規章制度是組織文化的一部分，能夠凝聚員工的共同價值觀和行為準則。范文一：規章制度是組織的生命線，遵守規章制度是每個成員的責任和義務。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇一

兒童醫院辦公室是醫院行政管理職能部門，在院長的領導下，負責行政管理、行政行文、公務接待等工作。

一、在院長領導下執行黨和政府的方針、政策、上級的有關指示、規定和醫院的決定、決議、重要通報、通知等;負責布置督促、檢查執行情況并催辦落實。

二、協調院領導與科室、全院職工之間的聯系。

三、當好院長的參謀和助手，協助院長了解情況、調查研究。

四、負責組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結、規劃、決議等文件;組織擬定有關全院性規章制度，發布有關行政事項的布告、通告、通知等。

五、負責組織安排院務會、院長辦公會、全院性行政會議、院中層干部周會以及院長召開的其他專門會議，作好記錄、整理紀要，根據會議決定，發出決定通知書，并檢查會議決定的貫徹執行情況。

六、負責安排院行政查房;負責安排院領導接待，并進行記錄，形成備忘錄，傳達至相關科室與部門辦理解決。

七、負責協調各個部門共同辦理的綜合性工作。受理院內各職能部門的請示、報告，及時呈送有關領導批示和轉有關部門處理。

八、負責院行政信息收集和信息反饋工作。

九、負責全院行政公文、公函的登記、批辦、轉送、催辦、歸檔及保密工作，負責督促檢查各部門公文利用保管情況。

十、統管印信工作，掌握院印及院領導印章的使用，負責審定行政部門印章的刻制，開、發對外行政介紹信。

十一、負責接待上級領導機關或院外兄弟單位院級行政領導成員的參觀、訪問和視察。負責對外聯絡與外事接待。

十二、負責接待院內外群眾來信、來訪事宜，并根據來信、來訪內容，轉交有關部門辦理。

十三、負責全院有關資料的收集和統計工作。

十四、負責管理檔案室;管理機要檔案和全院行政文書檔案。

十五、辦公室下設收發室、打字室、電話室，負責全院行政公文的打印，匯款單、電報的收發及刊物的遞送以及對內對外電話接轉。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇二

為進一步提高醫院對院外突發事件的應急反應能力和醫療救援的質量和水平，有效預防、及時控制和消除突發事件的危害，避免和減少人員傷亡，努力提供快速、有序、有效、安全的醫療急救服務，切實保障人民群眾身體健康和生命、財產安全，結合醫院實際，現對應急管理作如下要求。

本文件所稱突發事件是指突然發生，造成或可能造成社會及醫院公眾健康、環境安全及正常醫療秩序重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故、水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、臺風、地震、戰爭、動亂、恐怖事件及其他重影響公眾健康、環境安全及正常醫療秩序的事件。

組長：卞立琴。

副組長：中林。

組員：衛國衛金金溫福敏曉梅三超。

1．不定期召開應急管理小組會議，對醫院應急管理工作進行監督與指導，并提出改進建議。

2．對突發事件的應急處置和醫療救援工作實行規管理，做到常備不懈，及時有效。

3．對事發現場傷亡情況和事態發展作出快速、準確的評估，及時了解掌握事故的原因、特征、規律、醫療救援資源、地理交通狀況等信息。

4．在事發現場或臨時指定地點設立臨時指揮部，組長（總指揮）負責組織、部署突發事件的現場應急處置和醫療救援工作，組長不在時，根據突發事件原因由分管院領導擔任總指揮，副組長按各自行政分工協助總指揮負責所分管部門的應急和醫療救援工作，指揮、調遣院各科室醫療救援力量和應急處置、搶險維修人員，本小組中各位組員即是應急處置和醫療救援的具體實施人。

5．向當地突發事件應急處置和醫療救援領導小組或上一級衛生行政主管部門匯報有關情況并接受其指令和任務，統一口徑對外發布有關信息，會同有關部門對突發事件的起因、損失進行調查、評估，并將調查結果及時報告上級衛生行政主管部門等。

