通知的主要目的是確保信息順利傳達，讓讀者明確所需行動。通過閱讀這些通知范文，可以學習到一些常用的表達方式和技巧，提升自己的寫作水平。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇一

各縣級集團公司、各有關(guān)部門：

為進一步加強我縣國有企業(yè)財務(wù)管理工作，幫助會計人員及時更新和提升專業(yè)知識，適應(yīng)我縣國資監(jiān)管工作需要，經(jīng)研究，決定舉辦xx縣國有企業(yè)會計人員財務(wù)管理培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

本次培訓內(nèi)容有：企業(yè)內(nèi)部控制理論與實例;現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)風險管理與控制;《企業(yè)財務(wù)通則》講座。

本次培訓由縣財政局、縣國有資產(chǎn)管理辦公室和縣會計學會聯(lián)合舉辦。

縣鎮(zhèn)兩級所屬國有企業(yè)中持有會計從業(yè)資格證書的會計人員。

本次培訓時間三天，5月28—30日。

地點：縣委黨校，武原鎮(zhèn)城西北路118號。

1.本次培訓按人均200元標準收費。各學員報名時應(yīng)提交注冊在我縣的會計從業(yè)資格證，便于培訓結(jié)束后予以登記。

2.本次培訓安排考試。培訓成績由上課簽到率和筆試成績兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績在70分以上的，方可確認培訓合格。

3.培訓結(jié)束后，各學員培訓及考試成績將通報各主管部門。

1.請各主管部門負責通知所屬企業(yè)會計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。

2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。

3.會計人員參加本次培訓可視作完成當年會計人員繼續(xù)教育培訓。

附：xx縣國有企業(yè)財務(wù)管理培訓報名表。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇二

各區(qū)（縣）教育局，局屬各學校：

為全面貫徹落實《烏魯木齊市第五個五年管理周期中小學和幼兒園教師繼續(xù)教育規(guī)劃（20xx-20xx年)》《烏魯木齊市第五個五年管理周期中小學和幼兒園教師繼續(xù)教育實施方案（20xx-20xx年)》精神和要求，大力加強我市中小學教師隊伍建設(shè)，切實提高教師教育教學能力和素質(zhì)，經(jīng)研究決定，繼續(xù)組織實施20xx年中小學教師市級骨干教師培訓。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓任務(wù)

20xx年“市培計劃”包括中青年骨干教師培訓、中學教師培訓管理者研修班。

（一）中青年骨干教師培訓項目（500人）

1.培訓目標：培訓采取內(nèi)地高等院校集中培訓、影子教師實踐和研修、返崗實踐、互助研修、交流總結(jié)五段式培訓模式，通過任務(wù)驅(qū)動、案例釋疑、合作學習等方式，進一步夯實參訓教師的教育理論基礎(chǔ)，更新觀念，增強骨干教師的思想政治素質(zhì)、教育教學能力、教研能力、專業(yè)化引領(lǐng)能力和駕馭新課程的能力，努力構(gòu)建一支高素質(zhì)的學科骨干教師隊伍，為深化全市基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展提供強有力的師資保障。

2.培訓對象：高中語文、歷史、化學學科；初中英語、語文、數(shù)學、政治骨干教師；小學語文、數(shù)學骨干教師；學前教育骨干教師，年齡在48歲以下，從事學科教學工作5年以上、并在各區(qū)或全市有一定的影響力；本科及以上學歷，中學一級及以上職稱，參加培訓的少數(shù)民族教師教師要有一定漢語水平，并且能夠適應(yīng)漢語言授課。

3.培訓時間：初中英語、語文、數(shù)學、政治骨干教師；小學語文、數(shù)學骨干教師；學前教育骨干教師培訓周期為12周，培訓分兩階段分別在烏魯木齊職業(yè)大學和內(nèi)地合作院校進行，第一階段赴內(nèi)地合作院校集中培訓7天，第二階段在烏魯木齊職業(yè)大學集中培訓。時間為12周（每周集中一天），總學時為160學時。

高中語文、歷史、化學學科培訓采取新疆師范大學和內(nèi)地合作院校交叉培訓形式進行，時間為30天（每周集中兩天），總學時為160學時。

報名時間：各學科報名時間20xx年3月23日前

培訓時間：高中語文、歷史、化學20xx年3月27日

初中英語、政治骨干教師 20xx年5月

初中語文、數(shù)學骨干教師 20xx年6月

小學語文、數(shù)學骨干教師 20xx年5月

學前教育骨干 20xx年5月

除高中學科按照以上時間報到培訓之外,其余學科具體報到時間另行通知，請各區(qū)縣教育局、中小學校教師培訓工作負責人關(guān)注文件通知或市師資培訓工作群通知。

名額分配見附件1。

（二）中小學教師培訓管理者研修班（50人）。

培訓目標：通過培訓著重提高培訓管理者培訓規(guī)劃、培訓方案課程設(shè)計、實施校本培訓能力，培養(yǎng)一支能在全市教師培訓管理中發(fā)揮骨干帶頭和示范引領(lǐng)作用的校本培訓管理者隊伍，促進全市教師培訓管理質(zhì)量的整體提高。

