在編寫工作計劃書時，我們需要充分考慮實際工作情況和資源限制，合理安排工作內容和時間節點。以下是一份較為完整和詳細的工作計劃書范文，希望能夠幫助大家更好地編寫自己的計劃書。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇一

1、全力抓好農村實用人才隊伍建設。依托各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善于經營、精于管理、勇于創業，能夠帶領農民群眾致富的復合型人才。加快培育農業產業大戶等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。

2、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛煉。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。

3、突出抓好專業技術人才隊伍建設。加大專業技術人才引進力度，不斷充實專業人才隊伍。進一步創新專業技術人才培養模式，擴大專業技術人才培養規模，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高專業技術人才創新能力。加強對創新人才的選拔管理，做好專業技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。改善基層專業技術人員工作、生活條件，拓展職業發展空間。與轉變發展方式、推動產業結構調整相適應，以提高專業技術水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。

4、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實加強對高技能人才培養工作的領導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施;切實做好服務工作，鄉領導干部要當好“后勤部長”，把培養高技能人才工作的重心放在服務上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實效。

(一)加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優惠政策，引進一批適應學科發展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。鼓勵衛生技術人員創新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛生服務水平。繼續實施“三名”戰略，落實各項激勵保障措施。

(三)大力開展繼續醫學教育。完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，年內參加繼續醫學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100%。同時，積極拓寬繼續醫學教育途徑和渠道，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規定，在醫師、護士注冊方面實行“一票否決”。

(四)繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。激發醫務人員勤奮學習的熱情，大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術水平。年終根據各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”，進行表彰獎勵。

(五)抓好農村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業務技術水平，市級各醫療機構免費為其培訓專業技術人員，做好對口支援、衛生支農工作;二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時完成規定的學時，加快知識更新的速度，滿足農村群眾的基本醫療需求。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇二

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向――側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。

單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“xx市化工廠1995年度生產工作總結”“xx市xx研究所1995年度工作總結”

也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。

雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題――即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果――xx縣氮肥廠一九九五年工作總結。

即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

(一)成績和經驗。

這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。

一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。

二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的.方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

(二)存在的問題和教訓。

一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

基本情況。

1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

寫好總結需要注意的問題。

1、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇三

2、認真處置社區各類矛盾，盡可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社區的新情況、新問題、新矛盾。運用xx平臺，打造社區居民十分鐘便民圈，努力實現居民足不出戶，一個電話就能解決諸多需求的格局。對xx進行價格、質量、滿意度的跟蹤監督，以此確保“熱線”服務的高質量。開辟xx商場的就業渠道。可能籌集崗位，引導社區失業人員合理就業、遷就就業。

1、繼續做大、做實、做活xx，保證社區活動室大門敞開xx小時；繼續鼓勵、支持居民到社區活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動；繼續為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬件設施；繼續為居民的互動提供一切便利條件。繼續做大、做實、做活xx團隊。盡可能爭取優惠政策，為xx團隊提供硬件乃至資金的支持。合理安排社區內外活動的場所和時間，讓xx團隊每個成員的笑聲充斥社區。

2、在保障社區居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，并通過活動，繼續強化“以社區榮而榮”的公共精神，繼續強化志愿者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社區添磚加瓦。盡可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅游活動，并經常性鼓勵、支持居民自發的近郊旅游活動。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇四

1、評估方法選擇。

評估居民需求所使用的調查方法：問卷法、訪談法、觀察法。

問卷法。通過設計問卷并發放問卷后回收，統計數據并分析來得知服務對象的需求。

訪談法。深入到社區，通過對社區工作人員和居民的訪談中了解情況。首先通過社區工作人員的帶領下，從整體上了解社區的結構和工作內容，還有社區居民的一些資料，并進一步探討社區能達到服務對象需求最大化的可能性。

觀察法。觀察社區結構，服務對象活動前后的對比，參與情況。

調查對象選擇方法。

調查對象：6--12歲的兒童，特征是都處于青春期。采用了概率抽樣方法進行選擇的調查對象，調查對象為100個。

3.需求評估、調查所用工具。對需求評估所用的訪談提綱、調查問卷的主要內容進行說明。

需求評估：童年是一個美好而又快樂的時期，不僅僅需要快樂，更需要健康的體魄。對于6--12歲的兒童來說，進入埃里克森所定義的統一的角色與混亂階段，他們在嘗試回答這樣的問題，即我是誰、我在社會上處于什么樣的位置，自我意識便逐漸清晰。個體自主選擇的價值觀和目標決定了其持久的同一性，青少年期消極的價值觀對其一生的健康成長有重要影響。如果能有人給子正確的引導，提供適當的鍛煉，將有助于他們建立積極的價值觀和穩定的角色。

調查所用工具：調查問卷。

4.資料搜集過程。

定期在居委會回收。

問卷發放時間：2020年5月3日。

需求調查結果。

根據調查問卷的調查結果，大部分青少年反映自身缺乏自我認識，對自己不夠自信。

6、結論。

從需求調查結果我們可以看出青少年缺乏自我成長與認識。根據社區實際情況以及專業理論知識，我認為我們可以通過做游戲的方式指導青少年，讓青少年在生活中和學習中認識自我，在快樂中成長。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇五

1、共產主義理想信念動搖，缺乏革命意志，長期消極落后，不履行黨員義務，不起黨員作用的。

2、政治立場不堅定，思想上、政治上、行動上不能同^v^保持一致，對黨的路線、方針、政策持懷疑、抵觸態度的。

3、對馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想不學習、不宣傳、不贊成，公開在群眾中散布錯誤言論，甚至傳播政治謠言的。