1．對突發事件進行分類管理。醫院突發事件大體可分為環境安全和公共衛生兩類，醫務科負責對公共衛生類突發事件（包括重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故等）的應急救治管理；后勤保障部門負責對環境安全類突發事件（包括水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、地震、戰爭、動亂、恐怖事件等）的管理。分類管理不是分開管理，各主管部門要注重互通信息、互相支持、各負其責、協調一致地做好應急事件的管理工作。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇三

醫務科是具體負責組織實施全院的醫療、教學、科研、外事等業務工作職能部門。是聯系協調院內外業務工作的樞紐。

1、組織全院各醫療科室和醫技科室進行正常的醫療和危重病人搶救工作，協調各醫療科室和醫技科室之間的聯系，保證醫療工作開展，嚴防醫療差錯事故，不斷提高醫療質量。

2、擬定業務工作計劃，經院長批準后，具體組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、督促各科制度、標準、規范和常規的執行，定期檢查。

4、對醫療事故進行調查、組織討論，及時向院長提出處理意見。

5、負責組織督促檢查衛生技術人員的業務培訓、技能、訓練和技術考核，檢查衛生技術人員的醫療質量、醫療作風，協助人事部門做好衛生技術人員的獎罰、晉升工作。

6、協助總務后勤等部門搞好醫院建設以及藥品、器械、設備供應與管理工作。

7、負責進、修實習學生的學習、工作、生活、紀律的管理和教育工作。

8、具體領導醫務科所屬的病案管理、醫院感染等部門，做好本職工作，積極配合醫院工作開展。

醫務科是聯系和協調醫院內、外業務工作的樞紐。其特點是工作量大、具體、面廣、技術性強，因此工作要有計劃、有重點、避免被動、忙亂。

1、抓好計劃和總結工作。

2、抓好重危病人搶救及新技術開展。

3、抓好醫療質量，加強基本功訓練。

4、督促與檢查各項醫療制度、標準、規范的執行情況，制定防范醫療差錯事故的措施。

5、改進工作作風，做好接待工作。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇四

為進一步加強我站反恐維穩管理工作，構建穩定和諧的社會環境，保障人民群眾的生命財產安全，保證我站各項工作的順利開展，根據上級行業主管部門的要求，結合我站的實際，特制定反恐維穩工作制度。

一、建立我站反恐維穩領導小組，明確職責及分工機制，確保客運站安全穩定工作有專人負責。明確客運站各部門的負責人，做到責任到部門、到科室，負責到人。

二、客運站全體員工必須樹立“反恐安全”的思想，保證旅客在客運站購票、候車、乘車安全。定期向員工進行反恐維穩安全教育，認真組織學習宣傳反恐維穩工作內容，對客運站干部員工進行法律法規及道德培訓學習。對保安人員定期進行反恐培訓，有需要的情況下，可邀請公安機關協助培訓，并做好培訓記錄。

三、落實調解反恐維穩工作責任制。實行站長為第一負責人，分管反恐維穩工作副站長為第二負責人，各科室負責人、班組長為第三負責人的層層工作責任制，做到小事不出科室、班組，大事由站分管反恐維穩副站長出面協調，站長掌握大局的.反恐維穩機制，防止越級上訪，切實把問題解決在基層和萌芽狀態。

四、客運站的現場管理員、保安是客運站維護的主要負責人員，時在醫院巡邏,特別加強夜間巡邏,保安人員要堅守崗位，不擅自離崗，對外來人員要仔細詢問登記，保安人員每天巡視醫院各樓層，及時處理不安全因素。

五、所有進出醫院的包裹、郵件均須由當班保安人員進行檢查，并登記，無誤后方可放行。（嚴禁員工攜帶危險物品進入醫院）。保安人員須定期檢查醫院的設施是否有損壞或其它異常情況，并登記，有損壞的請后勤科電工協助修復。積極配合政府部門，做好當地的治安聯防工作。

六、醫院各部門做好反恐維穩信息報告工作。如發現有不穩定事件苗頭的，要及時向反恐維穩小組及有關領導報告，層層把關，確保醫院反恐維穩工作的實施。

七、各部門責任人要認真做好突發性群體的事件的調處化解工作，不得以任何理由拒絕接訪。凡出現突發緊急事件，所在部門責任人接到通知后應立即控制場面，對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關主要負責人的責任。