培訓對象：各區(qū)（縣）教育行政部門負責教師培訓工作人員；中小學學校負責校本研訓工作的管理人員。

培訓時間：培訓周期為4周，培訓分兩個階段分別在烏魯木齊職業(yè)大學和內(nèi)地院校進行，第一階段赴內(nèi)地院校集中研修10天，第二階段在烏魯木齊職業(yè)大學集中安排研修活動。

報名時間：20xx年3月23日前

培訓時間：20xx年4月

報到地點：烏魯木齊職業(yè)大學教師培訓學院。報到具體時間另行通知（請各區(qū)縣教育局、中小學校教師培訓工作負責人關(guān)注文件通知或市師資培訓工作群通知）。

名額分配見附件1。

二、學員選派程序和報送時間

（一）選派程序：各區(qū)（縣）教育局及各學校要按照自下而上的方式，采取教師申請、學校推薦、本地公示、教育行政部門審核的方式選派參訓學員。在參訓學員遴選上，要要針對不同培訓對象、不同培訓層次，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，選派符合條件、身心健康且能夠承擔集中培訓學習任務(wù)的教師參訓。參加市級骨干教師培訓可抵教師繼續(xù)教育集中培訓課時。市教育局將對參訓學員進行資格審查，對不合格參訓學員予以退回，確保符合條件的教師參訓。對于選派不合格、無故不按時派送參訓學員的各區(qū)（縣）教育局及各學校將取消今年該項目的參訓名額。

（二）報送時間：各區(qū)（縣）教育局及各學校要按照子項目名額分配表(附件1)，認真做好學員的遴選工作。于3月23日參訓學員信息匯總表和登記表 (表格見附件2和3)報市教育局職成教處813或818室，電子版的文件名請注明單位并發(fā)送至郵箱549456074@。

三、培訓報到事宜

各項目將于20xx年3月底開始陸續(xù)實施。各子項目承訓院校開班已經(jīng)確定，如有變化將發(fā)布通知，屆時將上傳至烏市教師培訓工作群（qq群32xxx）共享里。請各區(qū)（縣）教育局及各學校按文件確定的培訓時間及時通知學員和所在單位，前往承訓院校報到。市教育局不再發(fā)放紙質(zhì)報到通知書，也不統(tǒng)一組織行程。學員報到時須出示個人身份證和教師資格證，并攜帶《教師繼續(xù)教育證書》以便進行繼續(xù)教育課時登記。

四、有關(guān)要求

（一）各區(qū)（縣）教育局及各學校要抓好市級骨干教師培訓組織管理工作。要配合培訓院校做好參訓教師的報到和管理工作，嚴肅紀律，確保學員安心學習。市教育局將對各區(qū)（縣）教育局及各學校學員遴選、組織報到和在校學習情況進行通報，并將作為下一年度培訓名額分配的重要依據(jù)。

（二）參訓學員派出學校要從學校長遠發(fā)展和教師專業(yè)成長的客觀規(guī)律出發(fā)，克服短期困難，必須足額選派符合條件的骨干教師參訓。

（三）參訓學員要珍惜機會，全身心投入到學習中，遵守承訓院校規(guī)章制度，服從管理，堅持學習上高標準，生活上低標準，自覺樹立骨干教師的良好形象。學員培訓期間綜合表現(xiàn)和培訓學業(yè)考核情況將反饋所屬教育行政部門和學校。培訓結(jié)束后，參訓學員經(jīng)承訓院校考核合格，由承訓院校頒發(fā)《結(jié)業(yè)證》，并將培訓納入第五管理周期中小學教師繼續(xù)教育管理，按學員實際培訓課時計入本周期繼續(xù)教育集中培訓和遠程培訓課時登記。

（四）此次培訓由市教育局提供專項經(jīng)費，用于支付培訓費、住宿費（內(nèi)地學習）、教學資料費，學員交通費、伙食費等其它費用由學員所在單位承擔。

烏魯木齊市教育局職成教處 聯(lián)系人：阿依努爾

聯(lián)系電話：x5 xxxxxx

烏魯木齊職大教師培訓學院 聯(lián)系人：劉宇

電話：2608276 郵箱：xxx3@

新疆師范大學 聯(lián)系人：賈思彤

電話：13669xxx6郵箱：5431xxx8@

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇三

集團公司各部門：

自20xx年7月份至今，公司入職一批新員工，為使新員工更好的了解公司的規(guī)章制度，更快地融入公司這個大家庭，現(xiàn)特于本周六組織新員工入職培訓。現(xiàn)將具體安排通知如下：

一、培訓對象：詳見附表；

二、培訓時間：12月22日（周六）下午15：00開始；

三、培訓地點：公司二樓會議室；

四、培訓由副總裁主持，行政人事部趙元煜主講；

五、新員工都應(yīng)準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應(yīng)事前請假，事后補訓；

六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監(jiān)督測試；

七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關(guān)工作。

同曦集團有限公司。

行政人事部。

20xx年12月20日。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇四

各縣（市、區(qū)）人民政府,渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會：

為深入學習貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》和新《河北省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合當前縣、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整現(xiàn)狀，按照省安委辦統(tǒng)一安排部署和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)指示要求，市政府決定組織開展縣、鄉(xiāng)兩級人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)專題培訓。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓時間

