工作總結是我們不斷提高自己的關鍵步驟，它能夠讓我們更好地認識自己的工作能力和發現潛在問題。下面是一些經典的月工作總結范文，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇一

本辦法規定了公司tpm推進的工作程序、組織結構、人員職責、診斷評價等。

2適用范圍。

本管理制度適用于公司所有生產設備、動能設備和檢測設備的tpm管理和實施。

3術語。

tpm：全員參與的生產性保全活動，它是以提高設備綜合效率為目標，以全系統的預防維護為過程、全體人員參加為基礎的設備保養和維修體制。

自主保全：tpm裝備管理工作之一。在生產活動過程中，激發操作者的自主管理意識，徹底實施清掃、點檢、加油、緊固等基本作業，加強自主性管理，防止故障的發生，消除設備的各種浪費，提高保全意識和保全技能，保持設備的最佳技術狀態。

專業保全：以設備管理部門為中心而進行的設備管理活動稱為“專業保全”。專業保全一般按計劃實施和推進，所以又稱“計劃保全”。

4管理理念與要求。

4.1管理理念：設備誰使用，誰維護保養;培養設備意識強的操作者，打造自己的設備自己維護的意識。

4.2管理要求：維持設備應有的四種狀態。

4.2.1沒有因為設備原因而導致產品不良。

4.2.2在需要的時間能正常運轉。

4.2.3設備的壽命周期成本最小化。

4.2.4安全、舒適、人性化的設備。

5tpm組織機構。

組長：總經理。

副組長：制造部長、技術部長。

組長：設備部長。

成員：制造部副部長、管理部長、設備副部長、品保部長。

6管理職責。

6.1設備部：是本辦法的歸口管理單位。

部長：負責組織、協調、開展公司的tpm管理工作。

公司tpm推進小組：負責公司tpm工作的管理制度、標準的制定、培訓、執行和指導;負責對各生產部門tpm工作的診斷和評價;并落實診斷和評價問題點對策。

6.2生產部門。

部長：負責組織、協調、開展本部門tpm工作。負責檢查、督促本部門自主保全工作的實施情況;每月至少組織、參加一次班組自主保全診斷工作。

部門tpm推進員：負責本部門tpm工作的組織、協調、推進、自診斷工作和pdca管理及培訓、指導工作。

維修工：負責專業保全相關的工作。

操作工：執行各類自主保全基準書，持續開展自主保全活動。

7自主保全。

7.1自主保全活動準備。

7.1.1自主保全工作小組制定自主保全階段工作目標和計劃，采用階段式方法推進，目前分三個階段逐步開展自主保全工作。

7.1.2生產部門自主保全小組可以結合“周保”或其它時間開展活動，每周至少開展一次兩小時以上的自主保全活動。

7.1.3每次自主保全活動前必須對參加人員進行教育培訓和kyt安全確認。

7.2自主保全階段活動。

7.2.1第一階段：清掃點檢。

7.2.1.1清除以設備主機為中心的垃圾和污垢;發現設備的缺陷貼標簽并記錄;整理設備周圍的不需要、不明確、多余的東西，使設備整潔。

7.2.1.2從第一階段開始，收集現場的自主保全數據資料，做好日常數據統計、匯總，記錄到自主保全活動板和過程表單上。

7.2.2第二階段：發生源、困難部位的對策。

7.2.2.1將初期清掃維持在良好水平，繼續貼標簽，鞏固第一階段成果。針對第一階段編制的“發生源、困難部位清單”，開展“5個為什么”的分析，找出真因，制定對策和實施改善。

7.2.2.2垃圾和污垢的發生源、防止飛濺及清掃、點檢、加油、再緊固等困難部位的改善和看得見改善內容和效果的活動。

7.2.2.3制作、標示設備自主保全目視化管理標簽。

7.2.3第三階段：清掃、點檢、加油標準作業指導書。

7.2.3.1規定并遵守設備的維持和5s的基準，防止發生設備的強制劣化。

7.2.3.2修訂臨時清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表;建立防止再次發生不良、故障的流程;設備周圍的整理、整頓。

7.2.3.3清掃、點檢、加油標準作業指導書相關技能培訓工作。

7.2.3.4清掃、點檢、加油記錄表的修訂及其相關技能培訓工作。

7.2.3.5對于加油、清掃、點檢困難部位繼續進行“5個為什么”分析，針對原因，拿出對策，持續改善。

7.3持續開展自主保全工作。

7.3.1設備管理采用正式的清掃、點檢、加油標準作業指導書及清掃、點檢、加油記錄表，日常運作，固化自主保全工作。

7.3.2設備操作人員每日或每班開始作業前按照《清掃、點檢、加油記錄表》中提示的內容對設備執行定點檢查，同時記錄檢查結果，對不能解決的問題，應及時填寫《設備維修項目施工單》報修。

8專業保全。

8.1日常專業保全。

8.1.1維修工工每天對所管區域設備進行巡檢，及時發現和解決操作工在點檢過程中未發現的設備隱患，有效降低設備故障率。

8.1.2維修班接到《設備設施維修單》后，應盡快組織維修工進行處置，解決不了的及時通知班長協同處理。

8.2設備計劃保全。

8.2.1設備年計劃保全：由保全科在年初根據去年設備故障率、維修、檢修情況，對設備現有狀況進行調查、統計分析，根據設備說明書中有關檢修保養說明，對重點設備和一般設備制定全年性保全計劃。制定此計劃時要考慮公司生產經營的計劃，充分利用節假日，制定出切實可行的計劃。

8.2.2設備月計劃保全：由保全科科基于車間設備故障統計和點檢統計數據的分析，每月初制定出具有前瞻性的檢修計劃，解決設備存在的故障隱患。

9診斷和評價。

9.1生產部門必須建立部門的自主保全管理制度，并用其督促、保證自主保全工作的有效開展。

9.2生產部門自主保全推進員每周必須不少于一次組織、督促各班組開展自主保全活動并進行全面檢查。

9.3生產部門自主保全指導員必須掌握自主保全的工作標準、方法，每周必須不少于一次對各班組的自主保全培訓和指導，對不能給予答復的問題必須及時反饋到設備部。

9.4生產部門每月必須對本部門自主保全工作的開展情況進行至少一次的過程診斷和評價，對發現的問題制定對策并改善。

9.5設備部對各生產部門每月自主保全工作情況進行評價，在公司oa網和例會上予以通報，并落實考核。

10獎勵與處罰。

10.1設備部每月組織對設備的周度或月度一級保養情況進行檢查，對不認真履行自主保全職責，不開展自主保全活動或無活動記錄的設備使用單位或個人進行處罰，對表現好的單位或個人進行獎勵。

10.2具體獎勵與處罰標準參照。

10.3檢查標準參照。

學習tpm管理的心得體會。

tnpm管理模式在我x班班組已開展有近四個多月了，但實際推行中效果并不明顯，通過這一次在作業區組織的tnpm管理知識學習后，讓我找到不明顯的原因，同時也讓我對tnpm的一些理念和在實施過程中的一些困難點也有了更進一步的了解。

tnpm管理是以設備綜合效率和完全有效生產率為目標、以全系統的預防維修體制為載體、以員工的行為全規范化為過程、以全體人員參與為基礎，要想tnpm在班組中得到有效的開展，必須從工長至每名班組成員，職責明確，分工到人。我們的工作只還是停留在清潔的表面，有時甚至連清潔都做不好。

由于我們的堅持程度不夠，所以，堅持就成了我們的一個大問題，如果我們能把在6s工作中取得的成績保持并養成習慣，那么我們的tnpm基礎才有牢靠的保證。所以，我認為班組在目前tnpm推行過程中的難點問題一應該是“習慣”。

tnpm推行的重要前提是全員參與，所謂全員參與，就是很多工作應該由全體人員來完成，這就要求我們的素質很高，或者說要讓組員認識到推行這個東西對組員本身究竟有什么好處。而班組目前的現狀是部分組員連tnpm是什么都不清楚，當然就更不知道為什么要推行tnpm了。

有的組員只是認為作業區推行的這個東西只是增加了他們的工作，讓他們的工作更復雜和繁瑣而已。就我班組現狀而言，推行tnpm已成了勢在必行的一種趨勢。

以前在日常工作中我們對一些影響oee(設備綜合效率)的行為已經形成一種固有思維，總是認為這些行為是必然的，是不可避免的，其實，這真的是一種極其錯誤的思維。通過這次培訓學習我才認識到很多認為必然的、不可避免的其實是有辦法避免或者可以改善的。

作業區在實際作業生產中存在的大量的影響設備綜合效率的行為是完全能夠得到改觀的，所以，推行tnpm活動是完全有必要的，讓oee得到最大幅度的提升。tnpm管理是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行tnpm活動是勢在必行的。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇二

同志們：

今天，我們在這里召開tpm管理工作階段總結大會，旨在對今年開展tpm管理以來的工作總結經驗、分析不足，為下一階段持續推進tpm管理工作打下堅實基礎。剛才，運營改善部對全公司的工作以視頻的形式進行了總結展示，煉鐵、冷軋作業部等單位分別對本單位tpm開展情況進行了匯報。從8月8日公司召開tpm管理啟動大會至今，tpm工作在公司有序開展，推行廣度上從最初的5個樣板單位、11個樣板區域擴展到目前覆蓋全公司各生產作業單位，深度上從以現場環境整理、整頓為核心的階段推進到目前的以設備機能初步改善為目的的階段，總的來說收獲與不足并存。

一、推行過程中的收獲。

1、敏銳捕捉問題、自主解決問題的能力進一步提高。

為了正確、快速、有效地推行tpm管理工作，我們與深圳合眾資源企業管理顧問公司成功牽手，3a公司選派了經驗豐富的顧問團隊全力協助我們公司推進tpm管理工作。在已經完成的5次輔導中，全公司共計提出整改問題點31940項、整改完成30244項，其中各單位自主查出問題28661項、整改完成25382項，通過這些數字我們可以看到：一是咨詢團隊采用了符合我公司特點的輔導方式，善于啟蒙、引導，方法得當、有效；二是兩級tpm專業管理人員團隊發現問題的能力得到了提升、組織開展工作的能力得到了提高；三是通過了“紅牌作戰”、“小組活動”、“工具柜整理整頓比賽”等形式，崗位職工敏銳捕捉問題、自主解決問題的能力不斷提高，全員參與的意識不斷增強。

2、自主改善意識、草根文化的初步挖掘。

改善意識在日益提高、工作逐步步入良性發展的軌道、tpm管理意識在逐步增強；另外我們有占職工綜述60%以上的青工，他們受過良好知識教育，文化水平基礎好、思想活躍，如果將他們的聰明才智，也就是企業的草根文化進行挖掘，那將是一股不可估量的力量，不但可以提高青工的成就感、榮辱感，還可以提升幸福指數。