4、在大是大非面前不敢堅持原則，喪失黨的立場，對違法違紀行為、壞人壞事和消極腐敗現象不揭露、不批評、不斗爭的。

5、貪生怕死，當國家和集體財產及人民財產遭受嚴重威脅時不能挺身而出，而是退縮不前或臨陣脫逃的。

6、參加“”等^v^組織及其他非法組織活動的。

7、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經教育仍不改正的。

8、組織觀念淡薄，在變動單位轉移組織關系或在流動擇業的過程中，沒有特殊原因，黨員組織關系介紹信由個人保留六個月以上的。

9、沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨組織所分配工作的。

10、組織紀律性不強，違反民主集中制原則和黨的紀律，壓制民主，搞打擊報復，嚴重侵害黨員的民主權利和群眾利益，或拒不執行黨組織決議的。

11、宗旨觀念淡薄，服務意識不強，不關心群眾疾苦，損害群眾利益，利用職權或工作之便謀取私利的。

12、工作事業心不強，經常曠工，消極怠工，玩忽職守，貽誤工作的。

13、不思進取，好逸惡勞，無所作為，在生產、工作、學習和社會生活中不能起群眾表率作用的。

14、參加群體性鬧事，影響社會穩定，造成一定后果的。

15、思想品質惡劣，經常傳播流言蜚語，搬弄是非，挑撥離間，搞宗派和小集團活動的。

16、道德品質敗壞，生活作風腐化，婚喪大操大辦，不贍養老人，不撫養未成年子女，虐待家庭成員，在群眾中造成不良影響的。

17、個人主義嚴重，假公濟私，損人利己，弄虛作假，欺上瞞下，騙取榮譽的。

政策，或有庇護、支持親友違法亂紀的行為，造成一定后果的。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇六

小組會以游戲活動形式進行，讓組員在游戲活動中，學習與其他組員互動及溝通，在充滿支持及鼓勵的小組中，小組會以獎勵計劃方法，鼓勵組員有更多正面經驗或經歷，提升組員自信，以及欣賞自己、欣賞別人的意識。

2、理論基礎。

1)社會學習理論。

“社會學習理論”相信人可以通過觀察和模仿學習新行為。在小組中，工作人員會較多地使用正面增強和模仿。在小組活動時，工作人員要抓住每一個機會，對組員的積極行為和態度給予正面的稱贊和評價，使該行為或態度得到滿足，加強日后繼續出現的可能性。

2.馬斯洛需求層次理論。

馬斯洛將人的需求分為五種，按層次逐級遞升，分別為:生理的需求，安全的需求，歸屬與愛的需求，尊重的需求，自我實現的需求。這些需求成為激勵和指引個體行為的力量。通過活動了解他們的需求，從而引導他們樹立正確的價值取向。

3.鏡中自我理論。

在與他人的互動過程中，我們通過感知他人對我們的反應和評價，從而建立起我們的自我意識、自我形象和白我評價。他人猶如一面鏡子，我們正是從他人這面鏡子里發現了我們的自我。在本次活動中，小組成員通過從同伴處獲得的贊美與肯定，從而增強信心，以自己的優勢來達到他們的期望和目標。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇七

xxxx年工程部根據公司年初制訂的工作計劃為指導，緊緊圍繞公司“以質量為生命，服務于生產，服務于市場”的經營方針開展工作，在各部門的通力配合下，工程部的發展相對來講還是比較穩定的。現對工程部本年度工作作以下總結，希望能進一步認識到本部門優勢與不足，便于優化下年度生產工藝、品質，效益等方面工作。

本部門5～12月新項目開發機型四款（23c(日本機型)26lgd/26lg/12la）。

本部門5～12月降低成本金額為萬元，平均每月金額萬元。

本部門5～12月共工藝改良96項，平均每月為12項。產品優化后簡板產品銷售量達到2萬多臺。

本部門5～12月完成樣板共698臺，平均每月臺樣板滿意度。寄出合格率93%。

本部門5～-12月完成訂單制作382份每月份，準確率（不影響拉線生產）。

本部門5～12月完成款新機型13款erp系統編碼資料制作，每月款。

本部門5～12月處理生產問題出巡次數538次處理工藝問題，每月次。

本部門5～12月新產品包材開發確認共8款，每月為1款。

本部門5～12月溫控器測試與裝機共120臺，每月為15臺測試樣機。

本部門5～12月dn26g/26gd電子版程序測試共6次，每月次確認。

本部門5～12月工藝作業指導書制作共16份，每月份。

本部門5～12月出返工方案共63份，平均每月份。

本部門5～12月完成業務需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為份。

本部門5～12月完成生產線接線圖共36份，每月為份。

本部門5～12月完成業務產品刀模圖紙56份，每月為份。

本部門5～12月采購零件樣板確認共25次，每月樣板確認。

本部門5～12月跟蹤樣板零件采購共360次，每月跟蹤樣板物料45次。

本部門5～12月其他物料統一表，各個機型尺寸及裝柜數計等共268次，每月次。

本部門5～12月各個散件包裝/裝柜及排柜指導跟進及問題處理共8柜，每月1個。

xx年工作中，由于各種因素影響，職工隊伍不太穩定，給生產管理帶來很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀律性差、工作差錯率高等不良現象，我們進行了崗前安全及操作技術培訓，規范了操作流程，并進行了有效監控；及時制定了系列措施，強化內部管理與考核，對各崗位均細化了崗位職責，制定了具體的考核辦法，做到了獎懲有據，增加了部門員工責任心；另一方面，我們加大對制度及責任的落實、執行和監督力度。定期召開會議，不斷提出工程部現場/品質操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問題堅決分析并進行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現已基本上都能勝任各自的崗位工作。

xx年，本部門不斷收集和學習其它同行業的管理經驗，不斷改善生產工藝，提高勞動生產率。通過改變生產工藝，節約生產制造費用。在原材料消耗方面，進行有效的優化，改良，在保證產品質量的前提下降低了產品的生產成本的力度。設備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設備外，其它設備均培訓工人自己維護檢修，降低了設備故障率。節省了維修費用。三、存在問題：

