月工作總結是對過去一個月工作情況的概括和總結，能夠幫助我們回顧工作成果和問題，對下個月的工作提供參考和指導。為了更好地展示月工作總結的寫作風格和內容，小編為大家整理了一些優秀的范文供參考。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇一
20__年，市人社局機關黨支部堅持以“圍繞民生抓黨建、抓好黨建促發展”理念為指引，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，全力打造“訪民情、惠民生、聚民心”的職責體系，較好地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成。現將一年來黨支部工作狀況總結如下：
一、完善制度，強化學習，全面提高黨員思想素質。
局黨支部始終堅持把提高黨員及干部職工政治理論素養、堅定理想信念擺在支部工作重中之重的位置抓好抓實，把政治理論學習的開展和學習成效，作為衡量支部工作和黨員政治表現的重要指標，狠抓落實。一是建立學習體系，堅持領導帶頭學制度。局領導以普通黨員身份參加黨支部組織的各類學習活動，以身作則，不斷改善和完善學習制度、全體黨員干部講學制度，努力建設學習型機關黨組織。二是建立教育體系，堅持思想教育長效制度。按照年初制定的黨員干部理論學習計劃，按時召開民主生活會、專題組織生活會。堅持每周三集中學習，采取專題輔導、座談討論、交流體會、撰寫心得等形式開展思想教育，同時深入開展“一月一學”、以訓促學等活動，不斷提高黨員干部的理論素養。“三嚴三實”活動開展以后，每名黨員干部都用心參加局辦組織的專題教育、討論活動，并按照縣處級干部的標準，認真自查工作中存在的問題，夯實工作作風。加強“去極端化”教育，組織黨員干部觀看“去極端化”和民族團結教育光盤，簽訂抵制非法宗教極端思想承諾書，堅定政治立場，不斷提高黨員干部辨別是非潛力。三是建立預防體系，堅持風險防控制度。建立“一把手”親自抓、分管領導重點抓、各支部負責人具體抓的黨風廉政建設職責制，定期召開廉政工作會議，研究確定容易發生_問題的重點部位和關鍵環節，建立廉政風險防控機制。重點對就業培訓、公務員考錄、職稱評審等10余個群眾關注的熱難點問題進行監督，查找出301個行政權力廉政風險點，及時制定廉政風險防控措施，提升黨員干部廉潔從政的自覺性。
二、扎實開展“三嚴三實”活動，做細做實民主評議黨員工作。
按照中央、自治區和市統一部署，我局制定了《市人社局深入開展“三嚴三實”活動實施方案》文件，并按照具體要求，成立了由局黨組書記任組長的市人社局教育活動領導小組，下設辦公室，具體負責教育實踐活動的全部日常工作。在局領導小組的具體領導下，機關黨支部組織黨員干部按照規定組織學習了相關文件，并高標準、嚴要求的組織召開了各類討論會。一是主要領導落實第一職責，帶頭學習、帶頭查擺問題，高位推動人社部門專題教育活動，為專題研討活動取得成效奠定了組織保障。二是緊貼活動主題。圍繞守紀律、講規矩這個總基調，人社部門在群眾討論、充分醞釀的基礎上，確定了《亮思想、找差距，爭做具有新疆特色的好干部》的發言主題，明確了第二次專題研討的目標和方向。三是堅持問題導向。在專題研討會召開前，班子成員透過自己找、互相提、群眾議等方式，把自己擺進去，認真查找“不嚴不實”問題，堅持把邊學邊查邊改貫徹始終，班子成員共查擺出54條不嚴不實的具體表現，確保了專題研討不走過場、不回避問題。四是認真對照正反兩個方面典型。透過學習焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲等先進典型，學習他們的崇高追求與價值信念，努力查找自身存在的不足，確定改善的方向。透過對照反面典型案例，看清_分子理想信念動搖、遵紀守法意識淡薄，步步走向_深淵的下場。五是整改問題不躲不繞。應對查擺出的問題，班子成員深入反思，針對性的提出整改措施，明確了整改時限。透過學習找準問題，深刻剖析整改問題，將邊學邊查邊改貫穿第二專題活動始終。
三、創新思路，加強黨建與業務有機結合，構成抓黨建助推業務工作的整體合力。
局黨支部緊緊圍繞局黨組總體工作目標任務，結合市人力資源和社會保障工作實際，在開展“三嚴三實”教育活動、“爭先創優”等活動中，注重與業務工作的有機結合。透過這些活動的開展，黨員思想觀念進一步轉變、工作作風進一步改善、服務意識進一步增強、辦事效率進一步提高，有力地推動和促進了各項目標任務的完成。
一是實施“七送”工程，努力高效完成年度目標任務。把關注民生作為重要著眼點，廣泛開展“走家入戶送政策、扶貧幫困送信心、就業培訓送崗位、服務百姓送滿意、感恩父母送孝心、勞動維權送溫暖、民族團結送真情”的“七送”活動，相繼出臺推進創業就業工作實施方案、創業促就業工作實施意見、建筑行業職業（工種）培訓方案、農村富余勞動力整建制轉移就業實施方案、新成長勞動力培訓方案等一系列指導性文件，推動人社工作穩步發展。1-9月，全市透過各種途徑助推城鎮新增就業8400人，就業困難人員實現就業1722人，農村富余勞動力轉移就業5、12萬人次，組織各類職業培訓4、64萬人，分別完成全年目標任務的112%、96%，102%、102%，城鎮登記失業率控制在2、95%以內。全市1-9月，五項保險參保人數到達37、17萬人次，完成年度計劃37、25萬人次的99、8%；城鄉居民基本養老保險參保人數達21、45萬人，參保100%；應繳費人數17、16萬人，實際繳費人數11萬人，繳費率64%，因保險經辦系統合并、數據遷移、調試等原因，部分繳費放在10-12月，力爭年底完成95%的繳費率，社會保障水平持續提升。社會保障卡累計比對制卡數據21、09萬條，完成全年21萬的100、4%；全市聯網核查社會保障卡10、16萬張，核查率48、37%，預計年底前可完成目標任務。
二是加大信訪維權落實力度。為切實解決農民工上訪問題，從信訪、投訴、社保征繳上真正為群眾排憂解難，重點做好勞動監察、農民工合同簽訂、工資保證金及預繳工傷保險費收取工作，同時做好農民工工資保證金退還工作，大力抓好社會保險擴面征繳工作，確保社會保險擴面征繳工作落到實處。截止9月底，共檢查用人單位748家，補簽勞動合同6705人份，追發4023名勞動者工資共計3842萬元，對建設領域88個新開工、續建項目進行全面排查，查找出存在拖欠工資隱患的項目7個，涉及1002人、1636萬元。共受理各類勞動爭議案件128件，涉及人數172人，已結案124件，結案率96、8%。
三是實施轉移工程，農民勞務創收有較大增幅。按照培訓專業貼近市場需求、培訓機構貼近農村基層、培訓時間貼近農民生活的“三貼近”原則，啟動開展建筑行業所需職業工種培訓、萬名農村富余勞動力技能培訓工程，圍繞各類重型機械操作、民族特色餐飲、電工、焊工等28個工種培訓農村富余勞動力3、6萬人次，實現培訓后再就業2、4萬人次。根據農村勞動力轉移就業實際，加大勞務經紀人培訓力度，充分調動勞務經紀人的用心性。四是實施綠色通道工程，快速解決就業、招聘、社保等民生關注問題。為開展好春風行動、高校畢業生招聘月、民營企業招聘周等公共就業服務活動，用心構建求職、職業介紹、技能培訓、政策咨詢等就業服務的“綠色通道”，選送企業特派員、開設網絡招聘專欄、設立咨詢電話、開通微信和信息平臺，最短時間為企業、培訓機構完成手續申辦、人員招聘工作，前三季度組織招聘會35場，挖掘工種160余個，帶給崗位2800多個，簽訂就業協議350多人。同時開辟異地就醫即時結算“綠色通道”，全力推進異地就醫結算，基本解決了群眾異地就醫報銷難、墊付金額大的問題。
四、發揚黨員模范作用作風，搭建服務平臺，不斷豐富建立載體。
緊扣基層黨組織服務“重心”和群眾“需要”，竭力打造便民服務平臺，重點解決聯系服務群眾的“最后一公里”問題，提高黨員干部為基層和群眾辦實事、解難題的自覺性、主動性和實效性。
一是搭建“陽光政務服務平臺”。堅持“以人為本、執政為民”和“應減必減、該放就放”的原則，對涉及單位、個人辦事的行政權力和公共服務事項進行全面清理，逐項列明事項名稱、設立依據、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關信息，開設“陽光政務”平臺，繪制出69條詳細的業務流程圖和辦事指南，在網上、網下兩個平臺向社會和服務對象公布，方便群眾辦事。為了真正打通“最后一公里”，在地區人社局官網上設立了“領導信箱”、“舉報專欄”和“陽光辦事大廳”，開辦政策問答、在線留言、典型案例等版塊，答復領導信箱和留言216條，網絡回復率100%。發布法規政策、典型案例及熱點咨詢400余條。
