通過撰寫個人簡歷，我們可以對自己的成長歷程進行回顧和總結，找到自身的亮點和發展方向。接下來是一些成功簡歷的案例，這些范文可以幫助大家更好地了解如何撰寫一份出色的個人簡歷。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇一

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1.你對公司的工作要求有充分的了解。

2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。

研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段，你就要盤點你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機會聯系起來。

充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的.事例證明你個性特點與素質的準備，這些事例會引起聽眾的興趣。

你已經對個人素質有所了解，列出了個人才能以及希望談論的成績，那么你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多，但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇三

每年都市有政府事情陳訴，陳訴中還會有記者問答，對考生和家長來說，這比高考政策還要害，以是旭德高考咨詢整理了就業陳訴給予家長和學生建議如下：

——“我很愿意為網購、快遞和動員的電子商務等新業態做廣告。由于它能極大地動員就業，締造了就業的崗位”

——“我想站在“互聯網”的風口上順勢而為，會使中國的經濟飛起來”。

——“制訂“互聯網+”行動企圖，推動了移動互聯網、云盤算、大數據、物聯網等與現代制造業聯合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融康健生長，指導了互聯網企業拓展國際市場”。

看完了《政府事情陳訴》，您應該就知道，排名第一的.好專業比定屬于盤算機大類無疑!

無論網購、電子商務，最基礎的都是網絡運行平臺、網絡維護、盤算機手藝，

諸位記著了，在教育部《通俗高等學校本科專業目錄》里有一個專業叫做“網絡工程”，代碼080903，而且，盤算機大類的專業代碼是0809。

就報考這個專業，好就業!

您還別以為盤算機普及了，就業沒前途。不普及的行業，誰都不知道，更沒前途!就報考政府看好的行業，準沒錯!

另外，《政府事情陳訴》還提到了“要實行高端裝備、信息網絡、集成電路、新能源、新質料、生物醫藥、航空發念頭、燃氣輪機等重大項目，并把一批新興工業培育成主導的工業”，相對應我們給出以下專業供各人參考：

根據教育部《通俗高等學校本科專業目錄》，一級大類專業包羅以下：

0804。

質料類。

0820。

航空航天類。

二級大類專業包羅：

080206。

歷程裝備與控制工程。

080710t。

集成電路設計與集成系統。

080414t。

新能源質料與器件。

080503t。

新能源科學與工程。

081304t。

能源化學工程。

080501。

能源與動力工程。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇四

簡歷一定要有照片。

雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對你有一個感性的認識。還有就是，招聘經常要進行好幾輪，每一次面試結束后，都要對你進行打分，再供下一輪的人員進行面試。因為面試的人員很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時候當他回憶你的特點的時候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當時你面試的場面，對印象上就會有所加分。

簡歷一定要有關鍵詞。

不管你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵詞，比如你應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現你在這方面的經驗。再比如，要求市場及營銷相關專業，那么你的.專業如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會。

居住地點非常重要。

特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學生家都在外地，企業考慮到招聘員工的穩定性和招聘的便利性，一定會優先選擇居住在北京、上海地區的大學生。比如有一個學生想應聘新東方，他在內蒙古上大學，他寫的居住地點是包頭，那么企業肯定就會先不去考慮他。

實習經歷非常重要。

不論你應聘什么職位，企業都非常看重你的相關實習經歷，所以如果你有很多實習經歷，請你只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是你的經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。

其實，這方面大家已經看的經驗非常多了，不過有一個細節你可以注意一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因為很多時候企業的面試會有2-3個人參與，你如果只有一份簡歷，那么他們在看的時候就會浪費時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內，對你有一個比較清楚的認識。

很多同學面試完一家單位后，不會去記錄，面試結束就結束了，不去管了，有時候自己面試了很多企業，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業給你打電話的時候，你都會糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個excel表格，里面的內容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試進行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經驗。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇五

業內人士指出，畢業生不要小看簡歷，所謂簡歷，既要“簡”得有針對性，更要“歷”出說服力。

“簡”出真實。

先生認為，用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是現場招聘，應聘者眾多，短短的幾分鐘內，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬象的“萬言書”是極不現實的。要吸引招聘人員的注意，就必須言簡意胲、新穎真實，把自己的專長、實踐成果、創意設想等進行介紹就足夠了。