3、崗位職工的凝聚力進一步提升。

徹底的6s活動、以小組為基本單元的小組改善活動是tpm活動的兩大重要基石。tpm管理工作強調通過小組活動來創造全員改善氛圍、通過職工參與小組改善活動來建立群眾基礎。在我們的生產現場，小組成員不但涉及到從事生產操作、設備維護管理的職工，還包括為生產和設備保駕護航的外協人員，由于缺少必要的溝通平臺、或者多是站在自己的角度分析問題，在日常的工作中經常會出現因為工作性質不同而出現“老死不相往來”的現象。然而tpm小組活動提倡小組全員參與、各抒己見，利用小組活動這個平臺對一個工藝參數、一臺設備中存在的問題進行分析，最后選出最優方案，直至利用小組人力資源來組織實施整改，通過問題分析和組織實施，為區域內各種人員之間建立了溝通的渠道和協同作戰的載體，從而進一步增強了區域內全體人員的凝聚力和向心力。

4、tpm管理與降本增效相得益彰。

當前，鋼鐵行業處于“寒冬”季節，各個企業都把降本增效作為事關企業生存發展的一項重要工作來主抓。我們所提倡的降本增效工作不只是緊盯在大的項目上、不是落在某一群人的身上，而是要體現在方方面面，最終的落腳點還是體現在抓細節、抓精細、抓精準，“細節決定成敗”。tpm管理工作中強調以改善提案的形式來調動每名員工對生產現場、設備、工作效率、物品利用率的改善熱情，培養企業的草根文化，通過實施各種改善來降低機物損耗、提高節約意識、減少設備故障、增加物品循環利用、降低成本、增加效益，在推進tpm管理工作中，我們也堅持把tpm管理與降本增效充分結合，例如：使用自制刻度尺對捆帶準確下料，減少捆帶浪費；使用可循環使用的捆帶來降低捆帶消耗；設備增加一個閥門來縮短停機時間。諸如此類“小改善、大智慧”的改善還有很多，不但降低了消耗、成本，更重要的是提高了一線職工降本增效的意識。

5、有效推進全員自主創新體系建設。

過組織改善亮點分布的實施；通過現場改善提案景點工作的開展對現場改善工作進行宣傳，打通tpm改善提案與全員自主創新平臺的連接渠道，有效地推進了全員自主創新體系的建設。

在肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到存在的差距，尤其是在宣傳教育、tpm知識理解、全員發動等方面存在的不足。這需要我們各級領導、骨干要真正深入到現場，耐心做好引導工作，站在提高職工幸福指數、推進企業長遠發展角度上，讓每一名員工真正認識tpm、接受tpm、投身tpm。

二、下一步工作要求。

1、各級領導要統一思想、高度重視。

tpm管理工作是我們公司今后幾年在夯實基礎管理方面的重點工作，也是我們公司提升管理水平的主要途徑。統一思想就是要求各級領導要樹立對tpm管理工作的正確認識，樹立管理思想的變革意識，樹立領導先行的工作態度；高度重視就是要多關心本部門tpm的發展進度，多解決工作實際中遇到的困難，多提出指導性的意見，多參與tpm日常工作，多融入職工的改善活動，確保tpm管理循序漸進地和高效地運行。

2、要樹立厲行節約思想。

在tpm管理工作的開展過程中，有些錢是必須要花的，但不是意味著凡事都是大手筆，要通過合理的資金計劃、吃透標準、正確的工作方法、有效的工作監督來達到厲行節約的目的。我們在畫定位線時一次做到位是一種節約，在項目實施上用自主制作來取代外委制作是一種節約，選擇合適的制作材料是一種節約，廢物利用是一種節約等，只要我們樹立節約的意識，那么節約就無處不在。

3、做好tpm階段的驗收工作。

發現設備的微缺陷，圍繞設備開展初期清掃、不合理發現、改善及復原活動等工作，各單位要按照顧問老師的安排認真開展工作，保證|下一階段工作的穩步推進。

4、要繼續加強宣傳工作。

當前，雖然我們已經推行了近半年的tpm管理工作，但是還有人仍然對tpm知識了解不深、推行工作的意愿不強、自主參與積極性不夠，這就要求我們一是要采取靈活多變的方式對大家進行tpm知識的灌輸，培育tpm管理工作的沃土；二是要做好對職工改善亮點的宣傳展示，讓大家產生更多的認可感和自豪感；三是要通過簡報和總結的形式及時對工作進行總結、對好的工作方法進行提煉，以此來引導大家正確開展工作。

同志們，無數的實踐案例證明，只有創新管理，才能激發企業員工深入挖掘企業的潛力；只有創新管理，才能突破企業內墨守成規、突破士氣不高形成的發展瓶頸；只有創新管理，才能充分調動企業員工積極進取、務實高效的積極性。在市場經濟時代，企業不善于科學發展，就會被時代拋棄。我們必須要認識到推行tpm管理工作不是一陣風、不是在搞面子工程，而是企業長遠發展的必然選擇；必須認識到tpm管理不是靈丹妙藥包治百病，他是一種先進的管理方法、一種有效地管理手段；必須認識到tpm不是某一個人或者一群人的工作，而是全員參與的一項工作。我相信在在全體員工的參與下，tpm管理工作一定會在我們扎根并開花結果。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇三

根據省農業廳關于培育新型職業農民的總體要求，在孝感市農業局以及各農口相關部門的大力支持下，我校高質量的完成了創業培訓工作。現總結如下：

20xx年開辦新型職業農民創業培訓班共4期5個班，培育新型職業農民298人。涉及種植、畜牧、農機、水產等行業，學員分別來自各縣市區專業大戶、家庭農場主、農民專業合作社帶頭人及大中專畢業生等，其中種植（家庭農場主）51人，畜牧（牛羊養殖）112人，農機66人，水產69人。經過培訓，參訓學員的創業意識和創業能力普遍有了明顯增強，部分人已經創辦了自己的企業，而且經營效益和水平有了顯著的提高，還涌現出了一批創業典型，他們在引領廣大父老鄉親走共同致富的道路上發揮了重要的示范作用。

1、加強組織領導，確保工作落到實處。

我市高度重視新型職業農民創業培訓，市政府成立了以分管市長為組長的領導小組。市農業局分管局長陳長忠同志親自抓，經常帶領科教科同志深入我校指導工作。農口各局將創業培訓納入各局議事日程，全力全程支持創業培訓。我校黨委非常重視創業培訓，經常研究有關問題，并成立了領導小組和工作專班。

2、廣泛宣傳發動，嚴格遴選學員。

好的學員質量是搞好新型職業農民創業培訓工作的重要基礎。凡是自主報名的學員到課率高，學習積極性也高；而通過行政命令招來的學員到課率相對較低。為此在20xx年培訓班招生工作中，我校嚴格按照學員遴選標準，加大面向社會自主招生力度。一是通過孝感電視臺、孝感日報做宣傳；二是和各農口各部門工作人員一起走村串戶做宣傳；三是老學員帶新學員，通過老學員好口碑，帶動了不少新學員參加培訓。

通過這種招生組織形式為培訓教學管理奠定了一個好的基礎，把以前“要我學”變成了“我要學”的局面，提高了學員到課率，學員學習的熱情也特別高，培訓效果也特別好。

3、強化教學管理，切實保證培訓質量。

教學是整個培訓班的核心，創業培訓不是簡簡單單的技術培訓，而是一種能力提升培訓。針對農業創業培訓時間緊、任務重、要求高的特點，我校牢固樹立質量意識，認真設計和執行教學實施方案，圍繞“四個精心”組織教學：

（1）精心設計培訓方案。結合孝感的產業特點和現代農業發展趨勢，采取“分段式、重實訓、參與式”的培訓模式，每一期開班前都制定教學計劃，并嚴格按照教學計劃付諸實施，保證教學內容實際實用，保證學員們都能夠學有所獲，學以致用。同時我們還創新了教學方式，把教學課堂搬進基地。培訓班開展小班教學，分層次分專業進行，把教學、實踐、吃住都放在基地，把理論與實踐有機地結合在一起，讓學員切身體驗企業經營管理的全過程。

（2）精心挑選任課教師。為了做好創業培訓，我們提前動手，面向全省認真挑選授課教師，包括企業家講座，所選的教師都是基礎理論扎實，實踐經驗豐富，既有長期從事教學研究的高級教師，又有長期工作在農業生產一線的專家教授，每一期都邀請一名企業家做專題講座，傳授創業經驗，同時還邀請1-2名創業初見成效、能說會道的學員到培訓班交流，每期還組織學員對每一位授課教師進行測評，并建立師資庫。任課教師都必須經過試講，合格以后才能正式上課。同時開展啟發式、互動式教學，強化案例教學，讓學員一聽就懂，一看就會。

（3）精心準備培訓內容。培訓內容分四塊，一是創業意識與理念。包括創業意識、創業理念、惠農政策、成功創業者的素質與要求、企業管理等，主要培養學員其創業意識，激發其創業熱情。二是創業知識與技巧。包括市場分析與評估、創業風險、如何尋找創業合伙人、貸款方法與技巧、財務管理等，主要培訓學員基本的創業知識與創業技巧。三是創業設計與創業計劃書的撰寫。包括構思創辦企業、創業計劃書的制定、實施創業計劃等，主要培訓學員為實施創業做好充分準備。四是創業實踐，包括企業考察、企業實習等，主要培訓學員鞏固所學知識，體驗創業過程，感受創業經歷。

（4）精心組織考察實習。考察實習是學員最樂于接受、又最容易激發創業熱情的學習方式。因此，我校與相關行業主管部門一道，按照科技先進、運行良好、潛力巨大、易于借鑒的原則，對每一期培訓的考察實習現場挑選，對考察實習線路精心設計，力求以最安全的行程來達到最理想的效果。今年我校以想著讓學員“看先進，開眼界，啟思路，創好業”的原則，還不遠千里組織學員前往河南信陽市光山縣全國種糧大戶劉正禮的禾園農村土地專業合作社考察實習。

4、加強學員管理，確保學員培訓順利進行。

一是配備專職雙班主任。班主任的配備，由學校安排一名有成人教育管理經驗、從事多年班主任工作的老師擔任，同時由職能部門安排一名技能能手擔任班主任，共同負責做好學員的思想工作和考勤工作，組織領導好班集體，全天侯服務學員，做到學員有什么困難就盡量解決什么困難，有什么合理訴求就盡量滿足，每天晚上10：00到學員宿舍查房，消除安全隱患，保證學員安全。

