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最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:翰墨

策劃方案在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中起到指導(dǎo)和監(jiān)督的作用,可以幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)和愿景。所有這些策劃方案案例都是根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐總結(jié)而來(lái),希望能夠給大家提供有用的參考。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇一

為了調(diào)動(dòng)員工整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下酒店優(yōu)秀員工評(píng)選方案:

1、凡對(duì)外接待中,維護(hù)酒店利益并帶來(lái)良好聲譽(yù);

2、在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書(shū)面表?yè)P(yáng);,

3、為保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和客人生命安全,見(jiàn)義勇為;

4、忠于職守,為酒店挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生;

6、在酒店消防意識(shí)及措施方面表現(xiàn)突出;

7、在節(jié)約成本,控制費(fèi)用方面表現(xiàn)突出;

8、拾金不昧;

10、助人為樂(lè),幫助他人解決困難

11、因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻(xiàn)者。

1、由各部門(mén)員工內(nèi)部推薦評(píng)選,并將候選者事跡填報(bào)人事部

2、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì);

3、將各部門(mén)上報(bào)的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,粘貼于宣傳欄公示;

5、由人事部制作證書(shū)及宣傳板報(bào),安排有關(guān)獎(jiǎng)金;

1、優(yōu)秀員工獲得獎(jiǎng)金(會(huì)議討論)榮譽(yù)證書(shū)等,由總經(jīng)理在員工會(huì)上頒獎(jiǎng)或通報(bào)表?yè)P(yáng);

2、獲得突出表現(xiàn)稱(chēng)號(hào)的員工,拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰;

3、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組,記入員工個(gè)人檔案,成為今后升職的參考依據(jù)之一。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇二

前臺(tái)話(huà)務(wù)員:話(huà)務(wù)員1月到12月績(jī)效平均成績(jī)排名第一、第二、第三名即為20xx年度優(yōu)秀員工。

班長(zhǎng)、質(zhì)檢:班組1月到12月績(jī)效平均成績(jī)排名第一,本班班長(zhǎng)和質(zhì)檢員即為20xx年度優(yōu)秀員工。

外呼話(huà)務(wù)員:各班組1月至12月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名1-2名的員工,即為20xx年度優(yōu)秀員工。

外呼班長(zhǎng):1月至12月班組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一,該班組的班長(zhǎng)即為20xx年度優(yōu)秀員工。

注:

1、外呼話(huà)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),根據(jù)各班組的考核辦法分班計(jì)算,每班評(píng)選出1-2名,具體人數(shù)根據(jù)班組整體貢獻(xiàn)和班組人數(shù)定。

2、外呼班長(zhǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)根據(jù)班組年度貢獻(xiàn)值計(jì)算。

商務(wù)銷(xiāo)售部門(mén)(含市場(chǎng)中心、終端中心、支撐組)根據(jù)全年績(jī)效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工。

人力行政部門(mén)(含培訓(xùn)、招聘、報(bào)表)根據(jù)全年績(jī)效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工。

各崗位年度優(yōu)秀員工要求在本崗位上工作4個(gè)月以上,方可參選。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇三

1、評(píng)選組組長(zhǎng):

2、組員:

(一)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名(以部門(mén)為單位);

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):10名

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):15名

3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):5名

最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名(職能服務(wù)類(lèi))

最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名(公司范圍)

最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))

最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)

被考核對(duì)象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定;

1、入司未滿(mǎn)半年的員工;

2、全年內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)早退兩次以上員工;

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書(shū)面警告以上處分或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工;

4、全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);

(一)標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

1、工作業(yè)績(jī):20xx年部門(mén)計(jì)劃完成率及成績(jī);

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性:分內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)兩部份,內(nèi)部評(píng)價(jià)由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評(píng)估;外部評(píng)價(jià)由各部門(mén)根據(jù)日常工作配合程度來(lái)衡量。

3、人員流動(dòng)率;

5、創(chuàng)新性:如質(zhì)量管理方法、策劃方案等;

6、待改進(jìn)的地方:

(二)最佳員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備合格員工的基本素質(zhì):

1)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒(méi)有違紀(jì)紀(jì)錄;

2)按時(shí)按質(zhì)完成本職工作;

3)有良好的職業(yè)道德;

4)誠(chéng)信待人,維護(hù)公司利益;

2、符合"優(yōu)秀"的定義――出色完成本職工作,為其他員工在工作上的"表率",體現(xiàn)在幾個(gè)方面:

學(xué)習(xí)能力:持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài);

影響力:一個(gè)人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個(gè)人魅力,吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力。

(三)、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、最佳服務(wù)獎(jiǎng)(職能服務(wù)類(lèi))

要求:服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮)、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)

2、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類(lèi))

要求:精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

3、最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))

要求:年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)第一

1、各部門(mén)根據(jù)各項(xiàng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門(mén)參評(píng)人員,并按要求填寫(xiě)相應(yīng)的.表格,提交公司行政人事部匯總。

2、行政人事部將提交的表格匯總,經(jīng)評(píng)選組會(huì)議討論,最終按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。

(一)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

1、獎(jiǎng)杯一個(gè);

2、現(xiàn)金20xx元;

3、榮譽(yù)證書(shū)一本。

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):足金金豬一只+獎(jiǎng)杯

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):現(xiàn)金500元+獎(jiǎng)杯

3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):mp4一臺(tái)+榮譽(yù)證書(shū)

最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名mp3+榮譽(yù)證書(shū)

最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名+榮譽(yù)證書(shū)

最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))+榮譽(yù)證書(shū)

最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書(shū)

