心得體會可以讓我們更加理性地看待問題，并提煉出經驗和智慧。接下來，我們一起來看看小編為大家準備的一些心得體會范文，供大家參考。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇一

“優良的干部作風是推動干事創業的不竭動力，是決定發展環境的核心因素，是加快趕超跨越最重要的發展資源”；“發展中的困難和問題，表面上是發展問題，實質上是思想觀念、工作態度、能力水平和精神狀態問題，根子是干部作風問題”；“能不能抓住機遇，乘勢而上，奮力攻堅，關鍵看境界、看抓工作的力度、看攻堅破難的能力和水平、看長期艱苦拼搏的毅力和韌勁，所有這些都要靠優良的干部作風來保證”。市委劉士合書記在“全市干部作風建設年”活動會議上的講話切中要害，發人深省。

我校《關于干部作風建設年活動的實施意見》總體要求及目標明確，落實措施及步驟安排科學，易于操作。“師德師風建設要有新進展；教師專業發展要有新舉措；特長生培養要有新提升；分層教學要有新突破；行政后勤服務效率要有新提升”，這五項任務目標為我校2013年干部作風建設年活動的著力點指明了方向。

教育教學工作來不得半點虛假和馬虎，教學常規和學生管理常規的扎實落實始終是教育教學質量的基本保證。作為管理干部，我們必須要沉下心來、鋪下身子，腳踏實地抓推進、抓落實、抓成效，全力抓過程、抓細節、抓節點、抓具體，一個環節一個環節地推進，一個問題一個問題地解決，一件事情一件事情地落實，確保各項工作取得實實在在的成效。

安全保衛處承擔著學校安全保衛、安全教育和安全督導的職責。陳校長經常強調，學校工作兩大重點，一是質量，二是安全。為落實學校對安全工作的總體要求，以實際行動落實“干部作風建設年活動”，安全保衛處將在今年把以下工作作為重點：

（一）強化安全教育。建立并落實“安全教育整改通報”制度、“特殊學生安全檔案”制度和“學生家長安全責任書”制度，督促家校配合共同做好學生安全教育工作。

（二）加強校門管理。落實好人員車輛進出校門制度，維護學校良好的管理聲譽。

（三）加強安全檢查督導。重點做好校園設施安全檢查、考前安全檢查、學生食宿安全檢查、雨季安全檢查和每天的夜間巡查，發現問題及時向有關部門反映整改。

（四）完善安全制度。修訂并和各部門簽訂“萊蕪一中安全管理及社會治安綜合治理責任書”，整理完善《山東省中小學幼兒園安全管理暫行辦法》規定的學校必須建立的十項安全工作制度，建立學生安全管理考評制度。

（五）做好安全保衛工作。根據學校要求和師生需要做好安全保衛工作，及時處置或幫助處置影響教育教學秩序的治安事件；配合做好高考、中考等大型考試的安全保衛工作。

（六）配合公安、城管等有關部門做好校園周邊安全治理工作；根據學校要求籌建一中警務室，做好校園視頻監控規劃。

（七）迎接“平安和諧校園”檢查。全面做好準備，迎接全市“平安和諧校園”創建活動大檢查。

（八）做好放假前的安全教育工作和假期期間的校園安全保衛工作。

安全保衛處將在學校領導下，以扎實的工作落實“高境界、高標準、高起點、大作為”的工作總要求，營造“講大局、樹形象，講奉獻、重實干”的良好風氣，力爭開創學校安全工作的新局面。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇二

通過近期開會及相關資料的學習，我認為分局開展這次作風建設大討論非常必要和及時，通過這樣的形式既是提高我們思想認識，增強我們工作干勁的一種有效方法，又是為我們下一步努力工作，樹立良好的工作態度的最有效手段，同時，為保證分局各項工作任務目標的實現奠定了堅實的基礎。通過討論，使我明確了開展作風建設工作的目標是糾正作風不正、消除被動應付和紀律渙散、克服享樂主義，從而建設學習型、高效型、廉政型現代化單位，努力塑造我單位廉潔、勤政、務實、高效的新形象。通過集中學習和自學，我充分認識到：

1、在平時工作中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但不是什么大問題，都是小毛病，對“作風建設”的責任感、危機感認識片面。

2、業務知識鉆研深度不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關交給的任務，不注重業務知識的全面性，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、有時工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題認識層次不夠深入，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、抓好作風建設怎么辦。

1、要不斷加強學習，不斷提高自身的素質。作風建設是終身的事情，任何時候都不能放松。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，努力把自己培養成在學習型專研型的業務骨干。

2、必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強責任感和事業感。責任感就是說，把自己所干的工作作為一項任務干好工作，是自己的一項義不容辭的責任。有了事業心，就會熱愛本職工作干好本職工作。有了責任感，就以工作作為自己的任務敢于負責，敢于開展好工作。作為法制民警，我深知自己所肩負的責任，只有勇于承擔起責任，才會有動力去努力完成自己的工作。

3、應從現在做起、從我做起，用制度規范自己的言行，遵守國家紀律要求，在與別人溝通時，一定要做到禮貌、細致、態度溫和，全心全意地解決工作中所遇到的困難，切實轉變以前各種不良的工作作風，滿腔熱情地工作，并要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒。始終牢記責任使命，愛崗敬業，甘于吃苦，勇于創新，時刻對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為單位工作盡心盡力、盡職盡責。

