通知有著明確的目的，可以是解決問題、促進合作、推廣理念等。現在讓我們一起來看看這些通知的具體內容和表達方式吧。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇一

為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。

二、調休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。

3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門。

負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。

5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政。

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的;。

2、未按公司加班審批程序審批的加班;。

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;。

4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;。

5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;。

6、在非工作時間組織的培訓。

附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》。

*有限公司。

行政綜合部。

xx年x月x日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇二

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

　一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的'制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年xx月xx日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

行政綜合部

xx年xx月xx日

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇三

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

20xx年xx月xx日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇四

為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

　一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的.，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員（公出等）的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。

附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》

xxxxxxxxx有限公司

行政綜合部

xx年xx月xx日

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇五

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1.每周一不休假。

2.周二至周天每天休假不能超過6人。

3.調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可。

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知。

行政部。

xx年x月x日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇六

各部門：

20xx年春節在即，為便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳放假通知，將節日放假安排通知如下：

1、國務院辦公廳通知放假時間具體安排為：2月2日至8日放假，共7天，1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

2、為了使員工們過一個輕松愉快的春節，公司將年休假和春節假期放在一起，放假時間提前2天、上班時間推遲3天，并將1月30日上班時間調至1月29日，2月12日上班時間調至2月13日。即1月30日——2月12日放假，1月29日（星期六）、2月13日（星期日，農歷正月十一）上班。

3、各部門經理/部門負責人必須在2月11日到崗。

4、請各部門在放假前組織一次大掃除。放假前，請各部門做好工作安排并認真做好安全隱患排查工作。放假期間，切斷電器和排插電源、拔出空調插頭、關閉水龍頭、鎖好門和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盜、防蟲。

5、加強車輛交通安全管理，嚴禁酒后駕車，嚴禁公車私用。

6、放假期間請勿帶非本公司人員進入辦公場所。

7、請各位同事放假期間保持通信暢通，確保發生緊急情況時可以及時聯絡。祝愿大家過一個愉快祥和的春節！

xxxx公司

20xx年xx月xx日

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇七

行政人事部：

我是網絡部的李__，由于政府實施危房改造工程，得益于政策，需回老家簽訂相關房屋改建協議，現向人事部提出假期調休5天，剩余假期3天。本人調休一事已經向部門領導提供了相關的書面稿告知，領導已經簽字確認。為了遵行公司調休制度，現向行政人事部提出調休憑條申請。

關于調休的工作安排，本人已經通過文檔發到了工作交接人的郵箱里，確保調休時間內本崗位的工作得以順利開展，避免影響整個部門的工作。

望批準調休！

此致

敬禮

申請人：李__。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇八

編號：

項目經理：

東利腳手架。

負責人：

專職安全員：

日期：

檢查部位：鋼管腳手架和門式腳手架安全隱患。

1、一層東、北轉角部位的外立面門式腳手架未進行整體連接。

2、北立面剪刀支撐鋼管搭接不符合規范要求。(鋼管腳手架搭接長度和扣件不足等)。

3、臨街人行通道護棚轉角內側無掃地桿連接固定。

4、北立面腳手架個別部位缺少扣件，個別部位扣件緊固不牢，墻支撐連接件數量不足。

5、xx院內主樓通道人行護棚只搭設單層防護頂棚，未按規范要求搭設雙層防護頂棚。

6、酒吧位置、裙房西立面及人行通道護棚所搭設跳板均未鋼線捆綁固定，存在安全隱患。

7、酒吧位置懸挑腳手架，應監理單位要求201x年x月x日之前拆除完成，否則無法恢復現場施工。

8、西立面臨街人行通道護棚，頂層硬防護跳板搭設間距不緊密，跳板與鋼管架未進行鋼絲捆綁固定，存在一定安全隱患。

9、西立面臨街盤扣式腳手架防護網鋪裝完成后，出現松動，部分已開線，影響我司現場文明施工形象，責令20__年6月4日之前維護完成。附：現場相片(10張)。

負責人簽字：

專職安全員簽字：

項目經理簽字：

201x年x月x日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇九

尊敬的--學校領導：

我是我校×級的學生，我在去年的一次體育課上，由于不慎摔了一跤，造成了左腿骨折。經過一年的治療和調養，現已基本痊愈，為了不耽誤下學期的課程學習，現特提出申請，請求復學。