20xx年3月30日（星期四）下午2:00，時間半天。

二、培訓地點

滄州國際會議中心二樓多功能廳

三、參加人員

各縣（市、區(qū)）政府、管委會分管安全生產(chǎn)工作的負責同志，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府分管副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，街道辦事處和各縣（市、區(qū)）開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）分管副主任，各縣（市、區(qū)）安監(jiān)局局長、分管宣教培訓工作的副局長或科（股）長。

四、會議議程

市政府副秘書長趙寶良主持會議。

1、市政府副市長劉強講話；

3、安全生產(chǎn)宣講教師作《危險化學品行業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)合法性審查及打非治違》專題講座。

五、有關(guān)要求：

1、各縣（市、區(qū)）政府、管委會要嚴格請銷假制度，會議一般不得請假，因特殊原因不能參加會議的，報名時一并報送書面請假報告，由xxx安委辦另行安排時間進行補訓。參會人員提前10分鐘到會入場。

2、為確保行程安全和培訓效果，原則上各縣（市、區(qū)）組織統(tǒng)一乘車參加培訓。

3、各縣（市、區(qū)）政府、管委會于3月29日下午17:00前將聯(lián)絡(luò)員及參訓人員名單報xxx安委辦。市安委辦將對照報名表，認真核查各地參訓情況。

聯(lián)系人及電話：

電子郵箱：

xxx人民政府辦公室

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇五

按照河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳河南省機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)河南省20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》和《河南省教育廳辦公室關(guān)于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓工作的通知》文件精神，我縣對擬招聘的150名特崗教師需進行崗前培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、培訓時間：

20xx年x月xx日—xx日。

二、培訓地點：

延津縣勝利路小學一樓東多媒體教室。

三、培訓要求：

1、凡x月xx日上午8：30未到達培訓地點的，按棄權(quán)處理，后果自負。

2、培訓期間不準請假、遲到、早退，服從工作人員安排。

3、培訓免費，培訓期間食宿自理，請各位特崗教師自備學習工具和生活用品。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇六

各街道安監(jiān)辦：

為進一步貫徹落實國家、省、市、區(qū)安全生產(chǎn)工作會議精神，認真貫徹落實《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局3號令)、《山東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，為全面加強安全生產(chǎn)培訓工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，按照市有關(guān)文件要求，經(jīng)研究，決定在全區(qū)開展安全生產(chǎn)培訓。并于12月21日起將對生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人和安全管理人員持證上崗情況進行專項檢查，現(xiàn)將本次培訓有關(guān)事項通知如下：

此次培訓分三批進行，計劃培訓總?cè)藬?shù)370人。

第一批：12月7日—9日，12月7日上午8：30—9：00報到;。

第三批：12月16日—18日，12月16日上午8：30—9：00報到;。

地點：長春路1號—6(青島大學附屬中學34中對面)。

范圍：詳見附件一。

(一)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;。

(二)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;。

(三)重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;。

(四)職業(yè)危害及其預(yù)防措施;。

(五)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;。

(六)典型事故和應(yīng)急救援案例分析。

根據(jù)國家安監(jiān)總局“教考分離”規(guī)定，接受培訓的學員經(jīng)考核合格，頒發(fā)山東省安監(jiān)局相關(guān)安全資格證書。

(一)區(qū)安辦將組織開展安全生產(chǎn)培訓情況納入全年目標考核，年底對各街道組織參加培訓情況進行通報和單項考核。

(二)對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓并考核合格的`，區(qū)安監(jiān)局將會同街道安監(jiān)辦從20xx年12月21日起，加大監(jiān)督檢查力度，按照《山東省安全生產(chǎn)條例》第四十三條相關(guān)規(guī)定，予以責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5000元以上2萬元以下的罰款。

(三)適時開展對各類人員持證上崗專項檢查，加大執(zhí)法力度，嚴肅查處無證上崗現(xiàn)象，提高全區(qū)企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員的持證上崗率。

(一)參加培訓人員每人帶2寸照片二張，身份證復(fù)印件一份，培訓學員登記表一份。

(二)參加培訓人員報到時每人交培訓費用380元(含資料費等)。

某某單位。

20xx年11月3日。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇七

公司各部門：

“有效培訓是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質(zhì)，加大公司制度的執(zhí)行力度，人力資源部定于4月23日—4月30日實施公司制度培訓。具體事項如下：

公司全體員工（青島奧博整個園區(qū)包含光伏事業(yè)部、光熱事業(yè)部、可建事業(yè)部）。

以部門為單位（注：以15人為一組，主要有部門負責人來安排分組設(shè)組長，內(nèi)訓形式，自行組織學習。

餐廳2樓會議室。

1、《員工行為規(guī)范》、《員工獎懲制度》、《公司調(diào)崗管理制度》。

2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》。

3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規(guī)定》。

4、《車間工人計件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》。

5、有關(guān)新出的公司規(guī)定，再統(tǒng)一進行培訓。

公司每位員工都要參加公司安排的培訓，即是對自身利益的維護，也是。

對公司統(tǒng)一、合理化的管理體現(xiàn)。創(chuàng)造一個和諧、良好的工作環(huán)境。

1、報到員工在培訓期間不得請假。

2、加培訓的員工需做好筆記。

3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。

4、培訓時不得講小話，起哄。

5、訓時不得玩手機，手機需設(shè)成靜音或震動。

6、次培訓需在簽到表上簽名，不得代簽。

各部門負責人對本次培訓負全責，同時做好培訓記錄，并將培訓記錄報人力資源部備案。此次培訓完成情況納于部門績效考核指標中（分數(shù)值為15分）：1.參加培訓的出勤人數(shù)5分；2.參加培訓提交的培訓記錄5分；3.培訓期間的紀律5分。（注：員工的培訓作為正常出勤，參加培訓的人員需要簽字確認，若不參加培訓人員或者拒絕參加培訓人員，經(jīng)過通知后還不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！）。

