通過月工作總結，可以及時發現自己在工作中的不足之處，提出合理的改進方案。小編特別收集了一些優秀的月工作總結范文，供大家參考和學習，希望能夠對大家有所幫助。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇一

——糧食產量實現連續五年豐收。今年我縣糧食總產實現10.7億斤，這是xx年以來連續五年突破10億斤，實現連續5年獲得豐產，其中水稻產量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。

——種植業結構調整力度明顯加大。今年我縣農作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經濟作物播種面積39萬畝，糧經比例7：3。經濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經濟作物0.5萬畝。

——種植業產值實現11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產值較去年增加0.15億元。

一、主要工作。

（一）以糧食穩定增產為目標，全力抓好糧食生產工作。

20，按照農業部、省委和省政府“把糧食生產工作擺在突出位置”的精神，按照“穩糧食、調結構、提質量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災害影響，積極應對農資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩定增產的各項工作任務，取得了顯著成效。

1、加強春耕備耕工作指導和服務。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產成本上升、農產品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調研，按照上級業務部門工作部署，積極與供銷社、金融系統建立了聯系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數量和質量，有效地應對了以水稻為主的糧食價格下滑、農民手中余糧變現難等不利因素，保障了春耕生產順利進行。

2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農政策落實好，我們以縣政府名義下發了《水稻良種補貼發放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經過調研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業，對第一批專業玉米采取統一供種，第二批專業玉米補貼由于到位較晚，決定采取發放資金的后補貼方式，對農民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現了良種與良法相結合，增產又增收。全縣共發放良種補貼1305萬元。同時還在鄉建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據。

3、全面開展糧食高產創建活動。年是全國糧食高產創建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產創建活動，共安排12個萬畝糧食高產創建示范區，其中，國家玉米示范區落實在鄉，省級玉米示范區落在滿都戶鎮和鄉，省級水稻示范區落在劉二堡鎮和冷子堡鎮，市級玉米示范區落在肖寨門鎮、于家房鎮、朱家房鎮和鄉，縣級示范區安排在老大房鄉、鎮、城郊鄉，玉米示范區平均畝產為703公斤，較全縣平均畝產685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發放技術資料，召開現場會，有力地開展了標準化生產，在示范區帶動下，全縣平均畝產較去年畝增產60公斤，共增產玉米2400萬公斤；水稻示范區平均單產646.5公斤，較去年增產16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮和鄉建設了千畝水稻免耕栽培示范區，推動農業節本、增效、生態技術的普及應用。

4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術，經省農科院、農業大學專家測產，百畝高產田平均單產為886公斤，千畝示范田平均畝產852公斤，在示范區的輻射帶動下，全縣玉米單產創新高，迎來了我縣第五個豐收年。

（二）以促進農民增收為目標，加大種植業結構調整力度。

總結。

1、經濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現規模化種植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產穩步前進，花卉面積達到5000畝，年產花卉1.1億枝，產值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。

2、農作物品種向優質、高效、專用方向發展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網玫超玫發展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發展空間。

3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產業發展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。

（三）抓好五大生產基地建設，促進農業規模化生產。

結合國家水稻產業技術體系建設項目和良種補貼項目，建立優質稻米生產基地40萬畝，專用玉米生產基地36萬畝，采用標準化生產模式，強化食品安全管理，在鄉鎮等建立花生生產基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉鎮建立花卉生產基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產基地的管理。

式開展農業技術培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發放技術資料10萬份，發放光盤2500張，共培訓農民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農技人員去上級進修培訓，提高了農技人員師資水平。另外今年有1000名農民通過農村勞動力轉移培訓陽光工程職業技能培訓轉移到非農領域，有992人已就業二、三產業，有力的促進農村剩余勞動力轉移。

新型農民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調動了農業中心和農機校兩個基層單位的積極性，使其發揮培訓職能作用。

（五）搞好測土配方施肥，加強農田保護，減少環境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農田的化肥污染，確保耕地質量。另外還推廣水稻免耕技術、秸桿反應堆技術和秸桿還田技術，努力提高土壤有機質含量。

（六）搭建產銷平臺，促進訂單農業發展。組織和參加各種農展會4次，其中農博會有22家企業28種產品參展，為企業搭建購銷展示平臺，促進我縣農產品對外交流、提高農產品安全和品牌意識，提高訂單對農業生產的促進作用。

（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農民更致富。今年協助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農民致富、結構調整、縣域發展規劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協助拍攝，讓農民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。

二、存在主要問題。

2009年我縣種植業生產取得了良好成績，但應看到我縣種植業水平應還很落后，一是產業基礎鏈條短，缺乏支撐。花生，去年價格從2.3元飆升到3.3元，農民種植積極性上升，今年發展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農民花生種植積極性降低，價格不穩使產業基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農民種糧效益低、賣糧難。今年由于農資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農民種植效益低，出現賣糧難問題，農民種植的積極性將受到影響。三是農民培訓缺乏經費保障。我們一產業勞動力有11.52萬元，縣、鄉財政緊張，沒有經費支持，而新型農民培訓只有少數農民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農業技術培訓經費支撐。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇二

(一)認真貫徹落實國務院和省政府推進市縣政府依法行政工作會議精神，按照國務院關于加強市縣政府依法行政的要求，對推進區(市)縣政府依法行政做出部署，明確具體要求。加強指導、督促和檢查，切實提高依法行政能力和水平。

(二)繼續把依法行政知識培訓作為行政學院主體班培訓的重要內容，舉辦全市行政機關局、處級領導干部依法行政知識專題研討班。及時組織對新近出臺重要法律法規的學習。各區(市)縣政府、市政府各部門要加強對本地區、本部門行政機關工作人員特別是領導干部依法行政知識培訓。

(三)嚴格執行依法行政工作年度計劃和報告制度。各區(市)縣政府要擬定本地區年度工作計劃。各區(市)縣政府、市政府各部門要按要求向市政府報告本年度依法行政工作情況。

(四)健全依法行政考核制度。進一步完善依法行政考核體系，量化對區(市)縣政府、市政府部門的考核。對我市五年來依法行政工作情況進行總結。

二、進一步轉變政府職能，努力構建服務型政府。

(一)推動政府信息公開。認真做好《中華人民共和國政府信息公開條例》實施準備工作，修改完善《成都市政府信息公開規定》，積極、穩妥地推動政府信息公開。

(二)深化行政審批制度改革。按照國務院和省政府安排，及時做好取消、調整我市行政審批項目工作。規范行政審批實施行為，建立行政審批電子監察系統，提高對行政審批的監督實效。規范非行政許可審批。

(三)加強政府誠信建設。制定并嚴格實施《成都市誠信政府建設若干意見》，完善政府信用體系，提高政府信用水平。

(四)深化規范化服務型政府建設。按照黨的十x大和省委、省政府關于加強服務型政府建設的要求，進一步深化我市規范化服務型政府建設，強化行政機關工作人員的服務理念，提升服務水平和質量。

