勞動合同的解除應當依法進行，雇主和勞動者在終止合同關系時應當盡量減少對方的損失。勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關系建立、變更和終止等事項達成的書面協議，它是保障勞動者權益、規范用人單位行為的重要法律文件。勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間互信互利的重要環節。如何正確簽訂一份勞動合同是保障勞動者合法權益的關鍵所在。在簽訂勞動合同前，勞動者應當了解自己的權益和義務，明確自己的要求和期望。勞動合同的簽訂應當遵循合同自愿原則，任何一方不得強制對方簽訂不符合自身利益的合同。勞動合同的履行應當符合國家相關法律法規的要求，不得侵犯勞動者的合法權益。以下是一些勞動合同的范本，希望對大家有所幫助。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇一

具體規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇二

郵政編碼__________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-2015)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

_________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

法定代表人或委托代理人__________________。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：______________年_______月_______日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇三

[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

此外，1月20日，江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》：

因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規定。但同時規定，對符合政策生育的夫妻延長生育假，在享受國家規定的假期外，產假由原來的30天增加到60天，男方護理假由原來的10天增加到15天。根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇四

根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

本合同--------終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行----工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。

五、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按-------辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償。

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理。

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十九條甲方以下規章制度----------------------------------作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇五

甲方(用人單位)。

用人單位名稱。

用人單位住所。

工商登記。

注冊類型。

履行地。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(養老)保險號碼。

就業登記證號碼。

聯系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于年月日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇六

省第十二次黨代會以來的五年，我們面臨極為復雜的國內外環境，經歷了國際金融危機和歷史罕見的低溫雨雪冰凍災害、特大洪澇和特大干旱等重大自然災害的嚴峻考驗。在以為的黨中央正確領導下，全省各級黨組織帶領全省人民大力弘揚偉大的井岡山精神，解放思想，搶抓機遇，迎難而上，團結奮進，克服重重困難，取得了全省改革開放和社會主義現代化建設的新成就，邁出了科學發展、進位趕超、綠色崛起的堅實步伐。

——經濟綜合實力躍上新臺階，跨越發展的態勢初步顯現。“”時期，全省經濟加速增長，經濟總量五年翻一番，財政總收入、消費品零售總額、金融機構存貸款余額四年翻一番，固定資產投資和工業增加值三年翻一番，出口總額兩年翻一番，農業農村經濟全面發展。主要經濟指標增幅高于全國平均水平，多項指標在全國位次前移。經濟結構調整取得重大進展，工業主導地位進一步強化，農業基礎地位進一步鞏固，戰略性新興產業和優勢主導產業加速成長，發展質量明顯提升。“”開局良好。初步預計，今年全省生產總值、全社會固定資產投資將分別突破1萬億元，財政總收入將突破1500億元。強勁的發展勢頭，增強了全省干部群眾實現進位趕超、跨越發展的信心。

——改革開放取得重大突破，創新發展的勢頭日益強勁。國有企業改革取得重大突破，一大批改制企業煥發出新的生機和活力。繼在全國率先實施集體林權制度改革之后，又在全國先行實施國有林場改革。省市縣鄉政府機構改革任務圓滿完成。醫藥衛生體制、文化體制、財稅金融體制、行政審批制度以及事業單位等方面的改革穩步推進。要素市場加快形成，非公有制經濟快速健康發展。對外開放的廣度和深度不斷拓展，開放型經濟發展迅猛，實際利用外資持續保持中部第一，外貿出口躍居中部前列，一大批世界500強企業、跨國公司、央企等行業龍頭企業來贛投資興業，為促進我省經濟發展增添了活力。

——城鄉面貌發生顯著變化，協調發展的格局逐步形成。全省城鎮化率由37.1%提高到44.06%，設區市建成區面積擴大1.5倍，城鎮功能更為完善，承載力和輻射力明顯增強。縣域經濟快速發展，縣域生產總值、財政收入占全省的比重明顯提高，涌現了一批超常規發展的縣\(市、區\)。城鄉基礎設施日趨完善，高速公路、鄉村公路、鐵路、機場、電力、通信、水利建設取得重大突破。社會主義新農村建設扎實推進，農村面貌發生深刻變化，全省近三分之一的農村人口過上了“走平坦路、喝干凈水、住整潔房、上衛生廁、用潔凈能”的生活。

——生態保護與建設強力推進，綠色發展的特色更加凸顯。“五河一湖”生態環境綜合治理、造林綠化“一大四小”、城鎮污水處理、生態園區建設、農村垃圾無害化處理等重大生態工程建設成效顯著。全省森林覆蓋率由60.05%提高到63.1%，居全國前列;主要河流監測斷面水質達標率由76.3%提高到80.5%，11個設區的城市空氣環境質量全部達到國家二級標準，環境質量位居全國前列。特別是鄱陽湖生態經濟區規劃上升為國家戰略，既為我省科學發展提供了明晰的“路線圖”，又為我省跨越發展帶來了千載難逢的歷史性機遇。

