一個好的實施方案應該是明確具體、可行性強，并且能夠按照計劃有條不紊地進行下去。掌握一些實施方案的寫作技巧和注意事項，能夠提高方案的質量和實施的效果。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇一

根據《^v^縣委組織部關于印發的通知》精神，特制定鄉公務員職務與職級晉升方案(試行)。

職數設置。鄉行政編制核定36名，其中扣除領導職數11名后，測算一至四級主任科員可使用職數共15名，其中一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名。

（一）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

（二）任職年限內要求年度考核結果均為稱職以上等次；其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個年度考核結果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

（一）晉升名額按核定的可使用職數（一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名）減去已使用職數的差額進行確定。

（二）公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

（一）民主測評。召開鄉干部和村（社區）支部書記大會開展測評（b票），鄉黨建辦將符合條件的所有人員印制測評表，結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，民主測評打分占總分數的45%。

（二）組織測評。召開鄉黨政班子會對符合條件的所有人員進行測評（a票），結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，組織測評打分占總分數的55%。

（三）考評加分。1.現任中層干部正職的加分，副職的加分；2.擬晉升的任職年限內年度考核被評為優秀等次的1次加分；3.擬晉升的任職年限內年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進個人分別1次加、分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉黨委、政府表彰的先進個人1次加分；4.參加工作1年時間加分（每年需超過6個月以上認定1年參加工作時間）；5.擬晉升的任職年限內被鄉黨委、政府通報批評1次扣1分。

總加分不能超過5分。

（一）不具備公務員基本條件的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（四）影響晉升職級的其他情形的。

（一）由鄉黨建辦匯總民主測評、組織測評和考評加分情況，報鄉黨委研究擬定晉升人員。

（二）對擬晉升人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（三）報縣委組織部審批。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇二

為充分調動專業技術人員的工作積極性，規范專業技術崗位等級晉升行為，建立科學合理的專業技術崗位競爭激勵機制，根據國家及省市事業單位崗位設置管理實施方面的具體規定，結合我街道實際，現就我街道事業單位人員職級晉升制定本實施意見。

堅持科學合理、精簡高效原則；堅持按需設崗、按崗聘用原則；堅持竟聘上崗、擇優晉級原則；堅持公開、公平、公正原則。

二

(一)范圍：重崗街道事業單位。

(二)對象：事業單位專業技術在編在崗人員。

(一)政治思想品德方面。

能夠認真學習領會黨的會議精神，貫徹執行黨的各項方針政策，遵紀守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項規章制度，團結同志，勇于擔當。

(二)工作履職方面。

符合專業技術崗位的任職條件，愛崗敬業，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內年度考核均在合格等次以上。

(三)其他方面。

具備職級晉升要求相對應的專業技術資格證書及其他職級晉升條件，任期內獲得縣級以上表彰的，在同等條件下優先晉升。

（一）空崗聘用：專業技術人員在取得相應技術證書后，擬晉級崗位空缺，擬晉級人員符合聘用及晉級條件且無競爭的，按相關政策規定聘用。

（二）竟爭聘用：專業技術人員在取得相應技術資格證書后，如果符合晉級條件的人數超過崗位設置數，實行競爭聘用，采用公開述職，民主測評、集體研究的步驟進行擇優聘用。

（三）聘用人選確定后進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后報縣人力資源和社會保障局審批。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇三

1、思想覺悟高，政治立場堅定。該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面學習領會十八屆五中全會精神；積極參加黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動。思想覺悟高，政治立場堅定。

2、組織能力強，工作重點突出。在經審工作上，該同志以規范工會經審工作為抓手，以監督服務為主線，以制度建設為重點，完善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，收好、管好、用好了工會經費，促進了工會資產的科學管理，所分管的經審工作得到了省、市、縣主管部門的表彰。并能堅持定期開展工會經費審查工作，強化監督和輔導，從收繳、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查監督力度，進一步推進了工會財務會計管理規范化建設工作。

