單位的規模可以大到國家機關、著名企業，也可以小到一個街道辦事處、一家小店鋪。接下來，我們將一起來看看一些單位在勞動力管理和團隊建設方面的探索和實踐。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇一

自^v^、^v^深化減稅降費重大決策全面推行以來，我局緊緊圍繞上級局各項工作部署，牢固樹立落實好減稅降費政策措施是責任擔當也是政治任務的理念，快速行動、狠抓落實，通過組織工作領導、業務素質提升、政策宣傳培訓、服務質效優化、工作督導到位等多個方面，全力、全速、全員、全面推進，確保政策措施不折不扣落實到位，讓納稅人和繳費人感受實實在在的獲得感，提升了稅務干部的執行力和戰斗力。

一、區局黨委落實主體責任情況。

xx萬元，采取退庫方式退還xx萬元；虛增多繳稅金xx萬元，已經清理xx萬元，上報運維處理xx萬元。

二、深化增值稅改革及減稅情況。

按照省市局工作部署，我局采取事前廣泛培訓輔導、事中全程跟蹤、事后數據審核相結合的方式，平穩完成深化增值稅稅率改革調整，確保增值稅改革生根落地。

120。

2000。

戶次納稅人，預測。

2019。

年各稅種合計減稅規模達。

1500。

萬元。認真做好做好風險排查，對符合條件的納稅人應享未享減征優惠的，輔導其及時進行減免稅更正申報，并辦理退(抵)稅費手續;對不符合條件的納稅人違規享受減征優惠的，立即予以糾正。三是帶頭建立機制。建立稅收優惠預警機制，著力提升減免稅數據質量，加強數據審核，通過“金稅三期”系統定期檢查優惠政策執行情況。

管核算組、督查督辦組和服務宣傳組，形成多個成員單位共同協作的“圓弧形”工作機制，以任務清單為抓手，統籌協調推進各項工作實施，全方位為減稅降費工作的落實保駕護航。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇二

一年來，學校教研處工作以《__市新教學常規》為指導，以建構^v^學導課堂^v^模式為出發點，以提高全體教師的教科研素養為目標，以^v^加強師資建設、強化過程管理、打造有效課堂、提高教學質量^v^為重點，堅持。堅持以人為本，深化課堂教學變革改革，促進學生全面健康發展；堅持教師、校本教研、教學規范、教育科研同步發展，讓學校教師工作緊密圍繞課堂教學的改革，切實解決了教育教學實際問題，狠抓教師隊伍建設，促進教師專業快速成長。結合我校教師工作發展的實際，現將主要工作總結如下：

一、重視課程改革。

搞課程改革，態度積極，步伐穩妥，作風扎實，工作深入。我們把各方面的工作納入到課程改革的體系中，并切切實實地加強了對^v^實施課程^v^的指導。

1、加強學習，立足校本培訓，全員參與。重點學習《新課程標準》、《__市教學新常規》等文件，通過培訓學習，進一步明確新課程的指導思想、教育觀念、改革目標和任務，相關政策和措施以及新教材教學的具體操作等。

2、加強新設課程的實施研究。配合學區縣有關部門，重點進行新課程改革的摸索。在培訓學習和實踐探索中，真正把新課程的新理念、新方法和新要求逐步內化為教師的教學價值觀和具體的教學行為。

3、創設課程改革的良好氛圍，配合學區、縣教師發展中心組織有關教學調研，認真做好教學常規的檢查與反思，及時彌補和調整教育教學過程中出現的偏頗。

二、重視教研組的引領。

開學初，教研處就組織召開教研組長會議，討論教研處。有了大家的參與，各項活動的修改與通過變得順理成章。大家執行起來的積極性也就高漲，不會應付性地完成任務。在此基礎上，各教研組再制定出符合自己學科、自己學段的教研主題，形成有面到點，以點促面的良好教科研氛圍。

在教研處定好時間和大方向之后，有教研組長帶領組內人員，充分他們的積極主動性，有針對性地開展一系列的理論學習、備課、磨課、聽課、評課、先進活動。本學期由于時間緊，教學任務繁重，教研處適當放寬對教研組的要求，要求每個教研組至少要完成一個系列的活動，上不封頂。到十六周止，全部教研組都完成任務。

學期結束前，教研處又召集教研組長座談會，分享經驗，分析得失，尋找差距，尋求方法，并商討下學期的教研思路。

三、重視教師培訓。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇三

以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，結合貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，著力提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，優化文化科學知識結構，全面提高為人民服務的質量。

二、創建思路。

通過創建文明單位，加強單位的文化設施建設，制定相關的措施，調動干部職工的學習積極性，開發自身潛能，提高工作效率、質量和競爭能力，樹立“以學習為時尚，以創新為動力”的新思想，促進文明辦干部職工整體素質的不斷提高，把道里分局建設成為精神文明單位。

三、創建措施。

(一)提高認識，用“三個代表”重要思想統領文明單位建設。

首先，要進一步明確文明單位建設的指導思想。按照市委、市政府的部署，以學習貫徹黨的xx大精神為主線，以“三個代表”重要思想為指導，以廣泛深入扎實開展群眾性文明創建活動為載體，以鞏固成果，擴大隊伍，提升質量為重點，創優良作風、優質服務、優美環境的文明機關(單位)、做人民滿意的公務員(工作人員)，切實為國土資源管理事業改革和發展提供政治保證、精神動力和智力支持。

其次，要正確認識文明單位建設與開展群眾性文明創建活動的關系。群眾性文明創建活動是推動精神文明建設的重要載體，是群眾進行自我教育的重要形式，是新形勢下加強黨的群眾工作的有效途徑。

第三，要清醒認識和正確對待我們所取得的成績和存在的差距。這幾年，我們的創建活動取得很大成績，形成了多種形式創建活動共同發展的工作格局，領導支持，群眾積極參與，文明單位創建活動形成了“要我創”為“我要創”的大好局面。我們應有一個清醒的認識，即我們的文明單位總體水平還是比較低的、不全面的和發展不平衡的。按照文明單位的標準來衡量，都不同程度存在差距和不足，有待進一步深化和提高。我們的精神文明建設、群眾性文明單位創建活動需要在實踐中不斷探索，勤于思考、不斷總結。要按照要求，重溫“兩個務必”，保持清醒頭腦，增強憂患意識，把成績作為動力，永遠爭上游、創一流，開拓創新、不斷進取，繼續扎扎實實地做好工作。

