個人簡歷的編寫需要注意簡明扼要，突出重點，使讀者快速了解自己的能力和特點。下面是一些精選的個人簡歷實例，讓我們一起來學習如何寫一份出色的個人簡歷吧。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇一

國籍：中國。

目前所在地：海珠區民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：

擔任職務：人力資源部副經理。

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;。

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理。

1、組織制定公司的.培訓計劃并監督實施;。

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負責前線部門的薪資核算;。

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。

2、組織勞動合同的簽訂工作;。

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇二

戶口所在：禪城區國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事經理：總監/經理。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：8000--12000希望工作地區：佛山,廣東省,。

工作經歷。

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經理。

工作描述：因來公司時間不長，現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協調南海與珠海公司hr事務。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：

工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環境不理想，進行新的人力資源規劃（組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等），引進人事測評體系，建立相關制度文件，協助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。

1、通過組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本；

2、通過定崗定員，精簡人員；結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊；

3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力；

4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。

5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格，并成功通過。

離職原因：家庭有急事。

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監管公司下屬企業（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。

3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；

4、積極推動企業文化建設；

5、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法；

6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業薪酬調查＂項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇三

姓名：

性別：男。

年齡：22。

婚姻狀況：未婚。

身高：182cm。

體重：83kg。

籍貫：遼寧。

現所在地：遼寧。

求職意向。

工作經驗：應屆畢業生。

求職類型：全職。

期望月薪：1000～2000元。

到崗時間：面議。

期望工作地點：遼寧。

從事行業：其他。

自我評價。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

教育經歷。

2011年9月~2014年7月遼寧大學。

學歷：本科。

獲得證書：電子商務與應用、辦公自動化、c1駕照。

課程描述：人力資源管理六大模塊。

語言能力。

普通話：熟練。

英語：良好。

聯系方式。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***@。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇四

電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。

男51漢族27年5個月工作經驗保密群眾。

戶口所在地：四川省資陽市現居住地：成都市錦江區。

最近工作：中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經理4500元/月。

求職意向。

期望工作地區：不限。

當前求職狀態：目前正在找工作，可立即上崗。

期望工作性質：全職。

工作/實習經歷。

-09至-08中城建四川公司資陽中弘達投資有限公司保安部經理4500元/月。

工作描述：負責3百畝工地及辦公區治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發不起工資，故離職。

工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯事宜。

工作描述：這些年經歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經理、項目經理等職，有過失也有成績，積累不少經驗。

單位性質：國企單位規模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數：0人。

工作描述：在該企業先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛處)干事。該企業于破產。

項目經歷。

項目描述：負責全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓工作。

自我評價。

本人工作認真負責，腳踏實地、挑戰和創新意識，能從事各類管理、營銷、安保經理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知)。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇五

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇六

姓名：

國籍：中國。

目前住地：

民族：漢族。

戶籍地：

身高體重：

婚姻狀況：未婚。

年齡：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

工作年限：4。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：——3500。

希望工作地區：廣州。

工作經歷：

公司名稱：_市企業管理有限公司。

起止年月：20_-12～20_-04。

公司性質：民營企業。

所屬行業：機電設備，電力，動力。

工作描述：主要負責公司員工業績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓計劃，并跟進執行，負責員工的再教育和再培訓等工作。

教育背景。

畢業院校：廣州大學。

學歷：本科。

獲得學位：管理學。

所學專業：檔案管理學。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：一般粵語。

水平：一般。

工作能力及其他專長。

曾接受過管理學基礎、人力資源管理、行政管理學、行政法學、秘書學、辦公自動化、文書與應用寫作、公共關系學、信息學基礎、信息網絡建設等學科的系統學習。

認真的工作態度，積極的工作心態，自強不息的奮斗信念，的企業忠誠度，良好的團隊合作意識，和諧的人際關系，立志在人力資源管理領域創一番偉業!

