通過對過去一月的工作進行總結，我們可以發現自己在工作中的優點和不足，進而改進自己的工作方式。小編為大家整理了一些有關月工作總結的文章和資料，一起來學習和參考吧。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇一
要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。
一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。
三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的'特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級集體協商制度，這也是20xx年的創新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇二
勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現將年勞動關系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執法規范。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關系和諧穩定。要
建立多層次的勞動關系三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關系。其次，完善以平等協商和集體合同為核心的企業勞動關系自我調節機制。勞動關系雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇三
2020年勞動關系科在局黨組正確領導及分管局長精心指導下，能夠加強業務學習，強化提升服務能力水平，現將全年工作情況總結如下：
（一）打好疫情防控阻擊戰。疫情發生以來，科室始終把打好疫情防控阻擊戰作為重要工作來抓，一是加強勞動用工指導服務工作。充分調動各企業人力資源部門力量，組織學習并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動關系處理指導手冊”。鼓勵企業與勞動者通過協商的方式解決延長春節假期待遇支付及靈活安排勞動者工作時間等問題。二是加強勞動關系新問題預防預警工作。加強與企業及各相關部門的溝通協調，密切關注影響勞動關系穩定因素，加強勞動關系風險監測和研判，對重大勞動關系隱患做到早發現、早報告、早處理，每日向市局匯報勞動關系異常情況，每周匯報勞動合同變動情況、勞動關系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳發布的人社政策和解讀，妥善處理好疫情防控期間企業復產復工面臨的勞動關系新問題。
（二）勞動用工備案及相關工作。全年共簽訂勞動合同6695人次，其中新訂4020人次，續訂766人次，解除（終止）1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5份。配合_部對轄區內非公企業進行測評，共評價7人。每個月配合市就業局對6家企業用工動態進行監測。走訪。春節、端午、中秋對4位抗美援朝老兵進行走訪慰問，累計發放金額9800元。
（三）順利完成企業薪酬調查任務。按照國家和省2020年企業薪酬調查工作的總體部署，在時間緊、任務重、要求高的情況下，科室牢牢把握“確認樣本企業，組織調查培訓，審核上報數據”三個重點環節，狠抓“企業確定到位、培訓指導到位、審核把關到位、跟蹤服務到位、責任落實到位”五個到位。在全區范圍內的企業進行了篩選調查，全區共采集樣本企業數據40戶，行業覆蓋率達到100%。
（四）積極推進勞動關系三方協商工作。推進勞動關系三方建設是構建和諧勞動關系，推動勞動關系穩定發展的重要手段，構建和諧勞動關系涉及勞動者和用人單位雙方利益，是黨和國家歷來重視的一項重要民生工作。科室加強與工會、工商聯溝通，暢通三方協作機制，推動集體合同百日要約行動、和諧同行千戶企業共同培訓行動，實現三方建設和和諧勞動關系建設取得新成效。
（五）完成省構建和諧勞動關系先進單位和個人推薦工作。
根據省人社廳、省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會聯合下發的《關于開展全省構建和諧勞動關系先進單位和先進個人評選表彰工作的通知》要求，勞動關系科與區總工會和區工商聯合會積極溝通，結合我區實際，成立了構建和諧勞動關系先進單位和先進個人推薦評選工作領導小組及辦公室，統籌協調評選推薦各項工作。同時對評選推薦進行宣傳發動，鼓勵企業及相關人員積極參與評選。經過前期的申報及初審，本著優中選優、公平公正的原則，最終確定推薦先進企業3戶（其中先進企業1戶，先進成員單位1戶，先進園區1戶）；推薦先進個人3人（其中人勞動關系協調員1，成員單位工作人員1人，企業先進個人1人）。
2020年是不平靜的一年，勞動關系科工作人員在保證正常工作的前提下，配合局里進行走訪排查，火車站值班，安保看護，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。
二、下一步工作打算。
（一）打造“硬核”隊伍。積極響應市局勞動關系科工作要求，認真學習勞動關系相關工作指引和工作預案，提升業務能力，打造專業化、知識化人才隊伍。充分發揮黨員干部帶頭作用，主動為企業提供勞動用工指導服務。
（二）積極承擔協調勞動關系三方委員會辦公室主體責任。統籌各成員單位力量，加大服務指導，推進集體協商工作的開展，妥善化解易發生的勞動合同、工資報酬、休息休假等勞動關系矛盾。
（三）繼續開展企業薪酬調查工作。按照國家和省廳的統一部署開展薪酬企業調查工作，選定好樣本企業，收集、整理、審核企業上報的薪酬調查數據，在確保數據無誤的基礎上加以分析、應用，根據省廳的統一安排，適時發布部分行業的工資指導價位等相關信息。
（四）認真落實省廳及局黨組交辦的其他工作。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇四
多年來，******始終堅持以人為本，把創建“勞動關系和諧企業”作為落實科學發展觀和構建和諧新***的有效載體，不斷延伸活動內容、突出活動特色、完善活動機制，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，切實維護職工合法權益，始終以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業。
深化學習，提高認識。***先后組織學習了胡錦濤總書記等中央領導關于構建社會主義和諧社會的重要論述和區總***《關于在全區開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見》，并就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討，在構建“和諧企業”的實踐中，***的思路更加清晰，作風更加務實，措施也更加有力。***重點抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動，加大構建和諧企業的宣傳力度，進一步轉變職工思想觀念。通過理論學習和實踐探討，廣大職工深刻認識到勞動關系的和諧不僅是經濟發展的前提，更是構建和諧企業的重要基石，它涵蓋了企業生產、經營、管理、文化等各個方面；認識到勞動關系的和諧是實現企業更快更好發展的重要保證。
