總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

在組織部的總結自我工作匯報篇一

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落。回顧這一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。

一、迎新、招新工作

1、新學期開始迎新生，我們經管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。

2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協助各個部門做好工作。

3、招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網站公布招新信息和派表當天的活動mv展示，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩定中得到發展。

4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。

5、與其他部門成員共同舉辦了經管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。

二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規工作。

在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化、制度化，讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活

舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優秀策劃書與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)

四、積極展開優秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液

組織部一直把“推優”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學期的推優，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革。將團內推優工作開展得有條不紊，置于群眾的監督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

五、內部的制度

1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。

2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階

總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節省人力物力。

眼看著，-xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發生了一些變化，我們堅信，在今后的工作中，我們將以百倍的信心，團結帶領全系團員，銳意改革，不斷創新，努力推動組織部工作再上新臺階。

在組織部的總結自我工作匯報篇二

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落。作為學生會的一個重要部門，如何更好地發揮作用，協助老師和主席團做好各項工作，成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向。回顧這一學期本部門的具體工作，我們部做了認真的工作總結。

九月中旬學生會進行了部門招新，組織部也愈加壯大了。招新過后，部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工，便于今后工作的有效開展。

十月中旬，學校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領銜下，組織部負責協助體育部隊協調各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會，大家分工合作，按時到崗，盡職盡責，圓滿的完成了任務。

十一月中旬，在部長的組織下，進行了一次學生經驗交流會，高年級的同學及其熱情地將自己在大學期間所獲得的經驗傳授給低年級的同學，其目的在于使他們在大學期間能夠很好的利用時間，抓住機遇。

十二月，我們學院成功舉辦了一年一度的迎新晚會，在主席團和文藝部的領銜下，組織部承擔了部分會場布置工作，以及謝師禮物到位工作。

同時，組織部在分團委的領導下，舉辦了第一屆信控之星評選活動，全院本科學生積極報名，反響熱烈，最終篩選出20位優秀的同學在學院d328進行信控之星總決賽，9位同學在總決賽上脫穎而出，成為第一屆信控之星。這批學生各方面表現突出，在以后的學習生活一定能起到很好的榜樣作用。

同時，組織部配合分團委，做好了優秀學生干部和三好學生申報材料審核和統計工作。

并且，這個學期每個星期三下午，組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班，目的在于更好地為大一大二的同學答疑解惑。

以上就是本學期組織部的工作總結，希望對我部以后工作的開展有借鑒意義，也希望組織部茁壯成長，能夠舉辦更為出色的活動。

在組織部的總結自我工作匯報篇三

期末將至,回顧工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我系立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念。

一、基本工作的開展：

(1)不斷加強團員，積極開展團費收繳工作;

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化，制度化;讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。主動開展新團員發展工作，搞好組織建設;是先進青年的組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏是的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發展新團員的工作中表現突出，得到了系部領導和其他部門部長的認可。

(2)配合的開展工作，協助體育部開展迎新籃球賽活動;

十月底我校開展了第一屆，作為系的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內部之間的團結和凝聚力，增加了班與班之間的友誼。與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。

(3)參與了團學會內部成員農家樂活動;

為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學會組織了一次農家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門之間開展工作奠定基礎。

(4)協辦學生黨員小組開展禁煙活動;

十一中旬協辦學生黨員小組開展“創無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現積極，并向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協辦下活動得到了圓滿成功。

(5)期末“評優評先”工作;

為了使我系團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們為團學會所做的貢獻，組織部在每個學期期末做好“評優評先”工作。我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內推優工作開展的有條不紊，為我系在基層中積極開展奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也為組織部培養和鍛煉了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我部將認真吸取和，爭取做得更好。

二、存在的不足和主要問題

(2)因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;

(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;

我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。

三、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動

這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的，迎新籃球賽，農家樂活動，禁煙活動中提供了扎實的穩固。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到最好。

四、展望明天

本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!

