根據勞動合同，雇員和雇主有明確的工作內容、工資待遇和工作條件等約定。接下來，我們將共同探討如何理解和執行勞動合同中的條款。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇一

規定》已經2019年10月18日自治區人民政府第十四次常務會議審議通過?，F予發布，自2019年12月11日起施行。

自治區代主席楊晶2019年11月11日。

第一條為了保障勞動者和用人單位的合法權益，規范勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。

第二條自治區行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條勞動合同的訂立和變更，應當遵循誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第五條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導和監督檢查。

第六條在訂立勞動合同前，用人單位應當如實向勞動者說明勞動條件、勞動報酬、勞動。

規章制度。

等情況;勞動者也應當如實向用人單位提供知識技能和工作經歷等情況。

第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，當事人雙方各執一份。

訂立勞動合同，應當由用人單位的法定代表人、負責人或者其授權的經辦人與勞動者本人分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

第八條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第九條勞動合同應當具備下列條款：

(一)勞動合同期限;。

(二)工作內容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬、社會保險福利待遇;。

(五)勞動紀律;。

(六)教育與培訓;。

(七)工作時間、休息和休假;。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿二年的，試用期不得超過兩個月;滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月;在三年以上的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

(一)違反法律、法規的;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，其余部分仍然有效。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十二條訂立勞動合同，用人單位不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費用，也不得扣押勞動者身份證件和其他證明。

第十三條勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

第十四條勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第十五條勞動合同期滿或者雙方當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止并辦理手續。

第十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位按本規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十八條、第十九條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十一條勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位應當將勞動合同期限順延至規定的醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第二十二條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十三條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)用人單位支付勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的;。

(五)用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的。

第二十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按照一年的標準給予經濟補償金：

(一)用人單位提出并經當事人協商一致解除勞動合同的;。

(七)用人單位因裁減人員，提出與勞動者解除勞動合同的;。

(八)法律、法規規定的其它情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項、第(四)項規定情形之一的，經濟補償一般不超過勞動者本人十二個月工資，但當事人約定超過的，從其約定。

第二十六條用人單位與勞動者協商一致，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第二十七條經濟補償金計算標準，按照勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算;勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標準計算;用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

第二十八條勞動合同簽訂后，可以經勞動和社會保障行政部門鑒證。

第二十九條因履行勞動合同發生爭議的，當事人可以協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動者已經提供勞動，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，并按未簽訂勞動合同的人數對用人單位處以每人1000元以下的罰款。

第三十一條用人單位違反本規定第十二條的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并對用人單位處以每人500元以下罰款。

第三十二條由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十三條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應責任。

第三十四條本規定自2019年12月11日起施行。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇二

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇三

編號：

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

永久住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

一、合同的訂立條款。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、工作期限條款。

1、本合同期限類型為期限合同。

2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

3、試用期滿后，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽合同，如果甲、乙方通知對方不續簽合同，則通知之日為本合同的終止之日。

4、試用期滿后，甲方同意乙方轉正并給乙方辦理轉正手續的。

三、工作內容和工作條款。

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方的工作地點為。

四、工作時間和休息休假條款。

1、甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。

五、勞動報酬和保險福利待遇條款。

1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月號以貨幣形式支付乙方上月工資。

2、乙方試用期的月工資為人民幣元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。

3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

6、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。

六、社會保險條款。

甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款。

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。

六、勞動紀律條款。

1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則》和規章制度的規定處理，直至解除勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：

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甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。

b.無固定期限勞動合同，自年月日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期：年月日日期：年月日

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇七

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的`職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；

（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

如何認定曠工？

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》20xx年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；

第二，沒有正當理由；

第三，沒有經過用人單位同意。

曠工如何處理？

第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；

第三次曠工，開除或勸退。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇八

第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據國家有關規定，結合我省實際，制定本規定。

第二條本規定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛生、女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。

第三條在本省行政區域內的企業事業單位(含外商投資企業、港澳臺投資企業、省外企業，下同)必須遵守本規定。

第四條省、市、縣(含縣級市、區，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門，對本行政區域內的勞動保護工作實施統一監察。

省、市、縣衛生行政部門對本行政區域內的企業事業單位的勞動衛生工作，從預防醫學角度實施監督。

企業事業單位的主管部門、行業管理部門和政府其他有關部門應當指導和督促企業事業單位貫徹執行勞動保護法律、法規、規章和標準，并組織勞動保護的科學研究和成果的推廣應用。

各級工會組織依據《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業事業單位的勞動保護工作實施群眾監督。

第五條企業事業單位在生產建設和經營活動中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產必須管安全的原則，執行勞動保護法律、法規、規章和標準，保障職工的安全和健康。

