工會工作總結是工會組織的一項重要任務，它對于推動工會工作的健康發展具有重要意義。請大家參考下面的工會工作總結范文，并結合自身工作實際進行修改和完善。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇一

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇二

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務。

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有：xx市建安（集團）股份有限公司、xx市華瑜金業有限公司、xx市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、xx市華鑒珠寶檢測有限公司、xx市慶美珠寶有限公司、xx市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作。

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體。

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了1元助學金。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇三

一年以來，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。現將我本年度的。

總結。

如下：

一、加強學習。

認真學習黨的路線方針政策；

2.認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《工會法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

二、努力工作。

完成其他臨時性工作，比如：協助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。

三、

存在問題。

在以后的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創新、積極實踐，堅決不因循守舊、安于現狀。

總之，一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。但我深知，是在領導的正確領導以及同志們的精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。

喜歡這樣的文風。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委、縣政府正確領導下，x鎮按照***“六穩”“六保”和省市爭先創優行動要求，認真落實縣“兩會”精神，圍繞“聚力一二五、奮力上臺階”目標，以“兩大行動”“四個年”為主抓手，扎實實施“工業強鎮、農旅興鎮、生態美鎮、和諧惠鎮”發展戰略，抓緊抓實抓好疫情防控和經濟社會發展各項工作，確保“兩手都要硬，兩戰都要贏”。

一、工業經濟回穩提升。復產復工有力推進，組建x支“組團聯企”隊伍，建立駐企聯企服務指導會商制度，發放企業復工復產幫扶資金x萬元。x-x月，x家規模企業累計實現產值x億元。x-x月，規上工業增加值x億元，規上工業能耗x噸標煤，同比增長x%；萬元增加值能耗x噸標煤，同比增長x%。預計2020年可實現產值x億元，增加值x億元，工業投資x億元，外貿進出口x億元，規上r&2021x萬元。工業投資量小速緩，x-x月，全鎮完成工業投資x萬元，全年計劃x萬以上投資項目x個，其中投資億元以上項目x個，x鎮智能企業小微集聚區項目已開工建設，累計投資x萬元。進出口降幅逐月收窄，x-x月累計進出口x億元；累計出口x億元。實際外資全年為x；x-x月完成實際內資x億元、浙商回歸x億元。科技創新不斷深化，共申報科技型小微企業x家、高新技術企業x家、縣級工程技術中心x家。

二、農業經濟轉型升級。現代農業全面推進，指導大壯農場、綠海洲農業基地完成水毀修復項目建設，助力青果柑橘精致示范園、x農業數字化基地建設，爭創三角地大壯農場省級示范果園，x、x等村x余畝高標準農田建設即將開工。基礎設施逐步完善，扎實推進水利、防汛工作，完成x水庫隱患消除和汛前檢查，完成x座x滲漏處理、x條河道修復工程，實施軍民x老閘修建工程，完成x海岸線整治修復項目。為農服務落到實處，繼續夯實森林城鎮創建成果，穩步推進下院、x等村“一村萬樹”、x村森林撫育等工作。強化村級三資管理規范運行，完成2020年度村級集體資產清產核資。做好糧食生產、生豬增產保供、政策性農業保險、低收入農戶幫扶等工作。

三、鄉村旅游加速發展。全年旅游接待人數約x萬人次，同比增長x%，旅游總收入x萬元，同比增長x%。扎實推進示范創建工作，省5a級景區鎮及x、x、x、相思嶺村省a級旅游景區村創建工作順利推進。大力扶持民宿經濟，雅林花溪精品民宿正在辦理動建手續，海米木木、別處小白、三希棠等民宿游客接待量激增，三希棠獲評省銀宿級民宿。x-x月，民宿接待游客量約x萬人次，其中過夜游客近x萬人次。全面推動農旅融合，楊梅、桑果、藍莓、櫻桃種植基地效益喜人，休閑觀光農業采摘游名氣大增。協助綠絲帶、網聯會舉辦網上網下直播帶貨活動，助力楊梅銷售。果果和米米藍莓園線上直播x余次，銷售額達x萬元。打造“大愛徐來”旅游品牌，籌劃推出特色旅游路線及旅游產品。

四、鎮村面貌持續改觀。專項工作持續開展，扎實推進“五水共治”，做好雅林溪綜合治理工程前期工作和x個村的污水終端提標改造工程建設，爭創省級“污水零直排區”；扎實推進“三改一拆”，全年拆除整改新增違建x余起，累計拆除違章建筑x余平方米；扎實推進礦山專項治理，完成華升燈飾南側地質災害點治理，推動下x復綠工程。城鎮形象加快樹立，開展美麗城鎮建設，推進x個入庫項目建設。實施國土空間規劃編制研究，合理劃定三區三線。加強交通建設管理，完成環港公路綠化工程及丹大線節點方案優化調整，鎮域主干道路沿線綠化及節點打造基本成型。開工建設濱海風景道項目，完成x至x公路提升、x線至沙地路面修復等工程。農村面貌繼續改善，推進美麗鄉村建設，完成相思嶺縣級特色村創建，推進雅林溪縣級特色村培育、下院市級美麗宜居示范村創建、美麗鄉村風景線創建，深化“廁所革命”和危舊房治理，完成農村公廁改造x座、困難家庭危舊房改造x戶。繼續落實環衛保潔常態化考核機制，全面推進垃圾分類工作，建成并啟動垃圾終端處理設施。

六、自身建設全面優化。黨建品牌得到提升，研究實施“三聯五包”黨員聯戶基層治理模式，建立兩新組織“黨建孵化中心”。圓滿完成x個行政村規模優化調整，全鎮從原有x個行政村精減至x個。全力開展村級組織換屆選舉工作，力爭全面實現“一肩挑”任務。作風建設得到加強，積極開展“三服務”活動，成立x個專班，幫助企業、基層、群眾解決各類難題x余個。著力開展正風肅紀行動，加強機關效能建設，對上下班紀律、就餐值班紀律、住夜下村紀律、公車使用和公務接待等方面進行全面“體檢”，機關作風得到明顯提升。基層組織得到規范，狠抓黨組織標準化規范化建設，帶隊開展“黨建巡查”，x個村黨組織完成縣委巡察組反饋問題整改。對標落實小微權力運行機制，從嚴控制行政村非生產性開支、村級小型工程項目監督管理、村股份經濟合作社財務管理、村干部值班坐班等制度，村級“三務”工作運行進一步規范，黨員干部的規矩意識得到較好樹立。

2021年，是“十四五”規劃的開啟之年。在新的一年，要緊緊圍繞縣委、縣政府的重點決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生等各項工作，促進經濟平穩增長、結構不斷優化、質量效益提升、民生持續改善、自身建設不斷加強。

一、以擴量提質為核心，加快結構調整，促進經濟平穩運行。

代言”等形式，拓展產品市場，緩解企業訂單難題；構建人才企業溝通交流平臺，對接優質人才資源，緩解企業用工難題；積極構建政銀企對話平臺，緩解企業融資難題。

穩定糧食生產，鼓勵農戶種糧和積極開墾荒地種植，減少糧食功能區非糧化面積，完成x、x等x個村的高標準農田建設項目。提升主導產業，配合縣農合聯成立縣楊梅產業聯盟，指導寧波揚百利農業開發公司、大壯農場、朗碩果蔬專業合作社，提升規模化經營水平。發展新興產業，鼓勵電商發展、廢棄物綜合利用，發展農業循環經濟。完善水利工程，做好雅林溪流域治理前期工作，完成軍民x、老閘維修工程。加強農民培訓，發揮農合聯“微信朋友圈”作用，網上網下聯動培育新型農業經營主體，提高農業生產標準化、規模化、組織化水平。落實惠農政策，及時對接保險定損工作，保障農戶利益。