八、客運站定期組織召開反恐維穩工作會議。研究部署客運站反恐維穩的具體工作，分析反恐維穩形勢，落實客運站下一步的反恐維穩工作。

九、認真做好反恐維穩工作，做好維穩資料歸檔工作的管理，按時完成上級主管部門交辦的工作任務。

客運站經營者必須落實反恐維穩安檢制度、危險品堵查制度、車輛安全例行檢查制度、出站檢查制度和安全生產舉報制度,以確保道路運輸安全。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇五

一、藥房工作人員必須認真學習并嚴格遵守《中華人民共和國藥品管理法》、《醫療機構藥事管理辦法》，必須嚴格執行《醫務人員行為道德規范》，全心全意為病人服務，做到熱情接待，耐心解釋，細心調配，對病人態度和藹，文明服務，努力縮短調配時間，方便病人，優質服務，樹立良好的醫德醫風。

二、遵守醫院的規章制度，執行崗位職責，不遲到、不早退，不無故脫崗或串崗，認真執行各班崗位職責，工作時衣帽整齊，態度和藹，語言文明，操作規范，工作中細心、耐心。

三、調配處方時應認真執行“四查”、“十對”（查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、規格、數量、標簽；查對藥品性狀、用法、用量；查用藥合理性，對臨床診斷。），核實無誤后方可調配發藥，如調配中出現疑問，應及時與處方者聯系，問清后方可調配，不規范處方、無簽名蓋章的處方或有配伍禁忌的處方，藥房可暫不發藥。發出的藥品應注明患者姓名、藥品名稱、用法、用量。

四、普通藥品定期盤存，特殊、貴重、毒、麻、限劇藥品每月盤點，并逐日統計消耗量，做到“藥與賬相符、入與出相符”，嚴格交接班制度。

五、發藥時應耐心向病員說明用法、用量、可能的’不良反應及注意事項。發出的片劑，須注明服用方法；外用的乳劑、混懸劑以及產生沉淀的液體方劑，須注明“用前搖勻”及“不可內服”字樣。

六、藥房的藥品應分類存放、排列有序、整齊劃一，保持室內整潔，藥劑人員工作時應當衣帽整齊，室內禁止吸煙，非工作人員不得入內。

七、本室工作人員應服從領導，團結協作，遵守紀律，勤奮工作。

八、加強與臨床醫師聯系、溝通，定期發布新藥信息，積極開展臨床藥學工作，指導醫師和病員合理用藥。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇六

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇七

搶救工作是否迅速、及時、有效和衡量醫院業務技術水平和管理水平的重要標志，是護理工作中的一項和重要的任務。

凡沒有設搶救中心的單位，各科應指派有一定臨床經驗和技術水平的醫生和護士擔任搶救工作。各種搶救工作應由科主任、護士長負責組織和指揮。對重大搶救需根據病情提出方案，并立即呈報院領導。凡涉及法律糾紛，要報告有關部門。

搶救器材及藥品必須力求齊全完備。要定人保管、定位放置、定量貯存，用后隨時補充。值班人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法。搶救物品一般不外借。以保證應急使用。

（一）參加搶救人員必須全力以赴、明確分工、緊密配合、聽從指揮、堅守崗位，嚴格執行各項規章制度。醫生未到以前，護理人員應根據病情及時給氧、吸痰、測量血壓、建立靜脈通道，進行人工呼吸和胸外心臟擠壓、配血、止血等。并提供診斷依據。

（二）嚴密觀察病情，記錄要及時詳細，用藥處置要準確，對危重病人應就地搶救，待病情穩定后方可搬動。

（三）日夜應有專人留守，嚴格執行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經過、各種用藥等要詳細交接及記錄，所有藥品和空安瓿，須經兩人核對方可棄去。口頭醫囑在執行時，應加以復核。

及時與病人家屬及單位聯系。

除做好搶救記錄、登記和消毒外，搶救完畢，須做好搶救小結。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇八

