報告范文的結構需要清晰明了，每一部分的內容都需要緊密聯系，以增加整體的邏輯性和連貫性。接下來，讓我們一起來看看小編為大家準備的各類報告范文，歡迎大家參考和借鑒。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇一

尊敬的領導：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!

衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇二

親愛的x領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

x敬上。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇三

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇四

尊敬的徐總及公司領導：

你們好!

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出離職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加20xx研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不離職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時光里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。思考到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出離職。

因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈離職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最后的一段時光里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇五

尊敬的領導：

您好!

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從20__年5月份來到__公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

此致

敬禮!

辭職人：___。

__年_月_日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇六

尊敬的領導：

您好！

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇七

尊敬的公司領導：

您好！感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段（1年）時間給予我的支持與鼓勵！我在這只能說，我令您失望了！離開公司的'這刻，我衷心向您說聲謝謝！

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

此致

敬禮！

辭職人：xx

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇八

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來x建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

本人將在20xx年x月x日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇九

各位領導:。

您好！感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告！

這一刻，我抑制不住自己的思緒。我知道我做的可能不對，但我沒有退路。如果沒有退路，我只能選擇辭職。辭職可能是每個人最好的解決辦法。我走了之后就不會有什么麻煩，公司也不會有什么漣漪。

感謝您的信任，我得到了在我們公司工作的機會，我非常感謝公司給我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學習的機會，這給了我在工作崗位上很大的鍛煉。在這里，我是負責任的，被動的。一路走來，點點滴滴深深烙在我的腦海里。因為我要感謝很多人，感謝我的領導，感謝和我朝夕相處的同事。是他們一直用寬容的心來開導我，鼓勵我，培養(yǎng)我。真的很感謝這里所有的人包容了沖動易怒的我！想辭職想了很久，真的舍不得離開。因為一些個人原因，現在申請辭職。我將于6月30日終止在貴公司的工作。

也許我離開后，我會過得更好。與其現在這樣生活，不如大家聚一聚，好好休息。以后還是坐在一起吃飯。如果再這樣下去，恐怕會有什么對我們不利的事情，誰都不愿意看到！

離職前，我會盡職盡責，做好該做的事。最后，希望公司業(yè)績一如既往一路飆升，越來越好！祝領導和同事工作順利愉快！

此致

敬禮！

離職人：xxx。

時間：20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十

尊敬的.總經理：

你好！

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很低智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮！

辭職人：xx。

辭職時間：xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十一

尊敬的x經理：

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，x經理，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，x經理”!

x經理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十二

公司領導:。

當我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現在，公司的發(fā)展需要每個人都盡自己最大的努力。由于身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事，所以請假。

在這段時間里，我認真回顧了這兩年的工作。我覺得在郵政公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。這兩年公司領導關心我，教導我，同事對我?guī)椭艽蟆Ｔ诠镜慕鼉赡陼r間里，我學到了很多東西，專業(yè)技能和生活都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我感謝公司領導在我在公司期間對我的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會。

很抱歉，我不能為公司輝煌的未來貢獻我的力量。我請求公司領導原諒我的決定和我采取的告別方式。我希望我們能再有一次合作的機會。5月底休假前已經交接了相應的工作。

真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十三

尊敬的`xx領導：

您好！

首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。

這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物業(yè)行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十四

很遺憾，我想了很久，決定寫這個報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。

這五年來，我收獲了很多。從工作內容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學到了很多，學到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領導的寬容！

五年不短了，經過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因為雖然已經走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領導慎重考慮！

1、整頓公司風氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、提升領導風格。作為一個領導者，你不應該與任何員工、同事站在一邊，也不應該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領導優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當的批評和指導，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！

3、穩(wěn)定員工。從進公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正常現象。如果公司沒問題，領導沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領導關注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強。當地人更注重福利。比如當地人基本都是在本地買房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現在物價漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當的獎勵，無論是金錢還是物質。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。

此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：

1、文件分類和報關。彩娟不用太擔心就能接手這些事情。

2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領導需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。

3、展覽的宣傳。基本上，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強大。如果領導有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。

我在此交流。

致敬。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十五

尊敬的領導：

自20xx年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責，做好應當做的事。

最終，衷心的說：對不起與多謝。

祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十六

各位領導：

您好！

首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關心，員工離職報告，員工離職報告模型。因為個人原因，今天來這里申請辭職。

期間認真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續(xù)在我們公司工作，所以我決定辭職，請領導批準。

