每個人都應該學會編寫自己的計劃書，以更好地掌控自己的生活和事業。以下是小編為大家整理的計劃書范文，供大家參考和借鑒。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇一

“五一”國際勞動節即將來臨之際，為貫徹落實上級相關規定精神堅持工會經費為工會工作和會員服務的宗旨，也為全校在職教職工工會會員送上節日的慰問和祝福，特向每位工會會員發放“五一”勞動節慰問品一份，現將有關事宜通知如下：

在職教職工工會會員。

花生油壹桶。

10kg油粘米貳袋。

花菇（250g）壹袋。

20xx年4月30日前，請各學院（部）、各單位及所屬分工會到校工會育才校區403辦公室或雁山校區起文樓北樓553辦公室領取“提貨券”，通知本學院（部）、單位工會會員于7月31日前到南城百貨國展店（甲天下廣場旁）一樓團購中心憑“提貨券”領取慰問品。

未盡事宜，請與校工會聯系，聯系電話：xxxxxx。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇二

優秀作文推薦！值此20xx年新春佳節來臨之際，為了更好的讓街道內貧困家庭及弱勢群體過一個愉快祥和的新春佳節，及時把街道工委、辦事處的溫暖送進困難群體家中，街道工委、辦事處將于近期進行走訪，現將走訪慰問活動安排如下：

20xx年x月16日—x月21日。

1、街道領導到聯系點走訪慰問，每個聯系點走訪不少于4戶。

2、機關各科室隨分管領導到各聯系點上門走訪慰問。

3、各社區、各村自行組織開展形式多樣的走訪慰問和救助活動。

1、扎口管理與統籌安排相結合。各類慰問對象按照低保邊緣戶的標準由各社區、各村上報。街道民政辦梳理后，按不同對象歸類相關部門，慰問標準、經費按統一標準執行。

2、普惠慰問與防止重復相結合。認真周密地做好困難家庭的摸底、統計、分類工作，確實做到應救助的要一戶不漏，同時避免重復慰問、均衡慰問和互相攀比。對一戶符合多項救助標準家庭，原則上不得重復救助，按最高檔次標準予以救助。

(一)城鄉低保對象。

對93戶城鄉居民最低生活保障對象進行慰問，慰問標準：每戶550～1100元(1人戶550人，2人戶900戶，3人及以上戶1100戶)，此類人員由街道社會事務科、財政所按照相關標準進行銀行打卡發放，低保戶到各社區、村簽字確認。

(二)低保邊緣對象。

對40戶臺胞、少數民族困難家庭，162名大重病患者，135戶殘疾戶，2戶困難學生家庭，191名70歲以上特困獨居老人，985戶失地困難農民家庭，28戶婦聯慰問對象，318戶低收入困難家庭共計1861戶進行慰問，慰問標準：每戶(人)700元，此類人員由各村、社區按照上報確定的名單進行現金發放。

(三)其它對象。

22名重點優撫對象、16名參戰涉核人員、2名由民政發放生活費的六十年代精簡老職工、2名大屠殺幸存者進行慰問。慰問標準：每人600～800元，此類人員也分別劃歸到相關單位進行現金發放。

此次春節走訪全街道共慰問1903戶(人)，發放慰問金近130萬元。

1、提高思想認識。從構建和諧社會、確保社會穩定的高度，充分認識做好春節期間走訪慰問和救助活動的重要意義，要始終把困難群眾的安危冷暖放在心中，要將春節期間的送溫暖活動與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，把為各類困難群體解決好節日期間的生活問題作為一件大事抓緊抓好，確保節日慰問和救助活動取得實效。

2、加強組織領導。此次走訪慰問和救助活動在街道工委、辦事處的統一領導下，由社會事務科牽頭，機關各科室、各社區、各村要協調配合，明確責任，確保走訪慰問活動的各項措施落到實處。對各類慰問對象的選擇、標準以及經費支出實行統籌安排，扎口管理，相對均衡，保證“公開、公平、公正”。

3、資金落實到位。各社區、各村要動員組織多方力量和資源，廣泛籌措救助慰問資金，形成政府與社會共同救助、良性互動的局面。慰問發放要簽字備案，簽字表必須是戶主或家庭成員簽字，并留存聯系電話，不得拆分、不得代簽，簽字確認表于xxx年x月10日前上交街道民政辦。各聯系點領導上門慰問家庭，家庭情況須先上報民政辦備案，慰問時拍照片留存。節后將由街道紀檢部門、財政所、社會事務科對節日走訪慰問和救助活動資金管理和使用情況進行專項檢查，采取電話回訪和上門的方式，隨機抽查各社區、各村走訪慰問戶數10%的家庭慰問情況，確保資金使用安全規范，發現違規情況，將追究各單位責任。

