編寫個人簡歷可以幫助我們全面了解自己的優勢和短處，明確自己的發展目標，有針對性地提升自己的競爭力。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。

一份好簡歷（通用19篇）篇一

一份好簡歷（通用19篇）篇二

性別：女。

年齡：24歲。

身高：155cm。

婚姻狀況：否。

月薪要求：面議。

籍貫：汕頭澄海區。

現居住地：廣州。

工作經驗：2年。

求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。

畢業院校：汕頭職業技術學院。

學歷：大專。

主修專業：會計電算化。

20xx.9-20xx.7畢業于汕頭職業技術學院會計電算化專業;。

大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎。

英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。

具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。

1、自學能力強;。

2、社會實踐經驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協作精神;。

4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業務處理。

5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。

一份好簡歷（通用19篇）篇三

在不同的時間去說服某個人做某事，獲得的效果肯定是不同的，即使得到的結果是一樣的但是花費的功夫也是不一樣的。比如說某個人正在氣頭上那么你想說服他是不是很有難度了？而當某個人正處于極度歡樂的時候你再和他提什么要求，獲得他認可的概率是不是提高了很多？所以說投個人簡歷一定要注意時間這個方面，在不同時間投簡歷效果可是不同的。

這就需要我們先了解下企業對待個人簡歷的情況，一般在發布招聘信息之后企業會對開頭獲得的簡歷以一個比較嚴格的標準對待，因為最新發布的崗位會出現在招聘網站上最顯著的位置，從而讓很多求職者看到這個崗位，而后大家自然是朝著新發布的崗位瘋狂地投簡歷，于是一時之間大量簡歷朝著企業涌過來，所以企業必須加大審核的力度，盡快將稍微不符要求的簡歷全部刪除掉。所以你在開頭就投簡歷面對的競爭對手是相當多的'，而企業又以一種更為嚴格的標準審核簡歷，這樣你的實力雖然比較強但是很有可能在這種局勢之下被刷下去的。為此不要去湊熱鬧，一般湊熱鬧可都沒有什么好果子吃的，最終你可能只能繼續充當一個看客。

那么什么時候投簡歷才能夠減少競爭對手并且企業能夠使用一個較為寬松的標準審核簡歷？一般就是在企業發布簡歷后大約第三四天的時候，因為企業大概需要三天時間將前面積壓的簡歷審掉，但是你又不能太晚投簡歷以免名額減少了，那么企業對過于靠后的個人簡歷也會以一種限定名額的嚴格方式審核。

一份好簡歷（通用19篇）篇四

如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!

注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。

如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

簡歷中留下多種聯系方式了嗎?你知道聯系方式的重要性嗎?

試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，記得立即上網更新!

別忘了填寫英文簡歷。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

一份好簡歷（通用19篇）篇五

電子郵箱：

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：原材料和加工

目標地點：北京

期望月薪：面議

目標職能：外貿業務專員

20xx/11 — 20xx/10：××有限公司

所屬行業：原材料和加工

銷售部 外貿業務專員

1.負責和國外客戶聯系，下單，安排生產，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。

2.負責進出口一切事務及相關工作。

包括制作單據，協助報關報檢等一系列進出口工作。

3.按照合同或進出口委托書要求，負責進出口業務的操作與管理。

20xx/7 — 20xx/9：××有限公司

所屬行業：原材料和加工

銷售部 外貿業務專員

1.能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。

2.運用公司提供的b2b商務平臺、海關數據、展會等開發新客戶。

3.定期的與客戶進行電話交流，解產品的國內外市場，對采購有一定的經驗。

20xx/9— 20xx/6 中國人民大學 國際經濟與貿易 本科

20xx/12 大學英語四級

普通話：優秀

英語：良好

為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

一份好簡歷（通用19篇）篇六

四年大學不敵一名中專生，小魏倍感困惑。

思慮再三，他決定用晚上的業余時間進行深造，選擇學習一門技能。幾經比較，選擇到全程注重實戰技能教學的樹風室內設計師培訓中心學習，擁有一個實在的生存技能，遠比拿到一個大學文憑更重要。張林堅信，職業技能和大學學歷，將共同為他走向成功奠定堅實的基石。

張林的故事只是一個個案，但這說明大學生只有擁有社會需要的技能，才能真正解決就業壓力。當前大學生就業形勢較為嚴峻，據保守估計，今年的應屆大學畢業生接近570萬，再加上尚有70萬的往屆生沒有充分就業，大學生面臨著巨大的就業危機，但同時，大學生的數量還遠遠不能滿足社會發展的需要。究竟是什么原因造成了大學生的相對過剩，教育專家認為，一些大學課程明顯滯后于社會發展的需要，知識的更新速度也跟不上社會需求的變化，這樣培養的人才難以勝任工作崗位，大學生應將技能與理論充分結合將成為一種必然趨勢。

