月工作總結是職業生涯中必不可少的一環，通過總結過去一個月的工作，我們可以及時發現問題和薄弱環節，并采取相應措施加以改進。下面是一些寫作較好的月工作總結樣本，希望對你寫作有所幫助。

組織處的工作總結（模板23篇）篇一

人民檢察院是國家的法律監督機關，檢察官是一支以黨員為主體的隊伍，承擔著“強化法律監督、維護公平正義”的神圣使命。我院現有檢察干警139名，其中黨員為119人，黨員占干警總數的86%。近年來，我院黨委以抓學習、重調研、強素質為抓手，加強領導、周密部署、龍頭示范、健全機制、落實措施，深入開展學習型黨組織創建活動，全面推進學習型黨組織建設，成效顯著，既增強了黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，又提高了黨員干部的政治素養、業務能力和綜合素質，并有力地推動了全院各項工作創新發展，我院先后兩次被評為“全國先進基層檢察院”，在今年年初全市檢察機關基層院建設考核和業務考評中，我院又榮獲第一名?，F將我院創建學習型黨組織的主要做法和體會匯報如下：

一、創建學習型黨組織的主要做法。

1.加強領導，周密部署，創建活動有序推進。我院黨委高度重視學習型黨組織示范點創建工作，將其列為院黨委全年工作的重要內容，多次召開黨委會進行專題研究，深刻領會、全面把握區委加強示范點建設的具體要求，精心組織、周密部署、深入動員、廣泛發動。一是及時成立了創建學習型黨組織工作領導小組，建立了檢察長親自抓，分管黨務的副檢察長具體抓，政工部門統籌，各支部書記和各科室負責人為責任人，一級抓一級，層層抓落實的領導體系和責任落實體系。二是精心制訂了創建學習型黨組織實施方案，明確了開展創建活動的指導思想、目標任務、具體做法和主要要求，對全院、各支部、各科室開展創建活動做了周密詳細部署。要求政工、辦公室等部門要發揮職能作用，加強溝通協調、及時部署全院創建活動、跟進和指導各部門團體開展活動。要求各支部、各科室發揮主觀能動性，結合自身情況，開展富有特色的創建活動。三是廣泛召開了全院大會，對創建活動進行了全面動員，然后充分利用內網、宣傳欄等載體，及時公布創建要點、創建動態、創建要求，加強宣傳攻勢，營造了“人人愛學習，處處講學習”的濃厚氛圍，積極推進了創建活動有序開展。

2.抓班子學習，發揮“龍頭”的示范作用。俗話說“群雁高飛頭雁領”，在推進學習型黨組織示范點建設過程中，我院以創建“學習型班子”為核心，抓好班子學習并發揮“龍頭”的學習示范作用。一是抓好黨委中心組理論學習。黨委中心組理論學習根據國內國際形勢、全區中心工作和檢察工作任務要求，把握學習重點，豐富學習內容，每年集中學習不少于6個專題，例如今年確定了“加強和創新社會管理，加快法治社會建設，維護社會和諧穩定”、“以全區不斷完善和深化大部制改革為契機，積極推進檢察改革”等專題，為確保中心組學習效果，還堅持做到有部署、有檢查、有心得、有總結。二是鼓勵班子成員撰寫調研文章。針對當前社會熱點和工作中遇到的難題，鼓勵班子成員深入鎮街，通過上門走訪、集體座談等形式，深入調研，撰寫一批有份量、有深度、有指導意義的調研文章。據統計，近年來，我院每個班子成員均完成了2篇以上自學讀書筆記，撰寫了1篇以上不少于3000字的調研文章，如李國強檢察長撰寫了《證據移送制度研究》發表在《中國刑事法》刊物上。三是加強學習的請示匯報。我院黨委每年均不少于2次向區直屬機關黨工委專題匯報班子學習情況，加強溝通，明確學習重點，及時了解自身不足，主動接受指導，增強學習實效。四是嚴格學習要求。堅持按照標準更高、要求更嚴、先學一步、學深一點的要求，要求班子成員嚴格遵守學習制度，狠抓自身學習提高，以自己的模范行動為其他黨員做出示范，如每次黨委中心組集體學習或專題研討時，檢察長都全程參與、認真記錄、帶頭發言。又如班子成員在繁忙的工作之余，科學安排時間，每天都至少抽出1個小時讀書、看報、學文件、研究政策法規?！鞍駱邮菬o聲的力量”，在班子的示范下，全院黨員的學習積極性明顯提高，自覺參加集中學習、主動參加學歷再教育、積極參加司法考試、認真撰寫調研文章，刻苦學習理論、鉆研業務，班子“龍頭”起到了明顯的示范作用。

組織處的工作總結（模板23篇）篇二

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標?，F將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步?，F在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2.對流程不夠熟悉；

3.工作不夠精細化；

4.工作方式不夠靈活；

5.缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成為一名優秀的共青團員，成長為一名公司優秀的職業化人才。

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組織處的工作總結（模板23篇）篇三

xx年的組織工作，切實按照鎮黨委和區委組織部的統一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利。現將主要工作總結如下：

一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。

今年年初，根據鎮黨委總結要求和區委組織部工作部署，按照“改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鎮xx年組織工作要點》，并在鎮黨建工作會議上，對全鎮組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。

二、加強鎮村二級班子建設，提高干部隊伍素質。

年初以來，鎮村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創“好班子”活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮領導班子率先垂范，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯系實際，都研究制定了爭創規劃，并付諸實施，營造了上下聯動、鎮村聯創的良好氛圍。

加強了干部教育培訓。3月初，組織辦會同鎮黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創新干部培養方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現干部、培養干部的'目的。引導年輕干部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。

為全面貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神十七大精神，繼續深入扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐“三個代表”重要思想，時間牢記執政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據區委組織部的要求，在全鎮共產黨員中開展了“樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻”的主題活動，使廣大共產黨員深化對加強黨的執政能力建設和新時期共產黨員先進性內涵的認識，強化黨員意識，增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用，為20xx年起全面開展共產黨員先鋒崗位教育活動奠定堅實基礎。

積極參加區里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經民主推薦、黨委討論，補充了1名區管后備干部，并落實了幫帶人。

三、加強基層支部建設，發揮戰斗堡壘作用。

今年以來，繼續圍繞“鞏固基礎，改革創新”這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經檢查組驗收，**村黨總支、**村支部、居委支部獲區“達標創優”黨員活動室稱號。進一步探索非公經濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。

認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實“強基工程”，把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想、提高執政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執政的組織基礎。推薦**村為區“強基工程”示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創建工作目標的要求，制訂了相關計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領導小組，年前全面完成了創建工作任務。

根據《中國共產黨章程》規定，認真組織鎮機關、企事業單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。

四、堅持黨員發展標準，保證黨員發展質量。

從年初到現在，我們按照“堅持標準、保證質量、優化結構、慎重發展”的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發展工作。年初，根據全鎮的實際，制訂了較合理的黨員發展計劃，并上報區委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員**名，轉正黨員**名，召開群眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發展過程中，堅持送區組織部預審和實行公示制，保證發展質量。

五、注重檢查督促，落實各項具體要求。

立足于早，立足于嚴，提前介入，重點監控，形成對干部的立體監督。建立組織問詢制度，對干部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對干部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改；對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調整。切實加強對黨政一把手的監督管理，進一步改進方法，完善經濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。

六、積極做好老干部工作。

根據區老干部局的要求在離退休干部中積極開展“永葆革命本色、樹立先進形象”主題教育，結合離退休干部黨員的實際，發揮離退休干部發揚黨的優良傳統和作風，關心培養下一代的示范和教育作用，發揮離退休干部為構建和諧社會的參謀作用。組織老干部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產。并召開了老干部通報會，每月向老干部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休干部的待遇問題。

文檔為doc格式。

組織處的工作總結（模板23篇）篇四

強化黨員干部黨風廉政教育，納入大規模培訓干部統籌實施加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環節。我堅持將黨風廉政教育納入“大規模培訓干部、大幅度提高素質”的干部教育培訓工程之中，統籌安排，組織實施。一是將黨風廉政建設知識和黨性修養列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，把《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優良傳統、作風和黨規黨紀教育。二是按照《干部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發《關于200×年全市干部學習安排的意見》時，將中紀委三次全會精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》列為重點學習篇目，要求各單位組織黨員干部學習。三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員干部進行警示教育。