4、團結同志、齊心協力抓好作風紀律。加強思想作風、學風作風等建設，弘揚新風正氣，認真按照分局提出的要求工作，務求出實效，出成果。

總之，通過此次開展作風建設大討論，使我的思想得到了升華，工作素養、紀律作風有了進一步的增強，下定決心努力為公安工作做出更大的貢獻。

張愛彬。

濟陽分局法制大隊。

2022年6月27日。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇三

市委市政府“作風轉變年”活動以來，我通過積極認真參加理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于劉習全、張森嚴重違紀違法問題的通報》、《中共四川省委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的意見》、《中共四川省紀委、四川省監察廳關于進一步治理庸懶散問題的通知》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《中共德陽市委關于進一步加強領導干部廉政教育的意見》等精神，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持機關干部的好形象。通過第一階段的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、提高認識，充分理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎。

竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響鄉鎮機關“由民作主、為民服務”作用的發揮和提高，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

員干部廉潔從政若干準則》、《中共德陽市委關于進一步加強領導干部廉政教育的意見》等精神、同時現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關作風建設始終。

三、深入排查，切實整改問題是搞好作風建設的基本途徑。

作為機關干部要我認真分析梳理本人在業務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇四

根據縣委、縣政府的安排部署，從__年9月起，在全縣機關干部中開展干部作風整頓活動。我通過積極參加縣委辦組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立縣委辦工作的好形象。

一、干部作風整頓的重要意義。

加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是實現“開放立縣、工業強縣、產業富民”戰略和建設全省丘區經濟強縣目標的重要保證。

通過作風整頓，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足通過學習，按照縣委辦領導工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。作為縣委辦的一名領導干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

明確方向，努力整頓一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加縣委辦組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

局的高度思考問題，站在全縣發展大局的高度思考工作，積極創新，使縣委辦工作更好地為經濟發展服務。三是不斷改進工作，使縣委辦更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，一是要進一步熟悉與了解經濟情況與態勢，從__經濟工作全局出發，思考工作方向;二是要進一步探索新的工作方法，努力形成市場經濟理念與思維。

五、是嚴格遵守縣委辦各項制度。

六、是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，在工作中展現縣委辦領導干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓縣委服務工作的新局面.

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇五

當前，公司正在開展作風建設年活動，其中“不要論公司給了我什么，要論我們為公司做了些什么”是“作風建設年”活動大討論的主題之一。這個主題看似簡單，卻蘊含著我們對工作、企業以及個人價值的認知，是一個人的工作態度，更是一個人能否成功的思想根基。

我分配到公司工作已滿20年，20年的光陰讓我見證了公司從小到大、從弱變強的過程，也見證了公司走過的風風雨雨。公司的發展壯大，我們無疑是最大的受益者。

首先，公司給了我們就業的機會。在**礦區和地方，說起我們是**公司的員工，許多人都很羨慕，正是企業的存在和發展，讓我們衣食無憂，從根本上滿足了生活的需要。隨著公司的發展，我們的收入提高了、工作環境改善了，這一切都是公司所給予的。

1為了技師、高級技師，這一切都是公司給予的。

另外，公司給了我們關愛和溫暖。有人說，國企職工“能進容易出去難”，這是國企管理的一個通病，可作為一名國企員工能夠理解為什么出現這種狀況呢？我自今年6月份到員工管理崗位之后，經過一段時間的工作，對這個問題有了切身的體會。如，2014年，集團公司下發了《關于清理在冊不在崗人員的通知》，按照通知要求，對長期病假、事假到期仍不能回公司工作的，應堅決予以清理。但考慮到部分員工就業困難，個別員工家庭經濟條件等因素，公司對其清理始終從以人為本的角度出發，最大限度給了員工空間和時間，至今仍然有部分特殊情況的員工未清理完畢。這種情況在民營企業是很難想象的。

說過了這些，我想說說我們一些員工的看法和做法。有的員工從未看到企業給予的就業機會，始終以“進了公司門就是公司人”“生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作，始終把這份工作視為鐵飯碗，過一天混一天，以混一天拿一天的工資為原則，因此工作不能做到嚴要求、高標準，公司生產安全因此受到了影響。

2喪失了信心。

有的員工把公司的關愛看成了妥協。拿著工資卻做著與公司要求不符的事情，甚至處處與公司作對，與單位領導作對，似乎公司的制度永遠是苛刻的，對自己是束縛，是絆腳石，到頭來搬起石頭砸自己的腳。

我想，此次大討論活動給我們每一位員工提供了認真思考的機會。公司給予了我們就業機會、成長舞臺和關心關愛，我們應該如何去認知我們存在的思想和行動上的不足，切實加以改進和提高，從而和企業一同發展和進步呢？我認為：

通過認真分析公司給了我們什么，充分認識到我們需要為公司做些什么，割除我們身上存在的“鐵飯碗”思想，從嚴從實做好本職工作，以實際行動促進個人與企業的雙贏。

只有懂得感恩的人，才會受到企業和他人的尊重。感恩，就如同一面鏡子，照亮我們的內心世界，讓我們去懂得回報，懂得始終“忠誠、敬業、勤奮”地去工作，你給企業這棵大樹澆灌了水，企業才會讓你收獲豐碩的果實。

3影響同事可以更好地促進整體目標的實現，打造優秀團隊，收獲應該獲得的收益。影響家人和孩子，可以促進家庭團結和諧，讓我們的生活更加美好。

總之，這次大討論是一次心靈的洗禮和行為的召喚，我們唯有感恩、奮斗，以實際行動體現個人價值，為企業發展注入生機和活力，才能讓自己更充實、更快樂、更幸福，才能不辱使命，無愧于心。

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辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇六