一份好簡歷（通用19篇）篇七

性別：男。

年齡：26。

民族：漢族。

居住地：北京。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：原材料和加工。

目標地點：北京。

期望月薪：面議。

目標職能：外貿業務專員。

20xx/11—20xx/10：××有限公司。

所屬行業：原材料和加工。

銷售部外貿業務專員。

1.負責和國外客戶聯系，下單，安排生產，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。

2.負責進出口一切事務及相關工作。

包括制作單據，協助報關報檢等一系列進出口工作。

3.按照合同或進出口委托書要求，負責進出口業務的操作與管理。

20xx/7—20xx/9：××有限公司。

所屬行業：原材料和加工。

銷售部外貿業務專員。

1.能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。

2.運用公司提供的b2b商務平臺、海關數據、展會等開發新客戶。

3.定期的與客戶進行電話交流，解產品的國內外市場，對采購有一定的經驗。

20xx/9—20xx/6中國人民大學國際經濟與貿易本科。

20xx/12大學英語四級。

普通話：優秀。

英語：良好。

為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

一份好簡歷（通用19篇）篇八

一份好簡歷（通用19篇）篇九

解決方法：

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

一份好簡歷（通用19篇）篇十

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

推薦內容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。

一份好簡歷（通用19篇）篇十一

首先你要知道你即將去應聘什么企業，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現出來的內容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現的內容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。

簡歷的模板可以在網上尋找，根據自己簡歷的內容，在網上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經歷這一塊的內容比較豐富，那么就找實習經歷突出的模板，反正就是根據自己的需求在網上找就可以了。

整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。

有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。

每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心。基本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。

很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。

教育經歷也是簡歷上不能缺少的內容，教育經歷主要寫你的專業、學校、畢業時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。

8、

有過培訓經歷的，那么一定要在簡歷上呈現出來，這可是你與別人相比的優勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現你的能力，寫清楚你參加過的培訓經歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。

一份好簡歷（通用19篇）篇十二

簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的`地方，下面為大家提供教師經典優秀簡歷模板，請看：

基本信息。

姓名：xxx。

性別：女性。

年齡：21。

身高：152cm。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

目前居住地：江西。

畢業院校：南昌大學。

學歷：碩士。

學科專業：輕工紡織食品類。

專業名稱：食品科學與工程。

外語水平：大學英語六級以上。

第二外語：

計算機水平：非計算機專業應用二級。

個人主頁：

希望從事行業：教師。

希望應聘職位：教師。

希望工作類型：全職。

希望單位性質：

希望工作地點：江西。

希望薪資范圍：面議。

20xx/09—20xx/07南昌大學食品科學教育部重點實驗室科研人員。

2,蟲草菌粉、西洋參等中藥的有效成分的提取，純化及分析測定。

4,功能飲料及沖劑等其他形式的保健食品的開發研究。

熟悉精通hplc等主要分析技術，多年提取，分離，純化實踐經驗；

熟悉haccp、iso等食品、藥業相關規章；

熟悉中草藥及天然產物開發工藝，熟悉食品加工工藝流程；

一份好簡歷（通用19篇）篇十三

廣告大師奧格威說：『勤奮工作，不會致人于死。慵懶過活，才會教人斃命。』朋友反駁說：『日本有很多人因過勞而猝死。』雖然沒有直接證據，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過勞，而是死于工作壓力太大，沒有適當抒發。

由于工作如此忙碌，幾乎一個人要做三個人的工作，難怪剛認識我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實，秘訣無它，只有三個重點，作好時間管理、養成規律的運動習慣，以及經常旅行。

時間管理，是一門重大的學問。認真講起來，三天三夜也講不完。五年來，我定期受邀為一家企管顧問公司講授『時間管理』的課程，時間只有兩個鐘頭。每次上完課，學員填寫課程滿意度的問卷時，都還算十分給面子，看起來效果不錯。把三天三夜要交代的話，用兩個鐘頭講完，這也算是時間管理的成果吧！

但是，時間管理的真諦，并不是要用最短的.時間，做最多的事情。而是要選擇對的事情來做，甚至，要少做一點不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過得輕輕松松。