實現全域景區化，規劃軍民塘水庫、相思嶺古道等重要景點，串聯x、下院、相思嶺、x、杉木洋等景區村，打造精品旅游線路；建成以x線為主線的景觀節點，全面迎接亞運會；持續推進a級景區村創建，完成旅游廁所改造升級。實現旅游品牌化，打造以殷夫故居為核心的紅色旅游品牌，同步打造湯式文化陳列館，形成聯動效應。結合三角地楊梅、雅林溪桑果、x西瓜等優質水果采摘基地，逐步打造集研學、休閑、養生為一體的城郊一日游品牌，加快x鄉村旅游人氣集聚。實現項目優質化，當前隱藏內容免費查看充分發揮x老村和軍民塘水庫等旅游資源優勢，策劃開發項目，主動招商引資；借助x自然村清溪花田營地，建設一個集農業生產、農耕文化展示、科學教育、生態旅游等功能為一體的中小學研學實踐基地。

二、以城鎮建設為載體，推動新型城鎮化，促進城鄉統籌發展。

深化規劃編制，全面完成鎮國土空間規劃，持續跟進村莊規劃調整，配合做好黃家山區塊、牛岙舊村改造等規劃報批工作。推進城鎮項目，加快完成最美濱海風景道x軍民塘段項目，實施鎮區中心綠地項目，實施鎮區部分節點提升及亮化工程、船白線路燈亮化工程，完成下岙湯家山廢棄礦山生態修復工程，配合實施老丹大線大中修工程。加強城鎮管理，堅持政府主導、企業參與與群眾滿意相結合、補齊短板與重點提升相結合、集中攻堅與全面整治相結合，建立常態化保潔機制，實現鎮域環境美麗大提升。深化規范化執法中隊建設，進一步加強組織建設、依法行政、隊伍管理和執法保障。

實施美麗示范創建行動，加快推進雅林溪縣級特色村、下院市級美麗宜居示范村建設，繼續落實美麗鄉村風景線建設，指導、督促x、x、x等村“一事一議”項目建設。實施農村美化潔化行動，推進農村環境衛生整治、垃圾分類等工作，形成“一村一景、一村一品、一村一韻”，彰顯鄉村獨特魅力。實施盤活存量資源行動，加強農村宅基地管理，抓好閑置宅基地及農房、邊角地、廢棄地的規劃利用；推進“三權分置”改革，繼續推進農村宅基地及農房不動產權登記發證工作。實施集體經濟造血行動，制定鎮級財政獎補政策，鼓勵各村挖掘和引入特色項目，不斷壯大集體經濟。

深化“五水共治”，繼續做好農污設施運維工作，完成雅林溪“一戶一表”自來水改造；加強村級水務員隊伍建設，實行水務工作物業化管理。深化“三改一拆”，全面完善農房及城鎮房屋信息數據庫建設，加大對違法用地、違法建設的執法檢查力度，依法拆除各類違法建筑，堅決遏制違法建設行為；持續抓好危舊房治理、高層住宅消防安全整治、農村公廁改造提升等民生項目。深化“一打三整治”，重點做好打擊“三無”船舶、嚴懲禁漁期非法偷捕、非法釣魚等行為。

三、以改善民生為根本，完善公共服務，促進社會和諧穩定。

推進文明創建工作，提升“和美x”文明示范線，推進省級文明村復評，創建一批誠信指數測評實施村、“四會說四風”示范村等。健全人文素質提升機制，深化社會主義核心價值體系建設，加強公民素質教育，倡導形成良好社會道德風尚。積極實施“春泥計劃”活動，加強未成年人思想道德教育，家風家規建設，建立健全“學校、家庭、社會”相結合的教育網絡，構筑全社會文明進步的基石。深入開展婚喪禮俗整治，落實婚喪禮俗示范村創建。豐富群眾文化生活，抓好全鎮文化禮堂使用管理，深入開展“我們的節日”主題活動，圍繞國慶、中秋等重大節日，開展各類文體活動。

抓好疫情防控，嚴格做好學校、衛生院、養老院、菜場等人員密集重點場所排摸防控，落實進口冷鏈食品核酸檢測和預防性消毒、境外入象人員閉環管理。堅持教育優先，加強學校標準化建設，強化師德師風管理，努力提升教學質量。健全衛生服務網絡，爭創國家級衛生鎮。深化健康創建，健康村、健康家庭、健康促進機關、健康促進學校、健康促進企業擴面提質。落實就業創業幫扶，促進農村勞動力充分就業。健全社會保險體系，加快社會保險由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。完善養老服務體系，開展養老機構規范化建設，推廣農村集中式居家養老模式。健全社會救助機制，切實加大對困難群體的幫扶力度。

深化“x經驗”x版，做深做實“村民說事”“周二會商”“四級三色”等制度，全面完成信訪“四無”村，不斷提升基層社會治理效能。調整優化調解隊伍，建立鎮級矛盾問題化解處置資源庫，邀請專家、律師等專業人員，推動“老娘舅”品牌調解。提升法治建設水平，完成x個民主法治村建設。深化系列平安創建，持續推進x專項斗爭，加強食品藥品安全風險評估預警和監管力度，強化安全生產治理和社會應急管理，持續加強道路交通安全整治、“兩類車”“三小車”安全隱患整治、消防安全管理，堅決遏制較重特大事故發生，不斷增進社會平安和諧。

四、以自身建設為引領，轉變工作作風，樹立廉潔高效形象。

加強黨員教育管理，以迎接“建黨x周年”為契機，開展系列“紅色教育”活動、落實黨員“三聯五包”聯戶工作、建立黨員整轉支部，充分發揮黨員先鋒模范作用。加強村干部隊伍管理，著重對村四套班子、村民代表開展教育培訓，謀劃好五年工作規劃。加強機關干部隊伍管理，著重加強“雙對”績效考評，強化后備干部、年輕干部在重點工程、復雜村中一線鍛煉。

抓治理抓服務上來。持續抓好兩新組織“兩個覆蓋”，強化黨務工作者業務培訓，深化非公企業黨組織“雙強爭先”。著重做好行政村規模優化調整“后半篇文章”，充分發揮黨建引領作用，以組織融合為重點，以三資融合為突破口，以。

制度。

建設為保障，筑牢人心融合這一根基，打出推動新村融合發展的“組合拳”。圓滿完成村級組織換屆選舉工作。干部從政行為。探索制度制約和監督，規范工程運行管理，嚴格農村三資管理，全面規范農村小微權力運行。堅決查處違紀違法案件，營造心齊氣順、風清氣正的良好環境。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇五

深入貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，強化思想引領，堅定正確政治方向，著力營造干事創業的濃厚氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力、戰斗力。

(一)深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。以保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性為主線，采取會議傳達、集中學習、專題討論等形式，深入學習貫徹黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時的講話精神，把握時代要求、找準職能定位，切實增強工會組織服務職工、服務發展的針對性和實效性。

(二)鞏固主題教育實踐活動成果。牢牢把握思想建黨這一主題，落實專題學習討論、講黨課、撰寫學習筆記、召開民主生活會、民主評議黨員等學習教育措施，鞏固和深化“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、“兩學一做”學習教育、“勇于擔當、奮發有為、追求卓越”主題教育實踐活動成果，嚴防黨員干部信念模糊、意識淡化、觀念淡薄等問題再次發生，引導黨員干部進一步堅定思想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。教育引導黨員干部自覺以合格為“底線”，以模范為目標，經常自警、自省、自勵，樹立牢記宗旨、廉政為民、克己奉公、敬業奉獻的良好形象。

(三)大力弘揚勞模精神勞動精神。深化中國特色社會主義理想信念教育，開展“中國夢·勞動美”主題實踐活動，認真做好全國、省、市“五·一”勞動獎章(狀)推評工作，宣傳勞模精神，弘揚社會正氣，唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。4月28日在區政府報告廳召開xx區第四屆勞動模范和先進生產(工作)者表彰大會，選樹表彰了10名勞動模范和18名先進生產(工作)者，進一步營造了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模”的濃厚氛圍。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年上半年，在縣紀委的指導和鎮黨委的領導下，xx鎮紀委全面貫徹黨的十九大會議精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，落實黨委主體和紀委監督“兩個責任”，聚焦監督、執紀、問責“三大主業”，實踐監督執紀“四種形態”，狠抓嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，持之以恒糾“四風”，堅定不移懲腐敗，各項工作有序推進，現將上半年工作情況總結如下：