1、學習不夠全面系統，特別是在理論聯系實際方面還有一定的差距；

2、深入基層調查研究不夠，跑面多、蹲點少，協調多、督查少。

三、民主測評及征求意見情況。

職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。

綜合考核情況，同意xxx同志晉升正科級職級。

第xxx考核組。

2016年3月。

一、主要特點。

1、勤于學習，政治理論水平高。該同志能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的十八大、十八屆四中和五中全會等相關精神，積極學習工會業務知識，掌握業務技能，并堅持學以致用，理論聯系實際，政治理論水平得到了進一步提高。

2、善于創新，工作協調能力強。在工會生產安全工作上，該同志積極組織了“職工大練兵”、“職工大競賽”活動，認真開展了“五比一創”為主要內容的競賽建功立業活動，深入推進了“安康杯”競賽活動；在工會幫扶工作上，“雙節”送溫暖活動卓有成效，技能培訓、再就業、小額借款工作有序推進，金秋助學等工作也取得了顯著成績。該同志工作上能獨檔一面，協調能力強，創新性地開展好工作。連續多年被市工會評為先進工作者，并授予“南陽市五一勞動獎章”。

1、理論學習不夠深入，學以致用的本領還有待加強。2、深入基層調查研究不夠。

三、民主測評及征求意見情況。

職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。

綜合考核情況，同意xxx同志晉升副科級職級。

第xxx考核組。

2016年3月。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇四

據新華社電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議并發表重要講話。他強調，改革開放在認識和實踐上的每一次突破和發展，無不來自人民群眾的實踐和智慧。要鼓勵地方、基層、群眾解放思想、積極探索，鼓勵不同區域進行差別化試點，善于從群眾關注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點，推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合。

中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。

會議審議了《關于農村土地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》、《關于加快構建現代公共文化服務體系的意見》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》、《關于加強中央紀委派駐機構建設的意見》，審議通過了《最高人民法院設立巡回法庭試點方案》和《設立跨行政區劃人民法院、人民檢察院試點方案》，建議根據會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。

嚴守18億畝耕地紅線決不能逾越。

地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革關系密切，可以作統一部署和要求，但試點工作中要分類實施。嚴守18億畝耕地紅線是推進農村土地制度改革的底線、是試點的大前提，決不能逾越。對宅基地制度改革的試點條件和范圍要嚴格把關，不能侵犯農民利益，同時不得以退出宅基地使用權作為進城落戶的條件，這是關系社會安定的重要舉措。中央有關部門和地方要加強指導監督，嚴格把握試點條件。

整合各類公共文體設施和服務資源。

會議強調，構建現代公共文化服務體系是保障人民群眾基本文化權益、建設社會主義文化強國的重要制度設計。要把現代公共文化服務體系建設作為一項民心工程，堅持政府主導、社會參與、共建共享，統籌城鄉和區域文化均等化發展，加快形成覆蓋城鄉、便捷高效、?；?、促公平的現代公共文化服務體系。要牢固樹立以人民為中心的工作導向，堅持以社會主義核心價值觀為引領，深入研究新時期人民群眾文化需求特點，發展先進文化，創新傳統文化，扶持通俗文化，引導流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大的精神動力和文化支撐。要注重體制機制創新，關鍵是要整合用好各類公共文體設施和服務資源，做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在基層，著力加強貧困地區公共文化服務體系建設，保障困難群眾等基本文化權益。

http:///?_id=bd8377。

會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。

實現全面派駐使黨內監督不留死角。

會議強調，黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。黨風廉政和反腐敗工作要繼續抓下去，除了繼續保持高壓嚴打態勢外，還要加強制度建設。實現全面派駐就是要使黨內監督不留死角、沒有空白。派駐監督是中央紀委紀檢職能的重要組成部分，派駐機構的主業是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，首要職責是監督執紀問責。派駐機構要發揮“派”的權威和“駐”的優勢，履行黨章賦予的職責。派駐干部要牢記使命、堅持原則，做到忠誠、干凈、擔當。對黨風廉政問題該發現沒有發現就是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職。