二是搭建“行政審批服務平臺”。用心轉變職能，主動簡政放權，減少行政審批環節，壓縮辦理時間，實施流程優化再造。對自治區人社廳取消的行政審批事項，結合地區實際，取消行了3項行政審批事項。實行“五險合廳”辦公，構建“一站式”辦公和“一條龍”服務新模式，今年上半年受理審批服務事項20多件，即時辦結率100%。
三是搭建“信訪案件服務平臺”。認真研究人社工作重點項目、農村勞動力整建制轉移、職業技能培訓就業率、職業技能鑒定、企業拖欠農民工資、公務員招錄、事業單位招聘等矛盾比較集中的特點，探索建立“基層勞動保障站所、企業（培訓機構）、市、縣（區）人社局”為一體的聯合調處矛盾糾紛運行機制，及時分析苗頭性、傾向性問題，將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態。針對群眾反映較多、涉及面較廣的問題，定期“把脈會診”，集中解決問題。截止10月，共受理勞動者投訴案件89件，結案率到達100%。共檢查各類用人單位120家，涉及人數5846人，追發勞動者工資待遇1698人（農民工），涉及金額2370萬元。協調解決4958名農民工工資8457、53萬元。征繳農民工工資保證金367、4萬元。
四是搭建“供需對接服務平臺”。不斷建立和完善地區就業服務網絡信息庫，目前共有220家企業在網注冊，有1673名大中專畢業生錄入到簡歷數據庫，舉辦各類人才交流洽談會，全方位、多角度、多層次為高校畢業生搭建就業平臺。今年3月，全市共舉辦以春風行動為主的各類專場招聘會19場次，進場招聘企業279家，帶給崗位7160個，為求職人員帶給免費服務11455人次，達成初步就業意向3782余人，本地企業吸納農村勞動力就業1892人，帶給維權服務307人次，推薦用工規范誠信企業19家，推薦誠信服務機構5家。并對有創業意愿的人帶給包括創業指導、信息咨詢、工商登記、稅費減免、小額擔保貸款等在內的“一條龍”服務。
五是搭建“結對共建幫扶平臺”。用心配合各鄉鎮，結合“春風行動”、“就業援助月”等活動，深入就業困難人員家庭發放就業政策宣傳手冊，宣講就業、創業、貸款等各類扶持政策，尤其針對殘疾人援助對象開展“一對一”、“應對面”的結對幫扶活動；對轄區內新增就業困難人員進行登記確認，掌握援助對象面臨的實際困難及就業需求，進行有針對性的幫扶，最終實現每一位就業困難人員滿意就業。同時，大力開展“訪惠聚”活動，安排局領導、支部書記逐個到定點幫扶村（連木沁鎮一、二、四、六大隊）開展幫扶活動，組織黨員干部幫忙農民解決實際困難，已完成惠民項目5項，主要是村級陣地建設、帶給林果苗木建杏園、幫忙重點戶貧困戶葡萄開墩、節假日慰問“四老”人員、幫忙重點人員更換室內電線等，累計投入幫扶資金8、97萬元，拓寬了為民服務渠道。
五、充分發揮工青婦作用，各項工作協調發展。
局黨支部和工會圍繞年度重點工作，透過召開支部黨員大會和職代會、完善黨務公開，加強了民主管理，增強了黨員干部參政議政意識。并利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”等節日，組織開展了軍地慰問、徒步鍛煉、籃球、羽毛球比賽。
一年來，黨支部工作雖然取得一些成績，這都與局黨組的堅強領導、具體關心幫忙密不可分，也是廣大黨員干部職工共同努力的結果。但我們也清醒地看到，黨支部建設與局黨組的要求相比，仍然存在必須差距，具體表此刻：支部黨員對黨建理論知識的調研學習不夠，撰寫或發表的理論文章較少，學習筆記也不夠完善；支部的規章制度還需要進一步完善，工作效率尚需進一步提高。需要我們在今后黨建工作中認真加以解決。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇二
今年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”規劃的開局之年，做好今年的黨建工作意義重大。今年機關支部黨建工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、自治區黨委七屆九次、自治州黨委八屆十次全委擴大會議精神，帶領全體黨員堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以慶祝建黨90周年為主線，以服務中心、建設隊伍為目標，以深入開展創先爭優、學習型黨組織建設等活動為載體，積極、活躍、豐富、扎實地開展黨建工作，引導廣大黨員和干部職工為推動文化大發展大繁榮、提升文化軟實力，增強民族凝聚力和創造力做出貢獻。
開展創先爭優活動，是加強和改進新形勢下黨的建設的一項重要的經常性工作，也是今年機關黨建要繼續深入推進的重點工作。今年，支部在加大深入基層調研的力度，開展崗位定責、公開承諾、志愿服務、上評下議等活動，不斷增強黨員創先爭優的內在動力。
1好當前事”，形成比學趕超的氛圍。7月份組織開展了半年評議工作，把領導點評和組織生活會、民主評議黨員考核結合起來，由支部對黨員創先爭優活動情況進行評議。點評時肯定了成績、指出了不足，推動了工作。
二、按照創建“五好黨支部”標準要求建班子帶隊伍一是抓好黨員管理。根據黨支部的工作特點，積極探索黨員管理有效途徑，實行目標管理，支部與每位黨員簽定了黨員目標管理責任書。二是抓了創建五好黨支部及建立學習型機關支部的工作。根據機關黨委、州文化局黨總支提出的創建五好黨支部的基本要求，結合本支部工作實踐，支部就加強支部班子建設，黨員隊伍建設，充分發揮支部班子集體功能作用，創新支部工作方法制定了計劃方案。三是做好黨員培養工作，強化培養、考察，確保黨員發展數量和質量。今年,一名預備黨員已按期轉正。四是廣泛聽取群眾意見，創新黨建工作方法，積極開展談心活動。
三、
著力開展“七型”單位建設。
今年支部繼續把開展“七型”單位建設作為黨建目標管理工作的重要內容，列入考核范圍，認真抓好落實。
10000字以上，每人寫。
心得體會。
1篇；二是重視效能考評工作。成立效能考評工作領導小組，下設辦公室和四個督查小組。制定下發了《關于做好州直文化系統效能考評工作的通知》、《州文化局2011年度效能考評實施方案及考核職能性指標》等文件，將效能考評列入議事日程，對系統內效能建設工作崗位和職責進行了分解。全年效能建設專題學習5次，向州效能辦上報業務及效能工作信息28期，開展常規督查暗訪15次，自查2次，下發通報5期；三是重視制度管理。進一步建立健全了管理和服務群眾的長效機制，實施了首問責任制等七項制度，完善了局機關請銷假、考勤及獎懲等制度；四是重視辦事程序。今年答復辦理州政協十屆四次會議提案5個，州長信箱1件，向自治州十二屆人大常委會第二十三次會議作了《關于自治州文化市場管理情況的報告》和《審議意見研究處理情況的報告》。認真落實案件集體討論制度，杜絕了執法不嚴和人情執法等現象的發生。聘請了80多名文化市場義務監督員，自覺接受社會監督。制定下發了《2011年度州文化局民主評議政風行風工作實施方案和細則的通知》，確定了評議對象、評議內容、評議方法和程序，組織人員兩次參播州《行風熱線》欄目，重點解答了文化市場熱點難點問題；五是重視效能指標。認真制定了《州文化局2011年度效能考核職能性指標》，并一次通過效能辦的審定。截止目前，兩大類的14個一級指標、38個二級指標、58個三級指標任務（除兩項指標因特殊原因未完成）均完成。
四、緊抓黨建基礎工作，增強支部工作的活力。
抓了支部的政治理論學習。執行“三會一課”制度，基。
本做到了人員、內容、時間、記錄四到位、四落實。組織學習時，支部根據機關工作的實際情況，采取支部活動集體學、專題討論重點學、個人自學、開會、看電教片、個別談心交流、出板報等多種形式，抓學習實效，避免教條和務虛，全年，支部組織學習40次，開展民族理論和民族政策教育1次，上黨課4次，看電教片4次，出板報6期，召開支委會4次，黨員大會2次，寫心得體會1篇，寫文化工作調研報告1篇。抓了黨員黨費的交納管理。支部要求黨員認真學習黨章，嚴格按照黨章規定交納黨費，實行黨員交納黨費監督管理，做到每季度黨費交納情況公示，要求在職黨員每月按時交黨費，離退休黨員每季度交一次黨費。全年，黨員主動交納黨費率達100%。
抓了支部的組織生活。一是組織開展為困難群體送溫暖、獻愛心活動。1月份開展了文化下基層、慰問老黨員、離退休干部活動，看望慰問了局機關所有離退休老黨員。二是開展有紀念意義的組織生活。3月份，開展公民道德教育月，出宣傳板報一塊；4月份，組織黨員外出踏青，開展戶外運動；5月份，在民族團結教育月期間，開展了“愛祖國、愛新疆、愛巴州、愛家鄉”的主題活動，組織機關干部走進圖書館，開展讀書活動；6月份，“七一”前夕，機關黨支部邀請離退休老黨員參加紅歌會和黨員重溫入黨誓詞活動。9月份，重陽節前夕組織老干部座談和慰問，向老干部通報今年文化局工作情況和文化工作大事和國家現行的方針政策，組織學習自治州第八次黨代會精神，讓老干部及時了解國家、自治區、自治州的形勢和工作任務。局屬各黨支部保證了老干部黨員過好組織生活，認真做好老干部信訪工作，經常與老干部溝通思想，征求老干部的意見，傾聽老干部的呼聲。11月份，開展學習貫徹十七屆六中全會、自治區第八次黨代會、自治州第九次黨代會精神大學習、大討論，由局領導作學習輔導講課，科室負責人作專題發言。吃透精神，領會精神實質，統一思想認識，用其指導工作實踐。
