圖片發(fā)至微信小程序，及時反饋技術(shù)指導(dǎo)現(xiàn)場情況，由專職工作人員進行統(tǒng)計并存檔，年終考核評優(yōu)有數(shù)可參、有據(jù)可依。

（六）科協(xié)工作穩(wěn)步開展。

加快人才引進工作計劃（模板20篇）篇二十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事的幫助下，使個人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務(wù)科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責(zé)任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正：

自覺學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預(yù)見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設(shè)，努力營造醫(yī)務(wù)科辦事高效、反應(yīng)果斷、協(xié)調(diào)得當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

1、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，徹底改變坐等推靠壞習(xí)慣，拋棄生冷硬頂舊作風(fēng)，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔(dān)風(fēng)險，寧肯自己有壓力，不要領(lǐng)導(dǎo)有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協(xié)調(diào)會10次，組織院內(nèi)危重病人搶救5人次，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)專題學(xué)術(shù)講座10次，解決醫(yī)療糾紛5件。

2、增強實干精神，盡職盡責(zé)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。一年來經(jīng)常加班，班外處理醫(yī)療問題20多件，今年是三乙創(chuàng)建年，我負責(zé)三乙內(nèi)容占了559分，我邊學(xué)習(xí)新標準新內(nèi)容，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員，組織科室學(xué)習(xí)標準，經(jīng)常督促相關(guān)科室準備情況。

3、正確處理各種關(guān)系。對上級部門和各級領(lǐng)導(dǎo)，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結(jié)協(xié)作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫(yī)院的信譽，維護醫(yī)務(wù)科的整體形象，保證了醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇。

醫(yī)務(wù)科工作任務(wù)重、壓力大、責(zé)任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫(yī)務(wù)科工作的效率和質(zhì)量直接影響著全院醫(yī)療質(zhì)量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環(huán)境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經(jīng)彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領(lǐng)導(dǎo)的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫(yī)務(wù)科工作中。

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務(wù)科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念，狠抓“醫(yī)療質(zhì)量”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素，加強醫(yī)療應(yīng)急管理建設(shè)，強化臨床應(yīng)急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;推動醫(yī)院重點科室建設(shè)，積極協(xié)助開展新技術(shù)新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量。

1、完善醫(yī)療管理組織，構(gòu)建流暢管理體系。