——社會建設邁出堅實步伐，和諧發展的局面不斷鞏固。深入推進民生工程建設，大幅度增加財政投入，著力解決就業、社保、教育、醫療、住房、扶貧等事關人民群眾切身利益的突出問題，社會保障和人民生活水平不斷提高。在全國率先實現城鄉困難群眾最低生活保障、城鄉義務教育免費和困難學生資助政策、城鄉困難群眾大病醫療救助制度、城鄉居民基本醫療制度“四個全覆蓋”。在全國率先啟動白內障等四類重大疾病免費救治以及尿毒癥患者免費血透治療。科技創新能力不斷增強，各類教育全面發展，文化、衛生、體育、人口與計劃生育等各項事業全面進步。社會管理在創新中強化，安全生產狀況持續穩定好轉，公眾安全感指數全國領先，全省社會保持和諧穩定。

——黨的建設全面加強，共謀發展的氛圍空前濃厚。學習實踐科學發展觀活動取得明顯成效，學習型黨組織建設和創先爭優活動扎實推進，干部人事制度改革力度不斷加大，人才工作成效顯著，黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進，機關作風建設和效能建設進一步加強。社會主義核心價值體系建設扎實推進，思想道德建設和精神文明創建活動深入開展。與此同時，人大、政協工作顯著加強，依法治省進程穩步推進。愛國統一戰線日益壯大。群團組織的作用得到更好發揮。國防動員和后備力量建設進一步加強。對口支援四川小金縣地震災后重建任務圓滿完成，新一輪對口支援新疆工作扎實推進。全省上下共謀發展、奮力崛起的氛圍更加濃厚。

成績來之不易。這是黨中央正確領導的結果，是全省各級黨組織和廣大干部群眾團結一心、奮力拼搏的結果，是在歷屆省委打下的扎實工作基礎上不斷前進的結果。在此，我代表中共江西省第十二屆委員會向全省廣大黨員和干部群眾，向各民主黨派、各人民團體和社會各界人士，向駐贛部隊、武警官兵、公安干警，向關心、支持江西發展的港澳臺同胞、海外僑胞和一切關心、支持江西發展的同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧五年來以及進入新世紀十年來全省發展的歷程，我們的一切探索和實踐歸結為一點，就是不僵化，不浮躁，不搖擺，不折騰，堅韌不拔，開拓進取，致力走出一條符合江西實際的科學發展、進位趕超、綠色崛起路子，實實在在為4400萬江西人民謀福祉。實踐給予我們諸多有益的啟示。

(一)必須始終立足江西基本省情，緊緊抓住主要矛盾，創造性地開展工作。這些年，我們始終從江西經濟欠發達的基本省情出發，認真貫徹中央的大政方針，堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住發展不足這個主要矛盾，把盡快做大經濟總量與著力提升發展質量，統一于加快江西綠色崛起的進程中。不管東西南北風，牢牢扭住發展不放松，以推進重大項目建設為重要抓手，在做大經濟總量的同時推進結構調整，轉變發展方式，提升發展質量。實踐證明，堅持黨的思想路線，一切從實際出發，創造性地開展工作，這是我們不斷開創全省發展新局面最為寶貴的經驗，也是在今后工作中必須始終堅持的首要原則。

(二)必須始終把握國內外發展大勢，搶抓發展機遇，贏得發展的主動權。近幾年，面對國際國內發展環境的急劇變化，我們堅持把江西的發展放在國內外發展大格局中去思考和謀劃，注重從變化的形勢中捕捉和把握難得的發展機遇，在逆境中發現和培育有利因素，努力變壓力為動力、化危機為生機、變經濟波動期為發展機遇期。通過全省上下積極頑強的努力，在遭遇國際金融危機和嚴重自然災害情況下，我省經濟發展不僅沒有出現大的波動，而且呈現增長加速、質量提升、民生改善的強勁勢頭。實踐啟示我們，切實增強工作的前瞻性、預見性，才能趨利避害、化危為機，把握發展的主動權。

(三)必須始終堅持經濟與生態協調發展，在加快發展中保護和建設好江西的綠水青山。良好的生態環境是江西最寶貴的財富。在加快發展中，我們堅定不移貫徹“既要金山銀山，更要綠水青山”的發展理念，大力推進重大生態工程建設，積極發展低碳、生態經濟，切實加強節能減排工作。特別是在多年研究探索的基礎上，提出并經國家批準實施鄱陽湖生態經濟區建設。這一重大戰略不僅對江西的發展具有里程碑意義，而且對于探索生態與經濟融合的發展模式，破解經濟與生態協調發展這一世界性難題，具有重大創新和示范意義。