去年住院以后，由于不能上課，就向學校提出了休學申請。那時我的輔導員張治業老師跑前跑后，所有的休學手續都是她給辦的，因此有些具體復學的手續我還不太清晰。上周，我曾給張老師打電話，但辦公室的老師告訴我張老師已經調往別的單位了。我也不好再麻煩張老師。我開始休學的時間是6月7日，再有20天正好就是整一年。由于學校進入6月份，臨近期末，各方面工作較多較忙，又快放暑假了，因此為了能在學校放假前將所有的入學手續辦妥，我就向學校教務處的王老師作了咨詢。王老師給了我很多幫助，我已填好了有關的一些表格。

在家修養這一年中，我從未放棄過自己的課本學習。出院不久，我就讓家人把我所有的專業書籍從學校拿了回來，天天給自己制定了具體的學習計劃。專業外語，我天天幾乎都在讀。班上同學來我家時，我就會把看不懂的地方拿出來，向她們求教。這一年來，我還讀了不少提高個人修養方面的書，讀了一些中外名著。因此，一年來我雖未在校學習，但卻并未停止學習。因此，我期望領導考慮能否讓我重新跟原班學習。我知道這種提法有些過分，但我請學校找有關的老師考試一下，再做決定。若我各方面知識的確不讓人滿足，我將無怨無悔重新學起。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

20__年_月_日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十一

無錫市東港蠡國小學：

為規范民辦教育機構辦學行為，健全機構內部管理機制，進一步提高辦學水平和辦學效益，我局在3月21日對你校20__年度辦學情況進行了執法檢查。經查，你校在20__年度辦學過程中存在以下問題：

1.辦學條件方面：對照省合格小學標準，主要存在以下幾個問題：一是部分年級(主要是一、四、六年級)班學額超標(標準為班學額不超過50人);二是生均占地面積嚴重不足(目前學校生均占地面積為5.31平方米，遠遠低于生均18平方米的標準);三是生均綠化面積不足(目前學校基本沒有綠化面積);四是學生活動場地緊缺，學校無環形跑道、60米直道田徑場;五是專用教室及設施設備不足、簡陋，目前學校無科學實驗室、美術教室、衛生保健室等專用教室，實驗儀器、音美器材很少，圖書品種不多、數量極少(生均不足3冊)。

2.學校管理(含師資隊伍)方面：一是教師持證上崗率不達標。二是聘用教師數量偏少，專任教師擔任教學任務較重。三是教師隊伍建設制度不健全，學校尚未形成教師業務培訓和學習交流的規章制度。教師學習和培訓的內容沒有形成系列，形式不夠豐富。四是學校各類計劃制定不規范。各類計劃僅立足于學校常規工作，部分條線工作計劃實際上是各類活動日程安排，對當前的教育改革發展形勢和省、市各級教育工作會議精神貫徹不夠，與教育發展的要求不相適應。五是課程法規意識不強。學校部分課程(主要是非工具性學科)沒有依法開齊上足，有停上、改上工具性學科的現象。

3.教育教學工作方面：一是教師備課質量不高，教師備課基本上只是照抄教師用書，沒有根據班級學生的具體情況開展備課，有的甚至連課時劃分都沒有。二是課堂教學效率不高。在教學中教師對重點、難點把握不準，教法簡單，空洞說教的多，教學觀念陳舊，整堂課教師一講到底的多，不重視學生的反饋，師生互動不夠，教師的專業知識存在缺陷。三是學生作業質量不高，學生寫的字較差，書寫不夠規范，教師雖能及時批改，但質量不高，漏批、缺批等情況較多。四是教育教學質量偏低，兩極分化現象比較嚴重。

4.后勤財務管理方面：一是學校財務只有報表，沒有詳實的臺賬資料，二是學校食堂伙食標準較低，且沒有按照學生實際就餐天數按實結算。

5.“學前班”工作：一是教師上崗資格證書不達標。二是班學額嚴重超標。目前學校開設小班一個，有34名幼兒;中班一個，48名幼兒;大班四個，平均每班56名幼兒(標準為：小班不得超過30人，中班不得超過35人，大班不得超過40人)。三是課程設置和教材選用不當，課程標準偏差較大。四是沒有午睡設施、游玩設施，幼兒身心健康發展受到較大影響。五是衛生保健存在隱患，幼兒飲食衛生較差，水杯上沒有幼兒的固定標志。六是供學前班幼兒使用的一個廁所沒有洗手設施，各班沒有單獨的衛生間，學前班與小學部混在一起，安全隱患較大。