二、加強與執紀執法部門的聯系，及時全面掌握干部隊伍情況我作為組織部門的市紀委，注重加強與執法執紀部門的聯系，發揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設當好參謀。(一)完善與執紀執法部門聯系制度。堅持定期與紀檢監察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯系，通報干部違規違紀情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數，切實避免查用脫節和用人失察的現象發生。(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委會討論前，書面征求市紀委的意見，把好廉政關。(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委托審計機關對××名領導干部進行離任審計，已審結××人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導干部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導干部的監督。(四)落實干部任前公示制度。一年來，對××名擬提拔任用干部通過干部監督聯系單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有××名干部因存在問題未提拔任用，發揮了最后關口的作用。

三、加強對干部選用工作和領導干部的監督，努力提高干部選用水平在干部選拔任用工作中，我嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、條件和程序規范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領導干部的監督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市干部監督工作先進單位。

一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則，以《干部任用條例》規定的“六項基本條件”為標準，加強對領導干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學評價干部，準確推薦干部，引導干部樹立正確的政績觀和科學發展現，形成求真務實，真抓實干，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展的良好風尚。(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉鎮班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。(三)加強對干部選拔任用全過程的監督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用干部一律先進行民主推薦，根據得票情況確定考察對象，對領導干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對象。健全和規范了干部醞釀討論和決定行為，對會討論決定干部任免全部實行了票決制。(四)加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。

(五)加強干部選拔任用工作的檢查監督。一方面通過實行干部工作責任制和嚴格的程序管理。強化自我監督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監督。(六)加強對領導干部特別是“一把手”的監督。以貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》為契機，規范領導干部權力運行，堅持重大事項報告制度、回復制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監督。

四、認真落實處分執行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風。

認真落實處分執行工作責任制，加強對犯錯誤干部教育管理，把黨紀政紀處分決定執行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環節。在工作中，我認真履行職責，注意做到：(一)確保黨紀政紀處分決定執行到位。根據《關于實行黨紀政紀處分決定執行工作-責任制的實施辦法》規定，按照管理權限，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，并將處分材料歸入受處分者個人檔案。(二)加強對犯錯誤干部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員干部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員干部，給予熱情關心，幫助他們總結教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對于那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現優秀，實績突出，受到群眾公認的干部，按照有關規定，建議組織上予以適當任用。

五、勤于學習，嚴于律己，保持公道正派的良好形象只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監察機關開展的“認真執法執紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員干部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員干部奮發向上的良好精神狀態。嚴格執行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，保持一個組織工作干部公道正派的良好形象。

六、存在的問題。

我在今年工作中存在的問題有：發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規范”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過于強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢;對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環節;組織工作干部隊伍的素質還有待進一步提高等。

對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。以上述職，如有不妥之處。請批評、指正。

組織處的工作總結（模板23篇）篇五

為了進一步提高公司員工的團隊合作力、凝聚力、執行力等，培養適合公司發展需要的綜合型管理人才。根據公司安排，于20xx年6月18日至19日聘請深圳專業的培訓機構，組織公司各部門管理人員、生產一線員工合計88人參加了此次團隊領導力培訓。培訓內容包括九大領導力、感恩、團隊凝聚力等。現將培訓工作總結如下：

一、助教以身作則，認真負責，積極主動的引導公司員工進行培訓。他們用閃亮的表現讓培訓人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓人員做了一個很好的榜樣，帶動了員工的積極性和主動性。

二、參加培訓的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情，身心投入，積極的完成每一個游戲，每一次團隊展示，達到了理想的培訓效果。

三、為組織好此次培訓工作，為確保此次培訓工作順利開展，取得實效，特成立了培訓領導小組。領導小組成員分工明確、各司其職，采購組在培訓之前對培訓時需要的物質準備的十分充足。為培訓工作圓滿完成奠定了物質基礎。

四、培訓活動結束后，員工能夠將培訓過程中學到的東西及時應用到生活和工作中，產生了積極的影響力。一個簡單的問好方式，管理人員便在培訓結束的第二天早會期間，傳授給了未參加過培訓的員工，讓他們也共享了培訓成果。

五、參加過培訓的員工深刻的進行培訓總結，每一篇總結都融入他們的切身體會，他們將親身經歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事。

加過類似培訓的員工又大肆宣傳培訓辛苦，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應該宣傳培訓工作的積極作用，避免員工產生消極的心理。

二、培訓領導小組負責人與培訓機構、培訓場所負責人溝通不暢，培訓場所臨時更換，導致會場于培訓前一天晚上11點才布置好。以后需加強溝通，達成共識，避免不必要的錯誤。

三、培訓活動時間安排不科學，第一天晚上結束時已經深夜12點30分左右，很多離培訓地點較遠的員工回家極不方便，存在嚴重的安全隱患。如一旦發生安全事故，得不償失。

四、培訓期間，個別參加培訓員工不遵守培訓紀律，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓。對于此類毫無團隊意識，不服從公司安排，嚴重違反公司的相關規章制度的員工。公司已作出嚴厲的處罰，希望其他員工引以為戒，積極主動的參加公司組織的各種活動。

五、培訓期間，個別參加培訓的員工不遵守培訓場所的相關規定，不愛護培訓場所內的他人物品，損壞培訓場所的花草樹木，對我公司的企業形象造成了極壞的影響。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔。造成后期酒店統計時缺少很多。第二、折斷培訓地點的樹枝。

需加強員工素質教育，避免類似的事情再次發生，一旦再次發生，必須重罰。

整個培訓活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續保持，做得不足的一面我們必須積極改進，避免在以后的培訓活動組織過程中再次發生。吃一塹，長一智。希望在未來的培訓的活動中，我們能組織得更好，更完美！

學校組織意見評語。

組織處的工作總結（模板23篇）篇六

今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。

xx縣轄7鄉1鎮5個國營農牧。

場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區居委會?？h直部門79個；中小學校60個，黨組織數51個；鄉鎮站所122個，黨組織數37個；非公有制企業黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數民族黨員3541名，農牧民黨員2172名，女黨員1455名。

一是創新載體，搭建黨員為民服務的平臺。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣20xx名農牧民黨員門前釘掛了“共產黨員戶”標牌，為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”新年節日賀卡，對農村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區，包一個工作崗位，聯系一個致富能手，培養一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區、機關、學校、企業中，在機關黨員干部中開展“崗位大練兵、業務大評比”活動；在學校教師黨員中開展知識講座、黨員志愿者服務活動，搭建了黨員為民服務的平臺。

二是分類管理，找準黨員先進性的自身定位。實行農牧民黨員分類教育管理，發揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規范和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據農村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發揮各自特長，從而也使得農村黨員的先進性得到充分體現。通過開展各種形式的農村黨員和基層群眾素質教育，促進一批規模種養產業的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉貝母種植已形成基地，成為xx縣最有影響、技術領先和頗具規模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網站，已成為遠近聞名的特色林果業。塔斯托別鄉大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉建立了天山馬鹿養殖基地等都已成為特色和規模經濟。各族農牧民群眾充分利用縣委創造的.各種途徑學習種植養殖技術，創辦玉米制種協會、白菜協會、貝母協會、林果協會等，建立了儲金會，勞務輸出公司，成長出了一批農村經濟合作人。

三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣20xx名農牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農村百事通》（漢）或《農牧科技》（哈）、《農村科技》（維）等實用農業科普雜志，對科普雜志的發放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發了農村黨員致富創業的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊，內容涉及種養殖、健康醫療、衛生保健、法律法規等多個方面，為農戶發放《務工手冊》、《農牧業生產實用技術手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農村黨員教育，拓寬農牧民增收的信息渠道，縣委投入10余萬元免費為全縣100余戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示范戶，安裝了“三農”信息e點通網絡，信息內容涉及農村黨建、黨員電教、農產品信息、農技知識、遠程教學、文化娛樂、優質生活等多檔欄目。實施“三農”信息e點通工程以來，創新了農村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊群眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。通過開展為農牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創新了農村黨員教育的模式，探索農村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊群眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。

組織處的工作總結（模板23篇）篇七

今年以來，在市總，區總工會領導下，作為一名組織員，我認真履行自己的職責，根據區總工會安排，通過深入基層指導工作，認真負責抓建會。工作取得一定成效。目前，我區新增工會組織105家，新增會員4000多人，較好的完成了區總工會交辦的任務，受到了區總工會好評。