(四)必須始終牢記富民為先、民生為本，不斷滿足全省人民過上更好生活的新期待。在加速江西崛起進程中，我們始終堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，連續幾年大幅度增加民生投入，扎實推進民生工程建設，讓人民群眾得到更多實惠;暢通群眾訴求表達渠道，大力推進干部下基層常態化，實實在在為群眾解決實際問題;堅持科學抗災救災，加強安全生產，切實保障人民群眾生命安全和健康權益。實踐反復昭示我們，堅持富民為先、民生為本，不斷滿足人民群眾過上更好生活的新期待，是我省加快發展、加速崛起的根本目的所在，是我們實踐黨的宗旨、為民執政的終極追求。

(五)必須始終強化責任意識，敢于擔當，勇于破解改革發展穩定的難題。五年來，我省發展并非一帆風順。面對各類矛盾疊加交織、各方面難題日益增多的復雜情況，我們正視矛盾、直面難題，努力攻堅克難。狠下決心，用3年時間順利完成全省國有工業企業改革任務、基本完成七個系統國有非工業企業改革任務;采取特殊政策措施，幫助企業在應對國際金融危機中渡過難關，緩解電力、土地、資金對經濟發展的制約;標本兼治，著力化解影響社會穩定的突出矛盾。大量經驗教訓表明，矛盾、難題不可怕。只要我們不計個人名利得失，敢于擔當，勇于碰硬，多謀善斷，就沒有趟不過的河、越不過的坎!

(六)必須始終致力江西崛起、富民興贛，充分調動一切積極因素，一任接著一任干。這些年江西發展的好勢頭、好局面之所以能夠不斷鞏固和發展，至關重要的是，我們堅持以發展凝聚人心，堅持繼承與創新的有機統一，堅持正確的發展思路不動搖，形成了萬眾一心、加快崛起的強大合力和一任接著一任干的堅韌定力。實踐給予我們深刻的啟示，實現江西崛起、富民興贛，是全省人民的共同愿望，也是一項長期任務。唯有全省上下堅持以發展為重，同心同德、團結奮斗，唯有各級領導班子堅持以事業為重，一任接著一任干，不懈奮斗，江西崛起、富民興贛的航船才能在不折騰、不停頓中加速駛向勝利的彼岸!

五年來，我們取得了巨大成績和進步，江西經濟欠發達的狀況有所改觀，但尚未完全改變。發展不足仍然是我們面臨的主要矛盾，經濟總量偏小、城鄉居民收入偏低、發展不平衡等突出問題亟待解決;產業層次整體不高、中心城市輻射帶動能力不強、環境壓力加大、資源約束趨緊，加快轉變經濟發展方式的任務十分艱巨;影響社會和諧穩定的因素仍然較多，維護社會穩定的難度加大;一些領導干部的思想素質、領導能力和工作作風與新形勢新任務的要求還不完全適應，一些基層黨組織戰斗力、凝聚力不強，一些重點領域和關鍵崗位的腐敗現象還比較嚴重，加強干部隊伍建設、基層組織建設和反腐倡廉建設仍然是一項重要緊迫的任務。我們務必保持清醒頭腦，高度重視并采取有效措施切實解決前進中的問題，不斷開創各項工作新局面。

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江西省勞動合同（匯總18篇）篇七

甲方(用人單位)名稱：地址：性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度。

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償。

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第三十四條其他違約責任。

十、雙方約定的其他事項。

第三十五條勞動爭議處理。

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他。

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇八

第一條為了規范電信市場秩序，維護電信用戶和電信業務經營者的合法權益，保障電信網絡和信息的安全，促進電信業的健康發展，根據《中華人民共和國電信條例》和其他有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內從事電信活動，或者與電信有關的安全、保護、規劃、建設等活動，應當遵守本條例。

第三條省通信管理局是本省電信管理機構(以下簡稱省電信管理機構)，對全省電信業實施監督管理。

工商、價格、建設、公安等行政主管部門應當在各自職責范圍內，協助省電信管理機構實施對全省電信業的監督管理工作。

第四條省電信管理機構依法履行下列職責：

(三)依法受理電信用戶和電信業務經營者的投訴，維護電信用戶和經營者的合法權益;。

(四)對電信業務、技術人員的資格，電信網絡建設以及電信市場實施監督管理;。

(七)承辦國務院信息產業主管部門和省人民政府交辦的其他與電信有關的工作。

第二章市場管理。

第五條在本省經營基礎電信業務和跨地區增值電信業務，應當持有國務院信息產業主管部門頒發的《基礎電信業務經營許可證》和《跨地區增值電信業務經營許可證》，并向省電信管理機構辦理備案手續。