據上，特對你校提出如下整改意見：

1.嚴格控制班學額，盡快配備科學實驗室、美術教室、衛生保健室等專用教室，配齊實驗儀器、音美器材等設施設備。

2.適當增加聘用教師數量，確保教師持證上崗率達標。

3.進一步提高教師備課質量和教育教學質量。

4.學校財務必須建立詳實的臺賬資料，食堂伙食嚴格按照學生實際就餐天數按實結算。

5.必須為學前班學生配備相應的午睡設施、游玩設施，積極改善幼兒飲食衛生狀況。

上述各項整改要求，請認真貫徹落實，積極整改到位，我局將按照整改要求組織復查。如不能達到整改要求的，我局將視整改情況依法予以相應的行政處罰。

無錫市錫山區教育局。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十二

為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。

二、調休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。

3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門。

負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。

5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政。

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的;。

2、未按公司加班審批程序審批的加班;。

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;。

4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;。

5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;。

6、在非工作時間組織的培訓。

*********有限公司。

行政綜合部。

xx年x月x日。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十三

各部(室)全體員工：

20xx年元旦即將來臨，根據國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法》，結合本單位實際情況，經研究所領導決定20xx年元旦假日調休的具體安排通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)為公休日按時上班。公休分別調至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。

二、放假離開單位前衛生大掃除并檢查安全隱患，關閉門窗、電源。

三、回家或外出旅游時應注意安全。

祝大家節日快樂！

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十四

x高速公路養護責任有限公司：

站以南、以北有多處整修路面的施工現場，我單位在民警巡邏、領導督察及上級部門檢查時均發現：施工現場管理不到位、警示標志不全等，是發生交通事故的隱患。為此，帶領有關人員專門約見了施工方負責人，實地察看了施工現場，指出存在的問題和不足以及如何整改等。為確保施工區域安全暢通、避免因路面因施工造成交通事故和堵塞，特向貴公司下發此整改通知書：

一、施工現場要嚴格按照施工安全要求作業，要嚴格做到白天施工，天黑之前撤出施工現場。

二、施工點布局不合理，要科學設置具體的施工地點，要么靠近路邊護欄一側，要么靠近中央隔離帶一側，不得忽左忽右，讓過往司機捉摸不透，左沖右突。應在一側完工后再統一調換到另一側。

三、警示設施殘缺不全。施工區域缺乏提前告之的警示牌、導向標志、更沒有減速標志等。要在來車方向距施工點2km、lkm、500m、loom處分別設置“前方施工、謹慎駕駛”等警示牌，進入渠化區前要有必要的導向標志、減速標志等，讓司機提前做到心中有數、減速慢行。

四、施工現場夜間無人值守。由于夜間不施工，又沒人值班，一些錐筒被風刮倒、被行駛的車輛掛到后橫七豎八的。躺在路面上，高速行駛的車輛如果躲閃不及，極易發生交通事故。因此要派出專人看守，及時將倒地的錐筒扶正擺好。

五、值班人員履行職責不到位。要有專門的保通人員，無論白天還是夜間，都要認真履行責任，施工時，要在前方(來車方向)揮動旗幟等警示司機減速通行;夜間不施工時，要不間斷巡視整個施工現場，發現問題及時解決。

六、加強施工人員安全教育，防止發生自身安全事故，完善應急處置預案，做好正常情況和惡劣天氣情況下的保通工作。

望貴公司根據以上問題，及時加以整改，以確保施工正常進行、施工區域安全暢通。

特此通知。

優秀調休通知單格式及（通用15篇）篇十五

（___________部門）。

本人_________，因___________________________________________原因須于_______年______月______日休息。本人已獲得__________________同事同意調休，現申請與該同事__________年______月______日調休。即本人于______月______日休息，而該同事于_______月_______日休息。特此申請！

申請人：_____________同意人：_____________。

日期：_____________日期：_____________

主管意見：