勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位之間建立互信、共同發展、共同進步的基礎。最后我們將共同探討一些勞動合同起草中需要注意的關鍵問題和技巧。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇一

單位名稱：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。

其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后、或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬。

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律。

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)__________________________________________。

(二)__________________________________________。

(三)__________________________________________。

九、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。

3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。

日期：年月日

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇二

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。

經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合作期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。

如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為_____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的.各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：______。

乙方：______。

______年____月____日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇三

乙方姓名：________________________________。

性別：____________________________________。

身份證號碼：______________________________。

籍貫：_________省_________市_________(縣)。

家庭住址：________________________________。

文化程度：________________________________。

工種：____________________________________。

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項。

六、甲乙雙方基本權利和義務。

(一)甲方擁有以下基本權利：

1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;。

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;。

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;。

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

(二)乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;。

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;。

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;。

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

(三)甲方應承擔以下義務：

4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;。

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;。

6.支持本單位工會組織的正?；顒?。

7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

(四)乙方應承擔以下義務：

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;。

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;。

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);。

4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)________________。

法定代表人：________________。

乙方：________________(簽字)。

________年________月________日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇四

用人單位：________________________（以下簡稱甲方）

統一社會信用代碼：________________

法定代表人：______________________

通訊地址：________________________

聯系方式：________________________

勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）

性別：___________________________

現居住地址：______________________

身份證號：________________________

聯系方式：________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第六條甲方安排乙方執行_____工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的.條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條甲方按下列第__________種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為__________元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月（不得低于前款第（一）（二）（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）

第十一條甲方于每月__________日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十一條以下協議作為本合同的附件：

1、勞動合同續訂書

2、勞動合同變更書

3、崗位協議書

4、培訓協議書

5、保密協議書

6、___________

第三十二條雙方約定的其他事項：

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

用人單位（公章）：_________________

勞動者（公章）：_________________

法定代表人（簽章）：_____________

________年______月______日

________年______月______日

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇五

甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方，根據有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。

甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

（一）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的.，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

______年___月___日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇六

甲方：云南xx公司乙方：黃靜身份證號：x4198x1192云南xx公司，與云南xx公司成本合約部預算員(黃靜530x4198x1192)在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于________年____月____日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇七

鑒于乙方為在職人員，不具備勞動合同法律關系的主體資格。

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為____年。

1、本協議于____年__月__日生效。

2、____年__月__日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、乙方根據甲方工作要求和安排，擔任___職務。

2、保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

第三條乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體工作內容。

1、乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。

2、乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的工作內容、要求、方式為甲方提供工作服務，乙方也愿意承擔所約定工作內容。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：

1、本協議期滿，不再續簽;。

2、乙方服務的項目合同終止或提前終止;。

3、雙方就解除本協議協商一致;。

4、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務，或連續三個月不能完成工作業績;。

5、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前30日，以書面形式通知另一方。

第九條本協議終止、解除前，乙方應在3日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條甲乙雙方就勞動保險的約定：________(該費用包含國家規定購買五險的費用)，作為購買勞動法規定的員工保險的費用;乙方在與甲方勞動關系存續期間，甲方將不再給乙方辦理繳納勞動保險。

第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。

仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。

若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

簽訂日期：________________

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇八

聯系電話：________________________________。

法定代表人：________________________________。

出生日期：________________________________

戶籍所在地：________________________________。

現住址：________________________________。

聯系電話：________________________________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條　勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成為止。

【工作內容和工作地點】。

第二條　甲方根據生產、工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責：。工作地點為。

第三條　本合同履行期間甲方根據生產經營的需要和乙方業績的考核結果，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發生變動，乙方的工作地點也相應變動。

【公司制度】。

第四條　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的各項規章制度。

第五條　甲方制定的《獎懲條例》、《加班管理規定》、《休假管理規定》、《考勤管理規定》、《勞動防護管理規定》、《工傷管理規定》等所有規章制度，經過培訓學習，乙方已確認理解規章制度規定之內容。

【工作時間和休息休假】。

第六條　甲方安排乙方執行第種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工時：在保證完成甲方任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條　甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

【勞動報酬】。

第八條　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

甲方支付乙方的工資標準為不低于元/月。獎金根據甲方的經營狀況及乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為：不低于元/月。