1.1醫院膳食是為住院病人設置的。其種類必須包括基本膳食、治療膳食及必要的輔助診斷膳食。

1.2住院病人采用的膳食種類由經治醫生下達飲食醫囑，由值班護士準確、完整填寫膳食通知單，交給本病區配餐員，在開飯前半小時送交營養科，當餐即執行飲食醫囑。

1.4基本膳食食譜在營養師的主持下，由營養師、管理人員（或營養廚師）、采購員共同制定。

1.5治療膳食要有專門制作間（或灶）和專職營養廚師，要嚴格按照治療飲食操作規范制作，經營養師檢查合格后，由配餐員準確、及時發放。

1.6各類病人膳食必須保證質量、衛生、溫度和發放準確。

1.7病房和營養科均建立住院病人膳食一覽表牌，要及時更換更改膳食醫囑。

1.8食譜制定要有季節性，要照顧特殊飲食習慣、民族風俗和宗教信仰。要照顧不同經濟條件的需要。

1.9開飯時間提前或后延不得超過半小時。

1.10勻漿膳、配方膳按有關營養配方要求和配置方法嚴格執行，半流和全流加餐必須當餐做，當餐用。

1.11做好成本核算。

2營養科/廚房值班制度。

2.1營養科/廚房執行值班制度，值班人員名單報醫院相關部門。

2.2值班人員包括營養廚師和病區配餐員。節假日營養師參加白天值班。

2.3值班廚師負責新入院病人膳食、半流加餐、全流加餐的制作，病區配餐員負責發送。要保證質量、溫度和發放準確。

2.4值班人員負責營養廚房的防火、防盜等安全警戒，發現問題及時報告和處理。要有值班記錄，做好交接班。

2.5對值班人員要有調休制度。

3食品采購、保管、供應和采樣留檢制度食品采購。

3.1各類食品的供貨單位，須持有有效的食品衛生許可證。

3.2采購食品時，須向供貨方索取該批食品的衛生檢驗合格證及發票。

3.3采購食品時應對食品進行感官檢查及保質期。

3.4按需、有計劃地采購，以保證食品的新鮮和衛生質量，避免不必要的損失。

3.5食品運輸過程中，應防雨、防塵、防蠅、防曬。冷藏、冷凍食品要注意保溫。

3.6根據需要進行采樣留檢。

4食品庫房。

4.1由專人驗收，確保食品質量。

4.2入庫食品須建登記卡（包括品名、供貨單位、生產廠家、生產日期、保質期、進貨日期等）。

4.3食品應分類、分架、隔墻、離地，選擇適當條件進行保管（常溫、低溫、保鮮、隔離等）。

4.4常溫庫房要做到清潔、通風，并有防鼠、防蠅、防潮設施。冷庫內要保持清潔，及時除霜，食品擺放分類，食品間留有一定空隙，保證冷藏效果。

4.5從原料到成品，應做到生與熟、成品與半成品、食品與雜物、生活用品等隔離。

4.6憑收貨/領用單做帳。注意先進先出，盡量縮短貯存時間。腐敗變質、超過保質期的食品應及時處理，不得使用。

4.7食品庫房內不得存放有毒有害物品和私人用品。

5烹調加工。

5.1加工前，由專人驗收原料，確保質量。冷凍食品要在室溫下緩慢地徹底解凍，已解凍食品不得再冷凍。

5.2各種食品原料加工前須洗凈。蔬菜與肉類、水產品要分池清洗，避免交叉污染；禽蛋應沖洗外殼，必要時進行消毒處理。

5.3生熟要分開。用于食品原料、半成品、成品加工的容器和用具（刀、砧、板、桶、盒、筐、抹布等）應標識明顯，嚴防交叉使用，并定位存放，用后洗凈，保持清潔。

5.4食品加熱要徹底，防止外熟內生。

5.5應嚴格按照各類膳食常規及營養師的膳食配方進行加工烹調，不得隨意更改。

5.6盡量縮短加工至食用的間隔時間。熱菜貯存盡量避免使用過大容器。若加工好的食物2小時內暫不食用，應在高于60°c或低于10°c的條件下存放。

5.7加工好的熟食，一般應當日用完，做到盡量不剩或少剩。不再食用已燒熟的隔日蔬菜；剩余食物若要繼續食用（蔬菜除外），須涼透后放入熟食專用冰箱冷藏保存，不可暴露存放在室溫下。再次食用前，須徹底加熱，不可摻入新的熟食品中。