三、圍繞試驗區建設等中心工作，加強政府立法工作。

(一)以“全域成都”理念指導政府立法工作。擬提請市人大常委會審議地方性法規草案3件，擬制定推進城鄉統籌、提供公共服務、加強城市建設管理等方面的政府規章16件。修訂一些過去制定僅適用于五城區的規章，將適用范圍擴大到全市。

(二)堅持科學、___、依法立法。進一步增強政府立法工作的透明度和公眾參與度，所有規章草案在網上公開本文來自范文大，請保留此標記。征求意見，組織召開2次政府立法聽證會。加強對規范性文件出臺前的合法性審查工作，重點審查并堅決糾正違法設定行政審批、行政處罰等違法給公民、法人、其他組織設定義務行為，確保文件合法有效。

(三)及時廢止和修改規章、規范性文件。對照國務院行政法規和省政府規章清理結果，編制我市現行有效的市政府規章目錄并向社會公布。探索建立規章、規范性文件定期清理和評估制度。

(四)開展規章、規范性文件英譯工作。組織有關科研機構把政府規章和與對外開放密切相關的重要規范性文件翻譯成英文參考版本，提高我市對外開放水平。

四、規范行政行為，正確貫徹實施法律、法規、規章。

(一)全面落實行政執法責任制。全市行政執法機關要嚴格按照法定依據和程序實施執法行為。完善重大行政處罰備案制度，推動執法信息公開。落實行政執法人員資格認證制度，加強行政執法隊伍教育、培訓和管理。加強行政執法證件管理。

(二)進一步加強規范性文件備案工作。繼續實行規范性文件備案目錄制度和重要規范性文件備案公示審查制度，加強對規范性文件備案工作的監督檢查，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。

(三)規范行政處罰自由裁量行為。各區(市)縣、市政府各部門要嚴格按照市政府《關于規范行政處罰自由裁量權的實施意見》(成府發〔20__〕83號)的要求，提出本地區、本部門規范行政處罰自由裁量行為的具體措施，確保行政處罰合法、合理。市政府法制辦選取部分市政府執法部門進行重點指導。

(四)強化對行政執法行為的監督。拓寬監督渠道，通過電話、網絡、新聞媒體等，為公民、法人和其他組織實施監督提供良好條件。拓展監督形式，采取案卷評查、聽取工作匯報、法律素質測試、現場檢查、專案調查、聽取意見建議等形式，加大監督力度。進一步完善行政執法評議考核體系，嚴格落實行政執法違法責任追究制度。

五、進一步加強行政復議工作，及時有效化解社會矛盾。

(一)加大宣傳力度。通過報刊、網絡、電臺、電視臺等新聞媒體，積極做好對行政復議法律法規的宣傳和咨詢工作，普及行政復議法律知識，使廣大人民群眾熟悉行政復議制度，依法維護自己的合法權益。

(二)進一步暢通行政復議申請渠道。設置行政復議窗口，方便人民群眾行使訴求權利。探索建立網上申請行政復議等便民措施，切實解決人民群眾在申請行政復議中遇到的實際困難。嚴格執行受案范圍規定，符合法律規定的行政復議申請必須依法受理。

(三)提高行政復議工作質量。繼續實施重大行政復議案件公開審理制度，充分運用和解、調解手段，對涉及自由裁量權和行政補償的案件進行調解，對事實清楚、爭議不大的案件適用簡易程序審理，提高行政復議工作效率。探索建立行政復議聽證制度。建立健全行政復議責任追究制度。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇三

我區高度重視科技人才隊伍建設，強化政策措施保障。今年我局按照區委、區政府出臺的《關于全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見》和相關配套文件，通過加強體制機制創新及政策措施保障，激活大學生、科技人員、返鄉農民工、鄉土人才、科技型企業等主體創新創業熱情，建設創新創業孵化器等有效載體，進一步營造有利于創新創業的環境，強化創新創業公共服務，進一步發揮了投融資支撐作用等有效措施，形成全區尊重人才共同推進“大眾創業、萬眾創新”的局面。

1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。

2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。

1、針對返鄉農民工、大學生等創業人員開展創業擔保貸款工作，組織農技推廣人員150余人次，開展各類農業技術培訓和創業創新發展指導共計20余次，培訓指導種養大戶、專業大戶及各類農業經營主體人員1200人次。

2、聯合青聯發揮紐帶作用，增強青年競爭力。進一步引導、激勵、幫助、支持我區廣大青年創業就業，推動“sye”項目在區的實施，幫助創業青年在“大眾創業、萬眾創新”中能夠把自己的創業夢想轉化為實實在在的行動。

3、認真貫徹落實關于有關創業就業的各項稅收優惠政策，對符合條件的高新技術企業減免企業所得稅。

1、與川農大合作，在晏場鎮趙溝村建立了中藥材種植基地，貧困戶入社28戶。

2、發揮3個專家大院，4名科技特派員作用，落實專門工作經費，在保證我區農村人才隊伍建設和農民科技素質不斷提高中發揮核心指導作用。

3、在科技扶貧項目中注重發揮科研（院）校高級人才與地方鄉土人才、土專家結合、合作實施經濟效益、社會效益突出的種養殖業項目，加強技術培訓指導，帶動農戶成為行家里手。

1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。

2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。

3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。

4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。

5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇四

1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。

2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。

3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。

4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。

5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇五

201x年，__區司法局依法行政工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，以建設法治政府為目標，緊緊圍繞我局工作實際，強化行政執法監督，落實行政執法職責制，狠抓行政執法隊伍建設，切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環節。

一、增強依法行政觀念，提高依法行政潛力。

一是加強對依法行政工作的組織領導。健全行政執法職責制領導機構，落實依法行政工作一把手負責制，切實提高對依法行政工作重要性的認識，將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。

二是加強領導干部和公務員學法用法。堅持黨組理論中心組學法制度、行政機關工作人員學法制度。認真開展領導干部學習教育活動，配合區委、區政府落實區管領導干部法律知識年度考試(考核)制度，組織機關干部參加法制專題講座、公務員初任培訓、更新知識培訓等各種教育培訓。

三是加強對行政執法隊伍的教育管理。按照區法制辦的統一部署和安排，組織行政執法人員參加行政執法證的綜合法律知識及專業法律知識的培訓考試，提高行政執法人員證件管理的規范化和信息化水平。

二、落實行政執法職責制，提高行政執法監管水平。

一是落實行政執法職責制。制定《__市__區司法局行政執法崗位職責制度》，按照行政執法崗位的法定職權、執法流程開展執法工作，全面落實行政執法職責制，提高依法行政的水平和效能，切實保障國家和人民群眾的利益。