__縣委辦公室把“干部作風建設年”活動作為學習實踐科學發展觀的重要載體和組成部分，將兩者有機結合，統籌推進。在實際工作中，重點抓好三種作風建設，解決四個突出問題，創新五項活動載體，提高六方面服務能力，努力建設一流隊伍，提供一流服務，為全縣“突破跨越、趕超進位”發展戰略的深入實施提供堅強保障。

抓好三項作風建設：一是抓好政治作風建設。在辦公室工作人員中深入開展思想教育，動員全員要顧大局，始終與縣委、縣政府保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止;要守紀律，清正廉潔，公正無私，嚴格按法律政策辦事;要保守秘密，堅決做到不該說的不說，不該做的不做，決不允許傳播小道消息，不允許把未公開發表的文件對他人公布，不允許泄露機密;要善于學習提高，向領導學習，向同事學習，向群眾學習，向實踐學習，在學習中提高自己。二是抓好工作作風建設。發揚“白加黑”、“五加二”的工作作風，做到抓落實“事無巨細、事必躬親、事不過夜”，高質、高效地完成工作任務。三是抓好文字作風建設。要形成良好的文風，文字材料做到速度快、結構嚴、文字精、觀點準;要多關注領導的創新點、群眾的聚焦點和工作的閃光點，多深入基層搞調研獲得第一手資料，把社情民意在材料中表現出來，把好做法好經驗及時宣傳出去，不斷提高辦公室綜合文字水平。

解決四個突出問題：一是解決辦文辦事粗糙的問題。以精辦文、細辦事為最高目標，做到辦文、辦事精益求精，精雕細琢，關注細節，實現辦文篇篇成章，辦事件件漂亮。二是解決參謀服務不到位的問題。打破“領導說、我去做”的慣性思維，主動關注工作重點和群眾關注的熱點，想領導之先，謀領導之前，多為領導當參謀，多提合理化意見和建議。三是解決坐班不做功的問題。堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”、得過且過的懶惰思想，做到在其位謀其政，扎實工作，提高效率。牢固樹立“事爭一流、追求卓越”的工作理念，堅決克服一般化、平常化的惰性思維，堅持高標準確立目標，高起點開展工作，高效率推動落實，高質量完成任務。四是解決語言和行為不規范的問題。注重公務接待禮儀，進一步規范語言、行為和著裝，樹立縣委辦公室的良好形象;對來訪群眾和辦事人員，做到來有迎聲、問有答聲，走有送聲，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷、橫、硬、推”現象的發生。

創新五項活動載體：一是開展“三走進”活動。走進貧困山區和貧困群眾訪貧問苦;走進基層和部門調查研究、征求意見建議;走進縣委領導聽取指示要求，弄清應該有什么樣的作風、基層需要縣委辦公室有什么樣的作風、領導要求縣委辦公室有什么樣的作風。二是構建能力提升平臺。創辦《學習與交流》“公文寫作”、“值班辦會”、“電腦操作”、“實用常識”4個專刊，每周刊發一期以上供全員學習討論;堅持周五集中學習日制度，實施“論壇式”學習法，組織干部深學理論、精學業務、勤學現代知識，互相啟迪思考，提高履行職責的能力。三是明確細節養成標準。推進辦公室工作科學化、制度化、規范化、精細化、標準化建設，基本實現辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯的“三零”目標。四是健全規范制度流程。堅持以制度規范行為，以規范的辦事、辦文、辦會流程認真落實作風建設，推進各項工作實現制度化、規范化、科學化。五是營造和諧向上的辦公室文化。引導大家強化忠誠意識、服務意識和大局意識，樹立“管理就是服務，服務就要高效”的觀念，確立與形勢發展要求相適應的價值觀念和服務理念;全面推進“四化兩制”建設，大力開展“崗位能手”評比活動，積極營造愛崗敬業、爭創一流的濃厚氛圍;堅持德才兼備、注重實績和群眾公認原則選拔使用干部，用好的作風選作風好的人，保護和調動干部職工工作激情;逐步改善辦公條件，盡力解決干部職工的困難和問題，把辦公室打造成為“溫馨和諧之家”。

提高六方面服務能力：一是提高文字服務能力。開展優質文稿評選活動，鼓勵全室同志向市以上內刊、報刊、雜志投稿，力爭更多的稿件被市以上刊物刊發;著力提高領導講話起草質量，力爭起草的領導講話有影響力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激發聽會者的熱情和工作干勁，推動各項工作有效開展;落實文稿審核責任制，層層嚴把文稿審核關，確保各類文稿不出任何紕漏。二是提高參謀服務能力。加強調查研究，及時發現各類矛盾和隱患，準確掌握群眾關心的熱點、難點、焦點問題，為領導提供最快、最有價值的參考;針對全縣工作重點，特別是“干部作風建設年”項目突破、循環經濟示范、城建攻堅、強龍提質、文教振興、素質提升、環境優化和維穩解難“八項行動”，全面捕捉各類重要信息，深入思考應該怎么抓、怎么推進，為領導提供決策參考;學會換位思考，敢于、善于站在領導的高度，研究、思考問題。三是提高督查服務能力。加大對縣委、縣政府中心工作、重要會議精神、重大決策部署的督查督辦力度，確保縣委、縣政府重大決策部署及時得到貫徹落實;加強各級領導批辦件辦理工作，做到快速交辦、跟蹤督查，確保辦理結果領導放心、群眾滿意。四是提高會議和值班服務能力。強化綜合協調，嚴密組織各類會議，確保不出事、不誤事、高效率，不斷提高會議質量;加強值班工作力量，嚴格落實值班制度，確保聯絡暢通和工作正常運轉。五是提高機要保密服務能力。每名工作人員都要強化政治紀律，嚴格保守秘密，堅決杜絕文件流失和失泄密等問題的發生。六是提高后勤保障服務能力。牢固樹立過緊日子的思想，合理使用資金和調配車輛，為領導和同志們提供滿意服務。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇七

