勞動合同的有效性是確保勞動關系穩定的前提，用人單位在雇傭勞動者時應重視合同的簽訂和執行。以下是一些經過法律專家審定的勞動合同范本，供大家參考和借鑒。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇一

單位名稱_________________。

經濟性質________________。

法定代表人______________。

地址_____________________。

郵政編碼________________。

乙方(勞動者)____________。

姓名_____________________。

性別_____________________。

身份證號碼_______________。

家庭住址_________________。

郵政編碼_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_______。

(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。

(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。

(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________。

(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

(一)甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。

(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。

(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的.條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。

甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任_________________________。

乙方的違約責任_________________________。

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。

乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)________________年_____月_____日。

乙方(簽字)________________年_____月_____日。

鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇二

一、服務與顧客生命周期理論。

(一)服務的定義及特性。

總之,服務是一種無形?特殊的商品,它具有不同于有形產品的特性:。

1.無形性。

2.不可分性。

3.差異性。

4.無法儲存性。

5.過程性。

服務是一系列過程的結合,生產和消費同時進行,其效益因提供者而異?。

6.融合性。

(二)顧客生命周期的階段性特征。

1.初始階段的高不確定性。

2.購買階段的臨界性。

3.消費階段的雙重性。

(一)基于顧客關系生命周期的營銷策略。

1.初始階段的有形化。

2.購買階段的需求管理。

3.消費或使用階段的流程管理。

(1)管理關鍵時刻策略。

(2)管理服務消費流程策略。

(二)基于客戶關系模式的營銷策略。

1.直銷式客戶關系營銷。

2.定制式客戶關系營銷。

3.培訓和指導式客戶關系營銷。

4.合作伙伴型客戶關系營銷。

5.中間商式客戶關系營銷。

參考文獻:。

[1]吳翔華.房地產市場營銷[m].南京:東南大學出版社,2005:168.

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇三

編號:。

甲方(用人單位)。

單位名稱___________。

經濟性質___________。

法定代表人_________。

地址_______________。

郵政編碼___________。

甲方(蓋章)_________。

法定代表人:。

鑒證機關。

(蓋章)。

乙方(勞動者)。

姓名_______。

性別_______。

身份證號碼________。

家庭住址__________。

郵政編碼__________。

乙方(簽字)________。

鑒證人。

(簽字或蓋章)。

本合同共___頁。

為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,經雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:。

第一條合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。

(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___個月。

(二)無固定期限,自___年___月___日起至法定終止情形出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限:自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年月日起至____年___月___日止,共個月。

乙方應在年月日前到崗。

注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似"因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位"或"用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位"等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假。

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。

注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:。

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下:。

___________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月25日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即"外派用工"的情形。"25日"比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇。

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動紀律和規章制度。

(一)甲方應根據國家有關法律、法規,依法制定各項規章制度并公示。

(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業秘密。

(三)甲方有權根據乙方的表現或行為,依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度,給予乙方適當的獎懲和處理。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:。

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;。

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;。

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:。

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;。

3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

6.被依法追究刑事責任的。

注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:。

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

注:依據《勞動合同法》第41條擬訂。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動合同(法律、法規有特別規定的除外):。

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5.在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

注:依據《勞動合同法》第37條擬訂。

(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:。

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2.未及時足額支付勞動報酬的;。

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;。

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注:依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

注:依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

(九)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:。

1.本合同期滿的;。

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4.甲方被依法宣告破產的;。

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

注:依據《勞動合同法》第44條擬訂。

(十一)甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。

(十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

注:實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現,以避免形成事實勞動關系。

(十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續,亦有權拒絕支付經濟補償金。

注:根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

(一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(二)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

第十條解除、終止和違反勞動合同的責任。

(一)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:。

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定,給乙方造成損害的;。

2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;。

4.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3.本合同約定的其他賠償費用。

(三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應賠償甲方下列損失:。

(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

注:對本條(二)、(三)、(四)而言,在于約束勞動者的責任,以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律后果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一條勞動爭議的處理。

甲方與乙方發生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條雙方協商約定的其他內容。

(一)甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定,但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。