二是組建班委會，發揮學員的自我管理能力。班委會按照培訓班管理制度來約束和規范學員的行為，充分發揮了學員的自我管理能力。

三是點名制。班主任必須每天在上課之前點名。同時在教室內固定座位，貼上學員姓名，進行相互監督。

四是通報。學員曠課班級通報，但三次以上曠課報市農業局及其他分管部門通報并記載備案，同時取消其培訓資格。

5、加強后勤服務，保障培訓有條不紊。

我們以“學員是否需要、是否滿意、是否接受”為宗旨，堅持以人為本，安排專人全方位搞好后勤保障服務工作，確保學員吃住舒心、學習用心，出行安心。一是用餐，學員用餐與我校學生用餐分開，專設一層為培訓學員專用，花色品種豐富多樣，做到餐餐換菜譜，讓學員吃得放心。二是住宿安排在商務酒店，有空調、有電視、有24小時開熱水、有wifi，環境優雅、安全。三是重視學員考察實習乘用車輛安全，我校與客運公司簽定協議，接送學員車輛要求做到二個必須：必須安全舒適，必須配備多年經驗的司機。

6、加大宣傳力度，抓好后續跟蹤服務，培植創業典型。

為了讓更多農民了解創業培訓的有關信息，我們利用孝感日報、孝感電視臺、孝感農業信息網等新聞媒體及學校網站大力宣傳創業培訓工作，擴大了培訓工作的影響力。

集中培訓學習一結束，就立即把重點轉入跟蹤服務工作。為此我們成立了專家服務團隊，一是通過電話、網絡，了解學員們的創業動態發展情況以及面臨的困難等。二是到學員家中進行現場指導和服務。利用跟蹤服務這一平臺，培植了一批創業典型，如：學員安小奇榮獲孝感十佳“明星創客”；學員雷明被“孝感英才”評為拔尖實用人才、被省農業廳評為農業技術推廣明星科技示范戶等等。

7、建立學員qq群、微信群，成功搭建聯系溝通橋梁。

qq群的建立，成功地搭建了培訓中心與學員、教師與學員、學員與學員之間聯系和溝通的橋梁，提高了我們的工作效率和服務水平。不僅方便了學員們傳遞信息，還能掌握學員們的思想動態，及時地為培訓工作提供了有效的參考，深受廣大學員們的一致好評。

8、健全財務管理制度,提高財務信息質量。

一是根據實施方案要求，我們制定了財務管理制度，加強了經費管理與使用，設立專賬，做到專款專用。

二是培訓項目一完成，立即申請審計局進行審計。

1、宣傳不夠。我們利用孝感日報、孝感電視臺等新聞媒體及學校網站大力宣傳創業培訓工作，但在省一級以上的媒體、網站如省農業廳網站上面的宣傳還要加大。

2、跟蹤服務不夠。雖然我們利用了電話、網絡、現場指導等方式進行了跟蹤服務，但在一對一、一對多的結對幫扶及學員受益面上還做得不夠。特別是在政策性問題上無能為力，如土地流轉、貸款等。

1、強化宣傳、全面選拔“我要學”學員。

充分利用網絡、報紙、電話、宣傳欄、板報、科技入戶、咨詢服務等形式，深入鄉鎮場、農戶家中，把創業培訓的政策、目的和要求告知社會，充分提高廣大農民的思想認識，調動農民參與培育的積極性。

2、認真抓好培訓，優化培訓方式。

按照擬定的培育計劃，通過創新培訓形式和培訓內容，分期組織好開展好創業培訓。在培訓中，結合實際，尊重培訓學員意愿，利用互動、生動的教學，加上每個環節環環相扣，落實到位，組織嚴密，讓學員真正學到創業知識，提高創業動手能力。

3、搞好跟蹤服務來鞏固培訓成果。

通過各渠道的跟蹤服務，從精神上給學員鼓勵，用行動去幫助學員解決遇到的困難和問題，促進學員實現創業和擴大經營規模，進一步加深學員與學校的感情，擴大創業培訓的影響力。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇四

按照省廳統一安排，在局長大力關懷和親自指導下，擬定《關于成立創業融資服務工作站的請示》；填報《創業融資服務工作站申請表》；申報設立創業融資服務工作站。5月30日至31日，帶領我中心有關人員專程赴xx，向省局創業指導處匯報了工作站設立有關情況，還專門去省創業融資服務中心，提前學習了解創業擔保貸款操作規程。6月28日，省就業局批復成立xx創業融資服務工作站。

主動聯系省就業局、省創業融資中心、郵儲銀行，加強政策溝通和業務對接，制定了業務操作指南，7月16日-17日，參加省局統一組織的政策理論和業務操作培訓，8月23日，下發《關于進一步做好創業擔保貸款工作有關事項的通知》（xx號），將此項工作部署到各縣市區。要求各縣市區人社局要依托鄉鎮勞動保障機構及時確定相應工作的聯系部門和聯系人，依托鄉鎮勞動保障機構對本轄區內符合創業擔保貸款條件并有貸款意愿的個人和小微企業進行摸底，并負責收集、整理、初審原始資料后上報工作站。對中心人員重新進行工作分工。成立了2個工作組，分工負責14個縣市區貸款工作。規定每周一上午為中心工作和學習例會，組織中心全體人員通報工作進展、學習《創業擔保貸款業務操作規程》，提高工作人員思想認識和業務能力，營造團結向上的工作氛圍。

在省中心指導下，通過與市郵儲銀行對接，現在已明確貸款操作基本流程。工作站對申請貸款人進行審核后，符合條件的，推薦給銀行，銀行見推薦意見，進行調查審批，工作站見審批意見，向省里進行擔保申請，銀行見擔保函，發放貸款；貸款發放后，銀行和工作站共同做好貸后跟蹤管理服務等后續工作。

本著邊學習、邊規范的原則，工作取得初步成效。截至目前，20xx年市直創業擔保貸款累計發放貸款5戶、240萬元，帶動就業78人；省級創業擔保貸款累計發放貸款11戶、110萬元，帶動就業43人。

一是對我們自身來說，學習停留在文件政策解讀，對貸款業務工作標準、流程等操作辦法把握不到位，缺乏實際操作經驗，具體工作中遇到的問題多種多樣，加之省廳沒有出臺全省統一的借款人資質審核辦法和業務操作規程，實際操作中遇到問題比較多，需要隨時和省里溝通和請示，一定程度上影響了工作進度。

二是政策宣傳推廣不到位，社會各界認知度不高。對創業擔保貸款的宣傳推廣工作還不夠深入持久，社會和群眾對這項政策的認識不全面，不到位；有相當部分人員甚至還不知道有創業擔保貸款貼息政策。

三是創業擔保貸款政策門檻高，貸款戶尋找擔保人比較困難，導致貸款積極性不高。由于貸款對象多為家庭困難人員，無法對大額擔保貸款進行反擔保，阻礙了貸款扶持政策落實。對貸款申請人來說，反擔保手續仍然是制約申貸成功的主要障礙，一些機關事業單位人員在開具工作收入證明上有困難不順利，由于一些手續條件和辦事環節不甚便捷，致使政策效益不那么明顯。

四是市縣進展不均衡，特別是縣區工作薄弱。目前只有xx縣開展了創業擔保貸款工作。目前，我們正在對縣區工作進行督查指導，但由于多數縣區沒有開展過這一工作，基礎薄弱。

一是制定更加詳盡可操作的工作站經辦流程和規范。與xx郵儲銀行加強溝通，進一步明確業務規范和操作流程，制定《xx市創業融資服務工作站創業擔保貸款業務操作規范（草案）》，對人員崗位設置、崗位職責和操作要領、貸款流程、貸前調查、貸中跟蹤、貸后服務等進行進一步明確規范和管理。同時加強對業務人員的崗位業務培訓。

二是設立基層經辦機構和服務窗口。協調郵儲銀行和各縣人社局，依托公共就業人才服務機構和基層勞動保障工作平臺，在各縣市區普遍開設“創業融資服務窗口”。在有條件的郵儲銀行分支機構和網點增設創業擔保貸款窗口，通過營業柜臺、手機客戶端等多種渠道公示貸款辦理程序和貸款申報材料要求。嘗試聯合辦公，開展聯合調查聯合審批，探索將申請受理、材料審核、征信查詢等貸款手續和擔保手續一次性辦結，為借款人員提供一站式便捷服務。在全市普遍推廣創業擔保貸款業務和創業融資服務。

三是積極開展創業融資服務各項政策宣傳推介活動，提高政策知曉度。利用公共就業人才服務機構、銀行、基層工作平臺等現有工作場所和服務窗口，在明顯區域和位置張貼懸掛創業融資政策和業務辦理流程。同時，印發創業擔保貸款宣傳冊、充分利用報紙、廣播等傳統手段，通過建立創業融資服務微信群或公眾號、應用手機短信等新媒體，大力宣傳，廣為人知，營造良好氛圍。

xx市創業融資服務中心工作站成立后，我市創業擔保貸款工作實行“兩條腿走路”機制，即原市級創業擔保貸款仍按原規定執行，與省級創業擔保貸款分別運行。希望領導能多關注這塊工作，加強考核通報。從市里來說，與財政、擔保公司和銀行加強溝通，爭取支持，從省里說，盡快出臺全省統一的工作站業務操作具體標準、流程、格式，以便下一步全市工作進行規范操作。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇五

創業推進工作總結（匯總20篇）篇六

期已近結束，在過去的一個學期里，創業協會在完成了學期初所制訂的計劃外，也有其他的收獲。在過去的這一學期，協會成員同心協力，互相合作，積極參加社團組織的各項活動。可以說創業協會的發展又進了一步。

期社團的工作主要是完善社團的日常活動和組織架構，同時也舉辦一些大型講座，活動，增加協會成員的相關知識。具體完成工作情況如下：

期伊始，很多對創業協會感興趣的大一新生報名加入了本協會。我協會共招入新成員三十多人，截止到本學期，我協會注冊會員近一百人。為使協會工作透明化，10月初，我協會就相關部的部長，副部長等職進行了公開的競選，使職責透明化，更好地解決繁雜的社團內務。這學期，協會著重發揮本協會人力資源部的作用，通過人力資源步成員的努力，我協會成員更加充分地發揮自己的才能，促進協會的發展。經過努力，協會的日常工作和相關活動順利進行。

會成立的目的是為了提高對創業有興趣的同學的認識，鍛煉他們的能力，增加有關大學生創業這方面的知識。開學初，我協會為會員播放了“青年創業大賽”中的一些視頻，使會員對創業的概念有了初步的了解。十月份，大型講座中，管理學院的婁玉春書記給協會成員更深刻地講述了大學生創業的相關知識，使協會成員的創業知識得到了很大的提高。雖然這學期的工作取得了進步，但也存在一些缺陷。比如說，協會成員的思想不統一，有的協會成員積極性不高。因此，以后我們要多開展實踐活動，調動社員的積極性，并加強創業這方面知識的宣傳，請指導老師給予更多的相關指導。

