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2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一
xxx份有限公司：
為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司承包xxxx工程的勞務(wù)施工實(shí)際情景，特作如下慎重承諾：
3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司(或個(gè)人)勞務(wù)工程款的.支付，我公司(或個(gè)人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。
由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個(gè)人)承擔(dān)。特此承諾!
承諾單位(或個(gè)人)：xxx
法人代表或授權(quán)委托人：xxx
日期：20xx年x月x日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二
xxxx公司：
為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接xxxx工程項(xiàng)目的`施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：
4.我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔(dān)。
特此承諾！
法定代表人：(簽字、蓋章)
承諾單位：(蓋章)
二0xx年xx月xx日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
公司：xx工程項(xiàng)目現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：
一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定。
二、嚴(yán)格按國家法律、法規(guī)和政策有關(guān)規(guī)定支付職工工資。
三、依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。
四、職工工資保證金按規(guī)定向社保部門指定銀行專戶足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下情形時(shí)，承諾可以由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接動(dòng)用保證金：
1.超過勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間故意拖延、拒不履行支付職工工資義務(wù)的；
2.因拖欠職工工資引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪或其它惡性的事件的；
3.企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、承包人規(guī)避、逃逸，致使職工訴求事項(xiàng)無法認(rèn)定的'；
4.將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現(xiàn)職工工資的；
5.市建設(shè)行政管理部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。
五、對(duì)發(fā)生第五條所列情形的，根據(jù)情節(jié)愿接受工程發(fā)包企業(yè)不低于工程款5%的違約金。
企業(yè)（公章）：
法定代表人（簽字）：
xx年xx月xx日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四
為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定。根據(jù)本人xxx與xxx簽訂的勞務(wù)承包協(xié)議書，由本人負(fù)責(zé)實(shí)施xxx勞務(wù)施工，本人特作如下慎重承諾：
1、本人是本次勞務(wù)承包范圍內(nèi)農(nóng)民工管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)施工過程中農(nóng)民工的日常管理和用工安全管理，以及民工工資發(fā)放等工作。
2、本人承諾一定按照相關(guān)規(guī)定及合同約定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中；并保證將發(fā)放的農(nóng)民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可、農(nóng)民工本人簽字、身份證號(hào)、身份證復(fù)印件、影像）如實(shí)、及時(shí)上報(bào)給貴司項(xiàng)目部，并保證資料的真實(shí)有效性；如有虛假和不報(bào)的`情況發(fā)生，我本人愿意承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任，以及所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3、本人承諾：保證將撥付到位的工程款和自有資金作為農(nóng)民工工資的資金來源，承諾首先將足額支付農(nóng)民工工資，并保證不得挪用本項(xiàng)目撥付的工程款，保證不會(huì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象以及農(nóng)民工上訪現(xiàn)象。如出現(xiàn)上述現(xiàn)象，我本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任，以及所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我本人愿意承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任，以及所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、本人承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生，我本人愿意承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任，以及所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
特此承諾。
20xx年x月x日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五
xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：
我司承建xxxxx工程施工，保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：
3、貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對(duì)勞務(wù)人員工資的支付情景，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動(dòng)行政主管部門舉報(bào)。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項(xiàng)目內(nèi)停工、鬧事的'，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費(fèi)用，并可在工程結(jié)算付款時(shí)扣除。
特此承諾!
xx建筑施工公司
授權(quán)簽約人：
日期：20xx年xx月xx日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六
為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合工程項(xiàng)目的施工實(shí)際情況，做好農(nóng)民工(月)年終工資結(jié)算和發(fā)放。特作如下慎重承諾：
4、不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由承諾人承擔(dān)。
特此承諾!
承諾人：
時(shí)間：xx年xx月xx日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七
xxx生根建筑工程有限公司：
為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司(或個(gè)人)分承包工程的勞務(wù)施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：
3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的`上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項(xiàng)目部將立即停止對(duì)我公司(或個(gè)人)勞務(wù)工程款的支付，我公司(或個(gè)人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。
由此造成的一切不良后果和損失由我公司承擔(dān)。特此承諾!