(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進行工作),乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規章制度和決定,兩者有沖突的,優先適用前者。

注:本條款解決的是異地工作人員("外派"人員)規章制度適用的問題。

(二)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

(三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。(來自:)此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業秘密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

(五)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

第十三條其它事項。

(一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執一份。

(二)勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

(四)本合同自雙方簽署之日起生效。

(五)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

附件:。

1.《員工守則》;___________;。

2.____________;。

3.___________。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇四

用人單位：

法定代表人：(以下簡稱甲方)。

勞動者：(以下簡稱乙方)。

公民身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。

1、固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共一年。

2、無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。

(二)試用期。

甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共1個月，試用期工資為：800元。

(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(一)乙方所在崗位執行工時制度。

1、標準工時制(8小時工作制)，每月26個工作日。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(a)。

1、計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發工資基數為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1、5&；‰提成。

2、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。

3、其他工資形式：

(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險。

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的`集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發現，乙方要賠付甲方人民幣15000元。

(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

乙方的競業限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業限制的地域為恩施自治州轄區內所有縣市。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》《培訓協議》《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方四川國砫豆制食品有限公司。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人規范化規范陳國柱。

注冊地址南溪區食品工業園。

經營地址南溪區食品工業園。

第二條乙方。

戶籍類型(非農業、農業)。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

家庭住址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區。

(縣)街道(鄉鎮)。

第三條(一)合同期。

種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從月月日止。

2.無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

(二)試用期。

種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區范圍內。

第六條乙方工作應達到甲方指定的相關規定和甲方要求的工作質量標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

1.國家法定假日;。

2.婚、喪假按國家相關規定;。

3.事假按甲方規定執行;。

4.女工哺乳期等參照國家相關規定及甲方相關規定執行。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十條甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業規定執行。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關規定結合企業相關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規定執行。

第十三條雙方約定，福利待遇參照國家相關規定和企業制定的待遇規定執行。

七、保護、勞動條件和職業危害防護。

第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防止的管理，提高職業病防止水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1.福利待遇按甲方規定執行;。

2.節假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執行;。

3.薪酬管理，發放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行;。

5.嚴格遵守甲方的商業機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

十、勞動爭議處理及其它。

第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業經常指定下發的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇六

甲方(用人單位)名稱：性質：

法定代表人(主要負責人)：營業執照注冊號：地址：

乙方(勞動者)姓名：性別：

居民身份證號碼：家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經甲乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，用工之日為年月日。

二、勞動合同期限(只能約定一種合同期限)。

乙方初次為甲方職工，可約定一次試用期。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月)。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止;其中試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起;其中試用期為個月。

3、以完成一定的工作任務為期限;約定以工作任務完成時止。

三、工作內容和工作地點。

甲方聘用乙方從事工作，工作地點在省市縣鎮(鄉)。

四、工作時間和休息休假。

五、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并履行告知義務。

2、乙方應當按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規定為其提供勞動保護。六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。甲方依照統籌地區的規定為乙方辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

七、勞動報酬。

1、雙方約定月工資為元;試用期內，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。

2、雙方約定實行工資形式(計件工資、提成工資、績效工資、結構工資等)。乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規定的當地最低工資標準)。

八、勞動合同的變更、解除、終止。

按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關規定執行。

九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件，并在15日內辦理社會保險關系轉移、個人檔案的移交手續。

十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，應當向乙方支付經濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。

十一、勞動紀律和規章制度。

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方應當遵守。

2、乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

3、終止，解除合同后月內，乙方須為甲方保守商業秘密，在保守商業秘密期內甲方應付乙方經濟補償元，從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

4、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

5、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規定承擔法律責任和經濟責任，乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。

6、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為送達。

7、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

十二、需要約定的其他事項。

十三、勞動爭議處理。

發生勞動爭議，當事人可協商解決;協商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同書未按國家規定的程序修改，修改部份無效;本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。