望全體員工克服困難，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡力安排好自己的工作和私人事務(wù)，積極參加本次訓。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇八

各縣（市、區(qū)）陽光辦：

接省陽光辦的通知，為貫徹落實今年中央、省委一號文件精神，切實服務(wù)當前春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，推進今年全省農(nóng)業(yè)科技促進年活動，經(jīng)研究決定，從20xx年4月啟動陽光工程培訓工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

以開展農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓為主，主要對種養(yǎng)大戶，科技示范戶，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)，以及從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營和農(nóng)村社會管理的農(nóng)民開展職業(yè)技能培訓。重點培訓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及管理技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地貯藏保鮮及加工技術(shù)、農(nóng)機操作及維修技術(shù)、沼氣建設(shè)及維護技術(shù)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理及農(nóng)村社會管理知識等內(nèi)容。

培訓補助資金仍按《省20xx年陽光工程工作方案》中規(guī)定的每人380元的標準，采用培訓券的方式進行補助。

1、提高認識，服務(wù)大局。各地要進一步將思想行動統(tǒng)一到全省科技促進年活動工作中來，增強大培訓意識，積極策應(yīng)，迅速部署，充分利用好陽光工程培訓項目的平臺作用，提高農(nóng)民的職業(yè)技能和就業(yè)能力，切實為春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供智力支撐。

2、統(tǒng)籌安排，擇優(yōu)培訓。培訓工作既要充分體現(xiàn)當前的農(nóng)時農(nóng)事需要，也要符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色、貼近當前技術(shù)需求和農(nóng)民意愿。各地要擇優(yōu)確定培訓機構(gòu)，結(jié)合去年年底各地的檢查情況，對去年實施陽光工程過程中培訓組織得力、師資力量較強、效果較好的培訓機構(gòu)優(yōu)先安排培訓。還要結(jié)合今年年初開展的培訓需求調(diào)研，合理安排當前的培訓專業(yè)和分配培訓任務(wù)。各地請?zhí)顚憽?0xx年陽光工程第一批培訓任務(wù)安排表》（見附表1），于4月5日前報市陽光辦匯總統(tǒng)一報省陽光辦，分別報送紙質(zhì)版和電子版。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、板報、網(wǎng)絡(luò)、報刊和發(fā)放宣傳紙等多種途徑，加大宣傳力度，及時報道工作動態(tài)、經(jīng)驗做法和學員典型，采取點面結(jié)合、專題與綜合等形式，擴大培訓活動的影響力，營造良好的輿論氛圍。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇九

１為了提高辦園教學質(zhì)量，提升教師對蒙氏教育有全面的了解，整體提高教學水平。

２、通過培訓，了解蒙氏教育與傳統(tǒng)教育的區(qū)別，掌握基本的教學理論知識，并能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去。

7月9-13日，共五天。

全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學的基本理論與實踐。

惠州市西湖技工學校。

上午9：00——12：00。

下午2：30——5：30。

蒙氏理論。

日常生活教育（實際操作）。

感官教育（實際操作）。

數(shù)學教育（實際操作）。

音樂教育人文教育。

1、做好相應(yīng)培訓方案。

2、負責相關(guān)課程內(nèi)容的培訓。

一、準時到場，不遲到早退。

二、分組進行，每組評選一位組長協(xié)助培訓老師整理會場，人員簽到、主持、評分、登記。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)，全市相關(guān)守合同重信用會員企業(yè)：

為全面貫徹落實市委、市政府創(chuàng)建國家社會信用體系建設(shè)示范城市工作部署，進一步發(fā)揚誠實守信的經(jīng)營風尚,建立和完善企業(yè)信用管理體系,提升企業(yè)信用管理水平,市工商局決定召開20xx年度市級守合同重信用企業(yè)(以下簡稱“重守”企業(yè))信用管理知識培訓會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、宣傳發(fā)動營造氛圍。

各單位接此通知后，請迅速按照通知要求開展宣傳發(fā)動工作，指定專人負責，深入企業(yè)進行宣傳指導(dǎo)，動員企業(yè)積極參與信用建設(shè)，主動融入到文明城市創(chuàng)建活動中，廣泛形成爭創(chuàng)誠信企業(yè)的良好氛圍，為我市文明城市創(chuàng)建工作自覺履行企業(yè)職責。

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)、湖濱新區(qū)、蘇宿工業(yè)園區(qū)、洋河新區(qū)市場監(jiān)管局承擔合同監(jiān)管職能科室合同工作負責人，20xx年度新申報及復(fù)查的市級“重守”企業(yè)的法定代表人或單位信用管理部門負責人。