（一）強化政治擔當，夯實治黨責任。

一是注重明責。認真貫徹落實黨委主體責任,鎮黨委書記履行了黨風廉政建設第一責任人職責,年初分別與xx個村(社區)黨組織簽訂黨風廉政責任書。今年以來，鎮黨委研究黨風廉政建設工作x次，黨委書記親自安排部署黨風廉政建設x次，使反腐倡廉安排部署更加有力。

二是強化壓責。貫徹落實好紀委的監督職責,發揮好參謀助手作用,圍繞中心、服務大局，堅持問題導向，深入剖析黨風廉政建設方面的問題，及時提出解決問題的辦法。明確黨政領導班子成員“一崗雙責”，鎮黨委書記分別與x名鎮黨政領導班子成員簽訂了從嚴治黨“一崗雙責”責任狀，將黨風廉政建設責任分解到業務工作中，層層傳導壓力。

三是嚴格督責。在黨委的統一領導下，強化統籌協調，及時出臺了《關于落實xx鎮黨風廉政建設責任制分工的通知》,細化黨風廉政建設內容，分解黨風廉政建設任務，明確工作責任，細化到崗，落實到人。

（二）加強宣傳教育，營造廉潔氛圍。

一是豐富教育內容。以學習貫徹縣十三屆紀律檢查委員會第四次會議精神為契機，認真開展干部警示教育會兩次，組織全體鎮村干部觀看警示教育片《貪欲之禍》《迷失的信仰》和學習典型案例通報3期，切實提高黨員干部對廉潔工作的重視度和腐敗后果的警惕性。

二是突出宣傳重點。以黨風廉政建設社會評價工作為重點，全力營造風清氣正的廉政氛圍，增強群眾對黨風廉政建設的認知度。今年上半年共發放廉政文化宣傳單xxx余份、懸掛廉政橫幅標語xx幅，各村每月集中宣傳黨風廉政建設社評工作不少于兩次。

（三）扎實開展“微腐敗”整治工作，遏制腐敗蔓延。

一是大力宣傳黨員干部“賭博斂財”專項整治行動，通過采用廣播宣傳、院壩會宣傳等方式，在全鎮范圍內營造禁止黨員干部賭博的濃烈氛圍，并設立舉報電話，對群眾舉報核實的黨員干部賭博行為，一經查實堅決從嚴從查處。

二是切實暢通線索渠道。充分利用“兩微一網”收集廉情信息等方式，擴大監督覆蓋面；

同時，加強與綜治、派出所等部門的聯系配合，強化資源共享。截止目前，共收到信訪x件，了結x件。

三是認真做好“三接訪”工作。按照時間安排，嚴格執行“三接訪”工作，對群眾反映述求及時進行政策解釋和合理解決，對群眾反映問題進行核查，做到件件有回音，事事有答復。截止目前，我鎮共接訪xx件，其中解決xx件，批評教育x人。

四是扎實開展好村級檢查。聚焦主責主業，開展村級檢查，保持懲治腐敗高壓態勢，通過采取查閱賬目和資料的方式，主要查處基層處事不公、以權謀私、作風不實的問題，重點突出對扶貧領域專項資金的監督執紀問責。暫未發現問題線索。

（四）持續糾正“四風”，祛除作風頑癥。

為進一步壓緊壓實紀委監督責任，以常態化監督為抓手，以問責曝光為“殺手锏”，狠糾“四風”，確保作風建設永遠在路上。對全鎮機關干部、村干部違反工作紀律、工作日午餐飲酒等“四風”問題進行重點監督檢查。截止目前，對機關效能和作風建設開展常規檢查和經常性抽查2次。為進一步規范村級財務管理，鎮黨委成立了由鎮紀委、鎮農服中心等部門負責人組成的督查組，針對行政村可能存在的違規做賬、私設小金庫等違反“八項規定”精神問題進行了財務專項檢查，對發現村級財務存在問題的行政村責令立即整改，不予以整改的行政村堅決不準報賬。

二、存在的主要問題。

（一）鄉鎮紀委辦案缺少主動性、積極性。

一是鄉鎮紀委是由鄉鎮一級黨的代表大會選舉產生的，與黨委、政府完全融為一體，人和事都與鄉鎮黨委、政府分不開。由于缺乏獨立性，紀檢工作的開展，與鄉鎮中心工作的開展都離不開村干部的協助，紀檢干部一方面要查處違規違紀的鎮、村干部，另一方面又害怕得罪他們，完不成中心工作任務。加上鄉鎮紀委所處的工作圈子小，人事基本不流動，遺留人際關系多，致使紀檢干部患得患失，不能主動開展工作。二是上級紀委對鄉鎮紀委工作考核與干部提拔任免、評先選優不直接掛鉤，也是鄉鎮紀委工作人員工作積極性不高的重要原因之一。紀檢工作干得好與不好，鄉鎮黨委基本不作參考，在干部任免獎懲中還是依據中心工作、應急性工作的完成情況。這些問題和現象，致使紀檢干部失去信心，不安心本職工作，工作缺少主動性、積極性。

（二）執紀辦案顧慮太多。

有些違紀人員是一方領導，查處了會影響一方穩定。這些種種問題，作為鄉鎮的紀委書記，可能會在查辦前“三思而后行”，瞻前顧后，左顧右盼，顧慮重重，最后只能服從大局。

上半年工作雖然取得一些成績，但與上級領導的要求相比、與兄弟鄉鎮的工作相比，還存在一定的差距。下半年，我鎮將繼續堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的原則，圍繞中心、服務大局，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是保證工作精力。鄉鎮紀檢干部必須保證xx%的精力用于抓主業，要實現抓主業和做中心工作的互相促進和有機統一。在完成主業的前提下，適當參與本鄉鎮的中心工作。要在做中心工作中發現問題和線索，了解群眾的訴求和反映，為更好地開展本職工作提供便利。

二是強化警示教育。結合掃黑除惡工作，認真強化干部的思想教育，要本著懲前毖后、治病救人的原則開展工作，重點加大對村干部的管理和教育，特別對一些組織、紀律觀念淡薄的村干部，要將其違紀行為進行通報，并將通報情況在其所轄村委會廣泛進行張貼，達到警示教育的目的。

三是加強集中整治。要根據當前的工作重心，認真做好集中整治和查處基層侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項治理工作。要讓一些村組干部放下包袱，不再抱有僥幸心理。要通過集中整治讓廣大鄉村干部樹立“遵紀守法”的觀念，真正做到把紀律立起來、嚴起來，讓紀律成為帶電的高壓線。同時，要通過查處“微腐敗”行為，樹立廣大百姓對基層干部的信心。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇七

圍繞區委經濟社會發展目標任務，以“踐行新理念、建功‘十三五’”為著眼點，深入開展“一活動一工程”，引領廣大成長成才，在全面建成小康社會的偉大實踐中發揮工人階級主力軍作用。

(一)推進職工技術創新。深入推進“云嶺職工跨越發展先鋒活動”，積極開展小發明、小創造等“五小”活動和“六個一”活動，鼓勵“兩室一站”創建，推廣先進操作法，充分挖掘職工創新創造潛能。創建職工創新工作室2個。

(二)開展勞動技能競賽。主動適應經濟發展新常態，突出新興產業發展、民生工程建設、重大項目技改升級等重點領域，廣泛開展安全生產、質量提升、技術改進、節能減排等勞動技能競賽，進一步挖掘廣大職工創新創效的潛能與活力。國有企業勞動競賽覆蓋率達90%以上，建會非公企業勞動競賽覆蓋率達65%以上。開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》網絡知識競賽，參賽率達50%以上;在教育系統舉辦中、小學課堂教學技能競賽，在衛生系統開展“三基三嚴”技能競賽。