承諾單位：xxx
法人代表或授權(quán)委托人：xxx
日期：20xx年x月x日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八
我，_____________（姓名）負(fù)責(zé)承包由_____________公司承建_____________的._____________項(xiàng)目_____________分項(xiàng)工程，在此，我鄭重做出以下承諾：
一、公司及項(xiàng)目部此次關(guān)于工程款已按合同約定按時(shí)撥付到位，我保證：
1、項(xiàng)目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班組施工工人的工資，以保障工人的基本工資到位。
2、按時(shí)發(fā)放施工工人工資，絕不挪作他用、絕不拖欠施工工人的工資。
3、項(xiàng)目部此次工程款已支付到位，施工工人相應(yīng)的基本工資也已支付到位，施工工人絕不再以此為理由、藉口吵鬧、滋事或向上級(jí)主管部門投訴申告。
二、如有違反以上保證與承諾，一切責(zé)任與后果均由本人（姓名）承擔(dān)，與項(xiàng)目部無關(guān)，并愿接受項(xiàng)目部的罰款。
特此承諾！
承諾人：_______。
______年______月______日。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九
xx十七冶集團(tuán)冶金工程技術(shù)公司：
為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接 工程項(xiàng)目的施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：
4、我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔(dān)。
特此承諾
法定代表人：(簽字、蓋章)
承諾單位：(蓋章)
年 月 日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十
承包單位：
工程名稱：
工程地址：
建設(shè)單位：
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
不轉(zhuǎn)包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。
自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，如果有分包的'督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負(fù)責(zé)支付。
按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則，若發(fā)生集體上訪事件，第一時(shí)間到場解決，若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金并及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)齊。
切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時(shí)與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工上訪，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。
此承諾在辦理合同備案時(shí)由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。
特此承諾！
20xx年x月x日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一
xx縣溫商房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司：
為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接貴公司東區(qū) 期 標(biāo)段工程項(xiàng)目的施工實(shí)際情況，做好農(nóng)民工(月)年終工資結(jié)算和發(fā)放。 特作如下慎重承諾：
4、我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔(dān)，并接受貴公司每發(fā)生一期5萬至10萬元處罰。
特此承諾
承諾項(xiàng)目代表人：(簽字、蓋章)
承諾單位：(蓋章)
年 月 日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二
為切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情景專項(xiàng)檢查的實(shí)施意見》的'要求，本人鄭重承諾：
1、認(rèn)真開展對(duì)所屬項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付情景的自查自糾，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
2、對(duì)已經(jīng)經(jīng)過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。
3、對(duì)尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔(dān)法律職責(zé)，理解處理和處罰。
項(xiàng)目部經(jīng)理簽字：
日期：20xx年x月x日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(下稱《辦法》),每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
你知道高溫補(bǔ)貼是什么嗎?高溫補(bǔ)貼該怎么發(fā)?高溫，詞義為較高的溫度。在不同的情況下所指的具體數(shù)值不同。隨著天氣變熱，很多朋友開始關(guān)注2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。下面，大學(xué)網(wǎng)小編為大家?guī)淼氖菑V東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間。希望對(duì)你有所幫助。
2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼將面臨處罰。
2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對(duì)用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對(duì)臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼是什么。
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。
高溫補(bǔ)貼的發(fā)放現(xiàn)狀。
07月14日，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
全國總工會(huì)表示，各級(jí)工會(huì)要督促用人單位嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求，重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)、足額發(fā)放“高溫津貼”費(fèi)用，不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。
高溫福利還有這些。
1、達(dá)37℃以上，下午暫停工。
