勞務費是指雇主向勞務提供方支付的報酬，它通常是按照勞務方提供的服務量和質量來確定的。隨著勞務市場的不斷發展，各行各業都在探索適合自身的勞務管理模式。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇一

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區別則在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數”。

對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進行勞動，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務外包，企業不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇二

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動保障卡號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

根據(中華人民共和國勞動合同法)及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第()方式：

(1)乙方實行月薪制，每月為元。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。

(3)乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。

1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有(勞動合同法)第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現(勞動合同法)第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現(勞動合同法)第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有(勞動合同法)第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按(勞動合同法)第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇三

勞務派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據民法、經濟法的相關規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

2、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

3、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。

2、休息、休假：按國家和乙方的員工規章執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月_______日，工資發放形式為乙方委托銀行發放。

2、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。

3、被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

1、甲方義務

（1）甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動者。

（2）甲方應按照合同的規定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

2、乙方義務

（1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

（2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

1、、本協議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

2、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇四

地址:聯系電話:。

乙方(實際雇主)。

地址:聯系電話:。

甲方根據乙方生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員及相關服務。根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規，為明確雙方的權利和義務，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議:。

本協議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。

2.甲方派遣給乙方的勞動者為甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關事宜。

三.人工費用的結算和支付:。

1、人工成本的構成:。

(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；

(3)乙方每月向甲方支付的商業保險費:每人每月人民幣；

(5)乙方每月向甲方繳納的農業保險費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)。

2.結算時間和方式:乙方應在每月日前將實際發生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費用結算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。

3.對于乙方向甲方支付的相關勞務費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務費用發票..

四.甲方的權利和義務:。

1.甲方根據乙方的就業需要，在本協議簽訂后的日內，派遣已達到法定就業年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內辦理相關就業手續并提供勞動政策指導服務。

2.乙方將實際發生并應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶后，甲方將按照本協議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)。

3.甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協助乙方進行勞務派遣人員的日常生產管理、工作調動和勞動考核，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等管理規章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務..

4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規，并有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。

6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。

7.甲方負責勞務派遣人員的用工、退費和退費手續，協助乙方處理勞務派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規章制度而終止勞動服務的事宜..

9.乙方違反本協議，拖欠應支付的勞務費用，違反勞動政策法規，損害勞務派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協商，要求乙方繼續履行義務，并根據實際損失向乙方索賠。

10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經雙方或相關機構確認后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。

乙方的權利和義務:。

1.乙方使用勞務派遣人員時，必須明確告知勞務的內容和要求，以及勞務工資等。

2.乙方應為勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護，并為勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經相關部門確認)。

3.乙方應按本協議的規定按時足額向甲方支付與本協議相關的人工費用，不得拖欠。

4.乙方有權進行全面的勞動考核，如考勤、獎懲等。，對勞務派遣人員按照制定的管理規章制度進行管理，乙方可以對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5.乙方有權查詢甲方支付勞務派遣人員的工資(勞務費)及相關保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..

6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付勞動者加班費或者給予休假。

7.根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務人員遣返、返還給甲方。如有涉及經濟處罰或賠償的問題，甲方有責任按照乙方的相關規章制度進行處理，并返還給乙方..

(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的。

8.根據本協議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規定，乙方將派遣的勞務人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經相關部門確認的材料進行處理；根據本協議第7(6)(7)條的規定，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。

9.除法律規定和本協議另有約定外，乙方在本協議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規處理。

其他商定事項:。

1.乙方生產經營發生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續用工的，由甲乙雙方協商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規支付經濟補償金。

2.本協議履行過程中，如本協議相關內容與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規和政策為準。

3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協議無法繼續履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協商處理。

4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用。

5.因甲方需要本市城鎮勞動力，甲方應支付用工手續相關費用，并在提前支付后向乙方收取。

6.如甲方需要乙方決定處理勞務派遣人員勞務派遣事務的重要事項，須經乙方同意方可實施..