詳細個人自傳。

忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇七

個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。

個人信息。

性別：男。

學歷：碩士政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：

身高：保密體重：保密。

專業：工商管理工作經驗：19年。

期望工作地點：新鄉市。

求職意向。

教育經歷。

語言能力。

語種：英語能力：良好。

工作經歷。

公司名稱：新鄉市源泰建材有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：人力資源及辦公室。

職位月薪：保密。

工作描述：全面負責公司人力資源和行政方面的工作。

1、應聘人員的面試測評和新進員工入職談話工作;。

2、制定培訓制度和執行培訓計劃;。

3、制定和執行薪酬制度和任職資格管理制度;。

4、制定和執行績效考核方案及各部門的績效考核指標;。

5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;。

6、向公司領導提供可執行的人力資源問題解決方案，指導所屬員工開展工作。

行政方面：

1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;。

2、辦公用品、食堂、車輛用油等費用的審核審批工作;。

3、各項規章制度的.修訂和完善工作;。

4、環評和安評驗收方面的溝通工作;。

5、質量管理和環境管理體系、ccc強制性產品和鐵路產品認證工作;。

6、制定公司戰略規劃和分解為各部門年度工作目標工作;并監督目標執行情況。

公司名稱：河南中杰藥業有限公司。

公司規模：500～1000人。

所在部門：人力資源部。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：行政方面：

1、監督公司規章制度的執行情況，并進行通報和處理;。

2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;。

3、公司消防和安全的排查工作;。

4、公司文體活動的組織工作;。

5、外部單位(工會、辦事處等)的聯絡工作;。

6、公司證照的管理和年檢工作;。

7、公司科技項目和著名商標申報材料的整理、編寫、上報工作。

人事方面：

1、應聘人員的面試和測評工作;。

2、制定和執行公司的培訓計劃;。

3、工資表的復核和薪酬制度的解釋工作;。

4、員工保險手續的辦理工作;。

5、績效考核方案的執行和匯總工作;。

6、員工建議和意見的處理工作;勞動爭議和勞動訴訟工作;。

7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;。

公司名稱：新鄉市鑫泰絨布有限公司。

公司規模：保密。

所在部門：辦公室。

工作分類：行政/后勤行政經理/主管。

職位月薪：1500以下。

工作描述：編制和修訂公司規章制度，編制員工作業指導書，負責公司行政后勤管理，協助廠長做好員工的管理。

公司名稱：新鄉市鳳泉區寶西街道辦事處。

公司規模：保密。

所在部門：黨政辦公室。

工作分類：文員文員。

職位月薪：保密。

工作描述：1、所轄社區居委會和單位工作信息的撰寫和上報;。

2、上級單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;。

3、單位的后勤保障工作;。

4、上級單位和辦事處領導交辦的臨時性(非典排查、計生檢查、綜合治理等)工作。

自我評價。

工作積極主動、認真負責，能領悟上級意圖創造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團結同事;具備較強的學習和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經驗，能為領導決策提供具有可執行性的方案。

求職者在編寫個人簡歷的過程，也是對自身優勢的總結過程，從本質上來說個人簡歷就是個人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對方，并能夠贏得求職的成功。

個人的優勢部分是在求職中的競爭力之一，求職者優勢通過其優勢部分來展現出自己工作實力，但也也不是說所有你認為是優勢的部分都要體現在個人簡歷中。一來，在個人簡歷中內同部分是很有限的，基本的信息，如個人檔案、學歷、專業、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對方在篩選人才的過程中，也是認識人才的過程。在初步的個人簡歷中并不能完全看出一個人的全部，所有才會有后期的面試。那么，在比編寫個人簡歷的時候，對自身優勢信息上，同樣也需要所選擇。

要如何來選擇自身優勢寫在個人簡歷上呢?

1)，選擇可以為個人簡歷加分的部分。

一份個人簡歷的作用以及優秀與否并不在于其個人優勢上，而是在個人簡歷的整體效果上，能夠讓個人簡歷加分，并提高其通過率的優勢部分則可以多多以上。比如說針對求職職位的一些專業技能，以及計算機、英語等硬實力。

2)，選擇最為重要的優勢部分。

每個人身上都會有一些優勢部分，有的人優勢不夠多，而有的人優勢非常明顯，也很多。如果在數量上很多，則在選擇的時候，則就可以根據求職的目標來選擇重點部分。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇八

高級管理。

職位名稱：

工作地區：

廣東東莞;。

待遇要求：

5000元/月需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

1990年9月-1993年7月。

南昌大學。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

7月-208月。

東莞市安全監督管理局。

注冊安全主任證書。

6月-206月。

東莞市永佳企業管理顧問有限公司。

內審員證。

年6月-2007年6月。

東莞市永佳企業管理顧問有限公司。

內審員證。

4月-206月。

廣東東莞職業技能鑒定指導中心。

工作經歷。

所在公司：

東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。

時間范圍：

年3月-1月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

工作描述：

1、主導工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監督管理與執行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規的擬定與修改并監督執行。6、對外部政府部門的溝通協調，如勞動，社保，海關，商檢事宜。7、負責公司固定資產的登記管理。8、協助總經理跟進生產及品質相關事務，協調工廠內部各部事宜。