在本省經營增值電信業務的，應當符合《中華人民共和國電信條例》規定的條件，并向省電信管理機構申請《增值電信業務經營許可證》。

省電信管理機構應當自收到申請之日起30日內作出決定。符合條件的頒發許可證;不符合條件的不予頒發許可證，并書面說明理由。

依法取得電信業務經營許可證的電信業務經營者，應當向企業登記機關辦理登記手續;發證機關注銷或者吊銷許可證后，應當及時通知企業登記機關。

第六條發證機關對經營許可證實行年檢制度。

發證機關進行經營許可證年檢時，應當對電信業務經營者報送的材料進行全面審核，并對其經營主體、經營行為、電信設施建設、電信資費和服務質量等進行檢查。

第七條《增值電信業務經營許可證》有效期滿需要繼續經營的，應當提前60日向原發證機關提出續辦經營許可證的申請;終止經營的，應當提前60日向原發證機關報告，并按國家有關規定做好善后工作。

第八條相關基礎電信業務的經營者，應當按照省電信管理機構的規定，及時為取得電信業務經營許可證的其他經營者提供經營電信業務所需的電路、設施等。

基礎電信業務經營者不得為無電信業務經營許可證的經營者提供用于經營電信業務的電路、設施等。

第九條電信業務經營者應當按照技術可行、經濟合理、公平公正、相互配合的原則，在不影響通信網絡安全的條件下與要求互聯的電信企業實現網間互聯。

互聯協議簽訂后，由提出網間互聯要求的電信業務經營者抄報省電信管理機構。網間互聯雙方應當按照國家規定的期限完成互聯和結算。在國家規定的期限內不能互聯和結算的，省電信管理機構可以根據實際情況提出具體的互聯和結算時限。

第十條網間通信質量應當符合國家有關標準，并不低于電信業務經營者網絡內部同類業務的通信質量。發生網間通信中斷或者網間通信嚴重不暢時，相關電信業務經營者除不可抗力外，應當及時采取措施恢復通信，并同時向省電信管理機構報告。

電信企業及其從業人員不得對網間通信設置障礙。

第十一條互聯雙方因互聯事項發生爭議的，任何一方可以向省電信管理機構書面申請要求處理。省電信管理機構應當在接到申請之日起30日內，組織由電信技術等方面專家組成的專家組和有關測試機構對互聯互通中發生的爭議和通信質量進行論證和測試，并根據專家組和測試機構得出的結果對爭議雙方進行協調;協調不成的，應當在協調結束之日起30日內作出決定。

第十二條申請從事固定電話機和移動電話機等電信終端設備維修業務的，應當取得省固定移動電話機維修資質管理中心頒發的維修資質證書。取得資質證書應當具備下列條件：

(一)有與維修相適應的營業場地、資金、儀器儀表等設備;。

(二)有為用戶提供識別真假進網標志的技術手段;。

(三)有獲得職業資格證書的維修人員和其他經營管理人員;。

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第十三條進入公用電信網使用的電信終端設備，必須符合國家規定的標準，并獲得進網許可證，粘貼進網標志。

任何單位和個人不得向消費者銷售或者贈送未獲得進網許可證或者改變了進網使用功能的電信終端設備。

第十四條電信業務經營者應當在其經營許可證規定的范圍內從事電信設施建設和經營。

取得網絡元素出租、出售業務許可的基礎電信業務經營者，可以在本省規劃范圍內按項目審批程序自建，或者與其他基礎電信業務經營者聯合建設電信基礎設施，進行網絡元素的出租、出售。

第十五條電信行業業務、技術工種從業人員通過職業技能鑒定合格，依法取得職業資格證書后，方可上崗作業。

第十六條從事通信工程建設、勘察、設計、施工以及監理的單位，應當經省電信管理機構審查同意，并依照國家規定取得建設行政主管部門頒發的資質證書，方可在其資質許可的范圍內從事相應的通信工程建設活動。未取得資質證書的，不得承接通信工程建設業務。

施工單位不得違法將通信工程轉包或者分包。

第十七條任何單位和個人不得偽造、涂改、冒用、出租、轉讓、轉借經營許可證、進網許可證、通信工程資質證書、職業資格證書。

第十八條電信業務經營者和專用電信網單位應當依照《中華人民共和國統計法》的規定，向省電信管理機構報送統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造和篡改統計資料。

