通知有著明確的目的，可以是解決問題、促進合作、推廣理念等。通過閱讀這些范文，我們可以積累更多的寫作經驗和技巧，提高自己的通知寫作能力。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇一

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇二

尊敬的______先生：

榮幸地通知您，您已通過了北京____科技有限公司的面試。自20____04日起，您將在北京____科技有限公司研發部工作，任研發工程師職位，您的員工編碼是f023。部門主管鄢來振他的聯系方式是：__。

請您于20____年11月04日上午9：00攜帶相關資料到公司總部人力資源部辦理入職手續。我們將在您報到之日同您簽訂正式勞動合同。

在公司內部內部管理和規章制度中您將了解到公司的各項規章制度，登陸公司郵箱閱讀“致新員工的一封信”。

公司郵箱：

你的姓名____。

初始密碼：____________。

歡迎您加入正遠的行列!

收員工證書的通知（優秀20篇）篇三

xxx：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

收員工證書的通知（優秀20篇）篇四

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建筑施工安全生產。

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;。

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇五

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

收員工證書的通知（優秀20篇）篇六

為規范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢人力資源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經理簽字，《移交手續清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經辦人及人力資源部經理簽名確認。

員工辦理完離職手續當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發薪日發放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發放時予以發放或扣除。

員工辦理完離職手續后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇七

公司各部門：

根據國家法定假期的規定，結合我司實際情況，經公司領導決定，20-的勞動節放假安排通知如下：

20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。

1、節日期間，請假的同事須確保交接相關工作后，經部門總監批準方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。

2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。

3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。

4、如有外出旅游或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。

因為您的積極參與和貫徹執行，xx的明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!

20xx年xx月xx日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇八

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心。

通知日期：年月日

收員工證書的通知（優秀20篇）篇九

xx部門：

經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

原部門負責人簽字：xxxx現部門負責人簽字：xxx。

人力資源部經理簽字：xxx員工簽字：xxx。

總經理簽字：

______年_______月_______日。

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十

為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文秘 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

20xx年1月30日前

本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十一

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為級，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十二

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十三

一、報到時間：20xx年7月12日9:00—12:00。

二、報到地點：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。

三、報到時須提供以下材料：

(二)畢業證、學位證原件及復印件各2份(a4紙復印);。

(三)報到證及戶口遷移證原件，其中報到證復印件1份;。

(五)外語證書(四級以上)原件及復印件2份(a4紙復印);。

(七)黨組織關系轉接介紹信;。

(九)電子掃描件。

2、掃描要求。

(1)比例：1：1;。

(2)掃描顏色：全彩;。

(3)掃描分辨率：300dpi;。

(4)存儲格式：、jpg圖片。

以上第八、九項電子文檔及掃描件，請于20xx年6月25日前發送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意見反饋個人，個人應于20xx年7月5日前將修改過的文件發送到指定郵箱。

四、報到手續辦理流程：

(一)簽領培訓資料、新員工胸牌、衣服等;。

(二)提交審核相關證書、資料等;。

(三)辦理落戶手續(每人自備20元);。

(四)辦理醫保卡手續(工本費20元);。

(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);。

(六)辦理黨、團組織關系轉接手續。

五、報到注意事項：

(一)個人的學籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;。

(二)自備日常生活用品(應備有運動服裝、運動鞋);。

(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。

報到聯系人：陳老師。

住宿聯系人：楊老師。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十四

致員工____________：

因_______________________，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從_______崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。

請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。

行政人事部。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十五

尊敬的客戶：

本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

23232科技有限公司。

20xx年3月20日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十六

為了慶祝國慶，公司決定今天15時正開始放假，請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作，并將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。