離職原因：

尋求新環境，新發展。

所在公司：

東莞泛得纖維有限公司。

時間范圍：

7月-2004年2月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

管理部主任。

工作描述：

全面監控實施工廠內部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關等方面的事務,協助廠長跟進業務、生產、物料、出貨等事務性工作，生產計劃制訂及監督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權利。

離職原因：

公司轉型。

所在公司：

建成實業有限公司。

時間范圍：

7月-196月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

生產主管。

工作描述：

1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產產能及貨期的跟進，生產計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業制造過程中的技術性問題的解決。5、本部產品品質的監控。6、維護本部機器設備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協調，向上級的工作匯報。

離職原因：

辭職。

所在公司：

亮暉(深圳)制衣有限公司。

時間范圍：

1月-196月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

工作描述：

1、擬定員工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等方案制度并監督實施；2、擬定員工工資發放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責監督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責監督實施；4、負責員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責公司行政、總務規章制度的擬定、協助修改、實施及監督檢查；6、負責組織安排總務上的衣、食、住、行后勤服務，保證公司業務順利進行；7、負責公司固定資產的登記管理。8依據公司組織架構進行人力資源規劃以及開發與管理。

離職原因：

辭職。

其他信息。

自我評價：

1、本人積十余年工廠管理工作經驗，具行政人事管理工作經驗，生產、物控管理工作經驗4年。

2、能就圍繞企業資本增值而展開的宏觀指導及微觀管理而進行實際工作，就企業資源的整合及工藝流程的優化等均有豐富的實際操作經驗。

3、熟悉企業人力資源開發與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓、薪資，企業文化建設、企業規章制度的修改與制定。

4、出任企業安全主任，對企業保安隊伍的建設及企業消防安全培訓、企業安全制度的制定、監督實施、對外安全檢查等有實際工作經驗。

5、對企業生產計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產現場的管理及生產成本的有效控制，確保如期出貨等。

6、能夠主導客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.

8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。

9、對皮鞋制作流程熟悉，及設計有了解。

發展方向：

行政人事總監。

其他要求：

聯系方式。

聯系電話：

手機號碼：

1372450xxxx。

電子郵件：

liyunxxxx@。

qq(oicq)：

39305xxxx。

個人網站：

郵政編碼：

523100。

通訊地址：

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇九

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊年齡：30。

現所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。

公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型。

公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：集團重組。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十一

姓名：

性別：

出生年月：___聯系電話：___。

工作經驗：民族：漢。

畢業學校：___。

住址：___。

電子信箱：___。

自我簡介：

具有多年臺資、民營、國有控股企業人力資源綜合管理經驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的工作。

求職意向：

目標職位：人力資源經理·人力資源主管|行政經理·行政主管·辦公室主任。

目標行業：其他。

期望薪資：面議。

期望地區：___。

到崗時間：1周內。

工作經歷：

職責和業績：

1、招聘工作;。

2、人員任用、調動的管理;。

3、統籌辦理人事招調工作;。

4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;。

5、員工關系管理;。

6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規章制度、修改公司員工手冊。

200x—200x___有限公司人事行政主管。

職責和業績：

1、開展招聘工作;。

2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續的推行工作;。

3、建立培訓體系;參與公司人才梯隊的建設;。

4、員工關系等其它人力資源相關工作;。

5、編寫流程文件，修改公司規章制度;。

6、行政后勤工作。

200x—200x___有限公司人事專員。

職責和業績：

1、通過人才市場、網絡、院校獨立進行招聘工作;。

2、勞動合同和人事檔案的管理;。

3、辦理社會保險及工傷申報;。

4、員工招調工手續辦理;。

5、跟進員工培訓;。

6、跟進人員任用、調動、離職等工作。

職業技能與特長：

1、熟悉hr六大模塊的運作，了解___市相關法規法律，從業經驗豐富;。

2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作;。

3、具有考勤及檔案管理、招調工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經驗;。

4、持有《助理人力資源管理師》資格證;。

5、掌握行政工作;。

6、精通辦公軟件。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十二

目前所在地：天河區民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：161cmkg。

婚姻狀況：未婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

公司性質：民營企業所屬行業：

工作描述：

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;。

2、對面試人員進行初試。

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;。

2、培訓效果的跟進及總結。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

1、負責前線部門的薪資核算;。

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。

2、組織勞動合同的簽訂工作;。

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展。

志愿者經歷：

畢業院校：華南師范大學。

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

詳細個人自傳。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十三

目前所在：白云區。

年齡：21。

戶口所在：海珠區。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：170cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：市場分析/調研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經理。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：實習。