最佳協(xié)作獎(jiǎng)兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書(shū)

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇四

1、評(píng)選組組長(zhǎng):

2、組員:

(一)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名(以部門(mén)為單位);

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):10名。

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):15名。

3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):5名。

最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名(職能服務(wù)類(lèi))。

最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名(公司范圍)。

最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))。

最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)。

被考核對(duì)象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定;

1、入司未滿(mǎn)半年的員工;

2、全年內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)早退兩次以上員工;

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書(shū)面警告以上處分或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工;

4、全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)。

1、工作業(yè)績(jī):20xx年部門(mén)計(jì)劃完成率及成績(jī);

3、人員流動(dòng)率;

5、創(chuàng)新性:如質(zhì)量管理方法、策劃方案等;

6、待改進(jìn)的地方:

1、必須具備合格員工的基本素質(zhì):

1)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒(méi)有違紀(jì)紀(jì)錄;

2)按時(shí)按質(zhì)完成本職工作;

3)有良好的職業(yè)道德;

4)誠(chéng)信待人,維護(hù)公司利益。

2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,為其他員工在工作上的"表率",體現(xiàn)在幾個(gè)方面:

學(xué)習(xí)能力:持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài);

影響力:一個(gè)人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個(gè)人魅力,吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力。

(三)單項(xiàng)才能獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

1、最佳服務(wù)獎(jiǎng)(職能服務(wù)類(lèi))。

要求:服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮)、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)。

2、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類(lèi))。

要求:精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率。

3、最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))。

要求:年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)第一。

1、各部門(mén)根據(jù)各項(xiàng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門(mén)參評(píng)人員,并按要求填寫(xiě)相應(yīng)的表格,提交公司行政人事部匯總。

2、行政人事部將提交的表格匯總,經(jīng)評(píng)選組會(huì)議討論,最終按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。

(一)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

1、獎(jiǎng)杯一個(gè);

2、現(xiàn)金2000元;

3、榮譽(yù)證書(shū)一本。

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):足金金豬一只+獎(jiǎng)杯。

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):現(xiàn)金500元+獎(jiǎng)杯。

3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):mp4一臺(tái)+榮譽(yù)證書(shū)。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇五

一、評(píng)選目的:

為進(jìn)一步表彰先進(jìn),突出優(yōu)秀員工,在集團(tuán)內(nèi)部樹(shù)立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿,激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后;號(hào)召更多的人向先進(jìn)員工學(xué)習(xí),挖掘自身潛力,激發(fā)工作熱情,特舉辦此次“華廈之星”的評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選時(shí)間及地點(diǎn):

1、時(shí)間:

2、地點(diǎn):

三、評(píng)選對(duì)象:

已上報(bào)先進(jìn)事跡的候選人:

四、參加人員:

集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。

五、評(píng)選條件:

1.在本公司工作滿(mǎn)一年以上者,方可參加評(píng)選。

2.熱愛(ài)企業(yè),敬業(yè)愛(ài)崗,恪盡職守,團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無(wú)違紀(jì)記錄,不無(wú)故曠工,早退。

4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨;業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。

5.能及時(shí)圓滿(mǎn)的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

六、評(píng)選方法:

1、成立“年xxxx評(píng)選委員會(huì)”,具體負(fù)責(zé)本次評(píng)選活動(dòng)相關(guān)工作。評(píng)委組人員構(gòu)成:

第一組:

第二組:

2、評(píng)選流程:

(1)候選人自我介紹。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘為宜,候選者可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講,事跡材料演示等方式展示自己。

(2)候選人所屬部門(mén)或公司的其他人員(即“親友團(tuán)”)對(duì)該候選人的其他情況作補(bǔ)充介紹。時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

(3)評(píng)委組提問(wèn)環(huán)節(jié)。評(píng)委組有針對(duì)性的提問(wèn),候選人作現(xiàn)場(chǎng)解答。

(4)評(píng)委組本著公正、公平、公開(kāi)的原則,就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場(chǎng)打分。滿(mǎn)分10分,候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。分?jǐn)?shù)最高者,即被評(píng)選為xxx公司先進(jìn)員工,并張榜公布。

七、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

評(píng)選確定先進(jìn)員工的,由董事長(zhǎng)親自頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)推廣的演講。

八、最后,董事長(zhǎng)總結(jié)性發(fā)言。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇六

為了調(diào)動(dòng)員工整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下酒店優(yōu)秀員工評(píng)選方案:

1、凡對(duì)外接待中,維護(hù)酒店利益并帶來(lái)良好聲譽(yù);

2、在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書(shū)面表?yè)P(yáng);,。

3、為保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和客人生命安全,見(jiàn)義勇為;

4、忠于職守,為酒店挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生;

6、在酒店消防意識(shí)及措施方面表現(xiàn)突出;

7、在節(jié)約成本,控制費(fèi)用方面表現(xiàn)突出;

8、拾金不昧;

10、助人為樂(lè),幫助他人解決困難。

11、因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻(xiàn)者。

1、由各部門(mén)員工內(nèi)部推薦評(píng)選,并將候選者事跡填報(bào)人事部。

2、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì);

3、將各部門(mén)上報(bào)的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,粘貼于宣傳欄公示;

5、由人事部制作證書(shū)及宣傳板報(bào),安排有關(guān)獎(jiǎng)金;

2、獲得突出表現(xiàn)稱(chēng)號(hào)的員工,拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰;

3、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組,記入員工個(gè)人檔案,成為今后升職的.參考依據(jù)之一。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇七