“歷”出力度。

有些求職者認為，簡歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡歷設計上以及內容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實“歷”一定要突出說服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。hr舉了個例子，一位學廣告設計的畢業生，在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料，而僅只是下張精美的小小名片，正面是個人情況和求職意向，背面是實踐作品，結果招聘人員當場就要了他，原因不言自明。

準備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應知道簡歷遞出去要達到的目的`：

一、像做廣告一樣，多快好省地把自己'推銷'出去，因此千萬不要太冗長;。

二、獲得面試的機會，而不是獲得工作;。

三、使你在眾多求職者中凸顯出來;。

四、證明你是適合這份工作的最佳人選。

簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，外企都要中、英文簡歷，簡歷一張紙則可，用高質潔白的a4紙，激光打印的，不要手寫，不要出現語法、拼寫或其他錯誤，不要放照片和其他用處不大的附件。

簡歷中應包括姓名、聯系辦法、教育程度、工作經驗、技能等，一些個人數據、喜好等不必包括在內。簡歷要強調你適應該職位的相關經歷，強調你的成績，使用一些生動的動詞。內容要具體實在，例如'我是清華的imba，畢業，曾在一家會計師事務所工作3年'，這些比起'本人誠實，工作努力，有團隊精神'這類話更為有用。

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求職簡歷別“注水”

簡歷制作應有針對性。

簡歷寫作要點討論。

寫簡歷前的準備工作。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇六

根據招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經辦人姓名，并有“請給我一次面談的'機會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。

在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。

來源：中國e網。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇七

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

身材：171cm60kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：高管。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：3500——5000。

希望工作地區：廣州深圳上海。

個人工作經歷：

公司名稱：頭彩連鎖機構有限公司。

起止年月：xx-06～xx-07。

公司性質：私營企業。

所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：培訓部經理。

工作描述：（1）負責公司的教育培訓工作，企業發展戰略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評；（2）負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓。

主要成績：（1）人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經擁有4個人的培訓團隊；（2）培訓質量：集團康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓形式貫穿整個培訓，在店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班；主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、團隊建設與訓練、幸福與夢想。

離職原因：

公司名稱：新華人壽保險股份有限公司江西省分公司。

起止年月：xx-07～xx-05。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：金融，保險。

擔任職務：組訓、首席講師、督導。

工作描述：（1）負責對企業文化、企業發展戰略進行宣導，建立市場部隊伍，經營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標。（2）負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作。（3）負責對與保險行業協會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理。（4）負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部。（5）收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃。（6）建立和維護與各媒體的良好關系、制作公司的產品，宣傳資料及其他相關推廣工具等。（7）對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇八

a、選擇簡歷模板，wps自帶模板很多，但容易重復，這里推薦“創客貼”，里面簡歷模板很多，且方便操作。(當然，如果是平面設計師可以忽略這條，自行制作排版。)。

b、查找應聘公司的logo，根據公司logo顏色選擇你的簡歷配色，并將公司logo放在簡歷尾部/頂部。海投簡歷的人太多，在簡歷上放上logo，相信你用心去做的簡歷，hr一定能感受到你的誠意。

(2)簡歷內容：簡歷應該包含如下基本信息：個人信息、工作經歷、教育經歷、項目經歷、專業技能、所獲榮譽、自我評價等等。其中個人信息、工作經歷、教育經歷這三項應該著重去展示，如果你有大型的項目經歷也可以著重展示，但是項目經歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。

(3)專業技能：這塊千萬不要學著網上那種展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓hr反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進行表述即可。如果你在某個領域有自己獨特的優勢可單獨描述。

(4)所獲榮譽：這塊，一定要拿出有分量的榮譽來展示，比如你獲得了站酷推薦設計師、ui中國推薦設計師或者某個設計比賽大獎，這些都是行業認可的比較有分量的榮譽，會給你的面試加分，至于你在大學期間獲得的一些無足輕重的榮譽可放可不放。

(5)簡歷格式：關于簡歷的格式，一個重要的原則就是可復制，因為如果你的簡歷通過了第一輪篩選的話，hr需要把你簡歷的基本信息錄入系統，以便進行后面的邀請面試等，試想如果你提供給hr的簡歷是jpg/png格式，那hr會瘋掉的，他得一個字一個字的輸入，對吧。所以，簡歷的內容必須是可復制的格式。可復制的格式又分為兩種，一種是word，一種是pdf。這里推薦pdf格式，pdf格式相對于word來講，優勢在于可以更好的進行排版，展現設計師的排版功底，使簡歷內容條理更加清新，利于閱讀。