最高法院設立巡回法庭方案獲通過。

先在基礎扎實、需求迫切的地方開展試點。這是新生事物，新開門面要站在高起點上，有整體性考慮和系統性設計，創造可復制、可推廣的機制制度。

會議指出，要抓緊制定明年工作要點，特別是要提出一些起標志性、關聯性作用的改革舉措，把提高改革方案質量放到重要位置，進一步明確抓落實的責任。黨的十八屆四中全會提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領導小組統籌協調、督促落實，要有明確的路線圖、時間表和可檢驗的成果形式。

http:///?_id=bd8377。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇五

尊敬的教育局領導：

你好！

我叫xxx，男，瑤族，xxxx年9月1日出生，xx年畢業至今一直在盈洞瑤族鄉學校工作，累積在邊遠山區工作18年，現任盈洞瑤族鄉學校政務主任一職（其中任教導員3年，政務主任4年）。自從進入教導處工作以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好學校的每一項工作，深得學校領導、同事及當地父老鄉親的肯定。

俗話話：“良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵?！?，就像所有那些有上進心的人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識，也為了進一步鍛煉自己，今天我鄭重向局領導提出“晉升副校長”一職申請。

我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多，但我已經做好了準備，隨時準備迎接新的挑戰，我相信自己的能力。因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體同事們不懈的支持！

在此懇請教育局領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情配合學校做好我的每一項工作。為學校創造價值，同學校一起展望美好未來！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

職級晉升實施方案（精選18篇）篇六

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷開展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的`栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位開展。

良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就開展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的開展空間與相應的信任，那么公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的開展。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常了解，您們甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能到達升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇七

尹蔚民透露，人力資源和社會保障部已在4個省選擇了4個縣進行了公務員職務與職級并行制度試點工作。經過一年的試點，驗證了公務員職務與職級并行制度的可操作性。

早報記者岳懷讓。

公務員職務與職級并行制度步入地方實施階段。

據《遼沈晚報》3月21日報道，《遼寧省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施方案》已完成，審議通過后將在遼寧全省推行。

上述報道稱，據統計，遼寧省公務員人數達萬。若按照國家縣以下機關公務員占比60%計算，遼寧省縣以下機關公務員人數或超19萬。本次方案通過后，他們將成為職務與職級并行的受益者。

報道還表示，遼寧共有100個縣（市、區），實施方案通過后，將不設試點，統一鋪開。本次職務與職級并行制度中，工作年限將作為職級調整的重要依據，劃分出不同級別對應的不同年限。

早報記者搜索發現，這是今年1月人力資源和社會保障部下發職務與職級并行相關文件以來，公開報道中首個完成地方實施方案的省份。

九成公務員科級以下。

另據《春城晚報》3月20日報道，云南省人力資源和社會保障廳廳長崔茂虎在參加當地節目時透露，云南正在針對公務員職務與職級并行制定具體實施方案，預計年內推行。

此前的^v^，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在記者會上透露，在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，這項工作剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。

所謂“職務與職級并行”，是指在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能實現職務晉升的公務員，可以通過職級晉升獲得合理的待遇。

簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇八

2016年公務員職務與職級并行制度實施方案細則。

按照中央關于深化干部人事制度改革的要求，在《^v^公務員法》規定的制度框架內，保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，發揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級并行，加強基層公務員隊伍建設，為全區經濟社會發展提供有力的組織保證和人才支撐。

二、實施范圍。

本方案的實施范圍，包括區直和鄉鎮列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。

因不符合登記條件未進行公務員登記備案或未進行參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務與職級并行制度實施范圍。

三、實施辦法。

(一)職級設置。

公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。(二)晉升條件。

公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。

具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。

(三)晉升程序。

1.確定人選。

對達到規定任職年限和級別條件的公務員，由所在機關(單位)根據其德才表現和工作實績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區公務員(參公人員)職級晉升審批表》。

2.初審確認。

2015年9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務的管理權限報區委組織部、區人社局進行初審。

