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能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇一
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2022年以來，***鎮緊緊圍繞市“12345工作布局”和縣“1225”發展思路，全面落實上級各項安排部署，以“能力作風建設年”為契機，以黨建統領基層治理為抓手，推動各項工作取得新進展，新成效，現將活動開展情況匯報如下：
利用周一例會、周四大學堂、專題工作會議，對鎮村干部進行多輪培訓；
包村領導干部入村進行現場培訓答疑，讓干部明白“干什么、怎么干”。二是提升鄉風文明。健全“一約四會”制度，舉辦“餃子宴”暨“三星級”文明戶評選活動，拉近群眾之間距離，讓群眾感受黨和政府的關懷和溫暖。先后評選了29戶“三星文明戶”，12個行政村全部舉辦“餃子宴”。三是推進平安建設。扎實開展“三零”創建活動，6個村實現“三零”目標，占比60%。開展“六防六促”，全鎮累計發動各類走訪力量650余人次，走訪群眾4300多戶15000余人，排查各類矛盾糾紛41件，并全部化解到位。
鎮村干部全員下沉，摸排在家人員，開展“敲門行動”，摸清外出務工人員底子，通過電話、微信勸導外出人員非必要不返鄉。結合黨員聯戶、干部包片機制，動員195名黨員參與聯戶走訪。三是督導常態化。市場監管所、派出所等部門開展聯合執法，對超市、快遞點、銀行等重點場所落實測溫、掃碼、登記、查驗“雙碼”等防控措施進行督導檢查，倒逼經營主體落實防控責任。
三、鎮容村貌不斷改善。堅持人居環境整治不松懈，聚焦治理“六亂”、開展“六清”，實現“四起來”目標，大力開展路肩培護及綠化提升。累計拆除旱廁241個，拆除私搭亂建217處，拆除斷壁殘垣破舊房屋108處，清理垃圾雜物2000余處，完成潢卜路路肩培護12公里。深入開展農村“廁所革命”，加大改廁力度，新改廁82戶。
截止目前我鎮完成稅收***萬元，占年度任務**%。
協助辦理就（失）業登記證**余件；
配合縣人社局新開發公益性崗位**個，靈活公益性崗位**個。優化辦事流程，啟用釘釘oa審批，實現發放待遇的社保卡換卡申請、低保取消、殘疾人兩補取消、殘疾人兩補續發四項事項的線上辦理，減少村干部跑腿次數并解決待遇取消滯后的問題，今年第一季度新辦（換）殘疾證**人。保質保量的完成了“兩險”征繳工作，征收率位于全縣前列，新增辦理農村養老保險***余份。計劃生育窗口對全鎮流入流出育齡婦女進行了婦檢****余人次，發放一孩服務通知單***多份，免費送葉酸***多份，接受群眾咨詢***余次。
下一步，我們將繼續深化“能力作風建設年”活動，解放思想、轉變作風、提升履職本領，勇于擔當、苦干實干，努力推動各項工作實現新突破、取得新進展，為建設社會主義現代化美好**做出應有貢獻。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇二
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“能力作風建設年”活動開展以來，我縣堅決貫徹落實市委部署要求，瞄準學習研討、服務實踐、調研整改、宣傳引導四個靶心，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，吹響全縣作風能力提升“沖鋒號”，確保活動高質量見真功。
深入開展“解放思想振興發展”研討，圍繞進一步提升領導干部能力素質，健全完善常態化學習機制和日常學習計劃，在學中干、干中學，扎實推進理論學習，以思想引領推動全縣“能力作風建設年”活動落地生根。
縣屬各部門單位結合各自實際積極開展學習活動，切實轉變干部作風、提升干部能力素質，以實踐實干錘煉檢驗能力作風。
深化“我為群眾辦實事”長期整改清單，實現有效銜接，力爭臺賬問題零余留，打造“即接即辦、善作善成”服務格局。
在“**碧水”微信公眾號發布能力作風建設年新聞12條，瀏覽量達5600余次。同時，相繼在龍頭新聞、極光新聞、伊春日報、、伊春黨建、伊春宣傳等省、市媒體發布能力作風建設年新聞稿件36條，促使“能力作風建設年”活動在全縣干部中入腦入心，營造良好輿論氛圍，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻**力量。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇三
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的__屆六中全會決議和__對加強領導干部作風建設問題的重要講話精神，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，帶領全體衛生系統職工，著力形成建設“衛生強省”的強有力的思想和作風保證，努力促進社會主義和諧社會構建。
通過開展“作風建設年”活動，進一步把衛生系統黨員先進性教育引向深入，不斷鞏固和發展先進性教育活動成果;注重深化認識，進一步增強衛生系統領導干部和廣大職工加強作風建設的自覺性、主動性;注重領導帶頭，進一步加強衛生系統領導干伍建設，并帶領廣大職工始終保持飽滿的精神和良好的作風;注重解決突出問題，結合醫藥領域商業賄賂治理工作，進一步改善衛生系統行業形象;注重建章立制，努力形成衛生行業作風建設的長效機制;注重統籌兼顧，做到作風建設與各項工作相互促進，全面推進“衛生強省”建設。
根據省委提出的開展“作風建設年”活動的主要內容，結合衛生系統的中心任務，我廳開展“作風建設年”活動要重點把握以下內容：
(一)必須重視加強理論學習。以建立學習型組織為載體，通過黨委理論學習中心組學習、專題報告會、黨校培訓等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學習以習近平總書記為核心的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想。學習現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我省“衛生強省”建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
(二)必須重視深化效能建設。要確立“有限政府”的觀念，堅持有所為、有所不為。進一步完善衛生行政審批方式，實行網上并聯審批，提高審批效率，逐步建立起科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制、嚴密完善的審批監督制約機制。規范衛生信息公開工作，完善廳直單位辦事公開制度，不斷增加衛生工作的透明度，擴大社會群眾對衛生工作的知情權、參與權和監督權。進一步構建機關效能建設的長效機制，加強機關效能建設績效考核，完善機關效能建設的組織監督、民主監督和輿論監督機制，強化行政效能監察的作用，使機關效能建設經常化、制度化。
(三)必須重視改進工作作風。堅持把最廣大人民的根本利益作為制定衛生政策、開展衛生工作的出發點和落腳點，大興求真務實之風，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實，通過進一步改善醫患關系來促進黨群干群關系。深入基層、深入實際，大興調查研究之風，把調查研究成果落到解決“衛生強省”建設和“六大工程”實施中出現的新情況和新問題上。注重理性思考，升華實踐經驗，總結和推廣能夠有效推動“衛生強省”建設和“六大工程”實施的好載體、好做法和好經驗。強化監督，抓好考核，確保《__年全省衛生工作要點》確定的各項衛生工作目標和任務落到實處。
(四)必須重視弘揚“勤廉”之風。進一步規范機關干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保機關職能到位;進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話;進一步貫徹執行公務接待的有關規定，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐。厲行節約，反對鋪張浪費，強化行政成本意識，切實節約行政成本;進一步加強理想信念和廉潔從政教育，鞏固治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作成果，強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設，以好的黨風和政風取信于民。
“作風建設年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：
第一階段：宣傳發動，提高認識(__年2月4月)。3月上旬，廳召開機關和直屬單位開展“作風建設年”活動動員會議，廳主要領導作動員部署。各單位要認真制訂實施方案，進行具體部署。要結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習中紀委七次全會的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習省委十一屆十一次全會和__同志在省紀委十次全會上的講話精神。要通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。要與紀檢監察部門密切配合，建立經常性的教育、管理機制。要把加強領導干部作風建設納入黨委(總支、支部)理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造衛生系統開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改(__年5月8月)。廳直單位黨委(總支、支部)要召開專題會議，對照__倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。
于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經驗。要組織領導干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。
(一)加強領導、精心組織。廳機關和廳直各單位要把“作風建設年”活動擺上重要議程，切實加強領導、組織協調和指導監督，確保順利實施并取得明顯成效。廳成立開展“作風建設年”活動領導小組，各單位要成立相應組織，機關各處室主要負責人和廳直各單位黨委(總支、支部)書記為本部門、本單位“作風建設年”活動的第一責任人。各單位要形成領導班子負總責，第一責任人主抓，班子成員分工負責合力抓的工作局面。
(二)注重教育、健全制度。作風建設的基礎在教育，關鍵在于制度建設。因此，在“作風建設年”中，應明確抓好以下幾方面的教育：一抓科學發展觀教育。學習和牢固樹立科學發展觀，正確指導和推動我省醫療衛生事業的健康持續發展。二抓“立黨為公、執政為民”的宗旨教育。學習和牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，進一步增強衛生職業道德素養，建立和完善衛生為民辦實事長效機制。三抓求真務實的工作作風教育。加強正確的政績觀教育和崗位責任教育，敢于講真話、識真事、服真理，在醫療衛生工作中真正做到重實情、辦實事、求實效。四抓廉潔自律的行風教育。加強正確權力觀教育、黨的紀律和國家法律法規教育、正派生活和健康情趣教育，努力形成一支業務精、素質優、作風正的衛生干部職工隊伍。在加強作風教育的基礎上，要以教育的成效促進和健全多層次、多方面有利于領導干部轉變作風的制度。主要包括：一要健全民主制度;二要健全監督制度;三要健全有關工作制度;四要健全作風教育制度。
(三)突出重點、提升素質。開展“作風建設年”活動,首先要突出重視加強各單位領導班子建設，著力形成一個團結有戰斗力的領導集體，能夠帶領全體干部職工積極建設學習型組織、服務型機關和和諧團隊。通過“作風建設年”活動，要使廣大衛生系統干部職工牢固樹立五種意識。一要牢固樹立機遇意識。目前衛生發展面臨前所未有的挑戰和機遇，要緊緊抓住機遇，迎接挑戰，科學決策，開拓進取。二要牢固樹立大局意識。衛生事業的發展必須服從和服務于經濟社會發展全局，要從這一大局出發，切實增強衛生服務和保障能力。三要牢固樹立學習意識。衛生行業是一個高技術行業，衛生管理和醫學知識更新很快，要養成終身學習的良好習慣，提高學習能力，增長為人民健康服務的本領。四要牢固樹立創新意識。創新是衛生改革與發展的不竭動力，要正確處理繼承與創新的關系，開闊思路，促進衛生理論與實踐創新。五要牢固樹立為民意識。醫療衛生服務是當前人民群眾最為關心的利益需求，要始終堅持“以人為本”的服務理念，更好更多的滿足人民群眾的健康需求。通過開展“作風建設年”活動,要使廣大衛生系統干部職工增強五種能力：一是增強戰略思維能力;二是增強學習調研能力;三是增強執行問責能力;四是增強綜合協調能力;五是增強廉潔自律能力。
(四)加強監督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。各單位要結合黨風廉政建設責任制，狠抓“作風建設年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。要把“作風建設年”活動納入各單位今年年終目標考核，并作為考察班子和干部的重要內容，通過一級抓一級，一級帶一級，真正做到層層落實，一抓到底，抓出實效。要認真處理群眾反映強烈的問題，做到事事有著落，件件有回音。廳“作風建設年”活動領導小組辦公室將按照省委、省政府和廳黨組的部署和要求，加強督促檢查，推進活動順利有效開展，并要求各單位在年底前將開展“作風建設年”活動情況的總結書面報廳“作風建設年”活動領導小組。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇四
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按照集團《關于印發x黨委開展“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》，x黨政高度重視，積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全公司組織開展“能力作風建設年”活動，做到早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取了工作的主動性，現將工作開展情況匯報如下。
一、領導重視，啟動迅速，健全機構，落實責任。
x在接到《通知》后，及時組織相關部門負責人召開專題會議，首先對文件精神進行學習，同時部署各項工作要求，并召開全公司干部大會，動員各基層黨支部和全體黨員干部，緊緊圍繞集團黨委二屆五次***。
當前隱藏內容免費查看、集團三屆三次職代會暨2022年工作會和公司2022年黨政工作會議各項部署，總結工作、查找問題、明確方向，自覺把“能力作風建設年”活動作為黨建工作重要任務，貫穿全年、融入日常、發揮作用，大力營造躬身入局、擔當作為、銳意進取、狠抓落實的濃厚氛圍。