(二)扎實工作，切實開展好群眾性創建文明單位活動。開展好文明單位創建活動，首先要切實圍繞工作原則展開工作。“重在建設、貴在堅持、務求實效”，這是創建工作總的原則。開展好文明單位創建活動，必須在創建上下功夫，以人為本，重在建設，注重實效。創建目的要明確，不能為創建而創建;申報態度要端正，不能為申報而申報。其次，要嚴格按照標準，提高文明單位創建質量。在標準的對照上，不能搞“過得去”，要搞“過得硬”。只有這樣做，才能經得起檢驗。第三，要切實加強部門和單位形象建設，大力營造廣大干部職工能夠充分發揮積極性、創造性的良好和氛圍環境。在新的形勢下，切實搞好政府機關和直屬單位形象建設，十分重要。我們要通過開展這項活動，切實加強干部職工的職業道德教育，樹立正確的權力觀，強化為人民服務意識;增強依法行政的觀念，大力弘揚行政法治精神。要在文明單位創建工作中，努力引導廣大黨員干部職工把個人志向同事業發展緊密結合起來，用共同的事業凝聚人，用高尚的精神激勵人，用真摯的感情關心人，用適當的待遇吸引人。要建立健全通報、懇談等制度，擴大黨員干部職工的知情權，多做統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣的工作，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，多開展健康有意的活動。

(三)加強領導，努力形成黨政工團齊抓共管、干部群眾齊創共建的良好局面。精神文明建設是一項綜合性系統工程，黨政各部門和各群眾團體要在精神文明建設中做到各司其職、各展所長。要在明確職責的基礎上，通力合作，形成合力，不斷增強精神文明建設的整體效應。各科室都要把創建文明單位作為基本任務列入日程，定期研究，狠抓落實;要一起規劃、一起部署、一起檢查、一起總結、一起獎懲;從組織、人員、經費等方面給予支持和保證;要實行責任制，將創建活動和加強管理，統一起來，結合起來。

(四)加強教育培訓。

1、制定年度學習計劃，采取自學與集中學習相結合的方式，以“三個代表”重要思想、“七一”講話、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義精神文明建設概論》以及各種業務知識為主要內容，全面提高干部職工的政治素質和業務素質。

2、加強學歷教育。要結合機構改革，促進和鼓勵干部職工參加黨校、電(業)大、函授、自考、遠程教育等各類學歷教育，不斷提高人員的學歷層次，更新知識結構。

3、建立學習制度。經常性組織干部職工開展學習交流活動，定期組織學習成果測試，撰寫學習心得體會，并在學習園地上交流，促進單位學習形成濃厚氛圍，不斷增強干部職工的責任意識和創新意識，提高工作的主動性和積極性，促進全市精神文明建設各項工作的順利完成。

(五)評選條件。

1、思想道德風尚良好。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強思想道德建設，不斷提高干部群眾的思想道德素質;切實加強職業道德建設，大力弘揚“獻身、負責、求實”的國土資源行業精神。

2、業務工作成績顯著。以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，努力做好各項工作，切實解決群眾關心的問題。依法行政，嚴格管理，工作效率高，服務質量好，社會效益和經濟效益穩步提高，各項工作要達到先進水平。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇四

為確保明年的目標任務全面實現，我們將重點抓好以下幾個方面的工作：

xx新區選址于瀏醴高速互通口xx出口東南側，即八角亭村、集鎮社區境內，總體規劃2000畝，其中第一期規劃537畝。一期建設完工后，工業新區可入駐中小型企業，工業產值規模可達3億元，實現財稅收入1000萬元，吸納就業人數5000人以上。把引進大企業和大集團、加快培育高新技術產業和戰略性新興產業作為xx新區工作的重中之重。大力發展以機械制造、硬質合金、電子信息、印刷包裝等為主的中高端產業，形成科技含量高、市場競爭力強、帶動效益好的新型化產業，促進全鎮產業優化升級。

(一)穩步推進農業生產。緊緊抓住1000畝烤煙發展任務不放松，著力加強對烤煙生產全過程的指導協調，確保烤煙產量、質量穩步提升。全力遏制耕地拋荒，穩定糧食播種面積，推進茶葉、藥材、蔬菜、花木等特色農業提質發展，進一步加快農業產業化步伐，創建成建制萬畝雙季稻基地。

(二)加強農田水利建設。20xx年，爭取項目投入3000萬元對澗江河進行綜合整治，投入1000多萬元對杉山壩進行改造，為防汛抗旱、農業灌溉和居民用水提供良好的保障。提高耕地機械化耕作水平，啟動實施國土整理項目。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇五

近年來，高校教職工收入問題一直是個熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時，廣大教師都在抱怨“高額”的個人所得稅。針對此現象，筆者對高校教師收入及個人所得稅納稅問題進行了研究。

1高校教職工個人收入構成。

高校實行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個部分：基本工資、基礎性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎性績效按月發放，以教職工職稱（職務）等級和工作年限為計發依據，這兩部分工資相對固定。在此基礎上扣除基本醫療保險、養老保險等之后還應交納個人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經過考核后獲得的收入，考核內容既有學校層面制定的標準，又有各學院、各部門根據自身實際情況制定的方案，包括課時費、科研獎勵等，具有收入內容復雜、發放時間不固定、發放金額不確定等特點，是納稅籌劃的重點。

2現行高校教職工個人所得稅計稅模式分析。

高校教職工個人所得稅計稅模式。

現行模式下納稅籌劃存在的問題。

由上述模式可以看出，現行計稅模式存在的問題是，教職工收入來源復雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發放的金額。由于涉及個人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發放金額，導致各部門在發放時未能及時、科學地做好稅收籌劃。而財務處了解教師的個人收入，從流程上來說是所有環節中的最后一環，執行的是發放任務，代扣個人所得稅也是在此環節進行，而如在此時進行納稅籌劃，則經過籌劃后發放的數據需重新回到流程的起點，增加了許多工作量。財務人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時發放經費等優點，但是也未能在納稅籌劃上發揮更多作用，如對可優化計稅方式的教職工進行提示等。

3個人所得稅納稅優化設計方案。

所謂納稅籌劃，是指對涉稅業務進行策劃，制作納稅操作方案，達到節稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現行的稅收法律法規為前提。

充分利用全年一次性獎金計稅方式。

一般教職工應繳納的個人所得稅以工資薪金為核心，按月計算繳納個人所得稅。另外，根據《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。合理利用全年一次性獎金計稅方式，將全年一次性獎金與每月發放工資金額進行最優組合，達到承擔最小稅負的目的。按月發放的基本工資和基礎性績效基本固定，不適宜再做調整。而最優組合的抉擇必須在考慮已發放月工資的基礎上進行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應采用不同的組合發放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發放方式計稅的結果不同。劉老師和王老師應選擇按年終獎一次性發放，而張老師則應選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發放方式計稅的結果也不同。劉老師按年終獎一次性發放，王老師應選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個人收入的情況下，而根據教職工的收入特點，當年收入確定的時候也就是完成整年工作的時候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發放，意味著教職工的收入將最多滯后12個月。在對收入內容進行分析后，筆者認為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時費是能進行事前規劃的，教師的任課課時在學期開始前就已安排好，課時費也基本固定或有制定好的增長機制，如無特殊情況，每月課時費的核算相對容易，可考慮按月發放工資。其次，如金額較小的監考費，可考慮當月發放；如金額較大的費用，可利用寒、暑假收入較少的月份進行發放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財務處匯總后，采用按年終獎計稅的方式代扣個人所得稅后發放。