十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

十六、本合同一式份，具有同等效力。甲乙雙方各執一份，鑒證機關備案一份。

簽訂時間：年月日。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇七

甲方(用人單位)：

聯系電話：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容和工作地點。

甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假。

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第四條勞動報酬。

勞動報酬采取第_________種方式：

(1)計時工資。乙方工資標準為_________元/月(_________元/周)。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

第五條社會保險及有關福利待遇。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第七條其他。

本合同甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：

_________年_______月_______日。

乙方(簽字)：

_________年_______月_______日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇八

乙方：____________________

甲、乙雙方在平等、自愿和協商一致的基礎上，簽訂本協議;

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本協議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協議期限為1年，即從________年____月____日至________年____月____日止。

三、甲方規定責任工資為：________________元，業績抽成按弄潮兒房薪金制度。

四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。

五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`;

(二)嚴重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

(五)犯有其他嚴重錯誤的;乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經濟賠償。

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

九、一方違反本協議，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除本協議或乙方屬本協議第六條情形之一被解除本協議的，應賠償對方違約金__________元整或每少履行一年協議賠償對方1個月乙方解除本協議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。

十、雙方認為需要規定的其它事項：_________________

乙方：____________________

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇九

乙方：_________________。

甲、乙雙方在平等、自愿和協商一致的基礎上，簽訂本協議;。

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協議期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本協議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協議期限為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、甲方規定責任工資為：_________________元，業績抽成按弄潮兒房薪金制度。

四、甲、乙雙方協商一致可以解除本協議。

五、乙方有義務為甲方保守相關商業機密，如涉及甲方業績,成交情況，運作表單,業務流程等相關材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關責任，及索要經濟賠償。

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(二)嚴重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責任的;。

(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。

(五)犯有其他嚴重錯誤的;。

乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經濟賠償。

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

一方無正當理由擅自解除本協議或乙方屬本協議第六條情形之一被解除本協議的，應賠償對方違約金元整或每少履行一年協議賠償對方1個月乙方解除本協議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。

十、雙方認為需要規定的其它事項：_________________。

年月日年月日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇十

根據《______合同法》，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經過友好協商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務事宜，協商達成一致，特訂立本合同，以資信守。

1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據合同約定的清潔服務范圍進行清潔服務工作。甲方須為乙方的`服務工作提供便利條件，包括無償提供用水、用電和存放用品工具、設備的倉庫用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負。

2、本合同期限為____年，自____日起至____月____日止。合同期滿，在同等條件下甲方優先考慮與乙方續約。若雙方同意續約，須于期滿前1個月提出，并簽訂新合同。

3、乙方指定在勞務時間內，應注意定時（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時地保持勞務范圍的清潔，隨時接受甲方指示進行保潔工作。

法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）。

合同簽訂日期：_____________年____月____日

合同鑒證機關：_________________（蓋章）。

合同鑒證人：_____________________（簽章）。

合同鑒證日期：_____________年____月____日

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇十一

乙方(受聘人)：_____。

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、本合同類型為固定期限合同。合同有效期：_____自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，合同期滿勞動關系終止。

2、本合同有效期滿3年經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

3、本合同期滿，任何一方認為不再續訂聘用合同的，合同自然終止。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責，具體詳見該崗位工作說明書、工作職責及崗位流程。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方在工作過程中必須愛護辦公設備，自覺維護辦公環境的整潔，如果出現損壞辦公設備，破壞辦公環境等情形，甲方有權要求照價賠償。

3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備，包括配備給個人使用的辦公桌椅、文件柜等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進行檢查和調配。

4、甲方為乙方提供充分的晉升機會和廣闊的發展空間，并根據工作需要適時組織乙方參加必要的業務知識培訓，培訓期間相關費用由甲方承擔。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此合同自然終止。

1、甲方實行每周工作40小時。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，并給予補休或調休。

1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配制度和標準執行。

2、甲方向乙方支付試用期不低于乙方所在崗位初級工資的80%，或參照當地最低工資標準執行。

3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4、薪酬屬于個人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談論、公布乙方薪酬額;乙方不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬額。