突出重點，構建和諧勞動關系。在構建和諧企業的實踐中，***堅持以構建和諧勞動關系為重要突破口和著力點，努力處理好企業發展中的各種關系，通過不斷深化對構建和諧企業的認識，我們深刻意識到企業要持續健康發展，必須打造和諧環境，構筑和諧理念，突出和諧關系，形成和諧的氛圍，努力實現企業的多贏。
在實踐中，局***始終堅持以人為本，堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法辦事，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。
（一）加強企業法制建設，構建和諧的法制環境。
（二）規范企業勞動關系，保持員工基本權益。
多年來我局一直保證職工工資的按時發放和職工養老、工傷、失業、醫療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。勞動合同制度執行情況良好，依法與職工簽訂了勞動合同，勞動合同的內容與簽訂、變更、續簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時發現、有效控制、妥善處理，多年內沒有發生過職工集體上訪等重大突發性群體事件；實現了職工基本勞動權益全覆蓋，勞動合同簽訂率100%、社會保險參保率100%、勞動報酬給付率100%。
（三）明確安全責任，強化勞動保護管理。
我局員工年年都簽訂安全生產目標責任書，將安全責任承包到班組、落實到個人。我們以安全生產為目標，以指標分解為責任，堅持周檢查、月考核、年終兌現，真正做到了各級有責任，層層有指標，初步形成了安全工作網絡化。與此同時，***組織也充分發揮群眾監督的優勢，全面實施職工安全生產勞動保護監督檢查，建立健全職工勞動保護安全監督三級網絡安全管理體系。不斷修改完善各種安全規章制度、操作規程、消防規程、消防工作管理標準、事故應急救援預案等，印發到各部門、車間，做到人手一冊。同時，對規章制度的學習、貫徹執行情況局里還設專人進行跟蹤、考核，有力地促進了職工自我保護意識的提高，保證了安全生產，保證了員工的生命安全。
多年來我局從未發生過死亡事故和職業病危害事故，各項勞動保護措施和安全衛生條件符合國家規定的標準。
（四）健全訴求表達機制，強化民主管理制度。
***堅持每年組織召開一次職工代表大會，不斷規范組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內重大事項和內容，通過職代會進行討論審議，議案通過后向全局職工進行公開，開展平等協商集體合同和工資集體協商，促進企業穩定與和諧。
在廠務公開工作方面，***制定了廠務公開實施意見，明確公開事項，設立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務公開工作走上規范化發展的軌道。通過不斷探索和創新廠務公開工作的新載體、新內容，廣大職工的知情權、管理權、參與權更加充分體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情更加高漲，有效地促進了企業的和諧建設。
堅持“以人為本”，關心員工的生活和疾苦。加強。
精神文明建設。
加強***的建設開展“合理化建議”活動把企業的經營成果惠及每一個員工家庭讓員工真正成為企業的主人努力營造和諧企業文化氛圍。
（一）開展***建家活動。號召全體員工加入***組織，建立健全***組織，并充分發揮其職能作用。做到經常與員工談心，把職工當作自己家里的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關心的熱點、難點問題，使員工時時處處體會到自己是企業的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進企業蓬勃發展。***建立了困難職工檔案，重大節日對困難職工進行慰問，開展扶貧幫困活動，每年組織員工進行職業健康體檢和常規健康體檢等活動。
（二）努力提高員工的收入水平。在企業效益穩步增長的同時，使員工的收入和企業的經濟效益同步增長。這兩年市場物價普遍上漲，廣西電網公司在努力做好安全生產、提高效益的同時，進一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱贊。
（三）努力營造企業和諧發展的良好內部環境。內部網站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個企業與員工相互溝通、信息共享的平臺。***還積極組織豐富多彩的各類文體活動，充實了員工的業余文化生活。
******通過創建“勞動關系和諧企業”活動，在全局逐步形成了“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍，與此同時，我局還實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展的“雙贏”，先后獲得了全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國安康杯優勝企業、全國五一巾幗標兵崗等光榮稱號，為全面建立、發展和諧穩定的新型勞動關系，為創造和諧社會、和諧企業做出了自己應有的貢獻！
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇五
****年，鳳凰山街道勞動保障所在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導和同事們的關心和幫助下，我所緊緊圍繞創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持以人為本、依法構建、改革創新、共建共享的工作原則，正確處理改革發展穩定關系，積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，促進企業發展、維護職工合法權益，促進轄區經濟持續健康發展和社會和諧穩定。
****年，街道日常巡察企業**多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補簽、續簽勞動合同；開展法律法規宣傳咨詢x場，發放各類宣傳材料**x余份。今年我所立案受理**起，涉案金額約共**x.**萬余元，其中達成書面調解協議x起，涉及人員**x多人次，案件參與調解率**x%，調解成功率**%，結案率**x%；新組建勞動爭議調解委員會，完成各項任務指標，有效規范企業的勞動用工和工資發放行為，及時化解勞資糾紛隱患，較好地維護轄區安定穩定。
（一）領導高度重視，加強對和諧勞動關系創建的組織領導街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長，綜治、工會、商會、財經、公安等相關部門領導為成員的街道創建和諧勞動關系工作領導小組，領導小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，相互支持，協調配合，在處理綠地世紀城x期群體性事件中領導親自到場協調，綜治、司法與勞動保障密切配合，多次組織協商，最終以現金形式兌現調解內容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監、工會、商會信息資源共享，促進了勞資糾紛調處順利開展，為創建工作有效開展提供了有力的組織保證。