設置稅務專員崗位。

財務處應設置稅務專員崗位，以個人所得稅為例，除了《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》，還有公告、通知、批復和地方政府依規制定的政策等。僅國家^v^的相關法規就有200余項，需要稅務專員對稅收政策進行詳細解讀，整理出與高校教職工相關的稅收政策。同時，稅務專員還要加強與地方稅務局的聯系，在地稅局的指導下，正確理解政策，避免在實務操作中觸碰“紅線”。

鼓勵教職工參與納稅籌劃。

高校財務處應加強對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個人所得稅的相關政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計稅方式的權利。即使在有更優的計稅方式的情況下，教職工也可根據自身需求，選擇不是最優的納稅方式及時獲得應得收入。

4結語。

學校是個人所得稅的代扣代繳義務人，財務部門作為代扣代繳的具體執行者，在做好代扣代繳工作的同時，也應該結合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個人所得稅與每個人息息相關，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應提高意識，維護自身利益。

主要參考文獻。

［1］樊毅.高校個人所得稅納稅籌劃分析及優化系統構建——以某地方高校為例［j］.會計之友,2016(10).

［2］武婕.高校個人所得稅籌劃實務探討［j］.蘭州石化職業技術學院學報,2016(3).

［3］陳永軍.論高校教職工個人所得稅納稅籌劃［j］.現代營銷,2017(5).

［4］顧素霞.高校教師個人所得稅納稅籌劃研究［j］.財會月刊,2010(32)］.

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇六

進一步加快光伏、風電、生物質能、地熱能等可再生能源發展，全面推進能源供給側的清潔化低碳化。全力推進“風光倍增”工程。

加快光伏項目建設。鼓勵集中式復合光伏發展，利用沿海灘涂和養殖魚塘建設漁光互補光伏電站，利用荒山荒坡、設施農業用地建設農光互補光伏電站，“十四五”期間建設大唐瑞安馬嶼鎮林光互補、甌飛淺海灘涂一期漁光互補項目，力爭集中式光伏新增裝機容量170萬千瓦以上。深挖分布式光伏潛力，以整縣(市)光伏推進開發為重點，充分利用城市公共建筑、工業園區屋頂，分城區片、中西部片、江南片、汀塘片4大區域積極推進建筑分布式光伏規模化開發，“十四五”期間新增分布式光伏裝機10萬千瓦以上。

積極推進風電項目建設。大力發展海上風電，“十四五”期間建成瑞安1號一期海上風電項目，積極開展瑞安2號海上風電項目前期工作，確保海上風電新增裝機容量30萬千瓦以上。

有序推進抽水蓄能項目建設。積極謀劃、有序推進全市抽水蓄能項目建設，開展林溪抽水蓄能項目前期工作，保障電力系統安全穩定運行、提高能源安全保障水平。

探索推廣地熱能開發利用。推廣以熱泵技術為主的地熱能利用，建設地熱能供熱(供冷)應用示范區域，與商旅、康養等多領域融合發展。

以建設現代能源體系為目標，完善能源設施布局，提升能源應急調峰設施水平，全面增強能源設施保障能力。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇七

一、22022年上半年主要工作完成情況〔一〕落實財稅政策，積極組織收入在疫情防控常態化的前提下，繼續落實落細減稅降費政策，積極開展〞萬人助萬企〞活動，助力企業紓困解難。

第一個是一直不間斷推進增值稅留抵退稅政策，僅4月當月辦理留抵退894戶次，涉及稅額全口徑xx萬元;辦理〞六稅兩費〞退稅8505戶次，涉及稅額全口徑xx萬元，力保所有符合條件的納稅人〞應享盡享〞。

第二個是延續制造業中小微企業緩稅政策，將2021年四季度落地實施的制造業中小微企業延緩繳納局部稅費政策，延續落地實施6個月。僅此一項共涉及我區制造業中小微企業xx戶，其中中型企業48戶，小微企業1459戶。

三是充分發揮財政資金引導疏通和杠桿作用，進一步強化金融思維，深化科技金融改革。4月撥付xx萬元充實科技貸資金池，助力科技型中小企業獲取資金支持，促進企業健康快速發展。

截至5月底，全區一般公共預算收入共計完成xx萬元，同比增長，其中：稅收收入共計完成xx萬元，同比增長，稅占比。

〔二〕優化支出結構，著力保障民生截至目前，全區安排一般公共預算支出xx萬元，為年度預算xx萬元的。在支出安排方面，我區調整優化支出結構，壓減一般性支出，重點保障區委區政府中心工作和重大工程，加強對民生等重點領域的資金傾斜。目前，我區撥付教育支出xx萬元，促進全區教育事業均衡發展，改善辦學條件，支持校園特色教育各具亮點；安排社會保障和就業支出xx萬元，切實落實好每一項惠民政策，做好幫扶紓困和就業工作，促進社會和諧穩定；撥付衛生健康支出xx萬元，加強公共衛生效勞體系建設，完善基本醫療保障制度，著力提高突發公共衛生事件應急處置能力；撥付節能環保支出xx萬元，加強源頭整治管理，推進清潔能源使用，堅決打贏環保攻堅戰；撥付住房保障支出xx萬元，加快老舊小區改造，完善社區養老設施，改善轄區居民生活環境。

〔三〕積極謀劃工程，籌措債券資金2022年，區財政局按照市、區工作安排，緊密圍繞產業發展、鄉村振興、城市提質三項重點工作，結合xx實際，積極謀劃包裝專項債工程。

程和專項債包裝工程謀劃對接情況，對相關工作進行具體安排安排。

第二個是健全機制，合力推進。建立了專班推進機制、聯席調度機制、分行業分口負責機制，凝聚全區力量，推進專項債力爭利用工作。

三是加強培訓，提升能力。分別邀請國開行處長、招商銀行客戶經理到我區進行專項培訓輔導講座，對行業委局、各辦事處面對面輔導，進一步工程單位專業能力，提升專項債工程入庫率和通過率。。

四是大員上陣，加快對接。5月下旬，區委副書記、區長xx帶著發改、財政、金融等部門到鄭州和省財政廳、省發改委、國開行河南分行進行業務對接，專項匯報、推介xx區近期擬申請專項債和國開行貸款支持的重點工程，力爭省直部門和國開行對xx的進一步支持。

〔四〕嚴格預算約束，標準財政管理。

第一個是嚴格部門預算管理。堅持預算法定，先有預算后有支出，嚴禁超預算、無預算安排支出，年度預算經區人大批準后原則上不予追加、調整。嚴格按照《預算管理一體化標準》編制2022年預算，要求各部門堅不可破樹立過緊日子思想，按照輕重緩急申報工程，優先保障〞三保〞支出，重點保障區委區政府中心工作和重大工程。

建立以績效為導向的預算分配機制，切實提高財政資金使用效益。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇八