(三)實施素質提升工程。扎實推進“云嶺職工人才工程”，進一步落實以“技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能提升”為主要內容的“四位一體”職工素質提升措施，通過“大練兵、大培訓、大提升”活動，全面提升工會干部隊伍和職工隊伍整體素質，為推動xx跨越發展提供智力支撐。舉辦各級各類培訓班12期，培訓工會干部600余人次;“傳幫帶”結成師徒對子287對。推進職工文化、企業文化發展，支持“職工書屋”建設。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇八

全面貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，推行民主管理，抓實集體協商，深化“勞動關系和諧企業”創建，廣泛開展“安康杯”競賽活動，主動參與打擊非法用工、勞資矛盾調解、安全事故調查等工作，依法維護職工合法權益。

(一)推進基層民主管理。建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善公開程序，充實公開內容，創新公開形式，推進協商民主寬領域、多層次、制度化發展，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，事業單位、建會公有制企業、非公有制企業職工(代表)大會、廠務公開民主管理建制率達100%。建立和完善職工董事、職工監事制度，依法規范職工董事、職工監事履職規則。探索開展“民主管理立新功、職工代表在行動”、“我為企業發展獻一技”、“職工代表大討論”等活動，廣泛聽取職工意見建議，最大限度地保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

(二)抓實抓細集體協商。鞏固集體協商成果，主動參與協商過程，進一步充實合同內容、規范協商程序、完善合同文本、提高協商質量，實現企業與職工互利共贏。簽訂25人以下集體合同2722份，25人至29人集體合同287份，100人以上集體合同168份，女職工特殊權益保護專項協議120份。建會企業勞動合同簽訂率達95%以上，集體合同簽訂率達98%以上。選樹集體協商企業示范點17個，行業性示范點1個，區域性示范點1個。

(三)深化和諧企業創建。圍繞建立“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系，認真落實“三方四家”聯系會議制度，完善勞動關系和諧企業創建評估機制，強化廠務公開、職代會、董事會、監事會等監督職能，推動勞動關系和諧穩定，促進企業健康發展。申報市級“勞動關系和諧企業”2家，創建區級“勞動關系和諧企業”16家。廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳生產安全、食品安全、道路安全等安全常識，推進安全生產法律法規、監管制度、安全責任落實到位。全區22家基層工會、170家企業(單位)參加競賽。主動參與勞動保護專項監督檢查，化解勞資矛盾糾紛，協助安全事故調處，加強女職工權益維護。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇九

堅持“面對面、心貼心、實打實”服務職工，建立健全困難職工幫扶體系，加大幫扶力度、拓寬幫扶領域，深化“金秋助學”、“貸免扶補”、職工醫療互助等品牌工程，當好廣大職工可以依靠的“娘家人”。

(一)擴大幫扶網絡覆蓋面。深化區總工會困難職工幫扶中心轉型升級工作，完善功能設置、規范操作流程，實行困難職工檔案數據庫動態管理制度，強化服務功能，提升幫扶實效。發揮鎮(街道)、社區、企業困難職工星級幫扶站作用，構建上下協調、整體聯動幫扶機制，實現幫扶工作制度化、規范化、便捷化。強化困難幫扶跟蹤監管措施，確保幫扶資金及時足額發放到位。

(二)提高困難幫扶受眾率。以全力解決好困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題為落腳點，扎實開展“寒冬送暖”、“金秋助學”、“貸免扶補”等系列活動，讓更多的職工感受到“娘家人”的溫暖。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工、農民工490人，發放慰問金35.705萬元;結合全區重點工程、重要工作，慰問邊遠地區民警、醫護人員98人，煤炭和工業企業農民工60人。“金秋助學”共資助98名困難職工(農民工)子女圓夢大學，發放助學金21.8萬元。為50名創業人員辦理“貸免扶補”貸款500萬元。第十四期職工醫療互助活動工為15838名患病住院職工支付補助金1037.35萬元。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十

各位領導、同志們：

近年來，在區委、區政府的正確領導下，區人大、政協的關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，各項工作取得明顯成效。截止2011年12月，我區共有基層工會組織3771家，其中獨立建會1302家、聯合工會133家、樓宇聯合工會30家、涵蓋企業2469家，會員17萬余名，下設職工維權幫扶中心1個、職工維權幫扶站9個。選樹推薦全國勞模名，省勞模名，市勞模名，全區共有社會化管理勞模名。三年來，區總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯創”先進稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關系創建先進單位、送溫暖工作先進集體，區總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項創優工作先進單位。

一、主要特色工作：

人先鋒號”榮譽，2項操作法被杭州市以職工名字命名為先進操作法，4項技術被評為市職工絕技絕活。

2、文化建設載體新。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質工程，加強核心價值觀教育，積極倡導終身學習理念。自2008年市總工會開展創建“新杭州人文化家園”以來，在區委、區政府的正確領導下，在市總工會的悉心指導下，區總工會以此為契機，積極探索“文化融合”服務新模式，在人口密集、外來人口密集區域創建了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設標準同步建設職工學校、職工書屋、職工俱樂部。區總充分發揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創新市、區、鎮（街道）三級工會聯動文藝演出機制，對基層開展“主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到企業文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養護心靈”送書、職工大講壇、免費百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一個中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領導的高度贊揚。2011年杭州市“新文化家園”推進會在我區召開。區總還以打造外來創業者“系列關愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關心“新江干人”生活，如組織青年職工聯誼會、外來務工者子女相識杭州“文化之旅”等活動。區總工會開展各類職工文藝活動200余場，發放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。

3、和諧勞動關系創建立意新。實行創建模式分級制度、創建活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推進和諧勞動關系創建。和諧勞動關系創建從規模以上企業創建逐步深入到街道（鎮）、村（社區）和中小企業“小三級”中，去年，新增參與和諧勞動關系小企業274家，達標率為80.2%。開展企業社會責任建設，2011年，3家企業達到杭州市企業社會責任建設a級標準，祐康食品集團被授予“杭州市企業社會責任建設最佳企業”，并代表我省民營企業在全國和諧勞動關系創建上做交流發言。區總工會連續三年被評為杭州市和諧勞動關系考核先進單位。截至目前，共有1046家企業參與勞動關系和諧創建，7家企業榮獲杭州市創建和諧勞動關系先進企業。

4、職工維權幫扶救助覆蓋面新。區總工會為了擴大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮）幫扶站作用，通過制定《江干區街道（鎮）、科技園區工會職工維權幫扶站達標標準》和完善《江區總工會職工維權幫扶服務中心困難職工幫扶工作實施辦法》，將外來務工人員急難險及困難外來務工人員子女就讀補助列入幫扶對象。特別是首次開展職工醫療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充分肯定。全區共有10935名職工參加了企業職工醫療互助，籌得職工醫療互助金56萬余元。組織12000名女職工參加安康團體重大疾病互助保險。開辟網上“就業綠色通道”，定期推出就業崗位信息，并與格畈社區新杭州人志愿者服務站網鏈接，擴大信息源。推出就業崗位477個，組織參與各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。

培訓、體育比賽、文藝演出、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務隊，又在全市首創成立工會志愿者服務隊，下設11個小分隊，目前共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業的一線職工，在開展專項活動的時候，將有針對性的發揮各類自愿者優勢特長，助推工會活動的有效開展。

二、下一步工作計劃。

2012年是“十二五”規劃的關鍵之年，也是加快推進我區轉型發展的重要一年，我區工會將緊緊圍繞區委第九次代表大會會議精神“全面建設城市新門戶、都市新中心，全力打造國內一流的現代化中心區”，并按照市總：強素質、促發展，強維權、保穩定，重服務、惠職工，重基礎、增活力的工作要求，結合我區實際，大力開展“服務企業促發展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”專項行動，重點做好以下四方面的工作。

