在撰寫個人簡歷時，應該注意使用簡練的語言和準確的詞匯，避免拖沓和夸張。為了使你的個人簡歷脫穎而出，我們整理了一些精選的范文供你參考。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇一

畢業生在求職時那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡歷模板，簡歷模板是多樣化的，不能全部通用，對于個人求職簡歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個就跟求職崗位與所以學專業來定了。畢業生在選擇個人簡歷模板時那么知道自己是剛剛畢業的沒有什么工作經歷那么這時就要選擇一份適合畢業生用的標準個人簡歷模板，標準的'個人簡歷模板格式有什么樣的呢。畢業生用的標準個人簡歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個人簡歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個人簡歷模板，現在都是選擇在網上找工作的，那么還有頭像的個人簡歷模板投給招聘企業，當企業不用叫你來面試時就已經認識求職者了，這種會讓招聘企業覺得求職者是尊重企業，這樣會給自己帶來更多的面試機會。2、在畢業生中也可以選擇一份非表格格式的個人簡歷模板，非表格格式的個人簡歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說這種非表格格式的個人簡歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會空間沒有那么大，讓看簡歷的人吃力，所以大學生個人簡歷網hr不建議選擇這一類的簡歷模板。3、畢業生在選擇個人簡歷模板時都可在大學生個人簡歷網上下載不必要求職者自己設計了，對于畢業生的簡歷模板可選擇，內容中沒有工作經歷而有學習經歷與實習的項目填寫的，如果學習多的也可選擇有工作經歷的，但在選擇簡歷模板時畢業生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評價這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個人，在不用面試時就能讓hr知道自己的能力水平與個性。大學畢業生在求職之前選擇一份個人簡歷模板那是相當重要的，個人簡歷一定要適合自己求職。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇二

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇三

4、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事;。

6、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;。

8、不在于工作環境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇四

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇五

希望參加用荷蘭語或法語授課課程的中國學生，必須充分了解語言能力對學習的重要性。能夠說寫荷蘭語或法語，是聽課和通過考試的先決條件。有的大學在錄取學生之后，要求學生必須先參加一年的語言課程。因此，在申請學校的時候，要仔細查詢授課的語種，做好充分的準備。具體情況，可以向各大學了解?日本留學招生計劃100%保證簽證?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢。

希望參加用英語授課的'課程的學生(碩士課程,國際課程)，必須對語言有一定的掌握程度，學校會告知您其對錄取新生的tofel分數要求。根據不同的研究項目和工作環境，攻讀博士學位的留學生必須對英語、法語、德語、西班牙語或其他歐洲語言有足夠的掌握程度。

比利時的幾類大學使用的語言：在比利時，荷語大學國際化程度高，基本都開設了英語授課的國際碩士課程。還有一類大學，屬于英語大學（學院），如imi、布魯塞爾酒店管理學院等等，它們完全用英語教學，這些大學都不是免費大學，學校的實力和資歷也參差不齊。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇六

一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規則：

1、照片可以展現自己的優點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現自我。

2、整潔的發型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規、挺括，可以是職業裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側面照，避免全側面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇七

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇八

每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內容兩個部分組成，因此這兩個組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

求職者須知如何制作簡歷內容?

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內容。在制作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠將自己推銷出去的個人簡歷才具備實質性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅需要將自己的優勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。

相關閱讀：

計算機信息管理專業簡歷模板下載。

正規個人簡歷模板表格。

應屆畢業生求職簡歷封面word下載格式。

銀行營業業務員個人簡歷模板下載。

應屆生專業英文個人簡歷模板下載。

銀行營業部柜員個人簡歷模板下載。

熱能與動力工程個人簡歷模板下載。

應屆畢業生英文個人簡歷模板word下載。

計算工程畢業生個人簡歷封面下載。

會計專業應屆生個人簡歷封面下載。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇九

很多人在選擇模板的時候，喜歡選擇一些比較花哨的個人簡歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實不是這樣的情況。一些比較花的個人簡歷模板往往會讓人產生一種焦躁的情緒，并且會給人不穩重的感覺，所以在選擇簡歷模板的時候，對于這樣的個人簡歷模板需要我們避免選擇。

還有一部分的人在選擇簡歷模板的時候，喜歡參照別人的，對于這樣的情況我們也是需要避免。因為這樣出現千篇一律的情況，往往會被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時候，不會針對工作的情況選擇簡歷模板，這樣的情況也是需要避免。因為這樣的簡歷往往會讓招聘的人員出現錯誤認識的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個人簡歷還是比較的成功的。

在遞交完個人簡歷之后，就可以等待進行面試了，在進行面試的時候，招聘的人員會進行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準備，防止出現了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十