時間如流水，不經意間，我們又迎來了心的一年20xx校長個人述職述廉報告20xx校長個人述職述廉報告。這一年來，本人在上級教育部門的指導下，依法治校，使學校各項教學行政工作有序地進行下去，并且取得了一系列不錯的成績，現將一年來的履職狀況述職如下：

我對學校“五為本”辦學思想和辦學理念進一步豐實和實踐，提出了我校科學發展的內涵——為學生帶給成人（政協委員述職報告）、成長、成功發展的機會與平臺，提高學生的學習生活品質，聚焦質量、特色、服務三大主題，為每一位學生的終身發展奠基。并確定了我校科學發展的三大路徑：適位發展、可持續發展、特色發展。

我們較為系統地實踐教師專業發展的“三維四階梯”工程。三個維度是：需求驅動、專業合作與支持制度；優師四階梯工程。養學科帶頭人的名師工程，以此推動學校教師的專業成長。

根據理論與實踐結合的觀點，我們提煉出貼合校情的學校科學管理“三維六面”結構。

借助正方體六個面提出科學管理的六個聚焦方面，即民主、專業、質量、執行力、特色與文化。以此為引領，推進學校管理的科學化與精細化20xx校長個人述職述廉報告工作報告。

在特色發展的實踐中，我們逐步理清了我校特色發展的基本框架——“三維三層”結構。三個維度，即學校德育一品“做最好的自己”；學校傳統社區教育：“服務學習教育”，特色項目：“京韻鼓隊與跆拳道并舉”。三個發展層次依次為——項目、課程與文化層，學校特色發展科學有序。

一年來，我們在完成學校三年發展規劃的基礎上，反復研討論證制定了新五年學校教育發展規劃，并以此來引領全校教職工和諧有質量的發展。我們以規劃實施為重要抓手，統一思想，聚焦行動質量，學校辦學思想已獲得全校師生的認同并得到執行。

一年來，我們堅持“知行合一，浸潤體驗，主題發展”的德育理念，以德育經驗課程——為人之德課程、為民之德課程、為事之德課程、立生之德課程為載體抓手，極大發展了學校“浸潤性、體驗式、主題化”的德育特征，學校德育成效顯著。并且堅持以“五提升目標、四大舉措”為載體的教學質量改善的落實，學校教學質量獲得很大提高，學校教學質量步入市較為先進的行列，為領導、同行與家長們所贊譽。

一年來，我們堅持做課程教學領導，減負增效，夯實了學生成長的平臺和高地。豐富我校課程建設的基本框架與課程群。學校的課程以學生的培養目標為出發點，構建了具有校本特色的結構：

一年來，我們聚焦“三維四階梯”工程，創新教師專業發展的形式與載體建設，突出了主動性，針對性和實效性20xx校長個人述職述廉報告20xx校長個人述職述廉報告。繼續夯實“專業學習、案例分析、行動研究、實踐反思”四大平臺建設。注重“六個基于”，強化“三個環節”，突出“三個重點”。同時總結出教師個人專業發展的五條基本經驗：堅持教學相長，在師生交往中發展自己；反思教學實踐，在總結經驗中提升自己；學習教育理論，在理性認識中豐富自己；投身教學研究，在把握規律中端正自己；尊重同行伙伴，在借鑒他人中完善自己。

一年來，我們堅持團隊立本，高位點金，堅持“三位一體”工作方式，管理效能得到很大提高。學校管理始終堅持：“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個水平抓落實”。堅持效率導向，以人為本和道德、價值引領，以管理團隊實務培訓、領銜小項目研究、堅持課堂教學攻堅先上、問題解決和干部隊伍調整為載體，用心建設學校管理文化，干部群體在學校管理實踐中，堅持九大行動準則，起到了模范帶頭作用。

以上就是我工作狀況的述職報告。如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家！

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇九

隨著社會主義市場經濟體制的確立，依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執法產生了一定的影響，稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經濟體制的日益完善而日益顯現。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。

組織收入與依法治稅之間的現實矛盾。

(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區。在計劃經濟體制影響下，我國對稅收收人實行計劃管理，強調以組織收人為中心，以稅收計劃任務的完成情況來考核工作績效，在稅務部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務部門任務觀念很強，將主要精力放在平衡、調劑稅收收人，確保收人計劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質量的提高和執法水平的規范。

(2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經濟決定稅收，稅收對經濟有調控作用，所以兩者的內在發展趨勢應是一致的。由于經濟的發展呈波浪型的規律，稅收收人計劃應根據經濟發展的規律來編制，但長期以來計劃經濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數增長法”，其公式為:稅收計劃二基數x系數+特殊因紊，即每年國家下達稅收計劃任務是以國家和地方政府所需支出為基礎，以上年實際完成數為基數，確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務分配數。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續性強、較為穩定等特點，在一定程度上考慮了各地的客觀經濟狀況，對保證國家財政收人的穩定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現為:第一，基數對計劃的影響程度較大，基數越大，稅收收人任務越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務越重，實際上是一種“鞭打快牛”的做法。一些地方的稅務部門為減輕以后年度的任務壓力.出現了有稅不收等現象。第二，基數與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負和宏觀調控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導致“寅吃卯糧”。第三，系數的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學調查研究的基礎上，而是通過財政預算反推出來的，可依據性較差，只考慮財政支出的增長需求，而沒有充分考慮經濟總量與結構的變化，從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務崎輕畸重等悄況，會給執行稅收政策帶來一定的負面影晌。

（3)過度強調組織收人導致了對征管質量的忽視。組織收人固然是稅務部門應盡的基本職能之一，但過度強調收人任務導致了稅務部門對征管質量的忽視，有悖依法治稅的原則和規范征管的要求。在個別經濟發達地區，稅撅充足，稅務部門完成當年度稅收收人任務后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個別地方政府常以發展地方經濟為借口，超越權限要求稅務部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優惠政策。這種做法一方面助長了企業的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延，加劇了地區經濟發展的不平衡，另一方面也不利于稅務部門征管水平和征管質量的提高。而在經濟欠發達地區，地方政府脫離稅源實際，片面迫求政績和地方收人規模的最大化，稅務部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現了征“過頭稅”“空轉稅”“以票引稅”等稅收違法現象，有的地方為完成“屠宰稅”“農業稅”等收入任務強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質量的提高和執法水平的規范了。

（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關系。

依法治稅是組織收人的基礎和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務，促進地方經濟發展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關系，緩解、解決兩者矛盾應從以下幾方面著手:。

強化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講，稅收計劃是由財政機關和稅務部門制定的，是稅務部門內部的工作計劃，不具有強制的約束力，而稅法是由國家的立法機關及最高行政機關制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應承擔相應的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據，而不是“稅收收人計劃”。組織收人應在稅法規定的范圍內進行，做到依法征收、應收盡收、應退盡退。而所謂依法治稅，其內涵就是“應收盡收”，就是按照稅收法律、法規和稅收規范性文件的要求，通過規范的稅收行政執法行為對經濟活動中產生的稅款解繳人庫，實現稅款從納稅人到國家的財產利益轉移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。