7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協議到期前繼續履行本協議，是否繼續履行本協議由雙方協商處理。

七.協議爭議的解決:。

因履行本協議而產生的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項:。

1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協議的有效組成部分。

2.本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后，以書面形式達成補充協議。本補充協議如與本協議有不一致之處，以本補充協議為準。

3.本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇五

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人、負責人法定代表人、負責人。

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

勞務派遣方合同（實用19篇）篇六

甲方：（以下簡稱"甲方"）。

乙方：（以下簡稱"乙方"）。

根據甲、乙雙方于[]年[]月[]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：

因工作需要，乙方到__（以下簡稱"用工單位"）工作。

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

乙方在用工單位的工作崗位為__。

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。

用工單位按照國家和陜西省的有關規定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。

乙方理解并承諾：其已經在本協議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規章制度，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協議或約定，包括但不限于培訓服務期協議、保密（競業限制）協議等。

乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規章制度，愿意自覺遵守甲方的規章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的`最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。

乙方理解并同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限于告知義務等；乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容；并且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

本協議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。

甲方：乙方：

簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇七

為滿足我單位用人需求，經研究決定，二道區八里堡社區衛生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現將有關事宜公告如下：

1、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

2、用工性質：勞務派遣。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3、遵守紀律、品行端正；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。

（二）崗位條件

符合崗位所要求的年齡、學歷、專業，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1、還未取得畢業證的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；

3、國家機關、事業單位公職人員被辭退未滿五年的；

4、現役軍人；

5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（一）通過網絡郵箱報名

本次公開招聘采取網絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707@，不設現場報名，不收取報名費。咨詢電話：0431―81818114/81818129。

1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。

2、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執業證、等相關證明材料同《報名表》一起發送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。

（二）考試辦法

1、本次招聘采取面試的方式進行：

進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執業證等相關證明材料的原件及復印件。經崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。

2、面試形式：

采取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。

（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫學觀察的情況。

（二）出現下列情況之一的，直接取消面試資格：

1、未在規定時限內參加資格復審；

2、擬聘人選放棄聘用的；

3、與崗位要求專業不符的；

4、提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消聘用資格。

二道區八里堡社區衛生服務中心

20xx年10月11日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇八

甲方（用人單位）名稱： 住所：

法定代表人（或主要負責人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

居民身份證號碼：

住所:

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平

等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年

月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至

年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

的工作區域或工作地點在 。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周

期：按 結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時

間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬

為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊

情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 規章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條 勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條 派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

第十條 當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十一條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法

律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期：

勞務派遣方合同（實用19篇）篇九

近年來,勞務派遣在我國迅速發展,已經被越來越多的企業所采用,勞務派遣合同又是怎么一回事?以下是本站小編為大家整理的勞務派遣合同范文，歡迎參考閱讀。

甲方：(派遣單位)。

乙方：(用工單位)。

1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作8小時，每周休息日為2日;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月15日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

2、具體辦法按照已規定執行。

員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

社會保險。

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

本協議履行中相關問題的處理。

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月rmb元標收取勞務派遣服務費。甲方向乙方派遣勞務人數人(共計元)。

(4)、乙方每月10日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

(6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

本合同期為一年，自20xx年6月13日起，至20xx年6月13日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

爭議解決。

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他。

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方：____________。

乙方：____________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容。

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的。

規章制度。

服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬。

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

1.甲乙雙方協商一致的;。

2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容。

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任。

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它。

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

共

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勞務派遣方合同（實用19篇）篇十

地址：聯系電話：

乙方(實際用工單位)。

地址：聯系電話：

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

本協議期限自年月日起至年月日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元;。

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月元;。

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;。

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;。

(4)被依法追究刑事責任的;。

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十一

甲方(用工單位)：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

乙方(派遣單位)：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一章派遣與費用。

第一條派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。

第二條乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

第三條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：

(一)派遣人員的勞動報酬。

(二)派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自派遣之日起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。)。