這期的而工作已告結束，在本學期，我們協會取得了成績，獲得了收獲，這都離不開老師，社團部對我們工作的支持以及協會會員的共同努力。但我們的工作中也有需要改進和思考的地方。我們會在今后的工作中揚長避短，繼續完善我們的工作。相信在協會全體成員的努力下，創業協會會越辦越好！

創業推進工作總結（匯總20篇）篇七

首先我代表紫陽縣委、縣政府對評估驗收組的各位領導蒞臨我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎！請你們在評估驗收中對我們的工作多提出意見和建議。

我縣被確定為創建農民工回鄉創業示范縣后，縣委、縣政府高度重視，把創建工作列為全縣全民創業促就業工作的重要內容，進一步強化政府促進就業的服務職能，以落實回鄉創業政策為重點，以構建組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務、工作考核等五大體系為保障，經過全縣的共同努力，創業氛圍日漸濃厚，創業環境不斷改善，創業理念深入人心，廣大回鄉農民工和社會各界關心創業、支持創業、自覺投身創業的大創業態勢已基本形成，取得了良好的經濟和社會效益。

經過三年的努力工作，我縣已經完成和實現了省上制定的創建工作任務和目標。三年來，全縣登記有創業意愿回鄉農民工1655人，其中有1235人參加了創業培訓，實現成功創業979人，帶動縣內11000余人實現就近就地轉移就業。三年來累計為672名創業農民工發放小額擔保貸款3489萬元，占創業農民工總數的68%。

回鄉農民工已成為我縣城鄉經濟發展中的一支主力軍。全縣先后涌現出黃壽遠、王思蘭、馬寧友、賈耀全、張啟順、田先全等一大批創業帶頭人，形成了創業明星典型帶動，創業新秀層出不窮的良好創業局面。

各項創建考核指標完成情況如下：全縣參加創業培訓的農民工占有創業意愿回鄉農民工人數的75%，高出考核指標（25%）40個百分點；成功創業的農民工人數占參加創業培訓農民工人數的79%，高出考核指標（50%）29個百分點；每個農民工創辦的企業吸納就業人數平均9人以上；當年新增創業人數及帶動就業人數之和占全部新增就業人員的比例20xx年底達到53%，高出考核指標（30%）23個百分點；當年農民工創辦的企業占轄區內新增企業的比例20xx年底達到80%，高出考核指標（30%）50個百分點；當年農民工創辦企業獲得小額擔保貸款的人數占當年創業農民工人數的比例20xx年底達到78%，高出考核指標（60%）18個百分點。

（一）以強化組織領導為核心，健全工作機制。

一是成立機構，明確職責。為加強創建工作的組織領導，于20xx年初正式成立了由縣政府常務副縣長任組長，政府辦主任、人勞局局長任副組長，10多個部門主要領導為成員的紫陽縣創建省級農民工回鄉創業示范縣工作領導小組，明確了各部門的具體職責。領導小組辦公室設在縣人勞局，并配備5名責任心強的專職工作人員，切實履行牽頭抓總的職責，認真做好創建工作的各項日常工作。各鎮也都成立了相應工作機構，落實責任領導和人員，具體負責本鎮的農民工回鄉創業工作。財政、工商、稅務等部門和工會、婦聯、團委、工商聯、殘聯等群團組織以及金融機構、新聞單位積極配合，在全縣形成了政府主抓、部門負責、社會參與的創建工作機制和齊抓共管、互相配合、共同推進的創建工作格局，為整體推進農民工回鄉創業工作提供了強有力的機制保障。二是擴大宣傳，營造氛圍。一方面利用廣播、電視、網絡等媒體廣泛宣傳創建工作的重要意義，并在縣城、集鎮和交通主干道懸掛宣傳橫幅和書寫宣傳標語，結合每年“春風行動”、“就業援助月”、“科技之春”等活動在縣城、鄉鎮設立農民工回鄉創業政策宣傳攤位，3年來累計發放各類宣傳資料3萬余份，使社會各界尤其是回鄉農民工了解我縣創建農民工回鄉創業示范縣的意義和相關扶持政策。另一方面，通過開展“十大農村創業青年”評選、攝制“創業風采”電視專欄、舉辦“創業成功人士新春團拜會”等活動，大力宣傳我縣各行各業涌現的創業能人，以他們真實的創業事跡激發廣大回鄉農民工的創業熱情，迅速在我縣掀起了關注創業、投身創業的熱潮。

（二）以完善扶持政策為支撐，營造創業環境。

扶持力度，加快清理阻礙創業的各類行業性、經營性壁壘步伐。同時，將回鄉創業人員視同招商引資享受《紫陽縣招商引資實施辦法》規定的各類優惠政策，進一步優化我縣農民工回鄉創業環境。

（三）以構建服務平臺為保障，提供優質服務。

一是建立創業指導中心。依托公共就業服務機構建立了縣、鎮（社區）兩級創業指導服務機構，建立創業指導中心26個。二是建立創業項目庫。面向全社會征集入庫創業項目100多個，成立創業服務專家指導團，對創業項目開發、評估、發布、跟蹤等提供“一條龍”服務。三是建立創業示范基地。針對初始創業者面臨的創業場地、創業資金瓶頸，將縣城匯鑫購物廣場、紫陽商城確定為農民工回鄉創業示范基地，對入駐示范基地創業的回鄉農民工，積極協調落實稅費減免、小額信貸等優惠政策，3年來，共有65名回鄉農民工在示范基地實現成功創業。同時，在全縣10個重點鎮建立創業示范一條街，將紅椿、洄水、蒿坪、毛壩、向陽、雙橋等6個鎮確定為創業示范鎮，結合推進有條件的農村居民進城落戶、遷移式扶貧開發等工作，整體推進回鄉農民工向集鎮遷移居住和創業。四是用好小額擔保貼息貸款政策。針對我縣農民工回鄉創業和縣域經濟發展的實際，將小額擔保貸款貼息貸款重點向回鄉農民工傾斜，簡化手續，加快審核辦理節奏，鼓勵和引導回鄉農民工投身茶業加工、畜牧漁業養殖、藥材種植等主導產業領域和商貿服務業。3年來，發放小額擔保貼息貸款7054萬元，勞動密集型中小企業自行貸款貼息3戶750萬元，直接扶持1200余人實現自主創業。五是加強金融信貸服務。縣內各金融機構強化業務創新，簡化審批手續，為回鄉農民工創業提供了良好的金融服務，3年來，縣內各金融機構投放涉農貸款5億多元。

（四）以開展創業培訓為基礎，提升創業能力。

為加大回鄉農民工創業培訓工作力度，我縣與市技工學校、市技術學院、市勞動就業培訓中心等3家具備創業培訓資質的培訓機構建立了良好合作關系，大力開展syb創業培訓，提升回鄉農民工創業能力。在培訓內容上，除按照統一的syb培訓教材授課以外，還根據我縣實際增設了創業優惠政策、勞動合同法、金融知識等自編課程。注重把創業培訓和創業指導、項目論證、跟蹤服務等結合起來；把創業培訓和項目庫建設、項目推介結合起來，設法提高參訓人員的創業成功率。20xx年元月至20xx年底，累計培訓2209人，其中回鄉農民工1235人，實現創業979人，創業成功率達79%。同時加大我縣培訓實體建設，投入資金20余萬元，建成標準化創業培訓多媒體教室1個。在培訓的組織實施過程中，為減輕回鄉農民工參與培訓的交通、食宿負擔，自20xx年起，開展“送培訓下鄉”活動，直接把創業培訓放在鄉鎮舉辦，進一步提高了廣大回鄉創業農民工參與培訓的積極性，增強了培訓效果。

（五）以加強督導考核為推手，確保工作開展。

建工作的扎實開展。為了很好的協調和調度全縣的創建工作，政府督辦室對創建領導小組成員單位實施重要工作跟蹤督辦制；縣人社局定期印發《工作簡報》，開辦工作動態、經驗交流欄目，及時發映創建工作動態，為創建領導小組統籌創建工作提供了參考。

我縣創建工作雖取得了一定成效，盡管也形成了一定的特色與經驗，但與省廳的要求相比，無疑還存在著不小差距，特別是對照《陜西省創建農民工回鄉創業示范縣評估驗收標準》，我縣今后還有相當多的工作要做，還有相當長的路要走，創業環境還有待進一步優化，創業思想需要進一步解放，創業融資、用地等還須進一步滿足需求，創業主體的創業能力還有待進一步提高，相關部門的創建聯動機制還需進一步健全。

我縣將以省廳對我縣省級農民工回鄉創業示范縣創建工作的檢查驗收作為新起點，把鼓勵和引導農民工回鄉創業作為一項重要任務繼續納入經濟社會發展的總體規劃，不斷完善五大體系建設，確保創業帶動就業工作取得新突破，結出新碩果，為促進農村經濟發展、農民增收致富做出新的更大貢獻。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇八

xx勞動職業技術學院大學生創業協會成立于20xx年9月，在學院眾多社團當中，是一個新生社團之一，沒有歷史，沒有社團文化，沒有經驗，在此，我首先要感謝的學校的領導，因為他們的信任、支持同我們社團的發展息息相關，沒有他們，也就沒有社團的今天。當然，在此期間里，我們社團成員為了社團的發展與進步也做出了積極的貢獻，為社團的未來打下了深厚的基礎。

社團在團委領導的幫助下，成功圓滿召開了的社團的成立、招新、以及第x屆社團會員大會，使得大學生創業協會成為xx勞動職業技術學院的一個新興的社團之一。

社團在成立之初僅僅只有30名會員，在20xx年社團招新之后，新老校區社團的會員人數多達400人之眾，這是其他任何一個社團都無法達到的，我思考著，究竟是我們社團的魅力在哪里呢？經過一個多學期的發展與進步，最終我能感覺到，社團里面的會員，每一位都是很用心，很認真的去做每一件事情，在遇到困難時，我們也都站在同一條戰線上，共同的去面對，困難在我們面前，不是問題，關鍵是要看我們怎么去面對。