4、加大宣傳力度。大力弘揚助人為樂、扶危濟困的傳統美德，積極引導廣大市民和社會各界關心扶助困難群體，廣泛參與慈善捐贈，努力拓寬救助渠道，積極營造扶貧幫困的良好氛圍。對節日期間走訪慰問和救助活動中涌現出的典型事例和先進單位、先進人物要進行及時的宣傳。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇三

校工會定于4月27日（周五）發放20xx年“五一”節第一組慰問品（香菇、木耳、茶樹菇、滑子菇、丑耳及“好想你”品牌一級胡楊棗禮盒）及女職工上半年衛生用品。

第二組慰問品（電烤箱）由于訂貨時間較長，推至5月3日（周四上午）發放。

現將第一組慰問品及女職工衛生用品發放時間、地點通知如下：

1、南院。

后勤服務總公司、后勤基建處在后勤樓前等候發放；

體育部在體育館副館西側等候發放。

2、北院。

機關工會在行政樓前等候發放。

請各基層工會聯系人保持電話暢通，等候通知前往規定地點領取。請老師們不要將汽車停放在以上地點附近，以免影響發放。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇四

（一）為了規范員工年終獎金發放管理，確定年終獎金發放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的`原則進行獎金發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。

（二）本規定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉正員工。

（三）考勤、績效考核時間為20xx年01月01日至20xx年01月28日。

文檔為doc格式。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇五

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡。

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的'發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

二、發放對象：潤泉公司所有員工。

三、費用預算。

100元×xx人=xxxx元。

150元×xx人=xxxx元。

200元×xx人=xxxx元。

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附件二）。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇六

為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的`歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

公司全體員工(截止20xx年x月x日前進廠員工)。

20xx年x月xx日(下午16：00)。

公司辦公室。

xx、xx、xx。

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚。

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司)。

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇七

各分工會、廣大教職工：

春節即將來臨，為貫徹落實上級相關規定精神堅持工會經費為工會工作和會員服務的宗旨，學校決定，為每位教職工發放少量的慰問品。

校工會將于1月9日(周二)上午安排人員將慰問品發放至各分工會樓下(下沙校區)，請及時安排人員接收。

預祝廣大教職工新年快樂、身體健康、闔家幸福!

校工會。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇八

1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。xx發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節前抽獎福利：

獎票發放人員：最后一天仍在崗的'，在職員工。

抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。

春節后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支。

9、旅游：xx工會列支。

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇九

五一勞動節是全世界勞動人民共同的節日，在這個勞動工人光榮節日到來之際，為感謝一直堅守在一線辛勤付出的全體員工，同時把公司的關懷及祝福傳遞給每位員工，特為全體員工發放節日慰問品，具體發放事宜通知如下：

1、發放對象：20xx年4月20日（含）前入職且截止慰問品發放日仍然在職的員工。

2、發放標準：元朗食品大禮包一份。

1、五一勞動節慰問品預計將從5月初起陸續發放，各單位具體領取時間將根據到貨情況另行通知。

2、各單位后續根據人力資源部提供的發放人數進行核對，按實際發放人員造冊并做好發放簽收工作。

1、總部各單位間凡未辦理正式調動手續屬于借調的人員在原單位發放。

2、總部外派及長期借調子公司人員，由各子公司發放。

3、各公司送訓、支援總部的人員在原公司發放。

1、請各單位指定專人跟進本次慰問品的發放工作，各單位在領取和發放慰問品時務必做好清點工作，確保領取和發放數量準確無誤，并做好發放的簽收工作，于5月15日前將簽收表交回工會。

2、各單位負責人應加強對慰問品發放的監督和管理，嚴禁由某個人代領后單獨發放給員工，一旦出現冒領等現象將全公司通報批評并對當事人作辭退處理。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十