1.市政府關(guān)于加強信用建設(shè)的相關(guān)要求(市信用辦主講);。

2.企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)相關(guān)知識(市工商局個企處主講);。

3.企業(yè)申報復(fù)查及日常信用管理相關(guān)知識(市工商局市合處主講);。

4.企業(yè)信用管理協(xié)會建設(shè)相關(guān)知識(市企業(yè)信用管理協(xié)會主講);。

5.企業(yè)信用評估相關(guān)知識(宿遷市信用評估事務(wù)所主講)。

四、時間安排。

20xx年7月28日，全天，上午9時會議正式開始。

市委黨校4樓第一報告廳。

六、其他事項。

1.各單位要認真做好對參加培訓企業(yè)的各項組織準備工作，并留有記錄;。

2.參會企業(yè)自行打印《江蘇省守合同重信用企業(yè)申報(復(fù)查)空白表》帶至會場;。

3.沭陽、泗陽、泗洪縣市場監(jiān)管局統(tǒng)一組織本轄區(qū)參會企業(yè)到會，并負責交通車輛。市區(qū)企業(yè)自行前往市委黨校。

4.各單位于7月20日前，將參會企業(yè)及人員名單上報市工商局市合處。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十一

各省轄市基礎(chǔ)教研室、各省直管縣基礎(chǔ)教研室：

為加強中小學綜合實踐活動師資隊伍建設(shè),提高教師素養(yǎng),為綜合實踐活動課程的常態(tài)化實施打造一支師德高尚、學識淵博、技能嫻熟、成果顯著、影響廣泛的綜合實踐活動種子教師隊伍，進一步推進我省綜合實踐活動課程建設(shè)。經(jīng)研究,決定在今年暑期開展我省中小學綜合實踐活動骨干教師培訓班,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、培訓對象

參加培訓的人員是經(jīng)過層層選拔，由各省轄市、直管縣基礎(chǔ)教研室推薦的教師，包括三部分：省級骨干教師培訓對象、普通參訓教師和部分國培計劃教師工作坊的成員。名冊附后(見附件1)，不得更換頂替，不在名冊的人員恕不接待。

二、培訓內(nèi)容

1.綜合實踐活動課程理論與實施策略

2.課程資源開發(fā)思想與策略

3.教學現(xiàn)場觀摩活動

三、培訓安排

1.時間安排：7月5日早10點至晚8點報到，7月6日至7日培訓、研修。7月8日結(jié)班。

2.報到地點：鄭州市二七路天河大酒店。

3.住宿: 會議統(tǒng)一安排食宿，費用自理。住宿賓館：天河大酒店及附近賓館。

河南省基礎(chǔ)教育教學研究研室

20xx年7月1日

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十二

根據(jù)《關(guān)于進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓工作的.通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）文件精神，現(xiàn)向社會各培訓機構(gòu)、教育機構(gòu)征集創(chuàng)業(yè)培訓試點項目。

一、 征集范圍

1.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)培訓。要求：針對有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)者，培育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維，掌握網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)知識和基本技能，通過在線實戰(zhàn)演練，提升學員互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)能力和管理水平。課程內(nèi)容包括但不僅限于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能、主流電商平臺經(jīng)營技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模擬實操以及個性化互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。40-75個培訓課時（培訓時間8-15天），其中40%以上的時間需用于實踐教學。每個培訓班人數(shù)不超過40人，由培訓機構(gòu)自行組織招生。

2.初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理提升培訓項目。要求：針對初創(chuàng)企業(yè)的所有者、經(jīng)營者或團隊伙伴，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、提升企業(yè)經(jīng)營水平，持續(xù)改善并提高企業(yè)的盈利能力和競爭力。課程內(nèi)容可包括但不局限于初創(chuàng)企業(yè)的市場營銷、財務(wù)管理、納稅知識、人力資源管理以及個性化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。30-50個培訓課時（培訓時間6-10天），其中20%以上的時間需用于實踐教學，靈活采用課堂授課、小組討論、模擬實踐、沙盤游戲等多種培訓方式。每個培訓班30-50人，由培訓機構(gòu)自行組織招生。

3.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理。要求：針對中小企業(yè)的所有者或經(jīng)營者，提高培訓學員的分析決策能力，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和社會資源，幫助其形成清晰的企業(yè)成長戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營思路，探索企業(yè)成長的有效路徑。課程內(nèi)容包括但不僅限于中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理、投融資決策與風險管理、企業(yè)文化建設(shè)和個性化的企業(yè)成長規(guī)劃指導(dǎo)等，具備培訓后續(xù)的咨詢服務(wù)。有明確的學員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗，培訓時間5-8天。每個培訓班15-30人，由培訓機構(gòu)自行組織招生。

二、 申報創(chuàng)業(yè)培訓試點項目的機構(gòu)范圍

具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批準的辦學許可證；有2名及以上專職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構(gòu)過往有創(chuàng)業(yè)服務(wù)或相應(yīng)培訓經(jīng)歷。

三、應(yīng)征要求

應(yīng)征材料包含：

1.填寫完整的《蘇州市區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓試點項目應(yīng)征表》（附件1）；