(2)改變現行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經濟是木與本、水與源的關系，不能脫離經濟去追求稅收增長，更不能超越經濟發展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計劃的制定應逐步改變現行的“基數增長法”，要以市場資源的優化配置為原則，以經濟發展狀況為依據，特別是根據稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關關系，可以考慮運用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數法(稅收彈性系數是指稅收收人增長率與經濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。

(3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經濟體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務部門工作業績的考核標準應多樣化，稅收收人計劃任務完成情況不應當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務主要取決于經濟的發展情況，所以在稅收計劃執行階段，應當將稅收計劃作為預側性、規劃性、指導性計劃，而不是強制性、必須完成的指令性計劃，對稅收工作的評價應該既有量的要求.也要有質的要求。沒有質的量是沒有意義的，應當適當弱化稅收計劃任務的考核，強化依法治稅工作的考核，由稅收計劃的數量考核逐步轉變為稅收征管質量的考核，將重點放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優劣，不應單純看收人總童的多少，關鍵是看是否堅持依法治稅，依率計征，縮小應征與實征的差額。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十

（一）分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務籌劃最常用的方法。此方法是指將要發放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間，以達到降低適用稅率，減少應繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內部門之間的相互支持與配合，沒能在整個經濟業務開始之前統籌、計劃，而是把所有的責任都推到本應是籌劃過程執行的最后一環——財務部門，要求財務人員帶著各類已經成型的發放通知、表格進入時光隧道，大玩穿越技術。如此，早已喪失了稅務籌劃的前提，實則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進教職工一般都集中在學期初，但一些新增人員的人事手續常不能在教師到崗的當月完成，有的甚至會一拖數月甚至是一年，等到所有的人事審批結束，一紙當月需補發以前數月的工資的起薪通知飄然而至財務部門。若當月執行，個稅適用稅率必然畸高；若延后執行進行分攤，則又會有拖欠工資之嫌，而且自認為事不關己的人事部門通常也不愿意再增加以后數月下發通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發放時間，無奈之下財務人員只能選擇依法代扣代繳，當事職工既遲領了工資，還多繳了個稅，矛盾也就由此轉嫁給了財務部門。如果人事部門能從職工調入當月就先按估計標準預發工資，待正式起薪時再進行結算，財務部門執行時必然可以降低甚至免除（現行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負。還有，教師的月津貼本應按月考核發放，但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核，并計算整個學期或學年的發放金額，自然極易產生較高的稅負，若此時再來要求財務部門進行稅務籌劃，無異于逼迫財務人員去完成不可能的事情，讓財務人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負，應該明確決定發放總額和發放時間的部門才是籌劃的主體，財務部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實施，否則只會是紙上談兵。

（二）避開納稅盲區根據《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”和第三條“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的規定，年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優惠辦法，此優惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下，由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產生一個區間的納稅盲區，如果在設計薪酬制度時未能充分考慮到這一點，就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言，納稅是義務，少納稅是錯誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。

當前，多數高校在薪酬發放上存在很多不合理、不經濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質量高的教師，一等獎發放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元，最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發放萬元的獎金，代扣代繳個人所得稅約萬元，個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設置了獎金額，獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區”。這是由于在設計薪酬激勵體系的時候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設計之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負就是一紙空談，缺乏實際操作的空間。

（三）改變發放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的，一些高校將私人消費公務化，把本應發放的部分補貼轉化為可報銷費用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發票進行報銷，或是為教師發放購物卡，這樣，本應正常發放的勞務報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發獎金，降低房價。總之，似乎認為只要沒有發放現金，就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規定：“個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。”可見，并不是只有發放現金才屬于個人應納稅所得。而且《財政部和國家^v^關于單位有關個人所得稅問題的通知》（財稅[2007]13號）中第二條還專門強調：“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應稅所得，應按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”這些法律規定就是要遏制通過改變發放方式來隱瞞收入，減少應繳稅金的做法。

此外，由于稅務機關進行稅務稽查時一般只檢查學校一級財務，在改變發放方式難以為繼后，一些高校轉換策略，另辟蹊徑，將經費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實物發給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變為集體獎勵，由獲獎部門自行造冊發放至個人，一石二鳥，既逃避了個人所得稅，又規避了稅務稽查的風險。事實上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財務信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務籌劃的軌道，本質上就是一種偷稅漏稅行為。

此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應用已是不爭之事實，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質的問題。這種公然違反稅法規定，主動隱匿有關納稅情況和事實，以達到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務機關查閱二級單位財務記錄，所有情況必將真相大白，參與和實施“籌劃”的有關人員必然會為此承擔相應的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務機關的檢查，恐也難逃審計機關日后的財務審計，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財務部門作為執行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個“賠了夫人又折兵”。

（四）利用稅收優惠政策我國現行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優惠的規定，利用這些規定也可以減輕一定的稅負，但是這些減免或優惠都有詳細的范圍界定，不能望文生義將減免或優惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等，一些高校便想當然地認為只要以這些名義發放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關規定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定，根據《財政部國家^v^關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

當前高校進行個稅的稅務籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區、依法利用稅收優惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經過許多法學專家和相關專業人士反復商討、論證，最后由立法機關通過才得以實施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。

二、高校稅務籌劃對策選擇。

（一）增強依法納稅意識雖然具體的稅務籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎只有一條，那就是每個公民都必須增強納稅意識，依法納稅。稅務籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當的謀劃，把由于設計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規定的納稅義務每個人都必須嚴格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設法繞過稅法，逃避納稅義務，事實上已經超越了稅務籌劃的界限，本質上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前，必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。

（二）尊重教師選擇權利即便是合法的稅務籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高校現有的工資津貼發放方式之下，任何一種合法的稅務籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務籌劃途徑一個共同的關鍵因素是收入實現的時間，因此，如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強校內部門之間的協調配合之外，更為關鍵的是要把納稅方案的選擇權還給教師個人，其中最主要的是將除工資之外各項收入發放的時間交由教師自主選擇決定。

（三）完善相應軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務，就必須建立和完善學校內部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發放的計算機系統軟件，在這個系統軟件里，首先由各個學院或部門根據教職工承擔崗位工作任務情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數，在控制數之內，教職工可以自主決定收入實現時間和數額，向財務部門提交發放申請，財務部門將全校教職工提交的發放申請匯總后發放。對于教職工臨時承擔額外工作任務獲取的報酬，則由支付報酬的部門負責調增承擔任務教職工的收入預算，教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并，統籌考慮發放時間和金額。如果教職工未能履行相應崗位職責，則由學院或部門相應調減其收入預算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發放時間。

稅收是國家財政收入的主要來源，是國家經濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應帶頭履行稅法規定的納稅義務，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時，高校內部的管理部門也應該以人為本，從教職工的利益出發，精心設計，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務，以減少不合理的稅負。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十一