政府系統一般公務員及參公人員晉升副科級，由區人社局負責審核;政府系統副科級以上公務員及鄉鎮、黨群系統公務員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區委組織部負責審核。

3.測評考核。2015年10月15日之前，對符合晉升條件，初審確認合格的人員，由所在機關(單位)組織開展民主測評和考核，并在本機關(單位)范圍內進行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監督。

測評、考核和公示要有書面記載。

4.呈報審批。

2015年10月25日之前，經測評考核公示無異議者，由所在機關(單位)按照干部所任職務的管理權限分別報區委組織部、區人社局進行審批。

政府系統一般公務員及參公人員晉升副科級，由區人社局負責審批;政府系統副科級以上公務員及鄉鎮、黨群系統公務員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區委組織部負責審批。

區委組織部、區人社局嚴格按照規定和管理權限予以審批，在《職級晉升審批表》上加蓋公章。

擔任副處級職務的公務員晉升正處級職級的，由區委組織部報上一級組織部門按規定程序實施。

5.落實待遇。

2015年10月底之前，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據，按照工資調整審批程序，對職級晉升人員調整工資待遇，財政部門及時予以兌現。

公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

基本工資，按原人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕58號)規定的晉升職務相應增加工資的辦法執行;津貼補貼原則上按晉升后職級相應職務層次非領導職務的標準執行，公務交通補貼等依據工作崗位職責發放的補貼按實際所任職務對應的標準執行。

(四)晉升管理。

公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。

晉升領導職務或非領導職務按現行規定執行，不能按職級晉升領導職務或非領導職務。

按規定條件晉升職級的區以下機關公務員交流到市以上機關后，按現行干部管理制度規定明確職務。

如明確的職務層次低于職級，可保留原職級待遇。

四、政策規定。

(一)關于任職年限計算。

1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

2.任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3.因年度考核不稱職降低一個職務層次任職的人員，按新任職務重新確定能否晉升職級，之前與新任職務同一職務層次的任職年限合并計算。

4.年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。

除新錄用公務員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。

5.已實行執法勤務機構警員職務序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經歷按副調研員掌握;三級警長任職經歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經歷按科員掌握;三級警員任職經歷按辦事員掌握。

6.參照公務員法管理的事業單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務的任職年限與參照管理前在相當行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業技術職務的工作人員，根據參照管理后所任職務，按照與機關同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。

7.從企業、事業單位調入機關或參照公務員法管理單位的人員，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入單位同等條件人員確定任職年限。8.任職年限調整計算時，只計算1993年及以后有考核結果的年限。

(二)關于幾種情況人員的條件把握。

1.軍隊轉業干部和碩士研究生以上學歷人員，按其現工資待遇對應的相應職務層次晉升職級。

2.已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴格考核測評的基礎上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當工作。

3.受處分的人員，處分期內不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。

受警告、記過、記大過、降級處分的，根據處分對年度考核結果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關規定執行。

受撤職處分的，解除處分后按新任職務重新計算任職年限，之前與新任職務同一職務層次的任職年限不合并計算。

4.對超職數配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉為享受與現任職務相當職級的待遇。

晉升職級且退出現任職務和轉為享受相當職級待遇的，均可不占原職務層次職數，但仍按原職務層次進行管理，可在原職務層次基礎上按規定晉升職務。

要嚴格執行中央組織部、中央編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)規定，不得超職數配備干部和自行提高職級待遇。

(三)其他有關問題。

1.專業技術類、行政執法類等類別公務員建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。

相關辦法出臺前，暫按本實施方案執行。

2.建立公務員職務與職級并行制度，自〔2015〕4號文件印發之日(2015年1月15日)起實施。

首次實施后轉入常態化管理，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達到規定條件的日期為準。

3.晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執行晉升后職級相應的工資待遇。

兌現待遇所需資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

五、工作要求。

建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，情況復雜，必須扎實細致地做好組織實施工作。

(一)強化領導。

為切實加強組織領導，我區成立了機關公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，區長李廣義任組長，區委常委、常務副區長賈瑞生，區委常委、組織部長馮峻任副組長，區委組織部、區人力資源和社會保障局、區財政局、區編辦為成員單位。