1、部門制度的執行力度有待加強，制定的一系列措施往往沒有得到很好的執行，考核力度沒有加大，考核力度沒有體現。

2、由于部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。

3、部門與部門的溝通有待加強，需進一步加強部門的工作配合。

4、沒有加強生產工藝改良，增加生產效益和質量。

1、加大制度建設，堅決推行目標責任制，細化崗位責任。管理上必須制度化、規范化、程序化，對任何違紀違章的現象，都要按照制度嚴肅處理，要使每位員工都有責任感。

3、加快生產工藝優化改良，工藝改良項每月為13項，增加生產效益提高質。

4、加強對公司全部產品，進行降低生產產制作成本為方向，目標金額為50萬。

5、工廠下發訂單的零件清單的主要物料準確率達到100%。其他清單物料（不影響生產）。

6、加強樣板員技能培訓，增強客戶樣板的合格率，目標為98%滿意度為99%。

xx年是東南公司挑戰與機遇的一年，只要我們團結一致，樹立起高度的緊迫感和責任感。按照工作計劃扎實開展工作，在公司的大力支持和指導下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩中求進，扭轉目前的不利局面，最終實現東南公司盈利并走向良性發展的道路。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇八

縣委巡察工作領導小組：

根據縣委巡察工作統一部署，縣委第一巡察組對縣委宣傳部基層黨建工作開展了專項巡察。現將情況匯報如下：

一、巡察發現的主要問題。

11、抓政治建設的站位不夠高。機關黨支部對抓好政治建的領悟不夠深刻、措施不夠深入，組織黨員學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，局限于完成“規定工作”，沒有結合自身實際的“自選動作”的計劃與方案。對基層黨建工作的思想認識缺乏政治高度，如在實際工作中，當黨建工作與業務工作相沖突時，多數情況是黨建活動為業務工作讓路。

習，完全沒有聯系大東政法系統實際的內容，學習效果打折扣；缺少對黨員深度學習的引領，18名黨員的學習筆記中，只有1名黨員的有學習心得，個別黨員筆記通篇為《中國^v^紀律處分條例》和《中國^v^政法工作條例》的內容摘抄。經談話了解，支部委員對《中國^v^支部工作條例（試行）》的重要內容體會不深、了解不透。

33、發揮黨建引領作用不夠充分。機關黨支部與中心工作同頻共振、統籌共進不夠，基本處于將黨建工作簡單等同于組織理論學習、開展載體活動的“單打一”狀態，在完成黨支部“圍繞服務中心，建設隊伍和協助行政負責人完成任務，改進工作”的兩項重點任務方面缺少實際作為。

44、落實縣委黨建工作部署不夠到位。機關黨支部在落實有關工作部署中存在自行簡化、變通的個別情況，如2015-2016年的民主評議黨員工作沒有按要求開展；在“兩學一做”學習教育中，沒有按要求安排關于省委、市委經濟工作會議的學習。

55、落實省委巡視整改不夠主動。對省委第一巡視組提出的整改要求只是按縣委整改方案簡單套用，沒有結合實際認真對照、舉一反三，如開展支部活動依然存在形式單一、內容簡單等問題，黨員對集中學習感到枯燥和厭煩，學習效果得不到有效提升。

（二）貫徹落實《中國^v^支部工作條例（試行）》。

缺乏有效舉措,抓黨內政治生活有盲區。

11、黨員大會不夠規范。2015至2016年黨員大會和組織生活會均沒有討論過程，且記錄要素不全；2017年1月4日的黨員大會，在未經支委會研究的前提下討論通過了2017年黨建工作計劃；2016年10月12日黨支部換屆黨員大會材料缺失，只有換屆報告，缺少候選人名單、監票人選票等要件。

22、支委會議不夠嚴謹。2015年支委會議只召開5次；2017年至2018年，共召開23次支委會，其中6次未進行人員簽到；支委會議對支部重要工作研討交流不夠全面、深入，2017年，共召開支委會11次，僅1月6日和5月11日兩次對黨建活動進行了研究討論，且發言均局限于如何完成上級工作部署，沒有就如何提升黨建活動質量進行充分討論。

33、黨小組會議不夠扎實。2018年，第^v^小組召開的24次會議中，僅5次有黨員發言，其余均為“上下一般粗”式的傳達學習；2017年3月23日，第二黨小組在會議中討論學習市宣傳部的文件，6名黨員無一人結合自身工作實際進行發言；2019年8月11日，第三黨小組學習“支部工作條例”，發言均沒有圍繞機關支部工作實際展開，內容不接地氣。

月3日的黨課講稿中，出現了向“中央交出貴州的合格答卷”這樣不明所以的表述。

55、組織生活會不夠嚴肅。機關黨支部召開的年度組織生活會中，批評與自我批評的武器運用得不夠充分，存在以學習代替相互交流的現象，組織生活制度所明確的黨支部書記和支部委員每半年至少要與五名黨員進行談心談話的規定沒有落實；2017至2019年的年度組織生活會中，沒有黨員間談心談話的相關記錄；相互批評中談希望建議偏多，沒有起到紅臉出汗的效果，如2018年4月20日的組織生活會，3名黨員的發言僅從自身查找了問題，沒有對其他黨員進行批評建議。選樹典型的導向作用不明顯，2017年以來民主評議黨員后，均沒有對評選出的優秀黨員進行相應表彰。

66、主題黨日活動不夠鮮活。機關黨支部主題黨日活動計劃缺乏創新，2015年至今，所定計劃均為落實上級組織部門部署的任務，缺少政法系統特色，且活動內容沒有很好的與大東區情和政法工作進行有效結合；活動中有時存在個別黨員缺席、遲到的現象，影響主題活動質量，如2019年8月13日的主題黨日活動，有4人沒有參加。

的民主生活會和換屆制度中，支部委員會每屆任期兩年，與新的《中國^v^支部工作條例（試行）》不符。

（三）落實黨員管理、監督責任不夠到位，抓作風和紀律建設有漏點。

11、整治形式主義、官僚主義不夠徹底。在形式主義方面，機關黨支部開展工作仍然習慣以文件落實文件，以會議落實會議，缺少到基層調研的必要過程，支部工作有形式化、簡單化傾向；在官僚主義方面，機關黨支部在制定黨建活動計劃時，往往由支委會討論，然后提交黨員大會通過，之前沒有征求全體黨員的意見建議，與黨員就支部工作的日常交流不夠經常。

22、開展黨風廉政教育不夠深入。機關黨支部組織黨員圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭開展學習、教育不夠，沒有一起統籌、一起部署、一起落實，2018年，黨支部共召開8次黨員大會，無一次涉及黨風廉政建設或反腐敗工作內容。