（二）強化法律法規宣傳，營造和諧勞動關系創建氛圍。
為推動轄區和諧勞動關系建設，街道創新宣傳方式方法，營造濃厚的創建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業務輪訓。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區勞動保障工作人員參加區、街道勞動保障調解業務培訓x場次，其中還特別組織社區勞動監察工作人員進行為期一周的業務學習，集中學習勞動保障政策法規，規范制作社區勞資糾紛調解文書。二是調整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調解工作實施意見》對社區工作人員采集用人單位信息、排查預警勞資糾紛隱患、調解勞動爭議案件和群眾舉報勞動保障違法行為進行獎勵，充分調動全社會參與創建和諧勞動關系工作的積極性。三是采取深入企業送法上門、在外來人員密集地設點咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產等法規宣傳活動，發放各類宣傳材料**x多份，街道結合企業工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區每季度適時開展一次政策咨詢，保持勞動保障政策法規宣傳的連續性。一年來，街道開展政策咨詢會x場次，懸掛橫幅x條、制作板報**期、led屏滾動播放政策信息**x條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區各舉辦一場由相關職能部門參與的政策咨詢會，向居民群眾分發各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢**x多人次，通過印發法規宣傳小禮品、張貼海報標語、開通維權咨詢電話、qq群等方式多方位進行宣傳，濃厚了創建勞動關系和諧街道的氛圍。
（三）立足社區，創新工作機制，整合調處資源，形成三位一體的勞資糾紛調解模式。****年街道在與社區“聯防聯調聯動”隊伍和“社區民間**x”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。
（四）積極預警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強化日常排查制度，各社區每月走訪排查企業，在常態管理的基礎上，重點抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業用工。在春節前后等勞資糾紛高發期，結合“清薪”行動專項執法檢查，集中力量進行排查，及時發現苗頭，及時介入，及時調解處理，防范和預警企業用工違法行為。街道嚴格恪守“每周一報、要事快報”的隱患處理原則，提前預警處理勞資糾紛x起。
（一）中小微企業不規范用工行為還比較多。由于現行勞動力市場用工結構性矛盾日益突出，企業不按《勞動法》簽訂勞動合同現象還較為明顯，導致勞資糾紛保持高發態勢。
（二）建設和諧勞動關系組織不夠健全。企業大都未成立或加入正規的雇主組織，如商會；小微企業組建工會意愿還不強，單獨開展集體協商的企業較少。
（三）建設和諧勞動關系基層專兼職隊伍力量還較薄弱，人員變動大。基層勞動保障監察執法力量不足，專兼職勞動關系協調員還缺乏，業務能力還亟需提高。
（一）繼續開展和諧勞動關系創建工作。各社區動員有條件的企業積極參與和諧勞動關系創建工作，推動我街道創建成為勞動關系和諧示范街道，對照人社部、省人社廳的創建標準，積極培育省部級示范企業、示范社區、示范街道。
（二）開展勞動關系和諧社區、街道和企業評選活動。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標準，評選出和諧勞動關系示范社區和企業，并以表彰獎勵，切實發揮勞動關系和諧示范帶頭作用，不斷擴大創建活動覆蓋面。
（三）開展創建和諧勞動關系宣傳和培訓工作。每季度由各社區根據勞動關系工作的側重點，有計劃組織開展勞動合同制度實施、規范工資發放、職工福利待遇及解決企業工資拖欠等大型勞動保障政策法規宣傳咨詢活動。創新宣傳方式，采取送法上門、建立qq群、知識競賽等形式，宣傳有關政策法規。擬制定年度學習培訓計劃，舉辦x期企業人事、基層勞動關系協調員、工資集體協商指導員培訓班，提高用人單位對創建和諧勞動關系重要性認識。
（四）加大勞資糾紛調處化解力度。進一步加強滾動排查，重點監控資金鏈斷裂、停產歇業等用工高危企業，及時發現勞資矛盾隱患，切實開展好預警穩控工作，做到“信息排摸不留死角、預警上報準確及時”。探索“調裁同步”的辦案模式，為勞動者搭建一個和諧穩定勞動關系的服務平臺，確保案件及時有效得到妥善解決。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇六
在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：
一、開展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動合同執行程序。
勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。
勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。
勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。
加大合同督查力度。
針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。
經過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規范，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規范要求。
三、明年想法：
經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。
1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。
2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。
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勞動關系科工作總結大全（18篇）篇七
根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4.7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的.組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協商制度，加大對各企業工資群眾協商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇八