1、乙方享受法定節假日、婚喪假、計劃生育等假期，及社會保險金(詳見《員工手冊》)。

(1)毀壞甲方名譽，破壞甲方信用;。

(2)對甲方進行虛假的隱瞞事實的匯報、報告;。

(4)將所在校區客戶信息外泄給竟爭對手者，直接辭退，并賠償甲方相應損失;。

(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經濟損失;。

(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業務活動;。

(7)無正當理由三個月內累計缺勤、遲到、早退達10次;。

(9)連續事假超過十五天，或者年累計事假超過三十天者，視為自動離職;。

(10)連續三次重要會議無故缺席者，視為自動離職。

(11)嚴重違反職業道德，如謾罵學生、領導、同事;保持正常的師生關系、正確處理同事關系，不得有違教育工作者形象的行為。

(12)收到學費后，不按要求交給甲方的;。

(1)訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化;。

(2)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行;。

(3)甲乙雙方情況發生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經營狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除合同。

(2)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥;。

(3)乙方各方面表現良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神;。

(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責任要求的工作內容、工作指標、工作任務;。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：_____。

(1)嚴重違反勞動紀律和甲方規章、制度的;。

(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(5)被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

6、甲方瀕臨破產、歇業或者經營狀況發生嚴重困難，向全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后，可依法解除本合同。

7、有下列情形之一，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：_____。

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方。

(1)如乙方違反規定解除合同，甲方可按照有關法律規定或雙方約定要求乙方支付違約金。

(2)乙方違反規定解除合同給甲方造成經濟損失的，甲方可以要求賠償。

9、如有下列情況發生，本合同隨即終止：_____。

(1)合同期限屆滿;。

(2)甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤銷;。

(3)乙方達到法定退休年齡;。

(4)乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

2、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職后半年內不得到與甲方有競爭關系(與甲方在同一設區的市級行政區域或者縣級行政區域內從事相同業務即視為有競爭關系)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關系(經營相同業務)的企業。

3、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學校的資源：_____客戶資源，管理手冊等公司的其他資源。

4、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權、專利權、著作權等知識產權歸屬甲方，甲方可依據相關法律規定行使權利。

5、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用于宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。

6、甲方一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、學生資料、調研和統計信息、技術類文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，乙方有保守該秘密的義務。如經查實乙方泄露任何企業秘密，甲方有權追究乙方的法律責任、賠償責任。

當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后生效。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇十二

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。

一、合同期限。

第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從年月日起至年月。

(二)無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時。

(三)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為合同終止的標志。

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合。

(一)無試用期。

(二)試用期為個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

第三條乙方的工作內容：由甲方派往金羚電器有限公司(以下簡。

第四條乙方第一工作地點/區域：，甲方可根據甲方的業務所在地調配乙方的工作地點。

第五條甲方或用工單位根據生產經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書面申請另行調整，也可提出解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假。

第六條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

(三)綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

第七條甲方或用工單位執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

第八條經甲方或用工單位依法申請并經勞動行政部門批準的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。

四、勞動報酬。

第九條乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執行，并不得低于用工當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當地人民政府規定的最低工資標準，則按最低工資標準執行。

(一)計時工資：人民幣元/小時;。

(三)甲乙雙方根據用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據用工單位的工資制度以及乙方工作業績、出勤和紀律等情況，考核發放。

(四)其他形。

第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。

第十一條乙方加班工資計算基數為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。

第十二條甲方或用工單位可以根據工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現，對乙方的工作崗位、職務進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。

第十三條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：

(一)在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;。

(二)在非節假日組織下班后的娛樂活動;。

(三)未經上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節假日的工作時間;。

(四)未經用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;。

(五)在工作地點用餐及休息的時間。

第十四條甲方或用工單位為乙方發放工資的時間為每月日。如遇節假日或休息日順延，不視為未按時支付。

第十五條雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：

(一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領人的委托手續不全等情況。

(二)乙方未辦理離職手續而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發放乙方工資的;。

(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。

第十六條雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：

(一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;。

(二)乙方請事假等相應減發工資等情形;。

(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經濟損失的費用。

第十七條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償的費用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。

五、社會保險。

第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

第十九條乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家或地方有關政策執行。

第二十一條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規的規定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統籌范圍外的醫藥費用，由乙方自行承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第二十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