平面設計這個職業在目前市場來看，門檻很低且有很大的發展空間，這里的門檻說的是入門的門檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關公司、營銷策劃公司等等并不是有專業設計需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設立有品牌部或者策劃設計部，他們對設計的需求量是有的，但是質不高，也就是一些簡單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因為做好平面設計前提是要有創新思維，要懂平面布局，版式創意。同時要有美術感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開的人比較適合平面設計。

二、如何準備作品集?

對于設計師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很low，多數情況下是會被pass掉的，下面就具體說說設計師的作品集應該怎么做。

(1)作品集內容：一般來講作品集可以涵蓋如下內容：app設計、插畫、運營設計(banner、h5等)字體設計、后臺設計、網頁設計等等，而以上內容在作品集中的呈現比重則要根據面試的崗位有所側重，比如你面試的是ui設計崗位，那至少要放上3個左右完整app案例，其他內容少量展示，只作為對你的能力的輔助說明。

(2)優先級：按照作品的類型劃分，可以分為實戰項目、概念練習和臨摹作品，在制作作品集的時候要以實戰項目為主，概念練習和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現你的軟件操作能力)。實戰項目是最能體現你的設計能力和水平的，實戰項目和概念練習不同，在實施的過程中會遇到各種問題，那么，這也是最能體現你是如何發現問題以及解決問題的。

(3)專業級：平面的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。

三、如何投遞簡歷和作品集?

(1)平臺選擇：有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯招聘等大眾招聘平臺上投遞簡歷，求職，這樣的平臺不是不可以，但效率較低，作為設計師的我們還是選擇專業的互聯網招聘平臺較好，比如boss直聘，拉勾網等等。

(2)投遞技巧。

很多剛入行的設計師在投遞簡歷的時候，會覺得投的越多機會就會越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請后會跑遍整個城市，最后沒有一家滿意的。投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對性的進行投遞并做好記錄。

(3)有很多公司會要求將簡歷和作品集發到指定的郵箱，郵件標題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標題應該是「姓名_應聘ui設計崗位」，這樣做的好處是便于hr進行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。

四、其他準備工作。

(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進行分門別類的整理，面試的時候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。

(2)自我介紹：自我介紹這個環節很多設計師都不重視，常常是將簡歷中的內容復述一遍，這樣做是不可取的，往往這個時候hr正拿著你的簡歷，所以沒必要復述。那么，hr問這個問題考察點又是什么呢?主要是你的表達能力，另外就是你簡歷之外的個人特長等，這樣hr才能對你有一個全面的了解。

(3)項目介紹：對作品集中的項目進行復盤，包括每一個項目是如何立項的，前期調查、在項目執行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個項目中你充當什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項目運行后數據是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個方向，大家可以在這個基礎上，根據項目情況進行全面系統的總結。

(4)設計想法：設計想法的復盤是最能體現一個設計師的能力和水平，不經常思考的設計師不是一個合格的設計師。設計想法的自我復盤可以講一些針對某個項目的具體思路，比如項目的配色、風格、排版、交互等等。

五、面試過程中經常被問到的問題。

(1)會指向你作品集中的一個作品問你，你在做這個項目的時候是如何思考的。

考察方向：主要是考察你的思考能力和表達能力。

回答方向：闡述項目是如何立項的、你在項目中充當的角色、是如何與上下游溝通推動項目進程的、項目的交互邏輯、其他一些細節(配色、版式等)。

(2)你認為什么是用戶體驗，用戶體驗最重要的是什么。

考察方向：主要是考察你除了視覺表現之外是否對用戶體驗和交互上面有研究。

回答方向：用戶體驗就是用戶在使用產品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗的元素非常多，一個好的交互邏輯會給用戶體驗帶來質的飛躍。

(3)ui和ue最大的區別是什么。

考察方向：對基本概念的理解。

回答方向：ui，視覺設計師，主要負責視覺表現。ue，用戶體驗設計師，主要負責優化交互邏輯，提升用戶體驗。

(4)最喜歡的app，評價其優缺點。

考察方向：主要考察平時是否有關注其他app的迭代，交互邏輯等，也是對思考能力的考察。

回答方向：選定一款app，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進行分析。

(5)你為提升自己的設計水平所做過的努力。

考察方向：主要考察你的學習能力。

回答方向：比如說你每天堅持看設計類文章和相關書籍，每天堅持動手實操，每個項目都有總結，站酷追波發布作品和大廠設計師交流等等。

相關內容：企業在職：如何請假面試?