二是加強規范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規范性文件，進一步加強司法行政系統規范性文件的備案工作。加強審核監督，切實提高規范性文件的質量。全面清理制定的規范性文件，按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類，并向社會公告。

三、強化行政監督，提升行政執法效率效果。

一是嚴格做好行政監管工作。加強對律師事務所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務所、律師的投訴處理工作。

二是加強行政執法監督檢查工作，促進行政執法案卷評查的規范化和制度化。每季度開展執法監督檢查，提升全區司法行政系統執法水平。推行案卷評查結果和整改狀況及時反饋制度，建立評查結果檔案制度。

三是自覺理解人大監督，支持政協履職。嚴格執行人大決議、決定，自覺理解人大監督，及時認真辦理政協提案，自覺執行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協監督的主動性，拓寬監督渠道，規范理解監督，加強同人大代表、政協委員的聯系，突出監督的有效性。

四、依法推進政務公開，主動理解社會監督。

一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料，及時、準確、具體的公開各項行政執法事項的依據、申請條件、流程等，將本單位行政審批服務項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務網進行公開，及時更新，加強公眾參與和社會監督。

二是高度重視社會監督、新聞輿論監督和網絡監督。加強和改善投訴受理，及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道，規范行政執法行為。

三是認真開展業務知識培訓，用心提升法治水平。開展執法知識培訓，努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復議和和行政應訴工作質量和效率。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇六

為認真貫徹落實全國、省、市、縣相關會議精神，嚴格落實社會管理創新領導責任制和目標管理責任制，確保法治建設工作各項舉措落到實處，促進全縣經濟社會又好又快發展。根據縣委、縣政府相關要求，結合我委實際，特制定縣經信委社會管理創新工作計劃：

一、加強領導，明確責任。

將社會管理創新(綜合和平安建設、法治建設)工作納入我委整體工作目標和各科室的年度綜合考核內容，制定工作計劃。成立社會管理創新工作領導小組，一把手任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作推進。各科室與委簽訂《度綜治和平安建設責任書》，落實具體負責人，根據責任落實情況，實行定期與不定期檢查考核，年終主要領導、分管領導和科室負責人嚴格執行“述法述安”制度。為確保社會管理創新工作落到實處，經費支出做到有效保障。

二、圍繞目標，突出重點。

20，根據機關的整體目標責任制考核要求，著重抓好以下工作：

1、深化系列平安建設，牽頭組織實施“平安電力”、“平安通信”、“平安企業”創建活動，做到有計劃部署、有督查指導、有檢查考核、有命名表彰。參與指導和推進工業企業、中小企業、民營經濟的法治建設工作，推動系列創建活動的深入開展。

2、根據縣政府部署，配合相關部門組織落實重點企業改制工作和破產企業的搬遷工作，配合有關部門積極穩妥地安排好破產、兼并企業的富余人員，協調解決好搬遷過程中的各種矛盾糾紛。及時發現并排查化解可能影響社會穩定的潛在隱患，協助有關部門做好群體性事件的預防處置工作，減少社會不穩定因素。

3、積極開展社會穩定風險評估工作，對重大決策、重大改革、重點項目以及涉及廣大群眾切身利益的事項和問題進行合法性、可行性、可控性評估，做到應評盡評，從源頭上筑牢維穩防線。

4、切實履行縣減輕企業負擔領導小組辦公室的日常工作，研究制定減輕企業負擔專項治理工作方案和實施意見，組織督促各地、各有關部門做好減輕企業負擔工作的部署和相關政策措施的貫徹落實，促進企業和諧穩定發展。

5、加強全縣無線電頻率的管理，依法審批無線電臺(站)設置，依法組織實施無線電管理，切實維護空中電波秩序。

6、維護全縣信息安全及保障體系建設，指導監督政府部門、重點行業的重要信息系統與基礎信息網絡的'安全保障，及時有效處理網絡與信息安全重大事件，認真抓好跨部門、跨地區和重要時期的信息安全應急協調工作。

7、認真執行部門法律法規，確保公民有序參與城市經濟社會管理活動的政策規范合法有效，不發生因于法無據或政策相互沖突導致公民投訴無門、事難解決的事件。

8、積極參加法治創建活動，爭創誠信法治型機關。指導企業信用量標工作，認真組織“誠信守法企業”創建活動，確保規模以上企業創建面達到80%以上，創建達標率達70%以上;完善企業法律顧問制度，企業法律顧問配備率達90%以上;建立完善重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制，落實事前防范、事中控制、事后補救等措施，不發生企業因法律風險防范機制不全帶來的重大損失。

9、積極參與打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，加強產品質量監管，嚴格審查生產企業資質，堅決取締無證生產，依法查處以假充真、冒用地理標志名稱和專用標志的行為，依法查處偽造或冒用廠名、廠址、認證標志等質量標志的行為。

10、進一步完善權責分明、規范有序的各項管理制度。健全規范性文件制定程序，實施規范性文件備案審查、公開發布制度，確保應予公開的執法依據和執法程序的公開率達100%，按照規定應予公開的收費事項和監督措施依法公開率達100%;進一步完善行政權力網上公開透明運行機制，不斷拓展政務公開的范圍，以公開促公正。

11、強化執法能力建設，落實執法人員持證上崗、責任追究及執法卷宗評查制度，完善執法人員業務培訓、考評考核和執法資格管理制度;進一步提升行政執法規范化水平，確保行政復議維持率、行政訴訟勝訴率全市領先。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴和行政復議出席聽證制度。積極開展依法行政示范點創建活動。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇七

根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：

一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇八

在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經結束的xx年里，我們鄉團委的工作可以說是做的很好。一年來，發展了很多新的團員，讓更多的學生能夠在團組織的領導下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發展沒有人接班了!

xx年團委在鄉黨委和團縣委的正確領導和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，按照鄉黨委和團縣委的工作要求，以科學發展觀為統領，以加強青少年思想道德建設，引導青年創業建功和加強共青團能力建設為重點，求真務實、開拓創新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉全面建設小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻。現就xx年的工作情況作以下匯報：

一、全面推進新時期團的自身建設。

1、深入“黨建帶團建”工作。鄉黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規章制度，并上墻。自制團組織網以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創建標準，積極開展爭創活動，根據全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。

2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優秀青年走上村領導崗位。全年“推優入黨”、推薦后備干部人數占我鄉發展總數的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。

3、嚴格規范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉團員青年的情況統一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規整，建有檔案庫。

4、加強團的能力建設，不斷提高團的服務能力。服務青年求知成才、就業創業和生產生活，團結帶領廣大團員青年。

5、積極響應上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學習《中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》、團縣委下發的文件以及涉農的法律法規等，從而加強基層團員青年的政治素質。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。

6、做好上級交辦的各項任務。每半年及時上報工作計劃和總結，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。