二、意見建議。

政策得到全面貫徹落實；要不斷完善黨支部自身建設，帶頭鉆研黨的基本理論，在學懂弄通做實上下功夫，使黨支部建設融入中心、服務大局、助推發展。

二要進一步夯實黨建工作基礎，切實提高黨支部政治生活質量。機關黨支部要努力提升黨組織建設科學水平，切實貫徹落實好《中國^v^支部工作條例（試行）》，全面、認真履行好新時代機關黨支部的工作職責，進一步嚴肅、豐富黨內政治生活；要以推動黨支部工作規范化、長效化為著力點，做到組織生活制度健全、黨內監督制度健全、聯系群眾制度健全；黨支部委員要率先垂范，帶動全體黨員更好地發揮先鋒模范作用；要認真組織開展“主題黨日”、“三會一課”、“民主評議黨員”、黨員培訓等活動，做到活動主題鮮明、計劃科學、安排周全、形式鮮活、內容豐富、成效明顯，進一步提升機關黨支部的戰斗堡壘作用。

三要進一步嚴格黨員教育管理和監督，全面提高黨員干部隊伍素質。機關黨支部要弘揚擔當作為精神，引導黨員亮身份、亮形象、亮作為，積極履職盡責，主動擔當作為；要保持真抓實干作風，按客觀規律辦事，力戒形式主義和官僚主義；要深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設,著力促進干部作風轉變，進一步煥發全體黨員的先鋒模范作用。

四要聚焦存在問題，持續加強反饋意見整改落實。機關。

黨支部要把巡察整改作為一項重要政治任務，從講政治的高度全面擔負起巡察整改的主體責任，著力做好巡察整改的后半篇文章。要堅持問題導向，加強對巡察反饋意見整改工作的“全過程領導”，在條條有整改、件件有著落上集中發力，以最果斷的措施、最有力的工作抓好整改落實。要積極運用好巡察成果轉化，把落實巡察整改任務與“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合、與宣傳部中心工作相結合、與激勵黨員干部擔當作為相結合，切實把巡察整改的成效體現到實際工作中，促進宣傳部機關基層黨建工作再上新臺階。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇九

工程部全體同事經過xx年一年的努力，圓滿完成了各項工作任務，受到了公司**的肯定。榮譽來之不易，而剩余工作量卻很繁重，xx年又是_保通車_的關鍵之年。工程部的中心任務就是保永藍高速公路年底順利通車，在保通車抓進度的同時，要抓工程質量和安全不放松，以抓質量和安全促工程進度。為堅決貫徹執行集團公司關于永藍高速公路必須于xx年底建成通車的重大決策，現在結合工程部的實際情況，制定本年度工作計劃如下：

1、加強內部互相溝通和交流，提升部門戰斗力。

一支好的團隊首先是一支紀律性強、執行力強的隊伍，按時完成既定任務不放松。該年是永藍高速通車年，要提高部門人心的凝聚力，多開展文娛和體育等集體活動，要力抓部門團隊建設，力求更人性化管理，部門經理、副經理要及時了解工程師的思想動態和困難，多與工程師溝通、多體貼工程師的難處，及時要做好大家的思想工作，堅持原則，防止人浮于事的現象。

分工合作，加強內部溝通、營造良好工作氛圍，鼓勵和提倡發表不同看法，發揚團結協作精神，明確部門目標和個人工作目標，有計劃、有條理的開展工作，能夠以公司目標為導向，妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。

2、發揚團結協作精神，強化服務思想，提高服務水*。

工程部要樹立永藍高速所有建設者是_一家人_的思想，要加強與公司其他部門、施工單位(各個層次)、監理單位、地方*以及部門內部的溝通和交流，發揮工程師的人格魅力，熟悉同事的特點、能力和適應性，經常與同事溝通交流，創造良好的工作氛圍。要求大家樹立全局觀念，樹立服務于施工的思想，強調敬業精神和吃苦耐勞精神，把整個永藍高速公路建設看成是一個大團隊作戰，**思想、**認識、**目標、**行動。

管段工程師要圍繞_保通車_的大目標，繼續以服務施工的思想，在工地處理問題及時，不拖拉。涉及到其他部門、需要我們牽頭的要積極配合，把工作做到前面。

在xx年要繼續強化每一位工程師嚴格管理、熱情服務的意識，避免等、靠、拖的消極工作態度，視工程為已任，加強自我認知，嚴格要求自我，追求完美，以身作則，樹立良好的職業形象;保持良好的工作心態和服務意識，工作認真細致、敬業務實，敢于承擔責任。

積極主動，認真負責，優質高效地完成上級交給的工作任務，遇到問題及時請示匯報，發現問題及時反饋改進，工作落實跟蹤及時、到位，上傳下達迅速、準確。積極跟蹤落實各自的工作任務并及時反饋，強化責任感、事業心，發揮每個人的能力，限度地體現各自的人生價值。

1、xx通車年，各專業工程全面鋪開，全體人員要加強各專業(路基、橋梁、隧道、路面、房建、機電、交安工程)知識的學習，各工程師之間互相學習，提高業務素養，做一個綜合能力強，合格的業主管段工程師。爭取公司**的**，多**到其他優秀的項目參觀、考察、學習。

2、工程師要爭取多去工地巡視，掌握進度、質量、安全狀況，每周巡視工地現場不少于3天。

3、及時發現、反映并解決工地問題，認真做好施工日志、周質量問題匯總及現場變更方案的會簽。

4、按照倒排工期計劃每月督促路面、房建、機電工程的進度。及時分析進度問題，為施工單位想方設法解決進度難題。每月25日前及時完成各自負責管段范圍的進度復核和統計上報工作。管段工程師根據每天掌握的工地情況，認真核實施工單位上報的倒排工期考核表，并應特別注意非關鍵點因種種原因變為**工期的制約點等特殊情形。如發現重大出入需及時上報，如若有壓縮工期的好的思路，也應及時提出。

