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人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇一

姓名：李明明性別：男學歷：大學本科籍貫：山東現居：長沙地址：****。

郵箱：******電話：**********。

求職意向：

期望工作的地區：長沙。

教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業。

自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創造性，同時，也擁有較強的思維能力。

在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。

樂觀開朗的'我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇二

戶口所在：梅州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：47kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：

工作年限：0職稱：中級。

求職類型：兼職可到職日期：三個月

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,中山,梅州。

工作經歷。

公司性質：其它所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：普通員工。

工作描述：應屆畢業生求職網。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東藥學院。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

在學校的培養和積極參加社團活動下，我的組織協調能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領悟能力，擅于完成上級交達的`各項任務！有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，有較好的團隊合作精神！

詳細個人自傳。

作為還未畢業的大學生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇三

只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：華南師范大學學歷：專科專業名稱：行政管理畢業年份：求職意向職位性質：全職職位類別：經營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統計函數及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規；5）曾受過現場心肺復蘇術、包扎等初級衛生救護常識、iso9001內審內的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷4月-月華南師范大學（自考學歷）專科4月-10月中山大學本科培訓經歷：時間培訓機構證書1月-2011月深圳職業技能職業鑒定中心三級人力資源管理師工作經歷所在公司：湛江市科普水產研究有限公司時間范圍：1月-207月公司性質：私營企業所屬行業：五金/機械/設備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設定公司組織機構負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發布實施、監督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯堂、環境衛生等）工作；6、人事行政其他的統籌及管理工作。離職原因：另求發展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：3月-201月公司性質：合資企業所屬行業：化工/生物/制藥/醫療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協助部門經理建立公司各項規章制度并實施、監督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業衛生工作的進度（組織員工做職業健康體檢、車間空氣檢測等職業衛生工作）；4、主導公司安全生產的巡查及監督（車間安全生產巡查工作的安排及統計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統的維護工作；6、監督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統籌及組織。離職原因：回家鄉發展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：209月-201月公司性質：合資企業所屬行業：化工/生物/制藥/醫療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉正、崗位異動、離職等相關手續辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統計、分析；7、員工考勤監督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協調、組織能力有團隊協作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統計函數及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規；5）曾受過現場心肺復蘇術、包扎等初級衛生救護常識、iso9001內審內的培訓及取得證書；6）具有現代企業人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇四

目前所在地：海珠區民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;。

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理。

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;。

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負責前線部門的薪資核算;。

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。

2、組織勞動合同的簽訂工作;。

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

更多。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇五

只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：華南師范大學學歷：專科專業名稱：行政管理畢業年份：2008年求職意向職位性質：全職職位類別：經營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統計函數及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規；5）曾受過現場心肺復蘇術、包扎等初級衛生救護常識、iso9001內審內的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2007年4月-2008年10月華南師范大學（自考學歷）專科2012年4月-2016年10月中山大學本科培訓經歷：時間培訓機構證書2011年1月-2011年11月深圳職業技能職業鑒定中心三級人力資源管理師工作經歷所在公司：湛江市科普水產研究有限公司時間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質：私營企業所屬行業：五金/機械/設備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設定公司組織機構負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發布實施、監督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯堂、環境衛生等）工作；6、人事行政其他的統籌及管理工作。離職原因：另求發展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質：合資企業所屬行業：化工/生物/制藥/醫療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協助部門經理建立公司各項規章制度并實施、監督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業衛生工作的進度（組織員工做職業健康體檢、車間空氣檢測等職業衛生工作）；4、主導公司安全生產的巡查及監督（車間安全生產巡查工作的安排及統計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統的維護工作；6、監督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統籌及組織。離職原因：回家鄉發展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質：合資企業所屬行業：化工/生物/制藥/醫療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉正、崗位異動、離職等相關手續辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統計、分析；7、員工考勤監督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協調、組織能力有團隊協作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統計函數及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規；5）曾受過現場心肺復蘇術、包扎等初級衛生救護常識、iso9001內審內的培訓及取得證書；6）具有現代企業人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。

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人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇六

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇七

年齡：37學歷：本科。

工作年限：婚姻狀況：已婚。

戶口：蘭州市身高：176cm。

居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族。

公司性質：不限。

擔任職位：行政總監。

工作職責和業績：

協助總經理工作，負責酒店整體行政及經營管理。

蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04。

公司性質：不限。

工作職責和業績：

負責總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構進行巡視督查。

公司性質：不限。

擔任職位：行政部經理。

工作職責和業績：

負責集團公司行政及人力資源管理。

公司性質：不限。

擔任職位：集團客戶部大客戶經理。

工作職責和業績：

歷任營業廳經理、片區經理、集團客戶部大客戶經理，負責集團客戶的開發、維護,及所屬片區的行政、業務管理。

公司性質：不限。

擔任職位：辦公室主任。

工作職責和業績：

主要負責公司行政事務及后勤安排。

甘肅證券公司-10--10。

公司性質：不限。

擔任職位：業務部副主任。

工作職責和業績：

最高學歷：大專。

專業名稱：金融。

專業描述：國際金融，經濟法，宏觀調控等適用于現代經濟業務的學科。

最高學歷：本科。

專業名稱：行政管理。

專業描述：公司行政管理。

培訓經歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6。

培訓課程：導游資格證。

專業描述：導游人員各項基礎及各地風情等。

中國聯通總部-3-2007-9。

培訓課程：通信行業資格證(中級)。

專業描述：

技能專長top技能專長：

語言水平：

中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經驗還有做人做事的道理和沉穩的性格。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇八

1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;。

3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;。

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇九

依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;。

根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;。

按人才盤點結果，擬制招聘崗位jd，高效完成人才引入計劃;。

根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;???

制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;。

與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;。

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十一

1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業務開展。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘渠道。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各基地人力資源管理工作有關事項。

10.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

11.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十二

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;。

四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;。

五、簡歷數據庫的維護與更新;。

六、普通職位的背景調查;。

七、員工入離職手續辦理;。

八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十三

1.負責接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13.社會保險的投保、申領。

14.統計每月考勤并交財務做帳，留底。

15.管理辦公各種財產，合理使用并提升財產的使用效率，提倡節儉。

16.接受其他臨時工作。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十四

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2、負責員工各種假期的審核及管理。

3、負責員工福利補貼的審核及管理。

4、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5、負責制作公司員工工作證。

6、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

7、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

8、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

9、協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10、完成領導分配的其他工作。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十五

人力資源部文員大學生求職中所寫的個人簡歷要怎樣來描述自己，簡歷要如何寫才能讓自己的求職得到更好的效果以這份行政人力資源經理求職簡歷模板參考，為了讓各所有的求職者在寫簡歷時能夠將自己的簡歷特長與技能發輝出來，以下應屆畢業生網提供人力資源應屆畢業生個人簡歷模板閱讀。

姓名：本網。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：/。

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業：機械/設備/重工。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：企業管理。

學校：安徽師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：機械/設備/重工。

目標地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

2014/8—2015/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執行負直接責任。

2013/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

3.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的'統計報表。

教育經歷。

2009/9—2013/6安徽師范大學企業管理本科。

證書。

2010/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十六

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：生產文員：，店員/營業員：，倉庫管理員：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時公司性質：所屬行業：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：畢業院校：廣州開發區技工學校。

人力資源部文員個人簡歷（優質17篇）篇十七