1、以“核心價值觀”為引領，推動企業職工文化一流發展積極引導職工自覺踐行社會主義價值體系，堅持以先進文化為引領，切實承擔起發展先進企業文化職工文化的重任。

職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術精品，樹立一批職工文化建設先進典型。豐富基層和職工“送文化”活動內容，開展職工聲樂大賽，免費送電影100場，舉辦全區職工暨“新杭州人”運動會，充分發揮“新杭州人文化家園”作用，擴大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實踐活動，倡導“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實施區企業職工文化“八個有”的建設，在規模以上企業中全面推廣，培育1-2家職工文化豐富、勞動關系和諧的企業職工文化建設示范單位。三是弘揚勞模精神引領新示范。要繼續發揚光榮傳統，大力弘揚工人階段偉大品格和勞模精神，切實做好各級勞模先進的推薦評選工作。繼續發揮勞模服務隊的服務能力，加強勞模管理服務工作，經常上門走訪慰問關心生活困難勞模，切實幫扶解決實際困難，組織社會化管理勞模開展各項活動，關心關愛勞模日常生活。

2、以“和諧勞動關系”為主線，推進工會參與社會管理一流創新。

業性工資協商推進上下功夫。強化對工資集體協商指導員隊伍業務素質和協商能力的培訓。深入開展工資集體協商“百日要約行動”，以中小非公制企業、勞動密集型企業這重點，加強協商主體建設，確保2012年底覆蓋率占建會企業的90%。推進行業工資集體協商，完善行業覆蓋企業檔案庫，提高行業內普通職工特別是一線職工的工資水平。三是進一步深化“和諧勞動關系”內涵。扎實推進企業社會責任建設，深化和諧勞動關系創建內涵，召開不同類型、不同層面的座談會、經驗交流會，做好60家第二批杭州市企業社會責任建設試點單位的驗收、評估工作，確保70%規模以上和諧勞動關系創建達標企業參與企業社會責任建設，其中30%的企業達到c級標準。以勞動爭議調解為手段，不斷完善工會勞動法律監督、社會化調解等制度建設。深入開展“安康杯”勞動競賽，全面推進企業安全生產科學管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高工會勞動安全衛生工作水平。

3、以“維權幫扶”為基礎，為職工生產生活提供一流保障。關注職工群眾日益增長的多方面權利訴求和服務需要，以“三項工作推進”切實維護職工合法權益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

業援助。積極開展職工就業服務，幫助職工拓展就業創業渠道。繼續實施工會“11211”就業援助行動，舉辦各類用工招聘會10場，開展就業再就業適應性培訓1000人，為就業困難人員和外來務工人員提供就業崗位2000個。重點扶持6家工會創業就業基地，要及時關注企業用工需要和困難，積極配合政府有關部門開展好農民工工資支付情況專項檢查活動，要發揮企業工會組織作用，及時掌握信息，對生產經營困難企業的欠薪、失業人員實施應急救助。三是繼續推進職工互助互愛。加大宣傳力度，繼續擴大職工醫療互助參與面，力爭參加醫療互助職工達2萬人，免費為全區工會會員提供一分意外傷害保障。深入開展“強保障、促和諧”活動，推動企業改善職工就餐、居住、文體活動等生活后勤保障條件，選樹1-2家“強保障、促和諧”全市示范單位。繼續做好女職工安康團體重大疾病互助保險工作，為困難單親、困難外來女職工免費參保，對困難單親女職工和困難外來女職工進行免費體檢、上門慰問。

4、以“兩個普遍”為著力點，提升工會自身建設爭創一流服務。認真貫徹省、市工青婦工作會議精神，充分發揮工會組織密切聯系群眾的作用，爭創一流“中心城區”，在全區工會組織開展以“服務企業促發展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”活動，進一步貼近企業，服務職工，提高組織協調、維護穩定的能力。

富多彩的職工活動，擴大工會影響，樹立工會形象，全年確保規模以上企業建會率達100%。二是健全完善工會工作機制。發揮職工人大代表、工會介別政協委員作用，提高工會和職工在參政議政中的話語權。要選好配強基層工會領導班子，繼續推進企業工會主席直選工作，健全完善工會工作機制。進一步做好工會經費地稅代征和規范化管理工作，抓好基層工會建設，尤其是基層聯合工會依法獨立建賬的工作。三是深化創先爭優活動。把創先爭優活動與推進黨工共建、加強自身建設等工會各項工作結合起來，做到活動開展以職工群眾滿意為標準，活動成果讓群眾來共享，活動成效讓群眾來評判，切實把工會創先爭優活動打造成為職工群眾滿意工程。舉辦工會干部知識講座、領導干部集中學習培訓和工會干部輪訓等，拓寬工會干部的知識面，提高工會干部的業務水平。加強工會工作者的考核機制，優化人才結構，促進工會干部的專業化和職業化。規范工會志愿者隊伍，加強管理和培訓，提高工會志愿者參與工會工作的能力。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十一

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的年度總工會工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》（以下簡稱《條例》），按照區委、區政務有關推行政務信息公開工作的要求和統一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講求實效、明確責任、強化監督的原則，結合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內積極主動向政務服務中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條。現就此項工作總結如下：

（一）加強領導，完善政務信息公開機制。

為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副主席任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。

（二）采取多種公開形式，確保工作取得實效。

按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規和有關工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規定依申請公開。在此基礎上采取多種形式進行公開，在區總工會機關辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事。

（三）不斷豐富公開內容，廣泛接受群眾監督。

堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關行政效能建設結合起來，進一步豐富公開內容，通過網站、公告欄及時公開區總工會負責信息公開事務的工作機構及聯絡方式（包括辦公地址、電話、傳真、電子郵箱等）；公開的范圍及內容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構及聯系方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區總工會信息公開監督方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監督評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內容，積極推進政務透明，廣泛接受群眾監督，推動政務信息公開工作的深入開展。

（一）抓考核促提高。

一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上,對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處。

（二）抓制度促規范。

進一步健全和完善政務信息公開制度，規范公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規范化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝規范化、制度化方向發展。

（三）抓督查促落實。

進一步加大監督檢查力度。一是加強監督和專項監督。督促落實政務公開工作。二是自覺接受人大、政協、人民群眾的監督,特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上,通過區網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。

（四）抓重點促深化。

一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關規定，根據效能建有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的重點環節。繼續開展政務公開信息目錄編制工作。繼續優化辦事服務,對各項信息公開進行進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。

20xx年，在區委、區政府的領導下以及區政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務服務工作。截至目前，我局政務服務窗口受理和辦結了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條。現將我局20xx年度政務服務工作總結如下：

一、政務服務工作情況。

（一）領導重視，責任落實。

局領導高度重視政務服務工作，結合“窗口標準化建設，基層評窗口”活動，研究水產畜牧獸醫局窗口的建設措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業務骨干，審批權力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設的各種規章制度，嚴格貫徹落實了“一服務兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區政務服務中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調整主動征求區政務服務中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導工作。

（二）窗口建設規范。

按區政務服務中心的要求，我局選派熟悉業務的人員到窗口工作并印發授予文件，窗口建設嚴格按照區政務服務中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區政務服務中心紀律，自覺接受社會監督。

（三）嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。

我局在區政務服務中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產畜牧獸醫行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環”。

（四）依法辦理行政審批事項。

截至目前，我局窗口共接待群眾61名咨詢相關行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產苗種生產許可1件，全民水域灘涂養殖使用證4件，種畜禽生產經營許可證1件。辦結10件，月結率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結率達100%。20xx年完成市區政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。

（五）及時、準確錄入有關資料。

我局窗口工作人員按照政務中心有關規定，接件時嚴格依照法律法規相關要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統，并向服務對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數據資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統。

（六）實行首問責任制，一次性告知制和服務承諾制。

我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關業務股室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關窗口咨詢和辦理業務。