（一）財稅工作信息化程度不高，工作人員欠缺培訓。

很多電力企業的財稅籌劃工作還是以傳統的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實際的辦公中一些關鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業的財稅工作人員專業技能還不是很熟練，或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數職，專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務繁多，跑稅務局、加班已經成為家常便飯，不能夠專心投入財稅工作，更沒有充足的時間研究財稅方面的工作。

（二）工作人員缺乏專業素養。

在具體財稅籌劃管理中，相關人員的專業素養不過關就會造成整體配備的缺乏和知識結構的單一，嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統一的現象。并且，在具體的應用中，財稅管理人員身兼多職的現象相當普遍，這就使得在具體工作中，相關人員的精力和時間極為有限，不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中，難以有效地實現財稅籌劃，并得到基本管理。

（三）財稅政策和企業制度方面的問題。

在當前我國的財稅政策中，一些對電力企業非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準，這就會導致電力企業出現“主觀理解”的問題，在進行了一定的財稅籌劃工作后發現與政府相關部門的要求相異，導致財稅籌劃工作出現問題。除此之外，不同地區的相關政府部門有不同的要求，都需要當地的電力企業去不斷熟悉。從電力企業的財稅制度上來說，很多電力企業的財稅相關部門沒有一套完備的管理制度，這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規范。

二、電力企業財稅籌劃的相關管理路徑。

（一）避免納稅過程中的額外稅負。

避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎也是最重要的工作，這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中，要求做到：第一，保證財務賬目清晰；第二，會計核算方法準確；第三，完整保存、保留各項財務憑據；第四，正確填報各項納稅申報表并按時申報；第五，按規定要求及時繳納各項稅款。這項基礎工作得到加強，可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規定，造成稅務機關認定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時，財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務主管部門不規范性的征收，防止在具體稅收執行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務主管部門在征稅過程中應積極配合，合理、合法納稅，并運用財稅理論結合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應以事實為依據，根據實際發生情況按規定認定和繳納稅款，不應在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務部門在執行過程中不規范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風險，從而達到節約稅收成本的目的。

在“營改增”稅收改制中，電力企業作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業發展和資本性結構帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中，要做到應抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規范、合理享受“營改增”帶來的成果。

（二）大力宣傳。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十二

完成了xxxx年村公資金第三方審計工作，完成了xxxx年社區保障資金項目實施，推進了xxxx年社區保障資金項目收集、立項、并穩步推進項目實施。

1、積極開展新階段農村扶貧開發工作，使用xxxx年度縣級財政專項扶貧資金xx萬元，在松華社區x組新建產業路xxx米；使用xxxx年市、縣級財政專項扶貧資金xx萬元，在松華社區x組新建產業路米，在松華社區xx組新建產業路米；使用xxxx年市級財政扶貧到戶資金萬元，幫扶x戶產業幫扶戶購肥料發展柑橘產業。

2、針對沙灣、樹林兩個安置點移民因房屋漏水、后扶補助低等原因可能發生的群體性上訪事件，及時制定措施，成立了移民穩控工作領導小組，不定期開展移民問題研判，強化輿情監控和重點人員穩控。同時高度重視移民訴求，實施了樹林移民點下水道整治工程，研究制定了兩個村移民房屋漏水整治方案。

按照市縣河長制管理工作要求，督促鎮村兩級河長完成了信息化巡河工作。推進清河行動，累計完成河渠清理xx余公里。推進治污設施建設，在隆盛小區建設了臨時性污水處理站，并對全鎮xx處微污設施進行了維修管護，確保了出水達標。

修訂完善了xxxx防汛預案，對鎮域范圍內的水庫、翻水橋、河道險工險段、洪水易淹區、城鎮內澇區等隱患點建立了臺帳，落實了具體責任領導和責任人，簽訂了《水庫安全責任書》x份、《防洪搶險責任書》xx份，發放《山洪災害防御明白卡》xxxx余份。開展了xxxx年度山洪地質災害應急演練，積極應對“”洪災，開展抗洪搶險，未發生人員傷亡事件。

成立了鎮、村兩級禁燒工作組，制定并印發了《壽安鎮xxxx年農作物秸稈綜合利用和禁燒工作實施方案》，明確了各工作組職責。簽訂了到村《秸稈禁燒工作責任書》xx份，到戶《秸稈禁燒承諾書》x萬余份，每日鎮村兩級分別開展禁燒巡查，并通過懸掛禁燒橫幅，村村通廣播及入戶等方式全面開展禁燒宣傳，未發生露天焚燒情況。

按照《xx縣實施鄉村振興戰略的實施方案》，推進了插旗山村鄉村振興示范村創建工作，啟動開展壽安鎮農村人居環境整治三年行動，以“七改七化”為重點，以“三清三改一常態”為當前工作核心，大力實施生活垃圾、黑臭水體、面源污染等治理，推進農村戶廁改造，持續改善村容村貌、庭院環境。

（二）推進松華社區及x戶縣級產業幫扶戶扶貧工作，至xxxx年底全部實現脫貧摘帽。加強移民穩控工作，全力解決移民房屋漏水維修問題。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十三

提高民政工作專業化水平,一是加快社會工作人才隊伍建設。為民政工作順利開展提供組織保證。二是加強隊伍廉政建設,加強培養團結務實的領導班子。三是進步加強民政資金管理,堅持專款專用、專戶貯存、專賬管理；四是大力加強干部隊伍作風建設。不時提高民政系統創先爭優意識，提高干部職工隊伍的整體素質，促進全區民政工作的協調發展和全面進步。

將依照市民政局和區委、區政府的各項安排，下半年。根據年初安排和當前我局各項工作進展，主要抓好以下工作：

（一）不時鞏固覆蓋城鄉的社會救助體系。

做好隨時應對突發性災害的一切準備，1進一步加強汛期各項救災應急準備工作。嚴格執行24小時值班制度。確保災害發生后民政部門及時查災、準確報災。

完善收入核定方法。就申報程序、申報時限和受理人員職責做進一步明確，2鞏固完善城鄉低保制度。一是進一步細化城鄉低保操作程序。做到群眾有困難及時受理，件件有落實、有答復。二是實踐中不時修正城鄉低保家庭收入核定方法，為基層對低保家庭收入的核定提供參考依據，力爭做到公平、公正。三是聘請人大代表、政協委員及紀檢部門工作人員為低保工作監督員，促進低保工作進一步透明公開。通過具體措施進一步鞏固低保規范化管理水平，促進低保工作有序健康的開展。

確定2所醫院及各社區衛生服務中心為定點醫院，3改進和完善城鄉醫療救助方法。社會救助動態監控系統的基礎上。開展城鄉醫療救助一站式結算。進一步拓寬救助對象，將低收入家庭納入醫療救助范圍，區別低保對象實施醫療救助。