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼將面臨處罰。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四
4、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。
二、實(shí)施范圍和時(shí)間。
1、實(shí)施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的中小學(xué)正式在編在崗的教職工，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位工作人員。
2、執(zhí)行時(shí)間：績效工資從20xx年1月1日起實(shí)施。9月份以前按財(cái)務(wù)實(shí)際核撥的績效工資數(shù)兌現(xiàn)，9月份以后按本辦法考核執(zhí)行。
1、全校績效工資總量，由縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局按照國家相關(guān)規(guī)定確定。
2、實(shí)施績效工資后不再發(fā)放任何津補(bǔ)貼。并將原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的主要內(nèi)容。
1、校長(支書)績效考核主要考核校長(支書)在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績。具體由教育局按洋教發(fā)(20xx)196號(hào)文件執(zhí)行。
2、教師績效考核的主要內(nèi)容：
對(duì)教職工的績效考核，重點(diǎn)考核教師的師德、教育教學(xué)工作、從事班主任工作、安全及其他工作等方面的實(shí)績。
3、班主任工作。班主任工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作重要組成部分，主要考核對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展情況等。
4、安全及其他工作：如教研組長、餐廳、宿舍管理員、安全員、處室工作人員等崗位履行職責(zé)情況。
五、考核辦法：
1、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)先由學(xué)校按本校教職工考核辦法考核建檔，再由教育局按專項(xiàng)考核方案組織實(shí)施。每年度進(jìn)行一次。
2、學(xué)校教職工的績效考核工作由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。
3、單位副職及中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效考核與相應(yīng)崗位職責(zé)和學(xué)期目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，并參與本校教職工的相應(yīng)考核，結(jié)果必須公示。
1、教職工績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別占績效工資總量的70%和30%。
2、基礎(chǔ)性績效工資由縣人事、財(cái)政、教育部門確定，原則上按月發(fā)放，直接打入個(gè)人工資帳戶。
3、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資屬工作性津貼，分配上按教育局統(tǒng)籌、學(xué)校考核核算的辦法，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。根據(jù)附件2《教職工崗位量化考核辦法》的考核項(xiàng)目量化積分，結(jié)合《教職工病事假制度》和附件3《班主任崗位職責(zé)量化管理細(xì)則》具體落實(shí)。
4、績效工資依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開分配差距。拒不服從工作分配，長期不到崗者均視為不合格人員，其下年度基礎(chǔ)性績效工資按不超過50%發(fā)放，同時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。
5、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人事組織部門審核的績效工資的30%部分和年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成。教育局由縣人事組織部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中提取校長(支書)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和山區(qū)津貼后在崗在編教師一次性核算撥付各單位。
6、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位按教職工量化考核辦法核算到人，經(jīng)教育局審定核撥付學(xué)校，一般按月核計(jì)，按季度發(fā)放。校長、支書的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由教育局制定考核辦法，按考核等次發(fā)放，上半年預(yù)發(fā)，年終考核結(jié)果結(jié)算。
2、30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放時(shí)，先統(tǒng)籌以下資金：
(1)學(xué)校副職和中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效資金。在不失誤本職工作，確保崗位管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，除按教職工正常考核兌現(xiàn)外，副職按每月60元兌現(xiàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)按每月40元(兼職50元)兌現(xiàn)。
(2)、班主任津貼：考慮到班主任工作的難度和工作實(shí)際，其津貼納入績效考核，每月總額原則上按該班當(dāng)月實(shí)際人數(shù)的2.5倍核計(jì)，具體發(fā)放辦法執(zhí)行附件3《班主任崗位職責(zé)及量化管理細(xì)則》。
(3)年級(jí)組長、教研組長崗位績效資金。在不失誤工作的前提下，每人每月按20元兌現(xiàn)崗位績效。
(4)節(jié)假日加班補(bǔ)助：學(xué)校經(jīng)常發(fā)生不可避免的個(gè)別人員節(jié)假日加班工作，根據(jù)工作實(shí)際，按每人每天50元給予適當(dāng)補(bǔ)助，納入績效考核范圍。
(5)住宿生管理費(fèi)用：包括值日、值周工作；早讀輔導(dǎo)和晚自習(xí)管理及食宿管理工作，所需費(fèi)用按值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處核計(jì)情況從全校績效總額中統(tǒng)籌。
3、教職工績效兌現(xiàn)時(shí)，采取以下辦法：
(1)每人按月發(fā)放80元山區(qū)津貼。
(2)教育局統(tǒng)籌后各人每月核批的30%獎(jiǎng)?lì)~中，按每月每人先扣除250元作為考核基金，余額據(jù)實(shí)發(fā)放(以示對(duì)基本工作的認(rèn)可，并承認(rèn)原30%的職級(jí)檔差)。統(tǒng)籌的每人250元，先按上述第2款進(jìn)行二次統(tǒng)籌，二次統(tǒng)籌后的余額再按附件2《教職工崗位量化考核辦法》中的考核項(xiàng)目量化積分予以兌現(xiàn)。
(3)核發(fā)時(shí)上述兩項(xiàng)結(jié)果合并發(fā)放。