（七）廉潔自律。

我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。

（八）取的成績。

我局窗口工作人員責任心強、業務能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務，按時上下班，全年沒出現超時辦結，沒出現被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。

二、政府信息公開工作情況。

（一）成立組織機構，落實責任。

我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發布，完成全年200條的信息發布任務、與政務辦對接協調溝通，規范和完善網站建設等工作。

（二）加強業務培訓，提高工作水平。

積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和具體工作人員參加區政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區、xx市信息公開新政策，認真聽取我區信息公開現狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）嚴格執行信息工作制度，規范信息發布工作。

我局制定有政府信息公開工作制度、發布審核制度、發布協調制度、內容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執行各項制度。

（四）立行立改，完善信息工作。

我局在區政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網站建設。11月12日，我局根據區政府辦《關于做好區人民政府門戶網站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網站進行了全面的自查，經自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開；二是及時更新各欄目內容，沒有空白欄目；三是完成信息發布任務數；四是不發生泄密問題；五是及時發布本部門20xx年財政預算、2014年財政決算以及“三公經費”信息等。在工作中一經區政務辦檢查發現的問題我局能及時整改。

（五）信息公開成效明顯。

我局按照“上網的信息不泄密，泄密的信息不上網”的原則，應該公開的全部公開。發布的信息涵蓋工作動態、規范性文件、政策解讀、行政審批、養殖技術以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發布信息316條，完成了信息發布任務。部分領域信息公開邁向“深水區”，一是公開了財政預決算和“三公”經費預決算信息；二是公開獲得惠農補貼如獲得生豬調出大縣名單、獲得漁業用油補貼名單，在網上進行公示，確保惠農補貼資金使用公開透明化。

在完成任務的同時，我局通過門戶網站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區政務辦協調溝通，10月13日，在全區門戶網站上發布《xx市區20xx—2025年養殖水域規劃（修編）》，征集各有關單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區門戶網站上發布《區20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關單位和社會各界人士意見。

三、20xx年工作計劃。

（一）政務服務方面。

20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務質量，爭取更大成績。

（二）政府信息公開方面。

1.完成信息任務發布量。

2.加強學習，提高信息公開工作人員的業務水平。

3.規范網站建設。

4.嚴格執行各項規章制度，確保政府信息公開工作規范化。

5.繼續做好政府信息公開其他工作。

在區委和市總工會的領導下，全區工會工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，緊扣全省工會“五個年”工作部署，主動將工會工作融入到市、區黨委政府中心工作，從職工根本利益和實際需求出發，推進重點工作落實落地，推動實現工會品牌更亮、工會服務更強、工會改革更實。現將全區工會工作匯報如下：

一、著力思想引領，宣傳教育更加有力。

一是堅持思想政治引領。按照區委常委會專題研究部署的《關于落實中央、省、市《關于加強和改進產業工人隊伍思想政治工作的具體舉措》的通知》精神要求，區總工會認真落實意識形態工作責任制，加大了產業工人隊伍思想政治建設教育，制定了x區新時代產業工人隊伍思想政治工作培訓計劃。邀請省總干校戴春教授以《學習貫徹十九屆五中全會精神，在推動實現十四五規劃目標中展現工會的作為》為題，為轄區x名產業工人代表詳細講解了十九屆五中全會精神。二是弘揚勞模精神引領。認真做好省級勞模、先進工作者的推薦工作。2021年成功推選了x、xx名同志為x省勞動模范和先進工作者。開展勞模“云講堂”，在“x工會”微信公眾號上發布了x期勞模宣講視頻。三是加強精神文明引領。開展了為職工送圖書、送電影、送春聯的“文化惠職工·幫扶再提質”系列活動，結合“五一工人階級宣傳月”活動，組織了慶“五一”職工短視頻大賽和線上有獎答題競賽，x月組織了歷時x天的第四屆“天工杯”職工籃球運動會。積極引導全區各基層工會以“職工書屋”為平臺，倡導全民閱讀，成功推薦了xx酒店為市級職工書屋示范點、書香企業，并對x家職工書屋予以命名為x區職工書屋示范點，專項以獎代撥x家基層職工書屋更新補充圖書x萬元。

二、帶頭擔當作為，助力防疫復工。

一是高站位落實，強化組織領導。區總工會制定了《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了主要領導為組長的疫情防控工作領導小組，統籌協調、指導全區工會系統有序開展疫情防控工作。區總機關干部提前結束春節假期返崗工作，組成黨員先鋒隊支援xx新村防疫一線。二是高效率宣傳，強化正面引導。疫情期間，利用官方網站、微信公眾號廣泛宣傳奮戰在抗擊疫情一線的先進典型、先進事跡。復工復產后，發出《全區工會組織關于響應“大干一百天，實現雙過半”促進消費擴容提質的倡議書》，在全區職工隊伍中形成了萬眾一心抗擊疫情、齊心協力復工復產的濃厚氛圍。三是高標準服務，助力打贏防疫戰。新冠肺炎疫情發生以來，區總工會設立專項資金，分兩批投入x萬元專項資金用于發放職工“抗疫”特別慰問消費券及企業工會復工復產、“大干一百天，實現雙過半”助力行動，對區衛健局、奧克消毒科技有限公司、xx王府井、林勝快遞等x家單位工會發放慰問金x萬元，指導企業工會為職工采購疫情防控物資、防護物品等。出臺“致敬抗疫英雄，駕培優惠補助”消費、培訓活動方案，在“二優一困”會員職工“三年行動”計劃的基礎上，xxxx年新增“抗疫英雄駕培全補助”的舉措。在推動服務業“促發展·助消費·穩就業”中，區總工會安排了x萬元專項經費用于為職工發放“清涼一夏”x職工冰雪文化節消費券。成立了“x區職工（企業類）志愿者隊伍”，建立了首批x家企業、x余名職工報名加入的職工志愿者隊伍，并開展了防疫執勤、配送蔬菜、愛心義剪等志愿服務活動。

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務。

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有：xx市建安（集團）股份有限公司、xx市華瑜金業有限公司、xx市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、xx市華鑒珠寶檢測有限公司、xx市慶美珠寶有限公司、xx市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作。

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體。

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了12000元助學金。

20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的'貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。

5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。

3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。

2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。

1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。

3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。

4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。

我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：

一、抓“維權”，發揮工會作用。

我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。

二、積極開展困難幫扶。

一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難群眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。

三、扎實做好農民工技能培訓。

邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決后顧之憂。

四、積極組織基層工會開展各類活動。

“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。

五、規范工會陣地建設和會員發展工作。

對我鄉的工會工作各項規章制度全部規范上墻，進一步規范了各村工會活動室，建規范化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300余人并辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。

1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。

2.繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。

回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新臺階。

今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：

一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力。

1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為xx區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局。

1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌。

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐。

1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺。

1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

半年來，按市總女職委xx縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：

一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋。

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、積極推進維權，維護女職工合法權益。

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在xx市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為xx市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、繼續實施女職工關愛行動。

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十二

工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：

1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

做好“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。

1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。

2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。

4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。

5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。

6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計劃生育工作訂閱了各類報刊雜志4份。

響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。

1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。

2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。

1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。

2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x鎮位于x縣東部，距x縣城x余公里，與xxx市xx區xx鎮接壤，交通便利，素有“x東大門”之稱。全鎮國土面積x平方公里，轄x個行政村，x個居委會，x個村民小組，x戶，x人。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委宣傳部和縣精神文明辦的精心指導下，我鎮結合實際，不斷豐富載體，創新工作機制，扎實有效地開展精神文明建設各項活動，有力推進了全鎮經濟及社會各項事業的健康協調發展，現將一年的工作總結如下：

一、加強領導，健全機制，形成精神文明建設強大合力。

我鎮黨委、鎮政府始終把精神文明建設作為全鎮工作的重點之一，強化領導，努力做到“三到位”：一是組織領導到位，凝聚創建合力。成立由黨委書記xx任組長，黨委副書記、鎮長xx任副組長，其他班子成員、各鎮直相關單位負責人為成員的文明創建領導小組。形成。