6膳食供應。

6.1加工后的食品應妥善盛裝在統一、清潔消毒的餐具內，采取一定的保溫、保潔運輸方式，保證患者吃到熱菜熱飯。

7采樣留檢。

7.1按食品衛生法要求，菜肴烹調完畢后，凡批量供應的菜肴，須采留樣品一份（不少于100克），置清潔用具內，存放入冰箱，保留48小時，并作好留檢的有關記錄。

8備餐間。

8.1應專用、封閉，并配有紫外線消毒燈和專用的冷藏設施、洗手設施、熟食加工專用工具等。室內應有降溫措施，室溫不高于25°c，工作人員進出須兩次更衣。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇九

一、在院長領導下，對財務收入、支出及有關經濟活動，實行經常性審計監督，做到：

1、對財務收入，支出進行經常性的審計監督。

2、對經濟活動，能開展事前控制環節，事后清查性審計，并有記錄，有分析并選擇性反饋。

3、每半年進行一次初審，年終進行終審。

二、對資金、資產的安全，完善以及各項內部控制制度的健全，至少進行兩次較系統的監督檢查，并有記錄。

三、經常檢查評估資金，財產的使用效益，提出改進建議，做到每季進行一次效益分析并提供分析報告。

四、對有重大損失浪費，貪污盜竊的嚴重違犯財經法規的問題做到：

1、及時發現及時報告。

2、根椐情節提出處理建議。

五、對審計對象做到：真實、合法、合理、有效及正確。

六、對審計工作，要嚴厲認真，一絲不茍，對待問題要一分為二，實事求事，對等困難要堅定沉著，善于解決。

七、全心全意做好審計工作，為醫院的發展，擴大兩個效益，護航保架。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十

1.營養廚房應有專職營養師負責管理，并是按照臨床營養治療方案（處方），治療膳食的要求正確制作、分發的執行工作室。

2.保障食品安全，營養廚房的食品衛生、營養治療膳食的制作和質量控制接受營養專業人員的指導、監督。

4.營養廚房的建筑和布局按照食品衛生管理要求執行，治療膳食和少數民族膳食要有專門操作間（或灶）和專職營養廚師。

5.參加住院患者座談會，聽取并征求住院病員及家屬意見，整改意見有書面資料。

6.營養廚房工作人員均經醫院內部的醫學營養學、食品衛生、食品法規培訓，考核合格。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十一

為進一步提高醫院對院外突發事件的應急反應能力和醫療救援的質量和水平，有效預防、及時控制和消除突發事件的危害，避免和減少人員傷亡，努力提供快速、有序、有效、安全的醫療急救服務，切實保障人民群眾身體健康和生命、財產安全，結合醫院實際，現對應急管理作如下要求。

本文件所稱突發事件是指突然發生，造成或可能造成社會及醫院公眾健康、環境安全及正常醫療秩序重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故、水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、臺風、地震、戰爭、**、恐怖事件及其他重影響公眾健康、環境安全及正常醫療秩序的事件。

二、成立醫院突發事件應急管理小組。

組長：卞立琴。

副組長：中林。

組員：衛國衛金金溫福敏曉梅三超。

三、醫院突發事件應急管理小組職責。

1．不定期召開應急管理小組會議，對醫院應急管理工作進行監督與指導，并提出改進建議。

2．對突發事件的應急處置和醫療救援工作實行規管理，做到常備不懈，及時有效。

3．對事發現場傷亡情況和事態發展作出快速、準確的評估，及時了解掌握事故的原因、特征、規律、醫療救援資源、地理交通狀況等信息。

4．在事發現場或臨時指定地點設立臨時指揮部，組長（總指揮）負責組織、部署突發事件的現場應急處置和醫療救援工作，組長不在時，根據突發事件原因由分管院領導擔任總指揮，副組長按各自行政分工協助總指揮負責所分管部門的應急和醫療救援工作，指揮、調遣院各科室醫療救援力量和應急處置、搶險維修人員，本小組中各位組員即是應急處置和醫療救援的具體實施人。

5．向當地突發事件應急處置和醫療救援領導小組或上一級衛生行政主管部門匯報有關情況并接受其指令和任務，統一口徑對外發布有關信息，會同有關部門對突發事件的起因、損失進行調查、評估，并將調查結果及時報告上級衛生行政主管部門等。