在組織部的總結自我工作匯報篇四

20__年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考核評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領導工作經歷的占80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的干部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請群眾幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現和作風形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名干部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的干部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學習870余次，發送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領導干部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啟動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查核實，并嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

二、進一步加強領導班子和干部隊伍建設

圍繞市委建設一支高素質的干部隊伍要求，加強理論培訓和實踐鍛煉，積極穩妥推進干部人事制度改革，堅持從嚴管理監督干部，努力造就推動杭州科學發展的骨干隊伍。

1、推進干部教育培訓改革創新。按照__提出“聯系實際創新路,加強培訓求實效”的要求，堅持科學發展需要什么就培訓什么，干部成長缺什么就補什么，提高了干部教育培訓的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__干部教育培訓改革綱要》，制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統籌干部培訓工作，制定印發年度干部培訓安排計劃，全市共舉辦各類脫產培訓263期次，培訓干部2.1萬人次。服務科學發展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務杭州科學發展、轉型升級，舉辦“城鄉統籌發展”、“中心鎮規劃建設”等主體班次18期，培訓處級以上干部1200人次;連續第9年選拔25名處級以上干部赴英國參加mpa培訓，連續第8年選派5名公務員赴香港特區政府部門實習交流，選派33名市管領導干部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創新社會管理和現代服務業專題培訓，提高了領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平。創新培訓形式。開展現場教學，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現場教學點;實施異地培訓，組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區開展“三同”教育活動，加強黨性鍛煉;推進網上在線學習，全年共投入課件經費30萬元，網上注冊學員達5萬余人。

掛職干部得到提拔或重用，樹立了干部在基層成長、干部到基層培養、干部從基層選拔的良好導向。最近，這項工作被中組部評為20__年全國組織系統45項地方特色工作之一。

3、積極穩妥推進干部人事制度改革。按照干部人事制度改革規劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務，抓住換屆契機，大力推進比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的項目，加大對難點問題的調查研究。加大競爭性選拔干部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》，20__年初，第二次采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職干部中，選拔5名市管正職領導干部，并在規范干部選拔任用機制、干部德的考核、平時考核成果運用、調動各年齡段干部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類干部813名。規范干部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要干部制度，按照民主提名、公開提名、責任提名要求，指導區、縣(市)規范干部初始提名，提高民主推薦的真實性和科學性。擴大干部工作信息公開。有效運用黨建信息化平臺，發揮網評員作用，加強對干部人事制度改革的宣傳引導，探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察對象公示，推進選人用人工作在陽光下進行。探索調整不適宜擔任現職干部辦法。把探索調整不適宜擔任現職干部辦法作為重點課題開展專題調研，對西湖區、臨安市實踐進行實證分析比較，提出對策建議。加強對改革的宏觀指導。建立重點改革項目試點進展情況月報制度，加強工作指導，及時總結經驗，著力解決問題。

4、認真做好市管領導班子日常調整充實工作。按照市委要求，認真履行職責，嚴格執行《干部任用條例》，扎實做好市委提拔市管領導干部、晉升非領導職務、到齡改任非領導職務、到齡辦理退休手續等工作，接收安置副師職軍轉干部7名、團職軍轉干部82名。精心做好新一輪機構改革有關單位領導班子調配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領導班子換屆考察，以及大江東產業集聚區管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統戰部做好市各民主黨派和市工商聯的換屆考察，指導市文聯完成新一屆領導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統戰部做好新一屆市人大代表、市政協委員的名額分配和推薦協商工作。同時，招錄全市黨群系統公務員329名，做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地來杭掛職交流干部、5批10名外派掛職干部的管理服務工作。

5、堅持從嚴管理監督干部。認真貫徹中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》和市委《關于進一步加強黨員領導干部教育管理監督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續第3年組織開展市管領導班子和領導干部的年度考核，完善分類考核、量化評分措施，強化考核結果運用。結合綜合考評大會，市委領導對年度考核情況進行點評。結合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考核情況靠后的領導班子和領導干部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉干部年度考核中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉干部座談會，對82名副師職軍轉干部的表現情況進行集中講評。加強日常監督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等干部日常管理服務制度，對10名市管領導干部進行經濟責任審計、6名干部進行離任經濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管干部出國(境)審查審批。做好領導干部首次集中報告個人有關事項和配偶子女均已移居國(境)外有關情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領導干部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告個人有關事項。嚴格落實制度。認真執行中央干部選拔任用四項監督制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權的單位，并將評議結果反饋所在單位黨委(黨組);結合任職考察和年度考核，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結合對區、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據;嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，對報告的有關事項按程序嚴格審核把關，共受理審批干部選拔任用工作有關事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。

