用工制度是用人單位規范用工行為的制度性文件，包括招聘、錄用、培訓等方面的規定。用工是在一段時間內對企業招聘員工并利用其勞動力完成工作任務的過程，它是推動企業發展的重要環節，也是促使我們思考的時刻。我想我們需要寫一份關于用工的總結了吧？那么我們該如何做好用工工作呢？以下是小編為大家收集的用工管理范文，供大家參考和借鑒。

用工合同電子版（匯總13篇）篇一

乙方試用期工資______元/月；試用期滿基本工資_______元/月。乙方每做滿一年后有加工齡工資，每月增加100元。乙方每月全勤，設有月全勤獎100元。甲方另外給乙方增設了崗位工資、績效工資和值班補貼。乙方如有事情外出請假，早班請假扣30元，晚班請假扣80元。乙方在職期間不得預支工資。乙方在職期間甲方每月預留乙方400元工資，合同期滿一次性發放。乙方在職期間不得遲到早退，如有發現按礦工處理，扣除當天工資（當月個人工資的平均數）。乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工資里扣除，如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原價回收，如有破損雙方協議。（以上條款工作服只限本員工穿著，如發現非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金）。

1、甲方提供乙方吃（早、中、晚三餐）、住（員工集體間，如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間）。

2、每月工資甲方在本月15日之前發放，最晚15日。

用工合同電子版（匯總13篇）篇二

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為______年，本合同于_________年______月___日生效，自_________年______月___日終止。

2、試用期___個月，從_________年______月___日至_________年______月___日。

用工合同電子版（匯總13篇）篇三

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自20xx年x月x日至20xx年x月x日。

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他。

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的`；

2．甲方以xxx、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內乙方死亡；

3．乙方按國家規定應征入伍的；

4．法律、法規規定的其它情況。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）。

乙方（簽名）。

20xx年x月x日。

20xx年x月x日。

用工合同電子版（匯總13篇）篇四

1、本合同到期如不續簽的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期內無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期，請假期間甲方不發放乙方任何工資。

3、乙方在職期間如因病離職，需醫院證明和書面離職文件，經甲方同意方可離職，每月預留工資400元協商退回。

4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經同意擅自離職，每月預留工資400元不予以退回。

用工合同電子版（匯總13篇）篇五

1、從20___年4月1日起至20___年3月31日止。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。（試用期最長不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。

用工合同電子版（匯總13篇）篇六

身份證號碼：：__。

根據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)雙方確定本合同期限自__年__月__日至__年__月__日。

(二)試用期：__個月。

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)：__。

(二)乙方的工作地點：__。

(一)乙方的工作時間：每日__小時，每周__小時。

(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(一)乙方每月基本工資__元，崗位工資為__元，(其中試用期每月工資__元)。

甲方每月__日發放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的`規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

按有關法律法規的規定執行。

(一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)__乙方：(簽名)__。

__年__月__日__年__月__日。

用工合同電子版（匯總13篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同書電子版。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

_____________________________________________________。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

日期：

用工合同電子版（匯總13篇）篇八

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

法定代表人：姓名：

辦公地址：身份證號碼：

聯系人：現住址：

聯系電話：聯系電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

用工合同電子版（匯總13篇）篇九

甲方：

乙方：(受聘方)_____。

根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙雙方協商一致，鑒定本協議。

第一條甲方的權利與義務。

1、為乙方提供教學工作需求的條件;。

2、根據工作需要和學校的規章制度及本協議條款對乙方進行管理;。

3、對乙方的教學工作進行考核;。

4、每月準時發放兼職教師報酬及獎勵;。

第二條乙方的權利與義務。

1、認真如實填寫教師信息表，提供身份證、家庭住址，學歷證件復印件等;。

2、按照甲方的要求，按時參加學生訪談，并根據學生實際情況制定個性化教育方案;。

3、在聘期內，不得在其他培訓機構任課;。

第三條考勤紀律及處罰。

2、上課須有教案，若被甲方發現無教案，給予乙方每次20元的處罰;。

3、上課期間，手機需關機。上課期間接聽電話、玩手機，每次罰20元的處罰;。

6、教師授課期間不得中途離職，必須待學生結業，才能離職。強行離職處罰，按教師所帶學生數量處罰，每位學生按300元進行計算。離職須提前2個月向單位申請，把剩余課時完成。

9、上課地點為本中心，不得隨意更改上課地點。比如：去學生家伙將學員帶回老師家;。

10、第一次課后遭到家長投訴、退費的，課酬費不予支付;。

第四條獎勵。

2、介紹1對1一個學生獎勵300元;。

3、介紹教師1名，學校考核合格并使用獎勵100元;。

第五條課酬。

2、備注。

附則：

1、因自然災害等不可抗拒力或政府政策變化等導致本合同無法履行的另行處理。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方給甲方最后一次安排學生輔導結束時自動終止合同。

3、本協議一式倆份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、甲方會根據情況，適合的修訂兼職教師聘用協議內容，修訂后的協議，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：________簽字：_________。

簽訂日期：年月日簽訂日期:年月日

用工合同電子版（匯總13篇）篇十

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前______日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付______元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

用工合同電子版（匯總13篇）篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方__________________________________。

經營地址______________________________。

乙方___________居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村。

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

雙方約定的工資不得低于xx市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按xx市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，xx市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

經友好平等協商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

1.乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選(以下簡稱促銷員)由乙方在甲方推薦的人員中確定。

2.促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

3.促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

4.促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。

5.其他事項：

(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;。

(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。

6.違約：

促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________%。

7.未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

用工合同電子版（匯總13篇）篇十二

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

用工合同電子版（匯總13篇）篇十三

轉讓方(一下簡稱甲方)：

頂讓方(一下簡稱乙方)：

經甲乙雙方協商一致，雙方根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，經協商一致，簽訂合同。

第一條、乙方承包經營橫縣果果飲品店，乙方可以更改甲方的經營范圍(除含油煙的餐

第二條、店面的坐落.面積.裝修.設施情況。

1. 甲方承包給乙方的店面位于廣西橫縣橫州鎮教育路31號

2. 該店面現在裝修及設施.設備情況詳見合同附件。

3. 本合同簽訂當天一起對該店的所有東西進行清點、確認。

第三條.甲方在合同簽訂當日向乙方騰讓門面并交付鑰匙，同時乙方向甲方支付轉讓費共計人民幣_______元，上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

第四條、乙方接手前該店鋪所有的一切債權、債務均由甲方負責;接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責.

第五條、乙方承包后可享受該店的所有經營權，使用權，同時也要承擔相應的義務。

第六條、房租到本月22日為止，乙方接手后應在20_年7月22日前與房東簽鋪面租賃合同。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日