而后，為了使得社團會員素質的不斷提高，我們不但邀請了社會上的一些知名人士來學校為我們做關于創業、就業方面的知識講座而且組織了一些實踐活動來鍛煉會員的能力。

大學生創業協會的性質就是：公益性的學生社團，我們不但要做好自身的工作，而且我們還要配合學校的有關部門做好其他的工作。例如：

（1）10月底我協會組織的創業主題講座主要針對大學新生如何適應大學生活。分別在長清濟南兩個校區開展講座，全場座無虛席。得到了同學們的一致好評。

（2）11月底我協會與我院經管系實訓超市合作組織了一次慈善義賣將所得的善款全部捐給尿毒癥患者劉偉，并且齊魯電視臺進行了專題報道，得到了老師和同學們的極大贊揚。

xx勞動職業技術學院大學生創業協會到今為止仍然是一個新興的社團，在社團各個方面的建設當中還存在著不少的問題，我們不能放松，我們還要繼續保持艱苦奮斗，戒驕戒躁的作風，把社團的建設與發展為己任，把社團運行到一個理想的軌道上去，使得社團能健康、向上、高效的運作。與此同時，我們還要不斷的吸收和借鑒先進的發展觀，使得社團在未來的環境中仍然能強勁的發展，這不僅是我們這一批帶頭人的理想，同樣，也是我們是奮斗目標。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇九

在國家統計局、國家海關總署、國家商務部、國務院發展研究中心、中國工業聯合會、中國機械工業聯合會、中國通用機械工業協會、中國鋼鐵工業協會以及國內外相關報刊雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料的基礎之上，使我們意識到中國的城市汽車的擁有量正在急劇地攀升，而這時‘停車難’的問題給我國的機械停車設備行業帶來了巨大的商機和廣闊的市場，也給我們這些想創業的學生一次巨大的機會。

據有關部門調查顯示，目前我國機動車輛的保有量與停車位之比為5:1，停車位的滿足率只有20%左右。早在20xx、年底，深圳市的各類機動已達47萬輛，其中本地注冊車輛34萬輛，按照發達國家停車位配備比例，僅按本地注冊的34輛配備停車位，深圳市的停車缺口還達18萬個。目前杭州是注冊的汽車泊位（包括社會停車位、單位配建停車位）才3.7萬個，平均一輛汽車只擁有0.23個泊位。蘭州市區目前有各類機動車輛14萬輛，而市區公共配套地下停車場僅有200多處，占路停車點也只有約700處。擁有50萬輛車的廣州市泊車位相對缺口數達60%。20xx年,武漢機動車保有量已超過100萬輛，但全市車位只有24萬個，公共泊車位只占4%，很多車主不得不將車泊在馬路邊。實際上，按國際流行的每輛車匹配1.4個泊位計，全國絕大多數城市的停車場建設與城市的整體發展相比都是嚴重滯后的。

我們這次創業項目的是簡易新型停車位的一種向“上面”要車位的停車新理念。簡易新型停車位與地下停車場不盡相同，有與后者相同的配套服務和車輛進入方式的同時更是擁有其自身獨到的優勢。簡易新型停車位形狀為拱形，體積以能容下轎車為準，擁有基本雨水排水能力。車輛從固定方向有螺旋式進隧道進入后有固定單獨封閉的空間進行擺放，同時離開時順著車頭方向直接行駛（無需倒車等），有車庫另一側的出隧到離開。

商場內的大型停車場以及地下停車場。

優勢：

公益：緩解緊張的城市停車壓力，在更少的用地上為城市更多停車用位，同時解決伴隨著車位危機的各種社會問題。減輕由于停車費用而給社會工薪層的經濟壓力，同時提供與地下停車場相同的'便利。

服務：在消費者停車的同時提供就近的洗車保養等一系列服務，讓消費者足不出戶便享受到更好更方便的服務。

廉價：由于簡易新型停車位的設計形式相比地下車庫更為簡單，工程量相比小，故而簡易新型停車位的建造成本和消費相比后者更低。

建造過程的不同，在建造相同數目的車位時簡易新型停車位能極大減少工程量，從此跟高能耗高成本說再見。

簡易新型停車位是以公益、服務、廉價、節約位理念，服務公眾，崇尚節約，一低價為宗旨，以提供廉價便民的車位位亮點的新型停車模式。由此做到節約城市停車用地，取代小區建造地下停車場所花費的高昂人力物力，減輕工薪階層的高車費壓力，緩解機場等公共場所車位緊張等問題。我國城市擁有總多數量上汽車的停放，對城市的交通和環境起著重大的影響。而停車難問題的出現，也給機械停車設備行業帶來了巨大的商機和廣闊的市場。在這商機與競爭并存的時候，我國的機械停車設備行業也將從快速發展階段進入穩定發展階段，通過這個設計，我們能將泊位利用率從１００％提高到２００％甚至更高，以能解決公共事件停車難的問題，部分小區建設時留下的停車位不足的問題亦可以通過這個系統解決。另外在停車系統中亦可植入其他服務，如，廣告的植入，除了本身的泊車費之外還能拉動其他的經濟收入。而其劣勢主要集中于在此之前日本也出現了此類相似的技術。在享受安全方便的車位的同時，客戶需要為停車場支付一定數額的停車費（以租賃或購買的形式均可），停車費的一部分用于日常設備維護。管理人員工資。使用土地租賃等運營成本，另一部分則是成為公司利潤空間。在此同時還將提供有償便民洗車保養等配套服務，增強產業互補，以達到提升服務附加值的目的。

本計劃主要為獲得風險投資，經濟狀況與盈利能力見于本項目計劃書的財務分析，但這些建立在保守的產品定價和市場占有率假設之上的。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十

近年來，在學校各類創新創業舉措的推動下，學生創新創業意識明顯增強。據學校招生就業處數據統計，20xx年我校以創辦實體企業形式實現就業的學生人數較20xx年有明顯提升，學生創辦實體人數達到15人。同時也涌現了一些創業的典型，例如武漢紡織大學“休學創業第一人”李勇，已受邀成功入駐咸寧市青年企業孵化器，并注冊成立了公司，擁有500平方米廠房，目前月盈利2萬元左右；材料學院的殘疾學霸創業典型陳超榮，身殘志堅，依靠自己的意志和專業特長，成功創辦企業償還自己的學費；經濟學院劉園林，創辦“童伴網”收到了社會廣泛關注，并已入住青山區科技孵化器。

同時，我校大學生在創新創業方面也存在著許多問題：

1.學生創業絕對數量不多，且與專業結合度不高。我校學生整體創業學生數量偏少，且多是與專業結合度不高的創業，比如開網店、餐館之類。

2.學生創新創業缺乏足夠的支持。學校創業優惠扶持政策主要是針對畢業生，對低年級學生創業缺乏足夠的場地以及資金方面的支持。

3.創新創業資源沒有得到充分的利用。創新創業實驗室只是針對少部分學生開放，創新創業導師參與創新創業的積極性沒有充分調動起來。

創新創業方面的政策建議：

1、進一步調動基層組織力量，擴大創新創業工作的參與面和影響力。

基層團組織具有聯系廣大同學的先天優勢，在活動宣傳、組織、具體操作等方面發揮著重要作用。今后，要進一步動員基層力量，讓更多基層團學組織參與到學生課外創新創業活動的組織過程中來，使活動的運行朝著多元化、規范化的方向發展，健全學生課外創新創業活動的組織體系。尤其是要積極開展與專業學習緊密相關的學科競賽、單項競賽，不斷完善學生課外學術科技競賽體系，同時還要認真開展調查研究，把握創新人才培養規律，明晰不同群體學生的成才需求，提高育人的導向性和針對性。

2、進一步完善激勵機制，提高學生及老師參與課外學術科研活動的積極性和主動性。

學生和老師參與課外科技活動的積極性，是創新創業等競賽活動深入開展的動力源泉。今后要通過完善創新創業工作相關制度，加大學生課外科研獎勵、成果轉化推廣力度等嘗試，豐富激勵手段，深化激勵成效，構建包括物質獎勵、精神獎勵以及職務晉升、工作量認定等在內的激勵措施。通過進一步完善相關管理辦法，積極整合校內外相關資源，形成一套外在激勵和內在激勵有機結合的大學生課外學術科技競賽激勵機制，特別是要重點動員一些有專業學術特長的本科生及研究生以及有一定科研能力的年輕骨干教師參與到大學生創新創業活動中來，校內科學實驗室盡可能多的面向大學生開放。

3、進一步加大創新創業工作的`宣傳力度和培訓力度。

一方面要積極拓展指導資源，積極與團省委青年創業中心及校周邊科技孵化基地聯系，并邀請校內外各領域的專家學者對學生科研進行指導，同時可以聘任部分學術積累深厚、關心學生成長、時間相對充裕的離退休教師和高年級研究生作為本科生科研輔導員，有效充實專業化的指導力量；另一方面要繼續通過舉辦培訓講座、經驗交流會、學術沙龍、創業教育公選課等探索，特別是加大kab的培訓力度，建設一支相對穩定、相對專業化的創新創業教育師資隊伍。

4、加強與其他部門的聯動與合作，共同推進學校創新創業工作針對我校創新創業工作的多頭管理的格局，加強與招就處、教務處等有關職能部門的溝通與協作，在建立大學生創新創業團隊、指導老師、創業項目信息庫、搭建發展平臺、爭取優惠政策等方面作出努力和探索。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十一

1月30日至31日，縣公路局聯合油市、湘陰渡、便江、黃泥、金龜、太和、柏林等鄉鎮共同開展了路域環境集中整治行動，對國道107、省道212上的亂搭亂建、亂堆亂放、未經許可擅自設置的非公路標志等妨礙、影響公路交通安全暢通的違法現象進行了全面整治。

此次整治行動的`第一站來到了國道107沿線的油市鎮境內。記者注意到，與此前拍攝的木材廠在公路兩側亂堆亂放現象嚴重相比，部分木材廠已將木材堆至廠棚內，但仍有個別木材廠沒有按照要求將木材退至規定區域內。在路政執法人員和鎮政府工作人員的耐心勸導下，該老板主動進行整改，把占用在公路用地范圍內的木材全部搬至廠內。

在省道212柏林鎮境內，路政執法人員調來大型鏟車設備，對公路路面上堆積的渣土進行清除。兩天時間里，路政執法人員對湘陰渡鎮、便江鎮、柏林鎮、太和鎮、金龜鎮、黃泥鎮等鄉鎮公路沿線的亂搭亂建、亂堆亂放進行了清理。本次整治行動共出動人員36人次，清理違法設置非公路標志6塊，拆除亂搭亂建廠棚26間，清理非法河砂場5處、清理違法堆放物111處。

根據《公路法》、《公路安全保護條例》等法律法規的相關規定，在公路上及公路用地范圍內擺攤設點堆放物品傾倒垃圾設置障礙挖溝引水利用公路邊溝排放污物或者進行其他損壞污染公路和影響公路暢通的活動的，由交通主管部門責令停止違法行為，可以處五千元以下的罰款對未經許可擅自設置非公路標志的，由交通主管部門責令限期拆除，可以處二萬元以下的罰款；逾期不拆除的，由交通主管部門拆除，有關費用由設置者負擔。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十二