5、抓各工程界面的交叉作業。xx年是土建工程全面收尾，路面、房建、機電、交安工程全面攻堅的一年，任務艱巨，工期壓力大，既要保進度，又要抓質量，對工程技術部是一個嚴峻的挑戰，要提前計劃，統籌考慮，要指導幫助各施工單位理清各界面的交叉作業，防止打亂戰，丟三落四。

6、及時處理地方水系、路系的等遺留問題，掃清地方矛盾，做到不留尾巴。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇十

根據鎮黨委的統一部署要求，2019年5月8日至6月7日，鎮黨委第**巡察工作組對**村支部開展了巡察。期間，巡察組圍繞“三個聚焦”，先后召開巡察工作動員會及座談會，聽取了**村支部近三年的工作情況匯報，對**村兩委班子及班子成員進行了測評，與干部群眾談話35人次，查看了臺賬資料，入戶走訪群眾了解情況。現將有關情況匯報如下：

一、**村基本情況**村位于**縣東部，距縣城和鄉政府所在地公里，全村共轄25個村民小組，1860戶，人口4989人，稻田8012畝，旱地770畝，林地125200畝。村黨組織下設1個黨總支部，共設黨支部2個，黨員共計139名。貧困戶76戶248人，已于2018年全部脫貧。

巡察認為，**村支部整體戰斗力較強，近年來在帶領導群眾發展生產、振興鄉村、脫貧攻堅等方面做了大量工作，取得了一定的成績，獲得了縣鎮兩級的多項獎勵，也贏得了群眾對村領導班子的較高評價。但**村仍然存在村干部履職不到位、服務意識欠缺、村干部管理松散等主要問題。

二、巡察發現的主要問題（一）在貫徹落實黨的路線方針政策和^v^、省委、市委、縣委、鎮黨委重大決策部署方面存在的問題。

2管理責任制的要求，落實禁毒主體責任，村支書對轄區內吸毒人員數量不清楚，重點管理人員及在冊吸毒人員數字不準確，其他村干部對自己所管控人員也不清楚。

2.決戰脫貧攻堅工作走過場。存在走訪登記不完整、不規范的問題，未及時予以糾正。巡察時仍發現如**等戶2018年度受益項目未填寫，所有貧困戶的脫貧退出確認卡簽字不全，有的無任何簽字的現象。

（二）在基層黨組織建設方面存在的問題。

33..工作方式方法簡單。巡察發現，村兩委干部在處理集體利益問題時，存在未經群眾討論研究直接表態問題，工作的方式方法有欠缺。如**舉實例！

44..黨內生活開展不正常。2019年黨支部會議記錄只寫到10月份，黨員手冊內容不全，會議記錄簡單，所有黨員手冊均未寫自學內容。

55..黨建主體責任缺失。村支部對黨建工作欠重視，主體責任未嚴格落實到位，對黨建臺賬資料混亂，未見“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看相關臺賬資料。

66..村干部管理較松散。村兩委周例會流于形式，會議記錄中只有參會人員，無會議內容。值班日志書寫簡單，5月10日值班日志中只寫了一句“走訪群眾”，無詳細內容。

（三）在作風方面存在的問題。

77..村務黨務公開不及。村政務公開欄內容未及時更新，且有部分內容未公布，村黨務公開欄中無內容。

88。

臨時救助評議程序混亂。臨時救助評議未按照相關要求，

3不是先由村民提交申請及相關資料再開會評議，在公示上報的程序。

三、發現的問題線索及交辦處理情況1.共收到信訪舉報13件，已移送紀檢部門調查處理。

2.共發現問題線索1件。

建議關注類1人：

關**，^v^黨員，**村現任村支書。

涉嫌違反廉潔紀律。經查，關**于2017-2018年間向易地搬遷貧困戶每戶主動索要了1000-2000不等的好處費，共計7萬元；涉嫌違反政治紀律。在巡察組入村調查期間，采取威脅手段，通過打電話給每個易地搬遷貧困戶等方式，要求他們統一口徑，干擾巡察組調查人員的調查取證。

四、意見建議1.加強政治建設。持續強化政治理論學習，切實履行黨建設主體責任，正常開展黨內生活，完善黨建資料臺賬管理，確保黨的路線、方針、政策在村級黨組織得到有效貫徹落實。

2.加強作風建設。嚴格村干部值班值守、請假、休息等制度，進一步規范村干部管理，樹立作風過硬、全心全意為人民服務的基層干部隊伍形象。

3.加強制度建設。堅持和完善村務公開及民生保障評議等有效的制度規范，保障群眾的知情權，切實提高廣大群眾參與美麗鄉村建設的積極性。

附件：鎮黨委第**巡察工作組巡察**村發現問題清單。

4附件***鎮黨委第**巡察工作組巡察**村發現問題清單。

（二）在基層黨組織建設方面存在的問題3。

（三）。

在作風方面存在的問題6。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇十一

渠道購進藥械等突出問題，防止假劣藥械混入合法渠道，消除系統性風險，進一步整頓和規范藥械市場秩序，切實加強藥品、醫療器械流通監管，解決當前藥品流通領域存在的“掛靠”、“走票”，從非法渠道購進(回收)藥品，在用醫療器械管理不規范等突出問題，確保公眾用藥安全有效，我隊參與開展了藥品醫療器械流通領域專項整治行動。此次專項整治行動，共檢查3天，出動執法人員6人次，車輛3臺次，檢查藥品(醫療器械)經營企業3家次，醫院2家次。

(二)市場稽查方面按照年初工作目標，在春耕期間，開展了對農藥、化肥等進行檢查，檢查農資經營戶30戶，抽取樣品40批次，經檢驗均為合格產品。檢查加油站4家，加油機12臺，證照及在用計算器具均在檢定周期內。二、存在的問題藥械稽查方面，對藥械經營企業的監督檢查力度還不夠，今后將繼續加大監督檢查力度。三、下步工作打算繼續抓好藥品、醫療器械市場稽查，開展對農藥登記證等農資市場的檢查，對其他相關市場進行檢查，及時完成省、市、縣局交辦的各項任務，為凈化我縣市場盡職盡責。1、繼續加強藥品零售藥店規范經營整治力度。重點整治回收藥品、從非法渠道購進藥品、藥師不在崗銷售處方藥等違法違規行為。2、繼續強化醫療器械稽查工作。重點是經營使用未經注冊醫療器械、未備案經營二類醫療器械、未經許可經營三類醫療器械等違法違規問題。對全縣醫療器械經營企業及一級以上醫療機構開展醫療器械的專項稽查。3、及時完成省、市、縣局交辦的各項工作任務，及時受理并認真對待群眾舉報，做到有報必究，有究必果，并及時將處理結果告知舉報人。