三、著力提高基層組織建設水平

以慶祝建黨__周年為契機，深化“西湖先鋒”創先爭優活動，全面推進各領域基層組織建設，不斷提高基層黨建科學化水平。

1、認真做好慶祝建黨__周年有關活動。按照市委要求，緊扣“黨的領導、黨的建設、黨的奮斗、黨的成就”主線，組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__周年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學習貫徹__“七一”重要講話精神，進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”，在市委書記帶動下，全市各級黨組織書記累計講黨課1400余場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場，在全市掀起學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模范。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優秀共產黨員70名、市優秀黨務工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團黨委、翠苑一區社區黨委被評為全國先進基層黨組織，燈芯巷社區黨委書記、居委會主任朱雅仙被評為全國優秀黨務工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事跡巡回報告會18場，共有6800余人到會聆聽，12.5萬余人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創先爭優”晚會，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風采。加強黨內關愛。認真落實“三真”要求，各級黨組織廣泛開展“送溫暖”惠民大行動，市縣兩級黨費撥出540余萬元，走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬余人。省委組織部在杭州啟動“奉獻服務周”、“幫扶互助周”等活動，增強了黨的凝聚力和向心力。

2、深入推進“西湖先鋒”創先爭優活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，扎實推進“西湖先鋒”創先爭優活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創先爭優閃光言行之星”。市委常委、市委創先爭優領導小組成員帶頭到聯系點督查點評、蹲點調研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創先進、爭優秀。以窗口單位帶動服務爭先。以窗口單位和服務行業為重點，通過“三亮三比三評”、“對標創標”等舉措，扎實推進為民服務創先爭優活動，帶動出租汽車行業等領域的服務爭先，首批培育了市行政服務中心等10家示范單位、154個金牌窗口，選樹1000名不同層次的優秀服務標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領全社會爭先。堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，全面推廣傳化集團黨工共建構建和諧勞動關系的經驗，整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志愿者服務”、市婦聯“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨群共建機制，努力使創先爭優成為全社會的價值取向。

3、以“雙品牌”示范點建設提升非公有制企業黨建水平。堅持以點帶面，深化發展強、黨建強“雙品牌”示范點建設，發揮輻射帶動作用，提高全市非公有制企業黨建整體水平。樹立示范。按照“一企一品牌”思路，以領軍企業、龍頭企業為重點，采取建立領導聯系點、對口學習交流、選派黨建工作指導員等舉措，推進“雙品牌”示范點建設，全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟件園等100家“雙強百佳”示范點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求，扎實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點，進一步擴大全市非公有制企業的組織覆蓋，全年新建非公有制企業黨組織2197個，目前已建黨組織的非公有制企業31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個百分點。發揮作用。總結推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責任區、“五必談四必訪”等做法，充分發揮企業黨組織和黨員在企業生產經營、和諧企業建設、企業文化建設等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構建和諧勞動關系先進表彰會上作經驗介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。

4、大力推進服務型基層黨組織建設。按照__提出的“堅持把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責”這一要求，推進服務型基層黨組織建設。做實基礎。全面深化“片組片”民情聯系機制，全市劃分形成1.5萬余個片、5.9萬余個組，54萬黨員聯系服務居民家庭186萬余戶。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯合會、黨建共建委員會等區域性黨建做法，整合轄區企事業單位的服務資源，帶動和事佬、志愿者等群團組織，組建2萬余個服務團隊，累計服務群眾120余萬戶次，幫助基層解決問題1.8萬余個。依托區、縣協作，深化“聯百鄉、結千村、幫萬戶”活動，廣泛開展城鄉基層黨組織結對幫扶，新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結對鄉鎮(街道)140個、行政村1832個，推動實施共建項目1877個。各級機關黨員深入開展“服務企業、服務基層”行動，412支機關黨員志愿者服務隊為基層群眾廣送服務。做優品牌。拓展區(縣、市)、鄉鎮、村(社區)三級黨員服務中心功能，整合“66810”為民服務法、“服務百姓檔案”、“三全十服務”、“村民事務全程代辦”等平臺，完善黨員先鋒崗、責任區、志愿服務等工作，探索構建“片組戶民情聯系、區域化統籌服務”機制。8月26-27日，舉辦全國“服務型黨組織建設與基層社會管理創新研討會”，與會領導專家對杭州的做法給予肯定。