3.教學大綱，包括課時內(nèi)容安排；

4.創(chuàng)業(yè)培訓試點項目專兼職講師清單一份；

5.培訓項目完整教材一套；

6.獨立法人證書及復(fù)印件；

7.人社部門或教育部門批準的辦學許可證及復(fù)印件；

8.其他有利于說明展示項目特色的素材資料。

歡迎廣大機構(gòu)踴躍應(yīng)稿。征集截止時間：20xx 年7月20日。

請將上述材料以紙質(zhì)文本形式報蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心（蘇州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心）創(chuàng)業(yè)培訓科，地點：姑蘇區(qū)桐涇北路11號創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合大樓 201室。聯(lián)系人：王飛，電話：68667430。

項目征集截止后將統(tǒng)一上報市人社局專家組調(diào)研討論。

蘇州市人力資源和社會保障局

20xx年7月4日

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十三

各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的.加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

： 公司中會

1、 企業(yè)文化及發(fā)展史

2、 公司獎懲制度

3、 考勤管理制度

4、 公司財務(wù)報銷流程

5、 人事管理制度

6、 行政管理制度

本次培訓參訓人員為xx 月 日-xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。

1、 請參加人員著正裝參加培訓。

2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

1、 考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。

期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結(jié)束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

附件一：參訓人員名單

人力資源部 年 月 日

呈報：董事長 抄送：各公司、部門

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十四

各公司、部門：

為提高集團內(nèi)訓師設(shè)計開發(fā)課程和講授課程的能力，擬舉辦集團內(nèi)訓師集訓營，為期兩天。相關(guān)通知如下：

一、培訓目的：

1、幫助內(nèi)訓師了解自身職責與角色，培養(yǎng)內(nèi)訓師的責任感和認同感；

2、幫助內(nèi)訓師掌握成人學習的動機和特性，了解如何有效地設(shè)計培訓課程；

3、幫助內(nèi)訓師了解訓練教案的主要結(jié)構(gòu)，可以正確組織訓練教學內(nèi)容；

4、幫助內(nèi)訓師學會必要的課堂表達技巧，克服不良習慣和畏怯心理，提高課程表達效果；

5、幫助內(nèi)訓師學會多媒體課件制作技巧，提升課堂的充實度和吸引力；

6、幫助內(nèi)訓師掌握教育心理學相關(guān)知識。

二、培訓目標：

使培訓師掌握教育心理學一些知識、具有良好的語言表達、基本的授課技巧，并初步具備課程設(shè)計與教案編寫能力，會根據(jù)授課內(nèi)容制作ppt，成為一名合格的內(nèi)訓師。

三、培訓時間：擬安排在9月份中下旬或10月上旬，具體時間另行通知

四、培訓對象：集團內(nèi)訓師，集團“雙百計劃”相關(guān)人員

五、報名方式：

1、個人請?zhí)砑铀肿又中“╥shuiwu），發(fā)送“姓名，單位，聯(lián)系方式,參加訓練營”報名。

2、為加強集團高技能人才建設(shè)，請各公司按照“每個廠站所2人”的名額，推薦一線技能骨干人才參加培訓（兩年以上工作經(jīng)驗，具備一定的技能水平和表達能力者優(yōu)先）。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十五

各縣(市、區(qū))經(jīng)信局，集聚區(qū)、開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局:

為更好地學習借鑒德國工業(yè)4.0戰(zhàn)略，拓展企業(yè)家發(fā)展理念，提升我市企業(yè)智能制造水平，促進工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和健康發(fā)展，我委擬于7月中上旬組織部分機械行業(yè)企業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)赴德國進行考察學習，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、培訓主題

本期培訓主題是:學習德國工業(yè)4.0戰(zhàn)略，通過組織臺州企業(yè)經(jīng)營者親歷德國，學習德國工業(yè)4.0戰(zhàn)略下的德國智能制造、制造自動化技術(shù)和現(xiàn)代生產(chǎn)管理技術(shù);學習德國產(chǎn)品研究、技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)和自主創(chuàng)新管理模式，提升企業(yè)核心競爭力的做法和經(jīng)驗;感受德國企業(yè)科學嚴謹?shù)墓芾矸椒ǎ瑥亩綄づ_州企業(yè)的智能化發(fā)展路徑，拓展企業(yè)家國際化視野，加快臺州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐。

二、培訓內(nèi)容

培訓由專家學者的課堂講授和德國工業(yè)4.0標桿企業(yè)及著名隱形冠軍企業(yè)的實地考察兩部分組成。課堂講授與實地考察的比例約1:2，偏重實地考察。專家教授的主題和考察的企業(yè)可與德國紐倫堡喬治·西蒙·歐姆工業(yè)大學管理學院進行事前溝通，并根據(jù)企業(yè)要求訂制。

(一)培訓內(nèi)容建議

1、德國工業(yè)4.0與德國《高技術(shù)戰(zhàn)略20xx》解讀

2、德國雙元制職業(yè)教育和德國工匠精神

3、德國企業(yè)的創(chuàng)新管理

4、隱形冠軍

5、德國中小企業(yè)在國際競爭中的成功要素分析

6、德國家族企業(yè)的傳承

7、德國企業(yè)和諧勞資關(guān)系

(二)擬考察企業(yè)(備選)

三、參加對象

全市機械行業(yè)企業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層經(jīng)營管理者。

四、時間和地點

培訓時間:共計12天(含往返途中時間)，計劃安排在7月8日-20日(具體往返日期視航班而定)，境外培訓地點:浙江大學德方合作伙伴德國紐倫堡工業(yè)大學歐姆管理學院。培訓考察完成后，由德國紐倫堡工業(yè)大學歐姆管理學院頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