第九條　乙方為完成第二條所描述的工作職責而進行的必要的加班，不產生加班費。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經甲方負責人批準后，乙方按照批準進行加班，甲方按照批準的申請單計算加班費，否則，不產生加班費。

第十條　甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉至乙方賬戶或以現金方式支付給乙方，若乙方在7日內沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發放的當月的基本工資、加班工資、獎金、補貼、養老金及公積金等數額沒有任何異議，如因公司生產經營等原因，造成無法按時發放工資時，甲方有權調整發放時間。

【社會保險和福利待遇】。

第十一條　合同期內，乙方不在中國大陸投保社會保險，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫療/意外商業保險，保險費由乙方承擔。

第十二條　甲方為乙方投保醫療/意外商業保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負傷等，甲方不承擔包括但不限于工傷待遇、醫療待遇、病假工資等的任何費用。

第十三條　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十四條　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇。

【勞動保護、勞動條件和職業病防護】。

第十五條　甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十六條　甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十八條　乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】。

第十九條　勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十條　經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十一條　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十二條　甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十三條　甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條　乙方未在甲方指定時間內向甲方如實說明與勞動合同直接相關的基本情況或未在甲方指定時間內提交辦理正式勞動用工手續的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動合同的條件，甲方有權終止雙方形成的勞動關系。

第二十五條　乙方不得隱瞞未與第三方解除勞動關系的事實或偽造相關證件和書面憑證，否則，甲方依法解除勞動合同，乙方自行承擔全部責任。

第二十六條　乙方提前解除勞動合同，在甲方為乙方辦理完畢全部勞動關系解除手續后，甲乙雙方之間的勞動關系解除。在勞動關系解除過程中，乙方有義務配合甲方辦理工作交接相關手續。

第二十七條　解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明。

【文書送達】。

第二十八條　乙方應當向甲方提供其詳細通訊地址、通訊方法及身份證復印件，以保障甲方能夠及時與乙方取得聯系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方將文件按照乙方提供通訊地址郵寄乙方，以快遞憑證為準。

第二十九條　因乙方提供通訊地址不實或乙方變更地址未向甲方提供書面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址郵寄后，不論是否收到，均視為甲方已經正式送達。

【培訓、保密、競業禁止】。

第三十條　乙方簽訂本合同后，對公司負有保密義務，乙方應當遵守甲方有關保密規定，履行與其工作相應的保密職責。

第三十一條　乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業秘密，或其他需保密信息(指乙方從甲方或其關聯方獲知的，或是甲方向乙方公開的所有技術和商業信息，不管是以口頭的、書面的、圖表的以及其他的形式，內容包括但不限于數據、模型、樣品、技術手段、設備等)，除履行職務外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任結束后，歸還所掌握和使用的一切秘密資料和財物，不得泄露或自行許可第三人使用。

第三十二條　乙方在合同期間所作出的與甲方業務有關的或主要是利用甲方提供的物質技術條件完成的發明、改進或著作作品，涉及知識產權、專有技術的，都屬于甲方所有。

第三十三條　雙方就培訓、保守商業秘密和競業禁止事項簽訂專項協議，作為本勞動合同的附件。

【涉及第三方的事宜】。

第三十四條　涉及中國境外地區、政府或任何第三方的與乙方有關的事宜，由乙方自行處理并負擔所發生的費用。

第三十五條　乙方因行為不端或玩忽職守而發生的涉及中國境外地區、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行處理，所發生的費用由乙方負擔。

第三十六條　甲方代扣代繳乙方應交納的中國政府所征收的一切稅金和費用，乙方自行交納中國境外地區、政府所征收的一切稅金和費用。

【附則】。

第三十七條　補充事項。

(一)乙方提前違約辭職，公司有權在指定網站上公布這一行為事實。

(二)公司有權在指定網站上客觀陳述公布乙方在公司發生勞資訴訟這一事實。

第三十八條　因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十九條　本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇九

性別：_____________年齡：________________。

居民身份證號碼：_________________。

__________年__________月__________日。

甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守：

一、雙方基本權利和義務：_________________。

(1)甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

(2)甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示意;違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