為了加強對開展“能力作風建設年”活動的領導，x成立了以黨政主要領導為組長的“能力作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織干部科，負責日常工作。公司黨總支副書記兼任辦公室主任，組織干部科科長任常務副主任，綜合辦公室主任，宣教科科長，紀檢監察科科長，企管科科長，根據工作關聯度，從相關單位抽調精干力量成立工作專班，推動活動開展，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
二、制定方案，精心實施，全力以赴，不留死角。
為了推動開展“能力作風建設年”活動的開展，x黨政領導班子及相關部門進行會議研究后，及時制定了《x有限公司黨總支開展“作風建設年”活動實施方案》、《x“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單》和《x“能力作風建設年”活動辦公室各項工作職責》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。
三、開展大討論活動，查找問題，制定責任清單。
為了深入貫徹落實《x黨委開展“能力作風建設年”活動的實施方案》精神，x黨總支要求各黨支部、各業務科室，聯系自身工作實際和干部隊伍的思想作風實際，認真組織開展轉變干部作風，提升“五大能力”大討論活動。討論圍繞查找影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展，切實達到“五個明顯增強”的目標。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強；二是聯系服務職工的能力作風明顯增強；三是深入調查研究的能力作風明顯增強；四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強；五是推進改革創新的能力作風明顯增強。
經過公司上下黨員干部的討論，分別在實施創新突破行動方面、實施改革攻堅行動方面、實施管理提升行動方面、實施轉型提速行動方面、實施強基固本行動方面、本單位重點推進的重大改革創新舉措方面、推進全面從嚴治黨方面，梳理出問題清單（重點任務）xx條，整改清單（工作舉措）xx條，并明確整改負責人和完成時間，督促整改。
邊學、邊改、邊調研。黨總支能力作風建設年辦公室把近期集團加強管理、加強監督檢查、黨建及經營工作十條紅線、以及對領導班子和一把手監督等方面的文件規定打包下發班子成員及有關科室負責人進行學習，營造嚴的氛圍。由綜合辦公室、組織干部科、紀檢監察科、宣教科、安全生產管理科等科室成員組成的能力作風建設督察組，定期不定期對工作紀律、會風會紀以及安全管理現場進行督查，并定期通報。同時，完善各項管理制度，研究制定x崗位績效工資考核方案、招標管理、全預算管理等制度，保障職工和企業利益最大化。同時，各有關科室按照梳理出來的整改清單，逐項整改推進。春節期間，公司黨總支領導班子成員全部包保了走訪困難職工聯系點，并深入到各自的聯系點和困難職工家中走訪，還針對職工反映的職工就餐問題，由一日一餐改為一日三餐，解決實際問題。
四、活動推進中存在的主要問題和困難、建議。
1.能力作風建設是一個系統工程，建議集團多組織舉辦黨員干部培訓班，進一步提高各層次黨員干部的能力，如：無職黨員培訓班、黨支部書記培訓班，中層干部培訓班、黨員領導干部培訓班，全面提升黨員干部的政治理論水平、業務水平和管理水平。
2.建議紀檢監察部門分批分層次組織黨員干部觀看黨風廉政建設排版展，深入開展警示教育，組織學習黨風廉政建設方面的典型案例，以案促改。組織黨員干部到革命老區、紅色基地參學，繼承和發揚先輩的優良傳統和作風，不忘初心，牢記使命，練就過硬本領。
3.建議集團有關處室多到關閉礦井、困難企業調查研究，幫助企業找出好的轉型發展項目，早日扭虧脫困轉型發展。
當前，x開展“作風建設年”活動開局良好。通過前段時間工作的開展，為轉變干部作風取得實效奠定了基礎。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇五
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今年以來，市市場監督管理局深入貫徹落實省第十三次黨代會精神，按照“黨員干部能力作風更加過硬，干事創業精氣神全面提振，自我革命精神大力弘揚”要求，以“六推六實”舉措堅決打好能力作風建設攻堅戰。
一是推進問題檢視查深改實。全面對接省委部署要求，聚焦推動全系統干部能力全面提升、作風向嚴向實、大力解決市場主體和人民群眾“急難愁盼”等目標任務，聚焦制約振興發展、阻礙工作落實、損害群眾利益的關鍵問題和環保督察、巡視反饋等問題，組織全局上下開展5輪次問題查擺，對“帽子底下無人、沒具體表現”問題推倒重來，梳理形成包含10方面32個問題的清單，建立125項整改措施清單，對問題查擺整改工作照單抓藥、銷號管理，著力補短板強弱項。
在解決“三偏問題”和“四個短板”，闖出振興發展新路上解放思想；
在推進監管體系和能力建設、加快提升市場監管效能上解放思想。截至目前，局各基層黨組織開展專題學習89次，學習研討1067人次。局領導帶頭學習研討4次，為全省市場監管干部專題講座1次，深入基層黨組織指導學習9次。
三是推進學習型機關創建深入扎實。制定《市市場監督管理局黨組會議“第一議題”制度（試行）》，開展“第一議題”學習24次，推動理論武裝工作制度化規范化。制發《青年理論學習小組常態化長效化學習方案》，通過個人自學、小組集體交流學、全局座談研討學等多角度多維度學習活動，強化青年干部理論武裝。圍繞中心業務工作，組織開展“主動擔當作為，在龍江振興發展一線履職盡責”“廉政教育講座”等市場監管大講堂2期，制發《關于開展2022年“基本業務+”建設的通知》，進一步健全完善崗位職責清單、業務知識手冊和“基本業務+”題庫，著力提高機關干部專業能力和實踐本領。
四是推進攻堅克難精準求實。聚焦市場監管領域群眾最反感、市場主體最困擾、制約發展最突出問題，研究制定《市市場監督管理局攻堅破難計劃》，確定7個攻堅難題，有針對性地提出33項具體措施，成立7個攻堅破難專班，對標攻堅措施，細化時間節點，制定工作臺賬，全力推進攻堅破難行動。積極破解食品安全制度落實難題，組建省市兩級專班，科學確定實施方案，明確10個方面94個具體措施，強化全程跟蹤督辦，各項制度機制評估、新建、修訂、落實等工作正有序進行。
五是推進執法服務從嚴從實。制定印發年度領導干部“走流程”實施方案和計劃，省局領導5月底前完成“走流程”18次。印發《市市場監管系統法治政府建設實施方案（2021-2025年）》，全面推進市場監管部門嚴格規范公正文明執法。印發《關于企業信用風險分類管理工作方案的通知》《關于成立推進企業信用風險分類管理工作領導小組的通知》《市場監管領域部門聯合抽查事項清單（第三版）》，持續提升“雙隨機、一公開”監管效能，讓監管對誠信守法者“無事不擾”，對違法失信者“無處不在”。
六是推進不良作風整治抓常抓實。制定不良作風整治行動工作方案，明確整治重點、整治措施，公布舉報電話、信箱和郵箱，設專人隨時受理不良作風問題舉報，堅決推動不良作風整治取得實效。制定《貫徹落實習近平總書記重要講話精神情況整改工作臺賬》，整改問題從規定的1項擴展到10項18個具體任務，明確整改措施、責任單位和完成時限，健全完善長效推進工作機制，做到從嚴監督、常抓不懈，堅決確保習近平總書記重要講話重要指示批示精神在市場監管領域落實落地落到位。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇六
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**、調研組各位同志：
一、活動開展情況。
市紀委監委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。
一是強化組織領導。成立市紀委監委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀委常委（監委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動實施方案》《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩步推進各項工作。
開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監察課題調研、集中研討等68次；
舉辦紀檢監察業務專題讀書班、培訓班5期，參加學習214人（次）；
開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項24次，提出便民利民建議12條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。
三是打造工作體系。制定《市紀檢監察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法》，明確“四個體系”督辦工作的適用范圍，對于上級紀委監委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了《市紀檢監察機關2022年重點工作任務推進表》《市紀委監委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表》《加強“一把手”和領導班子監督任務工作推進表》等10項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態管理，委機關辦公室協調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定事項會議、領導指示、近期重點工作等內容，制發工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。
二、存在問題。
活動開展以來，全市紀檢監察干部工作作風、業務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監察工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是學習積極性不足。干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。三是紀律遵守不夠嚴格。團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。四是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在。
下步工作，市紀委監委將扎實落實市委各項決策部署，緊密聯系工作實際，積極開展機關“作風建設年”活動的下一階段內容，培養“好的紀檢監察干部”，打造黨和政府放心、人民群眾滿意的“模范紀檢監察機關”。
中共**市紀委辦公室。
2022年7月18日。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇七
重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升工作方案，希望大家喜歡。
為激勵全行員工進一步提升思想能力作風，以奮發有為的精神狀態、高質高效的工作水平、務實進取的工作作風，全面貫徹落實*社員大會2022年第一次會議和*市第十二次黨代會、“兩會”精神，加快推進*農商銀行“六行”發展定位，*黨委決定在全行開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，力爭實現“提質、增效、促發展”的效果。現制定如下實施方案。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記視察時重要指示要求，緊緊圍繞*黨委“*”總體工作思路和*黨委“六行”發展定位決策部署，通過開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，大力倡樹省委提出的“嚴、真、細、實、快”工作作風和*黨委提出的“忍、韌、嚴、實”工作作風，推動思想大解放、能力大提升、作風大轉變，真正形成與最優者“對標”、與最強者“比拼”、與最快者“賽跑”的生動局面，以嶄新的工作作風和飽滿的精神狀態，推動*農商銀行實現“爭先、發展、崛起”的目標，以一流的工作業績迎接黨的二十大勝利召開。
二、活動內容。
(一)比學習，看修養，爭當思想道德的模范。
一是在“比學習”方面。重點比黨員是否每天登陸《學習強國》app進行學習，學習積分達到5萬分以上;重點比黨員是否按時參加支部組織生活，按照每月《黨內組織生活計劃》認真做好個人學習筆記;重點比員工是否積極參加銀行從業資格、職稱證書、在職學歷等考試;重點比員工是否注重業務知識學習和內控制度學習，是否積極參加系統內部各類考試，并獲得相應資格證書，且考試成績排在參加人員總數的前*%;重點比員工是否積極使用《網絡學院》參加線上課程學習教育，開展“學霸賽學分”，員工年度學分達到*分以上;重點比員工是否積極參加各類教育培訓情況，建立員工個人培訓檔案，實行“一人一檔”，員工參加培訓(不含以會代訓)數量不少于*個，學習課時不少于*分鐘;重點比是否認真落實“信貸人員半月談”制度，積極參加學習研討，在學習制度辦法、業務產品、專業技能上是否先人一步、更深一層。
二是在“看修養”方面。重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，自覺遵守法律規章制度，有正確的世界觀、人生觀、價值觀和敬業奉獻、拼搏進取的思想品格;重點看員工是否具有良好的職業道德，做到誠實、守信、敬業、勤業，是否能高標準、高質量、高效率地完成本職工作，在工作創新方面做出突出的貢獻，為*農商銀行創造重大的經濟效益或社會效益。
(二)比操作，看合規，爭當遵規守紀的模范。
一是在比操作方面。重點比員工是否遵守相關條線的業務細則及崗位的職責要求，重點關注內勤、信貸、資金、財務等關鍵崗位人員，以及授權、查庫、自助設備清加鈔、貸款“三查”、不良貸款清收、武裝押運等重點環節操作的規范性，全年工作無事故、無差錯，未因違規違紀受到處分;重點比員工是否能堅持合規操作，重點關注員工是否存在違規代客戶操作、誤導銷售，違規保管借條、合同、客戶印章，以本行名義違規對外簽訂協議、合同等行為;重點比員工是否遵守相關業務規章制度、操作規程，真實、準確、完整、及時地記錄各類業務信息，遵守風險防范優先原則及職業道德，及時履行各項義務，確保符合法律、規則和準則要求;重點比員工是否積極參加業務培訓、技能比賽和上崗考試，不斷提高操作水平。