第三章服務與監督。

第十九條電信業務經營者應當按照國家規定的電信服務標準，將服務的種類、范圍、質量標準、業務流程、資費標準和辦理時限在營業場所醒目的位置予以公布，并抄報省電信管理機構。

電信業務經營者提供的電信服務價格必須明碼標價。

第二十條電信業務經營者應當為電信用戶交費和查詢提供方便。電信用戶要求提供國內長途通信、國際通信、移動通信和信息服務等收費清單的，電信業務經營者應當免費提供。

第二十一條電信用戶要求查詢電信費用時，在計費原始數據保存期限內，電信業務經營者應當免費提供查詢，并做好解釋工作。

計費原始數據保存期限為5個月。

第二十二條電信業務經營者因網絡維修、改造和建設等原因，影響或者可能造成中斷正常電信服務的，應當提前3日在當地報紙或者電視臺刊播，或者采取其他方式直接告知用戶。

電信業務經營者應當相應減免在中斷電信服務期間電信用戶的相關費用，沒有及時告知中斷電信服務而造成電信用戶損失的，應當依法賠償。

第二十三條電信業務經營者在電信服務中應當守法經營、公平競爭，不得實施下列行為：

(四)竊聽、竊用電信用戶電話，或者擅自向他人提供電信用戶通過電信網絡傳輸的信息內容，泄露電信用戶的通信秘密，或者妨礙電信用戶的通信自由。

禁止電信業務經營者為非法的互聯網信息服務提供者和互聯網上網場所提供接入服務。

第二十四條電信服務應當接受公眾的監督。

電信業務經營者應當對外公布投訴電話，設立電信服務投訴機構或者指定專人受理用戶投訴，并在收到用戶投訴之日起15日內作出處理決定并告知投訴者。

電信用戶認為電信業務經營者侵害其合法權益的，也可以直接向省電信管理機構、消費者協會投訴，或者依法向人民法院起訴。

省電信管理機構應當在收到投訴之日起7日內作出是否受理的決定。對決定受理的，應當在受理投訴案件之日起15日內將處理結果告知投訴人;對不予受理的，應當說明理由。

第二十五條省電信管理機構應當對電信業務經營者的服務質量和經營活動進行監督檢查，并每年向社會公布監督檢查結果。

電信業務經營者應當配合省電信管理機構的監督檢查工作，如實提供有關情況和資料，不得干擾檢查或者調查活動。

第二十六條省電信管理機構工作人員在對電信業務經營者、電信用戶以及其他有關單位和人員遵守電信法律、法規的情況實施監督檢查，或者對投訴案件進行調查時，享有下列權力：

(一)詢問受檢查單位的有關人員并要求其提供相關材料;。

(二)有權進入被檢查的工作場所，查詢、復印有關單據、文件、記錄和其他資料，封存與案件有關的原始記錄。

省電信管理機構工作人員實施監督檢查時，應當出示有效證件，并由兩名以上工作人員共同進行，對涉及國家秘密、商業秘密、技術秘密、當事人隱私等事項負有保密義務。

第四章規劃與建設。

第二十七條縣級以上人民政府應當將電信建設和發展納入本行政區域國民經濟和社會發展計劃以及城鄉建設規劃。省電信管理機構負責編制省電信行業發展規劃，并監督檢查規劃的執行情況。

第二十八條省電信管理機構根據省電信行業發展規劃，對有關單位電信發展規劃、傳輸網專題規劃的編制進行指導與監督。

第二十九條電信建設項目應當按照國家規定的項目審批權限進行審批。項目建設單位不得將整體項目化整為零，規避主管部門審查。審批項目應當以業主單位的電信業務經營許可證范圍為依據。

省電信管理機構在審批項目時，應當采取組織專家咨詢、專家評審等方式，在收到建設單位申請之日起20日內批復或者出具行業初審意見。

第三十條電信管道(線)的建設根據需要可以聯合建設，但應當符合城市規劃，并避免重復建設和壟斷經營。

設計或者建設道路、橋梁、隧道、地下鐵道等工程，應當事先通知省電信管理機構和電信業務經營者，協商預留電信管線等事宜。

城市、村鎮建設應當配套設置電信設施。建筑物內的電信管線和配線設施以及建設項目范圍內的電信管道，應當納入建設項目的設計文件，并隨建設項目同時施工與驗收，所需經費納入建設項目概算。