四、醫院突發事件應急管理工作各職能部門職責。

1．對突發事件進行分類管理。醫院突發事件大體可分為環境安全和公共衛生兩類，醫務科負責對公共衛生類突發事件（包括重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故等）的應急救治管理；后勤保障部門負責對環境安全類突發事件（包括水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、地震、戰爭、**、恐怖事件等）的管理。分類管理不是分開管理，各主管部門要注重互通信息、互相支持、各負其責、協調一致地做好應急事件的管理工作。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十二

一、在分管院長領導及上級公安機關的指導下，維護醫院治安秩序，保障醫療、教學、科研工作的正常運行。

二、嚴格各項安全保衛措施，確保重點部門的安全，發現重大問題及時向分管院長和公安部門請示，報告。

三、負責全院集體戶口的戶籍管理和外來人口臨時戶口的申報、管理。

四、加強對保安和門衛工作的領導，維護院內治安秩序，積極查破一般刑事案件，協助公安機關偵破重大案件。

五、領導全院義務消防組織，加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的'“四防”教育。消除不安全的隱患，落實整改措施。

六、積極做好醫院的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時整改。

七、加強院內車輛管理及保管工作，非停車地方嚴禁停車。

八、、做好接待保衛工作，確保外賓和首長的安全。

九、承辦院領導和有關部門布置的任務。

一、重要部門及庫房要按照公安部門的有關規定安裝“防撬鎖、防護欞”。無關人員不得進入庫房。庫房內不準吸煙，不準生火取暖。倉庫要配備滅火器，定期檢查消防器材。危險品要妥善放置，并定期檢查。做到防火，防爆。

二、財務部門現金要按規定及時存入銀行，不得超過規定數額，現金、有價票證一律放入保險柜。

三、住院患者和陪護人員攜帶物品出院時(憑出院證)，門衛要進行檢查。發現可疑問題，要及時通知保衛人員協同處理。

四、夜間巡邏人員不得睡覺，對重點科室、庫房要經常巡視。發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。

五、職工自行車要按指定地點存放，患者自行車一律停放看車處。

六、財務人員去銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。

一、保衛科負責對全院的安全防火工作進行監督、檢查，做好義務消防隊的組織建設和業務訓練，開展經常性防火宣傳。

二、消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任何單位和個人不得擅自調換。

三、每個科室、班組要有兩名義務消防員負責本部門的日常安全防火檢查，如發現隱患要及時向主管領導和保衛科匯報，采取相應措施妥善處理。

四、防火工作人人有責。各級領導有義務對職工定期進行安全防火教育，積極帶領廣大職工做好防火工作。

五、存放、使用易燃、易爆物品的部門，嚴禁使用明火、電爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規定。

六、物資、藥品、醫療設備倉庫內，嚴禁吸煙和使用火種。

七、搬運、使用易燃、易爆物品，要嚴格執行操作規程。違者所造成的后果，由當事人承擔，并視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

八、在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，違者予以批評教。

育。如損壞照價賠償，情節嚴重的要給予行政處分。

九、各科室要指定一名義務消防員，負責保管好配發給本部門的各種消防器材，并保持良好性能。

十、醫院消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期檢查，由保衛科負責統一安排，各科室給予密切配合。

一、嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按醫院有關規定處理。

二、凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛科采取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節輕重予以批評教育或行政處分。

三、嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發現，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節嚴重、屢教不改者送公安機關處理。