二是在看合規方面。重點看員工是否認真落實“合規溝通面對面”制度，做到“解決了事”“理順了氣”“聚攏了心”，通過面對面溝通交流，切實解決工作中的盲點、痛點和堵點，使“文化引領發展，合規創造價值”落實落地;重點看員工是否牢固樹立合規意識，是否重視合規體系建設，推動全行內控合規管理強基固本;重點看員工是否能牢固樹立底線思維，嚴守規章底線、紀律底線、法律底線，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，以更嚴的要求明規范、知敬畏、存戒懼，爭當遵規守紀的模范;重點看員工是否存在異常行為，是否涉及民間借貸、非法集資等社會融資行為，是否與典當行、小額貸款公司、擔保公司存在資金往來，是否存在經商辦企業，在其他企業任股東、高管或兼職工作等行為;是否存在大額借款、信用卡大額套現;是否存在消費異常、交友復雜，或參與“黃賭毒”、網絡平臺高風險投資等不良嗜好。
(三)比擔當，看服務，爭當服務優良的模范。
一是在“比擔當”方面。重點比講政治、顧大局，認真貫徹落實*黨委各項工作部署，對工作高度負責，事業心強，勇挑重擔，具有良好的職業道德和敬業精神，先鋒模范作用突出;重點比堅持守土負責、守土盡責，對工作中的痛點難點堵點問題，用好改革思維、創新方法主動化解，攻堅克難，以責任擔當推動工作高效落實，以苦干實干，干出工作新成就、新發展。
二是在“看服務”方面。重點看*是否為支行服務，網點為客戶服務，機關為基層服務;重點看服務形象，是否著裝規范、儀容儀表良好，精神飽滿，服務態度好，服務環境衛生、整潔;重點看服務意識，是否忠于職守、愛崗敬業、團結合作、密切配合，積極主動服務基層、服務群眾，客戶和群眾滿意度較高;重點看規范服務，是否熟練掌握金融業務知識，嚴格遵守規章制度，規范化服務;重點看服務質量，是否具有較強的業務技能、綜合素質和良好的服務溝通能力;是否善于創新，工作效率高、服務質量好。
(四)比效率，看節奏，爭當履職奉獻的模范。
一是在“比效率”方面。重點比員工工作能力是否突出，在規定時間內高質量完成工作任務，能夠說了就辦、定了就干、干就干好;重點比員工能否創造性開展工作，不斷提高工作質效，能夠敢為人先、追求卓越;重點比內勤員工當月業務筆數、客戶經理當月放貸筆數是否在全行排名靠前，能夠高效工作、爭當表率、爭做先鋒;重點比員工是否第一時間解決群眾反映的問題困難，妥善處置信訪等矛盾風險，所在單位不出現集體訪、越級訪、重復訪問題，無信訪積案，能夠及時處理、主動對接、有效化解。
二是在“看節奏”方面。重點看員工是否對*和*黨委各項工作部署貫徹落實到位，能夠迅速行動、落實到位、成效顯著;重點看員工面對工作是否有昂揚向上、奮發有為的精神面貌，能夠愛崗敬業、履職盡責、作出貢獻。
(五)比業績，看名次，爭當攻堅克難的模范。
一是在“比業績”方面。重點比員工是否具有過硬的專業能力，業務技能是否精湛，高標準、高質量、高效率地完成各項工作;重點比員工是否工作責任心強，是否認真踏實、嚴謹細致，是否有艱苦奮斗精神，是否積極投身農商行改革發展實踐，在干部員工中發揮模范帶頭作用;重點比員工及其所在單位是否超額完成季度業務活動目標，業務指標較往年同期有較大幅度提升，能夠勇挑重擔、迎難而上、善作善為。
二是在“看名次”方面。重點看員工是否有過硬的業務本領，在省、市銀行業比武中獲得表彰，能夠苦練技能、不斷超越、奮勇爭先;重點看員工是否在資金組織、信貸投放、不良貸款清收和風險化解、智慧廳堂服務等重點業務領域和破解業務難題上取得顯著成績，業務排名處于全行前列或工作經驗做法被上級部門或主管單位提出表揚、通報表彰，具有先進性、典型性。
三、活動安排。
(一)宣傳發動階段。
1.目的效果：通過積極營造濃厚的活動氛圍，引領全行員工對標先進，解放思想、更新觀念、理清思路，為打造一流標桿銀行奠定思想基礎。
2.具體措施：一是制定活動實施方案，開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動的宣傳動員會議，進行全面動員部署。二是邀請系統內外部專家教授以“解放思想推進高質量發展”為主題，對全體員工分時間、分層次進行專題輔導培訓。三是各支行、行總部各部室要按照會議要求，及時傳達會議精神，層層動員。
(二)學習討論階段。
1.目的效果：通過組織集中學習，開展解放思想大討論活動，深入剖析存在的不足和亟待解決的問題，進一步激發干事創業的動力、爭先創優的潛力，推動各項任務高標準快節奏完成。
2.方法措施：一是組織集中學習。根據思想能力作風建設大提升活動有關要求，匯編相關文件資料下發至各支行、各部室組織學習。以各網點、各部室為單位設立學習小組，各網點及部室負責人為召集人，明確記錄人、監督人，加強學習管控。5月份集中兩天兩晚時間，白天員工個人自學，晚上各學習小組組織集中學習3個小時。二是開展大討論。集中學習結束后，以各支行、行總部各部室為單位，圍繞學習體會，組織開展1次專題解放思想大討論活動。全員結合實際談理解感悟，深入查擺本單位及個人存在的問題不足、深刻剖析根源、制定整改措施、提出意見建議等，認真撰寫發言材料。*黨委班子帶頭參加分管部室、幫包一級支行的解放思想大討論活動。各一級支行班子參照*模式，帶頭參加二級支行的大討論活動。三是撰寫學習體會。所有員工均要結合所學所感及崗位職責，就如何加強思想能力作風建設，形成一篇不少于1500字的學習感悟。
(三)整改完善階段。
1.目的效果：通過落實解決解放思想大討論中發現問題短板，建立問題整改臺賬，做到邊查邊改、即知即改，確保大討論活動取得實實在在的效果。
2.方法措施：一是各支行、各部室負責匯總整理討論發言材料，做好歸檔保管。對轄內網點反饋的問題和提出的意見建議要建立工作臺賬，明確辦結時限，逐一落實解決。二是對確需*條線部室解決的問題和建議，各支行要按類別按條線匯總情況報送思想能力作風建設大提升活動領導小組辦公室(以下簡稱：領導小組辦公室)。三是領導小組辦公室整理后經領導小組審閱發送*相關條線部室進行研究制定相應整改措施意見，*辦公室按照《督查督辦工作管理辦法》要求，對各條線部室落實解決情況跟蹤調度督導。
(四)監督提升階段。
1.目的效果：*紀委從動員會議簽到、分組學習開展、集中討論等環節全過程監督，監督各支行、各條線履職盡責，持續抓好網點反饋問題和意見建議的整改落實，拿出務實管用整改措施，推動活動深入開展。
2.方法措施：一是*紀委督促*部室抓好各自條線問題督促整改。二是*紀委把明察暗訪、真查實督貫穿集中活動開展的全過程，對群眾舉報反映的重要情況進行現場核查，并督促整改。三是*紀委對活動開展過程發現的突出問題、查處的典型案件及處理結果，在專題會議上通報問責、公開曝光，被曝光單位負責人在會議上做檢討發言，以此發揮警示警醒效應，促進作風問題扎實整改。
(五)總結評比階段。
1.目的效果：通過組織開展“五模范”推薦評選，充分發揮模范榜樣引領作用，進一步激發和傳播正能量。
2.方法措施：一是相關牽頭部室要抓好過程管控，分別制定具體操作措施和詳細評選方案。二是*對“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動開展情況進行總結，將對“思想道德模范”“遵規守紀模范”“服務優良模范”“履職奉獻模范”“攻堅克難模范”五類模范共評選*名，并從已評選出的*名模范中，優中選優再評選出*名“突出貢獻模范”，在全行通報表彰。
四、保障措施。
(一)加強組織領導。*成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、各黨委委員為成員的“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，負責活動的具體謀劃、指導和推動等工作。各一級支行也要分別成立由黨總支書記為第一責任人的思想能力作風建設大提升活動領導小組，結合工作實際，研究制定相關實施方案，定位要高目標，內容要具體化，標準要量化。
(二)加強分析通報。各支行、行總部牽頭部室對照“比看”活動內容，每月定期總結活動開展情況，分析存在的不足，并形成書面材料報送領導小組辦公室。通過建立每月通報制度，推動思想能力作風建設大提升活動落地見效，不斷向縱深推進。
(三)加強典型宣傳。各支行、行總部牽頭部室要每季度向領導小組辦公室報送思想能力作風建設大提升活動中涌現出來的先進典型和好經驗、好做法。領導小組辦公室將充分運用內部網站、微信公眾號、《*農商銀行》報刊等載體做好廣泛宣傳，促進學習交流，營造濃厚氛圍。
(四)加強檢查監督。*紀委把思想能力作風建設情況納入重點監督內容，從活動開始到結束進行全過程監督，對發現的問題，予以通報批評，對造成惡劣影響的，嚴肅追責問責，對作風問題突出、不正之風長期滋生蔓延的支行或部室，既查處員工本人，也追究支行、部室負責人管理責任。年終，對工作成效不明顯的支行、部室負責人，堅決予以調整。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇八
近日，我參加了局黨組召開的能力作風建設年動員大會，聆聽了黨組書記、局長吳伊森同志做的動員講話和《2022年全市能力作風建設年活動實施方案》，使我對能力作風建設年的重要性有了更高的認識。機關作風是黨風政風的重要體現，是事關發展穩定大局的關鍵因素，是做好各項工作的基本前提。機關作風建設年事關全市經濟社會發展全局，是打造社會主義現代化新伊春的重要保障，是推動各級機關完善服務、改進作風、提升形象，爭創人民滿意機關的有效載體。做為一名市場監管系統的公務員，我將以積極的態度參加機關作風建設年活動，提高素質、履職盡責，爭做能力作風建設的表率。
一是樹立敢于攻堅的思想，切實解決懶于學習懶于思考，懶于深入基層脫離群眾的問題。樹立求真務實，銳意進取，勤于思考，敢于攻堅的良好風氣，始終保特良好的精神狀態，以發展為己任，凝心聚力，創先爭優，只有這樣，我們才能做好新形勢下的市場監管工作。
二是樹立實事求是的思想，要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，只有在改革創新上狠下功夫，才能拿出新辦法;只有在攻堅克難上狠下功大，才能解決新問題;只有在抓好落實上狠下功夫，各項工作才能取得新成效。
三是樹立快捷高效的思想，切實解決做事拖拖拉拉，不注重工作效率，遇事推諉，不負責任的問題，要樹立時間就是效率，效率就是生命的思想，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。
四是樹立艱苦奮斗的思想，樹立勤儉節約，艱苦奮斗的良好風范，帶頭反對鋪張浪費，堅持勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正地把有限的資金和資源用在刀刃上，用在加快市場監管事業發展上。
五是樹立謙虛謹慎的思想，充分發揚民主，嚴格按照原則辦事，堅持總攬全局，協調各方，作風民主，大事講原則，小事講風格，在財務審計工作中，多向先進單位學習，學習典型經驗，結合本單位實際制定有效措施，加快工作落實，促進市場監管事業發展。
六是樹立講原則思想，堅持講黨性、講原則、講政策、講真話，嚴格依法辦事，服從服務于大局，要相互支持，團結合作，共同促進，敢于堅持原則，努力營造既有集中又有民主，既有紀律又有自由的良好政治局面。
七是樹立清政廉潔思想，提高文化素質，保持共產黨員的政治本色，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，嚴格執行干部廉潔從政的各項規定，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到防微杜漸，警鐘長鳴，防患于未然。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇九
為深入貫徹落實習近平總書記關于加強能力作風建設重要論述,動員街道廣大黨員干部錨定“兩個確保”、實施“十大戰略”、建設“四城四區”、高質量推進“兩示范、四標桿、一樣板”重大工程,以好作風、實舉措把省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和我市第九次黨代會、部署落細落實,確保“能力作風建設年”活動取得扎實成效,根據《中共平頂山市委辦公室印發關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》(平辦〔2021〕23號)、中共舞鋼市委辦公室印發《關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知(舞辦〔2021〕26號)要求,結合街道實際,制定如下實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求,堅持黨建為先、轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上、融合為重,貫徹新發展理念,以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”,聚焦黨員干部隊伍能力大提升、作風大轉變,突出目標導向、問題導向、結果導向,進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,增強政治意識、宗旨意識、服務意識、規矩意識、奉獻意識,切實提升能力、鍛造作風、實干篤行、盡責擔當、爭先出彩,奮力譜寫社會主義現代化舞鋼壯麗篇章,以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
（一）堅持政治引領、把牢方向。以黨的政治建設為統領,加強黨的創新理論武裝,引導街道廣大黨員干部把準政治方向,夯實政治根基,提高政治能力,不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。
（二）堅持以上率下、示范帶動。街道黨工委班子帶頭,從各黨支部抓起,從各站所室長做起,一級帶著一級干、一級做給一級看,帶動街道黨員干部埋頭苦干、勇毅前行,攻堅克難、開拓奮進。
（三）堅持點面結合、分類指導。以提升能力水平、加強作風建設為重點,突出實務實戰實操,科學合理安排不同層級、不同領域、不同對象開展活動的任務表、路線圖,體現具體化、精準化、差異化。
（四）堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終,嚴管與厚愛結合,激勵與約束并重,旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁,大力營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當、上下聯動共同擔當”的良好政治生態。
（五）堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準,用工作成效來檢驗,拿結果說話、用事實說話、以數據說話,拉高標桿、對標先進,以一流能力作風營造一流發展環境、創造一流工作業績。