民族：漢。

政治面目：黨員。

學歷（學位）：本科。

專業：法律。

手機：

聯系地址：

郵編：

畢業院校：中央民族大學1992、9——1996、7法律專業。

通過國家律師資格考試。

通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練。

熟練掌握計算機和互聯網的操作及使用。

1996、9——1998、9xx大型國有股份制企業。

法務人員。

1998、10——至今xx集團公司。

律師。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強的表達和溝通能力；具有較強的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：施工員：，預結算員：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區：番禺區,越秀區,深圳。

工作經歷。

建筑隊起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：跟班。

工作描述：劃線，看圖紙，砌墻，抹灰，綁鋼筋，支模，拆模。

離職原因：上學進一步加強自身能力。

廣州亞運會城市志愿者起止年月：20xx-11～20xx-12。

擔任職位：志愿者。

工作描述：在崗期間勞累但充滿喜悅，每天在路邊為有需要的人員服務，簡單的一句問候一個手勢卻帶給人們滿意的答復！

教育背景。

畢業院校：廣東建設職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專畢業日期：20xx-07

專業一：建筑工程技術專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

本人能吃苦耐勞，學習成績優良，但動手能力強，溝通學習能力強，熱愛集體，個人素質高。在進大學前就有較強的動手實操能力，現進入大學學習理論知識以能較好的將理論與實際結合起來。在學校組組織的實習中我均以班上前幾名的成績完成任務。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十二

我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。對于工作我有強烈的責任感。我愿意并且能夠快速學會新知識、新能力。我做事一絲不茍，注意細節。答應做的事情，我一定會堅持到底。我了解本地的市場行情。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。無論順境或者逆境，我始終對工作抱有熱情。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我的身體狀況很好，很適合這類工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。對于我的工作，我都會很認真的完成。答應做的事情，我一定會堅持到底。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。我了解本地的市場行情。在遇到困難時，我會保持充沛的激情來解決。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十三

如今離婚的人可以說一直保持著不斷上升的趨勢，至于其中的原因本人在此不想多說，總之是形形色色，各有不同，有的有明顯的理由，比如一方出現了婚外情，有的則是根本就沒有什么理由，但長時間的平淡生活，柴米油鹽醬醋茶，也許就是某些夫妻走向盡頭的不是理由的理由。

人們常說的一句話是：好合好散。因此夫妻之間到了離婚的時刻，將協議離婚作為離婚方式的首選是完全可以理解的，也是應當得到支持的。本來嘛，如果能夠悄然離婚，天不知地不曉，這也確實是很難得。大家相互還能做到好合好散，不傷和氣。為了實現這個“好合好散”為了達到“不傷和氣”，于是有的夫妻便開始了漫長的馬拉松式的“協議離婚過程”。今天夫妻之間直接談，明天雙方父母幫著談，后天親朋好友助陣談，大后天，雙方領導參與談，大大后天大家一起混合談，談。。談。。談。真可謂是談得天昏地暗，日月無光。只見得兩鬢斑白，皺紋堆壘。不經意間已經談得是氣血兩虧，頭昏腦脹，筋疲力盡。當一方實在受不了時，只好高掛免戰牌，擇良辰吉日再談。

在我們接待的咨詢及代理的案件中，上述的情形絕不少見。雙方為了達到好合好散，不休止的進行協商，時間一天天的過去，雙方的忍耐力也一天天的降低。最終還是天崩地裂，不得不走向訴訟，然而，世界上最寶貴的東西“時間”卻白白的浪費掉了。

1、協議未必是雙方共同的愿望。

本人經常聽到這樣的話“我想協議離婚，但她(他)就是不同意”顯然剃頭擔子一頭熱是協議不成的。最終只能鬧一肚子氣而已。

2、協議是沒有時間限制的。

協議僅僅發生在私下，公說公有理，婆說婆有理。今天有今天的理，明天有明天的理。高興時有高興時的理，惱怒時有惱怒時的理?？傊p方的理都是隨時改變的。在實踐中經常聽到這樣的話“已經達成協議了，沒過兩天她(他)又反悔了”。結果，一拖再拖，拖了個人老珠黃，拖了個花敗葉落。

3、協議不是終局的。

即使雙方最終達成了協議，只要一方不履行協議，最終還是要走向法院，求助法院的判決。否則協議就是一紙空文。許諾給你的金山銀海，到頭來還不如糞土一把，好歹還能當做“有機肥料”用用。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十四

性別：男。

目前所在：廣州。

年齡：xxx。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：xxxx。

體重：xxx。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：審計。

工作年限：

職稱：

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣州，中山，茂名。

工作經歷。

公司名稱：xxx會計師事務所。

起止年月：20xx—02～20xx—07。

公司性質：民營企業。

所屬行業：會計/審計。

擔任職位：審計部助理。

工作描述：主要做一些賬務處理，購買發票，工商年檢，代碼證年檢，報送會計報表，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核等等。面對工作的多而繁瑣，正是考驗著每個人的細心，耐心，還有專業能力，在這次的實習中學到了不少的東西。