5、深化“領頭雁”工程。圍繞建設一支守信念、講奉獻、重品行、有本領的基層干部隊伍，以加強和創新社會管理為主要內容，組織開展集中輪訓，其中市本級舉辦中心村黨組織書記，社區書記、主任和“雙強百佳”企業黨組織書記集中培訓班7期、培訓1763人。認真落實市委《關于解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，較好地解決現任村主要干部基本報酬補助、離任村主要干部生活補助，以及農村黨建每年4-6萬元的工作經費、農村黨員人均50-100元的活動經費。積極拓展基層干部發展空間，結合鄉鎮黨委換屆，定向選拔10名村(社區)書記和10名大學生村官進鄉鎮黨政班子;結合村級組織換屆，選拔466名大學生村官進入村兩委班子，努力使基層干部干好有發展前途。

6、充分發揮黨代表作用。根據市委《關于進一步發揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內重要會議、參與評議監督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先后6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領導干部大會等重要會議，邀請460余人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(縣、市)領導班子換屆考察民意調查等重要活動的評議監督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關工作，指導各區、縣(市)做好縣鄉兩級黨代表的選舉。據統計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別占全市基層黨組織總數的100%和黨員總數的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區、縣(市)和193個鄉鎮(街道)建立黨代表工作室。

7、推進基層黨建信息化建設。主動適應信息網絡化新形勢，辦好杭州黨建網、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機信息系統。杭州黨建網發布信息1451條;在杭州電視臺及兩區五縣(市)電視臺播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評為最佳電視欄目;堅持每周發送黨建手機短信，在余杭區開展浙江黨員教育手機臺試點工作，在黨員教育、信息宣傳、互動交流、資訊服務等方面發揮積極作用。開展“遠教創星”活動，在全省率先完成基層遠程教育站點設備更新工作。研發啟動全國首個黨建類專業視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”，開通杭州——阿克蘇黨員遠教新干線，運用遠程教育網絡直播區、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30余次。召開全市黨建信息化工作現場會，做好中組部重點課題《信息網絡條件下的黨員教育工作》研究。

四、統籌推進人才隊伍建設

圍繞全面落實市人才規劃綱要，落實“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才政策優先創新、人才投入優先保證”的要求，加快推進人才強市戰略。

1、實施市中長期人才發展規劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發展規劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關部門編制出臺全市黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規劃，指導各區、縣(市)編制“__”人才發展規劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規劃體系。會同市直有關部門在海外高層次人才、大學生創業、文化創意人才、低碳專業人才等方面制定出臺一批配套政策文件，為實施人才工程和人才計劃提供政策支持。

2、加快引進海外高層次創業創新人才。著眼杭州科學發展和轉型升級，加快引進發展緊缺急需的高層次創新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創業人才項目及技術合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動，吸引480名海外留學人員攜帶520個項目參會，達成合作意向項目432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創業創新峰會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據省委組織部的統一安排，連續第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學人員，達成簽約意向324個，現場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進項目和人才簽約數占全省32%，并在美國設立“杭州市海外人才創新創業合作(硅谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創新創業團隊，為杭州重點發展十大產業提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創園)、青山湖科技城“雙城記”建設為引領，加快推進杭州經濟技術開發區等10大市級人才平臺建設。未來科技城被中組部確定為中央企業集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創新創業基地。

3、提高企業經營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰略”、構建“3+1”現代產業體系要求和企業的培訓需求，依托清華大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校，連續第8年舉辦企業經營管理者“356工程”培訓，全年共舉辦“農產品品牌打造與發展外向型農業”、“現代商貿與休閑服務經濟”、“工業設計與轉型升級”、“商業模式創新”、“新能源產業”、“光伏企業創新管理”國內研修班6期，培訓企業主要經營管理者364名，帶動全市培訓企業經營管理者2萬余人次。首次組織“356工程”農產品產學研對接洽談會，共有10多家企業與專家簽署合作意向。完善“356工程”網上學習在線功能，完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學員6000名。調查結果顯示，學員認為研修班效果“較好”以上的占99.1%，對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。