為充分利用企業(yè)家的寶貴時間，提高培訓考察效率，避免旅途勞頓，考察的企業(yè)大部分在紐倫堡周邊100公里范圍內(nèi)。

五、培訓考察費用

費用預(yù)計每人3.5萬元人民幣，包括:培訓費、往返國際機票費、簽證費、保險費、食宿費和交通費等。其中，培訓費等約1.5萬元人民幣，由市經(jīng)信委事后補助返還。

六、項目實施

1、浙江大學管理培訓中心負責辦理出入境手續(xù)和往返機票訂制、德方培訓考察聯(lián)絡(luò)等具體組織工作，辦理出入境所需資料按照德國使領(lǐng)館提出的清單，并由團組成員按要求自行準備。

2、紐倫堡工業(yè)大學歐姆管理學院負責安排在德國期間的培訓和考察日程;漢斯·賽德爾基金會為團組簽發(fā)邀請函，并承擔團組的境外醫(yī)療保險費(含第三者責任險)。

3、德國g&w國際商務(wù)管理有限公司負責在德國培訓考察期間的食宿、交通等后勤保障工作，并與紐倫堡工業(yè)大學歐姆管理學院協(xié)調(diào)，做好在德培訓考察期間的日程銜接工作。

七、有關(guān)要求

請各局根據(jù)考察方案，采取自愿報名和組織推薦的方式，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H選定2-3家企業(yè)，培訓總?cè)藬?shù)在20名左右。請參加者及時填寫《赴德培訓出國人員報名表》，并于4月28日前報送市經(jīng)信委。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十六

各縣(市、區(qū))教育局(文教體局)：

綜合實踐活動課程屬于基礎(chǔ)教育課程體系的`重要組成部分，是國家課程方案規(guī)定的必修課程，是一種以學生體驗與生活為核心的實踐性課程。為進一步提高我市綜合實踐與創(chuàng)新活動課程教學質(zhì)量。市教育局聯(lián)合河北教育出版社，于9月11日組織開展綜合實踐與創(chuàng)新活動課教師培訓，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓學科

綜合實踐與創(chuàng)新活動

二、培訓對象

1.市教育科學研究所小學、初中綜合實踐教研員。

2.各縣(區(qū))的教研室主任，中小學校長，小學、初中學科教研員。

3.使用冀教版《綜合實踐》教材的各縣(區(qū))小學和初中骨干教師。

三、培訓時間及地點

報到：20xx年9月11日上午8:30—8:50

培訓：上午9:00—12:00

培訓地點：邯鄲市育華中學(滏東北大街與油漆廠路交叉口西南角)。

四、培訓內(nèi)容

1.學生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)與綜合實踐的意義。

2.綜合實踐實施主體、管理與評價。

五、其他事項

1. 各縣(市、區(qū))要安排專人帶隊，參加培訓的教師按時參加，遵守紀律，不得無故缺席。

2. 本次培訓不收取培訓費，免費提供午餐，往返交通費由所在單位報銷。

邯鄲市教育局

20xx年9月4日

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十七

根據(jù)人力資源社會保障部、省人力資源社會保障廳有關(guān)工作部署，結(jié)合我市實際，我市繼續(xù)組織參加全國統(tǒng)一鑒定（以下簡稱“全國統(tǒng)考”），實施全省統(tǒng)一鑒定（以下簡稱“全省統(tǒng)考”）。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1、全國統(tǒng)考：企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、企業(yè)培訓師、職業(yè)指導(dǎo)人員、勞動保障協(xié)理員等8個職業(yè)。

2、全省統(tǒng)考：秘書、公關(guān)員、營銷師、婚姻家庭咨詢師等87個職業(yè)（工種）。

1、網(wǎng)上報名時間：3月22日—28日止。報名請登錄，點擊首頁右上角菜單欄的“網(wǎng)上辦事大廳”，進入大廳后點擊頁面中間位置的“職業(yè)技能鑒定”。

2、現(xiàn)場審核時間：3月29日—4月6日（工作日內(nèi)，按短信通知時間參加審核）。

審核地點：政務(wù)新區(qū)c區(qū)6樓605室。

3、準考證打印時間請關(guān)注網(wǎng)站通知

4、報全國統(tǒng)考職業(yè)一級（高級技師）、二級（技師）考生請在4月7日—4月13日（工作日內(nèi)）提交論文(一式三份)，其中物流師（2-1級）、理財規(guī)劃師（2-1級）不提交論文。

2、不受理社會力量辦學單位代學員集體報名；

3、不受理考生跨地域報名；

4、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員應(yīng)按《關(guān)于印發(fā)安徽省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定實施意見的通知》（皖人社發(fā)〔20xx〕2號）中要求的申報條件及程序報名。

咨詢電話：3991242，3991363

蕪湖市職業(yè)技能鑒定中心

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十八

為進一步提高招標代理機構(gòu)的業(yè)務(wù)水平，確保電子化招投標工作更加順利開展，我局定于12月12日舉辦電子化招投標業(yè)務(wù)培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓內(nèi)容