第三十一條省電信管理機構應當對通信市場、通信工程質量、招標投標等通信建設活動，以及通信工程建設強制性標準的執行情況實施監督管理。

省電信管理機構可委托經國務院信息產業主管部門考核合格的通信工程質量監督機構，具體實施建設項目的質量監督。

第三十二條通信工程建設單位應當在工程開工的7日前向通信工程質量監督機構辦理質量監督申報手續。

通信工程質量監督機構應當根據質量監督工作方案監督檢查通信工程建設各方的質量行為。

建設單位應當在工程竣工驗收合格后15日內，到國務院信息產業主管部門，或者省電信管理機構或者受其委托的通信工程質量監督機構辦理竣工驗收備案手續。

未辦理質量監督申報手續，或者未辦理竣工驗收備案手續的通信工程，不得投入使用。

第三十三條成套電信設備的采購，通信工程的設計、施工、監理單位的選擇，應當按照公開、公正、公平的原則，通過招標方式進行。

電信建設單位應當在確定中標人之日起7日內，將招標情況報省電信管理機構備案。

第五章安全與保護。

第三十四條省電信管理機構應當加強對電信安全工作的指導與監督。

電信業務經營者應當按照國家有關電信安全的規定，建立健全內部安全保密制度，實行安全保障責任制。

第三十五條禁止利用電信網絡制作、復制、發布和傳播含有國家明令禁止的內容的信息;禁止實施危害電信網絡安全和信息安全的行為。

任何單位和個人不得擅自改動、遷移他人的電信線路和設施;不得擅自在他人電信設施上搭掛管線。

第三十六條單位或者個人實施下列行為可能影響電信設施安全的，應當事先征得電信設施產權單位的同意，并采取有效防護措施和承擔所需的成本費用：

(一)因建設施工需要改動、拆遷電信設施或者改變通信方式的;。

(三)架設輸電線路、電車線路、專用電信線路、廣播電視傳輸線路以及設置電氣設備的;。

(四)其他可能影響電信設施安全的行為。

第三十七條在國家一、二級微波干線通道凈空控制范圍內和移動、尋呼天線的周圍，新建可能影響通信的建筑物、構筑物的，應當向規劃主管部門申報，規劃主管部門審批時應當征得電信管理機構、無線電管理機構及有關電信業務經營者同意。

第三十八條在架空線路下和設有地下電(光)纜的線路上，新植的樹木損害電信線路或者其他電信設施，或者妨礙線路暢通的，應當恢復原狀或者予以修復，并賠償由此造成的經濟損失;對原有的樹木危及電信線路安全的，經有關部門批準后按照兼顧管線安全使用和樹木正常生長的原則進行修剪、截干或者移栽等措施，并按有關規定給予補償。

第三十九條水、電、氣管線需要與電信管線交越、平行建設時，應當保持規定的間隔距離。不符合規定的'，后建單位應當與先建單位協商一致，并采取適當措施，確保先建電信管線和水、電、氣管線安全，并承擔相關建設費用;涉及需要變更規劃的，應當經規劃主管部門批準。

第四十條任何單位和個人有權對通信工程的質量事故、缺陷向省電信管理機構投訴。

通信工程發生質量事故影響通信的，建設單位應當在24小時內，將事故的情況向省電信管理機構和通信工程質量監督機構報告。

電信業務經營者在經營過程中發生重大事故影響通信的，應當在重大事故發生后的4小時內向省電信管理機構作出口頭報告，24小時內作出簡要書面報告，事故處理結束后的5日內作出專題書面報告。

通信工程發生事故可能對電信用戶產生影響的，應當及時告知電信用戶。

第四十一條經公安機關批準，有應急通信、搶修專用標志的通信車輛和工作人員執行任務時，不受禁行路線、禁行標志和禁止停車地段的限制;進出港口和通過渡口、橋梁、隧道、檢查站，應當優先放行。

第六章法律責任。

第四十二條違反本條例第八條規定的，由省電信管理機構責令改正，予以警告，并處5000元以上3萬元以下罰款。

第四十三條違反本條例第十條第二款規定的，由省電信管理機構責令改正，處10萬元以上20萬元以下罰款;情節嚴重的，責令停業整頓。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條違反本條例第十二條規定，未取得維修資質證書的，由省電信管理機構責令停止維修，沒收違法所得和非法物品，處違法所得3倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得的，處元以上1萬元以下罰款。

第四十五條違反本條例第十三條第二款規定的，由省電信管理機構責令改正，處1萬元以上10萬元以下罰款。

第四十六條違反本條例第十七條規定的，由省電信管理機構沒收違法所得，處違法所得3倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上10萬元以下罰款。

第四十七條電信業務經營者違反本條例第二十條規定，損害用戶合法權益的，由省電信管理機構責令其改正，并向電信用戶賠禮道歉;對拒不改正并賠禮道歉的，處以警告，并處5000元以上5萬元以下罰款。