今年以來，為完成好市總工會下發的建會指標，及區總工會給我交辦的具體任務，針對我區實際情況進行分析。在區總工會領導下，為了促進建會工作發展，繼續進行了“黨建帶建、稅務幫建、工商促建”的“三建”工作模式，同時在工商、稅務建立了一支工會組織員隊伍，實行獎勵機制，促進建會工作發展，使我區建會工作出現新的高潮。截止目前，全區工會組織達到520家，會員5萬多人。

由于上級工會的正確領導及我們實際工作，促進了工會組織步伐。但如何根據《企業工會工作條例》對企業工會進行規范化管理也擺上了重要議事日程。首先下發文件，制定了《鄉鎮工會規范化管理實施意見》，區委下發了《加強和改進黨對工會的領導》，然后多次深入鄉辦及新建會企業具體指導工作，并將有關上墻的資料，工作制度，印刷成冊，發到各工會。同時從組織形式，基礎設施建設進行具體指導。在汽貿公司對新聘任的工商、稅務局組織員進行培訓，我講解了有關工會知識，并現場進行參觀，指導他們開展工作。

為進一步抓好“廣普查、深組建、全覆蓋”工作，我首先積極與工商部門聯系，同時要求鄉辦對所轄企業（包括派遣企業情況）進行摸底調查。工會制定了實施方案，并規定2年內實現企業建立工會組織的目標。為抓好此項工作，在區總工會領導下，對工商、稅務下達了任務和獎勵政策。區工會和相關部門成立了領導小組。我積極做好協調和建會指導工作。目前此工作已啟動。

我的工作雖說取得一定成效，但也存在有許多不足之處，如規范化管理，企業工會作用的發揮，進一步抓好“廣普查、深組織、全覆蓋”活動，都需要我盡大力去工作。作為組織員，我不會被困難所嚇倒，要在市總，區總工會領導下努力工作，兢兢業業，使工會組織工作出現新的生機與活力。

學校組織意見范文(精華版)。

【精華】團組織關系介紹信三篇。

組織處的工作總結（模板23篇）篇八

**鎮轄17個行政村，13679個人口，20xx年村級組織換屆選舉產生村黨支部書記17名，村委會主任16名，“兩委”委員（不含書記、主任）72名，村“兩委”年齡結構進一步合理，村級班子戰斗力進一步得到提升，干實事，謀發展的信心和決心得到進一步體現，通過一年的運轉，農村各項社會事業和經濟發展取得了一定的成績。

為全面了解掌握去年換屆以來村級組織和村干部履職情況，進一步總結經驗，查找問題，研究對策措施，構建中心突出，分工明確，運轉高效的村“兩委”班子，鞏固黨在農村的執政基礎，推進新農村建設進程。自3月初起，**鎮黨委組織4個“回訪”問效工作組對17個村級班子，105名村干部工作運行情況進行全面回訪考察，共召開座談會17場，發放評議表558份，走訪普通農戶113戶，聽取群眾意見建議52條。通過評議，村級班子中，群眾滿意的14個，占總數的82.4%，基本滿意3個，占總數的17.6%；村干部中，評議稱職的87人，占總數的82.9%，基本稱職17人，占總數的16.2%，不稱職1人?！案蓪嵤碌亩嗔?，說空話的少了；溝通多了，矛盾少了；村干部往鎮里跑的多了，老百姓直接找鎮里的少了?！?*鎮村級組織“回訪”問效活動開展以來形成了“三多三少”的和諧氛圍。

（一）、突出重點。一是建立組織，加強領導。為確?！盎卦L”問效工作扎實有效地開展，鎮黨委成立了以黨委書記任組長，班子成員為組員的.村級組織回訪領導小組，下設**、儒洪、上坊、西園四個回訪工作組，同時制訂下發了《關于開展村級組織回訪的通知》（大委【20xx】10號，明確了工作方案和各項回訪問效工作紀律、考察范圍和目標任務。二是宣傳發動，廣泛動員。在“回訪”問效前，鎮黨委專門召開鎮村干部動員大會，進一步加強認識，統一思想，在全鎮范圍內形成“回訪”問效的良好氛圍，并對工作進行了認真部署。三是明確回訪重點。突出圍繞“六訪六看”來開展“回訪”問效工作。即訪村級組織運轉情況，特別是村黨支部書記與村委會主任工作配合情況，看是否團結；訪工作開展情況，特別是村級組織20xx年度的工作目標任務完成情況和村主要干部競職承諾兌現情況，看是否務實干事；訪財務民主情況，特別是村級財務管理規定貫徹落實情況，看是否清正廉潔；訪基層民主情況，特別是貫徹村規民約情況，看是否陽光民主；訪政策落實情況，特別是涉農惠農政策執行情況和困難群眾幫扶情況，看是否親民為民；訪群眾反映情況，特別是普通黨員群眾對村級組織和村干部的看法意見，看群眾是否滿意。四是設置“綠色通道”。為方便群眾反映意見建議，鎮黨委專門設立“回訪”問效工作，同時在鎮村設置了意見箱，收集民情民意。

（二）、嚴格考評。采取“聽、談、評、饋”四步工作法逐步深入對村級班子和村干部工作運行情況進行嚴格考評。一是召開聯村干部、村“兩委”成員、黨員、村民代表會議，聽取村黨支部書記和村委會主任對村工作開展情況匯報；二是走村入戶與村民代表、普通黨員、困難群眾交談，聽取村民對班子及成員的整體反映，深入了解換屆以來村干部工作開展情況、思想狀況等；三是對村級班子和村干部進行綜合評議，實事求是地做出客觀公正的評價，突出班子成員工作能力、廉潔自律、是否辦實事以及群眾是否滿意等內容；四是就村級班子及其成員工作情況，存在的問題與不足，群眾反映較為集中的意見建議向村兩委班子進行反饋，提出工作要求，同時將評定結果向群眾公示，接收監督。

（三）、結果運用?！盎卦L”問效工作結束以后，鎮黨委對“回訪”問效情況進行了集中分析整理，對群眾提出的意見建議,逐一認識、逐一整改、逐一落實。一是責任再落實。將此次“回訪”問效結果作為村兩委班子年終考核的一項重要依據。對回訪中發現問題較多，群眾意見較大的村干部，按照干部管理權限進行教育誡勉；對工作進度一般，班子作用發揮不明顯，積極發揮聯片領導、聯村干部作用，幫助指導開展工作。二是制度再完善。針對群眾反映較為集中的村非生產經營性支出較多、村招投標不規范等問題，鎮黨委制定完善了《村級財務管理制度》、《小額公共資源交易管理辦法》等，對村干部的行為起到了約束作用，鞏固和擴大問效成果。三是工作再推進。在回訪過程中，各村按要求，注意對照競職承諾，查看兌現情況，將群眾提出需要迫切解決的實事調整列入xx年工作計劃，進一步明確了xx年村兩委工作思路和重點目標，同時推廣村干部“實事承諾制”，把重點工作分解落實到村“兩委”干部，實行獎懲制度。

一是個別村村級班子主動發展意識不強，發展定位不明確，產業優勢不明顯，等項目等扶持現象較為突出。

二是少部分村“兩委”干部未能充分履職或履職較少。

三是個別村“兩委”主要干部不和諧，班子凝聚力不夠。

四是少數村未能推行“一事一議”制度或推行力度不夠，村民代表參與村級事務管理較少。

組織處的工作總結（模板23篇）篇九

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實20xx年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20xx年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的.領導班子和領導干部進行了20xx年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在20xx年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、xx個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣20xx年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了20xx年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位20xx年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十

在過去的一年中，生科院鄧研會組織部在會長的領導下，以鍛煉能力為目標，在廣大會員的配合下，發揚不怕苦，不怕累的精神，積極探索，勇于實踐，為協會的建設與發展做出了貢獻。現就即將過去一個學期的工作反思總結如下：

一、組織活動方面本學期協會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態度，克服種種困難，做好了活動前的各項準備工作，使活動得以順利進行。通過這些工作，組織部成員吸取了教訓，為今后的組織工作積累了寶貴的經驗，并為其成功奠定了堅實的基礎。