可到職日期：隨時

月薪要求：1500--。

希望工作地區：白云區,白云區,天河區。

工作經歷。

中國移動通信廣州分公司。

公司性質：國有企業。

所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：咨詢導購、外呼、經理助理。

工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業務，購買終端產品。外呼主要是核對客戶資料，統計客戶數量。經理助理主要是跟經理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。

離職原因：上學。

東莞偉易達集團。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：工人。

工作描述：主要是一線的生產，生產無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。

離職原因：上學。

教育背景。

畢業院校：廣州珠江職業技術學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:大專。

專業一：市場營銷。

受教育經歷：

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。

大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協會會長，培養了很好的管理能力。

20xx年通過中級營銷員考試。

自我評價：

我是陳××，于20xx年9月入讀廣州珠江職業技術學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養成一個球隊的領袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經常要在隊友面前發話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養了我的領導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協調能力。

平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業拉贊助。有時間就看一些企業家的語錄和故事，看他們如何創業，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應新的工作，扮演新的角色。為社會和企業貢獻自己的力量!

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十四

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

基本資料。

姓名：

×××。

籍貫：

天津。

政治面貌：

共青團員。

專業：

學歷：

本科。

出生日期：

1992/3。

郵箱：

×××。

聯系電話：

15870××××××。

期望工作性質：全職。

目前狀況：大四在校生。

期望工作地點：天津。

期望工作職位：人力資源相關職位行政相關職位等。

教育背景。

-現在天津商業大學寶德學院。

-20天津寧河豐臺中學。

在校情況及曾獲榮譽證書。

1、與同學共同經營和管理打印店，熟悉工作內容。并且宣傳推廣打印基礎業務。代銷洗衣卡，因為良好的服務態度，獲得了不錯的市場。

2、參加社團，進入宿管會實踐部，積極參與社團的各項組織活動，參加納新工作，對于參選人員給出自己的意見。

自我評價。

通過4年在校對專業知識的學習，喜歡人力資源這份工作。能熟練操作word、excel等辦公軟件。耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力，學習能力強。希望能有幸得到更多專業知識的實踐和自身價值的提升機會，為公司帶來效益。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十五

姓名：xxx性別：女。

民族：漢政治面目：群眾。

教育背景。

畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科。

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識。

工作經歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的.業務管理能力。

個人簡介。

擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十六

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1985年1月7日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

155cm。

體重：

46kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

東莞理工學院城市學院。

學歷：

本科。

專業名稱：

畢業年份：

20。

工作年限：

一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

人事專員;人力資源其他職位;。

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

英語良好;日語一般;普通話標準。

計算機能力：

證書全國計算機等級考試一級;。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-年7月。

東莞理工學院城市學院。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

佳鴻水產（廉江）有限公司。

時間范圍：

2010年8月-3月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

農、林、牧、副、漁業。

擔任職位：

人事助理。

工作描述：

本人在佳鴻水產（廉江）有限公司擔任人事助理一職，主要的工作職責如下：（1）辦理員工的入職與離職手續。（2）員工的入職培訓。（3）負責每天考勤數據和消費數據的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險、個人所得稅及社保的申報。

離職原因：

想換環境。

所在公司：

博世激光儀器（東莞）有限公司。

時間范圍：

2010年4月-2010年8月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

電子、微電子技術。

擔任職位：

人事助理。

工作描述：

本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔任人事助理一職，從事人力資源的相關工作，從而使自己對人力資源工作有了初步的了解。

離職原因：

實習期滿，回湛江發展。

其他信息。

自我介紹：

本人沉著穩重，性格隨和開朗,自學能力較強，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關的勞動法規，相信自己可以勝任人力資源這個崗位上的工作。

發展方向：

其他要求：

希望公司可以按國家規定為員工買五險一金，并且一年內至少有一次的培訓機會。

聯系方式。

請閱讀更多。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十七

性別：女。

民族：漢。

政治面目：群眾。

學歷(學位)：本科。

聯系電話：12345678。

手機：13xxxxxxxxx。

聯系地址：xx市xx區xx大街xx號。

email：12345678@。

教育背景。

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識。

工作經歷。

*.9---2012.3xx日化公司銷售見習助理。

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

個人簡介。

擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十八

戶口所在：江西國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：51kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