品醫療器械日常監管，大力整頓規范藥品市場秩序，各項任務目標均取得成效。

龍江省寶泉嶺農墾公安局處理。截止目前共做出行政處罰罰沒款合計：42,元，現已上繳罰沒款總計：22,元。

2、繼續推進建立藥品追溯系統。加大藥品購、銷、存相關記錄檢查力度，以確保藥品經營企業采購的、陳列的及已經售出的藥品均為100%系統內藥品，保障藥品可追溯性。

我局食品安全監管工作在縣委、縣政府的領導下、在市局的具體指導下，緊緊圍繞^v^辦公廳印發的《食品安全重點工作安排》及省、市局有關食品安全監管工作文件精神，積極開展食品安全監管工作，取得了一定的成績。現將具體工作總結如下：

責任人的責任，強化對食品的來源、標簽標識內容的合法性的檢查。要求基層分局要將日常監管工作、專項整治行動與執法辦案有機地結合起來，從而不斷地拓寬案源渠道，也促進了日常監管工作的各項措施落到實處。

一是嚴格落實食品經營主體責任。監督食品批發商、零售商嚴把進貨關，督促其在購進食品原輔料時，認真檢查供應商和原輔料檢驗合格證明文件，做好進貨查驗和查驗記錄，確保食品原輔料質量安全。

二是集中執法力量開展農村食品市場排查。對銷售假冒、仿冒和偽劣食品的，查清進貨渠道和生產源頭，依法嚴厲查處責任單位。

三是突出監管重點。以農村集貿市場、農村小賣部、城鄉結合部、學校周邊等為重點區域，以特殊人群食品、節日性食品等為重點品種，突出重點管控范圍，加強監管，提高監管執法效能。

（二）生產環節：我局以保障人民群眾身體健康為目標，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，深入開展生產環節食品安全監管工作。

一是《省食品藥品監督管理局關于印發食品生產環節安全隱患排查和治理整頓工作方案的通知》（贛食藥監食品生產58號）文件要求，并根據本縣食品生產企業的類別，開展了蜂產品、大米、罐頭食品等重點領域、重點企業、重點品種食品安全風險隱患排查工作，進一步規范了食品生產行為。

二是開展了以白酒、食用油、米粉、豆制品、包子、水餃、鹵熟肉制品等品種的食品生產加工的小作坊、主要經營小作坊食品的集貿市場、小食雜店、小餐飲等使用單位，即“三小一市場”的專項整治行動；這次專項整治，我局共出動執法人員：420人次、檢查小作坊56家、小食雜店1206家次、小餐飲：963家次，檢查集貿市場：家次。

總局《食品經營許可管理辦法》和《省食品經營許可管理暫行辦法》、《省食品經營許可審查細則（試行）》，認真開展食品經營許可審查和許可證新發、換證工作。截止目前，共發放食品經營許可證331個。

為了進一步摸清我縣食品銷售經營主體實有底數和經營狀況，進一步規范食品經營行為，做到底數清、情況明。結合食品經營許可制度改革，我局根據市局《關于開展全市食品銷售經營主體摸底調查工作的通知》（撫食藥監食品流通[]3號），自5月1日起開展為期1個月的食品銷售主體摸底調查工作。并根據摸底情況于8月16日對《食品流通許可證》有效期屆滿且在法定期限內沒有辦理延續手續的和停止經營的1475戶經營者以公告的形式，依法辦理了注銷手續。

經營企業72家，限期整改44家，有效規范了我縣化妝品、保健食品市場經營秩序。

(六)特種設備安全監管情況。根據市局特種設備年度監察計劃，結合我縣實際，持續開展特種設備安全日常監督檢查工作，截至目前我局已檢查各類特種設備1608臺套。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇十二

根據市委統一部署，xx年x月x日至x月x日，市委第三巡察組對xx鎮所轄x個基層黨組織和x個部門黨組織進行了巡察。x月x日，市委巡察組向xx鎮黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、整改工作組織情況市委第三巡察組對xx鎮基層黨組織巡察反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有針對性和指導性。xx鎮黨委高度重視、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以從嚴治黨的政治自覺和壯士斷腕的責任擔當打贏整改“攻堅戰”，以巡察問題整改的實效推動建章立制、推動工作落實。

(一)。

強化組織領導。7月6日市委巡察組反饋巡察意見后，鎮黨委高度重視，成立了xx鎮黨委及所轄基層黨組織落實市委巡察組“鄉村振興戰略”專項巡察反饋意見整改工作領導小組。領導小組由xx同志任組長，xx同志任副組長，各班子成員為整改工作領導小組成員。領導小組下設x個專項整改小組、x個督查組。多次召開黨委會、黨政聯席會、專題整改推進會，在會上進一步明確工作要求，壓實整改責任，要求各部門全力以赴抓好反饋問題整改。

(二)抓實責任分解。經多次完善，形成了鎮黨委《關于市委第三巡察組巡察xx鎮基層黨組織情況反饋意見的整改方案》，根據《市委第三巡察組巡察xx鎮基層黨組織反饋意見整改工作清單》，領導班子主動辨析問題，班子成員和部門負責人主動認領問題、劃定責任，全鎮上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，制定巡察整改問題臺賬，逐項制定整改落實的舉措；把整改事項落實到責任領導、責任部門和具體責任人，明確了完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。

年度績效考核中，對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的取消年度評先評優資格，堅決追責問責；對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。