二、培養人才方面在保證工作質量的同時，培養新生的各方面能力，既為協會培養了優秀的人才，又對其個人發展大有益處。

三、協會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統計職責并維持活動秩序，保證協會有組織性、紀律性開展活動。

反思篇。

在過去一年的工作中也發現存在的很多問題，很值得反思與改正。

一、組織活動方面：

在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠，應對突變情況經驗不足?；顒舆M行的秩序還保持的不夠穩定，影響舉行的效果與協會的形象。

二、在協會內部交流方面：

會員內部交流溝通工作做得很不好，很值得反思。同時，在各部委之間交流溝通，協作配合也不夠，導致活動開展的很慢，嚴重影響協會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關鍵點。

三、協會外部交流方面：

我們部將同其他社團負責人多交流，吸取與學習他們的經驗教訓，不斷提高協會影響力！

在以后的工作實踐中，面對來自各方面的挑戰，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使組織部的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章！

組織處的工作總結（模板23篇）篇十一

20××年，大橋街道黨委緊緊圍繞“基層組織建設”、“非公黨建創建”、“干部人才活力”、“村居換屆選舉”五大工程，抓重點，攻難點，求亮點，街道基層組織建設不斷向縱深邁進，為全力推進征地拆遷、信訪維穩等多項工作提供了堅強的組織保證。

1、基層組織建設得到夯實提高。

通過抓黨建，不斷提高班子的凝聚力、戰斗力、號召力，促進各項工作的開展。結合大橋征地拆遷任務重、重點工程項目多的實際，搭建黨員發揮作用新平臺，動員和引導廣大黨員主動亮身份、做承諾，主動做群眾思想工作，帶頭支持推動中心工作。以制度建設為根本，對全年13項重點工作，實行科干領銜負責制，對15個村(社區)實行差異化目標考核機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。以干部隊伍建設為重點，健全集體約談和誡勉談話工作機制，注重對干部的教育和管理，抽調干部到重點工程一線工作、選派干部到企業任黨建指導員，讓干部在一線的復雜環境中實踐鍛煉，提升做群眾工作的本領，提高工作執行力。

2、非公黨建創建得到明顯提升。

定期召開非公黨建工作會議，采取以會代訓的形式，進行業務培訓，切實提高黨建理論水平和業務素質。深化結對共建，動員和引導轄區單位與非公企業開展結對共建活動，采取點對點、點對面結對的方式深入非公企業開展黨建工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。積極圍繞區委提出的創建非公企業黨建示范區的目標，我們通過單獨組建、聯合組建等方式，進一步加大黨組織組建力度，不斷擴大組織覆蓋面。目前，47家非公企業建立了黨支部，其中單獨黨支部13個，聯合黨支部9個，今年新成立了三家單獨黨支部，覆蓋率100﹪，黨員共計86人。非公企業黨組織的活動陣地建設得到加強，各支部基本達到“六個一”目標。

3、干部人才工程彰顯激情活力。

今年2月份，通過筆試面試方式公開招聘了10名本科大學生工作人員正式上崗，通過在街道不同部門的輪崗學習鍛煉，提高工作綜合能力。十名大學生工作人員在街道實行六個月，得到大家的肯定并已優異的成績順利通過實習期。目前10名大學生工作人員都已到村工作，給村(社區)輸送了新鮮血液、提高了班子整體水平。

4、換屆選舉工作取得圓滿成功。

按照德才兼備、以德為先的原則，拓寬選人渠道，堅持把思想政治素質好、致富帶富能力強、服務群眾能力強、清正廉潔、公道正派、受群眾擁護的人選進村(社區)“兩委”班子。此次新產生的村(社區)黨組織成員，平均年齡45歲;大專及以上學歷45人，占比70.31%;女性12人，占比18.75%，其中著重選配4名優秀的女同志進入村(社區)主要崗位(黨總支部書記1人，副書記3人);3名街道領導干部任村(社區)第一書記，村(社區)“兩委”班子成員交流調配達到80%以上。與上屆相比，村(社區)黨組織成員職數壓縮11人，大專及以上學歷占比提高17.41%。同時街道黨委還注重后備干部隊伍建設，讓一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部有機會進入班子，為基層黨組織輸入新鮮血液。

在肯定成績的同時，我們深深體會到，街道基層組織建設仍然存在一些不足，主要表現在：一是街道基層組織建設發展不平衡，少數村(社區)對黨建工作重視程度不夠;二是村(社區)干部隊伍文化程度總體不高，年齡結構偏大，年輕干部擔任正職的比例不高，干部隊伍素質需要進一步提高，部分村(社區)班子凝聚力、戰斗力、執行力仍要進一步加強;三是非公企業支部開展組織活動少，創建非公黨建示范街道的氛圍不夠濃，非公黨組織缺乏活力和凝聚力。

1、積極作為，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。牢固樹立起重視基層、關心基層、夯實基層的鮮明導向。大力推進服務型黨組織建設，不斷完善服務平臺，豐富服務內容，健全服務制度，構建起上下聯系、聯通、聯動的服務群眾工作網絡體系。創新聯系服務群眾方式，不斷深化拓展“兩代表一委員”聯系群眾工作，做實接待群眾、走訪群眾工作，暢通民意反映渠道，解決群眾疑難問題。加大人財物保障力度，穩步提高村(社區)干部工資待遇水平，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。積極探索黨代表年會制工作思路，推進黨代表工作室的規范化建設，讓黨代表工作室逐漸成為黨群干部溝通的“連心橋”。積極推行“楓橋經驗”，力爭做到小事不出村(社區)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。

2、激發活力，深入推進干部人才活力工程。根據工作表現，進一步優化配置村(社區)兩委班子。根據各村(社區)工作需要，明年年初面向社會招聘一批大學生到村(社區)工作，提高基層干部的整體素質，給年輕干部提供有為有位的廣闊舞臺，真正激發創業激情、樹立干事導向。

3、倡導學習，加大對村(社區)干部培訓力度。進一步加強理論學習，健全“述學、評學、考學”機制等途徑推動干部學習，學政治、學經濟、學法律、學政策。按照建設學習型黨組織的要求，強化每月黨委中心組擴大學習，村(社區)主要負責人列席。開展多層面、多渠道的專題學習培訓，邀請專家老師授課，拓展學習的廣度和深度，做到深入而不膚淺、系統而不零碎、聯系實際而不空談表面，每季度抽查學習筆記，每月交流學習心得，每季度召開座談會，交流討論促進學習的深入性，提高解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

5、探索創新，爭創非公黨建示范街道。堅持把非公企業黨建工作作為加快經濟社會發展的重要環節來抓，通過抓組建、將根據情況，采取聯合的方式新增1-2個非公黨支部，擴大組織覆蓋;抓規范、對各非公黨支部硬軟件材料進行統一規范，引領示范帶動;抓隊伍、采取專題培訓、以會代訓等學習方式提高非公黨支部書記能力，發揮領頭作用;抓典型、找亮點黨支部，建設1-2個特色非公黨建示范點。

20××年，就我街道黨建工作，向組織部提兩點建議：

1、繼續加大對基層黨建工作的重視，深入村(社區)走訪調研，與基層干部開展面對面的指導交流，切實解決基層黨建工作面臨的問題，提高基層黨建工作水平;2、加大幫扶力度，我街道即將新成立c-2、c-3，東部十六幢兩個新小區，對于兩個新成立的小區基層組織建設工作，希望與組織部形成結對幫扶單位，幫助兩個小區打造成有戰斗力、凝聚力的亮點基層黨組織。

學校組織意見評語。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十二

xx年12月16日晚上，在激昂嘹亮的團歌聲中，xx班與x班合作舉辦的“敬廉崇潔，誠信守紀”主題團組織活動正式開始了。

本次活動共有8項內容。在第一項活動：齊唱團歌。那煥發青春的歌聲響入心扉，滲入了每一位同學的血液，在教室的上空久久不能散去。這時同學們的激情開始一點點的被調動起來。

第二項是：主題演講“敬廉崇潔，誠信守紀”。上臺演講的同學聲音洪亮，感情濃厚。在這位同學投入的言語、感人真實的事例中，在座的同學就把“敬廉崇潔，誠信守紀”這8個字深深印入了腦海之中。這時主題班會初見成效。

