通知一般包括標題、發布日期、主體內容以及簽發人等要素。如果你不確定如何寫通知，以下是一些常用通知的例子供參考。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇一

如果員工經常曠工，公司會考慮給予曠工離職處理，下面本站小編給大家帶來員工曠工離職通告范文，供大家參考!

_______先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

_______公司人力資源部。

____年____月_____日。

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。

勞動合同。

××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇二

xxx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇三

通知xx員工：

您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱：x。

xx年x月x日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇四

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，當員工曠工太多天就會被公司以離職處理，下面本站小編給大家帶來員工曠工離職。

通知書。

范文，供大家參考!

xxx：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

xxxx有限公司人力資源部。

20xx年6月17日。

x公司。

x年x月x日。

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。

勞動合同。

××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇五

____：

你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的`崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。

特此通知!

___有限公司人力資源部。

_____年_____月______日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇六

當員工無故曠工超出公司規定天數時，公司就會以自離的結果向其員工發出通知。下面本站小編給大家帶來員工曠工自離。

通知書。

供大家參考!

×××：

你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。

×××部門。

××年×月×日。

唐女士：

江西玩具有限公司人事部。

年3月27日。

xxx：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

xxxx有限公司人力資源部。

年6月17日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇七

親愛的xx領導：

您好！

????非常遺憾，進入xx車間只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去車間的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的xx、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇xx，xx不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第一、個人的原因，目前女朋友在xx大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題。

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春。

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行。

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別。

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在xx的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為車間創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝車間的xx領導、xx、xx和xx。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在車間面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx車間。祝您身體健康，事業順心。并祝xx車間事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xxxx月xxxx日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇八

______：

你于_____年_____月______日入職本公司，從_____年_____月______日至_____年_____月______日(事情的.內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_____年_____月______日起與本公司解除勞動關系。

_________部門。

_____年_____月______日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇九

王××女士:。

你自1月4日起至201月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十

________：

根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的`工作移交手續，同意你于20____年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。

特此通知。

__有限公司。

________年2月27日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十一

尊敬的客戶：

本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

23232科技有限公司。

年3月20日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十二

姓名。

職位。

編號。

已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續。

序號應辦事項經辦單位經辦人。

蓋

章扣款。

金額。

1經辦工作交接（業務人員應列清單）部門。

2退回有關職工證件等行政部。

3住宿人員辦理退宿。

4繳回制服、鑰匙等。

5繳回個人領用的文化用具。

6繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部。

7填寫停薪單送會計科。

8填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等。

9審查上列事項人力資源部。

10有無欠帳，有無財務未清事項財務部。

11發薪審核會計主管。

上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。

財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十三

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家帶來曠工開除員工。

通知書。

供大家參考!

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除。

勞動合同。

的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xx年x月xx日。

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

**員工：

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規章制度。

未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱：

*年**月**日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十四

尊敬的客戶：

本公司員工。

胡_。

已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇_欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

322333設計有限公司。

20_年12月04日。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十五

經核查生產部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。

特此通知。

行政部。

員工曠工離職通知書（精選16篇）篇十六

當員工無故曠工時，就會受到公司的處分，下面本站小編給大家帶來員工無故曠工。

通知書。

范文，供大家參考!

x公司。

x年x月x日。

xx小姐。

你好!

你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。

對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的。

勞動合同。

于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

xx公司。

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。

情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期