2011。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇三
20xx年，機關黨支部圍繞公司“深化管理年活動”，以把水電站建設成為精品工程為契點，深入開展“創先爭優”、爭創“七好”黨支部和“四優五帶頭”共產黨員活動，努力克服人員少、任務重等困難，推進基層黨建工作，為完成公司各項工作和迎接建黨xx周年,充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用。
一、精心籌劃、周密部署，為全年工作奠定良好開端。
第二黨支部所屬的財務管理部、計劃經營部和物資設備部三個部門與公司“深化管理年”及水電站工程建設有直接的關系，支部提出以著力打造戰斗堡壘力強、推動執行力強、改革創新力強、凝聚保障力強的樣板黨支部為契機，圍繞“強管理、降成本、增效益”為工作重點，切實加強團結、加強協作，在推進各階段的工作任務中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。年初，支部在制定年度工作計劃期間，緊緊圍繞公司黨委年度工作思路，結合公司年度中心工作，提出了以“公司深入開展‘深化管理年’活動，把寶瓶水電站建設成為“精品工程”，提高支部戰斗堡壘作用”的口號，并具體制定了爭創“七好”樣板黨支部和“四優五帶頭”活動計劃。
按照支部三個部門的具體業務工作，提出了以下要求：一是財務管理部做好寶瓶水電站工程建設資金需求、河西和西興公司的各項費用控制。二是計劃經營部以制度建設為中心，全面做好寶瓶水電站各項招投標工作、河西和西興公司的生產經營以及對外事務的協調工作。三是物資設備部以保障寶瓶水電站物資設備供應為重點，同時做好河西和西興兩個公司生產物資的采購及供應。結合三個業務部門協作多、任務目標一致的特點，深入開展一系列交流活動。
在具體工作中，支部各部門團結一致、精誠合作，確保完成部門各項任務，提出絕不讓工作在我們部門受阻，絕不能讓流程因我們部門而中斷，絕不能讓質量因我們執行不為打折扣，為把寶瓶水電站建設成為“投資少、質量好、進度快”的樣板工程做貢獻，為以后電站效益好、運行效果好打下良好基礎。
二、以廉政為根本、以制度為準繩，完善支部制度。
為進一步加強第二黨支部的基層黨建工作，積極推動創先爭優活動的開展，第二黨支部支委召開六次專題會議。針對支部三個部門的實際情況和存在的具體問題，結合各部門的具體業務工作，為了達到黨員身邊無違規違紀，黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標，支部就嚴格黨的組織生活、加強黨員的政治理論學習、不斷提高黨員綜合素質、不斷提升黨員發揮先鋒模范作用的能力素質、增強組織紀律、加強黨支部黨風廉政建設等黨建工作進行深入探討。多次研究建立健全規范的黨支部工作制度，特別是在管錢、管物、管事的關鍵崗位和重要環節上的教育、引導和約束機制，并在實際工作中貫徹到位、落實到位、執行到位，以制度規范和約束黨員的廉潔行為和履職行為，保證黨支部在安全履職、廉潔履職中充分發揮戰斗堡壘作用。
3月29日，經支委會討論并完成了《支部學習制度》、《支部會議制度》、《黨員考核評價制度》和《廉潔行為規范》等四項制度的制定工作。4月13日，支部全體黨員對支部制定的《四項制度》進行了深入討論并一致通過，為保證支部全體黨員廉潔自律和推動黨建工作扎實開展提供了有力保障，同時為推動公司全年的經營管理工作起到了積極作用。
三、拓展思路、創新方法，全面落實年度黨建工作計劃。
為確保將支部的各項工作落實，第二支部通過充分發揮支部黨員的積極性，集思廣益，拓展工作思路，創新工作方式方法，全面落實爭創“七好”樣板黨支部和“四優五帶頭”活動計劃。
團結協作，相互支持，執行力強，工作效率高，整體功能得到有效發揮。
2、深入開展爭做“四優五帶頭”共產黨員活動。通過加強黨員政治學習，嚴格貫徹落實“三會一課”制度，確保黨員堅定理想信念，增強黨員意識，思想和行動始終與公司黨委保持高度一致，講黨性、重品行、作表率，自覺把高昂的熱情和斗志全身的投入各項工作中，為此支部樹立了刻苦鉆研業務、熟練掌握崗位技能、積極學習經濟知識、經營管理、法律法規等知識的先進典型，要求全體黨員加強新技術、新知識的學習，不斷提高能力素質，成為促進公司工作的骨干力量，黨員真正發揮好先鋒模范作用和帶頭作用。
3、開展讀書月活動。4月份，第二支部確定為“讀書月”，支部要求支部全體黨員對《中國式優秀員工》開展自學自讀，倡導愛讀書、多讀書，營造良好的學習氛圍，讀后撰寫心得體會，在支部大會上交流學習心得，在支部學習園地上張貼促進學習和交流。通過“讀書月活動”的開展和撰寫讀書心得，讓全體黨員理解到了什么是優秀員工，所有黨員做到想公司所想，急公司所急，堅定了員工的主人翁責任感，在為公司的大局服務、為公司的生產經營服務、為公司的工程建設服務中，立足崗位，奮力拼搏，成為完成各項任務指標的中堅力量。
4、資助困難小學生，以實際行動回報社會。5月24日，第二支部通過多方聯系與協調，聯系到了甘州區烏江鎮黨寨小學并進行現場考察情況后，決定進行對點資助。支部黨員在了解到黨寨小學的具體情況后，全體成員慷慨解囊，共募捐到第一筆款項共計5000元。5月26日，第二支部支委將募集的款項正式交達管寨小學，在公司上下贏得了良好贊譽。通過資助活動，使廣大黨員體會到了“贈人玫瑰、手留余香”的快樂，同時也接受了一次愛心的洗禮，在思想上受到了再教育，黨員素質進一步增強。
5、開展經驗交流，借鑒先進經驗。5月27日，第二黨支部與張掖火電機關黨支部召開座談會，就創建“七好樣板黨支部”進行經驗交流。在座談會上，兩個支部就支部基礎黨建工作、黨員教育、支部建設等工作內容進行了深入座談，互相交流經驗和體會，相互查找黨建工作存在的差距，互相彌補不足。通過座談交流，第二黨支部找出了自身存在的差距，特別在黨建日常工作和企業中心工作的緊密結合不夠，黨員考評工作與公司的績效考核結合不好，都需要進一步借鑒張電發電公司的好的做法，在下一步工作中進一步改進和完善。
四、黨建工作和業務工作做到兩手抓、兩促進。
第二支部在做好基礎黨建工作的同時，通過結合公司的年度中心工作和重點工作任務，將黨建工作貫穿到日常業務工作的始終，著力解決日常工作中存在的問題。
1、結合公司“深化管理年”活動，完善支部各部門的工作標準修訂和完善工作。支部積極響應公司黨委號召，在制定支部工作計劃過程中結合公司標準化管理工作要求制定工作計劃，嚴格按照公司要求修訂完善了三個部門工作標準和各崗位標準共計21項。支部在統籌安排工作過程中將標準化工作納入到支部的月度工作計劃當中，使支部工作與各部門的業務工作有機結合。
2、立標桿、找差距，開展對標管理活動。支部各部門按照對標管理工作要求，確定了支部的對標管理工作內容和亮點，提出了響應的實施計劃，為確保公司對標管理工作的積極有效開展提供了保障。
3、加班加點，確保公司工作的及時高效完成。第二支部所屬的財務管理部、計劃經營部和物資設備部屬于公司的職能管理部門，涉及的工作面廣、工作任務重，往往需要利用休息時間來完成，自公司研究決定六月末必須完成西興公司竣工決算報告的編制工作，三個部門從2月底就開始進行竣工決算基礎資料及合同的核對準備工作，除了上班時間，只能占用大量的業余時間來完成此項工作，先后編制了竣工決算過渡表一、二、三、四，于5月23日終于完成竣工決算報告初稿的編制，為西興公司今后的融資、評估打下了基礎。
在5月中、下旬集團公司上市盡職調查工作中，公司涉及河西、西興和雙冠三個公司的盡職調查，由于河西公司歷史沿革長、西興公司屬于股權轉讓等客觀原因，存在資料斷檔和缺失的等諸多歷史遺留問題，按照盡職調查工作要求，各相關部門堅持做好日常工作的同時通過晚上加班加點和周末休息時間，做好協調、耐心解釋和答復調查工作中提出的具體問題，積極準備資料，加強與政府主管部門的協調和溝通，確保了集團公司上市盡職調查、財務審計和資產評估等方面的具體工作的順利開展。
第二支部在開展“創先爭優”活動工作中，雖然取得了一定的效果，但還處在摸索階段，還有一些不夠完善的地方。我們將繼續圍繞公司黨委年度工作精神，堅持科學發展觀，繼續深入探索、扎實地推進“創先爭優”活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為公司的生產經營和工程建設工作提供堅強有力保障，將第二黨支部的團隊戰斗精神發揚光大!