實現“五個明顯增強”。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強。大興學習之風,深刻領會“兩個確立”的決定性意義,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是聯系服務群眾的能力作風明顯增強。大興親民愛民之風,解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事,讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。三是深入調查研究的能力作風明顯增強。大興調查研究之風,吃透情況、把準方向,提升研究問題、分析問題、解決問題的能力,把調研成果轉化為發展成果。四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強。大力弘揚斗爭精神,強化底線思維,加強本質安全,善于源頭防控、過程把控、應急管控,增強黨員干部應急處突的知識見識膽識,做到敏銳、洞察、果敢、有效。五是推進改革創新的能力作風明顯增強。大興務實重行之風,善于用改革的辦法解決高質量發展中的難題,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,在比學趕超中爭先進位,在加壓奮進中開創新局。
堅持“對標對表”“學干并重”“查改貫通”“建治結合”,“找問題”“提能力”“轉作風”“激活力”一體推進,以問題導向切入,以目標導向發力,以結果導向落腳,推動黨員干部以過硬能力、優良作風為現代化舞鋼建設的貢獻紅山力量。
(一)開展“大查擺”活動,對標對表找問題。全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述,發揚刀刃向內的自我革命精神,把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,把問題找準找實,把根源剖深析透。突出抓好“四對照、四查看”:一是對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,以及習近平總書記視察河南重要講話重要指示,查看貫徹落實是否堅決、及時、到位;二是對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求,查看貫徹落實是否堅定、主動、徹底;三是對照省委實現“兩個確保”、實施“十大戰略”,平頂山市委實現“一極兩優三高四提升”目標、建設“四城四區”和舞鋼市高質量推進“兩示范、四標桿、一樣板”重大工程需要,查看推動街道黨工委、辦事處決策部署和中心工作落實落地是否有力、有為、有效;四是對照先進典型、身邊榜樣、模范人物、行業標桿,查看在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等,檢視在能力作風方面的差距和不足。通過“三提兩點一議”,請基層群眾提、請黨員干部提、請服務對象提,上級和同級當面點、書面點,召開會議集體議等方式,全面查找能力作風方面的差距、問題和根源,把準“痛點”,抓住關鍵,對各類問題積弊進行大起底、大清倉。
(二)開展“大學習”活動,學干并重提能力。強化“答卷意識”、克服“本領恐慌”,堅持干什么學什么、缺什么補什么,通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式貫徹落實省委“五項能力提升計劃”:一是學理論,提升政治能力。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃,開展黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和舞鋼市第九次黨代會精神集中輪訓,舉辦班子成員、各村支部書記專題研討班,分期分批開展全員輪訓。研究制定換屆后加強村“兩委”干部思想政治建設、完善“頭雁力量”和村“兩委”班子監督的具體措施,深入實施“一把手”政治能力提升行動,深化政治建設政治素質專項考核考察。二是學主業,提升專業能力。按照標準化建設要求,根據崗位職責明確專業素養清單,以鄉村兩級干部為重點,每季度至少開展一次專業化能力培訓,讓干部學有專長、術有專攻。選派優秀包村干部參與鄉村振興、“萬人助萬企”、防范化解重大風險和應急處置等工作,讓干部在火線中磨煉成長,提高干部解決實際問題能力。深刻把握新時代公務員工作規律,深化分類改革,優化隊伍結構,提高專業化水平。三是學先進,提升改革創新能力。以“抓人才、強創新、促發展”攻堅突破行動為統領,緊扣經濟發展中心工作和重點任務,收集整理紅山街道在外優秀人才信息,分級分類建立信息庫,堅持把鄉情作為招引人才新招牌,大力實施“歸根”工程。發揮好老干部“傳幫帶”作用,圍繞經濟社會發展中的難點問題,“把脈會診”、建言獻策。四是學方法,提升統籌發展和安全能力。加強總體國家安全觀和風險防控常識宣傳教育,鄉村兩級要深入開展自查自糾,建立風險點清單,完善風險預判、應急處突機制。注重聯系相關職能部門加強業務指導,加強災害風險網格化管理,加大業務培訓和先進技術裝備推廣應用,提高網格員識別災害風險隱患的能力,及時防范化解重大風險。常態化開展安全生產、信訪穩定、疫情防控、自然災害、輿情處置等風險防控的實戰演練,提升應急處突能力。五是學基層,提升群眾工作能力。持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動,發揮“科級干部包聯村”機制作用,引導機關干部走基層、接地氣。
(三)開展“大練兵”活動,查改貫通轉作風。堅持問題導向,注重從思想深處提升、從細微處抓起、以具體行動改進,深入落實“13710”工作制度,推行“四不兩直”工作法,結合街道干部作風專項整治活動,引導黨員干部轉理念、轉作風、轉方式。重點鍛造四種作風:一是突出凡事講政治,鍛造堅決做到“兩個維護”的作風。圍繞貫徹落實“四個著力”“四張牌”、縣域治理“三起來”、鄉鎮工作“三結合”、“兩個更好”、扛穩糧食安全重任、抓好災后重建、重點項目建設、重點民生工程建設，緊盯政治意識不強，“講政治掛在嘴上、未見行動”、調門高行動少落實差等問題,開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理,對落實不用心不用力、政治上不合格的“一票否決”。二是突出擔苦擔難擔重擔險,鍛造爭先創優的作風。針對黨員干部隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”,緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為、“不勝任本職、標準不高、完成不了工作任務、工作存在重大失誤”等突出問題,建立健全“三個擔當”良性互動機制,細化“不擔當不作為”的具體情形和評價標準,完善“不擔當、不作為”負面清單,開展不擔當不作為專項整治。三是突出干事創業熱情,鍛造為民服務的作風。緊盯安排多落實少、開展工作簡單搞層層加碼,追責問責泛化簡單化問題,對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行專項治理,切實為基層減負增能,堅決糾正“痕跡主義”“責任甩鍋”“問責走樣”。四是突出優化營商環境,鍛造誠信親清的作風。加強政務誠信建設,以審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好為目標,緊盯對營商環境工作不重視、不會干、不學習、不敢改、不敢管等干部作風問題,開展營商環境問題專項治理,讓親而有度、清而有為成為常態。鄉村兩級要結合實際,查擺工作中存在的突出問題,有針對性地進行集中治理。
(四)開展“大提升”活動,建治結合激活力。樹立鮮明用人導向,落實好新時代好干部標準,突出“三個重”,用好“一繩兩網”,大力鍛造發展有我奮斗忘我追求無我干部隊伍,以正確用人導向引領干事創業導向。著力完善四項機制:一是完善正向激勵機制。以結果論英雄,憑實績用干部,大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部,優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部,積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型,及時用好表彰獎勵、評先評優等政策。二是完善容錯糾錯機制。對于勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部,存在容錯糾錯情形的,及時按有關規定和程序容錯免責,推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境,讓廣大干部放心、放膽、放手干事。三是完善澄清保護機制。為干部構建“保護網”,健全信訪舉報核查處理、澄清保護等機制,及時為受到錯告誣告的干部澄清正名,加大對惡意誣告陷害查處力度,防止“干事的在拼、不干的在評”。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部,及時在適當范圍公開澄清正名,堅決查處誣告陷害行為,讓黨員干部心無旁騖干事創業。四是完善立體監督機制。織密“監督網”,做實紀工委專責監督、日常監督,推動“四項監督”統籌銜接;督促黨組織落實好黨內監督領導責任,推動主體責任和監督責任貫通協同、同向發力;以黨內監督為主導,推動黨內監督與其他監督主體協調聯動,形成對黨員干部和公權力的立體監督網。
“能力作風建設年”活動自2021年12月開始,2022年9月基本結束。堅持把問題查找、學習提升、作風轉變、建章立制貫穿始終,邊學邊查邊改邊建,使活動各階段相互銜接、逐步深化。
第一階段:提高認識、找準問題(2021年12月至2022年1月)。各黨支部要組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述,建立問題、整改、責任“三張清單”,為整改落實提供精準靶向。能夠當下解決的問題,要立行立改;對一時解決不了的問題,要明確階段目標解決,確保問題整改見底見效。
第二階段:攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。?各黨支部要聚焦省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會、舞鋼市第九次黨代會部署的關鍵性、戰略性、全局性工作任務,運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式,把活動開展與破解改革創新中的瓶頸制約、高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題、社會治理中的薄弱環節結合起來,守好底線,抓好“開門紅”,謀劃好項目,以活動高質量推動現代化舞鋼建設開新局、譜新篇貢獻紅山力量。
第三階段:總結經驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果,既立足總結經驗,又著眼鞏固提高;既立足當下治標,更著眼長遠治本,不斷完善能力作風建設的長效機制,持之以恒、常抓不懈。
成立紅山街道“能力作風建設年”活動領導小組,辦公室設在黨建辦,負責日常工作。黨政辦負責工作督查、紀工委負責作風建設、黨建辦負責能力提升、宣統辦負責氛圍營造,各負其責、形成合力,統籌推動活動開展。
(一)壓實政治責任。各黨支部要把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務,黨組織書記為第一責任人,切實加強領導、履行職責,精心組織推動,形成以上率下、上下聯動、齊抓共管格局,確保活動不虛不空不偏不走過場。
(二)加強工作統籌。各黨支部要堅持以活動促工作、以工作促活動,把“能力作風建設年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、巡察整改等結合起來,同完成本單位任務、解決好事關人民群眾切身利益的實際問題結合起來,創新載體、一體推動,凝聚高質量發展的強勁合力。
(三)強化督促指導。街道成立指導組,采取現場指導、隨機抽查等方式,加強對重點項目、重點工作的指導。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容,納入年終考核。注重發揮“兩代表一委員”作用,加強社會監督。
(四)嚴肅紀律規矩。各黨支部要落實全面從嚴治黨主體責任,把紀律規矩貫穿活動始終,從嚴抓班子帶隊伍,及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題,確保活動規范有序開展。
(五)注重宣傳引導。要采取多種宣傳形式,大力宣傳開展能力作風建設的重大意義,實時宣傳活動進展、經驗和成效,選樹好做法、好經驗和好典型,持續營造濃厚氛圍,引領街道黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展,凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十
今年以來，xx鎮黨委按照“融入日常、抓在經常、保持長效”的基本思路，以深入開展“強責任、勇擔當、重成效”主題活動為載體，持續推進作風建設，在弘揚新風正氣、凝聚發展活力、促進問題整改方面取得了明顯成效，為推動xx“五鎮建設”高質量發展提供了過硬作風保障。根據肅州區深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義領導小組辦公室工作要求，現將工作開展情況報告如下。
（一）提高政治站位，深入學習領會。深入學習貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、整治形式主義官僚主義、加強作風建設的重要指示批示精神，采取中心組學、集中學、自學等多種學習形式，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，記寫學習筆記人均1萬余字、學習心得60余篇，組織科級領導干部下黨組織講黨課15場次，受教育黨員300余人，黨員干部在入心入腦上取得實效。同時，加強開展調查研究的時效性和真實性，黨委、政府主要領導俯下身子、深入基層、深入群眾，下沉到全鎮各村、企事業單位開展基層調研15場次。
（二）統籌安排部署，推進重點工作。鎮黨委堅持問題導向，扎實推進各類巡視反饋問題整改，及時組織召開黨委擴大會議，研究制定印發了《xx鎮深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義2020年工作要點》，為全鎮整治工作開展提供了重要依據。全鎮上下將整治工作與推進重點工作相結合，以“強素質、轉作風、優環境、創一流”為工作目標，以“增強本領、提升效能、改善環境、促進發展”為主要內容，以“積弊不除絕不收手、作風不轉誓不罷休”的狠勁和韌勁，深入開展“村組比發展、部門比業績、干部比貢獻、工作創一流”的“三比一創”活動，將重點工作任務分解至各分管領導，責任到人，做到了“人人身上有擔子、件件工作有著落”，對落實工作任務不力，造成不良影響的，采取廉政約談、表態發言等方式，讓其紅臉出汗，緊繃責任的弦，牢固樹立“盯住辦，馬上干”的責任意識。