干部作風整頓建設活動學習心得為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，決定在全縣干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風整頓建設活動談以下幾點體會：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；模范遵守鎮上的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為明心寺鎮的和諧發展盡心盡全力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、法規、政策，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我應該從現在做起、從小事做起，對自己的思想作風、此文章來自于公文網學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為明心寺鎮的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：

一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。

二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。我們對辦事群眾要熱情接待，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇八

為深入貫徹落實xx同志在海港區慶祝第31個教師節大會上的講話精神，建設一支高素質的教師隊伍，我校黨支部緊密結合“三嚴三實”專項教育和學校工作實際，在全校范圍內深入開展了師德大討論活動。

我做為學校的一名中層干部，在此次大討論互動中，堅持個人自學和集中學習相結合，共參加了“提高自身修養，堅定理想信念”、“強化師德意識，堅定理想信念”、“弘揚敬業精神識，自覺遵紀守法”三個專題的學習研討。在每次學習研討中，我認真做筆記，認真思考，努力做到真正領會學習內容。

在第一個專題的學習中，我重點研讀了xx同志在海港區慶祝第31個教師節大會上的講話，深深地認識到作為一名教育工作者首先要有師德。正如江澤民同志所說：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表”。

教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。

在“嚴”和“慈”上。常言道：“嚴師出高徒。”又說：“嚴是愛，寬是害”。對學生不嚴格要求，嚴格訓練，是難以培育出跨世紀的可靠接班人和合格的建設者。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”。所以，對學生不嚴不行。當然，嚴要得法，嚴要有度。慈，就是對學生要關心、愛護、寬容、尊重。充分鼓勵學生的自尊和自信，關心學生的學習和成長進步，使學生全面發展。教師要與學生平等相處，尊重學生、信任學生、愛護學生、保護學生。教師對學生的愛，即是敬業精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現，既是育人的目的，又是教師教書這個職業的具體表現。

高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子。”師愛是教師必須具備的美德，也是教師的天職。無限的師愛，可以開啟每個學生的心靈。因此，在教育工作中，我把信任和期待的目光灑向每個學生，傾聽學生的意見和呼聲，和學生產生思想和情感上的共鳴，讓一切學生的心靈都感受到師愛的溫暖。

一定的人格魅力，而這種人格魅力表現為教師必須要有敬業精神，必須具備健康的價值觀和高尚的道德情操。

沒有無私奉獻、愛崗敬業的精神，就不可能成為一名好教師，也決不可能為人民的教育事業創造業績，作出貢獻。教師是園丁，學生是花朵，只有靠園丁辛勤無私的澆灌，花朵才能茁壯成長，芬芳世界。還有人將教師比作蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人，默默地犧牲了自己，卻給人類帶來了光明，因此教師應該是無私的。

身為教師，我們不能把教書育人降低到只傳授知識的層面上。我們有責任、有義務從現在做起，從自身做起，通過學習不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己，努力提高自己的從教素質。以無私奉獻的精神去感染學生，以淵博的知識去培育學生，以科學的方法去引導學生，以真誠的愛心去溫暖學生，以高尚的師德去影響學生，用健全的人格塑造一切學生的美好心靈，影響一代又一代的學生，真正成為一名優秀的人民教師。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇九

近日，公司組織了一次辦公室主任大討論，從管理制度、團隊建設、溝通協作等多個方面進行了深入研討。本人十分榮幸能夠參加此次討論，我認為，此次討論對于辦公室主任的管理能力提升和團隊合作能力的提升都具有非常重要的意義。

首先，我們對于公司管理制度進行了深入的研討，發現了當前管理制度普遍有些僵化、過于嚴格化，局限了員工的發揮和成長。因此，我們建議在保證公司管理紀律的基礎上，增加一定的彈性和靈活性，讓員工可以因地制宜，結合實際情況，更好地適應各種變化。同時，也應該加強員工的意識培養，讓員工在自由發揮的同時，能夠充分認識到他們所應承擔的責任，以更好地履行自己的職責。

其次，我們對于團隊建設進行了深入的探討。團建不僅可以幫助員工之間建立密切的聯系，提高員工之間的交流與合作，還可以提升員工的自我認知水平，增強員工之間的信任感和團隊凝聚力。因此，我們建議在各個方面加強團隊建設，包括樹立正確的人際交往理念，強化協作意識，積極參加各種活動等。這些措施不僅能夠有效提高員工的凝聚力，還能夠為公司的長期發展奠定堅實的基礎。

此外，我們還深入研究了溝通協作的重要性。辦公室主任作為部門管理者，必須具備較高的溝通能力，才能夠更好地領導員工。在這次討論中，我們發現了存在的問題，包括在工作中缺乏有效的溝通渠道，員工之間經常因為溝通不暢而引發誤解等。因此，我們通過對于有效溝通的探討，建議在工作中加強溝通協作，包括加強團隊建設、鼓勵員工分享經驗、建立公開透明的溝通渠道等，從而進一步提升員工合作和溝通協作的能力。

最后，我們認為，此次討論并非一次簡單的討論，而是一次對于公司、對于員工、對于管理者都有深刻影響的重要活動。在參加這次討論的過程中，我們深刻認識到，只有具備正確的管理理念，才能夠更好地引導員工，發揮員工的積極性和主動性。因此，對于這次討論的收獲，我們一定要深入消化，不斷總結經驗，將其轉化為實際行動，為公司的長遠發展和員工的個人職業發展作出更加積極的貢獻。