針對(duì)目前系統(tǒng)考核工作尚未展開(kāi),員工績(jī)效不明顯的情況,為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、一起升級(jí)”的人才管理政策,充分挖掘xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,擬定本方案,用于對(duì)xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔;

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證;

4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

1、成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

2、優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成:

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人

b)部門(mén)負(fù)責(zé)人3至5名

c)人力資源開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理

d)考核專(zhuān)員

3、委員會(huì)的職責(zé):

a)召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議,擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜;

b)評(píng)定各提名人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論。

4、輸出:

《評(píng)定小組成員名單》

1、部門(mén)績(jī)效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),一個(gè)績(jī)效很差的部門(mén)很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績(jī)效表現(xiàn)比較好的部門(mén)。

2、評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況的流程:

a)人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放《部門(mén)績(jī)效評(píng)議表》:

總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、分店、分公司;

b)各評(píng)議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評(píng)議;

d)總經(jīng)理審批。

3、輸出:

《部門(mén)績(jī)效評(píng)議表》

《部門(mén)績(jī)效評(píng)議排序》

1、根據(jù)績(jī)效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T(mén)進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好、普通和較差三個(gè)級(jí)別

2、處于良好評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1:25比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))

3、處于普通評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1:50比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))

4、處于較差評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)原則上不給予申報(bào)名額,如遇特別情況另行確定。

5、部門(mén)人數(shù)不足25人的,按1人申報(bào)。

6、輸出:《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

2、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同;

3《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評(píng)活動(dòng)。

4、輸出:《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》

1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開(kāi)發(fā)中心

2、獲得申報(bào)資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)

3、未獲申報(bào)資格的部門(mén)如有成績(jī)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的,直接向總經(jīng)理申報(bào)

4、推薦人選不占申報(bào)人選名額

5、輸出:《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》(含推薦)

1、人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示。

2、輸出:《優(yōu)秀員工提名人選名單》

1、優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)提名人選組織360度考評(píng)

2、考評(píng)流程:

a)選定主考部門(mén)和主考人

b)主考部門(mén)和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》填寫(xiě)《考核表》

c)《考核表》評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級(jí)

d)《考核表》匯總,統(tǒng)計(jì)成績(jī)

e)取得優(yōu)秀或良好成績(jī)的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

3、輸出:

《考核表》

《考核成績(jī)匯總表》

2、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

3、輸出:《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》

2、確定優(yōu)秀員工代表一名,形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

3、輸出:

《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》

《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇八

為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理與精神文明建設(shè)水*,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性與創(chuàng)造性,特制訂本方案。

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦辦法。

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開(kāi)、公*”為原則,主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

(1)由各分公司負(fù)責(zé)推薦,各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門(mén)內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議,確定人選;

評(píng)選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員工評(píng)選推薦,要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公*、公正評(píng)選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人資部進(jìn)行匯總;評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎(jiǎng)名單。

張鳳橋、魏玉霞祝斌馮世金丁華強(qiáng)黃又清徐秋萍鄧金鳳魏洪濤。

公司員工(分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選)參加評(píng)選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選:

1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無(wú)違法亂紀(jì)行為,評(píng)選期內(nèi),無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。

2、遵守公司各項(xiàng)管理制度。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。

(二)評(píng)選條件。

在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

1、對(duì)工作默默奉獻(xiàn)的員工。

2、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,積極提高工作效率與品質(zhì),為公司的發(fā)展與完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的員工。

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

6、嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過(guò)硬;無(wú)安全事故,無(wú)違章及處罰記錄。

1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門(mén)應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報(bào)到人資部。

2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間:7月12日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

3、表彰時(shí)間:公司上半年總結(jié)會(huì)議。

1、在公司上半年總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。

2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息。

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。

4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集與驗(yàn)證;

5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,努力創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

公司員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇九

為了更加全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。

“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”盡量控制在5%比例內(nèi)。

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開(kāi)、公平”為原則,采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

2)個(gè)人自薦的,必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過(guò)無(wú)效。

2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序

評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員工評(píng)選推薦,要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)公司司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。

需在公司任職時(shí)間一年以上的員工(高層干部及部門(mén)負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選) 參加評(píng)選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選:

1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無(wú)違法亂紀(jì)行為,評(píng)選期內(nèi),無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。

2、遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)2個(gè)月滿(mǎn)勤,請(qǐng)假總天數(shù)少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、喪假除外)。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。

在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。

2、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的員工。

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過(guò)硬;無(wú)質(zhì)量安全事故,無(wú)違章及處罰記錄。

1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門(mén)應(yīng)于20xx年1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室。

2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間: 20xx年1月21日組織公司高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

3、表彰時(shí)間:20xx年公司聯(lián)歡會(huì)

1、在公司新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰,獎(jiǎng)金800 元。

2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(zhǎng)等

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證;

5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有,本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。

7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作,努力創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十

為了調(diào)動(dòng)員工的整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度:

(一)月度優(yōu)秀員工:

1、酒店各部門(mén)于每月28日前,由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人力資源部,要求針對(duì)《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡,或優(yōu)秀表現(xiàn),并附上候選人的照片及部門(mén)經(jīng)理簽名,否則視為放棄參選。

2、人事部收到《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》后進(jìn)行初審,在每月1日前報(bào)人事部經(jīng)理。

3、所有參選人員名單上交后,由酒店的質(zhì)檢小組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審,并報(bào)人事經(jīng)理審核,確定月度優(yōu)秀員工人員名單。

4、人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工證書(shū)的發(fā)放。

5、每月第二個(gè)周例會(huì)舉行優(yōu)秀員工表彰,由總經(jīng)理頒獎(jiǎng),并同當(dāng)選員工合影留念。

6、人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系攝影和沖印照片,并將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