7、經常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉團委書記、中學團委書記、小學大隊輔導員帶隊，經常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉機關干部的帶領下與中、小學生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據我鄉實際，落實好“大學生志愿服務遼西北計劃”。

二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權益。

1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務西豐”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設;清明節期間，鄉團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯網上也發布了許多有關陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉團委組織各村團支部書記及鄉機關干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產品交易中心進行了考察，激發青年熱愛祖國、熱愛家鄉的熱情;五月中旬，開展“抗震救災”捐款活動，第一時間為災區人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協合藥業集團和銀州區地稅局對德輝希望小學的捐贈活動，捐贈方共為希望小學的同學們帶來了價值六萬元的電腦和學習用品，同學們都非常感激，并立志好好學習，為家鄉的振興而讀書;六月中旬，鄉機關團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創新了我們的思維。十一月，與農工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉科技人員進行技術指導和培訓，并免費為一線的技術人員體檢。

2、認真學習和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關農村方面的文件。全鄉各級團組織通過精心部署，統籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結合的辦法，采取以會代訓、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優秀青年重點學習黨的xx屆三中全會上《中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農村改革發展的新形勢，提高了全鄉團員的思想政治素質。

3、認真落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習、樹新風”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規劃，有活動，有典型。

三、帶領全鄉廣大青年投身經濟建設主戰場，以科學發展觀為統領，為推動全鄉經濟快速發展做出了新貢獻。

1、深入實施農村青年增收成才計劃。根據本鄉主導產業，由鄉團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業青年近200人。培養了高標準的星火帶頭人50名，涌現出邵英波、袁忠臣為代表的青年創業致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們三個人的事跡以作報告的形式向全鄉的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養牛小區、于延海的養鹿小區、劉剛的肉雞養殖小區和袁忠臣的養豬基地為產業典型，并組織這些產業典型、致富典型對我鄉青年面授經驗，增加我鄉青年的知識。提高青年從事非農產業的素質和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農村青年剩余勞動力培訓及轉移就業工作，利用“農信通”發送農情信息和就業信息500余條，全年共輸出青年從業人員232人(有記錄)。大力實施“青年經紀人”等各類農村青年創業致富帶頭人的培訓，樹立于延海、劉剛等為青年經紀人典型，在他們的帶領下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業渠道，增加農村青年收入。

2、以“青春建功新農村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據本鄉實際，我鄉團委的招商引資是以人才和技術的引進為主，協助引進來的客商辦理落戶手續為輔，逐步提高我鄉青年的業務素質和技術水平。另外鄉團委在鄉黨委的領導和支持下，利用網絡、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。

3、狠抓培訓，召開各類培訓班對待業青年和團員青年進行技術、法律培訓。如3月的煙葉技術培訓、4月的牛羊舍飼圈養培訓、6月的青少年權益保護培訓、10月的鹿的飼養技術培訓和食用菌養殖技術培訓以及11月的土地辯別方法培訓等(有培訓記錄、有培訓人員名單)。參加培訓的人員近300人。

在總結xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉黨委的正確領導以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現全面協調發展貢獻力量!

在新的xx年里，我們鄉團委將繼續堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發展，相信隨著時間的流逝，現在的青少年長大成人，一定會為祖國的發展做出最大的貢獻!

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇九

一、明確工作任務，加強組織領導。

1、按照縣普法工作部署要求和有關文件精神，我委制定了《普法依法治理工作意見》和《十二五普法依法治理工作規劃》，明確了普法工作的指導思想、工作目標任務、工作要求、組織領導和保障措施，使普法工作有規劃、有計劃、有序地進行。

2、我委注重在建章立制上下功夫，實施普法目標責任制，成立了由黨委書記為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的普法工作領導小組，下設普法辦公室，負責處理普法日常工作，并按各科室職能劃分，充實了法制宣傳員，明確了宣傳員普法宣傳范圍、職責，各科室做到了相互聯系、相互協調，建立了一級抓一級，層層抓落實的普法工作組織領導體系，保證了工作的有效運轉。

二、加強普法學習宣傳，推行依法行政。

1、建立學法制度，采取自學、集中學習，以會代教等多種形式，認真組織干部學法用法，深入貫徹學習省、市、縣相關文件和法律制度，規范權力運行，提高了領導干部運用法治思維和法治方式深化企業改革，推動企業發展，化解企業職工矛盾糾紛，維護社會穩定能力。

2、明確普法學習內容，我委緊跟縣委、縣政府的前進步伐，重點學習憲法、民事訴訟法、社會保險法、精神衛生法、省審計條例為主，鞏固溫習“五五”普法等法律法規為輔，結合了各職能部門實際運用到工作業務中去，推行依法行政。提高了干部職工學法、守法、用法的意識，為普法工作的`順利開展打下了基礎。

3、強化依法管理。做到管辦結合，大力加強行政管理工作，明確了各項行政管理職責，公開辦事程序、辦事規劃、辦事承諾，有效規范了辦事行為，改進了工作作風，提升了辦事效能和服務質量。

4、圍繞中心開展法制宣傳教育，為營造“六五”普法濃厚氛圍，從實際出發，充分調動各部門的積極性，重點結合征地拆遷、重大項目的建設、安全生產、食品藥品安全、墻體革新材料推廣、維穩等工作，廣泛深入組織開展專題法制宣傳教育，食品辦印發了食品安全法宣傳材料500份，墻革辦發了墻體革新條例宣傳材料500份，及時向群眾宣傳食品安全法、粘土磚企業老板宣解墻體革新材料的好處、作用，鼓勵他們投資推廣應用。

三、深化開展“法律六進”主題教育。

1、我委制訂了開展“法律六進”主題活動的實施方案，召開了動員大會，組織黨員干部走出機關進企業，到扶貧駐點村等向職工群眾宣傳普及與生產、生活密切相關的法律知識，充分利用外出務工人員返鄉時機，結合就業技能培訓時段，宣講職工、群眾、外出務工人員必須掌握的法律知識，達到學法、用法、懂法、不違法的效果。

2、在深入開展“三進三解三促”活動為契機，縣工信委黨政主要負責人親臨花園村委會花園村走巷進戶，與群眾密切聯系，面對面交談，了解貧困家庭生產、生活困難情況，用法律協調土地糾紛2起，反映上報縣里統籌解決問題2起，走訪劉大英、宋開義、宋衍柏三戶困難家庭，并為他們送上慰問金。

3、下基層進企業，關心職工疾苦，從去年10月份至今年上半年，花了很大精力摸清工口9家待改制企業資產，清理債權債務，統計在編職工人數，企業欠繳社保費、失業費，為企業實施改制做好前期準備工作，委領導與縣委縣政府協商爭取縣財政資金，解決了大部分已經退休人員自己墊付的企業按規定繳納的養老保險費退還工作，為職工解決了實實在在的問題，對穩定工作起到了一定作用。