（三）加強組織領導，發揮“頭雁效應”。鎮黨委牢牢把握活動開展的主動權，及時成立了整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調各方面工作。鎮黨委從黨委班子成員和機關干部入手，充分發揮以上率下的“頭雁效應”，鎮黨委班子做給村上看，班子成員做給機關干部看，機關干部做給村干部看，鎮村干部做給廣大黨員看，形成了“示范帶動，固本強基”的工作格局。
一是加強組織領導，工作責任進一步靠實。鎮黨委、政府主要領導堅持脫貧攻堅重大決策親自部署、重大問題親自過問、重要工作親自督辦，建立了黨政主要領導分片包抓，鎮扶貧辦居中協調，包村領導和包掛聯系干部具體負責的工作機制。
二是狠抓問題導向，扶貧機制進一步健全。對照反饋的問題，逐項分析，限時整改銷號。按照“一對一、點對點”的工作機制，每名建檔立卡戶確定1名鎮干部全程對接幫扶。建立綠、黃、橙、紅四級監測臺賬，實行常態化監測。將24戶32人納入最低生活保障范圍，筑牢了兜底保障底線。
三是堅持聯戶連心，黨群干群關系進一步密切。利用多種形式開展政策宣傳培訓，鎮黨委、政府專門設計制作了建檔立卡“明白卡”，有效解決建檔立卡戶中普遍存在的群眾受限于年齡等因素導致的對幫扶政策、收入情況記不住、說不清的問題，深入建檔立卡戶，拉家常、幫干活，噓寒問暖，幫助建檔立卡對象解決實際困難，進一步拉近了黨群干部關系。
四是堅持多措并舉，幫扶成效進一步顯現。緊緊圍繞“一超過、兩不愁、三保障”脫貧要求，因戶施策、因人定策，“一對一”精準對接，截止目前，共落實小額貸款8戶36萬元。協調區人社局設置公益性崗位2個，引導就近轉移就業2名，上報就業獎扶2戶，全鎮95名建檔立卡對象除2名參加職工醫保外，其余93名醫保繳費工作全部完成，對部分患慢性病但未進行慢性病鑒定的建檔立卡戶，及時進行鑒定并納入慢性病門診報銷范圍。
五是整治重點，視覺貧困進一步消除。年初以來，對2017年以來已實施的危舊房改造戶72戶及可能存在安全隱患的房屋進行重點核對和整改，止目前，拆除殘垣斷壁40處813米，疏通消防通道42條8728米，整治維修墻體裂縫、屋頂漏雨和墻基破損等存在隱患房屋60戶，拆舊建新11戶，拆除存在隱患的閑置（廢棄）房屋60處。
六是做實檔案資料，數據質量進一步提升。對照《指導目錄》中所列的25項戶檔資料內容，統一設計封皮，逐項規范梳理，規范填寫，按照“線上線下一致”、“賬實相符”的工作原則，面對面細算“收入賬”，對存在瑕疵的及時進行修正，確保收入核算數據準確、真實。成立6個核查組，模擬“省考”、“國考”方式，開展“全覆蓋”式的核查活動。同時，及時在系統中進行錄入修正數據，數據質量一進步得到提升。
（五）保障服務強基礎，好基層減負工作。鎮黨委堅持標準不降、力度不減，正視基層減負過程中存在的應減未減、邊減邊增、此減彼增、效果打折等突出問題，深入剖根析源，尋找解決突破口，推動基層減負縱深開展。持續在繁文縟節上做“減法”，在務實作風上做“加法”，大量縮減各類會議和文件，能不開的會不開，能套開的會整合開，能不下發的文件不下發，重要文件必須發，控制減少開展督察檢查的總量和頻次。從鎮級層面和領導干部帶頭做起，以上率下立規矩、刀刃向內建機制，切實解決決策不科學、重痕不重績、作風不務實等問題，踐行實干之風，突出實績導向，把基層干部從空耗時間、虛耗精力的無謂事務中解脫出來，把更多精力投入到服務群眾、促進落實、推動發展中去。
個別干部對自己標準不高、要求不嚴，還存在“等、靠、拖”的思想，進取心不夠強，安于現狀，缺乏創先爭優、擔當和責任意識。個別干部對待群眾還不夠熱情、主動，為民服務的宗旨意識依然有所欠缺。由于我鎮征地拆遷遺留問題比較突出，在隱患排查、矛盾糾紛摸排調處上，化解調處力度不大。
（一）突出政治引領。注重加強干部理念信念教育，形成“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。
（二）注重標本兼治。堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。
（三）強化執紀問責。進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，確保作風建設落到實處。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十一
開展“能力作風建設突破年”活動，以“思想理念突破、服務企業突破、辦事效率突破、督查問責突破”為重點，大力營造“風氣正、審批快、服務優、效率高”的發展環境。著力在增強素質能力、提高辦事效率、強化制度執行、狠抓工作落實、提升群眾滿意度上下功夫，不斷提高服務經濟發展的能力和水平，切實解決能力作風方面存在的問題，著力打造一支能力強、作風優、素質高、形象好的干部隊伍。大力提升機關服務效能，不斷優化工作作風，強力推進重點項目落實，為全市加快發展、科學發展、和諧發展、創新發展作出貢獻。
（一）加強教育培訓。扎實開展學習型黨組織、學習型領導班子創建活動，以“組織怎樣創先進”、“黨員怎樣爭優秀”等討論活動為抓手，制定年度目標，創新活動載體，深化創先爭優活動。切實加強機關工作人員勤政廉政教育和職業道德、職業規范和職業紀律教育。進一步完善黨委中心組學習、領導干部學習會、領導班子定期調查研究等制度，積極組織好“學習日”和公務員“周末課堂”，集體學習原則上每個月安排一次，全年不少于12次。同時，選派有關人員參加高等院校學習培訓。全面推進中層干部競爭上崗，有序推進重點科室和關鍵崗位中層干部輪崗交流，加強年輕干部在職業務培訓和科室之間、崗位之間輪崗鍛煉。提升機關人員綜合工作能力。結合年度工作任務，組織安排領導干部深入基層調查研究，提升解決實際問題能力。
（二）創新服務舉措。進一步規范行政審批事項，完善服務制度，優化服務流程，縮短服務時限，提高辦事效率，辦事服務做到“簡化、明確、快速、高效”。熱情接待，有問必答。實行重大項目、重點工作推進督促責任制，加大對重點科室及工作人員服務態度、辦事效率、執法形象和制度執行等情況的跟蹤督查力度，組織開展服務對象民主測評活動。進一步深化重點科室、窗口的服務效能。
（三）規范行政行為。堅持重大事項集體決策，進一步健全民主集中、社會公示等制度，推進科學決策。全面清理和規范行政權力行為，嚴格執行主要領導、分管領導和科室負責人、經辦人集體審核簽批制度。圍繞權力運行風險點，建立健全內部防控機制，推進黨務、政務公開，規范公開內容和程序，拓展公開形式，增強公開實效。完善行政執法責任制，實行說理式行政執法文書，規范行政執法自由裁量權，嚴格執法過錯責任追究。對有令不行、有禁不止的行為嚴格實施問責。
（四）提高服務質量。積極開展“走進基層，服務群眾”活動，及時解決群眾合理訴求。全面落實政務公開制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公開承諾”、“三牌一欄”制度，方便企業和群眾辦事。提高為發展、為基層、為群眾服務水平，真心實意為企業和群眾辦實事、解難事、做好事；對群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。增強責任意識，對基層提出的問題主動協調解決，真正做到層層負責，人人把關，環環緊扣，形成嚴密的工作流程和完整的運轉機制。
第一階段,動員部署（2月上旬前完成）。召開動員會議，傳達學習市委、市政府有關活動的部署及要求，統一思想，提高認識，增強全局人員參與活動的自覺性和主動性，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的濃厚氛圍。
第二階段，組織推進（全年）。根據市委、市政府的統一部署，2月上旬制定本單位開展活動的實施方案，突出重點科室，分解活動內容，逐級簽訂“黨風廉政建設和能力作風建設”責任書。同時，切實抓好重點工作的組織實施，加大執行監督力度，確保各項工作得以落到實處。
第三階段，自查自糾（7月至9月）。采取召開座談會、發征求意見函等形式，廣泛聽取服務對象及各方面的意見和建議，查找本單位及工作人員自身存在的問題與不足，深刻剖析原因，查找根源，制定切實可行的整改措施，并明確整改的時限和要求，確保整改措施落實到位。
第四階段，評議考核（12月底前完成）。深化重點科室、窗口的服務效能，對固定資產投資科、經濟綜合科、體制改革科、收費管理科、行政服務科加大民主評議力度，實行“年初服務承諾、年中監督檢查、年終集中評議”制度，并把考評結果作為年度評先評優和干部選拔使用的依據。對市優化辦、機關部門、服務單位的公開評議活動中征集到的意見和建議，積極進行整改。
切實把能力作風建設擺上突出位置，以堅定不移的態度和強有力的措施，扎實有效地開展好能力作風建設突破年活動。
（一）健全工作機構，強化組織領導。局成立“能力作風建設突破年”活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，各職能科室負責人為成員，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室領導主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
（二）實行崗位責任制，明確責任。黨政“一把手”為“能力作風建設突破年”活動的第一責任人，認真履行“一崗雙責”，分管領導抓好分管科室及工作，科室負責人為科室能力作風建設的直接責任人，對科室能力作風建設負全面責任，對本科室發生違反能力作風建設有關規定的人和事，要及時進行批評教育。對管理不力的科室要追究相應的領導責任，經濟綜合科、固定資產投資科、體制改革科、收費管理科、行政服務科五個重點科室、重點窗口在市年度考核中若排名在后三位，將對科室負責人實施問責。
（三）對違反能力作風建設規定的行為，依據《市機關效能責任追究暫行辦法》和局《黨風廉政建設和能力作風建設責任書》的有關規定，嚴肅處理。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十二
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，根據縣委、縣政府《關于印發上杭縣開展“作風建設年”活動實施方案的通知》的要求，結合我局工作實際，現制定實施方案如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神和***總書記的重要講話精神，全面落實科學發展觀，大力倡導真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約、秉公用權、廉潔從政的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以“轉變作風、提高效率、服務基層”為主題，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風紀律方面的突出問題，實現辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，提高服務群眾水平，促進我縣檔案事業的全面發展。
通過開展“作風建設年”活動，大力加強作風建設，有針對性地解決當前作風建設中突出問題，進一步深化認識，增強領導干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領導帶頭，進一步加強干部隊伍建設，增強機遇意識、危機意識、責任意識、發展意識、服務意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務質量明顯提高。大力推進職能轉變和效能建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
根據縣提出的“作風建設年”活動的主要內容，結合檔案工作的中心任務，重點把握以下內容：
（一）加強理論學習，建立學習型組織。通過支部理論學習、專題報告會等多種方式，深入學習十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我縣檔案事業建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
（二）轉變工作作風。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規范服務行為，養成良好作風，提高人文服務水平，優化服務流程，積極主動地為發展謀思路、出對策、強服務。二是注重發動群眾，讓群眾監督，把部門和干部作風優劣的評判權交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關效能。以“創先爭優”為主線，大力推進職能轉變和效能建設。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務，作為一切工作的出發點和落腳點，強化服務意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣“效能機關”建設的實質，對窗口股室提出首問責任、一次告知、限時辦結、服務承諾，接受群眾監督，時刻提醒工作人員保證服務質量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態。三是推行政務公開制度，把群眾關心、社會關注的問題，及時在政務公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監督。
（四）服務基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創新聯系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結對幫扶活動，兌現服務承諾，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