接著下面一項就是主持人向大家朗誦了一些“敬廉崇潔，誠信守紀”的格言。聽著這些過來人的精粹的語言、深刻的見解，同學們都陷入了沉思。

現在不都提倡松緊勞逸相結合嘛，這不為了緩解剛剛有些沉悶的氣氛，我們開始了第四項活動：同學們自編自導的小品“誠信”?？吹竭@個小品真的不得不說我們7、8班真的是能人輩出。這不在演員們詼諧幽默又不失教育意義的表演中，同學們時而開懷大笑時而皺眉思考，完全融入了小品之中。最后小品在大家最熱烈的掌聲中完美結束了。

輕松之后主持人又帶來了不少，經典的發人深省的名言名句。還叫起了幾位同學分享了他們的人生格言，真是做到了全民互動。

進行了這么長時間的活動，有些同學不免有點腰酸背痛?？梢哉f我們的策劃人真是考慮周到，這時正好迎來了我們本次活動的唯一的一個游戲——水果游戲?，F在想起這個游戲都不免要發笑，真的其中的樂趣要體會過就會永遠的記住。

第七項是：唱歌。歌是我唱的，唱的好不好我不知道，反正一曲結束后，除了我以外所有同學都了趴在了桌子上捧腹大笑起來，事后大家都說原來團支書也有這么“可愛”的一面。

時間過的真快，在同學們依依不舍的嘆息聲中我們兩個班的團支書一起上臺，作為活動最后一項內容：總結。

主持人出色的表現、演員們真實的表演和同學們積極的配合共同帶來了一場比較完美的團組織生活。不僅放松了同學們緊張的精神，還使大家得到教育。

我們相信這次活動過后，“敬廉崇潔，誠信守紀”這8個字會伴所有7、8班的同學走過一生的歲月。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十三

在本學年的工作中組織部干事認真負責，按照計劃完成了各項工作，但是仍有一些方面值得注意和改進：

上學期應該及時對新干事進行學生社聯組織文化、組織部工作范圍和業務方面的培訓并督促干事學習章程并提高干事主動學習的意識和能力；下學期應及時對干事進行文檔、各部門分工、學生社團情況等其他方面的培訓，讓干事跳出組織部部門的工作，以全局的眼光看待學生社聯和學生社團，培養思考問題和解決問題的能力。

應及時保存學生社團注冊材料、學生社團活動申報表、活動評定表、學生社團會圓滿意度調查結果、學生社團會議考勤簽到等各項考核資料并定期整理，作為評獎評優的依據。

要從開始嚴格常委會內部考勤，杜絕常委缺勤的行為。

進入長江大學將近四個月來，是社聯給了我適應大學、融入大學的平臺。在關輝老師的講堂上、在約20次的組織部例會中、在第七屆長江大學社團文化節期間，我了解并認知自己還不夠成熟，但我相信自己在以后的工作中可以慢慢地向成熟過渡……總之在社聯我所獲得的遠遠大于我所付出的。

期間我學會兩句話。一句：“馬上做，親自做”這是關輝老師在高校干部培訓班的一句贈言。我想這也是關輝老師能有今天的成功的一個不可忽視的精神勵志之言與切身感受的凝集。對于我們這些初涉大學、稚氣未脫又意氣風發、雄心壯志的青年人是一個提醒和勉勵，讓我知道大學生干部的威信來源在于你是真真正正在努力學會優秀，你面對任何事自己都會從小事做起，親自一點一點地做。你就會i獲得你所希望的威望與肯定。涓涓細流，日久匯海；博眾約取，厚積薄發：就是這個道理吧。另一句：“過程比結果更重要”余秀雙部長一直鼓勵我們組織部干事的語句，她告訴我們工作的質量很重要，但也要學會尋找其中的興奮點，享受工作的樂趣，也鼓勵我們干事要相互配合，相互學習，在歡笑中一起成長。這兩句話雖淺顯但精煉，是值得我去思考付諸行動的。

期間我懂得兩件事。就是在大學里，一個大學生不僅僅要以當代新90大學生的視角去看待世界、生活、交際、感情，更要學會用一個社會人的角度深度去看問題背后的東西，其實在高中也想過這個問題，但不強烈，因為想了也沒用，當時只能做做做試卷考大學嘛！上大學后我真切地發現這中將數學思維、邏輯思維相結合的思維方式對大學生尤其重要。其次大學生的心理波動太大了，都太容易情緒化。我也有幾次都想放棄自己的大學，去做些世人不做的事，不管其他人的看法只要自己開心就好。最終發現我錯了，只是一種不負責任的表現，一種不敢面對現實的人的表象。“壞事總是不斷發生，可還是有很多辦法來解決困難。永遠不要忘記學進修學問，拓闊胸襟。人生所有煩惱的會不多不少永遠追隨，只不過學識涵養可以使一個人更加理智冷靜地分析處理這些難題而已”這句話從自李開復的博客，它讓我重拾信心去面對一切不順。

祝所有關心我的朋友們圣誕快樂、元旦快樂、新年快樂，天天開心。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十四

時光如白駒過隙般轉眼流逝，轉眼間令人難忘的本學年已漸漸離我們遠去。本著以科學發展觀為指導，建立新型和諧的工作部門的發展方針，組織部積極開展各項工作，也使部門內部成在本職工作中得以迅速成長和發展。時光荏苒，隨著本學期的各項工作的接近尾聲，組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學期工作的總結體會：

1．組織部由一名部長、一名副部長和兩名委員組成。

做好學院管理工作，真正將政法學院的黨、團方面的任務保質保量完成。

1.在3月—4月期間，進行學院大一至大三年級的素質拓展學分初評工作以及最終的總評、數據上交和公示工作；在各班開展民主評議工作，在全院引起了進取的響應和良好的反響。

2．4—5月份舉行了政法學院第十三期入黨積極分子培訓，結業考試以及畢業典禮。作為為黨組織選拔優秀后備人員的重要一步，黨課的考試至為重要，所以，在培訓的過程中，嚴格遵守黨課的考核規則：將參加培訓的學員按必須順序分成七個學習小組，每組由一名組長對分組討論工作進行全權負責。最終，在學院教師的精心指導和幫忙，以及部門的周密籌備下，我院第十三期入黨積極分子培訓班取得了圓滿的成功！

同時，還進行了“五四表彰活動”，對各班優秀團員、團干、優秀青年志愿者進行表彰，并評選出“紅旗團支部”，同時在年級中構成了良好的激勵作用，進取響應爭先創優。

3.在負責本部門工作同時，我部還積極配合其他部門的工作，完成學院的各項任務。

回顧前段工作，整體取得了良好的成績，這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的，尤其是組織部有時需要做一些數據統計等一系列需要耐心和細心的工作，這一點都取得了不俗的成效。

同時，注重經濟宏觀把握和細節思考的統一，在重大活動中要有全局觀念，注重分析影響工作的各個要素，使活動到達整體的效果。同時還要注重活動中的細節，有時一個細節都能決定成敗。

團之間的聯系，更好的推進學生會的各項工作。

在下學年的工作中，我部將本著打造“學習型，創新型，多元式”優秀部門的工作理念，發揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和工作質量，及時反思、總結，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好！

組織處的工作總結（模板23篇）篇十五

及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。

上學期，我院社聯組織部在社聯。

主席。

及院團委的指導和關懷下，以求創新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯及院系的發展?，F工作總結如下：

隊伍建設：十月初，社聯組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學作為新干事成為培養對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應工作環境，熟悉和投入到工作環境中，使其在今后的工作中更具有戰斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。

元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯主體的發展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。

工學院社聯趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發現了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續進行。最后的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。

志愿者活動：

（1）我部門積極配合了其他部門及協會成員清理了校園內的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。

（2）我院社聯還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。

送畢業生晚會：此次晚會是我社聯與學生會共同合作完成。

為xx級畢業生送別，我部門主要負責會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領導前來觀看表示非常成功?？墒窃谧詈笃陂g出現了一些問題，由于晚會結束時間稍晚，導致最后整理工作出現人手不夠現象，而且在經費方面也出現了差錯，但總體來看是值得肯定的。

下學期工作計劃：

一：招新：九月初對大一新生招新并進行培訓；

二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會；

三：組織籌劃工學院公益活動；

四：組織籌劃這學期趣味運動會；

五：配合院團委和我社聯開展其他各項工作。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十六

xx年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實xx年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣xx年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了xx年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在xx年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個服務淮陽經濟社會發展先進單位進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣xx年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了xx年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位xx年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著整體穩定、個別調整和先到位后理順、先運轉后完善的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