半年來，我委雖然做了一些工作，也取得了一定成績，但存在著不足之處，普法宣傳力度不夠，墻體革新材料推廣不細，食品藥品安全法宣傳有待跟進。今后，我們將繼續努力，在宣傳形式上創新、內容上充實，克服不足，下半年力爭在普法上取得更好成績。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十

上半年以來，在區委區政府的正確領導下，__局以建設企業高素質經營管理人才為抓手，立足涼州區工業經濟實際，從發展經濟和培育人才出發，圍繞服務經濟、服務發展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業人才隊伍建設，為我區經濟高質量發展提供強有力的人才保障和支持，現將我局上半年人才工作情況總結匯報如下。

(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹區委區政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區經濟發展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業及時傳達省、市、區人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。

(二)整合資源，強化培訓。緊抓省市區舉辦各類培訓班的機遇，動員區內企業積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區“中小企業公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業服務。新一咨詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區內外院校進行合作，以短訓班、專業班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業學院和森祥車業，甘農大和興旺農機、高原生物等企業，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業持續開展合作，收到良好效果。

(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，為小微企業創業人才提供金融服務;和區人才中心合作，召開全區企業人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區內46戶企業在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業協調解決用工315人。以企業微信交流群、__局信息平臺、省中小企業服務平臺等為依托做好人才政策推送及發布招聘信息，收到良好效果。

(四)科創引領、發揮價值。企業通過設立內部科創平臺、科研機構對現有人才進行再培養，不斷加強人才創新意識，優化人才知識結構。今年上半年，我區企業共建成新型研發機構1家、重點實驗室2家、眾創空間3家、市級企業技術中心6家，工業企業設計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創新平臺，既為企業技術創新、產品研發提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現企業人才價值。

二、存在的問題。

(一)人才總量不足，結構不佳。分布在企業的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創新型和學術型的專業技術帶頭人等方面的人才更為短缺。

(二)人才內流不暢，外流不止。部分企業忽視人才內部流動，一部分優秀人才不能進入企業管理層，無法更好地施展才華，為企業做出更大貢獻。另一方面，企業現有優秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業技術骨干又外流不止。

(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區大多數企業都沒有設置專門的人力資源開發部門，疏于引才、用才，企業因不能充分引進人才和調動人才創造力，從而導致創新能力較弱。

(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。

(五)人才培養欠缺，激勵單一。大部分企業還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養規劃，致使人才“智力”透支，發展空間變窄。優秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環境、人本化的政策，而大部分企業只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。

三、下一步工作打算。

下半年，區__局將以區委下發《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區委人才工作領導小組下發《2021年全區人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區委人才工作會議精神，在全面指導做好企業各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。

(一)加大對企業人才工作的宣傳引導力度。引導企業樹立人才資源是企業“第一資源”的觀念，企業核心管理層切實把人才開發利用與企業發展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業經營管理人才的特色和優勢。

(二)健全完善企業經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業科學合理制定針對經營管理人才的各項優惠措施，提供各種優惠條件，確保能引進優秀管理人才，做到量才使用，用其所長。

(三)健全多層次人才培養機制。著重培養企業拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業新產品開發、新技術推廣等方面提供發展空間。加強企業管理層人才的培養和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現有人才的再培訓和再教育，使企業人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業整體提升。

(四)引導企業多舉措留才。進一步引導企業提高引人留人軟實力，指導企業執行勞動法規、嚴格安全生產、關心關愛職工、創建企業文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環境。鼓勵企業在工資結構中設置體現企業經營管理價值的工資單元，進一步提高企業經營管理人才的工資待遇。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十一

2019年，我局圍繞市委、市政府的中心工作，以黨的十九大精神和__系列講話精神為指導，按照市委人才工作領導小組的統一部署，堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創新工作思路，推進了人才工作發展，現將相關工作總結如下：

我局高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要位置，扎實推進人才強局戰略。年初對人才工作作出全面部署，主要領導親自安排，分管領導牽頭負責，圍繞人才工作目標，黨組會專題研究人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，關心和支持駐村工作隊的工作和生活情況，定期調研解決具體問題，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發展。

一是緊抓領導干部素質提升。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。今年圍繞學習黨的十九大、_新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神，開展集中學習12次。通過深入學習研討交流，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結合起來，形成高質量調研報告3篇，使人才建設的思想認識得到深化，理論水平不斷提升。

二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手，采取講黨課、專題學習研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學習13次，組織大討論活動1次，開展談心談話1次，線上學習與線下學習、集中學習與自學充分結合，提高了干部職工的思想政治素質。

????我局認真謀劃、突出重點，把干部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑，以提高經費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。

局黨組根據全系統業務工作的實施開展情況，按照上級有關培訓要求和工作需求，積極組織本系統工作人員外出參加專業培訓，同時有關業務股室積極組織相關業務往來單位進行專業業務培訓。

如：2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿企業統計人員召開集中業務培訓會議;2019年5月選派財會專業人員進行業務技能培訓;11月8日-14日，市場運行調節股工作人員參加益陽市局組織的有關商貿流通和貿易統計等方面的培訓學習;同時做好下屬事業單位專業技術人員繼續教育培訓和機關工勤人員考工工作的培訓學習等。

二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態旅游暨水上運動節活動開展期間，我局組織投資促進服務中心干部職工充分參與會前籌備、部門協調、志愿服務等各個環節，加強部門交流合作的同時，鍛煉和提升了干部職工的溝通協調能力和應急反應能力。積極開展志愿服務活動，結合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作，組織志愿者到社區開展衛生整治、文明勸導等志愿服務活動共10余次，增強了商務干部的志愿精神和服務能力。

三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿企業參加外貿培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十二

20xx年區文廣新局窗口在市場管理科全體成員的共同努力下，本著一切為百姓服務的宗旨，圍繞優化服務、從百姓的利益出發，探索審批、管理的新思想、新途徑和新方法，為優化發展環境，服務我區的經濟，服務人民群眾發揮了積極作用。在大廳領導的正確引導下，按照“流程更優、環節更少、時間更短、服務更佳”的原則，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了工作目標。現將20xx年的.工作情況做一下總結：

一、優化服務、提質提效。

為使辦件程序、辦件時限、辦件流程規范化，在受理每項審批事項時，我們對每一件申辦材料，依據法律、法規要求，都認真核對、審查，在確認無誤后才進行登記、審批。對不符合登記條件和材料不全的一次性告知。在工作中，我們做到不延誤、不錯不漏。20xx年我窗口共辦理行政許可案卷11件。其中歌舞娛樂類1件（法人變更）、印刷企業（打字復印）1件、圖書報刊零售2件、音像制品零售1家、營業性演出備案2件、演出團體1家、互聯網上網服務3家（見附表）。待辦行政許可審批4件。其中電子游藝2件、互聯網上網服務2家。