我是廣西警官學校086班的學生xxx，自從xxxx年x月x日我被分到深圳寶安區龍華油松派出所，轉眼間實習就準備要結束了。在那里度過了有好處的半年。如今，半年即將過去，在那里也學到了很多在學校里學不到的有價值的東西。下面就是我半年的學習和生活狀況，以及對警察這種職業的一種重新的理解和感觸。

維護好社會的穩定，保證和諧社會的建設在公安警務工作中有多么的重要！在所里，聽民警們抱怨的最多的就是苦、累。什么事都要做，什么警都要接，什么警都要出，群眾還不理解我們的工作。他們也感嘆沒以前那么方便了，可用的手段少了，該寫的材料多了，做的事也比以前多了。但是，抱怨歸抱怨。他們仍然堅守在自己的崗位上，幾年如一日的。埋頭苦干，只為了保一份群眾的安寧。我從他們身上真正的看到了公安這個職業的神圣所在，我暗下決心將來必須要像他們一樣努力一樣勤懇。

來到油松所實習的第一個月上班，我就被分到了案件隊，從這一天開始我就意識。記錄是一些詢問筆錄，以及一些其他的文件工作。文件工作在實踐當中，我發現這些操作與自己曾學習的文件或文書工作有許多相通的地方，有區別，但是基本上大同小異，并沒有什么難度，只是對于筆錄，我覺得自己缺少經驗，許多地方不知如何寫，問題的提問方式，被詢問者回答時的記錄過程，以及許多語言的組織，去留方面不知如何把握，哪些是重點，哪些是非重點，碰到一些棘手的問題又就應怎樣解決，怎樣應對，這些天真是對和初生牛犢的考驗，使自己更加深刻地剖析了自己！熟悉了公安機關的偵查，治安拘留，預審，執行逮捕，押解，送達法律文書等項工作，了解公安系統內部的工作運轉，為以后自己在公安系統中工作奠定了堅實的基礎。在此過程中可謂是感慨萬分。收獲頗豐有些文件或文書是在電腦上直接進行的。電腦一時之間成了我實習的絆腳石。曾以為，只要課本知識學好就萬事恒通了，其實不然，這才發現，自己不得不再次充電學習電腦在工作中的具體應用知識。于是我立即請教師兄，學習一些辦公自動化的基本技能操作，這時經過我幾天的艱辛努力，腦子里才有了“辦公自動化”的概念，才有了獨立完成一份詢問筆錄的成就感和自豪感。同時也明白了，“電腦是三大生存技能之一”這句話蘊含的深刻道理。于是我也暗下決心，必定重新審視自己的人生，為的是不讓青春留下遺憾。

第二個月，我就幫調到了出警隊，首先，是在工作方面，單調無聊，但是，易磨練人的心性，使之在以后的學習工作生活中，遇事不驚，處事不亂，更加成熟穩重！每一天的工作:接警，出警，協助民警處理一些警情，清查黃毒賭。雖然有危險但很刺激，正貼合年輕人的性格，但是刺激中帶有危險性，恰好出警工作彌補了年輕人的性格缺陷，經過四個月的.出警工作，使我們的心性得到磨練，我們穩重了，油松所的環境優美，空氣新鮮，但那里的物種也比較豐富，尤其是值晚班蚊子和毒蟲，對我們實習生也比較熱情，經常與我們親密接觸，每次都是我們吃虧，兩個字形容它們“可怕”！物極必反嘛，在這種條件下，我們明白了什么是吃苦耐勞什么是自力更生什么是艱苦奮斗！在沒有條件的狀況下我們自己創造條件，每一天出警處理警情，使我們的思考潛力，口才潛力，邏輯思維潛力發生質的飛躍，語言表達潛力也得到飛速提高，使我們的溝通潛力變得更強了！學習處理警情的手段方法和一些之間的心理戰技巧！其次，在生活方面，往往自然環境好的地方生活條件就有點欠缺，每一天吃的飯閉著眼就能明白，“每一天吃的飯有限”出警晚了回來就吃不到了，每一天開飯時就會瘋搶，就像饑荒后的第一頓飯一樣，太瘋狂了！但是在這種狀況下！我們實習生未搶！自覺排隊，每時每刻都體現廣西警校的軍事化管理理念！在次條件下，我們認真工作準時完成各項工作，并未有任何抵制情緒，再次體會發揚“長征”精神，傳承了天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身！“開頭難，過程豐富，在實習中獲得了自己的人生準則“懂得選取，學會放下，經得住誘惑，耐得住寂寞”。

在油松派出所實習期間，我任勞任怨，得到了各位領導和前輩們的賞識及肯定，在治安氛圍的學習下，重溫了公安工作的宗旨意識，強化了警察的紀律觀念，我感覺自己確實又成熟了許多，似乎在朝著人生的另一階段邁進的路上實實在在地跨出了一大步。在油松派出所實習雖然已經快結束了，但是在這六個月里面，我不僅僅僅學習了許多的業務技能，更重要的是深刻了自己做好公安工作的信念。今后我將更扎實地學習，充實自己，改正錯誤，提高不足，發揮長處，努力完善，做好本職工作，努力讓自己成為一名合格的人民警察。為保衛祖國而奮斗。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十三

自縣委、縣政府將xx鎮作為20xx年度全縣“功能鎮區”示范型鄉鎮后，鎮黨委、政府牢牢把握鎮情、補短、做實、貫通、落責“五要”，扎實推進“功能鎮區、和美鄉村、實力產業”三項行動，加快推進產城融合、鎮村一體高質量發展。堅持以“把鄉鎮建成服務農民的區域中心”為目標，以鄉村振興和“擦亮小城鎮”為重要抓手，按照重點、支點、節點的總體原則，先規劃再建設、先基礎再提升。現將我鎮鄉村振興“功能鎮區”工作有關情況匯報如下：

xx鎮位于xx縣境中部略偏南，全鎮19個行政村，總人口4.67萬人，國土總面積120.83平方公里，是“全國環境優美鄉鎮”、“全國生態鎮”、“全國一村一品示范村鎮”、“全省創先爭優先進基層黨組織”、“全省示范基層黨組織”、“全省新農村建設示范鄉鎮”。

現有鎮區規劃面積為5.29平方公里，常住人口約3700戶13500人，23個公共服務部門，中學、小學各1所，幼兒園6所，共有學生3424人，各類企業及經營主體571家。

因為鎮區建設早，又是多年的縣域駐地，發展較快，但規劃滯后，所以造成建設無無序、基礎設施不完善等問題。對照“擦亮小城鎮”、“功能鎮區”的工作要求，解決這些問題尤為迫切。

（一）現有功能基礎。

(1)交通區位。

xx鎮位于xx縣中部略偏南，西北距中心城區僅15km，鎮域內有g346國道、s304省道、芳新公路、觀新公路、呂高公路縱貫南北，鎮區距京廣高鐵孝感北站14公里、京珠高速公路xx出口20公里、麻安高速夏店出口12公里，離xx國際機場128公里，交通便利，區位優勢明顯。

(2)支柱產業。

是全國“一鄉一品”示范鎮、楚天花生第一鎮，花生種植面積4萬余畝；現代畜牧養殖發達，全國500強農業產業龍頭企業正邦集團落戶xx，擁有ggp代核心種豬基地1個、gp代種豬基地1個，精品養殖小區14個，年存欄量近30000頭，年產值近10億元。各類中藥材種植近6000畝，縣中醫院建設大健康產業園，xx東灣康養中心已建成投入使用，擬投資7000萬元的中藥飲片廠已啟動建設。農業企業和農業品牌競相發展，成功培育打造了將軍紅茶業、楚天紅花生油、xx花生合作社等規模企業和知名品牌。

(3)鄉村旅游。

是國家生態鎮，建成xx鄉村振興示范區，xx美麗鄉村年接待游客20萬人次以上，年收入穩定在500萬元左右，青少年校外活動中心年接待青少年校外拓展訓練1。26萬人次，綜合收入450萬元以上。

（二）發展目標定位。

結合省市縣戰略，立足自身實際，明確發展定位是：堅持以人民為中心發展思想，建設服務農民區域中心，圍繞提升“七大功能”（規劃設計、公共服務、公共環境、基礎設施、產業發展、治理水平），堅持做好“六個貫穿始終”（規劃、監管、改革、發展、黨建、經營），推動“三色資源”（紅色、綠色、古色）融合發展，發展壯大“三大產業鏈”（花生集散中心、中藥材種植中醫康養中心、現代畜牧養殖基地），建設縣域經濟發展重要支點，打造全省先進、全市一流、全縣示范“農旅小鎮”。

（三）資金保障。

(1)積極爭取上級組織的政策資金支持(xx月xx日上報國開行中長期貸款支持）；

(4)我鎮“功能鎮區”謀劃項目15個，資金概算6700萬元。20xx年新建項目10個，需投入資金5790萬元；20xx年計劃新建項目2個，需投入資金38萬元；20xx年計劃新建項目3個，需投入資金872萬元。

一是“功能鎮區”行動全力推進。“功能鎮區”行動我鎮根據規劃編制，確定下來的建設項目共計15個，其中20xx年計劃建設項目10個，截止目前，已全面完工3個（已完成鎮區范圍內所有街道亮化、毛新線、彭新線、將軍路、新花路綠化。鎮區入口處連接道路配套項目、鎮文化活動廣場建設項目、中學運動場建設項目），正在建設5個（將軍路段配套改造項目、新花路道路改造項目、將軍路與新花路交界處“人字包”節點配套改造升級項目、鎮區街道改造項目以及鎮區污水管網接戶增容項目），在進行前期謀劃項目2個（集貿市場新建項目、xx鎮小學至芳新線交界處道路建設項目）。20xx-20xx年計劃建設項目5個（消防安全設施設備、鎮區公共廁所3座、政府對面紅色文化廣場、社會停車場2處、垃圾分類處理設施設備）。

二是統籌資源建設和美鄉村。在完成《xx鎮村莊布局規劃》基礎上，立足全鎮行政村基礎條件，明確“和美鄉村”五年創建名單，實行“鎮主要領導帶頭抓、分管領導統籌抓、相關部門具體抓、駐村干部包村抓”推進機制，確保五年全鎮19個行政村示范創建實現全覆蓋。

三是因地制宜發展實力產業。重點打造花生、茶葉、生豬等3條農業主導產業鏈，加快形成“一村一品”“一業一品”，以xx“全國鄉村旅游重點村”、嚴河“紅色美麗鄉村”為主體，統籌“紅色、綠色、古色”三色資源，推動全鎮旅游與鄉村振興深度融合，推動xx實力產業快速發展。