第一季度，按照市業務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現將第一季度工作總結匯報如下：
第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態管理。發揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規范勞動關系上的重要作用。第一季度企業共簽勞動合同19戶，簽訂人數為230人。為企業職工辦理解除勞動關系備案手續10人次。
省最低工資標準下發后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門提供的相關數據，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。
1、按規定履行正常調轉手續。
2、協調企業各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。
3、正確處理企業職工勞動關系、工資方面的遺留問題。
4、按時保質保量的上級各種統計報表和領導交辦的臨時性工作任務。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇九
陵縣中醫院現有職工330人，其中專業技術人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業務用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫院”、“市消費者滿意單位”、“市文明單位”、“市價格誠信單位”、“市優秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫院綜合質量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫藥預防保健中心”，全國示范社區建設“陵縣中醫綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。
多年來，在縣委縣府及上級各部門的領導下，醫院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術、打造高地、創和諧、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中，堅持以人為本，以培養“高技術、高水平、高素質、高學歷”的復合型人才為目標，從維護和諧穩定的勞動關系出發，結合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫院的創建工作。主要做法如下：
建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫院建設的順利開展。
一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫院和諧醫院創建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發了《陵縣中醫院“創建勞動關系和諧醫院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。三是利用醫院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監督等。
增強職工參與醫院管理的積極主動性深入學習和貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫院職代會制度”并選舉確定醫院職工代表41名，在醫院重大問題決策上，如：發展規劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫院各項工作的開展。
一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現象發生。
二是堅持醫院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規定；合同在有效期內，合同內容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。
三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發生，職工工資高于本地平均工資水平。
四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫院都始終堅持按時足額繳納全額養老保險、全額醫療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫院就為職工繳納養老保險金8萬元、醫療保險金3萬元、工傷保險金萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。
五是堅持調解勞動爭議制度。醫院成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫院內部，調解成功率達100%，實現了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。
創建學習型醫院，注重醫院文化建設，從提高職工綜合素質上促進和諧醫院的建設。一是開展創建學習型醫院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫、濟南軍區總醫院，覆蓋各個醫療專業。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次，包括醫療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫學、重癥醫學、康復醫學、新生兒搶救等。請進來專家帶教。14名省級醫院專家來醫院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執業教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執業斷層現象。崗前教育。新引進大中專畢業生，由人事科、醫教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環境、法律法規、規章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫院xxx員先進性標準”。