4、推進城鄉人才資源一體化開發。根據市委統籌城鄉區域發展戰略部署，以城鄉區域人才發展一體化引領支撐城鄉區域發展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關于加快推進城鄉區域人才發展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志愿者服務新農村計劃”，招募各行各業專家志愿者403名，建立11類專家庫，與縣(市)有關單位對接項目349個，促成落地項目30多個，舉辦各類培訓2萬余人次。繼續推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內外引智計劃”，服務當地新農村建設。選聘大學生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學生“村官”創業。目前，全市創業大學生“村官”共有278人，占在崗大學生“村官”總數的15.97%，創業項目133個，總投資達4321萬元。人才培養向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業技術人才到市區企事業單位和科研院所實踐學習，幫助培養存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創市級高層次人才創業創新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發區創建省級基地。

5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關心尊重人才。制定《關于貫徹落實浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法的實施意見》，從注冊企業、項目資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領導聯系高層次人才服務工作，組織優秀企業家和市領導聯系高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養休假等，激勵各類人才更好地在杭州創新創業。

6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領導小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責任制考核，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發揮最大的效應。牽頭有關部門共同抓好專業技術人才“131”培養工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養工程、現代服務業高級人才培養計劃、青年文藝家發現計劃、中國女裝設計師發現計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程，全面推進各支人才隊伍建設。

根據商丘市委對保持共產黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先后組織了學習系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民，鞠躬盡瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風云》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑒外國執政黨興衰成敗的經驗教育，加強黨的執政能力建設》專題報告會等音像教材下發到第一批參加學習的單位。并把王建民同志給全市縣級黨員領導干部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象并刻制成光盤，發到參加學習的單位。

二是創新活動載體，努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際互聯網絡平臺，開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網》上開辟了“保持共產黨員先進性教育”專欄，開設了《永城先鋒網》，專門進行先進性教育活動的宣傳，從而使教育活動更加豐富多彩，靈活生動。

三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視臺、廣播電臺的新聞節日中開辟了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結束后，我們及時制作了“學習動員階段工作紀實”專題片。

四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評為一等獎，電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。

下半年工作計劃：

1、繼續做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。制作第一批“先進性教育活動”總結性專題片。

2、完成拍攝制作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。

3、籌備建立《永城黨建》網上黨支部，解決外出務工黨員管理難的問題，讓外出務工黨員及時了解家鄉現狀，充分利用互聯網實現互動。

4、搞好農村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯合舉辦一次畜牧知識大獎賽，為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。

5、按照要求在商丘市委組織部《時代風范》欄目中播出專題片3部，新聞16條。

6、對部內電子政務進行調研，擬于今年在部內全面實施。

7、加強業務知識和理論知識的學習，按照組織部全員信息制度的要求，認真撰寫信息和調研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。

8、完成部領導交辦的其它工作任務。

在組織部的總結自我工作匯報篇五

蹲點的人這么著了(三個人)，但搬桌子的四男生無著落，最后只剩張廣平一個，只能由他自己搞定了，真是非常抱歉!

不過盡管我辦的事亂七八糟，但最終還是挺順利的，票十分搶手，那我也就不用再為之后的人事安排擔憂了。

講座當晚情況也比較樂觀，去的人挺多。

反思我的工作，有以下理由導致不良狀況：

1. 事前準備不夠，想在當晚抱一下佛腳。

2. 思考不夠，沒考慮突發狀況，致使第二天不能妥善處理

感謝各位同胞的幫助和支持，我會吸取教訓，在以后的工作中更加努力，希望大家合作愉快!

在組織部的總結自我工作匯報篇六

20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在學校團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，認真開展各項日常工作，一切從實際出發，不斷吸取廣大老師、同學的意見，及時調整工作方式，牢記學生會宗旨：為全校同學服務。

本學期在團委老師和學生會主席的領導下，我部展開了一系列的活動，堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校，同學與學生會的聯系和了解而努力！從中我學了很多東西，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了不少成就，但在任職部長的短短半年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要老師與同學的監督和指導，為把我們工作做的更好而努力奮斗！

對于本學期的工作，我做了如下幾點總結及意見：

一、積極有效的開展原有的常規工作，日常查勤及每周四大檢，期間出現的問題如遲到、不到、人數出錯及大檢給分問題，已基本解決，今后會更加完善此項工作。

二、配合學校各部門對學校大型活動的準備和組織工作，十月份以來學生會配合學校體育文化藝術節各項活動順利進行；十二月份，配合學校團委舉辦了一年一度的校園體育文化藝術節閉幕式，對各項活動現場秩序進行監督與檢查。