(二)嚴格實施。

各部門、各單位要嚴格執行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。

原自行采取的不符合國家統一政策規定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執行。

對違反規定的，要堅決予以糾正，并追究責任。

(三)正確引導。

實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎。

要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇九

聘期為叁年，自xx年7月1日起至xx年6月30日止。

二、雙方權利、義務。

甲方：根據設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權利。在聘期內，對應聘人員連續休假6個月以上，難以繼續履行職責和完成工作任務的'，有權低聘或解聘;對泄露科技機密或經濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業道德者，有權根據錯誤情節予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業務水平、工作態度和成績經常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應聘或辭聘的權利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規章制度，認真學習政治和業務知識，認真履行崗位職責，保質保量、按時完成甲方分配的工作任務。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關規定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續聘。

同意后方可能終止聘約。續聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續聘意見，如不再續聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有，則填寫“無”)：無。

六、今后如有新的政策規定，按新的規定執行。

七、本聘約須經雙方簽章有效。

簽約雙方若出現糾紛，應協商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

文檔為doc格式。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理權限進行審批。

(四)職級晉升后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

(五)職級晉升后的管理。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

2.實施范圍。

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

3.其他有關問題。

(一)專業技術類、行政執法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。相關辦法出臺前，暫按本意見執行。

(二)公務員晉升職級后兌現待遇所需資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

4.工作要求。

縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復雜，必須認真做好組織實施工作。

(一)加強對實施工作的領導。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要充分認識縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領導。人力資源社會保障、組織、機構編制、財政部門要在當地黨委和政府領導下，密切配合，認真做好組織實施工作。

(二)精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要周密部署，把工作做細做實。要開展深入調研，全面掌握本地區本部門機構和人員情況，認真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。避免引發新的矛盾。重大事項要及時請示報告。

(三)嚴格執行政策。各地和中央有關部門要嚴格執行本意見規定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關部門要加強政策把關。原自行采取的不符合國家統一政策規定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執行。對違反規定的，要堅決予以糾正，并追究責任。

(四)做好政策解釋和輿論引導。實施過程中，各地和相關部門要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩順利進行。對可能出現的不穩定因素，要做好應對預案。

#拓展知識。

#工資待遇：

以工資待遇為例，根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。

但國家行政學院博士后趙子建曾在《^v^》發表的一篇文章稱，據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十一

我是您xx新生，一個性格活潑開朗處事沉著果斷能夠顧全大局的學生。

我現在很榮幸也很自豪地來表達我這由來已久的愿望：我要競選班長，我在這鄭重承諾，我將盡全力完成老師和同學們交給我的任務，使我們班成為一個現代化的積極團體，使我成為老師和同學之間的一座鞏固而我溫馨的橋梁。

高中階段我已經先后擔任過團支部書記·班長，在工作中我學會了怎樣為人處世，怎樣學會忍耐，怎樣解決矛盾，怎樣協調好班級成員之間的關系，怎樣團結一切可以團結的力量，怎樣處理好學習與工作之間的關系。這一切證明我有能力勝任班長的職務，并且有能力把班集體帶上更高的臺階。

假設我成為班長，我要進一步彎身自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的`熱情和積極的心態去對待每一件事情，要進一步提高自己的責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習，要進一步廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原那么。

假設我成為班長，將遵守班級的章程們履行班長義務，時時要求自己“待人正直，公正辦事〞并“嚴于律己，寬以待人〞。

我知道在多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。

我如當上班長，一定會“言即出，行必果〞。

請老師給我一個施展才能的時機〔如果我不能中選，我也決不氣餒，一定好好努力，爭取有好的表現。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十二