現在的人一般都是騎驢找馬，也就是說在崗的時候就開始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點再辭職，這樣穩妥些，這也是最明智的做法。誰知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時要上班，哪有時間天天面試呢?下面小編幫大家總結幾點請假方面的注意要點：

一、試用期請假：

首先，你新單位報到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續，以及體檢復檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實，這些就是請假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具hr需要的證明。再說，人食五谷，雜糧豈能無病?病假也是個很好的借口。

此外，試用期內是為了嘗試更好的工作機會，類似“鋌而走險”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內，不要放棄更好的工作機會，而不是讓你什么面試都去參加。

3個月的試用期可以出去面試1-2次，6個月內請2-3次假，這是正常的，留給你認為更好的工作機會，這絕對不是難事。

試用期內面試，被問什么原因?如何回答?

答案(1);讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機會難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經歷，而選擇貴司，希望有機會能夠加入你們，我愿意承擔職業生涯中的這次成本。”

答案(2);讀六遍：“我之前確實換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，并在其中能夠跟企業一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機會。”

二、同城在職跳槽如何請假?

體制外，轉正之后的工作常態是：95%的時間用來工作，5%的時間用來找工作。

這才是正宗的“追求更好的職業發展”，此時每一次面試都是一次對于“更好機會”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細選的崗位，換算下，就是每天投一份。

如此精挑細選的崗位，正常都是大公司不錯的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對優秀的工作機會。

即使如此，你也是每個季度從獲得的2-3個面試機會中，選擇1個去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請假消失于無形，領導也發現不了。本身你在不求職的年份，也會有10-15天年假，還會有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。

可以這么說，部門經理以上職位級別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動作，你是很難發現的，他們深諳此道，并且更多通過獵頭去求職，熟人去內推。這是常態化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機而動”。

三、不能用年假怎么辦?

最好找一個領導無法拒絕的理由來請假，千萬別因為要離開了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。

四、面試請事假的理由怎么寫?

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，

“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫生，請半天假”

“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請假一天。”等等，

最好事先想好萬一領導問你，你怎么去圓場，比如，領導會關心的問你“頭疼好點了嗎，在哪家醫院看的，醫生怎么說?”等等，同時要記住自己請假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。

實在沒有理由也可以說最近太累了，想請假休息一下。注意請假的態度一定要誠懇，請領導覺得你其實是不想請假的，但沒辦法不得不請假，這樣一來，領導多半會批假，也不太會為難你。

五、面試時間安排。

另外也需要對面試單位進行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請二、三次假，請假頻率太高，領導和同事自然會對你有看法，萬一走不掉，會很麻煩。

職場上，有些話該說，但不要什么事情都要跟領導或者老板說，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當了老板，就能夠理解他們的做法了。

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高管如何準備簡歷（優質24篇）篇九

根據招聘內容投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經辦人姓名，并有“請貴公司給我一次面試機會。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。

在對方有要求時，應該在要求的.位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘內容記錄下來，使對方與你聯系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。一般企業都會對比較喜歡有耐心的工作人員！

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：學士專業：商業企業管理。

聯系地址：北京市東城區xx大街10號郵編：100007。

教育背景。

另：其他培訓情況。

1996年于北京第二外國語學院自修英語;自修市場營銷與管理本科課程;有駕照。

工作經歷。

*1998年5月---至今xx公司。

企劃部高級主管。

成績：有效合理的市場策略使公司產品xx成為同業知名品牌、產品銷售額穩步提升、達以公司預期銷售目標。

*1995年3月---1998年3月某國際知名企業。

市場主任。

成績：公司形象及企業文化得到廣泛傳播，深入人心。產品銷售及市場占有率穩步提高，成為同業知名品牌。

*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。

企劃部助理經理。

個人簡介。

多年來供職于大中型企業的市嘗策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，個人簡歷，對把握市場動態、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認真、負責，喜歡接受新的挑戰并努力完成。

