個人簡歷的內容需要真實準確，同時又要避免冗長和啰嗦。在下面，我們為大家整理了一些個人簡歷的范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇一

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責現金，銀存支出有關報銷的帳務處理。

2、納稅申報等稅務工作。

3、負責材料進出倉管理及計價。

4、整理客戶檔案、分類處理，數據核對，與供應商核對往來賬目。

5、協助工程部進行工程預結算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責企業材料成本核算。

2、負責計件工資核算。

3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。

5、根據各種貨品的銷售情況進行分析，協助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東工業大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：財務管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業大學財務管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。

熟練操作財務辦公軟。

熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。

工作穩健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。

能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰，具有團隊精。

持有會計從業資格證書。

詳細個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業大學，財務管理專業。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇二

中小軟件企業看好“穩定型”人才。

在近期舉行的中印軟件產業合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業參差不齊，其中，中小型企業居多，在國際化的大環境下，中小軟件企業面臨著機遇和挑戰。而業內專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業的健康發展。而人才問題更是關乎中小it企業生存和發展的核心環節。相比大型公司，眾多中小it企業更加看重企業人才的穩定性。

中小企更看重人才結構的穩定性。

北京銳和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定，才能確保公司各環節的正常運行，確保公司的長遠、健康發展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過it職業培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實、好鉆研技術，具有典型的‘社會培訓人才’的特征，屬于穩定踏實型人才。”周全經理表示，“這樣的人才我們企業非常需要”。

北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用，擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩定的員工隊伍有利于企業的長遠發展。”

頻繁跳槽不利于個人長期發展。

專家認為，中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決，

首先，對于企業而言，應該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業內部建立完善的人才機制，要擇人善任。周全表示，企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求，盡力為員工創設良好的發展環境和發展空間。

其次，it人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。

畢業于著名it職業培訓機構北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項目，無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的。”

對此，同在歐亞互動公司做軟件開發，目前成為公司技術骨干的北大青鳥aptech的畢業學員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地在技術或業務方面做精做透，可以很快發展成為技術骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發展都有利，是一個多贏的結果。”

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇三

很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經歷。

1、寫不寫要看時間長短。

根據調查，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷并不算長，而大多數的hr是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內容。

另外，認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那么你就必須要承擔“被發現”的風險，要知道，有時候hr這個行業的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇四

絕大多數人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經驗還會讓面試官更容易質疑個人的穩定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內容。

除了看工作經驗的長短外，還要看工作的具體內容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發揮主導作用，并且這個工作經歷與你申請的職位密切相關，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數正規公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發現你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。

五個常見的致命的簡歷錯誤。

1、字或語法錯誤。

2、缺乏細節。

招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。

兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

3、萬能簡歷。

每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

4、注重責任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

如何做有特色的網上簡歷指導。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。

按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：

你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。

可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你曾經事業到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。

業績類型。

以業績為基礎的簡歷主要以杰出的業績為主，所以“成就”一欄通常直接指“目的”。績效簡歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。

目的類型。

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業求職，對工作特定領域的求職者更有用。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇五

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發現自己究竟有什么優勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境，融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足于現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。

時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇六

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇七

如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。

對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成。

要被勸上一句“節哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。

其實，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時又富貴不能淫、威武不能屈的實干派。他們有自己的事業目標，一個模范員工遠不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當成他們的鋪路石。如果你鉆研100個跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結隊比竇娥還冤的老板!

如果你開始在工作環境中光是長肉長年紀，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動一動有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰也能讓她們年輕不少。再說，你找個下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。

打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。就這么個“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠!跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗，跳槽可輪回。

經驗是做出來，不是熬出來的。時間可以積累經驗，也可以消磨斗志，稀釋戰斗力，磨鈍創造力在一個不理想的環境里，時間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當一個環境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應它嗎?適應環境或讓環境適應你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智。

在單位若干年不動，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會真以為你就那點點頭哈腰的能耐!在一些穩如泰山的單位，一個可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個老板年輕的時候想都不敢想的單位讓人激動呢?在老板頓時失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩定的東西，是不穩定。玄機參透，還是該跳就跳!

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇八

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路。

1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；

3、說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇九

幾乎所有的職場新人在入職之初都會經歷一個理想和現實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現實之間的矛盾，為自己的職業人生奠定了良好的開端。

調和理想與現實的方法有兩種，要么修正理想以適應現實，要么改變現狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現實間矛盾的產生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環境不夠好。

我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規則的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，希望一畢業就能實現自己的職業理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現實。無論什么性質的企業，職業階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發現公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態度就完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。

理想中的另一部分則是本質，關系到我們想要成為什么人，關系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。

比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業的社會評價很重要。事業單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發揮能力的空間，而穩定看起來也不是她重視的價值。

因此面對理想和現實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環境，還是離開現有環境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現實往往復雜很多。一個環境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業所用的資本：經驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。

而另一些時候，可能明知環境不合適，卻讓諸多的現實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構成的。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十

小勝(化名)今年畢業于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業就與一家房地產公司簽訂了勞動合同。“這家房地產公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業的招聘。考研結束之后，她就將全部心思放在找工作上。

“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設有法務部，并且待遇都還不錯。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產公司到學校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關斬六將，好不容易才殺進了最終面試環節，最終小趙應聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經常加班，并且晉升空間不大，學姐建議我繼續考研。”小趙說，她本來已經通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環節卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

經過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產公司做法務的工作，選擇繼續考研究生。但是，因為小趙已經跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規定，不得不支付5000元的違約金。

一年多輾轉兩個城市辭職三次。

去年從河北經貿大學畢業的張文目前待業在家。畢業一年多，她輾轉兩個城市，換了三份工作。

學習新聞專業的她坦言，工作并不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業很少要新聞專業的，在網上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網站做編輯，月工資4000多元。”小張告訴記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。

接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經常加班，同事關系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

【數據】38%的應屆大學畢業生半年內離職。

記者上網查閱了最近一份針對于大學畢業生的網絡調查數據，數據顯示，有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職。其中“211”院校畢業生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。

而河北搜才網一項調查數據顯示，大學畢業生畢業一年以內，有40%的人會選擇跳槽，畢業兩年內會增加到50%，畢業三年內到達60%，也就是說，有60%的畢業生三年內至少跳槽一次。

已經跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發現對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試，多接觸點行業，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎。

【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。

記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。

“有時候其實真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環保產品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

另外一家企業的人力資源部工作人員告訴記者，企業招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業生從校園進入到社會，身份和環境的轉變讓他們感到不適應，易出現浮躁的心態，也希望這些職場新人能夠積極地調整自己，用人單位也會幫助這些新人，關注他們的成長與發展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

【探究】“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因。

那么，到底是什么原因導致不少大學畢業生成了“閃辭族”呢?據一家資源管理咨詢公司的調查顯示，有五種情形最可能成為引發大學畢業生跳槽的理由：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

而河北經貿大學工商管理學院張老師則認為，不少大學生成為“閃辭族”，這其中有大學生自身的原因，也有企業的原因。首先是大學畢業生對單位無法認同，到了新單位，大學生最先感受到的是企業的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較，結果發現自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發展前景，有些單位確實是夕陽產業，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學生的經濟壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現實和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十一

經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。

不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業經驗，以后找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。

有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。

跳槽太頻繁簡歷（熱門12篇）篇十二

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，并擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：

2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。