從****年x月初開始至****年**月底結束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發動，提高認識（x月—x月）。召開開展“作風建設年”活動動員會，成立以局長為組長的作風建設年活動領導小組，學習縣委、縣府有關文件及全縣機關作風建設年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發的作風建設、科學發展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發動，聯系檔案工作實際，明確轉變工作作風、提高機關效能、服務基層群眾的目的、意義，分析作風建設方面存在的問題及原因，制定作風建設年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責任分工等內容。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學習黨的十八大精神和***總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本。通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。加強領導干部作風建設納入支部學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（x月—**月）。通過深入基層、召開座談會，設立意見箱、發放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領導干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。加強制度建設。以首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度為重點，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓，定期組織學習會，學習中要求緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。還要采取本單位集中學習、個人自學等多種形式，確保學習效果。通過學習教育，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好作風建設年活動的責任感和使命感。充分發動群眾參與，虛心向服務對象了解作風建設方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監督，把群眾滿意作為衡量作風建設質量的重要標準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優的重要依據。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十三
黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們黨歷來高度重視作風建設。黨的十六大以來，中央先后作出了堅持“兩個務必”、樹立社會主義榮辱觀、保持共產黨員先進性教育活動等作風建設重大部署。年初，胡錦濤同志在中紀委七次全會上發表重要講話，強調要樹立八個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設。今年是貫徹落實市十次黨代會精神，實現“三個率先”，加快構建和諧奮進新**的開局之年。新形勢、新任務要求我們要有新作風、新作為。市委安排開展為期一個月的全市干部作風教育整頓活動，就是要從領導機關和領導干部抓起，著力解決干部作風方面存在的突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，為建設和諧奮進新**提供堅強保證。
加強作風建設，要牢牢抓住思想作風這個關鍵。思想作風是黨的作風建設的靈魂，加強作風建設必須把思想作風建設擺在首位。領導干部的思想作風說到底就是領導干部的思想境界和精神狀態。有了良好的思想作風，就可以奮發有為、成就大業；就可以激發潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝。形成良好的思想作風需要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把遠大理想與腳踏實地干事創業統一起來；需要增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，堅持用創新的思維謀劃未來發展，用創新的辦法破解前進中的難題，用比拼爭先的精神開創各項工作的新局面；需要增強大局意識，做到團結共事、令行禁止，堅持局部服從全局，下級服從上級，確保政令暢通。
加強作風建設，要牢牢抓住學風這個基礎。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。學風問題實質就是能否做到理論聯系實際的問題。毛澤東同志曾經語重心長地告誡我們：“在擔負主要領導責任的觀點上說，如果我們黨有一百個至二百個系統地而不是零碎地、實際地而不是空洞地學會了馬克思列寧主義的同志，就會大大地提高我們黨的戰斗力量”。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。領導干部如果不抓好學習，提升水平，就難以完成肩負的歷史責任。形成良好的學風，就是要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身學習的理念，認真學習黨的基本理論和現代經濟、科技、管理、法律、歷史等知識，深入研究科學發展觀、和諧社會建設、黨的執政能力和先進性建設等重大戰略思想，用我們黨理論創新的最新成果武裝頭腦，不斷提高理論素養和知識水平；就是要學以致用，始終堅持理論聯系實際的學風，高度重視對分管領域、本職工作中現實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力、領導工作的本領。
加強作風建設，要牢牢抓住領導作風這個核心。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，始終保持與人民群眾的血肉聯系，是我們黨的最大優勢。加強領導作風建設，核心是要解決對人民群眾的感情問題，關鍵是堅持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持一切為了人民，一切依靠人民，發展成果由人民群眾共享。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。要樹立正確的政績觀，堅持科學發展、關注民生，把廣大群眾的意愿充分體現在各項決策和工作中，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權、廉潔從政；要樹立科學執政、民主執政、依法執政理念，凝聚各方智慧，調動各方力量，形成萬眾一心，共圖偉業的強大合力。
加強作風建設，要牢牢抓住工作作風這個落腳點。“實干興邦，空談誤國”。“一步實際行動勝過一打綱領”。正如鄧小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。要始終保持奮發有為的精神狀態，善于謀大事、創大業；要發揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進；要旗幟鮮明地向官僚主義和形式主義開戰，堅決克服以會議落實會議、以文件落實文件的做法，大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導廣大干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業、抓落實上。要進一步建立健全抓落實的工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確責任，嚴格考核，推動落實。
加強作風建設，要牢牢抓住生活作風這個重要方面。千里之堤，潰于蟻穴。干部的生活作風看似個人問題，實質上關乎黨和政府形象；看似小節，但如果處理不好，往往可能釀成大禍。大量事實表明，領導干部的蛻化變質到最終的違紀違法，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的；經濟上的違法犯罪，往往伴隨著生活上的腐化墮落。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。每個黨員和領導干部都要自覺加強思想道德修養，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常慕清廉之美，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實黨紀國法，帶頭踐行社會主義核心價值體系，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；要增強自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨慎行，擇善而交，把個人的愛好和業余時間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官；要大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對大手大腳、鋪張浪費，樹立共產黨人“為民、務實、清廉”的良好形象，更好地擔負起帶領全市人民建設和諧奮進新**的歷史重任。
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能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十四
近年來，隨著社會的快速發展和經濟的蓬勃增長，我們國家在各個領域取得了舉世矚目的成就。然而，我們也不可忽視其中的一些問題，如官僚主義、形式主義等。為了解決這些問題，提高工作效率和服務質量，我所在單位開展了一系列的能力作風建設活動。通過參與這些活動，我深刻認識到了能力作風的重要性，并取得了一些心得體會。
首先，能力作風是提高工作效率的基礎。在這次能力作風建設活動中，我們通過學習和培訓，加強了各方面的能力素質。以前，我們在工作中經常因為缺乏專業知識而難以勝任工作，導致進度緩慢，效率低下。而現在，通過不斷的學習和提升，我們的工作能力得到了顯著提高，能更好地適應工作的需要，提高工作效率。例如，在項目推進中，我們根據自己的能力和專業知識，能夠快速解決問題，提供更好的解決方案，從而推動整個項目的進展。
其次，能力作風是提高服務質量的保證。在過去，由于工作的片面性和不專業性，我們提供的服務質量常常被投訴，給單位形象帶來了不良影響。通過這次能力作風建設活動，我們意識到了提高服務質量的重要性，并針對性地進行了培訓和實踐。現在，我們能夠根據客戶的需求，提供更加專業和周到的服務，讓客戶感到滿意。例如，在與客戶溝通中，我們能夠更好地了解客戶的需求，提供符合其期望的解決方案，讓客戶感到被重視和被關心。
再次，能力作風是創新發展的動力。在過去，我們工作中的常態是按部就班，不敢嘗試新的方法和理念，導致工作的僵化和創新的缺失。通過這次能力作風建設活動，我們學到了很多創新思維和方法，敢于突破常規，追求更好的效果和結果。現在，我們更加注重與團隊的協作和溝通，鼓勵成員提出建設性意見和創新想法。這種創新的能力作風，為單位帶來了新的發展機遇和突破。
最后，能力作風是形成良好工作氛圍的基礎。在過去，由于工作中的不專業和效率低下，單位內部普遍存在壓力大、溝通差和冷漠等問題。通過這次能力作風建設活動，我們改變了以往的工作習慣，形成了積極向上的工作氛圍。現在，我們相互學習和交流，互幫互助，形成了團結協作的集體精神。這種良好的工作氛圍，提高了工作效率，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。
總之，通過這次能力作風建設活動，我深刻認識到了能力作風的重要性，并從中得到了很多有益的啟示。能力作風不僅是提高工作效率和服務質量的基礎，也是創新發展的動力，更是形成良好工作氛圍的基礎。我相信，在今后的工作中，只有堅持能力作風的建設，才能更好地適應社會的發展需求，提升自己的能力素質，為單位的發展和進步做出更大的貢獻。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十五
我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破（一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業創建上取得新突破；三是緊緊圍繞xx年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破）為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步達到了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展情況匯報如下：
自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一責任人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，形成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。
同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點內容、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。
為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局積極采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作內容開展得有聲有色。
26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政（行風）監督員等120余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、能力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。
加強干部職工的政治理論教育，深化學習內容，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”（政治帳、經濟帳、家庭帳），進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。
我們積極利用報紙、網絡（x交通頁面）、簡報（《x交通》）等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條（次）。
抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要內容，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。
xx年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、x港x港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行責任分解，將各項工作落實到人、落實到崗。通過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。
（一）在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、責任、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點內容，做到方向明確、重點突出、有的放矢。