工作經歷。

廣州***模具塑膠制品有限公司起止年月：-07～-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業。

擔任職位：高級行政專員。

工作描述：一、公司宿舍/飯堂/車輛/清潔及移動話費的管理：

1、監控車輛費用，并提供車輛相關費用的分析報告。

2、領導下屬做好宿舍/圖書室/電視房及其它事務性工作。

3、監控并評估飯堂的日常績效，并確保公司員工能基本滿意。

4、負責清潔工的日常績效評估，并確保車間及宿舍保持潔凈的狀態。

5、定期分析公司移動話費，并為公司高管人員推薦優惠套餐，以便節約公司成本。

二、證件的辦理：

1、代辦部分商務簽證及為有需要的同事提供辦證咨詢與指引。

2、香港&國外同事的宿舍安排、工作簽證及就業證延期等工作。

三、活動的組織：

1、組織生日party、年度旅游、年度體檢、年度晚宴及其它文體活動。

四、其它行政事務：

1、每周（月）組織6s檢查。

2、跟進相關合同并及時安排續簽。

3、與公司周邊社區建立并維持良好的關系。

4、直接上司或間接上司臨時安排的工作任務。

5、管理好公司備用鑰匙，并為有需要的同事提供幫助。

6、以powerpoint形式制作電影海報，并安排周末電影的播放。

7、與政府部門保持良好的溝通，并積極主動地配合他們的工作。

8、負責公司信紙、信封、名片、業務禮品所需印刷的定制工作。

9、與中介公司保持良性溝通，并為有需要的高管人員提供租房信息。

離職原因：公司關閉。

公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：1、招聘信息的起草與發布。

3、企業人員流動情況及人員流失原因的分析。

4、招聘渠道的維護和拓展，保障招聘工作的有效性。

5、對招聘效果的評估和招聘渠道的有效性進行分析。

6、負責簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與安排。

7、人才市場、職介機構等相關信息的收集并尋求與他們的`合作。

8、根據人員需求開展招聘工作，在既定的招聘周期內滿足人員需求。

9、根據企業發展狀況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃。

離職原因：尋求發展。

公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：1、公司職員及員工人事檔案的建立與管理。

2、負責公司所有人員勞動合同的簽訂與管理。

3、負責員工月度考勤的制作及異常考勤的處理。

4、負責員工薪酬發放的異常處理及薪酬政策的跟蹤調查。

5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職的政策及流程。

6、協助更新和完善公司的各種規章制度，并監督其執行情況。

7、定期進行員工滿意度調查，以便更好地了解企業員工思想動態。

8、直接上司所交付的其它有關人力資源方面的工作任務。

離職原因：轉崗。

教育背景。

畢業院校：中山大學。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-12

專業一：行政管理專業二：公關文秘。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

能熟練運用辦公軟件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通過全國計算機等級一級考試。

自我評價。

1、有一定的成本意識。

2、有良好的文字功底。

3、遇事能深入思考問題，并能提供解決問題的方法。

4、有較強的觀察力，對觀察到的情況能及時做出反應。

5、有較強的責任心及原則性，且適應能力及學習能力較強。

6、工作積極主動、踏實肯干、關注細節，并且有較強的時間觀念。

7、有良好的服務意識、善于接受他人的意見，且心理承受能力較好。

8、有良好的溝通能力及語言表達能力，善于和公司不同層面的人打交道。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇十九

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇二十

姓名：

國籍：

中國。

照片。

性別：

女

民族：

漢族。

目前所在地：

江西。

政治面貌：

共青團員。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

聯系電話：

xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：

xxx@。

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業生。

應聘職位：

人力資源專員人力資源助理培訓經理/主管行政專員/助理。

工作年限：

1

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職時間：

隨時。

面議。

希望工作地區：

江西。

工作經歷：

2013年1月-2013年6月xxxx實業有限公司人力資源助理。

教育背景。

畢業院校：

華東交大理工學院。

最高學歷：

本科。

畢業時間：

所學專業一：

所學專業二：

語言水平。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

詳細個人自傳。

資源協調師求職個人簡歷范文（21篇）篇二十一

性別：男。

年齡：52歲民族：漢。

工作經驗：以上居住地：浙江臺州玉環縣。

身高：cm戶口：安徽蚌埠五河縣。

自我評價。

本人工作認真、扎實、能吃苦、經驗豐富，具有較強的溝通能力和執行力，工作宗旨、如履薄冰。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監。

尋求職位：人力資源。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

希望能有更好的發展機會.

工作經歷。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監。

職位名稱：行政總監。

職位描述：1990.1--1995.10在擔任：本村村長.黨支部書記等職。

2—12在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產車間工段長車間主管行政人事部經理。

3—5在浙江大風范家具有限公司任現場管理。

2004.6—.12在浙江玉環南陽汽車配件制造有限公司任行政部經理。

2—10在浙江玉環圣丹衛浴有限公司任人力資源部經理。

2009.10.8—.1浙江興發機械有限公司任企劃部長.人力資源部經理。

2011.2現任臺州市某家具有限公司，行政總監。

教育經歷。