總之，此次辦公室主任大討論，從多個角度深入探討了管理制度、團隊建設、溝通協作等方面的問題，為我們揭示了更加宏觀、系統的管理思路，對員工個人的職業發展和公司的長期發展都具有非常重要的意義。在今后的工作中，我們一定會更加積極地融合和運用所學到的知識和措施，在實踐中不斷探索新的管理方式和方法，為公司的長期發展和員工的個人職業發展作出更加積極的貢獻。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十

在現代社會中，綜合辦公室已經成為了許多企業和機構的常見場景。盡管每個綜合辦公室的規模、結構和功能可能有所不同，但都面臨著類似的挑戰和機遇。為了更好地解決這些問題和分享經驗，我們組織了一次綜合辦公室大討論活動。通過這次活動，我對綜合辦公室的管理和運作有了更深入的了解，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，合理規劃空間布局是綜合辦公室管理的基本前提。在活動中，許多同事提到了對辦公室空間的痛點和改進的建議。有些人抱怨辦公區域擁擠，與同事之間缺乏私密性，而另一些人則希望有更多的會議室和休閑區域。通過大討論，我們發現，對于綜合辦公室來說，合理利用每一寸空間至關重要。根據不同的團隊和工作需求，我們可以創造出更靈活的空間布局，提供更多私密性和公共區域，促進同事之間的溝通和協作。

其次，建立良好的溝通和協作機制是綜合辦公室管理的關鍵。綜合辦公室往往有來自不同團隊和部門的員工，在這個多元化的環境中，溝通和協作非常重要。通過討論活動，我們意識到，有效的溝通和協作是建立在相互尊重、理解和信任的基礎上的。我們可以通過定期的團隊會議、共享文件和在線協作工具來促進信息的流通和合作的開展。另外，強調開放和透明的溝通文化也能夠減少信息隔離和誤解，增強團隊之間的互動和共識。

第三，注重員工的健康和福利對于綜合辦公室的管理至關重要。長時間的工作，缺乏運動和無序的工作時間等因素，都可能對員工的健康和福利產生負面影響。在大討論中，一些同事提到了他們的工作壓力，缺乏鍛煉的時間和工作與家庭生活的平衡。為了解決這些問題，我們應該注重員工的健康與福利，為員工提供更多的運動和休息空間，并鼓勵他們合理安排工作和生活的平衡。

第四，培養良好的團隊文化和價值觀對于綜合辦公室的管理至關重要。在綜合辦公室中，不同的團隊和個人有著不同的文化和價值觀，這會帶來溝通和協作的困難。通過討論，我們認識到，要想建立一個良好的團隊文化和價值觀，需要領導者的引領和員工的共同努力。我們可以通過定期的團隊建設活動、文化培訓和合作項目來增強團隊之間的凝聚力和共同目標。

最后，持續改進和創新是綜合辦公室管理的核心要素。我們發現，綜合辦公室的需求和挑戰是不斷變化的，因此我們需要保持靈活性和創新意識。通過大討論，我們鼓勵同事們提出改進的建議和創新的想法，并制定了相關的行動計劃。我們要不斷關注最新的辦公室管理趨勢和技術發展，通過持續改進和創新，為綜合辦公室提供更好的管理和服務。

通過這次綜合辦公室大討論活動，我深刻認識到了綜合辦公室管理的重要性和挑戰。合理規劃空間布局、建立良好的溝通和協作機制、注重員工的健康和福利、培養良好的團隊文化和價值觀以及持續改進和創新，這些都是成功管理綜合辦公室的關鍵要素。我相信，通過我們的努力和持續的學習，綜合辦公室將成為一個高效、舒適和愉悅的工作環境。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十一

第一段：引言部分（提出問題）。

綜合辦公室大討論是一種常見的集思廣益的方式，目的是為了讓組織中各個部門共同參與決策和問題解決過程。在經歷了一次精彩而高效的綜合辦公室大討論后，我深感其中的價值與意義。本文將結合個人心得體會，探討綜合辦公室大討論的效果和啟示。

第二段：加強溝通和協作。

綜合辦公室大討論是一個增進溝通的平臺，它鼓勵各部門之間的交流和合作。在這次大討論中，我親身感受到了積極的協同努力，共同解決問題的力量。各部門代表能夠尊重彼此的意見，傾聽并虛心接受不同觀點的建議。通過這種開放的交流，我們不僅增進了相互的理解，也建立起更密切的協作關系，促進了組織的整體發展。

第三段：融合多元觀點促進創新。

綜合辦公室大討論是一種集思廣益的方式，聚集了來自各個部門的不同觀點和想法。這種跨部門的融合有助于打破狹隘思維，刺激創新思維的產生。在我參與的這次大討論中，我們就某個項目面臨的難題展開了激烈的討論，最終提出了多項創新性的解決方案。這些方案源自不同部門的專業知識和經驗，給項目的發展注入了新的動力和活力。

第四段：提升員工參與感和責任心。

綜合辦公室大討論為員工提供了參與組織重要決策的機會，從而增強了他們的歸屬感和責任心。我們會議中討論的議題涉及到部門的發展方向、員工福利、內部流程優化等多方面，每個人的聲音都被充分尊重和聽取。這使得每個員工都感到自己的工作重要性和影響力，激發了他們對組織發展的積極參與和貢獻。