職級套轉后，我局現有二級調研員1名、三級調研員0名、四級調研員3名，一級主任科員0名、二級主任科員1名、三級主任科員0名、四級主任科員2名。(其中2名不占職數軍轉干部)。結合我局職級職數設置情況，現有空余三級調研員職數2個，一級主任科員職數6個、三級主任科員職數2個、四級主任科員職數2個。

(三)擬晉升職級情況我局本次擬晉升人員9名，其中:1.擬晉升一級主任科員5名;2.擬晉升三級主任科員2名;3.擬晉升四級主任科員2名。三、晉升范圍已按照國家政策規定進行公務員登記備案、納入國家行政編制的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員，參照公務員法管理的機關(單位)已按照國家政策規定進行登記備案、在編的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員。晉升一級調研員的人員范圍為符合條件資格的正處級領導干部、二級調研員;晉升二級調研員的人員范圍為符合條件資格的三級調研員;晉升三級調研員的人員范圍為符合條件資格的副處級領導干部、四級調研員;晉升四級調研員的人員范圍為符合條件資格的一級主任科員;晉升一級主任科員的人員范圍為符合條件資格的正科級領導干部、二級主任科員;晉升二級主任科員的人員范圍為符合條件資格的三級主任科員;晉升三級主任科員的人員范圍為符合條件資格的副科級領導干部、四級主任科員;晉升四級主任科員的人員范圍為符合條件資格的一級科員。

五、六、紀律要求1.嚴格執行晉升工作方案，在實施過程中不得隨意更改;2.嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露有關晉升職級工作中民主推薦、組織考察、討論決定等情況;3.參加晉升職級人員要正確對待職級調整，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動，一經發現，取消選拔資格。4.參加考察人員要客觀公正，不得隱瞞或者歪曲事實真相;5.在晉升職級工作中，出現違紀、違規行為的，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。6.局黨組及組織人事部門討論職級晉升，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。七、組織領導及其他事項成立市**局公務員職級晉升工作領導小組。組長由黨組書記、局長宗克昌同志擔任;副組長由黨組成員、副局長張海龍、常健、趙寶海三名同志擔任;成員由湯永利、李欣躍、付紅、項麗霞等相關人員組成。局公務員職級晉升工作領導小組下設辦公室，由付紅任領導小組辦公室主任。本方案依據《中共**市委辦公室印發〈**市實施公務員職務與職級并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公務員職級晉升工作領導小組辦公室具體組織實施。未盡事宜，由局黨組集體研究做出決定。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十三

尊敬的領導：

我叫xx，于20xx年8月15日入職，初始任職理貨員，為期半年，工作期間認真負責，得到領導的錯愛，和同事的信任。進入20xx年以后我便肩負信息員一申請書格式職，我十分高興?，F履職期限已滿一年之久，依據公司規定可申請晉級一級，特此書面申請。

在居然工作至今我都認真貫徹執行企業的精神和文化，在努力做好自己本職工作的同時，也在不斷的學習新的公司流程和方針制度，做到盡職盡責。上半年的工作范疇主要是理貨員，通過上級領導和同事的認真指導和傳授，我已深刻的認識到理貨員的工作流程和職責，工作中我嚴格要求自己，事事都以執行為先作為方針，對于工作認真負責，保持良好的工作態度，認真及申請書的樣板時做好領導布置的每一項申請書貧困補助任務。3月份以來我便調任信息員一職，對于計算機知識掌握的不是很全面，因此這個崗位對我來說是一個極大的挑戰，但是經過同事的耐心解讀和細心指導，我逐漸掌握了信息一職的流程范圍和工作要領，通過不斷的模仿和深刻學習，我現已可以勝任信息員一職，通過這樣的歷練和嘗試我深刻認識到：人生只要能堅持不懈，不斷努力創造，就沒有做不到的事情。所以我會不懈努力，完善自我，盡早獨當一面，為公司創造更大的利益。