機關支部工作總結（熱門12篇）篇四
任何一個單位部門都不會對做過的工作束之高閣，總要回過頭來回顧一下現階段的工作，找出不足以便以后可以改進，自然黨支部也不例外。今天本站小編給大家為您整理了機關支部。
希望對大家有所幫助。
一、抓學習強素質。
1、精心安排支部的學習活動。精選學習內容，使其貼近時勢、貼近工作。每一次內容都有針對性和教育性，這對我們黨員干部理解黨的政策方針，認識社會問題起到了一定的指導作用。局機關支部采用自學和集中學兩結合的學習方式。今年，局機關支部組織全體黨員和入黨積極分子重點認真學習并宣講胡景濤的“七一”重要講話、“學習型黨組織建設與領導干部的能力提升”;認真學習宣講《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，并向全體黨員和積極分子推薦發放了幾本書。其中包括;《國家公務員教育讀本》、《沒有任何借口》。支部還要求大家擬定個人學習計劃，每月確定一個重點內容，并提出精讀、做筆記、談心得三個基本要求。支部還定期檢查。
讀書筆記。
并進行評比。現在局機關初步形成了以學習為榮、不學習為恥的風氣;初步形成了堅持理論聯系實際的學風始終在實踐中學習把學習、研究、創新結合起來成為名副其實的“學習型黨支部”。通過學習不斷完善了知識結構夯實了理論基礎改進了思維方式—“只為成功找方法不為失誤找理由”提高了依法行政的理論水平和服務能力。
二、重培養助成長。
由于建工局過去多年黨的組織生活不正常，忽視對年輕同志的培養，許多積極分子入黨報告打了多年無人問津，導致很多年輕同志有“找不到組織”的感覺。自新支部成立以來，我們始終把關心、培養年輕同志的成長作為一項重要的長期工作來抓。經常邀請年輕同志參加支部學習活動，分批送積極分子到黨校培訓，不時召開積極分子座談會，談黨史、談建黨93周年的輝煌成就。今年又組織局機關支部全體黨員和積極分子前往上海參觀中共“一大”會址和浙江“南湖”，接受革命傳統教育，追昔撫今談信仰，進行黨性教育，使黨員和積極分子樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。今年經支部研究，支部大會通過確定了4名發展對象。在一年的培養發展工作中，支部、部門處室、介紹人三方面共同關心，及時與入黨積極分子交流思想，幫助他們盡快成長。現在，局機關黨外積極分子紛紛打入黨報告，積極向黨組織靠攏。截止到今年12月22日，全局名黨外積極分子有4人向支部遞交了。
入黨申請書。
二、倡廉潔促服務。
廉潔從政，是對每一名黨員的基本要求;嚴格自律，是每一位黨員干部必備的基本素質。黨支部繼續深入貫徹xx屆中央紀委第三次、四次全會精神，認真組織學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》。今年，黨支部多次組織局機關全體黨員和積極分子集中觀看反腐倡廉紀錄片，參觀我市“反腐倡廉成果展”，大力營造廉潔從政，嚴格自律，自覺加強黨性修養的氛圍，使所有黨員干部時刻保持清醒的頭腦和憂患意識、責任意識，確保黨員隊伍的純潔性。在工作中講黨性、講原則、講奉獻，始終保持良好的工作狀態，“清清白白做人，干干凈凈干事。
20xx年8月、9月，住建部和省住建廳分別下發了【20xx】47號和【20xx】36號文(關于在住房城鄉建設系統窗口單位和服務行業深入開展“為民服務創先爭優”活動的指導意見)，局黨委非常重視，局黨委書記在有關文件上批閱：“建工局機關也是服務窗口”，要求全體黨員和積極分子積極參加“筑建管堅固平臺展窗口先鋒形象”為主題的“服務優質年”活動。
今年以來，支部多次組織黨員和積極分子參加黨員義工服務活動。以局安監站為主體的黨員和積極分子送法到施工一線，增強了施工人員的安全意識和維權意識;以企管處為主體的黨員和積極分子利用休息時間為企業提供咨詢服務，深受施工企業的歡迎。
由于加強了組織機制建設、活動機制建設、管理機制建設，支部工作基本走上了規范化、制度化和法制化的軌道，支部“三會”、“一課”得到了保證。組織生活的正常開展，促進了局里的正常工作，提升了廣大黨員干部的“三種能力”(即：政治鑒別能力、拒腐防變能力和政策運用能力)。
回顧一年來的工作，盡管支部工作取得了一些成績，但仍然存在許多不足之處。新的一年，我們將在局黨委的領導下，繼續按照張雷書記提出的建立“四個機制”的要求，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，銳意進取，力爭把支部打造成為學習型黨支部，力爭把來年的工作做得更好。
20xx年，機關黨支部圍繞公司“深化管理年活動”，以把水電站建設成為精品工程為契點，深入開展“創先爭優”、爭創“七好”黨支部和“四優五帶頭”共產黨員活動，努力克服人員少、任務重等困難，推進基層黨建工作，為完成公司各項工作和迎接建黨xx周年,充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用。
一、精心籌劃、周密部署，為全年工作奠定良好開端。
第二黨支部所屬的財務管理部、計劃經營部和物資設備部三個部門與公司“深化管理年”及水電站工程建設有直接的關系，支部提出以著力打造戰斗堡壘力強、推動執行力強、改革創新力強、凝聚保障力強的樣板黨支部為契機，圍繞“強管理、降成本、增效益”為工作重點，切實加強團結、加強協作，在推進各階段的工作任務中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。年初，支部在制定。
年度工作計劃。
期間，緊緊圍繞公司黨委年度工作思路，結合公司年度中心工作，提出了以“公司深入開展‘深化管理年’活動，把寶瓶水電站建設成為“精品工程”，提高支部戰斗堡壘作用”的口號，并具體制定了爭創“七好”樣板黨支部和“四優五帶頭”活動計劃。
按照支部三個部門的具體業務工作，提出了以下要求：一是財務管理部做好寶瓶水電站工程建設資金需求、河西和西興公司的各項費用控制。二是計劃經營部以制度建設為中心，全面做好寶瓶水電站各項招投標工作、河西和西興公司的生產經營以及對外事務的協調工作。三是物資設備部以保障寶瓶水電站物資設備供應為重點，同時做好河西和西興兩個公司生產物資的采購及供應。結合三個業務部門協作多、任務目標一致的特點，深入開展一系列交流活動。
在具體工作中，支部各部門團結一致、精誠合作，確保完成部門各項任務，提出絕不讓工作在我們部門受阻，絕不能讓流程因我們部門而中斷，絕不能讓質量因我們執行不為打折扣，為把寶瓶水電站建設成為“投資少、質量好、進度快”的樣板工程做貢獻，為以后電站效益好、運行效果好打下良好基礎。
二、以廉政為根本、以制度為準繩，完善支部制度。
為進一步加強第二黨支部的基層黨建工作，積極推動創先爭優活動的開展，第二黨支部支委召開六次專題會議。針對支部三個部門的實際情況和存在的具體問題，結合各部門的具體業務工作，為了達到黨員身邊無違規違紀，黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標，支部就嚴格黨的組織生活、加強黨員的政治理論學習、不斷提高黨員綜合素質、不斷提升黨員發揮先鋒模范作用的能力素質、增強組織紀律、加強黨支部黨風廉政建設等黨建工作進行深入探討。多次研究建立健全規范的黨支部工作制度，特別是在管錢、管物、管事的關鍵崗位和重要環節上的教育、引導和約束機制，并在實際工作中貫徹到位、落實到位、執行到位，以制度規范和約束黨員的廉潔行為和履職行為，保證黨支部在安全履職、廉潔履職中充分發揮戰斗堡壘作用。
3月29日，經支委會討論并完成了《支部學習制度》、《支部會議制度》、《黨員考核評價制度》和《廉潔行為規范》等四項制度的制定工作。4月13日，支部全體黨員對支部制定的《四項制度》進行了深入討論并一致通過，為保證支部全體黨員廉潔自律和推動黨建工作扎實開展提供了有力保障，同時為推動公司全年的經營管理工作起到了積極作用。
三、拓展思路、創新方法，全面落實年度黨建工作計劃。
為確保將支部的各項工作落實，第二支部通過充分發揮支部黨員的積極性，集思廣益，拓展工作思路，創新工作方式方法，全面落實爭創“七好”樣板黨支部和“四優五帶頭”活動計劃。
團結協作，相互支持，執行力強，工作效率高，整體功能得到有效發揮。
2、深入開展爭做“四優五帶頭”共產黨員活動。通過加強黨員政治學習，嚴格貫徹落實“三會一課”制度，確保黨員堅定理想信念，增強黨員意識，思想和行動始終與公司黨委保持高度一致，講黨性、重品行、作表率，自覺把高昂的熱情和斗志全身的投入各項工作中，為此支部樹立了刻苦鉆研業務、熟練掌握崗位技能、積極學習經濟知識、經營管理、法律法規等知識的先進典型，要求全體黨員加強新技術、新知識的學習，不斷提高能力素質，成為促進公司工作的骨干力量，黨員真正發揮好先鋒模范作用和帶頭作用。
3、開展讀書月活動。4月份，第二支部確定為“讀書月”，支部要求支部全體黨員對《中國式優秀員工》開展自學自讀，倡導愛讀書、多讀書，營造良好的學習氛圍，讀后撰寫心得體會，在支部大會上交流學習心得，在支部學習園地上張貼促進學習和交流。通過“讀書月活動”的開展和撰寫讀書心得，讓全體黨員理解到了什么是優秀員工，所有黨員做到想公司所想，急公司所急，堅定了員工的主人翁責任感，在為公司的大局服務、為公司的生產經營服務、為公司的工程建設服務中，立足崗位，奮力拼搏，成為完成各項任務指標的中堅力量。
4、資助困難小學生，以實際行動回報社會。5月24日，第二支部通過多方聯系與協調，聯系到了甘州區烏江鎮黨寨小學并進行現場考察情況后，決定進行對點資助。支部黨員在了解到黨寨小學的具體情況后，全體成員慷慨解囊，共募捐到第一筆款項共計5000元。5月26日，第二支部支委將募集的款項正式交達管寨小學，在公司上下贏得了良好贊譽。通過資助活動，使廣大黨員體會到了“贈人玫瑰、手留余香”的快樂，同時也接受了一次愛心的洗禮，在思想上受到了再教育，黨員素質進一步增強。
5、開展經驗交流，借鑒先進經驗。5月27日，第二黨支部與張掖火電機關黨支部召開座談會，就創建“七好樣板黨支部”進行經驗交流。在座談會上，兩個支部就支部基礎黨建工作、黨員教育、支部建設等工作內容進行了深入座談，互相交流經驗和體會，相互查找黨建工作存在的差距，互相彌補不足。通過座談交流，第二黨支部找出了自身存在的差距，特別在黨建日常工作和企業中心工作的緊密結合不夠，黨員考評工作與公司的績效考核結合不好，都需要進一步借鑒張電發電公司的好的做法，在下一步工作中進一步改進和完善。
四、黨建工作和業務工作做到兩手抓、兩促進。
第二支部在做好基礎黨建工作的同時，通過結合公司的年度中心工作和重點工作任務，將黨建工作貫穿到日常業務工作的始終，著力解決日常工作中存在的問題。
1、結合公司“深化管理年”活動，完善支部各部門的工作標準修訂和完善工作。支部積極響應公司黨委號召，在制定支部工作計劃過程中結合公司標準化管理工作要求制定工作計劃，嚴格按照公司要求修訂完善了三個部門工作標準和各崗位標準共計21項。支部在統籌安排工作過程中將標準化工作納入到支部的月度工作計劃當中，使支部工作與各部門的業務工作有機結合。
2、立標桿、找差距，開展對標管理活動。支部各部門按照對標管理工作要求，確定了支部的對標管理工作內容和亮點，提出了響應的實施計劃，為確保公司對標管理工作的積極有效開展提供了保障。
3、加班加點，確保公司工作的及時高效完成。第二支部所屬的財務管理部、計劃經營部和物資設備部屬于公司的職能管理部門，涉及的工作面廣、工作任務重，往往需要利用休息時間來完成，自公司研究決定六月末必須完成西興公司竣工決算報告的編制工作，三個部門從2月底就開始進行竣工決算基礎資料及合同的核對準備工作，除了上班時間，只能占用大量的業余時間來完成此項工作，先后編制了竣工決算過渡表一、二、三、四，于5月23日終于完成竣工決算報告初稿的編制，為西興公司今后的融資、評估打下了基礎。
在5月中、下旬集團公司上市盡職調查工作中，公司涉及河西、西興和雙冠三個公司的盡職調查，由于河西公司歷史沿革長、西興公司屬于股權轉讓等客觀原因，存在資料斷檔和缺失的等諸多歷史遺留問題，按照盡職調查工作要求，各相關部門堅持做好日常工作的同時通過晚上加班加點和周末休息時間，做好協調、耐心解釋和答復調查工作中提出的具體問題，積極準備資料，加強與政府主管部門的協調和溝通，確保了集團公司上市盡職調查、財務審計和資產評估等方面的具體工作的順利開展。
第二支部在開展“創先爭優”活動工作中，雖然取得了一定的效果，但還處在摸索階段，還有一些不夠完善的地方。我們將繼續圍繞公司黨委年度工作精神，堅持科學發展觀，繼續深入探索、扎實地推進“創先爭優”活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為公司的生產經營和工程建設工作提供堅強有力保障，將第二黨支部的團隊戰斗精神發揚光大!