第五段：總結部分（得出結論）。

綜合辦公室大討論是一種高效且有益的方式，有助于加強溝通和協作、融合多元觀點促進創新、提升員工參與感和責任心。通過這種方式，組織將不同部門和職能的智慧和力量結合起來，實現更好的決策和問題解決。我們應該珍惜和充分利用這種機會，鼓勵更多的部門和員工參與到綜合辦公室大討論中，共同推動組織的發展和進步。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十二

作為中國國有企業的一員，我有幸參與了近期舉行的國企辦公室大討論。這個討論主題是如何推進公司的改革創新，提高效益和競爭力。在這次討論中，我得到了很多啟發和收獲，以下是我的心得體會。

首先，大討論提升了員工的積極性。在過去，在日常工作中，很多員工可能只是按部就班地完成任務，沒有思考業務的本質和關鍵問題。然而，在大討論中，我們接觸到了更多的信息和思維方式。通過與同事們的交流和各種專題討論，我們開始認識到自己的職能和崗位在公司整體發展中的重要性。這個意識的提升激發了我們的熱情和創造力，以更積極的態度投入到工作中。

其次，大討論加強了團隊的凝聚力。在討論過程中，我們和不同部門的同事們進行了深入的交流和合作，分享了彼此的觀點和經驗。通過這種合作，我們不僅加深了對企業的了解，還培養了團隊精神。在之后的工作中，我們更加密切地協同合作，相互支持和幫助，形成了一個更為緊密和高效的工作團隊。

第三，大討論促進了業務和管理的創新。在這次討論中，我們不僅圍繞著現有的問題進行了討論，還提出了很多新的觀點和建議。有的同事提出了創新的業務模式，有的同事提出了改善管理流程的建議。這些創新的思想不僅得到了大家的認可，也得到了領導的支持和鼓勵。這些創新的想法和探索，將為公司的發展帶來新的突破和機遇。

第四，大討論提高了員工的業務素質。在討論中，我們深入地研究了市場動態、行業動向以及競爭對手的策略等。我們不僅了解了企業內外部環境的變化，也拓寬了自己的知識面。通過這次討論，我們對于自身所在的領域有了更深入的了解，同時也激發了我們學習的熱情。在之后的工作中，我們將能夠運用這些新的知識和技能，更好地應對市場的挑戰。

最后，大討論提高了員工的責任感和使命感。作為國有企業，我們肩負著許多社會責任和使命。在這次討論中，我們與同事們共同思考企業的使命和愿景。通過這個過程，我們更加清晰地認識到自己肩負的責任和使命，也擁有了更大的緊迫感。我們不僅要追求經濟效益的提高，更要追求社會效益的最大化。這種責任感和使命感將會激勵我們在今后的工作中更加努力，為公司和社會做出更大的貢獻。

總的來說，參與國企辦公室大討論是一次難得的學習和成長的機會。這次討論激發了員工們的熱情和創造力，加強了團隊的凝聚力，促進了業務和管理的創新，提高了員工的業務素質，同時也增強了員工的責任感和使命感。我相信，在大討論的推動下，我們的公司將會迎來更加美好的未來。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十三

近日，我所在的國企辦公室開展了一場名為“大討論”的活動，旨在激發員工的創造力和團隊合作精神，促進辦公室內部的溝通交流和問題解決能力。在這次活動中，我個人有了一些收獲和體會，下文將從參與動力、問題發現、溝通交流、團隊合作和解決方案等方面進行總結，以期能夠對辦公室工作和環境的改進有所啟發。

首先，參與動力是推動大討論活動的關鍵。對于一些員工來說，大討論活動可能只是一次例行公事，缺乏真實的參與動力。然而，通過組織開展一系列的活動，如討論會、座談會和主題發表等，可以激發員工的更多興趣，提高他們對活動的參與度。例如，在我的辦公室，我們組織了一個小組討論會，鼓勵員工分享自己的觀點和建議，并給予獎勵。這種方式激勵了員工主動參與討論，提高了活動的成效。

其次，大討論活動幫助我們發現了一些存在的問題。在討論的過程中，我們發現在辦公室的工作環境中存在著溝通不暢、信息傳遞不及時和問題解決能力不強等問題。通過大討論的平臺，我們得以深入剖析這些問題，并找到了一些潛在的原因。這種全員的參與使得我們能夠共同認識到問題的嚴重性，并為解決這些問題提出了許多具體的建議和方案。

第三，大討論活動鞏固了團隊之間的溝通交流。在平時的工作中，我們員工之間常常由于各自的忙碌和工作繁重，無法及時地進行交流和溝通。而在大討論活動中，我們通過座談、小組討論和分享發言等模式，不僅交流了自己的觀點和建議，還能夠傾聽他人的想法和聲音。這種開放式和平等的交流模式大大提高了互動效果，為改善我們團隊的合作氛圍奠定了基礎。

第四，大討論活動強調了團隊合作的重要性。無論是缺乏溝通交流還是問題的解決能力薄弱，都需要全員的協力合作來解決。在活動中，我們小組之間進行了合理的分工和明確的任務安排，每個人有各自的職責和角色。通過緊密的團隊合作，我們能夠更高效地完成任務，找到問題的根源并提出解決方案。團隊合作的力量無疑是推動辦公室發展的關鍵要素，而大討論活動為我們提供了一個鍛煉團隊合作能力的機會。

最后，大討論活動幫助我們找到了一些問題的解決方案。通過多次討論和深入交流，我們匯總了一系列具體的解決方案，并在討論會后進行了實施。這些解決方案涉及到工作環境的改善、溝通交流的加強、問題解決能力的提升等方面。例如，我們提出了建立內部溝通平臺、定期召開工作交流會和培訓提升員工解決問題能力等方案。這些方案的出臺和實施將有助于改善辦公室的工作氛圍和效率，為企業的發展提供有力的保障。