接下來我會認真負責的完成我信息員的職責，做到無差無錯，即使不能盡善盡美，但也要，另外在不斷充實自我崗位職責的，同時也要不斷的學習和探索其他崗位的知識，力爭做個全能充分的人，為居然之后申請書貧困補助的發展貢獻微薄的力量。未來的道路還很長，在這漫長的道路上我要自強不息，堅持；居之無倦，行之以申請書格式忠。"的做事方針，不放棄，不言敗。

正所謂：有什么的態度就決定著你有什么樣簡寫的高度，所以我想今后的道路中我會時刻警示自己端正態度，努力做到，用全部的熱情投入工作中去，實現自身在居然的人生價值。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十四

尊敬的領導：

本人xxx，女，x族，x歲,20xx年xx月畢業于xx醫學院臨床醫學專業。20xx年xx月通過“20xx年xx市事業單位工作人員招聘考試”聘用到xxx工作。一年來，我主要從事臨床醫療及公共衛生服務工作。工作以來，我從最基本的工作做起，通過認真學習、向領導及同事請教，逐步實現了從一名學生向一名基層衛生工作者的轉變。

在政治上，作為一名預備黨員，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的各項政治理論，努力提高自身政治素質，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

在思想上，我在中心領導的.嚴格要求下，我用嚴格的標準要求自己。作為一名基層衛生工作者，也就是一名服務者，也就是要為全民的健康而服務。而為全民的健康服務需要的是從小事做起，從平時的點點滴滴做起。專業技術精不精，是一個人對工作熟練程度的問題，然而服務態度好不好，是一個人對工作的態度、對本職工作熱愛程度的問題。故我認為服務態度占首要地位。應對患者熱情禮貌、服務周到，對本職工作盡職盡責。

在工作上，在中心領導的幫助及中心同事的協作下，我能積極完成上級交給我的任務，做到不怕吃苦，不計較個人得失。在工作中，不違反單位勞動紀律，對工作認真負責，嚴格按照中心工作人員職責要求，與同事一道做好門診接診、預防接種、衛生監督協管、老年人健康體檢，慢病管理等工作，按時完成中心及上級部門交辦的各項工作。

在學習上，我在按時按質按量完成上級交待的工作任務的同時，并充分利用空余時間積極加強自身醫學理論知識的學習，積極參加中心組織的學習和參加執業醫師資格考試。

以上是我一年來基本情況小結，不妥之處，懇請批評指正。作為一名試用期工作人員，我渴望按期轉成為一名正式的事業單位專業技術人員。為此，我鄭重向上級提出轉正申請，如果能得到批準，我一定加倍努力學習，勤奮工作，處處以嚴格的標準要求自己，做一個合格的事業單位專業技術人員。如果申請未得到批準，說明我在過去一年中沒能達到要求，但我不會氣餒，我愿意接受長期考驗，加倍努力，爭取早日轉正。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十五

尊敬的公司領導：

您好!

時間飛快，從--年進入--公司，到現在已經快4年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫助、支持，我非常感謝。每次見到您以及其他同事忙碌的身影，對--公司這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信--公司未來光明的發展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在--公司提供的良好職業發展平臺上有所成績。

我很榮幸能夠加入--公司這個團結向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果?；叵氘敵?，看著那些比我先后加入或者同時期加入公司的同事們不斷消失的身影及公司困難發不出工資時等等情況，我也會產生徘徊觀望的思想，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我重整信心重新融入--公司。

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向人事部經理(正處級)這項職務(職級)發展。

良禽擇木而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的上級領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升級要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升級要求，我誠懇的希望您能提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十六

尊敬的公司領導：

您好！

我于20xx年4月27日正式入職，目前就職于xxxx售樓部，現擔任銷售主任一職。從入職至今的19個月中在單位我學到了很多關于房地產銷售與管理的相關知識，這要感謝公司給予了我良好的學習環境和王經理的悉心指導，讓我在房地產銷售行業中有了很大的進步和更為深刻的認識。

在工作中我意識到自己有很多不足之處，沒有自信心、業務能力弱、思想覺悟低等缺點，使我在日常工作生活中心情消極，以至影響工作，在王經理不斷指導、鼓勵、幫助下讓我逐步找回了自信心并提升了業務水平能力。