(二)年度優(yōu)秀員工:

1、各部門(mén)于每年元月20日前上交部門(mén)候選人名單,要求針對(duì)《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》選出部門(mén)候選人,并列出先進(jìn)事跡報(bào)人力資源部,在行政例會(huì)上由各部經(jīng)理審核評(píng)選。

2、人力資源部收到《年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》后進(jìn)行初審,在元月底報(bào)人事經(jīng)理。

3、所有參選人員名單上交后,由人事部組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)選。

4、人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金和證書(shū)的發(fā)放。

5、在年度的員工春節(jié)聯(lián)誼會(huì)上,為年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。由副總經(jīng)理頒獎(jiǎng)、授牌,并同當(dāng)選員工合影留念。

6、人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印,并將相片張貼在宣傳欄。

(一)月度優(yōu)秀員工(每月評(píng)選2位):

1、當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金100元及酒店蓋章的優(yōu)秀員工證書(shū)壹本。

2、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工,將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選。

(二)年度優(yōu)秀員工(每年評(píng)選6位,含月度優(yōu)秀員工、領(lǐng)班級(jí)以上人員)。

1、年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經(jīng)理名字的證書(shū)、獎(jiǎng)牌。

2、根據(jù)酒店實(shí)際情況給予合理安排外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十一

為加強(qiáng)分局的精神文明建設(shè),提高職工整體素質(zhì),營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的文明新風(fēng),提倡爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,經(jīng)研究決定在全局范圍內(nèi)開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)。現(xiàn)制定本實(shí)施方案如下:

為了加強(qiáng)“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng):xx

副組長(zhǎng):xx

成 員:xx

分局在職在崗全體職工。

熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)公路 勤奮學(xué)習(xí) 努力工作

遵紀(jì)守法 維護(hù)秩序 見(jiàn)義勇為 助人為樂(lè)

愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)可信 辦事公道 服務(wù)群眾

保護(hù)環(huán)境 珍愛(ài)自然 講究衛(wèi)生 愛(ài)護(hù)環(huán)境

愛(ài)護(hù)公物 勤儉節(jié)約 團(tuán)結(jié)協(xié)作 尊老愛(ài)幼

熱情服務(wù) 忠于職守 精益求精 崇尚科學(xué)

1、評(píng)優(yōu)名額:每月10個(gè)名額(其中機(jī)關(guān)3名,基層單位7名)。

2、評(píng)選程序:先由分管領(lǐng)導(dǎo)組織各科室、養(yǎng)護(hù)干事組織各作業(yè)組進(jìn)行初評(píng),在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》交至辦公室,最后由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)選。

3、綜合評(píng)價(jià):優(yōu)等為90―100分,良等為85―89分,合格為80―84分,不合格為79分以下,具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》。95分以上才能進(jìn)入“優(yōu)秀員工”評(píng)選。

4、實(shí)行每月一小評(píng),評(píng)為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終總評(píng),累計(jì)評(píng)為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并作為績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)及年度考核的主要依據(jù)。

優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案3

毅豐公司“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)方案 一、目的:為提高員工工作積極性,有效地激勵(lì)員工并樹(shù)立公司模范標(biāo)桿,最終達(dá)到員工與公司共同成長(zhǎng)的雙贏局面,特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評(píng)選。

二、評(píng)選對(duì)象:公司已過(guò)試用期的所有在職員工

三、評(píng)選時(shí)間:20xx年9月30日

四、評(píng)選條件:

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí):積極配合相關(guān)部門(mén)的同事開(kāi)展工作,同事間相互團(tuán)結(jié)友愛(ài),工作上熱心幫助同事。

五、評(píng)選流程:

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處;

2、人力資源部于9月25日前完成初審;

3、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審,通過(guò)后予以公布。

六、名額:

1、總?cè)藬?shù)15名;

2、各部門(mén)具體名單分配提交公司管理會(huì)議討論后再確定。

七、獎(jiǎng)勵(lì):

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

八、工作組織:

1、人力資源部:負(fù)責(zé)整個(gè)評(píng)選工作的實(shí)施、宣傳;

2、公司相關(guān)部門(mén):負(fù)責(zé)本部門(mén)優(yōu)秀員工的推薦名單提交;

3、總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定,并為優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)。

九、費(fèi)用預(yù)算:

1、榮譽(yù)證書(shū):15本*6元計(jì)90元

2、獎(jiǎng)金:15*1000計(jì)15000元

3、總計(jì):15090元

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十二

為了弘揚(yáng)我公司企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工風(fēng)采,構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)良好氛圍,公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”活動(dòng)。

公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。

每年12月份。

1)公司正式聘用員工;

2)工作滿(mǎn)一年者;

1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司忠誠(chéng)度、對(duì)崗位熱愛(ài)程度;

2)適應(yīng)其崗位工作要求工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本崗位職能實(shí)現(xiàn)和工作成效貢獻(xiàn)程度;

3)受員工尊敬或信賴(lài)程度;

4)與員工溝通潛力;關(guān)心員工、互幫互助。

1)設(shè)立投票箱,發(fā)放選票至公司所有員工手中,所有員工務(wù)必參加,不得棄權(quán)。

3)根據(jù)投票結(jié)果,辦公室依據(jù)得票數(shù)量多少整理候選人名單;

5)在部門(mén)經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分,滿(mǎn)分為100分;

6)平均為最高員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工;

7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布;

對(duì)于被評(píng)選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰,同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和10000元獎(jiǎng)金。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十三