(三)勞務管理費。

第五條根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費___元。(其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人___元/月標準支付)。

第二章甲方的責任、義務與權利。

第六條甲方承擔以下責任與義務：

(一)尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

(二)為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。

(三)嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監督執行。

(四)派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

(五)甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關手續。

(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

(七)對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

(九)甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

(十二)甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。

第七條甲方享有如下權利。

(一)甲方可對派遣人員規定試用期____天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的.權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。

具體情況如下：

(1)嚴重違反勞動紀律和規章制度的;。

(2)嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;。

(3)被依法追究刑事責任的;。

(4)試用期內不符合甲方錄用條件的;。

(5)不能勝任工作或連續___次考核為不合格。

第三章乙方的責任、義務與權利。

第八條乙方承擔以下責任與義務：

(一)根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動合同(試用期不超過60天)，三年以上的勞動合同(試用期不超過半年)。

(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：

1、勞動法規和職業道德培訓;。

2、安全防護、遵章守紀;。

3、職業技能培訓等。

(三)乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

(四)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

(五)嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

(六)依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。

(七)定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

(八)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

(九)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

(十)為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

(十一)按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發生費用由甲方負責。

(十二)由于派遣人員違反服務期的約定(保守商業秘密)故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

(十三)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條乙方享有如下權利：

(一)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

第四章費用及結算。

第十條甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日)。

第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條甲方不按協議規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條加班費的計算及發放按照《勞動合同法》及甲方現行規定執行。

第五章協議終止。

第十五條本協議在以下情況下終止：

(一)本協議期滿;。

(二)發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協議無法履行;。

(三)協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消;。

(四)協議任何一方嚴重違反本協議條款;。

(六)法律，行政法規規定的其他情形;。

(七)因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

第六章爭議處理。

第十六條甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章其他條款。

第十七條本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

第二十一條本協議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、合同管理部門一份備案。

第二十二條雙方約定的其他事項：________________________。

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十二

簽約須知：

一、本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定制定。

二、本合同書為勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時使用。

三、簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《民法典》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續。

四、勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。

五、勞務派遣單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

七、勞務派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，不需協商之處可寫“無”或劃掉。訂立勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;勞動者需本人簽字。

八、雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙張。

九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本信息

第一條甲方基本信息

甲方(勞務派遣單位)全稱：__________________

住所：__________________

注冊地址：__________________

勞務派遣行政許可證編號：__________________

法定代表人(主要負責人)：__________________

聯系人及電話：__________________

第二條乙方基本信息

乙方(被派遣勞動者)姓名：__________________

性別：__________________

出生年月：__________________

戶籍所在地：__________________

居民身份證或其他有效身份證件號碼：__________________

現住址：__________________

通訊地址：__________________

聯系電話：__________________

二、勞動合同期限

第三條甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。其中，試用期從__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自__________________年__________________月__________________日起。其中，試用期從__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

第五條乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點在合同中明確。

第六條乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時制如實告知乙方。

第八條甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。

五、勞動報酬

第十條甲方應監督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同中明確。

第十一條甲方于每月日(節假日、休息日提前到最近工作日)以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第十三條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十五條甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十六條甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第十七條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十九條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第二十一條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十二條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的履行、變更

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省有關規定執行。

第二十九條甲方因《民法典》第四十六條或者《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形，與乙方解除或者終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

第三十條甲方應當在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、違約責任及勞動爭議處理

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同，應按本合同約定或法律規定承擔違約責任。

第三十四條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。

十二、其它事項

第三十五條甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。

第三十六條因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同形式予以確認。

第三十七條本合同未盡事宜或與國家和地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方(公章)：__________________

乙方(簽字或蓋章)：__________________

法定代表人(主要負責人)：__________________

或委托代理人(簽字或蓋章)：__________________

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十三

甲方：地址：郵編：乙方：地址：郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務于甲方“”輪事宜，經友好協商，一致確認按下列條款履行本合同。