二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業技能，促進工作的協調性、互助性、合作性。三是創新醫院文化,提升醫院核心競爭力。積極開展醫院文化理念建設，總結多年來醫院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫院發展戰略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經營理念等多項內容的醫院文化。同時采取醫院報紙、宣傳欄、制定醫院文化手冊等形式，加強對醫院文化的宣傳和學習，形成良好的文化背景，對員工產生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統一的價值觀，形成充滿熱情、團結和諧、艱苦奮斗的環境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫院總目標統一起來，把對醫院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發揮員工潛力，為醫院發展建設服務。
充分利用公開欄、宣傳圖版、醫院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫院發展規劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養老保險、工資福利，職工考核結果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，認識到“醫院是我家，我是醫院主人”，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性。
和諧是保持社會穩定的基礎，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫院領導班子充分認識到，做好和諧單位創建活動，“必須緊密結合實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫”；“必須積極實踐，不斷完善，在創新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫”。
“揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫院必定成為我市“建高地、創和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十
20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
（一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。
（三）開展企業薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。
（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。
（三）加強業務學習。
為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十一
在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現將20xx年勞動關系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關掉破產時能夠減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情景更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和團體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執法規范。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。經過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關系和諧穩定。要建立多層次的勞動關系三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關系。其次，完善以平等協商和團體合同為核心的企業勞動關系自我調節機制。勞動關系雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經過團體協商的.辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位異常是非公有制經濟組織中具有必須規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十二
20xx年，我局繼續大力推進工資群眾協商、區域性和行業性群眾協商，推進規模較大企業單獨開展群眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業群眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性群眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開展建立和諧勞動關聯示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行群眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資群眾協商和區域性、行業性群眾協商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十三
20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認真及時完成各類報表統計上報工作；
20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
20xx年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列文件精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展供給更加有力的服務保障。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情景，準確核算各區隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。
4、進一步規范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業技能統計、申報工作。
根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心經過職業技能鑒定中級工經過2人，高級工經過30人，經過率到達85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養老保險、企業年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。
缺乏創新意識，工作沒有充分發揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創新本事不夠。
1、加強理論學習，提高業務素質；