第六條企業事業單位的職工應當嚴格遵守各項規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動防護用品。

企業事業單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。

第七條各級人民政府應當加強對勞動保護工作的領導，鼓勵企業事業單位改善勞動條件和開展勞動保護科學研究。

第二章勞動保護措施。

第八條企業事業單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術改造項目(以下統稱建設項目)，必須將保障安全生產和消除職業危害的設施(以下統稱勞動保護設施)與主體工程同時設計、同時施工、同時投產或者使用。

第九條企業事業單位的勞動場所應當符合國家和省規定的勞動安全衛生標準及規程。

第十條企業事業單位安裝、使用和檢修電氣設備和線路，必須符合國家安全技術規范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。

安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術規范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。

第十一條企業事業單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業內機動車輛和防雷裝置，應當經法定檢驗機構進行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發現的問題必須進行改進。

第十二條企業事業單位應當選用符合國家或者行業標準的生產工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進。

第十三條企業事業單位從國外引進項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業衛生專篇。

企業事業單位從國外引進生產設備，必須同時引進或者采用國內相配套的符合國家有關勞動安全衛生標準、技術規范的勞動保護設施，并與引進的生產設備同時安裝、同時投入使用。

第十四條企業事業單位應當對各種設備及勞動保護設施定期進行維修保養，發現事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應當制定治理規劃，并采取相應的應急措施。勞動保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉。

第十五條企業事業單位必須將勞動保護技術措施所需費用列入年度財務計劃，用于防止傷亡事故和職業危害的勞動保護技術措施工程和改善勞動條件。

第三章勞動保護管理。

第十六條企業事業單位必須建立健全安全生產責任制，廠(礦)長、經理或者法定代表人是本單位安全生產的第一責任人。

廠(礦)長、經理或者法定代表人、主管安全生產的副職必須具備安全專業知識，取得安全生產資格證書，并在職責范圍內做好勞動保護工作。

第十七條企業事業單位廠(礦)長、經理或者法定代表人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護工作情況。

對違反勞動保護法律、法規和規章的行為，本單位的工會組織有權要求企業主管部門或者勞動行政部門進行查處。

第十八條企業事業單位應當有相應的機構和專兼職人員，負責勞動保護工作。勞動保護管理人員應當熟悉勞動保護法律、法規、規章、勞動保護知識及本單位的生產、工藝和技術狀況，并有解決勞動保護實際問題的能力。

第十九條企業事業單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛生檢查等勞動保護管理制度和安全技術操作規程。

第二十條企業事業單位實行承包、租賃等經營形式的，應當在合同中明確經營者的勞動保護責任。

企業事業單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護責任。

第二十一條企業事業單位對新招用的職工必須進行三級安全衛生教育，對調換工作的職工必須進行新崗位安全衛生培訓，并經考試合格后，方可上崗作業。

第二十二條特種作業人員必須按照國家有關規定經過專業安全培訓考核，取得相應的作業證書后，方可上崗作業。

第二十三條企業事業單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質的作業以及加班加點和上夜班。

第二十四條企業事業單位必須嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》，做好女職工的勞動保護工作。

第二十五條企業事業單位應當實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產經營的需要，經職工大會或者職工代表大會決定，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。

第二十六條企業事業單位遇有特殊生產工作任務，經征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。

企業事業單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：

(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;。

(二)必須利用法定節日或者公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

(四)發生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救和緊急處理的。

企業事業單位應當安排加班加點職工補休。無法安排補休的，應當按照國家有關規定支付工資。

第二十七條企業事業單位應當執行有關勞動條件分級規定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業和嚴重有毒有害作業的職工，應當適當縮短勞動時間。

第二十八條企業事業單位必須根據工作性質和勞動條件，按照國家有關規定給職工配備勞動防護用品和發放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護用品。

第二十九條企業事業單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛生要求。

第三十條企業事業單位應當定期組織從事有毒有害作業的職工進行健康檢查。對經職業病診斷機構確診有職業禁忌癥和職業病的職工，必須及時調離原崗位，安排其治療或者療養，并定期復查。

第三十一條企業事業單位發生事故，按照國務院發布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發布的《企業職工傷亡事故統計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執行。

第四章勞動保護監察與監督。

第三十二條勞動行政部門、衛生行政部門應當按照各自職責，監督檢查企業事業單位執行勞動保護法律、法規、規章和標準的情況。

勞動行政部門設勞動保護監察員，衛生行政部門設勞動衛生監督員，具體行使監察、監督職權。

勞動保護監察員、勞動衛生監督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛生行政部門聘任，發給監察、監督證件。