一、船員配備。

(一)乙方派遣的船員必須符合以下條件：

5.接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務船員（水手長、機匠長以上）原則上應具有同樣經驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效gmdss操作員證書；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。

(二)在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。

（三）甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。

（四）甲方應與船員及時簽署雇傭協議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的雇傭協議確定。

二、船舶管理。

第1頁共4頁。

(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術資料》，并確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處于正常適航狀態，懸掛國國旗。

(二)甲方要對船員進行sms培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，盡快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。

(三)乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過isps規則培訓的證書和相關記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關規定管理船舶、人員及貨物等。

(四)乙方所派船員應按甲方規定對設備進行操作和維護，發現不符合規定的情況應及時向甲方委托公司報告并報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開展維修保養提供必要的條件。

三、船員調配管理。

(一)乙方應按雙方商定的現有在船和后備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升，需憑船舶推薦信，經甲方或甲方委托公司同意后可接任高一級職務。上述船員需調整時，經雙方協商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨干船員，應事先征得甲方同意。

(二)船員調配程序采取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委托公司審核，若甲方或甲方委托公司提出調整意見，乙方應根據甲方或甲方委托公司的建議及時調整配員，并經甲方同意。

(三)船員應按甲方或甲方委托公司要求的時間和指定的地點在國內港口（不含港、澳、臺地區）上船交接班，避免發生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發生變化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根據實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。

(四)船舶增減人員或定編發生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應盡快補員，以確保正常營運。

(五)船員在船服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委托公司同意并改派與合同簽定時雙方確認的同等素質船員，所發生更換的費用由甲方負責。

四、船員管理和教育。

(一)船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出后的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船了解情況，及時處理船員管理中出現的問題，并做好船員的思想工作。

(二)乙方船員在船服務期內應被視為甲方雇員，在船應服從甲方或甲方委托公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何借口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。甲方或甲方委托公司有權派員上船檢查船員在安全生產、維修保養及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業務技術能力等進行檢查、考核和跟蹤指導。

(三)乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長應提出事實根據，形成書面調查報告后通知乙方，甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。

(四)乙方船員因倒賣、吸毒、販毒、賭博等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。

(五)甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。

(六)甲乙雙方應加強聯系，交換意見，及時通報船舶動態和船員管理情況，全面了解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。

五、船員的各種保險和勞動保護。

(一)乙方船員在船服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司負責發放。勞保用品的使用管理應遵守其有關規定。

(二)乙方船員在船服務期內，甲方或甲方委托公司應負責為乙方船員向保險機構投保。

方委托公司不再承擔經濟及社會責任。

六、船舶航行區域。

如船舶即將進入或已經進入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時，甲方或甲方委托公司應為船員投保特別險并應盡快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委托公司教育和說服船員服從調度。

七、合同的終止和仲裁及修改或補充。

(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委托公司有責任協助乙方將船員安全遣返。

(二)合同生效后，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個月書面告知另一方。

(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發生爭議首先由雙方協商解決，無法通過協商解決的應提交中國海事仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。

(四)本合同未盡事宜，經雙方協商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分。

本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期年。期滿前3個月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延年，以此類推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定并自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方：華洋海事中心代表：代表：

（簽章）（簽章）。

日期：年月日日期：年月日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十四

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

1、勞務費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月_______元;

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的.獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

法定代表人：_______法定代表人：_______

或委托代理人：_______或委托代理人：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十五

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。

第一條工作內容及工作地點。

乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從xx年12月1日起至xx年11月31日止。

第二條合同期限及試用期。

本合同期限為二年，從生效之日起計算。

試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假。

由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

第四條勞動報酬。

乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的%。

第五條社會保險及福利待遇。

甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條勞動紀律。

一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

第八條保密和競業限制。

在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

第九條合同的變更、解除、終止、續簽。

一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除。

(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;。

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;。

3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的;。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。

7、乙方被追究刑事責任的;。

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。

(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前日書面通知(在試用期內提前日通知)甲方解除本合同;。