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業務涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關業務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。
2、抓好基礎工作，強化管理職能；
隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發揮工資激勵等約束作用。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十四
20xx年我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動關系工作。現將勞動關系工作匯報如下：
1、勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數的100%，私營企業87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農民工人數的93%。
2、以規范勞動關系為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規范化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業63%，其中，國有企業4戶、涉及勞動者370人，私營企業11戶，涉及勞動者1914人。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關系與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。
產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。
針對當前勞動關系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關系的執法規范，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關系。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十五
勞動關系學是將勞動關系作為一個系統來研究的。勞動關系系統是指在現代社會系統中以勞動關系為基本關系所構成的子系統。
5、所謂勞動關系主體，是指勞動關系系統的參加者。
6、勞動關系主體：勞方(勞動者和工會)、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
7、勞動關系運行的方式主要包括：勞動力市場運行、勞動關系的法律調整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機制等。
概念：
勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經。
濟關系。
內涵：
特征：
勞動關系從性質上看，是一種從屬性的雇傭關系。沖突與合作是勞動關系運行的兩。
經濟體制。
產業結構。
市場狀況。
技術變革。
政治法律環境因素：
政治體制：集權和民主。
社會文化環境因素：
社會發展的公平程度。
社會階層結構。
社會文化狀況。
工會。
定義：工會是市場經濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立。
的組織。
要義：
2、工會以維護會員利益為首要職能。
3、工會以集體談判為基本手段。
4、工會由雇員自愿結合而成并代表會員意志。
工會的作用：
1、在總體上提高了工資福利水平。
2、推動了產業民主的進步，促進了企業管理水平的提高。
3、為企業生產效率的提高提供了可能。
4、在維護社會公正方面發揮積極作用。
工會的行為方式。
互保互助。
集體談判。
直接行動。
政治行動。
勞動者權利是在勞動過程中實現的一種經濟權利，它與勞動力使用權構成勞動法律。
的基本內容。
個別勞權和集體勞權的關系：
1、個別勞權是關于個別勞動者的就業條件和工作條件。
2、集體勞權是勞動者集體——工會的權利，是一種程序性權利。集體勞權是個別勞權。
的程序保障，個別勞權是集體勞權的直接目標。
3、集體勞權是勞動基本權，勞動者只有組織起來才能抗衡資方，才能限制勞動關系的。
實質不平等性。
勞動者權利的內容：
勞動報酬權。
休息休假權。
社會保險權。
勞動安全衛生權。
職業培訓權。
勞動爭議提請處理權。
集體勞權的內容和特點：
團結權。
集體談判權。
民主參與權。
集體爭議權。
工會與政府的關系。
1、我國工會與政府之間的關系，實際上是工人階級與自己的政權之間的關系，
是兩者在根本利益一致基礎上互相支持、互相尊重的關系。工會應當支持自。
己的政府，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會。
主義國家政權，做人民政權的堅強社會支柱。政府要保護工會，支持和擴大。
工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監督。
2、工會是群眾組織，作為社會團體，具有獨立的利益和地位。政府是行使國家。
行政管理權力的機構。兩者之間沒有組織上的隸屬關系。從法律地位看，雙。
方是平等的。要處理好雙方的關系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處。
理工會和政府關系的基本原則。
3、工會和政府在社會生活中的作用和活動方式既有聯系又有差異。政府通過制。
定經濟和社會發展計劃和各種政策、法規，運用具有強制力的行政手段(也。
可以運用非強制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行。
政管理權力的過程中，發揮民主參與和社會監督的作用。工會不是政權組織，
不實行強制的辦法，而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動吸引群眾。工。
會和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權去支配對方。所以，在處理兩。
者關系中，政府是起主導作用的方面，政府更應當注意自己的工作方法，不。
能對工會采取行政命令的方式。
1、勞資關系的本質：
國有經濟的勞動關系大多由在計劃經濟體制下由政府按計劃統一分配建立起來的。當前,。
會關系—勞資關系。
2、我國勞資關系的現狀及成因：
改革開放30多年來,我國在經濟社會發展中取得了輝煌成就,說明這一段時期我國的勞。
水平達不到政府規定的最低標準、超時加班等。主要的原因有兩個方面:一是企業本身產生。
勞資矛盾。如一些企業為追求利潤,則通過降低工資的方式達到降低成本、獲得利潤的目的。
引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動部門的權力和責任不對等,缺乏必要的執法強制措施。
3、勞動(勞資)協調機制的完善：
執法隊伍建設,為解決勞資關系問題提供保障;抓好勞動用工執法檢查和信訪協調。
2、在構建和諧社會的過程中,用法律保護勞工權利,協調勞資關系。政府要提供制度和規。