業余愛好。

愛好廣泛。喜愛球類運動及爬山，大學曾任校足球隊隊員。另外還喜歡唱歌、音樂等。

本人性格。

溫和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十一

真實姓名：袁野性別：男。

年齡：26歲身高：165cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：市場專員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：市場助理,教育培訓,公務員。

期望從事的行業：廣告/市場推廣,教育/培訓,政府部門/事業單位。

技能特長。

會開車。

教育經歷。

貴州民族大學(本科)。

起止年月：2010年9月至2014年7月。

學校名稱：貴州民族大學。

專業名稱：電子信息科學與技術。

獲得學歷：本科。

工作經歷。

泰康人壽-客戶經理。

起止日期：2014年10月至2015年3月

企業名稱：泰康人壽。

從事職位：客戶經理。

貴州新西南教育-市場專員。

起止日期：2015年4月至2016年5月

企業名稱：貴州新西南教育。

從事職位：市場專員。

文檔為doc格式。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十二

根據招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經辦人姓名，并有“請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的`客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。

在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十三

誰都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國有關人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強體質，而且能促進人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮靜的效果和舒適愉快的感覺。體育鍛煉所產生的積極情緒能對人體起到良好的調節作用，以充分發揮機體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項目就有所不同。

靦腆膽怯者如果覺得自己膽子小，做事怕風險，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動。這些項目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無畏的精神去戰勝困難。經過一段時間的鍛煉，動作熟練后，膽量自然會大，處事也老練成熟許多。

孤獨怪僻者如果覺得自己不太合群，不習慣與同伴交往，那就應該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項目。堅持參加這些項目的鍛煉，會幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應與同伴交往。

急躁易怒者若發現自己遇事急躁，感情容易沖動，那就應該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項目能幫助你調節神經活動，穩定情緒，增強自我控制能力，使容易急躁的弱點得到改善。

自負好強者若發現自己有爭強好勝的短處，可選擇一些難度大、動作較復雜的技巧性運動，如跳水、體操、藝術體操等項目，也可找一些實力水平超過自己的對手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。

遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應該多參加公開、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項目。因為場上形勢多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對付，才能取得優勢。若經常在這種激烈的場合中接受考驗，遇事就不會過分緊張，更不會驚慌失措。

不同性格應選擇不同的健身方法，每次健身必須達到一定的運動量、強度，運動量從小到大，循序漸進，時間約30分鐘左右。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十四

職業規劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業沒找到就業單位，在網上發簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經找到就業單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態很差的人。造成這種狀況的原因是因為他們缺乏準確的職業定位，沒有一份職業化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。

從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境。

簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業的hr是看都不看。

雖然，剛畢業的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的'社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發達的環境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十五

回憶，收集并核實相關信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標題：

“教育背景”標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，你的實習經歷，學校社團活動等；還有你的培訓經歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業資格等等。

“工作經歷和技能”標題，詳細列出自參加工作以來的經歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業績。這是重點，你應該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結一下你的領導能力，協調能力，團隊精神，創新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開發，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”:即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側面體現你個人修養和能力的。

今天小編就教大家如何寫簡歷中的工作經歷。

一、面試官喜歡具體的經歷。

1.越具體，越充實。

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。

2.越具體，越真實。

如果我們要瞎編一段經歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經歷。

3.越具體，越準確。

面試官看經歷，是為了判斷能力，因此經歷越具體，判斷就會越準確。

二、動作分解：按步驟描述經歷。

怎么能把一件小事情，寫得很具體呢？最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。

在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個字，寫成4句話？按照動作分解的方法，可以這么寫：

他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來。

他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去。

他來到門前，手搭在把手上向左旋轉，門應聲而開。

他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了。

三、深入細節：寫做法、寫結果、寫背景。

有一位求職者，在大學期間曾經組織過一次游園會。因為年紀輕，她在游園會中只是擔任了一個小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經歷，她就寫了兩句話：

上海喬堂大學藝術中心干事，參與組織了2013的游園會。

看了這兩句話，我們對這位同學的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對于呈現能力，起不到任何作用。