在市委巡察辦的指導幫助下，巡察組反饋的32個具體問題，整改到位的11條，正在整改21條。

二、整改落實情況（一）關于“對鄉村振興相關決策部署學習貫徹不深入，宣傳不到位”問題的整改。

1、鄉村振興戰略宣傳不到位，知曉率低。

（1）組織專家開展鄉村振興戰略專題培訓：8月30日，我鎮邀請xx大學人文^v^xx教授就鄉村振興戰略進行解讀，圍繞深入實施創新驅動發展戰略，加快農業科技進步，提高農業發展拓展新空間、增添新動力、引領支撐農業轉型升級和提質增效進行闡述，讓廣大黨員群眾在學思踐悟中修煉境界。

（3）依托新時代文明實踐所（站），目前各村正在組建“百姓名嘴”宣傳團，涌現出退休教師潘立琦等百姓名嘴，將鄉村振興戰略內容，用通俗易懂的語言進行宣講。

（4）編制鄉村振興戰略條目式內容，雙管齊下，運用農村大喇叭和宣傳車在各村循環播放，讓鄉村振興戰略“飛入尋常百姓家”，擴大知曉度。

（5）打造濃厚的宣傳氛圍：在各村主要出入口、村級廣場宣傳欄、村級公開欄張貼懸掛鄉村振興相關宣傳內容，做到人群聚集處能見鄉村振興戰略宣傳，讓群眾在潛移默化中接受新思想。

2、基層黨組織普遍沒有實施鄉村振興戰略的計劃。

條目式列出工作計劃（專業13篇）篇十三

（一）農村教師隊伍建設工程。每年為每所高中（其中縣城2所，農村1所）招錄師范專業本科生2人，五年共招錄30人；每年為每所農村初中（共15所）招錄師范專業本科生1人，五年共招錄75人。

（二）鄉鎮醫療衛生隊伍建設工程。為每個鄉鎮衛生院（共16個）招錄醫學專業本科生2名，五年共招錄32人；招錄醫護專業大專生3名，五年共招錄48人。

（三）鄉鎮、街道辦事處和基層法庭隊伍建設工程。每年從應屆本科生中為每個鄉鎮、街道辦事處（鄉鎮、街道辦事處共15個）招錄公務員1名，五年共75人；每年從應屆法律專業本科生中為每個基層法庭（基層法庭3個）招錄公務員1名，五年共15人。

（四）鄉鎮農技隊伍建設工程。為全縣鄉鎮涉農服務機構招錄農、林、水、牧、機和城鎮規劃建設等專業本科生30名，五年內平均每個鄉鎮達到3名。

（五）支農、支教、支醫工程。市、縣五年選派中級以上職稱的農技人員、教師、醫生，與省上下派的“三支”人員實行專業搭配、混合編組，到我縣各鄉鎮開展支農、支教、支醫工作。

（六）學歷教育工程。通過適當資助，每年組織鄉鎮、街道辦事處35歲以下、未取得國民教育大專以上學歷的公務員和事業單位工作人員，離崗進行學歷教育。

（七）農村實用人才建設工程。每年培養、選拔農村實用人才600人（按照全縣現有每百名農業人口中每年增加名農村實用人才的比例增長）。到年，全縣農村人才由現在的6000人增加到近1萬人。

二、實施振興計劃的具體措施。

（一）設立“農村基層人才隊伍振興資金”。

縣財政每年出資50萬元，設立“農村基層人才隊伍振興資金”，同時鼓勵社會、個人捐助，爭取國外資助，專門配套用于農村人才隊伍振興計劃。“振興資金”由縣人事和勞動社會保障局負責管理，資金實行“專戶儲存、專款專用、結余結轉、下年使用”主要用于高校畢業生到基層就業獎勵、助學貸款償還、從醫從教助學金和“三支”人員補貼、基層人才學歷教育資助、人才培訓等支出，資金運行情況均要接受上級人事、財政部門監督與檢查，縣審計局每年要進行專項審計。縣人事和勞動社會保障局每年要將資金使用情況向社會公布一次。縣“振興計劃”的管理費用不得在“振興資金”中列支，確保資金使用的安全、規范和有效。

（二）落實崗位和資助政策。

清理代課人員，對不達標教師安排到下一級學校任教，騰出的崗位安排選派的師范專業本科生。對全縣代課人員，由縣教育部門區分不同情況予以清理。對已取得教師資格的人員，通過競爭上崗擇優聘用。對未取得教師資格的人員，兩年內離崗自行參加學歷教育，取得教師資格后，通過競爭上崗擇優聘用；兩年離崗學習后仍未取得教師資格的，按照“誰聘用、誰清退、誰補償、誰做工作”的原則予以清退。對已取得教師資格但通過競聘未能上崗的人員，由教育部門制定相應政策予以清退。同時，縣教育部門對縣以下高中未達到本科學歷的教師，安排到農村初中任教；對城鎮和農村初中未達到大專學歷的教師，安排到農村小學任教。

對招錄選派到基層就業的高校畢業生給予一定獎勵。對到農村中學和鄉鎮涉農服務機構工作，且與縣人勞局和主管部門簽訂五年以上服務年限的本科畢業（農村中學為一類本科院校師范畢業生），一次性獎勵1萬元，由市上、縣上各負擔50%。對到鄉鎮衛生院工作，且與縣人勞局和衛生局簽訂六年以上服務年限的醫學專業本科生，一次性平均獎勵3萬元，標準及省、市、縣配套比例將由按照省上規定和我縣實際情況確定。

實行助學貸款償還政策。對到農村基層從醫并簽訂六年以上服務年限、從教和從事農技服務并簽訂五年以上服務年限的本科畢業生，其在校期間的助學貸款金由本人申請，就業單位、縣人勞局審核后由市人事局統一報省人事廳，省人事廳核實后將從省“振興資金”中償還，每年償還助學貸款本金的20%，5年還清。