二、完成行政服務中心的平臺信息錄入工作。

三、做好行政審批案卷的整理工作，為上級領導的檢查做好準備。

20xx年工作思路：

工作目標：努力做到陽光、高效的工作，進一步優化發展，更好地便民利民；

服務宗旨：公正、便民、高效、廉潔；

主要工作內容：

一是群策群力，進一步把窗口工作人員凝聚起來，抓好窗口建設，提高人員素質；

二是與各部門加強協調，認真履行職責，進一步提高行政審批效率；

三是建立健全各項工作制度，嚴把考勤考核關。

20xx年，我窗口的工作總結是：

20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優質服務”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務。現將一年來的工作簡要總結如下：

公共場所衛生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續29家，飲用水衛生許可2家、餐飲具集中消毒服務單位備案1家，放射衛生2家，二胎審批辦理1500多家。

同時，積極參加中心和衛計局組織的各項政治與業務學習，不斷提高自身綜合素質和業務能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設置了各服務項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業務時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，嚴格按規定流程，在規定時限內辦結或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現象，沒有發生一起錯辦件和信訪投訴件。

在內部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權限內的項目，在原有基礎上精減審批環節，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務事項，均在承諾時限內辦理結案，辦結率達到100%，塑造了良好的衛計窗口形象。

20xx年，我窗口的工作計劃是：

一、繼續實施一系列便民措施，為群眾提供更優質、更高效的服務，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。

二、進一步優化審批流程，簡化審批手續，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現行政許可服務提速提效。

三、進一步加強法律法規和業務知識學習，不斷提高為群眾服務的能力。

四、繼續完成衛生許可證的發放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務，認真把關，不走過場，繼續做好案卷的建檔和歸檔管理工作。

具體措施：

一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發電子郵件或傳真，能現場辦結的就在現場辦結，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。

二、衛計局主管領導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內審批創造條件。

在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務窗口，爭做中心優秀窗口。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十三

一年來，水務窗口在政務服務中心的領導下，認真落實上級指示精神，以“服務群眾、促進發展”為宗旨,按照方便、快捷、規范、公開的審批原則，以人水和諧為理念，積極開展水務行政審批的各項工作。并與局有關科室團結協作，全面提升行政審批服務標準化便利化水平，審批工作實現了無一件違規辦理，無一起投訴事件。在今年窗口工作綜合考評中，水務窗口一直居于前列,得到了群眾和各級領導的充分肯定，展現了水務窗口勤政為民、熱心高效的良好服務形象。主要工作情況有以下幾個方面：

一、加強窗口管理，規范辦事流程。處事要公，公生明；律已要嚴，廉生威；待人要誠，誠生信；工作要勤，勤生效。

1．按照河北省標準化建設的總體要求，重點對進駐事項、審批流程、網上服務等事項進一步加強。制定本窗口審批服務項目指導規范和審批流程，明確帶班領導和窗口人員的職權范圍，做到窗口審批事項進駐服務中心落實到位、窗口工作人員授權到位。積極協助中心推動網上服務的落實。窗口還配備了剪刀、花鏡、漿糊、印尼等便民物品，為群眾提供了便捷的服務。

2．認真做好業務咨詢和解釋說服工作。推行熱情禮貌服務，對來窗口辦事群眾，做到熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。對于不能及時作出答復的情況，不推諉，不扯皮，積極與局相關業務科室聯系，熱情細致做好解釋工作。

3.加強對窗口干部、職工的理想信念教育、廉潔自律教育，牢固樹立為民服務的宗旨意識，從思想上筑牢反腐防線。全體工作人員在認真學習相關法律、法規，學習各項規章制度的同時，更注重思想品德的培養，在工作中積極踐行。七月初，政務服務中心組織了“作風紀律整頓教育”，窗口的全體干部職工積極參加，中心王貴東主任做了《重溫黨章》的專題講座，結合工作實際擺事實講道理。通過這次教育整頓，使窗口的干部職工極大地增強了宗旨意識、責任意識、大局意識。

4.嚴格遵守工作紀律，遵守政務服務中心各項規章制度。服務質量的高低代表著單位的形象，日常管理是完成各項工作的基礎。所以，只有強化紀律意識，才能提高工作效率，才能周到、準確的做好本職工作，才能避免疏漏和差錯。在日常的工作中，全體干部職工嚴格遵守工作紀律，認真履行中心的各項規章制度，杜絕遲到、早退等違紀現象的發生。始終堅持做到舉止端莊，禮貌待人，衛生整潔，辦公有序，樹立了水務窗口的良好形象。在中心的檢查評比中，多次被評為優秀窗口及黨員示范崗。

二、依據有關法律、法規嚴格行政審批。

隨著我區經濟的發展，水利基礎設施建設步伐的加快，加強水利工程和水資源保護的任務越來越重，做到嚴格審批，依法維護好我區的用水秩序，是非常重要的任務。

1．始終堅持依法審批，公正嚴明。根據《水法》和省政府[]61號文件的通知要求，規范取水行為，強化水資源的統一管理，認真做好取水許可和水土保持方案許可申請材料審查工作。申請材料齊全、符合要求的立即登記受理，并向申請人出具受理憑證。申請材料不齊或不符合規定的，當場一次性告知申請人補齊全部材料。依法審批，杜絕工作中的種種違法亂紀行為。

2．認真做好取水許可行政審批相關工作。依據《水法》有關規定，審批機關自受理申請之日起45個工作日內作出準予取水的決定。水務窗口結合工作實際，承諾在受理申請之日起20個工作日內作出準予取水的決定，極大縮減了審批時限，提高了審批時效。20xx年，經窗口受理了瑞馳加油站、瑞程加油站、華港燃氣、義和環保、大齊各莊站、小集站、塘坊站、吉星機械等取水許可事項共8宗，辦結率達100%.

3．認真做好水土保持方案許可行政審批相關工作。按照區政府的要求，《生產建設項目水土保持方案審查》是今年8月份進駐中心的新增審批事項，依據《水土保持法》有關規定，在受理申請之日起20個工作日內完成審批手續。

三、存在不足。

一年來，水務窗口工作雖然取得了一點成效，但仍存在不足之處，主要是理論學習不夠，業務水平還有待提高，在日常工作中只滿足現狀，開拓進取精神不強等。針對這些，每個工作人員都要提高認識，加強自身素質的培養，互幫互學，營造和諧氛圍，理論與實踐相結合，不斷增強工作能力和整體素質水平，努力做好水務窗口新的一年相關工作。

四、下一年度工作重點。

1、加強日常管理，遵守工作紀律。為進一步提高服務質量，穩固標準化建設的成果，必須加強工作人員的日常管理。按照中心的管理規定，嚴肅工作紀律，教育工作人員遵守上、下班時間，遵守請銷假制度。轉變工作作風，窗口所有人員必須按時到崗，克服庸、懶、散、浮等現象，切實為企業、為群眾提供優質高效的服務。