各分職工：

在20農歷春節即將來臨之際，學院工會給每位在職會員準備了一份應節禮品，定于1月17日(周三)上午發放。具體領取地點及發放時間安排如下：

1、校本部：

(1)教研樓門口，發放時間：上午10：00分。

(2)8號樓門口，發放時間：上午10：30分。

2、海珠校區：

辦公樓門口，發放時間：上午10：30分。

請各工會小組適當安排人力集中領取再發放給本組會員，并做好簽領登記交學院工會。

學校工會。

年1月12日。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十一

一年一度的傳統節日――春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人。

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人。

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。

（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）。

一年以內人員（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

x年xx月xx日。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十二

各位離退休老同志：

今年春節慰問品已到，離退休工作處從即日起開始發放，望相互轉告并及時前來領取。對于行動不便又身邊無子女的老同志，請與我們聯系。

發放地點：離退休工作處辦公室后面老行政樓(立本樓)一樓101室。

發放時間：每周一至周五正常上班時間。

離退休工作處。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十三

值2022年端午佳節之際，公司體現人文關懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月2日為員工發放每人50元現金的節日福利，現將有關事項通知如下：

6月2日在職員工。

1、6月2日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。

2、各廠部長憑批準后的名單于6月8日下午13:00點之后去綜合管理部財務室簽字領取現金，并組織發放。

3、各部門發放福利時，綜合管理部派人到發放現場協助部門發放；員工本人憑工牌領取福利，并必須本人簽字，不得代領。

4、各工廠部門必須在2日上午9點前將簽字名單和需要退回的現金交綜合管理部財務室。

5、根據工作需要2022年6月2日請假的員工不以現金發放，在6月工資里體現；曠工、離職不予發放；以當日在崗考勤和請假條為準。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十四

妙味珍干菜禮盒*1盒；盒內含香菇250克*1包、茶樹菇250克*1包、木耳250克*1包、丑耳250克*1包、竹蓀60克*1包、猴頭菇100g*1包，產地均為福建省古田縣。

1、小西牛青藏人家酸奶（140g*12盒）*1箱。

2、百草味八合一堅果禮盒*1盒。

盒內含開心果150g*1包、碧根果150g*1包、夏威夷果150g*1包、巴旦木果150g*1包、炭燒腰果150g*1包、紙皮核桃180g*1包、小白杏200g*1包、好想你新疆紅棗1000g*1包。

1、北院：乘務學院、飛行技術學院、校醫院、職業技術學院、工程訓練中心、適航學院、中歐學院、繼續教育學院、機場學院、基礎實驗中心、航空工程學院等單位在各自辦公樓前等候發放；機關工會在北教一前廣場等候發放。

2、南院：體育部在體育館側門發放；后勤服務總公司、后勤基建處、電子信息與自動化學院、空管學院、新圖書館、計算機學院、經濟管理學院各自辦公樓前等候發放；外國語學院、人文法學院、馬克思主義學院發放地點在南教2西側環形路口發放；理學院在理學院南側門環形路口發放（因老圖書館前的廣場禁止貨車駛入，外國語學院、人文法學院、馬克思主義學院、理學院發放地點有所調整）。

1、請各分會聯系人保持電話暢通，等候通知前往規定地點領取。請老師們不要將汽車停放在以上地點附近，以免影響發放。

2、發放領取完畢，請各單位將2022“端午節”慰問品發放領取簽字單，于2022年6月2日下班前交校工會110辦公室。

聯系人靜紅武，聯系電話2256。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十五

為迎新年，豐富我校校園文化生活，展示我校師生靚麗的風采。根據學校的`部署，決定在春節放假前舉行教職工文藝節目展演，具體活動方案如下：

和諧校園，激情飛揚。

領導組：xx。

組長：xxx。

副組長：xx。

成員：xx。

20xx年1月23日上午(學生休業式后)，教師會議室。

1、以樓層為單位，每單位表演三個節目。

2、節目形式不限。(合唱、舞蹈、小品、詩朗誦等)。

1、全體教職工參加。教師到所在的樓層報名，行政人員到辦公室報名。

2、每個樓層報三個節目(備注：樓層每一位教師都參與節目表演的總分再加5分)。

3、各樓層須在1月20日前將參賽的節目名稱、表演形式、參演人員的情況上報。

4、行政人員、各樓層室長擔任評委。

評分標準：

1、才藝特色：3分;。

2、才藝水平：2分;。

3、合作展示：3分;。

4、整體效果：2分。

以樓層為單位發獎：

一等獎1名、二等獎1名、三等獎2名。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十六

一年一度的傳統節日xx春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票)

一年以內人員(人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人)

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元;

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元;

原陽黃金晴大米，76人2736元;

總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十七

優秀作文推薦！為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的'慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。

附：《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十八

落實市總工會、濱海新區總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。xx區總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節期間在全區開展“兩節”慰問活動。現將有關事項通知如下：

xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發災害，直接經濟損失在2萬元以上的。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫藥費單據。