(3)乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

(1)本合同為____________年期合同。

(2)本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。

(3)本合同_____________終止。

三、工作內容。

(1)乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

四、工作時間和休息休假：_________________。

甲方按照國家有關規定執行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，按照甲方相關規定執行。

五、勞動報酬。

(1)乙方在工作期間(勞動合同有效期)，月薪為____________元，勞動合同執行過程中甲方可視乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(2)甲方工資發放日為每月的____________日，工資發放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。

(3)乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協商確定。

六、保險福利待遇。

(1)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

(2)甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

(3)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

(4)乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

七、勞動紀律。

(1)乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(2)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

(1)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(3)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

(6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(7)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(10)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_30_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(11)乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

九、違約責任：_________________。

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定，終止、解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經濟損失。

(2)乙方違反保守商業秘密或者競業限制約定的，按照商業秘密協議和競業限制條款中的相關規定執行。

十、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定。

(1)甲方制定的各項管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(2)保密協議見附件一。

(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

代表人：_____________代表人：_____________。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

現居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農業、農業)：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十八小時，每周至少休息一天。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日，帶薪年休假等休假權利。

第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬。

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第(一)、

(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十二條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十四條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十五條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒。

絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第十六條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十八條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、其他事項。

第二十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條雙方約定的其他事項：。

第二十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，

可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第二十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章)乙方(簽名)。

法定代表人(主要負責人)。

或委托代理人(簽名或蓋章)。

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十一

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：

法定代表人(或主要負責人)：身份證號碼：家庭地址：

所在地址：現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()。

1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險。

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名：(蓋章)。

或負責人簽名：(蓋章)。

或委托代理人簽名：(蓋章)。

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十二

郵政編碼__________。

根據《勞動法》、及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：____。

(一)有固定期限：____自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：____自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：____自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：____。

(一)執行標準工時制度。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的`綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：____。

(一)月工資____元，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

第七條本勞動合同的解除或終止，依規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

_______________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)。

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。

乙方(簽字或蓋章)。

簽訂日期：________年____月____日

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十三

性別：_____________年齡：________________。

居民身份證號碼：_________________。

__________年__________月__________日。

甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守：

(1)甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

(2)甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示意;違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

(3)乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

(1)本合同為____________年期合同。

(2)本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。

(3)本合同_____________終止。

(1)乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

甲方按照國家有關規定執行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，按照甲方相關規定執行。

(1)乙方在工作期間(勞動合同有效期)，月薪為____________元，勞動合同執行過程中甲方可視乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(2)甲方工資發放日為每月的____________日，工資發放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。

(3)乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協商確定。

(1)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

(2)甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

(3)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

(4)乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

(1)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

(2)訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(3)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(4)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

(6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(7)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(10)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_30_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(11)乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定，終止、解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經濟損失。

(2)乙方違反保守商業秘密或者競業限制約定的，按照商業秘密協議和競業限制條款中的相關規定執行。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(1)甲方制定的各項管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(2)保密協議見附件一。

(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

代表人：_____________代表人：_____________。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十四

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、合同期限：

本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：

乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。

經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的`生活福利待遇。

四、違約責任：

任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項：

_______________________。

甲方：__________________。

甲方代表：__________________。

乙方：__________________。

乙方代表：__________________。

簽訂地址：__________________。

簽訂日期：__________________

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十五

甲方：________________奶茶店(以下簡稱甲方)。

乙方：____________________(以下簡稱乙方)。

合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：____。

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的.處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：____。

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：____。

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：____。

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;。

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;。

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條第1項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。

b、或按公司的實際損失計算，包括：____公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;。

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：____。

1、根本違反法律法規的;。

2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：________________奶茶店。

代表人：____________(簽章)。

乙方：_______________(簽章)。

乙方身份證號：__________________。

甲方地址：_________________________。

聯系電話：_________________________。

乙方地址：_________________________。

聯系電話：_________________________。

合同簽署地：__________________。

合同簽署時間：___________年___月____日訂。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十六

甲方：_________(簡稱甲方)。

乙方：_________（簡稱乙方）。

甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規，在平等自愿和協商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應下列第_________種形式：

(2)無固定期限:合同從______年______月______日。

三、工資報酬。

(1)甲方為乙方提供基礎工資_________元/月/年;。

(2)試用期甲方為乙方提供基礎工資為_________/月。

(3)提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執行。

(4)甲方發放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第_________種：

(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規及甲方的有關規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動紀律、規章制度等行為，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;。