（三）加大培養力度，不斷為農村基層人才隊伍提供后備資源。

實行面向基層就業的資助跟蹤和“合同培養”形式招生。由市、縣（區）兩級對轄區家庭困難、學業優秀的高中生進行資助，每年我縣確定50名，每人每學期資助500元，市上、縣上各負擔250元。縣“振興計劃”領導小組辦公室要配合學校加強對受助生的教育管理，保證其順利完成高中學業。省上將在省內高校招生計劃中每年單列1000個指標，面向基層進行“合同培養”形式招生，學生畢業后到定向單位就業。市、縣（區）資助的高中生將首先納入“合同培養”招生范圍。具體招生實施辦法按省招生委員會研究制定的政策執行。縣教育局、人勞局要根據工作需要，確定需求專業、數量和工作崗位，經市人事局初審匯總后報省人事廳。“合同培養”的高校、需要“合同培養”的縣（區）要與學生簽訂專業培養、工作安置和五年以上服務年限的協議，并向社會公布。縣級各有關單位要嚴格執行就業協議，切實落實就業崗位，不得以任何理由拒絕接收。

助學金、助學貸款償還、獎勵費和“合同培養”招生政策，每生只能享受其中一項。鼓勵高校畢業生回縣就業，各項優惠政策可優先享受。

（四）選派專業人才到農村支農、支教、支醫。

采取按需選派、對口支援、定期輪換的方式，省上、市上五年內將組織中級以上職稱的農技、教師、醫生等“三支”人員，按照計劃到我縣農村開展支農、支教、支醫服務。“三支”服務期限為一年，屆時，縣級各有關部門、單位應做好與省市單位選派的“三支”人員的銜接、連絡、配合和服務工作。

支農、支教、支醫以鄉鎮為示范基地，圍繞建設社會主義新農村、農村產業結構調整、基礎教育、醫療衛生服務、農民教育培訓等五個方面任務，與當地基礎建設項目、產業化項目、引智項目、文化教育衛生等社會事業發展項目相結合，實行捆綁式“三支”，抓點示范，形成輻射帶動效應。按照工作要求，縣上對省、市選派的“三支”人員要實行混合編組，專業搭配，分別選擇10個鄉鎮作為“三支”示范基地，組織選派人員扎實開展“三支”服務。縣人勞局要牽頭負責，會同業務主管部門和鄉鎮政府，切實落實“三支”人員的工作崗位和任務，加強“三支”人員到崗履行職責的考核，使“三支”人員能夠下得去、有事干、穩得住。同時縣上相關部門和各鄉鎮要提供食宿、工作方便，組織本地專業技術人員積極參與，緊密配合開展工作，確保“三支”示范基地各項任務的圓滿完成。

（五）確保到基層就業高校畢業生工資按時足額發放。

對到基層單位就業的高校畢業生，其人事檔案由縣人事和勞動社會保障局管理，工資和福利待遇按照國家規定標準，納入財政全額供養,由縣財政局按時足額發放。

（六）積極落實并逐步形成人才投身基層的導向機制。

一是落實從基層為縣以上機關遴選公務員制度。從年起，縣級黨政機關補充國家公務員，全部在具有二年以上基層工作經歷的大學生中招錄和從具有二年以上基層工作經歷的大學生公務員中遴選。在基層履行完服務年限的本、專科生報考公務員，給予加分照顧。二是逐步落實從基層為縣以上事業單位招考工作人員制度。從年起，縣級以上事業單位補充工作人員，從招錄到鄉鎮具有二年以上工作經歷的大學生中選拔的比例不低于五分之一，以后逐年提高，到年全部從具有二年以上基層工作經歷的大學生中選拔。三是全面執行工資傾斜政策。對到我縣鄉鎮以下從醫從教和從事農技服務的高校畢業生在見習期間執行轉正定級工資，因我縣屬國家扶貧開發重點縣,到鄉鎮工作的本科生可高定兩級工資，專科生高定一級工資。對到我縣基層工作的大學生，在服務期限內每年年終考核稱職以上，一次性獎勵2000元；獎勵資金由市、縣各負擔50%。四是建立職稱評審導向機制。把在農村基層一線工作的經歷作為評審職稱的一個重要條件，今后教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉升職稱時，在同等條件下有農村基層工作服務經歷的優先。

（七）加大學歷教育力度，不斷提升農村基層人才素質。

從年起，對35歲以下不具備國民教育大專學歷的鄉鎮、街道辦事處公務員和事業單位工作人員，實行帶薪離崗學歷教育。省政府確定由省教育廳從成人高考計劃中列出專項指標，經統一考試錄取；學歷教育期間本人工資來源、發放渠道和形式不變，并嚴格考核。對參加學歷教育的人員，在全額帶薪教育的兩年里，每人每年資助3000元，省、市、縣各負擔1000元。

縣人勞局負責協調各有關方面確定學歷教育人員并上報市人事局，市人事局初審匯總后上報省人事廳統一組織考試。省、市“振興資金”管理部門根據錄取人員數量向各縣（區）劃撥資助經費。縣級人事、教育部門要加強學歷教育人員考前培訓，確定好考生的專業和報考院校。

（八）加強農村實用人才培養。

縣人勞局、縣農業局要緊緊圍繞建設社會主義新農村、農村產業結構調整、農民增收這條主線，依托農業引智成果示范推廣基地，實施“一村一品”項目，每年重點培養350名生產能手、能工巧匠、經營能人和鄉村科技人員；依托農函大、農廣校、縣職教中心等培訓機構，每年培訓農村實用人才270人；通過支農專業人員傳幫帶，每年培養農民技術員200人。

（九）優化人才發展環境。

為了確保大學生到基層工作，省上規定在鄉鎮機關和基層法庭可實行周轉編制，周轉編制的數量視現有編制使用情況和大學畢業生到崗情況，由人事部門會同編制部門確定。各級領導干部特別是“一把手”要不斷強化人才資源是“第一資源”的意識，重視人才，珍惜人才，用好人才，幫助解決工作、學習、生活等方面的具體問題，為人才到基層工作創造必要的條件。建立“一把手”抓人才工作的目標責任制，把人才的吸引、培養、穩定和使用作為考核領導工作業績的重要內容，對工資不能按時足額發放、經費落實不到位、人才政策落實不力等現象進行責任追究。要加大各項政策措施的落實力度，努力創造一個拴心留人的工作、生活環境，真正做到用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。形成人才到基層“下得去，留得住，用得好，有前途”的上下聯動激勵機制。

（十）嚴格管理和考核。