(一)不具備政府規定的就業條件;。

(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;。

(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續的;。

(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系;。

(五)與原用人單位存在競業限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;。

(六)患有精神病或者按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病;。

(七)通緝在案或者被取保候審、監視居住的;。

(八)隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;。

(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務和規定的崗位職責;。

(十)有其他不符合用工單位規定的具體崗位的錄用條件的情形。

第二十七條符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

第二十八條乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。

乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：

(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;。

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

(四)本合同約定的其他賠償費用。

第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;。

(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第三十條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本合同：

(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用工單位或甲方規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

第三十一條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。

第三十三條在合同存續期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規之規定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。

第三十四條出現《勞動合同法》規定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續至相應的情形消失時終止。

第三十五條乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應辦理工作交接等手續，歸還用工單位及甲方所有財產，包括但不限于：

(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;。

(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備;。

(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

(四)其他工作交接手續。

因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時不支付乙方經濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

八、勞動紀律及獎懲。

第三十七條乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方依法制訂的規章制度及用工單位依法制定的各項規章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第三十八條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執行。

九、通知和送達。

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發出之日視為送達，送達時間以系統顯示時間為準。一方如果地址或聯系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。

第四十條甲方采取以下途徑中任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。

(一)甲方網站上公布的規章制度及所有的通知、文件;。

(二)甲方或部門會議進行的規章制度的傳達、培訓、學習或宣講;。

(三)在甲方或用工單位經營場所的公告欄張貼宣講的。

第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。

十、爭議的處理由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。

第四十二條甲乙雙方在履行本合同中發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規定相抵觸的，按新規定執行。

第四十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

十二、雙方約定的其他事項：

第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規章制度外，還必須遵守用工單位的規章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規章制度的，視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。

第四十六條乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要合理的措施，維護、第四十七條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

第四十八條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。

第四十九條乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進行處理，連續曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)。

2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人民幣元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容。

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件。

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除。

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)。

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)。

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償。

1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年中原地產勞動合同范文（14篇）篇十四

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執行。

本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方________部門________職務。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。

2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：

(1)遵守國家憲法、法律、法規;。

(2)遵守甲方的規章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;。

(3)維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;。

(4)保守甲方商業秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

1、甲方實行國家規定執行____小時工作時間制度，上下班時間按甲方規定執行。

乙方同意每月享受____天假期，并按甲方工作制度實行輪休。

由于甲方屬房地產開發、經營企業，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。

乙方同意甲方根據乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數等因素綜合考慮，按公司規定給予補休。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

1、甲方每月支付乙方工資人民幣____元，績效獎金人民幣____元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣______元，績效效獎金人民幣____元。

2、甲方每月/日發放乙方工資，甲方視乙方工作表現、業績情況按甲方制定的發放條件酌情發放乙方績效獎金，績效獎金發放時間與工資發放時間一致。

3、甲方支付乙方工資已包括醫療補助費、保密費。

4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。

5、甲方視公司經營狀況發放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規章制度要求。

1、甲方按國家、省、市相關規定執行。

1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發放乙方獎金。

2、保密條款：乙方適用下列____條款。

(1)乙方應嚴格保守公司商業秘密，包括甲方商業信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。

甲方商業秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發過程中的`階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數據、圖片等。

無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業秘密、技術秘密等資料，均應歸還甲方。

如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的____年/月內不得在甲方區域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業務。

1、合同變更。

(1)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(2)訂立本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

2、合同解除。

(1)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

b.以欺詐手段訂立本合同的;。

c.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;。

d.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

e.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

f、被依法追究刑事責任的;。

g、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

i、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方按照第二十二條第g、h、i款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

a.在試用期內的;。

b.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

c.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

3、合同終止、續訂。

本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。

1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規定向乙方承擔責任。

2、乙方有八條第b.c.d.e.f款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。

4、乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的____月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：

(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;。

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;。

(3)乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。

(4)違約金____元。乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。

乙方無故連續三天曠工或一個月累計曠工____天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

簽訂日期：