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的精神,進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍師德師風(fēng)建設(shè),激勵(lì)廣大教職工在教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理及服務(wù)等崗位全面育人、全面服務(wù)、為人師表、建功立業(yè),經(jīng)研究決定,學(xué)校將每?jī)赡瓯碚锚?jiǎng)勵(lì)一批在學(xué)校各方面工作中做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,特制定本辦法。

第一項(xiàng):先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

第二項(xiàng):“十佳獎(jiǎng)”:

十佳師德獎(jiǎng)、十佳教師傳幫帶獎(jiǎng)、十佳教師公共服務(wù)獎(jiǎng)、十佳青年教師教學(xué)獎(jiǎng)、十佳關(guān)愛(ài)學(xué)生教師獎(jiǎng)、十佳輔導(dǎo)員獎(jiǎng)、十佳醫(yī)德獎(jiǎng)、十佳管理服務(wù)獎(jiǎng)、十佳教學(xué)輔助人員獎(jiǎng)、十佳后勤服務(wù)人員獎(jiǎng)。

第三項(xiàng):最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)。

各單位要將先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人及“十佳獎(jiǎng)”的評(píng)選和先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評(píng)選統(tǒng)籌考慮。

1、公開(kāi)、公平、公正;

2、實(shí)事求是,好中選優(yōu),寧缺勿濫;

3、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀,調(diào)動(dòng)各單位和廣大教職工的積極性,完善長(zhǎng)效機(jī)制。

2、“十佳獎(jiǎng)”各表彰10名;

3、“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”表彰10名。

(一)基本條件。

先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、“十佳獎(jiǎng)”及“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”必須滿(mǎn)足下列基本條件:

2、師德高尚,求真務(wù)實(shí),教書(shū)育人,為人師表,勇于奉獻(xiàn),出色履行崗位職責(zé);

6、違反國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度的、近兩年發(fā)生教學(xué)事故的、損害學(xué)校和集體利益等行為的不能參加評(píng)選。

(二)各“十佳獎(jiǎng)”及“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”的評(píng)選具體條件、范圍及辦法見(jiàn)附件2~8。

(三)評(píng)選范圍。

1、各單位可參加先進(jìn)集體的評(píng)選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個(gè)人可參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。

2、從事教學(xué)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生的人員參加優(yōu)秀教師或優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的評(píng)選;黨政管理人員以及為教學(xué)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員及科技產(chǎn)業(yè)的人員參加優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選。

(四)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件。

1、先進(jìn)集體。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作有朝氣,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),作風(fēng)扎實(shí),密切聯(lián)系群眾,近年來(lái)單位的各項(xiàng)工作取得較大的進(jìn)展。

(2)規(guī)章制度健全,科學(xué)管理及民主管理作用發(fā)揮得好。

(3)在教學(xué)、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)、管理等項(xiàng)工作中成績(jī)突出,完成了學(xué)校的任務(wù)且取得了顯著的成績(jī)或較大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

(4)顧全大局,在維護(hù)國(guó)家、學(xué)校利益方面成績(jī)突出。

2、先進(jìn)個(gè)人。

在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人及醫(yī)療衛(wèi)生、科技開(kāi)發(fā)、企業(yè)發(fā)展、抗災(zāi)搶險(xiǎn)等工作中做出突出貢獻(xiàn),并符合以下條件之一者可推薦評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、優(yōu)秀教育工作者:

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,為人師表,關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng),模范履行崗位職責(zé),具有良好的職業(yè)道德,在教書(shū)育人,培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面成績(jī)突出。

(2)積極主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù),完成或超額完成教學(xué)工作量,在刻苦鉆研業(yè)務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、教學(xué)改革和課程建設(shè)、提高教學(xué)質(zhì)量等方面成績(jī)突出。

(3)在教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、圖書(shū)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、學(xué)科及專(zhuān)業(yè)建設(shè)等方面成績(jī)突出。

(4)在指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師及研究生方面取得了突出成績(jī)。

(5)積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)科研任務(wù)、科學(xué)技術(shù)研究成果獲得國(guó)家各種獎(jiǎng)勵(lì),在開(kāi)展橫向聯(lián)系、推廣應(yīng)用科研成果、進(jìn)行科技開(kāi)發(fā)等方面取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(6)醫(yī)療診治技術(shù)精湛,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好,在醫(yī)療工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),并能積極運(yùn)用新技術(shù),成績(jī)顯著,得到同行與病員的好評(píng)。

(7)在優(yōu)化學(xué)校育人環(huán)境,搞好生活后勤服務(wù)、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面有突出成績(jī)。

(8)在保護(hù)國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)及人民生命安全中見(jiàn)義勇為,在維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)、保障學(xué)校正常工作秩序、愛(ài)校、護(hù)校中事跡突出。

(9)在校辦工廠及企業(yè)生產(chǎn)中為學(xué)校作出了突出貢獻(xiàn),取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

(10)全心全意為學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療和師生職工服務(wù),勤政廉潔,在黨政管理、后勤服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室管理、圖書(shū)與網(wǎng)絡(luò)保障體系等工作中堅(jiān)持服務(wù)育人、管理育人并取得突出成績(jī)。

(11)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者應(yīng)優(yōu)先推薦。

(五)評(píng)選程序及申報(bào)材料。

1、候選人采取單位推薦、本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生。由本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生的候選人需由本單位對(duì)材料的真實(shí)性簽署意見(jiàn)。