四、院崗位禁止玩火、打鳥、攀折花草樹木，不聽從勸阻、損壞公物者，按有關規定處罰(未成年職工子女由家長承擔)。隨時驅逐或扣殺非本院豢養的一切動物。

五、嚴禁在院內任何場所大聲喧嘩、起哄、打唿哨，擾亂公共秩序。

一、保衛人員實行兩班制交替。

二、值班期間要嚴格認真，及時清理非陪護人，嚴禁探視人員在工作時間進入病房。

三、在探視時間，對探視人員要進行限時，以免影響患者的休息及治療。

四、保衛人員要高度警惕，尤其夜間對可疑人要進行查問，對個別無理取鬧的人及時向保衛科及總值班室報告。

一、分管保衛工作的院領導定期(每季節一次)組織保衛科、經警、各科室對醫院范圍內進行治安保衛工作檢查。

二、特別是重點要害部位，要經常開展自查自防，發現隱患及時提出整改意見。

三、對查出的事故隱患和不安全因素，應及時落實整改。

四、對不及時整改隱患的要查明原因，追究有關人員責任。

一、經濟民警受保衛科領導，擔負本單位的治安守衛、巡邏、押運任務。

二、上崗執勤要做好一切準備工作，按規定著裝整齊，明確職責任務，遵守紀律，禮貌待人，并做好交接班工作。

三、提高警惕，嚴密觀察和聽察守衛區域內的情況，發現可疑情況或不法分子破壞時，立即報告，并及時制止犯罪活動，確保醫院區內的安全。

四、執勤時，發生無故制造事端，無理取鬧，酗酒謾罵、打架、擾亂正常醫療秩序各類治安案件，迅速制止處理，情節嚴重的，及時報告上級部門。

五、經警隊使用警械的人員，要嚴格執行《人民警察使用武器和警械的規定》，嚴防被盜和丟失。

一、門衛工作人員要正確履行職責。負責門衛值勤任務，實行二十四小時值勤制。

二、對各種物資進出，門衛人員有權予以詢問，一定要憑證完備手續，門衛認真核對，發現不符合有權扣留。

三、嚴格勸阻外來各種車輛入院接送病員，本院職工、進修、實習生、臨時工自行車必須掛上醫院職工自行車停放牌，統一停放在職工車棚內。

四、為了保證醫務人員的查房及病員休息時間，規定下午2時到晚上9時止為病員探視時間，其余時間嚴格謝絕外來人員進入病區。

五、根據病情需要，由護士按醫師醫囑發放陪人證，憑證出入病區、陪住到期收回，且不得轉借他人，違者作沒收處理。

一、經濟民警擔負值班巡邏，必須按規定著裝并佩帶各種警用器械。

二、值班人員的主要任務，負責全醫院治安保衛工作、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及時向領導匯報。

三、加強夜間巡邏，確保醫院重點要害部位的安全，嚴防治安事故發生。

四、提高警惕，明確任務，熟悉地形，決不放過任何死角，善于發現可疑跡象和隱患并及時處置。

五、嚴格執行醫院各項規章制度，堅守崗位不中途離崗亂竄科室，自覺遵守紀律，認真負責，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十三

(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

(2)基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事，保障職工合法權益不受侵犯，有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會是職工代表大會的工作機構，是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監督，行使《企業法》規定的民主權力，維護職工在企業中的主人翁地位。

(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。

(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂。

勞動合同。

代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文體活動。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

(2)工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

(5)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

(6)工會主席負責召集工會委員會會議。

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。

(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。

(3)工會基層委員會，向同級會員(代表)大會負責，并報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

(4)工會基層委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。

(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

(1)自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領導，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作，重大問題主動向黨組織報告。

(2)獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權范圍內的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責和對群眾負責統一起來，全心全意為職工群眾服務，取得職工群眾的信賴。

(4)實事求是，一切從實際出發。深入實際，深入群眾，進行調查研究，善于分析錯綜復雜的社會矛盾，根據不同時期的實際情況，確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效，克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。

(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動，經費收支向會員公布，接受會員監督。

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

(2)工會委員會討論決定以下問題：貫徹執行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的。

工作報告。

和向黨委、上級工會決定、指示的措施;工會委員會的工作計劃和總結;有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支;工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案;工會會員的會籍處理;必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是：工會委員會。

和總結;貫徹上級工會重大決定的意見;重大活動的安排;可能產生突發性事件的問題;工會與行政需要協調的問題;其它事關職工利益的重要問題。

(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。

(5)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

(6)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

(3)堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

(4)具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規范”，即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十四

一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

二、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都一視同仁。

三、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫謀私。

五、為病人保守醫密，實行保護醫療，不泄露病人的隱私和秘密。

六、互學互敬，團結協作，正確處理同行同事間的.關系。

七、嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十五

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要資料:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民-主權利。

3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。工會工作制度。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

5、委員會工作民-主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。

三、工會與行政溝通的協商制度。

1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會用心分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。