請原諒我的決定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機會。提交辭職報告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時間，公司發(fā)生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！

辭職申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十七

各位領導：

經過深思熟慮和權衡，我決定辭職。

20xx年1月我以普通員工的身份加入新和成有限公司，至今已一年多。新的一年，是學習的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進的管理理念下，我成功地從學生變成了工人。作為一個腳踏實地的人，老老實實做事的思想已經在我的意識里形成了。新和成是一個有社會責任感的企業(yè)，可以承擔很大的責任。新和成的成長過程，也是中國很多技術從無到有成長的過程。在新河城工作過的人都受到過她的影響，她有很多值得我學習一輩子的東西。對公司一年多來的關心和培養(yǎng)表示衷心的感謝，對公司多年來的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時期！

在這一年里，我認真完成了工作，積極參加了薪酬機構組織的各種活動，在獲得應有收入的同時，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒有不散的宴席。由于我的人生價值取向隨著年齡變化，已經不適合留在公司了。所以，希望是向領導申請辭職的合適時機。望批準！

祝新河城前程似錦，祝各位領導前程似錦！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十八

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我成長了許多。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是超市的一員而感到榮幸。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇十九

在工作近四年的時間里，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝*資源有限公司這個大的團隊對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進步，受益匪淺。可以說，在*資源有限公司這三年多的時間里，我學到了很多中藥生產的標準化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時候向公司辭職，很不合時宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。

在思想上，我也得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于*資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在*資源有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。

工作上，我學到了許多寶貴的藥品生產現場管理經驗和實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領導和同事們身體健康，事業(yè)順心。當然，無論我在哪里，我都會為*做力所能及的事情，因為我為我曾經是*人而驕傲和自豪。

再次感謝領導三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

望領導能夠批準我的請求。

2023年員工離職報告簡潔明了（匯總20篇）篇二十

公司所有職能部門。

（二）分析目的。

1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各崗位的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發(fā)現公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。

（三）數據來源及計算方法。

1、分析數據來源。

本分析報告涉及的離職數據均來自于公司20xx年員工離職報表。

2、計算方法。

年度離職率=年度員工離職人數/(年初人數+年度員工離職人數)x100%。

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進行分析。

（一）年度離職率（總體離職率）。

20xx年度總體離職率=年度離職人數68人/（86人+68人）x100%=44%。

從以上數據可以看出，公司年度總體離職率呈現偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進人員161人，離職人員為154人，新進人員離職率為95%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

公司20xx年全年離職員工總數為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數為24人，占總體離職率15%從以上數據上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現為：

1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領取全額工資提前返鄉(xiāng)。

2、公司因生產訂單情況沒有過多招聘普通員工進行了大量的人員補充。

3、公司因生產訂單減少，工人收入不高影響。

4、同時，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數量明顯上升，員工選擇就業(yè)機會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。

（二）各崗位所占年度離職率。

根據公司的業(yè)務發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產管理、工程、品質管理、文秘、銷售、生產技術、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。

公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結構流失極為不合理的現象對公司業(yè)務的發(fā)展將產生極為不利的影響，應引起高度重視。

（三）職能人員及員工的離職率。

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產管理、工程、品質管理、生產技術等。具體數據見下圖：

從上圖顯示的數據上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產管理人員的離職總人數為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現的尤為明顯,以致出現資材部出現部門主管空缺現象。

根據對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預計我公司目前實施的薪資水平屬于中上左右。可見，出現離職率偏高的現象，與薪資因素關系不大。本報告認為，產生人員離職的主要因素有以下四個方面：

1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難時，不能得到部門主管的及時幫助導致引起員工在心理上的不滿。

2、溝通的渠道不暢通。關于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經理信箱，但實施的效果明顯不佳。

3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。

（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平沒有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。

（三）公司凝聚力不強。瑞科公司在經歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設的短板，主要表現在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護、認同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認識增加新員工離職可能性。

（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質事件）對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現抱怨、不滿情緒。

結合以上離職原因分析及公司發(fā)展現狀，本部分從以下三個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。

（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：

1、加強公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴格區(qū)分工資待遇。

2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

3、增加公司內部招聘，對中層管理人員，文秘類從內部招聘選拔。

（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除正常工作職責外，建議強調以下幾點職責：

1、管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門員工作的職責。

2、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。

3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時各部門管理人員應多組織面向員工有關技能提高方面和品質方面培訓。

（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：

1、離職數據的統(tǒng)計。人力行政部應定期統(tǒng)計公司人員流失數據（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。

2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。