2、各級(jí)單位可自愿申報(bào)先進(jìn)集體,申報(bào)以學(xué)院、業(yè)務(wù)實(shí)體、機(jī)關(guān)黨委或黨總支為單位(機(jī)關(guān)部處由機(jī)關(guān)黨委)統(tǒng)一歸口申報(bào),校“評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)申報(bào)和推薦到學(xué)校的單位組織集體答辯,每個(gè)單位進(jìn)行10分鐘匯報(bào),最后由校“評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核評(píng)定。

3、先進(jìn)個(gè)人的推薦以學(xué)院(單位)黨委(直屬總支)、機(jī)關(guān)黨委、后勤黨委為單位組織,按分配名額推薦。

4、在推薦過(guò)程中,各單位要認(rèn)真把關(guān),為確保評(píng)選工作公正性和透明度,在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取師生職工的意見(jiàn),并將評(píng)選結(jié)果予以公示。

5、各單位務(wù)必按規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)候選人的評(píng)選和公示工作及對(duì)先進(jìn)集體的推評(píng)工作,并將推薦出來(lái)的先進(jìn)集體,公示后的先進(jìn)個(gè)人候選人材料報(bào)學(xué)校人事處。

6、學(xué)校召開(kāi)評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì),對(duì)先進(jìn)集體進(jìn)行評(píng)定,對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行認(rèn)定。

(六)學(xué)校評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):校黨委書(shū)記校長(zhǎng)。

常務(wù)副組長(zhǎng):校黨委常務(wù)副書(shū)記主管人事工作副校長(zhǎng)。

副組長(zhǎng):其他校黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)。

成員:相關(guān)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志,學(xué)院負(fù)責(zé)人代表,教師代表和學(xué)生代表。

1、對(duì)評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、“十佳獎(jiǎng)”和“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”,學(xué)校將召開(kāi)表彰大會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。每雙年在教師節(jié)前夕表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人;每單年進(jìn)行“十佳獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)表彰,其中“十佳關(guān)愛(ài)學(xué)生教師獎(jiǎng)”、“十佳輔導(dǎo)員獎(jiǎng)”在年末進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),其余“十佳獎(jiǎng)”在教師節(jié)前夕表彰獎(jiǎng)勵(lì);“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”每年評(píng)選一次,在年末進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)校在校刊、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)及學(xué)校電視臺(tái)上廣泛宣傳受表彰的各類(lèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、“十佳獎(jiǎng)”和“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”獲得者的先進(jìn)事跡。

3、先進(jìn)集體15個(gè),每個(gè)單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

4、先進(jìn)個(gè)人100名,每名獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)1000元。

5、各類(lèi)“十佳獎(jiǎng)”共100名,每名獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)20xx元。

6、“最受學(xué)生歡迎教師獎(jiǎng)”共10名,每名獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)20xx元。

7、()獲得“十佳獎(jiǎng)”的教職工,在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎(jiǎng)、各級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)、學(xué)校青年骨干教師獎(jiǎng)等項(xiàng)目的評(píng)選中,同等條件下優(yōu)先予以推薦。

未盡事宜,由學(xué)校評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十四

范圍:學(xué)校8個(gè)行政處室,3個(gè)年級(jí)部。

名額:“紅旗處室”2個(gè),“紅旗年級(jí)”1個(gè)。

(一)得分組成。

評(píng)選計(jì)分由三個(gè)部分組成,分別是“行政人員對(duì)處室年級(jí)評(píng)價(jià)”得分、職代會(huì)民意測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率得分和20xx年上下兩個(gè)學(xué)期目標(biāo)管理考核得分。具體折算辦法如下:

1、依據(jù)《行政人員對(duì)處室年級(jí)評(píng)價(jià)表》的得分折合成20%計(jì)入考核總分;

3、依據(jù)20xx年度上下兩個(gè)學(xué)期處室年級(jí)目標(biāo)管理考核總分,折合成40%計(jì)入考核總分。

4、校長(zhǎng)辦公會(huì)權(quán)值占15%,計(jì)入考核總分。

(二)計(jì)分辦法。

依據(jù)得分高低,分“處室系列”和“年級(jí)系列”分別排序,得出名次。

(三)結(jié)果運(yùn)用。

2、對(duì)獲得“紅旗處室”和“紅旗年級(jí)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的單位,各獎(jiǎng)勵(lì)2000元的獎(jiǎng)金,以資鼓勵(lì)。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十五

為了增強(qiáng)我校學(xué)生的文明禮儀意識(shí),以培養(yǎng)講文明、懂禮貌的合格學(xué)生為育人目標(biāo),營(yíng)造溫馨和諧的校園氛圍,倡導(dǎo)校園文明禮儀行為,樹(shù)立我校文明新風(fēng)尚,形成人人爭(zhēng)做文明小學(xué)生的良好氛圍,學(xué)校決定開(kāi)展“禮儀之星”的評(píng)選活動(dòng)。

1、提高學(xué)生的文明禮儀水平,培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德情操,理解、寬容、謙讓、誠(chéng)實(shí)的待人態(tài)度和莊重大方、熱情友好、談吐文明、講究文明的行為舉止,構(gòu)建和諧校園。

2、培養(yǎng)學(xué)生良好道德品質(zhì)和文明行為習(xí)慣,使學(xué)生具備文明生活的基本素養(yǎng)。

3、通過(guò)禮儀之星評(píng)選活動(dòng),提高學(xué)生的文明修養(yǎng),讓校園洋溢文明之風(fēng)、禮儀之風(fēng)。

具體參考《小學(xué)學(xué)生文明禮儀規(guī)范要求》。

各中隊(duì)經(jīng)過(guò)老師推薦和民主評(píng)議每月評(píng)選出2名班級(jí)禮儀之星。

1、各中隊(duì)利用班會(huì)廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)老師推薦和民主評(píng)議,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,最后評(píng)出班級(jí)禮儀之星。學(xué)校每月將利用升旗儀式對(duì)班級(jí)禮儀之星進(jìn)行表彰。