（二）在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進x港x港區的開發建設。3月7日，召開x港x港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定責任人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，積極與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。
在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂；北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，積極配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。
（三）在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與x經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改進工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。
（四）在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實情況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾提供安全、便捷出行的需求。
（五）在黨風廉政方面，大力提倡節約意識，著力為建設“節約型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改進和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。
一是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校老師作作風建設有關方面的輔導報告。
二是開展改進作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。通過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。
三是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，通過“我為x發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十六
近期，我們學校組織了一次能力作風建設活動，旨在提高教師的專業能力和工作作風。我參與了這次活動，通過一段時間的學習和交流，我深感受益匪淺。在這篇文章中，我將就這次活動的目的、形式、收獲以及如何將所學運用到工作中等方面進行總結體會。
首先，該活動的目的是明確的，即提高教師的專業能力和工作作風，進一步提升教育教學質量。在活動中，我們對教育教學的基本理論知識進行了深入的學習，并通過實例分析和討論，深化了對教學方法和教學設計的理解和應用。同時，我們還進行了角色扮演活動，鍛煉了教師在不同情境下的應變能力和溝通能力。通過這種方式，我們不僅強化了教師的專業素養，還提高了工作效率和學生的學習效果。
其次，該活動的形式多樣，既有理論學習，又有實踐訓練。在理論學習方面，我們領導組織了專門的培訓課程，邀請了省內外的專家學者進行專題講座，為我們介紹了最新的教育教學理論和實踐案例。同時，我們還進行了團隊學習，通過小組討論和分享，互相借鑒和學習，使每個人都能夠從中獲得成長。在實踐訓練方面，我們進行了教學設計和教學實施的實際操作，將所學理論知識轉化為實際能力和技巧。通過這種形式的多樣性，我們更好地將理論與實踐相結合，提高了教師的綜合素質。
再次，通過參與這次活動，我收獲頗多。首先，我進一步了解了教育教學的最新理論和發展趨勢，對教學方法和教學設計有了更深入的認識。其次，我與其他教師進行了交流和合作，在傾聽他們的經驗和分享我的經驗的過程中，我不僅拓寬了自己的視野，還深化了對教學的思考和理解。最重要的是，我意識到了自身的不足之處，并找到了對策和改進的方向。這次活動的收獲將為我今后的教育教學工作提供有力支持和指導。
最后，我要談一談如何將所學運用到工作中。首先，我會積極應用所學的教學方法和教學技巧，將其融入到自己的教學實踐中。其次，我會加強與同事之間的合作和交流，借助他們的經驗和意見，進一步提高自己的教育教學水平。此外，我還會定期反思和總結自己的教學實踐，不斷完善和改進自己的教學策略。通過這樣的努力，我希望能夠不斷提高自己的教學效果，讓學生在我的引領下取得更好的成績和進步。
總而言之，這次能力作風建設活動給了我們一個難得的機會，使我們能夠深入學習和交流，提高教育教學質量。通過活動，我們明確了目標，豐富了形式，取得了實質性的成果。我將努力將所學所獲轉化為實際行動，提高自己的教育教學能力，為學校的發展貢獻自己的力量。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十七
執行力，對基層地稅部門和干部來說，就是貫徹落實稅收政策、省市局決策部署、圓滿完成各項稅收工作任務的能力，也就是“抓落實”的能力，加強執行力建設對于做好新形勢下地稅工作來說，具有十分重大的意義。
(一)思想認識不到位。沒有責任心，就談不上執行力，能不能執行，關鍵在于有沒有責任心。在實際工作中，個別干部對待工作任務消極應付，敷衍塞責，執行任務講困難、完成任務靠應付的現象依然存在，責任心不強直接影響了基層執行力建設的基礎;一些干部認為抓執行力建設是在“務虛功”，對開展執行力建設缺乏應有的積極性和主動性，認為抓執行力建設是領導干部的責任，不是自己的份內之事，缺乏創業干事的激情，安于現狀，因循守舊，不求有功、但求無過，消極依賴思想嚴重。這些錯誤的思想態度導致了執行力建設在一些部門和干部中“熱”不起來、深入不了，或多或少地存在著“熱在機關、冷在基層”的現象。
(二)工作效率不夠高。在執行力方面，還存在著執行不堅決、不到位、不規范等問題。對上級部門安排布置的工作，“踢皮球”現象時有發生，以文件落實文件，以會議落實會議，工作的督查落實、問責追究跟不上;有的工作剛安排布置下去執行得好，可時間一長就變味、走樣，熱情和干勁逐漸消退，淺嘗輒止，虎頭蛇尾，缺少“一竿子插到底”的精神。
(三)工作能力不夠強。工作抓得好不好，制度能不能落實，干部素質是關鍵。當前，雖然干部隊伍的主流是好的，但個別干部綜合素質不高，不重視學習，知識結構不適應工作要求、工作方式方法不適應新形勢、工作能力不適應新發展，執行中缺乏創新能力;有的干部對稅收政策理解不透，對工作流程不按規定程序操作，甚至個別干部對自己要求不嚴，收“人情稅”、“關系稅”、“利益稅”，導致執行的隨意性較大，弱化了執行的效果。
如何打造高效執行團隊，已成為隊伍建設的關鍵所在。今年以來，甘谷縣地稅局立足實際，通過教育、引導、培養干部職工的大局意識、責任意識、團結意識、服務意識、學習意識、廉政意識“六種意識”，著力解決思想認識不到位、工作效率不高、執行效果不強的問題，就加強地稅部門和干部執行力建設進行了積極有益的探索。
(一)加強干部職工執行力培養。一是提高依法行政的能力。依法治稅是稅收工作的基本要求，我們在稅收行政執法中，要牢固樹立稅收法制意識，加強政策法規的學習，嚴格執行“依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止和防止越權減免稅”的組織收入原則，杜絕職權濫用、知法違法等現象，這樣，地稅部門的依法行政執行力建設才能得到有效加強。二是提高解決難題的能力。面對錯綜復雜的經濟形式，稅收工作中遇到的難題也越來越多。遇到難題，能否有效執行下去，解決難題的能力就成為提高執行力的關鍵。面對新形勢，我們每個干部都要提升研究分析解決實際問題能力，逐個解決執行中遇到的難題，做到作風上務實、措施上扎實、行動上落實。三是提高工作創新的能力。創新是創造性的執行，是在總的思路、政策下結合工作實際創造性做好具體工作的能力。隨著新一輪稅收征管改革的不斷深入，我們面臨的新情況、新問題越來越多，這就要求我們積極學習和借鑒先進的管理理念，大膽創新、勇于開拓，創新我們的理念、方法和實現途徑，把握規律性，增強創造性，提高執行的能力和水平。四是提高學習的能力。加強教育培訓，提高干部職工整體素質是增強執行力的關鍵。每個干部不僅要注重自身理論和業務學習，更應向他人學習、向同行學習、借鑒學習，通過學習解決“知識斷檔”和“本領恐慌”，不斷提高綜合素質，為提高執行力提供堅強的能力保障。
(二)加強班子執行力建設。加強隊伍建設，首先要加強班子建設，要充分發揮班子的率先垂范、帶頭引領作用。一是發揮“班長”的帶頭作用，靠誠心凝聚人心，憑公心處理問題，盡全心履行職責，用行動帶動下屬，用自己的一言一行為班子起模范帶頭作用。二是班子成員之間要真誠相待，坦誠相處，相互配合。既明確分工又相互協作，既要充分發揮每個班子成員的作用，又形成班子的整體活力;要認真聽取各方面意見和建議，有針對性的改進工作;要堅持民主集中制原則，重大事項、重大問題、重大決策，堅決按黨組集體決定執行。三是通過著力提高領導班子總攬全局的能力和決策決斷的能力，提高中層干部組織協調和溝通協作的能力，引導全體職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，在全局形成上行下效、步調一致、雷厲風行工作氛圍。四是緊扣第一責任帶好隊，強化“不斷深化隊伍建設是第一責任”的理念，使隊伍建設始終與稅收工作緊密銜接。要充分發揮黨組織凝聚人才、培養人才、使用人才的作用，形成“有為就有位，無為就讓位”的用人導向，把抓落實作為衡量干部能力和水平的標準，不斷優化干事創業環境，為提高執行力建設提供強有力的組織保障。
(三)強化督促檢查機制。要加強工作督查，不斷加大督查力度，做到有決策必有落實，有部署必有檢查，對已經落實的問效果，對正在落實的講進度，對尚未落實的查原因;要完善督查督辦機制，堅持做到各項工作有部署、有督查，使工作目標任務真正落到實處;要加大責任追究機制，抓住不落實的事，追究不落實的人，對那些執行力不強、工作落實不到位的干部，要實行嚴格的責任追究，以此形成強大的監督督促效應，促進各項工作部署的貫徹落實。
(四)完善績效考核機制。“績效管理是提升執行力最有效的工具”。要創新考核模式，把好考核關，注重干部職工抓工作的全程追蹤考核，將檢查考核貫穿于稅收工作的全過程。在加強績效考核方面，《天水市地方稅務局依法行政綜合績效考核試行辦法》的制定實施，用依法行政綜合績效考核替代“兩制”考核，將機關和對基層實施的各種考核整合到依法行政綜合績效考核中，保證了考核的統一性和指標的完整性，該辦法在全市地稅系統的統一實施，對于提升執行力，解決好干部職工的責任心問題，增強抓工作落實的自覺性和主動性必將起到起到“四兩撥千斤”的作用。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十八
作風建設是指培養軍隊優良作風的工作，包括思想作風建設、工作作風建設和戰斗作風建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
自開展問題整治活動以來，結合自身實際，深入查找自身在責任意識、工作作風、紀律觀念等方面存在的問題，查找了問題產生的原因，對開展整治活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。
1、因循守舊，仍然缺乏迎難而上、敢于擔當的進取精神。雖然工作的開展能勉強合格，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難的現象，在工作任務堆積過多的狀況下，還會出現情緒不穩的狀況。缺乏對工作的主動性的深入了解，對工作資料的理解上有時候也會出現偏差，導致事倍功半，思想不夠解放，主觀能動性不高。
2、在工作中缺乏溝通和協調，平時只顧忙著做好本職工作，缺少與領導、同事的溝通交流，對周圍發生的事情關注較少，沒能更主動地幫助同事，有針對性地想辦法，解決實際問題。
3、工作作風不夠扎實，對待工作沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
1、思想上對學習缺乏正確的認識，平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。
2、業務水平有待提高，業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在，另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上，有知識結構滯后的問題。
3、工作方法簡單，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
1、進一步增強政治學習，真正提高自己的思想覺悟。要加強政治理論學習，敢于開展批評與自我批評，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平，其次，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
3、以腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4、加強溝通交流，要在工作中開展克服困難，盡可能主動地與領導、同事們交流，分析、解決實際問題，為工作的開展營造一個互幫互助的良性環境。
5、嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。
同志們：
今天耽誤大家周末休息的時間，召開專題會議，部署作風建設問題整治工作。這是貫徹落實省、市紀委全會和全省系統黨風廉政建設會議精神的實際行動，也是開展全市作風建設問題專項整治的規定動作，更是加強市局領導班子自身作風建設的具體舉措。下面，結合市紀委監委和省廳有關要求，就開展好此次作風建設問題專項整治，我再強調三點意見。
作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的工作規律。我們要充分認識到作風建設的重要性、緊迫性和必然性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態勢。
一要充分認識到，作風建設是全面從嚴治黨的重要內容。黨的十八大以來，黨中央以作風建設為突破口，先后制定出臺了八項規定及其實施細則等一系列黨紀黨規，組織開展了“形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義”等一系列專項整治，不斷深化作風建設，有力推動全面從嚴治黨向縱深發展。在今年初召開的十九屆中央紀委四次全會上，習近平總書記再次發出深化作風建設的動員令，要求堅決貫徹中央八項規定精神，保持定力、寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。剛剛召開的省、市紀委全會，也對作風建設進行了重點部署。我們要對標中央和省市要求，樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，切實將作風建設各項要求內化于心、外化于行，以作風建設的新成效，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。