(1)創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由于多年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記(包括女干部、少數民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。

(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。

(3)兌現了獎懲措施。根據淮發[xx]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。

(4)落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發[xx]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿xx年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。

(1)建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施壓擔子培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。

6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

(1)規范了干部檔案管理?？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。

(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。

(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的'其它工作。

(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。

(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。

1、工作創新力度不夠，有等靠思想。

2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。

3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。

下步打算。

1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《xxxx年全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。

2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。

3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定《xxxx年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。

4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。

5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十七

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了xx年度工作目標?，F將有關xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

4工作教訓

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2. 對流程不夠熟悉；

3. 工作不夠精細化；

4. 工作方式不夠靈活；

5. 缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理

6. 缺少平時工作的知識總結；

7. 做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

組織處的工作總結（模板23篇）篇十八

今年，我校學生管理工作在上級領導的指導、關心和政教處的積極參與配合下，在“立足規范、注重創新、質量至上、育人為本”辦學方針的指導下，進一步探索學生管理工作的新思路、新方法，不斷完善學生管理制度，圓滿地完成了各項工作任務。學生管理堅持德育為首、全面發展的原則，以育人為核心，以服務為宗旨，以制度建設和科學管理為手段，積極致力于營造良好的安全、和諧、有序的育人環境。為了開創學生管理工作的新局面，使學生管理工作更科學、更規范，特總結如下：

加強學生的思想政治教育，是學校教育的重要內容，學校除了教授學生知識以外，還要傳授學生“做人”的道理，使學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的道德情操和為人處事的方法，將來更好地適應社會、服務社會。因此開學初，我校就制定了學生管理總目標，是著力培養“品德高尚、學業優良、能力突出、身心健康”的合格中學生；然后根據學生年齡特點，分年級制定學生管理目標。我校從實際出發，積極貫徹落實學生管理目標，工作主要有兩個方面：一是開展了“告別陋習、走向文明”簽名儀式，召開了動員大會，發出了倡議，舉行了為期一個月的“告別八大陋習”活動，評選出42名“文明學生”予以表彰和宣傳，使之成為一個積極向上的核心團體，充分發揮他們在紀律、學習、各種活動等方面的模范帶頭作用；二是在全體學生中有針對性地開展了時事政策教育及思想政治教育，培養他們關注時事、關心政治的政治素質。通過講座、征文、主題班會、宣傳欄等形式，強化了安全教育、理想信念教育、感恩教育、誠信教育、愛國主義教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提高學生綜合素質。

開學初始，學校要求各班級認真學習貫徹《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等，使之成為一項經常性工作，這樣逐漸增強了學生遵守校規校紀的自覺性。

大力宣傳構建和諧學校的重要意義，5月份在全校學生中集中開展了“安全教育月”活動，進一步加強了我校學生安全教育管理工作，不斷強化安全意識、排查安全隱患、防范安全事故，努力營造安全、穩定、和諧的學習生活環境。各班認真組織開展安全主題班會、觀看安全知識教育片、寫安全筆記等，根據當前學生中存在的主要問題，重點進行排查和整改，徹底防范因管理不到位而導致事故的發生，確保整個學生面的安全穩定。

1、切實貫徹上級的政策和方針，完善并落實學生執勤崗的各項制度。在總結經驗的基礎上，進一步完善和健全學生執勤崗的各項工作制度和運行機制，加強內部建設。

2、加強對學生執勤崗成員的教育培訓和管理，打造高效率的學生干部隊伍。為配合學生管理，政教處設立文明執勤崗和執勤員，負責維持上學、放學及課間的秩序。學校所有領導及教師均人手一個“便簽本”，隨時隨地記錄違紀學生，按《班主任考核細則》和《學生管理細則》進行量化，每周五匯總，然后公示；同時監督員還對各班級一日常規情況進行日檢查、周總結、月評比。教師辦公室、宿舍也實行衛生輪值制度?？梢哉f，廣大師生都融入到“學先進、爭第一”活動之中，使得學生管理向高效化發展。

3、政教處每周定期或不定期地組織文明執勤崗進行儀表（校服、校牌、學生發型）、班容班貌、校園歌聲、學生使用手機、課間紀律、兩操兩課、衛生、自行車擺放等檢查，嚴查學生上網及打架斗毆，通過告別網吧誠信簽名活動和排查學生之間的矛盾，徹底解決學生上網和打架斗毆問題。每學期舉行“文明宿舍”評比活動，引導住校生通過組織“我愛校園”、“我愛我家”等活動，激勵同學們在集體生活中培養能力，增長才干，激發廣大學生以校為家的自覺意識。我校還十分重視引導學生參加有益的社會活動，提供條件、創造機會讓學生參加公益勞動、義務勞動，進行勞動鍛煉，培養勞動情感。如利用節假日、文明禮貌月，開展敬老愛幼、打掃環湖路衛生、清除非法小廣告和塑料袋、參觀日日升玩具有限公司、組織社會調查等活動，在社會上產生了很好的影響。

4、指導學生執勤崗成員開展調研工作，加強與同學之間的聯系。廣泛聽取同學們對學校的意見，及時了解同學們的心聲，集思廣益，加強與同學的聯系，有組織、有計劃地開展一系列調研工作。使學生管理工作更有針對性和實效性。

我校一向重視學生一日常規管理，編排了值班表，每天一組，明確分工，協調督查。值班領導24小時在崗，每天早晨起身到晚上就寢和值日教師一起深入學校各種場所進行督查管理，督查的主要內容包括住宿生起床情況、學生到校、“兩操兩課”及晚自習紀律、午休和就寢情況、各班級學生的出勤情況、學生的禮儀情況、門衛值守、興趣小組及課外活動的開展情況等等。

同時我校繼續開展青島市、萊西市“優秀班集體”、“優秀學生”的評選活動，加強校風班風建設，增強集體凝聚力。其中三年級二班被評選為青島市先進班集體，一年級二班被評選為萊西市先進班集體，今年共有16名同學被評為青島市、萊西市三好學生、優秀班干部。

我校積極開展各項活動，包括：

1、為弘揚雷鋒精神，牢固樹立“為人民服務”的奉獻意識，加強全校學生社會主義榮辱觀的教育，我校在3月份開展了一系列以“向雷鋒同志學習”為主題的活動，鼓勵大家為創建和諧校園貢獻一份力量。

2、為加強班級凝聚力，我校開展班級文化展、班級知識競賽以及班級內部的一系列活動等。這些活動在團結同學的同時，更加提升了我校的精神面貌。

3、組織了20xx年學校運動會，參加了萊西市春季運動會，在領導的大力支持和同學們的共同努力下，我校運動健兒發揚“不怕苦，不怕累”的精神，取得了全市第九名的成績。

4、組織參加了教體局藝術節比賽，獲得領導好評。

5、繼續深入開展了“體育、藝術項目2+1”活動，大力活躍第二課堂，陶冶學生情操，極大豐富學生的課余文化生活，促進校園文化寬領域、多層次、全方位發展，努力提高學生整體素質。

另外，還舉辦了“頌歌獻給黨”紅歌比賽、書法比賽、演講比賽、班級間的籃球比賽、拔河、隊列隊形、校園集體舞比賽等。所有這些活動的開展，都增強了同學之間的友誼和班級的凝聚力，創造了積極向上、和諧進取的良好班風，陶冶學生情操，提高其精神品位。

總之，本學年學生管理工作井井有條，最大限度地實現了德育的育人功能，使學生精神面貌有了較大改進，形成了健康向上、安定團結的良好局面。但在進步的同時我們也清醒地認識到我們的成績離上級、社會的要求還有差距，為此，我們決心繼續團結協作，為全面建設安全穩定、文明和諧的校園環境而不懈努力。

組織處的工作總結（模板23篇）篇十九

近年來，寧波市紀委認真貫徹中央紀委、省紀委關于加強鄉鎮紀檢組織建設的有關文件精神，以完善基層紀檢工作體制機制為核心，以配優班子、健全組織、提升素質、完善制度為重點，著力提升基層紀檢組織建設整體水平，為推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強保障。