綜上所述，國企辦公室大討論活動不僅激發了員工的參與動力，還發現了存在的問題，并通過團隊的溝通交流和合作來尋找解決問題的方案。這次活動不僅對我個人有了一些收獲和體會，也為我所在的辦公室的工作和環境改進提供了寶貴的參考。希望將來還能有更多類似的活動，持續推動辦公室的發展和進步。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十四

辦公室主任大討論活動是辦公室里的一項重要活動，它為同事之間提供了交流、合作和學習的機會，幫助團隊更好地協作。最近，我參加了一次辦公室主任大討論活動，我想分享一下我對此的心得和感受。

第二段：觀點。

在討論過程中，我深深體會到了交流的重要性。辦公室主任都是工作繁忙，時間寶貴的人，但是通過大討論，我們可以集中大家的力量共同討論重要事項。不同的人有著不同的看法和思路，人們的交流可以促進彼此之間的理解，達成共識。因此，在日常工作中，我們也應該更加注重溝通和交流，促進共同進步。

第三段：經驗。

另一方面，在活動中我還學到了團隊合作的重要性。只有全員協作，辦公室的工作才能穩步推進。每個人的貢獻都是重要的。辦公室工作往往是有條不紊的工作，需要團隊成員之間的默契合作才能完成各項任務。在討論中，每個人都可以了解自己的任務是如何與他人的任務相互緊密關聯的，并對團隊產生更好的理解和培養有效的團隊合作。

第四段：啟示。

此外，大討論活動也帶給我啟示。討論讓我深入了解公司的運作，了解其他部門的工作流程和特點。這也使我更加有信心和清晰的目標去發現問題，尋求解決方案。這使我更加有信心和清晰的目標去幫助我們的工作連續發展和成長。

第五段：總結。

總之，辦公室主任大討論活動為我們提供了一個優秀的工作機會，讓我們可以更好地了解公司和同事，理解我們的工作，提高溝通和合作，并發現問題和解決問題中的知識和方法。我相信，只要我們密切合作，共同推進，我們可以讓公司變得更出色和更具創造力。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十五

作為分管后勤的校長，在一些事關全局的重大問題上，我總是從實際情況出發為校長的決策提出建議，特別是對自己分管的工作提出建議，供校長決策中參考。決策形成以后，堅定不移地帶頭執行，把校長的意圖落實到各項工作之中。同時堅持落實到位。在自己分管的工作當中當好主角。在堅持原則的前提下，只要是職權范圍內的工作，就要不推諉、不扯皮、果斷決策，敢于實施，大膽工作，積極地、創造性地落實校長和班子的決策。

理想和信念是一個人思想和行動的方向、前進的動力。今天的教育，是為了培養未來社會的人才，因此，教育必須超越時代的發展，具有前瞻性。教師的信念，教師的思想政治修養與理論修養，對學生人生道路的選擇，科學文化素質的提高，都起著十分重要的導向作用。要堅決捍衛和執行黨的路線、方針、政策，在組織上、思想上、行為上與黨中央保持高度一致，做學習者、宣傳者、實踐者，做一個堅定、清醒、有作為的人民教師。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十六

要認真貫徹執行黨風廉政建設有關規定。落實好廉政建設制度。對照制度約束好自身行為。管住自我的腦，在思想上政治上與黨中央持續高度一致;管好自我的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講;管住自我的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手;管住自我的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自我首先要做到;凡是要求別人不做的，自我堅決不做。時刻把握住生活小節，謹慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關系。勤政是基礎，廉政是保證。勤政以才干為支撐，廉政以道德為內力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求發展，廉政保發展。在實際工作中，我們務必以勤廉兼優，德才兼備，以勤政的業績，廉政的品格才能在干部職工中樹立良好的形象。

總之，我認為，首先是要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在迷茫時立得住、看得清、走得穩。其次是要堅持把自身的價值體現與教育事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將群眾的利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十七

重視學習，不斷提高自身修養。在今天學習型的社會里，學習就是工作，工作就是學習。因此，我把工作當作學習之源、學習的過程。對于工作中出現的一些問題，我會反思，也會虛心地向其他班子成員或老師請教，汲取寶貴的意見，對不同的意見，我常常換位思考，多站在師生一邊、從學校大局來思考問題，尋求最好的解決辦法。工作之余，也學習一些教育教學和學校管理理論，在工作中找差距，在學習中長知識，不斷提高自身思想根底和知識功底。通過學習，使自己的觀念得以更新，業務知識不斷豐富，管理水平不斷提升。同時以身作則，做老師的表率。對于學校的各種制度，我以身作則，帶頭遵守，自覺接受群眾的監督，始終把學校工作放在第一位。雖然有時覺得有點累，但活得很充實;雖然老師信任我，給了我職位，但我始終把自己當著一名普通老師。當老師需要幫助時，我也能主動援手，將主動幫助別人做事作為我的一種樂趣，做老師的知心朋友。在學校工作中要切忌組織觀念淡薄，要樹立高度的責任心、要正確處理好個人利益與集體利益之間的關系、要有大局意識;在工作中要真思考、真研究、真謀劃;要不斷抓住機遇、時間進行學習，提高自己的能力，不忘初心，牢記使命、砥礪前行。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十八