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成協議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的.，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;。

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協議的，另行簽訂補充協議(補充協議與本協議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十七

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。

(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

(三)其他工資形式。

具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

七、勞動紀律和規章制度。

第二十三條甲方依法制定的'各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________。

(2)_________。

(3)_________。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。

5、義務服兵役期間的;。

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;。

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。

乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償。

第三十七條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十四條其他違約責任_________。

十一、雙方約定的其他事項。

第四十五條_________。

十二、勞動爭議處理。

第四十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他。

第四十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________。

(二)_________。

(三)_________。

第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________。

簽約地點：_________簽約地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十八

因工作需要，聘用退休人員，根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限為____________年，從____________年____________月____________日起生效至____________年____________月____________日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的.工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為____________元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月____________日發放(當月/上月)工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度。

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按____________元/月補足以現金發放給乙方。

7.1發生下列情形之一，本合同終止：____。

1)本合同期滿。

2)雙方就解除本合同協商一致的。

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽名或蓋章)。

法定代表人(或委托代理人)：______________________。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇十九

電話：____。

乙方：____。

身份證號：____。

現住址：____。

聯系電話：____。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。

合同期限，自____年____月____日至____年____月____日。

1、為甲方企業員工烹飪午餐（人數最多時不超過32人）；

2、負責采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；

3、負責每日廚房內衛生清潔；

4、負責每日衛生間內衛生清潔；

5、愛護并保管烹飪用品；

6、負責（每周1—2次）公共辦公區域的衛生。

1、雙方約定按月工資進行結算，每月____元。

2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發放上個月工資。

3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。

2、要求保證飯菜質量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛生。

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：____。

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：____。

2、連續曠工時間超過兩天或一年內累計曠工時間超過兩次的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的'；

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：____。

1、患病或負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

2、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

3、符合國家規定其它條件的。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：____。

1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

如雙方發生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。

甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____。

20___年___月___日20__年___月___日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇二十

乙方：_____________。

身份證號碼：_______________________。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓。

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。

甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇二十一

乙方：__________________。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：本合同期限自______年______月______日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期。

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從自________年________月________日至________年________月________日止。

第二條、工作崗位。

一、乙方的工作崗位(部門、職務)為________.

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條、工作條件和_____。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條、教育培訓。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條、工作時間。

甲方實行每周______天，每天______小時工作制，每周最多不超過40小時。

乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第六條、勞動報酬。

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為______元/月。轉正后工資為______元/月。

二、甲方每月______日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條、勞動_____和福利待遇。

甲方按照國家和______市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會_____金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條、勞動紀律。

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條、合同的變更。

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;。

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第十條、合同的終止。

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;。

2、乙方達到法定退休條件的;。

3、法律法規規定的其他終止情形。

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務;。

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金。

2、乙方不能勝任工作的;。

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;。

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、屬于國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

第十二條、合同的續訂。

一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條、違約責任。

一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

第十四條、勞動爭議。

甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議________委員會申請________。不服從________裁決的一方，可在收到________裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十五條、其他約定。

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

三、乙方在甲方任職期間若通過______資格考試后，需繼續為甲方服務______年，勞動合同自動延續。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失______萬元整。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

六、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

乙方：__________________。

________年________月________日。

信息科技公司勞動合同（匯總22篇）篇二十二

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據《中華人民共和國勞動法》、及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：____“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲方：____。

法定代表人：____。

注冊地址：____。

經營地址：____。

聯系電話：____。

(二)乙方：____。

性別：____。

居民身份證號碼：____。

戶口所在地：____省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

家庭住址：____。

郵政編碼：____。

聯系電話：____。

緊急聯系人：____電話：____。

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：____自______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：____自______年____月____日起。

3、試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：____。

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未。

簽訂日期：____

第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條合同期限為下列第2項。

1.無固定期限。

2.固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3.以完成工作為限。

第三條甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條甲方的權利和義務：____。

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條乙方的權利和義務：____。

1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條勞動報酬的確定和支付：____。

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：____。

(1)在公司工作不滿兩月的;。

(2)未經公司同意擅自離職的;。

第七條合同的終止、解除和變更：____。

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的'誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條離職交接。

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條違約責任。

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。