上半年來，在公司黨委的正確領導下，我中心認真貫徹公司黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞總體工作思路，以安全生產為中心，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，保持行業文明成果，為中心各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證，現將具體情況總結如下：
一、深入開展理論學習，全面提高干部職工隊伍素質。
今年，黨支部更加注重了干部職工的理論學習，遵照公司的安排，結合我段實際，我們每月印發理論學習安排表，按照計劃黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了省市公司兩會主要精神，xx屆六中全會精神，社會主義榮辱觀論述等內容，要求每個職工認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。
為做好職工的思想政治工作，班子成員及機關管理人員經常深入生產一線，了解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現的突出矛盾，及時召開思想政治研討會議分析解決。我們及時召開老職工座談會，給他們送去組織溫暖，確保了隊伍的穩定。同時，籌集資金，改善職工食堂環境和服務，及時慰問困難、患病職工;組織職工外出參觀學習，改善職工福利。為職工辦實事，辦好事，體現人性化管理。
為了營造良好的生產氛圍和輿論聲勢，我們結合“優質服務年”的開展，實現了班組科室的微機化管理，配備了專職計算機網絡管理和維護人員，提供了便利的上網條件，方便了信息快速、及時的傳遞。二是將新聞宣傳、政研論文任務分解到部門(站班)、個人，并由工會主席主抓宣傳工作。三是通過提高新聞稿件獎勵標準，激發了職工的寫作熱情。截止7月30日，我中心職工在各類報刊和網站發表新聞稿件40余篇。營造了開拓進取、昂揚向上的輿論氛圍，極大地提升了企業形象。
二。落實精細化管理年活動，狠抓領導干部作風建設。
為貫徹落實精細化管理年活動，改進領導干部作風，切實提高管理水平，我們組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性。由粗放型經營向精細化管理轉變。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。我們對于各項流程和服務細節進行了規范化，制定完善了一系列制度，特別是在安全生產上狠抓現場稽查和操作規程。在服務上，我們實現了產業專業化，做到又紅又專，狠抓亮燈率和小街巷路燈建設，積極為群眾服務。我們還結合今年質量管理體系貫標工作，實現數據化管理和信息化管理。
為切實提高管理水平，加強作風建設我們一是開展了以“增強服務意識，提高工作效率，維護工作大局，規范管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的突出問題，營造了干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。二是加大了考核工作力度，提高了干部職工的工作責任心。三是加強班組公司管理，完善工作日志和資料臺帳，增加透明度。四是進一步規范了物資采購和財務報銷制度。五是規定中心班子成員與班組日常工作掛鉤，做到領導下班組，黨員責任到班組，明確分工，并深入到基層一線。規定中心領導每月不少于三次跟班作業，重要施工必須領導參加，班組各類安全學習，責任領導每月必須參加，聽取職工對領導作風建設的意見。以及政治學習，安全生產，優質服務，各項制度制定等方面的意見和建議。對于好的合理化建議，及時采納和跟進，切實把黨員干部作風建設落到實處，促進單位整體工作的協調發展。
三、全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。
(一)為提高黨員素質，加強理想信念教育，按照公司黨委統一安排，我中心黨支部高度重視，進行了認真研究，周密部署，在全中心范圍內認真開展了學習黨章及社會主義榮辱觀教育活動。學習中央歷屆領導人關于干部作風建設的重要講話，和胡在中紀委七次全會上的報告。支部把學習貫徹黨章及社會主義榮辱觀教育活動納入黨支部今年的一項重要學習內容，傳達中央和省、市委及公司黨委關于學習黨章的要求，闡明講解了學習黨章的重大意義及社會主義榮辱觀方面的重要論述。在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學習。在整個活動中，廣大黨員不僅能做到自己積極發揮先鋒模范作用，而且帶動了身邊的職工群眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職，帶頭抓好學習，帶頭改進作風。
(二)為了使新班子建成一個高效、團結的班子，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題;二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神;三抓領導，使作風建設有了明顯成效;四抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。四是及時召開了民主生活會，黨員干部暢所欲言，開展批評和自我批評。
(三)我們結合學習黨章和社會主義榮辱觀教育活動，引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，并認真執行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到廣泛征求意見，并采取公示、情況通報會等形式溝通，使新班子成員能主動溝通，交換意見，統一思想，團結協作，形成了一個團結向上的領導集體。
(四)結合學黨章和社會主義榮辱觀教育活動以及領導干部作風年建設活動，為加強學習效果，我們購買了紅軍革命戰斗歷史和革命領袖傳記圖書發送到黨員干部手中，加強他們的革命傳統教育。我們還采取走出去請進來的方式，今年邀請了市委黨校專家為全體職工上形勢教育課，組織黨員和入黨積極分子到接受愛國主義和傳統教育，起到了良好效果。
四、努力保持文明創建成果。
為了鞏固已有的創建成果，我們也做了大量細致的工作：一是針對今年生產任務較往年輕的實際，把加強干部職工的學習做為主要的突破口，逢會必強調學習的重要性，通過講形勢，講發展，充分激發了職工們的學習熱情。二是在鞏固去年文明建設成果的基礎上，加強辦公基地建設和辦公環境改造工作，并從細節方面著手，抓站班衛生、文化氛圍、飯菜質量等，使職工工作生活環境更加溫馨、和諧。三是開展豐富多彩、有創新性的文化活動，激發了職工的工作熱情。
五、充分發揮工青婦作用，各項工作協調發展。
中心工會圍繞全段重點工作，通過召開職代會、完善廠務公開，加強了民主管理，增強了職工參政議政意識，我們召開了職工大會，在“愛心幫困基金”捐款活動中，職工全部參加，共計籌集“愛心基金”600元。為春節困難職工，抗洪救災捐款7000余元。并利用“三八”、“五一”、“五四”等節日，組織開展了拔河，卡拉ok，籃球，羽毛球比賽。鼓勵職工開展文學創作和積極開展新聞通訊寫作，掛牌成立了鄂州供電公司職工攝影和羽毛球協會，女工委在“三八”婦女節前，對全體女職工進行了身體檢查。
通過半年來的努力工作，我們雖然取得了一定的成績，但與黨委的要求相比還有一定的差距。但我們堅信，有公司黨委的關心支持，有班子成員的共同努力，有全體職工的辛勤工作，我們將繼續做好本職工作，努力使各項工作邁上一個新臺階。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇五
作為團組織工作的基礎和根基，團支部今年將提高團組織生活質量放在了工作的首要位置，我支部本著弘揚愛國主義、宣傳團的知識的目的，以盡可能豐富、吸引人的形式開展了一次又一次的團組織生活。
其中，團員們參觀了中共“一大”會址、革命教育基地——同益里、延中綠地等地，引導團員們感性地認識了我黨的歷史、革命的艱辛以及新中國建立以來人民生活發生的翻天覆地的變化，激發團員們對于偉大祖國和黨的熱愛。同時，我支部也認識到，光是參觀這樣膚淺的學習，對于廣大團員們認識上質的飛躍起到的作用是相當有限的，只有在有所聞、有所見、有所感的同時將自己的感受從理論上去理解、去升華才是我們急需要去做的。所以，我們團支部在組織團員們到書城去參閱黨建、團建方面資料的同時，先后邀請了兩位黨員輔導老師——顧英芳老師和朱茵毅老師，進入課堂為我們開設講座。尤其是朱茵毅老師在給我們進行江“三個代表”等理論的傳播的同時還給我們新時代的團員提出了要求和期望，使從團員到非團員的每位同學都明確了自己的目標和位置，達到了非常好的效果。
當然，光是被動的接受思想和理論是遠遠不夠的。我們希望看到的還有團員們智慧的迸發和感悟的反饋。本學期初，我團支部針對“王郅治拒絕為中國男籃征戰亞運會”一事，展開了一場別開生面的組織生活。在組織生活中幾位同學先對此事件的前因后果進行了概述，發表了自己的見解，然后隨機地由同學們上臺來發表自己的觀點，最后支部書記再進行總結。組織生活的進行過程中，大家充分發表自己的意見，氣氛十分熱烈。組織生活進行之后，反響強烈，大家都認為王郅治的行為是一種極大的錯誤，同時聯系自身，感到：雖然學習繁重但不斷加強愛國意識是十分必要的。
同時團組織生活也是提高集體凝聚力的有利時機，例如上學期我年級團總支組織了一次合唱比賽，我支部對此投入了十分的重視，除了選擇了極富時代感的王力宏版《龍的傳人》外，專門抽出了團組織生活進行訓練。最后，在比賽中得到了不錯的名次，然而更重要的是經此一役班級的集體凝聚力有了質的飛躍。
團組織生活不僅僅是展示團員們才華的舞臺，也是團支部建設的陣地。每個學期開始，我支部都要對上一個學期和假期中的團活動進行詳細而深入的總結，提出問題的同時和大家一起去解決問題，不斷地加強團的組織建設。