以下是我認為本學期工作中的缺點與不足：

一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性，對日常性工作的監督和管理不夠重視。

二、學生會各部門沒有及時制定工作計劃和總結，導致在管理和資料收集方面存在較大漏洞。

本學期的工作已經結束，在這學期的時間里，我們每個人都收獲了很多東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，換來了我們學生會工作的新發展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作時間，既充分保證學習，又能更好的完善組織部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學提供更優秀的服務。

在組織部的總結自我工作匯報篇七

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97、9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98、3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

在組織部的總結自我工作匯報篇八

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一)認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范_直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

(三)認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

(四)認真完成領導交辦的其他工作

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我_開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議，_工會、婦聯、科協換屆選舉，自治_掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。

在組織部的總結自我工作匯報篇九

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。

2、"十佳團員"、"十佳團支部"評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。后經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。

3、學生干部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座，一期結業典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如"書香校園"、"校園十大歌手晚會"等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。

二、工作中不足的方面

1、重復性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如"布置會場"工作。可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利于加強部門間交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有"負責學生干部考核"一項，那我們就更加需要一同參加干訓班的學習。

不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區對齊;團員評比工作時的統分失誤。

為今后的就業奠定一定的素養和基礎。)

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

4、加深部門同事間的友誼，養團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態度面對每一項工作。 對過去的總結是為了以后更好的發展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

在組織部的總結自我工作匯報篇十

一、部室納新工作

在第一次的面試結束后緊接著我部安排了兩次面試，經過一輪輪的面試，參加面試的同學逐漸積累了面試的經驗，同時也加深對部室各項工作的了解。經過三輪面試，我部已經刪選了一部分各方面甚為優秀的同學作為部室的試用期成員。

二、團員關系的轉接和團費的收繳工作

每學期開始最重要的工作就是團員關系的轉接和團費收繳的工作。因為整個___系班級比較多，再加上12級團支書，他們對工作不是非常的熟悉。這項工作量比較大，而且對工作質量要求比較高，不能出現任何錯誤。在我部成員采取分工協作，將本項工作順利完成。

三、業余黨校推優工作

我部配合院組織部開展第__期業余黨校的推優工作。對個人入黨基本信息的錄入，同時還對推優人進行入黨條件的審核工作。

四、團日活動的開展

因為時間緊促，各班在較短時間內開展團日活動，加大了我部的工作量。__級因為剛入大學，對團日活動充滿了好奇和新鮮感，各班團支書都比較配合我部的工作。__級工作相對__級而言則難開展，不過我部和各班團支書進行溝通，將更好的配合我部工作。

五、日常性工作

1、統計__級和__級的樓層分布圖。

2、統計各班團支書、班長聯系方式，以及班級人數。

3、統計本部室成員的信息。

六、成員培養方面

工作環境。對于我部對__級成員下達的任務，__級成員能夠完成任務，但是工作中仍存在許多的毛病，相信時間能夠解決一切。我部將對12級成員從語言能力、組織能力、應變能力，各個方面去鍛煉，從而能夠更好的完成工作，避免不必要發生的錯誤。

七、完善部室內部制度

1、加強部室成員的禮貌性問題和紀律性問題。

2、加強部室成員們工作的積極性，任何工作只要認真去做，才可能把它做好。

3、增強部室成員對待工作的責任心，同時作為學生干部，要以身作則，從我做起，從小事做起。

4、對于各項工作的考核，打分都保持公平性、公正性、公開性。

八、部室成員的交流

我部成員每晚都會到組織部簽到，在辦公室__級成員都進行相互認識和了解。在不影響其他部室工作的情況下，__級成員和各個部室成員相互交流和溝通，使部室成員的語言能力、表達能力、溝通能力都有所提高。

以上是我部的十月份的工作總結，希望我部在所有成員的努力下，有條有理的將部室的工作按時按量的完成，將所存在的不足減少，同時繼續發揚我部的優良作風，團結協作精神。進一步提高我部成員的工作能力，使部室的工作更上一層樓。