二要充分認識到，專項整治是深化作風建設的緊要之舉。市委書記在8月召開的七屆市紀委五次全會上強調，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，政治紀律還不夠嚴明，“四風”反彈壓力依然不小，腐敗存量不少、增量還在發生。市紀委x書記在全市作風建設突出問題專項整治部署會上指出，對照中央作出的科學判斷，我市作風建設形勢與全省全國向好態勢還不相匹配，仍有少數地方、單位作風建設時緊時松、不嚴不實，全市“四風”問題死灰復燃勢頭明顯。x書記、x書記為什么這么說？是因為近一階段以來，我市發生了不少作風問題，比如“向服務對象入股、借貸”等問題，以及最近曝光的違規吃喝問題，都與“四風”有關。這也是全市開展專項整治的直接動因。這些問題雖然不是發生在我們系統，但是出現在我們身邊。我們一定要引以為戒，保持對嚴峻形勢的清醒認識，保持永遠在路上的工作定力，以高度的政治自覺，投身到專項整治工作中來，堅決打好作風建設突出問題攻堅戰。
三要充分認識到，抓好作風是打造“清風自然”的必然要求。市局黨委歷來高度重視作風建設，機構改革以來，先后開展了巡視整改“攻堅行動”、正風肅紀看機關和正風肅紀鎮村行、全面從嚴管理等專項行動，逐步完善了公務用車、公務接待、辦公用房等管理制度，堅決狠殺“四風”，全市系統作風建設形勢持續向好。但面對三令五申，仍有少數干部置若罔聞、不知敬畏甚至頂風違紀，比如去年發現的個別工作人員證書掛靠問題，暴露出我們的作風建設還有漏洞、仍有短板。我們要聚焦全省全市系統今年實施的“清風自然”工程，聯合派駐紀檢監察組，馳而不息正風肅紀，切實推動作風建設常態化、長效化，全力爭當全省系統“紀律先鋒”。
市紀委專門制定出臺了《作風建設突出問題專項整治實施方案》，此次重點整治吃喝上、交往上、車輪上等三個方面存在的突出問題，具體分為“八個嚴禁”、“八個不準”和“八個不得”。
一是管住嘴，重點整治吃喝上的不良風氣，要做到“八個嚴禁”。（1）嚴禁在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒；（2）嚴禁以公務接待或者工作餐名義搞變相吃喝；（3）嚴禁超標準超范圍接待；（4）嚴禁到隱蔽場所公款吃喝；（5）嚴禁不吃公款吃老板；（6）嚴禁接受管理服務對象宴請，把吃喝費用拿到服務對象或者下屬單位報支；（7）嚴禁以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規吃喝費用混入食堂正常開支；（8）嚴禁公款購買酒水香煙，在公務接待中使用酒水等。
二是看住手，重點整治交往上的不良風氣，要做到“八個不準”。（1）不準收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、電子紅包、高檔煙酒、消費卡、土特產、有價證券、股權、其他金融產品等；（2）不準接受服務對象吃請、旅游、健身、娛樂等活動安排，或將應由個人負擔的費用讓服務對象支付；（3）不準向服務對象借貸、放貸牟利，包括借物、借車；（4）不準向上級或者有關單位送錢送物；（5）不準在服務企業和執法檢查等公務活動中，利用職權吃拿卡要、謀取私利，或說情打招呼甚至站臺撐腰；（6）不準違反規定經商辦企業、到企業任職或者掛證領取薪酬，以及以本人或借他人名義，擁有非上市公司（企業）的股份或者證券；（7）不準利用職務之便或者職務上的影響，委托特定關系人充當掮客，向服務對象入股、推銷業務、介紹工程、低價購買產品或者服務；（8）不準利用地方特殊資源謀取私利。
三是捆住腿，重點整治車輪上的不良風氣，要做到“八個不得”。（1）不得違規使用公務用車，超標準配備車輛，違規借用下屬單位或者其他單位（個人）車輛；（2）不得違規使用公務加油卡，違規報支加油費用；（3）不得公車私用，擅自改變去向、延長時間；（4）不得私車公養，利用職權和職務上的影響，在下屬單位或者其他單位報銷應由個人承擔的汽油費、修理費、保險費等；（5）領導干部不得擅自駕駛公車；（6）執法公務用車不得挪用或者固定給個人使用；（7）不得違規使用市場化用車、社會化租賃用車；（8）不得酒后駕車。
剛才提到的吃喝上、交往上、車輪上等三個方面24個具體問題，是此次專項整治的重中之重，大家一定不要踩紅線、闖雷區。同時，要堅持舉一反三，以突出問題為重點，全面排查其他方面存在的各類作風建設問題，以點帶面、集中整治，堅決切斷身邊損害政治生態、影響黨風廉政、滋生腐敗行為的污染源、病毒體。
我們要深入貫徹習近平總書記關于推動作風建設在新時代縱深發展的重要批示精神，認真落實“鍥而不舍、持續發力、再創新績”的要求，始終站穩“零容忍”的立場，堅決整治作風建設突出問題，逐步形成“抓常、抓實、抓細、抓深”的長效機制，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，全力推動中央八項規定精神、市紀委專項整治要求落地生根、化風成俗。
一要抓住“關鍵少數”，充分發揮“頭雁”效應。“風成于上，俗形于下”。作風建設下面看上面，群眾看干部。領導干部有什么樣的作風，下面往往就會形成什么樣的風氣。局領導如果放松了要求，不帶頭放好樣子，把規定當作手電筒、只照別人不照自己，把要求變成口頭禪、光說不練，分管條線就會照葫蘆畫瓢，到了普通職工層面，口子還會開得更大一些。因此，打鐵還需自身硬，正人必先正己。此次作風建設突出問題專項整治中，局領導要堅持以身作則、率先垂范，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，充分發揮“頭雁”作用，敢于喊出“向我看齊”，要求別人做到的、自己先做到，要求別人不做的、自己堅決不做，示范帶動全體干部職工，認真貫徹落實上級決策部署，嚴格執行作風建設各項規定，主動開展突出問題自查自糾，切實增強領導班子的執行力、號召力和凝聚力、戰斗力。
二要落實“一崗雙責”，有效凝聚整治合力。按照“管行業就要管黨風廉政建設”的要求，市局黨委是作風建設突出問題專項整治的責任主體，我作為主要負責人承擔“第一責任”，其他班子成員履行“一崗雙責”，既要管好自己，也要帶好隊伍，做到分層分級抓落實、全面全員優作風。今天在這里，我和大家第一次進行約談提醒，還將于中秋國慶、元旦春節等時間節點，再次開展約談提醒，必要時還需隨時約談提醒。按照市紀委要求，市局其他領導班子成員，也要相應地與分管的條線、掛鉤的單位進行約談提醒，強調紀律要求，督促自查自糾，切實將作風建設的責任傳導到各層各級，將專項整治的范圍覆蓋到全體職工，有效形成整治合力。其中，大家對分管條線的首次約談，必須于9月底前全部完成，并登錄網上系統，進行履責記實。
三要深化專項整治，縱深推進作風建設。要有機統籌全面從嚴管理、正風肅紀看機關、“不擔當、不作為”、基層“微腐敗”等專項行動，與作風建設突出問題專項整治形成互動、深度融合，對全市系統全面從嚴治黨進行一次問題“大起底”，對各級黨組織、全體黨員干部進行一次政治“大體檢”。要結合實際情況，加快出臺全市系統專項整治實施方案，明確目標任務、整治重點、推進措施等內容，形成專項整治的任務書、線路圖和時間表。要組織開展問題排查、整改落實、督促檢查等系列工作，全力推動作風建設各項規定落到實處、見到實效。
四要健全制度規范，加快形成長效機制。制度建設是作風建設取得長效的關鍵。一些作風問題之所以禁而不絕、反復出現，主要原因還是在于制度缺位。要堅持把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重建立完善有關制度，嚴格規范管理，增強工作實效。去年，市局集中出臺了一批管理制度。前段時間，又按照最新要求，對公務接待、公車使用等制度進行更新完善。接下來，還要繼續查漏補缺，加強對各項制度的規范、完善和創新，過時的要廢止，落后的要改進，有效的要堅持，切實增強制度的針對性、科學性和可操作性，加快形成依制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，有力推動作風建設進入制度化、規范化軌道。
五要動真碰硬問責，強烈釋放從嚴信號。動員千遍，不如問責一遍。市紀委明確要求從嚴查處問責，“對違反作風建設規定的行為堅決“零容忍”，對發生在黨的十九大之后的作風方面頂風違紀問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，并督促責任人在民主生活會上作深刻檢查；對發現的問題，嚴格“一案雙查”，嚴肅追究主體責任；對被上級發現、但下級沒有發現的，還要倒查有關責任”。市局將嚴格按照市紀委要求，全面徹底查問題，動真碰硬抓問責，絕不護短、絕不手軟。在此重點強調一下：專項整治期間，凡是因整治不力、我行我素、頂風違規的，或被上級通報曝光的，無論是直接責任還是領導責任，一律從重從嚴處理，讓損害部門形象、干擾作風建設的人和事，在全市系統沒有立足之地。
同志們，風清則氣正，氣正則事成。機關作風建設只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好；只有常抓常新，沒有一勞永逸。我們要搶抓全市作風建設突出問題專項整治契機，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環境、工作環境。
開展作風建設活動以來，對照平時的實際工作及思想動態，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。
平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業務相關的內容就關注得多，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。
在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。
經常性自我感覺良好，沒有時時刻刻把群眾裝在心中，對群眾中出現的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視，缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對策。初到基層，聯系群眾的時間少，還不能和群眾打成一片，不能深切地各層面地了解群眾的內心世界和需求。
針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：
1.深刻體會。
時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表、以及胡錦濤總書記重要講話精神，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。
2.求真奉獻。
牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。三、勇于進取。
牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展工作。
以上幾個方面就是我在作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要同志們在進一步學習討論中發現和改進。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創新，在創新中發展，始終保持積極的進取狀態，恪盡職守，奮發圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去!
一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。?。
1、積極開拓進取，提高工作水平。?。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。?。
二、目前存在問題及今后整改措施：?。
1、開拓創新的精神不強。?。
能力作風建設年活動匯報（實用19篇）篇十九
開展作風建設活動以來，對照平時的實際工作及思想動態，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。
平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業務相關的內容就關注得多，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。
在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。
經常性自我感覺良好，沒有時時刻刻把群眾裝在心中，對群眾中出現的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視，缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對策。初到基層，聯系群眾的時間少，還不能和群眾打成一片，不能深切地各層面地了解群眾的內心世界和需求。
針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：
1.深刻體會。
時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表、以及胡錦濤總書記重要講話精神，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。
2.求真奉獻。
牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。三、勇于進取。
牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展工作。
以上幾個方面就是我在作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要同志們在進一步學習討論中發現和改進。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創新，在創新中發展，始終保持積極的進取狀態，恪盡職守，奮發圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去!
一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。?。
1、積極開拓進取，提高工作水平。?。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。?。
二、目前存在問題及今后整改措施：?。
1、開拓創新的精神不強。?。