勞動保護監察員、勞動衛生監督員有權持證對企業事業單位進行現場檢查。被檢查的企業事業單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術和業務秘密。

第三十三條企業事業單位從事下列生產經營活動，必須經勞動行政部門會同有關部門審查認證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理;。

(二)特種勞動防護用品的生產、銷售;。

(三)安全裝置及安全防護裝置的生產;。

(四)起重機械的制造、安裝;。

(五)建筑施工;。

(六)礦產資源開采。

第三十四條企業事業單位建設項目中勞動保護設施的設計和竣工必須經勞動行政部門、衛生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設計未經審查批準，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產或者使用。

第三十五條勞動行政部門應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業內機動車輛、廠內道路交通安全管理的監督檢查。

第三十六條勞動行政部門應當建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標準進行定期檢測。

衛生行政部門應當建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。

第三十七條各級勞動行政部門、衛生行政部門應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護法律、法規和規章行為的舉報和控告，并及時進行查處。

第三十八條政府有關部門應當按照國務院發布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業事業單位發生的因工傷亡事故做好調查處理工作。

第三十九條各級政府應當將勞動安全監察經費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動保護監察工作的正常進行。

第五章獎勵與處罰。

第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛生行政部門、企業事業單位主管部門、企業事業單位應當給予表揚或者獎勵：

(一)嚴格執行勞動保護法律、法規、規章、標準，勞動保護工作成績顯著的;。

(三)發現事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發生或者在事故搶險中有功的。

第四十一條勞動場所不符合國家和省規定的安全衛生標準和規程的，由勞動行政部門或者衛生行政部門責令限期改正;情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產整頓，對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第四十二條違反本規定未對職工進行職業衛生教育，安排從事有毒有害作業、未定期組織從事有毒有害作業的職工進行健康檢查，或者強令確診有職業禁忌癥、職業病的職工從事原崗位作業的，由衛生行政部門責令限期改正;有違反本規定的其他行為的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產整頓。對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

前款規定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條罰款必須使用財政部門統一印制的罰款票據。

罰款全額上繳同級財政。

第四十四條阻礙勞動行政部門、衛生行政部門的工作人員依法執行職務的，由公安機關依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第四十六條勞動行政部門、衛生行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第六章附則。

第四十七條機關、團體、個體工商業戶的勞動保護工作，參照本規定執行。

第四十八條本規定應用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。

第四十九條本規定自發布之日起施行。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇九

第一章總則。

第六章法律責任。

第七章附則。

第一章總則。

第一條為了規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規定執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的'義務。

第五條市____區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。

第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

第七條工會依xx助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第九條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

第十條用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。

(二)工作內容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬;。

(五)社會保險;。

第十三條除本規定。

第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動合同中約定下列內容：

(一)試用期;。

(二)培訓;。

(三)保守商業秘密;。

(四)補充保險和福利待遇;。

(五)其他事項。

第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;。

(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;。

(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;。

(五)國家和本市規定的其他情形。

第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

第十七條勞動合同的試用期超過本規定。

第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十九條訂立。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇十

第六章法律責任。

第七章附則。

第一條為了規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的'合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。

國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規定執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第五條市和區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。

第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

第七條工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第九條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

第十條用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。

(二)工作內容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬;。

(五)社會保險;。

(六)勞動紀律;。

編輯。

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇十一

《勞動合同法》在第19條至21條，以及83條對試用期作了規定，這次對試用期的規定有以下幾個特點：

一、明確了試用期的'適用主體：

原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規定試用期。有時用人單位總是想方設法不斷設定試用期來規避經濟補償金和法定解除的限制等勞動法義務。部分勞動者續訂勞動合同時，雖然工作崗位發生了變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察，因此不應該再設定試用期。對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規定試用期的適用主體，但是第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。

二、試用期與勞動合同期限相關聯：具體如下：

內蒙古自治區勞動合同規定（模板12篇）篇十二

勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：

第一步，由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。

這一階段包括以下四個步驟：

(一)公布招工簡章或就業規則。公布的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。

(二)自愿報名。勞動者根據招工條件結合自身的志愿，自愿報名。根據我國規定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。

(三)全面考核。用人單位對報名的`應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人?？己藰藴士梢陨缘?招收高級技術工人，考核標準可以稍高。

(四)擇優錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優錄用人員，接受群眾監督。

經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。

也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反復協商，直至最終達成一致的協議。

勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同的簽訂其實可以直接的證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但若是因為一些原因沒有簽訂書面勞動合同的話，也可以通過其他一些證明來進行佐證，就包括考勤記錄、工資條、工牌等等。當然，按照法律規定，單位沒有在規定時間與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始就需要支付勞動者雙倍工資。