祝公司全體員工節日快樂！

某公司辦公室。

20xx年9月30日。

有關小學通知匯總九篇。

有關搬遷通知匯總八篇。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十七

尊敬的客戶：

本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

322333設計有限公司。

20xx年x月xx日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十八

8月24日正常上班，但允許晚到一小時。

旅游景區：東海第一島城——藍色嵊泗漁家風情二日游。

旅行社：常州光大旅行社全程導游。

交通工具：53座空調大巴兩輛。

負責小組：徐劍(組長1380xx)，韓棟(副組長、旗手1395xx)，

陳夢(報名工作)，孟青青(食宿工作)，張花(繳費工作)。

細則：

1、報名工作自本《通知》下發之日起開始，截止至8月16號17：30截止。

2、本次旅游活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，所有正式員工(入職滿三個月)均需參加。入職不滿三個月的需寫申請，經部門經理批準后方可參加。(申請內容：×××保證在力馬企業工作至少兩年，若不滿兩年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)。

報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼。

3、關于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負責入團費用，成人：700元/人，兒童：200元/人，其他費用由公司承擔。截止8月16日17：30以實際繳費確認為準。

4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書》擬訂中，后期公布：

第一天：指定時間公司集合，早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發時間根據船票定)。

上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區】。

午餐。

下午游覽[基湖沙灘]。

安排晚餐。

篝火晚會。

第二天：早7：00早餐。

體驗【漁家樂】海上活動。

午餐。

自由活動。

適時返回常州。

相互轉告，報名從速。

行政部。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇十九

各有關考生：

20xx年通過全國造價員資格考試人員的證書及印章于4月8日至4月18日開始發放，現將有關事項通知如下：

1、單位報考的考生請攜帶單位介紹信，統一辦理，并注明考生名單及序號。

2、個人報考的考生，需攜帶本人有效證件原件，如請人代領，請出示代領人和考生的有效證件原件。

3、在市內報名參加考試的考生領取造價員證地點：

4、在五區（江寧、浦口、六合、高淳、溧水）報名參加考試的考生在原報名地點領取造價員證，地址如下：

1）江寧區：南京市江寧區建設工程造價管理辦公室，江寧開發區秦淮路6號；

2）浦口區：南京市浦口區建設工程造價管理辦公室，江浦街道珠江路1號；

3）六合區：南京市六合區建設工程管理局，雄州街道峨嵋路302號；

4）高淳區：南京市高淳區建設工程造價管理辦公室，淳溪鎮鎮北路29號；

5）溧水區：溧水區建筑安裝管理站，永陽鎮中山路32號；

5、具體發證時間：4月8日至4月18日（(雙休日除外)。

上午9：00--11：30。

下午2：00--5：00。

6、為了方便考生領取造價員證，請在本通知附表1上事先查詢人員序號，領證時出示有效證件報序號即可（序號可在附件中查詢）。

1、在市內報名參加考試的考生，需攜帶原造價員證和章到市造價處（華僑路37號春風大廈2311室）辦理增補專業，原低等級資格專用章將收回，新增加專業不需上交資格專用章。

2、在五區（江寧、浦口、六合、高淳、溧水）報名參加考試的考生請將原造價員證交至原報名處，由各區造價辦統一受理后到市造價處辦理添加專業等級手續，同時領取新的資格專用章。

3、根據江蘇省建設工程造價管理總站蘇建價站（20xx）1號通知，原持有證書號開頭為蘇06、蘇07、蘇08、蘇09和蘇10的造價員，并通過20xx年考試的考生暫時不刻印章，到20xx年5月份造價員證驗證合格后統一制作新的印章。

20xx。

年3月28日。

收員工證書的通知（優秀20篇）篇二十

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于20xx年度全國職稱外語等級考試成績有關問題的通知》（人社廳發[20xx]78號）和《陜西省人力資源和社會保障廳關于20xx年度全省職稱外語等級考試省定合格標準的通知》（陜人社函[20xx]576號）等文件要求，現就我市合格人員成績單發放事宜通知如下：

1、發放時間：8月24日至9月18日（節假日除外）。

2、領取方式：我市合格人員，由各單位（10人以上）攜帶單位介紹信、考生明細表（考生明細表包含考生姓名、準考證號和報名序號等信息）經辦人員身份證原件及復印件到渭南市人力資源和社會保障局二樓大廳人事考試中心集體領取或由考生本人攜帶身份證原件和準考證自行領取（代領人員需攜帶本人身份證原件和考生的身份證原件及準考證）。