派遣單位(甲方)：被派遣人(乙方)：

法定代表人：身份證號碼：

年月日年月日。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十六

甲方(輸出單位)名稱：

單位地址：

經濟類型。

法定代表人：

聯系電話：

乙方(輸入單位)名稱：

單位地址：

經濟類型。

法定代表人：

聯系電話：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數。

協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

第二條工作條件和勞動保護。

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間。

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇。

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定。

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;。

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任的;。

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;。

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔。

一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。

第八條違反協議的責任。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

第九條甲乙雙方約定的事項。

一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第項選擇。

1、向仲裁委員會申請仲裁。

2、向人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表：代表：

日期：年月日日期：年月日

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十七

法定代表人(或負責人)___________________。

登記注冊地___________________。

郵編___________________。

實際經營地___________________。

郵編___________________。

勞動保障證號___________________。

組織機構代碼證號___________________。

聯系部門___________________。

聯系人___________。

聯系電話___________________。

法定代表人(或負責人___________________。

登記注冊地___________________。

郵編___________________。

實際經營地___________________。

郵編___________________。

勞動保障證號___________________。

組織機構代碼證號___________________。

聯系部門___________________。

聯系人___________________。

聯系電話___________________。

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限。

本協議自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)____________崗位，______人數，工作的內容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)____________崗位，______人數，工作的內容__________________，工作地點________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假。

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第(______)方式：

(1)員工實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的____________規定執行，定額單價為__________________.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險。

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(______)方式結算：

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理。

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：____________。

2、費用結算標準和方式：____________。

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方：__________________(蓋章)。

乙方:__________________(蓋章)。

法定代表人：__________________。

法定代表人:____________。

委托代理人：____________。

委托代理人：____________。

______年______月______日。

______年______月______日。

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十八

立合同單位：(以下簡稱甲方)。

xxx限公司(以下簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

合同期年月日到年月日止，在此期限內，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

安保勞務費元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資。

3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。

2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處理進入執勤區域的外來人員的爭議。

4、免費提供當班安保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)。

1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

2、

3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。

5、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。

遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯系、登記、嚴禁無關人員入內。

2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的安全。

5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

6、上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。

3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

勞務派遣方合同（實用19篇）篇十九

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一章派遣與費用。

第一條派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。

第二條乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

第三條派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：

（一）派遣人員的勞動報酬。

（二）派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。）。

（三）勞務管理費。

第五條根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費___元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人___元/月標準支付）。

第二章甲方的責任、義務與權利。

第六條甲方承擔以下責任與義務：

（一）尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

（二）為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。

（三）嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂（執行）的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監督執行。

（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應。

積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

（五）甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續。

（六）及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

（七）對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

（八）在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

（九）甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

（十一）甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

（十二）甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。

第七條甲方享有如下權利。

（一）甲方可對派遣人員規定試用期____天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

（二）甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。

具體情況如下：

（1）嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

（2）嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試用期內不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續___次考核為不合格。

第三章乙方的責任、義務與權利。

第八條乙方承擔以下責任與義務：

（一）根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。

（二）負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業技能培訓等。

（三）乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

（四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

（五）嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

（六）依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。

（七）定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。

（八）根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

（九）教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

（十）為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

（十一）按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發生費用由甲方負責。

（十二）由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

（十三）乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條乙方享有如下權利：

（一）乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

（二）乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

第四章費用及結算。

第十條甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日）。

第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條甲方不按協議規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條加班費的計算及發放按照《勞動合同法》及甲方現行規定執行。

第五章協議終止。

第十五條本協議在以下情況下終止：

（一）本協議期滿；

（二）發生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協議無法履行；

（三）協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；

（四）協議任何一方嚴重違反本協議條款；

（六）法律，行政法規規定的其他情形；

（七）因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

第六章爭議處理。

第十六條甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解。

決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章其他條款。

第十七條本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

第二十一條本協議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、合同管理部門一份備案。

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日。