近期，國內許多國有企業相繼展開了大討論活動，以推動公司的改革與發展。國企辦公室大討論是一種開放式的交流平臺，讓職工們能夠對公司運營、組織文化以及工作環境等方面進行深入思考和討論。在這次大討論中，我有幸能夠參與其中，并且從中受益匪淺。以下是我在這次討論中的一些心得體會。

首先，國企辦公室大討論增強了員工之間的交流與合作。在我們的日常工作中，很多時候我們只關注自己的崗位和手頭的工作，對于公司整體的發展和戰略方向缺乏全面的了解。通過大討論，我們有機會與其他部門的同事進行深入的交流，了解到許多不同領域的知識和經驗。同時，討論中我們還形成了小組，共同探討問題并找到解決方案。這種跨部門合作的模式不僅增強了我們之間的團隊合作能力，也提高了公司整體的績效。

其次，國企辦公室大討論激發了員工的創新意識。在大討論中，我們被鼓勵提出問題，并思考創新性的解決方案。過去，我們往往因為種種原因不敢提問、不敢冒險嘗試。而這次討論讓我們看到了公司管理層的開放態度，并且鼓勵我們關注核心問題，提出不同的見解和觀點。這種開放的討論氛圍增強了我們的自信心，鼓勵我們發揮創造力，提出獨特的想法和解決方案。

第三，國企辦公室大討論提高了員工的問題解決能力。在大討論中，我們將面臨大量復雜的問題和挑戰，需要我們深入分析，提出解決方案。這對我們的問題解決能力提出了很高的要求。我們需要深入研究問題的本質，找到問題的癥結所在，并提出具體、可行的解決方案。通過這個過程，我們鍛煉了我們的邏輯思維、分析能力和判斷能力，提高了我們的問題解決能力。

第四，國企辦公室大討論促進了企業文化的優化與發展。企業文化是國企改革的重要組成部分，也是公司可持續發展的重要保障。在大討論中，我們對企業的文化進行了深入的剖析和探討，分析了現有文化中存在的問題和不足之處，并提出了改進建議。我們認識到，一個良好的企業文化不僅能夠凝聚人心，提高員工的工作意愿，還能夠為公司帶來更好的業績。通過大討論，我們從思想上、行為上都加深了對企業文化的理解，積極參與到文化的優化和發展中。

最后，國企辦公室大討論增強了員工的使命感和責任感。在我們的討論過程中，我們了解到企業的使命和價值觀，同時也意識到我們作為員工的責任。我們明白，只有當每個員工都能夠全力以赴，盡職盡責，才能夠實現公司的發展目標和使命。通過大討論，我們積極參與到公司的改革和發展中，愿意為公司的發展貢獻自己的力量。

總之，國企辦公室大討論是一個推動國企改革與發展的重要平臺，它不僅促進了員工之間的交流與合作，激發了員工的創新意識，提高了員工的問題解決能力，還促進了企業文化的優化與發展，增強了員工的使命感和責任感。在這次大討論中，我深感到國企改革的重要性以及每個員工在其中的作用，也更加堅定了為公司發展而努力奮斗的決心。

辦公室作風建設大討論心得體會范文（19篇）篇十九

隨著科技的不斷發展，綜合辦公室在現代企業中變得日益普遍。綜合辦公室的一個重要活動是大討論，通過大討論可以促進員工之間的交流與合作。近期，我參與了公司的綜合辦公室大討論，通過與同事們的深入交流，我獲得了許多寶貴的心得體會。

首先，綜合辦公室大討論可以改善溝通效果。在討論會上，員工們可以分享自己在工作中遇到的問題、經驗和建議。這些互相交流的機會可以打破以往部門之間、級別之間的壁壘，促進各個團隊之間的合作與溝通。通過直接的面對面交流，員工們可以更好地理解彼此的需求和期望，從而提高溝通的效果。

其次，綜合辦公室大討論有助于發現問題并尋找解決方案。大討論不僅僅是一場紙上談兵，而是真正深入探討現有問題，并集思廣益、共同尋找解決方案的舉措。通過多方參與和思維碰撞，我們能夠更全面地分析問題的根源和影響因素，找到最適合的解決方案。這樣的討論能夠為企業提供新的思路和創新的方案，有效地解決潛在的問題。

此外，綜合辦公室大討論有助于提升員工的工作素質和能力。在大討論中，我們可以借鑒他人的成功經驗和方法，學習到新的工作技巧和知識。通過與其他團隊的交流，我們能夠接觸到不同領域的專業知識和最佳實踐，拓寬自己的工作視野，提升自己的工作素質。同時，討論中的辯論與爭論也能夠鍛煉我們的表達能力和邏輯思維能力，使我們更加理性和成熟。

最后，綜合辦公室大討論對于企業的發展具有重要意義。通過大討論，公司能夠及時了解員工對于工作的看法和建議，從而及時調整企業的戰略和制度。同時，大討論也是培養團隊合作精神和鼓勵員工創新的良好平臺。通過分享和交流，員工可以互相借鑒和學習，進一步提升整個團隊的綜合素質和能力。這樣的討論為企業的市場競爭提供了有力的支持，同時也增強了員工的凝聚力和歸屬感。

綜合辦公室大討論作為一種重要的企業活動，對于促進員工之間的交流與合作、發現問題并提供解決方案、提升員工工作素質和能力和推動企業發展都具有重要意義。通過參與大討論，我深刻感受到了這一點，并且意識到綜合辦公室大討論的價值所在。我會將所學所感應用到今后的工作中，并積極參與到公司的各種活動中去，與同事們共同成長與進步。我相信，在綜合辦公室大討論的引領下，我們的企業一定能夠不斷創新和發展，實現更加輝煌的未來。