當前隱藏內容免費查看黨政“一把手”親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導體制。二是考評機制到位。建立健全工作考評機制，把精神文明建設與全年各項經濟工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落實，并納入鎮村干部績效考核，確保將此項工作落到實處。三是宣傳發動到位。充分利用村級事務微信監督群、召開會議、制作宣傳欄、村村響廣播、懸掛條幅、書寫標語、典型帶動等方式，廣泛宣傳，在全鎮營造出創建文明鄉鎮的濃厚氛圍。

二、科學規劃，服務大局，夯實精神文明建設發展基礎。

結合實際，我鎮認真制定《x鎮x－2021年文明創建工作規劃》，堅持把文明鄉鎮創建與推進經濟社會發展結合起來，以創建工作強力推進美麗x建設。一是基礎設施建設步伐加快，改善農民生產生活條件。今年以來，全鎮各項基礎設施投資達x萬元，基本實現了村村通水泥路，村村實現農網改造，村村解決人畜飲水困難。二是不斷優化產業格局，切實促進農村增收。依托地理氣候優勢，進一步做大做強烤煙、水果、畜牧養殖產業。x鎮作為x縣的烤煙鄉鎮，烤煙種植面積多年穩定在x畝左右；全鎮境內種植獼猴桃、李子、橘子、西瓜、香瓜等水果達到x畝；鼓勵農戶大力發展湘西黃牛、山羊、竹鼠、蜜蜂等特色養殖，農民人均純收入逐年增加。充分利用區域優勢，加大對特色經濟的引導和扶持力度，富民新產業發展迅速。2021年，我鎮xx河生態旅游項目已經正式簽約，xx蔬菜種植精品示范園已完成選址規劃設計，xx河水電站項目已通過縣級核準，有望2021年開工建設。三是完善陣地建設、服務創建需求。新建中福村、中山村村級便民服務中心及綜合文化廣場，方便群眾開展文化活動；新建x平米的x鎮便民服務中心已投入使用，方便群眾來訪辦事；新建x平方米的x鎮綜合文化活動中心，配備標準文化廣場、百姓舞臺、文化宣傳欄、文化活動室以及其他相應文體配套設施，為群眾開展文體活動提供設施保障。全鎮x個村（居）委會全面完成“村村響”和“戶戶通”工程，農村宣傳輿論陣地和應急災害防治能力不斷提升。

三、結合實際，精心組織，落實精神文明建設各項任務。

（一）加強思想道德建設，提高群眾文明素質。一是扎實開展xx學習教育。以黨委中心組學習、支部主題黨日、農村黨員冬春訓為平臺，努力培育和踐行社會主義核心價值觀，積極引導廣大干部群眾立德行善，樹文明新風，著力提升基層干部群眾素質，不斷將社會主義核心價值體系和公民道德建設推向深入。二是積極組織政策理論宣講。邀請縣理論宣講團成員，開展“四個自信”和精準扶貧理論政策宣講。鎮黨委班子成員、各村第一書記深入各村（居）委會采取集中開會、輔導講座、專題研討、心得交流等形式，組織全鎮干部群眾積極參與十九大精神的學習。三是扎實有效推進未成年人思想道德建設。聯合學校開展“學會感恩，勵志成才”感恩教育活動，培養學生對父母、對家庭、對社會有關愛、有責任、愿奉獻的良好情感，提升學生的道德素質。繼續深化開學第一課教育，開展安全生產知識講座，倡導文明交通習慣。積極支持學校、社會團體、舉辦美術、書法、舞蹈、乒乓球等活動，以文體活動為載體，寓教于樂，不斷提升未成年人思想道德教育內涵。

（二）整治村容村貌，樹立良好社會風尚。一是深入持久開展美麗鄉村建設工作。聚集各類資金，投資x萬元修建x個垃圾焚燒池，x個垃圾集中焚燒爐，免費為農戶配備家用垃圾桶x余個；加大垃圾清掃、清運、保潔力度，充實調整清掃、清運隊伍，配備村組保潔員x人，嚴格實行考核考評制度，要求定時傾倒和清運轄區垃圾，做到日產日清、衛生整潔。我鎮美麗鄉村建設工作多次被評為州、縣表彰。二是切實抓好社會文化環境凈化工作。聯合文化執法局開展互聯網上網服務場所專項整治行動，大力開展網上“掃黃打非”行動，凈化網絡環境。重點對我鎮電子游戲機室和互聯網經營場所、網絡賭博活動、網絡淫穢色情、恐怖、暴力等有害信息進行打擊，堅決查處含有誘發未成年人違法犯罪行為，恐怖、殘忍、色情淫穢、賭博等有害內容的游戲軟件產品，努力培育文明網絡環境，營造良好社會文化環境。三是抓好文明新村建設，提高鄉風文明程度。以洗壁村、中福村創建文明新村為帶動，逐步實現鄉風文明培育工作常態化。打造洗壁村、中福村鄉風文明宣傳文化墻，結合農村道德講堂，重點宣傳村情村史、村規民約、家風家訓、文明禮儀、公益廣告、科學技術等，通過弘揚社會主義核心價值觀和傳統美德，著力營造濃厚的鄉風文明氛圍。

（三）開展爭先創優活動，提升行業文明形象。一是提升理論素養，提高爭創意識。深入學習貫徹黨的十九大及省、州、縣******精神，組織全體干部深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養，使“當好人民公仆、促進和諧發展”成為大家的共同理念，使“爭創文明單位、爭創一流業績”的爭先意識深入人心。二是積極開展文明站（所）、文明職工創建活動。營造文明、和諧、爭先創優的工作氛圍。全面提高文明站（所）、文明職工的建設水平，樹立“勤政、務實、高效”形象，打造風氣一流、形象一流、業績一流的學習型、服務型、創新型文明單位。三是完善制度建設，細化爭創目標。把精神文明奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個站所，每個人員。結合黨員公開承諾，要求全體黨員認真擔負示范引導責任、規范服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。

四、豐富載體，有機結合，深化精神文明建設工作成效。

（一）以文體活動為契機，豐富百姓生活。積極聯系縣xx新局開展“電影下鄉”活動，一年來共放映各種電影x余場，觀影人數超過x人次。利用元旦、“六一”等節日契機，發動群眾以歌舞、小品等形式開展文藝聯歡，展示全鎮經濟社會和諧發展的美好成果；農閑時節積極組織友誼籃球賽、學跳廣場舞等活動，激發廣大群眾參與文體活動的積極性；積極傳承少數民族特色文化，免費為老年人學唱山歌提供場地支持。實施土家族傳統樂器“繃繃妥”傳承計劃，邀請“繃繃妥”省級非物質文化傳承人xxx、州級非物質文化傳承人xxx現場教學，進一步保護傳承少數民族特色曲藝。

（二）以志愿服務為契機，營造社會氛圍。圍繞主題，立足實際，聯合各鎮直單位組織形式多樣、內容豐富的志愿服務活動。組織學校青少年志愿者開展集鎮集中清理活動，宣傳文明衛生清潔習慣；組織轄區青年志愿者開展義務獻血活動，x干部群眾無償獻血x毫升。組織鎮機關單位志愿者積極開展“法制宣傳月”、“安全生產月”、“x”禁毒等宣傳活動，印發宣傳資料x余份，懸掛橫幅x余幅，展出宣傳展板x余塊，張貼標語x多條，進一步增強了廣大群眾學法懂法、依法辦事、依法維權的思想意識。鎮文明辦不定期組織各項志愿服務活動慰問孤寡老人、留守兒童，宣揚中華民族扶危幫困傳統美德，在全鎮范圍內形成尊老愛幼，你幫我助的良好風尚。