一、注重頂層設計，強化監督檢查

寧波市紀委與市委組織部聯合下發《關于加強鄉鎮（街道）紀檢組織建設的意見》，對鄉鎮（街道）紀（工）委的設置、干部配備、工作機制、主要職責和工作權限等作出明確規定。中央紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的指導意見》、浙江省紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的實施辦法》、《鄉鎮紀委工作規程》下發后，市紀委及時召開專題會議，要求各地對貫徹落實文件精神進行自查。在此基礎上，先后兩次組織力量開展實地檢查和調研督查，并召開專題座談會，對各縣（市、區）貫徹落實文件精神提出了明確要求。通過專題部署、溝通協調、檢查督促等措施，有力地推動了鄉鎮（街道）紀檢組織建設。

二、注重班子建設，強化人員選配

寧波市紀委始終把加強鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記和委員選配工作抓在手中，認真貫徹省紀委《關于在鄉鎮紀委換屆中加強紀檢組織建設的通知》精神，堅持將政治過硬、公正廉潔、了解農村社情民意、在群眾中威信較高的優秀干部選配進班子。鄉鎮（街道）紀（工）委書記提名、任免和副書記、委員的任免，都能與縣（市、區）紀委協商或征得其同意，確保了鄉鎮（街道）紀（工）委領導班子整體素質高和結構合理。目前，該市152個鄉鎮（街道），共配備鄉鎮（街道）紀（工）委書記152名、副書記160名、紀委委員748名。在選好配強紀委班子的同時，重點抓好專職紀檢干部的配備，堅持把那些年紀輕、學歷高、素質好、工作出色，并且掌握法律、經濟、財務等專業知識的優秀干部充實到鄉鎮（街道）紀檢組織。據統計，換屆后新進鄉鎮（街道）紀委人數為214名；目前，全市鄉鎮（街道）共有紀檢干部437名，除紀（工）委書記、副書記外，有專職紀檢干部125名。

三、注重探索創新，強化合力形成

為適應當前農村黨風廉政建設的新形勢，加強對農村基層從事公務活動人員的有效監督，寧波市紀委、監察局積極鼓勵、支持各縣（市、區）結合實際，探索設立鄉鎮監察室，發揮紀律檢查和行政監察兩項職能，促進農村基層干部依法行政、廉潔從政。目前，全市9個縣（市、區）有107個鄉鎮（街道）設立監察室。鄉鎮（街道）監察室的設立，整合了審計、農經等資源，理順了基層監察、審計工作領導體制，使監察審計由原來的掛靠拼用、多頭分管轉變為獨立自主、統一領導，有利于基層監察審計力量的集中調配和統籌使用。同時，以監察審計室名義開展工作，一方面，借助紀檢監察力量，推動了審計項目的順利開展，加大了審計結果的運用力度；另一方面，審計的介入，為基層案件辦理、執法監察、紀檢信訪案件調處等提供了可靠依據和保障，有效提升了工作質量。

四、注重教育鍛煉，強化能力建設

市、縣兩級紀委始終把提升紀檢干部素質作為重要任務來抓。一方面，強化教育培訓。在抓好經常性思想政治教育的同時，堅持逢進必訓，把鄉鎮基層紀檢干部培訓納入市、縣兩級紀委干部培訓計劃，采取開展業務輪訓、開設廉政講堂、召開理論研討會等多種方式，提高基層紀檢干部綜合素質，近兩年來共培訓新任基層紀檢干部357人次。另一方面，注重實踐鍛煉。如規定縣（市、區）紀委新任紀檢監察室主任、副主任，必須到市紀委掛職鍛煉3個月以上；各地每年從基層選派思想素質好、業務能力強的紀檢干部到縣（市、區）紀委掛職鍛煉；縣（市、區）紀委每年選派一批紀檢干部到重大項目、骨干企業掛職鍛煉，使其工作能力得到全方位鍛煉。

五、注重機制建設，強化工作落實

緊緊圍繞加強基層黨風廉政建設，注重從機制建設上入手，推動基層紀檢各項工作落實到位。如探索建立鄉鎮紀檢工作區域協作機制，按區域鄰近等原則，把鄉鎮（街道）紀檢組織劃分進3至4個片區，定期不定期組織開展業務交流活動或交叉檢查、聯合辦案、案件審理等工作，每個協作片區由縣（市、區）紀委領導或鄉鎮（街道）紀（工）委領導牽頭聯系。全市各鄉鎮（街道）紀（工）委每年查辦案件總量保持在630件左右。又如，推行信訪舉報工作延伸考核制，從20xx年開始，市紀委對各縣（市、區）紀檢信訪舉報工作的考核，由原來的單獨考核縣級紀委延伸到抽查2個鄉鎮（街道）紀（工）委，把基層信訪舉報案件辦理情況作為考核縣級紀委的一項重要指標。市、縣兩級紀委還通過領導包案、聯系指導等措施，促進基層紀委認真辦理紀檢信訪案件。再如，建立紀檢監察工作目標管理考核制，在全面開展對鄉鎮（街道）黨風廉政建設目標管理考核的基礎上，有的縣（市、區）紀委年初發文明確鄉鎮（街道）紀檢監察工作考核項目，在年底進行集中考核；有的對信訪舉報、紀檢監察信息或作風效能建設等單項工作進行目標考核。

組織處的工作總結（模板23篇）篇二十

時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。站在歲末，透視即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。 組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監督和配合下，各項工作有序的持續展開著。本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx上學期的工作。

為豐富團員的文化生活，展現江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。這一學期的活動主題分別為 ：“愛國愛校” ，“養成教育”，“誠信感恩”。這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經驗，完善我部的不足。

本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統維護）、團費收繳等常規工作。現我院共有團支部43個，團員人數1314人。

在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使

我們的工作更加規范化，制度化；讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

中國共青團時黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優”工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現了黨團共發展的新格局。

20xx-20xx年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優62名，取得了良好的效果。總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現了一些失誤。在今后我們部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發展培養后備力量加強團總支學生會各部門聯系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

經過長時間的精心準備工作，我部在12月2號成功展開了江西服裝職業技術學院時裝設計分院“第七屆團員培訓大會”。在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創立過程和要明確學習目標。從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現了一些問題，是由于我們的經驗不足，考慮不周全等因素。從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。

在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。在我院舉辦的新秀杯環保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。

組織處的工作總結（模板23篇）篇二十一

民盟九屆四次中常會從民盟發展和多黨合作事業需要的戰略高度，明確提出了“人才興盟、人才強盟”戰略，確立了干部隊伍建設和人才工作在盟的自身建設中的核心地位，這是盟中央在新形式下對全盟干部隊伍建設的一次重要部署，對全盟組織工作提出了新的更高的要求。為貫徹落實“人才興盟、人才強盟”戰略，民盟##市委注重以增強盟的活力、凝聚力，擴大盟的影響力入手，不斷創新組織工作思路，在組織發展、后備干部隊伍建設和基層組織建設等方面開展了一些工作，取得了一定的成績，去年榮獲全省盟務工作優等獎，今年又被評為全國基層組織建設先進單位。

組織發展是干部隊伍建設的前提條件。組織發展工作的水平，直接決定著整個盟員隊伍的水平，決定著盟的干部隊伍的水平，最終也將決定到盟的參政議政水平，關系到民盟能否更好地履行參政黨的職責。為此，盟市委高度重視組織發展工作，制定了20xx——20xx年組織發展規劃和20xx年、20xx年組織發展計劃，對組織發展制定了具體的目標。在組織發展工作中，我們嚴格按照組織發展程序，有計劃地穩步發展，并著重做好“五抓”：

（一）抓學習，明確組織發展的指導思想和基本方針；

（二）抓質量，明確質量是民主黨派發展工作的生命線；

（三）抓重點，正確處理重點界別與非重點界別的關系問題；

（四）抓重點人物、擴大民盟的影響力。通過“四抓”，我市高校新盟員發展總數和比例有所上升，現有高級職稱的新盟員人數也增多了，盟員的人才結構也更趨合理。

后備干部隊伍建設關系到盟的鞏固與發展，是盟的自身建設中的一項緊迫的工作任務，也是一項長期的戰略任務。因此，加強后備干部隊伍建設，意義十分重大。我們按照盟省委的要求，始終把后備干部隊伍建設作為盟市委的主要工作，常抓不懈。