法上門等多種形式進行廣泛的宣傳;把理順勞資關系列入各級各部門工作的重要日程。
本田方態度：
在5點多將工人召集到飯堂。總經理稱給員工5分鐘考慮，實習生不答應就送回學校，正式。
工不答應就交辭職報告，并辭退兩名帶頭員工。
工人方態度：
停工工人對新的補貼方案表示不滿，稱將繼續停工。支持繼續停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動合同。要求重整工會，重新選舉工會主席和相關工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化，這里主要是財務公開透明，尤其是日籍員工以及管理層的開支。”也有部分工人開始松動，稱“看情況”。
“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗爭”。中國人口多，勞動力密集，此次罷工事件反映出汽車行業普遍存在的產業工人薪資水平偏低問題。造成這一現象的原因，一是工人在與企業對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產總值，政府和工會參與力度不夠。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十六
2、加強教學教法的研究，多組織教師集中備課，給教師創造互相討論研究的機會來提高教師教學水平，充分發揮每個教師的作用，提高教師責任心，保證教學質量。
3、根據教學計劃及教師授課特點，合理分配教學任務，保證每一位教師的工作量完成的基礎上，協助教研室及系上完成評估工作。
4、進一步加強多媒體教學建設，豐富教學內容，將跆拳道多媒體及錄像教學引入課堂，從而進一步提高學生專業知識;另外教研室將x年學生比賽錄像制成光碟播放給學生，使學生更清楚更直觀地了解自己掌握技術情況。
5、堅決完成學院及系上的評估任務，通過評估將教研室所有文件、計劃、教案按學院要求進行規范，不符合標準的教研室內部開始整改。
6、鼓勵教師學習外語，攻讀碩士，提高教研室學歷層次;給教師創造外出學習本專業的機會，提高專業水平，對教師參加學術交流活動、裁判工作給與大力支持。
7、按學院要求嚴抓x級學生畢業論文指導工作，配合系上完成本專業的單獨招生工作。
(二)競賽及訓練方面：
1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。
2、教研室計劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學習班，11月組織跆拳道三級裁判培訓學習，給學生創造實踐機會。
3、與全國大學生跆拳道協會聯系，爭取大學生跆拳道比賽的參賽資格，為學生創造比賽機會。配合院跆拳道隊訓練，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。
(三)科研方面：
通過x年的努力，教研室的科研取得了進步，但與其它教研室比較相對較差，所以科研工作仍就是教研室工作的重點。
1、鼓勵教師多寫文章，凡是在核心刊物上發表論文的教師，教研室將給與物質獎勵。
2、組建教研室學術梯隊，成立課題攻關小組，對院管課題及省級以上課題爭取立項。對已立項的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵，保證科研成果的質量。
3、加強教研室教材建設，在引進跆拳道最新教材的同時，鼓勵年輕教師撰寫教材，制作多媒體課件，進一步提高青年教師的科研水平。
4、全方面補充教研室圖書資料，訂閱專業書刊，為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面：
1、定期組織黨員進行學習，認真開好每一次民-主政治會議，認真學習三個代表的重要思想。
2、積極參加學校組織的各項活動，不怕苦，不怕累，真正發揮共產黨員的模范帶頭作用。
附送：
一、集體協商簽訂集體合同201x年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和-諧穩定發展。201x年110月審查集體合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、創建和-諧勞動關系示范區工程為全面開展創建和-諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。
三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。四、201x年企業薪酬調查根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于201x年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展201x年我區企業薪酬調查工作。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十七
今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進xx經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展情況匯報如下：
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業單位創建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。
首先，我們根據冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資集體協商。
以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
勞動關系科工作總結大全（18篇）篇十八
在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動合同執行程序。
勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。
勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。
勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。
針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。
經過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規范，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規范要求。
經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。
1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。
2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。