做對的事情（dorightthing！），遠比把事情作對（dothingright！），來得重要。

前者，是指先選擇重要的事情來做。后者，是指做事情的時候要用正確的效率及方法。當然，要先選擇重要的事情來做，然后才來講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結果，很可能到最后白忙一場，快要接近完成的階段時，才發現眼前的目標，并不是自己真正想要的。

就像有人一旦陷入愛情，就千方百計研究談戀愛的方法，一心一意想要和對方天長地久，開始注重穿著打扮，搜集報章雜志上刊登最佳約會地點的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧。可是，到頭來卻仍失去這段愛情。原來，他一開始就找錯對象、愛錯人了。

人生，雖然應該珍惜『過程』，但『結果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時已是百年身，我們能浪費多少時間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標。這就是為什么要『選擇重要的事來做』的道理。

至于，什么是重要的事？我想，這個答案完全視個人狀況而定，因人而異。只要是對達成人生目標與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費時間做無意義的事情，這就是做好時間管理的起步。

一份好簡歷（通用19篇）篇十四

其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經歷，統統都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統統列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應聘職位相關的經歷（這是必須的），其次保留體現個人綜合素質的能力（這個也是加分項）。

舉個例子，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經歷都篩選出來之后，要按照一定的順序將他們組織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經歷的薄弱。

最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業管理者，都不能很好的應用企業的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：

首先，激勵機制應用形式化。

很多中小企業把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業。

激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。

目前很多中小企業已經意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。

照搬照抄大企業的激勵模式。

由于很多中、小企業的企業主經營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業在經營規模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業消化不良，從而阻滯了公司業務發展。

激勵的“度”不恰當。

在現代的中小企業中，很多企業都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。

充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性，保證企業各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業激勵機制，推動企業快速發展。

據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。

4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

一份好簡歷（通用19篇）篇十五

接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。

在經歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業求職網站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質簡歷重新進行了設計與補充，并將求職主頁的網址醒目地標在了上面。

一份好簡歷（通用19篇）篇十六

當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發，為大家總結了一些失敗原因：

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

一份好簡歷（通用19篇）篇十七

b.不要在簡歷里展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。

d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責。

簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機會的第一步。

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一份好簡歷（通用19篇）篇十八

姓名：

性別：

年齡：

居住地區：

最近工作[5個月]。

公司：xx有限公司。

行業：計算機服務(系統、數據服務、維修)。

職位：項目經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：地理信息系統。

學校：武漢大學。

自我評價。

有很強的獨立業務開發能力，待人真誠熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關系和很強的適應能力，工作認真負責、踏實肯干、具有較強的團體協作精神和獨立的工作能力有很強的責任心和工作干勁，不懼挑戰，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強，字跡工整。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：計算機服務(系統、數據服務、維修)。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目經理。

工作經驗。

/5—2015/10：xx有限公司[5個月]。

所屬行業：計算機服務(系統、數據服務、維修)。

事業部項目經理。

1.設計與開發公司基礎服務服務端軟件架構;。

2.設計與開發路徑計算服務，完成開發市交通出行服務網的前后臺軟件開發;。

3.設計與開發交通路況分析與路況發布服務;。

/5—2015/4：xx有限公司[11個月]。

所屬行業：計算機軟件。

測試部軟件測試。

1.全球地圖數據的日常維護和季度更新;。

2.用工具測試地圖數據質量，分析并準確定位bug;。

3.制定測試計劃，獨立執行測試;跟蹤bug狀態，評估測試結果，提交測試報告。

教育經歷。

/9—2014/6武漢大學地理信息系統本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

聯系方式。

手機：

郵箱：

一份好簡歷（通用19篇）篇十九

絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

癥狀二邏輯順序不清。

不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

癥狀三重點不突出。

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

拓展：成功求職簡歷范文。

三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。

居住地：廊坊。

電話：188********(手機)。

e-mail：

最近工作[4年8個月]。

公司：xx公司。

行業：金融。

職位：項目部經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：金融學。

學校：中央財經大學。

自我評價。

中央財經大學金融學本科畢業，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：金融。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目部經理。

工作經驗。

/8—/4：xx公司[4年8個月]。

所屬行業：金融。

業務部項目部經理。

2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業務辦法、規定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。

3.負責對主持的業務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。

/7—2002/7：xx公司[2年]。

所屬行業：金融。

業務部項目副經理。

1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。

3.針對銀行原有組織架構及關鍵業務流程提出合理化設計建議;。

4.梳理全行原有規章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。

教育經歷。

/9—2000/6中央財經大學金融學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。