第四十八條電信業務經營者違反本條例第二十三條第一款規定的，由省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，處1萬元以上3萬元以下罰款，并責令其向電信用戶賠禮道歉、賠償損失;拒不改正的，處3萬元以上10萬元以下罰款;情節嚴重的，責令停業整頓。法律另有規定的，從其規定。

第四十九條違反本條例第二十三條第二款規定的，由省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，處5000元以上1萬元以下罰款。

第五十條利用虛假的居民身份證或者冒用他人的居民身份證辦理電信服務手續，接受電信服務，拒不交納電信費用的，電信業務經營者可以終止提供服務，并依法追繳欠費;由省電信管理機構責令其改正，并處發生的電信費用3倍以上5倍以下罰款;違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關依法處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條違反本條例規定，電信業務經營者妨礙電信管理機構進行監檢查或者提供虛假資料的，由省電信管理機構責令改正，并予以警告;逾期不改的，處1000元以上1萬元以下罰款。

第五十二條違反本條例第二十九條第一款、第三十條規定，擅自進行電信建設的，由省電信管理機構會同計劃、建設行政主管部門責令其停止建設，已建成的項目不得投入運營;造成重復建設、浪費國家資源、擾亂電信市場秩序、危害電信安全后果的，對建設單位和審批單位的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條違反本條例規定，承包單位將承包的通信工程違法轉包或者分包的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，沒收違法所得，對勘察、設計單位處合同約定的勘察費、(28設計費25%以上50%以下罰款;對施工單位處工程合同價款)0.5%以上1%以下罰款，并可責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。

通信工程的勘察單位未按工程建設強制性標準進行勘察的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，處10萬元以上30萬元以下罰款。

通信工程的建設單位未辦理質量監督申報手續或者竣工驗收備案手續的，由建設行政主管部門會同省電信管理機構責令改正，處20萬元以上50萬元以下罰款。

第五十四條違反本條例第三十五條第二款規定，擅自改動或者遷移他人電信線路或者設施的，由省電信管理機構責令其恢復原狀，并賠償由此造成的經濟損失;情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。在電信設施上擅自搭掛管線的，由省電信管理機構責令限期拆除;逾期不拆除的，處5000元以上1萬元以下罰款。

第五十五條發生重大通信工程質量事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第五十六條省電信管理機構工作人員有下列行為之一的，由其所在機關或者有關部門依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)違法行使職權，導致國家利益和公民、法人或者其他組織合法權益受到損害的;。

(二)泄露電信業務經營者商業秘密的;。

(三)其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的違法行為。

省電信管理機構及其工作人員違法行使職權，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第七章附則。

第五十七條本條例自6月1日起施行。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇九

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《^v^勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方根據《^v^勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度。

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償。

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任。

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第三十四條其他違約責任。

十、雙方約定的其他事項。

第三十五條勞動爭議處理。

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他。

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十

根據(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。

(四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。

二、工作內容和義務。

(一)乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)。

(二)乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的生產(工作)數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產(工作)需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1．遵守國家憲法法律法規；

2．遵守甲方的規章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方安排乙方執行下列第--種工作時間制度。

1．執行定時工作制(執定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時)；

3．執行不定時工作制(執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

(二)甲方安排乙方加班，應符合法律，法規的規定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的`工資報酬。

(三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

(四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給。

(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行。

四、勞動報酬。

(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執行。

(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。

(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。

(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止、續訂。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容；

1．訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化；

2．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1．患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續訂。

(九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終上。

七、社會保險和福利。

(四)乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。

九、經濟補償與賠償發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

(三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．甲方裁減人員的。

(四)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償盆的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

(五)甲方依據本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕癥的加發100％的醫療補助費。

解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

(七)乙方因存在本合同規定的第六條第(二)款第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、雙方需要約定的其他事項：

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。

甲方(蓋章)__________。

乙方(簽章)__________。

簽訂日期：__年__月__日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十一

甲方(用人單位)。

用人單位名稱。

用人單位住所。

工商登記。

注冊類型。

履行地。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(養老)保險號碼。

就業登記證號碼。

聯系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十二

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_______年____月____日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：自_______年____月____日至______年____月____日止。

甲方(單位)蓋章：____________________。

法人代表(或委托人)簽字：____________。

_____年___月___日。

乙方(勞動者)簽字：__________________。

_____年___月___日。

注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十三

甲方(用人單位)__________乙方(職工)____。

名稱：____________________姓名：__________。

性別：____________________。

所有制性質：______________出生年月：______。

法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。

居民身份證號碼：__________。

戶口所在地：______________。

地址：____________________家庭地址：______。

電話：____________________電話：__________。

根據(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。

(四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。

(一)乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)。

(二)乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的生產(工作)數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產(工作)需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1．遵守國家憲法法律法規；