我鎮“功能鎮區”項目建設已全面啟動，從建設進展情況看，存在一些問題：一是“功能鎮區”項目招標程序比較復雜，項目涉及多個領域，需要立項批復，因資金來源渠道問題制約了進度；二是受功能短板限制，鎮區綜合整治不能統籌推進“堵”與“疏”的問題，導致街道整治占道經營和棚戶工作推進不動；三是項目建設所需資金量大，鎮級財政力相對薄弱，項目建設資金存缺口，影響項目建設進度等。

下一步，我鎮將繼續加大“功能鎮區”行動項目建設力度，加快推進“功能鎮區”項目建設，確保按時完成建設任務。一是狠抓責任落實。我鎮將嚴格按照“功能鎮區”實施方案和責任清單，明確責任，分項作戰，倒排工期，整合精干力量配強工作專班，狠抓項目建設進度。二是狠抓綜合整治。督促鎮相關部門進一步加大環境治理力度，常態化開展鎮區全域保潔，建立健全街長制，設立公示牌，明確管理職責。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十四

20xx年，為進一步支持、鼓勵和引導轄區少數民族居民就業創業，潭西社區按照構建社會主義和諧社會的總體要求，堅持“政府促進、社會支持、市場導向、自主創業”的原則，大力做好我轄區少數民族居民就業指導、創業服務工作。積極為少數民族居民就業創業提供政策支持、努力促進少數民族居民充分就業，引導鼓勵少數民族居民自主創業。

社區高度重視少數民族居民就業創業工作，對少數民族居民就業創業工作進行了認真研究和謀劃，并對社區開展少數民族居民就業創業工作進行了部署，成立以社區書記任組長的工作領導小組，并落實責任工作人員，負責少數民族居民就業創業工作的宣傳、聯絡工作；并組織有就業創業意愿的'少數民族居民參加創業培訓等培訓課程。

（一）在全轄區開展少數民族居民就業、創業情況的摸底調查工作，社區通過上門調查、宣傳欄張貼通知單等方式，在轄區調查近幾年內已經創業的少數民族居民基本情況。通過調查，建立了轄區少數民族居民就業創業數據庫，增強了與少數民族居民的交流溝通，有助于更深層的了解到他們的需求。

（二）在全轄區積極開展少數民族居民就業、創業的宣傳工作，社區設立少數民族居民就業創業綠色通道，對社區有就業創業意向的少數民族居民進行宣傳，并積極組織他們參加各類就業創業培訓班。

在今年的少數民族居民就業創業工作中，潭西社區本著以加快創業載體建設，幫助更多的少數民族居民實現創業夢想，推動轄區經濟發展為己任，積極完善服務體系，整合多方資源為少數民族居民就業創業創造良好的條件，為潭西社區少數民族居民就業創業工作實現新的突破而努力。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十五

檔案是在社會活動中的形成的真實記錄，而檔案文化是在特定的歷史性的社會環境和語境下形成的與檔案有關的實物、文本、方式、制度和理念，同時借助一定的技術和工具所進行的檔案文化實踐活動也是檔案文化的一種。檔案文化屬于一種基礎文化，與其他文化存在著一定的區別但也有著緊密的聯系，通過對檔案的利用，才能創造出優秀的文學和藝術作品，才能夠推動各類文化的繁榮和發展。可以說檔案文化是一種記憶文化和原始文化，是構成各類文化的基礎，也是各類文化得以繁榮發展的重要保障。

通過對人類社會活動的真實記錄形成檔案，可以說檔案是人類社會進步的重要階梯，而檔案文化屬于一種基礎性文化，其具有強大的生命力和凝聚力，對于檔案工作品位的提升具有極為重要的意義，有利于更好的推動檔案事業的健康發展。通過檔案文化建設，可以更好的抓住檔案工作中的機遇，迎接檔案工作中的各種挑戰，更好的與當前社會經濟的形勢相適應，實現檔案事業的跨越性發展。而且檔案文化建設還惠及到民生，有利于加快推動中華文化的全球化發展，有利于歷史文化的延續，對于社會和經濟的發展及進步具有極為重要的意義。

（一）加強領導，深化認識。

全面推進檔案文化建設，需要加強對檔案工作的領導，健全檔案文化建設的各級領導組織，同時建立科學的檔案文化建設工作機制，這樣就在檔案文化建設工作中有了導向和核心。同時在各級黨委和政策文化建設規劃中，需要將檔案文化建設納入其重要日程上來，加大各地檔案館基礎設施的建設，特別是對于一些經濟欠發達地區，需要加大扶持力度，確保建設一批有特色的綜合檔案館，更好的為當地的經濟和社會發展服務。在推動檔案文化建設工作中，需要利用先進的理念作為行動的引導，加強調研等專題活動，進一步加深對檔案工作的認識，這樣有利于更好的挖掘出文化的底蘊。同時還需要深入基層做好調研工作，聽取各種有建設性的意見了，扎扎實實的做好檔案文化建設的推進工作，確保檔案文化建設的順利開展。

（二）做好接收征集工作。

檔案文化建設需要具有特色的檔案資源，這樣才能更好的開發出具有利用價值的檔案文化產品。檔案文化作為記憶文化，需要主動進行收集和捕捉，即做好檔案的接收工作，不僅需要接收檔案館接收范圍內的檔案，同時還要接收民生檔案資源，更深入的對地方資源進行挖掘，從而打造出具有特色的、多元化的館藏結構的檔案館。

（三）加大宣傳力度，調動多方力量。

繼續發揮廣播、電視、報紙等傳統媒體的優勢;加強檔案網站、檔案博客、檔案微博等新興媒體的拓展;開設檔案文化講座和論壇;舉辦檔案展覽;開展文化下鄉、檔案館日活動;分發檔案宣傳冊等，力求宣傳形式多樣，內容豐富。

檔案文化建設是個龐大的系統工程，必須充分發揮政府的主導作用，同時聯合相關管理部門及民間組織，形成“政府主導、社會參與”的良好局面。因此，積極組織發動社會有志之士參與檔案文化建設，建立與民間組織及個人共建共享檔案資源的長效機制;搞好與電視臺、報社、文廣局等相關單位的密切協作關系，爭取更多的資金和人力物力的支持;建立與博物館、圖書館、紀念館等文化單位協調工作初制，實現檔案信息資源整合共享與優勢互補。

（四）開發檔案文化產品與服務。

檔案文化建設需要滿足公眾不同的文化消費需求，應以社會和市場需求為導向，尋找檔案開發工作與市場經濟的切人點與結合點，在創造出優質檔案文化精品的.同時，做好檔案服務工作的深度開發，積極拓展新型文化產品和服務。

文化品牌的塑造必須以自身所擁有的特色資源為核心進行定位，深入挖掘歷史文化資源，積極尋找城市最具有代表性、最富有知名度的歷史人物或事件。

（五）提升檔案館文化形象。

檔案館建筑是檔案文化的外在形象，其建筑與布局要突出濃厚的文化底蘊。人們在得到檔案服務的同時，應能充分領略深厚的文化氣息，享受檔案文化的獨特魅力。目前，全國各地紛紛加快了新館建設，我們應以新館建設為契機，做好檔案形象標識的征集和設計工作。―個莊重、簡潔且富有創意的標志，加上富于文化品位與格調的環境，既能提升檔案服務機構的文化品位，又能營造檔案工作環境的文化氛圍。

（六）拓展檔案利用服務。

實施檔案文化建設，應樹立“以人為本”的服務理念，逐步提升檔案服務能力，不斷拓展服務功能。為此，我們要全面整合民生檔案，加快推進檔案信息化建設，深化檔案公開工作，深入開展民生領域建檔服務工作，著實提升服務能力。此外，通過完善利用制度、簡化利用手續、實現網絡服務等途徑，千方百計為人民群眾提供優質、高效、便捷的服務。

檔案文化建設并不是一朝一夕就能完成的，其是一個循序漸近的過程中，單單依靠檔案部門自己的努力是不夠的，需要全社會共同的參與與支持。在當前國家文化強國戰略實施過程中，檔案文化建設需要緊緊抓住這一有利時機，解放思想，以求真務實的工作態度和創新的精神不斷的加快檔案文化工作的變革，充分利用當前社會文化繁榮發展這一契機，采取積極的舉措投入到大文化建設中去，從而不斷的提高檔案文化的社會影響力，加快推動檔案文化建設的步伐。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十六

為促進生活垃圾源頭減量，提高資源化利用率和無害化處理水平，根據《xx的通知》文件精神，持續推進xxx生活垃圾分類工作，現將工作總結如下。

以建設全面體現新發展理念的國家中心城市為統攬，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，加快建立分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理的垃圾處理系統，加快形成以法治為基礎、政府推動、全民參與、城鄉統籌、因地制宜的垃圾分類制度，提高生活垃圾分類工作質量，破解“前分后混”難題。

成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長的生活垃圾分類工作領導小組。并制定了《xx工作方案》《xx工作方案》，按照工作方案對垃圾分類工作逐步進行開展，各科室、社區主抓的工作格局，建立專項工作相應制度，強化責任落實，密切分工協作，推動行動有序開展，確保抓牢抓實抓出成效。

1、為積極推進生活垃圾分類工作，組織社區工作人員在轄區各院落開展宣傳、指導生活垃圾分類工作，共發放宣傳資料xx張。

2、進一步完善轄區內垃圾收集房（桶）、中轉房、果屑箱等生活垃圾收集設施，完成xx個小區xx個生活垃圾分類池的修建工作，覆蓋了居民數xx戶。

3、為全面推進垃圾分類全覆蓋工作，組織了轄區黨政機關、企事業單位以及大中型酒店、餐館召開了生活垃圾分類工作會議，對各單位、商家宣傳、講解了生活垃圾分類和可循環利用科學知識的宣傳教育。同時，要求各各單位、商家完善各自區域內垃圾分類的宣傳和設施設備的完善工作。

（一）按照分類辦的工作要求，為全面推進轄區生活垃圾分類全覆蓋工作，將在有條件的院落修建封閉式垃圾分類設施，做到定時分類投放、定時分類收運。

（二）采取張貼宣傳標語，發放倡議書等形式，全方位、高密度、多渠道的宣傳，讓廣大群眾知曉垃圾分類收集處理的目的和意義，增強群眾自覺維護和參與環境衛生的意識和行為，形成人人參與的良好社會氛圍確保生活垃圾分類工作落到實處。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十七