2、被評(píng)選為禮儀之星的少先隊(duì)員在文明禮儀方面要成為別人的榜樣,不僅要自己以身作則,還要時(shí)刻注意幫助他人告別不文明行為,同時(shí)接受全體老師與同學(xué)的監(jiān)督。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十六

在我校校報(bào)20xx年第2期至第11期發(fā)表的文章(不包括新聞)或詩(shī)詞。

共分五個(gè)系列,即業(yè)務(wù)類(lèi)教師文章系列、文學(xué)類(lèi)教師文章系列、高一學(xué)生文章系列、高二學(xué)生文章系列和畢業(yè)班學(xué)生文章系列,各取參評(píng)人數(shù)的五分之一(數(shù)值是小數(shù)的,小數(shù)部分四舍五入)。

1、由宣傳中心將刪去作者姓名后的參選文章電子稿發(fā)給評(píng)選小組成員。

2、評(píng)選小組成員認(rèn)真閱讀參評(píng)文章并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。

3、宣傳中心將參評(píng)文章得分匯總,根據(jù)得分多少排名,三個(gè)系列的前五分之一為本學(xué)期優(yōu)秀文章。

4、宣傳中心公示優(yōu)秀文章及作者名單,公示期三天。

5、對(duì)評(píng)為優(yōu)秀文章的作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

高一年級(jí):x。

高二年級(jí):x。

高三年級(jí):x。

處(室):x。

1、中心明確,立意清楚(25分)。

2、內(nèi)容充實(shí),表達(dá)明白(25分)。

3、結(jié)構(gòu)完整,首尾圓合(25分)。

4、語(yǔ)言通順,沒(méi)有病句(25分)。

獲獎(jiǎng)師生由宣傳中心頒發(fā)校級(jí)優(yōu)秀文章證書(shū)。

最新員工評(píng)選活動(dòng)方案策劃(專(zhuān)業(yè)17篇)篇十七

2.活動(dòng)背景:應(yīng)廣大學(xué)生的要求,及校團(tuán)委老師的'指導(dǎo)----開(kāi)展學(xué)生喜歡、感興趣的活動(dòng),特別在6月迎新之際開(kāi)展“夏日動(dòng)心,我亦鐘情”校花評(píng)選活動(dòng)。校園活動(dòng)應(yīng)由學(xué)生選擇,學(xué)生主導(dǎo),以此我們給所有在校同學(xué)一個(gè)不同的大學(xué)體驗(yàn)。

3.活動(dòng)目的:全面貫徹落實(shí)校團(tuán)委老師關(guān)于學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn),豐富學(xué)生的校園生活,也是鍛煉學(xué)生及學(xué)生組織的能力。

4.組織機(jī)構(gòu):校學(xué)生會(huì),校社聯(lián)(及各社團(tuán))。

5.活動(dòng)對(duì)象:全校學(xué)生(包括藥護(hù),本院)。

6.活動(dòng)時(shí)間:6月上旬(具體時(shí)間待定)。

7.活動(dòng)地點(diǎn):校田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)。

8.特別介紹:活動(dòng)有個(gè)特別環(huán)節(jié),待選出10名得票最高的校花后,她們將“拋繡球”即站在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)舞臺(tái)上拋,學(xué)生在下面接,若接到繡球?qū)⒖梢耘c這位美女校花共進(jìn)晚餐,費(fèi)用由學(xué)團(tuán)組織承擔(dān)。(快來(lái)吧!)。