寫背景：游園會是上海喬布堂大學最有影響的傳統經典活動，包括文藝巡演、圍湖詩會、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續到5月份。

寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯系23個參演社團的工作人員，通知會議、做會議記錄、協調排練場地。收集各社團的宣傳海報，統一張貼。

寫結果：本屆活動有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會。

四、社團：不寫“官位”,寫事情。

不少同學把學生會、團委、社團等同為了官場，常常把在這些組織中擔任的職務作為重點。這也是一個很大的'誤區。職務本身幾乎是沒有任何意義的，關鍵是在里面做了什么事情。

因此經歷的標題，并非一定要寫社團名字和職務，可以寫在這個社團里做的某件事情。

比如上面提到的這段經歷，標題寫成“上海喬布堂大學傳統經典活動：游園會參與組織”,就比現在這個要好。標題的作用是概括表達本段文字。

五、數字：讓經歷看起來更具體。

數字可能是一種新的迷信。有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經歷，如果把數字加進去，一切就變得更容易理解了。

聯系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。

六、簡潔文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實的文字。

描述事情、表達能力的最小單元是一個動賓結構。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車”是名詞，這兩個詞放在一起，沒有能力。我們加上不同的動詞，就會出現不同的能力，比如“我騎自行車”、“我修自行車”、“我偷自行車”.我們進一步發現，“偷自行車”和“偷汽車”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動詞加上賓語，一個動賓結構就可能完整而具體地表達一個能力。

上文我們提到“動作分解”,就是要把一件事情用多個“動賓結構”表達出來，各種各樣的能力就自然表達出來了。

排版簡潔：每句話獨立地表述一件事情，呈現一個能力。

排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達一個意思的句子。我們比較以下兩段經歷就明白了。

a.上海圖書館志愿者活動團體負責人。

我在里面擔任了志愿者的小組長，協助領導的工作。在工作中學會了與人相處的技能，提高了團隊合作能力，尤其是在協調志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進集體”的正好，我獲得“個人優秀組織者”稱號。

b.上海圖書館志愿者活動團體負責人。

宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓。

處理突發事件、組織協調管理人事調動。

與上圖志愿者管理方協調解決志愿過程中暴露的問題。

任職期間，所帶團隊獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優秀組織者”稱號。

七、條理。

任何一段文字內容的安排順序，如果不符合人的思維習慣，讀起來就會很吃力。對于簡歷中的經歷而言，常用的表達順序是“時間順序”或“邏輯順序”.

時間順序：也可以叫做流程順序。

如果是一個獨立的項目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。如下面這段經歷：

中國農業大學暑期實踐團暑期社會實踐調查員。

目標：深入調查退耕還草時如何保證農民的收入不減少。

針對農民設計簡單易懂的問卷，并獨立走訪調查。

與當地政府合作，綜合分析相關會議記錄和政策資料。

完成長達20頁的報告，榮獲優秀社會實踐報告。

八、邏輯順序。

如果在一個組織中參與了多個項目，或者做了很多彼此關聯度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。

華東師范大學“一諾”志愿者服務隊隊長。

因成功開展“關愛智障兒童”活動，與強生、微軟共同被邀請至閔行區“愛心聯盟”,被評為閔行區優秀志愿服務隊。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十六

職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。

在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。

而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十七

人力資源經理拿到的簡歷表的數量往往大大超出他們所能提供的職位數，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經理們閱讀每份簡歷表的時間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內讓他們滿意，你可能就失去了這次機會。

已經說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人簡歷吧。在制作個人簡歷中，最好注意以下幾點：

1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好于一份冗長的簡歷表。

2、如果你的職業經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。

一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經理呢?這里面的確還有不少的學問。今天，我們將教朋友們如何制作個人簡歷。

3、你過去的職業經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩定度很差和職業生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業經歷是你在職業角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。

最好根據不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。

對于網上求職的朋友，沒有條件和人力資源經理們進行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。

5、每個公司有不同的企業文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業文化，一定要在你的簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。

6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。

當然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業經歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經歷的人大得多。

7、如果你要上網發簡歷，一定要注意發送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術問題而前功盡棄。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十八