2、提高服務意識，嚴格依法審批。所有窗口工作人員嚴格落實一次性告知、首問負責、承諾服務、限時辦結、責任追究等制度。不讓群眾在我窗口冷遇；不讓不文明言行在我窗口出現；不讓事情在我窗口耽擱；不讓流程在我窗口受阻；不讓政策在我窗口走樣；不讓差錯在我窗口發生；不讓不正之風在我窗口滋長，不讓形象在我窗口受損；不讓應負的責任在我窗口推卸。進一步明確工作人員工作職責，實現以制度管理，嚴格按制度辦事的工作機制。

水務窗口將進一步樹立大局觀念，積極配合政務服務大廳的工作，以飽滿熱情的工作態度、扎實有效的工作作風，做好水務行政審批工作。

20xx年度，我窗口審批服務工作按照“以民為本、堅持標準、快速審批、優質服務”的工作原則，進一步加強和規范行政審批工作，全年無緩批、漏批、錯批等情況發生，無違反廉政紀律情況發生，無投訴和不滿意測評事件，展現了我窗口紀律嚴明、辦事嚴謹、態度熱情的工作風貌。現將全年工作情況和明年的工作安排匯報如下：

一、認真執行首問責任制，嚴格履行請銷假制度。認真執行首問責任制，熱情接待每一位到中心辦事的群眾，辦求解釋規范準確無誤，讓辦事群眾滿意而歸，絕不讓辦事群眾跑冤枉路。共接待群眾咨詢1000余人次，接受電話咨詢500余次,接受群眾預約和延時服務17次。嚴格按照要求按時到崗、佩證上崗、服裝規范、語言禮貌規范、行為規范、認真履行請銷假制度。今年我科室在工作中實現了無差錯、無超時、無違紀的工作目標，得到了中心的肯定和企業的贊譽。

二、各項工作完成情況：今年進一步完善了窗口服務事項：行政事項公示、行政服務事項示范文本、行政服務事項一次性告知單等服務事項。按照《行政許可法》的要求，進一步理順和完善了工作流程，實現辦件制度、辦件程序、辦件時限規范化。完善辦件指南，方便群眾辦事，接受群眾監督。全年窗口受理餐飲服務許可申請248項，保健食品經營申請98件，藥品經營許可事項266項，審批發放餐飲服務許可證248份，保健食品經營審核意見表92份，辦結總數612件。在受理時，我們對每一份申報材料都認真核對、審查，無誤后才進行登記，對不符合登記條件和材料不全的一次性告之。在工作中我們做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記，按照辦件的'種類進行微機錄入，同時嚴格按照局里的規定即時辦理。在工作中我們還做到監督協調，隨時做好監督協調工作，對發證的最后環節進行核查，發現有誤的地方及時向業務科室和局領導溝通協調，經常督促辦件時限，并隨時把從客戶中反饋來的意見和建議及時向局領導匯報。

三、存在的不足：在20xx年的工作中，我審批服務科不論從服務質量和工作效率上都有很大的提高，取得了一些成績，但也清醒的看到存在差距和不足。對于有關政策不能深刻理解，只停留在表面是最需要改進的地方。

四、20xx年工作計劃：一是進一步加強審批科人員的學習，提高服務意識、大局意識，認真執行上級有關制度。二是進一步改進工作作風，簡化辦事程序，提高辦事效率。

20xx年，我窗口的工作總結是：

20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優質服務”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務。現將一年來的工作簡要總結如下：

公共場所衛生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續29家，飲用水衛生許可2家、餐飲具集中消毒服務單位備案1家，放射衛生2家，二胎審批辦理1500多家。

同時，積極參加中心和衛計局組織的各項政治與業務學習，不斷提高自身綜合素質和業務能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設置了各服務項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業務時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，嚴格按規定流程，在規定時限內辦結或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現象，沒有發生一起錯辦件和信訪投訴件。在內部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權限內的項目，在原有基礎上精減審批環節，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務事項，均在承諾時限內辦理結案，辦結率達到100%，塑造了良好的衛計窗口形象。

20xx年，我窗口的工作計劃是：

一、繼續實施一系列便民措施，為群眾提供更優質、更高效的服務，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。

二、進一步優化審批流程，簡化審批手續，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現行政許可服務提速提效。

三、進一步加強法律法規和業務知識學習，不斷提高為群眾服務的能力。

四、繼續完成衛生許可證的發放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務，認真把關，不走過場，繼續做好案卷的建檔和歸檔管理工作。

具體措施：

一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發電子郵件或傳真，能現場辦結的就在現場辦結，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。

二、衛計局主管領導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內審批創造條件。

在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務窗口，爭做中心優秀窗口。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十四

我鄉20**年共青團工作在團縣委的領導下，得到了鄉黨委、政府的高度重視，全面完成了本年度的工作目標，下面將開展工作的情況總結如下：

一、切實加強青少年年思想政治教育。

培養“四有”新人，全年共辦板報三期，召開培訓會二次，培訓團小組長以上干部31人，83人次；用科學發展觀的重要思想武裝廣大團員青年，培養建設家鄉的接班人，讓廣大青年積極投身到家鄉經濟發展和移民后期扶持的浪潮中，發揮了主力軍和突擊隊的作用當好黨的'助手和后備軍。

二、圍繞經濟建設，開展“雙爭雙創”等活動。

1、培養了一批科技星火帶頭人，在實施西部大開發戰略中，積極投身到經濟建設中，為全鄉的經濟發展、社會進步出工出力。

2、在全鄉蔬菜栽培和畜牧養殖等科技培訓中占很大比例，為以后我鄉農副產品在市場中有立足之地奠定了基礎，在我鄉的種養業中直到了較好的帶頭作用。

三、配合鄉黨委政府開展各項工作。

1、與鄉黨委政府保持高度一致，積極配合搞好移民后期扶持、移民房屋維修、接收幫助的移民、土地整治等，參與調解各種糾紛工作，為瀑電建設盡一份力。

2、積極投身于公益事業建設，在公路硬化堰道整治、修復道等建設中直到了很好的模范作用。

四、加強團組織建設。

1、開展好團組織主題實踐活動，進一步強化了團組織的集體性、統一性，每一位團員、干部都受到了教育。

2、召開團建專題會議兩次，建立完善團支部建設和工作制度，實行目標責任管理，努力達到規范化標準。

3、為了青少年的健康成長，創造良好的社會環境，在各小學宣傳《未成年人保護法》，以及開展交通安全宣傳教育，提高廣大中小學的自我保護和安全意識。

4、通過“五四”、“六一”、“國慶”等節日的慶祝活動豐富了青少年的精神文化活動。

5、通過開展“我與祖國共奮進、我與同發展”等主題活動，弘揚了正氣，倡導了了文明風俗，加強兩個文明建設。

6、完善團組織組織相關表冊，做好年度考評工作，及時上報相關材料。

總之，在20**年我鄉團委在各級、各部門的大力支持下，通過鄉團委和各支部的不懈努力下，圓滿完成了各項工作。今后，將在工作中克服不足，不斷探索發現，謀求團組織的發展壯大，始終不渝地與鄉黨委政府保持高度一致，從而把鄉的青年工作做好、做細、做優。相信在不遠的將來，團組織將會發揮出前所未有的作用。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十五