2．遵守甲方的規章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠于職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

(一)甲方安排乙方執行下列第--種工作時間制度。

3．執行不定時工作制(執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

(二)甲方安排乙方加班，應符合法律，法規的規定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬。

(三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

(四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給。

(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行。

(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執行。

(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。

(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。

(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容；

1．訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化；

2．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1．患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續訂。

(九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終上。

(四)乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。

九、經濟補償與賠償發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

(三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．甲方裁減人員的。

(四)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償盆的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

(五)甲方依據本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕癥的加發100％的醫療補助費。

解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

(七)乙方因存在本合同規定的第六條第(二)款第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、雙方需要約定的其他事項：

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。

甲方(蓋章)__________乙方(簽章)__________。

法定代表人或。

委托代理人(簽章)____。

簽訂日期：__年__月__日

鑒證機關(蓋章)______鑒證員(簽章)________。

鑒證日期：__年__月__日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十四

施工地址___________。

工商注冊機關___________。

乙方居民身份證號___________。

出生日期______年____月____日

家庭住址___________。

郵政編碼___________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。

本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日終止。

其中試用期至______年____月____日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

本合同于______年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

其中試用期至______年____月____日止。

二、工作內容和工作時間。

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167。4小時）。

3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的.，應支付不低于工資300％的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgjl46—20__）。

第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）__________元，試用期滿后月（日）工資為__________元。

2、按工程量計付工資。

（1）按工程量單價計取工資；

（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。

甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容。

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及共它。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方___________（公章）乙方___________（簽字或蓋章）。

法定代表人或委托代理人___________。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：______年____月____日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十五

乙方：_______

簽訂時期：____年____月____日

江西省勞動和社會保障廳

甲方法定代表人：____

企業地址：____

施工地址：____

工商注冊機關

乙方居民身份證號：____

出生日期：____年____月____日

家庭住址:____

郵政編碼:____

戶口所在地____省____（市）區（縣）____鄉____鎮____村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于____年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

其中試用期至____年____月____日止。

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為：____。

第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。

　3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的`宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgjl46—20xx）。

第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月____（日）元，試用期滿后月（日）工資為____元。

2、按工程量計付工資

（1）按工程量單價計取工資；

（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______（公章）乙方：_______（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人：_______

（簽字或蓋章）

簽訂日期：____年____月____日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十六

名稱：____________________姓名：__________。

性別：____________________。

所有制性質：______________出生年月：______。

法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。

居民身份證號碼：__________。

戶口所在地：______________。

地址：____________________家庭地址：______。

電話：____________________電話：__________。

根據（中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）。

（四）乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。

二、工作內容和義務。

（一）乙方同意由甲方根據生產（工作）需要安排擔任或從事______崗位（工種）。

（二）乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的生產（工作）數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產（工作）需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法法律法規；

2.遵守甲方的規章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

（一）甲方安排乙方執行下列第--種工作時間制度。

1.執行定時工作制（執定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時）；

3.執行不定時工作制（執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

（二）甲方安排乙方加班，應符合法律，法規的規定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬。

（三）甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

（四）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給。

（五）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行。

四、勞動報酬。

（一）甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為____元或按_____執行。

（二）乙方在試用期間的工資___________________________________________。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。

（四）乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止、續訂。

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容；

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化；

2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；

（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續訂。

（九）訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終上。

七、社會保險和福利。

（四）乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。

九、經濟補償與賠償發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（二）有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

3.本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

（三）下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.甲方裁減人員的。

（四）甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償盆的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

（五）甲方依據本合同第六條第（三）款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕癥的加發100％的醫療補助費。

解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

（七）乙方因存在本合同規定的第六條第（二）款第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（八）乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、雙方需要約定的其他事項：

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

十二、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。

甲方（蓋章）__________乙方（簽章）__________。

法定代表人或。

委托代理人（簽章）____。

簽訂日期：__年__月__日

鑒證機關（蓋章）______鑒證員（簽章）________。

鑒證日期：__年__月__日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十七

施工地址。

工商注冊機關。

乙方居民身份證號。

出生日期年月日

家庭住址。

郵政編碼。

戶口所在地省（市）區（縣）鄉鎮村。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。

本合同于年月日生效，于年月日終止。

其中試用期至年月日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

其中試用期至年月日止。

二、工作內容和工作時間。

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。

3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的'工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgjl46—20xx）。

第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。

2、按工程量計付工資。

（1）按工程量單價計取工資；

（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險。

手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容。

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及共它。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

江西省勞動合同（匯總18篇）篇十八

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個月。

本合同 終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

執行不定時工作制的工資支付按 執行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________