合同協議涉及到的內容包括產品或服務的品質、價格、數量、交付方式等。在使用合同協議范文時，請務必仔細核對和修改，以適應具體需求。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇一

鑒于甲乙雙方的勞動關系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權利義務關系，妥善解決乙方離職后的'有關待遇問題，甲乙雙方達成如下協議：

乙方于________年________月________日辦理離職手續，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。

甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規的相關規定從乙方工資中代扣代繳。

經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。

本協議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。

乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協議》和《競業限制協議》。

本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。

本協議經甲乙雙方簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）：___________________

日期：____________________________

乙方（簽字）：___________________

日期：____________________________

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇二

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）。

法定代表人（或負責人）：_________________________。

勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）。

身份證號：____________________。

甲乙雙方協商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：

1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續；

本條款所指的商業秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創作、開發、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；

6.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；

7.本協議自雙方簽字之日起生效；

8.因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。

甲方：(蓋章)乙方：（簽字）。

日期：日期：

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇三

乙方：（身份證號：）。

鑒于乙方與有限公司的`合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除，勞動合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。

八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

授權代表：

年月日年月日。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇四

甲方：

乙方：

一、自 年 月 日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產品研發項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。

三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。

四、根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規追究其法律及賠償責任。

五、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：

代表：

乙方：

日期： 年 月 日

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇五

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。

2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發放日（15日）支付乙方最后一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。

6、其他款項說明（如競業禁止補償金）

7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續。

8、本協議簽署后，乙方承諾：

1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。

3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。

9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

日期：

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇六

：用人單位可以和知悉其商業秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業禁止協議，但離職競業禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內，而且用人單位必須為此提供經濟補償。離職競業禁止協議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業禁止的效力。生效的離職競業禁止協議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協商解除離職競業禁止協議。

：離職競業禁止；商業秘密；經濟補償；解除

在保護商業秘密時，由于侵害商業秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業禁止協議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業禁止問題進行約定，僅原則性規定“競業限制的約定不得違反法律、法規的規定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。

[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

實踐證明，對任何一個公司商業秘密的最大威脅是來自本公司現在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業禁止協議來保護商業秘密。我國《勞動合同法》第23條規定知悉用人單位商業秘密和知識產權相關保密事項的員工可以成為離職競業禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業禁止協議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業權和市場競爭。為了能夠有效區分上述信息與用人單位的商業秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業限制的范圍。美國判例區分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業的時間，如果勞動者長期從事該職業，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.

競業禁止中商業秘密范圍的確定，應根據商業秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經營秘密。

關于離職競業禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協議中的時間限制是合理的，則法官可以根據具體案情進行“合理性”干預。各行各業有著自身不同的特點，法律統一進行規定是不現實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規定了競業禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時限。

產生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。

根據我國《勞動合同法》第24條的規定，離職競業禁止的領域是與原用人單位生產或者經營同類產品以及從事同類業務的有競爭關系的業務領域。筆者以為，上述規定中“生產或經營同類產品”具體明確，但“從事同類業務的有競爭關系的業務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產品領域，要求勞動者不得從事某一特定產品的研發、生產、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發生爭議時，用人單位必須證明其合理性。

如果沒有約定競業補償費用，離職競業禁止協議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現。如果因為沒有經濟補償金就否定競業禁止協議的效力，必然增加用人單位保守商業秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業禁止協議妨礙了勞動者自由擇業的權利，如果不給予經濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業禁止協議本質上屬于勞動合同范疇，據此可以認定沒有經濟補償的競業禁止協議無效。至于經濟補償金的具體數額，德國的有關規定值得借鑒。按照德國法，經濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數額可能得不到保證。

關于競業禁止協議的形式，《勞動合同法》規定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業內部制訂的規章、規則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產生法律拘束力，因為企業的規章一般系企業或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現自己的意志。如確認企業規章能創設雇員離職后的競業禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部文件規定競業禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定。《合同法》第39條規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部文件規定競業禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《合同法》第40條規定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”據此可以認定企業內部文件規定競業禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業禁止協議中沒有約定經濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協議，協議是否有效？根據《合同法》第54條的規定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續履行競業禁止協議，而且協議雙方就經濟補償問題達成一致，那么可以在原競業禁止協議中增加經濟補償條款，協議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協議，可以因為用人單位在約定競業禁止協議時沒有提供經濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數額根據前述經濟補償金的計算辦法來確定。

我國勞動合同法沒有考慮離職競業禁止協議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規定，協議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協議解除三種情況。在離職競業禁止協議中雙方當事人可以約定協議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協議。例如，離職競業禁止協議可能約定用人單位的商業秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業禁止協議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業禁止協議中沒有約定解除條件的，在履行協議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續履行時，可以會同勞動者協商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產生的法定解除權、因不可抗力產生的法定解除權、因預期違約產生的法定解除權、因遲延履行產生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現而產生的法定解除權。在離職競業禁止情形，法定解除原因更多地表現用人單位的商業秘密泄露導致離職競業禁止協議的目的無法實現這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經支付的經濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業禁止協議，并不退換已經得到的經濟補償金。