二、在社區中展示自己。
雖然團組織生活是團工作的根本但只有強健的枝干沒有茂密的枝葉的樹木依然是枯木一枝。所以，作為校團委十分重視的社區活動，我們團支部也投入了很多的熱情。寒暑假和節假日期間，同學們在各種各樣的活動中展示著自己的活力和才能。
慰問孤老的活動是一直是我支部持之以恒的長期工作，自xx年11月23日，我支部與金陵街道金隆里委簽訂服務協議之日起，我們支部先后多次組織同學到金隆里委的兩位孤老家中去慰問。同學們與孤老暢談人生經歷和所見所聞，了解了孤老的許多困難，并為他們想了很多些主意。大家在活動中與孤老建立了深厚的感情，直到上學期末兩位孤老分別過世和搬遷，這個工作才告一段落。不過在活動中，大家表現出了很強的同情心和關懷、關心別人的良好氣質，在社交能力上也得到了一定的鍛煉，這些也是活動的成果之一。
說到護綠，這是每個支部都有的例行工作，但我支部想：無論是什么樣的工作。既然做了，就要做到最好。開始，工作中大家也抱著“形式主義”的念頭，僅僅是敷衍了事，面對著這樣的問題和缺陷，支部及時進行了明確批評，阻止了這樣的思想的發展糾正了大家的勞動態度，使得簡單的“撿垃圾”變成一種真正意義上的義務勞動。
我們班在出黑板報方面可謂“人才濟濟”，自然的，在社區活動中我們也要充分利用這方面的資源優勢。在金隆里委多次的科普黑板報、安全知識宣傳等取得了不錯的成績。而我們的“宣傳小組”也多次受到了居委會干部們的贊賞和肯定。
除了上述團支部在社區中的日常活動之外。我支部還不時地利用自己的特點組織一下具有自己特色的活動。如：我們在xx年暑假期間，對奮戰在高溫下的工地職工進行了慰問，并在同學們間引起了不錯的反響。而在xx年的寒暑假期間，我們組織還多次幫助金隆里委利用我校的資源優勢在校內進行了諸如籃球、乒乓、flash制作等活動。尤其是其中在我校計算機房，由我班同學自己組織的flash教學活動，以一些簡單的flash例程學習豐富了社區青少年的假期活動，同時也是對班級里一些在電腦方面有所長的同學一個展示自己的舞臺。
三、數字時代的數字評價。
1、建立一個包括團支委和一部分班干部的在內的團支部工作中心組，以沒有意外活動的周一第四節課為例會時間，對支部和班級中發生的各種問題進行及時地研究和解決。
2、建立一套以團支部團員為主的團員積分制度，對各位團員在團活動中的參與情況以及參與態度以分值的形式進行如實記錄，將大家的表現“數字化統計”。并將其最為最終考評的主要依據。
不久之后，團支部的五人中心組就新鮮出爐，而積分制度也正式確立。積分制度的基本內容為：每次團的正式活動，參與者都有2分的積分;如果表現不佳則僅有1分;如果影響較惡劣則沒有積分;如果參與活動的主要內容(如：對討論內容發表觀點)得3分;此次活動的主要組織者得4分。這樣，我支部就在這個數字時代給了每一個團員一個精確的數字評價。
四、新力量的孕育。
xx年4月15日，經過了數個月的題名、審核、考察、審批等工作，在南京西路的“同益里”革命教育基地內，我支部的兩名入團積極分子在團旗下鄭重宣誓，成為我支部建立以來發展的第一批團員，為團組織輸送了新鮮的血液。
而今，我班僅有的3名非團員，都提出了加入團組織的愿望，經過團組織的考慮，大致上他們都符合了入團的條件，只是在細節上總是有一些缺陷。不過我們支部正在加緊工作，希望盡可能快地縮短他們與組織的距離，也讓他們成為這個支部大家庭中的正式一員。
但我們并不把上面提到的“新力量”狹義地理解為“團的新力量”。所有的支部成員和班級成員，都應該是我們黨偉大事業的新力量;都應該是我們社會進步、發展的新力量。經過動員，在今年年末進行的上海市志愿者注冊工作中，我班的全體48名成員都注冊成為了上海志愿者信息庫中的后備力量，隨時準備為上海的建設無償地貢獻出自己的力量。
總結這一年的團支部工作，最令人可喜地是：我支部可以在不斷的工作中對已經出現或可能遇到的一些問題及時而有效地予以研究和解決。可以清楚地看到;與過去相比，團支部的各項職能、制度得到了很大程度上的完善。在不斷的工作中團支部各個部門的經驗正在不斷的積累，我們的工作也正日趨成熟。而團支部整體上也正在向個性化、特色化發展。我們完全有理由相信：在我支部的各位成員和骨干的不斷努力下，我們的團支部將一天天成長、一步步發展，向著一個富有時代氣息、充滿積極氣氛、凝聚集體精神力量的團支部穩步前進。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇六
2016年，我黨支部按照局黨組和局機關黨委的工作要求，深入貫徹習近平總書記系列講話、黨的十八大、十八屆二中、三中全會和省第十二次黨代會精神，鞏固和深化創先爭優活動成果為重點，認真組織開展好支部各項工作，全面提升支部黨員的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設水平，支部工作取得一定成效，基本情況如下：
(一)明確思想認識，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動。
1付需要而學。三是要解決工作作風不實的問題。堅決糾正工作上無所作為，利己主義，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，矛盾上交，困難推給別人的現象。四是要解決工作不夠嚴謹細致的問題。堅決克服在工作中自以為是、滿不在乎的輕浮態度，糾正工作不實不細，責任感不強、成效差的問題。五是要解決工作效率不高的問題。堅決糾正工作推諉、拖拉、應付現象，整治文風會風，力戒形式主義。在支部組織生活會上，黨員干部本著“言者無罪、聞者足戒“的原則，抱著“有則改之、無則加勉”的態度，勇于暴缺點、丟面子，對自己的問題不遮掩、不回避，切實挖到思想深處;不怕得罪人、唱黑臉，對同志客觀指出問題、真誠幫助提高。
(二)抓好學習教育，不斷提高黨員干部隊伍素質。
2形勢，我們組織機關黨員干部在深入學習領會十八大和十八屆三中全會精神的基礎上，引導黨員干部深刻理解習總書記講話精神，積極開展學習討論和。
心得體會。
交流。三是嚴格學習要求，確保學習實效。在學習內容上，以傳達學習上級有關會議和文件精神為主，使大家能及時了解和掌握黨和國家的路線、方針、政策。我們還結合黨風廉政建設宣傳教育月活動，搞好警示教育，及時傳達學習上級紀檢監察機關對有關案件的通報，組織觀看廉政警示教育片。通過堅持不懈地抓學習教育，支部作風建設、效能建設不斷得到加強，以民為本、執政為民、求真務實、艱苦奮斗、勤政廉政的理念在黨員干部中不斷得到深化，為黨風廉政建設和反腐倡廉工作打下了良好的思想基礎。
(三)抓好作風建設，不斷提升勤政廉潔高效的機關形象。
3工作中都能夠做到按時上下班，沒有遲到早退現象發生;工作時間都能集中精力處理業務，沒有上網聊天、玩游戲的現象;對來機關辦事的人員和上訪群眾都能熱情接待，沒有推諉扯皮的現象;工作中都能認真籌劃，勤儉辦事、厲行節約，沒有大手大腳、奢侈浪費。黨員干部都能夠認真落實崗位責任制、首問責任制、機關人員考勤、財務管理等規章制度，用支部建設中提出的各項標準嚴格要求自己，以良好的形象和精神面貌投入到各項工作中，工作作風不斷轉變。
一年來，第一黨支部在局黨組的領導下，在支部全體黨員職工的共同努力下，緊緊圍繞中心、服務大局、扎實工作、積極進取。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高全體黨員的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，為全體黨員干事創業營造良好的工作氛圍。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇七
20xx年，機關黨支部在“中心”機關黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊建強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：
機關支部情況比較特殊，除退休老黨員之外，有三分之二的黨員是科級、處級領導干部，所以機關支部“三會一課”的形式比較多樣。一是處級領導干部按照規定參加黨組中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班、求是講堂、知行論壇等，認真完成領導干部網絡學院學習任務。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，新提任領導干部參加了黨章黨規黨紀學習培訓班。三是建立支部qq群學習的平臺，開展黨員學習交流研討，定期發布黨內法規、文件，提供每月一學資料，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。
自“兩學一做”學習教育開展以來，機關支部按照機關黨委部署，以書記講黨課、手抄黨章、專家教授講座等方式，通過認真的學推進扎實的做。一是在學習教育啟動時，黨組書記親自給黨員上專題黨課，以講黨課啟動開局。在學習教育過程中，邀請市委黨校教務處處長林晨作《習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述》輔導講座，邀請市紀委派駐市府辦紀檢組長方季良講《“守紀律、講規矩”廉政黨課》，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是組織黨員觀看《最美浙江人·時代的先鋒》先進事跡報告會和紅色經典《沖鋒號》、《沒有共產黨就沒有新中國》和《最后的特科》，通過先進人物的感人事跡，來強化黨員為民服務意識。三是在七一建黨節前夕，組織黨員參加紀念建黨95周年、千名黨員集中宣誓、向革命烈士敬獻花籃、重走一大路、評選優秀共產黨員等系列活動，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。