教育背景。

畢業院校：xxxx職業技術學院。

學歷：大專。

畢業日期：20xx—06

專業：會計與審計。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：良好。

國語水平：良好。

個人自傳。

對于剛剛畢業的我來說，出來工作，接觸社會，是一個很大的挑戰，不過我相信我不會是個容易給面前的困難嚇退的人!從小到大，吃過不少苦，不過我相信這苦會鍛煉我成長的。實習半年，可以說是學校給我們的機會了，從中我也受益匪淺，人生目標從朦朧慢慢地變清晰了，希望貴公司能接納我這樣一個還需要磨練的畢業生，給我一個舞臺去展現自我!

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十五

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產生，最早產生于服務性的行業，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業、重工業資產的行業，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業，他們需要更快的隨著社會生產的外部環境的變化而變化自己的經營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應該具備哪方面氣質?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。

合格的職業經理人，應該具有創業態度和企業家精神。

我常常要澄清一個觀點，大家經常把我們這些高管創業，喜歡把它描述成創業者和職業經理人的分水嶺，就好像昨天你是職業經理人，今天你成了創業者。創業現在是一個時尚，出門一說我是創業者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業經理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認知。

確實，在emba、mba的課程里面，我們經常談到創業者的態度和企業家精神，很少有一本書專門寫到職業經理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業經理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經理人的頭上?我認為，真正合格的職業經理人應該具有創業態度和企業家精神，這才是合格的職業經理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實不同于普通的或者我們傳統意義的職業經理人。

“職業經理人”的概念風行于大工業時代，所以，“職業經理人”是工業時代的產物。我們今天這個時代雖然在向互聯網時代轉型，但是工業時代逐漸的轉變還有很長一段時間，所以，我們大多數人，還是要做一個好的職業經理人，不要期望每一個人都做一個創業者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。

但是一旦進入創業，在今天的移動互聯網的創業，這個時代跟傳統工業化時代和傳統行業的區別，在于傳統行業、傳統的做法靠的是經驗，但是移動互聯時代下，企業的發展是靠學習，學習速度非常快，幾乎沒有時間容你去積累經驗，你要不斷的發展和進步。

所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構不斷向新平臺邁進，以及跟它的競爭對手去競爭。

正是因為移動互聯時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產生，最早產生于服務性的行業，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業、重工業資產的行業，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業，他們需要更快的隨著社會生產的外部環境的變化而變化自己的經營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。

為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業在不斷滋生，每天北京新產生的創業企業，就有五六百家之多，在這樣的狀態里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學習周期變得非常短，要快速的成長。

恰恰是應該基因不同、知識不同，經驗可能不同的一伙人，才配當合伙人，合伙人和職業經理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團伙才能帶領這個團隊往前走很重要的一個領導群體，這跟原來的董事長帶領一群職業經理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個企業里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業合伙人，對于初創企業，以及像京東這樣規模的企業，對于發現合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經常講：他創業之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發現高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機會?給他們平臺?這是技術性的工作。而尋找到創始企業合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對創業企業來說，怎么找到合適的合伙人?現在創始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創始人社交層面交往的人，眼界夠不夠寬?他看人的視角夠不夠寬?有沒有接觸到足夠寬的人群?這個非常重要，決定了這家企業能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創業企業，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學、親戚、老鄉。有的根本就不認識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創業的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創、共享、共擔，這個非常重要。尤其在創業層面，創業是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。

怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠大的理想和夢想，確實是團結合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經常到3w咖啡館，你確實可以看到創業者的態度和創業者眼睛里的光芒，和大企業的職業經理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創業者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創造的那種熱情，這是創業者必須有的特質。

為創業而創業，才是真正的創業。

所以，我經常說，創業到底是什么目的很重要，創業到底是為了融資?為了上市?為了發財?為了財務自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。

創業就是為了創業，為創業而創業的創業，才是真正的創業。創業這個事兒我就喜歡，創業失敗了我還要創業，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。

今天談合伙人的一個背景，是在談在創業時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業長青，可以讓企業走的更遠。

現在是不是有必要培養一個基業常青的企業?這個值得探討，但是有必要培養一家保鮮的企業，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創業的態度和激情。

合伙人對職位沒興趣。

下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創業的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業合伙人，包括期權?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發展的空間和上升渠道。

這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當個副總裁，高級副總裁，執行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創業企業，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統企業的問題。

我們現在也在搭建一個眾創空間，以及一個聯合辦公的平臺，實質上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業的活水。

求職選擇樣的簡歷（精選16篇）篇十六

簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。

下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。

如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。

恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。

還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。

對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。

以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。

首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發郵件，公司要求用畢業院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網或是應屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。

樣嘿嘿）。

接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。

還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發表的醫科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。

銀行hr告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。