(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區職工服務中心三樓)。

(一)摸清底數，精準幫扶。

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，掌握最新的困難職工底數，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態清、技能特長清、就業要求清。確保底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業內部公示確定慰問對象。

(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動。

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。

(三)加強人文關懷，豐富送溫暖內容。

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的`人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(四)關注農民工，加大慰問服務工作力度。

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示后確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇十九

20xx年春節即將來臨，為充分體現學校對退休教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據學校行政、黨支部工會委員會的決議，開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案。

整個慰問活動由工會領頭，主要慰問活動邀請學校教師的參加。

分別進上門慰問。

1、我片有退休教師14人，學校準備購買“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。

以上費用合計1090元，由學校工會費劃撥經費開支。學校定于上門慰問工會春節慰問方案工會春節慰問方案。人員主要有：譚洪錄、楊暉、龍榮發、王德柳、楊喜。

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦20xx？2號《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的.通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：（幼兒園風箏節活動方案）。

一、慰問對象根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶工會春節慰問方案文章工會！。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

二、慰問活動安排。

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。

每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

三、慰問時間。

慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇二十

20xx年春節即將來臨，為使全市工會廣大干部職工度過一個歡樂祥和的新春佳節，市總工會決定在20xx年春節期間對部分生活困難的工會干部進行慰問，現將有關事項通知如下：

慰問對象為區(園區)總工會，產業工會、工會聯合會，市直屬各基層工會在崗的困難工會干部(離、退休困難工會干部不列入此次慰問范圍，請各單位自行安排慰問)。慰問標準每人慰問金額1000元，慰問金由市總工會承擔。

1、長期患病或重病住院的工會干部;。

2、家庭因遇到意外事故造成生活困難的工會干部;。

3、20xx年度病故的工會干部遺屬。

1、由各單位要嚴格根據困難工會干部條件認真調查統計，如實填寫《困難工會干部申報表》(附件1)和《困難工會干部登記表》(附件2)，于20xx年1月15日前上報市總工會組宣部。

2、市總工會核實后在春節期間組織進行慰問。

根據上級有關要求，結合我州實際，決定在全州教體系統開展“送溫暖”20xx年春節走訪慰問活動。現將有關事項通知如下：

關心愛護廣大教職工，特別是關懷幫扶生活困難的教職工，一直是我們黨的優良傳統。各單位要充分認識開展好“送溫暖”20xx春節走訪慰問活動的重要意義，把這項工作作為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，增強黨組織凝聚力和影響力的一項重要措施來抓。各單位要高度重視，加強領導，要制定切實可行的走訪慰問方案，精心組織，狠抓落實，把黨的關懷和溫暖送到生活困難的教職工心坎上，讓他們過一個歡樂祥和的節日。

進一步加大走訪慰問資金的籌集力度。各單位要對走訪慰問活動所需資金認真進行測算，積極向本級黨委和政府匯報，爭取本級財政加大對走訪慰問活動資金的支持力度。各級教育工會組織在投入工會經費的同時，還要采取多種形式廣泛籌集社會資金和物質，積極動員社會各界為困難教職工提供幫助。

在春節期間走訪慰問生活困難的教職工，堅持領導帶頭、分級負責。要制定方案，對本系統、本單位生活困難教職工的基本情況認真進行調查摸底，做好登記建檔工作，掌握實情。要深入到困難職工家中，認真傾聽呼聲，特別要重點走訪慰問政府救助政策尚未覆蓋或按現行政策救助后仍存在特殊困難的教職工家庭。要從思想上、物質上對走訪慰問對象給予關心，切實幫助他們解決實際困難和問題。

各單位在組織開展走訪慰問活動中，要注重宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，引導廣大教職工和黨員把思想統一到黨的十八大精神上來。要通過走訪慰問，激發廣大教職工和黨員的責任感，扎實做好聯系服務群眾工作，多辦讓群眾滿意的好事實事。要充分運用多種媒體，宣傳報道走訪慰問活動，在全社會形成扶貧幫困的良好氛圍。

請各單位于20xx年2月26日前將走訪慰問活動總結及有關圖片資料報送州教育工會辦公室。

2023年工會發放慰問品方案（模板21篇）篇二十一

端午佳節將至，為向全體伙伴表達節日的祝福和辛苦工作的`感謝之情，特發放端午節禮品。具體如下：

xxx（詳見附件名單）。

五芳齋粽子禮盒、咸鴨蛋禮盒各一份。

2022年6月x日。

1、如名單內遺漏的請及時告知行政部；

2、城區自行采購發放；

人力資源管理中心。

2022年xx月xx日。