1.時間快到了，他才手忙腳亂地準備出門。

2.只抓些瑣碎的事務，重要的問題卻撇開不把大會的準備工作都安排停當了，我的心也塌實多了。

3.我和小伙伴陸續跳上一條船，準備去航海。

4.廠房還沒有竣工，他就開始招兵買馬，培訓職工，準備明年元旦正式開工。

5.這工程的準備工作已到瓜熟蒂落的地步了。

6.運動員們魚貫而入，進入場地準備比賽。

7.自開用準備造句戰以來，我軍日日厲兵秣馬，準備迎敵。

8.隨著春節假期接近，旅游業者無不厲兵秣馬，準備搶食這塊旅游大餅。

9.隊員們正在養精畜銳，準備迎接最后的冠亞軍決賽。

10.那個被俘的`士兵說，敵人準備大撤退，我軍的指揮官將信將疑，不愿冒險全線出擊。

11.篝火熄滅后，我們正準備回帳篷睡覺，忽然從樹林深處傳來凄厲的叫喊聲，我們不禁毛骨悚然。

12.在準此鏈接備上海”市政廳會議“時，官方亦如臨大敵。

13.我簡直欣喜若狂，預賽拿了第一名要做決賽的準備了!

14.這次勞動，時間已定，風雨無阻，各班分頭做好準備。

15.他見敵人在搜查，情急智生，忙把準備帶進山的鹽化入水中，再把水滲到棉襖中，混過哨卡。

16.班干部把聯歡會的準備工作安排得井井有條。

17.只要充分作好準備，就不怕敵人的突然襲擊，何必杞人憂天。

18.他們對這次活動的準備工作做得非常周全，是無可非議的。

19.我們結婚的東西都已準備好，就等著花好月圓的那一天了。

20.汛情非常緊急，必須馬上通知大家做好準備。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇十九

美國留學簽證材料清單：

一、簽證申請表格及錄取相關：

1）簽證申請表ds160表的確認頁。

2）簽證照片1張。

3）護照。

4）offer或者admissionletter（即錄取通知書）。

5）獎學金letter。

二、國內學歷相關。

1）學校成績單。

2）學校學位證。

3）學校畢業證。

4）個人學習計劃。

5）個人簡歷。

三、資金證明相關。

1）提供銀行存款證明。

2）父母工作收入證明。

3）房產證、土地證，車證等。

美國留學簽證辦理步驟：

1）提供有效的`護照。

2）提供簽證申請證件。

3）憑護照到有使館申請簽證事宜。

4）去使館領事處交納簽證。

5）提供與護照上一致的照片，填寫簽證申請表。

6）做好面試的準備。

在申請美國留學簽證的時候，很多學生面對簽證官會非常緊張，由此導致自己的面試發揮情況非常差。在此，專家提醒，在面對簽證官的時候要保持自己的平和心態，這將成為你簽證成功的重要因素。

其實，在辦理美國簽證時材料的準備是至關重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準備及辦理步驟對您會有幫助。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二十

簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對hr網友進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！

至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：

1.寫與應聘崗位有關的興趣愛好。

“興趣引領工作”。現如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當你認為自己的工作經驗等其他項目已經無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！

2.不要寫太多。

3.有實績的興趣愛好為佳。

如同在書寫工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。空談興趣不算數，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業余時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當你把一項興趣愛好當作一份工作經驗來寫，寫出收獲和長進，寫出你的能力，會更有說服力。

4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。

如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業術語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團隊乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二十一

精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網、財務人經理網等。

2、根據公司要求調整簡歷。

不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的`特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二十二

日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

找到你的核心競爭力。

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。

量化你的崗位業績。

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

tips：

1.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二十三

(2)收縮是增加（淺色）背景的面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的前景（文字或圖）內，而保持前景輪廓形狀不變。

擴張是增加顏色較淺的前景面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的背景區，而保持背景輪廓形狀不變。

(3)讓空是當背景是黑色，而前景是挖空時，需要對cmy三個色版作讓空處理時，以使前景輪廓由單色黑版來定義。

高管如何準備簡歷（優質24篇）篇二十四

求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。

下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：

簡歷頂部放上一段專業概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”每每到了高校畢業的時候，通過網絡求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。某高校職業規劃于老師建議：“在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”另外，在寫簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應聘的每個職位定制簡歷有很多人覺得職業定位只是一個理想的描述，因此會認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制作簡歷和確定職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說，“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”求職者要注意，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！

用數字語言提高簡歷可讀性。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。