組織發展是干部隊伍的源頭。盟市委非常重視從發展這個源頭上抓起，克服等人上門再考察發展的“自然發展”狀況，以積極主動的發展，及時發現和延攬一批有代表性的中青年非黨知識分子，為選拔、培養盟的后備干部奠定隊伍基礎。近兩年，我市共發展盟員30名，全部是有中級以上職稱，平均年齡不足40歲。他們都是單位骨干，有的現已充實到盟的基層領導班子中。目前，我市組織發展呈現質量提高、年齡下降、界別拓寬的良好態勢，為后備干部隊伍建設奠定了渾厚的基礎。

盟市委每年都要制定一個計劃，對全市45歲以下的盟員進行調查。調查的方式主要是談心、召開座談會和征求基層中共組織的意見。通過談心、座談，考察他們的政治態度和思想作風，了解他們的參政黨意識以及參政議政能力和水平。在此基礎上，再深入了解他們在工作單位的表現，征求單位黨組織的意見。通過這樣較全面的綜合調查考核，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，篩選擬定后備干部初選名單，提交盟市委主委會議討論確定，最后形成一支既符合近期發展需要，又適應長遠規劃的后備干部隊伍，并在不斷調整充實加以完善。

有了人才，培養就是關鍵。因此，我們非常重視后備干部和中青年盟員的培養和提高工作。每年都要舉辦中青年盟員培訓班、新盟員培訓班及基層干部學習班，并積極選派骨干盟員參加省、市社會主義學院學習，不斷提高他們的政治把握能力、參政議政能力、合作共事能力和組織領導能力，堅定他們做好統戰工作的信心和決心。為了開闊他們的視野，我們還籌措經費，分期分批組織他們到發達地區參觀學習。

在抓培訓學習的同時，我們還積極創造條件，給后備干部布置任務、壓擔子、搭舞臺，如組織他們參加和主持社會調查及專題研討等社會實踐活動，幫助他們在實踐中盡快提高成長。

培養后備干部的目的在于使用。我們一方面把后備干部逐步充實到盟的各級班子中去；另一方面與中共統戰部門協商，極力向外舉薦作實職安排。通過內用和外舉，一批后備干部脫穎而出，陸續走上領導崗位。目前，我市在職盟員中，副地級有1人，正縣級有5人。

盟的基層組織是盟在地方的組織基礎和工作基礎。為切實加強基層組織建設，盟市委出臺了基層工作手冊，健全基層工作機制，并著力抓好以下幾方面的工作。

（一）定期召開基層組織工作會議，研究基層工作，及時交流、總結、推廣基層工作好的經驗和做法，有效地促進了基層工作的深入開展。

（二）堅持專職干部聯系基層制度。專職干部下基層要做到上情下達、下情上知，充分發揮聯系紐帶作用。同時要檢查、督促、指導基層工作，并及時幫助基層解決一些實際問題。

（三）抓住換屆契機，配備好基層領導班子。盟市委把選好支部帶頭人作為抓好基層組織建設的首要任務，選拔那些政治素質高、合作共事能力強、熱心盟務且群眾基礎好的同志擔任支部主委。許多支部搞得很活躍，就是因為主委選得好，建立了一個以主委為核心的基層領導班子，形成了主委帶動支委，支委帶動大家一呼百應的局面，支部活動因此開展得豐富多彩，有聲有色。

（四）緊緊依靠基層黨組織，扎實開展基層工作。盟市委領導經常主動與中共統戰部及盟員所在單位黨組織進行溝通，及時交流協商，適時推薦骨干盟員。盟市委每年還召開黨盟懇談會，邀請盟員所在單位黨組織負責人座談，互通信息，溝通思想，進一步密切黨盟關系。由于我們工作到位，得到了中共各級組織的強有力的支持；盟的基層組織才得以發展壯大，工作也開展的富有成效。

組織處的工作總結（模板23篇）篇二十二

經過兩年的歷練,我在數學建模協會這個大家庭里收獲匪淺，不僅對數學建模協會的工作有了深刻的了解,還認識了許許多多的朋友，提升了自我。

夢要靠自己去追，路要靠自己去走，既然選擇了遠方就要風雨兼程。而今天這里就有我的夢，這里就有我的遠方，這里就有我施展能力的平臺，這里就是數學建模協會。數學建模協會在我心中是一個很有魅力的團體，她是連接學校與社團，學生與社團的一個學生自己管理自己社團的群眾性組織。

通過在數學建模協會做了一年的干事和一年的部長，我對數學建模協會有了深刻的了解也對它有了很深的感情，因此我想競選數學建模協會主席一職，繼續為會員們、為數學建模協會貢獻自己的力量，也繼續鍛煉自我提升自我。我是一個穩健耐心積極向上有韌勁有統籌全局意識的人，雖然自身仍存在一些不足，但我相信通過努力我能很好的勝任數學建模協會主席一職。

回顧上一年的工作，我在學長的帶領下協助舉辦并參加了多次活動活動（數獨競賽、數學知識競賽、數學建模競賽、招新以及迎新活動、四六級的幫忙工作），了解了舉辦活動的流程，體會到舉辦活動的意義。

我競選主席有以下三大優勢：

第一、我有豐富的工作經驗。兩年來，我一直在在協會里和大家一起工作學習，共同為協會的發展奉獻出自己的一份力量；并且協會每年舉辦的活動我都有參加，對其中的一些流程都有了一定的了解。

第二、我具備良好的個人素質。我有吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神；有嚴于律己、誠信為本的為人品質；有雷厲風行、求真務實的工作作風；有虛心好學，開拓進取的創新意識。

第三、能夠很好地處理學習和工作的關系。作為學生，學習永遠都應是第一位的。作為社團干部，學習和工作，兩手都要抓，兩手都要硬。

1、我會明確社團的宗旨讓其深入到每個社員的心里，使每個社員懂得我們在做什么。思想影響行動。

2、我決定采取滾動式發展，在以前的基礎上平穩漸進的發展。以前的基礎活動品牌活動繼續發展并做大.。

3、我會制定并明確本社團的規章制度。采取民主集中制的組織原則，各部門負責人負

責制的管理制度；各部門建立并完善至少一個特色活動；各部門每學年至少策劃一個活動;日常工作、舉辦活動時責任到人，并預留預備人員；例會制度，例會每半月一次，每部門輪流主持會議。

4、我會營造一個和諧自由民主的環境,最大限度地調動每一位社員的積極性,讓每一個人都能得到鍛煉.我相信眾人拾柴火焰高的道理。

5、強化網站和博客的建設，把社團介紹、會議記錄、各個活動的從籌備到閉幕的過程、開支以及在數學建模協會的成長故事等全放上，供后來人查看。

6、鼓勵大家用校內、qq等加強聯系。在校內上少看點兒分享視頻，多寫點兒日志，這樣就可一讓你的心開個窗口讓別人去了解你，而且有些不方便表達的歉意或感謝通過留言、日志等都可以很好的表達出來，這是很好的無聲的交流的方式。

1、 積極與主管老師，指導老師交流，為下一步社團發展做準備工作。

2、 積極與校內外部門組織聯系。

3、 加大宣傳力度，讓更多的人了解社團，加入社團，為社團增添新的血液.

4、 定期舉行社員思想交流會.社員互相交流心得經驗.共同進步。

我的具體工作計劃

1： 做好迎新工作，開展豐富、全面的入學教育活動，幫助12級新生更快更好的適應在這里的生活，堅持開展以“三大競賽”為代表的各項活動競賽。濃厚我們社團的和諧氛圍，使會員們充分認識到“勤學積淀才干，奮斗鑄就未來”的理念。并選拔一些優秀的并且愿意為協會奉獻的會員擔任各部門干事。

2： 使社團工作人性化，時常與部長或干事代表溝通，了解會員們在學習生活中的切實狀況和存在的問題，切實解決廣大會員的實際困難。開展主題豐富多彩的座談會，讓會員們對學校、協會以及學習上有進一步的了解和提高。

3： 完善社團內部的例會制度，做好各項會議的記錄工作。明確各部門的工作范圍，將各項工作細致地分配到部，提高辦事效率，充分發揮各部的優勢，讓每個成員得到充分的鍛煉。

如果我競選成功，我將努力做到：嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律；勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發展和創造的空間。

組織處的工作總結（模板23篇）篇二十三