[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續履行競業禁止義務，學界有三種不同觀點。

第一種觀點認為，繼續履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業禁止義務；第二種觀點認為繼續履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續履行競業禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續履行競業禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業禁止協議中涉及的商業秘密。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇七

在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對方離開原公司的原因，對方回答：“公司銷售機構下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機構下沉的話是會對年輕和有潛力的銷售人員帶來發展的機會啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當時離開時也是公司有些時間長的同仁講公司“機構下沉”以后大家的發展機會少了，所以就選擇離開尋找更好的發展機會，結果一直不太理想。我當時和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時這位求職者也表示自己經過一年多的經歷似乎也或多或少的明白了當時的一些“端倪”。

結論：

2、加強對人和事的判斷力！很簡單……古訓：眼見為實！耳聽為虛！

3、作為職場的個人發展要樹立正確的心態，要明白“領導者就是把追隨者培養為領導者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報”的心態，這樣的結果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對象――影響了團隊打造的人必將被團隊所拋棄！

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：sx_xueyuan@。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇八

近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈頭痛的病人到醫院就診，最后卻發現種種不適竟然源自職業倦怠，而相當多的抑郁癥患者也與職業倦怠惡化有關。

心理醫生指出，與人常打交道的行業如記者、教師、醫生、管理者、社會工作者等。

案列：

31歲的白城（化名）在廣州一家私企公司工作。近半年來他因身體諸多不適到醫院“報到”了六七次，所看病種包括頸椎病、腸胃病甚至是心臟病等。然而，每次都查不出問題，并嚴重影響了工作。不得已，他只好向公司辭職。

當他求助心理醫生時，醫生發現了他的發病規律。原來，他的工作壓力很大，但所取得的成績總是得不到上級主管的肯定，導致他逐漸喪失了工作熱情。每當他違心接受任務時，身體就會產生種種不適，進而令他辦事效率降低，更加不愿工作。隨著業績的不斷下降，“疾病”的發作頻率也越來越高，令他陷在惡性循環內無法自拔，連每天早上去上班，都變成了一種折磨。

心理科專家指出，職業倦怠常發生在熟手的勞動人口中，被稱為導致勞動者提前“報廢”的殺手。最常見的表現是：工作時常常感到精疲力竭，情緒波動、熱情仿佛耗竭，經常妄自菲薄、工作不主動、“懶得做”“沒意義”成為口頭禪，工作效率低等。有些人因長期承受巨大壓力導致的“能力恐慌”，在工作時反復產生不愉快情緒，而這種不愉快情緒引發身體癥狀。

解決之道重新定位“為何活著”

對于職業倦怠，解決辦法既難又簡單。首先也是最重要的一點是，要想清楚自己為何而活。

專家說，活著的意義究竟是為了父母、上司滿意，永遠做no，

1，還是為了讓自己開心，決定一個人的生活態度和心態。如果把工作作為生命中天經地義的事情，像吃喝拉撒睡一樣，接受工作的平庸不如意，在面對職場瓶頸、工作不如意之處時，就不易出問題。

其次，要為自己找到一個明確的生活目標，不要把工作當成生活的全部。職業規劃非常重要。“初入職場，擇業首先考慮生存能力，這工作一個月收入多少，能否讓自己在社會上立足。但到了工作三年左右，有一定經濟能力應該為自己做一次職業評估。”專家說，要考慮這份工作是否適合自己，能否讓自己活得有意義，是否符合自己的能力、興趣。一些倦鳥就是在三年之期沒有做出合適的選擇，繼續一份自己不喜歡的職業，導致積重難返。

再次，工作遇到瓶頸，不要盲目換工作，而是為這份工作找到新的價值、新的樂趣、新的視角。要及時進行情緒梳理，正視工作壓力，建立正面思考問題的思維方式，把工作難關當作挑戰，保持自己的興趣愛好。

多交朋友多傾訴有助化解職場壓力。

很多人將職業倦怠歸咎為工作壓力，但壓力并非導致職業倦怠的最主要原因，只是導火索。專家指出，生活的常態就是“人人都有壓力”。關鍵在于，有壓力不要硬扛，要從積極角度著眼，找到化解之道。特別是要建立積極的人際網絡，多交朋友，將不開心的事向朋友傾訴。

“不要擔心有人會借機嘲笑自己，因為人際交往是雙向的，當你敞開心門，別人也會向你傾吐苦水。”他說，從人的本性而言，聽到別人的痛苦，會不由自主地想到“和別人相比，其實我的處境也沒那么糟糕”，這相當于一種雙向療傷。有些人愛面子，不想向別人示弱，其實也失去了與他人互相安慰的機會。