二、活動(dòng)安排。

1.活動(dòng)前期準(zhǔn)備。

負(fù)責(zé)部門(mén):社聯(lián)宣傳部(各社團(tuán)協(xié)助)。

負(fù)責(zé)部門(mén):校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處。

負(fù)責(zé)部門(mén):校秘書(shū)處。

負(fù)責(zé)部門(mén):校學(xué)生會(huì)組織部,社聯(lián)部分社團(tuán)。

要求:醒目大氣,但盡量從儉。6月5日前拿出裝飾方案。

(6)活動(dòng)物品準(zhǔn)備。

負(fù)責(zé)部門(mén):校學(xué)生會(huì)組織部及社聯(lián)。

(1)初選,由各院系提名三名后選人,上交活動(dòng)理事會(huì)審定,評(píng)出20名進(jìn)入復(fù)選。

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合同樣本在商業(yè)和法律領(lǐng)域中廣泛應(yīng)用,具有標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化的特點(diǎn)。在下面的范文中,您可以找到各種類(lèi)型的合同樣本,包括銷(xiāo)售合同、租賃合同、勞動(dòng)合同等。聘用單位(甲方)
社會(huì)實(shí)踐是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題能力的重要途徑。接下來(lái)是一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的心得分享,希望對(duì)大家有所幫助。我的任務(wù)是一周服務(wù)三天,為期三周,服務(wù)項(xiàng)目主要有社區(qū)
領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿需要簡(jiǎn)練明了、措辭精準(zhǔn),能夠準(zhǔn)確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和要求。近年來(lái),我國(guó)取得了眾多輝煌成就,這離不開(kāi)廣大干部群眾的辛勤工作。尊敬的來(lái)賓,各位老師和同學(xué)們:大
大學(xué)生演講稿是通過(guò)演講來(lái)展示自己的才華和能力的一種重要方式。以下是小編為大家收集的大學(xué)生演講稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛(ài)的同學(xué)們:大家好!首
優(yōu)秀作文是思維的火花,在紙上迸發(fā)出絢爛的光彩,讓讀者沉醉其中。以下是一些優(yōu)秀作文的經(jīng)典案例,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感和啟示。相信每個(gè)人都有自己的樂(lè)園,我的樂(lè)園可
家長(zhǎng)會(huì)是家庭教育和學(xué)校教育的有機(jī)結(jié)合,可以提升學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合素質(zhì)。接下來(lái),我們將分享一些成功的家長(zhǎng)會(huì)案例,希望能給大家一些借鑒和啟發(fā)。尊敬的各位老師、家長(zhǎng)
講話(huà)稿要注意簡(jiǎn)明扼要、有重點(diǎn)、邏輯清晰,確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá),避免產(chǎn)生誤解。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的撰寫(xiě)需要注重實(shí)際效果和采取恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式,以下是一些范文,供大家參考。
公司的組織結(jié)構(gòu)可以分為董事會(huì)、高級(jí)管理層和基層員工。以下是一些成功公司的案例分析,對(duì)于我們研究市場(chǎng)和制定戰(zhàn)略具有一定的參考價(jià)值。差旅費(fèi)是指公司員工外出公干期間為
每個(gè)月的工作總結(jié)都是一次自我剖析的機(jī)會(huì),它讓我們看到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方。在下面的范文中,我們可以看到他們對(duì)自己工作進(jìn)行的全面、客觀的
在許多場(chǎng)合,我們都需要準(zhǔn)備一份有說(shuō)服力的講話(huà)稿,它可以展示我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和表達(dá)能力。通過(guò)閱讀這些講話(huà)稿范文,你可以學(xué)習(xí)到不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和表達(dá)技巧,提高自己的
致辭是在莊重的場(chǎng)合中向人們表達(dá)感激、祝福、致敬等情感的一種文辭。這些致辭范文包括了不同場(chǎng)合和主題的致辭,希望能夠給大家提供一些啟示和靈感。各位親朋好友:大家好!
策劃方案的完成并不代表任務(wù)的結(jié)束,我們還需要對(duì)方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),以便不斷改進(jìn)和提升。這是一個(gè)關(guān)于市場(chǎng)推廣的策劃方案,主要包括目標(biāo)市場(chǎng)分析、推廣策略和
社會(huì)實(shí)踐是一種重要的學(xué)習(xí)方式,可以讓學(xué)生更好地了解社會(huì)。讓我們一起來(lái)看看一些成功的社會(huì)實(shí)踐總結(jié),從中學(xué)習(xí)如何對(duì)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。。校園安全關(guān)涉千家萬(wàn)戶(hù),關(guān)
優(yōu)秀作文往往通過(guò)生動(dòng)的描寫(xiě)和有力的論證來(lái)吸引讀者的注意力。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,僅供參考,希望能夠給大家提供一些靈感和借鑒。這些優(yōu)秀作文涉及各種主
小班教案是根據(jù)小班學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求而設(shè)計(jì)的一份系統(tǒng)化的教學(xué)指導(dǎo)文件。在閱讀小班教案范文時(shí),教師可以思考如何運(yùn)用其中的教學(xué)方法和教學(xué)工具。在平常的生活學(xué)習(xí)
銷(xiāo)售工作總結(jié)不僅僅是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)羅列,更需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和解讀。銷(xiāo)售工作總結(jié)是對(duì)銷(xiāo)售人員個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行反思和總結(jié)的一種形式,有助于提高個(gè)人能力和推
范文范本是一種實(shí)用的學(xué)習(xí)工具,它可以為學(xué)習(xí)者提供一種參考和借鑒的方法,幫助他們更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高學(xué)習(xí)的效果和成果。以下是一些范本作品的摘錄,希望能夠?yàn)榇?/div>
培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助我們加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和應(yīng)用,提高學(xué)習(xí)成果的質(zhì)量。筆者整理了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì),希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。短暫而又充實(shí)、忙碌而又的五
月工作總結(jié)需要包括工作目標(biāo)的完成情況、遇到的問(wèn)題及解決方法、工作中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容。小編整理了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)作思路和參
行政人員需要具備一定的組織能力和溝通能力,以便順利完成各項(xiàng)任務(wù)。這些行政總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和崗位的工作內(nèi)容,有助于我們了解不同行政工作的特點(diǎn)和要求。
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月的努力和付出的一種總結(jié)和回顧,讓我們更加明確自己的目標(biāo)和方向。以下的月工作總結(jié)范文涵蓋了各個(gè)職業(yè)和行業(yè)的工作總結(jié)要點(diǎn),可以幫助大家更好地
心得體會(huì)的寫(xiě)作可以幫助我們更好地理解和消化所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考和反思。寫(xiě)
范文范本是寫(xiě)作實(shí)踐的重要參考,能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己的寫(xiě)作技巧。以下是一些具有代表性的范文范本,希望能夠引發(fā)大家對(duì)寫(xiě)作的思考和探索。為了確保本單位
中班教案是教師在幼兒園教學(xué)過(guò)程中的有機(jī)組織方式,它能夠系統(tǒng)、科學(xué)地指導(dǎo)幼兒的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。值得一提的是,以下是一些經(jīng)過(guò)教師實(shí)際應(yīng)用并得到認(rèn)可的中班教案范文。
辦公室工作總結(jié)可以對(duì)我們的工作態(tài)度和工作方法進(jìn)行反思和總結(jié),提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。下面是小編為大家整理的辦公室工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家的總結(jié)能夠提供一些新的思路和
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