4、年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資先兌現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲，余額依據(jù)《教職工崗位量化考核辦法》兌現(xiàn)。
5、有下列情形時(shí)從當(dāng)月核計(jì)后的績效款額中扣除，扣除金額計(jì)入工會(huì)賬務(wù)，作為平均性福利處理。
(1)未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出學(xué)習(xí)工作的，不得發(fā)放績效工資。
(2)未完成工作任務(wù)或考核不合格者可倒扣基礎(chǔ)性績效工資。
(6)曠工者按日工資額扣發(fā)。
(7)除公差外，任何形式的休假按每天7元扣發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。
(8)未涉及事項(xiàng)按附件4《教師工作失誤懲處辦法》執(zhí)行。
6、男職工達(dá)到55周歲，女職工達(dá)到50周歲者，可適當(dāng)放寬考核政策。
7、女職工產(chǎn)假期間，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
八、相關(guān)政策。
1、國家原則規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。各學(xué)校依據(jù)班主任工作量及班額大小，具體確定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。
2、實(shí)施績效工資后，學(xué)校不再在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。
3、教職工的績效考核應(yīng)與年度考核，崗位聘用、職務(wù)晉升相結(jié)合。由教育局批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)、支教到其他單位工作的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由用人單位考核，原單位依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五
致：
_____________公司_____________項(xiàng)目部_____________我，_____________（姓名）負(fù)責(zé)承包由_____________公司承建_____________的_____________項(xiàng)目_____________分項(xiàng)工程，在此，我鄭重做出以下承諾：
一、公司及項(xiàng)目部此次關(guān)于工程款已按。
合同。
約定按時(shí)撥付到位，我保證：
1、項(xiàng)目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班組施工工人的工資，以保障工人的基本工資到位。
2、按時(shí)發(fā)放施工工人工資，絕不挪作他用、絕不拖欠施工工人的工資。
3、項(xiàng)目部此次工程款已支付到位，施工工人相應(yīng)的基本工資也已支付到位，施工工人絕不再以此為理由、藉口吵鬧、滋事或向上級(jí)主管部門投訴申告。
二、如有違反以上保證與承諾，一切責(zé)任與后果均由本人（姓名）承擔(dān)，與項(xiàng)目部無關(guān)，并愿接受項(xiàng)目部的罰款。
特此承諾！
201x年x月x日。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時(shí)所說的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的，此次懷孕不具備“準(zhǔn)生證”的情況下需要終止妊娠的情形。
“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
二、病假工資如何發(fā)放。
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八
xx有限責(zé)任公司：
xx建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)已由我單位xx負(fù)責(zé)施工，為確保合同履行過程中的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：
一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。
三、獲得工程款后，優(yōu)先支付農(nóng)民工資，并將工資按月以貨幣形式直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，接受你單位監(jiān)督。
四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門和聯(lián)系電話。
五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，貴公司可以直接動(dòng)用合同履約保證金：
2、將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；
3、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無法認(rèn)定的.；
4、將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；
5、每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
6、未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成分包企業(yè)給付，分包企業(yè)拒付的，從合同履約保證金中支付。
六、本公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障大隊(duì)推行的各項(xiàng)制度，建立《農(nóng)民工花名冊(cè)》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。
七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。
八、若由于我公司未處理好農(nóng)民工資及與農(nóng)民工有關(guān)的所有事宜而產(chǎn)生糾紛（如上訪、圍堵、投訴、打架、滋事等事件），由此給貴公司造成惡劣影響或干擾貴公司正常工作，我公司愿接受每次人民幣元的違約處罰；貴公司還有權(quán)對(duì)導(dǎo)致糾紛的事件進(jìn)行處理，所發(fā)生費(fèi)用從合同履約保證金中扣除，當(dāng)合同履約保證金不夠時(shí)直接從工程款中扣減，無需征得我公司同意。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
2024年工人工資發(fā)放規(guī)定（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九
(三)用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單;。
(四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;。
(五)勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資;。
(六)不向?qū)嵭杏?jì)件制的勞動(dòng)者支付工資;。
(七)向勞動(dòng)者每月支付的工資中包括加班工資;。
(八)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位不支付工資;。
(九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動(dòng)者工資。