一是繼續加強人才培訓管理工作。對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業務本領，繼續加大人才工作支持力度，保障其工作開展。

二是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支持他們開展創新創業，發揮其專業帶動和引領作用，更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

三是建設人才高地和產業洼地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作，將適水產業、休閑農業、設施園藝等產業打造為全市農業品牌，形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業洼地，不斷引進高層次專業技術人才，為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

經信委上半年人才工作總結（熱門16篇）篇十六

信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以__關于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰略，緊扣創新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優化政策環境用才留才，打造了群英薈萃的人才發展新高地，為“一市一區三樞紐”和“五個信陽”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

積極貫徹_關于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。

(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰略，聚集更多的人才，特別是優秀的創新創業人才。

(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領導小組議事規則》，健全了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。

(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區三樞紐”戰略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發展“十三五”規劃綱要》《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等人才規劃和相關規定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。

(五)做好服務工作，夯實工作基礎。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優秀青年人才。

堅持以政策突破引領人才發展體制機制改革，以“放權、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(信發〔2017〕12號)，明確七項改革任務、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環節體制機制障礙，構筑了我市含金量最高、統籌集成范圍最廣的人才政策。

(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《信陽市關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調政研室、人社局、編辦、發改委、科技局、教育局、衛生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內外有關人才發展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經驗，分7個專題進行深入調研，并向45個機關、企事業單位、50名拔尖人才發出了征求意見函，掌握了制約我市人才發展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《信陽人才發展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區黨委組織部和管理區、開發區組織人事部門以及市人才工作領導小組成員單位的意見建議，經修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經市委常委會研究通過，正式印發。

(二)豐富內容，動真碰硬。

1.在構建科學有序的人才管理服務體制方面，全面落實用人主體自主權。對高校、公立醫院和其他符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設置內設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。

2.在構建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內外布局創新創業資源。在市、縣政府駐外機構加掛“人才聯絡站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產業項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

3.在構建精準適用的人才培養支持機制方面，加快本土特色人才培養。一是實施區域特色人才工程。依托自然資源與交通區位優勢，培養聚集一批健康、養生、養老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術技能人才和管理人才。二是加大創新型科技人才培養支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優秀本科畢業生。

4.在構建多元包容的人才評價發現機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發現體系，樹立以品德、能力和業績為主要標準的評價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據規定自主設置崗位，自主確定崗位結構比例。擴大縣區職稱評審權，中小學教師中級職稱下放縣區評審。在省定一星級以上產業集聚區建立職稱評審組織，在大型骨干企業、高新技術企業等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業績特別突出的人才，通過專設職數、特設崗位等多種方式評聘專業技術職務。

5.在構建務實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產生價值，讓技術產生效益。落實創新主體成果轉化和科研經費自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術、成果、管理、技能等生產要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或離崗創新創業。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區和基層一線流動。基層一線和貧困地區工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側重考察其工作實績。

6.在完善人才優先發展保障機制方面，人才工作在經濟社會發展全局中的分量更重了。設立人才發展專項資金，總量不低于上年度一般預算收入的，作為人才引進、培育、獎勵專項經費，納入本級財政預算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內容。

(三)分解任務，扎實推進。制定了《信陽市關于深化人才發展體制機制改革任務分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務的統籌推進。

改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創新創業活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經費總額5200多萬元，在農業、電子、醫藥、食品、茶葉、機械等領域攻克了一批關鍵技術，取得了一批重大成果，推進了產業結構調整和產業集群發展，創造了極大的經濟社會效益。信陽方浩實業有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術研究中心，自主研發建筑用微孔發泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業領先水平，大大提升了珍珠巖技術加工能力。淮濱縣防胡鎮防胡村青年農民鄭鎮懷，發明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識_受理為發明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。

水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創新創業的“痛點、堵點”，統籌各類創新創業資源，制定出臺《關于實施“信陽英才計劃”引進培育創新創業人才(團隊)的意見》(信發〔2017〕13號)，推動人才、科技、產業、金融等關聯領域政策的協同創新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創新”“人人皆可創業”的人才生態城市。

(一)明確標準，豐富內容。

1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現代物流、現代家居、醫藥制造等產業，以及金融創新服務、資本運作、文化創意、旅游、健康養老等現代服務業，5年內，引育10個領軍型創新創業團隊，20名科技創新創業企業家，300名(個)高層次創新創業人才(團隊)。領軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內外頂尖人才;科技創新創業企業家是指擁有核心技術和自主知識產權，技術水平在行業內處于領先地位，具有市場潛力并處于中試或產業化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產權或關鍵技術，能夠實現產業化并具有市場前景，或能帶動某一領域科技進步、產業升級的創新創業人才。

2.明確支持標準。“信陽英才計劃”人才落地的創新創業項目，享受產業化資金資助、多元化融資支持、創業場租補貼等支持，其中，產業化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助。科技創新創業企業家給予200萬元資助;高層次創新創業人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。

3.明確支持程序。各縣區和市管管理區、開發區以及市直有關單位為“信陽英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發改委報送。市工信委或市發改委聘請相關領域專家，對人才項目的技術先進性、創新性、可行性以及對地區的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關支持政策。

(二)突出特色，增強激勵。

1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務保障、財政資金監管、科技創新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產業化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創新激勵、股權與分紅激勵、創業場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創新創業種子期、初創期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業、出入境手續辦理、學術活動資助、年度津補貼等服務保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。

2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團隊的創新能力，又看人才團隊與信陽產業的契合度，注重的是創新基礎上的創業，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創新業績顯著或有較大創新潛力，擁有可產業化的發明專利或有自主知識產權和創新成果，或帶技術落戶信陽創業的人才(團隊)，強調能否把創新成果變成實實在在的產業活動，能否推動產業結構優化升級，形成新的經濟增長點。

3.形成生態圈。堅持“資金+服務”同步實施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續辦理、場地征遷以及后期投產、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環節都有人員跟進、每個節點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術、知識產權、產品開發、市場銷售、經營管理等方面的需求。

(三)精心組織，成效初顯。

一是積極推介。7月，在_、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業經營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業家、投資機構代表參加了推介活動。推介會上，市領導介紹了信陽引才的優勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內容進行了全面解讀，市商務局介紹了全市產業暨政策，信陽高新區對高新區招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內裝“信陽英才計劃”有關文件和宣傳片的優盤、光盤。