今年公司給我們下屬員工創造了難得的學習機會，更進一步提升了我的'自身業務能力水平，使我更加深刻的意識到要嚴格要求自己的必要性，在做好本職工作的同時積極團結同事，搞好同事之間的關系。工作中只有不斷的學習新知識，提高業務技能；不斷的去發現問題，去完善自身不足，才能更為高效的完成領導安排的各項工作任務。

近兩年來，在公司領導和王經理的指導下我對公司的制度，售樓部的工作流程、安排、管理做了詳細的了解和學習。在自身素質、思想境界、業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵了我在工作中不斷前進與完善自我。

因此，我特向公司領導申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現的審核，將我提升為一名銷售主管。我明白公司的發展是靠大家的努力去創造，相信公司會在領導正確方針指導下，經過全體員工的共同努力，公司會發展的更輝煌。

在今后的工作和學習中，我會更加嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，同時積極輔助王經理做好樓盤的管理和相關業務等工作，幫助同事處理業務問題，并積極做好銷售中的各項工作。我相信憑著自己超強的責任心和自信心，一定能夠為公司的發展貢獻自己的全部力量。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十七

xx局：

本人xxx，男，x族,x歲,x年x月從xx大學畢業，同年x月底被分配至xxx工作。一年來，本人深入學習，堅決貫徹執行黨的各項方針、政策和國家的法律、法規;服從領導，聽從指揮;刻苦鉆研，勤奮工作，迅速從一名無任何工作經歷的在校大學生轉變為一個具有基本執法技能、工作上能獨當一面的基層民警。一年來，工作認真負責，深得前來辦事群眾的好感，受到領導和同事的一致好評。

政治上，本人堅定擁護中國共產黨的'領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，力求于黨中央保持高度一致，堅決同一切違法違紀行為作斗爭，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”、“執法為民”。

工作上，為彌補自身公安工作經驗上的不足，使自己很快在工作中上手，本人認真向所里每一位干警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，揚長避短，很快便適應工作上的需要。本人堅信，要想在最短的時間內適應基層公安工作，掌握基本的執法技能，除了積極吸取他人的先進經驗，還必須通過多做、強化訓練來熟悉工作程序，我從參加工作的第一天起，便鉚足了勁大步朝著心中的理想邁進。在一年來我參與破獲的x余宗大要案件中，每宗案件都滲下了自己和同事加班加點、連日甚至連月鏖戰的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬領導，團結同事，生活儉樸，以黨員的行為準則來嚴格要求自己，自覺遵守公安部“五條禁令”和公務員的一系列制度法令，自強自信，自尊自愛，廉潔自律，努力做一名有益于國家和社會的人民警察。

“金無足赤，人無完人”，由于自身工作時間較短，工作經驗較少，受思想認識所限，本人當今社會最新形勢的判斷有一定偏差，但我將努力學習黨和國家的各項最新政策和法律法規，力求與黨中央保持高度一致。

一年的試用期即將屆滿，本人特向xxx局提出按期轉正的申請。若未獲批準，我會認真查找自身差距，自我加壓，自查自究，繼續努力，爭取早日符合轉正條件;若獲批準，我將戒驕戒躁，謙虛謹慎，繼續勤奮工作，精益求精，爭取為xxx社會治安的持續性好轉做出更大的貢獻。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

職級晉升實施方案（精選18篇）篇十八

尊敬的公司領導：

你好!

我是---，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有--年--個月的時間了，現任公司咨詢部助理一職。自從20--年--月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。

自20--年從事咨詢工作以來，在領導的教導下、在同事的幫助下，使我不斷掌握了新的技能和知識。--年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統得完成可行性研究報告、規劃文本及說明、財務表、準概算等;--年多來的不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析;1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業的技術要求和規范、技術流程和發展方面，我深信在這個行業、這家公司、在這里我將會有更好的發展，也將更好的發光發熱。

中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。

今天，我鄭重的向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。