化解職場壓力也有技巧。一旦感到特別疲憊，要敢于拒絕額外的工作任務，但要向上級說明原因，而不要硬撐。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇九

乙方： ，身份證號：

鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。

二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣 元整。上述款項自本協議簽署之日起日內以轉賬方式一次性付至乙方的如下賬戶： 開戶行： ，賬號 ： 。

三、本協議為處理雙方之間勞動關系的最終協議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據本協議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

四、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

甲方： 乙方：

簽署日期： 年 月 日

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十

甲方：

乙方：

甲、 乙雙方經平等、友好協商，雙方自愿達成如下協議：

一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的'綜合報酬 元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。

二、在甲方履行上述第一項協議后，甲方與乙方因勞動關系而產生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。

三、本協議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方： 乙方：

簽約人：年

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十一

說實話，我們都希望工作時開心愉快，但是在職場工作多年，我發現這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對號入座的事情。

挑撥離間。

大雄跟妞妞是同期進公司的新人，兩個人都是做業務的。公司規定每位業務員要寫周報，每個星期要報告客戶跟進的進度。

妞妞做事認真，事情進展得快，客戶也多。同期進入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報。”妞妞一聽信以為真，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報告，這樣吃不消。”

同時大雄又跑去跟主管進讒言，說妞妞四處抱怨，一會兒怪公司，一會兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個周報要花很多時間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認為公司虧待她了。”

建議：剛進公司的新人，對于政策的改變不應該妄下評論。有很多城府很深的人，會放話試探你的口風，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會。

利用你的同情心。

大凱有個下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯誤，做事也漫不經心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應要給客戶發一個文檔，客戶打電話來催，結果小慧壓根沒來上班，只發了一則短信向大凱請假。小慧在短信中說，她月經來了，身體很不舒服。

大凱心想，女孩子月經來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。

建議：中國人做事，經常都是走情、理、法。但是在企業里，應該要法、理、情。大凱應該跟小慧認真地當面討論，對于這一份工作的責任歸屬。以我個人的經驗，像小慧這樣的行為，大多數是對這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內容或是調動到其他部門。

丑化抹黑。

阿國剛升任制造部的主管，他發現營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會兒說阿國品管不嚴，一會兒說制造部懶散。

阿國心里可火了，但是如果因為這件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應對才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對方開玩笑，你也開玩笑回應，不傷大雅，也不要傷和氣。

假借問題，推卸責任。

小王的公司是做文具制造的，小王負責設計，小林負責營銷。今年新產品一上市，市場反應很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發給全公司一封電子郵件，內容是，其他競爭者的產品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設計不良、規劃不周全，應該是小王經驗不夠。

還好，公司的高層主管明理，發現問題應該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時間給延遲了。小林為了保護自己，死咬著小王。

如果你是小王，會不會覺得很郁悶呢?

建議：這種事情越來越多。當你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數據。4.將這類同事列入黑名單。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十二

一、乙方于________年________月________日辦理離職手續，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。

二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規的相關規定從乙方工資中代扣代繳。

三、經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。

四、本協議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：_____重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。

五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協議》和《競業限制協議》。

六、本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。

七、本協議經甲乙雙方簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：________________________。

日期：_________________________________

乙方(簽字)：________________________。

日期：____________________________

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十三

1.未工作，先收錢，如保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等。

專家支招：拒交各種名義的費用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費等行為均屬非法行為。

2.高懸執照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。

專家支招：和企業簽合同時，求職者要看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學位證、畢業證、印章等證件。

3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。

專家支招：掌握勞動法規和相關政策，對勞動者薪酬、待遇、維權等問題有所了解。

4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。

專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應聘崗位，不要被高薪誘惑。

5.應聘地點偏僻，辦事程序不正規。

專家支招：一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕，發覺被騙，及時報案。

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十四

甲方：（公司）

乙方：（身份證號：）

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除。

二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十五

甲方： (身份證號： )

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由 市 區人民法院管轄。

八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：

授權代表：

年 月 日 年 月 日

2023年離職協議書的陷阱大全（16篇）篇十六

甲方：

乙方：

經甲乙雙方充分協商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協議：

1、乙方自本協議簽訂之日辦理工作移交手續，乙方必須將與甲方經營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經甲方同意將任何甲方經營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。

2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。

3、甲乙雙方協議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協議約定并辦理移交手續后發給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。

4、乙方確認：在本協議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結清。本協議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。

5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。

6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協議中的所有內容，并明確指出，除該協議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。

7、違約責任。

1）乙方假如違反本協議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。

2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。

3）甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內。

8、雙方未簽訂競業禁止協議，遵從擇業自由，若甲方繼續從事或經營范圍包括但不限于創造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經濟法律責任的權利。

9、本協議一式兩份，經雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律約束力。

甲方：乙方：

簽字日期：簽字日期：

簽約地點：