（二）繼續探索建立新型的社會福利體系。

完善各種規章制度，進一步加強敬老院的規范化建設。嚴格依照有關規定做好棄嬰、孤兒的收養工作，依法開展家庭收養；抓好養老服務體系建設，抓好區中心敬老院和區社會福利中心的建設，穩步推進居家養老，探索和培育形式多樣的養老服務模式，加快養老服務隊伍建設，進一步提升養老服務的服務水平。進一步加大宣傳力度，增強全社會的慈善意識，不時規范社會捐助行為，提升慈善事業管理水平。

（三）有效增強基層民主自治能力。

加快社區基礎設施建設步伐，一是不時加強社區基層政權建設。突出便民利民的理念。提升社區服務水平。二是抓好農村基層政權建設。依法組織實施第八次村委會換屆選舉工作；抓好村級組織規范化建設。集中開展以黨務公開、村務公開和財務公開為主要內容的村級組織規范化建設；不時健全完善村務公開民主管理制度，切實將村務公開和民主管理制度建設納入規范化制度化軌道。

（四）大力開展新形勢下的雙擁優撫安排工作。

召開好擁軍座談會；加強軍民共建，八一”前夕對駐區部隊官兵和重點優撫對象開展一次慰問活動。不時豐富雙擁活動新內涵；加強國防和雙擁宣傳教育，共同營造“軍愛民、民擁軍，軍民團結一家親”良好社會氛圍；與教育、人社等部門協調，妥善解決駐區部隊軍人家屬就業問題；采取政府指令性安排和自謀職業相結合的方法，進一步做好退伍軍人安排工作。采取有效方法，抓好涉軍維穩工作，維護社會穩定。

（五）努力提升民政公共事務管理服務水平。

通過開展形式多樣的婚姻法律法規宣傳，一是認真開展婚姻登記和收養登記工作。提高群眾對《婚姻法》婚姻登記條例》認知水平，為我區營造良好的婚姻法律法規執法環境。發揮民政部門的職能優勢，配合計生、衛生部門做好免費婚檢的宣傳工作，提高新人優生優育意識。依法料理收養登記。二是抓好各項殯葬服務工作。一是全力抓好全區的骨灰堂建設工作，切實做到高標準，嚴要求，確保骨灰堂建設的順利進行。二是做好殯葬服務工作。早動手，早準備，做好寒衣節及平時喪屬祭祀活動的各項服務工作，為喪屬提供優質、高效的服務。三是加大平安防火檢查力度，及時排除存在隱患，確保墓區財富和人員的人身平安，為墓區各項工作的正常開展發明良好的外部環境。三是加大對鄉村街巷街牌路標的管理和維護，不時規范全區道路門牌設置；四是切實做好鄉村生活無著落的流浪乞討人員救助管理工作，維護我區社會穩定。五是加大福彩管理站規范化管理力度和專營化檢查力度，提升管理水平，確保完成我區福利彩票全年任務。六是加大對福利企業的管理和扶持力度。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十四

稅務籌劃，是指在納稅行為發生之前，在不違反法律、法規的前提下，通過對納稅主體的經營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅或遞延納稅目標的一系列謀劃活動。稅務籌劃的本質是獲得節稅收益，即在合理合法的范圍內，繳納的稅額最少、繳納稅款的時間最遲，因此，凡是能夠合法地降低納稅額的方法都屬于稅務籌劃的范疇。

二、稅務籌劃的方法和對策。

xx企業以“統一規范強基礎，超前籌劃促效益，依法納稅控風險，有效溝通保發展”為目標，夯實財稅基礎管理工作，健全工作機制，跟蹤研究上級單位、相關公司重大經營決策與涉稅事項，加強納稅分析、評估與籌劃，實現財稅管理的統一、規范、精益、高效。

1.樹立風險理念，夯實財稅基礎工作。

持續不斷加強財政稅收法律法規的學習。近年來，國家在所得稅、增值稅等方面實施了一系列重大、實質性的改革，配套政策陸續出臺。供電公司積極加強新舊稅法銜接的學習、培訓工作，不斷增強企業的依法誠信納稅意識。通過建立科學合理、配套完善的財稅管理制度體系，從組織機構、職權分配、業務流程、信息溝通和檢查監督等多方面指導、規范財稅管理各項工作，促進財稅管理工作持m改進。

一是加強對稅務風險的識別、評估，檢測日常稅務風險并采取應對措施。根據國家財稅法律法規，全面梳理公司涉及稅收管理各項業務，將財務部門對財稅籌劃的引領和督導職能與企業經營管理融合的更加緊密。定期開展自查自糾，明確各項經濟業務的適用政策，保證稅收政策執行的統一，促進系統依法納稅、準確納稅，實現涉稅風險閉環管理，提升風險控制與防范能力。

三是建立財稅籌劃管理信息交流機制。全面整理公司納稅業務方面的問題、經驗等，對重大涉稅風險事項形成專題報告下發業務部門。制定《xx企業年度稅務備忘錄》，建立健全納稅風險閉環管理機制，實現納稅風險管理工作集中、分類管理，確保納稅風險管控全面覆蓋，防范有力。

2.加強政策研究，積極爭取財稅優惠。

xx企業在日常管理工作中，積極溝通，主動出擊。掌握所在稅務機關的稅務稽查方向，便于查漏補缺；了解稅務稽查的內部工作流程，提前建立稅企爭議的解決方案。同時，全面梳理分類現行各項財稅優惠政策，準確把握其具體內容、資格條件、辦理程序等，各單位應享有的財稅優惠政策要全部落實到位。

一是積極爭取國家特定的財稅政策。分析判斷公司系統，特別是體制改革過程中產生的符合國家相關政策的經濟業務，加強匯報溝通，積極爭取和落實“子改分”所得稅優惠、用戶資產接收免稅、土地稅減免等財稅政策支持。

二是積極爭取地方財稅政策。針對地市級政府部門出臺的代收的地方附加費、農村低壓維護費、新建住宅小區配套費等與電力有關的地方財政稅費政策，xx企業結合地方政府部門的特定要求積極溝通、匯報，積極爭取地方性稅費優惠。對存在繳稅爭議的業務及時溝通，提出不同意見與措施。

3.利用現有平臺，深化信息系統應用。

最新單位統籌計劃（匯總15篇）篇十五

現階段經濟飛速發展，企業之間競爭日益激烈，各個企業都在努力尋找降低經營成本的方法，而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象，這就對企業財務部門提出更高的要求，財務人員要努力提高業務素質，盡快理解國家最新稅收政策，掌握稅收籌劃方面的技能，我認為應從以下幾個方面進行思考：

一、了解現階段稅收籌劃的現狀。

最近幾年，隨著企業不斷發展，稅收環境也悄然發生改變，特別是2006年新會計準則的出臺，增加了企業進行會計處理的靈活性，稅法的剛性和會計準則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。