按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，采取有效措施加強支部黨員作風建設。一是主要領導與分管領導，分管領導與責任處室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，所有黨員簽訂廉政承諾書，嚴格落實“一員雙崗”制度。二是開展崗位廉政風險排查，對近年來新提拔的3名中層干部進行崗位風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。三是觀看了宣教片《鏡鑒》—衡陽、南充違反換屆紀律案件和嘉興大案要案警示錄，通過典型案例釋紀說法、以案為戒，筑牢防腐拒變的思想防線。四是學習貫徹中央八項規定，訂閱省紀委監察廳、南湖清風微信公眾號，在支部qq群中發布每月一學資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。
按照支部堡壘指數管理要求，扎實做好支部建設基礎工作。一是按時進行支部換屆，20xx年xx月，支委會任期三年屆滿，在機關黨委的指導下，按照換屆選舉工作程序，順利完成換屆工作。二是做好支部書記述職評議工作，每年年底，支部書記向“中心”機關黨委和支部全體黨員述職，接受支部黨員監督評議。三是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，量化打分后評選出先鋒黨員、合格黨員等。四是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。
積極鼓勵和支持黨員參加志愿服務和文體活動，關心關愛黨員干部，營造和諧工作環境。一是參加志愿服務活動，支部黨員在g20峰會、全國城市文明指數測評、3月份學雷鋒主題活動月時，有的參加夜巡協助社區做好維穩工作，有的到服務大廳參加文明引導，有的到戴夢得廣場為群眾免費提供法律宣傳、政策咨詢。二是做好結對幫扶和慰問工作，每年走訪結對村（社區）困難家庭，送去米油等慰問品和慰問金；重陽節和春節時慰問老同志、老黨員，送去慰問品和單位的祝福。三是組織參加各類健康有益的文體活動，組織黨員參加了市直機關乒乓球、羽毛球比賽，參加了市直機關書畫、攝影文藝團隊，參加了干部職工療休養、迎新春園藝培訓、餃香花紅一家親等活動，融洽了干群關系，增強了單位凝聚力。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇八
機關黨支部在局黨委的正確領導下，扎扎實實地抓好全面，各項工作穩步有效。現將機關黨支部20工作總結如下。
一、加強教育學習、提高思想意識。
針對年初巡察發現存在的問題，我們支部立即召開了支委會并就如何整改落實工作進行了研究部署。要求提高思想意識，加強理論知識學習，豐富黨員活動。一是抓政策法規的學習教育，學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》等。二是抓模范典型的正面教育，組織全體黨員學習了林朝暉、郭口順、黃群、宋月才、姜開斌等優秀黨員的先進事跡，學習他們對黨忠誠、恪盡職守、愛國敬業的精神，每位黨員要始終不忘初心、堅守信念，在新時代陪樹新氣象、展現新擔當、爭取新作為。三是抓支委的學習教育。各項工作雖然繁雜，但支部委員始終堅持學習黨紀黨規，做到在學習中提高覺悟，在學習中提高自律意識，在學習中提高依法決策、依紀工作的能力。每月利用委員會的機會堅持集體學習，利用集中學習的時機，交心談心，促進了團結。
二、完善制度建設，強化責任落實。
1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。深化黨支部主體責任落實，完善機關支部書記負總責、支部委員分工負責,落實黨風廉政建設責任制。
黨支部書記、支部委員必須以身作則，模范遵守各項黨風廉政建設的規章制度。
2、嚴格執行三會一課制度。高度重視“三會一課”制度并嚴格執行，每月召開支委會就如何開好當月的主題黨日活動進行仔細研究，并于每月第一個星期一按要求開展主題黨日活動。
3、嚴格執行談心談話制度。認真細致的做好思想政治工作，嚴格執行談心談話制度，支部書記、委員每半年與支部黨員至少談心談話1次。開展談心談話工作，使存在各種問題和可能出現不良傾向的黨員干部能及時認識、糾正錯誤，避免嚴重后果發生，起到警示、告誡作用，從而強化監督職能。
4、嚴格執行黨員發展制度。按照中國共產黨發展黨員工作流程圖，抓好黨員發展工作，把好黨員的準入關。目前，機關黨支部對尹曉龍同志進行了一年的培養教育和考察，并通過了局黨委的認真審查，確定為發展對象。
5、嚴格執行組織生活會制度。按規定開好支部組織生活會(1月和7月各一次)。9月份針對巡察要求，召開了以增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識為主題的組織生活會，認真開展了批評與自我批評。7月份和年底，按照“聯述聯評聯考”要求，做好支部和黨員半年度及年度述職評議、考核工作。
三、強化紀律建設，切實轉變作風。
深入開展作風紀律建設活動，切實轉變作風。深入貫徹落實中央八項規定與省委六個嚴禁，積極倡導務實重行、敢于擔當的工作作風，重點整治形式主義、官僚主義。組織機關黨員到庫區開展“我為護好綠水青山辦實事”清潔水源活動、到網格聯系村溪邊村助力創建文明城市等活動。并在七一建黨節前夕，組織黨員到大陳島參加慶祝建黨97周年，學習“墾荒精神”，舉行“銘記歷史、不忘初心”集中宣誓活動，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。
四、存在的問題與不足。
我們清醒地認識到機關支部的黨建工作還存在許多不足，離局黨委的要求還有一定的距離。主要存在以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況。二是開展主題黨日活動比較單一，基本以學習傳達為主，形勢不夠豐富。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。支部將在局黨委統一領導下，改進以上不足。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇九
一是扎實推進“走基層，訪萬家”活動。自1月份開始，共計“訪萬家”32人次，“走基層”8次，編寫訪萬家職工民情檔案表、工作安排表以及走基層調研統計表。做到“聽職工呼聲，匯聚職工智慧，解決職工困難”。
二是積極開展“雙聯、雙創”活動。機關第一支部與基層支部開展“雙聯”活動。活動以創建服務型機關黨組織為引領，以構建上下聯動的黨建工作新格局為著力點，通過“機關支部聯系基層支部、黨員聯系群眾”活動，推動機關黨員干部定期深入基層、服務基層、轉變作風，促使機關支部與基層支部資源共享、優勢互補，進而打造機關服務基層、黨員服務群眾的新平臺。
三是確定“三談制度”。即支委與黨員談話、支委內部談話、黨員與群眾談話。定期開展支部黨員思想動態分析交流總結會議，加強黨建深度，把握員工思想動態。支部定期組織開展組織生活會，對職工思想動態情況和提出的問題進行分析，勇于開展批評和自我批評，指出自身在工作中的不足。在班子管理方面，支委定期組織民主生活會，深入分析班子現狀、查找管理中的“短板”，對查擺活動中排查出的問題，積極落實整改措施，并且定期檢查整改成效。
四是確定主題黨日，規范基層支部組織生活，促進服務型機關支部建設。緊緊圍繞院科研經營中心工作，每月25日前由支委帶領黨員及干部群眾，深入基層科研支部進行座談調研，收集問題、建議，落實責任部門和責任人。同時由支委牽頭匯總情況并擬定反饋落實意見，在支部主題黨日進行通報。并將問題與落實情況及時反饋。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇十
20xx年，縣殘聯機關黨支部在黨組指導和縣直工委領導下，深入實踐科學發展觀，緊密結合黨建工作的新形勢、新任務和新要求，緊緊圍繞縣殘聯中心工作，突出加強思想建設、組織建設和隊伍建設，圓滿地完成了年度各項工作任務。
一、支部的基本情況。
機關黨支部現有黨員4名，其中正式黨員4名，沒有預備黨員和退休黨員。
二、開展的主要工作。
1、深化了“創先爭優”活動成果。繼續深化與古樓村黨支部“結對幫扶”活動，將古樓村作為黨員干部下基層的聯系點，嚴格按照相關規定落實各項工作任務。利用機關的人才、智力、設施、資金等資源優勢，積極促進“康復示范村”工作開展，并聯系殘疾人家庭結對幫扶。在活動中認真總結，及時分析取得的經驗和存在的問題，進一步創新工作方法，不斷完善“創先爭優”活動工作機制，以推進此項活動長效開展，使幫扶工作經常化、制度化。
2、落實人口和計劃生育工作。調整了機關計劃生育領導小組成員，堅持把人口和計劃生育工作作為一項政治任務，擺在重要位置，采取有效措施，確保萬無一失。對20—50歲年齡段的干部職工采取談話，走訪、登記督查到人，檢查到戶，防患于未然，從檢查情況看，無一例超計劃生育和計劃外隱患。
3、抓好了黨費交納標準調整和按時足繳工作。根據部分黨員工資調整的實際情況，支部及時調整了黨費交納標準，要求黨員應主動向小組交納黨費，確保黨費收繳工作按時，按量，進一步規范了黨費收繳工作。
4、開展了機關黨員干部下基層活動。以“走近殘疾人、了解殘疾人、幫扶殘疾人”為主題組織開展了“殘聯黨員干部下基層，當好殘疾人群眾貼心人”活動，通過走進殘疾人家庭訪貧問苦、捐款捐物，堅定了黨員干部全心全意服務殘疾人的宗旨意識。活動除完成公開承諾、包點聯戶等規定動作外，還創造了蹲點調研、編印《工作手冊》等新鮮經驗。
5、組織了慶祝建黨92周年系列活動。以慶祝建黨92周年為契機，通過重溫入黨誓詞、聆聽黨課、開展優秀黨員評選等活動，堅定革命理想信念。
6、推進了黨務公開各項工作。結合殘聯實際，制定《**縣殘聯黨務公開工作方案》，成立縣殘聯黨務公開工作領導小組，實行黨務公開主要領導負責制。進一步完善了殘聯機關黨務公開工作，通過召開會議、網絡公開、文件傳閱等形式，初步形成黨務公開領導體制、制度體系和工作機制，使縣殘聯黨內監督更加有力，黨內民主化程度明顯增強，黨員主體地位得到尊重、民主權利得到切實保障，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，殘疾群眾對黨組織的滿意度不斷提高。