1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十六

1、院工會是在學院黨委領導下相對獨立的群眾團體，學院工會財務工作是直接在工會主管主席的領導下，在省總、省教育工會及本院財務部門指導監督下，負責全院工會經費核算工作和管理工作。

2、院工會財務工作務必以中華人民共和國《會計法》，財務部頒發的《會計人員工作規則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發的有關條例為工作準則。

3、院工會財務人員務必遵守法律、法規、嚴格執行各項財務制度，發揮會計的反映和監督職能，遵守財經紀律，維護國家、群眾和全院教職工的合法利益。

4、院工會財務人員務必堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，認真學習專業知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全院教職工當好家，理好財。

二、管理范圍及辦法。

工會財務制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產進出、使用等方面的管理制度。主要有:預算、決算管理制度，會費、經費收繳制度，經費使用原則和開支范圍，財產管理制度，民-主管理制度等。

1、經費收入:。

(1)經常向主管領導和財務部門宣傳有關政策規定，使撥交經費的政策深入人心，全面落實。

(2)嚴格制度，依法辦事。每季度按時按規定向教育工會上解經費，做到及時、準確、足額。

2、會費收入:。

(1)抓好工會組織建設，增強組織觀念，提高會員素質，使會費收繳率到達100%。

(2)應對現實，合理使用。一般狀況下，70%留用于基層工會，以增強工會活力和會員的凝聚力。

(3)嚴格手續，堅持會員、基層工會、院工會對口-交借的管理辦法。

(4)堅持公布制度，每年向基層工會公布會費收支狀況，理解會員的監督。

3、經費開支:。

(1)嚴格執行全總印發的經費開支范圍，對超出的開支務必群眾討論決定，對不合理的開支不予報銷。

(2)量入定出，周密計劃，在略有節余的前提下開展各種活動。

強調計劃性，對大額的開支務必先提出計劃，經工會經審小組討論透過后方可實施，決不允許先用后報。

(4)堅持一本帳、一只筆、一個戶頭、杜絕以領代報現象。

(5)堅持廉潔公正，對違反財經紀律的行為堅決予以抵制。

4、經費預決算:。

(1)編制預算時要分析上年預決算執行狀況，掌握當年的工作規劃和重大活動項目，力爭使預算貼合實際。

(2)控制預算外開支，如遇特殊狀況急需追加預算時，報主席會議討論批準后方可追加。

(3)加強對財會人員的業務學習，不斷提高其業務潛力。

(1)熟悉本職業務，掌握財經政策，嚴格執行法律制度，認真履行職責，及時上賬，準確清楚。

(2)做到日清月結，及時帶給準確數據。

(3)每月同銀行核對一次賬目，千張傳票事故不超過0、5%。

(4)接待報銷的同志應主動熱情，堅持原則，手續齊全，務必堅持先審批，后報銷的原則，發現問題及時糾正，并做好解釋工作。

(5)月末憑證附件完整，裝訂整潔。

(6)按規定控制庫存現金，保證支付而不超限額。

(7)嚴禁私人向工會財務借現金和支票。

(8)出主意、想辦法、協助主管領導收好、管好、用好經費。

6、認真執行工會財經紀律:。

(1)工會財務工作應按照上級規定和財務制度認真編制，執行財務計劃，預算、費用開支范圍和開支標準，分清經費渠道，合理使用經費，保證完成工會各項活動所需費用。

(2)按照會計制度規定，認真記賬，算賬、報賬，做到手續齊全，資料真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、按期報賬。

(3)不準挪用，截留應上解的經費。

(4)不準化大公為小公，損害會員利益。

(5)不準私分工會財產，不準侵占國家財產，用白條頂庫存。

(6)不準濫發獎金，津貼和實物。

(7)不準用公-款請客送禮，鋪張浪費。

(8)不準弄虛作假，虛報冒領。

(9)不準借出差、開會之機游山玩水。

(10)堅持原則，秉公辦事，堵塞漏洞。

最新醫院總務科工作制度（匯總17篇）篇十七

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、群眾主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個禮貌建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工群眾福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊狀況時派人走訪、慰問，力所能及地幫忙職工解決各種困難，對于生活個性困難的職工，可根據實際狀況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫忙一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。