其實，在國外，稅收籌劃早就在企業生產經營中被廣泛應用，已經發展成為一項比較成熟的職業。對于稅收籌劃的涵義，業內人士普遍比較接受的觀點是，在不違法的前提下，納稅人通過對經營、理財等事項的精心謀劃和安排，以充分利用稅法所提供的優惠政策或可選擇性條款，從而獲得最大節稅利益的一種理財行為，說的直白一點，就是指合法節稅，在稅法許可的前提下，企業管理者利用會計方法的選擇性進行合理的稅收籌劃，這里所講的合法節稅并不是合理避稅，兩者存在本質區別。

二、理解稅收籌劃的目標。

東北財經大學教授朱曉波提出，作為的財務管理組成部分，稅收籌劃的預期目標與財務管理的目標應該一致。從財務管理的角度看，稅收籌劃的預期目標包括三個部分：降低稅收實際負擔、防范風險、強調最終整體的財務收益。

1、在大多數企業看來，減低稅收實際負擔是稅收籌劃的首要目標，因為現階段稅收支出已經成為企業支出的重要組成部分，控制稅收成本也成為企業控制經營成本的重要途徑。

2、稅收籌劃不是讓企業去偷稅漏稅，一些企業的財務人員片面的認為，稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”，在稅法法規的字面意思上花費大量的時間和精力，這樣做是不可取的，在具體操作時比較難以把握，很容易讓人誤解，待相關法律逐步完善，就會帶來稅務風險，讓企業蒙受損失。

3、稅收籌劃說到底只是企業管理的一個重要環節，最終還是要為企業整體利益服務，稅收籌劃的目標是實現企業價值的最大化，而不僅僅是降低稅負那么簡單，所以，我們不能一味的強調稅收目標而忽略了企業的整體利益。

三、分析現階段稅收籌劃存在的問題。

財務人員在了解稅收籌劃概念的基礎上，也要關注其存在的問題，畢竟“稅收籌劃”這個名詞并不被大多數人所熟知，稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段，在其發展過程中不可避免的會出現以下類似的問題。

（一）在各個企業發展不均衡。

通過實際考察和閱讀大量文獻資料，我得出這樣一個結論，稅收籌劃在不同企業受重視程度并不盡相同，國有企業對它反映比較冷淡，在民營企業倒是很受歡迎，這個也不難理解，民營企業通過稅收籌劃節省下來的資金是自己的，而國營企業則不然，我有個在國企財務部門上班的同學，據他介紹，他們企業的領導明確的告訴財務部門，該交的稅全交，我們不需要節稅，像這種情況在國企并不在少數，這也在一定程度上打擊了財務人員進行稅收籌劃的積極性，制約了稅收籌劃的發展。

（二）財務人員素質不高，缺乏高層次專業人才。

我國存在大量的私營企業，特別是一些家族式企業，管制制度混亂，缺乏有效的內部控制制度，財務人員素質不高，在實際工作中，存在賬實不符、會計科目使用混亂、核算不準確等諸多問題，使得稅收籌劃工作無法開展。

在一些大中城市，稅收咨詢和行業正煥發蓬勃生機，與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業人才卻極度匱乏，特別是一些高級管理人員對于稅收政策理解不徹底，很容易給企業帶來稅收風險。針對這些情況，國內一些知名大學已經在研究生階段開設稅收籌劃方面的專業課程，并聘請有實際經驗的專家結合案例進行講解，受到廣大學生的歡迎，相信這種舉措將會促進稅收籌劃專業人才的培養。

（三）財務部門與企業其他部門缺乏必要的溝通。

在大多數企業領導和其他業務部門看來，稅收籌劃是企業財務部門的職責所在，由財務部門根據稅法規定核算企業稅收情況，向稅收征管部門申報納稅資料，從道理上講，這是無可厚非的事情，但實際上，稅收籌劃不是簡單的會計核算，不是簡單的對過去發生過的會計事項進行記錄，而是一項涉及各項業務的綜合性工作，有些已經超出財務部門的職責范圍，僅僅靠財務部門是無法完成的，需要全體管理者的共同參與。企業資金籌集、投資設立、資金運用、生產、銷售等各環節的企業活動都要進行稅收籌劃方面的分析和計劃，比如，銷售部門在簽訂銷貨合同時，就需要和財務部門溝通，從降低稅負的角度，制定合理的銷貨價格、促銷方式和收款方式，而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實際工作中，企業財務部門與其他企業部門緊密配合，確保稅收籌劃的效用性。

（四）容易產生風險。

稅收籌劃是在稅法合法規定的范圍邊緣操作，想要實現稅后利益的最大化，勢必面臨著各種風險，企業應充分認識這種風險，規范會計基礎工作，避免走入偷稅漏稅的誤區。

四、歸納稅收籌劃的常用方法。

結合財務活動的特點和企業的實際情況，我們可以有不同的稅收籌劃方法，這些方法可以單獨使用，也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法，希望能對大家有所啟發。

（一）充分利用國家稅收優惠政策。

現階段，利用國家政策導向是最為實際的一種籌劃方式，簡單來講，就是要把優惠政策用足。比如，企業所得稅法規定，企業研發支出、支付給殘疾人的工資可以加計扣除，對節能環保、安全生產設備的購置實行可以抵充應納稅所得額的稅收優惠政策，國債利息、股息收入可以免征企業所得稅，對納稅人從事農、林、牧、漁項目和符合條件的技術轉讓所得免征或減征所得稅。財務人員在平時工作中應掌握和最大限度的運用這些稅收優惠政策，以達到良好的稅收籌劃效果。

（二）靈活設置計稅依據。

根據說法規定，計稅依據是課稅對象的量的表現，降低計稅依據是關鍵點，比如在對待價外費用的問題上，我們就可以靈活處理，比如，房地產開發企業在銷售商品房的同時，可能會收取初裝費、燃氣費等配套費，根據稅法規定，這些代收款項都應作為價外費用繳納營業稅，如果成立物業公司專門收取這些費用，就能巧妙回避營業稅；再比如，根據稅法規定，企業在銷售商品時，包裝物租金屬于價外費用，應并入銷售額計算應納稅額，但如果采取收取包裝物押金的方式，并單獨核算，在未超過12個月的期間收回，就不用并入銷售額，繳納稅費。

（三）選擇合適的存貨計價方法。

根據現行的會計制度規定，企業對存貨可選擇采取先進先出法、加權平均法、移動加權平均法等方法。在現階段，因為我國企業所得稅實行的是比例稅率，所以對存貨計價方法進行選擇，必須充分考慮材料價格。在材料價格不穩定的情況下，應采用加權平均或移動加權平均法對存貨進行計價，以避免因計算出的各期利潤忽高忽低而造成企業各期所得稅額波動較大，在材料價格持續上漲的情況下，我們可以選擇后進先出法，可以降低期末存貨成本，提高本期銷售成本，減少企業應納所得稅基數，從而減輕所得稅負擔，雖然從長遠來看，企業并沒有減少所得稅的繳納，但可以減少現階段企業資金的流出，特別是對于一些剛成立的公司而言，無疑是具有很大吸引力的。

五、結束語。