7、認真抓好領導班子帶頭大走訪活動。積極響應縣委號召，把開展“五級書記”帶頭大走訪當成階段性重要工作專題部署，精心制定以“訪殘問苦、排憂解難”為主題的領導班子帶頭大走訪活動方案，領導班子成員深入基層，傾心訪民情，虛心匯民智，盡心解民憂。通過前期的大走訪活動，進一步密切黨群、干群關系，辦好一批實事，破解一些難題，推動全縣殘疾人事業又好又快發展。先后走訪了100余戶殘疾人家庭、5家殘疾人創辦企業，征集10多條建議和意見，扶持95名殘疾人就業，向30名特困殘疾人發放慰問品，幫助殘疾人解決40余實事等。
三、主要經驗和做法。
1、以創建學習型支部為抓手，扎實推進機關黨員隊伍建設。
以“構建終身學習體系，創建學習型支部”為思路，健全學習模式，創新學習理念，扎實開展創建學習型支部、爭做知識型黨員活動，把創先爭優活動引向深入，有力地促進了殘疾人工作持續健康發展，機關黨員干部隊伍素質全面提升。黨支部牢固樹立學習工作化、工作學習化理念，努力培養全體黨員干部終身學習、終身教育的理念;組織開展“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，引導黨員干部“一天讀書一小時、每月閱讀一本書”，并組織開展“互薦一本書”、“共讀一本書”、“共評一本書”等學習活動。倡導個人自學與集中學習相結合，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，建立健全管用有效的學習制度，全面提高縣殘聯系統廣大黨員干部綜合素質，形成了凝心聚力干事業、一心一意謀發展的良好氛圍，增強了黨支部的學習力、凝聚力、戰斗力。建立學習監督考核和經費保障機制，把理論素養、學習能力作納入機關個人年度考核范圍。
2、以組織重大活動為牽引，努力提高服務中心的能力。緊緊圍繞殘聯的中心工作，能過組織重大活動，不斷提高服務中心、保障中心的能力。推動創先爭優活動向縱深發展，使活動呈現出載體活、氛圍濃、進展好、效果實的良好態勢。開展了“殘聯黨員干部下基層、當好殘疾群眾貼心人”活動，組織黨員干部深入基層殘疾群眾家庭，在艱苦的環境中磨礪意志品質，提升思想認識，在與殘疾人打交道中了解民情、改進作風，在解決各種矛盾和問題的過程中增長本領、提升工作水平。參與了殘聯領導班子帶頭大走訪活動，訪民情、聽民意、解民憂、惠民生，切實把群眾工作放在機關工作更加突出的位置，進一步推進機關工作重心下移，促進黨員干部特別是領導干部深入基層，進一步密切了黨群關系。通過重大活動的開展，提升了黨員干部的整體素質，促進了機關作風向公仆型轉變、辦事節奏向效能型轉變、行政行為向規范化轉變，有力的推動了全縣殘疾人事業又好又快發展。今年以來，縣殘聯救助貧困殘疾人*人，實施例白內障患者免費復明手術，向*名貧困精神病患者發放藥費補助(補貼)，幫助*名殘疾兒童進行了搶救性康復;為33名低視力患者免費提供助視器具，為11名肢殘人免費提供輪椅。救助貧困殘疾大學生17名和高中教育階段貧困殘疾學生4名。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇十一
作簡要匯報如下：
一、以培養年青干部為重點，進一步加強黨員隊伍建設。
1、建立了學習激勵機制。堅持把學習型機關創建工作列入機關黨組織“一把手”崗位目標責任制考核內容，堅持把學習成績與黨員民主評議、與公務員等級評定和年度評先創優、與干部提拔任用結合起來。通過建設學習型機關活動，機關黨員干部的學習需求大大增強，學習理念進一步深化，綜合素質明顯提高。
2、激發了青年干部成材意識。我們十分重視對青年干部的激勵工作，堅持“開拓、實干、團結、爭先”的用人導向。1月21日，召開水利系統青年干部座談會，舉行“如何做一個有作為的水利人”演講比賽，在思想上關心青年，在工作上激勵青年，有力促成了青年干部的早日成材。2004年9月，我局在縣委宣傳部、縣直機關工委、縣委黨校聯合組織的機關黨建理論研究課題調研和“三個代表”黨建征文活動中，共有3篇文章分獲二等獎、三等獎和優秀獎。
3、完善了干部培養機制。一是加強了崗位培訓。在按期組織廣大干部參加業務培訓的同時，局機關黨組織還通過“請進來，送出去”的方法加強了對黨員干部的業務培訓。去年下半年，我們邀請到省水利廳的梅老師為系統職工進行《行政許可法》及相關水利法律法規的培訓。今年上半年，我們選送了一大批水利員進入相關水利院校進行充電深造，充實業務知識。二是深化了學歷教育。在加強業務培訓的同時，我們還積極鼓勵年青干部參加在職學歷教育，較好地提高廣大干部的整體素質，優化了知識結構。據不完全統計，目前局機關35周歲以下的年青干部中參加第二學歷教育的就有4人；三是積極探索了干部上掛下派、橫向輪崗的年輕干部培養機制，實行多崗位鍛煉，大力培養水利事業所需的現代復合型人才。
二、以機關行風效能建設為抓手，進一步加強黨員作風建設。
1、抓行風建設，著力提高機關黨員干部的服務意識。一是制定局機關《關于進一步加強行風建設的實施意見》，并提出《2005年行風建設目標和措施》，及時在縣報上作出公示，接受社會各界監督。二是開門納諫，下鎮下村聽取對行風效能建設的意見，接受基層干部群眾的監督。2004年8月中旬，局機關組成5個組，分赴全縣19鎮（街道），召開由鎮（街道）機關干部、人大代表、政協委員、村支部書記、企業經營者參加的座談會，面對面聽取基層干部群眾對我局行風效能建設的意見建議，收到有重要參考和借鑒作用的意見建議3類38條；三是開展行風對話。10月下旬，組織相關科室到縣廣播電臺直播室“民情熱線”欄目組，就河道整治、山區水利建設及水政執法、水資源管理等問題接受群眾投訴、咨詢。
2、抓效能建設，大力提高機關黨員干部的辦事效率。為建設效能型機關，支部求真務實抓好效能建設，以推進全局中心工作。一是提出了效能建設“1234”的工作內容。即樹立“一個理念”：以人為本。把握“兩個重點”：提高干部職工的辦事效率和服務能力。力求“三個充分”：把機關干部的積極性充分調動起來；把每個干部的聰明才智充分挖掘出來；把全系統干部職工的作用充分發揮出來。爭做“四種人”：勤于學習，做明明白白的水利人；求真務實，做實實在在的水利人；敢于負責，做風風火火的水利人；清正廉潔，做堂堂正正的水利人；二是向局屬單位、鎮街部門、企業等發征詢表，找存在問題，征求意見，收到12條意見，并落實整改措施；三是抓好制度建設的落實，重新修訂完善局機關日常管理制度，設立機關工作人員崗位去向示意牌。機關內部考核辦法由“二考三掛鉤”為“三考三掛鉤”，嚴格考核。去年，我局機關總支被縣委授為優秀基層黨組織。
三、以“雙清”廉政教育為主題，進一步加強黨風廉政建設。
1、切實加強正面主題教育。一是開展“雙清”主題教育。圍繞今年我局“清水河道”建設工作重心，針對工程項目大、數量多、分布散、管理難的現狀開展“建清水河道，做清廉干部”的“雙清”教育。參與縣紀委牽頭組織的開展《在“清水河道”建設中加強廉政規范化管理初探》課題申報研究，探索機制，杜絕“河水清澈了，干部污染了”現象出現；二是開展“學習時代先鋒”教育。在機關及系統內部開展向英雄展良才同志的學習活動，并開展向身邊先進同志學習的活動。三是開展“樹水利人形象，揚水利人精神”教育活動。提出形象再提升的五個具體要求：與時俱進、勇于創新的形象，敬業愛崗、敢于負責的形象，顧全大局、團結協作的形象，心系百姓、勤政為民的形象，清正廉潔、干凈干事的形象。
2、組織開展警示教育。在認真抓好正面主題教。
機關支部工作總結（熱門12篇）篇十二
2010年機關支部在一院黨委的領導和支持下，從醫院的實際情況出發，緊緊抓住“創先爭優”活動的有利契機，深入學習實踐沈浩精神，堅持以病人為中心，全心全意為人民健康服務，把人民群眾滿意作為工作的首要任務。著力在提高醫療護理質量，保障醫療安全，改進服務流程，加強行業作風建設上下功夫，為醫院的發展作出了一定的貢獻。現將2010年的黨務工作總結如下：
一、圍繞改革發展的新形勢，突出抓好的理想理念為。
核心內容的思想教育，通過多種形式引導黨員轉變理念，認清醫院面臨的形勢，進一步增強緊迫感和責任感，樹立“以病人為中心”的服務理念，正確理解“醫患”之間權利與義務的關系，針對人民群眾關心的服務態度、醫護質量的收費作為熱點問題，黨支部多次開會及時發現問題并加以改進。
二、“以滿意度工程”為切入點，開展優質醫療護理。
開支部全體黨員大會，首先要求從黨員的自身做起，把服務行為置于社會和群眾的廣泛監督之下。
三、
重視干部隊伍的建設，緊緊圍繞醫院黨建工作思。
想改治工作和醫院發展中的重要問題，切實加強對黨員的監督教育，支部通過組織學習、討論，所有黨員統一思想，轉變觀念，由過去的面向上級、被動服務、要求奉獻轉變的面向市場、主動服務、實現自我。
一、繼續為醫院穩定發展添磚加瓦。
機關支部全體黨員深知大發展大困難、小發展小困難、不發展更困難，發展才是硬道理。我們將用不斷改革創新的辦法解決醫院發展中遇到的各種困難，為醫院的發展貢獻一份綿薄之力。
1.在推進醫療改革上創先爭優。2.在提高技術水平上創先爭優。3.在服務廣大患者上創先爭優。4.在醫德醫風建設上創先爭優。
二、組織黨員認真學習江山市長在市委四屆16次會。
議上的講話，切實把握2011年我市經濟工作發展規劃。
三、組織全體黨員認真學習韓先聰書記講話，樹立“率。
先起飛，追趕跨越，實民強市”的精神，以十二五發展藍圖為目標，認真討論我院的十二五發展規劃，為醫院發展出謀劃策。
四、認真學習市直工委及市衛生局關于“做好創先爭。
優活動”通知，組織全體黨員認真開展討論并進行點評。
五、繼續深入學習貫徹黨員十七屆五中全會精神，組。
七屆五中全會精神，要求每位黨員充分發揮示范表率作用，努力在醫院營造良好的學習氛圍，把干部職工學習全會精神轉化為做好本職工作的強大動力，團結一心，扎實工作，為推進我院醫療事業的不斷發展做出自己的貢獻。