（三）以“我的節日”為契機，弘揚傳統文化。春節、元宵節期間，積極開展新春文藝晚會、春節文化三下鄉等活動，營造了喜慶祥和的節日氛圍。清明節期間，圍繞“文明祭掃、平安清明”的主題，積極倡導、教育引導群眾文明祭祀。x九年一貫制學校組織師生開展了緬懷革命先烈活動。端午節期間，全鎮各學校深入開展了“歡樂和諧迎端午、感恩回饋敬老人”的主題教育活動。中秋節期間，突出團結、團圓、慶豐收的主題，廣泛開展了送溫暖慰問活動活動，營造了民族團結、社會和諧、家庭幸福的節日氛圍。重陽節期間，突出敬老孝親的主題，組織召開重陽節座談會，聽取老同志對x發展的意見和建議。鎮黨委政府組織有關人員，深入到轄區各村，走訪慰問了老黨員老干部，并送去慰問品，營造了尊老、愛老的良好社會氛圍。

（四）以培樹典型為契機，深化創建成效。x鎮高度重視發揮道德模范榜樣作用，精心培樹和發掘一批道德先進典型，評選出xxx、xxx等先進典型。聚集社會正能量，在全鎮形成“愛模范、學典型、當先進”的社會風尚，深化創建成效。

一年來，我鎮精神文明建設在上級部門的精心指導和廣大干部群眾的積極參與下，取得了一些成績，但與上級要求和群眾期望相比，仍存在不足之處，在今后的工作中，我們決心揚長避短，再接再厲，努力把我鎮精神文明建設推向新高，為群眾創造舒適優美、和諧穩定的生活環境。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十四

陣地建設是創優工作的基礎。沒有較好的陣地和完備的基礎設施，就談不上服務，更無法提優質服務。基于此，我們經過認真篩選分析，把現有村室按基礎條件分成三類，按照“一類村室上水平，二類村室上臺階，三類村室變面貌”的指導思想認真落實整改。將基礎條件好，群眾素質高，村兩委班子戰斗力較強的xxxx行政村作為一類村第一批進行了整改;對干部熱情高，整改難度小，實際作用大的1xxxx行政村作為二類村第二批落實整改;將基礎條件差，整改難度大的其余九個村列入第三批整改計劃。目前，列入一、二類的1xxxx行政村已整改到位。我們為作為康檢點的1xxxx村統一配置和制作了康檢床、固定屏風、宣傳板面，為1xxxx村量身定作了生育文化大院，墻體噴繪，為xxxx村訂制了十五條醒目的大型瓷片標語。本著環境優美、擺放合理、設置科學的原則，我們對鎮計劃生育宣傳技術所進行了高標準的改造，達到了科室設置科學化、工作職責明晰化、服務行為規范化。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十五

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制。

度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核[page_break]連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

度鎮總工會年度工作總結（專業16篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、強化思想引領，深入開展婦聯組織宣傳教育工作。

廣泛宣傳“x女性之聲”微信公眾號，提升婦聯組織的影響力。

2.開展黨史學習教育，通過巾幗學黨史“微課堂”、黨史宣講等線上線下相結合的方式開展黨史學習教育，在婦女群眾中營造出學黨史、感黨恩的良好氛圍。

3.發揮示范典型作用。推報x社區x戶為x省最美婆婆，該戶婆慈媳孝的感人故事通過短視頻和圖文的方式被人們熟知。

二、服務鎮中心工作，引導婦女干群參與經濟社會發展。

2021年，x鎮婦聯認真履職盡責，帶領廣大婦女干群積極參與到鎮經濟社會發展中。各級婦女組織在環境整治、文明創建、黨建帶婦建等工作中貢獻巾幗力量、展現巾幗風采。

鎮各級婦聯以巾幗志愿服務活動為載體，鼓勵動員廣大婦女群眾參與到環境整治工作中。全鎮共開展志愿活動x余次，動員婦女群眾x余人次。

2.助力文明創建。結合重要時間節點，開展學雷鋒、法律知識宣傳、敬老愛老、義務獻血、義務植樹等志愿服務活動，2021年累計開展巾幗志愿服務活動x余次，參與人數達x人次。

3.做好“兩新”組織婦建。已在x銀棉紡織有限公司、x光力紡織有限公司、x華升織造有限公司、x鎮尚鼎建材有限公司、x縣怡盛織造有限公司、x縣欣隆紡織有限公司、x盛宏發紡織有限公司、x縣仲蓓紡織品有限公司、x縣鑫弘瑞紡織品有限公司、國電優能x風電有限公司婦委會等x個非公企業建立婦委會，組織動員廣大女性職工，增強企業女職工歸屬感、獲得感，實現組建群團組織、擴大黨的工作覆蓋的目標。

4.扶持婦女創業就業。推薦7名婦女群眾參加技能培訓，培訓內包括母嬰護理、電商知識、家居收納，提高婦女生活、就業技能。組織婦女群眾參加“春風行動”招聘會，支持女性就業。

三、切實維護婦女兒童權益，共建和諧文明家庭。

1.關心兒童身心健康。一是加強與上級婦聯對接，資助貧困家庭女大學生何玲，得到市公益資金x元。二是做好“春蕾計劃”待助女童摸底救助工作，共向x名貧困家庭女童資助x元助學金。

2.關愛農村婦女健康。一是做好兩癌摸底申報工作，2021年共救助農村“兩癌”婦女x人，資助金x元，申報中央專項彩票低收入婦女‘兩癌’救助，申報4名農村“兩癌”婦女。二是開展城鎮低保適齡婦女“兩癌”篩查工作，完成縣下發的x個篩查任務。

3.做好婦女兒童維權服務。在三八婦女節、《反家暴法》頒布日、12·4憲法日等時間節點，聯合鎮團委、司法所、派出所等部門開展法律知識進校園、法律知識進家庭宣傳活動，深入中小學校和家庭宣傳未成年人保護法、反家暴法等法律知識，強化婦女兒童法律知識，引導其通過正當途徑維護自身的合法權益。

4.尋找“最美家庭”，創建“美麗庭院”。積極尋找最美家庭，老岸社區王明娥戶被評選為安慶市最美家庭。動員全鎮廣大婦女群眾尤其是美麗鄉村中心村婦女，打造“家和院凈室潔人美”的美麗庭院，助力美麗鄉村建設，并通過評比表彰的方式，示范帶動、以點帶面全面助力美麗鄉村建設，推報x戶縣級美麗庭院。

5.深化“婦女兒童之家”創建。持續開展“婦女之家”、“兒童之家”創建活動，對照創建標準做好硬件設施配套、創新性開展暑期快樂閱讀、親子閱讀活動等豐富多彩的活動。

1、進一步強化思想引領。引導廣大婦女群眾深入學習黨的十九屆五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷夯實婦女群眾堅定不移聽黨話、跟黨走的思想基礎。

2、繼續做好志愿服務活動。結合植樹節、重陽節、春節等重要的節日，開展長江大保護、文明創建、敬老愛老等主題的志愿服務活動，深入推進文明創建，打響巾幗志愿服務品牌。

3、繼續做好宣傳工作。加強婦聯信息宣傳工作，引導各級婦聯干部及時推送工作動態及活動開展情況，展示婦女群眾干事創業、奮發有為的精神風貌。

4、關愛特殊困難群體。加強對貧困婦女兒童、單親特困母親家庭、農村留守流動婦女兒童、失地失業婦女、病殘婦女兒童等困難群體的幫扶關愛。繼續開展“兩癌”貧困婦女申報工作和“99公益日”全民公益活動。

5、進一步完善基層婦聯組織建設。不斷壯大基層婦聯專兼職干部隊伍，加大對婦女工作者的教育培訓，努力建設一支“思想好、業務精、能力強、作風正”的婦女工作隊伍。依托“婦女之家”建設，將婦女群眾團結、凝聚起來，開展豐富多彩的活動，提升女性同胞的獲得感、滿足感，把“婦女之家”打造為婦女群眾的“娘家”。