電子化招投標業(yè)務(wù)培訓。通過實例分析，重點講解電子化招投標的相關(guān)制度、流程、操作方式和注意事項。

二、培訓對象

在我市從事招標代理業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

三、培訓要求

招標代理機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員培訓后需要進行考核(往年經(jīng)培訓考核合格的技術(shù)人員不需再參加本次考核)，考核結(jié)果在東莞市建設(shè)工程交易網(wǎng)上公示。考核不合格者不得在我市從事電子化招投標的.相關(guān)業(yè)務(wù);考核合格的技術(shù)人員不足2人的招標代理機構(gòu)，不得在我市承接電子化招投標的相關(guān)業(yè)務(wù)。

四、培訓教材

相關(guān)培訓教材將在東莞市公共資源交易中心網(wǎng)上公布，請各學員自行登錄該網(wǎng)站下載并打印，培訓時不再另行發(fā)放。

五、培訓和考核時間

(一)培訓時間：20xx年12月12日9時至12時，上午8時開始簽到。

(二)考核時間：20xx年12月12日下午起分批次進行。具體時間、批次另行通知。

六、培訓地點

市建設(shè)培訓中心檢測培訓大樓5號教室(詳細地址：東莞市大嶺山鎮(zhèn)連平村連馬路)。

七、收費方式

免費培訓。

八、報名方式

自本通知發(fā)出之日起開始接受培訓報名，報名截止時間為20xx年12月5日17時，各招標代理機構(gòu)填寫完成《電子化招投標業(yè)務(wù)培訓報名表(20xx年度)》(以下簡稱《報名表》，見附件)后，在報名截止時間前以電子郵件方式進行報名。電子郵件“收件人”欄目請?zhí)顚憽癲xxb@”，“主題”欄目應(yīng)填寫“(單位名稱)電子招投標培訓報名”，郵件內(nèi)容需包含兩份附件：一是將word版《報名表》填寫完成后直接上傳成為附件1;二是將填寫完成的word版《報名表》打印出來并在表中指定位置加蓋單位公章(市外企業(yè)可加蓋駐莞分支機構(gòu)的公章)，再將已加蓋單位公章的紙質(zhì)《報名表》掃描成pdf格式的電子文件后上傳成為附件2。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇十九

全區(qū)各學校、幼兒園：

為進一步貫徹落實《傳染病防治法》和《結(jié)核病防治管理辦法》，努力提高我區(qū)學校管理人員、保健人員傳染病、結(jié)核病知識水平，根據(jù)區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一部署，我區(qū)將組織開展學校傳染病知識講座暨結(jié)核病知識培訓活動。現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：

一、活動主題：春季傳染病防治.結(jié)核病防治知識宣傳

二、活動時間：xxxx年3月6日（周一）14：00—16:00

三、活動地點：吳家山第三小學

四、活動內(nèi)容及流程：

1、春季常見傳染病防治知識講座

2、傳染病消殺方法

3、結(jié)核病防治知識講座

五、參加對象：全區(qū)學校、幼兒園衛(wèi)生分管領(lǐng)導(dǎo)和保健醫(yī)生

xx湖區(qū)教育局基礎(chǔ)教育科

xx湖區(qū)疾控中心

xx湖區(qū)結(jié)核所

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇二十

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的`提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

最新職能崗培訓通知（通用21篇）篇二十一

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各省級煤礦安全監(jiān)管部門，各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關(guān)中央企業(yè)：

為推動用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，提高勞動者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作有關(guān)要求通知如下：

近年來，各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極推進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農(nóng)民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導(dǎo)致大量勞動者職業(yè)健康受到嚴重傷害。

職業(yè)安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內(nèi)在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責任，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。

（一）總體思路。以“強化紅線意識、促進職業(yè)健康”為工作主線，以貫徹落實《職業(yè)病防治法》為主要內(nèi)容，實施分類培訓，突出重點行業(yè)、重點崗位和重點人群，進一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。

（二）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領(lǐng)域的`用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動者培訓率達到100%。

用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的責任主體。應(yīng)當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，保障職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內(nèi)容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內(nèi)容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動者、職業(yè)病危害監(jiān)測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。

用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應(yīng)對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當將其納入本單位統(tǒng)一管理，對其進行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應(yīng)當對實習學生進行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。

各地區(qū)要根據(jù)工作實際，推進安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區(qū)，可以在危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸?shù)刃袠I(yè)領(lǐng)域?qū)嵭邪踩c職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學時的30%，繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于20%。經(jīng)考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容和培訓學時，不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。其他行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)當按照本通知要求的內(nèi)容和學時開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

各級安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領(lǐng)域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群，針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點，采取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

各級煤礦安全監(jiān)管部門要指導(dǎo)并監(jiān)督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓工作納入安全生產(chǎn)培訓當中，提高培訓效果。

用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內(nèi)容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位，可以委托培訓機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

用人單位主要負責人主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識，結(jié)合行業(yè)特點的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設(shè)施的維護與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。

接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4課時。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，視作繼續(xù)教育。

用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網(wǎng)絡(luò)在線職業(yè)衛(wèi)生培訓學習，有關(guān)內(nèi)容和學時可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預(yù)防的第一道防線。

各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執(zhí)法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業(yè)衛(wèi)生培訓工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容，重點檢查培訓計劃、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等，也可以現(xiàn)場檢查勞動者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果。

對用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的勞動者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的落實情況，凡存在未經(jīng)培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。

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