9月23日，湖南省通道縣農村環境綜合整治垃圾清運車發放儀式舉行，縣xxx會副主任金玲出席活動。

儀式上，金玲指出，縣委縣政府根據xxx創國衛xxx工作部署，采購的11輛垃圾清運車將正式交付各鄉鎮并投入使用。這是加大對農村環境綜合整治的重要舉措，又是貫徹落實將xxx創國衛xxx工作向鄉鎮、向農村延伸的.具體體現，必將對提高全縣城鄉環境衛生水平，建設干凈、整潔、有序的城鄉面貌起到積極的推動作用。

金玲要求，各鄉鎮要號召廣大農民群眾充分發揮新農村建設的主體作用，自覺參與到建設家鄉、美化家園的實際行動中去，以培養良好的衛生習慣為突破口，靠自覺行動和共同努力，使人居環境、生態環境得到明顯改善。同時，各鄉鎮要選配好專業的駕駛人員，對整個車輛的使用、保養要做好監督，把好關；駕駛員一定要本著xxx安全第一xxx的理念，嚴格遵守交通規則，小心謹慎駕駛，確保垃圾的高效、安全轉運。

儀式最后，縣溪鎮、播陽鎮、牙屯堡鎮、菁蕪洲鎮等11個鄉鎮的負責同志代表上臺接受縣領導發放的垃圾清運車鑰匙。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十八

近日，黑河xxx副市長在黑河市城管執法局組織召開了城鄉環境綜合整治行動推進會，各責任單位主要負責人參加會議。會上，xxx聽取了各責任單位近期整治行動進展情況匯報后，同各責任單位負責人深入討論了工作難點，并制定了近期整改措施。另外，按照謝寶祿市長的要求，對機場、機場路、外環、大島、河道及各出城口等重點區域整治工作進行了安排部署。會議要求各責任單位6月15日前完成整治工作任務，為黑河市國家衛生城市復審迎檢奠定基礎。

一、會議明確了專項整治工作責任單位。一是由環境綜合整治辦公室負責督促第五小學人防工程，按照黑河市政項目工地管理標準進行整改。二是由經濟合作區管委會負責國道出城口吉斯達工地圍擋設置工作。三是由黑河市城管執法局負責協調黑河市國土資源局，明確建筑垃圾消納場選址。在解決市區建筑垃圾出口問題的`同時，為黑河市棚戶區改造工程建筑殘值消納提供場地。四是由市城管執法局負責與雙城國際溝通，解決水岸華府巷道硬化鋪設工作。五是由黑河市城管執法局負責大島部分區域圍擋設置工作。六是由黑河市城管執法局負責城區華輝路等三條土路日常環境衛生管理工作。七是由愛輝區政府負責國道至下二公村百色路面環境衛生管理工作。八是由黑河市城管執法局負責火車站站前廣場踏步及塌陷地面維修工作。

二、會議確定了專項整治工作聯動機制。一是針對ktv等娛樂場所噪音問題，制定了由黑河市環保局依據有關法律法規進行嚴肅查處，黑河市公安局全力配合的整治措施。二是由黑河市交警支隊和運管部門聯合執法，共同開展市區交通秩序整治行動，涉及非法營運的車輛，直接交由市運管部門處理。三是結合黑河市公安局等單位提出的犬類管理意見，由環境綜合整治辦公室進行認真梳理，并形成工作建議。四是由黑河市交通運輸局、市城管執法局聯合執法，查處近郊公路亂倒垃圾現象。五是由黑河市城管執法局、市商務局、市公安局聯合執法，清理大黑河島私搭亂建現象。六是由市市場監督管理局牽頭，市城管執法局、市公安局、市消防支隊等單位配合，全力整頓市區7戶收購部環境不達標現象。

最后，xxx副市長要求各責任單位要不等不靠、主動擔當、形成合力、全力推進，確保按照方案明確的時限要求，達標完成整治工作。重點問題、難點問題采用聯動機制，涉及單位都要出面，不能推脫。建材市場、店外加工、農機市場、大型設備車輛占道等難點問題要制定臨時管制方案。建立問題清單，明確責任、分項推進、迅速辦結，并及時向市委市政府匯報進展情況。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇十九

立足浦東超大城區、形態多樣、需求多元的社區特點，夯實基層社區治理基礎，深化社區服務體系建設，推動建設人人有責、人人盡責、人人享有的基層社會治理共同體，打造大城社區治理的“浦東樣本”。

完善居村組織體系建設，發揮居村委會在社區治理格局中的主導作用。在居民區，積極推進黨組織領導下居委會、業委會、物業公司各司其職、相互配合的綜合治理體系。加強居委會對業委會的指導監督，全力推行符合條件居委會成員兼任業委會成員工作。在農村，按照法定程序推選產生村務監督委員會成員，鼓勵有條件的地方探索建立村理事會、議事會，不斷健全黨組織領導下村委會、村集體經濟組織、村務監督委員會功能互補、相互支撐的組織體系。嚴格依法開展年居村委會換屆選舉，夯實基層社區治理隊伍。

實施社區分類治理，形成“一特征三清單”（社區特征、需求清單、資源清單、對策清單），開展分類指導、按需施策，提升社區治理規范化精細化水平。推進“三會一代理”分級分類培訓，搭建“三會”（聽證會、協調會、評議會）交流平臺，指導居村運用“三會”解決公共事務，動員群眾參與，拓展民主參與平臺和渠道。運用“一代理”機制，不斷滿足群眾需求，提升基層服務能力。發揮村規民約（居民公約）作用，將依法治理與發揮公序良俗作用相結合，健全黨組織領導下自治、法治、德治相結合的現代基層社會治理機制。

深化社區共商共治，依托社區代表會議制度，組織引導社區內的機關、企事業單位、社會組織等各類治理主體開展協商共治，聚集社區成員和社區資源，激發社會活力，解決社區問題，實現公共利益最大化的社區治理形式。開展“參與式社區規劃”，以共同參與、共同治理社區美好家園為引領，統籌社區規劃師專業力量和社區自治共治力量，推動社區各類主體主動參與社區環境改造和空間治理，切實改善社區公共環境，涵養社區公共精神，建立社區公共秩序，增強社區共同體意識和家園情懷。完善村級議事協商制度，拓展“陽光村務工程”，優化村務公開信息化平臺建設。

推進“社區云”建設，建立面向社區治理主題數據庫，推動居村按需共享數據，為居村精細化治理、精準化服務提供支撐。依托“社區云”居社互動平臺，打造云上社區，拓展社區居民表達民意、參與治理的渠道。加強社區工作者隊伍建設，健全分級分層分類社區工作者培訓體系，開展社區工作者業務技能、應急管理、心理調適等專業培訓。完善社區工作者人才激勵舉措，落實城鄉社區工作者關心關愛措施，鼓勵優秀畢業生、退役軍人、社會專業人才到基層就業，促進社區工作者向專業社工轉化，到20xx年社區工作者中持證社會工作者達到22%。挖掘基層社工典型人物，積極參與“最美城鄉社區工作者”推選活動，展示浦東新區社區工作者的良好職業風采。

落實《行政區劃管理條例》及其實施辦法，科學規范做好行政區劃調整和駐地遷移報批等工作。嚴格居村建制管理，規范和優化居委會設置流程，完善村委會撤制程序。提升基本管理單元治理實效。加強區劃行政日常管理，對街鎮和居村界線進行定期核查，開展第五輪區域界線界樁聯合檢查，完善界線管理聯席會議機制，共創平安邊界。

創業推進工作總結（匯總20篇）篇二十

xxx市xxx公安分局法制科。

將自己所學的專業知識運用到實踐中，并在實踐過程中，總結經驗。磨練自己，鍛煉自己。

我通過四年的法律專業學習，對我國的法律有了更深刻的了解，可知識也只是停留在書本上，為進一步提高自身的法律專業知識，靈活的將自己所學的法律專業知識運用到實際工作中去，充分做到學以致用，因此按學院要求，在大學最后一年到公安局法制科開展了長達一年的實習。

初次跨入xxx公安分局的大門，一切對于我來說都是那么的新鮮和神秘，同時也深感公安機關的威嚴，但是我更明白這里將是一個實習的好機會，我也將在這一年的實習生涯中為自己的認識增添輝煌的一筆。

局里領導聽說我是學法律專業的，就把我安排到了分局法制科辦公室實習。

法治科的主要職責有：負責本公安局的法制建設規劃和法律宣傳、咨詢工作；監督檢查公安機關執法情況；承辦刑事案件、行政案件的審核、呈報批工作；擔負本公安局法人應訴工作及負責全局干警的法律、法規學習、宣傳和培訓的組織工作；組織執法檢查、法制調研工作。另外有時也承辦領導和上級交辦的其他工作。這里的每個案子都要經過最后一關——法制科的審查。由于我一個實習新人初來乍到，所以剛開始科里只安排我整理案件檔案，后來開始學習信息化。在整理案卷檔案的過程中，我深深的體會到：每一分案件的歸檔都要經歷從派出所到公安局再到法院的工作過程。法制科的審查為案子處理的每個步驟打分，要知道這也是對百姓負責的一種表現。

每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡是要謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起或一紙道歉書所能解決的。

從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣社會殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到上級的肯定。工作出錯時，會有來自各方面的壓力，上級的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。但入了社會，參加了工作，就要學會處理好同事關系，這在工作中也是很重要的。而偶爾的同事聚會，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個其樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于事業的發展。

我們學法律的，總覺得在書本上課堂上似乎學了很多專業法律理論知識，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，等到真正拿到工作中用實際運時，才會體會到難度；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點法律知識肯定不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂得地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被單位和社會所淘汰。

我在實習過程中總結了以下幾點：

一、認真學習政治理論和公安業務知識，不斷豐富和完善自身的法律知識結構，努力提高我們的思想覺悟和政治理論水平。

二、求真務實，扎實工作。在工作中堅決服從領導安排，兢兢業業做事，踏踏實實做人。虛心向民警學習，在實習過程中，掌握案件的辦理流程、操作規范、證據規格，熟知法律條款、文書制作規范格式、制作說明、適應范圍、送達時限，案件受理等。在工作中做到不怕苦、不怕累，任勞任怨，忘我的工作，認真完成領導交辦的各項任務。

盡管我取得了一定的成效，但自身仍存在一些不足。比如：我的經驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。所以，在今后的學習和工作中，要對照自覺地思想、工作和生活實際，進行深入的自我剖析、自我反省，能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去。進一步牢固樹立艱苦奮斗，以民為本，樂于奉獻的人生觀、價值觀。

通過這次的實習，使我對公安局的工作有了比較全面的認識和了解，也鍛煉了我自己的社會工作能力，意義頗大。今后若有機會再次涉足此項工作，我定會更加積極地投入到這個工作平臺中去繼續磨練自己，鍛煉自己！